15 oktober 2014

Seminar

Presentatie

STECR Werkwijzer

Arbeidsconflicten

Thom Wildeboer

Directeur STECR/

Voorzitter kenniskring Arbeidsconflicten

Expertmeeting

• Enkele Achtergronden werkwijzer

• Ontwikkelproces

• Multidiciplinaire Kenniskring

• Expertmeeting (stakeholders en deskundigen)

• Doelgroep

• Professionals

• Werkgevers en – werknemers

• Gebruikersonderzoek

• Actuele ontwikkelingen/aanvullende handreikingen

Programma

• Minipresentaties vanuit verschillende invalshoeken

• Pauze

• Vragen/discussie

• Sluiting: uiterlijk 16.45 uur

Nut & Noodzaak

• Arbeidsconflicten zijn schadelijk

• voor de gezondheid van de mens

• voor de gezondheid van de organisatie

• 70.000 a 100.000 ziekmeldingen na conflict

Nut & Noodzaak

• Geen bindende gedragsvoorschriften

• Maar:

• Weergave state of the art/best practices • Dus toch een beetje bindend?

• Poortwachtertoets Uwv

• Juridische voorlichting medici en medische voorlichting juristen

• Voorlichting direct betrokkenen

• Voorlichting andere betrokkenen (HRM-afdeling)

• ‘Inspiratiebron’ voor aanpak

Frans van den Nieuwenhof

Bedrijfsarts

Verzuimconsult

2 vragen

Is de werknemer door ziekte verhinderd

de bedongen arbeid te verrichten?

• Ja

• Nee

Is er sprake van een arbeidsconflict?

• Ja

• Nee

3 scenario’s

Ziekte zonder conflict

Poortwachter

Conflict zonder ziekte

Bemiddeling

Ziekte en conflict

Poortwachter naast bemiddeling

Schema

Interventieperiode

Een korte periode waarin de werknemer

met behoud van loon wegblijft van het

werk, zonder dat dit als ziekte, vakantie

of verlof wordt aangemerkt.

Interventieperiode tijdens

Poortwachter?

Dirk Jan Buijs

Raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof Arnhem-

Leeuwarden en

kantonrechter-plaatsvervanger te Amsterdam

Juridische scherpte

• Versie 5: vier varianten zonder duidelijke

scheidslijnen met in wezen drie

oplossingsroutes

• Loondoorbetaling bij ziekte (art.7:629 BW) of

risico werkgever (art. 7:628 BW)

• Versie 6: volgorde advies met 1e vraag:

werknemer door ziekte verhinderd de bedongen

arbeid te verrichten

• Volgend aspect: arbeidsconflict

• Bijlage 3: voorbeeldteksten

Advies bedrijfsarts

• Spreekuurcontact

• Arbeidsrechtelijke consequenties

• ziekte

• arbeidsconflict

• interventieperiode

• WWZ

• advies: geen contact interventie

• Switchen in de loop van het verzuim

• Privacy aspecten

Paul ter Wal

Zelfstandig juridisch adviseur (sociale zekerheid/ziekteverzuim)

Andare

Thema: overige actoren

Werkgever vs werknemer

Rol Huisarts vs bedrijfsarts

• Samenwerking BA & HA onmisbaar

• BA dominant in relatie tot werk

• HA gericht op curatie en toegang curatieve

sector

BA vs casemanager

Wie doet er (nog meer) mee? Advocaat

Casemanager

Bedrijfsarts

Arbeidsdeskundige

UWV

Mediator

Bedrijfspsycholoog

Verzekeraars

Huisarts

Bedrijfsfsiotherapeut

Team

Eva Knipschild

Advocaat/mediator

Kennedy Van der Laan

Amsterdam

Mediation

Waar?

• 1.3.5 Mediation als gespreksinterventie

• 1.3.6 Toelichting mogelijkheid mediation bij

arbeidsconflicten

• 2.4 De rol van de mediator als deskundige

• 3.9 Mediation en de juridische consequenties

Kern = mediation kan het conflict oplossen, maar

is geen standaardoplossing

Eva Knipschild

Mediation

Toelichting:

• Volgorde

• Wanneer mediation

• Eigen verantwoordelijkheid partijen

• Inhoud advies bedrijfsarts

• MfN-registermediator

• Mediation en mediationovereenkomst

• Mediation niet alleen bij beëindiging

Eva Knipschild

Ron van der Mijn

Hoofd Centraal Expertise Centrum (CEC)

Sociaal Medische Zaken (SMZ)

UWV

Toetsing re-integratie

inspanningen door UWV Vragen uit Beoordelingskader Poortwachter indien WN arbeidsmogelijkheden heeft: • Is er een bevredigend resultaat van de re-integratie-

inspanningen van de WG en WN? Zo nee,

• Zijn de re-integratie-inspanningen van de WG en WN voldoende binnen grenzen van het redelijke? Zo nee,

• Heeft de WG een deugdelijke grond voor de onvoldoende re-integratie-inspanningen? Zo nee,

• Kan de WG de tekortkomingen nog repareren? Zo ja, loonsanctie (niet punitief) > loondoorbetaling max 52 wk

Tekortkomingen WG

• Spoor 1, kansen gemist of omvang arbeid<fml 29% • Niets, onvoldoende, te laat 28% • Spoor 2, niet of niet adequaat aangepakt 25% • Niets, onvoldoende, te laat door blokkerend advies BA, waaronder onterecht GBM 11% • Niet (juist) toegepaste richtlijnen en protocollen (NVAB, SOLK) 3% • Niets, onvoldoende, te laat door Arbeidsconflict, niet of onjuist toegepaste STECR werkwijzer 3% • Niet (te laat) meewerken WN 1%

Consequenties onjuiste RIV toetsing door UWV

• Afbreuk aan wettelijke plicht UWV als Poortwachter en leercurve WG (bij kleine WG geen leercurve, lage frequentie)

• Afbreuk aan re-integratiekansen WN

• Grootste kans bij eigen WG

• 40% blijft aan de slag na loonsanctie

• Rechtspositionele/arbeidsrechtelijke consequenties WN

• Vergoeding loonschade door UWV aan WN bij onterecht niet opgelegde loonsanctie (10x maandsalaris)