“CREËERT DE PERFECTE MATCH”

PR

OD

UC

TO

MSC

HR

IJVIN

G

Het idee…

PR

OD

UC

TO

MSC

HR

IJVIN

G

… streeft naar de perfecte match

• Anonieme selectieronde

• ‘Matchings-criteria’

1. Werkervaring

2. Opleiding

3. Competenties

4. Persoonlijkheid (test)

KR

AN

TE

NA

RT

IKE

LE

N

… draagt bij aan MVO

WIJ V

S. CO

NC

UR

RE

NT

EN

… onderscheidt zich van concurrenten

1. ‘Matchen’ in plaats van zoeken in database (+headhunten)

2. Uitgebreidere profielen

3. Anonimiteit in selectieronde

4. Implementatie van ‘competenties’ en ‘persoonlijkheid’ in profiel

Vragen/opmerkingen