20170608 Workshop VNG.pptx [Alleen-lezen] · Werknemer (artikel 3 WW) ii. Werkloos (artikel 16 WW)...
Transcript of 20170608 Workshop VNG.pptx [Alleen-lezen] · Werknemer (artikel 3 WW) ii. Werkloos (artikel 16 WW)...
8 juni 2017
1
De WW-uitkering en de
bovenwettelijke WW-uitkering
Femke van Herk & Sanne Timmermans
8 juni 2017
Wie zijn wij?
Opzet
• WW uitkering
- systeem, financiering, duur
- verwijtbaar werkloos
• Bovenwettelijke WW
- systeem, voorwaarden
- re-integratiefase, werk-naar-werk
- aanvullende- en aansluitende uitkering
• Derde WW-jaar: Reparatie verkorting WW
8 juni 2017
2
Inleiding
• Geschiedenis
• Openstelling WW voor ambtenaren
• Vergelijking wachtgelduitkering en WW-uitkering
Financiering WW
• Overheidswerkgever is eigenrisicodrager
- en dus belanghebbende bij besluit tot toekenning WW
- zie CRvB 14 juni 2006, AB 2007, 34
• Overheidswerkgever is verantwoordelijk voor re-integratie
werkloze ambtenaar
Systeem WW
• Voorwaarden:
i. Werknemer (artikel 3 WW)
ii. Werkloos (artikel 16 WW)
iii. Voldoen aan referte-eis (artikel 17 WW)
iv. Geen uitsluitingsgronden (artikel 19 WW)
8 juni 2017
3
Duur WW
• Basisuitkering: drie maanden
• Verlenging tot maximaal 24 maanden (stapsgewijze afbouw van 38
maanden tot eerste kwartaal 2019 -> artikel 42d WW)
- vereiste: voldaan aan "4 uit 5 eis" (artikel 42 WW)
• Duur WW gebaseerd op (fictief) arbeidsverleden (artikel 42 WW):
- 1e 10 kalenderjaren -> 1 maand WW-uitkering per kalenderjaar;
- arbeidsverleden > 10 kalenderjaren -> 0,5 maand voor ieder
kalenderjaar arbeidsverleden gelegen na 2015 en 1 maand voor ieder
kalenderjaar arbeidsverleden gelegen voor 2016
Hoogte WW
• artikel 47 WW:
- eerste twee maanden: 75% maandloon
- daarna: 70% maandloon
• Uitkering is gemaximeerd op 75 respectievelijk 70% van
maximum dagloon (= per 1 januari 2017 € 205,77 bruto,
oftewel € 4.475,50 bruto per maand)
Verwijtbaar werkloos (I)
• Artikel 24 lid 2 WW:
- De werknemer is verwijtbaar werkloos geworden indien:
- a. aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt in de
zin van artikel 678 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de
werknemer terzake een verwijt kan worden gemaakt;
- b. de dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de
werknemer zonder dat aan de voortzetting daarvan zodanige
bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet
van hem kon worden gevergd.
8 juni 2017
4
Verwijtbaar werkloos (II)
• a-grond:
- Bij strafontslag?
- Bij ontslag wegens functionele ongeschiktheid?
- Rechtbank Breda 24 juli 2009, zaaknr. 08/2773 WW
(niet gepubliceerd);
- CRvB 2 april 2010, USZ 2010, 131
• b-grond
Einde WW
• per 1 juli 2015: geen gedeeltelijke beëindiging meer!
• aanwezigheid uitsluitingsgrond artikel 19 WW
• verstrijken duur aanspraak
• indien inkomensverlies minder dan 12,5% bedraagt
Voorwaarden toepasselijkheid hoofdstuk 10d CAR
• Artikel 10d:1 CAR
- ontslag wegens reorganisatie (artikel 8:3 CAR);
- ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
(<35%) (artikel 8:5 CAR)
- ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid (artikel
8:6 CAR);
- ontslag op andere gronden (artikel 8:8 CAR)
8 juni 2017
5
Systeem Bovenwettelijke WW
• Hoofdstuk 10d:CAR-UWO:
(i) re-integratiefase/van werk naar werk-traject
(ii) aanvullende uitkering
(iii) aansluitende uitkering
Re-integratiefase
• Artikel 10d:6 CAR
- bij ongeschiktheidsontslag
- pas wanneer aanstelling twee jaar of langer heeft geduurd
- duur varieert van 4 tot 12 maanden
- start na bekendmaking besluit tot ontslag
- re-integratieplan
Van werk naar werk-traject
• Artikel 10d:11 e.v. CAR
- bij boventalligheid
- maximaal twee jaar
- start op dag inwerkingtreding boventalligverklaring
- van werk naar werk-contract
8 juni 2017
6
En nu dan ...
Aanvullende uitkering (Voorwaarden)
• Voorwaarden (artikel 10d:25 CAR):
- doorlopen re-integratiefase gevolgd door
ongeschiktheidsontslag;
- doorlopen van werk naar werk-traject gevolgd door
reorganisatieontslag;
- recht hebben op een WW-uitkering en deze ook
daadwerkelijk ontvangen
• Uitsluitingsgronden (artikel 10d:7 en 10d:19 CAR):
- niet houden aan afspraken uit re-integratieplan;
- niet houden aan afspraken uit Van werk naar werk-
contract
Aanvullende uitkering (duur)
• Duur (artikel 10d:27 CAR):
- eerste fase: (maximaal) 1 jaar
- tweede fase: tot einde WW-uitkering
8 juni 2017
7
Aanvullende uitkering (hoogte)
• Hoogte (artikel 10d:26 CAR):
- tijdens eerste fase: minimaal 10 en maximaal 30% van
het gemiddelde salaris;
- tijdens tweede fase: eveneens minimaal 10 en maximaal
30%, maar indeling salaris verschilt t.o.v. eerste fase
Nawettelijke uitkering (I)
• Ook wel: aansluitende uitkering
• Na afloop WW-periode
- ambtenaar (nog steeds) werkloos
• Hoogte: 70% van het (gemaximeerde) dagloon
• Maar: niet hoger dan 90%!
Nawettelijke uitkering (II)
• Duur (artikel 10d:32 CAR):
- 1 maand per dienstjaar in de gemeentelijke sector
x
correctiefactor
• Correctiefactor
- 1,4 voor dienstjaren < 40 jaar
- 2 voor dienstjaren ≥ 40 < 50 jaar
- 3 voor dienstjaren ≥ 50 jaar
8 juni 2017
8
Nawettelijke uitkering (III)
• Bij ongeschiktheidsontslag: alleen als ontslag gelegen is in
"omstandigheden binnen de werksfeer" (artikel 10d:31 CAR)
• Uitsluitingsgronden (artikel 10d:7 en 10d:19 CAR):
- niet houden aan afspraken uit re-integratieplan;
- niet houden aan afspraken uit Van werk naar werk-
contract
• Afkoopmogelijkheid (artikel 10d:35 CAR)
Rekenvoorbeeld
• Aanstelling voor 36 uur
• € 3.000 per maand (70% nawettelijke uitkering= € 2.100)
• Tijdens de nawettelijke uitkering vindt de ambtenaar een
nieuwe baan voor 18 uur per week, met salaris van € 1.900
per maand
• Totaalinkomen: € 2.950
- (€ 1.900 + € 1.050 (resterende uitkering))
• Dus een korting op de uitkering met € 250!
-> hij overschrijdt de toegestane 90% van zijn oude salaris (= € 2.700)
Rekenvoorbeeld 2
• Aanstelling voor 36 uur
• € 4.600,- per maand
• Dat is boven het maximumdagloon. De nawettelijke uitkering
= 70% van het maximumdagloon = € 3.132
• Tijdens de nawettelijke uitkering vindt hij een nieuwe baan
voor 18 uur
• Met salaris van € 2.300 per maand
• Totaalinkomen: € 3.866
- (€ 2.300 + € 1.566 (resterende uitkering))
• Dus geen korting op de uitkering!
-> hij blijft onder de toegestane 90% van zijn oude salaris (= € 4.140)
8 juni 2017
9
Vraag
• Wat gebeurt er met de nawettelijke uitkering als de
ambtenaar met zijn nieuwe baan een inkomen van € 2.600,-
gaat verdienen?
• benodigde gegevens:
- 70% van het gemaximeerde dagloon = € 3.132,-
- Voorheen verdiende hij € 4.600,-
Overgangsrecht
• Nog een staartje van het overgangsrecht!
- artikel 10d:39 CAR
Derde WW jaar
• 2013: Landelijk Sociaal Akkoord: versobering WW-
aanspraken per 1 januari 2016
• Maar: reparatiemogelijkheid geboden in CAO
8 juni 2017
10
Onrust private sector
'Derde jaar WW komt terug, werknemers gaan het betalen'
- NOS 20 april 2017
'Derde jaar WW-uitkering blijft toch bestaan, wat betekent dat
in de praktijk?'
- de Volkskrant 9 mei 2017
'Plan voor derde jaar WW dreigt te ontaarden in een speeltje
van de polder'
- FD 29 mei 2017
Reparatiemaatregelen verkorting WW (I)
• Onderhandelaarsakkoord Cao Gemeenten 28 januari 2016
- versobering in de WW repareren
- maximale duur 24 maanden
- vertraagde opbouw
• LOGA-brief 7 april 2016 (U201600523)
Reparatiemaatregelen verkorting WW (II)
• Vanaf 1 januari 2016 WW-uitkering na-wettelijk aanvullen tot
wettelijke
- hoogte
- opbouw
- duur
Zoals die was op 31 december 2015
• Recht op aanvullende uitkering blijft bestaan tijdens
reparatie
- Art. 10d:25 t/m 10d:29 CAR
8 juni 2017
11
Reparatiemaatregelen verkorting WW (III)
• Medewerkers betalen kostendekkende premie voor de
reparatie vanaf 1 januari 2018
• Voorlopig vastgesteld op 0,1% van het salaris +
salaristoeslagen
• Onderzoek naar eventuele bijstelling premie
Reparatiemaatregelen verkorting WW (IV)
• Huidige nawettelijke uitkering blijft ongewijzigd
- artikel 10d:30 t/m 10d:33 CAR
- gaat in aansluitend op de gerepareerde WW- (en
aanvullende) uitkering
Reparatiemaatregelen verkorting WW (V)
• Voor wie geldt deze verandering?
- alle medewerkers die op of na 1 januari 2016 een WW-
uitkering aanvragen
• 2017:
- Nadere informatie over de premiehoogte
- Afspraken in rechtspositionele bepalingen
8 juni 2017
12
Voorbeeld reparatie WW
• Een ambtenaar werkt sinds 1 januari 1983; sinds 1 januari
2013 bij de gemeente
• Zij wordt per 1 maart 2017 ontslagen
vertraagde opbouw WW
- aantal dienstjaren tot 1 januari 2016: 33
- aantal dienstjaren vanaf 1 januari 2016: 0,5 (was
voorheen 1)
verkorte duur WW
- maximale duur WW per 1 maart 2017: 29 maanden (was
voorheen 34)
Conclusie: reparatie 5 maanden
CASUS
• Ambtenaar wordt wegens functionele ongeschiktheid
ontslagen
• Hij ontvangt een WW-uitkering (+aanvullende WW-uitkering)
én een nawettelijke uitkering
• Wat zijn de gevolgen voor de WW-/BW-uitkering indien de
rechtbank of de CRvB een ontslaggrond niet aanwezig acht?
- terugbetalingsverplichting ambtenaar?
- mogelijkheid verrekening nog te betalen loon?
Vragen?
Femke van Herk Sanne Timmermans
[email protected] [email protected]
070 515 3789 070 515 3921