AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646 MAANDBLAD VAN DE … · 2016-06-16 · MINI EUROPE 20 tickets te...
32
10 6 BELASTINGFORMULIER INVULLEN Heeft u uw belastingaangifte al gedaan ? De nieuwe personen- belasting-aangifte ziet er alvast iets eenvoudiger uit dan vorig jaar. 15 MEER MACHT AAN WERKNEMERS Onder de titel “Building Workers’ Power” vond van 18 tot 23 mei het 3de Wereldcongres van het IVV plaats te Berlijn. De ACLVB was er ook. BETAALD EDUCATIEF VERLOF Het Betaald Educatief Verlof laat werknemers toe van het werk afwezig te blijven om een opleiding te volgen. Welke werk- nemers hebben er recht op en hoe zit het met hun bescher- ming tegen ontslag ? 30 De volgende federale en regionale regeringen moeten zorgen voor wat meer sociale en fiscale rechtvaardigheid in onze samenleving. Het zijn de werknemers en de sociaal verzekerden die de tol betalen voor het herstel van het concurrentiever- mogen van de bedrijven en de sanering van de openbare financiën. Terwijl de inkomsten uit arbeid bevroren worden en zwaar belast, blijven de inkomsten uit kapitaal en grote vermogens buiten schot. Mensen met lage inkomens slagen er niet meer in leningen te verkrijgen om een huis te kopen, terwijl de inkomsten van vastgoed nau- welijks belast worden. Moeten we aanvaarden dat werkzoekenden hun werkloosheidsuitkeringen zien dalen of helemaal niet meer krijgen omdat ze ondanks al hun inspanningen geen werk vinden, gewoonweg omdat er geen jobs genoeg zijn voor iedereen ? Waar is de herverdelende rechtvaar- digheid in dit alles ? Waar is de solidariteit ? SOCIALE & FISCALE RECHTVAARDIGHEID Leef voordeliger dankzij de WINcard. Aankoopbonnen op pagina 18 MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646 85 ste jaargang mei 2014 Vr i juit 3 PSYCHO-SOCIALE RISICO’S In de nieuwe wetgeving zullen de psycho-sociale risico’s niet langer enkel en alleen betrek- king hebben op geweld, peste- rijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. INSCHAKELINGS- UITKERINGEN Het stelsel van de inschakelings- uitkeringen is sedert 1 januari 2012 hervormd. Sinds 1 mei 2014 zijn er een aantal versoepelingen.
Transcript of AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646 MAANDBLAD VAN DE … · 2016-06-16 · MINI EUROPE 20 tickets te...
10
6BELASTINGFORMULIERINVULLENHeeft u uw belastingaangifte algedaan ? De nieuwe personen-belasting-aangifte ziet er alvastiets eenvoudiger uit dan vorigjaar.
15MEER MACHT AAN WERKNEMERSOnder de titel “BuildingWorkers’ Power” vond van 18tot 23 mei het 3deWereldcongres van het IVVplaats te Berlijn. De ACLVBwas er ook.
BETAALD EDUCATIEFVERLOFHet Betaald Educatief Verloflaat werknemers toe van hetwerk afwezig te blijven om eenopleiding te volgen. Welke werk-nemers hebben er recht op enhoe zit het met hun bescher-ming tegen ontslag ?
30
De volgende federale en regionale regeringenmoeten zorgen voor wat meer sociale en fiscalerechtvaardigheid in onze samenleving. Het zijn dewerknemers en de sociaal verzekerden die de tolbetalen voor het herstel van het concurrentiever-mogen van de bedrijven en de sanering van deopenbare financiën. Terwijl de inkomsten uitarbeid bevroren worden en zwaar belast, blijvende inkomsten uit kapitaal en grote vermogensbuiten schot. Mensen met lage inkomens slagener niet meer in leningen te verkrijgen om een huiste kopen, terwijl de inkomsten van vastgoed nau-welijks belast worden. Moeten we aanvaardendat werkzoekenden hun werkloosheidsuitkeringenzien dalen of helemaal niet meer krijgen omdat zeondanks al hun inspanningen geen werk vinden,gewoonweg omdat er geen jobs genoeg zijn vooriedereen ? Waar is de herverdelende rechtvaar-digheid in dit alles ? Waar is de solidariteit ?
SOCIALE & FISCALERECHTVAARDIGHEID
Leef voordeligerdankzij deWINcard.
Aankoopbonnen oppagina 18
M A A N D B L A D V A N D E L I B E R A L E V A K B O N D
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
8 5 s t e j a a r g a n g mei 2014
Vr i juit3PSYCHO-SOCIALE
RISICO’SIn de nieuwe wetgeving zullende psycho-sociale risico’s nietlanger enkel en alleen betrek-king hebben op geweld, peste-rijen en ongewenst seksueelgedrag op het werk.
INSCHAKELINGS-UITKERINGENHet stelsel van de inschakelings-uitkeringen is sedert 1 januari 2012 hervormd. Sinds 1 mei 2014 zijn er eenaantal versoepelingen.
WINCARD DEELNAMECOUPONJa, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar Countdown WINCARD, Roodborstjeslaan 4, bus 3 - 1860 Meise, of ik mail mijn gegevens (met vermelding van mijn keuze in de onderwerpregel) naar [email protected].
NAAM : .............................................................. VOORNAAM :...............................................
ADRES : ................................................................................................................................
PC : .................. GEMEENTE :...............................................................................................
ACLVB-lidnummer : : ..................................
MIJN KEUZE :q MINI-EUROPEq TITANICq BASTOGNE WAR MUSEUM
OOK
VIA
E-M
AIL
!
Meer voordelen : ga naarwww.countdown.be
of schrijf je in op de nieuwsbrief
a c l v b - v o o r d e e l k a a r t2
Het Bastogne War Museum is gehuisvest in een splinter-nieuw gebouw met een gedurfde architectuur en heden-daagse scenografie. Het museaal parcours hercontextu-aliseert op een moderne en interactieve manier de oorza-ken, gebeurtenissen en gevolgen van de TweedeWereldoorlog. De originele scenografie wordt ingevuld
met drie scenovisions, echte multisensoriële 3D-tafere-len die voor een totale immersie in de Geschiedenis zor-gen ! Dit gloednieuwe herinneringscentrum wordt eenlevendige en bruisende place to be met een eetcafé, eenruim terras en een museumshop maar ook met talrijkeevenementen en tijdelijke tentoonstellingen.
BASTOGNE WAR MUSEUM
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
10 duotickets te winnen voor WINCARD-houders !Geniet € 2 korting op vertoon van uw WINCARD aan de kassa
Aan de voet van het Atomium ligt Mini-Europe, hetenige park waar u in enkele uren door Europa reist. Bezoek de 28 landen van de Europese Unie; de Big Benverwelkomt u in Londen, gondels en mandolines laten ude charmes van Venetië ontdekken, volg de TGV vanParijs naar de andere uithoek van Frankrijk.
Nieuw in 2014 : “Remember 14 – 18”, Solar Impuls en Planet Solar. Ook groepen zijn bij ons van harte welkom. Wij biedenspeciale groepstarieven aan en combitickets voor o.a.het tropisch zwemparadijs Océade, het Atomium, het
Planetarium, Belvue Museum, Koning BoudewijnStadion, het Planetarium, Planète Chocolat, etc.
Openingsuren :- het park is geopend van 15 maart 2014 tot 4 januari
2015 van 9.30 u. tot 18 u. (kassa sluit om 17 u.) - van 19 juli tot 16 augustus is het park op zaterdag
geopend tot middernacht, inclusief vuurwerkspektakel
Mini Europe, Bruparck, 1020 Brusselwww.minieurope.eu
MINI EUROPE 20 tickets te winnen voor WINCARD-houders !
Titanic:“The Artifact Exhibition” komt voor heteerst naar België !
Kom aan boord en herbeleef deze reis doorheen detijd zoals nooit tevoren. Een unieke ervaring waarinu deel wordt van dit legendarische verhaal, datnooit uitverteld zal raken.
Bewonder echte artefacten, opgevist uit het wrak,en bezichtig exact nagebouwde kamers.
Ontdek alles over het lot van de 27 Belgen aanboord van de Titanic, hun bijzondere verhalen enreiservaringen.Een leerzame en ontroerende tentoonstelling voorjong en oud die alles willen weten over deze legen-darische boot.
Titanic: “The Artifact Exhibition”Van 31 mei tot en met 30 september 2014 in paleis 2 van Brussels Expo. www.expo-titanic.be
TITANIC: “THE ARTIFACT EXHIBITION”10 vrijkaarten te winnen voor WINCARD-houders !
Tarieven (audiogids inbegrepen) :Volwassenen : € 12Groepen (vanaf 20 pers.) en senioren : € 9Jongeren (6 – 18) en studenten : € 8School- en jongerengroepen (6 -18) : € 6Kinderen jonger dan 6 jaar : gratis
Openingsuren* :Van het begin van de paasvakantie tot het einde van deherfstvakantie : week : 10 u. tot 18 u., weekend : 10 u. tot 18u., feestdagen en schoolvakanties : 10 u. tot 18 u.juli-augustus : 10 u. tot 19 u. (alle dagen)
Van het einde van de herfstvakantie tot het begin van depaasvakantie : week : 10 u. tot 17 u., weekend : 10 u. tot 17u., feestdagen en schoolvakanties : 10 u. tot 17 u.
* sluiting van de kassa 1 uur voor de sluiting van het BWM
Contact : Bastogne War MuseumColline du Mardasson 5 - 6600 [email protected].: 061/21 02 10
Sinds 22 maart 2014 is er een nieuw herinneringscentrum gewijd aan de Tweede Wereldoorlog, het Bastogne War Museum, op een boogscheut van het alom bekende Memorial van Mardasson.
a c t u a l i t e i t3
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Op 28 april 2014 verscheen de nieuwe wet-geving in verband met de preventie van psy-chosociale risico’s op het werk in hetBelgisch Staatsblad. Het gaat om twee wet-ten en een koninklijk besluit :3 de wet van 28 februari 2014 tot aanvul-
ling van de wet van 4 augustus 1996betreffende het welzijn van de werkne-mers bij de uitvoering van hun werk watde preventie van psychosociale risico’s ophet werk betreft, waaronder inzonderheidgeweld, pesterijen en ongewenst seksueelgedrag op het werk. 3 de wet 28 maart 2014 tot wijziging van
het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4augustus 1996 betreffende het welzijnvan de werknemers bij de uitvoering vanhun werk wat de gerechtelijke proceduresbetreft. 3 het koninklijk besluit van 10 april 2014
betreffende de preventie van psychosoci-ale risico’s op het werk.
Het is belangrijk te vermelden dat deze nieu-we reglementering maar in werking treedtop 1 september 2014 (behoudens artikel 80,dat pas in werking treedt op 1 januari 2015).Dit impliceert dat de huidige wetgeving nogvan toepassing blijft tot die datum.
Belangrijkste wijzigingenPsychosociale risico’s worden beschouwdals een ander risico en worden ook gekop-peld aan een risicoanalyse zoals de andererisico’s in de onderneming;3 De rol van de verschillende actoren bij de
preventie van psychosociale risico’s werdverduidelijkt : werkgever, werknemer,CPBW, vertrouwenspersoon, preventiead-viseur;3 Statuut vertrouwenspersoon : invoeren
van onverenigbaarheden, volgen vanopleiding en de preventieadviseur van deinterne dienst PBW oefent automatischde informatieopdrachten van de vertrou-wenspersoon uit;3 Bevoegdheden CPBW : het CPBW kan een
risicoanalyse vragen van een specifiekearbeidssituatie waarin een gevaar werdvastgesteld;
3 De individuele werknemer heeft toegangtot interne procedures rond psychosocia-le risico’s op het werk. Men spreekt vaneen verzoek tot informele of formele psy-chologische interventie en niet meer vaneen met reden omklede klacht;3Wijzigingen aan de procedure :- mogelijkheid voor de preventieadviseur
psychosociale aspecten om verzoeken teweigeren (wanneer ze geen geweld, pes-terijen of ongewenst seksueel gedrag ophet werk inhouden);
- verplichting van de preventieadviseurpsychosociale aspecten om, alvorens zijnadvies mee te delen, bewarende maatre-gelen voor te stellen wanneer de ernstvan de feiten dit vereist;
- verplichting van de preventieadviseurpsychosociale aspecten om beroep tedoen op de Inspectie van het Toezicht ophet Welzijn op het Werk (TWW) wanneer dewerkgever niet de nodige maatregelenheeft getroffen;
- verruiming definitie van pesterijen zodatrekening wordt gehouden met gedragin-gen die afzonderlijk als onschuldig kun-nen worden beschouwd, maar die bij her-haling een onrechtmatig gedrag vormen;
- verkorting van de termijn waarbij de pre-ventieadviseur psychosociale aspecten
zijn advies moet meedelen aan de werk-gever;
- verplichting van de werkgever om de par-tijen te informeren over de gevolgen vanhet verzoek;
- Inspectie TWW en arbeidsauditoraat heb-ben onder bepaalde voorwaarden toe-gang tot de verklaringen afgelegd tijdensde interne procedure;
- uitbreiding van de bescherming naar elktype maatregel die wordt getroffen alsrepresaille voor het formele verzoek vande werknemer;
- beperking van de bescherming van dewerknemers die een externe klacht heb-ben ingediend; bescherming kan slechtsingeroepen worden nadat werd gepro-beerd de formele procedure bij de internepreventieadviseur psychosociale aspec-ten toe te passen;
- mogelijkheid voor het slachtoffer vangeweld, pesterijen of ongewenst seksueelgedrag om voor de arbeidsrechtbank eenforfaitaire schadevergoeding tot herstelvan de morele en materiële schade te vor-deren.
Meer info op de website van de FODWerkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg :http://www.werk.belgie.be, rubriek Nieuws.
Vincent VAN DER HAEGEN
Vanaf 1 september 2014
NIEUWE WETGEVING ROND PSYCHO-SOCIALE RISICO’S OP HET WERK
Het zat er al geruime tijd aan te komen en na veel overleg werd de reglementering bijgestuurd : de psychosociale risico’s zijn niet langer beperkt tot geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedragop het werk, maar werden uitgebreid naar het geheel van psychosociale risico’s.
ACLVB is een sociaal netwerk. Dat is het principe eigen aan de vak-bond : mensen communiceren met elkaar, wisselen informatie uiten mobiliseren om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
De juiste paginaDoor https://facebook.com/ACLVB/, https://plus.google.com/+ACLVB/, https://twitter.com/ACLVB/ in te voeren, komt u direct op de officiële pagina's van onze organisatie. De linkszijn ook beschikbaar op onze website door te klikken op de linksonderaan elke pagina.
Oproepen om te betogen, mobilisatiecampagnes, verslagen vanacties, standpunten, krantenartikelen, radio-of televisieprogram-ma's geproduceerd door de ACLVB, artikelen en uitzendingen aanons gewijd ... u kunt in tekst en beeld volgen wat we doen en watmensen van ons denken.
Actieve werknemersafgevaardigdenVeel afgevaardigden en personeelsleden zijn ons voorgegaan, over-tuigd van het nut van deze nieuwe media om te communiceren metalle mensen die geïnteresseerd zijn in ACLVB en hun vrienden eninformatie te delen die hen potentieel zou kunnen interesseren in hetkader van hun vakbondswerk.
Laurent Sion, afgevaardigde bij het callcenter N-Allo in Gosselies :"op een persoonlijk niveau biedt Facebook de mogelijkheid om con-tacten te onderhouden, vrienden en kennissen terug te vinden waar-mee we anders niet in dialoog konden treden." In de onderneming ishet sociale netwerk een manier om onze collega's veel sneller in telichten over gebeurtenissen dan het verspreiden van folders, in hetbijzonder in een onderneming die een duizend mensen in dienstheeft en met vestigingen in bijna gans België.
Laurent besloot om nog een stap verder te gaan en de pagina te voe-den met video's. Geconfronteerd met een herstructurering bij N-Allo,heeft hij met zijn camera de bestendig secretarissen geïnterviewdover de wet-Renault. Gekoppeld aan de informaticakennis van eenandere afgevaardigde, Nicolas Naccarato, kon hij zijn communica-tie controleren.
VerspreidingChristian Lochet, Waals Gewestsecretaris, is een andere grote fanvan Facebook, waarbij hij zich terdege bewust is van de mogelijkevalkuilen. "We moeten pragmatisch zijn, niet aanwezig zijn zougevaarlijk geweest zijn voor ACLVB. De risico's zijn dezelfde als wan-neer je op café zou zitten met vrienden en enkel domme dingen ver-telt. Deze mensen kunnen info doorgeven aan anderen, behalve datde informatie op Facebook sneller en verder zal verspreid worden inde richting van meer "vrienden" en er blijven sporen van wat ergezegd werd. Het is dus niet triviaal. We kunnen enkel die woordenen beelden posten op Facebook waarvoor we ons later niet hoeven teschamen”.
Facebook is oncontroleerbaar en dat is de reden waarom deze toolinteressant is. Informatie die naar vrienden, vrienden van vriendenen zo verder gaat vergroot de bekendheid van onze syndicale acties.We willen niet controleren wat onze leden publiceren, we vragenenkel, maar toch duidelijk, dat wanneer ze gebruik maken van denaam van onze organisatie, ze onze waarden respecteren omdat zezich dan niet ten persoonlijken titel uitspreken, maar de reputatievan ACLVB gebruiken.
Door ACLVB te typen in de zoekmachine van Facebook, zal je eenpaar pagina's of groepen tegenkomen van bedrijfskernen zoalsBetafence, Bekaert, RealDolmen, Friesland Campina, regionalegroepen of persoonlijke pagina's van militanten en personeelsledenvan ACLVB. Ze geven u een goed overzicht van het nut van Facebookvoor de syndicale actie.
Facebook, Google+, Instagram en Twitter
VOLG ONS OP DE SOCIALE NETWERKEN
Volg de acties van uw favoriete vakbond op https://www.facebook.com/ACLVBNa lang aarzelen is ACLVB de afgelopen maanden actief op sociale netwerken zoals Facebook,Google+, Instagram en Twitter.
a c t u a l i t e i t4
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
a c t u a l i t e i t5
RRespect voor diversiteit is niet vanzelfspre-kend. We moeten discriminatie op het werken in het dagdagelijkse leven vermijden.België heeft dan wel de tweede plaatsbehaald in het Europees klassement van"GAY FRIENDLY" landen (2013), de inspan-ningen in de strijd tegen homofobie moetenvoortgezet worden. Ondanks de resultaten op het gebied vangelijke rechten voor transgenders en holebi’sde afgelopen jaren, is er nog veel werk aande winkel. Er moet nog veel gedaan wordenom de houding en stereotypen te veranderen,ze blijven bestaan net als de discriminatievan deze groep.
Collectieve strijdBeledigingen, grappen aan de koffiemachi-ne, morele en/of fysieke intimidatie, discri-minatie bij aanwerving of ontslag en hetblokkeren van de carrière zijn onrechtvaar-digheden waarmee LGBTQI's worden gecon-fronteerd.Slachtoffers, wanneer ze al niet verlamd zijndoor de vernietigende mechanisme van hetpesten, zijn terughoudend om te reageren envrezen dat de ondernomen stappen niet te
zwaar doorwegen en niet leiden tot het ver-wachte resultaat, ondanks enkele garantiesdie het arbeidsrecht biedt.Het is belangrijk om deze kwestie eerder col-lectief dan individueel te benaderen. Destrijd tegen homofobie moet op dezelfdemanier verdedigd worden als elke anderediscriminatie op basis van de fundamentelewaarden van de liberale vakbeweging: vrij-heid, verdraagzaamheid, solidariteit en ver-antwoordelijkheid.De Liberale Vakbond pleit voor gelijkheid vooralle vormen van diversiteit, of het nu gaatover leeftijd, huidskleur, afkomst, handicap,seksuele geaardheid of genderidentiteit.
Stem voor gelijkheid!Homofobe uitspraken, het als xenofobe,seksistische of antisemitische, hebben deneiging om aanvaard te worden. Ze zijnongeremd. Gelijke behandeling moet een pri-oriteit blijven. Er is geen plaats voor discri-minatie in onze samenleving. We mogen erniet voor wijken. Geen enkel verschil moethet mogelijk maken om aan de zijlijn gezet teworden en de volwaardige participatie aande samenleving af te remmen.
Het is nu hoog tijd dat iedereen gemobili-seerd wordt voor een open, egalitaire engastvrije samenleving die ieder het recht opleven en groeien en bloeien garandeert.Een samenleving waar het goed is om televen en samen te werken.
En het is op dit punt dat waakzaamheid vaniedereen passend is, vooral van de politici.Gelijkheid moet een politieke wil en prioriteitblijven.
Reageer ! Verschillende wetten (wet op de gelijkheidvan mannen en vrouwen, de antidiscrimi-natie, de wet tegen pesten op het werk, dewet tegen alle andere gronden van discri-minatie...) beschermen je. Discriminatie isvaak sluipend, het is moeilijk om erover tepraten ...
Uw vakbond is er om u te helpen en u te ondersteunen!Bent u een slachtoffer van discriminatie ofpesten op uw werkplek? Neem contact opmet uw vakbond.
Diversiteitscel en Jongerencel
Dit jaar namen de diversiteits- en jongerenwerkingen van de Brusselse, Vlaamse en Waalse Regionalevan de ACLVB op 17 mei opnieuw deel aan de Belgian Pride. Dat is niet verwonderlijk want de vrijheidvan meningsuiting, de openheid van geest, respect en tolerantie zijn de kernwaarden van het evene-ment. Of het nu gaat over de seksuele geaardheid en genderidentiteit, huidskleur, handicap of cultureleachtergrond, ACLVB respecteert en ondersteunt deze diversiteit.
Belgian Pride
RESPECTEER DE DIVERSITEIT
W
a c t u a l i t e i t6
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
AANGIFTE PERSONENBELASTING2014 : WAT IS NIEUW ?
We lichten de belangrijkste rubrieken toe die voorACLVB-leden het meest relevant zijn. Het is dus geenvolledig overzicht.
Net zoals vorig jaar zijn een aantal belastingplichtigenopnieuw vrijgesteld van aangifteplicht (zoals o.a.gepensioneerden, werklozen,…), maar dit jaar komendaar 2 categorieën bij.
Vanaf aanslagjaar 2014 worden nu ook de belasting-plichtigen vrijgesteld van aangifteplicht – en ontvan-gen van de fiscus een voorstel van vereenvoudigdeaangifte – als ze geen andere belastbare inkomsten enelementen aangeven dan : 1) bezoldigingen die naaftrek van de forfaitaire beroepskosten niet hoger zijndan de belastingvrije som (dit zijn zelfstandigen) en 2)
onderhoudsuitkeringen voor kinderen jonger dan 16jaar die niet hoger zijn dan de belastingvrije som.
Nieuw in de personenbelasting-aangifte ditjaar (aanslagjaar 2014)We beperken ons tot deel 1 van de aangifte.
Vak I : Wijziging of eerste mededeling van uw bankre-kening
De belastingplichtige zal enkel de BIC-code invullenwanneer het gaat over een buitenlandse rekening.
Vak III : Inkomsten van onroerende goederenDe rubriek III. A. 3 wordt lichtjes gewijzigd, maar is eenverduidelijking en geen echte wijziging.
De nieuwe personenbelasting-aangifte ziet er iets eenvoudiger uit danvorig jaar. Er zijn 40 codes minder, maar er werden ook een aantalnieuwe toegevoegd. De Administratie heeft de precieze data voor hetindienen van de aangifte nog niet meegedeeld, maar vermoedelijkwordt dat eind juni voor de papieren aangifte. Doe je de aangifte viaTax-on-web, dan zal dit wellicht half juli zijn.
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Vak IV : Wedden, lonen, werkloosheidsuitkeringen, wettelijke uitke-ringen bij ziekte of invaliditeit, vervangingsinkomsten en werkloos-heidsuitkeringen met bedrijfstoeslag
Zoals bekend spreekt men niet langer over “brugpensioen”, maarover “werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag” (rubriek E).In de nieuwe rubriek A.13 worden de belastbare bezoldigingen vangelegenheidswerknemers in de horeca tegen 33 % opgenomen. Hetgaat om een gunstmaatregel voor het gelegenheidswerk in de hore-ca.
Vak V : PensioenenRubriek A.1.i) spreekt over kapitalen en afkoopwaarden afzonderlijkbelastbaar tegen 33 %, 20 %, 18 % of 16,5 %. Sinds 1 juli 2013werden de tarieven van de afzonderlijke belasting van extralegalepensioenen op de leeftijd van 60 of 61 jaar verhoogd (20 % indien60 jaar, 18 % indien 61 jaar). Indien het wettelijk pensioen op het-zelfde moment ingaat, dan blijft het tarief van 16,5 % van toepas-sing in beide gevallen.
Vak VII : Inkomsten van kapitalen en roerende goederenRubriek A krijgt een volledig nieuwe indeling : 1) de niet-verplichtaan te geven inkomsten en 2) de verplicht aan te geven inkomsten.Het ziet er in vergelijking met vorig jaar overzichtelijker uit. Datheeft te maken met o.a. de afschaffing van de bijkomende heffingvan 4 % die op bepaalde roerende inkomsten was verschuldigd (de‘rijkentaks’). Bovendien is de roerende voorheffing (RV) in principeopnieuw ‘bevrijdend’ geworden. Verder werd het tarief van de PB enRV aangepast (begrijp : verhoogd).
Vak X : BelastingverminderingenRubriek X.G. ‘Betalingen gedaan voor prestaties in het kader vanplaatselijke werkgelegenheidsagentschappen (PWA-cheques)’ enrubriek X.H ‘Betalingen gedaan voor prestaties betaald met dien-
stencheques’ worden opgesplitst als gevolg van een wijziging inhet systeem. Noteer dat sinds 1 juli 2013 het maximumbedrag voorde PWA- en dienstencheques – waarop 30 % belastingverminde-ring wordt toegepast – nog maar € 1.380 per jaar bedraagt (perbelastingplichtige).
In rubriek X.K. ‘(Belastingvermindering voor) energiebesparendeuitgaven in een woning die op 31 december van het jaar van deaanvang van de werken 5 jaar of langer in gebruik genomen was’wordt ook serieus gewied. Het komt erop neer dat nog enkel de iso-latie van het dak van de woning in aanmerking komt.Voor de belastingvermindering passiefwoningen wordt een over-gangsregeling voorzien.
Verder werden geschrapt de belastingvermindering voor : een nieu-we elektrische personenauto, auto voor dubbel gebruik of minibus,de vernieuwing van de enige en minstens 15 jaar in gebruik geno-men woning, in een zone voor positief grootstedelijk beleid. Ook deobligaties door de ‘Caisse d’Investissement de Wallonie’ en deinstallatie van een oplaadpunt voor elektrische voertuigen verdwij-nen uit de aangifte.
Vak XIII : Rekeningen en individuele levensverzekeringen in het bui-tenland en juridische constructies
Sinds vorig aanslagjaar moesten we reeds het bestaan melden vande individuele levensverzekeringen, afgesloten in het buitenland.Voor dit aanslagjaar geldt dit voor wie ‘in 2013 op enig ogenblikverzekeringnemer is geweest’ van een of meer levensverzekeringenin het buitenland.
Martien VAN OYEN
Bijkomende informatie nodig voor het invullen van je belastingaangifte ? Vraag raad in je ACLVB-secretariaat.
a c t u a l i t e i t7
Bestel uw wieleruitrusting
Wielershirt korte mouw, korte broek met bretellen engelzeem, windstopper, zowel in vrouwen- als mannenmaten,
op www.aclvb.be/voordelen/aclvb-shop/fietskledij/
OVERDOSIS Vrijuit ?
Bent u met meerdere gezinsleden aangesloten bij de ACLVB ? Dat is eersteklas !Betekent dat ook dat u per maand meer dan één exemplaar van Vrijuit in de brie-venbus vindt ? Waarschijnlijk wel. Heeft uw gezin genoeg aan één Vrijuit permaand, laat dan weten aan uw plaatselijk secretariaat wiens abonnement magopgezegd. We doen meteen het nodige om u van uw overdosis af te helpen. En uzorgt er gelijk voor dat de Liberale Vakbond zijn middelen nog efficiënter kan inves-teren in dienstverlening. Tip : u kan uiteraard ook uw dubbel exemplaar doorgevenaan kandidaat-ACLVB’ers. Ook dat is investeren !
a c t u a l i t e i t8
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Wat hierna volgt, zal pas zijn gevolgen hebben op de aangifte in2015. Verder in deze Vrijuit kan je de nieuwigheden vinden voor deaangifte in 2014.
Welke fiscale voordelen bestaan er vandaag ?Tot aanslagjaar 2014 waren er ‘slechts’ 3 systemen : het bouw-sparen (leningen tot eind 2004), de woonbonus (leningen vanaf2005) en het langetermijnsparen (leningen zowel vóór als na2005); dit laatste is een soort van vangnet voor leningen die nietvoldoen aan de strengere voorwaarden van bouwsparen of woon-bonus. Vanaf aanslagjaar 2015 hebben de gewesten vrij spel,maar daarnaast blijven de federale regelingen toch bestaan. Hetvoortbestaan van de federale regelingen heeft zo zijn reden. Zowordt vermeden dat de belastingplichtigen in de kou blijven staanals de gewesten niets zouden ondernemen en worden de fiscalebelastingvoordelen behouden voor een 2de (of 3de,…) woning.Even ter opfrissing : we hebben naast de 3 gemeenschappen ook 3gewesten : het Vlaams Gewest, het Brussels Hoofdstedelijk Gewesten het Waals Gewest. De 6de staatshervorming geeft de gewestenmeer fiscale autonomie.
Wat betekent de 6de staatshervorming voor mijnwoning ?Vanaf aanslagjaar 2015 zijn de gewesten bevoegd over de(woon)fiscaliteit voor de ‘eigen’ woning. Heb je bijvoorbeeld nogeen 2de woning, dan blijft die wel exclusief federaal.
Wat is de ‘eigen’ woning ?Dit is de woning die de belastingplichtige als eigenaar, bezitter,erfpachter, opstalhouder of vruchtgebruiker tijdens het belastbaartijdperk zelf bewoont. Toch mag de definitie iets ruimer wordenbekeken. Ook wanneer je er niet zelf woont omwille van beroepsre-denen, redenen van sociale aard, wettelijke of contractuele belem-meringen of de stand van de (ver)bouwwerkzaamheden, wordt dezewoonst nog beschouwd als ‘eigen’ woning.
Fiscale woonplaats is bepalendWaar je belastingen betaalt en welke voordelen je kan genieten, isafhankelijk van de fiscale woonplaats. Ben je op 1 januari 2015inwoner van Vlaanderen, dan betaal je Vlaamse belastingen op alje inkomsten van 2014 en geniet je eveneens van de Vlaamsebelastingverminderingen. Let wel, het gaat wel degelijk om je wer-kelijke verblijfplaats en dit hoeft niet noodzakelijk samen te vallenmet het domicilieadres.Illustreren we dit met een voorbeeld. Karel studeerde aan de universiteit in Namen en vond er nadienook werk. Hij bleef wonen in zijn studio in Namen, maar toch is hijnog steeds gedomicilieerd bij zijn ouders in Hasselt. Omdat hij
effectief in Namen woont, is zijn fiscale woonplaats in Wallonië enzal hij bijgevolg ook de Waalse aanvullende belasting betalen.
Aftrekbare besteding en belastingverminderingOm het verhaal enigszins te kunnen volgen, mag je de begrippen‘aftrekbare besteding’ en ‘belastingvermindering’ niet met elkaarverwarren. Een aftrekbare besteding wordt van het netto belastba-re inkomen afgetrokken en verlaagt de belastbare basis. Dit bete-kent dat het bedrag waarop de progressieve tarieven worden los-gelaten, kleiner wordt. Bij een belastingvermindering werkt hetanders. Eerst wordt de belasting berekend en dan kan je in de aan-gifte een aantal uitgaven opnemen die recht geven op een belas-tingvermindering. Aangezien de gewesten niet bevoegd zullen zijnvoor het invoeren van een aftrekbare besteding – dat blijft federaal– zal de woonbonus noodgedwongen omgevormd worden tot eenbelastingvermindering.
Ik heb al een lening : wat nu ?Voor de bestaande leningen of leningen afgesloten vóór 1 januari2015, maakt dit weinig of geen verschil uit, omdat het hier gaatom een belastingvermindering aan marginaal tarief (dus ‘even-waardig’ aan de aftrekbare besteding). Hoewel dit toch moet beke-ken worden per belastingplichtige.
Progressieve belastingDe gewesten zullen het principe van de progressiviteit moeten res-pecteren. Eenvoudig gezegd : wie meer verdient, moet meer bijdra-gen. Maar van dit principe mogen de gewesten wel afwijken voorde bestaande leningen, d.w.z. de leningen afgesloten vóór 1 janua-ri 2015. Een voorbeeld kan dit duidelijk maken. Semra heeft een leningafgesloten in 2011; zij zal de volgende jaren nog kunnen genietenvan het voordeel aan het marginaal tarief ! Stel dat ze pas in deloop van 2015 een lening zou afsluiten, dan zullen de gewestenenkel een belastingvoordeel kunnen voorzien aan een vast tarief.Hebben de gewesten geen eigen regeling uitgewerkt tegen eind2015, dan voorziet de federale wetgever in een opvangnet voor allecontracten die zijn afgesloten vanaf 1 januari 2015. Deze belas-tingplichtigen krijgen dan een belastingvermindering tegen eenvast tarief van 45 %.
Doemscenario ?Zoals reeds eerder gezegd is de bevoegdheidsoverdracht van toe-passing vanaf aanslagjaar 2015 (dus vanaf 1 januari 2014). Degewesten kunnen m.a.w. al voor aanslagjaar 2015 een eigen regle-mentering uitwerken. Maar zij hoeven dit niet te doen.Bovendien kunnen zij veranderingen aanbrengen aan alle leningendie betrekking hebben op de eigen woning, zelfs ongeacht het tijd-
VERSNIPPERDE WOONFISCALITEIT NA DE 6DE STAATSHERVORMINGVind je het invullen van een belastingaangifte nu reeds complex, dan zal dat maareen peulenschil zijn in vergelijking met de komende jaren ! Vooral het fiscalevoordeel van een woonlening wordt een heel gepuzzel. Op dit moment bestaan eren 5-tal fiscale voordelen en we gaan naar maar liefst 14 verschillende belas-tingverminderingen.
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
stip waarop de lening is afgesloten. De gewesten kunnen zelfsbeslissen om dit voordeel af te schaffen. Zo wordt het niet ondenk-baar dat een belastingplichtige wel nog fiscale voordelen genietvoor een 2de woning (want federaal), maar voor de ‘eigen’ woningniet meer. Voor alle duidelijkheid evenwel : zo ver zijn we nog niet !
Even naar de praktijkIn de praktijk wijzigt het belastingvoordeel niet voor bestaandecontracten en voor contracten van 2014. De politici zijn gevoeligvoor de argumenten om de belastingvoordelen van de bestaandeleningen niet drastisch te wijzigen. De belastingverminderingtegen het marginaal tarief (dus voor de bestaande contracten) is‘evenwaardig’ met het voordeel van de aftrekbare bestedingen.Wellicht gaan de gewesten hun tijd nemen om een en ander tebestuderen, zodat er volgend jaar nog geen complete hervormingvan de bestaande woonfiscaliteit moet verwacht worden (we zullenvolgend jaar wel al geconfronteerd worden met een explosie aancodes op het belastingformulier).
Ofwel geldt er vanaf 1 januari 2015 een gewestelijke regeling,ofwel een federale belastingvermindering. Op het federale niveau zijn er 3 mogelijkheden : 1) het bouwsparen (contracten vóór 1 januari 2005), 2) het langetermijnsparen (opvangnet voor bouwsparen of woon-bonus) en 3) een belastingvermindering tegen het marginaal tariefvoor contracten van vóór 1 januari 2015 (voorheen de woonbonus)en een belastingvermindering tegen een vast tarief van 45 % voorcontracten afgesloten na 1 januari 2015. Kan je nog volgen ?Toch kunnen we er nu al van uitgaan dat er in de toekomst iets zal(moeten) veranderen. De kosten van de woonbonus zijn op termijnwellicht onhoudbaar. Het is niet helemaal uitgesloten dat men devoorkeur geeft aan een radicale hervorming van de woonfiscaliteit. Maar of een drastische hervorming politiek haalbaar is, is nogmaar de vraag …
Nog enkele mogelijke scenario’s om je niet/nogmeer te ontmoedigen ?
1) Sophie woont nog steeds in de gezinswoningDit is de meest eenvoudige situatie. De lopende lening wordt eenfiscale gewestmaterie : Vlaams, Waals of Brussels afhankelijk vande fiscale woonplaats.
2) Marc heeft geleend voor een appartement aan zeeNaast de ‘eigen’ woning heeft Marc een appartement in Wenduine,waarvoor hij heeft geleend in 2012. In dit geval blijft het fiscalevoordeel federaal, want het is niet Marc zijn ‘eigen’ woning.
3) Marie gebruikt haar woning gedeeltelijk voor haar beroepMarie werkt als bediende en daarnaast heeft ze een bijberoep alskleurenconsulente. Ze gebruikt 10 % van de woning voor dit bijbe-roep. In dit geval dient er een opsplitsing gemaakt te worden. Enkelhet privégedeelte van de woning valt onder de gewestelijke belas-tingregels (90 % van de lening). De federale overheid blijftbevoegd voor het beroepsgedeelte (de overige 10 %).
4) Verhuizen van het ene gewest naar het andereJan heeft een nieuwe relatie en verhuist op 1 juni 2014 vanOudenaarde naar Luik. De gezinswoning in Oudenaarde was totdan de ‘eigen’ woning. Voor uitgaven van de lening tot 1 juni geniet
hij van de gewestelijke belastingvoordelen. Na 1 juni gelden defederale belastingvoordelen, aangezien het dan niet langer zijn‘eigen’ woning is. De intresten en kapitaalaflossingen wordenvoortaan bekeken van dag tot dag, wat ook zijn gevolgen zal heb-ben op de fiscale attesten die banken moeten afleveren. Welkegewestelijke belastingvoordelen krijgt Jan nu ? Dat is het gewestwaar hij op 1 januari 2015 woont, dus het Waalse Gewest.
Pierre woont in een huis in Charleroi en bezit een appartement inDe Panne. Omdat hij in Charleroi woont, geniet Pierre voor dezewoning de Waalse belastingvoordelen, die voor het appartementaan de kust de federale (want zijn 2de woning). Pierre gaat metpensioen en verhuist van Charleroi naar De Panne. Het apparte-ment wordt dan zijn ‘eigen’ woning zodat de lopende lening op datappartement vanaf zijn verhuis in aanmerking komt voor deVlaamse belastingvermindering. De lening voor de woning inCharleroi geniet vanaf dan van de federale belastingvoordelen.
Wordt vervolgd …Is hiermee alles gezegd ? Verre van. Woonfiscaliteit is een verhaalin wording. Het spreekt voor zich dat we dit blijven opvolgen en jeverder op de hoogte zullen houden. Maar nogmaals, de wijzigingenin verband met de fiscaliteit zoals hier beschreven, zullen pas huneffect hebben volgend jaar (aanslagjaar 2015).
Wat er voor de huidige aangifte 2014 (inkomsten 2013) zoal wijzigt, kan je lezen op blz. 6 in deze Vrijuit.
Martien VAN OYEN
a c t u a l i t e i t9
a r b e i d s r e c h t b a n k10
BETAALD EDUCATIEF VERLOF
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Het betaald educatief verlof (B.E.V.) is een stelsel van individueelopleidingsverlof waarbij aan werknemers het recht wordt toege-kend om van het werk afwezig te blijven met behoud van hun nor-male loon met het oog op het volgen van bepaalde opleidingen.Hoewel het B.E.V. al lang geen onbekende meer is bij het grotepubliek, leek het ons niet slecht de algemene principes nog eensop een rijtje te zetten.
Recht op B.E.V.Educatief verlof is een recht. Indien de gevolgde opleiding en uwtewerkstelling derhalve voldoen aan de toekenningsvoorwaarden,kan het u niet worden geweigerd.
Welke werknemers hebben er recht op ? Vooreerst kunnen alle vol-tijdse werknemers tewerkgesteld in de privésector genieten van hetrecht op B.E.V. voor het volgen van een algemene of een beroeps-opleiding. Het soort arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaaldeduur) is hierbij niet van belang. Ook wanneer u tewerkgesteld bentin overbruggingsploegen, wordt u als voltijdse werknemerbeschouwd en hebt u derhalve recht op B.E.V.. Daarnaast kunnenook deeltijdse werknemers in bepaalde gevallen recht hebben opB.E.V.. Het recht op B.E.V. is in dat geval afhankelijk van huntewerkstellingsregime : deeltijdsen die ten minste 4/5 werken meteen vast uurrooster en alle deeltijdse werknemers die werken meteen variabel uurrooster, kunnen zowel een algemene als eenberoepsopleiding volgen in het kader van het stelsel van B.E.V.;deeltijdse werknemers met een vast uurrooster die minstens half-tijds werken en minder dan 4/5, kunnen enkel een beroepsopleidingvolgen en alleen voor zover die opleiding volledig of deels tijdensde werkuren valt; de overige deeltijdse werknemers hebben geenrecht op opleidingsuren in het kader van B.E.V..
Voor welke opleidingen kan het worden aangewend ? Niet enkel uwtewerkstellingsregime is bepalend voor uw recht op B.E.V., ook hetsoort opleiding dat u wenst te volgen, heeft zijn invloed. Het zouons binnen het bestek van dit artikel te ver leiden om alle oplei-dingen die recht geven op B.E.V. op te sommen. U vindt die opsom-ming in onze Weetwijzer (www.weetwijzer.be). U vindt daar zoweleen opsomming terug van de algemene opleidingen als van deberoepsopleidingen. De term beroepsopleiding kan misschien deindruk wekken dat de gevolgde opleiding in het verlengde moet lig-gen van uw huidige functie, doch dat is niet het geval ! Er dientgeen verband te zijn tussen de gevolgde opleiding en de functie dieu thans als werknemer uitoefent. Als administratief bediende kanu derhalve perfect een opleiding houtbewerking volgen, terwijl eenschrijnwerker zich kan omscholen tot boekhouder. Het B.E.V steltiemand dus niet alleen in staat zich verder te bekwamen in zijnhuidige job, doch laat ook toe dat men zich volledig heroriënteertof omschoolt.
FormaliteitenDe werknemer die gebruik wenst te maken van het betaald educa-tief verlof, licht zijn werkgever hierover in door middel van eengetuigschrift waarin wordt bevestigd dat hij regelmatig ingeschre-ven is om één of verschillende opleidingen te volgen. Hij deelt hemde voorziene afwezigheden mee. Het overmaken gebeurt hetzij vanhand tot hand, tegen ontvangstbewijs (handtekening op het dupli-caat van het getuigschrift of eventueel een afzonderlijk ontvangst-bewijs), hetzij bij een ter post aangetekende brief.
Dit inschrijvingsattest dient ook duidelijk het uurrooster van degevolgde lessen te preciseren. De werkgever moet kunnen uitma-ken of deze lessen al of niet tijdens de normale werkuren vallen, ofdat de opleiding behoort tot een categorie cursussen die verplicht’s avonds of in het weekend gegeven worden.De werknemer levert daarnaast het bewijs dat hij de opleiding metnauwgezetheid volgt, door aan zijn werkgever de hiertoe uitgereik-te trimestriële getuigschriften van nauwgezetheid over te maken.Wanneer de werkgever niet in het bezit werd gesteld van het attestvan nauwgezetheid dat betrekking heeft op het vorige kwartaal,mag hij in afwachting het recht op B.E.V. weigeren (ArbeidshofGent, 18 november 1996).De werknemer die wenst betaald educatief verlof te nemen om deexamens van de tweede zittijd voor te bereiden en af te leggen,moet ten slotte ook een getuigschrift aan zijn werkgever overmakenwaarin bevestigd wordt dat hij aan deze tweede zittijd moet deel-nemen. De juiste data van de examens moeten duidelijk vermeldworden op het document. Aangezien de verlenging van het rechtenkel mogelijk is als men aan de tweede zittijd effectief deelneemt,wordt hiervan ook een bewijs gevraagd. De voorbereiding en/of deverdediging van een eindwerk geven geen recht op betaald educa-tief verlof.
Duur van het verlofIn het kader van het B.E.V. heeft de werknemer recht om metbehoud van loon afwezig te blijven van het werk voor het aantaluren dat overeenstemt met het aantal uren van de gevolgde cur-sus, doch begrensd per schooljaar. Die maxima variëren van 80 tot180 uren per schooljaar (zie www.weetwijzer.be) en zijn afhankelijkvan het soort opleiding en van het feit of de lessen al dan nietgegeven worden tijdens de arbeidsuren. Enkel de uren van effec-tieve aanwezigheid in de cursus komen in aanmerking voor hetbepalen van het B.E.V.. De gewettigde en ongewettigde afwezighe-den komen dus niet in aanmerking voor het bepalen van het maxi-maal aantal uren waarop u aanspraak kan maken. Het recht wordtbekeken per schooljaar, van 1 september tot 31 augustus en dusniet per kalenderjaar. Een lesperiode van 50 minuten geeft recht op1 uur B.E.V. (Hof van Cassatie, 13 oktober 1976).
Opname van het verlofHet B.E.V. moet opgenomen worden tussen de eerste lesdag en heteinde van de eerste examenzittijd. Eventueel kan een verlengingtoegekend worden bij een tweede zittijd. De planning gebeurt doorde Ondernemingsraad of bij ontstentenis daarvan in overleg metde Syndicale Delegatie.
Verlies van het recht op B.E.V.B.E.V. is een voordeel voor de werknemer. Om dat voordeel te kun-nen blijven genieten is vereist dat u als werknemer de cursussennauwgezet volgt. Wanneer u meer dan 1/10 van de duur van decursussen ongewettigd afwezig bent, wordt het recht op B.E.V.
a r b e i d s r e c h t b a n k11
ingetrokken voor 6 maanden. Daarnaast kan u zich ook geenopeenvolgende mislukkingen permitteren. Als u reeds 2 maaldezelfde cursus of hetzelfde cursusjaar heeft gevolgd, dan kan hetderde jaar, behoudens indien u zou kunnen bewijzen dat het niet-slagen te wijten was aan omstandigheden buiten uw wil, niet meerin aanmerking komen voor B.E.V.. Bovendien is het B.E.V. ook nietcumuleerbaar met een andere bezoldigde activiteit. Ten slotte zal uook geen recht meer hebben op het resterend aantal uren B.E.V. vanzodra u uw werkgever in kennis stelt van het onderbreken of stop-zetten van de opleiding. U bent verplicht om die kennisgeving tedoen binnen de 5 dagen na de stopzetting of onderbreking.Wanneer u zou nalaten om uw werkgever in kennis te stellen vanhet feit dat u uw opleiding hebt stopgezet en nog verder afwezigblijft van het werk met doorbetaling van loon, dan dient die perio-de beschouwd te worden als een periode van onwettige afwezig-heid. Een ontslag om dringende reden kan in dat geval verantwoordzijn (Arbeidsrechtbank Tongeren, 23 november 1994).
Bescherming tegen ontslagEen werknemer die aanspraak maakt op B.E.V., geniet ontslagbe-scherming. Dit impliceert dat hij niet mag worden ontslagen,behalve om redenen die vreemd zijn aan de aanvraag en het genotvan het B.E.V.. De werkgever dient hiervan het bewijs te leveren. Hijzal niet enkel moeten kunnen aantonen dat er andere redenen voor-handen waren, hij zal tevens het verband tussen die redenen en hetontslag moeten kunnen bewijzen. Zo moet de werkgever bijvoor-beeld niet alleen bewijzen dat de werknemer maar middelmatigpresteert, doch ook dat hij omwille van die middelmatige prestatiesontslagen werd (Arbeidshof Luik, 7 februari 1997). De beschermingsperiode begint te lopen vanaf het ogenblik dat de
aanvraag werd ingediend en loopt tot het einde van de opleiding oftot het verlies van het recht. Volgens de arbeidsrechtbank te Gentgeniet de werknemer slechts van de ontslagbescherming van zodrahij het getuigschrift van regelmatige inschrijving (wettelijk model)aan de werkgever heeft bezorgd en niet vanaf de mondelinge ken-nisgeving of schriftelijke aanvraag op een andere, niet-wetsconfor-me wijze (Arbeidsrechtbank Gent, 11 december 1992). Andererechtspraak is daarentegen van oordeel dat de bescherming ver-worven is van zodra de werknemer zijn werkgever heeft ingelichtvan zijn voornemen om B.E.V. aan te vragen, ongeacht de wijzewaarop dit gebeurde (Arbeidshof Bergen, 7 maart 2006;Arbeidsrechtbank Brussel, 12 januari 1989). Uiteraard is in ieder geval vereist dat, zo u als werknemer ontslag-bescherming wil genieten, u zich - nadat u uw werkgever hebtingelicht van uw voornemen om B.E.V. op te nemen - ook effectiefdient in te schrijven voor een opleiding. Hebt u zich niet ingeschre-ven, dan kan u geen ontslagbescherming genieten(Arbeidsrechtbank Verviers, 3 april 1966). Zoals hierboven reeds uiteengezet, neemt ook de ontslagbescher-ming in principe een einde op het ogenblik dat u uw recht op B.E.V.zou verliezen. Hierop is evenwel een uitzondering. Wanneer u hetrecht op B.E.V. verliest omdat u de cursussen niet met voldoendenauwgezetheid hebt gevolgd (te veel onwettige afwezigheden),blijft de ontslagbescherming van kracht. In geval van ontslag in strijd met de bepalingen van de ontslagbe-scherming, dient de werkgever aan de ontslagen werknemer eenvergoeding te betalen, gelijk aan 3 maanden loon. Die vergoedingis verschuldigd bovenop de verbrekingsvergoeding.
Marleen VANDERSTRAETEN
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
b e d r i j v i g12
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Ingram Micro is een, business-to-business, globale distributeur vancomputer- en technologieproducten.Op de Bijzondere Ondernemingsraad op 27 februari 2014 klonk dekoele aankondiging dat Ingram Micro de logistieke diensten vanaf 1september 2014 stopzet vanuit Machelen. Die worden overgebracht naar Tilburg in Nederland.
Ook de ondersteunende administratieve diensten te Vilvoorde, wor-den grondig geherstructureerd, enkel de commerciële activiteitenblijven in België en de rest zal worden uitgevoerd vanuit Nederlanden Bulgarije. Dit leidt tot een jobverlies van 105 van de 185 jobs ! Ook het Europese hoofdkwartier, gevestigd te Vilvoorde, sluit zijndeuren, wat nog eens een jobverlies inhoudt van 89 werknemers.
Als reden gaf Ingram Micro aan dat het met een nieuw businessmodel naar de markt wil gaan. Zo wil het plaatselijk (per land) zijncommerciële activiteiten behouden en versterken en vanuit zijngeautomatiseerd magazijn te Tilburg de Benelux bevoorraden vangoederen. Het plan voor België maakt deel uit van een Europeesbusiness model, dat ook zijn impact zal hebben in de andereEuropese vestigingen.
Dit nieuw model dat het voortbestaan van Ingram Micro moet garan-deren in de toekomst, zorgt er nu voor dat 195 mensen hun arbeids-plaats zien verloren gaan.
Met het gemeenschappelijk vakbondsfront hebben we er nog allesaan gedaan om deze beslissing ongedaan te maken, door het busi-ness model in vraag te stellen. Maar het mocht niet baten.De directie wou vrij snel overgaan tot duidelijkheid voor het betrok-ken personeel en is dan met een voorstel tot sociaal plan naar deonderhandelingstafel gekomen.
Samen met de personeelsafgevaardigden hebben we een degelijksociaal plan kunnen bereiken, wat de geïmpacteerde werknemerseen periode en de mogelijkheid geeft om een andere job te zoeken. Weweten echter dat dit in het huidige economische landschap niet evi-dent zal zijn.
Ingram Micro zal na 1 september 2014 met een serieus gereduceer-de organisatie opnieuw een evenwicht moeten vinden met de perso-neelsleden die er tewerkgesteld blijven. Ook naar die personeelsledengaat onze aandacht en bijstand. Met dank aan onze ACLVB-afgevaardigden die dit proces ter hartegenomen hebben en nemen.
Leen VAN LIERDE
GRADA INTERNATIONAL - LOKEREN : EEN NIEUWE START !In de Vrijuit van april 2014 verscheen in de rubriek bedrijvig een artikel-tje met als titel Grada International – Lokeren, “Vertrouwen is zoek !”.Dit artikel heeft zowel binnen als buiten het bedrijf heel wat bijklankgekregen. ACLVB-leden hadden het artikel uitgeknipt en op de syndicaleborden uitgehangen. In het bedrijf kwam dit artikel meermaals ter spra-ke, met algehele goedkeuring van de werkvloer.
Sommige bedienden hadden bedenkingen : “Wat als dit artikel in han-den komt van de concurrentie ?” In het bewuste artikel zijn enkel demanagement-pijnpunten toegelicht, er staat niets over het product zelf.De producten van Grada zijn alom bekend en zeer gegeerd bij de klanten.De diversiteit van de producten, evenals de flexibiliteit in leverbare hoe-veelheden, vormen een van de belangrijke troeven van Grada. En datweten de klanten heel goed. Hiervoor zet het personeel zich dagelijks in.Het vraagt als tegenprestatie dat de werkgever zijn handtekening ondereen overeenkomst respecteert, meer niet. Een klant zal daar weinig moei-te mee hebben.
Er is echter meer, op 8 mei werd bekend dat Grada Int. werd overgeno-men. De nieuwe aandeelhouders planden daags nadien een gesprek metalle afgevaardigden en secretarissen. Het was een open, verhelderend
gesprek. De nieuwe aandeelhouders kennen het Grada-gamma van pro-ducten heel goed, alsook de klanten.Tussen de regels begrijpen wij dat zij een andere koers wensen voor hetbedrijf. Zij beloofden heel regelmatig een bezoek te brengen aan dediverse afdelingen en staan open voor een rechtstreeks gesprek.Ontegensprekelijk is dit een trendbreuk met het verleden. Wij hopen - ditzijn alle werknemers van Grada Int. - dat een “nieuw” positief verhaalkan geschreven worden. Hiervoor kan men dus op ons rekenen.
WM
Ingram Micro neemt drastische beslissing
195 WERKNEMERS VERLIEZEN HUN WERK
Jean Martin, Sato Pollet, Marie-Paule Eulaerts en Angelina Belajic.
I“Ik vroeg via een sociaal fonds aan MasterCard om250 doosjes met chocolade-eitjes van die actie tekunnen kopen en die dan als paasgeschenkje uit tedelen aan de personeelsleden. MasterCard heefthet voorstel afgewezen, met de mededeling dat hetgeen interessant initiatief was voor ze. Na die wei-gering heb ik bij de ACLVB aangeklopt voor sponso-ring. Onze Bestendig Secretaris Barbara Leduc gafons onmiddellijk groen licht. We danken de ACLVBen Barbara van ganser harte voor dit sociaal initia-tief ten voordele van de mensen in die instelling.”
Moeilijke relatiesSinds de jongste verkiezingen hebben we bijMasterCard een afbrokkeling van de relaties tussende directie en de vakbonden vastgesteld. Die evolu-tie werd enerzijds ondersteund door de wetswijzi-gingen in België die bijvoorbeeld een invloed had-den op de loonblokkering en de bijkomende taksenop bedrijfsvoertuigen, en de noodzaak van onzeregering om geld te vinden door de bedienden meerte belasten voor het privégebruik van hun telefoonen laptop. MasterCard is in hoofdzaak een kaderfir-ma die veel extralegale voordelen toekent (aanvul-lend pensioen, firmawagen, maaltijdcheques, ziek-teverzekeringen, …).
Anderzijds heeft MasterCard nooit cao’s willenondertekenen met de vakbonden omtrent die voor-delen; een mondeling akkoord volstond zogezegdom ons het voortbestaan van die voordelen tegaranderen.
De verworvenheden behoudenMeermaals hebben we in de Ondernemingsraadgevraagd over een budget te kunnen beschikkenvoor het beheer van een sociaal fonds om bepaal-de plaatselijke en spontane initiatieven te onder-steunen, zoals deze verdeling van paaseitjes. De
personeelsvertegenwoordiging meent dat het geenkwestie is van geldgebrek, maar veeleer de wil omdit type acties te beperken ten opzichte van watvandaag al toegekend wordt. Zo was het een paarjaar geleden niet.
Een chocolade-ei was geen probleem. Er bestaateen reëel gevaar in de komende jaren bepaalde ver-worvenheden te verliezen. Zonder cao kan de direc-tie beslissen bepaalde voordelen te veranderenzonder akkoord met de vakbondsafvaardiging.
Myles SIMPSON
MasterCard
PAASEITJESACTIE VOOR GOED DOEL
In Geer organiseerden Le Refuge en La Bernache voor het 33steopeenvolgende jaar een paaseitjesactie. Myles Simpson, ACLVB-afgevaardigde bij MasterCard in Waterloo, wilde voor het tweedejaar op rij een sociale actie voeren ten voordele van die instellingvoor volwassenen met een mentale handicap.
b e d r i j v i g13
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Marc Gooding en Myles Simpson. Michaël Zenari en Philippe Van Dessel. LucieHenrien, Joëlle Denidder en Bestendig Secretaris Barbara Leduc.Op dinsdag 22 april, daags na de paasvakantie, verwelkomden de ACLVB-afgevaardigden bij MasterCard hun collega’s met chocolade-eitjes.
LE REFUGEOverdag worden 42 volwassenen met een matigetot zware mentale handicap opgevangen in LeRefuge. Een twintigtal bewoners worden onderge-bracht in La Bernache. Sommigen onder hen zijnzwaar hulpbehoevend (bedlegerige personen,mensen met een wagentje, mensen die verpleeg-kundige zorgen nodig hebben …). Tal van activiteiten worden aangeboden : knutse-len, hippotherapie, zwembad, relaxatie en snoe-
zelen, aangepaste sport, … Deze actie, onont-beerlijk voor de werking van onze twee diensten,laat toe aangepast materiaal (tillift) en educatiefmateriaal aan te schaffen en uitstappen te orga-niseren, zodat de mensen voeling hebben met debuitenwereld.De actie is slechts mogelijk dankzij mensen vangoede wil.
MS
b e d r i j v i g14
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Kringwinkel Hageland heeft in de regio 3 winkels : in Aarschot in deAmerstraat, in Diest in de Nijverheidslaan en in Tienen op hetTorsinplein.De recente verhuis van de productieateliers en de burelen naar denieuwe locatie op het industrieterrein betekent een enorme verbete-ring. De werkomstandigheden zijn verbeterd : de hal is veel ruimerdan de vorige werkplaats en er is veel meer licht en plaats om tebewegen (zie foto).
“Bloemen noch kransen, graag herbruikbare goederen als cadeau”stond er vermeld in de uitnodiging voor de officiële opening van dekringwinkel. Naar aanleiding van die tip hebben BestendigSecretaris Sofie Vansweevelt en Diversiteitsconsulent Ayten Yildirimherbruikbare goederen verzameld binnen de zone Vlaams-Brabant.De ingezamelde goederen, zoals boeken, kleding, broodrooster, …werden met trots afgegeven tijdens de opening op 6 mei.
Na enkele gelegenheidstoespraken (o.a van directeur PaulStessens), het doorknippen van het lint en een rondleiding in hetgebouw bij de productieateliers en de burelen, ging de feestelijkereceptie van start.
ACLVB-afgevaardigden Francois Marteau en Freddy Marteau geveneen woordje uitleg over hun werk binnen de kringwinkel.Francois : “Ik ben lid van het Comité voor Preventie en Beschermingen plaatsvervanger in de Syndicale Delegatie. Mijn functie binnende kringwinkel is verantwoordelijke uitvoer sorteercentrum en her-gebruikcentrum. We maken de goederen winkelklaar en sturen zenaar de 3 kringwinkels in de regio.”Freddy werkt al 16 jaar in Kringwinkel Hageland. “Ik ben als her-steller begonnen met een contract van Web Plus en was na één jaarvast in dienst. Sinds twee jaar ben ik verantwoordelijk voor het net-werk en IT. En ik ben ook reeds tweemaal verkozen voor het CPBWen de SD binnen de Kringwinkel Hageland.”
AY
VLM AIRLINES OVERGENOMEN DOOR INTRO AVIATIONNa maanden van gepalaver is de kogel door dekerk : het fiere VLM Airlines is overgenomen doorhet Duitse Intro Aviations.
VLM Airlines, opgericht in 1992, was tot op hedeneen onderdeel van City Jet, met als grote moe-dermaatschappij het bekende Air France.Het verhaal van VLM Airlines was al een tijdjeeindigend bij Air France; een complete desinte-resse en mismanagement van de moedermaat-schappij en een continue tegenwerking van zus-termaatschappij City Jet leidden tot een complexverhaal. “Alle schuld aan VLM”, zo bleek huncredo te zijn, terwijl ze zelf het ene na het ande-re verlies opstapelden en ervoor zorgden dat wedienden te spreken van een onderneming inzware moeilijkheden.
Nu Intro Aviation zowel City Jet en VLM Airlinesheeft overgenomen, zou het wel degelijk debedoeling zijn om terug als een autonome spelerde markt op te gaan en voornamelijk charter-
vluchten te gaan aanbieden. Uiteraard zouden degewone routes behouden blijven in commercieelcontract tussen VLM en City Jet.
Met andere woorden zou de nieuwe eigenaar den-ken aan uitbreiding van de activiteiten, wat vol-gens hen een jobbehoud zou betekenen voor de280 werknemers, waarvan 120 in Deurne.De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat dit een heelander toekomstperspectief is dan enkele maan-den geleden, toen er zelfs nog gedacht werd aanhet doemscenario van een sluiting.
Dat klinkt allemaal positief, maar - de waarheidmoet gezegd - in het verleden was VLM de eerstein het omgekeerde te doen ten opzichte van watafgesproken was. Daarenboven is de nieuweeigenaar Intro Aviation gekend in de luchtvaartals een echte investeringsmaatschappij dienoodleidende luchtvaartbedrijven opkrikt/her-structureert en dan met forse winst doorver-koopt.
De laatste maanden heeft VLM ook reeds ver-schillende kostenbesparende maatregelen door-gevoerd : het terugbrengen van 2 naar 1 cabine-lid, het schrappen van het tijdelijk personeel als-ook de sluiting van de basis in Luxemburg. Trouwe lezers van Vrijuit herinneren zich waar-schijnlijk nog dat ook het afsluiten van cruciale,noodzakelijke cao’s een proces van lange ademis, dat, jawel, nog steeds bezig is, zelfs na tweeverzoeningen voor het paritair comité.
In dit artikel wens ik toch even onze ACLVB-afge-vaardigden in de bloemetjes te zetten, die dag ennacht met het lot van alle VLM-medewerkersbegaan zijn en ervoor zorgden dat we met ACLVBde grootste vakbond bij VLM zijn. Leading lady’sAnn Lintermans en Michèle Fabry, en toppiloten -zowel met een Fokker 50 als aan de onderhande-lingstafel - René Vervoort en Mo Chabok, dieonafgebroken klaarstaan voor een betere toe-komst van VLM Airlines.
OC
Verhuis Kringwinkel Hageland
ACLVB-MEDEWERKERS SCHENKEN HERBRUIKBARE GOEDEREN
François en Freddy Marteau
De bijeenkomst was opgedeeld in drie sub-plenaire zittingen diehandelden over :- de syndicale groei,- duurzame jobs, zekere inkomsten en een sociale bescherming,- de realisatie van de rechten.
Syndicale groeiHet Internationaal Vakverbond is samengesteld uit 325 organisa-ties uit 161 landen, het spreekt in de naam van 176 miljoen werk-nemers. Dat kan indrukwekkend lijken en nochtans is het te weinigop wereldschaal. De democratische vakbonden die onafhankelijkzijn van de regeringen vertegenwoordigen slechts 7 % van hetwereldwijde werknemersaantal, dat geraamd wordt op 2,9 miljardpersonen. Om onze vakbondsdoelstellingen te bereiken – de lonen,arbeidsomstandigheden en gezondheids- en veiligheidsnormenverbeteren – moeten we het ledenaantal verhogen. De uitdaging omde macht van de werknemers en de werkneemsters te versterkenbestaat in het ontwikkelen van een strategie met welomlijnde doel-stellingen en een precies plan.
Duurzame jobs, zekere inkomsten en socialebeschermingDe wereldeconomie is in crisis. De mondiale groeiverwachtingen zijnamper hoger dan 3 % en werden sinds 2011 tot 6 keer naar bene-den herzien door het IMF. Het aantal geregistreerde werklozen bena-dert de 200 miljoen en de jongerenwerkloosheid bedraagt in sommi-ge landen 60 %. Op enkele zeldzame uitzonderingen na hebben deregeringen en de internationale instellingen gefaald in hun ver-plichtingen tegenover de werknemers en werkneemsters : ongezienhoge werkloosheidsgraden, precaire en informele jobs en de val vande lonen wereldwijd hebben een vicieuze cirkel van economische ensociale risico’s gecreëerd. De ongelijkheden nemen toe in zowat alle
landen en het aandeel van de lonen in de rijkdom is nog nooit zolaag geweest. Het collectief overleg, leefbare minimumlonen, desociale bescherming en de fiscale rechtvaardigheid zijn de besteherverdelende instrumenten om de ongelijkheden te bestrijden.
Rechten waarborgenDe economische crisis dient de grote bedrijven, de haute finance enhun politieke bondgenoten als voorwendsel om druk te zetten op dewerknemers en de burgers in het algemeen.Zevenenveertig landen hebben niet een of meerdere internationaleconventies over de fundamentele rechten van de werknemers goed-gekeurd. Drieëndertig landen, die meer dan de helft van de wereld-bevolking vertegenwoordigen, hebben niet het IAO-verdrag nr. 87inzake vakbondsvrijheid en de bescherming van het vakbondsrechtgoedgekeurd, en ze zijn niet van de minsten, want China, India, deVerenigde Staten en Brazilië behoren ertoe. Onnodig te vermeldendat de vakbonden en hun militanten slecht aangeschreven staanbij tal van werkgevers en regeringen. De vakbondsleden in 53 %van de landen hebben aan het IVV laten verstaan het slachtoffer tezijn van antisyndicale discriminatie en niet te beschikken over eenefficiënt middel om rechtvaardigheid te verkrijgen. Zonder te spre-ken over de aanslagen op syndicalisten.
ActiepuntenOp het einde van de debatten legde iedere sub-plenaire zittingvoorstellen van actiekaders voor aan de plenaire zitting om te latengoedkeuren op de laatste dag van het Congres. Meer daarover in deeerstvolgende editie van Vrijuit.Kan u zo lang niet wachten, raadpleeg dan de websitewww.aclvb.be en onze facebook-pagina (facebook.com/aclvb),Twitter en Instagram, die door de ACLVB-delegatie ter plaatsedagelijks werden voorzien van nieuwe informatie.
i n t e r n a t i o n a a l15
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
3de Congres van het IVV
MEER MACHT AAN WERKNEMERS
Van 18 tot 23 mei vond in Berlijn het 3de Wereldcongres van het IVV plaats. “Building Workers’ Power”,zo luidde het centrale thema, meer macht aan werknemers dus. En dat is nodig, want de mondialiseringvan het economisch verkeer heeft de kracht van werknemers fel onder druk gezet. De werkgevers heb-ben snel gezien dat ze voordeel konden halen uit het onderling uitspelen van werknemers.
VVerder heeft COSATU een mapping gedaan die het werk van zijn 21affiliaties rond zuid-zuid-coöperatie in kaart brengt, en goedepraktijkvoorbeelden documenteert.
Aandacht voor kwetsbare werknemersDaarnaast heeft het ACLVB/vzw BIS-programma met COSATU inge-zet op de uitbouw van een campagne rond geweld tegen vrouwenen jongeren als kwetsbare werknemers, met focus op een zuid-zuid-uitwisseling. De campagne neemt de ervaring van hoe vrou-wen met geweld omgaan in de SADC regio en Afrika in acht. Decampagne is gestart met een tweedaagse workshop en krijgt eenvervolg tijdens de COSATU nationale campagne “16 dagen vanactivisme”. Niet enkel COSATU-affiliaties, maar ook tal van niet-gouvernementele organisaties hebben hieraan deelgenomen.In ons partnerschapsprogramma trachten ACLVB/vzw BIS altijd insamenspraak met de partnerorganisaties de aandacht op kwets-bare werknemers te plaatsen, en hierin spelen vrouwen en jongereneen belangrijke rol. Gezien het zeer dramatische geweld op vrouwenin Zuid-Afrika heeft COSATU er een speerpunt van gemaakt nietenkel actoren in Zuid-Afrika aan te spreken om een gezamenlijkeoplossing te vinden, maar ook goede praktijkvoorbeelden met deZuidelijk-Afrikaanse regio te delen. Als ACLVB/vzw BIS en COSATUzijn we verheugd te vermelden dat “Wij komen op! – Stop geweldtegen vrouwen” ook een plaats kreeg op de officiële agenda van het3de Wereldcongres van het Internationaal Vakverbond, van 18 tot23 mei te Berlijn.
Boodschap uitdragen naar andere vakbonden Eind 2013 nam COSATU ook deel aan de eigen trilaterale partner-schapsconferentie met vakbonden uit Ghana en Nigeria. Het themavan deze conferentie was “Een werkersklasse-solidariteit voorarmoedebestrijding”. Tijdens deze ontmoeting benadrukten de drie vakbondsfederaties -de Nigeria Labour Congress (NLC), de Trade Union Congress ofGhana (TUC-Ghana) en COSATU - een aantal belangrijke zaken enheeft de conferentie resoluties gestemd op een aantal punten, die
wij ook via ons ACLVB/vzw BIS-programma promoten :3 de vakbonden moeten beleidslijnen en strategieën op
punt stellen die gericht zijn op ledenwerving en dienstverleningin de informele sector;3 engagement jegens gender mainstreaming in praktijk
brengen en betrokkenheid en organiseren van jongeren promo-ten;3 actief de bescherming van de rechten van werknemers
nastreven en mobiliseren voor de ratificatie van IAO-Verdrag 102aangaande sociale bescherming;3 vrouwen en jongeren moeten in structuren worden onder-
gebracht in de vakbondsconstituties en er moet een weloverwo-gen beleid zijn om de problemen van vrouwen en jongeren aan tepakken;3 begrotingsmiddelen moeten worden vrijgemaakt om
tegemoet te komen aan vrouwen- en jeugdactiviteiten en er moeteen sterke inzet zijn op integratie van vrouwen en jongeren in devakbondsstructuren; 3 versterken vakbond tot vakbondsnetwerken en gezamen-
lijke programma's waar nodig;3 ontwikkeling van een gemeenschappelijke Afrikaanse
positie en resoluties voor de IVV-conferentie in Berlijn;3 de drie vakbondsfederaties in Ghana, Nigeria en Zuid-
Afrika zouden een gemeenschappelijk Afrikaans standpunt inne-men en toelichten op de IVV-conferentie in Berlijn.
Wat betreft de koppeling met ons zuid-zuid-initiatief, werd debovenvermelde campagne ook door COSATU met haar TrilateralePartners (Nigeria en Ghana) gedeeld. De vakbondsfederaties vanNigeria en Ghana stemden officieel in om de campagne rondgeweld tegen vrouwen en vrouwen en jongeren als kwetsbare werk-nemers deel te laten uitmaken van hun activiteiten. Ook werd decampagne besproken in de Algemene Raad van IVV-Afrika. Diemerkte het belang hiervan op, en moedigde andere filialen aan omdit voorbeeld te volgen.
Internationaal Departement
i n t e r n a t i o n a a l16
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Uitwisseling praktijkervaringen werpt vruchten af
COSATU ZET DE FOCUS OP GENDER
In de afgelopen twee jaar heeft het ACLVB/vzw BIS-programma sterk ingezet op de ontwikkeling vaneen aantal documenten om het COSATU Internationaal Departement te helpen in zijn werk rond zuid-zuid-coöperatie. Zo heeft COSATU (Congress of South African Trade Unions) een handboek ontwikkeldvoor diegenen die werkzaam zijn bij zijn 21 affiliaties om hun zuid-zuid-acties beter uit te voeren.
Wat kunnen we er als vakbond van vinden ?Eenmaal goedgekeurd door de Europese Raad en vertaald in denationale wetgevingen, zal deze richtlijn geen keuze meer latenaan de grote bedrijven omtrent het al dan niet informeren over hunfilières in het buitenland, in de kern van de mondialisering. Het isal een stap in de goede richting. Het is daar dat de risico’s hetbelangrijkst zijn voor de rechten, de gezondheid en de veiligheidvan de werknemers. Voortaan zal de onderneming informatie moe-ten verstrekken over wat gebeurt bij zijn onderaannemers, in ter-men van invloed op de mensenrechten, de rechten van de werkne-mers, de strijd tegen corruptie en het milieu.
KritiekHerinneren we ons, precies een jaar geleden, dat 1.138 werknemershet leven lieten in een fabriekspand te Bangladesh. Het was eenfabriek die in onderaanneming werkte voor kledingketens die bijhet grote publiek hier welbekend zijn. Zal deze Richtlijn dit soortcatastrofes kunnen vermijden ? Laten we niet naïef zijn. Neen, dezeRichtlijn zal geen andere catastrofes kunnen verhinderen ! Eerst envooral heeft de Richtlijn slechts betrekking op grote bedrijven vanmeer dan 500 personen. Dat vertegenwoordigt ongeveer 6.000bedrijven van de 42.000 die als “grote bedrijven” beschouwd wor-den. De Richtlijn betreft enkel “entiteiten van openbaar belang”.Die entiteiten omvatten ondernemingen, kredietorganismen, verze-keringsmaatschappijen of alle andere maatschappijen die alsdusdanig door de lidstaten worden aangeduid. Talrijke onderne-mingen zijn dus niet opgenomen in deze lijsten.
VrijstellingenVervolgens genieten de ondernemingen in hun verslag een zekereflexibiliteit om niet te communiceren. Zo zijn de rapporteerkadersnaar keuze gelaten, zullen de bevoorradingsketens slechts vermeldworden als ze geproportioneerd en pertinent zijn … Ze zullen ookeenvoudigweg kunnen beslissen geen rapport uit te brengen overde risico’s, onder het mom van niet-openbaarmaking of bedrijfsge-heim en dergelijke meer. De sociale rechten worden wel degelijkafgestemd op de productiekosten ! In de tekst blijft het vocabula-rium bewust zeer rekbaar en laat het een marge voor zowel deondernemingen als voor de Lidstaten bij wie de rapporten zullenmoeten ingediend worden. Lidstaten zoals Frankrijk of Denemarkendie bepalingen inzake rapportering hebben, zullen zich versterken.Andere, zoals Duitsland of het Verenigd Koninkrijk die al geen voor-stander waren, zullen snel vrijstellingen vragen.
Geen sanctiesTot slot zijn er geen monitoring- of sanctiemechanismen. Dit ver-slag zal niet bij het jaarverslag gevoegd worden. In termen vanwijde transparantie voor het grote publiek, is het geen overwinning.Voor wat betreft de vakbonden is het een gelegenheid om de infor-matie en consultatie in de Europese Ondernemingsraden te ver-sterken. We kunnen toch al zeggen dat sommige bedrijven reedscommuniceren over hun sociale verantwoordelijkheid en hunmilieuverantwoordelijkheid. Inzake de inhoud zal de audit niet dewaarachtigheid van de verstrekte informatie kunnen nagaan en er
is geen enkel mechanisme voorzien om te interpelleren over onvol-ledige rapporten.
Perspectieven Moeten we deze stap voorwaarts dan gewoon maar naast ons neer-leggen ? Neen, want de Richtlijn is een vooruitgang. Al jaren wordtover dit belangrijk onderwerp gedebatteerd. Het betekent een stap inde goede richting. Eerst en vooral opent het de mogelijkheid ominternationale mechanismen of internationale normen binnen tehalen, zoals die van de Internationale Arbeidsorganisatie, de VN ofde OESO. Het zijn strategische instrumenten om de rechten van demens in het bedrijfsleven te garanderen. Het laat ook toe de aanzette geven voor een Europese harmonisering van de wetgevendekaders die tot nog toe gefragmenteerd waren voor de niet-financiëleinformatie. In een mondiale context waar het zakenklimaat afhangtvan de democratische stabiliteit en deugdelijk bestuur, zal dezeRichtlijn het mogelijk kunnen maken concreet gestalte te geven aanwat slechts goede intenties waren. De geglobaliseerde wereld moetzich aanpassen aan de democratische standaarden en niet hettegenovergestelde.
TransparantieHet geeft vervolgens de mogelijkheid krediet te verlenen aan devakbondsstandpunten die onder meer eisen dat investeringsover-eenkomsten en commerciële akkoorden ieder engagement op hetvlak van waardig werk concretiseren en dat de mondialiseringsociaal correcter zou verlopen. De ‘global village’ waarin we van-daag leven, kan niet onderuit aan meer transparantie. Als dewereld klein is geworden, moet hij duidelijker zijn. De democrati-sche stappen voorwaarts inzake deugdelijk bestuur en de strijdtegen de corruptie moeten de meerderheid ten goede komen. DezeRichtlijn biedt perspectieven die we nog zullen moeten grijpen. Hetklopt dat geen enkel sanctiemechanisme is voorzien. Maar debedrijven worden ook niet graag met de vinger gewezen voor hunslecht gedrag.
RechtvaardigerTot slot maakt het een meer legitieme grondslag mogelijk voorsociale verantwoordelijkheid en milieuverantwoordelijkheid van debedrijven. Dat beantwoordt aan een Europees engagement dat ver-zekert dat de niet-financiële transparantie een essentieel elementis van ieder responsabiliteitsbeleid van een onderneming. Dezeinformatie zal een betere democratische benadering van de bedrij-ven toelaten en van hun impact op lokale gemeenschappen of demiddenveldorganisaties. Voor de investeerders en de spaardersverleent dat zelfs een concreet krediet voor kwesties inzake duur-zame en performante ontwikkeling op lange termijn.Kortom, een kleine stap richting een iets meer rechtvaardige mon-dialisering.
Internationaal Departement
(*) Richtlijn 2013/0110 tot wijziging van de Richtlijnen 78/660/EEG en 83/349/EEGvan de Raad met betrekking tot de bekendmaking van niet-financiële informatieen informatie inzake diversiteit door bepaalde grote ondernemingen en groepen.
17
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
i n t e r n a t i o n a a l
DE EUROPESE BEDRIJVEN MOETEN EENSOCIAAL EN MILIEURAPPORT PUBLICERENHet Europees Parlement heeft een Richtlijn (*) goedgekeurd die voor meer transparantie en verant-woordelijkheid moet zorgen in het spel van de wereldhandel. De ondernemingen van meer dan 500werknemers zullen een niet–financieel rapport moeten publiceren met informatie over hun prestatiesen risicobeheer vanuit sociaal standpunt en milieustandpunt.
v o o r d e l e n18
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Vanaf nu kan u aankoopbonnen bestellen met 5% tot 20% korting van :
CARREFOUR : 5% op AL uw dagelijkse aankopen : u betaalt € 14,25 per bon en u geeft € 15 uit*
CARREFOUR : 5% op AL uw dagelijkse aankopen : u betaalt € 28,50 per bon en u geeft € 30 uit*
COLRUYT GROUP : 5% bij aankoop van Family+ (1), wijn(2) en/of speelgoed(3) geschenkkaarten
PIZZA.BE : u betaalt € 16 per bon en u geeft € 20 uit : geldig op online bestellingen via pizza.be
BESTEL DEZE BONNEN ONLINE op www.countdown.be
onder de rubriek “bestel”.
* Geldig op al uw aankopen bij alle Carrefours. Restwaarde blijft op bon tot bedrag opgebruikt is
(1) Deze geschenkkaarten zijn geldig op het volledige assortiment van ColliShop, DreamLand, Dreambaby en Klassewijnen. Niet geldig op boeken.
(2) Deze geschenkkaarten zijn geldig op wijnen, champagnes en schuimwijnen bij Colruyt, OKay en Bio-Planet.
Ook geldig op Klassewijnen. Niet geldig op sterke dranken en bieren.
(3) Deze geschenkkaarten zijn geldig op het volledige speelgoed assortiment binnen Colruyt Group ( uitgezonderd Spar winkels). Niet geldig op boeken.
BESTELBON : Ingevuld sturen naar Countdown, Roodborstjeslaan 4 B 3, 1860 MEISE of via mail naar [email protected]
CARREFOUR aantal bonnen aan € 14,25 x . . . . . . . . . . . . = . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CARREFOUR aantal bonnen aan € 28,50 x . . . . . . . . . . . . = . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
COLLISHOP WIJN aantal bonnen aan € 9,50 x . . . . . . . . . . . . = . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
COLLISHOP FAMILY+ aantal bonnen aan € 9,50 x . . . . . . . . . . . . = . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
COLLISHOP SPEELGOED aantal bonnen aan € 9,50 x . . . . . . . . . . . . = . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PIZZA.BE aantal bonnen aan € 16,00 x . . . . . . . . . . . . = . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TOTAAL BEDRAG = . . . . . . . . . . . . . . . . . .
NAAM EN VOORNAAM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
STRAAT EN NR. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
POSTCODE EN GEMEENTE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LIDNR. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TEL. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E-MAIL : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ik betaal via overschrijving. Na ontvangst van mijn betaling wordt mijn bestelling per post bezorgd, zonder portkosten.
LEEF VOORDELIGER DANKZIJ UW ACLVB-LIDMAATSCHAP EN COUNTDOWN!
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
u i t d e s e c t o r19
Erkende controleorganismen (PC 219)Jaar : 2014 (premie 2013)Aansluiting : aangesloten zijn uiterlijk 1/10/2013 Bedrag : € 120Bijzondere voorwaarden : in 2013 minstens 1 maand tewerkgesteldzijn in de sector en in orde met de bijdragen op het moment van deuitbetaling.Bruggepensioneerden en gepensioneerden, werklozen en bediendenin voltijds tijdskrediet hebben eveneens recht indien ze in 2013 tenminste 1 maand prestaties hebben. Uitzendkrachten hebben geen recht op de premie.
Vrij onderwijs (PC 152)Jaar: 2014Referteperiode/aansluiting : 1/1/2013 - 31/12/2013Bedrag: € 108 of € 9 per maandBetaling:Elke maand waarin de werknemers zijn ingeschreven in het perso-neelsregister wordt als een gepresteerde maand beschouwd. Indiende werknemer ten laatste op de 15de van de maand werd inge-schreven, wordt deze maand als een volledige maand beschouwd.Indien de werknemer ten laatste op de 15de dag van de maandwordt uitgeschreven, wordt deze maand als een volledige maandbeschouwd.
Automatische betalingAlle leden die vorig jaar een syndicale premie ontvangen hebben endie in orde zijn met hun bijdragen tot en met 12/2013 zullen hunpremie automatisch op hun rekening gestort krijgen.
AttestenWie krijgt er toch nog een attest ?- Leden die vorig jaar geen attest ontvangen hebben.- Leden die niet in orde zijn met de bijdragen tot en met 12/2013.Leden zullen hun attest rechtstreeks van het Fonds ontvangen, enniet meer via hun werkgever.
Bijzondere voorwaarden : alle werknemers ingeschreven in het personeelsregister hebbenrecht op de premie.
Een personeelslid met brugpensioen heeft ook recht op een syndi-cale premie.
Deze leden hebben recht op een volledige premie wanneer zij eenaanvullende vergoeding brugpensioen ontvangen ten laste van eeninrichting. De scholen zullen de attesten ontvangen voor de werk-nemers in brugpensioen. De werkgever zal deze attesten dan aanhet Fonds bezorgen.
LOONAANPASSINGEN OP 01.05.2014P.C. ACTIVITEIT AANPASSING105 Non-ferro metalen + 1,03 % (index)106.01 Cementfabrieken + 0,0099 % op de minimumlonen (index)117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,0099 % op de minimumlonen (index)216 Notarisbedienden + 0,38 % (index)224 Bedienden uit de non-ferro metalen + 1,03 % (index)308 Hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 0,139 % op de minimumlonen (index)309 Beursvennootschappen + 0,139 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)310 Banken + 0,139 % op de minimumlonen (index)326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,0099 % op de minimumlonen (index)
We lieten het al eerder weten, maar nu is het echt zover : deoproep voor vakbonden om zich aan te melden als representatie-ve werknemersvertegenwoordigers binnen het nieuw op te richtenparitair comité van de zelfstandige bankbemiddeling. Ook is ervoorlopig al een nummer toegewezen : PC 341.00 (paritair comi-té voor de bank- en bemiddelingsdiensten).Werk jij voor een zelfstandig bankagent ? Dan is de kans grootdat je in ons systeem (logischerwijs) vermeld staat onder je hui-dig paritair comité, dat meer dan waarschijnlijk het PC 218(bedienden) is.
Laat dit dus zeker weten aan Martine Lefèvre, NationaalVerantwoordelijke ACLVB voor de sector van de ZelfstandigeBankbemiddelaars, op het mailadres [email protected].
We passen dan je gegevens aan én zetten je op onze mailinglijst,waardoor je alle info over het nieuwe paritair comité in je mail-box krijgt.
We houden je op de hoogte !ML
Maak je kenbaarTEWERKGESTELD IN DE SECTOR VAN DE MEDEWERKERSVAN DE ZELFSTANDIGE BANKBEMIDDELING ?
SYNDICALE PREMIES
Werk je in de non-profit ?
PUZZEL DAN MEE12 mei, de Dag van de Verpleegkunde, pakt de ACLVB jaarlijks uit met een non-profit-campagne. Dit jaar kiezen we voor een toffe uitdaging en willen we de non-profit werk-nemers prikkelen met een ACLVB non-profit-kruiswoordraadsel. Alle werknemers uitde non-profitsectoren kunnen tot 16 juni 2014 deelnemen aan de wedstrijd.
u i t d e s e c t o r20
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Wie graag zijn collega’s uitdaagt met het kruiswoordraadsel, kan een stock deelnemingsformulieren opvragen bij zijnBestendig Secretaris om uit te delen in zijn instelling en/of dienst.
Alvast veel spe(e)lplezier!
Je kan het ingevulde kruiswoordraadsel en hetantwoord op de schiftingsvraag afgeven in een
van de ACLVB-secretariaten. Waag je kans en dingmee naar een waardebon van 200 euro voor een
verblijf in Azur en Ardenne te Barvaux.
De winnaars (er zijn 3 waardebonnen te winnen)worden eind juni persoonlijk op de hoogte
gebracht. Bij een ex aequo na de schiftingsvraagworden de 3 winnaars aangeduid door lottrekking.
Als je alle vragen correct hebt beantwoord,
verschijnt er in de lichtblauwe kader een
ACLVB-boodschap, speciaal voor jou ! Vergeet
ook de schiftingsvraag niet in te vullen !
Schiftingsvraag
Hoeveel wedstrijdformulieren zullen er binnen
zijn op maandag 16.06.2014?
Naam........................................................................................
Voornaam.................................................................................
Adres........................................................................................
.................................................................................................
Postcode....................Gemeente.............................................
Telefoon...................................................................................
Naam en adres werkgever......................................................
.................................................................................................
.................................................................................................
E-mail......................................................................................
Ik ben lid van de Liberale Vakbond: ja / neen
Ik ben geïnteresseerd om lid te worden: ja / neen
Antwoord schiftingsvraag : ..............formulieren
Deelnemersgegevens
!
!
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
v o o r d e l e n21
Ook de Belgen zijn goed vertegen-woordigd op dit fijne festival in hetfeeërieke Minnewaterpark : SelahSue, Arsenal, Admiral Freebee,Intergalactic Lovers en School isCool zullen er volwaardige concert-sets spelen op één en hetzelfdepodium. Geen hartverscheurende dilemma’s dus op Cactusfestival.
Tijdens de pauzes is er ruimte voor de (gezond) etende én spelendemens, met een internationaal aanbod aan democratisch geprijsdespijzen, kinderanimatie en een unieke aankleding van het park.Op naar de zomer !
Cactusfestival mocht zich van Yourope (The European FestivalAssociation) in 2010 ‘Best small European festival’ noemen enwerd door OVAM uitgeroepen tot voorbeeldfestival op het vlak vanmilieu. Deze awards sterken ons in de overtuiging om onder hetmotto ‘small is beautiful’ verder te wandelen op hetzelfde kleineen groene pad.
Het 33ste Cactusfestival op 12, 13 en 14 juli in het BrugseMinnewaterpark. Het volledige programma en meer info opwww.cactusfestival.be.
WIN EEN GRATIS TOEGANG !3 lezers van Vrijuit kunnen gratis een dagje Cactusfestival meepikken. We verloten een toegang per concertdag (waarde : € 42/€ 45 in voorverkoop, € 52/€ 55 aan de kassa).
Geïnteresseerd ?Stuur voor 15 juni een briefje met daarop uw naam, adresgege-vens en ACLVB-lidnummer (en eventueel de concertdatum die uwvoorkeur draagt) naar ACLVB Infocentrum, Wedstrijd Cactusfestival, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent.Mailen kan ook, naar volgend adres : [email protected]. De 3 winnaars worden persoonlijk verwittigd. Veel succes !
Cactusfestival Brugge van 12 tot 14 juli 2014
AFFICHE 33STE CACTUSFESTIVALNU VOLLEDIG !
Brugge maakt zich stilaan op voor de komst van Massive Attack en internationale helden als TheAfghan Whigs, Mogwai, Mark Lanegan, Caribou, Jamie Woon, Conor Oberst, The Notwist, ...
Indrukwekkende 8 jaar oude Gran Reserva
Schitterende houtgerijpte Gran Reserva uit topjaar 2006. Deze 8 jaar oude Gran Reserva is 24 maanden gerijpt op eikenhoutenvaten en wordt gemaakt in de befaamde Bodega Casa Safra. De schitterende karakteristieke wijn is diep donkerrood van kleur en heeft
met hinten van rijp rood fruit, bessen, kersen, karamel en chocolade. Deze wijn kan uitstekend nog een aantal jaren worden bewaard. De volle en lange afdronk is fruitig met een kruidige tint.
U mag deze exclusieve wijn bestellen voor de onwaarschijnlijk lage prijs van € 4,99. Als klap op de vuurpijl hoeft u geen verzendkosten te betalen!
Naam:
Straat: Nr:
Postcode:
Plaats:
Telefoon:
Email:
Geboortedatum:
Be
ste
lbo
n v
riju
it
Ja, ik bestel_____ X
Stuur deze bon in een voldoende gefrankeerde envelop naar:Wijnvoordeel, Ekkelgaarden 6a, 3500 Hasselt
Betaling per factuur na levering. Gemakkelijk en zonder risico
€9,98
€4,99Gratis
Thuisbezorgd!
Bestel via www.wijnvoordeel.be/vrijuit of bel 078-480121 (ma. t/m vrij. 8.30 - 17.00 uur)Liever bestellen via de bestelbon? Stuur deze bon in een voldoende gefrankeerde envelop naar: Wijnvoordeel, Ekkelgaarden 6a, 3500 Hasselt
Casa Safra Terra Alta DO Gran Reserva 2006
Vragen?
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
j o n g e r e n22
Op die manier kwamen zowel FreeZbe als de ACLVB op een positie-ve manier onder de aandacht van de vele collega’s. Hierbij willen weiedereen die heeft meegewerkt aan deze actie, van harte bedanken.Wil jij volgend jaar ook meedoen aan de paasactie ? Laat het onsweten via [email protected] of via onze facebookpagina : facebook.com/ilikefreezbe
Komende acties en activiteitenEen jobstudentenpakket ?Mag ik als jobstudent meer dan 50 dagen werken ? En moet ikrekening houden met het kindergeld ? Hoe zit het nu met de belas-tingen ? … Vragen waarop studenten niet altijd het juiste ant-woord weten. Vaak worden allerlei regeltjes door elkaar gehaald.Om hieraan iets te doen gaat FreeZbe in verschillende bedrijvenjobstudentenpakketten uitdelen. Naast de infobrochure over stu-dentenarbeid krijgen de studenten er ook nog een mooi gadget bij.
Wil je graag enkele pakketjes uitdelen ? Laat hetweten aan onze Bestendig Secretarissen, of stuureen mail naar FreeZbe : [email protected]
Win je Pukkelpopfestival-ticket terugEen fervent festivalganger ? Dan staat Pukkelpopwaarschijnlijk ook op je lijstje. Als dat het geval is,kom dan zeker eens langs aan de FreeZbe-stand opcamping A. Je kan er mooie festivalgadgets winnen.Er is er ook een hoofdprijs : wie deelneemt aan onzewedstrijd maakt kans om de waarde van een dagtic-ket terug te winnen ! Verder zullen we ook op eenaantal kleinere festivals aanwezig zijn. Hou dus zekeronze nieuwsbrief en facebookpagina in de gaten.
Tim RAMBOER
FreeZbe in de weer
GESMAAKTE PAASACTIENaar ondertussen jaarlijkse traditie stonden de paashazen ook deze keer paraat aantal van bedrijven. Door het uitdelen van chocolade paashazen wilde FreeZbe zichzelfin de kijker zetten. Met de hulp van onze jongerenmedewerkers, BestendigSecretarissen, militanten en delegees werden in totaal bijna 14.000 hazen uitgedeeld.
Om de onzekerheid die samengaat met de overdracht van bevoegd-heden te vermijden, zagen we toenadering tot stand komen tussenverschillende instellingen. Deze toenaderingen zullen resulteren infusies en de samengevoegde instellingen zullen uiteindelijk slechtseen enkele juridische entiteit vormen.Qua timing hebben de door de overdracht van financiering bedreig-de instellingen tot 30 juni 2014 om bij een algemeen ziekenhuisaan te leunen. Deze zeer korte termijn verklaart dan ook de haasti-ge wijze waarop deze kwesties worden aangepakt, in het bijzonderop het vlak van de sociale dialoog. Ondanks alles blijven de ACLVBen haar afgevaardigden voorzichtig en waakzaam, want te vaakgaan fusies gepaard met herstructureringen, harmonisatie van dearbeidsvoorwaarden (naar beneden), enz... We zijn niet van hetprincipe om onnodig alarm te blazen, maar in het kader van dezefusies, is het integreren van een sterke sociale dimensie iets datons na aan het hart ligt.
Fusies ... ja, maar met een sterke sociale dimensieVan zodra de mededeling van een intentie tot fusie gedaan werd,hebben de ACLVB-afgevaardigden de gelegenheid aangegrepen omeen reeks garanties voor het personeel te vragen. Deze garantieshebben voornamelijk betrekking op:3 De rechtmatigheid van de fusie, en het dragende toekomst-
project van de gefuseerde entiteiten3 Werkzekerheid3 Behoud van de verworvenheden
Momenteel zijn de onderhandelingen met de directies nog steedsgaande met een routebeschrijving, maar zij willen vooral gerust-stellend zijn. Inderdaad, het behoud van de werkgelegenheid en deverworvenheden worden niet volledig in vraag gesteld. In de prak-tijk blijven de gefusioneerde entiteiten werken zoals in het verledenals autonoom geheel binnen een nieuwe structuur. Deze fusies wor-
den aan ons voorgesteld als ontwikkelingsmogelijkheden, vooral intermen van complementariteit van ziekenhuisactiviteiten. Door deze fusies zouden de nieuwe entiteiten zich moeten kunnenconsolideren of versterken op de hospitaalmarkt.
Voor verdere informatie, aarzel niet om ons te contacteren via e-mail naar [email protected] of per telefoon 02/206.67.13.
Brusselse hospitalen
DE FAMILIES GROEIEN ...In het kader van de zesde staatshervorming werd beslist om de finan-ciering van hospitalen van de types Sp (chronische aandoeningen) enG (geriatrie) over te hevelen naar de gemeenschappen. Voor verschil-lende Brusselse instellingen dreigde de financiering dus over te hel-len van het federale niveau naar de gemeenschappen.
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
u i t d e s e c t o r23
Concreet op het terrein ...Erasmus - CTR - La CharretteDe ACLVB-ploeg in Erasmus (universitair ziekenhuis) volgt met veel belangstel-ling de fusies met :3 CTR, Centrum voor Traumatologie en Revalidatie3 La Charrette, geriatrisch revalidatieziekenhuisBij het vormen van een enkele juridische entiteit, wenst de ACLVB-ploeg van hartede verankering van ACLVB in alle exploitatiezetels. Er werden verschillende ini-tiatieven genomen en er zullen er nog meer genomen worden om de beste belan-genverdediging van de ACLVB- en VSOA-leden (voor de collega's die uit het open-baar ambt komen) te verzekeren.
Sanatia Ziekenhuis - VALIDA ZiekenhuisHet Sanatia Ziekenhuis, een psychiatrische instelling, fusioneert met het VALIDAziekenhuis, een geriatrisch hospitaal. ACLVB volgt actief deze fusie vanuit hetSanatia Ziekenhuis. Wat VALIDA betreft, kan het personeel rekenen op het VSOAom hun belangen te verdedigen. Volgens de directie is er geen enkele bedreigingvoor het personeel ... maar een goede schriftelijke overeenkomst is meer waarddan woorden. De werkzekerheid en het behoud van de verworvenheden staan alop de agenda van de sociale dialoog. Een belangrijke uitdaging voor VALIDA is deovergang van openbare sector naar privé. Op dit moment is VALIDA onderdeel vande openbare sector, maar door de fusie met het Sanatia Ziekenhuis zal het per-soneel naar de privésector over moeten gaan.
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
r e g i o n a a l24
Door de 6de staatshervorming krijgt Vlaanderenmeer bevoegdheden en zullen bijgevolg ook hetoverleg en de structuur van Vlaanderen wordenaangepast. Voor de ACLVB is dit dan ook een uitge-lezen moment om stil te staan bij de huidige wer-king van het advies- en overleggebeuren inVlaanderen. In dat verband dringt de ACLVB eropaan dat de nieuwe Vlaamse regering het interpro-fessioneel sociaal-economisch overleg blijftwaarderen en efficiënt gebruiken. De nieuweVlaamse regering mag het advies en overleg met desociale partners niet zien als een verplichting oflouter een formaliteit die moet vervuld worden. HetVESOC moet opnieuw opgewaardeerd worden alseen overlegorgaan, en niet als een forum om enkeleen stand van zaken te geven van lopende dossiers.
ArbeidsmarktHet huidige arbeidsmarktbeleid wordt met heel watuitdagingen geconfronteerd. Er is het fenomeen vande blijvend hoge ongekwalificeerde uitstroom uitonderwijs en opleiding. Bovendien stellen we vastdat een stijgend aantal vacatures lange tijd of zelfshelemaal niet ingevuld geraken. Er is de vraag naareen hogere werkzaamheid en arbeidsmarktpartici-patie, maar ook de vraag naar (meer) werkbaarwerk. Naar analogie met het Loopbaanakkoord van2012 vraagt de ACLVB om een nieuw loopbaanak-koord te negotiëren met de sociale partners waarinopnieuw zeer concrete maatregelen worden uitge-werkt om ook in de komende jaren tewerkstelling enmeer leefbare loopbanen te creëren.
Wat de over te hevelen bevoegdheid met betrekkingtot de activering van het zoekgedrag en de controleop de beschikbaarheid van de werkzoekendenbetreft, vragen we dat de bevoegdheden onderge-bracht worden bij de VDAB, zodat dit de mogelijk-heid geeft om te komen tot één coherent procesvanaf de start van de werkloosheid. De ACLVB wenstverder dat er tijdens de controle van het zoekgedragknipperlichten geïnstalleerd worden om te voorko-men dat er moet gesanctioneerd worden, en dat devakbonden hun bijstandsrol kunnen blijven vervul-len in de beroepsprocedure.Inzake het – eveneens over te hevelen – doelgroep-beleid dringt de ACLVB erop aan dat dat beleid in detoekomst niet enkel gericht zou zij op tewerkstel-lingsstimuli maar ook op jobcreatie. Bij de overhe-veling van de bevoegdheid betaald educatief verlofmoet volgens ACLVB de kans gegrepen worden omeen volwaardig Vlaams stelsel uit te werken datminstens evenwaardig is aan het huidige federalestelsel.
Onderwijs en jongerenACLVB pleit ervoor dat één minister bevoegd wordtvoor het beleidsdomein onderwijs, werk en socialeeconomie. Alleen zo kan er echt werk gemaakt wor-den van een coherent loopbaanbeleid waar onder-wijs en arbeidsmarkt elkaar beter aanvoelen enaanvullen. Er moet een grotere inzet zijn op werk-plekleren. En er dient een jeugdgarantie/youth gua-rantee gerealiseerd te worden : iedereen die jongeris dan 25 en al vier maanden geen opleiding ofwerk meer heeft, moet een aanbod krijgen voor eenkwaliteitsvolle arbeidsplaats, opleiding of stage.
Op het vlak van Vlaamse sociale beschermingbreekt de ACLVB een lans voor het welvaartsvastmaken van de kinderbijslag. Er dient ook meerselectiviteit binnen de universele solidariteit teworden gerealiseerd door de gezinsbijslagen meerinkomensgerelateerd te maken, waarbij het inko-men ruim wordt gedefinieerd. De huidige middelenvan het Fonds voor Collectieve Uitrustingen enDiensten moeten ook na de overheveling blijvendaangewend worden voor bestaande opvangstructu-ren (zoals buitenschoolse kinderopvang). De ACLVBvraagt dat de Vlaamse sociale partners volwaardigbetrokken worden bij het beheer van de middelen.
Inzake welzijn en zorg moet voor de ACLVB bij deoverheveling van de bevoegdheden de continuïteitvan de dienstverlening en de zorg voor ouderen ver-zekerd blijven.
Verder moet de Vlaamse regering eindelijk werkmaken van een structureel begrotingsbeleid. In deVlaamse overheidsfinanciën dienen voldoendemiddelen ter beschikking gesteld om een sociaalbeleid te kunnen voeren in Vlaanderen. De ACLVB isniet van plan mee te stappen in een blind bespa-ringsverhaal.
In het domein van economie en innovatie wil deACLVB dat de Vlaamse regering duidelijk maakthoe zij het speerpuntclusterbeleid in de toekomstverder op het terrein wil realiseren. Aan het verkrij-gen van steun door bedrijven dienen volgens deACLVB verplicht tewerkstellingsvoorwaardengekoppeld. En er hoort een structurele betrokken-heid van de Vlaamse sociale partners te zijn bij hetontwikkelen van een relancebeleid op Vlaamsniveau.
Wat milieu en energie betreft dringt de ACLVB aanop een transparante en maatschappelijke inspraaktijdens het opstellen van de nieuwe tariefmethodo-
logie en een structureel overleg met de socialepartners. Er moet een sociaal rechtvaardige verde-ling van de distributiekosten over de verschillendegebruikers van het net zijn.
Op het vlak van mobiliteit ten slotte vraagt deACLVB de werking van het pendelfonds te optima-liseren en werk te maken van een verplichting voorgrote ondernemingen om een bedrijfsvervoerplanop te maken (naar analogie met Brussel).
Rode draadDe ACLVB Vlaamse Regionale huldigt 4 principesdie als een rode draad doorheen het memorandumlopen.Eerst en vooral dienen de Vlaamse sociale partnersoveral betrokken te worden bij de verdere uitwer-king en de implementatie van de nieuwe bevoegd-heden voor Vlaanderen. De overheveling van bevoegdheden betekent datook de nodige middelen zullen overgeheveld wordennaar de Vlaamse regering. Hiervoor werd de finan-cieringswet in het leven geroepen. Zoals de kaartendaar nu liggen, blijkt alvast dat de overgeheveldemiddelen niet alle nieuwe bevoegdheden inVlaanderen zullen dekken. De ACLVB eist van deVlaamse regering om met de federale overheid teonderhandelen om financiële middelen te ontvan-gen overeenkomstig de overgedragen bevoegdhe-den zodat Vlaanderen budgettair gezond blijft omeen sociaal beleid te voeren.Nieuwe bevoegdheden vragen bijkomende midde-len, maar daarom niet noodzakelijk ook altijd eennieuwe aanpak. Het is niet omdat Vlaanderen nieu-we taken toebedeeld krijgt, dat het beleid dan ookineens 180 graden moet draaien. Het is vooralbelangrijk dat de nieuwe bevoegdheden wordengeïntegreerd in de “oude” bevoegdheden.Een laatste, maar daarom niet minder belangrijkprincipe, is dat de uitwerking van de staatshervor-ming vooral sociaal rechtvaardig moet zijn. De uit-rol van de zesde staatshervorming mag niet tenkoste gaan van werknemers, werkzoekenden en hungezinnen.De kernboodschap van het memorandum van deVlaamse Regionale zal u intussen duidelijk zijn :streven naar een nieuw Vlaanderen waar iedereenwerk heeft en op een werkbare manier werkt !
De ACLVB Vlaamse Regionale schuift in de ver-melde beleidsdomeinen nog meer prioriteitennaar voor. Lees het volledige memorandum vande Vlaamse Regionale aan de nieuwe Vlaamseregering op www.aclvb-vlaanderen.be
Memorandum van de Vlaamse Regionale
VOOR EEN VLAANDEREN WAAR IEDEREEN WERKBAAR WERK HEEFT
Een nieuwe Vlaamse regering in het vooruitzicht en tal van nieuwe bevoegdheden voor die regering naar aanleiding van dezesde staatshervorming. Redenen genoeg voor de Vlaamse regionale van de ACLVB om bekommernissen, eisen en aan-dachtspunten samen te vatten in een memorandum.
r e g i o n a a l25
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
De bevolkingsgroep in de actieve leeftijdscategorie is gestegenmet 8,6 % in de loop van de jongste vijf jaar. De geharmoniseerdewerkloosheidsgraad bedraagt 17,4 %. Een kwart van de inwonersvan Brussel leeft onder de armoedegrens. De cijfers die vermeldworden in de inleiding van het memorandum doen duizelen. Detaak van de toekomstige regering wordt er niet eenvoudiger op.
WerkgelegenheidDe ACLVB vraagt een transversale benadering van het werkgele-genheidsbeleid en baseert zich tegelijkertijd op de assen onder-wijs, vorming, milieu, cultuur … De regionalisering van de tewerk-stelling vormt een opportuniteit om het beleid te oriënteren naarspecifiek Brusselse doelstellingen.De ACLVB vraagt de oprichting en ontwikkeling van een structuurdie Actiris, Bruxelles Formation, VDAB en hun partners verenigt,structuur die bedoeld zal zijn om bij te dragen aan de vorming vandegenen die instaan voor socio-professionele inschakeling.
VormingDe ACLVB vraagt een toename van het vormingsaanbod, zeker inhet kader van de intensifiëring van de begeleiding van de werklo-zen door een kwantitatieve verhoging waarbij toch de kwaliteitbehouden blijft. De daling van de werkloosheid zal in het BrusselsGewest gebeuren na het ontwikkelen van de interactie tussen hetonderwijs, de vorming en de bedrijven.De ACLVB legt het accent op de vorming van jongeren. De werk-loosheidsgraad van de jongeren in Brussel (in 2012) bedroeg 30,9%, en wanneer ze werken, worden de jongeren geconfronteerd metprecair werk : tijdelijk werk of deeltijdse jobs. De ACLVB vraagt deverbetering en versterking van de begeleiding van jongeren in hetkader van het opstellen van hun beroepsproject.
OnderwijsEr dient dringend overgegaan tot een Brusselse benadering vanelk onderwijsbeleid, niet vanuit een egocentrische bijzonderheid,maar opdat de eigenheden van het Gewest mee in rekening zoudengenomen worden. Een aangepast, dynamisch onderwijs, op éénlijn met de economie, moet opnieuw hoop brengen voor deBrusselse jeugd. Er is reden voor het organiseren van uitwisselin-gen van leerkrachten en leerlingen tussen het Nederlandstalig enFranstalig onderwijs. Het onderwijs moet een kans vormen en nieteen wedloop die elke betekenis verloren heeft.
DiversiteitHet regionaal beleid moet de diversiteit promoten. De discriminatiezet een rem op de aanwervingen, op vormingen, op huisvesting, …De ACLVB vraagt de politieke macht om een plaats te verzekerenvoor elkeen, of het nu in de beroepswereld is of in de maatschappij
in het algemeen, en een betere omkadering van de wervings- enselectieprocedures.
Economische ontwikkelingHet probleem is niet de werkloosheid, het probleem is het gebrek aanwerk. De ACLVB vraagt een radicale vereenvoudiging van de admini-stratieve formaliteiten en van de fiscaliteit in het kader van de ont-wikkeling van economische activiteiten.
Non-profitDe ACLVB vraagt de bepaling van een Brussels model voor het beheervan de overgedragen competenties. Dit model moet voldoende mid-delen behouden om het voortbestaan van de instellingen te garan-deren. De afsluiting van een nieuw akkoord voor de non-profit (Cocof,GGC, Actiris).
MilieuHet milieubeleid kan een impact hebben in termen van economie,werkgelegenheid, vorming, levenskwaliteit, mobiliteit, …De ACLVB vraagt het verderzetten van het proces om werkgelegen-heid en milieu te verenigen met als doel groene jobs te creëren enwerknemersvertegenwoordigers te betrekken in het Brussels procesvan labeling (label ecodynamische onderneming).
MobiliteitDe ACLVB vraagt een verbetering van het Brussels openbaarvervoer-netwerk (stijging van de commerciële snelheid, het comfort, de vei-ligheid en de eenmaking inzake tarieven). Het openbaarvervoeraan-bod moet rekening houden met de atypische werkroosters in sommi-ge sectoren, zoals de ziekenhuizen, de horeca, enz. Het moet ook deverspreiding van de bedrijven over het gewestelijk territorium in reke-ning nemen.
KmoMeer dan 90 % van de Brusselse bedrijven zijn kmo’s, ze vertegen-woordigen de helft van de werkgelegenheid in Brussel. De kmo’s tre-den toe tot het interprofessioneel regionaal overleg, maar zonder zichopen te stellen voor de sociale dialoog bij hen zelf.
De integrale tekst van het memorandum is terug te vinden op dewebsite www.aclvb-brussel.be.
Memorandum van de Brusselse Regionale
DE DEMOCRATISCHE UITDAGING AANGAANVIA WERKGELEGENHEID EN VORMINGHoe samen leven – en goed leven – in een stedelijkgewest ? De uitdagingen zijn er dwingender danelders : diversiteit, werkgelegenheid, vorming, mobi-liteit, milieu, huisvesting, … De Brusselse Regionaleheeft een reeks vragen gebundeld in zijn memoran-dum. De doelstelling : dat de economie ook de inwo-ners van het Gewest zou dienen.
r e g i o n a a l26
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
DDat blijkt uit een publicatie van de Stichting Innovatie & Arbeidbinnen de SERV, dat onder meer op basis van observatie in achtbedrijven onderzoek deed naar hoe Het Nieuwe Werken eruit zietop de werkvloer.
Voordelen en beperkingenDe verschillende aspecten van Het Nieuwe Werken hebben hunvoor- en nadelen. Tele- en thuiswerken staan voor flexibiliteit enautonomie van de werknemers, maar moeten beperkt worden omredenen van sociale samenhang van de werknemers op de werk-vloer en nood aan structuur en overleg binnen een bedrijf.Daarnaast gaat de aandacht van werkgevers minder dan vroe-ger uit naar hoeveel werk men thuis verricht, maar wel naar derisico’s van open kantoren. Open kantoren brengen een aanzien-lijke kostenbesparing met zich mee en kunnen zorgen voor meertransparantie en overleg, maar onderzoek wijst uit dat ze ookaanleiding geven tot concentratieproblemen op het werk, zekervoor de werknemers die nood hebben aan structuur.
Het Nieuwe Werken houdt dus ook risico’s in. De aard en de per-soneelssamenstelling van een onderneming of organisatie bepa-len in welke mate de beperkingen doorwegen. Er is nood aan eendegelijke ontleding van de verschillende aspecten om na te gaanof en in welke omgeving Het Nieuwe Werken een meerwaardebiedt voor de ondernemingen, organisaties en hun werknemers.
Zoeken naar evenwichtZoeken naar een evenwicht tussen de verschillende aspectenvan Het Nieuwe Werken is de boodschap. Zo worden de nadelenvan open kantoren gecompenseerd door werken van thuis uit endoor een taakgerichte inrichting van de werkvloer. Het beperkenvan het aantal dagen van thuiswerk bewaakt dan weer de soci-ale samenhang op de werkplek. Als een dergelijk evenwichtwordt bereikt, kan Het Nieuwe Werken zijn doelen bereiken.Zoniet kunnen onbedoelde effecten optreden en worden de beper-kingen van Het Nieuwe Werken zichtbaar.
Grondige ingreep is relatiefHet Nieuwe Werken gaat meestal gepaard met andere ingrijpendeveranderingen binnen ondernemingen en organisaties : een nieuwemissie, kostenbesparing, een verhuis. Dat vergroot de impact vanHet Nieuwe Werken. Veel ondernemingen en organisaties gebruikenechter al instrumenten die de nieuwe manier van leidinggevenondersteunen, zoals functiebeschrijvingen en evaluatiegesprekkendie ervoor zorgen dat de nadruk van de beoordeling en evaluatie ophet resultaat van het werk ligt. Daardoor is de breuk in manage-mentstijl met het verleden vaak minder groot dan verwacht.
Het informatiedossier “Wat als we Nieuw gaan Werken ?” vande Stichting Innovatie en Arbeid is te downloaden van de web-site van de SERV, www.serv.be, rubriek Nieuws.
SERV-onderzoek
NIEUWE WERKEN MAAKT OPMARS,MAAR HEEFT OOK NADELEN
Het Nieuwe Werken krijgt veel belangstelling. Steeds meer organisaties schakelen over naar eenmix van thuiswerken, het herinrichten van kantoren op basis van werkplekdelen en het beoordelenvan resultaten van de werknemers in plaats van aanwezigheid. Dergelijke ingrepen in het klassiekbeeld van de werkplek zijn echter niet zonder beperkingen. Om Het Nieuwe Werken te doen slagen,is evenwicht nodig tussen de verschillende aspecten van deze vorm van werken.
HAAL NU JE LANCEERBOEKJE !Studeer je binnenkort af of heb je eenkind dat afstudeert ? Haal dan hetLanceerboekje van de Liberale Vakbondin huis. Die gids loodst jongeren door hetadministratieve parcours dat hun wachteens ze het schoolleven vaarwel zeggenen op zoek gaan naar een eerste job. Er wordt de jonge werkzoekenden haarfijnin uitgelegd wat ze waar en wanneerhoren te doen. Bovendien omvat de bro-chure tips om doelgericht te solliciteren.
Haal nu het gratis Lanceerboekje in jeACLVB-secretariaat. Of download hetvan de ACLVB-wesite, www.aclvb.be,rubriek Publicaties.
STUDEER JE BINNENKORT AF ?
VRAAG DE GRATISINFOFOLDERBent u een werknemer van 50 jaar ofouder die het werk hervat als loontrek-kende in de privésector ?
Dan kan u ter aanvulling van uw onvol-ledig recht op gewone betaalde vakantieonder bepaalde voorwaarden seniorva-kantie genieten.
Alle informatie daarover vind je in deACLVB-folder Seniorvakantie-uitke-ring. Gratis af te halen in uw secreta-riaat of te downloaden van de websitewww.aclvb.be, rubriek Publicaties.
SENIORVAKANTIE-UITKERING
r e g i o n a a l27
OOnze seniorenvorming 2013 werd afgesloten meteen uitstap op 4 oktober 2013. Wij bezochten deFrans-Belgische grensstreek, met onder meer hetNationaal Tabaksmuseum in Wervik. Wij kregen dekans bizarre tabaksvoorwerpen te zien; een des-kundige gids verstrekte informatie. ‘s Middagswerd ons een lekkere maaltijd aangeboden over delandsgrens. Op weg naar onze eindbestemmingwerden wij geconfronteerd met grafplaatsen vande 100-jarige Oorlog. Een interessante en aange-name dag.
Op 28 februari 2014 werden wij terug uitgenodigddoor onze zonesecretaris Jean-Claude Hollebekevoor een activiteit.Wij bezochten het Jukeboxmuseum in Menen; tij-dens dit bezoek dachten wij met weemoed terugaan vroeger en droomden weg bij de muziek vantoen. Een lunch werd aangeboden en daarna werdeen bezoek aan de tentoonstelling van onze mede-cursist en kunstenaar Jean-Marie Vantroisgebracht. Wat een boeiende dag !Voor deze leerrijke en aangename activiteiten wil-len wij onze Zonesecretaris Jean-Claude Hollebekevan harte bedanken.
Op 4 april, de laatste dag van ons vormingspakket,waren we te gast in de brandweerkazerne teRoeselare. Een boeiende uitleg en preventietips wer-den gegeven door Dieter Demy. Ter afsluiting moch-ten wij een brandweerwagen bezichtigen. Alles waser zeer structureel georganiseerd met het oog op eengoede en vlugge werking bij interventies.
Tevreden keerden onze cursisten naar huis vooreen lang verlof.
Geïnteresseerd ?Ben je ouder dan 55 en wens je in de toekomst uit-genodigd te worden voor de activiteiten van deACLVB-senioren in West-Vlaanderen ?
Aarzel dan niet en neem contact op met MoniqueVan Heule op het nummer : 0477-42.75.55 of via e-mail naar : [email protected].
MVH
Senioren West-Vlaanderen
VORMINGSJAAR 2014 RIJKELIJK GEVULD MET BOEIEND PROGRAMMA
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
- Beringen : alle maandagen in juli en augustus- Bilzen : 8, 15 en 23 juli; 12 en 19 augustus- Borgloon : 8, 15 en 23 juli; 12 en 19 augustus- Bree : 10, 17 en 24 juli; 14 en 21 augustus- Dilsen-Stokkem : alle maandagvoormiddagen
in juli en augustus- Genk : alle donderdagnamiddagen in juli en
augustus- Hasselt : alle maandagvoormiddagen in juli en
augustus- Herk-de-Stad : 10, 17 en 24 juli, 14 en 21
augustus- Heusden-Zolder : volledig gesloten in juli en
augustus- Lanaken : donderdagnamiddagen in juli en
augustus- Landen : 17 en 24 juli, 7, 14 en 21 augustus- Leopoldsburg : maandagnamiddagen in juli en
augustus
- Lommel : 30 juni voormiddag; maandagvoor-middagen en donderdagen in juli en augustus
- Maaseik : 8, 15 en 22 juli, 12 en 19 augustus- Maasmechelen : 30 juni, maandagen en don-
derdagnamiddagen in juli en augustus- Riemst : 8, 15 en 22 juli, 12 en 19 augustus- Sint-Truiden : maandagen in juli en augustus- Tessenderlo : donderdagvoormiddagen in juli
en augustus- Tongeren : vrijdagvoormiddagen in juli en
augustus- Wellen : dinsdagvoormiddagen in juni, donder-
dagvoormiddagen in juli en augustus- Zonhoven : 7, 14 en 21 juli, 11 en 18 augustus
Voor de Limburgse kantoren die hierboven nietvermeld werden, blijven de gewone openingsurenvan toepassing.
PG
Nieuws uit de zonesZONE LIMBURG
SLUITINGSDAGEN TIJDENS DE VAKANTIEPERIODEDe ACLVB-kantoren in de zone Limburg zijn tijdens de zomerperiode gesloten op volgende dagen :
Secretariaat Poperinge heeft een nieuwe stekin de Ieperstraat. Voortaan vindt u hetACLVB-kantoor in de Ieperstraat 52.
Telefoonnummer en fax blijven onveranderd : tel. 057-33.35.50, fax 057-30.99.10.Ook de openingsuren zijn dezelfde gebleven :dinsdag van 8.15 u. tot 12 u., donderdagvan 13.30 u. tot 17 u., vrijdag van 8.15 u.tot 12 u.
LI
WEST-VLAANDERENSecretariaat Poperinge op nieuw adres
De ACLVB-permanentie te Zonhoven verhuistvanaf 2 juni. Het nieuw adres is Dorpsplein26, 3520 Zonhoven.De openingsuren blijven hetzelfde. Ook hettelefoonnummer verandert niet.
KM
Nieuws uit de zonesZONE LIMBURGSecretariaat Zonhoven verhuist
In het kader van de campagne ‘50 jaar migratie’ had deTurkse Unie in Limburg een gesprek met Hugo Engelen,Hasan Duzgun en Ayten Yildirim van ACLVB.
Vanaf eind de jaren ’80 sloten de mijnen hun deuren.Speelde de vakbond een rol bij het verder begeleidenvan de mijnwerkers ? Wat werd er specifiek gedaan ?Hoe werden de ex-mijnwerkers verder begeleid ? Hugo Engelen : Met de sluiting van de mijnen werd in1987 BLM opgericht. BLM, Begeleidingsdienst LimburgsMijngebied, was een vzw waar men specifiek voor mensendie afgedankt werden in de mijnen, speciale trajecten entewerkstellingsprogramma’s opzette. Het was dus opge-richt om de werklozen verder te begeleiden. BLM heeft toendestijds de integrale trajectbegeleiding uitgevonden en ikkan eerlijk bekennen dat het erg goed gelukt is. Het indi-viduele traject was voor zowel Belgen als Turken enMarokkanen bedoeld. Dus iedereen kon er terecht. Hetgrote verschil met nu was dat de economie toen aantrok,dat er meer vacatures waren, dat Ford er was !Het hebben van een reconversiemaatschappij toen wasuiteraard ook een doorslaggevende factor om het succeste maximaliseren. Er werd toen geld ingestoken om men-sen te begeleiden en mensen te herscholen. Een van deonderdelen van dat traject was ‘Nederlands op de werk-vloer’. Mijnwerkers waren meestal niet-geschoolde men-sen en zij werden opgeleid naar een bepaald beroep, elek-tricien bijvoorbeeld.
Tijdens het werken en tijdens de opleiding kregen zedus ook Nederlandse lessen. Dat was dan geenNederlands zoals “aap, mies,…”, maar Nederlandsdat praktisch was voor hen, zodat ze het kondengebruiken in hun opleiding. Dat was eigenlijk het unie-ke; mensen individueel begeleiden en tegelijkertijdNederlands aanleren of bijleren. De meesten kondenwel Nederlands, maar eigenlijk onvoldoende om veelkans te hebben op de arbeidsmarkt. Achteraf als ik hetbekijk, kan ik zeggen dat het eigenlijk relatief goed isgelukt. Er werden mensen ingeschakeld die uit de mij-nen kwamen en dan lesgever werden om die contactente vergemakkelijken. Op die manier werd het taalpro-bleem overbrugd en gaf men ook de juiste attitude mee.
Wat de participatie betreft van militanten van allochto-ne afkomst, heb ik een aantal cijfers : in Limburg heb-ben we iets van een kleine duizend kandidaten gehadin 2012 en ongeveer 30 % tot 33 % waren van alloch-tone afkomst. Als je dat vergelijkt met vroeger, en danspreek ik van de jaren ’60 en begin jaren ’70, … toenwaren allochtone kandidaten zeer zeldzaam. Volgensmij is dit het mooiste bewijs dat integratie wel lukt.
Waaraan hebben jullie die grote opkomst te danken ?Hasan Duzgun : De wil, bewustwording. Dat ik daarvoor hen stond, heeft ook een invloed gehad. Wanneerze mij voor hen zien staan, geloven ze dat zij het ook
50 jaar migratie
GELOVEN DAT INTEGRATIE KANIn 2014 is het precies 50 jaar geleden dat België met Marokko en Turkije akkoor-den sloot over de zogenaamde arbeidsmigratie. De economie in ons land draaide opvolle toeren en had dringend nood aan sterke handen. Véél handen. Nodeloos tezeggen dat de akkoorden een enorme impact hadden, zowel in ons land als inTurkije en Marokko. Eerst kwamen individuele arbeiders, nog later volgden hunfamilieleden. 50 jaar later is de Vlaamse maatschappij dan ook grondig hertekend.
r e g i o n a a l28
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Aandachtige toehoorders van de TurkseUnie vragen ACLVB-afgevaardigde
Hasan Duzgun en Hugo Engelen, Vlaams Gewestsecretaris ACLVB, naar
hun bevindingen omtrent de integratievan migranten.
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
r e g i o n a a l29kunnen. “Hij heeft het gedaan, het is gelukt. Ik zou het dus ook kun-nen.” Want meestal denken ze dat ze hun plaats niet zullen krijgenomwille van hun origine.
Hugo Engelen : Dat wat Hasan zegt, is inderdaad heel belangrijk.Ik vond het ook heel belangrijk dat je als vakbond zegt, “Als Hasanintrinsiek de beste kandidaat is, dan moet hij per definitie op deeerste plaats komen.” We hebben dus geobjectiveerd. We kijkennaar de mens; wie is dat ? Wat kan die ? Kan hij de mensen verte-genwoordigen ? Zo ja, dan komen er mannen als Hasan en zitten zijop de eerste plaats. Dus iedereen krijgt evenveel kansen.
Hasan Duzgun : Ik ben al 10 jaar afgevaardigde. Het eerste jaar –en dat ga ik eerlijk zeggen - had ik bij bijeenkomsten, recepties,vormingen of vergaderingen soms het gevoel “ben ik hier wel wel-kom ?”. Nu voel ik me bijvoorbeeld echt wel thuis daar.
Hugo Engelen : Wij hebben ons bij onze vakbond ook moeten ‘ont-vreemden’. En dat is eigenlijk heel belangrijk. Ik heb het net nogaan Hasan verteld. We hadden destijds een oud vrouwtje als buur,ze was in de 80. Daarnaast hadden we drie huizen verder ookTurkse buren in Hasselt. Dan kwamen mijn Turkse buren altijdtegen me zeggen, “Mijnheer Engelen, u heeft uw lichten weer latenbranden” of “uw auto laten openstaan,” en dan zei ik tegen onzebuurvrouw : “Onze Turkse buren zijn me weer komen waarschuwen.Onze Turkse buren, die ken je toch, hé ?” Waarna ze dan altijd aan-gaf dat die ‘anders’ waren, want ‘die kende ze’.Als er problemen zijn in onze vakbond, is dat zowel met Belgen alsmet allochtonen. De laatste jaren hier in Limburg kan ik me binnende vakbond echter geen problemen van racistische aard meer her-inneren. Anders zou ik dat wel horen van Ayten en Hasan. Het komtdoor die geleidelijke gewenning en die instroom, en natuurlijk ookde verantwoordelijkheid die zij hebben opgenomen.
Het is bekend dat er in Ford veel Turkse arbeiders werkzaamzijn, wat ons doet denken aan de mijnen. Net zoals de sluitingvan de mijnen is ook de beslissing rond de sluiting van Ford eenfeit geworden. Zijn er gelijkenissen te vinden tussen die tweesluitingen ?Hugo Engelen : Ik denk dat de omvang, de impact veel groter is nu.Waar er wel gelijkenissen te vinden zijn, is dat er nu ook veel onge-schoolden zijn. Dat was bij de sluiting van de mijnen ook. Dat bete-kent concreet dat het probleem nu ook ernstiger is dan een norma-le sluiting. Toen waren de mijnwerkers heel goed opgevangen doorBLM. Er waren toen honderden mijnwerkers begeleid naar een nieu-we tewerkstelling toe. Nu krijgen ze dat ook. Hierbij hebben ze ooknog het voordeel dat er samengewerkt wordt met de VDAB. Debegeleiding is nu grootschaliger georganiseerd dan toen. Begeleiding is iets, opleiding is iets, maar er moet wel werk zijn. Wekunnen iedereen begeleiden, maar als er geen plaats is … Danvrees ik ervoor. De moeilijkheid zit nu dus in het creëren van vol-doende arbeidsplaatsen. Daar zit het groot verschil ook, volgensmij.
Ayten Yildirim : Inderdaad, er is geen opvangend bedrijf meer.
Hasan Duzgun : Ik heb met een 50-plusser van Ford gesproken. Hijhad een tijdje in de mijnen gewerkt, tot in de jaren ’80, denk ik. Hijgaf tijdens het gesprek aan dat hij geluk had, omdat Ford hem hadopgevangen. Dus dat was een periode waarin Ford volk nodig had.Nu is het scenario heel anders.
De mensen gaan een moeilijke tijd tegemoet … Hebben de vak-bonden zich hierop voorbereid ? Hebben ze oplossingen voor aldie mensen ?Hugo Engelen : Nu, er is een onderscheid. Wij vakbonden kunnenmensen opvangen, maar wij kunnen mensen geen werk geven.
Vroeger was het zo dat we enkel werkloosheidsuitkeringen uitbe-taalden. Wat dan nieuw is, is dat we sinds ruim 10 jaar over bij-blijfconsulenten beschikken. Dat zijn eigenlijk werknemers van devakbond die je verder helpen met je vragen. We betalen nu niet meer enkel werkloosheid uit, maar begeleidendaarnaast ook werkzoekenden naar nieuw werk. We hebben hiervoormensen aangeworven die zich daar specifiek mee bezighouden. Dat bestond 20 jaar geleden niet. Toen de mijnen hun deuren slo-ten, zorgden wij dat de juridische dossiers in orde waren voor deRVA en dergelijke, maar dat soort begeleiding was er niet. Mensenkunnen nu naar ons komen en kunnen worden begeleid door loop-baanbegeleiders. Dus we hebben hier echt mensen die je individu-eel kunnen begeleiden en samen met jou doornemen wat je graagdoet, welke competenties je hebt, … Dat is het verschil met vroe-ger en dat vind ik maar goed ook. De vakbonden betalen niet enkeluit, maar ze maken van de werklozen werkzoekenden en van hen –hopelijk - terug werknemers.
Hasan Duzgun : De vakbonden gaan dus zeker een grote rol spelen.
Nu meer dan 50 jaar geleden ?Hugo Engelen : Ja, in het algemeen is er veel veranderd. De wet-geving is gegroeid. Zij, de vakbondsafgevaardigden, moeten jaar-lijks mee beslissen over het verlof, over de arbeidsorganisatie, deuren en dergelijke arbeidsreglementen. En dat moet unaniembeslist worden.
Ayten Yildirim : Ik denk dat het ook nog belangrijk is dat de vak-bonden indertijd heel veel cao’s hebben opgemaakt, rond onthaal,discriminatie, opleidingen, … dat eigenlijk de rechten en de plich-ten van de werknemer zo’n beetje garanderen.
Hoe ziet de vakbond de evolutie van migranten in deze 50 jaar ?Hugo Engelen : Ik vind dat dat vooruit gegaan is, echt waar. Er zounog veel meer moeten gebeuren. Ik ga één voorbeeld geven. Mijnechtgenote geeft les in Maaseik. Er zat in haar klas eenMarokkaans meisje en een Turkse jongen. Ze waren veel te ver-standig om in het beroepsonderwijs te zitten. Na lang praten onderandere zijn ze toch verder gaan studeren. Dat Marokkaanse meisjeis nu hoofdverpleger in Ziekenhuis Oost-Limburg en die Turkse jon-gen is nu een collega van haar en geeft les via D-cursus. Datbewijst dus dat we te maken hebben met een groot probleem,namelijk het lager inschatten van allochtone kinderen, die niet ophet juiste niveau beginnen. En dit is de verantwoordelijkheid vanouders en CLB. Ik vind dat allochtone ouders veel ambitieuzer moe-ten zijn tegenover hun kinderen.
Een ander probleem is dat werkgevers weigeren werknemers(allochtonen) aan te nemen. In grote bedrijven komt dit niet meervoor en in Limburg hoor ik dit ook zo goed als niet meer. Ik vind per-soonlijk dat je de migrantenverhalen langs twee kanten moet bekij-ken; ofwel klagen we en is het glas halfleeg, of het is halfvol. Hasanen Ayten zijn het levend bewijs hier dat het kan. Is het gemakkelijkvoor hen ? Nee. Het zal altijd een inspanning blijven vragen. Wijhoren bewuster te worden en een stap te nemen om elkaar te lerenkennen. Want onbekend, maakt onbemind.
2014 staat volop in het teken van de herdenking én de viering vande migratiegeschiedenis vanuit Marokko en Turkije. Het jubileumvan de arbeidsmigratie-akkoorden met die landen is slechts eenaanleiding. Want er zijn nog veel meer etnisch-culturele gemeen-schappen en personen in ons land dan de Marokkaanse en Turkse.En ook ‘de Vlaming’ zelf heeft een migratiegeschiedenis. In de hele cultuursector vinden dit jaar tal van activiteiten over ’50jaar migratie’ plaats. Alle activiteiten van het herdenkingsjaar zijnterug te vinden op de website www.uitinvlaanderen.be/50-jaar-migratie.
w e r k l o o s h e i d30
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
LANGER RECHT OP INSCHAKELINGS-UITKERINGEN VOOR EEN AANTALWERKZOEKENDEN
Goed om te weten : wie heeft recht op inschake-lingsuitkeringen ?3 De jongere moet bepaalde studies beëindigd hebben (in
principe gaat het hier om secundaire studies). 3 De jongere mag niet meer onderworpen zijn aan de leer-
plicht.3 Alle activiteiten (bv. lessen, examens, stage, eind-
werk,…) met betrekking tot de studies moeten beëindigd zijn.3Men heeft pas recht op uitkeringen na een bepaalde
periode : de beroepsinschakelingstijd. Die bedraagt 310 dagen in een 6-daags regime (+ 1 kalenderjaar).3 Het aanvragen van de uitkeringen moet gebeuren voor de
30ste verjaardag.3 Zowel tijdens de beroepsinschakelingstijd als tijdens de
periode van recht op uitkeringen moet de jongere actief op zoek
gaan naar een job. Dit wordt met regelmaat gecontroleerd doorde RVA. Wie niet voldoet, kan sneller dan voorzien het recht opinschakelingsuitkeringen verliezen.
Principe : recht op uitkeringen gedurende 3 jaarEen van de grootste aanpassingen die sedert 1 januari 2012 werddoorgevoerd, was de beperking van het recht op inschakelingsuit-keringen.De inschakelingsuitkeringen worden toegekend voor een periodevan maximum 36 maanden van datum tot datum. Het krediet van36 maanden start vanaf de 1e dag waarop men inschakelingsuit-keringen ontvangt. Voor wie vóór 1 januari 2012 reeds wachtuitkeringen genoten heeft,is het krediet van 36 maanden gestart op 1 januari 2012 en eindigthet in principe op 31/12/2014.
Sedert 1 januari 2012 is het stelsel van de inschakelingsuitkeringen (“de wachtuitkeringen”voor schoolverlaters) hervormd. Sinds 1 mei 2014 zijn er een aantal versoepelingen.
Voor een gezinshoofd, alleenwonende of bevoorrechte samenwonende(omdat de partner enkel een vervangingsinkomen heeft), begint hetkrediet pas te lopen vanaf de maand die volgt op de 30ste verjaardag.
Verlenging van de periode van 3 jaarHet krediet van 36 maanden kan met bepaalde gebeurtenissen ver-lengd worden : - een voltijdse tewerkstelling als loontrekkende;- een periode van zelfstandige activiteit;- een tewerkstelling als ambtenaar;- een deeltijdse tewerkstelling met behoud van rechten zonder inko-
mensgarantie-uitkering;- een periode van loopbaanonderbreking of tijdskrediet;- het hervatten van studies met volledig leerplan (zonder uitkerin-
gen).
VoorbeeldLisa ontvangt inschakelingsuitkeringen sedert 1 februari 2013. Diekan ze blijven genieten tot en met 31 januari 2016. Indien ze echtervanaf 1 januari 2014 tot en met 30 september 2014 (9 maanden)werkt als loontrekkende, zal het recht op inschakelingsuitkeringen ver-lengd worden tot 31 oktober 2016.
Recht op uitkeringen bij het verstrijken van de periodevan 36 maanden ?1. Na de uitputting van de 36 maanden kan men terug recht hebben
op inschakelingsuitkeringen gedurende 6 maanden :3 als men nog jonger is dan 30 jaar of als men een vrijstel-
ling van wachttijd geniet (dit wil zeggen dat het maximaal 3 jaargeleden is dat men nog uitkeringen heeft ontvangen);
3 EN als men minstens 156 dagen (in een 6-daags regime)heeft gewerkt in de 24 maanden die de nieuwe uitkeringsaanvraagvoorafgaan.
2. Heeft men bij het verstrijken van de 36 maanden een vrijstellingvoor het volgen van een opleiding (bv. een beroepsopleiding of stu-dies met volledig leerplan), dan kan men verder uitkeringen ont-vangen tot het einde van die vrijstelling.
Nieuw3. De jonge werknemer die bij het verstrijken van de periode van de 36
maanden deeltijds werkt en inkomensgarantie-uitkeringen ontvangt(berekend op basis van inschakelingsuitkeringen), kan deze inko-mensgarantie-uitkeringen verder ontvangen tot het einde van deononderbroken deeltijdse tewerkstelling.
Nieuw4. Een aantal “kwetsbare groepen” hebben 2 jaar langer recht op uitke-
ringen. Het gaat hier om : 3 werkzoekenden die door de VDAB of ACTIRIS beschouwd wor-
den als personen met ernstige medische, mentale, psychische of psy-chiatrische problemen en die positief meewerken aan het traject voor-gesteld door VDAB of ACTIRIS;3 personen met een blijvende arbeidsongeschiktheid van min-
stens 33 % die is vastgesteld door een door de RVA aangewezen dok-ter; opnieuw op voorwaarde dat men positief meewerkt bij de VDAB ofACTIRIS.
Kim DE SCHAMPHELEIRE
w e r k l o o s h e i d31
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
Het GRATIS ACLVB-lidmaatschap biedt belangrijke voordelen !
De regering heeft aan jonge werkzoekenden strengere regels opgelegd.Niet alleen duurt het langer vooraleer jongeren een uitkering kunnenontvangen, ze worden tijdens hun beroepsinschakelingstijd (wachttijd)ook twee keer opgeroepen door de RVA om te zien of ze wel voldoendeinspanningen leveren om werk te vinden.
Pas na twee positieve evaluaties hebben ze recht op een inschake-lingsuitkering. Jongeren kunnen dus maar beter goed voorbereid aan destart komen en een goed en correct verhaal hebben t.o.v. de RVA. Ze zijnhiervan niet steeds op de hoogte, met alle gevolgen vandien,…
Wil je een jongere (lid of niet-lid) helpen die in deze situatie zit ? Wijhelpen hen graag met informatie over wat ze kunnen verwachten vanhet gesprek met de RVA, hoe de procedure in elkaar zit, welke tewerk-stellingsmaatregelen en jobmogelijkheden er bestaan,…
Wat moeten ze doen ? Heel eenvoudig. Zich online GRATIS (*) aanslui-ten bij de ACLVB, zie www.aclvb.be/bit. Voorts het formulier C1-36invullen, afdrukken en bezorgen aan een van de ACLVB-kantoren.
(*) Werkzoekende jongeren zijn gratis lid tot zolang hun beroepsin-schakelingstijd loopt.
KDS
SOMS KAN JE MAAR BETER GOED VOORBEREID ZIJNBezorg dit bericht aan personen die zijn afgestudeerd of gestopt met studies en werk zoeken !
Wat heb je nodig ?- een pc met toegang tot het internet - een kaartlezer- je elektronische identiteitskaart en de pincode
van je kaart
Hoe ga je tewerk ?Je surft naar de ACLVB-website (www.aclvb.be) enje klikt “mijn werkloosheidsdossier” aan. Je komt dan terecht op het scherm “Aanmelden inde module mijn werkloosheidsdossier”. Je volgt deaangegeven stappen en komt automatisch in jepersoonlijk dossier terecht.
WerkloosheidVOLG DE STAND VAN JE DOSSIER EN JE UITBETALINGEN OP DE WEBSITE VAN ACLVBBen je werkloos ? Dan herinneren we je eraan dat het mogelijk is om via de ACLVB-website de stand van zaken van je werkloosheidsdossier of informatie overde uitbetaling van je werkloosheidsuitkeringen te raadplegen.
S
V R I J U I T / M E I 2 0 1 4
e d i t o r i a a l32
Stemmen op basis van persoonlijke overtuigingen is een individu-eel recht. Uw stem bepaalt mee het gewicht in de schaal.Belangrijk is te stemmen met kennis van zaken. Niet stemmen isgeen keuze, het is opgeven. Dit jaar stond er heel wat op het spel, want de programma’s vanbepaalde partijen vormen een directe bedreiging voor het welzijnvan de werknemers en de sociaal verzekerden. De Liberale Vakbondgaf u geen stemadvies. We loodsten u niet naar stemtesten diegeacht worden uw politieke voorkeuren duidelijk te maken.Als representatieve organisatie van werknemers en sociaal verze-kerden vestigden we gewoon uw aandacht op de aantastingen vande koopkracht, van de sociale rechtvaardigheid en van de socialebescherming die opgenomen zijn in de programma’s.De mannen en vrouwen die zullen onderhandelen over het toekom-stig regeerakkoord, zullen die ideeën trachten op te dringen.Misschien zullen ze daar niet in slagen, of niet helemaal, gegevenhet feit dat een federale of regionale regering een coalitie is waar-binnen iedereen compromissen moet sluiten.We hebben u aangeraden aandachtig de maatregelen door tenemen die de kandidaten zich voornamen toe te passen eens zeaan de macht zijn. Wat zullen de gevolgen ervan zijn voor uw por-temonnee en uw welzijn ? Sluiten ze aan bij uw interesses en uwwaarden ?Door uw stembiljet in de urne te deponeren, heeft u gewogen op hetresultaat van de verkiezingen en koos u een betere toekomst. Ophet moment waarop u deze Vrijuit leest, zal het resultaat van deverkiezingen al bekend zijn. Aan de toekomstige leden van de uit-voerende machten, geven we drie richtlijnen.
Raak niet aan de automatische indexering van de lonen ! Hetmechanisme laat het behoud toe van de consumptie, die het alzwaar te verduren kreeg door de bezuinigingsmaatregelen.
Strijd tegen de werkloosheid en niet tegen de werklozen !De degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen en de beperkingtot drie jaar van de inschakelingsuitkeringen zullen al voldoendemensen in de armoede storten. De activeringsmaatregelen zoudenpas zin hebben als er daadwerkelijk werk was voor iedereen.
Verminder de lasten op arbeid door rechtvaardige fiscale maatre-gelen !Vindt u dat de brutolonen te hoog zijn ? Wij ook. Als de politiekemacht de moed had de inkomsten uit kapitaal en grote vermogensevenals de vastgoedinkomsten zwaarder te belasten, zou het degrote hap uit de inkomsten uit arbeid en consumptie kunnen doendalen.
De solidariteit tussen rijk en arm blijft van primordiaal belang !Het is een waarde die we ook verdedigd hebben in Berlijn, tijdenshet Congres van het Internationaal Vakverbond over de middelenom de macht van werknemers te versterken. We waren met meerdan 1.500 syndicalisten uit 161 landen. Het IVV is de grootstedemocratische organisatie ter wereld; ze vertegenwoordigt 176miljoen werknemers en werkneemsters via 325 nationale vak-bondscentrales, waaronder de ACLVB. Ook daar is uw stem nietverloren, ze heeft gewicht, precies omdat ze bij de andere gevoegdwordt. Een van de thema’s van dit congres was het zoeken vannieuwe leden, net om nog meer gewicht te hebben tegenover dewerkgevers en de regeringen die profiteren van de mondialiseringvan de economie om de werknemers tegen elkaar uit te spelen. HetIVV schat dat slechts 7 % van de werknemers ter wereld lid is vaneen democratische vakbond. De anderen dromen ervan zich tekunnen mobiliseren zonder represailles te riskeren, het stakings-recht te verwerven en het recht om cao’s af te sluiten teneinde dearbeidsvoorwaarden te verbeteren. Allemaal zaken die ons hier zoevident lijken, maar die een mens in veel landen recht naar degevangenis of naar de dood kunnen leiden.
Jan VERCAMST,Nationaal Voorzitter
UW STEM TELT MEE !Vrij
uit ACLVBKoning Albertlaan 959000 GENTTel. : 09-222.57.51E-mail : [email protected]://www.aclvb.be
VerantwoordelijkeUitgeverJan VERCAMSTKoning Albertlaan 959000 GENT
CoördinatieSabine SLEGERS
RedactieAnnick COLPAERTDidier SEGHINHugo VAN LANCKERDimitri VERSTRAETENE-mail : [email protected]
Prepress & druk Creative Plus Production& Corelio Printing
De p
olye
thyle
en w
ikke
l van
dit
mag
azin
e is
biol
ogis
ch a
fbre
ekba
ar e
n 10
0 %
recy
clee
rbaa
r.Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus.
