Driemaandelijkse uitgave van De Algemene Centrale-ABVV l 29e jaar l Januari februari maart 2014 l Afgiftekantoor Charleroi X B309659

AC infonieuwe opzegtermiJnen

Klaar voor het rekenwerk?verKiezingen

Kiezen voor solidariteit is kiezen voor links

ploegen- en nachtarbeid

nog goedkoper

in dit nummerAC info

Deze AC-info kwam tot stand met de

medewerking van: Andrea Della Vecchia,

Frank Jacobs, Arnaud Dupuis, eric Van

mello, pascale wirken, Jean-pierre

martens, régis Laublin, Virginie Caverneels,

philippe Vigneron, Kamiel Kelders, Koen

Vanbrabandt, geert Verhulst, Anne marie

platteau, wouter wittevrongel, Filip misplon,

edna Verheyen, nathalie Honoré, Brigitte

Cianci, Hans Christiaens, gaëlle Delforge et

Antonina Fuca.

Verantwoordelijke uitgever:

Alain Clauwaert, De Algemene Centrale,

Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel

3 edito

4 Verkiezingen in het verschiet

6 nieuwe opzegtermijnen vragen rekenwerk

9 Hervorming externe diensten voor preventie en bescherming

10 ploegen- en nachtarbeid nog goedkoper

11 ontslag werknemers met tijdskrediet of thematisch verlof

12 Btw op elektriciteit eindelijk verlaagd

14 Campagne tegen europese administratieve vereenvoudiging

15 Kort nieuws

16 50 jaar Fonds voor Beroepsziekten

18 Sector onder de loep: textielindustrie

20 Stop de steun aan israëlische nederzettingen

21 Schoneklerencampagne: zet JBC de eerste stap?

22 neem de handschoen op voor waardig huishoudwerk

24 Seniorenrubriek

26 Stay connected!

27 wedstrijd: help ons aan mailadressen

2

ACinfo

Het woorD AAn ALAin & pAuL

geen wonder dat er protest rijst

Paul: natuurlijk blijft dat nazinderen.

met een loonblokkering kun je geen deftige

collectieve arbeidsovereenkomsten afsluiten,

niet op het sectorale niveau en ook niet in

de bedrijven. neem de bouw, daar was er

in maart nog altijd geen sectorale cao voor

2013 – 2014. Die twee jaren zijn bijna achter

de rug. of kijk naar de chemiebedrijven,

op verscheidene plaatsen moesten arbeiders

daar het werk neerleggen omdat er geen

fatsoenlijke bedrijfs-cao’s tot stand kwamen.

De werkgevers zwaaien met wetten en

regeringsbeslissingen om geen enkele

toegeving te doen. De vakbond wordt

de mond gesnoerd. er wordt niet meer

geluisterd naar eisen van werknemers,

alleen de eisen van de werkgevers zijn van

tel. geen wonder dat er protest rijst.

Dat protest kwam recent vooral uit de

glasfabrieken.

Alain: Daar heeft het natuurlijk te maken met

de sluiting van glasbedrijven. AgC-roux en

Saint-gobain in Auvelais kondigden dezelfde

week hun intentie aan om te stoppen.

Dat zijn 510 glasarbeiders en evenveel

gezinnen. zulke drama’s brengen ons bij

de eisen die we sinds lang voorop stellen.

er moet geïnvesteerd worden in industrie.

we hebben innovatie nodig om industriële

activiteit in stand te houden. Bedrijven die

daartoe bijdragen kunnen steun krijgen.

maar het moet gedaan zijn met cadeaus aan

ondernemingen waar geen jobs tegenover

staan.

Rond de harmonisering van de statuten

van arbeiders en bedienden is het

ondertussen stil geworden.

Alain: De carenzdag is afgeschaft en het

probleem van de opzegtermijnen is opgelost.

Verder in dit blad kun je lezen hoe de vork

in de steel zit. eenvoudig is het niet, maar

globaal genomen is de regeling positief.

en er blijven onaanvaardbare discriminaties

bestaan. in 13 sectoren moeten de arbeiders

nog vier jaar wachten eer ze echt een

verbetering zien van hun opzegtermijnen.

Bouwvakkers en houtarbeiders op

bouwwerven krijgen zelfs nooit een

verbetering. we vechten dat natuurlijk aan,

we zullen daar de geschikte juridische

wegen voor gebruiken.

De rest van de harmonisering van de

statuten zal voor de volgende regering

zijn, na de verkiezingen. ook dan wordt

het trouwens opletten geblazen. wat er nu

circuleert over het vakantiegeld kan voor de

arbeiders helemaal niet door de beugel.

Eerst uitkijken naar de verkiezingen dus.

Paul: en actie voeren. Dat doen we in ieder

geval met de Algemene Centrale.

ook daar lees je meer over in dit nummer

van AC-info. we zijn bezig met een

campagne. we zoeken steun bij politieke

partijen voor onze standpunten en

voorstellen. Dat doen we uiteraard in eerste

instantie bij linkse partijen. we willen onze

achterban trouwens ook aansporen om links

te stemmen. Logisch toch, bij links vinden

we partners om onze syndicale actie ook

een politieke stem te geven. onze vakbond

staat onafhankelijk van politieke partijen,

maar we hebben wel politieke bondgenoten.

en die moeten sterk uit de verkiezingen

komen. n

hoever staat het nu met de sectorale cao’s, zo vroegen we aan alain clauwaert en paul lootens, de voorzitter en de algemeen secretaris van de algemene centrale van het abvv. het hoofdstuk is nog altijd niet afgesloten. de loonstop wordt niet zo maar geslikt en snel vergeten.

3

ACinfo

met onze StriJDpunten nAAr De poLitieKe pArtiJen

Kiezen voor solidariteit is kiezen voor links25 mei komt stilaan in zicht. een grote verkiezingsdag die verstrekkende gevolgen kan hebben. Met de algemene centrale van het abvv zijn we in de weer om sociale rechten en sociale rechtvaardigheid op de voorgrond te plaatsen. daarvoor zetten we een campagne op touw. die is begonnen met een brooddoos. en die moet eindigen met een keuze voor links in het stemhokje. 10 strijdpunten worden naar voor geschoven, maar je kunt ze samenvatten in één enkele zin: wij hebben honger naar goede jobs en zekerheid.

De verkiezingen van 25 mei worden

voorgesteld als de moeder aller

verkiezingen. en inderdaad, het kan een

historisch doorslaggevende kiesslag worden.

De kiezers zullen voor de volgende vijf jaar

de krachtsverhoudingen vastleggen in al

onze parlementen. De Vlaamse, waalse

en Brusselse gewestraden, het federale

parlement en het europese parlement.

ze zullen bepalen hoe er de volgende

jaren met cruciale dossiers zal worden

omgesprongen: de pensioenen en de

pensioenleeftijd, de regeling of de verdere

ontregeling van de arbeidsmarkt, de gelijke

of ongelijke hervorming van de belastingen,

investeren in de economie en jobs creëren

of besparen. Dat alles samen komt neer

op de keuze tussen een sociaal en solidair

beleid langs de ene kant, liberalisering en

privatisering langs de andere kant. Anders

gezegd, de keuze tussen links en rechts.

Vergis je niet van tegenstanderLinkse partijen moeten sterk uit

de stembusslag komen. Dat is het

vanzelfsprekende standpunt van de

Algemene Centrale van het ABVV.

want laten we ons vooral niet vergissen van

tegenstander. werknemers kunnen best

boos zijn over de langere loopbanen, over de

loonblokkering of over de sociale dumping.

maar, alleen met linkse partijen kun je daar

iets aan doen. Links kun je aansporen om

zich duidelijk links op te stellen, rechts zul je

er nooit toe brengen linkse keuzes te maken.

wie uit onvrede links de rug toekeert vergist

zich van tegenstander.

Links sterker makenLinks versterken. en links ertoe aanzetten

de jobs, de lonen en de arbeidsvoorwaarden

van de werknemers ter harte te nemen.

Dat is de dubbele opdracht die de Algemene

Centrale voor ogen heeft in de aanloop naar

de verkiezingen. Voor alle duidelijkheid,

met links bedoelen we de sp.a, groen en

pVDA+.

twee bedoelingener wordt een campagne uitgerold. een

‘brooddooscampagne’ waarmee we in

januari van start zijn gegaan. er zijn twee

bedoelingen en daar werken we aan in drie

stappen. De eerste bedoeling is de militanten

en leden van onze vakcentrale informeren

over het belang om links te stemmen.

De tweede bedoeling bestaat erin politieke

partijen aan te sporen om onze syndicale

standpunten en voorstellen een plaats te

geven in hun verkiezingsprogramma’s,

en ook in hun politiek en parlementair werk.

Drie stappenen er zijn drie stappen. De eerste begon al

in januari. we organiseren ontmoetingen

met politieke partijen, met de besturen op

hun hoofdzetels, maar ook met plaatselijke

politici in hun regio. we gaan met hen in

gesprek over onze syndicale standpunten

en voorstellen. we vragen hen te reageren.

treden ze ons bij? Verdedigen ze andere

standpunten? met welk programma trekken

ze naar de verkiezingen?

De tweede stap in onze campagne

gaat in de richting van de delegees.

zij krijgen informatie over de syndicale

aandachtspunten waarvoor de Algemene

Centrale politieke steun zoekt. zij krijgen

ook materiaal om mensen te sensibiliseren

in hun werkkring en in hun brede omgeving.

Delegees zijn onze beste ambassadeurs,

zij kunnen het best duidelijk maken hoe

belangrijk een linkse keuze wordt op

4

ACinfo

25 mei. De derde stap van de campagne

sluit daar meteen op aan. Het gaat er

inderdaad om de leden, de brede achterban

van de Algemene Centrale ervan te

overtuigen links te stemmen.

10 recepten in een brooddoosVoor deze campagne zullen we gebruik

maken van publicaties, affiches,

elektronische nieuwsbrieven. er komt

bijvoorbeeld een speciaal nummer van

deze AC-info. Voor de politieke partijen

verpakten we onze boodschap in een

brooddoos. met ‘10 gezonde recepten’,

tien concrete voorstellen voor onze jobs

en onze sociale rechten Daarnaast wordt

er ondersteuning gegeven om politieke

debatten te organiseren in de gewestelijke

afdelingen. ook de website zal uiteraard

worden ingezet. De hele campagne wordt

geconcentreerd in de laatste twee maanden

voor de verkiezingen, vanaf eind maart dus.

meer jobs, meer zekerheidmaar wat is dan eigenlijk de inhoud van

deze campagne? want uiteindelijk gaat

het daarover natuurlijk. we leggen tien

strijdpunten op tafel. Het zijn 10 thema’s die

ons de laatste jaren hebben beziggehouden.

Samengevat komen die 10 strijdpunten

hierop neer. er moeten meer jobs komen

en dat moeten goede jobs zijn, geen

weggooiwerkjes zonder enige zekerheid.

er moet voluit ingezet worden op veiligheid

en gezondheid. er zijn pensioenen en

brugpensioenen nodig die de mogelijkheid

openlaten tijdig te stoppen met werken,

voor zware en belastende beroepen is dat

absoluut noodzakelijk. er zijn fatsoenlijke

lonen en sociale uitkeringen nodig, de

koopkracht moet beschermd worden met

een correct indexeringssysteem. er moet

een eind aan komen bedrijven cadeautjes te

geven die geen jobs opleveren.

en vermogens moeten ook belast worden,

net zoals alle andere inkomens.

Daarover gaat het. Daarover gaan we in

gesprek met politieke partijen. Daarvoor

vragen we aandacht bij onze militanten en bij

onze leden. met als uiteindelijke bedoeling

dat links sterker uit de verkiezingen komt

zodat ook de vakbondsbeweging sterker

staat op het politieke forum. Laten we daar

samen onze schouders onder zetten. n

Schaft!, met 10 strijdpunten verpakt in een brooddoos trekt de Algemene Centrale van het ABVV naar de politieke partijen. Onze syndicale standpunten moeten plaats krijgen in de verkiezingsprogramma’s.

Er worden ontmoetingen georganiseerd met politieke partijen, in eerste instantie met de linkerzijde. We hebben links hard nodig. Daarom moet links versterkt uit de stembusslag van 25 mei komen.

Niet alleen de hoofdkwartieren van de politieke partijen kregen het bezoek van de Algemene Centrale van het ABVV. Ook in de gewesten werden contacten gelegd, zoals hier in Kortrijk.

Honger nAAr zeKerHeiD

onze 10 strijdpunten voor de verkiezingen van 25 mei• Koopkracht versterken met

correcte loonindexering en vrije loononderhandelingen

• Een goed pensioenstelsel met aandacht voor zware beroepen en belastend werk

• Gezond werk met meer inspanningen voor veiligheid en welzijn

• Steun, maar geen cadeaus aan bedrijven met loonsubsidies uitsluitend in ruil voor jobs

• Strijd tegen oneerlijke concurrentie in Europa met correcte loon- en arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werkkrachten

• Correct gebruik van uitzendwerk met meer controle, en meer bescherming voor uitzendkrachten

• Beter loon en beter werk in de dienstencheques met behoud van tewerkstelling en gelijke lonen na de staatshervorming

• Allianties werkgelegenheid – leefmilieu met nieuwe jobs voor woningrenovatie, in het belang van ons milieu

• Syndicale rechten en vrijheden met een versterkte bescherming van vakbondsvertegenwoordigers

• Solidariteit met het Palestijnse volk met daadkrachtige maatregelen tegen de militaire bezetting van palestina

5

ACinfo

HArmoniSering werKnemerSStAtuten

nieuwe opzegtermijnen vragen veel rekenwerkde carenzdag verdwijnt en de ontslagregeling verandert. daar zorgt een wet voor die vanaf 1 januari 2014 van kracht is. het is een stap naar de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden. onze vakbond heeft altijd aangeklaagd dat arbeiders en bedienden niet gelijk werden behandeld. het is een goede zaak dat daar nu verandering in komt. Maar de regeling is wel erg ingewikkeld, toch als het over de opzegtermijnen gaat. laten we kijken hoe het voortaan in zijn werk moet gaan.

De opzegtermijnen voor arbeiders worden

langer. twee zaken moeten in het oog

gehouden worden bij de berekening daarvan.

er is de vraag welke opzeg de werkgever moet

naleven. en er is de vraag of de ontslagen

arbeider recht heeft op een compensatie van

de rVA. Alles draait rond één belangrijke

datum: 1 januari 2014

1. Arbeiders met een arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2014Voor arbeiders die in dienst treden na 1 januari

2014 is het duidelijk en eenvoudig. Voor hen

gelden gewoon de nieuwe opzegtermijnen.

een tabel toont die nieuwe, geharmoniseerde

opzegtermijnen die gelijk zijn voor arbeiders en

bedienden, en die van toepassing zijn vanaf

01/01/2014.

De tabel laat zien dat de opzegtermijnen sneller

stijgen in het begin van de loopbaan. wanneer

de anciënniteit begint op te lopen, stijgen de

opzegtermijnen veel trager. Vanaf vijf jaar

anciënniteit komen er 3 weken opzegtermijn

per begonnen jaar bij. Vanaf 20 jaar anciënniteit

wordt dat twee weken. en vanaf 21 jaar nog

maar 1 week.

Anciënniteit opzegging door de

werkgever (in weken)

opzegging door de

werknemer (in weken)

Van 0 tot minder dan drie maanden 2 1

Van drie maanden tot minder dan zes maanden 4 2

Van zes maanden tot minder dan negen maanden 6 3

Van negen maanden tot minder dan twaalf

maanden

7 3

Van twaalf maanden tot minder dan 15 maanden 8 4

Van 15 maanden tot minder dan 18 maanden 9 4

Van 18 maanden tot minder dan 21

maanden

10 5

Van 21 maanden tot minder dan 24

maanden

11 5

Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar 12 6

Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar 13 6

Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar 15 7

Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar 18 9

Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar 21 10

Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar 24 12

Van 8 jaar … plus 3 weken per jaar

anciënniteit

13

en dat blijft 13

... tot minder dan 20 jaar 60 13

Van 20 jaar tot minder dan 21 jaar 62 13

Van 21 jaar tot minder dan 22 jaar 63 13

Van 22 jaar tot einde loopbaan plus 1 week per jaar

anciënniteit

13

Nieuwe opzegtermijNeN6ACinfo

2. Arbeiders met een arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2014Welke opzegtermijn?

Voor een arbeider met een arbeidscontract van vóór 1 januari 2014

is de zaak wèl ingewikkeld. Voor hem moet de opzegtermijn in twee

delen berekend worden.

Het eerste deel gaat over zijn werkjaren vóór 1 januari 2014. Voor die

jaren gelden de oude opzegtermijnen die in de sector van de arbeider

van toepassing waren.

Het tweede deel gaat over de werkjaren na 1 januari 2014. Daarvoor

gelden de nieuwe opzegtermijnen die in de tabel hierboven staan.

Het eerste deel, vóór 1 januari 2014, en het tweede deel, na 1 januari

2014, moeten samengeteld worden en geven de opzegtermijn die een

werkgever aan een ontslagen arbeider moet geven.

Een compensatie van de RVA?

Aangezien ontslagen arbeiders nog altijd de heel korte opzegtermijnen

krijgen voor hun werkjaren vóór 1 januari 2014, hebben ze natuurlijk

nog altijd veel minder dan de bedienden. De discriminatie blijft.

Daar doet de wet iets aan met behulp van een bijkomend systeem.

Het betreft een ‘ontslagcompensatievergoeding’ en die wordt betaald

door de rVA.

Deze vergoeding wordt berekend op basis van het nettoloon van de

ontslagen arbeider. Voor de precieze berekening wachten we nog op

de laatste richtlijnen van de rVA.

maar in ieder geval kan een ontslagen arbeider die vergoeding voor

zijn werkjaren vòòr 1 januari 2014 alleen krijgen als hij een bepaald

aantal jaren anciënniteit kan bewijzen. onderstaande tabel toont

hoeveel jaren.

ogenblik Anciënniteit bij werkgever

op 01/01/14 20 jaar

op 01/01/15 15 jaar

op 01/01/16 10 jaar

op 01/01/17 minder dan 10 jaar

Hoe wordt die ontslagcompensatie-vergoeding berekend? Daarvoor

wordt de opzegtermijn die de werkgever moet geven afgetrokken van

de nieuwe, langere opzegtermijnen die de arbeider voor zijn totale

anciënniteit eigenlijk zou moeten krijgen op de dag van zijn ontslag.

Deze ontslagcompensatievergoeding zal uitbetaald worden door de

uitbetalingsinstellingen, de vakbonden dus. De vergoeding gaat in na

de opzegtermijn (of de verbrekingsvergoeding).

Als de arbeider onvoldoende anciënniteit heeft, krijgt hij geen

ontslagcompensatievergoeding. maar dan heeft hij wel recht op een

‘ontslaguitkering’. Dat is een forfaitair bedrag. Het is afhankelijk van de

datum van indiensttreding en van de opgebouwde anciënniteit:

Aanvang arbeidsovereenkomst Bedrag ontslaguitkering

Vóór 01/01/2012 < 5 jaar anciënniteit: € 1.250

5 - 10 jaar anciënniteit: € 2.500

> 10 jaar anciënniteit: € 3.750

na 31/12/2011 € 1.250

Een voorbeeld

een en ander zal duidelijker worden met een voorbeeld.

Laten we een arbeider nemen die aan het werk is sinds 1 april 1998. Zijn opzeg gaat in op 1 juni 2015

STAP 1: hoeveel opzegtermijn?

om de opzegtermijn te kennen kijken we eerst naar de verworven

anciënniteit op 31/12/13 (het eerste deel). op die datum had de

arbeider een anciënniteit van 15 jaar en 9 maanden. in zijn sector

bedroeg de opzegtermijn 84 dagen, ofwel 12 weken, als hij een

anciënniteit had tussen 15 en 20 jaar.

nu kijken we naar de opgebouwde anciënniteit vanaf 01/01/14

(het tweede deel). Bij de aanvang van de opzegtermijn heeft de

arbeider voor die periode 17 maanden anciënniteit. Volgens de nieuwe

wet heeft hij daarvoor recht op een opzegtermijn van 9 weken

(zie tabel).

we maken de som van deel 1 en deel 2.

12 weken + 9 weken = 21 weken.

De werkgever moet dus 21 weken opzegtermijn of

opzeggingsvergoeding toekennen.

(vervolg blz. 8)

Deel i =

opzeggingstermijn in functie van de anciënniteit op

31.12.2013

Deel ii =

opzeggingstermijn in functie van de anciënniteit vanaf

01.01.2014

Volledige opzeggingstermijn + =

7

ACinfo

STAP 2: Recht op ontslagcompensatievergoeding?

om de ontslagcompensatievergoeding te krijgen moet de arbeider

15 jaar anciënniteit hebben op 1 januari 2015. De teller staat voor hem

op 15 jaar en 9 maanden en dus komt hij in aanmerking.

STAP 3: Berekening ontslagcompensatievergoeding

om de duur van de ontslagcompensatievergoeding te berekenen

moeten we de toegekende 21 weken opzegtermijn aftrekken van

de nieuwe wettelijke termijn die voor de totale anciënniteit van de

arbeiders zou gelden.

De totale anciënniteit van de arbeider is 17 jaar en 2 maanden bij de

aanvang van zijn opzeg. Volgens de nieuwe wet zou hij daarvoor

54 weken anciënniteit krijgen.

De ontslagen arbeider krijgt dus een ontslagcompensatievergoeding

van 54 weken – 21 weken = 33 weken.

Conclusie: deze arbeider heeft recht op een opzegtermijn of een

verbrekingsvergoeding van 21 weken. na die periode zal hij recht

hebben op een ontslagcompensatievergoeding, voor een totaal van

33 weken.

3. en toch blijven er discriminatiesDe nieuwe regelgeving is op zijn zachtst gezegd complex. Bovendien

maakt de wet uitzonderingen die niet door de beugel kunnen.

Langs de ene kant zijn er voor 13 sectoren tot eind 2017 tijdelijke

uitzonderingen op de opzegtermijnen. Voor de Algemene Centrale

van het ABVV gaat het over de bouw, de houtbewerking, kleding

en confectie, het leder, de terugwinning van lompen en de diamant.

Het zijn sectoren die tevoren kortere opzegtermijnen hadden dan in

cao 75 was bepaald. Het hangt af van geval tot geval, maar het kan

zijn dat iemand met 7 jaar anciënniteit ontslagen wordt met 6 weken

opzegtermijn, terwijl hij met de nieuwe wet net als iedereen 24 weken

zou moeten krijgen.

Daarnaast zijn er ook blijvende uitzonderingen. zij slaan op

mensen die altijd op tijdelijke en mobiele werkplaatsen actief zijn.

Bouwvakkers op werven dus, maar ook bijvoorbeeld houtbewerkers.

Hun opzegtermijn blijft onaanvaardbaar laag. De 6 weken na 7 jaar

anciënniteit, zoals zonet aangehaald, blijven voor hen 6 weken.

Voor altijd.

Deze twee discriminaties zijn onaanvaardbaar. De Algemene Centrale

van het ABVV vecht ze aan voor het grondwettelijk hof. we proberen

die uitzonderingen ook ongedaan te maken via cao’s. in de sector van

de recuperatie van lompen is dat bijvoorbeeld gelukt.

naast de nieuwe regels met betrekking tot de opzegtermijnen zijn er

ook belangrijke wijzigingen met betrekking tot de carenzdag.

Voorheen bestond er in bepaalde arbeiderssectoren nog een

carenzdag. Het hield in dat de werkgever voor een eerste ziektedag

geen loon moest betalen als een zieke arbeiders minder dan

14 dagen arbeidsongeschikt was. Het was een flagrante discriminatie

ten opzichte van de bedienden.

De wetgever heeft die discriminatie nu volledig uit de wereld geholpen.

een uitstekende zaak. Vanaf nu heeft iedere werknemer recht op

gewaarborgd loon vanaf de eerste ziektedag.

Helaas heeft de wetgever nieuwe regels ingevoerd voor de controle

van arbeidsongeschiktheid en de toekenning van gewaarborgd loon

door de werkgever. zo staat er in de wet dat een (sectorale) cao

of een arbeidsreglement kan bepalen dat een zieke arbeider zich

gedurende een dagdeel van ten hoogste 4 aaneengesloten uren

ter beschikking moet houden voor het bezoek van de controlerende

geneesheer. Het komt neer op een huisarrest. met de vakbond wijzen

we zoiets af.

maar er moet ook op gewezen worden dat die regeling geen

verplichting is. Het is een mogelijkheid. zonder CAo of zonder een

bepaling in het arbeidsreglement zijn de werknemers hier niet toe

verplicht. n

opheffiNg careNsdag

8

ACinfo

eXterne DienSten Voor preVentie en BeSCHerming op Het werK

hervorming gaat niet ver genoegnu er werk wordt gemaakt van de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden heeft minister van Werk Monica de coninck ook de hervorming van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk aangepakt. deze diensten staan ter beschikking van bedrijven die hulp nodig hebben om de gezondheid en de veiligheid van hun werknemers in het oog te houden. het gaat dus om belangrijke diensten. en dan is het wel jammer dat de hervorming die nu op stapel staat niet ver genoeg gaat.

werkgevers moeten instaan voor het welzijn

van hun werknemers. Daarvoor moeten ze

een preventiebeleid uitstippelen en moeten

ze ook een interne dienst voor preventie

en bescherming op het werk in het leven

roepen.

waarom externe diensten?wanneer de interne dienst de opgelegde

taken niet zelf kan verzekeren moet de

werkgever een beroep doen op een

erkende externe dienst voor preventie en

bescherming op het werk (eDpBw).

zo’n dienst bestaat uit twee afdelingen:

• de afdeling ‘risicobeheersing’ onder leiding van een ingenieur gespecialiseerd

in arbeidsveiligheid. 5 disciplines zijn

er vertegenwoordigd: arbeidsveiligheid,

arbeidsgeneeskunde, ergonomie,

arbeidshygiëne en psychosociale

belasting;

• de afdeling ‘medisch toezicht’ onder leiding van een arbeidsgeneesheer

die over verplegend en administratief

personeel beschikt voor het

gezondheidstoezicht.

Vernieuwing ontoereikendDe reglementering van de eDpBw’s zal

binnenkort veranderen.

De belangrijkste verandering is de

aanpassing van de tarieven voor de

dienstverlening. De bijdrage van de

werkgever aan de externe dienst zal niet

meer gebaseerd zijn op het aanwezig

zijn van gezondheidsrisico’s voor de

werknemers en de nood aan een periodiek

gezondheidstoezicht. Voortaan zal de

categorie van de sector waaronder het

bedrijf is ondergebracht bepalend zijn.

De tarifering werd herzien in het licht

van het compenseren van de verlengde

opzegperiodes voor de arbeiders.

een andere wijziging is het wegvallen van

het systematisch gezondheidsonderzoek

voor beeldschermwerkers en voor

werknemers die in contact komen met

voedingswaren. in de plaats komt er

een bevraging van de werknemers en

naargelang de uitkomst zullen ze al

dan niet naar de arbeidsgeneesheer

worden doorverwezen. Voor welbepaalde

categorieën van werknemers zal het

onderzoek ook tweejaarlijks in plaats van

jaarlijks gebeuren.

Dienstverlening moet absoluut beterDe Algemene Centrale - ABVV was al heel

lang vragende partij en verwachtte heel

veel van deze hervorming van de externe

preventiediensten. maar wat nu op tafel ligt

beantwoordt niet aan de verwachtingen.

er moet nochtans echt iets gebeuren

om de kwaliteit van de dienstverlening te

verbeteren. Vooral voor de kleine bedrijven

is dat nodig want die hebben geen eigen

interne dienst en de werknemers hebben

er geen controle op het welzijnsbeleid.

met andere woorden, er is een grondigere

hervorming nodig. Dit hebben we eens te

meer te kennen gegeven aan minister

De Coninck. Hopelijk houdt ze daar rekening

mee, want veiligheid en gezondheid op het

werk kunnen nooit genoeg aandacht krijgen. n

9

ACinfo

pLoegen- en nACHtArBeiD nog goeDKoper

bedrijven krijgen cadeaus om het werk ongezond te makenin een vorig nummer van ac-info hebben we het systeem van loonsubsidie voor ploegen- en nachtarbeid uitgelegd. nu heeft de regering die subsidie nog eens verhoogd. de algemene centrale van het abvv blijft zich daartegen verzetten.

Kort gezegd komt het erop neer

dat een werkgever een deel van de

bedrijfsvoorheffing die ingehouden wordt op

het loon van de ploegenarbeider niet moet

doorstorten aan de belastingen. Het bedrag

dat de werkgever mag houden is gelijk aan

15,6% van de belastbare bezoldiging van de

ploegenarbeider.

in de programmawet (i) van 26 december

2013 (artikel 53) wordt bepaald dat dit

voordeel verhoogd wordt met 2,2 procent tot

17,8% van de belastbare bezoldigingen.

nachtwerk goedkoper dan dagwerkop basis van de cijfers voor 2012 kunnen we

berekenen dat dit voor de werkgevers een

extra cadeau is van €140 miljoen. immers

in 2012 bedroeg deze subsidie €1 miljard.

omgerekend zou 17,8% in plaats van 15,6%

zo’n €1,14 miljard hebben gekost aan de

schatkist. Dus, 140 miljoen meer.

in het artikel van AC-info van oktober 2013

zagen we ook dat dankzij die loonsubsidie in

bepaalde gevallen ploegen- en nachtarbeid

goedkoper is dan dagarbeid. Deze nieuwe

maatregel zal in nog meer gevallen dan

voorheen ploegenarbeid goedkoper maken.

zonder oog voor de arbeidsvoorwaardenDe regering gaat dus verder op de

ingeslagen weg: ploegenarbeid voor de

werkgevers goedkoper maken, zonder

dat daaraan voorwaarden gekoppeld

worden inzake de verbetering van de

arbeidsvoorwaarden van de betrokken

arbeiders. op die manier worden systemen

van ploegen- en nachtarbeid meer en meer

als “normaal” beschouwd, en niet langer als

uitzonderlijk. De gezondheidsproblemen en

de moeilijkheden om werk en gezinsleven te

combineren die het gevolg zijn van ploegen-

en nachtarbeid worden nogmaals onder tafel

geveegd.

we zullen ons blijven verzetten tegen

deze politiek. De verbetering van de

arbeidsvoorwaarden van de arbeiders die

ploegen- en nachtarbeid verrichten blijft voor

de Algemene Centrale een prioriteit. n

10

ACinfo

werKnemerS met tiJDSKreDiet oF tHemAtiSCH VerLoF

Welke vergoeding bij ontslag?

in zijn arrest bevestigt het grondwettelijk

Hof dat de verbrekingsvergoeding voor het

ontslag van een werknemer die halftijds

thematisch verlof heeft voor palliatieve

zorgen, moet berekend worden op basis van

het voltijdse loon. Als argument daarvoor

haalt het Hof aan dat verlof voor palliatieve

zorgen geen vrije keuze is. Bovendien is

dergelijk verlof beperkt tot 2 maanden.

Alleen staat deze uitspraak niet alleen,

er zijn over dit probleem ook nog andere

arresten, zowel negatieve als positieve.

tegengestelde rechtspraakDe principes hieronder zijn alleen van

toepassing voor werknemers die met

een verbrekingsvergoeding worden

ontslagen. Als de ontslagen werknemer de

opzegtermijn moet presteren moet die altijd

berekend worden op basis van de voltijdse

prestatie. Bij verbrekingsvergoedingen moet

goed het onderscheid worden gemaakt

tussen de soorten verloven: thematisch

verlof of tijdskrediet. De tabel toont hoe de

vergoeding moet berekend worden al naar

gelang het soort tijdskrediet.

De tabel laat duidelijk zien dat het systeem

onsamenhangend is. Bij tijdskrediet voor

palliatieve zorgen en thematisch verlof

voor palliatieve zorgen is dat zeker het

geval. Bij het eerste is de voltijdse opdracht

het uitgangspunt, bij het tweede is het de

halftijdse opdracht. en het argument dat

men niet vrij kiest voor een thematisch verlof

voor palliatieve zorgen is evenzeer van

toepassing op het thematisch verlof voor

medische bijstand of op andere vormen van

tijdskrediet.

geen gelijkberechtigingin een van zijn arresten zegt het

grondwettelijk Hof dat het principe van

de gelijkberechtiging met de voeten wordt

getreden omdat vergelijkbare situaties op

verschillende manieren worden beoordeeld.

Het zou dus logisch zijn dat die redenering

ook zou worden toegepast voor werknemers

die tijdskrediet nemen voor redenen die

losstaan van hun eigen wil.

gezien zoveel onduidelijkheid is het

belangrijk dergelijke zaken voort voor de

rechtbank te brengen. met behulp van

vragen aan het grondwettelijk Hof kan de

jurisprudentie verder evolueren. wie met

dergelijke gevallen wordt geconfronteerd

moet zeker contact nemen met zijn

gewestelijke afdeling. n

Type deeltijds verlof Te presteren opzegtermijn

Berekening van de verbrekingsvergoeding

Thematisch verlof – ouderschapsverlof Voltijds Voltijds

Thematisch verlof – medische bijstand Voltijds Deeltijds

Thematisch verlof – palliatief verlof Voltijds Voltijds

Tijdskrediet – zonder motief Voltijds Deeltijds

Tijdskrediet met motief – zorgen voor zijn kind jonger dan 8 jaar

Voltijds Deeltijds

Tijdskrediet met motief – palliatieve zorgen verlenen

Voltijds Deeltijds

Tijdskrediet met motief – zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek

gezins- of familielid

Voltijds Deeltijds

Tijdskrediet met motief – een erkende opleiding volgen

Voltijds Deeltijds

een recent arrest van het grondwettelijk hof stelt dat de verbrekingsvergoeding voor het ontslaan van werknemers met deeltijds thematisch verlof voor palliatieve zorgen, berekend moet worden op basis van het voltijdse loon. dat is een goede zaak. Maar tegelijk blijkt dat werknemers nog altijd niet gelijk worden behandeld bij ontslag.

11

ACinfo

Btw op eLeKtriCiteit

eindelijk verlaagd tot 6%

de regering heeft beslist om vanaf 1 april 2014 de btW op elektriciteit te verlagen van 21% naar 6%. eindelijk, want wij vragen al sinds 2008 om een dergelijke btW-verlaging, omdat voor ons elektriciteit een van de basisgoederen is die noodzakelijk zijn om normaal te kunnen leven.

praktisch gezien betekent dit dat een

doorsnee gezin hierdoor per jaar zo’n

€100 minder zal moeten betalen voor de

elektriciteitsrekening. Deze maatregel

komt bovendien ook vooral ten goede van

de koopkacht van de gezinnen met lage

inkomens. Voor hen vertegenwoordigt de

elektriciteitsrekening immers een zwaardere

last dan voor de beter gesitueerde gezinnen.

een verkapte indexsprong?in de media konden we horen en lezen

dat dit een soort van verkapte vorm van

indexsprong zou zijn. De prijsverlaging

van elektriciteit heeft natuurlijk gevolgen

op de index, net zoals alle andere

prijsveranderingen. Volgens berekeningen

van het planbureau zou de Btw-verlaging

een daling van de gezondheidsindex

meebrengen van 0,29% in 2014 en 0,42%

in 2015. in de huidige periode van lage

inflatie betekent dit dat de overschrijding van

de spilindex 6 maand later zal vallen. De

vermindering van de index is dus niet het

gevolg van een of andere “vuile truuk”, maar

een normaal gevolg van een prijsdaling van

een product. n

12

ACinfo

VAnAF 2014

nieuw indexcijfervanaf januari 2014 wordt er gewerkt met een nieuwe index. dat wil zeggen dat de index op basis van het jaar 2004, vervangen wordt door een index met als basis het jaar 2013. het indexcijfer voor januari zal dus 100,50 zijn in plaats van 123,01.

De indexkorf bevat zo’n 500 producten

(goederen en diensten) waarvan elke

maand de prijzen worden opgetekend en die

dienen als basis voor de berekening van het

indexcijfer. Dit indexcijfer geeft aan hoeveel

de prijzen gestegen (of gedaald) zijn in de

voorbije maand.

gezondheidsindexDe gezondheidsindex, die als basis

dient voor de indexering van de lonen

en sociale uitkeringen, is gelijk aan het

algemene indexcijfer waaruit sinds 1994

een aantal producten weggelaten worden:

tabakswaren, alcoholhoudende dranken,

motorbrandstoffen.

indexkorfHet is een normale procedure dat de

samenstelling van de indexkorf iedere 8

jaar grondig bekeken wordt en aangepast.

Het doel van deze hervorming is om de

producten die in de korf zitten beter te doen

aansluiten bij het werkelijke verbruik van de

gezinnen. Dit verbruik is op 8 jaar tijd wel

wat veranderd. er werden dus een aantal

producten uit de korf verwijderd: muziek-CD,

DVD speler, wassalon, stoomstrijkijzer, enz.

en er werden nieuwe producten in de korf

opgenomen: fietshelm, diepvriesmaaltijden,

cava, tablet pC, sauna, enz.

gevolgen beperktHet ABVV schat dat het gevolg van dit nieuw

indexcijfer 0,12% bedraagt, of met andere

woorden dat hierdoor de indexering van de

lonen één maand zal uitgesteld worden.

we mogen evenwel niet vergeten dat

de regering reeds in 2013 een aantal

maatregelen genomen heeft die de evolutie

van de index in 2013 hebben vertraagd:

opname van de soldenprijzen in de index,

andere manier van opname van de prijzen

van stookolie.

wanneer we rekening houden met al deze

factoren stellen we vast dat de invoering

van het nieuwe indexcijfer een reële, maar

toch eerder beperkte invloed zal hebben

op de indexering van de lonen en sociale

uitkeringen. in vergelijking met de vorige

hervorming (2006) waar de impact op de

index 0,57% was, is de huidige hervorming

minder ingrijpend. n

13

ACinfo

een CAmpAgne tegen De europeSe ADminiStrAtieVe VereenVouDiging

rethink refithet europees parlement keurde in februari, met een nagenoeg totaal gebrek aan belangstelling, het reFit-rapport goed. het doel van het reFit-programma (regulatory Fitness and performance) is de europese sociale wetgeving vereenvoudigen. daar is niets op tegen, maar deze vereenvoudiging heeft wel kwalijke gevolgen op het vlak van arbeidsrecht, gezondheid en veiligheid op het werk. en daar kanten we ons natuurlijk wel tegen.

reFit werd ontwikkeld na een grote

raadpleging bij kmo’s om de top 10 te

kennen van de wetsbepalingen die zij het

zwaarst achten. en als bij toeval vinden

we bovenaan het lijstje de regelgeving

over schadelijke producten reACH,

de productveiligheid, de arbeidsduur,

de controle van de rusttijden in de

transportsector of ook nog de wetgeving met

betrekking tot de arbeidsmarkt.

rechtstreekse gevolgenin het kader van het reFit-programma

kondigde de europese Commissie al aan

dat zij geen nieuwe reglementeringen meer

wil maken op het vlak van gezondheid

en veiligheid op het werk. ze wil ook

niet weten van nieuwe richtlijnen over

de musculoskeletale aandoeningen,

de reprotoxische, mutagene of

kankerverwekkende stoffen. en bovendien

wil ze de richtlijnen over informatie en

consultatie van werknemers, over collectief

ontslag en overdracht van ondernemingen

opnieuw onder de loep nemen.

welke impact op onze sectoren? Voor de Algemene Centrale van het

ABVV is het duidelijk dat dergelijke

vereenvoudigingen de rechten van de

sociale partners ondergraven.

Voor de kapperssector bijvoorbeeld werken

we sinds jaren samen met uni europA

om een kaderakkoord op te stellen dat de

arbeidsomstandigheden van de werknemers

uit deze sector wil verbeteren. in april

2012 sloten we, na jaren discussie, een

historisch akkoord met de europese

federatie van kappersorganisaties zodat

kappers en kapsters worden beschermd

tegen huidziekten en andere aandoeningen.

De europese Commissie moest dit akkoord

ratificeren, maar besliste om het te blokkeren

op aandringen van de nederlandse, Franse

en Britse regeringen. op die manier miskent

de Commissie het recht van de sociale

partners, of zij nu europees of nationaal zijn,

om wetten te maken door middel van sociaal

overleg of sociale akkoorden. Dit is een

ernstig precedent. De europese Commissie

zou de sociale dialoog moeten stimuleren

en ze zou moeten meewerken aan de

verbetering van de arbeidsomstandigheden

van de burgers, maar ze doet net het

omgekeerde. ze probeert de rechten van de

sociale partners aan te tasten.

Voor wat de kappers betreft, hebben de

europese sociale partners (uni en Coiffure

eu) snel gereageerd. zij hebben in oktober

2013 een protocolakkoord ondertekend

waarin zij beloofden tussen te komen bij elk

van onze regeringen zodat dit akkoord zou

worden omgezet in een richtlijn.

Je moet weten dat de Britse, de Franse en

de nederlandse werkgevers deze motie

eveneens hebben ondertekend.

teken de petitie!nu vragen we aan de parlementsleden om

de Commissie en de raad te interpelleren

over hun plichten op het vlak van

gezondheid en veiligheid. Het ABVV en

de andere syndicale organisaties hebben

daarom een petitie online gezet. wil je er

ook meer over weten en wil je de petitie

tekenen, surf dan naar www.abvv.be n

14

ACinfo

De gevolgen van dit cumulverbod

waren niet te onderschatten. ontslagen

werknemers kregen een hele tijd geen

werkloosheidsuitkering omdat ze een

bijkomende ontslagvergoeding hadden

gekregen. ze werden dus dubbel getroffen.

ze waren niet alleen slachtoffer van een

herstructurering, ze werden ook van de

werkloosheid uitgesloten.

Het felle protest van het ABVV leidde

ertoe dat de regering de maatregel introk,

met terugwerkende kracht. tegelijk zullen

ook zwangere vrouwen, werknemers in

tijdskrediet en ook andere werknemers, die

ten onrechte worden ontslagen, verder recht

hebben op zes maanden vergoeding van

hun werkgever, bovenop de werkloosheid.

eens te meer loont de syndicale

waakzaamheid. n

cumul ontslagvergoeding en werkloosheids-uitkering: toch weer toegestaan

op de hoogte van het gebruik van uitzendwerk in jouw bedrijf?

het heeft er een tijd niet goed uitgezien voor het samenvoegen van een bijkomende ontslagvergoeding met een werkloosheidsuitkering. een koninklijk besluit stelde in november vorig jaar dat ontslagvergoedingen moesten beschouwd worden als loon. en dus werden werkloosheidsuitkeringen door de rva opgeschort. door onze syndicale actie heeft de regering bakzeil gehaald. de cumul is weer toegestaan.

We hebben al aangehaald dat er sinds september 2013 nieuwe regels van toepassing zijn in uitzendland. Werkgevers kunnen uitzendarbeid nu ook gebruiken om mensen vast aan te werven, het fameuze instroommotief. er zijn ook striktere regels voor het gebruik van dagcontracten.

maar belangrijk is zeker ook dat de

werkgevers nu verplicht worden de

vakbonden om de zes maanden te

informeren over het aanwenden van

uitzendkrachten in het bedrijf. Dat moet

gebeuren in juni en in december.

welke informatie?Voor elk van de vier gebruiksmotieven moet

er gezegd worden hoeveel uitzendkrachten

werden ingezet en voor hoeveel werkuren.

De informatie bevat geen namen. maar dit is

wel heel belangrijk voor het vakbondswerk.

Het maakt het mogelijk het instroommotief

goed in de hand te houden. men kan nagaan

of het aantal uitzendkrachten aangeworven

voor eenzelfde vacante werkplaats wel

degelijk beperkt blijft tot drie.

De informatie over opeenvolgende

eendagscontracten is dan weer nuttig om

na te gaan of het gebruik daarvan wel

gerechtvaardigd is. Dergelijke gegevens

moeten ter beschikking gesteld worden van

de ondernemingsraad en als die er niet is,

van de vakbondsafvaardiging.

Het komt er nu natuurlijk op aan deze

controlemogelijkheden ook daadwerkelijk te

gebruiken. Delegees moeten de informatie

opvragen en aan de hand daarvan nakijken

of er geen buitensporig gebruik wordt

gemaakt van uitzendwerk. Dat zal een

eerste keer moeten gebeuren in de maand

juni. wil je er meer over weten? ga naar

www.rechtenuitzendkracht.be n

Kort nieuws

15

ACinfo

50 JAAr FonDS Voor BeroepSzieKten

broodnodig en nog veel werk aan de winkelhet Fonds voor beroepsziekten, afgekort Fbz, werd in 1963 boven de doopvont gehouden. initieel werd het opgericht om de ondergrondse mijnwerkers met stoflong te vergoeden, later werden zijn opdrachten uitgebreid. Mettertijd werden er nieuwe ziektes erkend en vergoed. bovendien ging het Fbz zich steeds meer toeleggen op preventie, een essentiële rol.

tijdens zijn 50-jarig bestaan heeft het

FBz meer dan 42.000 overlijdens wegens

beroepsziekte erkend. ook vandaag

de dag blijft deze instantie van

cruciaal belang in België:

meer dan 55.000 personen

ontvangen momenteel een

vergoeding wegens een

blijvende ongeschiktheid

door een beroepsziekte.

De afgelopen 50

jaar hebben in

totaal 160.000

slachtoffers van

een beroepsziekte een

vergoeding voor blijvende

arbeidsongeschiktheid

ontvangen.

preventie vooropDit zijn zonder meer indrukwekkende

cijfers die aantonen dat

beroepsziekten nog altijd

brandend actueel

zijn in

België. Het is dus noodzakelijk om te blijven

investeren in preventie om te vermijden dat

het aantal beroepsziekten toeneemt. De

preventie van arbeidsgerelateerde ziekten

waarvan de oorzaken legio zijn, is overigens

de grote uitdaging voor de toekomst. Het

positieve is dat het aantal vergoede zieken

wegens blijvende ongeschiktheid stilaan

daalt.

toch betaalt het FBz maandelijks nog steeds

meer dan 23 miljoen euro aan vergoedingen.

Alleen al in 2013 kende het FBz 15% meer

erkende gevallen dan in 2012. Die stijging

is hoofdzakelijk te wijten aan het feit dat

tendinitis eind 2012 werd toegevoegd aan

de officiële lijst van beroepsziekten. Het valt

niet te ontkennen dat er de afgelopen 50 jaar

heel wat vooruitgang werd geboekt op vlak

van preventie op het werk en dat bijgevolg

in de loop der jaren een aantal oude ziekten

zijn verdwenen. tegelijkertijd zijn er evenwel

ook nieuwe ziekten opgedoken.

rol in evolutiewe kunnen er niet omheen dat de rol van

het FBz sterk geëvolueerd is in de loop

der jaren. preventie wint steeds meer aan

belang. Aldus kunnen de ondernemingen

zich wenden tot het FBz voor metingen op

de werkplek en voor adviezen. Sedert 2006

heeft het FBz een preventieprogramma

tegen rugpijn en in november 2013 zag een

nieuw project het daglicht: het voortgezet

gezondheidstoezicht voor werknemers uit de

houtsector wegens hun verhoogd risico op

neuskanker en sinonasale kanker (meer info

op blz. 25).

ook al worden er talrijke inspanningen

gedaan, toch is niet alles rozengeur en

maneschijn. er is nog heel wat werk

aan de winkel zoals blijkt uit bijgaande

getuigenis van Freddy. Als Algemene

Centrale ABVV zetten we ons in om een

uitbreiding te bekomen van de lijst met

erkende beroepsziekten. De initiatieven die

onlangs werden genomen in het kader van

tendinitis moeten worden opgedreven om

zo snel mogelijk een antwoord te bieden

aan de evolutie van de risico’s waaraan de

werknemers zijn blootgesteld.

16

ACinfo

Freddy, ziek, maar niet ziek genoeg... Freddy Vanduyse, een gepensioneerde

makker uit de regio La Louvière, beleefde

een minder aangename ervaring met het

FBz. Het klinkt bijna banaal. zoals heel

wat jongeren in de jaren ’60, begint hij te

werken op 14 jaar in een asbestverwerkend

bedrijf. Hij wordt zwaar blootgesteld

aan dit stof, zonder enige vorm van

informatie over de risico’s noch specifieke

voorzorgsmaatregelen. Hij verklaart zich

nader: “we waren jong en onbezonnen,

er werden zelfs asbestballengevechten

gehouden. We hadden geen flauw benul

van de gevaren terwijl sommige chefs zeker

meer wisten.”

Het is zeven jaar geleden dat Freddy zijn

dossier indiende bij het FBz en al zeven

jaar lang dat hij te horen krijgt dat hij wel

degelijk aan de ziekte lijdt waarvoor hij een

vergoeding vraagt, maar dat het FBz niet

kan tussenkomen aangezien zijn ziekte

nog niet is uitgebroken. uit de analyses

blijkt dat Freddy wel degelijk asbest in

de longen heeft. maar blijkbaar volstaat

dit niet. Bovendien is hij niet het enige

slachtoffer. zijn echtgenote is overleden

aan mesothelioom die ze destijds heeft

opgelopen door het wassen van zijn

werkkledij. De 3 maanden die hij heeft

doorgebracht aan het ziekbed van zijn

echtgenote waren de meeste pijnlijke

momenten uit zijn leven.

Freddy legt zich niet neer bij de weigering

van de erkenning. op aanraden van de

Algemene Centrale ABVV heeft hij een

aanvraag tot herziening van zijn dossier

ingediend: “Als ik vecht dan is dat niet voor

mezelf maar wel voor al de anderen die zich

in dezelfde situatie bevinden. Het kan niet

dat de dokters zeggen dat ik wel degelijk

ziek ben, maar niet genoeg om vergoed te

worden. men begrijpt gewoon niet wat het is

om in ademnood te verkeren of te moeten

leven met het noodlot in de ogen. ik ben mij

terdege ervan bewust dat eens de ziekte

uitbreekt, het te laat is…”.

Jean-philippe piton, gewestelijk secretaris,

is eveneens gechoqueerd door het antwoord

van het FBz: “indien de huidige aanvraag

tot herziening eveneens wordt verworpen,

zien we geen andere mogelijkheid dan

het dossier aanhangig te maken bij de

rechtbank. maar het is natuurlijk een

logge procedure die nog jaren zou kunnen

aanslepen. en de tijd speelt helaas niet in

ons voordeel.”

Als je weet dat dergelijke kankers pas heel

laat uitbreken en men een verschrikkelijke

dood sterft, dan is het vandaag

onaanvaardbaar dat een vergoeding enkel

wordt voorzien als men daadwerkelijk ziek

is. Het principe dat enkel een verlies aan

capaciteit en niet een blootstelling wordt

vergoed, getuigt van hypocrisie uit louter

financiële overwegingen.

in het geval van Freddy is de aanwezigheid

van pleuraplaatjes het onomstotelijke bewijs

van asbestblootstelling. Het is bijgevolg

niet meer dan legitiem dat de overheid

haar verantwoordelijkheid opneemt en de

slachtoffers vergoedt zodra er bewijzen

opduiken van blootstelling aan deze giftige

stoffen vooraleer ze geveld worden door een

allesverwoestende kanker. n

Freddy Vanduyse (links) met naast hem Jean-philippe Piton

« als ik vecht dan is dat niet

voor mezelf maar wel voor al de anderen die zich in dezelfde situatie bevinden ».

17

ACinfo

SeCtor onDer De Loep

textielindustrie bleef overeind dankzij nieuwe producten textiel is geen kleding. daarmee kunnen we best beginnen als we de textielindustrie van naderbij bekijken. de sector is de bakermat van de socialistische arbeidersbeweging. en ook al is de traditionele textielproductie verhuisd naar lageloonlanden, textiel blijft nog een belangrijke sector in ons land. hoe dat komt lees je verder.

eerst even nader verklaren dat textiel niet

mag verward worden met kleding. Als de

kranten berichten over een staking van

textielarbeiders in Bangladesh of Cambodja,

vergissen ze zich want dan gaat het eigenlijk

over arbeiders in de kledingindustrie. zij

maken de kleren die wij kopen bij H&m,

C&A, en andere kledingketens. textiel is iets

helemaal anders.

tapijten en technisch textielin de textielindustrie worden onder meer

garens gesponnen, die daarna geweven,

gebreid of getuft worden. De eindproducten

van de textiel zijn ofwel voor ons bestemd

en dan hebben we het over tapijten,

handdoeken, gordijnen. ofwel dienen ze

voor toepassingen in de industrie, de bouw

en de landbouw.

in tegenstelling tot wat velen zullen denken

heeft de Belgische textiel een positieve

handelsbalans. Dat wil zeggen dat België

veel meer textielproducten uitvoert, dan er

worden ingevoerd. De totale uitvoer bedroeg

10,2 miljard euro in 2012, de invoer bedroeg

7,7 miljard euro. Het overschot op de

handelsbalans was dus 2,5 miljard euro.

Die positieve handelsbalans is hoofdzakelijk

te danken aan twee producten: technisch

textiel en tapijten. De traditionele textiel is

grotendeels verdwenen in ons land, onder

druk van de internationale concurrentie. we

denken dan aan de wolindustrie in Verviers

en de katoenindustrie in gent. Die productie

gebeurt nu hoofdzakelijk in Aziatische

landen.

De eerste syndicalistenBelangrijk om te onthouden is dat de textiel

in gent en Verviers aan de wieg stond

van de socialistische arbeidersbeweging.

De gentse wevers organiseerden zich als

eersten in een vakbond in 1857. in de textiel

in Verviers werd de eerste CAo afgesloten

in ons land in 1906. textiel vormde namelijk

samen met het staal de ruggengraat van de

Belgische industrie in de negentiende eeuw

en het is tijdens deze eerste industrialisering

dat werknemers zich begonnen te verenigen

in vakbonden.

KwaliteitsproductenDe traditionele textiel kreeg zware klappen.

wat blijft er dan nog over? De textiel

telt nog ongeveer 20.000 werknemers,

waarvan 16.000 arbeiders. ze maken

kwaliteitsproducten, die aan de concurrentie

met de lageloonlanden kunnen weerstaan:

• ofwel omdat ze producten maken

waarin design en creativiteit centraal

staan,

• ofwel omdat ze producten maken die

hoge eisen stellen op het vlak van

productontwikkeling en techniek,

• ofwel omdat ze producten maken

waarvan het transport over lange

afstand veel te duur is omwille van het

volume.

in elk van die drie gevallen is het

belangrijk te produceren in een land met

gekwalificeerde werknemers, in de nabijheid

van de west-europese markt.

er zijn natuurlijk de producten die wij

kennen: tapijten, gordijnen, badstoffen,

stoffen voor kleding, meubels en autozetels.

18

ACinfo

textiel houdt echter ook tal van producten in

die minder gekend zijn. enkele voorbeelden:

• het weefsel in onze autoband wordt

geweven in gent,

• autogordels worden geweven in Ieper,

• dekzeilen voor vrachtwagens worden

geweven en afgewerkt met een

waterdichte laag in moeskroen en

Ardooie,

• grote weefsels voor gebruik in de

landbouw, de wegenbouw en de

bouwnijverheid worden gemaakt in

Lokeren, zele, Kruishoutem en Komen,

• industriële filters worden geproduceerd

in Luik,

• biljartlakens worden geweven in

Andrimont.

grote en kleine bedrijvenDe opsomming is eindeloos… Dat komt

omdat heel wat grote en kleine bedrijven, die

geconfronteerd werden met de teloorgang

van de traditionele textiel, erin geslaagd zijn

nieuwe producten te ontwikkelen. De nadruk

ligt hier trouwens terecht op grote én kleine

bedrijven: 40% van de 700 textielbedrijven

telt minder dan 5 werknemers, slechts

15% van de bedrijven telt meer dan 50

werknemers. Die 15% grootste bedrijven

staan dan weer in voor 70% van de

arbeidsplaatsen.

Hoofdzakelijk mannenHiermee komen we dan aan de volgende

vraag: wie werkt er in de textiel? in

tegenstelling tot wat velen zullen denken

werken er in de textiel hoofdzakelijk

mannen, namelijk 65%. Het aandeel van de

bedienden neemt voortdurend toe: 40 jaar

geleden telde de sector voor elke bediende

7 arbeiders, nu zijn er nog slechts 4

arbeiders tegenover elke bediendenfunctie.

De textiliens zijn hoofdzakelijk tewerkgesteld

in de provincies west- en oost-Vlaanderen,

en in de streek van moeskroen-Komen. een

groot deel van de textielbedrijven ligt dicht

bij de Franse grens, en er wordt zeer veel

beroep gedaan op Franse grensarbeiders.

Vooral sectoraal overlegten slotte nog iets over het sociaal

overleg. in de textiel spelen sectorale

onderhandelingen een belangrijke rol. Het

belang van de onderhandelingen in het

bedrijf blijft doorgaans beperkt. Dit heeft

te maken met de traditie en de aard van

de bedrijven: in sectoren met veel kleinere

bedrijven is de syndicale macht in het bedrijf

veeleer beperkt. Grote sociale conflicten

worden veelal uitgevochten op het niveau

van de sector. zo was er nog een grote

sectorale staking in 2003. Bedrijfsconflicten

doen zich vooral voor naar aanleiding van

herstructureringen en sluitingen. gelukkig

is het op dat front kalmer geworden na de

rampjaren 2008 en 2009. n

19

ACinfo

“mADe in iLLegALitY”

Stop de belgische steun aan de israëlische nederzettingende algemene centrale van het abvv en een breed platform van sociale organisaties ijveren voor een invoerverbod van producten die in de illegale israëlische nederzettingen zijn vervaardigd. daarvoor werd een campagne gelanceerd met de titel ‘Made in illegality’. Maar waarom moet die invoer een halt worden toegeroepen?

De 250 israëlische nederzettingen die

worden bewoond door meer dan een half

miljoen kolonisten liggen op palestijns

grondgebied. ze zijn een belangrijke

belemmering om een vreedzame uitweg

uit het conflict te vinden, rechtvaardig en

aanvaardbaar voor alle partijen. De illegale

nederzettingen vormen tevens een serieuze

struikelsteen voor een uitbouw van een

levensvatbare palestijnse economie.

palestijnse arbeiders worden uitgebuitin 2012 werden in de nederzettingen

22.955 werkvergunningen afgeleverd aan

palestijnen. een groot aantal werknemers

heeft ook geen vergunning. ze werken

vooral in de bouw, de landbouw en de

industrie. Voor de palestijnen zijn die jobs

een laatste redmiddel om uit de armoede en

de werkloosheid te geraken.

Hoewel het minimumloon in israël vandaag

6 dollar per uur bedraagt, krijgen palestijnen

die in de israëlische kolonies van de

Jordaanvallei werken gemiddeld slechts

tussen 2 en 4,8 dollar per uur.

recht op vakantie, vakantiegeld,

ziekteverlof, overuren wordt hen meestal

geweigerd. Een loonfiche is iets wat

de meeste palestijnen niet kennen. De

werkgevers willen er op die manier voor

zorgen dat er geen enkel spoor van bewijs

is. op valse verslagen van het aantal

gepresteerde uren valt wel makkelijk de

hand te leggen. ook koppelbazerij en

intimidatie van vrouwelijke werknemers

komen voor.

De rol van de vakbondenin opdracht van onze palestijnse

zustervakbond, de pgFtu, werd in 2013

een enquête gehouden bij de palestijnse

werknemers in de kolonies. wat bleek

daaruit? 65% van de ondervraagden waren

reeds blootgesteld aan giftige stoffen die

hun gezondheid schade had toegebracht.

Slechts 11% was zeker van zijn werk. 8%

had een geschreven contract. 77% was

dagloner. en de helft van de ondervraagden

had geen ziekteverzekering. Sindsdien is die

schrijnende situatie niet veranderd.

gezien de onderdrukking van de palestijnse

werknemers is het bijzonder moeilijk om hen

te organiseren in vakbonden. niettemin doet

de pgFtu alles om de arbeiders te helpen.

Dat gebeurt met heel weinig middelen. De

Algemene Centrale steunt daarom ook de

pgFtu.

en wat in België?zoals elders in dit blad al staat voert de

Algemene Centrale van het ABVV een

campagne in het vooruitzicht van de

verkiezingen van 25 mei. wij vragen bij de

politieke partijen, in eerste instantie bij de

linkse partijen, aandacht voor een aantal

van onze strijdpunten. Daaronder ook de

palestijnse bevrijdingsstrijd. we willen de

politieke partijen aansporen om het ook

op te nemen voor de palestijnse zaak, in

hun verkiezingsprogramma, en daarna ook

in hun politiek en parlementair werk. we

vragen een consequent beleid met respect

voor het internationaal recht.

Alle informatie over de lopende

palestinacampagne vind je op

www.madeinillegality.org. n

20

ACinfo

SCHoneKLerenCAmpAgne

zet kledingketen Jbc de eerste stap?de laatste tijd halen de alarmberichten over de kledingindustrie in bangladesh en cambodja herhaaldelijk het nieuws. grote onveiligheid, sociale rechten met de voeten getreden, werknemers uitgebuit. dat brengt tal van kledingketens die zich bevoorraden in die lageloonlanden in erg nauwe schoentjes. het was de aanleiding om de Schoneklerencampagne op touw te zetten. grote kledingmerken worden aangespoord om druk uit te oefenen bij hun leveranciers tot die de arbeidsvoorwaarden van hun werknemers verbeteren. de keten Jbc geeft daarbij als eerste het goede voorbeeld.

in België is JBC een belangrijke

kledingketen. Vorig jaar ondertekende

JBC het akkoord rond brandveiligheid

in Bangladesh. Dit is een akkoord

dat er gekomen is onder impuls van

de internationale vakbondsfederatie

industriALL. Dat akkoord voorziet onder

andere in onafhankelijke inspectie van de

gebouwen en ook in vakbondsvorming over

de rechten van de betrokken werknemers.

onafhankelijke controlemomenteel overweegt JBC om een stap

verder te gaan en een onafhankelijke

controle-instantie in te schakelen om het

respect voor sociale rechten te controleren

bij hun leveranciers. Dit is een belangrijke eis

van de Schoneklerencampagne, een koepel

van vakbonden, derdewereldorganisaties en

consumentenverenigingen, waar ook de AC

deel van uitmaakt.

waarom is dit zo’n belangrijke eis?

Afnemers van kleding uit lageloonlanden

zijn mee verantwoordelijk voor de

arbeidsvoorwaarden bij hun toeleveranciers.

respect voor sociale rechten kan maar

afgedwongen worden als het gepaard

gaat met controle ter plaatse. tot nu toe

hebben bijna geen Belgische bedrijven zich

bereid verklaard om een beroep te doen

op onafhankelijke controle. Als JBC haar

voornemen daadwerkelijk uitvoert wordt

het de eerste Belgische onderneming die

de stap toch zet. Dat kan dan tot voorbeeld

strekken. n

Andres Vandereycken, vakbondssecretaris bij JBC

niemand mag de ogen sluiten voor de wantoestanden “Wij hebben op de eerste plaats aandacht voor de arbeidsvoorwaarden

in de belgische vestiging in houthalen. tegelijkertijd steunen we ook de internationale campagne die zich richt tot Jbc en andere kledingketens. de vakbond kan niet blind zijn voor de mistoestanden op het vlak van veiligheid en inkomen bij de toeleveranciers in bangladesh en tal van

andere landen.

belgische bedrijven hebben er trouwens alle belang bij dat ze verbeteringen bij hun leveranciers nastreven door het invoeren van

onafhankelijke controle. het zou voor hen een troef zijn in hun relatie met de consument, want die maakt zich terecht steeds meer zorgen over

wantoestanden bij de arbeiders die hun kleren maken”.

21

ACinfo

FoS Voert CAmpAgne

neem de handschoen op voor Waardig huishoudwerk!poetsen, wassen, strijken en het vuile werk doen: de meer dan 100 miljoen huishoudhulpen wereldwijd halen hun neus er niet voor op. zo maken ze zich onmisbaar in de samenleving en dat verdient respect. FoS, het socialistische Fonds voor ontwikkelingssamen-werking wil samen met jou de handschoen opnemen voor huishoudwerksters en -werkers in het zuiden. FoS steunt vakbonden en verenigingen van huishoudwerksters in zuid-afrika, bolivia, peru, ecuador en colombia die van betere arbeidsrechten en waardering voor huishoudwerk hun strijdpunten maken.

een ondergewaardeerd beroepwereldwijd ziet men huishoudelijk werk als

onbetaalde arbeid door vrouwen in het eigen

huishouden. wanneer huishoudwerksters –

het beroep wordt voornamelijk door vrouwen

beoefend - diezelfde huishoudelijke taken

in dienstverband uitoefenen bij een ander

gezin, beschouwt men dit vaak niet als

volwaardig werk. Het is een hardnekkige

onderwaardering die moeilijk te kenteren is.

Het gebrek aan waardering voor

huishoudwerk uit zich onder andere in lage

lonen en gebrekkige arbeidswetgeving

in vele landen. marieke Koning van het

internationaal Vakverbond bevestigt:

“Huishoudwerk(st)ers worden systematisch

uitgesloten van de wetgeving. Het is erg

belangrijk dat de arbeidswetgeving ook op

hen van toepassing is.”

overal ter wereld moet huishoudpersoneel

dezelfde rechten krijgen als andere

werknemers. ze werken hard en veel uren

per week en ze verdienen hier waardering

voor, in de vorm van een leefbaar loon en

waardige werkomstandigheden.

myrtle witbooi, vroeger zelf huishoudhulp

en nu algemeen secretaris van de zuid-

Afrikaanse Vakbond voor Huishoudwerksters

SADSAwu, vertelt het volgende: “ik kende

mensen die andere jobs deden en die wel

bepaalde rechten hadden. ik begon me af te

vragen waarom wij ondergeschikt waren aan

andere werknemers. op een dag in 1968

nam ik pen en papier, en ik schreef een brief

aan de krant. ik schreef: ‘wat is er mis met

huishoudwerk(st)ers? waarom werken wij zo

hard, 24 uur per dag? waarom worden wij

anders behandeld?’ “

De wereldwijde strijd voor waardig HuishoudwerkDe brief van myrtle witbooi bracht de strijd

voor waardig huishoudwerk in zuid-Afrika in

een stroomversnelling. maar niet alleen daar

treden huishoudwerksters uit de schaduw.

overal ter wereld gebeurt dat. met succes.

De internationale Arbeidsorganisatie (iAo)

keurde in juni 2011 Conventie 189 goed.

Daarin wordt huishoudwerk gelijkgesteld

met andere soorten loonarbeid en worden

de rechten en de bescherming van

huishoudwerksters vastgelegd.

22

ACinfo

Die conventie is een mijlpaal. nu is het van

groot belang dat ieder individueel land deze

conventie ratificeert en toepast in de eigen

wetgeving.

FoS steunt vakbonden en verenigingen

van huishoudwerksters in het zuiden die

actief sleutelen aan een daadwerkelijke

opwaardering van huishoudwerk.

SADSAwu, de zuid-Afrikaanse Vakbond

voor Huishoudwerksters, bewijst dat de

sociale strijd loont. myrtle witbooi: “We

mogen best trots zijn op alles wat we bereikt

hebben. De wetgeving rond huishoudwerk

die we vandaag in Zuid-Afrika hebben, is vrij

vooruitstrevend. Er is een minimumloon voor

huishoudwerksters, werktijden liggen vast,

overuren en werk op zon- en feestdagen

moeten vergoed worden, zaken als

zwangerschapsverlof zijn bij wet geregeld,

en nog veel meer. In 2013 ratificeerde onze

regering Conventie 189 van de IAO, wat

voor ons een officiële erkenning van ons

werk betekende. Toch is hiermee onze strijd

niet gestreden. Wetten en conventies zijn

mooi op papier, wij moeten er nu mee voor

zorgen dat ze ook in de praktijk worden

nageleefd.”

Huishoudwerksters hebben recht op waardig

werk! Daarom verdient de strijd van mensen

zoals myrtle en van organisaties zoals

SADSAwu alle steun! n

myrtle witbooi is van 15 tot 28 maart

in ons land. ze komt vertellen over

haar ervaringen als huishoudwerkster

en over de strijd van de vakbond.

er is vast en zeker ook een Café

Solidarité in jouw buurt! Surf naar

www.neemdehandschoenop.be

voor meer info.

Een service van de SocialistischeMutualiteiten - Bond Moyson - De Voorzorg

Een service van de SocialistischeMutualiteiten - Bond Moyson - De Voorzorg

Poetsen, wassen, strijken en het vuile werk doen: de meer dan 100 miljoen huishoudhulpen wereldwijd halen er hun neus niet voor op. Zo maken ze zich onmisbaar in de samenleving, en dat verdient respect. Daarom neemt FOS de handschoen op voor huishoudwerk(st)ers in het Zuiden. Steun ons in deze strijd, zodat ze de waardering en de rechten krijgen die ze verdienen.

V.U.

: An

nu

sch

ka V

an

de

wa

lle, G

rasm

ark

t 10

5/46

, 100

0 Br

uss

el.

De Algemene Centrale van het ABVV steunt deze campagne van FoS. we roepen op om mee te doen. wat kun je doen? • Surf naar www.neemdehandschoenop.be en

schrijf je naam in het stof.

• Hang een affiche voor je raam gedurende de

maanden april en mei. Je vindt de affiche in

deze editie.

• Verspreid affiches, flyers en ander materiaal

• Informeer je op www.neemdehandschoenop.be

• Word fan van FOS en volg en deel de

campagne op facebook:

www.facebook.com/fossocsol

• Toon je solidariteit en koop een schort bij FOS.

Materiaal kun je aanvragen via 02 552 03 15, campagne@fos-socsol.be of Grasmarkt 105/46, 1000 Brussel.

Steun FoS

onze partners in het zuiden die strijden

voor betere werkomstandigheden voor

huishoudwerk(st)ers kunnen niet rekenen op

overheidssteun. onze solidariteit is voor hen van

levensbelang. Stort daarom vandaag nog je bijdrage op:

FoS-socialistische solidariteit

Be16 0000 0000 7474

iBAn: BpotBeB1

mededeling: Steun Voor wAArDig

HuiSHouDwerK

23

ACinfo

zoals onderstaande tabel het aantoont, zijn er heel wat praktische tips om het dagelijkse leven te vergemakkelijken, al moet je er dan wel aan denken. zo kan je bijvoorbeeld gewoon het meubilair verplaatsen of een lifttrap aanschaffen. Sommige aanpassingen zijn goedkoop, maar andere vereisen grotere werken. Al naargelang je woonplaats bestaan er subsidies om je te steunen bij dergelijke projecten.

goede raad is belangrijkeen beetje overal in het land kan je diensten vinden die je met raad zullen bijstaan voor de herinrichting van je woning. wanneer hun hulp wordt ingeroepen, sturen ze een deskundige naar de betrokken woning om na te gaan met welke moeilijkheden de bewoner kan worden geconfronteerd. Vervolgens worden er verschillende oplossingen

voorgesteld en wordt er begeleiding aangeboden voor de verwezenlijking van het project.

Aarzel niet om de website van de zilveren Sleutel te raadplegen. Je vindt er heel wat interessante tips om je woning aan te

passen alsook een lijst met de verschillende diensten die het dagelijkse leven van de senioren helpen te verbeteren.

http://www.dezilverensleutel.be/

Materiële hulp Diensten aan huis

KeukenAangepast keukengerei voorzien,

zoals bijv. een speciale potopener; de keukenmeubels verlagen.

een beroep doen op het oCmw voor de levering van maaltijden

aan huis, of aan de huishoudhulp vragen om te koken.

Badkamereen hoge stoel voorzien aan de wastafel

om zich te kunnen wassen, of een steunbeugel plaatsen in douche of bad.

De hulp inroepen van een thuisverpleegkundige om je te wassen en/of aan te kleden.

Slaapkamereen kamer inrichten op het gelijkvloers, een bed plaatsen dat regelbaar is in de

hoogte.

thuishulp om de was in de kasten op te bergen.

Bureau

een loep met ingebouwd licht voorzien, een telefoon met geluidsversterker

aanschaffen, een spraakprogramma installeren.

gezinshulp om de facturen te sorteren.

seniorenrubriek

Je woning aanpassen om zo lang mogelijk zelfstandig te kunnen leventhuis blijven wonen ondanks de hoge leeftijd en de onvermijdelijke fysieke ongemakken, is mogelijk. Maar dan moet de woning wel worden aangepast of moet er hulp aan huis worden gevraagd. er bestaan instanties die de senioren hierbij begeleiden en hen financiële of materiële steun kunnen bieden.

24

ACinfo

seniorenrubriek

opsporing van neuskanker bij ex-houtbewerkers

welke zijn de alarmsignalen?een verstopte neus aan één kant zonder

duidelijke reden langer dan twee weken,

neusbloedingen zonder je ergens aan

gestoten te hebben, het verminderen

of verdwijnen van je reukzin, bloed in

je zakdoek als je je neus snuit. op zich

zijn deze symptomen niet automatisch

alarmerend, maar als je lang in de

houtsector hebt gewerkt, speel je beter op

veilig en ga je best eens langs bij de huisarts

of een nKo-arts. Hoe vroeger neuskanker

wordt opgespoord, hoe groter de kans op

genezing.

wil je er meer over weten? neem dan snel

een kijkje op de website

www.fbz.fgov.be, onder de rubriek

‘documenten’, ‘publicaties’. Je kan ook

bellen naar 02 226 62 03 of een mail sturen

naar het Fonds voor Beroepsziekten:

bois@fmp.fgov.be. Je mag ook gerust

contact opnemen met je gewestelijke

afdeling van de Algemene Centrale van het

ABVV.

het Fonds voor beroepsziekten (Fbz) ondersteunt een project dat zich richt tot de arbeiders die gedurende minstens 20 jaar in de houtsector hebben gewerkt, ongeacht of ze vandaag nog in de sector actief zijn of niet. het doel van dit project is de tijdige opsporing van neuskanker bij de (ex-)houtbewerkers.

Bent uex-houtbewerker?

Laat u onderzoeken op neuskanker

Help, ik heb neuskanker !

Fonds voor de beroepziekten

Sterrenkundelaan 1

1210 Brussel

Contact neuskankeronderzoek:

houtstof@fbz.fgov.be

Tel: 02 / 226 62 03

www.fbz.fgov.be

Verantwoordelijke uitgever : Jan Uytterhoeven, FBZ, Sterrenkundelaan 1, 1210 BrusselWettelijk depot: D/0952/2013/15

Als uw arts zou vaststellen dat u neuskanker hebt, dan volgt u best zijn adviezen op.

Neuskanker is een erkende be-roepsziekte. De kans bestaat dat u een vergoeding kan krijgen van het FBZ. Neem dus zeker en vast con-tact op met:

Opsporing van neuskankerFonds voor de beroepsziektenSterrenkundelaan 11210 Brussel

houtstof@fbz.fgov.beTel: 02 / 226 62 03

wat is er gewijzigd sinds de fusie?Sedert 1 januari 2014 is de Centrale textiel-Kleding-Diamant gefuseerd met de Algemene Centrale van het ABVV. Het is belangrijk om aan de

leden uit te leggen dat er voor hen niks verandert wat betreft onze diensten op gewestelijk niveau. De meeste tKD-diensten die vóór de fusie

reeds bestonden, blijven behouden. Bovendien zijn de tKD-leden ook welkom in de verschillende kantoren van de Algemene Centrale van het

ABVV.

25

ACinfo

internet

Stay connected!

op videoJean redt europa

Hoe kan europa gered worden? Jean

Dumont kent de oplossing: het neoliberaal

beleid moet nog versterkt worden. Hij stelt

bijvoorbeeld voor om de lonen te verlagen

zodat iedereen een job heeft, om alle

overheidsdiensten te privatiseren, om de

fraude wettelijk toe te laten of zelfs om

oude mensen uit te voeren naar rusthuizen

in Spanje. zijn vooropgestelde doel? zijn

zakken vullen en profiteren van de crisis in

europa. De makers van deze serie, met als

titel “Jean redt europa”, gebruiken humor

om de dwaasheid van het europees beleid

te bewijzen.

te zien op www.adam-smith.net

woord van de maand: “captcha”Capch…wat? moeilijk om uit te spreken,

hé? De Captcha-code is nochtans heel

gekend op het internet. Je bent hem zonder

twijfel al eens tegengekomen. Het is een

code die over een beeld is geplakt en die

in een klein vakje moet overgeschreven

worden om de verzending van een

inschrijvingsformulier of het plaatsen van

commentaar op een website te bevestigen.

De code wordt soms zodanig vervormd dat

je er niet in slaagt hem over te schrijven.

Al lijkt het op het eerste gezicht irritant,

deze code is zeer nuttig in de strijd tegen

ongewenste spam van deze onverbeterlijke

robots. want zij kunnen nog niet zien of

horen. tenminste, nu nog niet …

word een echte toetsenbordvirtuoosAls je informatici aan het werk ziet op

hun toetsenbord, zit je met open mond

te staren naar de snelheid waarmee ze

opdrachten uitvoeren. ware machines!

Sommigen hebben zelfs geen muis nodig;

hun toetsenbord volstaat. wat is hun

geheim? ze beheersen simpelweg de

sneltoetsen. iedereen kan het. Je hoeft het

enkel van buiten te leren. we hebben de

meest courante en, volgens ons, de meest

praktische sneltoetsen opgesomd. Druk

dit overzicht af, plak het op je scherm als

geheugensteuntje en pas deze sneltoetsen

toe. Je zal het zien, het zal je heel wat tijd

besparen.

Tip

De Windowsinterface specificeert meestal de

sneltoets die overeenstemt met de handeling

die je uitvoert. De sneltoets verschijnt naast

de opdracht of wanneer je de cursor van

je muis op die knop plaatst zonder erop te

klikken.

er bestaan ook heel wat sneltoetsen voor

Apple. Je vindt ze gemakkelijk via een

zoekrobot.

CtrL + n een nieuw bestand aanmaken,

een nieuw venster openen

CtrL + w Het venster opnieuw sluiten

CtrL + A Alle elementen van een pagina

selecteren

CtrL + C geselecteerde tekst kopiëren

CtrL + X geselecteerde tekst knippen

CtrL + V De tekst plakken

CtrL + F een woord of tekst opzoeken

CtrL + z De laatste handeling

annuleren

CtrL + Y De laatste handeling die

werd geannuleerd, herhalen

CtrL + p De pagina of geselecteerde

tekst afdrukken

CtrL + S opslaan

CtrL +

scrollwiel

van de

muis

De grootte van het lettertype

op een pagina vergroten/

verkleinen

ALt + tab tussen twee vensters

switchen

eSpACe een internetpagina naar

beneden laten scrollen

26

ACinfo

internet

Stay connected!

tegenwoordig gebeurt alles met internet. ook voor onze vakbond is het nodig leden en militanten gemakkelijk via dat kanaal te bereiken. We voeren nu een actie om zoveel mogelijk e-mailadressen te verzamelen. dat is bijvoorbeeld belangrijk om onze nieuwsbrief te verzenden.

om ons adressenbestand te vergroten

vragen we jouw hulp. Door je vakbondswerk

beschik je ongetwijfeld over talloze adressen

van werkmakkers die aangesloten zijn bij de

Algemene Centrale van het ABVV. Bezorg

ons die adressen. in ruil daarvoor geven we

jou en iedereen wiens e-mail we krijgen een

handige muismat cadeau.

Daarbovenop krijgt diegene die ons het

grootste aantal geldige e-mailadressen

bezorgt een weekend voor twee personen in

ons vakantiedomein van mont-Saint-Aubert.

Doe je mee? goed idee! Vooruit met de geit.

Vergeet trouwens ook niet dat Floreal

25% korting geeft aan alle leden van de

Algemene Centrale, het hele jaar door.

wil je meer weten over de vakantiedomeinen

en de campings van Floreal? wil je prijzen

kennen of reserveren? ga dan zeker naar de

website www.florealgroup.be. of bestel de

vakantiebrochure op het nummer

02 274 15 39. n

De winnaars van de wedstrijd in de AC-Info van januari zijn Paul Vallé, Liliane Verbeke en Francis Moisse. Zij kunnen een gratis

weekend boeken in een Floreal naar keuze.

Gefeliciteerd!

weDStriJD AC-inFo pas de question ce mois-ci mais bien des adresses mails de camarades. Chaque participants recevra automatiquement un tapis de souris pour lui et pour tous ceux dont il nous a donné l’adresse.

nAAm + VoornAAm e-mAiL

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

................................................................. ...........................................................................................

naam ............................................................ Voornaam ...........................................

Straat + nr ................................................................................................................................

postcode .................................... gemeente ...........................................................................

tel. .............................................. e-mail ................................................................

gelieve dit ingevulde strookje terug te sturen vóór 15 mei 2014 naar volgend adres: Hoogstraat 26-28,

1000 Brussel of via e-mail naar: antonina.fuca@accg.be. De winnaar wordt persoonlijk verwittigd.

help ons aan mailadressen en win een weekend voor twee

* U kunt ons ook andere adressen op een apart blad sturen.

weDStriJD

doe je mee? goed idee!

27

ACinfo

www.accg.be

met één muisklik mis je niets meer van de syndicale actualiteit! reeds ingeschreven op onze newsletter? als abonnee ben je zeker dat je om de 2 weken de recentste informatie krijgt met ons standpunt, good practices of nog de laatste pamfletten en brochures. en als de actualiteit erom vraagt of als er een gebeurtenis op til is in de komende dagen, word je onmiddellijk verwittigd via dit systeem. en jij? om je te abonneren ga je gewoon vliegensvlug naar

www.accg.bede algemene centrale aBVVaccg.be