15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam ....
Transcript of 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam ....
![Page 1: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/1.jpg)
15 oktober 2014
Seminar
Presentatie
STECR Werkwijzer
Arbeidsconflicten
![Page 2: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/3.jpg)
Thom Wildeboer
Directeur STECR/
Voorzitter kenniskring Arbeidsconflicten
![Page 4: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/4.jpg)
Expertmeeting
• Enkele Achtergronden werkwijzer
• Ontwikkelproces
• Multidiciplinaire Kenniskring
• Expertmeeting (stakeholders en deskundigen)
• Doelgroep
• Professionals
• Werkgevers en – werknemers
• Gebruikersonderzoek
• Actuele ontwikkelingen/aanvullende handreikingen
![Page 5: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/5.jpg)
Programma
• Minipresentaties vanuit verschillende invalshoeken
• Pauze
• Vragen/discussie
• Sluiting: uiterlijk 16.45 uur
![Page 6: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/6.jpg)
Nut & Noodzaak
• Arbeidsconflicten zijn schadelijk
• voor de gezondheid van de mens
• voor de gezondheid van de organisatie
• 70.000 a 100.000 ziekmeldingen na conflict
![Page 7: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/7.jpg)
Nut & Noodzaak
• Geen bindende gedragsvoorschriften
• Maar:
• Weergave state of the art/best practices • Dus toch een beetje bindend?
• Poortwachtertoets Uwv
• Juridische voorlichting medici en medische voorlichting juristen
• Voorlichting direct betrokkenen
• Voorlichting andere betrokkenen (HRM-afdeling)
• ‘Inspiratiebron’ voor aanpak
![Page 8: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/8.jpg)
Frans van den Nieuwenhof
Bedrijfsarts
Verzuimconsult
![Page 9: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/9.jpg)
2 vragen
Is de werknemer door ziekte verhinderd
de bedongen arbeid te verrichten?
• Ja
• Nee
Is er sprake van een arbeidsconflict?
• Ja
• Nee
![Page 10: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/10.jpg)
3 scenario’s
Ziekte zonder conflict
Poortwachter
Conflict zonder ziekte
Bemiddeling
Ziekte en conflict
Poortwachter naast bemiddeling
![Page 11: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/11.jpg)
Schema
![Page 12: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/12.jpg)
Interventieperiode
Een korte periode waarin de werknemer
met behoud van loon wegblijft van het
werk, zonder dat dit als ziekte, vakantie
of verlof wordt aangemerkt.
Interventieperiode tijdens
Poortwachter?
![Page 13: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/13.jpg)
Dirk Jan Buijs
Raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof Arnhem-
Leeuwarden en
kantonrechter-plaatsvervanger te Amsterdam
![Page 14: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/14.jpg)
Juridische scherpte
• Versie 5: vier varianten zonder duidelijke
scheidslijnen met in wezen drie
oplossingsroutes
• Loondoorbetaling bij ziekte (art.7:629 BW) of
risico werkgever (art. 7:628 BW)
• Versie 6: volgorde advies met 1e vraag:
werknemer door ziekte verhinderd de bedongen
arbeid te verrichten
• Volgend aspect: arbeidsconflict
• Bijlage 3: voorbeeldteksten
![Page 15: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/15.jpg)
Advies bedrijfsarts
• Spreekuurcontact
• Arbeidsrechtelijke consequenties
• ziekte
• arbeidsconflict
• interventieperiode
• WWZ
• advies: geen contact interventie
• Switchen in de loop van het verzuim
• Privacy aspecten
![Page 16: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/16.jpg)
Paul ter Wal
Zelfstandig juridisch adviseur (sociale zekerheid/ziekteverzuim)
Andare
![Page 17: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/17.jpg)
Thema: overige actoren
![Page 18: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/18.jpg)
Werkgever vs werknemer
![Page 19: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/19.jpg)
Rol Huisarts vs bedrijfsarts
• Samenwerking BA & HA onmisbaar
• BA dominant in relatie tot werk
• HA gericht op curatie en toegang curatieve
sector
![Page 20: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/20.jpg)
BA vs casemanager
![Page 21: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/21.jpg)
Wie doet er (nog meer) mee? Advocaat
Casemanager
Bedrijfsarts
Arbeidsdeskundige
UWV
Mediator
Bedrijfspsycholoog
Verzekeraars
Huisarts
Bedrijfsfsiotherapeut
![Page 22: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/22.jpg)
Team
![Page 23: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/23.jpg)
Eva Knipschild
Advocaat/mediator
Kennedy Van der Laan
Amsterdam
![Page 24: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/24.jpg)
Mediation
Waar?
• 1.3.5 Mediation als gespreksinterventie
• 1.3.6 Toelichting mogelijkheid mediation bij
arbeidsconflicten
• 2.4 De rol van de mediator als deskundige
• 3.9 Mediation en de juridische consequenties
Kern = mediation kan het conflict oplossen, maar
is geen standaardoplossing
Eva Knipschild
![Page 25: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/25.jpg)
Mediation
Toelichting:
• Volgorde
• Wanneer mediation
• Eigen verantwoordelijkheid partijen
• Inhoud advies bedrijfsarts
• MfN-registermediator
• Mediation en mediationovereenkomst
• Mediation niet alleen bij beëindiging
Eva Knipschild
![Page 26: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/26.jpg)
Ron van der Mijn
Hoofd Centraal Expertise Centrum (CEC)
Sociaal Medische Zaken (SMZ)
UWV
![Page 27: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/27.jpg)
Toetsing re-integratie
inspanningen door UWV Vragen uit Beoordelingskader Poortwachter indien WN arbeidsmogelijkheden heeft: • Is er een bevredigend resultaat van de re-integratie-
inspanningen van de WG en WN? Zo nee,
• Zijn de re-integratie-inspanningen van de WG en WN voldoende binnen grenzen van het redelijke? Zo nee,
• Heeft de WG een deugdelijke grond voor de onvoldoende re-integratie-inspanningen? Zo nee,
• Kan de WG de tekortkomingen nog repareren? Zo ja, loonsanctie (niet punitief) > loondoorbetaling max 52 wk
![Page 28: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/28.jpg)
Tekortkomingen WG
• Spoor 1, kansen gemist of omvang arbeid<fml 29% • Niets, onvoldoende, te laat 28% • Spoor 2, niet of niet adequaat aangepakt 25% • Niets, onvoldoende, te laat door blokkerend advies BA, waaronder onterecht GBM 11% • Niet (juist) toegepaste richtlijnen en protocollen (NVAB, SOLK) 3% • Niets, onvoldoende, te laat door Arbeidsconflict, niet of onjuist toegepaste STECR werkwijzer 3% • Niet (te laat) meewerken WN 1%
![Page 29: 15 oktober 2014 Seminar - Stecr STECR... · Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam . Mediation Waar? •1.3.5 Mediation als gespreksinterventie •1.3.6 Toelichting mogelijkheid](https://reader034.fdocuments.nl/reader034/viewer/2022042712/5f9054dfc65197450657f005/html5/thumbnails/29.jpg)
Consequenties onjuiste RIV toetsing door UWV
• Afbreuk aan wettelijke plicht UWV als Poortwachter en leercurve WG (bij kleine WG geen leercurve, lage frequentie)
• Afbreuk aan re-integratiekansen WN
• Grootste kans bij eigen WG
• 40% blijft aan de slag na loonsanctie
• Rechtspositionele/arbeidsrechtelijke consequenties WN
• Vergoeding loonschade door UWV aan WN bij onterecht niet opgelegde loonsanctie (10x maandsalaris)