9. forum urk noordoostpolder 25 september 2014
11
Crown Forum Urk – Noordoostpolder Donderdag 25 september 2014 15.00 – 18.00 uur
-
Upload
klaas-quist -
Category
Business
-
view
77 -
download
0
description
Doel van dit forum is elkaar te bemoedigen en als christen-ondernemer toegerust te worden in het leiding geven. Door ervaringen en dilemma's te delen, leren we van elkaar. De komende keren behandelen we het boek "Good to great" van Jim Collins. In deze presentatie een algemene inleiding en de eerste bouwsteen: gedisciplineerde mensen. Kijk voor meer informatie over een Crown Forum op http://www.crowncompanies.nl/activiteiten/forum.html Het Crown Forum Urk-Noordoostpolder wordt geleid door Klaas Quist.
Transcript of 9. forum urk noordoostpolder 25 september 2014
Crown ForumUrk – Noordoostpolder
Donderdag 25 september 201415.00 – 18.00 uur
15.00u rondje wel en wee
15.30u samen lezen en overdenkenJeremia 17
16.00u Good to Great – studieInleiding & eerste bouwsteen
17.00u bespreking casus 17.45u afstemmen nieuwe data 2014/2015, Deo volente:
20 november en 17.45u moment van gebed met/voor elkaar 18.00u einde
AGENDA
Good to Great
Waarom sommige bedrijven een sprong vooruit maken ….
en andere niet
Excellentie is afhankelijk van omstandigheden
Business of business = business
Van goed naar geweldig
Mensen Denken Doen
Discipline
Niveau 5 leiderEerst wie, dan watNiveau 5 leiderEerst wie, dan wat
Harde feiten erkennenEgelprincipe
BedrijfsdisciplineTechnologische versnellers
Gediciplineerde mensen – 1
≠ charisma
≠ genie
≠ 80+ uur werken
≠ glamour
≠ ego
= toewijding
= vastberaden
= nederig
= wilskrachtig
= lange termijn
Niveau 5 leiderschap
Gediciplineerde mensen – 2
Professionele wil
zorgt voor resultaten
katalysator van proces
vastberadenheid
geen genoegen met minder
kijkt in spiegel bij falen
Persoonlijke bescheidenheid
≠ aanbidding door anderen
= inspirerende normen
= ambitie op organisatie
= zorgt voor opvolgers
= kijkt uit het raam bij succes
Niveau 5 leiderschap
Gediciplineerde mensen – 3
≠ kennis
≠ vaardigheden
≠ achtergrond / CV
≠ hulpje voor de baas
≠ genie met helpers
= karakter
= capaciteiten
= niveau 5 teamleden
Eerst wie, dan wat
Gediciplineerde mensen – 4
Personeelsbeleid● Bij twijfel toch inhuren ● Reorganisaties of
ontslagen om prestatie te verbeteren
●
Personeelsbeleid● Handel als je ander
personeel nodig hebt ● Kijk of juiste persoon
niet op de verkeerde plek zit
● Beste mensen op de grootste uitdaging
Eerst wie, dan wat
15.00u rondje wel en wee
15.30u samen lezen en overdenkenJeremia 17
16.00u Good to Great – studieInleiding & eerste bouwsteen
17.00u bespreking casus 17.45u afstemmen nieuwe data 2014/2015, Deo volente:
20 november en 17.45u moment van gebed met/voor elkaar 18.00u einde
AGENDA
