Werkkostenregeling 2011 Danielle Wiek Bestuurder Abvakabo FNV.
658 Abvakabo FNV Wil Verbetering Kwaliteit Verpleeghuiszorg
1
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 123 zorg & financiering > 4-2005 Abvakabo FNV eist dat de werknemers in de verpleeg- en verzorgingshuizen niet langer opdraaien voor het uit de hand lopen van de kwaliteit van de zorg. Abvakabo FNV eist daarom maatregelen om een ommekeer te bewerkstelligen. Concreet heeft zij daarom voorgesteld dat de CAO V&V (Verpleeg- & Verzorgingshuizen) wordt uitgebreid met een personeelsformatienorm die de kwaliteit van de basiszorg garandeert. Het komt er daarbij op neer dat de cliënt de gecontracteerde zorg krijgt en er volledig van op aan kan dat de zorg wordt geleverd door voor hun taak geschoolde werknemers, dat er vol- doende tijd beschikbaar is voor het werk zelf, en dat de werknemers een duidelijke rol hebben bij de bewaking van het gehele proces. Er komen afspraken op grond waarvan de werknemers worden betrokken bij de levering van de zorg. De belangrijkste afspraken zijn: – de werknemers moeten invloed hebben op de te leveren productie en de werkgever dient zo nodig aanvullende formatieafspraken te maken; – de werkgever dient de uitvoering en gesigna- leerde knelpunten jaarlijks aan de onderne- mingsraad te rapporteren en hiervan verslag te doen in het jaarverslag van de instelling; – de ondernemingsraad krijgt de taak om op de juiste uitvoering van de formatienorm toe te zien. Arcares, de werkgeversorganisatie voor de ver- pleeg- en verzorgingshuizen, roept in haar rap- port Normen voor verantwoorde zorg eveneens een halt toe aan de stroom van klachten over de ver- pleeghuiszorg. Abvakabo FNV vindt het een gemiste kans dat ze niet betrokken geweest bij de opstelling van dit rapport. Arcares heeft gekozen voor onder andere de inbreng van Sting (beroepsorganisatie voor verzorgenden in de Thuiszorg). Bron: persbericht Abvakabo, 25 april 2005< 658 abvakabo fnv wil verbetering kwaliteit verpleeghuiszorg Op 26 april 2005 zijn de onderhandelingen voor de CAO Gehandicaptenzorg na twee maanden hervat. De werkgevers, verenigd in de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN), wierpen een drempel op door te zeggen dat zij het defi- nitieve PGGM-besluit van 17 juni willen afwach- ten, voordat zij kunnen komen tot CAO-afspra- ken. Het PGGM-besluit biedt financiële ruimte per 1 januari 2006 en de werkgevers hebben deze ruimte nodig voor arbeidsvoorwaarden en levensloopafspraken. Daarnaast is een aantal wetswijzigingen op komst, waarvan de uitkomst nog niet geheel duidelijk is, zoals de nieuwe basisverzekering voor ziektekosten en de Wet op de medezeggen- schap. De werkgevers willen een CAO die langer loopt dan een jaar. Dat zou echter betekenen dat de werknemers in de gehandicaptenzorg nog tot na de zomer moeten wachten op duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden. NU’91 heeft, samen met de andere werknemers- partijen, de werkgevers laten weten dat zij hier niet voor kiest. Zij wenst een CAO die loopt van 1 januari tot en met 31 december 2005 met koopkrachtverbetering voor 2005. De kern van de voorstellen van de werkgevers betreft het vertalen van wettelijke verplichtingen naar CAO-niveau. Het betreft de volgende punten: – afspraak sociaal akkoord over loondoorbeta- 659 cao-onderhandelingen gehandicaptenzorg hervat
Transcript of 658 Abvakabo FNV Wil Verbetering Kwaliteit Verpleeghuiszorg
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
123zorg & financiering > 4-2005
Abvakabo FNV eist dat de werknemers in deverpleeg- en verzorgingshuizen niet langeropdraaien voor het uit de hand lopen van dekwaliteit van de zorg.
Abvakabo FNV eist daarom maatregelen om eenommekeer te bewerkstelligen. Concreet heeft zijdaarom voorgesteld dat de CAO V&V (Verpleeg-& Verzorgingshuizen) wordt uitgebreid met eenpersoneelsformatienorm die de kwaliteit van debasiszorg garandeert.Het komt er daarbij op neer dat de cliënt degecontracteerde zorg krijgt en er volledig van opaan kan dat de zorg wordt geleverd door voorhun taak geschoolde werknemers, dat er vol-doende tijd beschikbaar is voor het werk zelf, endat de werknemers een duidelijke rol hebben bijde bewaking van het gehele proces. Er komenafspraken op grond waarvan de werknemersworden betrokken bij de levering van de zorg.De belangrijkste afspraken zijn:– de werknemers moeten invloed hebben op de
te leveren productie en de werkgever dient zo
nodig aanvullende formatieafspraken temaken;
– de werkgever dient de uitvoering en gesigna-leerde knelpunten jaarlijks aan de onderne-mingsraad te rapporteren en hiervan verslagte doen in het jaarverslag van de instelling;
– de ondernemingsraad krijgt de taak om op dejuiste uitvoering van de formatienorm toe tezien.
Arcares, de werkgeversorganisatie voor de ver-pleeg- en verzorgingshuizen, roept in haar rap-port Normen voor verantwoorde zorg eveneens eenhalt toe aan de stroom van klachten over de ver-pleeghuiszorg. Abvakabo FNV vindt het eengemiste kans dat ze niet betrokken geweest bijde opstelling van dit rapport. Arcares heeftgekozen voor onder andere de inbreng van Sting(beroepsorganisatie voor verzorgenden in deThuiszorg).Bron: persbericht Abvakabo, 25 april 2005<
658 abvakabo fnv wil verbetering kwaliteit verpleeghuiszorg
Op 26 april 2005 zijn de onderhandelingen voorde CAO Gehandicaptenzorg na twee maandenhervat.
De werkgevers, verenigd in de VerenigingGehandicaptenzorg Nederland (VGN), wierpeneen drempel op door te zeggen dat zij het defi-nitieve PGGM-besluit van 17 juni willen afwach-ten, voordat zij kunnen komen tot CAO-afspra-ken. Het PGGM-besluit biedt financiële ruimteper 1 januari 2006 en de werkgevers hebbendeze ruimte nodig voor arbeidsvoorwaarden enlevensloopafspraken.Daarnaast is een aantal wetswijzigingen opkomst, waarvan de uitkomst nog niet geheelduidelijk is, zoals de nieuwe basisverzekering
voor ziektekosten en de Wet op de medezeggen-schap. De werkgevers willen een CAO die langerloopt dan een jaar. Dat zou echter betekenen datde werknemers in de gehandicaptenzorg nog totna de zomer moeten wachten op duidelijkheidover arbeidsvoorwaarden.NU’91 heeft, samen met de andere werknemers-partijen, de werkgevers laten weten dat zij hierniet voor kiest. Zij wenst een CAO die loopt van1 januari tot en met 31 december 2005 metkoopkrachtverbetering voor 2005.
De kern van de voorstellen van de werkgeversbetreft het vertalen van wettelijke verplichtingennaar CAO-niveau. Het betreft de volgende punten:– afspraak sociaal akkoord over loondoorbeta-
659 cao-onderhandelingen gehandicaptenzorg hervat
ZenF-0405-cyaan.qxd 25-5-2005 14:07 Pagina 123
