9. marc bruijnzeels indicatoren in de eerste lijn wat en hoe
-
Upload
de-eerstelijns -
Category
Documents
-
view
589 -
download
3
description
Transcript of 9. marc bruijnzeels indicatoren in de eerste lijn wat en hoe
Indicatoren in de Eerste Lijn:
wat en hoe?
Marc Bruijnzeels
Drie uitdagingen:
1. Gebruiken we indicatoren zoals bedoeld?
2. Wat stimuleren we nu?2. Wat stimuleren we nu?
3. Hoe stimuleren we nu?
Transparantie niveau’s
Externe verantwoording
Onderdeel Business intelligence
Benchmarken
Publiek
Financiers
Maatschappij
Interne
Kwaliteit
Minimale dataset Instapcriteria
Benchmarken
Kwaliteitsysteem
VERWAR DE VERSCHILLENDE NIVEAU’S NIET !
Verabsoluteer de normen niet tot verantwoording
Gebruik indicatoren zoals bedoeld: bedoeld: voor
stimuleren interne kwaliteit
Wat stimuleren we nu?
Monodisciplinaire
verrichtingen
Ziektespecifieke
ketenzorg
Geïntegreerde Eerstelijnszorg
Door de burger ervaren vloeiende proces van zorg en hulp verleend door diverse beroepsbeoefenaren beroepsbeoefenaren
In de eerste lijn
Vijf aspecten populatie gerichte zorg en welzijnsorg
•Mens gericht
•Populatie oriëntatie•Populatie oriëntatie
•Veelomvattend
•Coördinatie
•Laagdrempelig poortwachter
Bron: B. Starfield 2010
Mens gericht
Voorbeeldindicator:
% patienten met individueel zorgplan uit de populatie die
zorg van meerdere disciplines nodig hebben
Veelomvattendheid & Coördinatie
Voorbeeld indicator: mate van overeenstemming tussen
aantal aanwezige beroepsbeoefenaren en aantal
berekend aantal beroepsbeoefenaren gegeven behoefte
van de populatie op lichamelijk, geestelijk en sociaal
gebied
Bron: C. Van Dijk, Anders is niet per se beter, Medisch Contact 2009
Hoe stimuleren we nu?
Waar je voor betaalt, daar krijg je veel van!
Maar ook:Maar ook:
Wie betaalt, bepaalt!
Beleid zorgverzekeraars
Te versnipperd voor:
Monodisciplinaire verrichtingen
GEZ
Integrale bekostiging
Populatie
gerichte
zorg en
welzijnsorg
Ziektespecifieke zorggroepen
Multidiscipl
samenwerking
Monodisc
groep
solist
Intrinsieke motivatie Externe prikkels Straffen
Krachtige stimulans:Intrinsieke motivatie
- Benchmarken en spiegelen
- Deskundigheidsbevordering
- Visitaties en accreditatie
Interne eerstelijns activiteiten
Transparant via 1 indicator:
kwaliteitsysteemprocesindicator
Ondersteuning via Regionale Data Centra