Actualiteiten 2015€¦ · Loonheffingen Voorbeeld Oude situatie Nieuwe situatie Medewerker met...

Informatiemiddag 2014

Programma

• Actualiteiten 2015

• Duurzame inzetbaarheid

• Wet Werk en Zekerheid

8-12-2014 1

8-12-2014 2

Actualiteiten 2015

Onderwerpen

• Invoering WKR

• Heffings- en premiekortingen

• Stimulering opname levensloop


• Nieuwe Pensioenwet

• Diversen

8-12-2014 3

Invoering WKR

Invoering Werkkostenregeling

• Feitelijk: einde overgangsregeling

• Aanpassingen per 1 januari 2015:

– Concernregeling

– Noodzakelijkheidscriterium

– Jaarlijks afrekenen

– Onderscheid tussen vergoeden, verstrekken en beschikbaar stellen vervalt gedeeltelijk

• Percentage vrije ruimte hierdoor terug naar 1,2%

8-12-2014 4

Invoering WKR

Concernregeling

• Samenvoegen WKR op concernniveau

• Voorwaarde: bij moedermaatschappij sprake van vrijwel volledig eigendom (95%)

• Loonsommen samenvoegen

• Werkkosten samenvoegen (specificeren niet nodig)

• Afrekenen eindheffing bij bedrijf met grootste loonsom

• Toepassen is een keuze, maar geldt voor het gehele concern

8-12-2014 5

Invoering WKR

Noodzakelijkheidscriterium

• Werkgever wijst noodzakelijkheid aan

• Zakelijk karakter + gebruik voor functie

• Waarde vergoeding/verstrekking vrijgesteld

• Beperkte introductie:

– Gereedschappen

– Computers

– Mobiele communicatiemiddelen

8-12-2014 6

Invoering WKR

Jaarlijks afrekenen

• Eén keer per jaar af te dragen eindheffing vaststellen

• Afrekenen na afloop van kalenderjaar

• Eindheffing 2015 meenemen in loonaangifte over januari 2016

• Wel maandelijks controle aanbevolen om overschrijding vroegtijdig te signaleren!

8-12-2014 7

Loonheffingen

Wijzigingen in de loonheffing

• Schijfgrenzen geïndexeerd

• Tweede en derde schijf verlengd

• Percentage eerste schijf verhoogd naar 36,50%

(was 36,25% maar zou 36,76% worden)

Tarief inkomstenbelasting / premies volksverzekeringen 2015

Heffingsloon meer dan (€)

Maar niet meer dan (€)

Tarief 2015 (%)

1e schijf - 19.822 36,5

2e schijf 19.822 33.589 42,0

3e schijf 33.589 57.585 42,0

4e schijf 57.585 - 52,0

8-12-2014 8

Loonheffingen

Algemene heffingskorting

• Jaarbedrag verhoogd naar € 2.203 (2.100)

• Afnemend van € 20.000 tot € 57.000 jaarsalaris

• Afnamepercentage verhoogd naar 2,32%

Arbeidskorting

• Jaarbedrag verhoogd naar € 2.220 (2.097)

• Afnemend vanaf € 50.000 jaarsalaris (was € 40.000)

• Afnamepercentage bedraagt 4%

8-12-2014 9

Loonheffingen

Voorbeeld

Oude situatie Nieuwe situatie

Medewerker met jaarloon van 55.000 55.000

Totale loonheffing 22.011 22.011

Maximale heffingskorting (AK+HK) 4.423- 4.423-

Afbouw algemene heffingskorting: (55000-20000) x 2,32%

812+

Afbouw arbeidskorting: (55000-50000) x 4%

200+

Totaal af te dragen loonheffing 17.588- 18.600-

Totaal netto loon 37.412 36.400

Effect gewijzigde belastingschijven/tarieven en maximum kortingen zijn niet meegenomen.

8-12-2014 10

Loonheffingen

Effect op af te dragen loonheffing

-10,0%

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%1500

3500

5500

7500

9500

Effect LB

8-12-2014 11

Loonheffingen


-10,0%

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%1500

3500

5500

7500

9500

Effect LB Effect HK

8-12-2014 12

Loonheffingen


-10,0%

-8,0%

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%1500

3500

5500

7500

9500

Effect LB Effect HK Effect totaal

8-12-2014 13

Levensloop

Stimulering opname levensloop

• Beperkt actueel gebruik

• In 2015 opnieuw (eenmalig) stimulering

• Bij opname 20% van waarde ultimo 2013 onbelast uit te keren

8-12-2014 14

Wet Werk en Zekerheid

Drie onderdelen

• Herziening ontslagrecht

• Werkloosheidswet

• Flexibele arbeid

8-12-2014 15


Herziening ontslagrecht (1)

• Ontslagroute wettelijk vastgelegd o Reorganisatie en arbeidsongeschiktheid UWV

o Andere (individuele) redenen Kantonrechter

o Ontslag via Kantonrechter strenger getoetst (dossier!)

o Beroep blijft mogelijk

• Vaststellingsovereenkomst blijft mogelijk o Ontbindingstermijn 2 weken

o WW-recht blijft bestaan

o Transitievergoeding niet verplicht

8-12-2014 16


Herziening ontslagrecht (2)

• Introductie transitievergoeding o Alleen bij opzegging op initiatief van werkgever

o Voor contracten van minimaal 24 maanden

o Afhankelijk van diensttijd

o Maximaal € 75.000 of jaarsalaris als dat hoger is

o Ook bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid

o Niet altijd verplicht

8-12-2014 17


Werkloosheidswet

• Maximale duur gaat van 38 naar 24 maanden o In stappen van 1 maand per kwartaal

o Langere uitkering via CAO te regelen

• Sneller sprake van passende arbeid o Na zes in plaats van 12 maanden

• Inkomensverrekening bij werk na WW o 70% van inkomen in mindering op uitkering

o Werkhervatting vanuit WW ook bij lager salaris lonend

8-12-2014 18

Nieuwe pensioenwet

Nieuwe pensioenwet

• Beperking van de maximale opbouw o Opbouwpercentage middelloon 1,875% (is 2,15%)

o Ook aanpassingen opbouw in eindloon- en beschikbare premieregeling

• Aftopping opbouw op € 100.000 jaarsalaris

• Introductie netto pensioensparen o Voor inkomen boven € 100.000 per jaar

o Sparen uit netto loon

o Saldo vrijgesteld vermogen in box 3

AOW-leeftijd per 2015 naar 65 jaar en 3 maanden

8-12-2014 19

Overige

Overige aandachtspunten (1)

• Invoering Participatiewet o 5.000 extra banen (periode 2015-2017)

o Betreft Wajong, WSW en bijstand

o Vooralsnog initiatief bij werkgevers

o Bij niet halen doelstelling: quotumregeling 25+ werkgevers

o Tevens opzet 35 regionale werkbedrijven

8-12-2014 20

Overige


• Mogelijke invoering Modernisering WAZO en WAA o Verlenging bevallingsverlof bij ziekenhuisopname

o (onbetaald) extra kraamverlof vader van 2 dagen

o Bevallingsverlof naar vader bij overlijden moeder

o Uitbreiding kring rechthebbenden zorgverlof

o Eén keer per jaar verzoek aanpassing arbeidsduur

8-12-2014 21

Overige


• Einde crisisheffing o Eindheffing 16% over elk fiscaal loon boven € 150.000

o Over fiscaal jaar 2012 en 2013

o Niet opgenomen in Belastingplan 2015

• Introductie brug-WW o Opleidingsuren doorbetaald door UWV

o Gewerkte uren betaald door nieuwe werkgever

o Ook voor medewerkers die met ontslag bedreigd worden

o Alleen in sectoren met personeelstekort

Vragen?

8-12-2014 22

Vragen?


Programma




8-12-2014 23

8-12-2014 24

MEDIFAST

HOUDT JE GEZOND

…dat is de basis voor duurzame inzetbaarheid! Jenet Bel

8-12-2014 25

8-12-2014 26

Stelling 1

De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om

de inzetbaarheid zo optimaal mogelijk te houden.

8-12-2014 27

• Ongezonde leefstijl

– 62% bemoeien mag

– 92% indien werk er onder lijdt

• Vrijwilligheid medewerker

• Basis: positieve bedrijfscultuur

De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om de inzetbaarheid zo hoog mogelijk te houden.

8-12-2014 28

• Leefstijl bespreekbaar maken met medewerkers

• Rookbeleid bespreken binnen het bedrijf

• Gezonde producten in bedrijfskantine

• Voorbeeldfunctie leidinggevenden

• Tegemoetkoming in kosten sportabonnement

Rol werkgever/Medifast

8-12-2014 29

Stelling 2

Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en

hoeft de werkgever geen loon door te betalen.

8-12-2014 30

Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en hoeft de werkgever geen loon door te betalen.

Veel jurisprudentie:

• Opzet

• Levensstijl leidt aantoonbaar tot slechter functioneren

8-12-2014 31

Rol werkgever/Medifast

• Leefstijl bespreekbaar maken door bedrijfsarts

• Afvalprogramma’s

• Cursus stoppen met roken

• Beweegprogramma’s aanbieden

• Fysiotherapie inzetten (sportblessure)

8-12-2014 32

Stelling 3

Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren.

8-12-2014 33

Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren

Betrokkenheid bij: • 25 – 34-jarigen: 31% • 35 en 55 jaar: 33% • 55-plussers: 56% Oudere werknemers beschikken over zeer specifieke kennis. Daardoor zien jongeren (60%) en managers (80%) hen als goede mentoren.

8-12-2014 34

Rol werkgever

• Inzetten als mentor of coachende functie voor jongere werknemers

• Inzetten als interne opleider • Kijken naar mogelijkheden (kwaliteiten) en niet naar

onmogelijkheden • Evenwichtige mix qua leeftijd binnen teams

8-12-2014 35

WERKGEVER Arbobeleid Verzuim- & re-integratiebeleid Opleidings-/loopbaanbeleid Organisatiecultuur Arbeidsvoorwaarden

Zowel werkgever als werknemer hebben een verantwoordelijkheid

WERKNEMER Gezonde leef/werkstijl Leercompetenties & bereidheid Loopbaancompetenties Zelfsturing

DU

UR

ZAM

E INZETB

AA

RH

EID

8-12-2014 36

Trends in de arbeidsmarkt

• Ouder wordende arbeidspopulatie

• Langer doorwerken

• Meer werk met minder mensen

• Tempo waarmee veranderingen gepaard gaan • Leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen

• Toenemend beroep op eigen verantwoordelijkheid van

medewerkers

8-12-2014 37

Bedrijfsvraagstukken

• Verzuimbeleid

• Arbodienstverlener

• Ziekteverzuim

• Productiviteit

• Kosten van verzuim

• Controle en regie op Wet Verbetering Poortwachter (WvP)

8-12-2014 38

• Verlagen van kosten door focus op gezondheid en voorkomen van ziekteverzuim

• Verhogen van productiviteit door verhogen inzetbaarheid

Doel Medifast

8-12-2014 39

Testen Keuringen

Afvallen Mentale Begeleiding

Stoppen met Roken Fysieke begeleiding

Arbodienstverlening Vaccinaties

Dienstverlening Medifast

8-12-2014 40

Vragen?


Programma




8-12-2014 41

42 8-12-2014


Flexibele contracten in Wet Werk

en Zekerheid uitgelegd

4 december 2014, Hardenberg

8-12-2014 42

43 8-12-2014

Doelen regering

• Versobering WW (vanaf 2016-2019)

• Iedereen een ontslagvergoeding

• Actief scholingsbeleid

• Vast moet minder vast en flexibel moet

vaster worden

• Minder procederen rond ontslag

8-12-2014 43

44 8-12-2014

Oproepcontracten

Geen loon bij niet

werken max. 6

maanden, daarna

alleen nog bij functie

voor incidentele

werkzaamheden (bij

cao)

*Ministeriële regeling

voor uitzonderingen

• Blijft 3 maanden

meer dan 20 uur per

maand werken

• Blijft 3 uur loon per

oproep bij

onvoorspelbare

werktijden

8-12-2014 44

45 8-12-2014

Tijdelijke

contracten (1-1-2015) Proeftijd

Niet als contract 6 maanden of

korter is

Concurrentiebeding

• Alleen bij zwaarwegende

omstandigheden

• Alleen in de tekst

arbeidsovereenkomst

• bij verlenging opnieuw

opnemen

Aanzegverplichting

• Informeren wn voortzetting

contract + loon ect.

• Contract korter 6 maand

• 1 maand tevoren

• Ook bij stilzwijgende

verlenging

• anders boete max 1

maandsal.

• Wn binnen 2 maanden naar

de rechter

8-12-2014 45

46 8-12-2014

Ketenregeling (1-7-2015)

• 3x3x3 wordt 3x2x6

• Tussenpoos van 3 naar 6 maanden mag

niet meer bij cao van afgeweken worden

Afwijking bij cao:

• Max 6x4x6

• Uitzend-cao

• Ministeriële regeling ”Intrinsieke aard functie”

8-12-2014 46

47 8-12-2014

Ketenregeling

Opvolgend werkgeverschap: ruim -

Inzicht in geschiktheid werknemer niet meer

nodig

Niet van toepassing:

• Werknemers < 18 jaar<12uur per week

• Arbeidsovk: beroepsbegeleidende leerweg

• Arbeidsovk: overwegend ter educatie

8-12-2014 47

48 8-12-2014

Ketenregeling

Overgangsrecht:

op arbeidsovereenkomsten aangegaan

op of na 1 juli 2015 is het nieuwe recht

van toepassing

(tenzij een cao van toepassing is met

uitloop tot 1 juli 2016)

8-12-2014 48

49 8-12-2014

Vragen?

Maak met ons een afspraak voor een

vrijblijvend gesprek.

Brederostraat 91

8023 Zwolle

038-4535025 / [email protected]

8-12-2014 49


8-12-2014 50

Hartelijk dank voor uw aandacht!

Denkt u aan het evaluatieformulier?

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief op www.dionsalarisbureau.nl en volg ons op

@Dionsalarisburo

Actualiteiten 2015€¦ · Loonheffingen Voorbeeld Oude situatie Nieuwe situatie Medewerker met...

Documents

Transcript of Actualiteiten 2015€¦ · Loonheffingen Voorbeeld Oude situatie Nieuwe situatie Medewerker met...