LEDENBLAD - JG. 67 - VISIE NR. VRIJDAG 20 MEI 2011

Wanneer je een helpend handje nodig hebt, kan je in Hoegaarden rekenen op de vrijwil-ligers van ‘Buren voor Mekaar’. De inwoners kunnen een buur in hun straat of buurt op-bellen, zoals Lea Kustermans, Elza Moreau of één van de 43 andere vrijwilligers. Die kan dan een boodschap doen, checken of ’s avonds alle ramen en deuren dicht zijn of ’s morgens de krant brengen.

Buren voor Mekaar is een lokaal sociaal project, dat ondersteund wordt door het OCMW, voor men-sen die nergens anders terecht kunnen. “Dat zijn mensen die een beetje alleen zijn, vooral oudere mensen”, vertelt Lea.

Is het dan niet meer vanzelfsprekend dat buren el-kaars planten gieten of even op elkaars kinderen passen? Elza: “Ik denk dat buren niet altijd meer durven aanbellen bij elkaar. Sommigen hebben schrik om hun buren lastig te vallen. Maar waarom zouden wij de buren niet helpen? Vroeger deed je dat automatischer. Maar nu zijn er meer jonge mensen die werken, de buren kennen elkaar min-der goed. Op sommige plaatsen is zo’n project echt nodig, elders is dat allemaal nog vanzelfsprekend.”

Elza: “Ik heb een buurvrouw die net met haar rech-terarm in de plaaster ligt. Elke dag moet ze wel haar rolluiken ophalen, haar pilletjes in twee bre-ken enzovoort. Dat kan ze nu niet, maar buren of vrijwilligers kunnen makkelijk eens inspringen.” Lea: “Pas op: we zijn wel geen permanente huis-

houdhulp. Wanneer iemand structurele hulp nodig heeft, verwijzen we door naar het OCMW. Proble-men als armoede kunnen we niet oplossen, maar wel signaleren.”

Lea: “Wij hebben wel de opdracht gekregen om ons niet op te dringen. En wat je binnenshuis ziet, moet je niet naar buiten brengen. Maar als je echt het vertrouwen wint van mensen, doet dat deugd. Zo was er een oudere vrouw, waar ik de krant ging brengen. Eerst mocht je maar tot op de veranda. Maar na verloop van tijd mocht ik overal bij haar thuis komen.” Elza: “De mensen zijn content met onze hulp. Daar doe ik het voor.”

Lieve Van den Bulck

2 105

www.acw.be www.groeparco.be www.cm.be www.acv-online.be www.acw.be www.groeparco.be www.cm.be www.acv-online.be

s essAFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000 VRIJDAG 20 MEI 2011 16

Ga voor een kilootje minderRed de wereld en bouw een laptop uit afval

Sociale uitkeringen:nieuwe bedragen sinds 1 mei

Buren helpen mekaar een handjeBuren helpen mekaar een handjeLokaal sociaal project in Hoegaarden: 'Buren voor mekaar'

Rob

Stev

ens

VISIE.16.11.indd 1 17/05/11 21:16

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

2

evisie

Word een product van de multicultuur

Onder de slogan de multiculture-le samenleving is niet failliet kun je de campagne van Hand in hand ondersteunen.Je kan de petitie ondertekenen op www.multicultuur.be. Maar nog leuker is je te registreren als ‘Product van de Multicultuur’. Dan kom je met je foto en een quote op deze website terecht. Pieter Embrechts, Anne Provoost, Rit, Ivo, Sien, Kristof en nog vele anderen deden je het voor.

www.multicultuur.be.

Milieuwetenschapper Friedrich Hinterberger over de kringloopeconomie

Infodag groepsreizenGovaka presenteert op zaterdag 28 mei 2 groepsreizen met foto’s, toelichting en versnapering. Om 10 u.: Sri Lanka (groepsreis september), Om 11 u.: Israel en Palestina (groepsreis herfstvakantie).In jeugdherberg Blauwput Leuven (Martelarenlaan 11A). Toegang gratis, maar graag vooraf inschrij-ven (beperkt aantal zitplaatsen) info@govaka.be of 02 246 52 46.

Seminarie De Gids15 tot 25 miljard euro, dat zijn de genoemde bedragen die de overheid moet besparen tegen 2015. Hoe kan dat op een sociale manier? Daarover wordt gedebatteerd op 25 mei op het Grote Sociale Saneringsseminarie van de Gids op Maatschappelijk Gebied in Aeropolis (ACW, Haachtsesteen-weg 579, Schaarbeek) om 18 uur. Met Jozef Pacolet, Wim Moesen, Ann Van Laer, Jos Kesenne en Servais Verherstraeten.Inschrijven kan op pers@acw.be of 02 246 37 58.

Vacature hoofdredacteur VisieOver uitstekende journalistieke en leidinggevende kwaliteiten beschikken; sterke communicatie-ve en diplomatieke vaardigheden, visie op evolutie van kranten en periodieken.Meer info: www.acw.beKandidaturen met cv voor eind mei aan: Visie, t.a.v. mevrouw Kris Houthuys, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. kris.houthuys@acw.be, 0478 501 494.

Stuur de oplossing van deze sudoku (een getal van 3 cijfers) naar Visie, Sudoku 15, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 30 mei 2011. De tien winnaars worden bekendgemaakt bij Sudoku 17. Graag postzegel bijvoegen ter waarde van 0,59 euro (niet vastkleven a.u.b.). Naam en adres vermelden. Vergeet niet je voorkeur aan te duiden.

Hoe los je een sudoku op?Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 in-gevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen. Als oplossing stuur je het getal met de drie cij-fers uit de vakjes A, B en C op.

Volgende boeken te winnen (onderstreep je voorkeur): De Chinees (Henning Mankell) / Noord-Italië (reisgids Marco Polo) / Leven lang slank zonder dieet (Sonja Kimpen) / 500 stoof- en oven-schotels (Rebecca Baugniet) / Vogelencyclopedie (Karel Stastny en Vladimir Bejeck)

Oplossing sudoku 13: 593

Winnaars sudoku 13: Rudy Horions, Schaffen; R. Dutré, Kruibeke; Fam. Fonteyne-Vyaene, Lichtervelde; Tania Schelkens, Mechelen; Hendrik Biscop, Niel; Rita Hoeykens, Hoboken; Erwin Eeckhout, Lier-de; A. Finaut, Oostende; Lydia Van Hoyweghen, Belsele; J.P. Rom-bout, Zele.

Sudoku 15

Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. In elk vierkantje van 3x3vakjes moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden.

Sudoku 15

Oplossing

2 1 5 83 6 2 78 1 79 3 7 45 4 7 3

2 9 4 6 58 3 5 2

6 5 9 19 4

4 7 2 1 5 9 6 3 83 6 1 8 2 7 4 5 98 9 5 6 4 3 1 2 79 3 6 5 8 1 7 4 25 4 7 2 3 6 9 8 11 2 8 9 7 4 3 6 57 8 3 4 1 5 2 9 66 5 4 7 9 2 8 1 32 1 9 3 6 8 5 7 4

A

C

B

SUD VISIE-15_Opmaak 1 19-01-11 13:56 Pagina 1

B CA

mie: overheid, bedrijven en consu-menten/werknemers. “Alle drie moe-ten ze hun verantwoordelijkheid ne-men. De overheid moet bedrijven en consumen-ten stimuleren, met een heldere wetgeving en duidelijke criteria. Mo-menteel hebben we te maken met een wild-groei aan labels. Een product kan op zich misschien milieuvriendelijk zijn, maar milieuonvriendelijk ver-pakt of vervoerd worden.”

Macht van de consument

Toch heeft de consument een grote macht. “Met zijn koopgedrag kan hij producenten in de juiste richting du-wen. Als we massaal voor biologi-sche voeding zouden kiezen bijvoor-beeld, dan zou de voedingssector vanzelf die richting uitgaan. Hetzelf-de geldt voor energiezuinige elektro-toestellen of groene energie.”

Tegelijk moeten bedrijven aangezet worden om milieuvriendelijker te consumeren. “Die stap hebben veel onder nemingen al gezet”, stelt

Grondstoffen moeten even productief worden als werknemers“We hebben onze werknemers de voorbije decennia naar een steeds grotere productiviteit gestuwd. Ze moesten sneller, harder en effi ciën-ter werken zodat de productie per werknemer nu veel hoger ligt dan pakweg 30 jaar geleden. Voor onze natuurlijke grondstoffen moeten we nu dezelfde oefening maken. Meer halen uit minder grondstoffen, bij-voorbeeld door ze te hergebruiken of door onze consumptie aan banden te leggen. Consuminderen dus. Of door te zoeken naar milieuvriendelijke productiemethodes". Dat zei de Oos-tenrijkse milieuwetenschapper Frie-drich Hinterberger op het jaarlijkse forum van de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO), waarin vakbonden, werkgevers en milieubeweging vertegenwoordigd zijn.

Hergebruik en consuminderenDrie belangrijke spelers doen mee in het verhaal van de kringloopecono-

Isabelle Callens van werkgeversfede-ratie VBO. “Energie wordt bijvoor-beeld snel duurder. Ondernemers voelen dat in hun portemonnee en zoeken naar manieren om er spaar-zamer mee om te springen.”

Het ACV en het ACW scharen zich volmondig achter de overgang (tran-sitie) naar een groene economie, waarin bedrijven én consumenten zuinig omgaan met onze natuurlijke

grondstoffen. “We willen er wel over waken dat die overgang op een soci-aal verantwoorde manier gebeurt”, zei algemeen ACV-secretaris Claude Rolin. “De groene economie zal extra werkgelegenheid creëren, maar ze dreigt ook slachtoffers te maken. Sommige sectoren zullen in de ver-drukking komen, andere zullen fel groeien. Werknemers moeten bege-leid worden om die overgang te kun-nen maken zonder in een sociaal bloedbad te verzeilen. Dat kan door te investeren in vorming. Op dat vlak moeten bedrijven nog veel meer hun verantwoordelijkheid nemen.”

Peter Heirman

Meer info op www.frdo-cfdd.be

Grondstoffen worden hoe langer hoe schaarser. Niet alleen energie (zoals olie), maar ook metalen waaruit we al onze elektro-nica vervaardigen. Laptops, gsm’s, die gouden ring voor je geliefde: ze dreigen onbetaalbaar te worden door de schaarste aan grondstoffen. De oplossing ligt voor het grijpen; leve de kringloopeconomie! Binnenkort koop je een laptop of een gsm gemaakt uit afval.

Red de wereld en bouw een laptop uit afval

"Een product kan op zich misschien milieuvriendelijk zijn, maar milieuonvriendelijk verpakt of vervoerd worden.”

VISIE.16.11.indd 2 17/05/11 21:16

| A

CW N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

20

mEI

201

1 |

3

Opvoeden is opgevoed wordenJe eerste wordt geboren en de toekomst lacht je gezin toe. Eens de stress van die eerste papfles voorbij weet je perfect waar je met je kind naartoe wil. Tot … ja, tot je jezelf tegenkomt.

Je wil je kind boetseren met de beste voornemens: sociaal, even-wichtig, gezond, liefst ook nog een beetje intelligent. Tot je merkt dat net jouw kind zich niet in dat ideaalbeeld laat wringen.Wie kent het gevoel niet? Dat je kind je door de handen glipt, dat je er geen vat op hebt, dat hij net datgene doet waar jij hem voor behoedt? Dat hij huilt wanneer hij moet lachen, boos is wanneer hij blij moet zijn, wegloopt wanneer hij bij jou moet blijven. Terwijl jij je kinderen opvoedt, voeden je kinderen jou op.

Hoe verandert een kind jou als ouder? Misschien kun je je beter afvragen wat er niet verandert. Je went aan de rommel in huis. Aan eetvlekken op je kleren die je pas ziet wanneer je net de trein bent opgestapt. Aan ver-driet dat je alweer niet hebt zien aankomen. Aan een gekloven lip omdat jij net even de andere kant opkeek.

Kommer en kwel? Soms wel, ja. Maar in ruil krijg je momenten van intens geluk, gierend lachen bij de zoveelste zottigheid, ge-lukzalig slapen in je armen, een onvoorwaardelijke knuffel.Opvoeden is een emotionele achtbaan. Het kan je de schrik van je leven bezorgen, maar je evengoed overladen met tome-loos genot. Het klinkt allemaal een beetje klef, ik weet het, maar ook dat moet kunnen als je je kind opvoedt. ‘Opvoeden is meegroeien’, klinkt het motto van de Week van de Opvoeding. De nagel op de kop.

Peter Heirman

“Dat we spaarzaam moeten om-springen met onze energie, daar is iedereen zich ondertussen van be-wust. Ondertussen duikt een an-der, minstens even groot probleem op: de schaarste aan materialen om al onze elektronica te kunnen bou-wen": dat zegt milieuwetenschap-per Peter Tom Jones (K.U.Leuven).

Gsm’s, laptops, elektrische wagens, windmolens en zonnepanelen verei-sen zeldzame grondstoffen zoals bij-voorbeeld zeldzame aardmetalen, li-thium of indium. In Europa hebben we nauwelijks voorraden van die me-talen. Wij moeten die massaal invoe-ren, terwijl ze voortdurend in prijs stijgen.”

De oplossing? Afval als grondstof.Dat is geen science fiction. KULeu-ven richtte samen met de bedrijfswe-reld CR3 op, een samenwerkingsver-band om hergebruik van materialen mogelijk te maken. “Met bedrijven als Umicore en Groep Machiels staat België hierin aan de wereldtop.”

Umicore heeft bijvoorbeeld recent een installatie opgestart om elektro-nische apparaten (laptops, gsm’s) uit elkaar te halen, die materialen te smelten en te scheiden en ze daarna te hergebruiken. Urban mining heet

dat: stadsmijnbouw. Binnenkort kun je dus een laptop kopen die (bijna) volledig gemaakt is uit gerecycleerd materiaal. Of een gouden ring uit hergebruikt goud. Die stadsmijn-bouw vermindert onze behoefte aan dure grondstoffen en is ook veel mi-lieuvriendelijker.

Een ander, bekend voorbeeld: alumi-nium gemaakt uit schroot veroor-zaakt 95 % minder CO2-uitstoot in vergelijking met de klassieke produc-tie, uit bauxieterts.”

Afval wordt cementvervangerEr is nog meer afval dat we als grond-stof kunnen gebruiken. Fabrieken produceren niet alleen producten, ze hebben meestal ook bijproducten die ze vroeger en nu soms nog steeds moeten storten. Dat moet verande-ren. Kijk naar de staalproductie: 1 ton staal geeft 250 kilogram bijproduct. Een bedrijf als ArcelorMittal in Gent produceert met een groot deel van dat bijproduct een hoogwaardige ce-mentvervanger, met veel minder energie en CO2-uitstoot.

Alsof dat nog niet genoeg is, kunnen we ook nog onze vele afvalstorten gaan gebruiken als materiaal- en energiemijnen, Enhanced Landf ill Mining met een moeilijk woord. In

Houthalen-Helchteren loopt nu een proefproject met Groep Machiels, K.U.Leuven, VITO en UHasselt op een stortplaats van 16 miljoen ton af-val. De bedoeling is om het afval voor de helft te recycleren als materiaal en de andere helft als energiebron te gebruiken binnen een periode van 20 jaar. Nadien zou het stort ingericht kunnen worden als natuurgebied. In Vlaanderen zijn er niet minder dan 1600 van die storten die daarvoor in aanmerking komen.”

Het resultaat is een kringloopecono-mie. “Een economie waarbij we de af-valstroom omkeren en afval zelf als grondstof gebruiken. Het is goedko-per, goed voor het milieu en het zou veel jobs kunnen opleveren, zowel voor hoog- als laaggeschoolden. Het project in Houthalen alleen al zou 800 stabiele jobs creëren. Afval recy-cleren doe je per definitie in de buurt van waar dat afval zich bevindt. Het is geen industrie die je zomaar delo-kaliseert.”

Meer info op http://www.elfm-symposium.eu/ en http://slag-valo-risation-symposium.eu/

Peter Heirman

Red de wereld en bouw een laptop uit afval

'We hebben afval broodnodig als grondstof'

Belg

a

VISIE.16.11.indd 3 17/05/11 21:17

‘Twee toastjes smaken even lekker als vijf’

4

| A

RCO

NIE

UWS

|

ALGE

MEE

N |

20

MEI

201

1 |

Op reis naar een minder veilig gebiedEgypte, Libië, Tunesië… Deze landen hebben cultuurfanaten heel wat te bieden, maar jammer genoeg kwamen ze de voorbije maanden vooral in het nieuws door de onlusten die er heersten. Wat als u kort voor uw vertrek merkt dat het op uw bestemming niet veilig is? Of wat als u tijdens uw welverdiende vakantie door een onveilige situatie ter plaatse plots terug naar huis moet?

Als u een vlucht en een hotel boekt, maar kort vóór vertrek te horen krijgt dat de situatie ter plaatse te gevaarlijk is om er naartoe te gaan, heeft u de keuze: u kan de reissom terugbetaald krijgen of u kan een door de reisorga-nisator voorgestelde wijziging aan-vaarden. De reisorganisator is aansprakelijk voor de goede uitvoering van het reis-contract. Tenzij zich een gebeurtenis voordoet die de reisorganisator zelfs met inachtneming van de grootste zorgvuldigheid niet kon voorzien. Stel dat u een vlucht en een hotel boekte, maar tijdens uw vakantie plots te horen krijgt dat u de volgen-de dag terug naar België moet ver-trekken door de onveilige situatie ter plaatse. Dan is de reisorganisator als gevolg van deze overmachtsituatie niet verplicht om u het niet-gebruik-te deel van uw reis terug te betalen. U zou altijd kunnen proberen om aan te tonen dat de reisorganisator u door de situatie ter plaatse niet naar uw va-kantiebestemming had mogen laten vertrekken. Maar dat bewijs is niet eenvoudig te leveren.

Uw aandeelin een betere samenleving

Voordeel

Jetair Center

Voordeelprijs

Om te vermijden dat uw reis naar een bepaalde bestemming in het water valt, doet u er dus goed aan u vóór het boeken te informeren over de toe-stand ter plaatse. Dat kan via de website van de Fede-rale Overheidsdienst van Buitenland-se Zaken: www.buitenlandsezaken.

be. Heeft u als vennoot van Arcopar vra-gen over een reisovereenkomst of over een ander contract van dienst-verlening? Dan kan u ARCO Rechts-hulp contacteren: telefonisch op het nummer 02 246 50 60 of schriftelijk (Urbain Britsierslaan 5, 1030 Brussel of rechtshulp@groeparco.be). U kan ook langsgaan op een plaatselijke zit-dag (meer info hierover vindt u op www.groeparco.be)

Stefan Domen ARCO Rechtshulp

Als u voor het verlengde weekend van Hemelvaart of Pinksteren nog een kampeer-plaatsje zoekt, neem dan snel contact op met de Kompas Camping in Nieuwpoort of Westende! Deze topweek-ends zijn bijzonder gegeerd en het zou jammer zijn om uw vakantieplannen in duigen te zien vallen omdat er op de camping geen plaatsje meer vrij zou zijn.

Geen kampeerinstallatie?Huur dan een comfortcaravan (in Nieuwpoort), een ruime vakantiewoning (in Westende) of een budgetvriendelijke trekkerhut.

Arcopar vennoten krijgen een korting van 2 euro per nacht op de kampeer- en huurtarieven.

Meer informatie vindt u op www.kompascamping.be. U kan er ook online uw vakantie boeken.

Kompas Camping NieuwpoortBrugsesteenweg 49, 8620 NieuwpoortTel. 058 23 60 37 nieuwpoort@kompascamping.be

Kompas Camping WestendeBassevillestraat 141, 8434 WestendeTel. 058 22 30 25 westende@kompascamping.be

Hemelvaart- en Pinkster-weekend: nu boeken!

Kompas Camping

ARCO Rechtshulp

Vakantie in Sol Cress (Spa)Van 1 tot 10 juli: animatie, dans en recreatief turnenKinderen tot 14 jaar verblijven gratis in dezelfde kamer als de ouders, zowel in volpension als halfpension.Arcopar-vennoten krijgen boven-dien nog eens 10 % korting op de volledige factuur.

Domaine Sol CressSpaloumont 5, 4900 SpaTel. 087 77 23 53info@solcress.bewww.solcress.be

50 % korting op uw cruiseBoek tussen 23 mei en 10 juni uw droomcruise met MSC en geniet van 50 % korting! Deze actie is geldig voor bepaalde afvaarten op verschil-lende schepen tijdens de zomer van 2011. Wacht niet te lang, want het aantal plaatsen is beperkt.

Bent u Arcopar-vennoot? Dan krijgt u bovendien 3 % extra korting. De voorwaarden voor deze korting vindt u terug in de vennotengids op www.groeparco.be/infocenter.

Meer info en reservatie in uw Jetaircenter. Voor een Jetaircenter in uw buurt: bel 070 233 870 of surf naar www.jetaircenter.be.

Exclusief voordeel bij O’Cool voor Arcopar-vennoten Kom snel naar O’Cool en ontvang in ruil voor onderstaande bon een GRATIS Coolbag ter waarde van 12,50 euro bij aankoop van minstens 30 euro.

Dankzij deze grote, vierkante boodschappentas, die perfect in je winkelwagentje past, hou je je diepvriesaankopen moeiteloos op temperatuur tot bij je thuis.De Coolbag is ook bijzonder handig om tijdens je zomeruitstappen je drank en broodjes koel te houden. Gebruik hem op warme dagen in combinatie met koelelementen (ook verkrijgbaar bij O’Cool), om alles nog langer fris te houden.

Aanbod geldig bij O’Cool t.e.m. 30/06/2011.1 bon per gezin, per winkelbezoek.

Winkeladressen en openings-uren: www.ocool.com of bel tijdens de kantooruren naar 09 216 61 16

Vakantie in

50 % korting

BON

VISIE.16.11.indd 4 17/05/11 21:17

CM-Visie

‘Twee toastjes smaken even lekker als vijf’“Vandaag maak ik een nieuwe start”, besloot Gina De Weerdt begin januari. Gewapend met een pak goede voornemens ging ze aan de slag met de Kilootje minder-coach. Bijna een half jaar later staat er een andere Gina voor ons. Fitter, gezonder en een pak lichter. In haar dagboek legt ze uit hoe ze het aanpakte.

5

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

Gina gaat voor een kilootje minder

5 januari 201195 kilo, zegt de weegschaal. Er gaat een alarmbelletje af in mijn hoofd. Zo kan het niet langer. Ik moet ac-tie ondernemen. Mijn dochter raadt me de site van Kilootje min-der aan. Ik vul de vragenlijst in en krijg meteen de resultaten te zien. Er is heel wat werk aan de winkel. Meer bewegen, gezonder eten en kleinere porties op mijn bord. Ik ga ervoor!

20 januari 2011Ik heb de nieuwjaarsrecepties goed overleefd. En misschien nog be-langrijker: ik heb ervan genoten. Een van de grote voordelen aan Kilootje minder: zondigen mag. Zolang je de dag erna de draad weer oppikt. Een beetje extra sport, en dat feestje is zo gecompenseerd. Kilootje minder zit helemaal an-ders in elkaar dan de diëten die ik ken. Alles mag, maar met mate. Twee toastjes smaken even lekker als vijf. Met dat in het achterhoofd, kan ik elke receptie aan.

15 februari 2011Ondertussen ben ik een dikke maand bezig. Er zijn al wat kilo-tjes af, maar soms is het moeilijk om vol te houden. Gelukkig geven de kinderen mij af en toe een duw-tje in de rug. “Geen slaatje bij de boterhammen, mama? Komaan, niet opgeven!” Ze hebben gelijk.

Kilootje minder is geen dieet, het is een andere manier van leven. Veel groenten, fruit en graanproducten: die regel wil ik mijn hele leven blijven toepassen. Ook van meer bewegen wil ik een gewoonte ma-ken. Boodschappen doe ik met de

fiets of te voet. Elke dag een half uurtje bewegen: dat moet haalbaar zijn. Een korte wandeling naar de bakker is eigenlijk best leuk. Al blijft het moeilijk om te weerstaan aan de eclairs in de etalage…

14 mei 2011Ik ben ondertussen al heel wat af-gevallen. En dat zonder honger te lijden. Om mezelf te belonen, ging ik deze namiddag uitgebreid shop-pen. Voor het eerst sinds lang ben ik fier als ik in de spiegel kijk. Ook

Ze vergeleken die groep met even-veel anderen die niet deelnamen aan het project. De resultaten wa-ren opmerkelijk: de Kilootje minder-groep verloor op zes maanden tijd gemiddeld 1,46 kilo. En dat terwijl de controlegroep gemiddeld 1,03 kilo bijkwam. De conclusie? Kilootje minder is wel degelijk effectief.

“Dat klopt”, zegt Griet Rummens, diensthoofd Gezondheidspromotie bij CM. “We zijn heel tevreden over de resultaten van het project. De deelnemers verloren niet alleen ge-wicht, maar gingen ook gezonder leven. Vooral hun voedingsgewoon-ten waren merkelijk beter dan die van de controlegroep. Ze bewogen

in eerste instantie ook meer, maar dat effect verminderde na verloop van tijd. Het betere voedingspa-troon bleef wel in stand.”

“De coach heeft ook gezondheidseco-nomische voordelen voor onze maatschappij”, vervolgt Griet Rummens. “Dat blijkt uit de stu-die van Prof. Dr. Lieven Annemans. Een gezond gewicht vermindert het risico op onder meer diabetes en hartziektes, wat een bespa-ring meebrengt van 97 500 euro per 1 000 personen. De inves-tering in de coach verdient zichzelf terug en werkt voor de ziekteverzekering zelfs kos-tenbesparend.”

Ook kilootjes minderen?Mag er bij jou ook een kilootje af? Schrijf je dan in op de website. Na het invullen van een vragenlijst, krijg je te zien wat er schort aan jouw voedingspatroon. Ook je ge-wicht en je beweegpatroon worden onder de loep genomen. Je krijgt meteen een aantal nuttige sugges-ties om de zaken anders aan te pak-ken. Maar daar blijft het niet bij. Voortaan ontvang je elke dag een gepersonaliseerde tip in je mail-box. Door het dagboek in te vul-

len, krijg je zicht op je vooruitgang. Na verloop van tijd kun je de vra-genlijst opnieuw invullen. Zo blijven de tips altijd up-to-date. Ten slotte

kun je ook je ervaringen uit-wisselen op het forum van de site.

www.kilootjeminder.be

Kilootje minder werkt!

de complimentjes van vrienden en familie laat ik me welgevallen. “Ja, ik ben afgevallen. Door gezond te eten en meer te bewegen.” Bovendien voel ik me ook beter. Ik heb meer energie en beland min-der snel in de zetel. Een ding is ze-ker: ik wil deze nieuwe Gina niet meer kwijt.

Nele Verheye

Gina is niet de enige die kilo’s verloor met het programma. Meer dan 70 000 Vlamingen schreven zich in op de coach. Om te bepalen of de Kilootje minder-coach ook effectief werkt, onderzochten Dr. Leentje Vervoort en Dr. Claudia Put de resultaten van 498 deelnemers aan de Kilootje minder-coach.

Dan

iël R

ys

VISIE.16.11.indd 5 17/05/11 21:17

6

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

Wat betekent samenwonende voor de ziekteverzekering?Je vindt de oplossing in deze CM-Visie. Stuur je antwoord voor 3 juni op een gele briefkaart naar Pers-dienst LCM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail de oplossing naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Later begint vandaag’ van Manu Keirse (antwoorden op dertig vra-gen over het levenseinde), uitg. Lannoo of het jeugdboek ‘Hon-den niet toegelaten’ van Roger Vanhoeck (Lars grijpt in als zijn opa naar het rusthuis moet maar zijn hond niet mag meenemen), uitg. Abimo. Uit de juiste inzen-dingen worden vijf winnaars ge-loot.

Oplossing opgave CM-Visie nr. 14Het vakantiegeld voor invaliden is opgetrokken van 75 naar 200 euro.

WinnaarsPiet Convents (Hoboken), Rik De Decker (Tisselt), Nicole Delobel (Meise), Marcel Donckers (Beveren-Waas) en Robert Goethals (Tielt).

Zoek en Win

Vakantiegeld (1)Het is goed nieuws dat het zogenaamde vakan-tiegeld voor mensen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, opgetrokken wordt van 75 naar 200 euro. Maar ik wil er de aandacht op vestigen dat niet iedereen die door ziekte al lang niet meer kan werken die inhaalpremie geniet. Ik ben 50 jaar en al 15 jaar chronisch ziek en dus arbeidsongeschikt. Omdat ik een inkomensvervangende tegemoetkoming krijg van een federale overheidsdienst, kom ik even-wel niet in aanmerking voor het vakantiegeld. Hebben wij daar dan geen recht op? Ik moet drie jaar sparen om eens op vakantie te kun-nen gaan. Maar dan mag er niets onverwachts gebeuren of ik zie mijn centen voor een reisje verdwijnen. • A.D., Waasmunster

N.v.d.r.: Enkel personen die door de ziektever-zekering erkend zijn als arbeidsongeschikt, ko-men momenteel in aanmerking voor vakantie-

geld. CM en Ziekenzorg CM ijveren ervoor om dit voordeel uit te breiden voor iedereen die door ziekte langdurig werkonbekwaam wordt.

Vakantiegeld (2)Het vakantiegeld is niet voor iedereen wegge-legd. Invaliden die geen uitkering krijgen om-dat ze te weinig uren werkten en te weinig ver-dienden op het moment dat ze ziek werden, vallen uit de boot. Geen uitkering en geen va-kantiegeld hoewel het gezin toch ook een in-komen verloor en hogere medische kosten heeft. Ons inkomen daalde met 30 procent ter-wijl de uitgaven voor gezondheidszorg gevoelig stegen. Voor de laagste inkomens is er nog werk aan de winkel. • J.H., Kinrooi

NachtlawaaiEen paar weken geleden werd ik opgenomen in het ziekenhuis voor een ernstige operatie. Na de ingreep verbleef ik op de afdeling Intensie-

ve Zorg. De eerste dag dat ik weer in mijn ka-mer was, stond de tv in een naburige kamer tot 2.30 uur in de morgen luid te spelen. De verpleegster van de nachtdienst drong er bij die patiënt verschillende keren op aan de tv stiller te zetten. Evenwel zonder resultaat. In het ziekenhuis zou toch een reglement moeten bestaan dat zoiets verbiedt. • R.B., e-mail

N.v.d.r.: Met klachten over het ziekenhuis en zijn zorgverleners kun je terecht bij de ombuds-dienst van het ziekenhuis. Ieder ziekenhuis moet over zo’n dienst beschikken.

PensioendienstGraag wil ik de Pensioendiensten van CM eens in de bloemetjes zetten. Ik kreeg er een dui-delijk antwoord op al mijn vragen over op pen-sioen gaan. De medewerkers zijn zeer goed op de hoogte en hebben mij prima geholpen. • Y.V.E., e-mail

Persdienst LCM - Postbus 40 - 1031 Brussel - persdienst@cm.be. De redactie kan teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.

- Maak je examenplanning niet te krap. Schat vooraf in hoeveel tijd je aan je vakken en ontspanning spendeert. Maak ook onderscheid tussen moeilijke en gemakkelijke vakken.

- Zorg ervoor dat al je cursus-sen in orde zijn voor de start van de blokperiode.

- Lees of blader je cursus voor de blokperiode even door. Op die manier kun je een betere tijdsplanning maken.

- Zorg voor een opgeruimde blok ruimte. Het is veel leuker studeren in een frisse, prope-re kamer.

- Ga na welke leermethode jou het best ligt: hardop memori-seren, werken met kleurtjes en kernwoorden, gebruik ma-ken van schema’s, …

Tijdens de blokperiode- Start met het instuderen van

een eenvoudige cursus en ga vervolgens over op je moei-lijkste vak. Je bent nu opge-warmd en nog vrij fris.

- Blader regelmatig eens terug in je cursus. Leerinhoud blijft na frequent herhalen langer in je hoofd hangen.

- Lees ook eens de inhoudstafel van je handboeken: dit helpt om de structuur van een vak beter te doorgronden.

- Laat voldoende frisse lucht circuleren in de kamer. Open tijdens je pauze een raam in je blokruimte.

- Op je computer tokkelen is niet de beste ontspanning na het blokken. Je ogen zijn moe door het studeren, gun ze wat rust.

- Zorg voor voldoende nacht-rust. Een helder, uitgerust hoofd maakt meer ruimte voor moeilijke termen of structuren.

Op het examen- Blijf rustig- Neem de tijd om alle

vragen aandachtig te lezen voor je be-gint.

- Verdeel de tijd die je hebt zo goed mogelijk over de verschillende vragen.

Na het examen- Laat de moed niet zakken na

een slecht examen. - Een minder goed examen be-

tekent nog niet dat alles verlo-ren is.

- Ontspan na een examen. Beweging, buitenlucht en re-laxatie geven extra energie.

Tips voor ouders- Geef het gevoel dat je er bent. - Af en toe een beetje verwen-

Met de examens voor de deur, begint de spanning te stijgen. We serveren een aantal bloktips voor de studenten én voor hun ouders.

nen kan geen kwaad; breng een glaasje water, koop iets lekkers, …

- Leg de lat voor de student niet te hoog. Steun hem of haar bij een minder examen en focus niet te veel op de gemaakte fouten.

Bel TeleblokNemen de twijfels en de faalangst toch de overhand? Of zie je het

Bloktips voor studenten en oudersTeleblok staat paraat

van 19 mei tot 23 juni

bellen: 15-23 uur

chatten: 18-23 uur

VISIE.16.11.indd 6 17/05/11 21:18

CM-VisieCM-Visie

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

7

Maandagavond zijn de vertegenwoordigers van het BVAS, het artsensyndicaat van dr. Moens, kwaad weggelopen van de onderhandelingstafel met de ziekenfondsen. In het akkoord tussen artsen en ziekenfondsen staat ingeschreven dat vanaf 1 januari 2012 de verlenging van het globaal medisch dossier (GMD) niet meer gebeurt naar aanleiding van een contact met de huisarts (die daarvoor dan een bijkomend honorarium aanrekent), maar dat de verlenging automatisch gebeurt als er in de voorbije twee jaar een huisbezoek of een raadpleging heeft plaatsgevonden. De ziekenfondsen waren vragende partij voor deze automatische verlenging van het GMD, om de relatie tussen de patiënt en zijn huisarts, en de opvolging van de gezondheidstoestand van de patiënt door de huisarts, te vereenvoudigen, en los te maken van een huisbezoek of raadpleging. Hiermee wordt benadrukt dat het beheer van het medisch dossier van een patiënt niet alleen draait rond onderzoeken maar ook rond preventie: de patiënt attent maken op het belang van stoppen met roken, gezonde voeding, bewe-ging, tijdige vaccinatie, enzovoort. De automatische verlenging van het beheer van het GMD heeft voor de patiënt ook het voordeel dat hij geen bijkomend geld op tafel moet leggen (28,15 euro). Eenmaal dat patiënt zijn GMD-houdend huisarts heeft gekozen, en het GMD-honorarium heeft betaald, zal het honorarium de daaropvolgende jaren rechtstreeks door het ziekenfonds aan de huisarts worden betaald. Het artsensyndicaat van dr. Moens voelde zich echter bedrogen door het akkoord, dat ze nochtans mee ondertekend had. Het artsensyndicaat eist dat een verlenging ook manueel moet kunnen, met andere woorden dat bij verlenging van het GMD het honorarium door de patiënt aan de huisarts wordt betaald. Het artsensyndicaat van dr. Moens wil niet dat de huisartsen de mogelijkheid zouden verliezen zelf cash hun GMD-honorarium te innen. Het ziet daarin een machtsgreep van de ziekenfondsen. Het andere artsensyndicaat, het Kartel, gaat wel akkoord met de automatische verlenging van het GMD. Het is lang geleden dat het BVAS nog zo heftig te keer is gegaan. Waarschijnlijk hebben ze onvoldoende de draagwijdte van het akkoord ingeschat. Spijtig, want onze doelstelling was in eerste instantie gericht op de versterking van de eerstelijnsfunctie van de huisarts en van de vertrouwensrelatie tussen de huisarts en zijn patiënten.

Marc Justaert,voorzitter CM

Ruzie in het medico-mutualistisch college

“De automatische verlenging van het beheer van het GMD heeft voor de patiënt ook het voordeel dat hij geen bijkomend geld op tafel moet leggen.”Marc Justaert, voorzitter CM

Bloktips voor studenten en ouders

30ste Cactusfestival

Het Minnewaterpark in Brugge vormt op 8, 9 en 10 juli het decor voor het Cactusfestival, het festival op mensenmaat. Enkele namen: Bryan Ferry, Lamb, Mogwai, KT Tunstall, Iron And Wine, Hooverphonic, Arsenal, Lyle Lovett, Isobel Campbell & Mark Lanegan, Kate Nash, Triggerfi nger en Cold War Kids.

CM-Visie geeft 10 duotickets weg, inclusief 5 drankbonnetjes. Geef een antwoord op de wedstrijdvraag. Het is dit jaar een feesteditie van het Cactusfestival. Om de hoeveelste editie gaat het? Doe mee via www.cm.be/festivals of stuur een briefkaart naar CM-festivals, PB 40, 1031 Brussel. Geef aan voor welke dag je kaartjes wil winnen: vrijdag 8, zaterdag 9 of zondag 10 juli. www.cactusfestival.be

Win een duoticket

even niet meer zitten? Bel of chat met Teleblok, het initiatief van CM dat studenten een hart onder de riem steekt.

Teleblok-vrijwilligers kregen een intensieve training en luisteren anoniem en vertrouwelijk via te-lefoon en chat. Ook bezorgde ou-ders, vrienden, partners en docenten kunnen een beroep doen op Teleblok.

‘den blok’Om de examenperiode met een knipoog te lanceren, trekt Teleblok tot 20 mei naar de stu-dentensteden met ‘den blok’. Studenten slaan met een hamer zo snel mogelijk een nagel in een enorm houten blok. Zo kunnen ze zich even afreageren. Wie thuis of op kot stoom wil aflaten, kan virtueel nagels kloppen op www.facebook.com/denblok.

VISIE.16.11.indd 7 17/05/11 21:18

| c

m N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

20

mEI

201

1 |

8

We sterven niet ongemerkt in onze slaap?

Manu Keirse: “Het gebeurt wel, maar het is de uitzondering op de regel. Minder dan 1 procent van de bevol-king sterft in zijn slaap. In de realiteit laten we meestal het leven in het ziekenhuis, na een al dan niet langdurig ziektepro-ces. Bovendien zijn heel wat mensen op dat mo-ment niet meer in staat om zelf beslissingen te nemen. Met alle gevolgen vandien.”

Welke gevolgen?

Manu Keirse: “Soms moeten de kin-deren noodgedwongen een aantal be-slissingen nemen. Maar hoe schat je in wat de patiënt zelf wenst? Wil moeder wel nog kunstmatig in leven gehouden worden? De beslissing is niet eenvoudig, en kan leiden tot spanningen aan het sterfbed. Veel mensen regelen hun erfenis tot in de puntjes, maar vergeten de rest. Dat is jammer.”

Is er een oplossing voor?

Manu Keirse: “Jazeker. Praat met je naasten over de laatste periode van je leven. Denk er op voorhand over na, want op het moment zelf heb je daar dikwijls de tijd niet voor. Een heel nuttig instrument is de wilsverklaring, te downloaden via www.palliatief.be. In dat document kun je precies aangeven wat je wen-sen zijn. Bovendien kun je een verte-genwoordiger aanduiden, die in jouw plaats beslissingen kan nemen.”

Is het niet luguber om dat allemaal op voorhand vast te leggen?

Manu Keirse: “We vinden het niet prettig om na te denken over de dood. Dat is logisch. De dood is geen aan-genaam gegeven. Maar het maakt deel uit van het leven. Dat vergeten we maar al te vaak. Vroeger stierven mensen vaak thuis, in het bijzijn van familie en vrienden. Nu zit de dood achter gesloten deuren, in ziekenhui-zen en verzorgingsinstellingen. We komen er niet meer mee in contact. Dat voedt onze angst voor de dood.”

Hoe ga je daarmee om?

Manu Keirse: “Mensen hebben voor-

al schrik van de aftakeling. Ze zijn bang om pijn te lijden, afhankelijk te worden van anderen en hun waardig-heid te verliezen. Maar je kunt ook sterven op een waardige en comfor-tabele manier. Mijn moeder liet thuis

het leven, omringd door haar gelief-den. We hebben alles in het werk ge-steld om haar laatste weken zo aan-genaam mogelijk te maken. Het is al-

Hoe wil je het liefst sterven? Bijna iedereen geeft hetzelfde antwoord: “Plots in mijn slaap, zonder er iets van te merken.” In realiteit komt dit echter zelden voor. De meeste mensen sterven na een lang ziekteproces. “Net daarom is het belangrijk om op voorhand na te denken over de laatste periode van je leven”, zegt Manu Keirse, klinisch psycholoog en expert in rouwverwerking.

tijd pijnlijk om iemand te verliezen. Toch kijk ik met een tevreden gevoel terug op die periode. Ook dat is een vorm van nalatenschap. Zorg ervoor dat je kinderen een goede laatste her-innering hebben.”

Zijn daar nog andere middelen voor?

Manu Keirse: “Veel mensen willen iets achterlaten voor hun kinderen, familie en vrienden. Ze denken daar-bij meteen aan de erfenis. Maar er is meer dan dat. Het is bijvoorbeeld heel zinvol om je gevoelens op papier te zetten. Soms zijn de kinderen of kleinkinderen nog niet oud genoeg om alles goed te vatten. Een brief waarin je hen aanspreekt, kan later van onschatbare waarde zijn.”

Hoe leer je kinderen omgaan met de dood?

Manu Keirse: “Kinderen zitten an-ders in elkaar dan volwassenen. Ze zijn minder bang van de dood. Hun

Zorg voor een mooie laatste herinneringWaardig sterven via een wilsverklaring

Boek

blik op de wereld is nog onbevangen. Maak daar gebruik van, en betrek ze in het gebeuren. Niets is erger dan volwassenen die over het hoofd van een kind heen praten. Pas dan zal het kind zich echt alleen voelen met zijn verdriet. Luister naar je kinderen en geef ze duidelijke informatie. Om-ring ze met warmte en liefde, en hou de herinnering aan de geliefde le-vend. Alleen zo kan het kind zijn ver-lies op een gezonde manier verwer-ken.”

Nele Verheye

Manu Keirse bundelde zijn inzichten over het levenseinde in het boek ‘Later begint vandaag’. CM-leden kunnen het aankopen tegen de voor-deelprijs van 15,50 euro (ipv 17,99 euro).Schrijf het juiste bedrag over op rek. nr. BE73 7380 1917 1060 van Postalux, Van Dijckstraat 87, 2640 Mortsel.Mededeling: titel, aantal exemplaren en CM-lidnummer.Het boek wordt opgestuurd naar het adres van de rekeninghouder. Geen facturen.

Doe mee met Zoek en Win op pag. 6 en maak kans op een gratis exemplaar.

In samenwerking met CM en Lannoo geeft Manu Keirse twee lezingen. 10 juni om 19.30 uur in het Vormings-instituut Guislain in Gent27 juni om 19.30 uur in het Diocesaan Centrum Groenhove in Torhout

Prijs?Voorstelling: 8 euro, 5 euro voor CM-ledenCode voor CM-korting: CMKEIRSE voor Gent, CMKTEV voor Torhout Info en inschrijven op www.lannoo-events.be

Voor professionals is er ook een uit-gebreider congres op 8 juni in Brus-sel. Schrijf je in via de site van Lan-noo met de code CMKEIRSE2 voor de CM-korting.

“Veel mensen regelen hun erfenis tot in de puntjes, maar vergeten de rest. Dat is jammer.”Manu Keirse

Lezingen

VISIE.16.11.indd 8 17/05/11 21:18

9

CM-Visie

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

CM-Visie

Hoe wordt de ziekte-uit-kering van werknemers berekend?

Werknemers die arbeidsonge-schikt zijn, hebben aanvankelijk meestal recht op gewaarborgd loon uitbetaald door de werkge-ver. Nadien ontvangen ze een uit-kering van het ziekenfonds, bere-kend in functie van de duur van de ongeschiktheid, de gezinstoe-stand en het loon. Hierbij wordt de zaterdag steeds beschouwd als een vergoedbare dag.

Eerste zes maanden60 procent van het begrensd bru-toloon.

Vanaf de zevende maand

• Gezinshoofden

60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijd-stip waarop men arbeidsonge-schikt werd.

• Alleenstaanden

60 procent van het brutoloon, met

een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijd-stip waarop men arbeidsonge-schikt werd.

• Samenwonenden

60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijd-stip waarop men arbeidsonge-schikt werd.

Vanaf het tweede jaarWie langer dan één jaar arbeidson-geschikt is, wordt in de ziektever-zekering beschouwd als invalide.

• Gezinshoofden

65 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.

• Alleenstaanden

55 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.

Wie een ziekte-uitkering ontvangt, krijgt in mei 2 procent meer. Dat komt omdat de spilindex is overschreden. Die stijging staat los van de uitbetaling van de zogenaamde inhaalpremie van 200 euro voor mensen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn. Maar hoe wordt zo'n uitkering berekend?

• Samenwonenden

40 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.

Hoe wordt de uitkering van werklozen berekend?

Werklozen ontvangen een uitke-ring van het ziekenfonds, bere-kend in functie van de duur van de ongeschiktheid, de gezinstoe-stand en de werkloosheidsvergoe-ding. Hierbij wordt de zaterdag steeds beschouwd als een vergoed-bare dag.

Eerste zes maandenDe uitkering wordt beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuit-kering.

Vanaf de zevende maand Hier geldt dezelfde berekenings-wijze als bij de werknemers.

Voor de nieuwe bedragen van de sociale uitkeringen: zie pag. 10-11

Ook ziekte-uitkeringen gestegen

Sinds 1 mei

Eric

de

Mae

gd

Goed om te wetenTerm 'Samenwonende' De term ‘Samenwonende’ heeft voor de ziekte- en inva-liditeitsuitkering een andere betekenis dan in het courante taalgebruik. In de omgangstaal staat ‘Sa-menwonende’ voor: met ie-mand samenwonen zonder dat er een huwelijksband is. Voor de ziekte- en invalidi-teitsuitkering betekent ‘Sa-menwonende’: met iemand sa-menwonen die een inkomen heeft dat hoger is dan een wettelijk bepaald bedrag. Of men al dan niet gehuwd is, speelt hierbij geen rol.

Wijzigingen inkomen partner of gezinssitua-tie onmiddellijk meldenAls het inkomen van je part-ner of je gezinssituatie wij-zigt, is het mogelijk dat je uitkering moet worden herbe-rekend. Daarom dien je elke wijziging onmiddellijk aan het ziekenfonds te melden. Indien dit laattijdig gebeurt, kan dat een terugvordering of bijbeta-ling van uitkeringen tot gevolg hebben.

Andere uitkeringenAls werknemer, werkloze of zelfstandige kun je een uitke-ring ontvangen indien je ziek of arbeidsongeschikt wordt. En ook bij zwangerschap, ge-boorte en adoptie zijn vergoe-dingen voorzien.

Tegemoetkoming ‘Hulp van derden’Voor werknemers en zelfstan-digen die een ziekte- of inva-liditeitsuitkering ontvangen en om gezondheidsredenen aan-gewezen zijn op hulp van an-deren is er onder bepaalde voorwaarden een aanvullende vergoeding van 13,25 euro per dag. Neem contact op met de plaatselijke CM-consulent of de dienst Maatschappelijk Werk als je denkt in aanmer-king te komen voor deze tege-moetkoming.

Hoe arbeidsongeschikt-heid correct aangeven?

Wat indien de aangifte te laat gebeurt?

Alle informatie op www.cm.be (Ziekteverzekering) en bij de CM-consulent.

VISIE.16.11.indd 9 17/05/11 21:19

10

| A

CV N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

20

mEI

201

1 |

10

Nieuwe bedragen op 1 mei 2011

Sociale uitkeringenWe brengen hier de veranderde bedragen van meest gangbare sociale uitkeringen samen. Voor een meer uitgebreide uitleg verwij-zen we naar de Wegwijzer sociale wetgeving. Je kan ook terecht in het ACV-dienstencentrum in je buurt of op www.acv-online.be.

Werkloosheidsuitkeringen

Volledige werkloosheid

Zonder anciënniteitstoeslag MIN MAX

Samenwonende met gezinslast per maand per maand

• 1ste periode A (maand 1-6) 1.048,32 EUR 1.394,64 EUR

• 1ste periode B (maand 7-12) 1.048,32 EUR 1.299,74 EUR

• meer dan 12 maanden 1.048,32 EUR 1.214,46 EUR

Alleenwonende

• 1ste periode A (maand 1-6) 880,62 EUR 1.394,64 EUR

• 1ste periode B (maand 7-12) 880,62 EUR 1.299,74 EUR

• meer dan 12 maanden 880,62 EUR 1.089,14 EUR

Samenwonende

• 1ste periode A (maand 1-6) 660,14 EUR 1.394,64 EUR

• 1ste periode B (maand 7-12) 660,14 EUR 1.299,74 EUR

• 2de periode 660,14 EUR 809,64 EUR

• forfaitperiode gewoon: 465,14 EUR / forfaitperiode verhoogd: 610,48 EUR

Andere uitkeringen

a. Wacht- en overbruggingsuitkeringen PER DAG PER MAAND

Gezinshoofden 39,29 EUR 1.021,54 EUR

Alleenstaanden

16 en 17 jaar 11,16 EUR 290,16 EUR

18 tot 20 jaar 17,54 EUR 456,04 EUR

vanaf 21 jaar 29,05 EUR 755,30 EUR

Samenwonenden

gewoon bedrag + 18 jaar 15,27 EUR 397,02 EUR

gewoon bedrag - 18 jaar 9,57 EUR 248,82 EUR

verhoogd bedrag (1) + 18 jaar 16,27 EUR 423,02 EUR

verhoogd bedrag (1) - 18 jaar 10,13 EUR 263,38 EUR (1) gezinnen met uitsluitend vervangingsinkomen

b. Jeugdvakantie-seniorvakantie

minimum 29,88 EUR

maximum 49,98 EUR

ArbeidsWetgeVing

GEMIDDELD MINIMUMMAANDLOON

Vanaf 21 jaar 1.443,54 EUR

21,5 jaar en 6 maanden anciënniteit in de onderneming 1.481,86 EUR

22 jaar en 12 maanden anciënniteit in de onderneming 1.498,87 EUR

SLUITING VAN DE ONDERNEMING

Bedrag van de sluitingsvergoeding (sluiting vanaf 01.05.2011):

- per jaar anciënniteit 147,83 EUR

- per leeftijdsjaar boven 45 jaar 147,83 EUR

gezinsbiJslAgen

GEWONE KINDERBIJSLAG

1ste kind 86,77 EUR

2de kind 160,55 EUR

3de kind en volgende 239,72 EUR

VERHOGING BIJSLAG VOOR WERKLOZEN, GEPENSIONEERDEN, INVALIDEN

1ste kind: werklozen, gepensioneerden, eenoudergezin 44,17 EUR

invaliden 95,04 EUR

2de kind: 27,38 EUR

Vanaf 3de kind: 4,81 EUR

Vanaf 3de kind in eenoudergezin: 22,08 EUR

WEZEN 333,33 EUR

VERHOGINGEN VOOR KIND MET HANDICAP

Nieuwe regeling (kinderen geboren na 01.01.1996)

Tot 6 afhankelijkheidspunten (AP), waarvan eerste pijler 4 of +: 76,09 EUR

6-8 AP, waarvan eerste pijler <4 101,34 EUR

6-8 AP, waarvan eerste pijler 4 of + 390,36 EUR

9-11 AP, waarvan eerste pijler <4 236,48 EUR

9-11 AP, waarvan eerste pijler 4 of + 390,36 EUR

12-14 AP 390,36 EUR

15-17 AP 443,87 EUR

18-20 AP 475,58 EUR

+20 AP 507,28 EUR

Leeftijdstoeslag

6 tot 11 jaar 30,15 EUR

12 tot 17 jaar 46,06 EUR

18 tot 24 jaar 58,57 EUR

Uitzondering: kind 1ste rang (enig of eerstgeboren kind) zonder verhoging wegens sociale toestand rechthebbende of handicap van het kind

Nieuwe regeling

6 tot en met 11 jaar 15,12 EUR

12 tot en met 17 jaar 23,02 EUR

18 tot en met 24 jaar 26,53 EUR

Verworven rechten

Kind geboren tussen 1/1/1985 en 31/12/1990 (18+): 32,38 EUR

Kind geboren tussen 1/1/1991 en 31/12/1996, 1ste rang gewor-den ter vervanging van leeftijdstoeslag (6 t.e.m. 17 jaar): 30,15 EUR

Idem indien 18 jaar en meer 32,34 EUR

Jaarlijkse bijslag (schoolpremie)

Kind tot 6 jaar 26,53 EUR

Kind van 6 tot en met 11 jaar 56,31 EUR

Kind van 12 tot en met 17 jaar 78,83 EUR

Kind van 18 tot en met 24 jaar 79,59 EUR

KRAAMGELD, ADOPTIEPREMIE

1ste geboorte, adoptie, meerlingen 1.175,56 EUR

2de geboorte en volgende 884,47 EUR

BIJZONDERE BIJSLAG VOOR GEPLAATSTE KINDEREN (GEWAARBORGDE KINDERBIJSLAG) 58,22 EUR

REFERTEBEDRAGEN

Inkomensgrens leerlingen, studenten, stagiairs, werkzoekend kind, deeltijds onderwijs

499,86 EUR/maand

Inkomensgrens verhoging werklozen, invaliden, gepensioneerden

• alleenstaande met kinderen (per maand) 2.144,07 EUR

• koppel met kinderen (per maand) 2.217,20 EUR

Inkomensgrens gewaarborgde kinderbijslagen (per kwartaal) voor het eerste kind (+ 20 % per kind tussen 2de en 6de kind) 3.904,86 EUR

ArbeidsongeVAllen en beroepsziekten

BASISLOONGRENS 37.545,92 EUR

AANVULLENDE OF VERERGERINGSBIJSLAG, BIJZONDERE BIJSLAG, RENTE NA CUMUL PENSIOEN (per jaar)

a. Arbeidsongeschiktheid (per % arbeidsongeschiktheid)

• Minder dan 10 % 73,35 EUR

• 10 tot 35 % 108,96 EUR

• 36 tot 65 % 145,17 EUR

• vanaf 66 % 184,26 EUR

• hulp van derde 92,19 EUR

b. Rechthebbenden (overlijden)

• Echtgenoot 4.059,31 EUR

• Kinderen 2.706,20 EUR

• Ascendenten 2.029,60 EUR

• Kleinkinderen, broers, zusters 1.353,10 EUR

VISIE.16.11.indd 10 17/05/11 21:19

11

Uw job, ons werk

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

11

Uw job, ons werkUw job, ons werk

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN

Volledige werkloosheid

Zonder anciënniteitstoeslag MIN MAX

Samenwonende met gezinslast per maand per maand

• 1ste periode A (maand 1-6) 1.048,32 EUR 1.394,64 EUR

• 1ste periode B (maand 7-12) 1.048,32 EUR 1.299,74 EUR

• meer dan 12 maanden 1.048,32 EUR 1.214,46 EUR

Alleenwonende

• 1ste periode A (maand 1-6) 880,62 EUR 1.394,64 EUR

• 1ste periode B (maand 7-12) 880,62 EUR 1.299,74 EUR

• meer dan 12 maanden 880,62 EUR 1.089,14 EUR

Samenwonende

• 1ste periode A (maand 1-6) 660,14 EUR 1.394,64 EUR

• 1ste periode B (maand 7-12) 660,14 EUR 1.299,74 EUR

• 2de periode 660,14 EUR 809,64 EUR

• forfaitperiode gewoon: 465,14 EUR / forfaitperiode verhoogd: 610,48 EUR

Andere uitkeringen

a. Wacht- en overbruggingsuitkeringen PER DAG PER MAAND

Gezinshoofden 39,29 EUR 1.021,54 EUR

Alleenstaanden

16 en 17 jaar 11,16 EUR 290,16 EUR

18 tot 20 jaar 17,54 EUR 456,04 EUR

vanaf 21 jaar 29,05 EUR 755,30 EUR

Samenwonenden

gewoon bedrag + 18 jaar 15,27 EUR 397,02 EUR

gewoon bedrag - 18 jaar 9,57 EUR 248,82 EUR

verhoogd bedrag (1) + 18 jaar 16,27 EUR 423,02 EUR

verhoogd bedrag (1) - 18 jaar 10,13 EUR 263,38 EUR (1) gezinnen met uitsluitend vervangingsinkomen

b. Jeugdvakantie-seniorvakantie

minimum 29,88 EUR

maximum 49,98 EUR

KRAAMGELD, ADOPTIEPREMIE

1ste geboorte, adoptie, meerlingen 1.175,56 EUR

2de geboorte en volgende 884,47 EUR

BIJZONDERE BIJSLAG VOOR GEPLAATSTE KINDEREN (GEWAARBORGDE KINDERBIJSLAG) 58,22 EUR

REFERTEBEDRAGEN

Inkomensgrens leerlingen, studenten, stagiairs, werkzoekend kind, deeltijds onderwijs

499,86 EUR/maand

Inkomensgrens verhoging werklozen, invaliden, gepensioneerden

• alleenstaande met kinderen (per maand) 2.144,07 EUR

• koppel met kinderen (per maand) 2.217,20 EUR

Inkomensgrens gewaarborgde kinderbijslagen (per kwartaal) voor het eerste kind (+ 20 % per kind tussen 2de en 6de kind) 3.904,86 EUR

ANCIËNNITEITSTOESLAG OUDERE WERKLOZEN

Uitkering + toeslag MIN/maand MAX/maand

Gezinshoofd

1.098,76 EUR 1.331,20 EUR

Alleenstaande

50-54 jaar 919,36 EUR 1.129,44 EUR

55-64 jaar 1.010,36 EUR 1.214,46 EUR

Samenwonenden (2de periode)

50-54 jaar 746,72 EUR 911,04 EUR

55-57 jaar 832,26 EUR 1.012,18 EUR

58-64 jaar 914,68 EUR 1.113,32 EUR

Forfait

gewoon 558,74 EUR

verhoogd (gezinnen met uitsl. vervangingsink.) 704,08 EUR

GRENSBEDRAGEN VOOR DE VERHOOGDE TEGEMOETKOMING

Het maximumjaarbedrag van het inkomen om recht te hebben op de verhoogde tegemoetkoming in de ziekteverzekering

gerechtigde personen ten laste

15.672,71 EUR 2.901,44 EUR

TEGEMOETKOMING MINDERVALIDEN (MAANDBEDRAGEN)

INKOMENSVERVANGENDE TEGEMOETKOMING

Categorie C (gezinshoofd) 1.007,28 EUR

Categorie B (alleenstaande) 755,46 EUR

Categorie A (samenwonende) 503,64 EUR

INTEGRATIETEGEMOETKOMING

Categorie I (7-8 punten) 92,00 EUR

Categorie II (9-11 punten) 313,52 EUR

Categorie III (12-14 punten) 500,97 EUR

Categorie IV (15-16 punten) 729,86 EUR

Categorie V (17-18 punten) 827,98 EUR

TEGEMOETKOMING HULP AAN BEJAARDEN

Categorie I (7-8 punten) 78,62 EUR

Categorie II (9-11 punten) 300,13 EUR

Categorie III (12-14 punten) 364,91 EUR

Categorie IV (15-16 punten) 429,67 EUR

Categorie V (17-18 punten) 527,79 EUR

WERKHERVATTINGSTOESLAG van onbepaalde duur (per maand) 190,23 EUR

OPVANGUITKERING ONTHAALOUDERS (per dag) 28,26 EUR

REFERTEBEDRAGEN

a. Maximum loongrens (per maand = dag x 26)

A (+12 maanden) 2.024,27 EUR

B (6-12 maanden) 2.166,20 EUR

C (0-6 maanden) 2.324,21 EUR

b. Inkomensgrens persoon ten laste (begrip gezinshoofd) (per maand)

vervangingsinkomen 543,20 EUR

vervangingsinkomen kinderen 397,02 EUR

inkomen uit arbeid in loondienst echtgeno(o)t(e)/partner 721,75 EUR

arbeidsinkomen kinderen 386,51 EUR

inkomen gepensioneerde ascendenten 1.245,70 EUR

inkomen gepensioneerde ascendenten met handicap 2.020,55 EUR

inkomen gepensioneerde ascendenten met kinderen 2.020,55 EUR

c. Maandelijks referteloon (begrip voltijds werk) (per maand)

Vanaf 21 jaar 1.443,54 EUR

Minder dan 21 jaar 1.183,70 EUR

Artiesten

- vanaf 21 jaar 979,70 EUR

- minder dan 21 jaar 730,01 EUR

d. Uurtoeslag inkomensgarantie-uitkering 2,93 EUR

e. Maximum jaarlijks gezinsinkomen

om te ontsnappen aan het wegvallen van het recht omwille van langdurige werkloosheid: 20.017,80 EUR/jaar, plus 800,73 EUR per persoon ten laste.

f. Terugvordering

De RVA verzaakt aan de terugvordering van onverschuldigde uitkeringen wanneer de inkomsten van de debiteur niet hoger zijn dan 9.774,98 EUR/jaar.

BRUGPENSIOEN

Referteloongrens cao nr. 17 3.625,01 EUR

LEEFLOON

Alleenstaande met kind ten laste 1.006,78 EUR

Alleenstaande 755,08 EUR

Samenwonende 503,39 EUR

TIJDKREDIET, THEMATISCHE VERLOVEN EN LOOPBAANVERMINDERING

TIJDKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING

Maandelijkse uitkering < 5 jaar anciënniteit

≥ 5 jaar anciënniteit

loopbaan< 20 jaar

loopbaan≥ 20 jaar

Volledige onderbreking 462,32 EUR 616,43 EUR

Vermindering met 1/2 < 51 jaar231,15 EUR

308,21 EUR

> 51 jaar 308,21 EUR 460,43 EUR

Vermindering met 1/5 < 51 jaar - 152,22 EUR 196,44 EUR(1)

> 51 jaar -

(1) Alleenstaanden of alleenstaande met kind ten lasteNoot: Deze maandbedragen gelden wanneer bij aanvraag voltijds wordt gewerkt, zoniet wordt de uitkering proportioneel herberekend.

THEMATISCHE VERLOVEN

(ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor ernstige ziekte van een familielid)

Volledige onderbreking 756,91 EUR

Vermindering met 1/2 < 50 jaar 378,09 EUR

> 50 jaar 641,33 EUR

Vermindering met 1/5 < 50 jaar 128,27 EUR172,49 EUR (alleenst.)

> 50 jaar 256,53 EUR

TOEGELATEN ACTIVITEITEN

Leeftijd werknemer

65 jaar of meer

<65 jaar (rustpen-sioen of rustpensioen + overlevingspensioen)

<65 jaar (overlevings- pensioen)

Loontrekkende

zonder kind ten laste 21.436,50 EUR 7.421,57 EUR 17.280,00 EUR

met kind ten laste 26.075,00 EUR 11.132,37 EUR 21.600,00 EUR

Zelfstandige

zonder kind ten laste 17.149,19 EUR 5.937,26 EUR 13.824,00 EUR

met kind ten laste 20.859,97 EUR 8.905,89 EUR 17.280,00 EUR

PENSIOENEN

MINIMUMPENSIOEN (bij volledige loopbaan)

Rustpensioen

- gezin 1.306,42 EUR

- alleenstaande 1.045,47 EUR

Overlevingspensioen 1.029,03 EUR

Pensioenbonus 2,2082 EUR

INKOMENSGARANTIE OUDEREN (sinds 01.10.2006)

Basisbedrag 623,10 EUR

Alleenstaande 934,65 EUR

VISIE.16.11.indd 11 17/05/11 21:19

12

Bemiddelen op de werkvloerRuzie tussen werknemers of met leidinggevenden zal toenemen. Dat voorspelt professor arbeidssociologie Geert Van Hootegem van de KU Leuven. “Confl icten in arbeidsrelaties nemen toe. De buitenwereld wordt steeds complexer, maar de organisaties en bedrijven werken vaak nog volgens de principes van vijftig jaar geleden. Dat geeft aanleiding tot problemen. Het belang van bemiddeling op de werkvloer zal dus ook toenemen.”

“In de jaren ’50 van de vorige eeuw steeg de productie snel legt Geert Van Hootegem uit. Vooral veel produce-ren was aan de orde. Met de crisis van de jaren ’70 werd de markt plots een vervangingsmarkt. Iedereen had een auto en een wasmachine. Het was wachten tot die stuk was eer mensen een nieuwe kochten. Kwaliteit werd toen belangrijk. In de jaren ’80 kwam er de vraag naar fl exibiliteit: produc-ten moesten meerdere varianten heb-ben en ze moesten sneller bij de klant geraken. In de jaren ’90 werd innova-tie het toverwoord. Om de concur-rentie de baas te kunnen, moesten bedrijven en organisaties steeds nieuwe diensten en producten aan-bieden. Sinds de 21ste eeuw, komt daar het streven naar duurzaamheid bij. Bovendien is het een én-verhaal. Nieuwe producten moeten duur-zaam zijn, én innovatief, én kwali-teitsvol, aangepast aan de wensen van de klant én tegen een lage prijs”.

Denken en doen gescheiden“Er is dus veel druk van buitenaf. Maar bedrijven en organisaties heb-ben vaak nog de vorm van vijftig jaar geleden, waarbij denken en doen van elkaar gescheiden wordt. Productie en verkoop zijn twee aparte eenhe-den. Een verkoopsmedewerker moet vooral veel verkopen. Of de produc-tie daar aan aangepast is, dat moet

hij zich niet eens afvragen. Een kwa-liteitsmanager controleert de kwali-teit, maar dat daardoor de productie trager verloopt is niet zijn schuld. En-zovoort. Ieder heeft zijn specialiteit en zet daar op in. Deze manier van werken leidt onher-roepelijk tot confl icten. Een confl ict tussen twee collega’s is maar het top-je van de ijsberg. Gaat het om de per-soonlijkheid van deze twee mensen die voor het confl ict zorgt? Of ligt de manier waarop het bedrijf georgani-seerd is aan de basis?

Confl icten oplossenWe kennen bemiddeling in de ar-beidswereld vooral als collectieve be-middeling. Soms geraken werkge-vers en vakbonden niet uit een con-fl ict. Ze doen dan een beroep op een bemiddelaar om hen te helpen tot een oplossing te komen.Sinds kort organiseren de KU Leuven en de Sociale Hogeschool Leuven een opleiding sociale bemiddeling. Die leidt mensen op tot bemiddelaar in confl icten op de werkvloer.

Bereid tot oplossingPhilip Joostens is een van de eersten die de opleiding sociale bemiddeling volgde. Philip werkt bij bedienden-vakbond LBC en volgt er in Vlaams-Brabant de sector van de ziekenhui-zen en de distributie op. “Bij bemid-

deling is het de bedoeling dat de partijen zelf tot een oplossing ko-men. Een bemiddelaar maakt het al-leen maar mogelijk dat de partijen met elkaar spreken en naar creatieve oplossingen zoeken. Het Basisprin-cipe is wel dat de partijen bereid zijn om tot een oplossing te komen. En dat er van hiërarchie bij bemiddeling geen sprake kan zijn.”

Partijdige vakbond“Wanneer een ACV-lid naar mij komt met een probleem, spreekt het van-zelf dat hij wil dat ik zijn zaak verde-dig. Ik ben dan geen onpartijdige be-middelaar, maar vooral een partijdi-ge vakbondssecretaris.Trouwens, in bemiddeling spreken we nooit van onpartijdigheid, maar altijd van meerzijdige partijdigheid. Het verschil? Bij meerzijdige partij-digheid luister je naar alle partijen en heb je voor elk van de partijen evenveel aandacht.”

Ontslag vermijdenPhilip gelooft in bemiddeling. "Hoe-veel energie gaat er niet verloren aan conflicten tussen collega’s? Zoiets laat sporen na in een organisatie. Vaak komen mensen bij mij over de vloer en vertellen ze me: ‘Ze hebben niet naar mij geluisterd’, ‘Ik ben mis-begrepen’, ‘Er zal met mijn opmer-kingen niets gedaan worden’. Ik ben ervan overtuigd dat bemiddeling er-voor kan zorgen dat confl icten niet zo groot worden dat iemand ontsla-gen wordt of ontslag neemt.”

Toekomst zelf maken“Als vakbond trekken we soms de problemen en confl icten van mensen naar ons toe. Ze komen naar ons met

een klacht. Wij pakken dat probleem over, door bijvoorbeeld rechtstreeks met de werkgever te praten. Mis-schien zouden we mensen sterker kunnen maken, zodat de betrokken partijen zelf een oplossing kunnen vinden. Mensen leren om opnieuw te praten met elkaar en om hun eigen toekomst in handen te nemen: dat lijkt mij de piste voor een vakbonds-werking.”

Verscheiden groep“Wat leuk was: we zaten met heel veel verschillende mensen in de op-leiding sociale bemiddeling. Er wa-ren advocaten, personeelsmedewer-kers, consultants en een arbeidsge-neesheer. Met veel verschillende achtergronden, maar wel allemaal mensen die bezig zijn met arbeid op de werkvloer. We zien elkaar nog af en toe, dan leggen we elkaar concre-te situaties voor en ondersteunen we elkaar in onze job."

Katrien Vandeveegaete

Een nieuwe opleiding sociale be-middeling start op 22 september en bestaat uit 2 modules met telkens 10 opleidingsdagen.

Meer info op: http://associatie.kuleuven.be/socialebemiddeling,socialebemiddeling@khleuven,tel. 016 37 51 83.

Uw job, ons werk

Hoe confl icten ontmijnen op het werk?

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

VISIE.16.11.indd 12 17/05/11 21:20

Uw job, ons werkUw job, ons werk

Europees vakbondscongres op cruciaal momentDe Europese vakbeweging, ver-enigd in het Europees vakverbond (EVV), hield deze week zijn vier-jaarlijks congres in de Griekse hoofdstad Athene. Dit EVV-congres komt op een bijzon-der cruciaal moment: het economi-sche beleid zit in een stroomversnel-ling en we hebben te maken met een zware crisis in de eurozone. Het wedervaren van de ACV delega-tie in Athene kan je volgen op htpp://evvcongres.blogspot.com Daar kan je ook al je reacties en vragen kwijt.

Bemiddelen op de werkvloer

Ze was vorige week helemaal terug van even weggeweest: de discussie over het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd. Met dank aan ‘Onze pensioenerfenis’, het nieuwe pam-fl et van de denktank Itinera. En het moet ge-zegd: Van de Cloot en Hindriks, dat zijn de auteurs van dit boekje, weten de media te bespelen. Met hun voorstel om de pensioen-leeftijd op te trekken naar 70 jaar, eventueel met deeltijds pensioen vanaf 60, wisten ze zich verzekerd van ruime persaandacht. We leven langer, maar niet noodzakelijk in

goede gezondheid.Pensioen op 70, u vraagt zich af of u dat wel haalt? Geen zorgen, volgt u even de redene-ring van Van de Cloot en Hindriks: de levensver-wachting is gestegen, dus als de pensioenleef-tijd gelijk opgaat, dan blijft het aantal pensi-oenjaren gelijk in plaats van te verminderen. Lo-gisch toch?

Waar de heren blijkbaar niet aan gedacht heb-ben is dat het aantal jaren dat je leeft niet gelijk is aan het aantal jaren dat je leeft in goede gezondheid. En dat het aantal jaren dat je leeft in goede gezondheid sterk bepaald wordt door je plaats op de sociale ladder, dat is hen waarschijnlijk helemaal ontgaan. Neem nu ‘de gezonde levensverwachting’ op de leef-tijd van 25 jaar voor vrouwen. Volgens de laat-ste cijfers bedraagt die gemiddeld 65,4 jaar. Voor de groep van vrouwen zonder diploma daalt dit cijfer zeer fors naar 53,9 jaar. Een pensioenhervorming baseren op de we-tenschap dat je almaar meer mensen in slech-te gezondheid verplicht om aan het werk te blijven, lijkt me geen goed idee.

En waar gaan we met zijn allen werken tot ons 70ste?En dan is er nog een ander ‘klein probleem-pje’. Zijn er wel voldoende jobs voor al die zestigers? Het is niet door mensen fi nancieel zwaar te ontmoedigen om voortijdig te stop-pen met werken, dat je ook hun jobs in stand houdt. Zo stellen we vast dat het aantal brug-gepensioneerden niet meer stijgt, maar wel het aantal oudere werklozen. Er zijn dus niet meer oudere werknemers aan de slag. De eni-gen die hier voordeel uit halen zijn de werk-gevers, die af zijn van hun bijdrage voor het brugpensioen. Een andere gewaagde veron-derstelling in het boek is dat ouderen die lan-ger werken meer uitgeven en zo de economi-

sche motor aanzwengelen en jobs creëren voor jongeren. Ik wil nog aannemen dat de arbeids-markt niet werkt als communicerende vaten, waarbij elke loopbaanverlenging voor een ou-dere noodzakelijk tot loopbaanvertraging voor een jongere leidt. Maar daaruit afl eiden dat het optrekken van de pensioenleeftijd spon-taan zorgt voor meer jobs voor ouderen én dat daar bijgevolg jobs voor jongeren uit voort-vloeien? De wereld mag dan wel aan de opti-misten zijn, er zijn grenzen aan alles.

Zo zou het ook kunnenHelaas, al mijn twijfels zijn volgens het boek van Hindriks en Van de Cloot geen optie. Want er zou geen alternatief zijn. Als u me toestaat, zou ik er hier graag toch één op tafel willen leggen. Laat ons stoppen met ons blind te sta-ren op het uitgavenverhaal en laten we de in-komstenzijde bekijken. Met meer mensen aan het werk krijgen we een beter gevulde pen-sioenkas. En, ook goed voor de kastoestand, ook het belasten van vermogens en inkomsten uit vermogens, het dichten van de fi scale lek-ken geslagen door de notionele intrestaftrek en de almaar meer kostende bijdrageverla-ging op hoge lonen, en het opvoeren van de strijd tegen fi scale fraude en ontwijking. Het zijn alternatieven voor het blind optrekken van de pensioenleeftijd. En misschien goede tips voor een boek en bijhorend mediaoffen-sief van een onafhankelijke denktank.

Om grijs haar van te krijgen

Rob

Wal

bers

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

“Een pensioenhervorming baseren op de wetenschap dat je almaar meer mensen in slechte gezondheid verplicht om aan het werk te blij-ven, dat lijkt me geen goed idee. ”Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV

13

Bereken zelf je vakantiedagen

Op jaarlijksevakantie.acv-online.be kunnen arbeiders, bedienden of schoolverlaters uit de privésector be-rekenen op hoeveel vakantiedagen ze recht hebben. Het berekeningspro-gramma is er ook voor werknemers uit de openbare sector, voor grensar-beiders en voor werklozen.

In de prijzenpot: 125 duotickets voor de Zoo van Antwerpen/Planckendael, 125 weekends voor 2 personen, 125 diners voor 2 personen, 1250 retro brooddo-zen en 125 duofi lmtickets. De hoofdprijs is een swingend re-trofeestje voor 125 personen.

Deelnemen kan als je lid bent van het ACV. Je sur f t naar www.125jaarACV.be/wedstrijd. Beantwoord de wedstrijd- en de schiftingsvraag.

Grote wedstrijd 125 jaar ACVHet ACV blaast dit jaar 125 kaarsjes uit. Ook de ACV-leden mogen in de feestvreugde delen. Eén dezer dagen krijg je daarom een brief van het ACV. Daarin staat wat je moet doen om aan de grote wedstrijd '125 jaar ACV' deel te nemen.

Win

een swingend

retrofeestje voor

125 personen!ACV-delegatie blogt Nieuwe folders Bereken je verlof

Alles over je vakantieVakantieboekjeDeze folder geeft een overzicht van de wetgeving inzake wettelijke va-kantie (tijdstip en duur, vakantie-geld…) voor arbeiders, bedienden, overheidspersoneel, schoolverlaters en werklozen.

Jeugdvakantie, de vakantie-regeling voor schoolverlatersIn deze folder vind je de jeugdvakan-tieregeling, meer bepaald het aantal vakantiedagen en het vakantie-geld waarop een jongere die net van school komt, recht heeft. Beide folders kan je verkrij-gen in het dienstencentrum van het ACV bij jou in de buurt.

Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV

vakantiedagen en het vakantie-geld waarop een jongere die net van school komt, recht heeft. Beide folders kan je verkrij-gen in het dienstencentrum

VISIE.16.11.indd 13 17/05/11 21:20

14

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

Riadh heeft een klein dochtertje, zijn vrouw blijft thuis. “Anders is het zeer moeilijk. Mijn vrouw moet weg van-avond, ik moet me haasten om op tijd thuis te zijn.”

Gebroken ribbenVeiligheid staat hoog in het vaandel bij Passage Fitness. Riadh viel eens van een ladder en kwam op een fi ets terecht. De fi ets had niets, Riadh twee gebroken ribben. “Passage trekt daar lessen uit, en de maatregelen worden in alle clubs doorgevoerd. Over vei-ligheid hebben we echt niks te kla-gen, elke maatregel wordt goed opge-volgd”, zegt Riadh.

'Werken tussen testosteron en rozenolie'De testosteron spat af van mannen met spierballen die vrouwen met een natte handdoek rond de nek willen imponeren. Nadien bedwelmt de geur van vers zweet en ontspannende rozenolie je als je de deur van de kleedkamer opent. Visie is op bezoek in de fi tnessclub in Namen waar sportievelingen Riadh en Dominique werken.

Riadh (rechts op de foto) is technie-ker voor de fi tnessclubs in Wallonië, Brussel en Luxemburg. “Ik doe alle herstellingen aan de verlichting, elektriciteit, airco, hamam en sauna. Maar ook als er ergens een plankje moet bevestigd worden, kunnen clubs me oproepen. Ik rij zo’n 1200 kilometer per week. Normaal gezien werk ik 38 uur per week. Maar als ik vaak naar de clubs in Luxemburg moet, dan ga ik wel over de 38 uur. Overuren opnemen lukt helaas niet altijd.”

LedenbindingDominique staat in voor het retentie-beleid. “Een retentiemanager zoekt naar manieren om de band met de le-den te versterken. Ik leid het onthaal-personeel op, ik begeleid de manier waarop we met de leden van de fi t-ness omgaan. Ik doe dat in 18 clubs in Wallonië en Luxemburg.”

Sporten met klanten “Ik vind het zo tof om met mijn collega’s te wer-ken”, vertelt een e nt h ou s i a s t e D o m i n i q u e . “Onthaalperso-neel is aange-naam: ze hebben vuur, ze zijn jong en we delen onze passie voor sport. Sportmensen rondom mij geven een aangename ambiance. Ik heb trou-wens altijd mijn sportgerief in de auto liggen. Tussen de afspraken door probeer ik wat te sporten. Dat is ook voor mijn job belangrijk. Niet alleen voor een gezonde geest in een gezond lichaam. Maar ik heb op die manier ook contact met de leden, en daar leer ik uit voor mijn job.Wat ik ook leuk vind is om mensen op te leiden, hulp te bieden bij con-crete problemen, kennis over te dra-gen en mensen te helpen ontwikke-len. En ja, ik leer zelf nog elke keer bij om de kwaliteit en het professiona-lisme te verhogen.”

Genoeg zorgen

Passage Fitness First, waar Domini-que en Riadh werken, is recent over-genomen door een vroegere concur-

rent, Health City. “Dat was voor ons een grote verrassing”, zegt Domini-que. “We wisten dat de resultaten niet zo goed waren, maar overgenomen worden door een concurrent hadden we niet verwacht.” De overname zorgt voor de nodige onzekerheid. “Als je me nu vraagt wat ik tof vind aan mijn job, moet ik passen. Omdat

we met de overgang zitten, weet ik het niet zo goed meer. De communi-catie loopt niet altijd vlot en daar heb ik last van”, vertelt Riadh.

Thuis wachten ze

Een fitnesscentrum is open van ’s ochtends tot ’s avonds. “Dat bete-kent dat ik toch grotendeels tijdens deze uren werk, of op zijn minst be-reikbaar ben", zegt Dominique. Ik vertrek ’s morgens om kwart voor 8, en voor 8 uur ’s avonds ben ik nooit thuis. Mijn man is even lang van huis als ik. En onze twee zonen zitten in de week op kot. Ik doe deze job nu tien jaar, ze zaten al in het middel-baar toen ik hier begon. Ze moesten dus wat vaker hun plan trekken.

uw job, ons werk

Op de werkvloer In de fi tnesszaal: sport als job

Nieuw vakbondswerk“Riadh en ik zitten allebei in de on-dernemingsraad, het comité en de syndicale delegatie. Vakbondswerk is niet zo eenvoudig. We werken al-lemaal in verschillende vestigingen, het is zeer moeilijk om iedereen te in-formeren of bij elkaar te brengen. Komt nog bij dat Riadh en ik de eni-ge afgevaardigden van het ACV zijn bij Passage Fitness. Maar we werken allebei in Wallonië. ABVV heeft een afgevaardigde, in Vlaanderen. Die taalbarrières maken het extra moei-lijk. En nog een probleem dat het syn-dicale werk bemoeilijkt: aangezien we met veel jonge mensen werken, is het personeelsverloop ook groot. We hebben regelmatig nieuwe mensen

en dat is voor de werkgever niet een-voudig, maar evenmin voor de vak-bond. Sinds de vorige sociale verkiezingen doen we hier voor de eerste keer aan vakbondswerk. Het is zowel voor de vakbonden als voor de werkgever wennen aan hoe je goed overlegt. On-dertussen lukt het ons wel. Alleen zijn we nu net overgenomen door He-alth City. En dat maakt het niet mak-kelijker”, weet Dominique.

Ongerust personeel“Vraag me niet hoe het met de ar-beidsvoorwaarden is gesteld, dat kan ik je nog niet zeggen. Sinds we in no-

naam: ze hebben vuur, ze zijn jong

“Sportmensen rondom mij geven een aangename ambiance. Ik heb trouwens altijd mijn sport-gerief in de auto liggen. Tussen de afspraken door probeer ik wat te sporten.”Dominique (l.), werkt bij Passage Fitness First

vember zijn overgenomen, zijn we nog niet veel wijzer geworden. Ja, er leeft wel wat ongerustheid onder het personeel. Aan de andere kant is er ook opluchting. Want we wisten: zonder overname zou het gedaan zijn met Passage Fitness”, bevestigt Riadh.

Dominique en Riadh poseren nog even voor de foto. Met halters. “Riadh, pak je even deze halters van me over? Ze wegen me toch te zwaar. Voor de foto ging het nog, maar nu is het wel genoeg.”

Katrien Vandeveegaete

VISIE.16.11.indd 14 17/05/11 21:21

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdred.: Katrien Vandeveegaete • Redactie: Peter Heirman, Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

20

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

MEI

201

1 |

Je zou wensen dat ‘Heerlijke Nieuwe Wereld’ fi ctie is, maar de reportages van Wallraff zijn de pijnlijk harde realiteit. De Duitse onderzoeksjournalist draai-de een maand mee als arbeider in een broodjesfabriek voor LID. Wallraff, nu 68 jaar oud, verdiepte zich in de handel en wandel van 'advocaat van de duivel' Helmut Naujoks. De reportage over de barista’s bij Star-bucks doet denken aan de uitgebuite arbeiders in het soort bedrijven dat je kent uit de Daens-fi lm. Als undercover medewerker bij een callcenter moest de journalist schaamteloos mensen op-lichten, met winst en geldbejag als al-lerhoogste doel. En Wallraffs ervarin-gen als zwarte burger en als dakloze ke-ren a l helemaa l de maag om : de westerse, ‘ontwikkelde’ maatschappij spuwt deze mensen uit als onaanraak-bare paria’s.

U gooit uw lichaam in de strijd tegen onrecht. Welke reportage was voor u fysiek de zwaarste?

“In de rol van arbeider bij broodjesfa-briek Weinzheimer (toeleverancier voor LIDL, lv) heb ik mijn fysieke grenzen bereikt. Ik was nochtans in heel goede conditie: na zware operaties heb ik de

In de jaren ’70 deed Günter Wallraff wereldwijd van zich spreken toen hij, vermomd als Turkse gastarbeider, frappante discriminatie aan het licht bracht. Meer dan 30 jaar later brengt de Duitse onder-zoeksjournalist opnieuw schandalige discriminatie en uitbuiting aan het licht. In zijn nieuwste boek ‘Heerlijke nieuwe wereld’ vermomde Wallraff zich als zwarte, dakloze, medewerker in een callcenter en arbeider in een LIDL-broodjesfabriek.

jaren geleden opnieuw moeten leren lo-pen, maar tegenwoordig loop ik terug marathons. Bij Weinzheimer moest ik heel zware arbeid verrichten. Met meermaals werkdagen van 14 uren, en daarbij nog onophoudelijk de techni-sche problemen. De oven blokkeerde altijd opnieuw en dan vlogen de hete bakplaten met broodjes eruit. We had-den allemaal brandwonden. Daarvan heb ik nu nog littekens op mijn arm, meer dan een jaar later. Na een maand werken in die broodjes-fabriek kreeg ik hartritmestoornissen. Ik had het niet veel langer meer uitge-houden, ik was fysiek aan het einde van mijn Latijn.”

De reportage waarvoor u zich vermomt als zwarte deed veel stof opwaaien. Sommigen beweerden dat u de discrimina-tie zelf ging opzoeken, anderen dat de realiteit zelfs schokken-der is. Wat hebt u er zelf uit ge-leerd?

“Als zwarte heb ik Duitsland van dicht-bij leren kennen. Zelfs in een café in Ehrenfeld, de multiculturele buurt waar ik woon, werd ik als zwarte anders behandeld dan als ‘Günter Wallraff’. Wanneer ik vandaag vriendelijk bena-derd word, vindt men dat maar nor-

Günter Wallraff, verdediger van de machtelozen

maal. Want ik heb succes als journalist. Succes geeft je rechten, succes geeft je het gelijk. Dat is onze maatschappij. Toen ik als zwarte in een trainings-broek een juwelier binnenstapte, werd de verkoopster bijzonder wantrouwig. Wanneer ik in een net pak naar dezelf-de winkel ging, behandelde de dame mij veel vriendelijker. Uit bepaalde hoeken kreeg ik de kritiek dat ik racistisch gedrag zelf uitgelokt zou hebben. Maar je kan je, zelfs bij een voetbalmatch van een club met een zo-genaamd ‘racistische’ achterban, toch niet voorstellen dat je de dag van van-daag nog op zo’n manier behandeld wordt in Duitsland? Dat is toch onbe-grijpelijk?”

In de winter van 2008-2009 ondervindt u als dakloze hoe slecht het gesteld is met opvang voor deze mensen. In een opvangplaats in Hannover werd u ’s nachts zelfs opgesloten. Is die situatie intussen verbeterd?

“Er zijn gelukkig een aantal dingen ver-anderd. In één van de centra waar ik verbleef, in Frankfurt, moesten daklo-zen in gestapelde containers overnach-ten. Intussen is daar een nieuwe op-vangplek, mee ontworpen door een dakloze man.” Soms zijn de voorzieningen zo erg dat daklozen liever op straat slapen. “Ik heb onder de Dom van Keulen geslapen bij een temperatuur van -15 graden. Mijn slaapzak beschermde maar tot -5 gra-den. Ik heb mezelf daar de hele nacht toegesproken: ‘niet inslapen, niet insla-pen’. Ik had een enorme schrik. Een paar dagen later is er toch een dakloze,

die ik had leren kennen, gestorven. Dat was heel confronterend.”

In uw reportage ‘Met alle geweld’ maakt advocaat Nau-joks schaamteloos gebruik van psychische en fysieke terreur om leden van de ondernemings-raad weg te pesten. Is dit een alleenstaand geval?

“Die praktijken nemen toe. Zo’n advo-caten worden ingehuurd door bedrijven die hun ondernemingsraad buiten wil-len: om te kunnen reorganiseren, om salarisverlagingen en langere werktij-den te kunnen doorvoeren. Die buiten-gepeste vakbondsmensen zijn psy-chisch gebroken voor het leven. Ze wer-den gedurende maanden en zelfs jaren lastig gevallen. Die man, Naujoks, heeft een sterke ver-nietigingsdrang en pakt zijn slachtof-fers met een ijzige kilte en zelfzekerheid aan. Zijn drijfveer is de vernietiging van mensen. Tot 1 miljoen euro ‘slaag-premie’ rijft hij binnen als hij een ac-tieve vakbondschef in het zand kan la-ten bijten. Geld is voor zo’n mensen de nieuwe godsdienst.”

Lieve Van den Bulck

Win een boekVisie mag 5 exemplaren van het boek ‘Heerlijke nieuwe wereld’ weggeven. Stuur vóór 31 mei een kaartje naar Wedstrijd Wallraff, Postbus 20, 1031 Brussel of een mailtje naar pers@acw.be (onder-werp: “Wedstrijd Wallraff”).

die ik had leren kennen, gestorven. Dat

Boek: Heerlijke nieuwe wereld

Lees het uitgebreide interview in het meinummer van De Gids op Maatschappelijk Gebied.

VISIE.16.11.indd 16 17/05/11 21:21