434 Meerderheid Lad-Leden Niet Akkoord Met Cao Umc
2
zorg 82 4-2008 > zorg & financiering Het cao-overleg (collectieve arbeidsovereen- komst) in de zorg staat behoorlijk onder druk. Dat zegt Elise Merlijn, onderhandelaar van vak- organisatie ABVAKABO FNV. Dat komt onder meer door de acties van de politieagenten. Een verpleegkundige verdient net zo slecht als een politieagent, aldus Merlijn. Onderhandelaar Merlijn geeft aan dat de bonden en werkgever nog maar net zijn begonnen om de nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de zieken- huizen vast te stellen. Maar duidelijk is al wel dat de onderhandelingsruimte bij de werkgevers te klein is om het niveau van de politie te komen. Acties zijn dan ook zeker niet uit te sluiten, meent Merlijn. Bij de academische ziekenhuizen (universitair medische centra (UMC’s)) zijn de onderhande- lingen in januari van dit jaar al vastgelopen. Voornaamste struikelblok was het salaris. Het salaris van een verpleegkundige begint gemid- deld bij 1.900 euro en eindigt bij maximaal 2.560 euro. Bron: www.abvakabofnv.nl, 11 maart 2008< 432 verpleegkundigen verdienen even slecht als politieagenten Een van de onderwerpen waar werknemers- organisatie ABVAKABO FNV zich hard voor maakt tijdens de onderhandelingen voor de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ziekenhuizen is het levensfasebewust perso- neelsbeleid. Sinds de eerste bijeenkomst heb- ben beide partijen standpunten en argumenten rond het onderwerp uitgewisseld. Een van de onderwerpen die van invloed is op de arbeidsvoorwaardenvorming in de ziekenhuizen betreft het levensfasebewust personeelsbeleid. Dit betekent dat er afspraken gemaakt moeten worden, die verband houden met de werksitua- tie, fysiek of psychisch zwaar werk en de combi- natie van werk en privé. En er dient hiervoor voldoende financiële ruimte beschikbaar te komen om maatregelen te ontwikkelen die van toepassing zijn op alle generaties. Deze maat- regelen betreffen bij cao vast geldende kaders te omvatten. Dit is een van de onderwerpen waar ABVAKABO FNV zich hard voor maakt tijdens de onderhandelingen voor de nieuwe cao zie- kenhuizen. Stand van zaken cao-onderhandelingen Vanaf de toelichting tijdens de eerste bijeen- komst zijn tot nu toe door beide partijen stand- punten en argumentatie rond het onderwerp levensfasebeleid uitgewisseld. De gedachtewis- seling heeft zich vooral gericht op de technische elementen uit de cao. Het betreft een inventari- satie van onderwerpen, die te maken hebben met het thema levensfase. Zoals gebruikelijk in de beginfase zitten partijen nog niet te veel in elkaars vaarwater, maar wordt op basis van fat- soenlijk gesprek het overleg gevoerd. Bron: ABVAKABO FNV, 26 februari 2008< 433 onderhandelingen begonnen voor nieuwe cao ziekenhuizen Een overgrote meerderheid van de leden van de Landelijke vereniging van Artsen in Dienst- verband (LAD) heeft het onderhandelaars- akkoord van de collectieve arbeidsovereen- komst universitair medische centra (cao UMC) afgewezen. 434 meerderheid lad-leden niet akkoord met cao umc ZenF-0408- cyaan.qxd 9-4-2008 13:16 Pagina 82
Transcript of 434 Meerderheid Lad-Leden Niet Akkoord Met Cao Umc
zorg
82 4-2008 > zorg & financiering
Het cao-overleg (collectieve arbeidsovereen-komst) in de zorg staat behoorlijk onder druk.Dat zegt Elise Merlijn, onderhandelaar van vak-organisatie ABVAKABO FNV. Dat komt ondermeer door de acties van de politieagenten. Eenverpleegkundige verdient net zo slecht als eenpolitieagent, aldus Merlijn.
Onderhandelaar Merlijn geeft aan dat de bondenen werkgever nog maar net zijn begonnen omde nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de zieken-huizen vast te stellen. Maar duidelijk is al wel
dat de onderhandelingsruimte bij de werkgeverste klein is om het niveau van de politie te komen.Acties zijn dan ook zeker niet uit te sluiten,meent Merlijn.Bij de academische ziekenhuizen (universitairmedische centra (UMC’s)) zijn de onderhande-lingen in januari van dit jaar al vastgelopen.Voornaamste struikelblok was het salaris. Hetsalaris van een verpleegkundige begint gemid-deld bij 1.900 euro en eindigt bij maximaal2.560 euro.Bron: www.abvakabofnv.nl, 11 maart 2008<
432 verpleegkundigen verdienen even slecht als politieagenten
Een van de onderwerpen waar werknemers-organisatie ABVAKABO FNV zich hard voormaakt tijdens de onderhandelingen voor denieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao)ziekenhuizen is het levensfasebewust perso-neelsbeleid. Sinds de eerste bijeenkomst heb-ben beide partijen standpunten en argumentenrond het onderwerp uitgewisseld.
Een van de onderwerpen die van invloed is op dearbeidsvoorwaardenvorming in de ziekenhuizenbetreft het levensfasebewust personeelsbeleid.Dit betekent dat er afspraken gemaakt moetenworden, die verband houden met de werksitua-tie, fysiek of psychisch zwaar werk en de combi-natie van werk en privé. En er dient hiervoorvoldoende financiële ruimte beschikbaar tekomen om maatregelen te ontwikkelen die vantoepassing zijn op alle generaties. Deze maat-regelen betreffen bij cao vast geldende kaders te
omvatten. Dit is een van de onderwerpen waarABVAKABO FNV zich hard voor maakt tijdensde onderhandelingen voor de nieuwe cao zie-kenhuizen.
Stand van zaken cao-onderhandelingen
Vanaf de toelichting tijdens de eerste bijeen-komst zijn tot nu toe door beide partijen stand-punten en argumentatie rond het onderwerplevensfasebeleid uitgewisseld. De gedachtewis-seling heeft zich vooral gericht op de technischeelementen uit de cao. Het betreft een inventari-satie van onderwerpen, die te maken hebbenmet het thema levensfase. Zoals gebruikelijk inde beginfase zitten partijen nog niet te veel inelkaars vaarwater, maar wordt op basis van fat-soenlijk gesprek het overleg gevoerd. Bron: ABVAKABO FNV, 26 februari 2008<
433 onderhandelingen begonnen voor nieuwe cao ziekenhuizen
Een overgrote meerderheid van de leden van deLandelijke vereniging van Artsen in Dienst-verband (LAD) heeft het onderhandelaars-
akkoord van de collectieve arbeidsovereen-komst universitair medische centra (cao UMC)afgewezen.
434 meerderheid lad-leden niet akkoord met cao umc
ZenF-0408- cyaan.qxd 9-4-2008 13:16 Pagina 82
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
83zorg & financiering > 4-2008
De leden steunen hiermee het LAD-bestuur, dateerder al aangaf het eindbod van de werkgeversonvoldoende te vinden om tot een cao te komen.Volgens de LAD zijn de ingangsdata voor desalarisverhogingen te laat en ook met de salaris-verhoging zijn de leden het oneens. Daarnaastwenst de LAD een opbouwsysteem voor de ein-dejaarsuitkering, ter vervanging van het huidigepeildatumsysteem, zodat ook artsen in opleidingtot specialist (aios) recht op de eindejaarsuitke-ring krijgen. Ook wil de LAD dat de afsprakenrond persoonlijk budget en levensfasebewustpersoneelsbeleid beter worden uitgewerkt.
Medio december liet ook de Orde van MedischSpecialisten al weten niet tevreden te zijn overhet akkoord van de cao UMC en onlangs lietende vakbonden ABVAKABO FNV en de sectorZorg van de Centrale van Middelbare en HogereFunctionarissen (CMHF) eveneens weten nietakkoord te zullen gaan met het laatste voorstelvan de Nederlandse Federatie van UniversitairMedische Centra (NFU). Ook deze bonden vroe-gen hun leden over het eindbod van de NFU testemmen.Bron: www.mednet.nl, 18 februari 2008<
Het bestuur en de leden van de Landelijke vere-niging van Artsen in Dienstverband (LAD) heb-ben ingestemd met het principeakkoord van decollectieve arbeidsovereenkomst gezondheids-centra 2007-2008. Dit heeft de LAD bekend-gemaakt.
De artsen in gezondheidscentra krijgen daaromconform het akkoord 2,8 procent loonsverho-ging. De salarissen worden met terugwerkende
kracht per 1 april 2007 structureel verhoogdmet twee procent en per 1 januari 2008 met eenstructurele verhoging van 0,8 procent. LAD/FBZ en werknemersorganisatie ABVAKA-BO FNV sloten het principeakkoord vorigjaar met werkgeversorganisatie LandelijkeVereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG).De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april2007 tot en met 31 maart 2008.Bron: www.mednet.nl, 27 februari 2008<
435 artsen akkoord met cao gezondheidscentra
Vrouwelijke zelfstandigen, onder wie grote groe-pen huisartsen en medisch specialisten, krijgeneen wettelijk recht op een zwangerschaps- enbevallingsuitkering van minimaal zestien weken.Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt.
De uitkering bedraagt maximaal het wettelijkminimumloon. Zelfstandigen moeten daarvoorwel in het voorafgaande jaar minstens 1.225 uurhebben gewerkt. Voor zelfstandigen die minderdan dit aantal uren werken, hangt de uitkeringaf van de winst en/of inkomsten in het jaar voor-dat de uitkering werd uitgekeerd.
De Vereniging van Nederlandse VrouwelijkeArtsen (vnVa) strijdt al een tijdje voor een derge-lijke uitkering. ‘Maar dit is voor artsen niet vol-doende’, aldus voorzitter Patricia Assmann. ‘Zijmoeten zich vaak inkopen in een maatschap enhebben hoge kosten voor bijvoorbeeld hunarbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat moeteen aanvullende verzekering ook vergoeden.’Om dit af te dwingen, heeft de vnVa, samen methet Clara Wichmann proefprocessenfonds, eenproefproces aangespannen tegen inkomens-verzekeraar Movir. Bron: www.mednet.nl, 28 februari 2008<
436 zwangerschapsuitkering voor zelfstandig werkende artsen
ZenF-0408- cyaan.qxd 9-4-2008 13:16 Pagina 83
