arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

97zorg & financiering > 7-2008

sten van de zorgverleners opgeven aan de Belas-tingdienst via de zogenoemde IB 47. De zorgver-leners hadden deze inkomsten moeten aangevenin hun aangifte inkomstenbelasting. Waar dat

niet is gebeurd, zal de Belastingdienst alsnogeen aanslag inkomstenbelasting opleggen.Bronnen: Ministerie van Financiën, 13 juni 2008 enElsevier Fiscaal, 17 juni 2008<

Brancheorganisatie voor de geestelijke gezond-heidszorg en verslavingszorg GGZ Nederlanden de vakbonden ABVAKABO/FNV, FBZ, CNVPublieke Zaak en NU’91 hebben een onderhan-delaarsakkoord bereikt over een nieuwe collec-tieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de geeste-lijke gezondheidszorg (ggz) en de verslavings-zorg.

Alle werknemers in de ggz en verslavingszorgkrijgen per 1 juli 2008 een structurele loonsver-hoging van 3,25 procent. In november 2008 ont-vangen zij een eenmalige uitkering van éénprocent.

Modernisering cao ggz

Alle ontwikkelingen in de ggz, zoals markt-werking, schaalvergroting en de problemen opde arbeidsmarkt, vragen om een kritische blikop de houdbaarheid van de cao ggz. Afgelopenjaar heeft GGZ Nederland daarom, samen metde vakorganisaties en het IVA (Beleidsonderzoeken Advies van de Universiteit van Tilburg),onderzoek laten doen naar de toekomst van decao ggz.

Het IVA heeft geadviseerd de cao ggz te moder-niseren en daarbij met elkaar afspraken temaken over levensfasebeleid en versterking vanhet personeelsbeleid. GGZ Nederland en debonden hebben hierover inderdaad met de vak-bonden afspraken kunnen maken.

Levensfasebeleid en HRM-convenant

GGZ Nederland vindt het belangrijk dat de ont-ziebepalingen en de leeftijdsafhankelijke verlof-regelingen voor oudere werknemers wordenomgevormd naar levensfasebeleid voor allewerknemers. GGZ Nederland wil daarbij stimu-leren dat werknemers in alle levensfasen gemo-tiveerd blijven en behouden worden voor de ggz.Onder leiding van pensioenverzekeraar voorwerknemers in de sector zorg en welzijn,PGGM, wordt de komende periode onderzochthoe de huidige cao-afspraken ontwikkeld kun-nen worden tot nieuwe afspraken voor allewerknemers. Tegelijkertijd ontwikkelen GGZNederland en de bonden een convenant om hetpersoneelsbeleid binnen de ggz-instellingenverder te versterken.Bron: GGZ Nederland, 22 mei 2008<

932 ggz nederland tevreden over akkoord nieuwe cao

De Koninklijke Nederlandse Maatschappij terBevordering der Pharmacie, de Associatie vanKetenapotheken, FNV Bondgenoten en CNVPublieke Zaak hebben een nieuwe tweejarigecollectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor deApotheekbranche afgesproken.

Het akkoord omvat de volgende hoofdpunten:– Het apotheekpersoneel krijgt per 1 juli 2008

een loonsverhoging van 3,25 procent en per1 juli 2009 eveneens een loonsverhoging van3,25 procent.

933 nieuwe tweejarige cao voor de apotheekbranche

ZenF-0708 cyaan.qxd 16-7-2008 9:34 Pagina 97

zorg

98 7-2008 > zorg & financiering

– Stagiaires krijgen een stagevergoeding vanminimaal tien tot maximaal vijftien euro brutoper dag afhankelijk van het leerjaar.

– De reiskostenvergoeding voor werknemersdie binnen vijf kilometer van hun werkwonen, wordt afgeschaft.

– De vergoeding van de bereikbaarheidsdienstwordt geüniformeerd op 25 procent van hetuurloon en de zorgvraag wordt geünifor-meerd op een uur vrij per zorgvraag.

– Het kraamverlof van de werknemer wienspartner bevalt wordt uitgebreid van tweedagen naar twee weken.

Gedurende de looptijd van de cao doen partijeneen onderzoek naar de gevolgen van de aflopen-de seniorenregeling per 31 december 2010. Hetakkoord is ter goedkeuring voorgelegd aan decao-partijen. De nieuwe cao gaat in op 1 april2008 en eindigt op 31 maart 2010.Bron: KNMP, 16 mei 2008<

‘Agressief of gewelddadig gedrag wordt nooitgetolereerd’ is de kern van de landelijke normhoe om te gaan met werknemers met eenpublieke taak. Minister Ter Horst, anderebewindspersonen en vertegenwoordigers vanwerkgevers en werknemers zonden ditkrachtige signaal het land in. Hun handteke-ning staat onder de landelijke norm die de basisis voor de correcte omgang met hulpverleners,baliemedewerkers van de sociale dienst, bus-chauffeurs en alle andere professionals diedagelijks werken aan de publieke taak. Ook iser een beeldmerk dat werkgevers kunnengebruiken om hun huisregels kracht bij te zet-ten.

De veiligheid van werknemers is een verant-woordelijkheid van de werkgevers. Toch reiktagressie en geweld tegen werknemers met eenpublieke taak verder dan alleen het leed van dewerknemer en de gevolgen voor zijn organisatie.Zij werken immers voor de samenleving alsgeheel. Door hen in het werk te belemmeren,wordt tegelijk het goed functioneren van desamenleving bemoeilijkt. Daarom is het extrabelangrijk dat zij hun taak veilig kunnen uitoefe-nen en gerespecteerd worden. Met de breed gedragen norm en de uniformiteitdie ervan uitgaat, krijgen werkgevers en werkne-mers met een publieke taak een steun in de rug.

De norm bestaat uit vier delen:– Agressief of gewelddadig gedrag tegen werk-

nemers met een publieke taak wordt nooitgetolereerd.

– Geef de professional de ruimte om zijn werkte doen.

– Volg de aanwijzingen van de professional op.– Verstoor de (bedrijfs)orde niet.Dat agressie en geweld nooit getolereerd wordt,is de kern van de norm. Daarnaast moet de pro-fessional met een publieke taak de ruimte krij-gen om zijn werk goed te doen. Aan deze alge-mene norm zal per sector invulling gegevenworden in specifieke gedrags- of huisregels. Zois voor te stellen dat de spoedeisende hulpverle-ning behoefte heeft aan een regel die voor-schrijft dat de hulpverleners niet voor de voetenworden gelopen. Voor een loketmedewerker zijnweer andere regels nuttig. Het derde onderdeelvan de landelijke norm schrijft voor dat aanwij-zingen van de professional altijd opgevolgdmoeten worden. Ten slotte is de norm dat debedrijfsorde niet verstoord mag worden. Bijovertreding van deze norm is een reactie van dewerkgever op zijn plaats. Het nieuwe beeldmerk kunnen werkgevers kop-pelen aan hun huis- en gedragsregels. Hiermeelaten zij zien dat zij niet alleen staan, maar zichgesteund weten door de politiek en hun colle-ga’s in de andere sectoren.

934 agressief gedrag tegen werknemers met een publieke taakwordt nooit getolereerd

ZenF-0708 cyaan.qxd 16-7-2008 9:34 Pagina 98