die ervoor gekozen hebben om (viaSkondras) de uitdagingen van het be-roep aan te gaan. Ze komen allemaaluit totaal andere jobs, zoals reisagent,rekkenvuller bij Colruyt, productiear-beider of bouwcoördinator. Commerci-ele ervaring: nul. Maar wel veel lef, eenvlotte babbel en vooral: een voorko-men dat vertrouwen uitstraalt. Genoegredenen voor Stijn Skondras om hen‘de baan’ op te sturen als adviseur voorElectrabel. “Wij hadden voor onze startnatuurlijk ook vooroordelen over dedeur-aan-deurverkoop”, vertelt Debo-rah. “Je kent de verhalen van ‘cowboys’die je aan de voordeur op een slinksemanier van alles proberen aan te sme-ren. Toen direct duidelijk werd dat wijop een totaal andere manier moestenwerken, heb ik mijn kans gewaagd. Endat heb ik me nog geen seconde be-klaagd.” Yenthel beaamt: “Al bij onzesollicitatie werd ons ingepompt dat wealtijd en overal supercorrect moetenhandelen. Die visie sprak me aan. Ikhou ervan mensen te helpen door hengoed advies te geven. Dat is exact watik nu moet doen. Hen iets op de mouwspelden zou ik niet kunnen.”

GooGle“Geruststellen is essentieel in dit be-roep”, legt Nick uit. “Instant vertrouwenuitstralen. Een klant moet aanvoelendat je niets wilt aansmeren en oprechteen goed advies wilt geven. Alleen danword je uitgenodigd om binnen te gaanen het verhaal helemaal te doen.” Eenkwaliteit die je hebt of niet hebt, en dusniet kunt aanleren. Vandaar dat er ookgeen diplomavereisten zijn om deur-aan-deurverkoper te worden. “Ik hebnog nooit mijn badge ergens moetenlaten zien om te bewijzen dat ik voorElectrabel of Skondras werk”, verteltDeborah. “De auto waarmee we arri-veren, doet natuurlijk ook veel. De be-drijfsnaam staat er in grote letters op.Mensen googelen dan nog snel wie jebent en wat je doet, en zien dan meteendat je te vertrouwen bent.”Je moet als deur-aan-deurverkoper ookafwijzing kunnen accepteren. “Het ge-beurt nog regelmatig dat wij de deurtegen de neus zien dichtvallen of metallerlei excuses worden afgewimpeld.Met die ontgoocheling moet je in ditvak leren omgaan”, zegt Deborah nog.“Je mag zoveel vertrouwen uitstralenals je wilt, toch krijg je de verkeerdeperceptie niet bij iedereen weggewerkt.Jammer, maar het is zo. Je moet dan ge-woon rustig blijven en bij de volgendedeur met evenveel enthousiasme aan-bellen. Je moet geloven dat in elk huis

Terug van nooit weg geweest:de deur-aan-deurverkoper 2.0

Hoewel het een van de oudste beroepen van de wereld is, lijkthet wel of de deur-aan-deurverkoper niet meer bestaat. Niets isechter minder waar. Meer dan 10.000 mensen verdienen in onsland nog altijd hun boterham door dagelijks ergens lukraak aante bellen en hun producten of diensten ter plaatse aan te prijzen.Met succes. De nieuwe lichting deur-aan-deurverkopers, diegoed opgeleid is en eerlijkheid hoog in het vaandel draagt, magzich nog aan duizenden nieuwe collega’s verwachten. “We doenhet vak heel graag en krijgen veel waardering van onze klanten”,vertelt een enthousiast viertal dat we rond de tafel verzamelde.

Op de vOlgendepagina’s vind je

een greep uitOns jObaanbOd. ÆBrenda, Deborah, Nick en Yenthel:

“Als adviseur stap je overal met een goed gevoel weer buiten.” (Foto: Sven Dillen)

Het verhaal van de deur-aan-deurver-kopers 2.0 begint bij Stijn Skondras,oprichter en zaakvoerder van SkondrasSales Services in Hasselt. “Ik werd en-kele jaren geleden gecontacteerd doorElectrabel, dat op korte tijd enorm veelklanten voor elektriciteit en gas hadzien vertrekken”, vertelt hij. “In de zoek-tocht naar een oplossing, kwam ik methet idee van de deur-aan-deurverkoop.Al is ‘verkoop’ hier misschien niet hetjuiste woord. We zochten vooral naareen manier om het juiste verhaal tekunnen vertellen. We moesten de ne-gativiteit counteren en de mensen eeneerlijk advies kunnen geven. Ik zagdit wel lukken door van deur tot deurte trekken, onder de voorwaarde datwe niet zouden ‘pushen’ om iets teverkopen. Een totaal andere benade-ring, maar dat is wel de kern van het

succes gebleken. Ik heb tegen de vijfmedewerkers met wie we gestart zijn,gezegd: ‘Als je geen prijs kan aanbie-den die veel beter is dan het bestaandecontract, adviseer de mensen dan ombij hun oude leverancier te blijven, envertrek.’ Ik heb mijn mensen trouwensdirect een vast loon, bedrijfswagen entankkaart gegeven. Geen verloning opcommissie, net om te vermijden datze zo veel mogelijk zouden willen ver-kopen. Die aanpak heeft gewerkt. Viamond-tot-mondreclame ging het ver-trouwen in onze mensen rond als eenlopend vuurtje. 5 medewerkers werdener al snel 85. En we zoeken er vanaf nunog ieder jaar minstens 100 extra.”

CowboysBrenda, Deborah, Nick en Yenthelzijn van die deur-aan-deurverkopers

iemand wil geholpen worden. Een be-scheiden rijwoning of een grote villa,dat maakt niet uit. Wij slaan geen en-kele deur over.”

Gsm-nummerDe dankbaarheid van de mensen isvoor Brenda de voornaamste voldoe-ning in dit vak. “Als je opnieuw iemandblij hebt gemaakt met een besparingvan een paar honderd euro, dan ga je te-vreden naar buiten en deert het slechteweer je niet. Je merkt ook dat die posi-tieve ervaring wordt doorverteld en zoword je elders in de buurt enthousiastontvangen. Wat heel belangrijk is voorde klanten is dat hun adviseur ook nade verkoop hun contactpersoon blijft.Wij geven ons gsm-nummer en zijnaltijd bereikbaar voor verdere vragen.Die service krijgen klanten elders nieten dat geeft vaak de doorslag. Ze mer-ken dat wij meer zijn dan verkopers enniet snel-snel een contract willen latentekenen en dan van de aardbodem ver-dwijnen.”

TeamBelangrijk voor de nieuwe generatiedeur-aan-deurverkopers is de professi-onele begeleiding. “Alles is hier piekfijngeregeld”, vindt Yenthel. “We vergade-ren wekelijks met de collega’s om erva-ringen uit te wisselen en opereren echtals een team. Doordat we niet op com-missie staan, is er geen onderlinge af-gunst. Er staan daarnaast ook coachesklaar, die je doorheen de moeilijke mo-menten helpen. Ze zoeken mee naarde oorzaak als het iets minder loopt engaan vaak mee op pad om te ervarenwaar het juist schort. Die omkadering iseen belangrijke steun werken motiva-tie. Je bent hier geen nummer en staatniet onder de constante druk van de cij-fers. Er is bovendien heel veel variatie.Elk huis en elke situatie zijn anders. Jeontmoet per dag honderden mensen,hoort evenveel verhalen en komt degekste dingen tegen. Skondras heeftbovendien zo veel klanten dat je ook inproducten en projecten kunt switchen.Ja, deze job zou ik gerust tot aan mijnpensioen willen doen!” Kurt Meers

SaleS

Limburg

BESIX bouwt aan … de carrière van zijn medewerkers

WERKEN BIJ BESIX - STORYTELLING

Al vijftien jaar is bouwgroep BESIX bezig aan een spectaculaire groei: zowel de omzet als het personeelsbestand verdrievoudigde en het bedrijf kende ook een internationa-le expansie. Een evolutie die er natuurlijk voor zorgde dat er op grote schaal nieuwe medewerkers werden aangeworven, met uiteenlopende carrièreperspectieven. “We stelden vast dat de opleidingsprogramma’s die we normaal gezien geven – en waarin we enorm investeren – niet volstonden voor medewerkers die snel vooruit willen met hun carrière”, verklaart Geert Aelbrecht, Group HR and Communication Director van de BESIX Group.

TWEE

OPLEIDINGSCYCLUSSEN

Daarom werd al in 2013 het idee gelanceerd om een specifiek opleidingsprogramma te ontwikkelen op maat van deze mensen: de BESIX Potential Academy. “We heb-ben het liever niet over talent, want talent heeft iedereen op de een of andere manier, maar wel over potentieel. Daarbij focussen

we op de drie A’s: ambition, ability en atti-tude. BPA richt zich op de mensen die be-antwoorden aan die drie criteria”, vervolgt Geert Aelbrecht. Hij voegt eraan toe dat de kandidaten geselecteerd worden via een evaluatiegesprek met hun rechtstreekse verantwoordelijke. Het directiecomité geeft vervolgens zijn definitieve goedkeuring. In de praktijk omvat BPA twee soorten vor-ming. Enerzijds gaat het om een program-ma gericht naar jongeren aan het begin van hun carrière die al een eerste professionele ervaring hebben: de BESIX Potential Acade-my 1 of BPA1. Die helpt kandidaten om hun kennis uit te breiden, met name op het vlak van financiën, marketing, planning en bud-gettering. Die multidisciplinaire vorming van een week wordt opgezet in samenwer-king met de Vlerick Business School. De nadruk ligt in dit geval op projecten, want op het einde van het seminarie moeten de deelnemers in het kader van hun opleiding een afgewerkt project indienen bij het direc-tiecomité. Regelmatig gaat het zelfs om een project dat daarna ook daadwerkelijk gerea-liseerd wordt.

Meer ervaren medewerkers krijgen van BESIX de kans om een opleiding te volgen die de samenwerking met anderen binnen de groep – die werken rond andere soorten projecten, in andere functionele domeinen, in een ander land … – moet verbeteren. Die opleiding kreeg de naam BESIX Po-tential Academy 2 (BPA2) en werd opgezet in samenwerking met de Solvay Brussels School. “De nadruk ligt hier op contacten in functie van het FRIET-concept, wat staat voor Flexibility, Results, Innovation, Entre-preneurship en Team”, verduidelijkt Geert Aelbrecht. “De bedoeling is om mensen te helpen hun collega’s te leren kennen en met hen samen te werken, ervaringen te delen, en hen te stimuleren om hun eigen ideeën voor te stellen. Want samen kunnen ze hun kennis verbeteren en kunnen wij als bedrijf het verschil maken met de concurrentie.”Sinds de lancering in 2013 volgden zo’n 150 à 200 ‘potentials’ het BPA-programma. Sa-men vormen ze een echt netwerk binnen de organisatie. “De rode draad van deze opleidingen is deze potentials carrière hel-pen maken. Want een onderneming is niets zonder haar medewerkers en de uitwisse-ling van ervaringen.”

ERVARING OP HET TERREIN

“Als ingenieur genoten we natuurlijk een heel specifieke en technische vorming, maar deze BPA-opleiding helpt ons ook an-dere aspecten van de organisatie te zien”, vertrouwt Jan Van Steirteghem ons toe, Di-

rector Engineering & Methods van het En-gineering Department van BESIX. De oplei-ding hielp hem op te klimmen tot de functie van directeur. “Er gaat geen week voorbij waarin ik geen contact heb met een van de mensen in mijn netwerk. De opleiding helpt me om flexibeler te zijn en om nieuwe idee-en te durven lanceren, maar ze wakkert ook de creativiteit aan en helpt dingen in vraag te stellen.”“Het feit dat de algemene directie honderd procent achter dit project staat, met name wat betreft de selectie van de kandidaten en de aanwezigheid bij de presentatie van projecten aan het einde van een oplei-dingscyclus, toont duidelijk het belang aan van deze opleiding voor het succes van het bedrijf. Het budget dat nodig is om BPA te blijven organiseren, wordt bovendien jaar na jaar zonder enige discussie vrijgemaakt”, benadrukt Geert Aelbrecht. “Omdat de op-leiding sterk gericht is op resultaten zijn de deelnemers bijzonder gemotiveerd en staan ze ervoor open om bij te leren. Ze zijn ook dankbaar dat ze de kans krijgen om deze opleiding te volgen.”“BESIX investeert graag in het vertrouwen van zijn werknemers en in het creëren van een sterke cultuur, zoals BPA aantoont. Onze medewerkers zijn de sleutel tot het succes van ons bedrijf en zijn een belangrijke dif-ferentiërende factor. Deze opleiding bewijst dat BESIX zich uitdrukkelijk engageert om te investeren in het potentieel van zijn me-dewerkers”, besluit Jan Van Steirteghem.

In het kader van zijn BPA (BESIX Potential Academy) programma wil

bouwgroep BESIX ervoor zorgen dat veelbelovende werknemers hun

competenties en talent kunnen ontwikkelen. Bij jonge mensen aan het

begin van hun carrière ligt de nadruk op kennis op het vlak van project-

beheer, bij de meer ervaren werknemers ligt de focus op netwerken.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Geert Aelbrecht, Group HR and Communication Director van de BESIX Group (links) en Jan Van Steirteghem, Director Engineering & Methods, Engineering Department van BESIX (rechts).

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Voor leidersdie durven vernieuwen.

Foto project: Herontwikkeling CIAC-garage in Gent met behoud van architecturaal karakter. Op de rand van de binnenstad, tussen de 19e eeuwse woonwijkEkkergem en het halfopen stadslandschap rondom de Watersportbaan, ligt de voormalige CIAC-garage tussen Einde Were en de Henri Dunantlaan. De modernistischegarage uit 1964 heeft een rijke en boeiende geschiedenis achter de rug, maar de tijden veranderen en zo dringt een nieuwe bestemming voor het gebouw zich op. In ditherontwikkelingsproject werd er gestreefd naar een voldoende groot, gevarieerd en kwalitatief woonaanbod om jonge gezinnen en aankomende senioren aan te trekken enjonge twintigers in de buurt te houden mede door het aanbieden van verschillende woontypes.

PROJECTLEIDERGEBOUWENJij leidt je werf als je eigen bedrijf. Want jij bent eengeboren ondernemer-ingenieur en met de steunvan jouw team stuur je het succes van je projecten(van 20 mln tot 200 mln euro). Goed leiderschap,visie en zin voor innovatie vereist.

Vernieuw je ideeënen boost je talenten.Ontdek de waaieraan mogelijkhedenbinnen BESIX.Solliciteer via jobs.besix.com

#readytobeBESIX• Werfleider gebouwen• Projectleider Civiele Werken• Werkvoorbereider - Assistent ProjectleiderCiviele Werken

• Werfleider Civiele Werken• Bid Manager Belgische markt(Gebouwen en/of Civiele Werken)

• Tender/Bid Manager Belgische markt(Algemeen of PPS of SPC)

WERKVOORBEREIDER / ASSISTENT PROJECTLEIDERGEBOUWENBij BESIX is de werkvoorbereiding een topprioriteit.Generalist of specialist? Onze teams verwelkomen jegraag. Elke medewerker kan hier op korte en langetermijn zijn of haar expertise uitbreiden en doorgroeien.Ga jij de uitdaging aan?

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via nic.nicasy@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE75199. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Emissie- en Energie-Efficiëntie ExpertProjectmanager met een uitgesproken interesse in energie en productie-optimalisatie

Je functie: • Je staat in voor de opvolging van de EU-wetgeving inzakeCO2-uitstoot voor de verschillende business units en sites over heel Europaen begeleidt in dit kader ook alle Europese audits • In functie vanveranderende wetgeving, de resultaten en actiepunten vanuit de audits, ende technische vooruitgang maak je een vertaalslag naar de verschillendeproductie-sites en onderzoek je hoe deze doeltreffend geïmplementeerdkunnen worden op de verschillende locaties • Je ondersteunt de sites inBelgië en Nederland in de veranderingstrajecten die je hebt geïnitieerd metbetrekking tot emissies en energie-efficiëntie • Je onderhoudt de nodigecontacten en relaties met verschillende interne en externe netwerken. Jeparticipeert in relevante vakorganisaties binnen de industrie, vormt hetcontactpunt met de betrokken overheidsinstanties, en zorgt ervoor dat jeook intern je expertise en kennis overdraagt en de plants overtuigt tot hetimplementeren van je projecten • Vanuit bedrijfseconomisch standpunt enmet aandacht voor het milieu en de organisatiestrategie optimaliseer je hetenergieverbruik en zorg je zo voor een belangrijke bijdrage in de verderegroei van dit bedrijf.

Je profiel: • Je beschikt over een master engineering bij voorkeur thermo-dynamica of procesengineering en koppelt hieraan enkele jaren industriëlebedrijfservaring, of bent een ervaren economist met de nodige technischeaffiniteit en ervaring in productieprocessen • Je hebt een uitgesproken interessein energiegerelateerde processen, regulatory affairs en sustainability en wil jouwkennis inzake de Europese regelgeving in dit domein graag verder ontwikkelen• Naast de relevante technische kennis heb je ook de juiste mindset encommunicatievaardigheden om mensen te informeren, te adviseren en teovertuigen tot het doorvoeren van je projecten • Verbeterprojecten volledigopstarten en opvolgen van A-Z vormt met jouw sterke projectmanagementskillsgeen probleem • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van het Fransis een pluspunt • In hoofdzaak werk je vanuit Limburg, maar ook verplaatsingennaar een aantal sites in de omringende landen behoren tot de opdracht.

Aanbod: • Uitdagende job met veel verantwoordelijkheden en mogelijkhedentot initiatief nemen, binnen een internationale omgeving • Competitief salaris-pakket met extralegale voordelen • De mogelijkheid om zowel je technische,communicatieve als projectmanagementskills verder te ontwikkelen.

Onze opdrachtgever iswereldwijd actief alsindustriële producentvan een sterk gammachemicaliën die huntoepassing vinden indiverse sectoren. Inhet kader van deambitie om zich ookals een duurzaambedri j f verder teprofileren wensen zijhet Europese team teversterken met een(m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LIMBURG

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via nic.nicasy@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE752954. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Recruitment ManagerSterke communicator met uitgebreide ervaring in selectie en rekrutering

Je functie: • In nauwe samenwerking met de business bekijk je in detail aanwelke instroom er nood is binnen de organisatie en stel je op basis daarvande functieprofielen en vacatureteksten op • Je initieert op een creatieve enefficiënte wijze de nodige campagnes en schakelt waar nodig externeserviceproviders in • Je selecteert de geschikte kandidaten, waarbij jerekening houdt met de verwachtingen van de Hiring Managers • Alsrekruteringsexpert fungeer je zowel intern als extern als een aanspreekpuntvoor kandidaten, rekruteringspartners, hogescholen/universiteiten en hetmanagement • Je gaat op zoek naar een optimalisering van de bestaandeprocessen omtrent alles wat met rekrutering en onboarding te maken heeft,in overleg met de verschillende departementen binnen de organisatie• Je houdt jezelf up-to-date wat betreft de nieuwste topics in employerbranding, e-recruitment en sociale media en weet dit doeltreffend toe tepassen in je selectie- en rekruteringscampagnes • Je werkt zelfstandig,gemotiveerd en creatief toe naar het invullen van de wervingsbehoeften vande organisatie en dit zowel kwalitatief als kwantitatief.

Je profiel: • Je bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardigdoor ervaring) • Je hebt ervaring met het zoeken naar complexe profielen inde verschillende domeinen (sales, marketing, finance, ICT, productie,engineering, HR, …) en vanuit de verschillende bronnen (LinkedIn, jobsites,…) • Je wordt gekenmerkt door innovatief en resultaatsgericht denken incombinatie met een sterke teamspirit en gevoel voor verantwoordelijkheid• Zowel operationeel als strategisch schept jouw brede expertise in selectieen rekrutering vertrouwen bij (toekomstige) werknemers en het management• Je staat communicatief sterk en kan je zowel in het Nederlands als in hetEngels vlot uitdrukken. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Ruimte voor groei en zelfontwikkeling in een vooraanstaandinternationaal bedrijf met een sterke historiek • Een uitdagende werk-omgeving met aandacht voor haar werknemers, een open cultuur en eendynamiek die nooit gaat vervelen • De kans om zelf initiatief te nemen en opeen autonome manier te werken vanuit wederzijds vertrouwen en flexibiliteit• Een aantrekkelijk marktconform salarispakket met extralegale voordelen.

Voor een internationaalgerenommeerd bedrijf inVlaams-Brabant zoekenwe een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAAMS-BRABANT

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE749930. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Freelance HR ConsultantsLoopbaanbegeleiding & Outplacement

• Heb je ervaring als Loopbaancoach of met het begeleidenvan outplacements en heb je interesse om op freelance-basis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakkervan kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmakenvan een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan benje bij Hudson aan het juiste adres.

• Net als jouw collega-consultants in het team sta je invoor het goede verloop van outplacement en loopbaan-begeleidingstrajecten. Je adviseert werknemers overhoe ze hun verdere loopbaan kunnen vormgeven.Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands,Frans of Engels.

• Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooienbinnen de dynamische omgeving van Hudson en jouwcompetenties verder te ontwikkelen op het gebied vanHuman Resources. Je werkt voornamelijk vanuit onskantoor in Hasselt. Je maakt deel uit van de Belgischemarktleider in HR-adviesverlening, van een sterkgroeiende groep die ondernemingszin en dynamismenaar waarde schat.

Hudson is internationaal markt-leider in HR-dienstverlening. Viaonze Rekrutering & Selectie,Talent Management en InterimManagementoplossingen helpenwij onze klanten om succes teboeken door het aantrekken vande juiste mensen. Onze afdelingCareer Guidance en Outplacementstaat in voor loopbaanbegeleidingen outplacementbegeleiding vanwerknemers. Ter versterking vanons team zijn we voor het kantoorin Hasselt op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HASSELT

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

GEWENSTE KWALIFICATIES

GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Onderhouden van contacten met B2B-klanten, distributeurs en agenten2. Prospecteren en introduceren van nieuwe productgroepen i.s.m. de

marketingafdeling3. Uitwerken van offertes en voorstellen van oplossingen in samenwerking

met Product Management en R&D4. Analyseren van de markt en opstellen van een salesplan voor de

toegewezen landen5. Volgen van nieuwe markttrends en ontwikkelingen

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Uitvoeren van de ingangscontrole van grondstoffen2. Controleren van de productiebatchen (pigmenten en dispersies) in

functie van de industriële toepassing3. Uitvoeren van testen en registreren van resultaten in het

ERP-systeem4. Instaan voor beperkte supervisie van de productie in functie van de

planning (enkel tijdens nachtdienst)

MASTER OF BACHELOR INECONOMIE, ING, CHEMIE

BACHELOR CHEMIE

5 JAAR ERVARING,BIJ VOORKEUR B2B INCHEMISCHE SECTOR

BIJ VOORKEUR ERVARINGIN DE PIGMENT-, VERF-,KUNSTSTOFINDUSTRIE

BUITENLANDSE KORTE REIZEN(50%), WERKPLEK HOUTHALEN

(50%)

RADIANT COLOR NV is pionier én marktleider in de ontwikkeling en productie van fluorescerende pigmentenvoor drukinkten, kunststoffen en coatings. Een gekende toepassing is te vinden in de cosmetische sector: nagel-lak, lippenstift, … Door de jarenlange opgebouwde chemische knowhow en dankzij de technologie rond veiligeproductie, is het productgamma van RADIANT COLOR uitgebreid met steeds meer functionele toepassingen. Eenvoorbeeld van zo’n vernieuwing is het markeren van producten om vervalsing te voorkomen of industriële automa-tisatietoepassingen via UV-respons. Liefst 95% van de producten worden wereldwijd geëxporteerd via direct salesen distributeurs. Bovendien kent RADIANT COLOR een continue groei. Ter versterking van het team is RADIANTCOLOR dringend op zoek naar bijkomende gemotiveerde en gekwalificeerde (m/v):

AREA SALES MANAGER

QC LABORANT (3-ploegenstelsel)

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.11B-3600 GENKinfo@vmc-select.be

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.beINFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 of 0479 29 74 75

zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

HOUTHALEN

www.radiantcolor.com

70 MEDEWERKERS

OPGERICHTIN 1967

°

OMZET18 MILJOEN

WAT HEEFT RADIANT COLOR U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een boeiende en veelzijdige functie met ruime ontplooiingskansen op vlak van technische kennis encompetenties

2. Een mensgerichte organisatie met een open, joviale cultuur en snelle en vlotte communicatie

3. Opportuniteiten om betrokken te worden bij het strategische beleid van de organisatie

4. Uitgebreid opleidingsplan voor de QC laborant in productie en QC

5. Competitieve verloning en aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen

6. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

KENNIS FRANS EN ENGELS(DUITS IS EEN VOORDEEL)

KENNIS ENGELS

ANALYTISCH STERK

COMMUNICATIE-VAARDIG

TEAMPLAYER

FLEXIBEL

FLEXIBEL

CREATIEF

ZELFZEKER

OVERTUIGINGS-KRACHT

VERANT-WOORDELIJK

AWQPM00A

HASSELT011 22 41 57

HOUTHALEN011 80 40 80

LEOPOLDSBURG011 40 14 26

SINT-TRUIDEN011 70 50 90

SERAING04 349 19 91

ACCOUNT MANAGERWALLONIËJouw functie:• Als Account Manager ben je verantwoordelijkvoor de verdere ontwikkeling van onze be-staande klantenportefeuille in de regio Luik.

• Daarnaast bouw je via prospectie ook meeaan de uitbouw van een nieuw klantenseg-ment waarbij je geen opportuniteiten laatliggen om bedrijven vertrouwd te maken metonze producten en onze dienstverlening.

• Je verdiept je graag in onze toestellen enbent bereid de nodige uitleg te geven opwerven. Je kan hiervoor altijd terugvallen opde expertise van onze collega’s die jou zullenopleiden en je tegelijk zullen bijstaan.

• Je staat zelf in voor de organisatie en plan-ning van je agenda en houd je bezoeken bijin onze database. Je zorgt voor een correcteopmaak van offertes – krijgt hiervoor inhou-delijk technische support - en volgt dezenauwgezet op.

Jouw profiel:• Je behaalde min. een bachelordiploma enkan een aantal jaren commerciële ervaringvoorleggen in de bouwsector.

• Je bent resultaatsgedreven, kan werken naardoelstellingen toe en hebt een hands-onmentaliteit. Je bent een doener die relationelevaardigheden combineert met een gezonde

interesse voor techniek en de activiteiten opbouwwerven.

• Je bent een goede communicator die mak-kelijk in overleg gaat. Je weet je agendaefficiënt te organiseren en vult jouw zin voorzelfstandigheid aan met proactiviteit.

• Kennis van het Frans en Nederlands zijnabsoluut noodzakkelijk.

Ons aanbod:• Een ondernemende cultuur waar je deruimte krijgt om actief mee te denken met deuitbouw van jouw functie.

• Een bedrijf waar jouw inzet en zin voor initi-atief direct worden opgemerkt en ten zeerstegewaardeerd.

• Een toegankelijk management, een hands-onmentaliteit en korte beslissingslijnen.

• Een marktconform salarispakket.• Een mooie portefeuille klanten die als eensterke referentie kunnen dienen om businesste ontwikkelen bij nieuwe bedrijven.

Herken je jezelf in dit profiel. Heb jezin in deze uitdaging?Mail dan jouw sollicitatie met je motivatiebriefen CV naar michel.stas@eurorent-verhuur.be

In de loop der jaren groeide Eurorent uit tot een gevestigde waarde op het vlak van verkoop en verhuurvan machines. Onze kwalitatieve merken en onze hoge service graad onderscheiden ons in de markt.Particulieren en bedrijven uit alle sectoren, gaande van de bouw en industrie tot logistiek en events, doeneen beroep op onze expertise. Eurorent heeft vestigingen in Hasselt, Sint-Truiden, Leopoldsburg, Houthalenen Seraing. Voor onze vestiging in Seraing zijn wij op zoek naar:

Meer informatie?De uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen (met meer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaarden,ons aanbod en de wijze van kandidaatstelling) vind je op onze website www.hasselt.be/jobs of kan je aanvragen bijde personeelsdienst – aanwervingen 011 23 95 93 of loopbaan@hasselt.be.

“De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!”

“Wil jij mee het uitzicht bepalen van een stad op mensenmaat? Kan je ermee voor helpen zorgen dat Hasselt die stad blijft waar het zo aangenaamwonen, werken en vertoeven is? Heb je bovendien een portie gezond ver-stand, en steek je graag de handen uit de mouwen? Ben je daarnaast ookeen teamspeler? Stel je dan kandidaat voor één van onze vacatures!”

STRAATHOEKWERKER (2de oproep)niveau B1-B2-B3

Functie: Als straathoekwerker word je tewerkgesteld binnen de stad Hasselt met detachering naar het Centrum voorAlcohol- en Drugs (CAD) in Hasselt. Je werkt met jonge problematische- en risicogebruikers van alcohol en drugs. Je zoektze op in hun eigen leefwereld. Je probeert hun sociale leefsituatie te verbeteren door te luisteren, door informatie tebieden en hen te adviseren waar nodig.

Profiel: • Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent sociaal vaardig • Je staat open voor en hebt voeling met de alcohol-en drugproblematiek. Je kan je voldoende inleven in de leefwereld van deze doelgroepen • Je hebt kennis van/ervaringmet diversiteit en etnische culturele minderheden • Je bent in het bezit van:1. ofwel een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs,

gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een bachelordiploma in een sociale richting.2. ofwel eendiplomahogersecundaironderwijs én kanminstens3 jaar relevanteberoepservaring voorleggenmet

jeugdwerk, straathoekwerk of binnen wijkontwikkeling.Solliciteren kan tot enmet 22 januari 2017.

WERKLEIDER BOUWTECHNIEKEN (3de oproep)niveau C1-C2-C3

Functie: Je geeft leiding en zorgt voor de dagelijkse coördinatie van een aantal werkploegen. Je werkt hiervoor samenmet 2 meewerkende ploegbazen • Je staat in voor de planning en opvolging van werken binnen jouw dienst • Je zorgt datde werken goed worden uitgevoerd • Je bent verantwoordelijk voor de afgeleverde kwaliteit van het werk:- je maakt een grondige voorbereiding van werken die uitgevoerd moeten worden;- je bent verantwoordelijk voor het goed beheer van materieel binnen de dienst;- je bent de sleutelfiguur tussen de aanvrager van de werken en de uitvoering hiervan;- je controleert de uitvoering van de werken naar kwaliteit, kwantiteit en tijdsbesteding.Je kan specifieke technische kennis, vaardigheden en werkmethodes overbrengen naar de ploegbazen en medewerkers.

Profiel: • 3 jaar relevantewerkervaring in een leidinggevende en technische functie • Je beschikt over een aantoonbarekennis in het vakgebied metsel- en dakwerken. Kennis van houtbewerking en verven is een pluspunt • Je bent sterk inplannen en organiseren en hebt een goede PC-kennis • Je behaalde een diplomahoger secundair onderwijs, gezien defunctie-inhoud beogen we kandidaten met een diploma in de studierichting bouw.Solliciteren kan tot enmet 29 januari 2017.

Meer informatie?Deuitgebreide functie- enprofielbeschrijvingen (metmeer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaar-den, ons aanbod en dewijze van kandidaatstelling) vind je op onzewebsitewww.hasselt.be/jobs of kan je aan-vragen bij de personeelsdienst – aanwervingen 011 23 95 93 of loopbaan@hasselt.be.

Kijk ook op onzewebsitewww.hasselt.be/jobs voor andere vacatures!“De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!” ngeacht leeftijd, afkomst,kleur, religie of geaardheid!”

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers. We leggen een wervingsreserve aan voor deze twee functies en wensen telkensmeteen één invulling te doen:

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Brabantia is van 1919 tot nu uitgegroeid van een kleinschalig

familiebedrijf tot een betrouwbaar internationaal design

merk dat geliefd is voor zijn mooie, handige en duurzame

oplossingen in huis. Het geheim van ons succes als marktleider

in Europa? Wij creëren verrassende producten met een

eigentijds ontwerp die de dagelijkse klusjes in het huishouden,

de keuken en de badkamer plezieriger maken, letterlijk

‘Designed for living’. En daar zijn we trots op, samen met

ongeveer 1.000 ‘Brabantianen’ die dagelijks instaan voor de

ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributie van

onze artikelen wereldwijd. We zijn volop in beweging, groeien

sterk en blijven innoverende producten op de markt brengen.

Daarom zijn we voor onze uitvalsbasis in Overpelt op zoek

naar nieuwe gedreven collega’s (m/v) om onze inspirerende

designideeën mee waar te maken:

Erkenningsnummer:V

G.1560/BO

OPERATIONS MANAGERFunctie: Als Operations Manager ben jij de uitgelezen persoon ‘to get things done’. Jijstaat in voor het beheer, de organisatie en de planning van het productieproces en jebewaakt alle productietechnische activiteiten om een kwalitatief hoogwaardig procesen continuïteit te garanderen. Hiertoe stippel je een strategisch beleid uit waarbij ditjaar de focus ligt op het optimaliseren en structureren van de processen, het verhogenvan de productiviteit en het brengen van vernieuwing zodat de productie aan detoenemende vraag en flexibiliteit kan blijven beantwoorden. Je coacht en ontwikkelteen 140-tal medewerkers en ziet toe op een correcte naleving van de kwaliteits-,veiligheids- en milieuvoorschriften. Je rapporteert aan de Plant Manager.

Profiel: Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur in een technische richting en je kaneen 10-tal jaar relevante ervaring voorleggen in een productieomgeving, waarvanminimaal 5 jaar in een leidinggevende rol. Kennis van Lean principes is een must enervaring in de sector is een troef. Maar wat vooral telt, is jouw passie voor de joben je ambitie om de zaken hands-on aan te pakken. Daarvoor beschik je over eenhelicopterview, sterke organisatorische vaardigheden en je weet prioriteiten te stellen.Bovendien ben je een geboren peoplemanager die medewerkers weet te motiverenen te enthousiasmeren, ook in tijden van verandering. Je spreekt en schrijft vlotNederlands en Engels. Kennis van een andere taal is een pluspunt.

KWALITEITSINGENIEURFunctie: Als Kwaliteitsingenieur heb je een belangrijke rol bij het borgen van dekwaliteit van nieuwe en bestaande producten opdat deze voldoen aan de hogenormen die gelden voor alle Brabantia producten. Daarom ben je al van bij hetinnovatietraject betrokken bij het uitklaren van alle parameters met impact opproductkwaliteit. Je speelt daarbij een cruciale rol in het vastleggen van specificatiesin functie van de behoeften van klanten en consumenten en dit volgens de Brabantianormen. Ook na de productintroductie ben je betrokken bij het begeleiden van deproductie zoals het analyseren en opvolgen van eventuele productklachten, hetopzetten van testen en het faciliteren van verbeteringen. Je rapporteert aan deProjectleider Kwaliteit.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur of hebt een technische opleiding genoten ophoger niveau en je hebt bij voorkeur een 3-tal jaar relevante werkervaring. Je houdtvan uitdagingen met focus op het verwezenlijken van gezamenlijke doelen en bentbereid om af en toe naar het buitenland te reizen om de best practices te delen. Alspersoon ben je nauwgezet en analytisch van aard en een geboren teamplayer. Je grijptproactief kansen, deelt kennis en weet anderen voor je ideeën te winnen. Verderbeschik je over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

2 PROCESINGENIEURS1 met kennis spuitgiettechnologie1 met kennis metaalbewerkingFunctie: Als Procesingenieur zorg je voor het productierijp maken van ideeën doormee te werken aan de ontwerpspecificaties en het uitvoeren van risicoanalyses. Jefungeert als projectleider voor het invoeren van nieuwe producten, productwijzigingen,nieuwe processen en verbeteringen en bent verantwoordelijk voor het opzetten,implementeren, valideren en documenteren van processen waarbij je ervoor zorgt datde kwaliteit steeds gewaarborgd blijft. Verder zorg je voor een optimale communicatietussen alle betrokken afdelingen en heb je continu oog voor verbeteringen die dekwaliteit, het milieu en de kosten ten goede komen. Je bouwt expertise op in jouwkennisdomein en volgt marktontwikkelingen nauwgezet op. Je rapporteert aan deProces Innovatie Manager.

Profiel: Je beschikt over een master werk- en denkniveau en hebt een bredetechnische affiniteit. Enkele jaren ervaring in de kunststof- of metaalsector is eenmust. Als persoon ben je nauwgezet, analytisch ingesteld en sterk kwaliteits- enkostenbewust. Je bent een teamplayer die houdt van uitdagingen met focus op hetverwezenlijken van gezamenlijke doelen. Je grijpt proactief kansen, deelt kennis enweet anderen voor je ideeën te winnen. Verder beschik je over goede communicatievevaardigheden in het Nederlands en Engels.

SUPERVISOR PRODUCTIEFunctie: Als Supervisor Productie ben je verantwoordelijk voor het realiseren vaneen maximale productiviteit, kwaliteit en de vooropgestelde afdelingsdoelstellingen.Je bent de bezieler van een ploeg van een 30-tal medewerkers en teambegeleidersdie je continu motiveert, stimuleert, opvolgt en bijstuurt indien nodig waardoor jeeen efficiënte, gedisciplineerde en positieve werksfeer creëert. Je staat in voor hetoptimaliseren van de resources, streeft voortdurend naar verbeteringen en je zorgtervoor dat de kwaliteitscriteria, veiligheidsprocedures en milieuvoorschriften nageleefdworden. Je rapporteert aan de Operations Manager.

Profiel: Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau en hebt reeds enkelejaren ervaring, bij voorkeur in een leidinggevende functie binnen productie. Je benteen inspirerende, coachende en hands-on leidinggevende met sterke organisatorischeskills en een grote dosis verantwoordelijkheidszin. Als persoon ben je ondernemend,actiegericht en getuig je van een scherpe analytische en proactieve instelling. Verderben je sterk resultaat- en klantgericht, probleemoplossend, flexibel en stressbestendig.Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Aanbod: Je komt terecht in een internationale organisatie met een uitstekende reputatie waar ondernemingszin, initiatief en creativiteit sterkgestimuleerd worden. Tegelijk blijven we onze familiale waarden hoog in het vaandel dragen: onze open, eerlijke en directe bedrijfscultuur is daareen mooi bewijs van. We bieden je een job die garant staat voor dynamiek, verrassende uitdagingen, een flinke portie zelfstandigheid en heel wat(door)groeikansen. Ook aan de funfactor op het werk hebben we gedacht, want alleen zo kan jij optimaal presteren en blijven bijdragen aan onzekwaliteit, service en vernieuwing. Een aantrekkelijk salarispakket maakt het plaatje helemaal compleet.

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Ellen Peeters (011 30 35 00) voor meer informatie.

RELIABLE // FLEXIBLE // CONSCIENTIOUS // SURPRISING // ADVANCED

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Rima Trans (www.rima-transport.be) is opgericht in 1989 en is uitgegroeid tot een zeer moderne logistieke dienstverlener.Het bedrijf heeft zich verder gespecialiseerd in transport en distributie van dranken en voedingsproducten over de geheleBenelux. Als 100% familiebedrijf garanderen zij korte besluitvormingsprocessen waardoor ze zeer flexibel kunnen inspelenop veranderende klanteneisen en verschuivingen in de markt. Rima Trans ligt centraal in de driehoek België-Nederland-Duitsland. Vanuit Lommel bedienen ze met een ploeg van een 30-tal gedreven medewerkers dagelijks hun klanten in deBenelux. Het bedrijf kende een gezonde groei en onderscheidt zich in de markt met een unieke dienstverlening waarbij zezowel het transport als het facturatieproces voor hun klanten kunnen verzorgen. Om de verdere professionalisering vanRima Trans te coördineren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: Als transportmanager heb je de volledige operationele verant-woordelijkheid over Rima Transport. Dat betekent enerzijds dat je de dagelijkseprocessen aanstuurt, controleert en optimaliseert zodat klanten tijdig enkwaliteitsvol beleverd worden. Hiertoe stuur je een team aan van 1 planneren 2 administratieve krachten. Daarnaast heb je de verantwoordelijkheidover een ploeg van 26 chauffeurs. Door middel van korte communicatie encontrole van rij- en rusttijden realiseer je dagelijks een optimale bezetting.Tevens voorzie je structurele opvolging van je medewerkers door middelvan functioneringsgesprekken. Als expert op vlak van transport signaleer jeoptimalisatiemogelijkheden en realiseer je diverse verbeterprojecten zoals deverdere implementatie van het planningspakket, analyse en verlagen van deverbruiken van de vloot, enz. Ook het onderhandelen met leveranciers (o.a. bijde aankoop van nieuwe vrachtwagens) en met externe transporteurs valt onderjouw verantwoordelijkheid. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerderen werkt nauw samen met de logistiek manager, de financieel manager en deonderhoudsverantwoordelijke.

Profiel: Als dynamisch en hands-on persoon voel je je thuis in een kmo-omgeving. Je behaalde een hoger diploma en hebt ongeveer 5 jaar relevanteervaring op vlak van transport. Ervaring met distributietransport/-planning iseen troef. In functie van veelvuldige contacten met klanten en leveranciersheb je een goede kennis van het Frans en weet je je ook in het Duits uit deslag te trekken. Je hebt feeling voor IT (software) en beschikt over uitstekendecommunicatieve skills. Je bent een echte trekker die ownership neemt endaadkracht toont. Je kan zelfstandig werken, bent kritisch ingesteld en wordtgedreven door verbetering.

Aanbod: Je komt terecht in een gezond en sterk bedrijf dat deel uitmaaktvan een stabiele groep. Het familiale karakter toont zich duidelijk in eeninformele cultuur en aangename werksfeer. Als transportmanager heb jeeen uitdagende functie met brede verantwoordelijkheden en ruimte voorinitiatief. Je kan zelfstandig werken, maar maakt toch deel uit van een jong engedreven managementteam. Ten slotte kan je rekenen op een aantrekkelijksalarispakket afgestemd op je ervaringsniveau.

TRANSPORTMANAGERHands-on transportspecialist met zin voor initiatief

Down2Earth (www.down2earth.com) is actief in de aankoop, revisie, verkoop, verhuur en aftersalesservice vanmicrotunneling en pipejacking materiaal zoals boorkoppen, geleidingssystemen, enz. Daarnaast ontwikkelen enleveren ze in samenwerking met partnerbedrijven randapparatuur of extra’s voor bestaande boorinstallaties opmaat van de klant. Zij zijn gevestigd op de Hasseltse Corda Campus. Vanuit hun logistieke site in het Duitse Dürenworden de materialen verzonden naar klanten over de hele wereld. Down2Earth is leverancier voor bedrijvenactief in onder meer tunneling, olie- en gasleidingenaanleg, mijnbouw en infra. Met een team van 5 medewerkersrealiseren zij vandaag een jaarlijkse omzet van € 7 miljoen. Om de toekomst van het bedrijf verder uit te bouwen,kijken wij voor hen uit naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: U bepaalt en concretiseert de visie en de strategischedoelstellingen van het bedrijf. Als hands-on ondernemer heeftu een operationele verantwoordelijkheid, maar uw focus zalliggen op de commerciële activiteiten. Dat wil zeggen dat u eenperformante sales- en marketingstrategie opstelt die u integreertin het globale businessplan. Door middel van gerichte contactenen netwerkactiviteiten (bv. deelname aan beurzen) bouwt u zelfde bestaande klantenrelaties wereldwijd verder uit zodat hetmarktaandeel van Down2Earth vergroot. In de praktijk bent uverantwoordelijk voor zowel de aankoop als de verkoop vantunnelboorinstallaties en/of delen daarvan. U bent het eersteaanspreekpunt voor de klanten en begeleidt hen in het kadervan grotere projecten zoals de ontwikkeling en ingebruiknamevan nieuwe installaties. Door uw continue aanwezigheid in demarkt verzamelt u de strategische informatie die nodig is om hetproductgamma verder te ontwikkelen of bij te sturen. Ten slotte heeftu de eindverantwoordelijkheid over uw team, dat u op termijn verderkan uitbouwen met onder meer een operationeel verantwoordelijke.

BEDRIJFSLEIDER Technisch entrepreneur met sterke commerciële driveProfiel: Gezien de activiteit van Down2Earth kijken we uit naar een kandidaat met eentechnische opleiding (bv. industrieel ingenieur elektromechanica, machinebouw, (mijn-)bouw, landbouwmechanisatie, …). U heeft ten minste 5 jaar (commerciële) ervaring ineen functie met eindverantwoordelijkheid. Ervaring in een internationale context iseen sterke troef. Vanzelfsprekend heeft u een uitstekende kennis van Engels alsookeen basiskennis van Duits. Kennis van Frans en Spaans of andere talen zijn zeker eenpluspunt. U bent flexibel en bereid om ongeveer 50% van uw tijd te reizen. Verder bentu zelfstandig en hands-on, een netwerker die gedreven is om zelf de internationalemarkt op te gaan. Ten slotte heeft u sterke onderhandelingsvaardigheden en kan u zichaanpassen aan verschillende contexten.

Aanbod: Bij Down2Earth komt u aan het hoofd te staan van een succesvolle enstabiele KMO, actief in een technisch zeer uitdagende omgeving. Door middel vanboeiende internationale contacten en met de steun van de huidige eigenaar heeft ude kans om uw netwerk uit te breiden. Een marktconform remuneratiepakket inclusiefaantrekkelijke bonusregeling is voorzien. Het is ook mogelijk om te werken vanuit eenmanagementvennootschap.

De Zwitserse groep Datwyler (www.datwyler.com) profileert zich met de afdeling Sealing Solutionsals sterke internationale nichespeler in de vervaardiging van uiterst gespecialiseerde productenin synthetisch rubber. De focus ligt volledig op het aanreiken van innovatieve en klantspecifiekeafdichtingsoplossingen die voldoen aan de allerhoogste kwaliteitseisen. De toepassingen

worden gebruikt in diverse industriesectoren zoals de bouwsector, de automobielnijverheid en de farmaceutische sector. Met eigen wereldwijdeproductielocaties, verkoop in meer dan 100 landen en tewerkstelling van meer dan 5.000 medewerkers, genereert de groep een jaarlijkse omzetvan ongeveer € 500 miljoen. Om hun processen verder te uniformiseren, zijn zij op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Laura Piccart (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het management, de ontwikkeling en de planning van de productieafdeling. Enerzijds zorg je voor derealisatie van de vooropgestelde jaarobjectieven en dit in functie van de kwaliteitseisen en beschikbare resources (timing, budget, materiaal). Alspeoplemanager weet je je medewerkers als geen ander te motiveren. Je begeleidt een team van ca. 100 mensen en stuurt daarbij rechtstreeks 3 ShiftSupervisors aan. Anderzijds trek je als echte entrepreneur interdepartementale projecten (zoals bv. rond kwaliteitsverbetering) en ben je binnen deafdeling het centrale aanspreekpunt bij vragen of problemen. Op proactieve wijze begeleid je ontwikkelingen, procesverbeteringen en projecten envanuit je expertise treed je op als vertegenwoordiger van de afdeling. Je passie en gedrevenheid werken hierbij inspirerend. Je werkt nauw samenmet de verantwoordelijken van QA, QC, (Process) Engineering, maintenance, enz. en je rapporteert aan de Operations Manager.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma in een technische of wetenschappelijke richting en je kan een 5-tal jaar relevante ervaring voorleggenwaarvan enkele jaren in een leidinggevende rol. Ervaring in een GMP-productieomgeving is een pluspunt. Je getuigt van een sterke persoonlijkheiden als leider ben je integer en stressbestendig en slaag je erin om ownership te creëren bij je medewerkers. Ondernemerschap, leergierigheid enflexibiliteit typeren je, evenals je sterke organisatorische en probleemoplossende skills. Gezien de vele interne en externe contacten ben je eenuitstekende communicator en beschik je over een goede talenkennis (N en E). Ten slotte heb je een positieve ingesteldheid en ben je zeer quality ensafety minded.

Aanbod: Bij Datwyler Belgium kom je terecht in een gezond groeiend bedrijf, het competence center van een stabiele internationale groep. Er isaandacht voor persoonlijke ontwikkeling en kansen om door te groeien. Je werkt in een filevrije omgeving en komt terecht in een dynamisch engedreven team. Je kan rekenen op een aantrekkelijke verloning aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen waaronder eenfirmawagen.

PRODUCTIEMANAGER MOLDING

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

ICT voor mensenjobs.ordina.be

De stad Lommelis een dynamischeorganisatie waarbijkwaliteitsbewaking enklantgerichtheid centraalstaan.Om onze dienstenverder uit te bouwen,gaan wij over tot deaanwerving van (m/v):

Deskundige handhaving - diensthoofd voltijds • B1-B3

Je bent in het bezit van een bachelordiploma met kennis in ruimtelijke ordening, milieu of juridischeaangelegenheden.

Deskundige handhaving halftijds • B1-B3

Je bent in het bezit van een bachelordiploma met kennis in ruimtelijke ordening, milieu of juridischeaangelegenheden.

Ploegbaas voltijds • C1-C3

Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs.

Medewerker jeugddienst voltijds • C1-C3

Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs en hebt ervaring in jeugdwerk.

Coördinator publiek en lokaal cultuurbeleidvoltijds • B1-B3

Je bent in het bezit van een bachelordiploma.

De functieprofielen en aanwervingsvoorwaardenvoor deze functies vind je terug op www.lommel.be

Interesse? Solliciteer tot en met 19 februari 2017op www.lommel.be

CREME DE LA CREME BELGIUM NVis een jong en dynamisch bedrijf in Hasselt dat met veel ambitie kwalitatief

roomijs en sorbets op de markt brengt.

Wegens sterke groei zoeken wij een:

PLANT MANAGER

Als rechterhand van de zaakvoerder zorg je samen met de operations

manager voor een vlotte werking en de verdere ontwikkeling van het

bedrijf op het vlak van productie, logistiek, HRM, kwaliteit, veiligheid,

voedselveiligheid en ICT.

Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Super Premium Quality

Interesse?Meer info over de vacaturevind je terug op onze website:www.cremedelacreme.beStuur je CV en motivatienaar Els Gaens,els@cremedelacreme.be

De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voorde Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiendeorganisatie die als doel heeft de aangesloten besturen teondersteunen. IOK zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):

Surf naar www.iok.be voor meer inlichtingen.

Ruimtelijk planner - StafmedewerkerOnbepaalde duur – voltijds – master

Deskundige werfopvolgingOnbepaalde duur – voltijds – bachelor

Een job inde Kempen?

Interesse? Mail naar job@iok.be of stuur je motivatiebriefmet cv naar IOK, t.a.v. de personeelsdienst, Antwerpseweg 1te 2440 Geel ten laatste op 10/2/2017.

AWQIK00AMartens Industrie NV - Paniswijerstraat 2 - 3600 GENK

ONdErhOudstEchNIEKEr

Martens industrie een dynamisch bedrijf in verkoop enonderhoud van heftrucks en tuinmachines, zoekt wegensuitbreiding:

Functieomschrijving:• U staat in voor onderhoud en herstelling van heftrucks

(diesel, gas, elektrisch) en tuinmachines

Profiel:• Kennis van motoren, hydraulica en elektronica liefst

met ervaring• Als enthousiast en klantvriendelijk medewerker past u

in ons team

Indien intresse, gelieve uw CV te richten naar Olivier Martensvia info@martensindustrie.be of tel. op 089 35 18 27

I N D U S T R I E

Stuur uw CV met foto naar jeanpierre@fashionpoint.be

Kruindersweg 94 | 3630 Maasmechelen

Je bent jong, trendy en flexibelmet een passie voor mode!Ervaring in de sector is een pluspunt.

VERKOOP-MEDEWERKER

www.fashionpoint.be

FASHION POINT zoekt (m/v):

AWRAN00A

word jij onze nieuwecollega.

wij zijn op zoek naar:

Bellen op nummer 0475 26 72 28eerdekens willemswijshagerstraat 25

3960 Bree

projectvoorbereider

SchrijnwerkerS /SchrijnwerkerS

plaatSerS

Je CV is je persoonlijke toegangskaarttot de arbeidsmarkt.

Reden genoeg om er een pareltje van te maken!Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Ben jij de nieuweuitzendconsulent (m/v)

van ASAP?Ontdek alle details over deze jobop www.asap.be en solliciteer online.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Analyseren van de oorzaak van een storing

2. Zelfstandig uitvoeren van elektrische en werkbouwkundige herstellingen aanmachines

3. Instaan voor preventief en correctief onderhoud in eerste lijn

2 STORINGSTECHNIEKERS

WAT HEEFT E-MAX U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een uitdagende technische functie in een innovatief en internationaal geörienteerd bedrijf2. Een rechtstreekse rapportagelijn naar de leidinggevenden Maintenance3. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

4. Een competitief salarispakket met goede secundaire voordelen5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met hetbedrijf

250 MEDEWERKERS

DILSEN-STOKKEM E-MAX ALUMINIUM is een sterke internationale speler in de ontwikkeling en productie van duurzaam aluminium. De groep, die deel

uitmaakt van Vaessen Industries, bestaat met E-MAX PROFILES (vestigingen in Dilsen en Gullegem) en E-MAX BILLETS (vestiging inKerkrade - NL) uit 2 businessunits. E-MAX vertolkt een pioniersrol in de West-Europese kringloopeconomie door de productie vanhalffabricaten uit bijna 100% gerecycleerd aluminium. Na meer dan 10 jaar van onderzoek en ontwikkeling is er een ambitieusinvesteringsplan om de huidige leiderschapspositie in de productie van low-carbon aluminium op basis van gerecycleerd aluminiumverder uit te bouwen. Hierdoor draagt E-MAX bij aan een gezondere leefwereld. Om dit strategisch en groen project mee vorm tegeven, zoeken wij in onze hoofdzetel in Dilsen volgende gedreven collega’s (m/v):

A2 TSOELEKTROMECHANICA

OF INDUSTRIËLEWETENSCHAPPEN OF

GELIJKWAARDIG DOORERVARING

MIN. 5 JAAR ERVARINGIN GELIJKAARDIGE

FUNCTIE

GEWENSTE KWALIFICATIES BEREID TOT EXCLUSIEFWEEKENDREGIME OFBEREID TOT MEEWERKENIN 3-PLOEGENSTELSEL

ERVARINGPLC-TECHNIEKEN

EFFICIËNT

HANDS-ONVEILIG

ZELFSTANDIG

omzet180 miljoen in 1996

www.e-max.eu

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.11B-3600 GENKinfo@vmc-select.be

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.beINFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL JO FRANTZEN OP +32 477 42 58 80 OF +32 89 30 55 05

weekdagen tijdens kantooruren‘s avonds tussen 19.00 en 20.00 u.zaterdag tussen 11.00 en 13.00 u.

GEWENSTE KWALIFICATIESFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Ingeven van de internationale verkooporders2. Afhandelen en opvolgen van de orders: transport,

planning en communicatie4. Ingeven van aankopen en boekhouding3. Samenstellen van dossiers en bijhouden van het

klassement

BACHELOR (MARKETING,LOGISTIEK, KMO,BOEKHOUDING, …)

ERVARING ALS(INTERNATIONAAL)CUSTOMER SERVICEMEDEWERKER

KENNIS ENGELS(FRANS/DUITSIS VOORDEEL)

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECTCustomer Service Medewerker: www.vmc-select.beOperator Productie: caroll.lannoy@conwedplastics.com

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

GENK

55 MEDEWERKERS

18 miljoen€

2001°

CONWED PLASTICS NV is de Europese hoofdzetel van de CONWED PLASTICS GROUP met hoofdkantoor in Minneapolis (USA).Sinds meer dan 40 jaar specialiseert Conwed zich in de ontwikkeling, productie en verkoop van kunststofnetten. Vanuit Genkworden de B2B-klanten ondersteund uit o.a. de verpakkingsindustrie, automotive, bouw en constructie, filtratie en erosieweringin Europa, het Midden-Oosten, Azië en Australië. Met 10 ultramoderne geautomatiseerde productielijnen in een nieuweproductiehal van 6.000 m2 is Conwed Plastics in Genk een ondernemende en erg klantgerichte organisatie. De ultralichtgewichtnetten vinden als halffabrikaat hun weg naar bijzonder veel dagelijkse toepassingen (bv. autozetels, luchtfiltratie, waterfiltratie,matrassen, windmolens, enz.). Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

WAT HEEFT CONWED U CONCREET TEBIEDEN?

1. Een internationale functie in een financieelkerngezond, innovatief en vooruitstrevendbedrijf dat in zijn sector tot de wereldtopgerekend wordt

2. Open bedrijfscultuur en zeer kortecommunicatielijnen met collega’s, productie,Customer Service, …

3. Een competitief salarispakket aangevuldmet extralegale voordelen (maaltijdcheques,hospitalisatie, groepsverzekering, …)

4. Een bijzonder performant ERP- en BI-systeem en state-of-the-art ICT-tools

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijkgesprek kennis te maken met het bedrijf

ZELF-STANDIG

INITIATIEF-RIJK

SNEL VANBEGRIP

TEAM-PLAYER

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER

OPERATOR PRODUCTIEGEWENSTE KWALIFICATIESFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Instellen, bijstellen en controleren van de machines2. Uitvoeren van kleine herstellingen en assisteren

van de onderhoudstechnicus3. Reinigen van de productielijn4. Verwerken van productiegegevens over de dienst

ERVARING INPRODUCTIEOMGEVING

A2 OFGELIJKWAARDIG INITIATIEF-

RIJK

NAUW-KEURIG

TEAM-PLAYER STIPT

VERANT-WOOR-DELIJK

www.conwedplastics.com

KUNSTSTOF/PROCESINDUSTRIE

2-PLOEGEN, VAST WEEKENDOF VASTE NACHT

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15

zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ’s avonds tussen 19 en 20.00 u.

AWMWM00A

zoekt:

Chauffeurs schooldienst regio Genk

in bezit van rijbewijs D + vakbekwaamheidOok gepensioneerden komen in aanmerkingCV sturen naar joscroonen@kroonreizen.be

BOUWKUNDIG TEKENAAR/ CALCULATOR

ABC-Villa, actief in woning- & Villabouw zoekt: (m/v)

• Heb je diploma bachelor of master bouwkunde?• Heb je minimum 7 jaar ervaring in bouwsector?• Kan je zelfstandig werken, heb je zin voor initiatief & verantwoordelijkheid?• Kan je overweg met diverse teken- & computerprogr.?

Dan ben jij misschien wel de geschikte persoon die wij zoeken!

Interesse? Bezorg je cv via mail: abc.villa@telenet.be ofnaar Genkersteenweg 32, 3500 Hasselt. Dit t.a.v. dhr. Colemont O.

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Het Sint-Augustinusinstituut in Bree (SAB) behoort tot de scholengemeenschap Sint-Michiel (Bree, Bocholt, Meeuwen enPeer) en is een bovenbouwschool met 1.040 leerlingen en 160 personeelsleden. Deze school vervult een voortrekkersrol inpedagogisch-didactische vernieuwingen. Ze staat voor orde en discipline, is goed georganiseerd en financieel gezond. Haaropvoedingsproject, gebaseerd op christelijke waarden, is de vertaling van een sterke visie op opvoeding en onderwijs. In eenmoderne en vooruitstrevende omgeving biedt SAB uitdagend en degelijk onderwijs voor jongeren uit de brede omgeving. Hetschoolbestuur, vzw KSOB, is momenteel op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beInteresse? Bezorg uw sollicitatiebrief met cv, een kopie van uw diploma en bewijs van pedagogische bekwaamheid vóór13 februari 2017 aan Bert De Bruyne, director public en social profit: bert.debruyne@katena.be. Voor meer informatie kan ucontact opnemen met de heer Ludo Jacobs, algemeen directeur van het Sint-Augustinusinstituut (089 73 01 60).

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Functie: Als Pedagogisch Directeur Leraren heeft u volgende kern-verantwoordelijkheden: • bewaken dat de eindtermen/leerplandoelen wordengerealiseerd en dat de realisatie op een gepaste wijze wordt geëvalueerd (20%)• coachen van leraren, aanwerven en evalueren van interimarissen/nieuweleraren, lesbezoeken doen, functionerings- en evaluatiegesprekken houdenen optreden als bemiddelaar (30%) • stimuleren van werk- en samen-werkingsvormen, alsook van didactische vernieuwingen die de realisatievan de onderwijsdoelstellingen zo effectief en efficiënt mogelijk garanderen,begeleiden en opvolgen van vakgroepen en werkgroepen (30%) • bewakendat de praktische organisatie van het schooljaar efficiënt verloopt. Controle enindien nodig aanpassing van principes hieromtrent (20%).

Profiel: U beschikt over een masterdiploma en u kan minimaal 3 jaarervaring in een pedagogische directeursfunctie of minimaal 10 jaar ervaringals leraar voorleggen. Daarnaast bent u in het bezit van een bewijs vanpedagogische bekwaamheid. Ervaring met onderwijskunde wordt sterkaanbevolen, bij voorkeur in de 3 onderwijsvormen (ASO, TSO en BSO). U bentgedreven om bij te blijven met betrekking tot de nieuwste ontwikkelingen(evaluatiemethoden, didactische methoden, enz.) en weet die op gepastewijze te vertalen naar de concrete schoolcontext. Flexibiliteit, proactiviteiten autonomie zijn eigenschappen die uw persoonlijkheid typeren. Alspeoplemanager en coach weet u leraren/vakgroepen te enthousiasmerenen bij te sturen waar nodig. Uw sterke overtuigingskracht wendt u aan omnieuwe ideeën ingang te laten vinden. Vanzelfsprekend onderschrijft u dewaarden van de school.

PEDAGOGISCH DIRECTEUR LERAREN

vo

r mi n g

m e t v i s i e

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende managementfunctie binnen een moderne en innovatieve werkomgeving en een team van gepassioneerdemedewerkers. U krijgt de ruimte om de school mee uit te bouwen en dat in een eigentijdse infrastructuur. Als salaris geldt weddeschaal 525 van het Vlaamseonderwijspersoneel. De indiensttreding is voorzien op 1 september 2017.

Functieomschrijving:Je bespreekt offertes en sluit verkopen af.Deelname aan beurzen en opendeurdagen.Je geeft advies bij de voorbereiding van hun bouwdossier, je analyseert hun wensenen budget.

Profiel:Als bouwadviseur ben je ambassadeur voor ons Sleutel op de Deur-bedrijf met meerdan 30 jaar ervaring, in een no-nonsense omgeving met een duidelijke ambitie naarde toekomst.Je benadering, markt- en dossierkennis, je empathie, je enthousiasme en je opvolgingstellen je in staat om verkopen af te ronden.Je bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken.Je bent flexibel (avonduren, weekenduren, ...).Ervaring met het Office pakket.

Aanbod:Wij bieden onze nieuwe sales medewerker een zeer aantrekkelijk salaris met extra legalevoordelen waaronder een bedrijfswagen. Grote diversiteit in projecten kortom, eenafwisselende baan met tal van mogelijkheden.

Bouwbedrijf in Limburg met ruime ervaring, gespecialiseerd intraditionele woningbouw zoekt:

BOUWADVISEUR (M/V)

INTERESSE? Mail je CV naar phoremans@splendid.be of t.a.v. Dhr. Patrick Horemans naarSPLENDID WONINGBOUW - Industrieweg 41 - 3583 Paal » Mail je motivatiebrief en CV naar sam@bonneux.be

of neem contact opmet Sam Plessers: 0471 775 229

www.marlux.com

Sales & Customer Service OfficerProduction PlannerOperator-Sorteerder

Marlux, met hoofdzetel in Tessenderlo, is als producent van kwaliteitsvolle terrastegels,sierbestrating en tuinafwerking een van de belangrijkste spelers binnen het tuinsegment.Marlux maakt deel uit van groep CRH, een financieel sterke internationale speler, gefocust opleadership, waarbij efficiëntie en klantgerichtheid centraal staan. We investeren voortdurendin R&D en een up-to-date machinepark en volgen trends in het vakgebied op de voet opom snel in te spelen op nieuwe behoeftes. Voor meer info, surf naar www.marlux.com.Wij zijn voor onze vestiging in Tessenderlo op zoek naar (m/v):

Voormeer informatie over de inhoud van de functies, surf naarwww.jobat.be

Interesse?Stuur jemotivatiebrief en cv naar Isabel Clabots, e-mail: isabel.clabots@marlux.com,tel. 013 67 91 47, Marlux nv, Albertkade 3, 3980 Tessenderlo.

AWRBC00A

HabitudeVillabouw staat voor een Limburgs bouwbedrijf sleutel-op-de-deur, mede toon-aangevend in België op het terrein van de exclusieve villabouw. Voor ons bedrijf, gevestigd teMaasmechelen, zijn wij op zoek voor diverse regio’s (Antwerpen, Brabant en Limburg) naar eengedreven

Interieurarchitect (m/v)Functie :• Als interieurarchitect van Habitude Villabouw N.V. begeleidt u de klanten in het interieuront-

werpproces en de materialenkeuze, u sluit overeenkomsten af met de uitvoerders en u bentverantwoordelijk voor het op punt stellen van goede uitvoeringsdossiers en dewerfopvolging.

Profiel :• Je hebt een opleiding van interieurarchitect op zak.• Je bent bedreven in Vectorworks, SketchUp, Podium S.U. en eventuele andere

interieursoftware.• Je bent sociaalvaardig en je houdt van contacten op elk niveau.• Je hebt een aangeboren commerciële feeling.• Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie binnen een bouwbedrijf, je hebt een creatieve

geest en een goed inlevings – en organisatievermogen.• Je spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels.• Je bent een teamspeler en dynamisch van nature.

Aanbod :Habitude Villabouw is een bloeiende en stabiele onderneming waar een enthousiaste en gedre-ven ploeg van gemotiveerde medewerkers klaar staat voor het uitwerken van onze projecten.Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen.

Zin om de uitdaging aan te gaan ?Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met volledig C.V. naar Habitude Villabouw N.V., t.a.v.Pascale Cops, Koninginnelaan 105, 3630 Maasmechelen. E-mail : pascale.cops@habitude.be

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/L

imb

urg

VG.171

/B•B-AB11.013

•W.RS.146

•SPIDERCONCEPTS

.EU

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

TEAMLEADER AFTERSALES & SERVICE

Lacom is een Volvo concessie die met vestigingen in Leuven en Vilvoorde steeds garant staatvoor het leveren van een uitstekende kwalitatieve service. Zij bieden hun klanten alle diensten aan,gaande van verkoop, onderhoud en herstellingen, carrosserie en occasiewagens. Naast particuliereverkoop richten zij zich eveneens sterk op de fleetmarkt, steeds met het oog op optimaleklantentevredenheid. Om de verdere uitbouw van de reeds sterk groeiende onderneming te blijvenwaarborgen, zijn wij voor de site in Leuven op zoek naar een enthousiaste en gedreven (m/v):www.lacom.be

PROFIELJe hebt eenbachelorwerk- endenkniveau • Je draagt eenoperationele verantwoordelijkheid in eenserviceomgeving, bijvoorbeeld in een garage, leasingmaatschappij,… • Je bent een klantgerichteen stressbestendige people manager en coach • Zelfstandigheid, vlotte communicatie,multitasken en change management typeren je • Je bent sterk in klachtenbehandeling en in hetzoeken naar passende oplossingen • Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels, naastperfecte kennis van Nederlands • Je beheerst de huidige ICT-tools vlot

AANBODEen aantrekkelijk salaris in functie van prestaties, aangevuld met extralegale voordelen en eenbedrijfswagen • Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden op lange termijn • Eenboeiende werkomgeving binnen een dynamisch en ambitieus bedrijf, en een referentie in deregio

FUNCTIENaverkoop binnen Volvo concessies loopt in een erg vlakke structuur, waar klantgerichteen gespecialiseerde techniekers rechtstreeks contact hebben met de klanten, en hunplanning grotendeels zelf opmaken. Als teamleader aftersales & service ondersteunje de werkplaats, optimaliseer je de dagelijkse planning waar het kan en kijk je toeop productiviteit, efficiëntie en rentabiliteit. Je legt een focus op het sturen, coachenen ondersteunen van acht ondersteunende medewerkers die elk een specialisatiehebben (magazijn, claims, administratie, technische expertise, …). Je stelt individueledoelstellingen op, die je opvolgt en bijstuurt, maar je staat steeds tussen het team.Klachtenbehandeling neemt een belangrijk deel van je tijd in beslag, waarbij je finaalzorgt voor klantentevredenheid. Je vormt de schakel tussen het team, de eindklant enhet management.

www.deputter.co/jobs

KLANTENADVISEUR AUDISERVICE ADVISOR (M/V)

Tongeren – Garage Timmermans is sedert 3 generaties en metgepassioneerde medewerkers die de klant steeds centraal stellen,een erkende verdeler van Audi, VW, VW bedrijfsvoertuigen en Seat.Om de optimale klantentevredenheid te blijven waarborgen, zoekenwij voor hen een klantenadviseur die optreedt als liaison tussen deklant en de werkplaats. Heb je reeds een aantal jaren ervaring in eenadviserende rol aan een receptie? Ben je commercieel ingesteld enklantgericht? Heb je affiniteit met automotive en techniek? Spreek jevlot Nederlands en Frans?

www.timmermans-nv.be

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM Adviseurs voor Automotive, Transport & LogistiekStraatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87

Dan is deze functie je op het lijf geschreven!Stuur dus snel je cv naar hrm@deputter.co!

TECHNOLOGIEMANAGER (graad Ax) – in voltijds contractueel verbandBen je gebeten door technologie, energie en innovatie? Heb je ervaring met smart city conceptenen projectontwikkeling en ben je klaar om experimenteerruimte voor nieuwe toepassingente ontwikkelen? Zet dan samen met ons volop in op de transitie naar een duurzame entoonaangevende ‘slimme stad’.

JE PROFIEL?Je hebt een functiegericht masterdiploma + 4 jaar projectervaring, of een (algemeen) master­diploma + 4 jaar projectervaring in de sector.

DESKUNDIGE PROJECTBEHEER EN BUDGETONDERSTEUNING(graad Bv) – in voltijds statutair verband – effectieve invulling voorlopig incontractueel verbandDe sector ruimte stuurt bouw­ en infrastructuurprojecten van de stad aan en ontwikkelt diverseruimtelijke projecten. Je inwerken in de projecten van de sector ruimte en in de wetgevingoverheidsopdrachten is een must. Ben je administratief zorgvuldig en goed met cijfers? Ben jeondernemend om creatieve verbetervoorstellen naar budget­ en projectbeheer te doen? Stel jedan kandidaat voor deze functie.

JE PROFIEL?Je hebt een functiegericht bachelordiploma, of een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevanteervaring.

WAT MAG JE VERWACHTEN?Wij bieden (afhankelijk van relevanteervaring en anciënniteit) een marktconformbrutomaandloon aangevuld met maaltijd­cheques, hospitalisatieverzekering, vakan­tiegeld, eindejaarstoelage, extralegaalpensioen, interessante vakantieregeling enflexibele arbeidstijden. Voor deze functiesleggen we een wervingsreserve aan. Voorbovenvermelde functies wordt relevanteervaring in de privésector of als zelfstandigegeldelijk gevaloriseerd tot een maximum van15 jaar.

Meer informatie over deze vacature vind jeop onze website www.genk.be/werving.

INTERESSE?Solliciteer (met cv en kopie van vereiste diploma)ten laatste op 12.02.2017:­ bij voorkeur via e­mail naarwerving@genk.be;­ of geef je kandidatuur voor deze datum af bij

de Dienst Personeel (stadhuis, Stadsplein 1 teGenk).

Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamischeen ambitieuze bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die

constant evolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar detoekomst kijkt.

STAD & OCMWGENK

• Je bezoekt bestaande klanten (horeca, b2b)en doet actief aan prospectie.

• Je bent enthousiast, gepassioneerd doorwijn en hebt uitstekende sociale en com-municatieve vaardigheden.

• Je hebt een relevante commerciële bui-tendienstervaring, bij voorkeur binnen dehorecasector.

• Je woont in de regio en hebt een eigenwagen.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een

vertegenwoordiger (M/v)

Wil je ons team versterken dan kan je uw CV mailen naar info@wijnengoyens.be ofsturen naar Goyens wijnen en champagnes, Hasseltweg 39 , 3600 Genk

Arktos is een expertisecentrumvoor kinderen en jongeren.

Voor informatie, kijk op onze website:

www.arktos.be

wij zoeken eenADMINISTRATIEF MEDEWERKER,

VORMINGSWERKERS & STAFMEDEWERKER(Vlaams-Brabant)

(West-Vlaanderen) (Coördinatiedienst)

12V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/L

imb

urg

Scania is één van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens,bussen en motoren voor industriële en scheepvaarttoepassingen. Met 42.000werknemers wereldwijd is Scania actief in zowat 100 landen en één van de meestwinstgevende ondernemingen op haar gebied. Research en development gebeurenin Zweden, terwijl de productie plaatsvindt in Europa en Latijns-Amerika. MaarScania is veel meer dan enkel ontwikkeling en productie van zware voertuigen.Er zijn tal van interessante gebieden binnen Scania, één daarvan is logistiek. Hetwereldwijde distributiecentrum, Scania Parts Logistics, bevindt zich in Opglabbeek.Het magazijn heeft een oppervlakte van 125.000 m² met meer dan 124.000verschillende onderdelen op stock. Ongeveer 750 medewerkers staan samen invoor het verschepen van zo'n 28.000 orderlijnen per dag.

WIJ ZIJN MOMENTEEL OP ZOEK NAAR EEN (M/V):

LEIDINGGEVENDE MAGAZIJNAls teamleader ben je eerstelijns leidinggevende en verantwoordelijk voor hetontwikkelen van je medewerkers en de processen in het magazijn. Je waakt over deKPI’s en doelstellingen. De assistent teamleader in je zone stuurt de dagelijkse operatie.Als teamleader motiveer je een groep van magazijnmedewerkers in jouw zone. Jewerkt nauw samen met je collega teamleaders en je rapporteert aan de supervisor. Jehebt reeds ervaring als leidinggevende en genoot bij voorkeur een bacheloropleidingof gelijkwaardig door ervaring. Bekijk zeker het lmpje op onze website.

TRANSPORT ENGINEERIn deze rol beheer en ontwikkel je de best mogelijke logistieke service naar onze klantenbinnen het Scania netwerk. Hierbij werk je aan ontwikkeling, implementatie en follow-up van leverprocessen met de externe carriers, je analyseert de leverperformanceen de transportkosten. Je bent speciek verantwoordelijk voor transport set-ups enservices in Europa en overzeese markten op vlak van lead time en betrouwbaarheid(dit zowel voor weg-, lucht- als zeetransport).

SUPERVISORJe creëert en ondersteunt een stimulerende en positieve werksfeer en je coacht jouwteamleaders zodat de medewerkers hun capaciteiten ten volle kunnen ontplooien.Samen met een Warehouse Engineer werk je aan de lange termijn procesontwikkelingvan de zones waarvoor jij verantwoordelijk bent en dit over de shiften heen. Je werktmee aan het bepalen en behalen van doelstellingen op het vlak van veiligheid, kwaliteit,klanttevredenheid en productiviteit en bewaakt mee of de gestelde objectievengehaald worden.

MARKTVERANTWOORDELIJKEJe bent het rechtstreekse aanspreekpunt voor de klant, en hierbij verantwoordelijk voorde opvolging van orders en behandeling van klachten. Je houdt toezicht op leveringen,leveringsvoorwaarden en transporten, en analyseert en optimaliseert de informatie- engoederenstroom naar de klant. Ook de retouraanvragen worden door jou behandeld.Je werkt nauw samen (met andere afdelingen) aan verbeteringsactiviteiten.

MANAGEMENT ASSISTENTJe ondersteunt de Managing Director en het voltallige management team inOpglabbeek met de organisatie, planning en uitvoering van hun dagdagelijksetaken. Je staat in voor het proactief agendabeheer, het plannen en voorbereiden vanvergaderingen, het maken van verslagen en bedrijfspresentaties. Daarnaast ben jeverantwoordelijk voor de praktische organisatie van conferenties, bedrijfsbezoeken enpersoneelsactiviteiten. Je staat ook in voor het boeken van zakenreizen en het bestellenvan kantoormeubilair. We zijn niet op zoek naar een administratieve duizendpoot maarwel naar iemand die kan en wil meedenken. Enige ervaring is een vereiste.

HR OFFICERSamen met je collega’s sta je in voor een optimale dienstverlening aan onze570 medewerkers, zijnde: loonverwerking, tijdsregistratie, sociale documenten,verzekeringsdossiers, opmaak en opvolging van contracten, … Je hebt eenonthaalfunctie voor nieuwe medewerkers en bent een aanspreekpunt voor allemedewerkers. Verder ben je een klankbord voor leidinggevenden en geef je henadvies i.v.m. arbeidsomstandigheden, sociale wetgeving en procedures. Je werkt ineen gedreven team nauw samen aan de verdere optimalisatie van de verschillendeprocessen en tools binnen HR. Een eerste ervaring als HR Officer is een vereiste.

HR PROFESSIONALJe ondersteunt het lijnmanagement bij werving en selectie en ontwikkeling en coachingvan medewerkers. Samen met je collega, ga je op zoek naar de ideale kandidaat voorde open posities binnen het bedrijf en je werkt mee aan het intern doorstroombeleid.Je werkt in een gedreven team nauw samen aan de verdere optimalisatie van eentalentgericht HR-beleid, op het vlak van processen en tools, opleidingen, careerplanning, … Een eerste ervaring binnen werving en selectie is een must.

WAREHOUSE ENGINEERJe werkt mee aan en levert belangrijke input bij innovatie- en verbeterprojectenin functie van de logistieke processen. Je initieert en implementeert integraleproces- en verbetervoorstellen en draagt daarbij zorg voor een goede afstemmingmet verschillende stakeholders. Een optimale inzet van systemen en equipment isessentieel en daarbij maak je afwegingen tussen economische haalbaarheid, sterkte/zwaktes en (afbreuk)risico’s. Je werkt nauw samen met de magazijnleiding enmagazijniers. Samenwerking met de verschillende magazijnen in Europa, Singapore,Brazilië en Zuid Afrika is eveneens een onderdeel van de job.

MATERIAL PLANNERJe beheert en optimaliseert het proces van bevoorrading van leverancier naar de Scaniamagazijnen. Je zoekt hierbij een optimaal evenwicht tussen beschikbaarheid, deliverytime, stock turn-over en alle andere factoren die invloed hebben op de logistiekeprocessen. Je plant en analyseert de logistieke stroom, spoort bottle necks op eninitieert procesverbeteringen. Hiervoor ben je continu in contact met de leveranciers enandere betrokken afdelingen binnen Scania.

Your jobwith power!

INTERESSE?Meer informatie over deze vacatures vind je op www.scania.com/partslogisticscenter

“De mensen die hier werken, zijn erg communi-catief, leergierig en ze durven ‘out of the box’ den-ken. Dat is veel belangrijker dan ervaring, wantScania kijkt vooral naar het groeipotentieel. School-verlaters zijn dus ook zeker welkom hier. Verder isde jne werksfeer en positieve manier om met el-kaar om te gaan een groot pluspunt, ook na dewerkuren. Zo spelen we elke woensdag met decollega’s zaalvoetbal en drinken we een pintje.”

BART JACOBSTeamleader Warehouse