Algemeen kader van welzijn op het werk
-
Upload
t-groep-nv -
Category
Career
-
view
346 -
download
0
description
Transcript of Algemeen kader van welzijn op het werk
Kader van welzijn op het werk
Katrien VerhulstManager arbeidsveiligheid & arbeidshygiëne bij Attentia
#VID13
INTRO
Rider – wat wordt er verwacht en hoe zit de
rolverdeling ?
Pitch – hoe gaat het er in de praktijk aan toe ?
Whodunit – wat als het misloopt ?
Werknemer
Comité PBW & syndicaleafvaardiging
Toezicht Welzijn op het werk
Interne dienst PBW
Externe dienst PBW
Verzekeringen
Hiërarchische lijn
Externe dienst TC
Veiligheidscoördinator
CR
EW
CR
EW
CR
EW
CR
EW
CR
EW
CR
EW
CR
EW
CR
EW
CR
EW
Rider – hoe zit de rolverdeling ?
Werkgever:
• opstellen, uitvoeren, evalueren en bijsturen van het preventiebeleid (DRBS)
• opstellen van globaal preventieplan en jaaractieplan
• middelen ter beschikking stellen
• taken en bevoegdheden van uitvoerders vastleggen
• erover waken dat beleid uitgevoerd wordt door hiërarchische lijn
• interesse en engagement tonen;
Werkgever:
• controle uitoefenen op behaalde resultaten
• zorgen voor opleiding
• informeren van werknemers
• maatregelen nemen in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar
• voorzitter van comité
• interne dienst PBW oprichten
• aansluiten bij externe dienst PBW
• zorgen dat er maatregelen genomen worden bij (ernstige) arbeidsongevallen
Kon
inklijk
beslu
it v
an
27
maart
19
98
betr
eff
en
de h
et
bele
id in
zake h
et
welz
ijn
van
de w
erk
nem
ers
bij d
e u
itvoeri
ng
van
hu
n w
erk
Dodelijk arbeidsongeval doet Carré Confiture in mineur eindigenBij afbraak van een decor op één van de nevenpodia werd een podiumtechnicus levensgevaarlijk gewond nadat hij bedolven werd onder enkele decorstukken. Het slachtoffer werd nog overgebracht naar het ziekenhuis waar hij overleed aan zijn verwondingen. Door de tragedie legden de organisatoren het stadsfestival vroegtijdig stil. De toekomst van deze vaste afspraak in oktober voor de festivalliefhebbers is nu onzeker.
CONFITURE 2JAMMING in the village square
3-6OCT
PHOTOGRAPHY
THEATRE Art FILM DANCE
ACROBACY MUSIC &
PIE
FREE
entry
“Organisatie welzijnsstructuur”
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
- Organisatie Welzijn op het werk- Aanstellen interne preventieadviseur
- Aansluiten bij extern dienst PBW- Competenties: Arbeidsgeneeskunde, arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, ergonomie,
psychosociale aspecten, enz.
- Omringen met andere experten- Verzekering, hulpdiensten, veiligheidscoördinator, enz.
Groep onderneming
Klasse D Klasse C Klasse B Klasse A
Niet vermeld
<20 wn 1-199 wn 200-999 wn >1000 wn
Hoofd Interne dienst PBW
Basiskennismag WG zijn
Basiskennis Niveau II Niveau I
Adjunctie Interne dienst PBW
Basiskennis Basiskennis Basiskennis Niveau II
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
Taak
Werkpost
Organisatie
RI&E
GPPJAP
DRBS
“Aanwerven personeel”
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
Reageren
Evalueren
Identificeren
Inventariseren Taak
Werkpost
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
“Arbeidsongeval”
• Aangifte arbeidsongeval– Verzekeringen: altijd– Toezicht welzijn op het werk:
• Ernstig AO: omstandig verslag binnen 10 dagen• Dodelijk AO of blijvende ongeschiktheid:
onmiddellijke melding + omstandig verslag binnen 10 dagen
– Externe dienst PBW:• Ernstig AO
– FOD Economie• AO met elektrische installatie
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
FARAO
• Preventiemaatregelen– 3 groene lichten
• Voor bestelling, bij levering & bij indienstneming
ÞArbeidsmiddelen, gevaarlijke producten, persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen, diensten en derden
– Instructies & opleiding– Keuring• Externe dienst TC• Gekwalificeerd persoon
Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?
Whodunit – Wat als het misloopt?
Verantwoordelijkheid:Verantwoordelijkheid
benadrukt het standpunt van diegene die zich
over de hem toegewezen opdrachten en plichten moet verantwoorden indien hieromtrent
vragen worden gesteld, zonder dat hierbij
noodzakelijkerwijze schade is ontstaan.
Aansprakelijkheid:Bij aansprakelijkheid is er iets fout gegaan waarbij schade werd
berokkend. Wie aansprakelijk kan gesteld worden,
bepaalt uiteindelijk de rechtbank.
Whodunit – Wat als het misloopt?
BurgerlijkeStrafrechterl
ijke
Strafwetboek/ Welzijnswet
veroordeling: geldboeten en gevangenisstraffen =
niet verzekerbaar
inbreuk op wetgeving – bestraffing fout
fout – opzet
burgerlijk wetboek
veroordeling: schadevergoeding =
verzekerbaar
Vergoeden/herstellen van schade
schade – fout – oorzakelijk verband
• Werkgever: ja• Aangestelden (treden op namens de WG,
personeelsleden): ja• Lasthebbers (treden op namens de WG, geen
personeelsleden): ja• Hiërarchische lijn: ja• Werknemers (bedienden en arbeiders): ja• Preventieadviseur: neen
– wordt niet beschouwd als een aangestelde of lasthebber in de zin van art. 81 v/d Welzijnswet
– wel verantwoordelijk voor advies t.o.v. werkgever, HL en werknemer
Whodunit – Wat als het misloopt?
Uitsmijter
Vragen ?