116 - brochure - 2017-2018 - nl - FINAAL2...3) het vereiste beroepsverleden zoals voorzien in...

2

INHOUDSTAFELNATIONAALAKKOORD2017-2018………………………………………………………………………HOOFDSTUKI:PARITAIRCOMITESCHEIKUNDE–PC116……………..………………….…

1. Bevoegdheid…………………………………………………………………………………………..2. Huishoudelijkreglement…………………………………………………………………………3. BijzondereCAOva21.03.1979………………………………………………………………..

HOOFDSTUKII:LONENENPREMIES…………………………………………………………………...

1. Minimumuurlonen………………………………………………………………………..…….….2. Uurlonennietgeconventioneerdebedrijven……………………………..…………...3. Minimumploegenpremies………………………………………………………..…………….

Ø AanbevelingvanhetPC-nachtarbeid4. Arbeidsduurenoverloon…………………………………………………………………………5. Werkopzondagenfeestdagen……………………………………………………………….6. Waarborgder10betaaldefeestdagen…………………………………………………….7. Moederschap…………………………………………………………………………………..……..8. Eindejaarspremie………………………………………………………………..……………..…..9. Koppelingderlonenaandeindex………………………………………………..………...10. Betalingvanhetloon………………………………………………………………………………

HOOFDSTUKIII:ARBEIDSDUUR………………………………………………….………………..….….

1. Arbeidsduurvermindering………………………………………………………………….…...2. Anciënniteitsverlof………………………………………………………………………………....3. Nachtarbeiders:recuperatievandeoveruren…………………………………...……4. Chauffeurs:arbeidstijdenspecifiekerusttijden………………………………….…..5. Tijdskrediet……………………………………………………………….………………………….…6. Kleinverlet………………………………………………………………………..……………………

HOOFDSTUKIV:DEDEMOGRAFIEFONDS………………………………………………………....

1. Oprichtingvaneendemografiefonds…………………………………………………..….2. Financieringvandedemografieplannen……………………………..………………….

HOOFDSTUKV:WERKZEKERHEID……………………………………………………………..………..

1. Werkzekerheid…………………………………………………………………….………………..2. Opeenvolgendearbeidsovereenkomstenvanbepaaldeduur………..………3. Uitzendarbeid…………………………………………………………………………….………….

A. Aanwervinguitzendkrachten………………………………………………………..…B. Uitzendarbeid………………………………………………………………………………….

HOOFDSTUKVI:BESTAANSZEKERHEIDENOPZEGTERMIJNEN……………………………

1. Bestaanszekerheid……………………………………………….………………………………..2. Opzeggingstermijnen………………………………………………………………….………….

514141621222224253030313132353940404142454849555556616161636363656566

3

HOOFDSTUKVII:VERVOER………………………………………………………………….……………..

1. Werkgeversbijdrage……………………………………………………………………….………2. Tabelvoorterugbetaling2017…………………………………………………….…………

HOOFDSTUKVIII:SWTENAANVULLENDPENSIOEN……………………….…….….…..……

1. Berekeningswijze…………………………………………………………….………………....…2. SWTvanaf58/59jaar-40jaarloopbaan……………………..………………………3. SWTvanaf58/59jaar–33jaarloopbaan–zwaarberoep……………………4. SWTvanaf58/59jaar–35jaarloopbaan–zwaarberoep……………………5. SWTvanaf58jaar–33jaarloopbaan–medischeproblemen…………….…6. Aanvullendpensioen……………………………………………………………………………..Ø Hetfonds2depijler……………………………………………………………..………….………Ø 2depijlerpensioen…………………………………………………………………………...…….

HOOFDSTUKIX:STATUUTVANDESYNDICALEafvaardiging(SA)…………….…………

1. StatuutvandeSA……………………………………………………………………….…….……2. Bijlageaanhetstatuut………………………………………………………………..…….……3. SAindebedrijvenvan25totenmet29arbeiders…………………….…………..

HOOFDSTUKX:SYNDICALEVORMING…………………………………………………………….…HOOFDSTUKXI:WAARBORGVANDESOCIALEVREDE…………………………………….…HOOFDSTUKXII:SOCIAALFONDS………………………………………………………………………

1. Syndicalepremie……………………………………………………………………………………2. Bijdrage……………………………………………………………………………………………...….

HOOFDSTUKXIII:FONDSVOORVORMING……………………………………………………...…

1. Oprichtingvaneenfonds……………………………………....................................2. Bijdrageenvormingsinspanningen……………………………………………...…….....

HOOFDSTUKXIV:REGIONALEAANMOEDIGINGSPREMIES……………………………….…HOOFDSTUKXV:REGLEMENTVANINWENDIGEORDEVANDEONDERNEMINGSRAAD……………………………………………………………………………………...HOOFDSTUKXVI:INNOVATIE……………………………………………….……………………………HOOFDSTUKXVII:LEEFMILIEU………………………………………………………………….…….…ADRESSENGEWESTELIJKEAFDELINGEN………………………..…………………………………..

6767687272737580828484889393101104107110115115117118118122124125130132140

4

BIJHETGEBRUIKVANDEZEGIDSDe teksten in deze brochure geven een overzicht van de sectorale CollectieveArbeidsovereenkomsten (CAO) die afgesloten zijn in de sector chemie. Deze CAO’s zijntoepasbaaropallebedrijvendieressorterenonderhetParitaireComité116.Daarnaastzijnintalvanbedrijvenbijkomendebedrijfsakkoordenafgeslotendieverdergaandandesectoraleakkoorden.Sector en bedrijf staan bovendien niet los van de algemene sociale wetgeving. Alsvakbondsvertegenwoordigerbeschikjehiervooroverhetsociaalzakboekje.Eenbelangrijkebronvaninformatiebijelkevraagofprobleem.Tenslotte, de collectieve arbeidsovereenkomsten die ondertekend zijn na de publicatie van dezebrochure, zijn ook beschikbaar op de website van de Federale OverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverleg:http://www.werk.belgie.be/searchCAO.aspx?id=4708Enraakjedaarbijdedraadkwijt…:aarzelnietcontactoptenemenmetjouwAC-afdeling.Secretarissenenhunmedewerkersstaanervoorjeklaar!

5

NATIONAALAKKOORD2017-2018CAO gesloten op 17 mei 2017 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheidbetreffendehetNationaalAkkoord2017-2018TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1 - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna "dewerknemer(s)"genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met"werknemers"wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.2-DeCAOnr.119totvastleggingvandemaximalemargevoordeloonkostenontwikkelingvoor de periode 2017-2018werd door de interprofessionele organisaties ondertekend op21.03.2017. De ondertekende partijen hebben met onderhavig akkoord de intentie omconform het kader van deNAR CAO nr.119 de competitiviteit, groei enwerkgelegenheid,alsookdesereniteitensocialerustindesectorenondernemingentebevorderen.DezesectoraleCAO,evenalsdehieruitvoortvloeiendeakkoordenzullenconformhetkadervanCAOnr.119wordengevoerdenafgesloten.VoordegeconventioneerdeondernemingenzijnconformdeCAOnr.119vrijeonderhandelingenmogelijk.Voordenietgeconventioneerdeondernemingenwordtinditakkoorddeinartikel5bindendeafspraakopgenomen.MINIMAArt.3§1.-Debedragenvanhetbrutominimumaanvangsuurloon(10,9615€op1maart2017)en vanhet brutominimumuurloon vanaf 12maanden anciënniteit (11,0970€ op 1maart2017),zoalsvastgesteldinartikel2vandecollectievearbeidsovereenkomstvan16september2015(129834/CO/116)betreffendehetminimumuurloongesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,worden,inhet40-urenweekstelsel,vanaf1mei2017verhoogdmet0,12€.§2. Deze verhoging is eveneens van toepassing op dewerknemers die op 31maart 2017minderdan0,12€bovendegeldendeminimumlonenbetaaldworden.PLOEGENPREMIESArt.4-Debedragenvandeminimumploegenpremieszoalsvoorzieninartikel2vandeCAOvan16september2015(129835/CO/116)gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbetreffendedeminimumploegenpremies,vankrachtop31maart2017,worden,inhet40urenperweekstelsel,vanaf1mei2017,verhoogdmet1,1%bruto.Deafrondingzalgebeurenvolgensartikel4vandevoornoemdeCAOvan16september2015betreffendedeminimumploegenpremies(129835/CO/116).NIETGECONVENTIONEERDEONDERNEMINGENArt.5§1.Debrutouurlonenendeploegpremiesvoorzoverzijuitgedruktzijninforfaitairebedragen op 31 december 2017, effectief uitbetaald in ondernemingen die aangaande deeventueleverhogingvandekoopkrachtvoordeperiode2017-2018nietgebondenzijndooreen CAO gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968

6

betreffendedeparitairecomitésendecollectievearbeidsovereenkomsten,zullenverhoogdwordenmet1,1%brutoop1januari2018.Dezeverhogingmet1,1%gebeurtevenwelnaverrekeningen/ofinvoorafnamevaneventueleverhogingenvanhetuurloonen/ofanderevoordelen,metuitzonderingvandezetengevolgevandeCAOvan12februari2014(120793/CO/116),gesloteninhetParitairComitévoordescheikundige nijverheid, betreffende de koppeling van de lonen aan de index, ofondernemingsbarema'sdietoegekendwordenaandewerknemerstijdensdeduurvandezecollectievearbeidsovereenkomst.Deafrondingvanhetuurloonzalgebeurenvolgensartikel7vandeCAOvan12februari2014(120793/CO/116)gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbetreffendedekoppelingvandelonenaandeindex.§2.Ditartikelisnietvantoepassingopdewerknemersdiegenietenvandeloonsverhogingenvoorzieninartikel3vandezeCAO.§3Voordeniet-geconventioneerdeondernemingenkaningeenenkelgevalalsvoorbeeldofprecedent gebruikt worden voor de onderhandelingen bij de geconventioneerdeondernemingen.STELSELSVANWERKLOOSHEIDMETBEDRIJFSTOESLAG(SWT)At.6§1-Stelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvoordewerknemersmetminstens40jaarberoepsloopbaanInuitvoeringvanCAOnr.124vandeNARwordteenCAOafgeslotenmetbetrekking tothet stelsel vanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvoor sommigeouderewerknemersmet een lange loopbaan, zoals gedefinieerd in artikel 3 §7 van het koninklijkbesluitvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag.Deregelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordewerknemersdie:voordeperiodevan1.01.2017tot31.12.2017

1) ontslagenworden in2017behoudenswegensdringenderedenzoalsbedoeld indewetgevingbetreffendedearbeidsovereenkomsten,tijdensdegeldigheidsduurvandeaftesluitenCAOendiebovendien;

2) deleeftijdvan58jaarofouderbereikenuiterlijkop31december2017enopheteindevanhunarbeidsovereenkomst;

3) hetvereisteberoepsverledenzoalsvoorzieninartikel3,§7(=40jaarberoepsverledenalsloontrekkende)vanhetkoninklijkbesluitvan3mei2007totregelingvanhetstelselvan werkloosheid met bedrijfstoeslag bereiken op het einde van hunarbeidsovereenkomst;

4) voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.Voordeperiodevan1.01.2018tot31.12.2018:


2) de leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december 2018 en op hetogenblikvandebeëindigingvandearbeidsovereenkomst;

3) hetvereisteberoepsverledenzoalsvoorzieninartikel3§7(=40jaarberoepsverledenalsloontrekkende)vanhetkoninklijkbesluitvan3mei2007totregelingvanhetstelsel

7

van werkloosheid met bedrijfstoeslag bereiken op het einde van hunarbeidsovereenkomst;

4) voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.Dezecollectievearbeidsovereenkomstwordtafgeslotenvooreenbepaaldeduurvan2jaarlopende van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. Deze CAO wordt eveneensafgesloteninuitvoeringvandebepalingenvandeCAOnr.125vandeNAR.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019.§2. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag mits 35 jaar beroepsloopbaan voorwerknemersmeteenzwaarberoepInuitvoeringvanCAOnr.122vandeNARwordteenCAOafgeslotenmetbetrekkingtothetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagmits35jaarloopbaanvoorwerknemersmeteenzwaarberoepzoalsgedefinieerdinartikel3§3vanhetkoninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid metbedrijfstoeslag.Deregelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordewerknemersdie:voordeperiodevan1.01.2017tot31.12.2017



3) hetvereisteberoepsverledenzoalsvoorzieninartikel3§3(=35jaarberoepsverledenalsloontrekkende)vanhetkoninklijkbesluitvan3mei2007totregelingvanhetstelselvan werkloosheid met bedrijfstoeslag bereiken op het einde van hunarbeidsovereenkomst;





4) voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.Dezecollectievearbeidsovereenkomstwordtafgeslotenvooreenbepaaldeduurvan2jaarlopendevan1januari2017totenmet31december2018.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019.§3.Stelselvanwerkloosheidmits33jaarloopbaanvoorwerknemersmeteenzwaarberoepInuitvoeringvanCAOnr.120vandeNARwordteenCAOafgeslotenmetbetrekkingtothetstelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de werknemers met 33 jaar

8

beroepsloopbaan,mitszwaarberoepof20jaarnachtarbeid,zoalsgedefinieerdinartikel3§1vanhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag.Deregelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordewerknemersdie:voordeperiodevan1.01.2017tot31.12.2017








4) voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.DezeCAOwordtafgeslotenvooreenbepaaldeduurvan2jaarlopendevan1januari2017totenmet31december2018.DezecollectievearbeidsovereenkomstwordteveneensafgesloteninuitvoeringvandebepalingenvandeCAOnr.121vandeNAR.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019.§4.Stelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanaf58jaarvoordewerknemersmits35jaar loopbaan voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijkeproblemen In uitvoering van CAO nr. 123 van de NAR wordt een CAO afgesloten metbetrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor mindervalidewerknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, zoals gedefinieerd inartikel 3 §6 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel vanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag.Deregelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordewerknemersdie:

1) ontslagen worden tijdens de geldigheidsduur van de af te sluiten CAO behoudenswegens dringende reden zoals bedoeld in de wetgeving betreffende dearbeidsovereenkomsten, tijdensdegeldigheidsduurvandeaf tesluitenCAOendiebovendien;


9


4) voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.DezeCAOwordtafgeslotenvooreenbepaaldeduurvan2jaarlopendevan1januari2017totenmet31december2018.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019.TIJDSKREDIETENLANDINGSBANENArt.7§1.-Overeenkomstigartikel4§1,3°vandeCAOnr.103van27juni2012totinvoeringvan een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, wordt voor dewerknemersdie5jaaranciënniteitbereikthebbenindeondernemingendievoldoenaanallevoorwaarden van CAO nr. 103, de opnamevormen voltijds tijdskrediet of halftijdseloopbaanverminderinguitgebreidtot:

• 51maandenvoordezorgmotieven(artikel4§1,a°totc°enartikel4§2)• 36maandenvoorhetmotiefopleiding(artikel4§1,d°)

§2. De ondernemingen kunnen, rekening houdend met de goede werkorganisatie,overeenkomstig artikel 6 en 9 van voornoemde CAO nr.103 van de NAR, de concretetoepassingsmodaliteitenbepalen vanhet stelsel van1/5de loopbaanvermindering voor devoltijdsewerknemersdieinploegenzijntewerkgesteld.§3.Overeenkomstigartikel8,§3vandeCAOnr.103van27juni2012totinvoeringvaneenstelselvantijdskrediet,loopbaanverminderingenlandingsbanen,wordtvoordewerknemersdievoldoenaanallevoorwaardenvanCAOnr.103,inafwijkingvanartikel8§1,deleeftijdop50jaargebrachtvoordewerknemersdiehunvoltijdsebetrekkingverminderentenbelopevaneendagoftweehalvedagenperweekendievoorafgaandaandezeverminderingeenberoepsloopbaanvantenminste28jaarhebbendoorlopen.§4.Ingevaleenwerknemeroverstaptvaneenvormvanloopbaanverminderinginhetkadervantijdskrediet(CAOnr.103)naareenvormvanstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagzaldeaanvullendevergoedingtenlastevandewerkgever,alsbepaaldindevoordesectorgeldendedesbetreffendecollectievearbeidsovereenkomsten,berekendwordenopbasisvaneenvoltijdsloon.Dezeaanvullendevergoedingwordtgeproratiseerdmetdeverhoudingvandeperiodesvoltijdseendeeltijdsetewerkstellingoverdegeheleloopbaan.Dezeregelingdoetgeenafbreukaangelijkwaardigeofgunstigermodaliteitendieophetvlakvandeondernemingbestaan§5.Ditartikelwordtgeslotenvoorbepaaldeduurvan1.01.2017tot30.06.2019.Art.8§1 - Intoepassingvandecollectievearbeidsovereenkomstnr.127vandeNARwordtvoordeduurvandezeCAOdeleeftijdsgrensop55jaargebrachtvoorwatdetoegangtothetrechtopuitkeringenbetreftvoordewerknemersdieintoepassingvanartikel8§1vandeCAOnr.103van27juni2012hunarbeidsprestatiesverminderentoteenhalftijdsebetrekkingofverminderenmeteenvijfdeendie:

10

• Ofwel,voldoenaandevoorwaardenzoalsbepaaldinartikel6§5,2°en3°vanhetKBvan12december2001, zoalsgewijzigddoorartikel4vanhetKBvan30december2014;

• Ofwel,voldoenaandevoorwaardenzoalsbepaaldinartikel6§5,1°vanhetKBvan12december2001,zoalsgewijzigddoorartikel4vanhetKBvan30december2014,indiende betrokken onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of inherstructureringennaaraanleidinghiervaneenCAOheeftafgeslotendieuitdrukkelijkverwijstnaardeCAOnr.127vandeNationaleArbeidsraad.

§2.Ditartikelwordtafgeslotenvooreenbepaaldeduurvan2jaarlopendevan1januari2017totenmet31december2018.Indienmogelijkenvanzodramogelijkzalditartikelverlengdwordentot30.06.2019.Art.9-Hetsectorakkoordgeslotenop16september2015(129845/CO/116)inhetParitairComité voor de scheikundige nijverheid met betrekking tot een stelsel van regionaleaanmoedigingspremieswordtverlengdvooreenbepaaldeduurvan1.01.2017tot30.06.2019.EINDEJAARSPREMIEArt. 10 - Artikel 8 van de CAO van 16 september 2015 betreffende de eindejaarspremie,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(129836/CO/116)wordtalsvolgtgewijzigd:"Wordengelijkgesteldmetwerkelijkearbeid:

• de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongevaloverkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van twaalfmaandenenvoorzoverzijzijnerkenddoorhetverzekeringsorganisme;

• deafwezighedenwegensziekte,gerechtvaardigddooreenmedischgetuigschrift• en erkend door het verzekeringsorganisme, tot een totale maximumduur van zes

maanden;• de afwezighedenwegens zwangerschapsverlof, gerechtvaardigddoor eenmedisch

getuigschriftenerkenddoorhetverzekeringsorganisme;• de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigde

afwezigheden"kortverzuim",verlofomdwingenderedenen(CAOnr.45vandeNAR),deafwezighedeninhetkadervandewetgevingbetreffendeheteducatiefverlofendesocialepromotie,desyndicaleverlofdagenendedagenvangedeeltelijkewerkloosheidtotzestigdagen;

• het anciënniteitsverlof respectievelijk voorziendoorde sectoraleCAO's van24mei2005 (KB 10.10.2005; BS 25.11.2005) en van 27 juni 2007 (KB 19.02.2008; BS08.04.2008) overeenkomstig het artikel 7 van het Nationaal Akkoord 2007-2008geslotenop14maart2007inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid;

• de période van geboorteverlof (ook "vaderschapsverlof' genoemd) als bepaald inartikel30,§2vandewetbetreffendedearbeidsovereenkomstenvan3juli1978;

• depériodevanadoptieverlofalsbepaaldinartikel30tervandewetbetreffendedearbeidsovereenkomstenvan3juli1978."

UITZENDARBEID

11

Art.11§1.-Desocialepartnersbevelenaanom,metingangvanaf1juni2017,hetgebruikvan dagcontracten in het kader van uitzendarbeid, waar organisatorisch mogelijk, tebeperken.§2.Ingevaleenuitzendkrachtwordtaangeworvenmeteenarbeidsovereenkomstbijdezelfdegebruiker,wordtdeanciënniteitopgebouwdaisuitzendkrachtbijdiegebruikerovergenomenvolgensdevolgendemodaliteiten:

• de anciënniteit ais uitzendkracht wordt gelijkgesteld met een maximum van 12maandenvoorallevoordelenopondernemingsvlakwaarbijrekeningwordtgehoudenmetanciënniteit,behalvevoordeeindejaarspremie.

• perblokvan20dageneffectieveprestatiesbijdezelfdegebruiker,heeftdewerknemerrechtop1maandanciënniteitmeteenmaximumvan12maanden.

ONTSLAGVERGOEDING THEMATISCHE VERLOVEN, TIJDSKREDIET MET MOTIEF ENLANDINGSBANENArt. 12 §1. - Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van verminderdearbeidsprestaties in het kader van een thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voorpalliatieve verzorging, en verlof om een ernstig ziek gezins- of familielid te verzorgen) oftijdskredietmetmotief(artikel4,§1en§2vanCAOnr.103)wordtbeëindigdmitsbetalingvan een ontslagvergoeding dan wordt deze ontslagvergoeding berekend o.b.v. het loonwaaropdewerknemerrechthado.b.v.hetarbeidsregimevanvà6rdeverminderingvandearbeidsprestaties.§2Wanneerdearbeidsovereenkomsttijdenseenperiodevanverminderdearbeidsprestatiesinhet kader vaneen landingsbaan (artikel 8 vanCAOnr.103)dan zal deopzegvergoedingberekendwordenopvoltijds loonenvervolgensgeproratiseerdmetdeverhoudingvandeperiodesvoltijdseendeeltijdsetewerkstellingoverdeloopbaanindeonderneming.VORMINGArt.13§1. -DebijdragevoorhetFondsvoorvormingvan0,20%opdebrutolonenvandewerknemers,zoalsbepaaldinartikel2vandeCAOvan16september2015(n°129704/CO/116)gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidtotvaststellingvanhetbedragvan de bijdrage voor het "Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid", wordtverdergezetvoordeduurvandezeCAO.Vandehierbovenvermeldetotaalgestortemiddelenzaleenbedraggelijkaandebijdragevan0,05% op de brutolonen van de werknemers integraal gebruikt worden voor collectieveopleidingsprojecten.

1. Eendeelvandezemiddelenzalaangewendwordenvoordevolgende3projecten:2. Een betere integratie in de sector van personen met een handicap Internationale

solidariteit3. Verbeteringvandeinstroomvanjongerenenpromotievandesectorbijdejongeren,

waaronderondermeeringroeibanen.Deconcretemodaliteitenenmiddelenvoordeze3projectenzullenwordenbepaalddoorhetbeheerscomité van het Fonds voor vorming.Gedurende de duur van deze CAO zal hierbij

12

bijzondere aandacht gegeven worden aan projecten in het kader van internationalesolidariteit.§2.Intoepassingvanartikel2vanhetkoninklijkbesluitvan19februari2013totuitvoeringvanartikel189,vierdelid,vandewetvan27december2006houdendediversebepalingen(1)(BS08.04.2013),wordttenminste0,05%vandeloonmassabesteedaaninitiatieventenvoordelevanpersonendienoggeen26jaaroudzijnentotderisicogroepenbehoren.§3. In uitvoering van artikel 12 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar enwendbaarwerk (BS 15.03.2017)wordt de interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar geconcretiseerd door eenopleidingsinspanning van gemiddeld 3 dagen per jaar per voltijds equivalent, waarbij alleondernemingendienenbijtedragen.§4.DesocialepartnerskomenovereenomdeCAO'sbetreffendedefondsenendebijdragenvoorvormingtecoördineren,harmoniserenenwaarmogelijktemoderniseren.AanvullendewerkloosheidsuitkeringenbijgedeeltelijkewerkloosheidArt.14-Deaanvullendewerkloosheidsuitkeringzoalsvoorzieninartikel2vandeCAOvan31mei 2011 betreffende de bestaanszekerheid, gesloten in het Paritair Comité voor descheikundige nijverheid (1 04417CO/1 16), bedraagt vanaf 1 mei 2017 10,50 € per daggedeeltelijkewerkloosheid.Deze verhoging geldt niet voor de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag omeconomischeredenenoftechnischeredenenofredenenvanstructureleaardzoalsbepaaldinartikel4vandecollectievearbeidsovereenkomstvan31mei2011(n°104417/CO/116).SYNDICALEPREMIEArt.15 -Hetmaximumbedragvanhetsociaalvoordeelvastgelegd inartikel5vandeCAOgesloten op 29 november 2012 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheidbetreffendedetoekenningvaneensociaalvoordeel(112434/CO/116)wordtverhoogdtothetnieuwefiscaleplafondvanzodrawettelijkmogelijk.SYNDICALEVORMINGArt.16 -Hetvierde lid,2een3ealineavanartikel4vandeCAObetreffendedesyndicalevorminggeslotenop16september2015inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(n° 129843/CO/116)wordtmet ingang vanaf 1 januari 2017door de volgendebepalingenvervangen:"-begrenzing:

• 1.300.000€perkalenderjaarvanaf1januari2017-verdeling:

• 1.100.000€vanaf1januari2017:jaarlijksaandevakbondsorganisaties;• 200.000€jaarlijksaanVZWessenscia."

Hetvijfdelidvanartikel4vanhogergenoemdeCAOwordtopgehevenMOBILITEIT

13

Art.17 -Artikel5§5vandeCAOvan27mei2009,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,betreffendehetvervoervandearbeiders(n°94405/CO/116)wordtmetingangvanaf1mei2017vervangenalsvolgt:"Voorwatbetrefthetgebruikvaneenandervervoermiddeldanhetopenbaarvervoervooreenafgelegdeafstanddieminstens5kilometermoetbedragen,blijftdetussenkomstvandewerkgevergekoppeldaandevroegeretabel(vastgesteldinuitvoeringvandewetvan27juli1962 tot vaststelling van een werkgevers bijdrage in het verlies geleden door de NMBSingevolgedeuitgifte vanabonnementen voorwerkliedenenbedienden)opbasis vaneengemiddeldevan70%,zoalsopgenomeninbijlageenaangepastop1februarivaniederjaaraandenieuwetarieven".VASTHEIDVANBETREKKINGArt.18-Deondernemingenstellenallesinhetwerkmethetoogophetvermijdenvanontslagwegens economische redenen. Indien zich op dat gebied moeilijkheden voordoen wordtvooraf een stelsel van gedeeltelijkewerkloosheid ingevoerd, indienmogelijk per beurtrol.Nochtansinhetgevaldatontslagwegenseconomischeredenennodigzoublijken,wordendevertegenwoordigersvandevakorganisatiesvoorafgeïnformeerdengeconsulteerd.Bij deze gelegenheid zullen de partijen de maatregelen onderzoeken die zouden kunnengenomen worden om de nadelen van deze ontslagen t.a.v. de arbeiders te milderen,bijvoorbeeld:stelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag,werkverdeling,tijdskrediet,wijzevantoepassingvandewetbetreffendetijdelijkearbeidenuitzendarbeid,verminderingvanoveruren.OVERLEGENSOCIALEVREDEArt.19-Metinachtnemingvandesocialevredeendeprocedureseigenaandescheikundigenijverheid,erkennendeondertekenendepartijennamenshunmandaatgevers,datzijvoordemateriesdiedeeluitmakenvandezeCAOaanelkaarseisenzijntegemoetgekomen.DezeCAOisgeslotentegoedertrouw,endeondertekenendepartijenverbindenerzichtoeomzetedoentoepassen,zowelnaardeletteralsnaardegeest.DUURTIJDArt.20-DezeCAOisgeslotenvooreenduurvan2 jaar,van1 januari2017totenmet31december2018,metuitzonderingvandeartikelen7en9.

14

HOOFDSTUKI:PARITAIRCOMITESCHEIKUNDE–PC1161.BEVOEGDHEIDK.B.5.7.1978-B.S.28.7.1978-K.B.5.6.1981-B.S.2.7.1981Erwordenparitairecomitésopgerichtvanwerkgeversenwerknemers,waarvandebenamingendebevoegdheidhieronderwordenvastgesteld: Voordewerknemersdiehoofdzakelijkhandarbeidverrichtenenhunwerkgevers : ParitairComitévoordescheikundigenijverheid,teweten:metuitzonderingvandeondernemingendieressorterenonderhetparitaircomitévoordeapothekenendetarificatiedienstenofonderhetparitaircomitévoordegroothandelaars-verdelersingeneesmiddelen;deondernemingendie, ofwel voor eigen rekening, of voor rekening van derden, zich bezighouden met deproductie,deverwerking,debewerking,deverpakking,dehandelendedistributievanallescheikundige producten alsmede met de productie van synthetische producten en deverwerkingenbewerkingvandezeproductenwanneergeenaaneenanderebedrijfstakeigentechniek of vakkundigheid noodzakelijk is, alsook de studiebureaus die hiermee verbandhouden.Devolgendebedrijfssectorenwordenbijwijzevanvoorbeeldgeachtaandezedefinitietebeantwoorden:

• fabricage, verwerking, bewerking, verpakking en opslaan van alle chemischeproducten,inbegrependezebekomendoorhetvergassen;

• anorganischechemie:elementen,zuren,zoutenenbasen,anorganischemeststoffen,alkaliënenhunderivaten;

• stikstofhoudendemeststoffenenproductenevenalsdeervanafgeleideproducten;• elektrochemie,elektrothermie;• organischechemieenpetrochemie;• productie, synthese, biosynthese, cultuur vanwerkende stoffen voor therapeutisch

gebruik;• productievangeneesmiddelenvoordemensen-endierengeneeskunde,metinbegrip

vandeproductietegenmaakloonendeverpakking;• productievanpesticiden,met inbegripvandeproductietegenmaakloonenvande

verpakking;• kleurstoffen,pigmenten,verglaasdebrandverf;• verf,vernis,email,plamuur,stopverf,drukinkt,afdichtingsmassa’s,productenvoorde

beschermingvanhoutenvanmetalen,productenvoorhetbouwbedrijf;• vluchtigeoliën,extracten,aromaten,essences,additieproducten,voordemenselijke

voedingenvoorhetveevoeder,voorzover zijhetaanwendenvaneenscheikundigprocédénoodzaken;

• reukwerk, extracten van toiletwater, kosmetische producten, producten voor dehygiëneentoiletproducten,metinbegripvandeproductietegenmaakloonenvandeverpakking;

• zeep,tensio-activa,reinigingsmiddelen,logen,huishoud-enonderhoudsproducten;• lijm,gelatine,hechtingsmiddelen,kleefmiddelen;• kruit,springstoffen,vuurwerk,metinbegripvandebijbenodigdheden,lucifers;

15

• fotografischeproductenenproductenvoorfilms,lichtgevoeligeoppervlakten,beeld-enklankdragers;

• productie van kunstmatige en synthetische plastische stoffen,met inbegrip van decellulosederivaten,dochmetuitzonderingvankunstmatigeensynthetischevezels;

• productievansynthetischrubber,devulkanisatieenhetverzolenvanautobanden,zodezeactiviteitennietgeïntegreerdzijnineengaragebedrijf;

• verwerkingenbewerkingvannatuurlijkensynthetischrubberenvandeverbindingenervanmetdeplastischestoffen;

• distillatievanhout;• distillatievansteenkolenteerenvandederivatenvandecarbonisatievansteenkolen;• verwerkingvanvetstoffen,anderedanvoedingsstoffen• samengeperste, vloeibaar gemaakte en opgeloste gassen, met uitzondering van

petroleumproducten;• kantoorproductenen-benodigdheden;• extractievanplantaardigeendierlijkederivaten;• fabricagevanmineraleoliënenvetten,metuitzonderingvandebedrijvenwelkeonder

de bevoegdheid van het paritair comité voor de petroleumnijverheid en -handelressorteren;

• laboratoriavoorindustriëleanalysevanproducten,vandehinderendeverontreiniging;

• destudiebureausdiemateriesbehandelenwelkeverbandhoudenmetdechemischenijverheid;

• chemischetechnologie;• exploitatie,industriëlebehandelingenterugwinningvanafvalstoffen,

nevenproductenenbezinkselsdoorfysico-chemischeen/ofchemischeprocédés;• verpakkinginaerosolsvanproductendienietvoordevoedingbestemdzijn;• verwerkingen/ofbewerkingvankunstmatigeensynthetischeplastischestoffenmet

inbegripvandefabricageinhoofdzaakvankunstbloemeninplastiek;• reinigenvanopslagtanksdoorfysicochemischeen/ofchemischeprocédés;• alletoepassingenenafgeleideproductenvandekernnijverheid,exclusiefde

centralesdieenergievoortbrengen;• latexeren,voorzoverdezeactiviteitnietvermeldisondereenanderparitaircomité,

hetaanvullendparitaircomitévoordewerkliedenuitgezonderd.

16

2.HUISHOUDELIJKREGLEMENTVergaderingvan6september1989HOOFDSTUKI.-HetparitaircomitéZETELArt.1.-DezetelvanhetparitaircomitéisteBrusselgevestigd.TECHNISCHEADVISEURSArt.2.-Degroepderbedrijfshoofdenedegroepderarbeidersmogenzichlatenvergezellenvan technischeadviseurswiermaximumaantal niet dehelft vanhet aantal der effectieveledenvanelkeorganisatie,welkeinhetparitaircomitévertegenwoordigdis,tebovengaat.De.groepdiebeslistheeftzichdoortechnischeadviseurstelatenbijstaanzaldevoorzittervanhetparitaircomitéer48urenvoorafvanverwittigen;dezezaldeanderegroepervankennisgeven.Detechnischeadviseurszijnnietstemgerechtigd.LEDENArt.3.-Hetverhinderdeffectieflidvoorzietinzijnvervanging.Wanneer een plaatsvervangend lid een effectief lid vervangt, verwittigt hij hiervan devoorzitterbijdeaanvangvandevergadering.Art.4.-Opverzoekvanhetparitaircomitéofvandevoorzitterbrengendereferendarissenadviezenuitvanjuridischeoftechnischeaardbetreffendedepuntendieopdeagendavandevergaderingstaan.OPROEPINGENArt.5.-Hetparitaircomitévergadertopinitiatiefvandevoorzitter.Hijisevenwelgehoudenhetparitaircomitébijeenteroepenwanneereenzesdevanaldeledenhetaanvraagt.Art.6.-Hetcomitévergadertopbijeenroepingvandevoorzitteruiterlijkbinnende15dagennaontvangstvandebijartikel15bedoeldeaanvraag.Behoudensdringendegevallenwordendeoproepingen10werkdagenvoordedatumvandevergaderingverzonden;zijwordengerichtaldeeffectieveenplaatsvervangendeleden;zijvermeldendeagendavandevergaderingendebijartikel7bedoeldeverklarendenotawordterbijgevoegd.AGENDAArt.7.-BijelkeaanvraagtotoproepingwordteeninhetFranseninhetNederlandsopgesteldenotagevoegdwaarbijin'tkorthetofdepuntenwordenuiteengezetdieopdeagendawerdengesteld.

17

BESLISSINGENArt.8.-Opverzoekvaneenderinhetparitaircomitévertegenwoordigdepartijen,kunnendegenomenbeslissingenhetonderwerpuitmaken vaneenmededeling aandeperswelke invergaderingwordtopgesteldengoedgekeurd.NOTULENArt.9.-Denotulenvandevergaderingenwordentenverzoekevandevoorzitteropgesteld,doorhemendoordesecretarisondertekend.Zijvermeldendegedanevoorstellen,dekorteinhoud van hun motivering, de aangenomen resoluties en de verklaringen waarvan deopnemingwordtgevraagd.Art. 10.-De notulen worden binnen de 15 dagen die op de vergadering vo1gen, aan deeffectieveenplaatsvervangendeledentoegezonden.Deaanvragentotwijzigingmoetenschriftelijkbinnende15dagennadeontvangstvandenotuleningediendworden.Indienzulkeaanvragenwordeningediend,wordtdetekstervannormaalbijdeaanvangvandeeerstkomendevergaderinggoedgekeurd.HOOFDSTUKII.–subcomités,beperktecomitésArt.11.-Hetparitaircomitékan inzijnschootopverzoekvaneenderpartijenenmethuninstemming,subcomitésoprichtenomdestudievaneenbijzonderekwestievoortebereiden,enwaaroverhetbijhetparitaircomitéverslag,zaluitbrengen.Art.12.-Devoorzitter,ondervoorzittersecretaris,adjunct-secretarisvanhetparitaircomitémakenvandezesubcomitésdeeluit.Art.13.-Hetparitaircomitéstelthetaantalderafgevaardigdenvastenwijstzeinelkgevalaan.Art.14.-Desubcomitéswerkenvolgensdezelfderegelenalsdievoorzieninartikelen2totenmet10.VERZOENINGArt. 15. - Overeenkomstig de bepalingen van artikel 19 van het Koninklijk Besluit van 6november 1969 tot vaststelling van de algemene regels voor dewerking van de paritairecomitésendeparitairesubcomités,kanhetparitaircomitésommigevanzijnledeninbeperktcomité afvaardigen om de directie en het werkliedenpersoneel van een onderneming teverzoenen betreffende elk geschil dat niet kon worden opgelost op het niveau van deonderneming.Art.16.-

18

§1.Indienophetvlakvandeondernemingeenmeningsverschilontstaatofdreigtteontstaantussendewerkgeverendewerklieden,moetenhetzijdewerkgever,hetzijdewerkliedeneenberoepdoenopdevertegenwoordigersvanhunrespectieveorganisatiesomopditniveaudezaakverderteonderzoeken.§2.Indiengeenovereenstemmingbereiktwordt,doetdemeestgeredepartijeenberoepopde verzoeningsinstantie vanhet paritair comité voorde scheikundigenijverheid, door eenschriftelijkeaanvraagterichtenaandeVoorzittervanditparitaircomité.§3. De aanvraag zal de aard en het voorwerp van het geschil verduidelijken, alsmede destandpunten der partijen en, indien nodig, de dringendheid tot het samenroepen van deverzoeningsinstantie.Art.17. -HetverzoeningscomitébestaatuitdeVoorzitterendesecretarisvanhetparitaircomitéenuit8ledengekozenomdehelftonderdeeffectieveofplaatsvervangendeledendiede werkgevers en om de helft onder de effectieve of plaatsvervangende leden die dewerknemersvertegenwoordigen.Art.18.-ErwordtindevervangingvandeVoorzittervoorziendoordeondervoorzittervanhetparitaircomitéenindezevandesecretarisdoordeadjunct-secretarisvanhetparitaircomité.Art.19.–§1. In elk geval zal de Voorzitter van het comité zo spoedig mogelijk overgaan tot hetvastleggenvandevergaderingvanhetverzoeningscomitéentotdeoproepingvandepartijen.Tesamenmetdeuitnodigingzalhijeenkopievandeaanvraagtotverzoeningversturen.§2.Ingevaldedringendheidwordtingeroepen,zaldevergaderingvanhetverzoeningscomitéinprincipegehoudenwordenbinnendedriewerkdagennahetindienenvandeaanvraag.DebetrokkenpartijenkunnenovereenkomenomdezetermijnteverlengenenzullenerdeVoorzittervanhetcomitéoverinlichten.§3. Buiten het aangehaald geval van dringendheid, zal de vergadering van hetverzoeningscomitéplaatshebbenbinnende2wekennade indieningvandeaanvraag.Debetrokken partijen kunnen overeenkomen om deze termijn te verlengen en zullen er deVoorzittervanhetcomitéoverinlichten.§4. Zonder afbreuk te doen aan de aanbevelingen betreffende het sluiten van collectievearbeidsovereenkomsten,zalhetuitblijvenvaneenoproepingsbrieftotdevergaderingvanhetverzoeningscomité binnen de termijnen, aan de partijen de mogelijkheid bieden om devoorzieneproceduresoverteslaaneneenaanzeggingvanstakingofvanlock-outintedienen.Art.20.-Ingevalhetverzoeningscomitégeroepenwordteengeschilteonderzoeken,maghetlid-werkgever of arbeider dat tot de betrokken onderneming behoort, niet als lid van hetbureauzetelen.HOOFDSTUKIV.-Wijzigingeninhethuishoudelijkereglement

19

Art.21.-Dithuishoudelijkreglementkandooreenbeslissingvanhetparitaircomitégewijzigdworden,daterslechtsgeldigzalkunnenoverberaadslagenenbeslissenindiendevoorgenomenwijzigingenopdeagendawordengesteld.Dealdusaangebrachtewijzigingenzullenslechtskunnengeldenbinnendetermijnvaneenmaandvanafdedatumdervergaderingwaarinzijaangebrachtwerden.BIJLAGEHetParitairComitévoordescheikundigenijverheidisvanmeningdathetwenselijkennuttigisvoordepartijen,deregels teharmoniserendietoegepastwordenbijhetaanvaardenofafwijzenvaneenvoorstelvancollectievearbeidsovereenkomstvooreenondernemingofeengroepvanondernemingen.Tedieneindebeveelthetaandepartijenaanomdevolgenderegelingenteaanvaarden:

1) Ingeval een voorstel, voortspruitend uit een ondernemingsonderhandeling, terraadpleging aan de arbeiders voorgelegd wordt, gebeurt de aanvaarding van hetvoorstelmeteenvoudigemeerderheid;

2) Ingeval een voorstel van het verzoeningsbureau of van de voorzitter ervan ter

raadplegingaandearbeidersvaneenondernemingvoorgelegdwordt,kanditvoorstelslechtsverworpenwordenmeteenmeerderheidvan2/3;

3) Zowel indeondernemingsonderhandelingalshetverzoeningsbureauof tijdenseen

verzoeningsvergadering,makendepartijenhunbedoelingkenbaaromhetvoorstelbijhunmandaatgeversofwelvoorteleggen,ofwelteverdedigen.

Teneindevoldoendesoepelheidtelatenomtesluitenvaneenovereenkomsttoteengoedeinde tebrengen, zullendepartijenelkaarvoorafgaandelijkopdehoogtebrengenvandewijzewaaropderaadplegingenzullenplaatsgrijpenendeeventueleafwijkingenopdereedsgeciteerderegels,dit invollerespectvoorderegelseigenaandepartijendegebruikenengewoontenvandeondernemingenen/ofvandestreek.VERKLARINGVANDEVOORZITTERVerklaring van de Voorzitter van het Paritair Comité voor de Scheikundige Nijverheid -naraadplegingvandenationalewoordvoerdersvandeinhetparitaircomitévertegenwoordigdewerkgevers-en werknemersorganisaties omtrent de draagwijdte en interpretatie van hetHuishoudelijkReglement

Onderverwijzingnaarondermeerdeartikelen16,17en20vanhetHuishoudelijkReglement."Art.16.-§1.Indienerophetvlakvandeondernemingeenmeningsverschilontstaatofdreigtteontstaan tussendewerkgeverendewerklieden,moetenhetzijdewerkgever,hetzijdewerkliedeneenberoepdoenopdevertegenwoordigersvanhunrespektieveorganisatiesomopditniveaudezaakverderteonderzoeken.

20

-§2.Indiengeenovereenstemmingbereiktwordt,doetdemeestgeredepartijeenberoepopde verzoeningsinstantie vanhet paritair comité voorde scheikundigenijverheid, door eenschriftelijkeaanvraagterichtenaandevoorzittervanditparitaircomité.-§3.Deaanvraag zaldeaardenhet voorwerpvanhetgeschil verduidelijken, alsmededestandpunten der partijen en, indien nodig de dringendheid tot het samenroepen van deverzoeningsinstantie.""Art.17. -Hetverzoeningscomitébestaatuitdevoorzitterendesecretarisvanhetparitaircomitéenuit8ledengekozenomdehelftonderdeeffectieveofplaatsvervangendeledendiede werkgevers en om de helft onder de effectieve of plaatsvervangende leden die dewerknemersvertegenwoordigen.""Art.20.-Ingevalhetverzoeningscomitégeroepenwordteengeschilteonderzoeken,maghetlid-werkgeverofarbeiderdattotdebetrokkenondernemingbehoort,nietalslidvanhetbureauzetelen.”treedt de vertegenwoordiger van de Federatie der Chemische Nijverheid bijonderhandelingenophetvlakvandeondernemingnormalerwijzeopals"raadgever"vandebetrokkenwerkgevers.SlechtsinuitzonderlijkegevallentreedtdevertegenwoordigervandeFederatiederChemischeNijverheidvanBelgiëopals"onderhandelaar"enwoordvoerdervandebetrokkenwerkgevers.InditlaatstegevalkandevertegenwoordigervandeFederatiederChemischeNijverheiddanooknietzetelenalslidvanhetVerzoeningsbureau;treedtdegewestelijkevertegenwoordigervandeinhetparitaircomitévoordeScheikundigeNijverheid vertegenwoordigde vakorganisaties bij onderhandelingen op het vlak van deonderneming normalerwijze op als "onderhandelaar" en woordvoerder van de betrokkenwerklieden.AlsdusdanigkandegewestelijkevertegenwoordigervaneenvakorganisatiedanooknietzetelenalslidvanhetVerzoeningsbureau.GedaanteBrussel,09januari1991DeVoorzittervanhetParitairComitévoordeScheikundigeNijverheid.

21

3.BIJZONDERECAOVAN21MAART1979K.B.28.6.1979-B.S.11.8.1979Art.1.-Dezecollectievearbeidsovereenkomstisvantoepassingopdewerkgeversenopdewerknemersvandeondernemingenwelkesinds8november1978onderhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheidressorteren.Art.2.-Allecollectievearbeidsovereenkomsten,gesloteninhetnationaalparitaircomitévoorde scheikundige nijverheid, welke nog van kracht zijn op 8 november 1978, worden vantoepassingopde inartikel1bedoeldeondernemingenwelkevoor laatstgenoemdedatumondereenanderparitaircomitéressorteerden.Art.3.-Dezecollectievearbeidsovereenkomsttreedtinwerkingop8november1978enisgeslotenvooronbepaaldetijd.Elkvandeondertekenendepartijenkanzeopzeggenmitseenopzeggingstermijn van drie maanden na te leven; deze opzegging wordt bij een ter postaangetekendebriefaandevoorzittervanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheidenaanelkvandeondertekenendepartijenbetekend.De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop het aangetekendschrijvenaandevoorzitteristoegestuurd.

22

HOOFDSTUKII:LONENENPREMIESSECTORALEBRUTOMINIMUMLONENVANAF01/05/2017

ARBEIDSREGIME

ENPEREKWATIE

MINIMUMLONEN

AANVANG NA12MAANDEN

U/WEEK €/UUR €/UUR

40H 11,0815 11,2170

39H30 11,2220 11,3590

39H 11,3660 11,5050

38H30 11,5135 11,6540

38H 11,6650 11,8075

1.MINIMUMUURLONENCAObetreffendehetminimumuurloongeslotenop17mei2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(geregistreerdop11/07/2017onderhetnr.140250/CO/116).

Art.1.-DezeCAOisvantoepassingopdewerkgeversenopdearbeiders(hierna"dewerknemer(s)"genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met"werknemers"wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.2,§1.-Hetbedragvanhet"minimumaanvangsuurloon",zoalsvastgelegdinartikel2vandeCAO16september2015(nr.129834/CO/1160)betreffendehetminimumuurloon,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,wordtverhoogdmet0,12EURenbedraagt11,0815EURop1mei2017inde40urenweek.

Voordewerknemersmetminstens12maandenanciënniteitindeondernemingwordthet"minimumuurloonvanaf12maandenanciënniteit",zoalsvastgelegdinartikel2vandeCAO16september2015(nr.129834/CO/1160)betreffendehetminimumuurloon,gesloteninhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid,bedraagt11,2170EURop1mei2017inde40urenweek.

Deafrondingzalgebeurenvolgensartikel7vandeCAOvan12februari2014gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbetreffendedekoppelingvandelonenaan

23

hetindexcijferderconsumptieprijzen(nr.120793/CO/116,KB9oktober2014;BS7.01.2015).Hetminimumuurloonstemtovereenmethetlaagsttoepasbaarniveau,metnamedefunctievangewoonhandlanger.DeminimumuurlonenuitonderhavigeCAOgeldeneveneensvoorjongerenonderde21jaar.Erwordengeendegressievepercentagestoegepast.

§2.-Dezeverhogingiseveneensvantoepassingopdearbeidersdieop30april2017minderdan0,12EURbovendegeldendeminimumuurlonenbetaaldworden.

Art.3.-Deminimumuurlonenvoortvloeienduitartikel2stemmenovereenmeteendaadwerkelijkewekelijksearbeidsduurvanveertiguren.

Wanneerdewekelijksearbeidsduurvanveertigurendaadwerkelijkperweekverminderdis,metperequatievanhetloonwordtbovenstaandeminimumbedragevenrediggeperequateerd.

Deinhetvoriglidvanditartikelvoorzieneperequatiezalalsvolgtgebeuren:deperequatievandelonen,uitgedruktineuro,wordttoegepastvoordeeventueleafrondingvoorzieninartikel7vandeCAOvan12februari2014(nr.120793/CO/116,KB9oktober2014,BS7.01.2015),gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,totkoppelingvandelonenaanhetindexcijfervandeconsumptieprijzen.

Voorbeeldenvanperequaties(volgendeindexatienadeconventioneleverhogingvan1mei2017):11,0815EURx1,02=11,30313EURafgerondtot11,3031EURendaarnatothethogerehalveduizendste,tot11,3035EUR(40h).Deeventueleperequatiegebeurtvoordeafronding.Vooreenperequatiein39uur:11,30313EURx40/39=11,59295EUR,afgerondtot11,5930EURendaarnatothethogerehalveduizendste,tot11,5930EUR.Vooreenperequatiein38h30:11,30313EURx40/38,5=11,74351EURafgerondtot11,7435EURendaarnatothethalvehogereduizendste,tot11,7435EUR.Art.4.-Deminimumuurlonenvermeldinartikel2hierbovendienenbijiedereloonuitbetalingaandearbeidersgewaarborgdteworden.Dezeminimumuurlonenomvattenhetbasisuurloonendeeventuelevasteproductiepremies,metuitsluitingvanalleanderepremies.Art.5.-Deminimumuurlonenvastgesteldinartikel2,zijngekoppeldaanhetindexcijfervande consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de CAO van 12 februari 2014(nr.1207931C0/116,KB09oktober2014;BS7.01.2015)gesloteninhetParitairComitévoorde scheikundige nijverheid, tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer van deconsumptieprijzen,enstemmenovereenmetspilindexcijfer100,23(basis2013=100).Art.6.-DezeCAOwordtgeslotenvooreenonbepaaldeduur.ZijvervangtdeCAOvanCAO16september2015(nr.129834/CO/116)gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbetreffendehetminimumuurloon,entreedtinwerkingop1mei2017.

24

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.2.UURLONENNIETGECONVENTIONEERDEONDERNEMINGEN CAObetreffende het uurloon in niet geconventioneerd ondernemingengesloten op 21 juni2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(geregistreerdop18/09/2017onderhetnr.141281/CO/116).

Art. 1. - Deze CAO is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders (hierna “dewerknemer(s)genoemd)vannietgeconventioneerdeondernemingendieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met"werknemers"wordtverstaan:demannelijkenvrouwelijkwerknemers.Onder “niet geconventioneerde ondernemingen” wordt verstaan de ondernemingen dieaangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2017-2018 nietgebondenzijndooreencollectievearbeidsovereenkomstoverloon-enarbeidsvoorwaarden,geslotenovereenkomstig de bepalingen vandewet van 5 december 1968betreffendedeparitairecomitésendecollectievearbeidsovereenkomsten.Art.2.§1Debrutouurlonenendeploegenpremiesvoorzoverzijuitgedruktzijninforfaitairebedragen op 31 december 2017, effectief uitbetaald in ondernemingen die aangaande deeventueleverhogingvandekoopkrachtvoordeperiode2017-2018nietgebondenzijndooreencollectievearbeidsovereenkomstgeslotenovereenkomstigdebepalingenvandewetvan5december1968betreffendedeparitairecomitésendecollectievearbeidsovereenkomsten,zullenverhoogdwordenmet1,1%op1januari2018.

Dezeverhogingmet1,1%gebeurtevenwelnaverrekeningen/ofinvoorafnamevaneventueleverhogingenvanhetuurloonen/ofanderevoordelen,metuitzonderingvandezetengevolgevan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014 ( N°120793/CO/116000;KB 9 oktober 2014; BS 7.01.2015), gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundigenijverheid, betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van deconsumptieprijzen,diezoudentoegekendwordenaandearbeiderstijdensdeduurvandezecollectievearbeidsovereenkomst.

Deafrondingvanhetuurloonzalgebeurenvolgensartikel7vandeCAOvan12februari2014(N°120793/CO/116000;KB9oktober2014;BS7.01.2015)gesloteninhetParitairComitévoorde scheikundige nijverheid betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer derconsumptieprijzen.

§2.-Devoorgaandeparagraafisnietvantoepassingopdewerknemersdiegenietenvande

25

loonsverhogingenvoorzienindeCAObetreffendehetminimumuurloongeslotenop17mei2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.§ 3. - Dit artikel met betrekking tot de inspanning voor de niet-geconventioneerdeondernemingenkaningeenenkelgevalalsvoorbeeldofprecedentgebruiktwordenvoordeonderhandelingenbijdegeconventioneerdeondernemingen.Art.3.-DezeCAOtreedtinwerkingop1januari2017enwordtgeslotenvooreenonbepaaldeduur.Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkbesluitwordtgevraagd.3.MINIMUMPLOEGENPREMIES

ARBEIDSREGIMEEN

PEREKWATIE

MINIMUMPLOEGENPREMIESOP1/5/2017(+1,1%/u)

MORGEN&NAMIDDAG

NACHT

u/week €/uur €/uur

40u 0,6636 2,2294

39u30 0,6720 2,2576

39u 0,6806 2,2866

38u30 0,6894 2,3163

38u 0,6985 2,3467

CAObetreffendedeploegenpremiesgeslotenop17mei2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(geregistreerdop117/07/2017onderhetnr.140253/CO/116).

26

Art.1.-DezeCAOisvantoepassingopdewerkgeversenopdearbeiders(hierna"dewerknemer(s)"genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met"werknemers"wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art. 2. - De bedragen van deminimumploegenpremies zoals voorzien in artikel 2 van decollectievearbeidsovereenkomstvan16september2015gesloteninhetParitairComitévoorde scheikundige nijverheid betreffende de ploegenpremies (nr. 129835/C011 160), vantoepassingop31maart 2017, in het 40urenperweek stelsel,worden vanaf 1mei 2017,verhoogdmet1,1%.Deminimumploegenpremiesbedragenop1mei2017:

morgenploeg: 0,6636€namiddagploeg: 0,6636€nachtploeg: 2,2294€

Deafrondingzalgebeurenvolgensartikel4vandezeCAO.Art. 3. -Deminimum ploegenpremies vastgelegd in artikel 2 stemmen overeenmet eendaadwerkelijkewekelijksearbeidsduurvanveertiguren.Wanneerdewekelijksearbeidsduurvan40urendaadwerkelijkperweekverminderdismetperequatie van het loon, worden bovenstaande minimum ploegenpremies evenrediggeperequateerd.Deinhetvorigelidvanditartikelvoorzieneperequatiegebeurtzonderafronding,conformartikel 4 hierna: het resultaat van de perequatie van de ploegenpremies, in euro, wordtuitgedrukttotdevierdedecimaal.Voorbeeldvanperequatie40uurperweek=0,6636€Perequatienaar38uurperweek:0,6636x40/38=0,69854Nadeperequatiewordendecijfersnadevierdedecimaalnietinachtgenomenenwordthettoegepastbedrag:0,6985€.Art.4.-Deploegenpremiesvastgelegdinartikel2,dieovereenstemmenmetspilindexcijfer100,23 (basis 2013 = 100), zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen,overeenkomstig de bepalingen van de CAO van 12 februari 2014 (nr. 120793/CO/116,KB 9 oktober 2014; BS 7.01.2015)gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundigenijverheid, betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van deconsumptieprijzen;deploegenpremieswordenuitgedrukttotdevierdedecimaal,maarhetresultaatwordtnietafgerond.Art.5.-Degunstigerstelselsdieindeondernemingenbestaan,blijvenbehouden.Art.6. -DezeCAOwordtgeslotenvooreenonbepaaldeduur.Zij vervangtdeCAOvan16september2015(nr.128835/CO/116)gesloten inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbetreffendedeploegenpremiesentreedtinwerkingop1mei2017.

27

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

28

BIJLAGEVANHETNATIONAALAKKOORDVAN27/04/1993AanbevelingvanhetParitairComitévoorde scheikundigenijverheidmetbetrekking totdetoepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraadbetreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeidmet nachtprestaties alsookvooranderevormenvanarbeidmetnachtprestaties.Hoewel de Arbeidswet van 16maart 1971 nachtarbeid verbiedt, staat zij afwijkingen toe,onderandere,behalvevoorvrouwenenjeugdigewerknemers,voorhetuitvoerenvanwerkendie wegens de aard niet mogen onderbroken of uitgesteld worden. In de scheikundigenijverheidwordtdoordeaardvandewerkenploegenarbeidmetnachtprestatiestraditioneelveelvuldigtoegepast.Decollectievearbeidsovereenkomstnr.46enhetadviesnr.943getuigenvandewilvandesociale partners om ploegenarbeid met nachtprestaties te omkaderen met socialebegeleidingsmaatregelen.IndegeestvandezeinterprofessioneleconventionelebepalingenformuleerthetParitairComitévoordescheikundigenijverheiddevolgendeaanbevelingen:1.Artikel2vandecollectievearbeidsovereenkomstnr.46luidtalsvolgt:

De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde werknemers moeten zijntewerkgesteldopgrondvaneenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijd.Zij mogen evenwel worden tewerkgesteld binnen het raam van eenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijdofvooreenduidelijkomschrevenwerk:

- in de bedrijfstakken, de ondernemingen en voor de categorieën vanwerknemerswaarvoor deze vorm van arbeidsovereenkomst strooktmethetgebruik;

- voordeuitvoeringvaneentijdelijkwerk.

Deuitvoeringvandattijdelijkwerkmagnietmeerdanzesmaandeninbeslagnemen.Dietermijnkanechterdooreencollectievearbeidsovereenkomstwordenverlengd.Indienerindeondernemingeenvakbondsafvaardigingbestaat,moetdiecollectievearbeidsovereenkomst ten minste met alle in de vakbondsafvaardigingvertegenwoordigdeorganisatieswordengesloten.

In de bedrijven waar ploegenarbeid met nachtprestaties wordt verricht zonderarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijd,beveelthetParitairComitévoordescheikundigenijverheid aan dat de werkgever, samen met de syndicale afvaardiging en/of in deondernemingsraad(of,bijontstentenis,inhetcomitéVGV)nagaatofditovereenstemtmetdeuitzonderingenvandeCAOnr.46enhetadviesnr.943.Dewerkgeververstrekthiertoealle nuttige informatie. Bij betwisting passen de partijen de procedure toe voorzien in desectorielecollectievearbeidsovereenkomstmetbetrekkingtothetstatuutvandesyndicaleafvaardigingen.2.Watbetreftdeartikelen3,4,5en6vandeCAOnr.46overdevrijwilligheidbevelendeondertekenendepartijenduidelijkheidaanbijdeopstellingvandearbeidsovereenkomst,inhetbijzonderoverdemogelijktoekomstigetewerkstellingineenregimevanploegenarbeidmetnachtprestaties.

29

3. In de bedrijvenwaar geen regeling bestaat over de gelijkwaardige rechten, voorzien inartikel19vandeCAOnr.46bevelendeondertekenendepartijenaandatdewerkgever,samenmetdesyndicaleafvaardigingofindeondernemingsraadof,bijontstentenis,inhetcomitéVGV,deconcretetoepassingnagaatvandegelijkwaardigerechteninhetbedrijfophetstukvan:- vakbondsvertegenwoordigingendeelnemingaanhetvakbondsleven,- algemeneenberoepsopleiding,- hygiëne,veiligheidengeneeskundigeverzorging,- socialeinfrastructuur.

Bij wijze van voorbeeld: praktische modaliteiten van de algemene vergaderingen,personeelsdienst, syndicale vorming, eerste hulp bij ongevallen, maaltijden, kleedkamers,sanitair.Ploegenarbeid met nachtprestaties zal de uitoefening van het mandaat van syndicaalafgevaardigde, geregeld in de CAO van 23 oktober 1974 betreffende het statuut van desyndicaleafvaardigingenengewijzigdbijdeCAOvan12december1979,niethinderen.OokdeledenvandeondernemingsraadenhetcomitéVGVkunnenhunmandaatvervullenindevoorzienewettelijkeomstandigheden.4.Deprogressiviteitvandebelastingenerzijdsendeniet-indexeringvandebelastingsschijvenanderzijds bezwaart op onbillijke wijze de vergoedingen voor ploegenarbeid metnachtprestaties.HetParitairComitévoordescheikundigenijverheidverzoektderegeringomeenfiscaal-vriendelijkerbehandelingvandeploegenpremiesindeinkomstenbelastingenditdoordeloskoppelingvandeinkomstenuitploegenpremiesvandeglobalebedrijfsinkomsten.5.Artikel12vandeCAOnr.46overhetvervoer,zalhetvoorwerpuitmakenvaneenonderzoekopbedrijfsvlak.HetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbeveeltdeoverheidaanbijzondereaandachttebestedenaandeafstemmingvandeuurroostersvanhetopenbaarvervoeropdewerkroostersindenijverheidsgebieden.6. Het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid beveelt de werkgevers en dewerknemersvandebedrijvenwaarploegenarbeidmetnachtprestatieswordtverrichtenwaarnocheenondernemingsraad,nocheencomitéVGV,nocheensyndicaleafvaardigingbestaat,aan,CAOnr.46toetepassen,indegeestvandezeaanbeveling.Eventueleklachtenzullenterbehandeling worden voorgelegd aan de respectievelijke werknemers- enwerkgeversorganisaties.7.HetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbeveeltinallegevallendenalevingvanCAOnr.46naardegeestaan,meer inhetbijzonderwathetvoorkomenvanafdankingenbetreftdoorhetactiefnastrevenvandeherplaatsingofzonodigvanhetvrijwilligontslag.

30

4.ARBEIDSDUURENOVERLOONCAO04.05.1977-K.B.24.02.1978-B.S.03.06.1978Art.1-Dezecollectievearbeidsovereenkomstisvantoepassingopdewerkgeversenopdewerklieden van de ondernemingenwelke ressorteren onder hetNationaal Paritair ComitévoordeScheikundigeNijverheid.Art.2-Debepalingenvandezecollectievearbeidsovereenkomstzijnvastgesteldintoepassingvanhetnationaalinterprofessioneelakkoordvan6april1973.Art.3-Indebijartikel1bedoeldeondernemingenblijftdewekelijksearbeidsduur,vastgesteldbijartikel19vandearbeidswetvan16maart1971,ingekorttotveertiguur.Art.4-Hetoverloonvoorzienindearbeidswetvan16maart1971wordttoegepastingevalvanoverschrijdingvandeconventionelegrensvandewekelijksearbeidsduurvastgesteldbijartikel3.Art.5-Dezecollectievearbeidsovereenkomstvervangtdezevan6februari1974,gesloteninhetnationaalparitaircomitévoordescheikundigenijverheid,totinkortingvandewekelijksearbeidsduur, algemeenverbindendverklaardbij koninklijkbesluit van25 september1974,BelgischStaatsbladvan5november1974.Art.6-Dezecollectievearbeidsovereenkomsttreedtinwerkingop4mei1977enisgeslotenvoor een onbepaalde tijd. Zij kan slechtsworden opgezegdmet een voorbericht van driemaanden dat per aangetekende brief moet worden gericht aan de Voorzitter van hetNationaalParitairComitévoordescheikundigenijverheid.5.WERKOPZONDAGENFEESTDAGENCAO04.05.1977-K.B.21.2.1978-B.S.10.06.1978Art.1.-Dezecollectievearbeidsovereenkomstisvantoepassingopdewerkgeversenopdewerklieden van de ondernemingen welke onder het Nationaal Paritair Comité voor descheikundigenijverheidressorteren.Art.2. -Dearbeidwelkeopzon-en feestdagen tussen0en6uurwordtverrichtdoordewerkliedendiemetopeenvolgendeploegenwordentewerkgesteld,wordtbetaaldtegeneenbedragdat100%hogerisdanhetgewoneloon.Art.3.-Detoekenningvaninhaalrustaandewerkliedendiekrachtensartikel66,11°vandearbeidswetvan16maart1971,opzondagwordentewerkgesteld,maggeenaanleidinggeventot de invoering van een arbeidsregeling welke drie weken ononderbroken arbeid omvatgevolgddooreenvolleweekrust.Art.4.-Dezecollectievearbeidsovereenkomstvervangtdezevan22oktober1969,geslotenin het Nationaal Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende sommige

31

arbeidsvoorwaarden,algemeenverbindendverklaardbijkoninklijkbesluitvan16juni1970,BelgischStaatsbladvan21augustus1970.Art.5.-Dezecollectievearbeidsovereenkomsttreedtinwerkingop4mei1977enisgeslotenvooreenonbepaaldetijd.Zijkanslechtswordenopgezegdmeteenvoorberichtvandriemaandendatperaangetekendebrief moet worden gericht aan de Voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor descheikundigenijverheid.6.WAARBORGDER10BETAALDEFEESTDAGENBeslissingvanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheidvan02/12/1957TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1.- Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op dearbeiders en arbeidsters die ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundigenijverheid.TOEPASSINGSMODALITEITENArt.2. - Intoepassingvandewetvan4 januari1974betreffendedefeestdagen,wordtdebetalingvan10wettelijkefeestdagengewaarborgd.BETALINGDERPRESTATIESGELEVERDOPEENFEESTDAGWanneereropeenfeestdaggewerktwordt,zullendearbeiders2maalhunloonuitbetaaldkrijgeneneendagbetaaldverloftercompensatiewordentoegekend.7.MOEDERSCHAPCAOmetbetrekkingtotbepaaldewaarborgeningevalvanmoederschap,geslotenop31mei2011 inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid (KB04/10/201–BS01/12/2011 -geregistreerdonderhetn°104415/CO/116).TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeidsters van deondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor descheikundigenijverheid.Art2. -DezeCAOwordtgesloten inuitvoeringvanartikel14vandeCAObetreffendehetNationaalAkkoord2009-2010voorarbeidersvandescheikundigenijverheid,geslotenop1april 2009 en artikel 17 van de CAO betreffende het Nationaal Akkoord 2011-2012 voorarbeidersvandescheikundigenijverheid,geslotenop4mei2011,inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.

32

BASISLOONWAARBORGArt. 3. Voor arbeidsters die omwille van hun zwangerschap genoodzaakt worden omgedurendedezeperiode,eenanderelagerefunctiebinnendeondernemingintevullenzalhetbasisloonvandeoriginelefunctiegewaarborgdblijven.Dezeregelingdoetgeenafbreukaangelijkwaardigeofgunstigermodaliteitendieophetvlakvandeondernemingbestaan.Art. 4. - Terugkomst uit zwangerschaps- of moederschapsverlof. Na afloop van hetzwangerschaps-ofmoederschapsverlofheeftdewerkneemsterhetrechtterugtekerennaarhaar functie of naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform haararbeidsovereenkomst.GELDIGHEIDENOPZEGGINGArt. 5. - Deze CAO vervangt de CAO van 27 mei 2009 met betrekking tot eenbasisloonwaarborg voor zwangere arbeidsters (KB 21 februari 2010; BS 19.05.2010) en isgeslotenvooreenonbepaaldeduurentreedtinwerkingop1januari2011.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaandenbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie collectievearbeidsbetrekkingen van de FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.8.EINDEJAARSPREMIECAOvan21juni2017betreffendedeeindejaarspremie,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(geregistreerdop18/09/2017onderhetn°141282/CO/116).TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna "dewerknemer(s)"genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met"werknemers"wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.TOEKENNINGSMODALITEITENArt. 2. - Door de werkgever wordt een eindejaarspremie toegekend aan de in artikel 1bedoeldewerknemersdie:

33

a) op31decembervanhetlopendjaarminstensdriemaandenanciënniteittellenindeonderneming;

b) krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de onderneming, op hetogenblikvandebetalingvandepremie.

Art. 3. -Hetminimumbasisbedrag vandeeindejaarspremie is sedert1990vastgesteldop173,33maalhetbasisuurlooninvoegeop1decembervanhetbeschouwdejaar.Dezevermenigvuldigerisgekoppeldaaneenwekelijksearbeidsduurvan40uren,enwordtevenredigverminderdingevaldelonengeperequateerdwerdenopbasisvaneenwekelijksearbeidsduurdielagerisdan40uren.Commentaar-Indeondernemingenwaardearbeidsduurverkortinggebeurtperdagofperweekenwaardebezoldigingenberekendwordenopbasisvandewerkelijkeprestaties,wordtdevolledigeeindejaarspremie(dieookgeldtomeeneventueleproratateberekenen)alsvolgtgeperequateerd:- stelsel39u30(30'arbeidsduurverkortingperweek,+9betaalde

compensatierustdagen):

173,33X39,5=171,163Xbasisuurloon 40- stelsel39u(60'arbeidsduurverkortingperweek,+6betaalde


173,33X39=168,997Xbasisuurloon 40- stelsel38u30(90'arbeidsduurverkortingperweek,+3betaalde


173,33X38,5=166,830Xbasisuurloon 40- stelsel38u.(120'arbeidsduurverkortingperweek,geenbetaalde


173,33X38=164,664Xbasisuurloon 40In de bedrijven die de arbeidsduurverkorting toekennen onder de vorm van betaaldecompensatierustdagen,blijftdeeindejaarspremiegelijkaan173,33maalhetbasisuurloon.Art.4.-Dewerknemersdievoldoenaandeinartikel2vermeldevoorwaarden,hebbenrechtop de premie naar rato van één twaalfde van het basisbedrag per maand werkelijkearbeidsprestatiestijdenshetbeschouwdedienstjaar,lopendevan1januaritot31december.Meerderearbeidsovereenkomstenvanbepaaldeduuruitgevoerdineenzelfdeburgerlijkjaarkomeninaanmerkingvoordeeventueleberekeningvandeproratatemporis.

34

Art.5.-Ingevalvanindiensttredingvóórde16evandemaand,wordtdezemaand,voordetoepassingvandezeCAO,alseenmaandanciënniteitbeschouwdenwordtzijmeteenmaandeffectievearbeidsprestatiesgelijkgesteld.Demaandwaarindearbeidsovereenkomsteindigt,wordt,voordetoepassingvandezeCAO,als een maand anciënniteit beschouwd en met een volledige maand arbeidsprestatiesgelijkgesteld,voorzoverdearbeidsovereenkomstnade15devandemaandeeneindeneemt.AFWIJKINGENArt.6.-Dewerknemerswaarvandearbeidsovereenkomsttijdenshetbeschouwdedienstjaarwordtbeëindigd,metuitsluitingvandezewelkezelfontslaghebbengenomenvooraleerzijminstens één jaar anciënniteit in de onderneming tellen op het einde van dearbeidsovereenkomst,enmetuitsluitingvandezewelkedoordewerkgeverwordenontslagenom dringende reden, genieten de premie naar rato van het aantal maanden werkelijkearbeidsprestatiestijdensditdienstjaar,voorzoverzijdriemaandenanciënniteittellenindeonderneming op het einde van de door dewettelijke vooropzeg gedekte periode, zonderevenwelrekeningtehoudenmeteventueleschorsingenvandearbeidsovereenkomsttijdensdezevooropzeg.Voordeberekeningvanvoornoemdeanciënniteitwordt,enkel voorde toepassingvanditartikel,rekeninggehoudenmetdeperiodegedektdoordeeventueeltoegekendewettelijkecompensatoireopzeggingsvergoedingbepaalddoordewet van3 juli 1978betreffendedearbeidsovereenkomsten.Genieten eveneens van de premie naar rato van het aantal maanden werkelijkearbeidsprestatiestijdensditdienstjaar,voorzoverzijdriemaandenanciënniteittellenindeonderneming bij de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst, de werknemers wiensarbeidsovereenkomstwegensovermachtteneindekomt.Art.7.-Detijdenshetdienstjaargepensioneerdewerknemers,alsmedederechtverkrijgendenvan een tijdens het dienstjaar overleden arbeider, genieten de premie onder dezelfdevoorwaardenalsvermeldinartikel6.Onder"rechtverkrijgenden"wordtverstaan:

• deoverlevendeechtgeno(o)t(e);• bijontstentenis,dekinderenvandeoverledene;• bijontstentenis,deoudersvandeoverledene.

GELIJKSTELLINGENArt.8.-Wordengelijkgesteldmetwerkelijkearbeid:

• de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongevaloverkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van twaalfmaandenenvoorzoverzijzijnerkenddoorhetverzekeringsorganisme;

• deafwezighedenwegensziekte,gerechtvaardigddooreenmedischgetuigschriftenerkend door het verzekeringsorganisme, tot een totale maximumduur van zesmaanden;

• de afwezigheden wegens zwangerschapverlof, gerechtvaardigd door een medischgetuigschriftenerkenddoorhetverzekeringsorganisme;

35

• de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigdeafwezigheden"kortverzuim",verlofomdwingenderedenen(CAOnr.45vandeNAR),deafwezighedeninhetkadervandewetgevingbetreffendeheteducatiefverlofendesocialepromotie,desyndicaleverlofdagenendedagenvangedeeltelijkewerkloosheidtotzestigdagen.

• het anciënniteitsverlof respectievelijk voorziendoorde sectoraleCAO’s van24mei2005(KB10oktober2005;BS25.11.2005)envan27juni2007(KB19februari2008;BS 8.04.2008) overeenkomstig het artikel 7 van het Nationaal Akkoord 2007-2008geslotenop14maart2007inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.

• de periode van geboorteverlof (ook "vaderschapsverlof" genoemd) als bepaald inartikel30,§2vandewetbetreffendedearbeidsovereenkomstenvan3juli1978;

• deperiodevanadoptieverlofalsbepaaldinartikel30tervandewetbetreffendedearbeidsovereenkomstenvan3juli1978.

BETALINGSPERIODEArt. 9. - De eindejaarspremiewordt uitbetaald vóór 25 december van het jaarwaarop zijbetrekkingheeft.GELDIGHEIDENOPZEGGINGArt. 10. - De bepalingen van deze CAO doen geen afbreuk aan de gunstigerearbeidsvoorwaardendieindeondernemingenbestaan.Art.11.-DezeCAOisgeslotenvooronbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingvanaf1januari2017.ZijvervangtdeCAOvan16september2015(nr.129836/CO/116000,KB13/05/2016;BS14/06/2016), tot toekenning vaneeneindejaarspremie, gesloten inhet Paritair Comitévoordescheikundigenijverheid.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaandenbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.9.KOPPELINGDERLONENAANDEINDEXCAO van 12 februari 2014 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (KB09/10/2014–BS07/01/2015;geregistreerdop28/04/2014onderhetnr.120793/CO/116).Art.1.DezeCAOisvantoepassingopdewerkgeversenopdearbeidersenarbeidstersvande

36

ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor descheikundigenijverheid.Onder"arbeiders"wordtverstaan:dearbeidersenarbeidsters.Art. 2. De effectief betaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van deconsumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie enbekendgemaaktinhetBelgischStaatsblad.CommentaarSedert1 januari 1994en in toepassing vanhetKBvan24.12.1993 (BS31.12.1993)wordtde“afgevlakte”index,diegebruiktwordtvoordeaanpassingvandelonen,berekendopbasisvanhetprijsindexcijferdatdaartoeberekendwordt,dezogenaamde“gezondheidsindex”.TheoretischeindexcijfersArt.3.OvereenkomstigdeCAOnr.109geslotenindeNationaleArbeidsraadop12februari2014wordendeindexcijfers,vermeldindeCAOvan8februari2006,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,betreffendedekoppelingvandelonenaanhetindexcijfervande consumptieprijzen (registratienummer 78955/CO/116), naar de nieuwe basis 2013=100omgerekend.CommentaarDecoëfficiënt0,8280dienttoegepastwordenopdetheoretische indexcijfersvanartikel3dieovereenstemmenmetde laatstbereiktespilindex (spilindex118,69 indebasis2004=100).Ditvertrekpuntlaattoedetheoretischeindexcijfersteberekenenperschijvenvan2%,mettoepassingvandeafrondingendievoorzienzijnindeCAOnr.109vandeNAR.Dezetheoretischeindexcijferslatenvervolgensdeberekeningtoevandespilindexcijfersvanartikel4.Vanafhet indexcijfer99,24wordendevankrachtzijnde lonenmet2%verhoogdtelkenshetindexcijfervandeconsumptieprijzenmet2%toeneemt.Deindexcijfersdieeenloonsverhogingteweegbrengenzijndustheoretisch: 97,30 99,2499,24 X1,02= 101,22101,22 X1,02= 103,24103,24 X1,02= 105,30105,30 X1,02= 107,41107,41 X1,02= 109,56109,56 X1,02= 111,75111,75 X1,02= 113,99113,99 X1,02= 116,27116,27 X1,02= 118,60118,60 X1,02= 120,97120,97 X1,02= 123,39123,39 X1,02= 125,86125,86 X1,02= 128,38128,38 X1,02= 130,95

130,95 X1,02= 133,57133,57 X1,02= 136,24136,24 X1,02= 138,96138,96 X1,02= 141,74141,74 X1,02= 144,57144,57 X1,02= 147,46147,46 X1,02= 150,41150,41 X1,02= 153,42153,42 X1,02= 156,49156,49 X1,02= 159,62159,62 X1,02= 162,81162,81 X1,02= 166,07166,07 X1,02= 169,39169,39 X1,02= 172,78172,78 X1,02= 176,24176,24 X1,02= 179,76

37

Referte-indexcijfersnaardestijging(spilindexcijfers)Art.4.-Nochtans,teneindedeachterstandvandelonentenopzichtevanhetindexcijfervandeconsumptieprijzentevermijden,wordendeloonsverhogingenwerkelijktoegepastwanneerdevolgendeindexcijfers,diezichhalverwegeindeschijfvan2%bevinden,wordenbereikt,hetzij:(97,30+99,24):2=98,27(overschredeninapril2012doordeafgevlakteindex)(99,24+101,22):2= 100,23(101,22+103,24):2= 102,23(103,24+105,3):2= ((105,3+107,41):2= 106,36(107,41+109,56):2= 108,49(109,56+111,75):2= 110,66(111,75+113,99):2= 112,87(113,99+116,27):2= 115,13(116,27+118,60):2= 117,44(118,60+120,97):2= 119,79(120,97+123,39):2= 122,18(123,39+125,86):2= 124,63(125,86+128,38):2= 127,12(128,38+130,95):2= 129,67(130,95+133,57):2= 132,26(133,57+136,24):2= 134,91

(136,24+138,96):2= 137,60(138,96+141,74):2= 140,35(141,74+144,57):2= 143,16(144,57+147,46):2= 146,02(147,46+150,41):2= 148,94(150,41+153,42):2= 151,92(153,42+156,49):2= 154,96(156,49+159,62):2= 158,06(159,62+162,81):2= 161,22(162,81+166,07):2= 164,44(166,07+169,39):2= 167,73(169,39+172,78):2= 171,09(172,78+176,24):2= 174,51(176,24+179,76):2= 178,00

Deze cijfers worden "referte-indexcijfers naar de stijging" of “spilindexcijfers” genoemd.Wanneerdezeindexcijferszijnbereikt,wordendelonenmet1,02vermenigvuldigd.Referte-indexcijfersnaardedalingArt. 5. - In geval van daling van het indexcijfer van de consumptieprijzen,worden de lonenverminderd,wanneerdevolgendeindexcijferszijnbereikt:97,3099,24101,22103,24105,30

107,41109,56111,75113,99116,27

118,60120,97123,39125,86128,38

130,95133,57136,24138,96141,74

144,57147,46150,41153,42156,49

159,62162,81166,07169,39172,78

176,24

Dezeindexcijfersworden"referte-indexcijfersnaardedaling"genoemd.Ingevalvandalingvanhetindexcijfer,wordtderhalveeenhalveschijfvan2%geneutraliseerd.Hetnieuweloonwordtbekomendoorhetbestaandloontedelendoor1,02.Art.6.-Deloonsverhogingenof-verminderingenwordentoegepastvanafdeeerstedagvandemaandvolgendopdezetijdensdewelkehetindexcijfervandeconsumptieprijzendataanleidinggeefttoteenwijzigingvandelonen,werdbereikt.Art.7.-Deuurlonenineurowordenaangeduidmetvierdecimalen;deeventueleafrondingvan

38

hetproductvandevermenigvuldigingvoorzien inartikel4zaluitgevoerdwordenvolgensderekenkundigeafronding,metnamealsvolgt:I.-erwordtgeenrekeninggehoudenmetdevijfdedecimaalindiendezelagerisdanvijf;II.-indiendevijfdedecimaalgelijkisaanofhogerisdanvijf,danwordtdevierdedecimaalmeteeneenheidverhoogd;III. -daarna, indiendevierdedecimaalnietgelijk isaannulofvijf, zalhet resultaatvandezerekenkundigeafrondingwordenaangepasttotdehogerliggendenulofvijf,zijndetothethogerehalveduizendste.

Voorbeelden10,5720x1,02=10,78344afgerondtot10,7834endaarnatothethogerehalveduizendste,tot10,7835(40uur).10,6490x1,02=10,86198afgerondtot10,8620(40uur).Deeventueleperequatiegebeurtvóórdeafronding.Vooreenperequatieinbijvoorbeeld39uur:10,86198x40/39=11,14049afgerondtot11,1405.Vooreenperequatieinbijvoorbeeld38uur30:10,78344x40/38,5=11,20357afgerondtot11,2036endaarnaafgerondtothethogerehalveduizendste,namelijktot11,2040.

Art. 8. - Deze CAO vervangt deze van 8 februari 2006 (registratienummer 78955/CO/116),gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,betreffendedekoppelingvandelonenaanhetindexcijferderconsumptieprijzen.Art. 9. -Deze CAO heeft uitwerkingmet ingang van 1 januari 2014 enwordt gesloten vooronbepaaldeduur.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

39

10.BETALINGVANHETLOONBeslissingvan5februari1992betreffendedeafwijkingvandebetalingvanhetloontenminstetweemaalindemaand,genomenopgrondvanartikel9,vijfdelidvandewetvan12april1965betreffende de bescherming van het loon der werknemers. (K.B. 07.12.1992, B.S. van23.12.1992).Art.1.-Dezebeslissingisvantoepassingopdewerkgeversenopdewerkliedenenwerkstersvan de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundigenijverheid.Art.2.-Dezebeslissingwordtgenomenopgrondvanartikel9,vijfdelidvandewetvan12april1965betreffendedebeschermingvanhetloonderwerknemers.Zijheefttotdoeldeafwijkingmogelijktemakenvandeverplichtingdievoorzienisdoorartikel9,eerstelidvanvoornoemdewetomhetloonopgezettetijden,tenminstetweemaalindemaand,meteentussenpoosvantenhoogstezestiendagen,uittebetalen.Art.3.-a) Deze beslissing verleent, onder de hierna vermelde voorwaarde, toelating omhet looneenmaalpermaanduittebetalen.b)Omvandeonderpunta)vermeldetoelatingtegenietenmoetvolgendeprocedurewordentoegepast:

indien er in de onderneming een collectieve arbeidsovereenkomstwordtgesloten tussen de werkgever en de representatieve vakorganisaties dievoorziet in de éénmalige betaling per maand van het loon, moet hetarbeidsreglement van de betrokken onderneming in die zin aangepastworden,overeenkomstigdeprocedurevoorzienindeartikelen11en12vandewetvan8april1965totinstellingvandearbeidsreglementen.

Art.4.-Dezebeslissingisgeldigvooronbepaaldetijdentreedtinwerkingop5februari1992.Aan de bevoegde instanties wordt gevraagd aan deze beslissing bij koninklijk besluit dealgemeenverbindendekrachttewillenverlenen.

40

HOOFDSTUKIII:ARBEIDSDUUR1.ARBEIDSDUURVERMINDERINGCollectieveArbeidsovereenkomstvan7november2001(geregistreerdop31/11/2001onderhetn°59857/CO/116)MODALITEITENArt.1.-DezecollectievearbeidsovereenkomstisvantoepassingopdewerkgeversenopdewerkliedenvandeondernemingenwelkeonderdebevoegdheidressorterenvanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Onder“werklieden”wordtverstaan:dewerkliedenendewerksters.Art. 2. - Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de bevestiging van detoegepastemodaliteitenvandearbeidsduurverkorting, voortvloeiendeuit artikel8 vandesectoralecollectievearbeidsovereenkomstgeslotenop24februari1988,totvaststellingvansommige arbeidsvoorwaarden, tot 38uur perweek gemiddeldberekendop jaarbasismetbehoudvanhetbrutolooninkomen.Art. 3. - Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gelijkwaardige ofgunstigerregelingenvastgesteldvooreenonderneming,vooreengroepvanondernemingen,vooreengewestofeensubsectoraldannietneergelegdtergriffievandeAdministratievandecollectiearbeidsbetrekkingenvanhetMinisterievanTewerkstellingenArbeid.Art.4.-Hetoverloonvoorzienvoordeoverurenindearbeidswetvan16maart1971wordttoegepastbijoverschrijdingvandegrensvandewekelijksearbeidsduurvastgelegdop40uur,overeenkomstigartikel29,§2,eerstelidvanvoornoemdearbeidswet.Art.5.-Modaliteitenvandearbeidsduurverkorting:§1. De in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegdearbeidsduurverkortingmet behoud van loon kan toegepast worden per dag of per week,alsookdoorhettoekennenvancompensatierustdagen.Zijkanookopjaarbasisbeschouwdworden.Indien de verkorting per dag gebeurt, wordt het basisuurloon evenals de aan dit uurloonverbondenpremiesvoordearbeidsprestatiesgeherwaardeerdinverhoudingtotdedagelijkseverminderingenwordtdeeindejaarspremieevenredigaangepast.Wanneerdearbeidsduurverkortingperweekwordttoegepastendenietgepresteerdetijdnietwordtbetaald,wordthetbasisuurloonevenalsdeaandituurloonverbondenpremiesvoordearbeidsprestatiesookgeherwaardeerdinverhoudingtotdearbeidsduurverkorting,evenzodeeindejaarspremie.§2. Indiendearbeidsduurverkortinggebeurtdoortoekenningvancompensatie-rustdagen,wordendezenietgewerktedagenvergoedopbasisvandevankrachtzijndewetgevingvoordebetalingvandefeestdagen.

41

Hetrechtoprustdagenwordtverkregennaarratavaneenaantalwerkelijkgepresteerdeofgelijkgesteldedagen,volgensdehiernavermeldetabel:

• 38½uur:3compensatierustdagenperjaar;hetrechtop1dagcompensatierustwordtverkregenperperiodevan84dagenwerkelijkeofgelijkgesteldeprestaties;

• 39uur:6compensatierustdagenperjaar,hetrechtop1dagcompensatierustwordtverkregenperperiodevan42dagenwerkelijkeofgelijkgesteldeprestaties;

• 39½uur:9compensatierustdagenperjaar,hetrechtop1dagcompensatierustwordtverkregenperperiodevan28dagenwerkelijkeofgelijkgesteldeprestaties;

• 40uur:12compensatierustdagenperjaar;hetrechtop1dagcompensatierustwordtverkregenperperiodevan21dagenwerkelijkeofgelijkgesteldeprestaties.

Behoudenstegenstrijdigeovereenkomstopbedrijfsvlakmogendezedagennietonderlinggegroepeerdworden,nochaandejaarlijksevakantiegekoppeldworden.§3.Wordenmetwerkelijkeprestatiesgelijkgesteld:

• dedagenvanjaarlijksevakantieendewettelijkefeestdagen;• het klein verlet, de syndicale vorming, het betaald educatief verlof en de

compensatierustdagenzelf;• degerecupereerdeoveruren;• dedagengewijdaanhetverrichtenvanexternesyndicaleopdrachtenvoorziendoor

artikel17puntevandecollectievearbeidsovereenkomstvan3maart1999houdendecoördinatievanhetstatuutvandesyndicaleafvaardigingenvoorwerklieden.

§4. Indien de compensatierustdagen, in gemeenschappelijk overleg collectief wordengenomen:

a) mogen de werklieden, die er geen recht op hebben bij gebrek aan voldoendeprestaties, met de werkgever overeenkomen om op deze dag(en) één (of meer)dag(en)wettelijkevakantietenemen.Inhettegenovergesteldegevalzaldewerkgevertrachtenzediedagentewerktestellen.Hetberoepopdewerkloosheidblijftdelaatsteoplossing,enwordtslechtsgebruiktnadatalleanderemogelijkhedenuitgeputzijn.

b) Bij werkonbekwaamheid behouden de werklieden het recht op huncompensatierustdagen, indien hun werkonbekwaamheid begint voor decompensatierustdag.Inditgevalnemendewerkliedenhuncompensatierustdagnadehervattingvanhetwerk.Dewerkliedenverliezenhunrechtophuncompensatierustindien de eerste dag van hun werkonbekwaamheid samenvalt met de dag dat decompensatierustgenomenwordt.

§5. Indien zij vrij mogen genomen worden op verzoek van de werklieden, is deze vrijebeschikking onderworpen aan de noodwendigheden van de dienst, om zodoende deorganisatievanhetwerknietteverstoren.Bijwerkonbekwaamheidbehoudendewerkliedenhetrechtophuncompensatierustdagen,indienhunwerkonbekwaamheidbegintvoordecompensatierustdag.

42

Inditgevalnemendewerkliedenhuncompensatierustdagnadehervattingvanhetwerk.Dewerklieden verliezen hun recht op hun compensatierust indien de eerste dag van hunwerkonbekwaamheidsamenvaltmetdedagdatdecompensatierustgenomenwordt.§6. De compensatierustdagen mogen van het ene op het andere jaar niet wordenovergedragen, behoudens binnen volgende perken, en slechts in geval van overmacht: 2compensatierustdagen.Dewerkliedenbeschikkenovertweemaandomhuncompensatierustoptenemen.§7.Hetgeenvoorafgaatdoetgeenafbreukaangelijkwaardigeofgunstigermodaliteitendieophetvlakvandeondernemingbestaan.Art. 6. - Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001 en isgesloten voor onbepaalde duur; zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 11oktober2000totvaststellingvandemodaliteiteninverbandmetdearbeidsduurverkorting,geregistreerdonderhetnr.55972/CO/116).Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.2.ANCIËNNITEITSVERLOFCAOmetbetrekkingtotde toekenningvaneendaganciënniteitsverlof,geslotenop27 juni2007inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(KB19/02/2008-BS08/04/2008,geregistreerdonderhetn°84217/CO/116)TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van deondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het paritair comité voor descheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.Art. 2. - Deze CAOwordt gesloten overeenkomstig artikel 7 van de CAO betreffende hetnationaalakkoord2007-2008voorarbeidersvandescheikundigenijverheid,geslotenop14maart 2007 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (KB 17/03/2008 - BS09/04/2008,geregistreerdonderhetn°82461/CO/116).Art. 3. - Voor de ondernemingen waarbij de gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis 38 u.bedraagt,envoorzoverdezeondernemingengeengunstigereregelingenterzaketoepassen,wordt, vanaf 1 januari 2008, één bijkomende dag anciënniteitsverlof toegekend voor dearbeidersmetminstens25jaaranciënniteitindeonderneming.

43

Vanaf 1 januari 2008wordt de regeling inzake anciënniteitverlof, voor de ondernemingenwaarbij de gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis 38 u. bedraagt, en voor zover dezeondernemingengeengunstigereregelingenterzaketoepassen,alsvolgtbepaald:

• 1dag anciënniteitsverlofnaminstens20jaaranciënniteitindeonderneming;• 2 dagen anciënniteitsverlof na minstens 25 jaar anciënniteit in de onderneming

(maximum2dagenanciënniteitsverlofperkalenderjaar).Art. 4. - De in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde dag(en)anciënniteitsverlofzal(zullen),voordeberekeningvandeeindejaarspremievoorziendoordesectoralecollectievearbeidsovereenkomstgeslotenterzakeop27juni2007,metwerkelijkearbeidwordengelijkgesteldinhetraamvanartikel8(Gelijkstellingen)vandezeCAO.GELDIGHEIDENOPZEGGINGArt.5.-Dezecaoisgeslotenvooreenonbepaaldeduurentreedtinwerkingop1januari2008.Vanaf1 januari2008vervangtdezeCAOdeCAOvan24mei2005,gesloten inhetparitaircomité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de toekenning van een daganciënniteitsverlof, algemeen bindend verklaard bij K.B. van 10 oktober 2005 (B.S. 25november2005).Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaandenbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie collectievearbeidsbetrekkingen van de FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.3.NACHTARBEIDERS-RECUPERATIEVANDEOVERURENCAObetreffendederecuperatievandeoverurendoornachtarbeiders,geslotenop30mei2001inhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid(n°58152/CO/116-K.B.24.4.2002-B.S.31.5.2002).Art. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van deondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Door“arbeiders”wordtverstaandearbeidersendearbeidsters.Art.2.-DezeCAOisgeslotenovereenkomstigartikel26bis,§1,vierdelidvandearbeidswetvan16maart1971betreffendedereferteperiodegedurendedewelkedeinhaalbareoverureningehaalddienentewordendoornachtarbeiders.Onder nachtarbeiders dient te worden verstaan diegenen die gewoonlijk tewerkgesteldwordenineenarbeidsregelingbedoeldinartikel38§4vandearbeidswetvan16maart1971.

44

Art.3.-Dereferteperiodevaneentrimestervoorziendoorart.26bis,§1vandearbeidswetvoorhet inhalenvan inhaalbareoverurenkan,voornachtarbeiders,opmaximumeen jaargebrachtwordenmitshetvolgendoordebetrokkenondernemingvandehiernavermeldeprocedure.A. Hetsluitenvaneenondernemings-CAOdieverwijstnaardezesectorielecao.DezeCAOwordt voor neerlegging verzonden naar de griffie van de Administratie van de collectievearbeidsbetrekkingenvanhetMinisterievanTewerkstellingenArbeid.Een afschrift van deze CAOwordt ter kennisgeving verzonden naar de Voorzitter van hetParitairComitévoordescheikundigenijverheiddieerdeondertekenaarsvandezecaovaninkennisbrengt.B. Wanneer het een onderneming betreft die geen syndicale afvaardiging heeft, kaneveneensdehiernauiteengezetteproceduretoegepastworden:Het ontwerp inzake uitbreiding van de referteperiode voor het inhalen van inhaalbareoveruren opgesteld door de werkgever, verwijst naar deze sectorale CAO en wordtschriftelijkaanelkewerknemermeegedeeld.Gedurende acht dagen vanaf het tijdstip van diemededeling houdt dewerkgever eenregister ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen kunnenoptekenen.ZodradietermijnisverstrekenzendtdewerkgeverhetontwerpenhetregisterterinzageaandeVoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(nr.116),diehemonmiddellijkdeontvangstervanbevestigteneenafschriftvanhetontwerp,alsmedevandeopmerkingendie inhetregistervoorkomen,overzendtaandeorganisatiesdie inditParitairComitévertegenwoordigdzijn.VanafdezeontvangstbevestigingbeschikkendeinditParitairComitévertegenwoordigdeorganisatiesendewerknemersvandeondernemingovereentermijnvaneenmaandomhunopmerkingenaandeVoorzittervanditParitairComitétedoentoekomen.Indiengeenopmerkingenwerdengemaakt inhetvoormelderegisteren indiennochdewerknemers noch de in het Paritair Comité vertegenwoordigde organisaties binnen degestelde termijn opmerkingen hebben doen toekomen bij de Voorzitter, stelt deze dewerkgeverbinnenachtdagendaarvaninkennis,waarnadevoornoemdeuitbreidingvandereferteperiodewerkingmagtreden.IndiendaarentegenhetdossieropmerkingenbevatdeeltdeVoorzitterhetonmiddellijkmedeaanhetParitairComitéenstelthijdewerkgever,binnendezelfdetermijnvanachtdagen als bedoeld in het zesde lid, in kennis van het feit dat er opmerkingenwerdengeformuleerd.Bijontstentenisvandebijhetzesdeenhetzevendelidbepaaldekennisgevingbinnendevastgestelde termijn, mag de voornoemde uitbreiding van de referteperiode na hetverstrijkenvandietermijninwerkingtreden.

45

HetParitairComitébeschiktovereentermijnvantweemaandenvanafdemededelingvanhetdossieraanhetParitairComitéomzichopeengemotiveerdewijzeoverhetdossieruittespreken.Zijnbevoegdheidiserstrikttoebeperktnategaanofhetontwerp,dathemwerd voorgelegd, werd opgesteld overeenkomstig de voorwaarden die zijn vastgestelddoordezesectorieleCAO.Hetontwerpwordtverworpenindenavolgendetweegevallen:

• indiendemeerderheidvandeaanwezigeledenzichdaartoeuitspreken;• indien alle aanwezige leden die hetzij de werkgeversorganisaties hetzij de

werknemersorganisatiesvertegenwoordigenzichdaartoeuitspreken.De Voorzitter stelt de werkgever binnen een termijn van acht dagen in kennis van debeslissingvanhetParitairComité.BijontstentenisvaneendergelijkekennisgevingtreedtdevernoemdeuitbreidingvandereferteperiodenahetverstrijkenvaneentermijnvanachtdagenvolgendophetverstrijkenvandetermijnvantweemaandenwaarbinnenhetParitairComitézichmoestuitspreken,inwerking.Art. 4. - Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur entreedtinwerkingop1januari2001.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandeVoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.DetermijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandeVoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Administratie van de collectievearbeidsbetrekkingen van het Ministerie voor Tewerkstelling en Arbeid en de algemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.4.CHAUFFEURS–ARBEIDSDUURENZONDAGSRUSTALBERTII,KoningderBelgen,Aanallendienuzijnenhiernawezenzullen,OnzeGroet.Geletopdearbeidswetvan16maart1971,inzonderheidopartikel16,eersteenderdelid,artikel19,derdelid,2°,artikel20,§2,vierdelid,enartikel24,§1,1°en2°,vervangenbijhetkoninklijkbesluitnr.225van7december1983engewijzigdbijdewetvan22januari1985;Gelet op het koninklijk besluit van 16 september 1977 betreffende de arbeidsduur en dezondagsrustindeondernemingenwelkeonderhetNationaalParitairComitédescheikundigenijverheidressorteren;Geletopderichtlijn2002/15/EGvanhetEuropeesParlementendeRaadvan11maart2002betreffendedeorganisatievandearbeidstijdvanpersonendiemobielewerkzaamhedeninhetwegvervoeruitoefenen;GeletophetverzoekvanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid;Gelet op het advies nr. 38.422/1 van de Raad van State, gegeven op 26 mei 2005, mettoepassingvanartikel84,§1,eerstelid,1°,vandegecoördineerdewettenopdeRaadvanState;

46

OpdevoordrachtvanOnzeMinistervanWerk,HebbenWijbeslotenenbesluitenWij:TOEPASSINGSGEBIEDArt1.-DitbesluitisvantoepassingopdewerkliedenvandeondernemingendieonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidressorterenenophunwerkgevers.ARBEIDSDUURArt. 2. - Worden voor de bepaling van de arbeidsduur van de werklieden die aanvervoerwerken worden tewerkgesteld, niet als tijd beschouwd gedurende dewelke dewerkmanterbeschikkingisvandewerkgever:derusttijdentenbelopevandriemaaléénhalfuurperdag,endetijdvoorhetnemenvaneenmaaltijdtenbelopevanéénhalfuurperdag.Art. 3. - De arbeidstijd die de werknemer die aan vervoerwerken wordt tewerkgesteldeventueelvoorrekeningvanmeerdanéénwerkgeverzoupresteren,zaldesomzijnvandegepresteerde uren. De werkgever verzoekt de werknemer die aan vervoerwerken wordttewerkgesteld schriftelijk hem een overzicht van de bij andere werkgevers gepresteerdearbeidstijdvoorteleggen.Dezewerknemerverstrektdezegegevensschriftelijk.Art.4.-Dedagelijksegrensvandearbeidsduurderwerkliedendie,wegensdeafstandvandewerkplaats,nietelkedagnaarhunwoon-ofverblijfplaatskunnenterugkeren,wordtopelfurengebracht.Deze afwijking betreft evenwel enkel de werklieden die tewerkgesteld zijn aanwerkzaamheden welke worden verricht buiten de bedrijfszetel waar zij normaal wordentewerkgesteld,inzonderheidaanmonterings-ensamenvoegingswerken,metuitsluitingvandewerkenvanvervoerbedoeldindeartikelen2en6.Art. 5. - De bij artikel 19 van de arbeidswet van 16maart 1971 gestelde grenzenmogenoverschredenwordenvoordeuitvoeringvanvoorbereidendwerkofnawerkdatnoodzakelijkbuitendevoordealgemeneproductievastgesteldetijdmoetwordenverricht.Alsvoorbereidendwerkofnawerkwordenbeschouwddewerkendiebetrekkinghebbenop:

1. hetklaarmakenvankleurenengommengsels,hetharsgieten;2. het aansteken, onder druk brengen en afzetten van ketels, stoomgenerators en

luchtverwarmers;3. hetaandegangbrengenenafzettenvandrijfkracht,hetoptemperatuurbrengenvan

machines,hetvoorverwarmenvanfabricagetoestellen;4. hetaanstekenvanvurentervoorbereidingvanhetkokendervernissen;5. het vullen van de munitie met gesmolten springstof (aanvoer en op temperatuur

brengen);6. hetklaarmakenvandecontinu-machinesvoorlucifers;7. hetafstellen,regelen,demonterenenonderhoudenvanmachines;8. hetaftappenvanharsreservoirs,alsmedehetreinigenvandefiltersvanverfreservoirs;9. delaboratoriumtesten;10. hetverwisselenenhetopdeperstestenvanvormen.

47

Art. 6. - De arbeidsduur van dewerklieden die aanwerken van vervoer, laden en lossenworden tewerkgesteld, mag de bij artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971vastgesteldegrenzenoverschrijden,opvoorwaardedatovereenperiodevanmaximumééntrimester,gemiddeldnietlangerdanveertigurenperweekwordtgewerkt.ZONDAGSRUSTArt.7.-Deinhaalrustwaaropdewerkliedenrechthebbendiekrachtensartikel12ofartikel66, 11° van de arbeidswet van 16 maart 1971 's zondags worden tewerkgesteld, wordtverleendbinnenvierwekendieopdezezondagvolgen.Art.8. -Deduurvandebij artikel7bedoelde inhaalrust is gelijkaandievandeverrichtezondagsarbeid.Art.9.-Dewerkgeversdiewerkliedenbijopeenvolgendeploegentewerkstellenwordenertoegemachtigdhetwerkdernachtploegenteverlengentotzondagmorgen6uur.Art. 10. -Het koninklijkbesluit van16 september1977betreffendedearbeidsduurendezondagrust in de ondernemingen welke onder het Nationaal Paritair Comité voor descheikundigenijverheidressorteren,wordtopgeheven.Art.11. -Ditbesluit treedt inwerkingdedagwaarophet inhetBelgischStaatsbladwordtbekendgemaakt.Art.12.-OnzeMinistervanWerkisbelastmetdeuitvoeringvanditbesluit.GegeventeChâteauneuf-de-Grasse,24augustus2005.ALBERTVanKoningswege:VoordeMinistervanWerk,afwezig:DeMinistervanBegrotingenOverheidsbedrijven,J.VANDELANOTTE

48

5.TIJDSKREDIETCAOvan21 juni2017,gesloten inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,metbetrekkingtottijdskrediet.TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna “dewerknemer(s)”genoemd)vandeondernemingendieressorterenonderdebevoegdheidvanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“werknemers”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art. 2. -Overeenkomstig artikel 4, § 1, 3° vandeCAOnr. 103 van20december 2016 totinvoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,(overeenkomstigartikel4,§1,3°vanCAOnr.103tervan27 juni2012voordeperiodevan1.01.2017tot31.03.2017),wordtvoordewerknemersdie5jaaranciënniteitbereikthebbenin de onderneming en die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103ter, deopnamevormenvoltijdstijdskredietofhalftijdseloopbaanverminderinguitgebreid:

• Vanaf1.01.2017totenmet31.03.2017totØ 36maandenvoortijdskredietmetmotief.

• Vanaf1.04.2017tot:Ø 51maandenvoordezorgmotieven(artikel4,§1,a°totc°enartikel4,§2)Ø 36maandenvoorhetmotiefopleiding(artikel4,§1,d°).

Art. 3. - De ondernemingen kunnen, rekening houdend met de goede werkorganisatie,overeenkomstigartikel6en9vanvoornoemdecollectievearbeidsovereenkomstnr.103vandeNationaleArbeidsraad,deconcretetoepassingsmodaliteitenbepalenvanhetstelselvan1/5de loopbaanverminderingvoordevoltijdsearbeidersdieinploegenzijntewerkgesteld.Art.4.-VoordeduurvandezeCAOwordt,overeenkomstigartikel8,§3vandeCAOnr.103tervan 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering enlandingsbanen,voordearbeidersdievoldoenaanallevoorwaardenvanCAOnr.103ter, inafwijking van artikel 8, § 1, de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hunvoltijdsebetrekkingverminderentenbelopevaneendagoftweehalvedagenperweekendievoorafgaandaandezeverminderingeenberoepsloopbaanvantenminste28jaarhebbendoorlopen.Art.5.-Ingevaleenarbeideroverstaptvaneenvormvanloopbaanverminderinginhetkadervan tijdskrediet (CAO nr. 103ter) naar een vorm van stelsel van werkloosheid metbedrijfstoeslagzaldeaanvullendevergoedingtenlastevandewerkgever,alsbepaaldindevoor de sector geldende desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomsten, berekendwordenopbasisvaneenvoltijds loon.Dezeaanvullendevergoedingwordtgeproratiseerdmet de verhouding van de periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de geheleloopbaan.Dezeregelingdoetgeenafbreukaangelijkwaardigeofgunstigermodaliteitendieophetvlakvandeondernemingbestaan.

49

Art.6.§1IntoepassingvandeCAOnr.127vandeNationaleArbeidsraadwordtvoordeduurvandezeCAOde leeftijdsgrensop55 jaar gebracht voorwatde toegang tothet rechtopuitkeringenbetreftvoordearbeidersdieintoepassingvanartikel8§1vandeCAOnr.103tervan20december2016hunarbeidsprestatiesverminderen toteenhalftijdsebetrekkingofverminderenmeteenvijfdeendie:

• ofwel,voldoenaandevoorwaardenzoalsbepaaldinartikel6,§5,2°en3°vanhetKBvan12december2001,zoalsgewijzigddoorartikel4vanhetKBvan30december2014;

• ofwel,voldoenaandevoorwaardenzoalsbepaaldinartikel6,§5,1°vanhetKBvan12december2001,zoalsgewijzigddoorartikel4vanhetKBvan30december2014,indiendebetrokkenondernemingerkendisalsonderneminginmoeilijkhedenofinherstructureringennaaraanleidinghiervanCAOheeftafgeslotendieuitdrukkelijkverwijstnaardeCAOnr.127vandeNationaleArbeidsraad.

§2.Ditartikelwordtafgeslotenvooreenbepaaldeduurvan2jaarlopendevan1januari2017totenmet31december2018.

Indienmogelijkenvanzodramogelijkzalditartikelverlengdwordentot30juni2019.

GELDIGHEID Art. 7. DezeCAOisgeslotenvooreenbepaaldeduurentreedtinwerkingop1januari2017enhoudtopvankrachttezijnop30juni2019,metuitzonderingvanartikel6.DezeCAOzalwordenneergelegdtergriffievandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.6.KLEINVERLETCAO van 13 september 1978, gesloten in het PC voor de scheikundige nijverheid (K.B. van8.2.79,B.S.12.4.79).DezeofficieuzecoördinatiehoudtrekeningmethetK.B.van28.8.63(B.S.11.9.63),gewijzigddoordeK.B.’svan9.7.70 (B.S.14.7.70),22.7.70 (B.S.18.9.70),18.11.75(B.S.15.1.76),16.1.78(B.S.11.2.78),12.8.81(B.S.1.9.81),8.6.84(B.S.16.6.84)envan27.2.89(B.S.14.3.89)entweeK.B.’svan7.2.91(B.S.15en16.2.91).TweeK.B.’s hebbennieuwebepalingen ingevoerd,m.b.t. enerzijds de gelijkstelling vandeovergrootouders en achterkleinkinderen (K.B. van 22.3.99, B.S. 2.4.99), en anderzijds degelijkstelling van de persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont met deechtgeno(o)t(e)vandewerknemer(K.B.van9.1.2000,B.S2.2.2000-zieOpmerkingen,7°).Art. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van deondernemingen die ressorteren onder het Nationaal paritair comité voor de scheikundigenijverheid.Onder“werklieden”wordtverstaan:dewerkliedenenwerksters.

50

Art.2.-Tergelegenheidvanfamiliegebeurtenissenofvoordevervullingvanstaatsburgerlijkeverplichtingenofvanburgerlijkeopdrachten,diehiernazijnopgesomd,hebbendeinartikel1bedoeldewerkliedenhetrecht,metbehoudvanhunnormaalloon,vanhunwerkafwezigtezijnvoordehiernabepaaldeduur:REDENVANDEAFWEZIGHEID DUURVANDEAFWEZIGHEID

1.Huwelijkvandewerknemer:

drieopeenvolgendewerkdagen(dezaterdagofeenderwelkegewoneinactiviteitsdagwordtbeschouwdalswerkdag)tekiezendoordewerknemertijdensdeweekwaarindegebeurtenisplaatsheeftoftijdensdedaaropvolgendeweek.

2.Huwelijkvaneenwettig,gewettigd,aangenomenofnatuurlijkerkendkindvandewerknemerofvanzijnechtgenoot,vaneenbroer,zuster,halfbroer,halfzuster,schoonbroer,schoonzuster,devader,moeder,schoonvader,stiefvader,schoonmoeder,stiefmoeder, van een kleinkindvandewerknemer.

Dedagvanhethuwelijk(zieopmerkingen,5°)

3.Priesterwijdingofintredeninbetkloostervaneenwettig,gewettigd,aangenomenofnatuurlijkerkendkindvandewerknemerofvanzijnechtgenoot,vaneenbroer,zuster,schoonbroer,schoonzustervandewerknemer.

dedagvandeplechtigheid(zieopmerkingen,5°)

51

4.HetK.B.van7.2.91voorzietgunstigerebepalingendandecaoscheikundewatbetreftdeafwezigheidbijdegeboortevaneenkind.Dezenieuwebepalingen,voortspruitenduiteenhogererechtsbron,hebbenvoorrangopdesectoralecao-bepalingen.Detekstvan§4vandecaoscheikundedientdusalsvolgtgelezenteworden:Degeboortevanhetkindvandewerknemerzodeafstammingvanditkindlangsvaderszijdevaststaat:

3dagendoordewerknemertekiezentijdensdetwaalfdagenderekenenvanafdedagvandebevalling.Dewerknemerheefthetrechtomvanhetwerkafwezigtezijn,tergelegenheidvandegeboortevaneenkindwaarvandeafstamminglangszijnzijdevaststaat,gedurendetiendagen,doorhemtekiezenbinnendertigdagenterekenenvanafdedagvandebevalling.Gedurendedeeerstedriedagenafwezigheidgenietdewerknemerhetbehoudvanzijnloon.GedurendedevolgendezevendagengenietdewerknemereenuitkeringwaarvanhetbedragwordtbepaalddoordeKoningendiehemwordtuitbetaaldinhetraamvandeverzekeringvoorgeneeskundigeverzorgingenuitkeringen.

5.Overlijdenvandeechtgenoot,vaneenwettig,gewettigd,aangenomenofnatuurlijkerkendkindvandewerknemerofvanzijnechtgenoot,vandevader,moeder,schoonvader,stiefvader,schoonmoederofstiefmoedervandewerknemer

3dagendoordewerknemertekiezentijdensdeperiodewelkebegintmetdedagvanhetoverlijdeneneindigtmetdedagvandebegrafenis.(zieopmerkingen,5°)

6.Overlijdenvaneenbroer,zuster,halfbroer,halfzuster,schoonbroer,schoonzuster,vandegrootvader,grootmoeder,vaneenkleinkind,vaneenovergrootvader,eenovergrootmoeder,vaneenachterkleinkind,schoonzoonofschoondochterdiebijdewerknemerinwoont.

2dagendoordewerknemertekiezenindeperiodewelkebegintmetdedagvanhetoverlijdeneneindigtmetdedagvandebegrafenis.(zieopmerkingen,5°)

52

7.Overlijdenvaneenbroer,zuster,halfbroer,halfzuster,schoonbroer,schoonzuster,vandegrootvader,grootmoeder,vaneenkleinkind,vaneenovergrootvader,eenovergrootmoeder,vaneenachterkleinkind,schoonzoonofschoondochterdienietbijdewerknemerinwoont.

Dedagvandebegrafenis(zieopmerkingen,5°)

8.Plechtigecommunievaneenwettig,gewettigd,aangenomenofnatuurlijkerkendkindvandewerknemerofvanzijnechtgenoot.

1dagtenementijdensdeweekwaarindegebeurtenisplaatsheeftoftijdensdedaaropvolgendeweek.(zieopmerkingen,5°)

9.Deelnemingvaneenwettig,gewettigd,aangenomenofnatuurlijkerkendkindvandewerknemerofvanzijnechtgenootaanhetfeestvandevrijzinnigejeugd,daarwaarditfeestplaatsheeft.

1dagtenementijdensdeweekwaarindegebeurtenisplaatsheeftoftijdensdedaaropvolgendeweek.(zieopmerkingen,5°)

10.Verblijfvandedienstplichtigewerknemerineenrekruterings-enselectiecentrumofineenmilitairhospitaaltengevolgevanzijnverblijfineenrekruterings-enselectiecentrum.

denodigetijdmeteenmaximumvandriedagen

11.Verblijfvandewerknemer-gewetensbezwaardeopdeAdministratieveGezondheidsdienstofineenvandeverplegingsinrichtingen,dieovereenkomstigdewetgevinghoudendebetstatuutvandegewetensbezwaarden,doordeKoningzijnaangewezen.

denodigetijdmeteenmaximumvandriedagen

12.Bijwonenvaneenbijeenkomstvaneenfamilieraad,bijeengeroependoordevrederechter.

denodigetijdmeteenmaximumvanééndag

13.Deelnemingaaneenjury,oproepingalsgetuigevoorderechtbankofpersoonlijkeverschijningopaanmaningvandearbeidsrechtbank.

denodigetijdmeteenmaximumvanvijfdagen

53

14.Uitoefeningvanhetambtvanbijzitterineenhoofdstembureauofenigstembureaubijdeparlements-,provincieraads-engemeenteraadsverkiezingen.

denodigetijd

15.UitoefeningvanhetambtvanbijzitterinéénvandehoofdbureausbijdeverkiezingvanhetEuropeesParlement.

denodigetijdmeteenmaximumvanvijfdagen.

16.Uitoefeningvanhetambtvanbijzitterineenhoofdstembureauvoorstemopnemingbijdeparlements-,provincieraads-engemeenteraadsverkiezingen.

denodigetijdmeteenmaximumvanvijfdagen

17.HetK.B.van7.2.91(B.S.16.2.91)voorzietgunstigerbepalingendandecaoscheikundewatbetreftdeafwezigheidwegenshetonthaalvaneenkindinhetkadervaneenadoptie.Dezenieuwebepalingen,voortspruitenduiteenhogererechtsbron,hebbenvoorrangopdesectorielecao-bepalingen.Detekstvan§17vandecaoscheikunde(“Adoptievaneenkind”)dientdusalsvolgtgelezenteworden:hetonthaalvaneenkindinhetgezinvandewerknemerinhetkadervaneenadoptie

•Maximum6wekenbijadoptievaneenkindjongerdan3jaar;•Maximum4wekenbijadoptievaneenkindtussen3jaaren8jaar.

18.VerschijnenvandewerknemervoordeMilitieraadofMilitaireParade 1dag

[K.B.van12.8.81:Dedeeltijdsewerknemershebbenhetrecht,metbehoudvanhunnormaalloon,vanhetwerkafwezig te zijngedurendededagenenperiodenbedoeld inheteerste liddie samenvallenmetdedagenenperiodenwaaropzijnormaalzoudenhebbengewerkt.Zijmogendeafwezigheidsdagenkiezenonderdezelfdebeperkingenalsdezebedoeldinheteerstelid.]Art.3.-Dezecaovervangtdezevan4mei1977,gesloteninhetNationaalparitaircomitévoordescheikundigenijverheid,betreffendehetkortverzuim,algemeenverbindendverklaardbijK.B.van21februari1978,B.S.van10juni1978.Art. 4. - Deze CAO wordt gesloten voor een onbepaalde tijd en treedt in werking op 13september1978.Zijkandoorelkvandepartijenwordenopgezegd,mitseenopzeggingvandriemaandenwordtbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandeVoorzittervanhetNationaalparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.

54

OPMERKINGEN

1) Dedagenafwezigheidophetwerkwegensvoormeldegebeurtenissenzullenslechtsvergoedwordenindiendearbeid(st)er,zonderdezegebeurtenissen,normaalophetwerkaanwezigzougeweestzijn.

2) Behalve ingevalvanovermacht,zaldearbeid(st)erslechtskunnengenietenvandebetalingvanhetloonvoordedagenafwezigheidopvoorwaardedathij(zij)zijnwerkgeverhiervanopdehoogteheeftgebrachtbinneneenredelijketermijn.

3) Hetbewijsvandegebeurtenisdiedeafwezigheidrechtvaardigtmoetdoordebelanghebbendegeleverdwordenenmoeteenofficieeldocumentzijn.

4) Devergoedingzalslechtstoegekendwordenindiendebelanghebbendededagenafwezigheidwerkelijkaandenormalevoorzieneredenenbesteedheeft.

5) Voordetoepassingvandenummers:2,3,5,8en9,wordthetaangenomenofnatuurlijkerkendkindgelijkgesteldmethetwettigofgewettigdkind.Voordetoepassingvandenummers6en7,wordendeschoonbroer,deschoonzuster,degrootvader,degrootmoeder,deovergrootvaderendeovergrootmoedervandeechtgeno(o)t(e)vandewerknemergelijkgesteldmetdeschoonbroer,deschoonzuster,degrootvader,degrootmoeder,deovergrootvaderendeovergrootmoedervandewerknemer.

6) Dewegensverwantschapgelijktestellengevallenzullenaandedirectievandeondernemingvoorgelegdworden.

7) Wettelijkesamenwoning:VoornoemdK.Bvan28.8.63werdookgewijzigddoorhetK.B.van8januari2000(B.S.van2februari2000).Sedert1januari2000,datumvandeinwerkingtredingvandewetvan23 november 1998 tot invoering van de wettelijke samenwoning, wordt de persoon met wie dewerknemerwettelijksamenwoont,zoalsgeregelddoorartikelen1475e.v.vanhetBurgerlijkWetboekgelijkgesteldmetdeechtgeno(o)t(e)vandewerknemer,voorallebestaandegevallenvanafwezigheidmet behoud van de bezoldiging ter gelegenheid van familiegebeurtenissen in de familie van deechtgeno(o)t(e)vandewerknemer.

55

HOOFDSTUKIV:HETDEMOGRAFIEFONDS1.OPRICHTINGVANEENDEMOGRAFIEFONDSCAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid totoprichtingvanhetFondsvoorbestaanszekerheiddemografievoordearbeidersuitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifesciencesendevaststellingvandestatutenPreambuleOverwegendedatdesocialegesprekspartnersvoordescheikundigenijverheidbeslisthebbenééngemeenschappelijkFondsvoorbestaanszekerheiddemografievoordearbeidersendebediendenuitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifesciencesopterichten.Overwegendedatdesocialegesprekspartnersvoordescheikundigenijverheidvaststellendatdit binnen het kader van de Wet van 7 januari 1958 betreffende Fondsen voorBestaanszekerheid,onderhaarhuidigevorm,nietmogelijkis.Overwegende dat de sociale gesprekspartners voor de scheikundige nijverheid zullenovergaan tot de oprichting van één gemeenschappelijk Fonds voor bestaanszekerheiddemografievoordearbeidersendebediendenuitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifescienceseensditbinnenhetwettelijkkaderwelmogelijkwordtgemaakt.Overwegende dat de sociale gesprekpartners voor de scheikundige nijverheid voor detussenperiodeovergaantotdeoprichtingvaneenFondsvoorbestaanszekerheiddemografievoordearbeidersuitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifescienceseneenFondsvoorbestaanszekerheiddemografievoordebediendenuitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifesciences.Overwegende dat de sociale gesprekspartners voor de scheikundige nijverheid voor dezetussenperiode de toekenning van de financiële middelen aan en de ondersteuning van“demografieplannen”, binnen het bestaande wettelijke kader, maximaal willentoevertrouwenaanhetFondsvoorbestaanszekerheiddemografievoordebediendenuitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifesciences.Wordtovereengekomenhetgeenvolgt:Art.1.-Dezeovereenkomstheefttotdoeleenfondsvoorbestaanszekerheiddemografieopte richten waarvan de statuten worden vastgesteld en als bijlage bij deze collectievearbeidsovereenkomstovergenomen.Zijwordtgeslotenintoepassingvandewetvan7januari1958betreffendedefondsenvoorbestaanszekerheid.Art. 2. -Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op dewerkgevers en dearbeidersdieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Onder“arbeiders”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerklieden

56

Art.3.-Dezecollectievearbeidsovereenkomstisgeslotenvooronbepaaldetijd.Zijtreedtinwerkingop1januari2016.Dezecollectievearbeidsovereenkomstkandoorelkvanpartijenwordenbeëindigdmitseenopzeggingvanzesmaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvan6maandenbegint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.DevoorzittersteltdepartijenopdehoogtevandezeopzeggingDeze cao zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.2.FINANCIERINGVANDEMOGRAFIEPLANNENCAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheidbetreffendedefinancieringvandemografieplannenbinnensectorvandechemie,kunststoffenenlifesciencesDefinitiesArt.1.-VoordetoepassingvandezeCAOwordtverstaanonder• Fondsdemografie:HetFondsvoorBestaanszekerheiddemografievoordearbeiders

uitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifesciencesopgerichtdoordecollectievearbeidsovereenkomst gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor descheikundige nijverheid tot oprichting van het Fonds voor bestaanszekerheiddemografievoordearbeidersuitdesectorvandechemie,kunststoffenenlifesciencesendevaststellingvandestatuten

• CAO:collectievearbeidsovereenkomst• Demografieplan:eenplanafgeslotenopondernemingsvlakinhetkaderenconformde

bepalingenvanonderhavigeCAO• onderneming:dejuridischeentiteit• KMO’s: Kleine en Middelgrote onderneming zoals gedefinieerd door het

beheerscomitévanhetFondsvoorBestaanszekerheiddemografievoordearbeidersvandechemie,kunststoffenenlifessciencesofscheikundigenijverheid

• PC:ParitairComité116ToepassingsgebiedArt.2.-DezeCAOisvantoepassingopdewerkgeversenopdearbeidersdieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:arbeidersenarbeidstersDoelArt.3.

57

§1.DezeCAOwordtgesloteninuitvoeringvanartikel8vandeCAOvan17juni2015gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbetreffendeNationaalAkkoord2015-2016.De partijen erkennen dat deze CAO een volledige en correcte uitvoering geeft aan bovenvernoemdeartikel.§2.DezeCAOheefttotdoel:Ominhetkadervandedemografischeuitdagingenendegevolgenvanhetverlengenvandeloopbaandewerkbaarheid indesectorvandescheikundigenijverheid tebehoudenen teverbeteren zullen op loopbaanbasis, nieuwe ondernemingsspecifieke en leeftijdsbewustemaatregelen gestimuleerd worden met bijzondere aandacht voor oudere werknemers,werknemers in ploegenstelsels enwerknemersmet zwaar en/of belastendwerk, rekeninghoudendmeteenefficiëntearbeidsorganisatie.Hiertoe zullen demografieplannen, die voldoen aan de voorwaarden opgenomen inonderhavigeCAO,kunnengenietenvaneenfinancieringdoorhetFondsdemografie.

HetdemografieplanInhoudArt. 4. - Opdat een demografieplan kan genieten van een financiering door het Fondsdemografiemoetditdemografieplanvoldoenaanvolgendecumulatievevoorwaarden:§1.hetdemografieplanvermeldtexpliciet te zijnafgesloten inuitvoeringvanonderhavigeCAO§2. het demografieplan moet één of meer elementen van de volgende actiegebiedenomvatten:Actiegebied1:Werk• de mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en de

arbeidsomstandigheden,• overstapfaciliterenvanzwaarnaarlichterwerk,• overstapfaciliterennaarandereploegensystemenofnaareendagfunctie,• insourcingvanactiviteitenindagjobs,• combinatievaneenshiftfunctiemeteendagfunctieovereenbepaaldeperiode,• peterenmeterschap

Actiegebied2:Gezondheid• actiestenvoordelevandegezondheidvandewerknemer,• depreventieenhetwegwerkenvanfysiekeenpsychosocialebelemmeringenomaan

hetwerkteblijven,• medischecheck-upsvanaf45jaar

Actiegebied3:Competenties

• de ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, metinbegripvandetoegangtotopleidingen,

• deloopbaanontwikkelingenloopbaanbegeleidingbinnendeonderneming,

58

• demogelijkhedenomviainternemutatieeenfunctieteverwervendieisaangepastaandeevolutievandemogelijkhedenendecompetentiesvandewerknemer,

• desystemenvanerkenningvanverworvencompetenties,• opleidingeninhetkadervanpeter-enmeterschappen

Actiegebied4:Loopbaanbeleid

• coaching,onderanderevanouderenaarjongerewerknemers(ofandersom),• levensfasebewustpersoneelsbeleid,• diversiteitopdewerkvloer,• loopbaanbegeleiding

Het demografieplan kan verschillende maatregelen uit één actiegebied omvatten.Verschillendeactiegebiedenkunneninééndemografieplanwordengecombineerd.Debovenstaandeopsommingvanconcretemaatregelenbinnendeactiegebiedenisindicatiefennietlimitatief.Ditbetekentdatookanderedandehierbovengeciteerdemaatregelendieopgenomenwordenineendemografieplan,diebehorentotéénvandevieractiegebiedenendie passen binnen het doel als omschreven in artikel 3 van onderhavige CAO door hetbeheerscomitévanhetFondsdemografiekunnenwordenaanvaard.

§3.hetdemografieplanomvatminstensvoor0,15%vandebrutolonenvandeondernemingvan het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar van de indiening van hetdemografieplan,aanmaatregelenuit“actiegebied1:Werk”§4.hetdemografieplanisindeondernemingtotstandgekomen:

a)naoverlegengoedkeuringbinnendeondernemingsraad,b) bij ontstentenis van een ondernemingsraad, na overleg en goedkeuring van de

syndicaledelegatiec)bijontstentenisvaneenondernemingsraadofeensyndicaledelegatie,naoverlegen

goedkeuringvanhetComitéPreventieenBeschermingophetwerkd) bij ontstentenis van overlegorganen binnen de onderneming, in overleg met de

werknemers

Er is hierbij sprake van “goedkeuring” indien er een gewone meerderheid is binnenrespectievelijkdewerknemers-endewerkgeversafvaardiging.§5. de maatregelen opgenomen in het demografieplan zijn “nieuwe maatregelen”. Eennieuwe maatregel is een maatregel die voldoet aan minstens volgende cumulatievevoorwaarden:• demaatregelwerdalsdusdanigerkendbijdegoedkeuringinhetindeonderneming

bevoegdeoverlegorgaanconform4.4.vanonderhavigartikel• demaatregelistenvroegsteinvoegevanaf1/1/2016

§6.hetdemografieplanmoetwordengoedgekeurddoorhetbeheerscomitévanhetFondsdemografie.FinancieringvaneendemografieplandoorhetFondsdemografie

59

Art. 5. - Het Fonds demografie staat in voor de toekenning van de financiering van eendemografieplan.Art.6. -Definancieringvanhetdemografieplanismaximaalgelijkaan0,15%vandebrutolonen van de onderneming die het demografieplan heeft ingediend, van het kalenderjaarvoorafgaandaanhetkalenderjaarvandeindieningvanhetdemografieplanArt. 7. - Bij vaststelling van financiële reserves na de afsluiting van de rekening voor hetbetrokken kalenderjaar, kan het beheerscomité van het Fonds demografie beslissen ombinnen de door haar vastgestelde regels deze reserves toe tewijzen aan reeds, door hetbeheerscomitévanhetFondsdemografiegoedgekeurdedemografieplannen.Art.8.-Voordeperiodelopendevan1januari2016totenmet31december2019kandefinanciering van een demografieplan verhoogdworden totmaximaal 0,30% van de brutolonenvandeondernemingvanhetkalenderjaarvoorafgaandaanhetkalenderjaarvandeindieningvanhetdemografieplanindien:• hetdemografieplanmaatregelenomvatuitminstenstweeverschillendeactiegebieden• hetdemografieplanmaatregelenomvatuit“actiegebied1:Werk”voorminstens0,15%van

debrutolonenvandeonderneming

Dezevoorwaardenzijncumulatief.Debovenvermeldeextrafinancieringtotmaximaal0,30%vandebrutolonen,wordtmogelijkgemaaktdooreenfinanciëleenveloppediedoorhetFondsvoorvormingindescheikundigenijverheidenhetFondstotbevorderingvandevormings-entewerkstellingsinitiatievenvanrisicogroepen en bedienden in de scheikundige beschikbaar wordt gesteld aan het Fondsdemografie.Art.9.-VoorKMO’szullenerbinnenhetbeheerscomitévanhetFondsdemografiebijzondereafsprakenbetreffendedefinancieringuitgewerktwordentegenuiterlijk30juni2016.DezeafsprakenzullenintegraaldeeluitmakenvanonderhavigeCAO.Art.10.-Definancieringkannooitmeerbedragendandewerkelijkekostvanhetingediendeengoedgekeurdedemografieplan.Art. 11. - Maatregelen van een demografieplan kunnen tot maximaal 4 jaar gefinancierdworden.Art.12.-HetbeheerscomitévanhetFondsdemografiewerktdeconcreteprocedurevoorhetindienenvaneendemografieplanvoorfinancieringverderuittegenuiterlijk30juni2016.DezeprocedurezalintegraalonderdeeluitmakenvanonderhavigeCAO.BijdrageeninningArt.13.-Deheffingendeinningvandebijdragenterfinancieringvandemografieplannenindesectorvandechemie,kunststoffenenlifescienceswordtverzekerddoordeRijksdienstvoorSocialeZekerheid.

60

Art.14.-Hetbedragvandebijdragewordtvastgesteldop0,15%opdebrutolonenvandearbeidersvanaf1januari2016.DezebijdragezalalsvolgtdoordeRijksdienstvoorSocialeZekerheidwordengeïnd:

• Voorheteerstekwartaal2016:nihil• Voorhettweedekwartaal2016:nihil• Voorhetderdeenhetvierdekwartaal2016:0,30%perkwartaal• Vanafheteerstekwartaal2017:0,15%perkwartaal

DezemiddelenzullendoordeRijksdienstvoorSocialeZekerheidwordenovergemaaktaanhetFondsdemografie.Duur

Art.15.-DezeCAOisafgeslotenvooronbepaaldeduurentreedtinwerkingop1januari2016.DezeCAOwordtgrondiggeëvalueerdtegenuiterlijk31december2019.DezeCAOkandoorelkvanpartijenwordenbeëindigdmitseenopzeggingvanzesmaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvan6maandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Devoorzittersteltdepartijenopdehoogtevandezeopzegging.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.

61

HOOFDSTUKV:WERKZEKERHEID1.WERKZEKERHEIDCAOvan16september2015betreffendewerkzekerheidgesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Art.1.-DezeCAOistoepasselijkopdewerkgeversenopdearbeidersvandeondernemingendieressorterenonderhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.Art.2.-Deondernemingenstellenallesinhetwerkmethetoogophetvermijdenvanontslagwegens economische redenen. Indien zich op dat gebied moeilijkheden voordoen wordtvoorafeenstelselvangedeeltelijkewerkloosheidingevoerd,indienmogelijkperbeurtrol.Nochtansinhetgevaldatontslagwegenseconomischeredenennodigzoublijken,wordendevertegenwoordigersvandevakorganisatiesvoorafgeïnformeerdengeconsulteerd.Bijdezegelegenheid zullen de partijen demaatregelen onderzoeken die zouden kunnen genomenwordenomdenadelenvandezeontslagen t.a.v.dewerklieden temilderen,bijvoorbeeld:stelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag,werkverdeling,tijdskrediet,wijzevantoepassingvandewetbetreffendetijdelijkearbeidenuitzendarbeid,verminderingvanoveruren.Art.3.-DezeCAOwordtgeslotenvooreenonbepaaldeduur.ZijvervangtdeCAOvanvan7mei2003(nr.66820/CO/116000,KB9oktober2003;BS19.11.2003),gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidentreedtinwerkingop17juni2015.Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkbesluitwordtgevraagd.2.OPEENVOLGENDEARBEIDSOVEREENKOMSTENVANBEPAALDEDUURCAOmetbetrekkingtotopeenvolgendearbeidsovereenkomstenvanbepaaldeduur,geslotenop12 juli2007 inhetParitairComitévoorde scheikundigenijverheid (KB01/07/2008 -BS24/07/2008,geregistreerdonderhetn°85017/CO/116)TOEPASSINGSGEBIED

62

Art. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van deondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het paritair comité voor descheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.Art.2. -DezeCAOwordtgesloten inuitvoeringvanartikel16vandeCAObetreffendehetnationaalakkoord2007-2008voorarbeidersvandescheikundigenijverheid,geslotenop14maart2007inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Art.3. -Wanneereenarbeidernaafloopvanopeenvolgendearbeidsovereenkomstenvanbepaaldeduur,voordezelfdefunctieenzonderonderbrekingvanmeerdan4wekenwordtaangenomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zal er geen nieuweproefperiodewordenovereengekomenende reedsopgebouwdeanciënniteit inhetkadervandeovereenkomstenvanbepaaldeduurbehoudenblijft.Devoornoemderegelisvantoepassingopdearbeidsovereenkomstenvanonbepaaldeduurgeslotenna14maart2007voorwatbetrefthetovereenkomenvaneennieuweproefperiode.Devoornoemderegelisvantoepassingopdearbeidsovereenkomstenvanonbepaaldeduurgeslotenvanaf1januari2007voorwatbetrefthetdeanciënniteitdiebehoudenblijft.GELDIGHEIDENOPZEGGINGArt.4. -DezeCAOisgeslotenvooreenonbepaaldeduurentreedt inwerkingop1januari2007,behalveartikel3,2dealineadatinwerkingtreedtop14maart2007.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaandenbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie collectievearbeidsbetrekkingen van de FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

63

3.UITZENDARBEID

A. AANWERVINGENCAO met betrekking tot aanwerving van een uitzendkracht en de gevolgen voor deproefperiode,geslotenop27mei2009inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid(geregistreerdonderhetn°93617/CO/116)TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van deondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor descheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.Art.2. -DezeCAOwordtgesloten inuitvoeringvanartikel15vandeCAObetreffendehetNationaalAkkoord2009-2010voorarbeidersvandescheikundigenijverheid,geslotenop1april2009inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Art. 3. - In geval eenuitzendkrachtwordt aangeworvenmet een arbeidsovereenkomstbijdezelfdegebruiker,vanafdandewerkgevergenoemd,enditvoordezelfdefunctiealswaarinhij gedurende minstens 6 maanden zonder tussentijdse onderbreking van meer dan 4opeenvolgendewekenheeftgewerkt,zalergeenproefperiode indearbeidsovereenkomstvoorzienworden.Devoornoemderegelisvantoepassingopdearbeidsovereenkomstengeslotenvanaf1april2009voorwatbetrefthetovereenkomenvaneenproefperiode.GELDIGHEIDENOPZEGGINGArt.4.-DezeCAOisgeslotenvooreenonbepaaldeduurentreedtinwerkingop1april2009.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaandenbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie collectievearbeidsbetrekkingen van de FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.

B. UITZENDARBEIDCAObetreffendeuitzendarbeidgeslotenop27september2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid

64

Art. 1 - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna “dewerknemer(s)”genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“werknemers”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.2-Desocialepartnersbevelenaanomhetgebruikvandagcontracteninhetkadervanuitzendarbeid,waarorganisatorischmogelijk,tebeperken.Art.3 - In geval een uitzendkracht wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst bijdezelfde gebruiker, wordt de anciënniteit opgebouwd als uitzendkracht bij die gebruikerovergenomenvolgensdevolgendemodaliteiten:

• deanciënniteitalsuitzendkrachtwordtgelijkgesteldmeteenmaximumvan12maanden voor alle voordelen op ondernemingsvlak waarbij rekening wordtgehoudenmetanciënniteit,behalvevoordeeindejaarspremie.

• per blok van 20 dagen effectieve prestaties bij dezelfde gebruiker, heeft dewerknemerrechtop1maandanciënniteitmeteenmaximumvan12maanden.

Inartikel11§2caobetreffendehetnationaalakkoord(nr.139.626)wordt“Metingangvanaf1juni2017,”ingevoegdtussen“§2”en“ingeval”.Art.4 - Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2017 en wordtgeslotenvooreenonbepaaldeduur,behoudensartikel3tweedeliddatinwerkingtreedtop1januari2017.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingen van de FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

65

HOOFDSTUKVI:BESTAANSZEKERHEIDENOPZEGTERMIJNEN

1.BESTAANSZEKERHEIDGECOÖRIDINEERDE TEKST VAN HET ALGEMENE CENTRALE : CAO betreffende debestaanszekerheid gesloten op 31 mei 2011 in het Paritair Comité voor de scheikundig(geregistreerd onder het nummer 104417/CO/116) + CAObetreffende de bestaanszekerheidgeslotenop17mei2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Art.1.-DezeCAOistoepasselijkopdewerkgeversenopdearbeidersvandeondernemingendieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Artikel4vandezecollectievearbeidsovereenkomstisenkelvantoepassingopdearbeiderswaarvoor de uitbreiding en/of de verhoging van de bedragen vermeld in artikel 2 geenaanleidinggeefttottoepassingvandecapitatievebijdragenzoalsvoorzieninartikel119en120vandeWetvan27december2006houdendediversebepalingen.Met"arbeiders"wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.AANVULLENDEWERKLOOSHEIDSUITKERINGENBIJGEDEELTELIJKEWERKLOOSHEIDArt.2.Art.2vandeCAOvan31mei2011 (nr.104417/CO/116000,KB4oktober2011,BS24.11.2011)wordtdoordevolgendetekstvervangen:“De arbeiders die tenminste zesmaanden anciënniteit in de onderneming hebben en diegedeeltelijk werkloos worden gesteld ingevolge economische of technische redenen ofingevolgeovermachtinhoofdevandeonderneminghebbenrecht,tenlastevanhunwerkgeveren gedurende een periode van maximum zestig dagen per jaar, op een aanvullendewerkloosheidsuitkering vastgelegd vanaf 1 mei 2017 op € 10,50 per dag gedeeltelijkewerkloosheid.”VERGOEDINGENBIJONTSLAGOMECONOMISCHEOFTECHNISCHEREDENENOFREDENENVANSTRUCTURELEAARDArt. 3. - De arbeiders die door hun werkgever worden ontslagen om economische oftechnische redenen, of redenen van structurele aard hebben recht, ten laste van hunwerkgever,opeenvergoedingwaarvanhetbedragalsvolgtwordtvastgelegd:

• 54,5366€na1jaardienst• 111,5521€na2jaardienst• 163,6097€na5jaardienst

verhoogdmeteenbedragvan14,8736€perjaardienstbovende5jaar,evenwelbeperkttoteenmaximumbedragvan461,0820€na25jaardienst.AANVULLENDE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN BIJ ONTSLAG OM ECONOMISCHE OFTECHNISCHEREDENENOFREDENENVANSTRUCTURELEAARDArt.4.-Onverminderddevergoedingbijontslagomeconomischeoftechnischeredenenofredenenvanstructureleaard,zoalsbepaaldinartikel3hierboven,wordtvolgendebijzondereregelingvanaanvullendewerkloosheidsuitkeringvoorzienvolgensonderstaandschemavoor

66

arbeiders,dieomeconomischeoftechnischeredenenofredenenvanstructureleaardwordenontslagen.Arbeidersmeteenanciënniteitvan5totminderdan10jaarindeondernemingontvangenhetinartikel2voorziendagbedragvanaanvullendewerkloosheidsuitkeringvoordeeerste26dagenbewezendageneffectievewerkloosheid,welkeaanvangtvanafhetverstrijkenvandeopzeggingstermijn of vanaf het verstrijken van de door de opzeggingsvergoeding gedekteperiode.Voordearbeidersmeteenanciënniteit van10 totminderdan15 jaar indeondernemingwordtditgebrachtopdeeerste52bewezendageneffectievewerkloosheid.Voorarbeidersmeteenanciënniteitvan15totminderdan20jaarindeondernemingwordtditgebrachtopdeeerste78bewezendageneffectievewerkloosheid.Voorarbeidersmeteenanciënniteitvan20jaarenmeerwordtditgebrachtopdeeerste104bewezendageneffectievewerkloosheid.Het recht op deze aanvullende werkloosheidsuitkering wordt behouden in geval vanwerkhervatting.Bestaandegunstigereregelingenopbedrijfsvlakblijvenbehouden.Art. 5. - De in de ondernemingen bestaande voor de arbeiders gunstiger stelsels blijvenbehouden.Art.6.-Dezecollectievearbeidsovereenkomstwordtgesloten,inuitvoeringvanhetNationaalAkkoordvoorarbeidersvandescheikundigenijverheid2011-2012van4mei2011gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,vooreenonbepaaldeduurentreedtinwerkingop1mei2011.Zijvervangtdecollectievearbeidsovereenkomstvan16december2009(KB10oktober2010,BS10.11.2010)betreffendedebestaanszekerheidgesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,behalvevoorwatbetrefthetartikel4van27juni2007(KB19februari2008,BS8.04.2008)betreffendedebestaanszekerheidgesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheiddatvantoepassingblijftopdearbeidersdienietvallenonderbovenvermeldartikel1,2dealinea.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.2.OPZEGGINGSTERMIJNENSinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is eenbelangrijkestapgezetinhetwegwerkenvandediscriminatiestussenarbeidersenbedienden.Dienieuweregelingiswelbehoorlijk ingewikkeld. Daaromditadvies: ingevalvanontslag,neemsteedscontactopmetjevakbondsafgevaardigdeofmetjevakbondsafdeling.Doeditookwanneerjezelfontslagwilnemen.

67

HOOFDSTUKVII:VERVOER1.PATRONALEBIJDRAGECAOvan27mei2009,gesloteninhetPCvoorscheikundigenijverheid,betreffendehetvervoervandearbeiders(geregistreerdonderhetn°94405/CO/116;KB17-03-2010;BS04-06-2010)aangepastdoordeCAOvan22november2017.Art. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van deondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.Art. 2. - Behalve in het geval waarin de werkgevers zelf het vervoer van hun arbeidersorganiserenenfinancierenwordt,ongeachthetgebruiktevervoermiddel,debijdragevandewerkgeversindevervoerkostengedragendoordearbeidersvanaf1februari2009vastgesteldovereenkomstigdebepalingenvanartikel5vandezeCAO.Art.3.-Debijdragevandewerkgeversindevervoerkostenvandearbeiderswordttenminstemaandelijksbetaald.

Art.4.-Debijdragevandewerkgeversindevervoerkostenvandearbeidersisafhankelijkvandeafleveringdoordearbeidersvan,naargelanghetgeval,eenofmeerderevandehiernavermeldeattesten:a) hetspeciaalgetuigschriftuitgegevendoordeNationaleMaatschappijderBelgischeb) Spoorwegenvoordetreinkaartvoorvervoerpertrein;c) eenofficieeldocumentdatdeafgelegdeafstand,vanminstens5km,vermeldt,voorhet

regelmatig gebruik van een of meerdere andere gemeenschappelijke openbaarvervoermiddelendandetrein;

d) een verklaring, ondertekend door de arbeiders, waaruit blijkt dat zij regelmatig eenander vervoermiddel gebruiken dan deze vermeld onder a en b hierboven over eenafstanddieminstens5kmbereikt.

Art.5.-Bijdragevandewerkgevers§1–Gemeenschappelijkopenbaartreinvervoer:WathetdoordeNMBSgeorganiseerdevervoerbetreft,zaldetussenkomstvandewerkgeverindeprijsvanhetgebruiktevervoerbewijsvanaf1februari2009berekendwordenopbasisvan de tabel met forfaitaire bedragen opgenomen in art. 3 van de collectievearbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 afgesloten in de NationaleArbeidsraad.§2–Gemeenschappelijkopenbaarvervoer,metuitzonderingvanhettreinvervoerVoor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van hettreinvervoerwordtvanaf1februari2009detussenkomstvandewerkgeverindeprijsvandeabonnementenvanaf5kmbepaaldvolgensdemodaliteitenalsopgenomeninart.4vandecollectievearbeidsovereenkomstnr.19octiesvan20februari2009afgeslotenindeNationaleArbeidsraad.§3–Gecombineerdgemeenschappelijkopenbaarvervoer

68

Voor wat betreft het gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer wordt vanaf 1februari2009detussenkomstvandewerkgeverindeprijsvanhetvervoersbewijsbepaaldvolgens de modaliteiten als opgenomen in art. 5 en art. 6 van de collectievearbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 afgesloten in de NationaleArbeidsraad.§4–GemeenschappelijkopenbaarvervoerophetgrondgebiedvaneenanderelidstaatVoor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer op het grondgebied van eenanderelidstaatwordtvanaf1februari2009detussenkomstvandewerkgeverindeprijsvanhetvervoersbewijsbepaaldvolgensdemodaliteitenalsopgenomeninart.7vandecollectievearbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009 afgesloten in de NationaleArbeidsraad.§5–Anderevervoermiddelendandezebedoeldin§1,§2,§3en§4vanditartikel5Voorwatbetrefthetgebruikvaneenandervervoermiddeldanhetopenbaarvervoervooreenafgelegdeafstanddieminstens5kilometermoetbedragen,blijftdetussenkomstvandewerkgevergekoppeldaandevroegeretabel(vastgesteldinuitvoeringvandeWetvan27juli1962 tot vaststelling van een werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de NMBSingevolge de uitgifte van abonnementen voorwerklieden en bedienden) op basis van hetgemiddeldevan70%,zoalsopgenomeninbijlageenaangepastop1februarivaniederjaaraandenieuwetarieven.

Art.6.-DebepalingenvandezeCAOdoengeenafbreukaandegunstigerarbeidsvoorwaardendieindeondernemingenbestaan.Art.7.-DezeCAOvervangtdezevan2mei2001,gesloteninhetNationaalParitairComitévoor de scheikundige nijverheid, betreffende het vervoer van de werklieden, algemeenverbindendverklaardbijKoninklijkBesluitvan17mei2002,bekendgemaaktinhetBelgischStaatsbladvan27juni2002.Art.8.-DezeCAOtreedtinwerkingop1februari2009enisgeslotenvooreenonbepaaldetijd.Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van driemaandenwordtbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.DeopzeggingstermijnvangtaanopdedagvandebetekeningDeze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Administratie van de collectievearbeidsbetrekkingen van het Ministerie voor Tewerkstelling en Arbeid en de algemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.2.TABELVOORTERUGBETALING2017

CAOvan21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundigenijverheid, totvervangingvandebijlagebijdecaovan27mei2009,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,betreffendehetvervoervandearbeiders.Art.1.-DezeCAOisvantoepassingopdewerkgeversenopdearbeiders(hierna"dewerknemer(s)"genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.

69

Met"werknemers"wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.

Art. 2. -De tabel in bijlage van deze CAO vervangt de tabel in bijlage van de CAO van27mei 2009 (registratienummer 94.405/CO/116), gesloten in het Paritair Comité voor descheikundigenijverheid,betreffendehetvervoervandearbeiders.

Art.3.- ZolangdeNMBSgeentarievenvooreenweekkaartbekendmaakt,zaldetabelvandeNMBSwordenaangevuldmeteenkolom“tarievenweekkaart”en“tussenkomstweekkaart”,dieopdevolgendemanierwordenbekomen:

“Tarievenweekkaart”DetarievenvandeweekkaartvandeNMBSvan2016wordenperafstand(en)verhoogdmethetpercentagevandeprijsstijgingvoordezelfdeafstand(en)vandemaandkaartvan2017.

Hetpercentagevandeprijsstijgingvandemaandkaartwordtopzijnbeurtverkregendoordetarievenvandemaandkaartvan2016perafstand(en)tevergelijkenmetdetarievenvandemaandkaart van 2017 per afstand(en) (percentage met 2 decimalen o.b.v. wiskundigeafronding).

“Tussenkomstweekkaart”Detussenkomstenvandewerkgever indeprijzenvandeweekkaartzijngebaseerdophetgemiddeldevan70%.

Art.4.-ZolangdeNMBStarievenvanmaandkaarten,3maandkaartenenjaarkaartenbeperkttot150kmbekendmaakt, zalde tabelvandeNMBSaangevuldwordenmet tarievenvanaf151kmtotenmet200kmendedaarbijhorendetussenkomstenvandewerkgever,dieopdevolgendemanierwordenbekomen:

“prijzenvanaf151kmtotenmet200kmvoordemaandkaart,3maandkaartenjaarkaart”Detarievenvandemaandkaarten,3maandkaartenenjaarkaartenbeperkttot150kmwordenaangevulddoordetarievenvandevoornoemdekaartenvanaf151kmtotenmet200kmvan2016 te verhogen met het percentage van de gemiddelde prijsstijging bekeken over alleafstandentotenmet150kmvanderespectievelijkekaartvan2017.

Hetpercentagevandegemiddeldeprijsstijgingvanhet tariefvande respectievelijkekaartwordtopzijnbeurtverkregendoordetarievenbekekenoveralleafstandentotenmet150kmvandemaandkaart,3maandkaartenjaarkaartvan2016(beperkttot150km)tevergelijkenmet de tarieven bekeken over alle afstanden tot en met 150km van de maandkaart, 3maandkaartenjaarkaartvan2016(percentagemet2decimaleno.b.v.wiskundigeafronding).

“Tussenkomstmaandkaart,3maandkaartenjaarkaart”Detussenkomstenvandewerkgeverindeprijzenvandemaandkaart,3maandkaart,jaarkaartzijngebaseerdophetgemiddeldevan70%.

“prijzenvanaf151kmtotenmet200kmvoordeweekkaart”Detarievenvandeweekkaart,bekomendoortoepassingvanartikel3,wordenvanaf151kmtotenmet200kmaangevuldopdevolgendemanier:

Detarievenvanaf151kmtot200kmvan2016wordenverhoogdmethetpercentagevandegemiddeldeprijsstijgingbekekenoveralleafstandentotenmet150kmvandemaandkaartvan2017,zoalsverkregenintoepassingvanditartikel.

Art.5.-DezeCAOheftdeCAOvan18januari2017(n°138110/CO/116)en17mei2017(nr.139607/CO/116) gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, totvervangingvandebijlagebijdeCAOvan27mei2009,gesloteninhetParitairComitévoorde

70

scheikundigenijverheid,betreffendehetvervoervandearbeidersop

Art.6.-DezeCAOwordtgeslotenvooreenbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingop1mei2017eneindigtop31januari2018.

Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

VoorafgaandeopmerkingvandeAC:deinformatiebetreffendedeeerste4kilometerszijnterinlichting,inhetgevaldathunterugbetalingvoorzienisineenbedrijfsCAO.

2017 BIJDRAGEVANDEWERKGEVER

KM Wekelijks(€) maandelijks(€) driemaandelijks(€) jaarlijks(€)1-3 6,95 22,85 64,05 228,004 7,50 24,85 69,25 247,605 8,05 26,80 75,15 267,856 8,55 28,40 79,70 284,857 9,10 30,40 84,95 302,508 9,65 32,00 89,50 319,509 10,00 33,30 94,10 336,4510 10,50 35,30 99,30 353,4511 11,25 37,50 104,60 373,1012 11,60 38,80 109,25 390,8513 12,35 41,10 115,30 410,8514 12,85 43,05 119,95 428,1015 13,30 44,40 124,60 445,3016 13,90 46,55 130,35 464,1517 14,35 47,90 135,00 482,1518 14,90 49,90 139,65 499,4019 15,60 52,05 145,50 518,5020 15,95 53,40 150,15 535,8521 16,60 55,40 154,80 553,9022 17,20 57,60 160,70 573,2523 17,60 59,15 166,00 592,7024 18,30 61,15 170,70 610,2025 18,60 62,50 176,05 627,6526 19,35 64,75 181,40 648,0527 19,90 66,75 186,10 665,5528 20,35 68,10 191,50 683,1029 20,90 70,15 196,25 700,6530 21,60 72,15 200,95 718,85

31-33 22,40 75,35 210,50 752,3534-36 24,10 80,55 225,75 807,4037-39 25,95 86,20 240,60 860,1540-42 27,20 91,15 255,20 912,2043-45 29,15 97,20 270,95 968,9546-48 30,80 102,10 285,60 1021,0049-51 32,25 107,25 300,90 1075,4552-54 33,35 111,40 311,75 1113,9555-57 34,65 115,00 321,15 1147,20

71

58-60 35,35 118,65 332,70 1188,1061-65 37,05 123,05 345,05 1232,5066-70 39,05 129,50 362,10 1294,0071-75 40,90 135,75 379,40 1354,6576-80 42,40 141,10 395,45 1412,6581-85 44,10 147,70 413,55 1476,2586-90 45,60 153,10 429,75 1534,8091-95 48,30 159,80 447,40 1598,5596-100 50,05 165,75 463,75 1655,80101-105 51,45 171,45 480,85 1717,65106-110 53,30 178,00 498,80 1779,85111-115 55,10 184,25 515,30 1840,30116-120 56,65 190,40 533,50 1906,10121-125 59,15 196,40 550,10 1964,05126-130 61,00 202,75 566,75 2024,35131-135 62,70 208,65 584,40 2088,05136-140 64,15 214,70 601,00 2146,30141-145 65,90 220,75 616,90 2203,75146-150 68,30 228,65 640,55 2288,15151-155 69,85 232,55 649,45 2323,10156-160 71,45 238,10 666,15 2381,05161-165 73,00 243,65 682,00 2439,00166-170 74,60 249,20 698,65 2497,00171-175 77,00 255,55 714,50 2554,95176-180 78,60 261,15 730,35 2612,90181-185 80,15 266,70 747,00 2670,05186-190 81,75 273,05 762,85 2728,00191-195 83,35 278,60 779,55 2786,00196-200 84,95 284,15 795,40 2843,95

72

HOOFDSTUKVIII:SWTENAANVULLENDPENSIOEN1.BEREKENINGSWIJZECAOgeslotenop7mei 2003betreffendedeberekening vandeaanvullende vergoeding tebetalenaandearbeidersdoordewerkgever ingevalvanvoltijdsofhalftijdsconventioneelbrugpensioen (CAO’s nr. 17 en nr. 55 van de NAR) - (KB 01/10/2003 - BS 19/11/2003,geregistreerdonderhetn°66592/CO/116).TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van deondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het paritair comité voor descheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.DOELArt.2.-DezeCAOheeftalsdoelsommigemodaliteitenvastteleggenvoordeberekeningvanhetnetto-referteloondatdienttotdebepalingvan:a) de aanvullende vergoeding voortvloeiend uit de ondernemings-cao of uit detoetredingsaktevandeinartikel1vandezeCAObeoogdeondernemingen,betreffendehetvoltijds conventioneel brugpensioen, gesloten overeenkomstig de bepalingen van hetKoninklijkbesluitvan7december1992(B.S.11december1992)betreffendedetoekenningvanwerkloosheidsuitkeringeningevalvanconventioneelbrugpensioenb) de aanvullende vergoeding voortvloeiend uit de ondernemings CAO of uit detoetredingsaktevandeinartikel1vandezeCAObeoogdeondernemingen,betreffendehethalftijds conventioneelbrugpensioen,geslotenovereenkomstigdebepalingenvanhetK.B.van30 juli1994(B.S.10augustus1994)betreffendehethalftijdsbrugpensioen,aangepastdoorhetKBvan3april1997(B.S.13mei1997).BEREKENINGVANHETNETTO-REFERTELOONArt. 3. - Voor de berekening van het netto-referteloon tot bepaling van de aanvullendevergoeding voortvloeiend uit de bepalingen van de in artikel 2 van deze CAO vermeldeondernemings-cao’s of toetredingsaktes zal, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke socialezekerheidsbijdragevandearbeidersberekendwordenop100%inplaatsvan108%vanhunbruto-maandloon vastgelegd overeenkomstig de bepalingen van de voornoemdeondernemings-cao’softoetredingsaktes.GELDIGHEIDENOPZEGGINGArt.4.-DezeCAOwordtgeslotenvooreenonbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingop1januari2004.

73

Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaandenbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Administratie van de collectievearbeidsbetrekkingen van de FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.2.SWTVANAF58/59JAAREN40JAARLOOPBAANCAOmetbetrekkingtothetconventioneelstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanafdeleeftijdvan58jaar(2017)ofvanaf59jaar(2018)meteenloopbaanvan40jaar,geslotenop21juni2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Art. 1. - Deze CAOheeft tot doel de regeling van aanvullende vergoeding ten gunste vansommigeouderewerknemersindienzijwordenontslagen,overeenkomstigdemodaliteitenvoorzienindeCAOnr.17van19december1974geslotenindeNationaleArbeidsraadintevoeren.DezeCAOwordtmeerbepaaldafgeslotenmetbetrekkingtothetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanaf58jaar(2017)ofvanaf59jaar(2018),zoalsgedefinieerdinartikel3,§7vanhetkoninklijkbesluitvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagenCAOnr.124vandeNationaleArbeidsraad.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens afgesloten in uitvoering van debepalingenvandeCAOnr.125vandeNationaleArbeidsraad.Art. 2. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna “dewerknemer(s)”genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“werknemers”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.3.-Deinartikel1vanonderhavigeCAObedoelderegelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordewerknemersdie:voordeperiodevan1.01.2017tot31.12.2017:1° ontslagen worden in 2017 behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in de

wetgevingbetreffendedearbeidsovereenkomsten,tijdensdegeldigheidsduurvandezeCAOendiebovendien;

2° deleeftijdvan58jaarofouderbereikenuiterlijkop31december2017enopheteindevanhunarbeidsovereenkomst;

3° opheteindevanhunarbeidsovereenkomsteenberoepsverledenvantenminste40jaaralsloontrekkendekunnenlatengelden;

4° voldoenaanallewettelijkebepalingenterzakeenmeerbepaaldhetKBvan7december1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van

74

conventioneelbrugpensioenenhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag,inhetbijzonderartikel3,§7vanhetKBvan3mei2017.

Voordeperiodevan1.01.2018tot31.12.2018:1° ontslagen worden in 2018 behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in de

wetgevingbetreffendedearbeidsovereenkomsten,tijdensdegeldigheidsduurvandezeCAOendiebovendien;

2° deleeftijdvan59jaarofouderbereikenuiterlijkop31december2018enophetogenblikvandebeëindigingvandearbeidsovereenkomst;

3° opheteindevanhunarbeidsovereenkomsteenberoepsverledenvantenminste40jaaralsloontrekkendekunnenlatengelden;

4° voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.enmeerbepaaldhetKBvan7december1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval vanconventioneelbrugpensioenenhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag,inhetbijzonderartikel3,§7vanhetKBvan3mei2017.

Debetrokkenwerknemers zullendesgevallenddoordewerkgeveruitgenodigdworden toteenonderhoudzoalsvoorzien inartikel10vandevoornoemdeCAOnr.17gesloten indeNationaleArbeidsraad.Erzal,desgevallend,totdeontslagprocedurewordenovergegaan.Art.4.-VoordebetrokkenwerknemersgeldendezelfdevoorwaardenenproceduresalsdezebepaaldindevoornoemdeCAO’snr.17,enartikel3,§7vanhetkoninklijkbesluitvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag.Deaanvullendevergoedingtenlastevandewerkgeverzalberekendwordenzoalsbepaaldindeartikelen6en7vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad.Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50% van het verschil tussen dewerkloosheidsuitkeringenhetnettoreferteloonvandewerknemers.Voordeberekeningvanhetvoornoemdnettoreferteloontotbepalingvandehogervermeldeaanvullende vergoeding wordt evenwel de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van dewerknemersberekendop100%inplaatsvan108%vanhunbegrensdbrutomaandloon.Art.5.-Deinartikel4vandezeCAObedoeldeaanvullendevergoedingwordtovereenkomstigde bepalingen van de voornoemde CAO nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraadtoegekend.Art.6. -De inartikel4vandezeCAObedoeldeaanvullendevergoedingwordtmaandelijksuitbetaald.Hetbedragwordt,overeenkomstigartikel8vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad:- gebondenaandeevolutie vanhet indexcijfer vandeconsumptieprijzenvolgensde

modaliteitendievantoepassingzijninzakewerkloosheidsuitkeringen;- herzienovereenkomstigdeherwaarderingscoëfficiëntdoordeNationaleArbeidsraad

jaarlijksvastgesteld,infunctievandeevolutievanderegelingslonen.Art. 7. - De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

75

verbindenzichertoehunlaatstewerkgeveronmiddellijkintelichtenindienzijeenactiviteithernemen.In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige zal debovengenoemdeaanvullendevergoeding,overeenkomstigdebepalingenvandevoornoemdeCAOnr.17geslotenindeNationaleArbeidsraad,doorbetaaldworden.Indienzijhetwerkniethernemenzullenzijomdedriemaandhetbewijsvoorleggendatzijvandewerkloosheidsuitkeringenblijvengenieten.Art.8.-DezeCAOwordtgeslotenvooreenbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingop1januari2017eneindigtop31december2018.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingen van de Federale OverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.3.SWTVANAF58/59JAAR-33JAARLOOPBAAAN-ZWAARBEROEPCAOvan21juni2017betreffendehetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanaf58jaar(2017)ofvanaf59jaar(2018)mits33jaar loopbaanvoorwerknemersmeteenzwaarberoep.Art. 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna “dewerknemer(s)”genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.

Met“werknemers”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.

Stelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanaf58/59jaarmits33jaarloopbaan

Art.2.DezeCAOwordtgesloteninovereenstemmingmethetKoninklijkbesluitvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagendeCAOnr.120vandeNationaleArbeidsraad.

Bovengenoemdstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagisalleenmaarvantoepassingopdeondernemingendiehiermeeophunniveauinstemmen,hetzijonderdevormvaneenCAOhetzijonderdevormvaneentoetredingsaktetotdezesectoraleCAO.

DezeCAOheefttotdoeldeinrichting,vooreenduurbeperkttotdeperiodediezichstrektvan1januari2017totenmet31december2018enovereenkomstigdemodaliteitenvoorzienindeCAOnr.17van19december1974geslotenindeNationaleArbeidsraad,eenregelingvanaanvullendevergoedingtengunstevansommigeouderewerknemersindienzijwordenontslagen.Art.3.DetoetredingsproceduretotonderhavigeCAOwordtalsvolgtvastgesteld:

A. IndiendetoetredinggebeurtviaeenCAOdientdezeCAOtevermeldendathijgeslotenisinuitvoeringvandezesectoraleCAO;hijwordtvoorneerleggingverzondennaardegriffie

76

vandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverleg.EenafschriftvandezeCAOwordtterkennisgevingverzondennaardeVoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheiddieerdeondertekenaarsvandezeCAOvaninkennisbrengt;

B.Indiendetoetredingviatoetredingsaktegebeurt,isdeprocedurealsvolgt:

Detoetredinggebeurtdoordebetekeningvaneentoetredingsakte,waarvaneenmodelinbijlageaandezeCAOwordttoegevoegd.

Dezetoetredingsaktedientdoordewerkgeveraanelkewerknemerschriftelijktewordenmeegedeeld.Gedurendeachtdagenvanafdieschriftelijkemededelingsteltdewerkgevereenregisterterbeschikkingvandearbeiderswaarinzijhunopmerkingenmogenschrijven.

DezetoetredingsaktedienttevermeldendatzijopgemaaktisinuitvoeringvandezesectoraleCAO.Zijwordt-nadehierbovenvermeldetermijnvanachtdagenensamenmethetregister-voorneerleggingverzondennaardegriffievandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverleg.

Eenafschriftvandezetoetredingsakteevenalsvanhetvoornoemderegister,wordtterkennisgevingverzondennaardeVoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheiddieerdeondertekenaarsvandezesectoraleCAOvaninkennisbrengt.

Art.4.Deinartikel2vandezeCAObedoelderegelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordearbeidersdie:voordeperiodevan1.01.2017tot31.12.20171°ontslagen worden in 2017 behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in de

wetgevingbetreffendede arbeidsovereenkomsten, tijdensde geldigheidsduur vandezeCAOendiebovendien;

2°deleeftijdvan58jaarofouderbereikenuiterlijkop31december2017enophetogenblikvandebeëindigingvandearbeidsovereenkomst;

3°voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.Bijgevolgzullendebetrokkenwerknemerseenberoepsverledenalsloontrekkendevan33jaarmoetenkunnenrechtvaardigenevenalsofwelminimaal20jaargewerkttehebbenineenarbeidsregimezoalsbedoeldinartikel1vandeCAOnr.46geslotenop23maart1990indeNationaleArbeidsraad,ofwelgewerkttehebbenineenzwaarberoepzoalsgedefinieerdinartikel3,§1vanhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag.

4°Bovendien zullen de betrokken werknemers ten minste 5 jaar anciënniteit in deondernemingmoetenbewijzen;decollectievearbeidsovereenkomstofdetoetredingsaktekandezeanciënniteitsvoorwaardeindeondernemingbrengenopmaximaal20jaar.

77

Voordeperiodevan1.01.2018tot31.12.2018:1°ontslagen worden in 2018 behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in de



3°voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.Bijgevolgzullendebetrokkenwerknemerseenberoepsverledenalsloontrekkendevan33jaarmoetenkunnenrechtvaardigenevenalsofwelminimaal20jaargewerkttehebbenineenarbeidsregimezoalsbedoeldinartikel1vandeCAOnr.46geslotenop23maart1990indeNationaleArbeidsraad,ofwelgewerkttehebbenineenzwaarberoepzoalsgedefinieerdinartikel3,§1vanhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag.

4°Bovendien zullen de betrokken werknemers ten minste 5 jaar anciënniteit in deondernemingmoetenbewijzen;decollectievearbeidsovereenkomstofdetoetredingsaktekandezeanciënniteitsvoorwaardeindeondernemingbrengenopmaximaal20jaar.

Debetrokkenwerknemers zullendesgevallenddoordewerkgeveruitgenodigdworden toteenonderhoudzoalsvoorzien inartikel10vandevoornoemdeCAOnr.17gesloten indeNationaleArbeidsraad.Erzal,desgevallend,totdeontslagprocedurewordenovergegaan.Art.5.VoordebetrokkenwerknemersgeldendezelfdevoorwaardenenproceduresalsdezebepaaldindevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad.

Deaanvullendevergoedingtenlastevandewerkgeverzalberekendwordenzoalsbepaaldindeartikelen6en7vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad.Bijgevolgzaldeze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50% van het verschil tussen dewerkloosheidsuitkeringenhetnettoreferteloonvandewerknemers.Voordeberekeningvanhetvoornoemdnettoreferteloontotbepalingvandehogervermeldeaanvullendevergoedingwordt,vanaf1januari2004,depersoonlijkesocialezekerheidsbijdragevandewerknemersberekendop100%inplaatsvan108%vanhunbegrensdbrutomaandloon.Art.6.Deinartikel4vandezeCAObedoeldeaanvullendevergoedingwordtovereenkomstigdebepalingenvandeCAOnr.17geslotenindeNationaleArbeidsraadtoegekend.Art. 7.De in artikel 4 van deze CAO bedoelde aanvullende vergoedingwordtmaandelijksuitbetaald.

Ditbedragwordt,overeenkomstigartikel8vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad:- gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen volgens de

modaliteitendievantoepassingzijninzakewerkloosheidsuitkeringen;- herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de Nationale Arbeidsraad

jaarlijksvastgesteld,infunctievandeevolutievanderegelingslonen.Art. 8. De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslagverbindenzichertoehunlaatstewerkgeveronmiddellijkintelichtenindienzijeenactiviteithernemen.

78

In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige zal dehogergenoemdeaanvullendevergoeding,overeenkomstigdebepalingenvandevoornoemdeCAOnr.17geslotenindeNationaleArbeidsraad,doorbetaaldworden.Indienzijhetwerkniethernemenzullenzijomdedriemaandhetbewijsvoorleggendatzijvandewerkloosheidsuitkeringenblijvengenieten.Art.9.DezecollectievearbeidsovereenkomstwordteveneensafgesloteninuitvoeringvandebepalingenvandeCAOnr.121vandeNationaleArbeidsraad.

GELDIGHEIDSDUURArt.10.DezeCAOwordtgeslotenvooreenbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingop1januari2017eneindigtop31december2018.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019..Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkbesluitwordtgevraagd.

79

BIJLAGEModelvantoetredingsakteovereenkomstigartikel3BvandezesectoraleCAOStelsel vanwerkloosheidmet bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) en vanaf 59 jaar (2018) voor dewerknemersmet33jaarberoepsverledenals loontrekkendeendieofwelminimaal20jaargewerkthebbenineenarbeidsregimezoalsbedoeldinartikel1vandeCAOnr.46geslotenop23maart1990indeNationaleArbeidsraad,ofwelgewerkthebbenineenzwaarberoepzoalsgedefinieerdinartikel3,§1vanhetKBvan3mei2007tot regelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag,evenalsminstens5jaaranciënniteitindeonderneminghebben.I.Identiteitvandeonderneming1.1. Naamenvoornaamoffirmanaam..................................................1.2. Woonplaatsofsocialezetelstraat/laan...........................................nr.... postnummer...............gemeente.......................1.3. Zeteltechnischebedrijfseenheid(exploitatiezetel) straat/laan.............................. nr.… postnummer.......................gemeente............1.4. Telefoon ....................1.5. Identiteitvandeondertekenaar............................. functie....................1.6. Nr.ParitairComité.........................1.7. InschrijvingsnummerbijdeRSZ.....................................II.ToetredingsverklaringDezetoetredingsaktewordtonderschreveninuitvoeringvanart.3BvandesectoraleCAObetreffendehetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanaf58jaar(2017)ofvanaf59jaar(2018)metofwelminimaal20jaargewerkttehebbenineenarbeidsregimezoalsbedoeldinartikel1vandeCAOnr.46geslotenop23maart1990indeNationaleArbeidsraad,ofwelgewerkthebbenineenzwaarberoepzoalsgedefinieerdinartikel3,§1vanhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslaggeslotenop21juni2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidenwaarvaneenkopijbijgevoegdisbijdezetoetredingsakte.Deondergetekendewerkgeververklaarttoetetredenbijvoornoemdesectoralecollectievearbeidsovereenkomstgeslotenop21juni2017indeschootvanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidendiedeperiodevan1januari2017tot31december2018dekt.III.VerbintenissenDeondergetekendewerkgeverbevestigtdatdezetoetredingsakteterraadplegingaandearbeiderswerdvoorgelegdovereenkomstigdebepalingenvanvoornoemdeCAO.IV.ProcedureEenexemplaarvandezetoetredingsaktewordt,nadeinpuntIIIhierbovenvermelderaadpleging,samenmethetregistervermeldinart.3BvandebovenvermeldesectoraleCAO,voorneerleggingverzondennaardegriffievandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverleg.Eenafschriftvandezetoetredingsaktewordt,samenmeteenafschriftvanhetvoornoemdregister,terkennisgevingverzondennaardevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheiddieerdeondertekenaarsvandezesectoraleCAOvaninkennisbrengt. Opgemaaktte..........,op................ (ondertekening,identiteitenfunctievandeondertekenaar)

80

4.SWTVANAF58/59JAAR-35JAARLOOPBAAN-ZWAARBEROEPCAO gesloten op 21 juni 2017 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheidmetbetrekkingtothetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanafdeleeftijdvan58jaar(2017)ofvanaf59jaar(2018)mits35jaarloopbaanvoorwerknemersmeteenzwaarberoep,zoalsgedefinieerdinartikel3,§3vanhetKBvan3mei2007.

Art. 1. -DezeCAOheeft totdoel, de regeling vanaanvullendevergoeding tengunste vansommigeouderewerknemersindienzijwordenontslagen,overeenkomstigdemodaliteitenvoorzien in de CAO nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad,ingevoerddoordeCAOvan14juni1989(KB23januari1990;BS7februari1990)enverlengddoordeCAO’Svan14maart1991(KB13september1991;BS3december1991),26mei1993(KB31januari1994;BS21april1994),29maart1995(KB27september1995;BS11november1995),21mei1997(KB8oktober1998;BS28november1998),3maart1999(KB31mei2001;BS25juli2001),2mei2001(KB6december2002;BS20december2002),7mei2003(KB9oktober2003,BS19november2003),24mei2005(KB28september2005;BS26oktober2005),27juni2007(KB19februari2008;BS8april2008),27mei2009(KB21februari2010,BS19mei2010)en4mei2011(KB16november2011,BS4januari2012)31oktober2013(KB 28 april 2014, BS 21.08.2014) en 16 september 2015 (KB 8.06.2016; BS 12.07.2016)gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,vooreenbepaaldeduurteverlengenvan1januari2017totenmet31december2018. DezeCAOwordtmeerbepaaldafgeslotenmetbetrekkingtothetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanaf58jaarofvanaf59jaar(2018)mits35jaarloopbaanvoorwerknemersmeteenzwaarberoep,zoalsgedefinieerdinartikel3§3vanhetKBvan3mei2007.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens afgesloten in uitvoering van debepalingenvandecaonr.122vandeNationaleArbeidsraad.Art. 2. -DezeCAO is van toepassingenopdewerkgeversenopdearbeiders (hierna “dewerknemer(s)”genoemd)vandeondernemingendieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“werknemers”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.3.-Deinartikel1vanonderhavigeCAObedoelderegelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordewerknemersdie:voordeperiodevan1.01.2017tot31.12.2017:1°ontslagen worden in 2017 behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in de



3°voldoenaanallewettelijkebepalingenterzake.enmeerbepaaldinhetkoninklijkbesluitvan7december1992betreffendedetoekenningvanwerkloosheidsuitkeringen ingevalvanconventioneelbrugpensioenenhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag,inhetbijzonderartikel3,§3vanhetKBvan3mei2007.

81

Voordeperiodevan1.1.2018tot31.12.2018:1°ontslagen worden in 2018 behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in de



3°voldoenaanallewettelijkebepalingenterzakeenmeerbepaald inhetkoninklijkbesluitvan7december1992betreffendedetoekenningvanwerkloosheidsuitkeringen ingevalvanconventioneelbrugpensioenenhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag,inhetbijzonderartikel3,§3vanhetKBvan3mei2007.

Debetrokkenwerknemers zullendesgevallenddoordewerkgeveruitgenodigdworden toteenonderhoudzoalsvoorzien inartikel10vandevoornoemdeCAOnr.17gesloten indeNationaleArbeidsraad.Erzal,desgevallend,totdeontslagprocedurewordenovergegaan.

Art.4.-VoordebetrokkenwerknemersgeldendezelfdevoorwaardenenproceduresalsdezebepaaldindevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad.Deaanvullendevergoedingtenlastevandewerkgeverzalberekendwordenzoalsbepaaldindeartikelen6en7vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad.Bijgevolgzaldeze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50% van het verschil tussen dewerkloosheidsuitkeringenhetnettoreferteloonvandearbeiders.Voordeberekeningvanhetvoornoemdnetto referteloon totbepalingvandehogervermeldeaanvullendevergoedingwordt evenwel, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van dewerknemersberekendop100%inplaatsvan108%vanhunbegrensdbrutomaandloon.Art.5.-Deinartikel4vandezeCAObedoeldeaanvullendevergoedingwordtovereenkomstigde bepalingen van de voornoemde CAO nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraadtoegekend.Art.6. -De inartikel4vandezeCAObedoeldeaanvullendevergoedingwordtmaandelijksuitbetaald.Zijnbedragwordt,overeenkomstigartikel8vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad:

- gebondenaandeevolutievanhetindexcijfervandeconsumptieprijzenvolgensdemodaliteitendievantoepassingzijninzakewerkloosheidsuitkeringen;

- herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de NationaleArbeidsraadjaarlijksvastgesteld,infunctievandeevolutievanderegelingslonen.

Art. 7. - De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslagverbindenzichertoehunlaatstewerkgeveronmiddellijkintelichtenindienzijeenactiviteithernemen.In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige zal dehogergenoemdeaanvullendevergoeding,overeenkomstigdebepalingenvandevoornoemdeCAOnr.17geslotenindeNationaleArbeidsraad,doorbetaaldworden.Indienzijhetwerkniethernemenzullenzijomdedriemaandhetbewijsvoorleggendatzijvandewerkloosheidsuitkeringenblijvengenieten.

82

Art.8.-DezeCAOwordtgeslotenvooreenbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingop1januari2017eneindigtop31december2018.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingen van de Federale OverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.6.SWTVANAF58JAAR–35LOOPBAAN-MEDISCHEPROBLEMENCAO gesloten op 21 juni 2017 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheidmetbetrekkingtothetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslagvanafdeleeftijdvan58jaarmits35jaarloopbaanvoormindervalidewerknemersenwerknemersmeternstigelichamelijkeproblemen, zoalsgedefinieerd incollectievearbeidsovereenkomstnr.123vandeNationaleArbeidsraadArt. 1. -DezeCAOheeft totdoel, de regeling vanaanvullendevergoeding tengunste vansommigeouderewerknemersindienzijwordenontslagen,overeenkomstigdemodaliteitenvoorzienindeCAOnr.17van19december1974enCAOnr.123van21maart2017geslotenindeNationaleArbeidsraad,intevoerenvooreenbepaaldeduurvan1januari2017totenmet31december2018.

DezeCAOwordtmeerbepaaldafgeslotenmetbetrekkingtothetstelselvanwerkloosheidmetbedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits 35 jaar loopbaan voor mindervalide werknemers enwerknemers met ernstige lichamelijke problemen, zoals gedefinieerd in collectievearbeidsovereenkomstnr.114vandeNationaleArbeidsraad.Art. 2. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna “dewerknemer(s)”genoemd)vandeondernemingendieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“werknemers”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.3.-Deinartikel1vanonderhavigeCAObedoelderegelingvanaanvullendevergoedingwordtvoorzienvoordewerknemersdie:

1° deleeftijdvan58jaarofmeerhebbenbereiktofzullenbereikenophetogenblikvan de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en uiterlijk op 31 december2018;

2° voldoenaandeterzakegeldendevoorwaardenvoorzienindewetgevingterzakeenmeerbepaaldinhetKBvan3mei2007totregelingvanhetstelselvanwerkloosheidmet bedrijfstoeslag , en in het bijzonder artikel 3, § 6 van voornoemd KB encollectieve arbeidsovereenkomst nr. 123 van de Nationale Arbeidsraad totvaststelling van de voor waarden voor de toekenning van een aanvullendevergoeding in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommigeoudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijkeproblemen,indienzijwordenontslagen;

3° ontslagen worden, behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in dewetgevingbetreffendedearbeidsovereenkomsten.

Debetrokkenwerknemers zullendesgevallenddoordewerkgeveruitgenodigdworden tot

83

eenonderhoudzoalsvoorzien inartikel10vandevoornoemdeCAOnr.17gesloten indeNationaleArbeidsraad.Erzal,desgevallend,totdeontslagprocedurewordenovergegaan.

Art.4.-VoordebetrokkenwerknemersgeldendezelfdevoorwaardenenproceduresalsdezebepaaldindevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad.Deaanvullendevergoedingtenlastevandewerkgeverzalberekendwordenzoalsbepaaldindeartikelen6en7vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad.Bijgevolgzaldeze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50% van het verschil tussen dewerkloosheidsuitkeringenhetnettoreferteloonvandearbeiders.Voordeberekeningvanhetvoornoemdnetto referteloon totbepalingvandehogervermeldeaanvullendevergoedingwordt evenwel, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van dearbeidersberekendop100%inplaatsvan108%vanhunbegrensdbrutomaandloon.Art.5.-Deinartikel4vandezeCAObedoeldeaanvullendevergoedingwordtovereenkomstigde bepalingen van de voornoemde CAO nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraadtoegekend.Art.6. -De inartikel4vandezeCAObedoeldeaanvullendevergoedingwordtmaandelijksuitbetaald.Zijnbedragwordt,overeenkomstigartikel8vandevoornoemdeCAOnr.17vandeNationaleArbeidsraad:

- gebondenaandeevolutievanhetindexcijfervandeconsumptieprijzenvolgensdemodaliteitendievantoepassingzijninzakewerkloosheidsuitkeringen;

- herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de NationaleArbeidsraadjaarlijksvastgesteld,infunctievandeevolutievanderegelingslonen.

Art. 7. - De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslagverbindenzichertoehunlaatstewerkgeveronmiddellijkintelichtenindienzijeenactiviteithernemen.In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige zal dehogergenoemdeaanvullendevergoeding,overeenkomstigdebepalingenvandevoornoemdeCAOnr.17geslotenindeNationaleArbeidsraad,doorbetaaldworden.Indienzijhetwerkniethernemenzullenzijomdedriemaandhetbewijsvoorleggendatzijvandewerkloosheidsuitkeringenblijvengenieten.Art.8.-DezeCAOwordtgeslotenvooreenbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingop1januari2017eneindigtop31december2018.IndienmogelijkenvanzodramogelijkzaldezeCAOverlengdwordentot30.06.2019.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingen van de Federale OverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

84

7.HETAANVULLENDPENSIOEN

A. HETFONDS2dePIJLERCollectievearbeidsovereenkomstvan5augustus2010.Oprichtingvanhetfondsvoorbestaanszekerheidvoorhetsectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheidendevaststellingvandestatuten(KB21/02/2011BS22/03/2011).Geregistreerdonderhetn°101253/CO/116)Art. 1 - In toepassing van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voorbestaanszekerheid,sluithetParitairComitévoordescheikundigenijverheideencollectievearbeidsovereenkomst tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid waarvan destatuten worden vastgesteld en als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomstovergenomen.Art. 2 - Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers enarbeidersdieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Onder“arbeiders”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerklieden.Art.3-Dezecollectievearbeidsovereenkomsttreedtinwerkingop5augustus2010enwordtgeslotenvooronbepaaldetijd.Decollectievearbeidsovereenkomstkanwordenopgezegddooréénvandeondertekenendepartijenmitseenopzeggingvan6maanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandeVoorzitter vanhetParitairComitévoorde scheikundigenijverheid,dieeenkopievandeopzeggingaaniedervandeondertekendepartijenovermaakt.BIJLAGE-STATUTENBijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 augustus 2010 tot oprichting van hetfonds voor bestaanszekerheid voor het sectoraal pensioenstelsel voor de arbeiders van descheikundigenijverheidendevaststellingvandestatutenHOOFDSTUKI–BENAMINGENZETELArt.1-Erwordtmetingangvan5augustus2010eenfondsvoorbestaanszekerheidopgerichtonderdebenaming“FondsvoorBestaanszekerheidvoorhetsectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheid”,hierna“hetfonds”genaamd.Art.2 -Demaatschappelijkezetelvanhet fonds isgevestigd te1030Schaarbeek,AugusteReyerslaan80,tweedeverdieping.Dezetelkan,bijbeslissingvanhetbeheerscomité,naareenandereplaatsinBelgiëwordenovergebracht.HOOFDSTUKII–DOELArt.3-Hetfondsheeftalsdoel:- op te treden als inrichter van het sectoraal pensioenstelsel zoals bepaald in de

85

collectieve arbeidsovereenkomst van 5 augustus 2010 tot invoering van eenaanvullendsectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheid;

- het ontvangen, beheren en toewijzen van de door de Rijksdienst voor SocialeZekerheidgeïndebijdragenzoalsbeschreveninhoofdstukV–Financiering;en,

- het toewijzenvande financiëlemiddelenenhunopbrengsten,onderaftrekvandewerkingskosten, aan de financiering van het sectoraal pensioenstelsel van descheikundigenijverheid.

Art. 4 - Het fonds kan alle daden stellen die rechtstreeks of onrechtstreeks, geheel ofgedeeltelijk, verband houden met zijn doel, de ontwikkeling ervan bevorderen of detotstandkomingervanvergemakkelijken.Hetfondskanervooropterenoméénofmeerdereaspectenvanzijntakenaanderdenuittebesteden.HOOFDSTUKIII–DUURArt.5-Hetfondsisopgerichtvooronbepaaldeduur.HOOFDSTUKIV–VOORDELENArt. 6 - De door het fonds verleende voordelen betreffen het toewijzen vande financiëlemiddelenenhunopbrengsten,onderaftrekvandewerkingskosten,aandefinancieringvanhetsectoraalpensioenstelselvandescheikundigenijverheidzoalsbedoeldindecollectievearbeidsovereenkomst van 5 augustus 2010 tot invoering van een aanvullend sectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheid.HOOFDSTUKV–FINANCIERINGArt.7 -Hetbedragvandebijdragen,welkewerkgeversdezebijdragenmoetenbetalenenvoor welke arbeiders ze van toepassing zijn, wordt vastgesteld door collectievearbeidsovereenkomstengesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Voorwat betreft de bijdragen,welkewerkgevers deze bijdragenmoeten betalen en voorwelke arbeiders ze van toepassing zijn vanaf 1 januari 2011, gaat het om de collectievearbeidsovereenkomst van 5 augustus 2010 tot invoering van een aanvullend sectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheid.Art.8-DeinningeninvorderingvandebijdragenwordenverzekerddoordeRijksdienstvoorSocialeZekerheid,bijtoepassingvanartikel7vandewetvan7januari1958betreffendedeFondsenvoorbestaanszekerheid.HOOFDSTUKVI–BEHEERArt. 9 - Het fonds wordt beheerd door een beheerscomité, paritair samengesteld uitvertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie en uit vertegenwoordigers van dewerknemersorganisatiesdieinhetparitaircomitévertegenwoordigdzijn.Hetbeheerscomitébestaatuittieneffectieveledenenuiteengelijkaantalplaatsvervangende

86

leden,dieallenlidmoetenzijnvanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.DeenehelftvandeledenwordtaangeduiddoorenonderdeledenvanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,opvoordrachtvandeberoepsorganisatiediedewerkgeversvertegenwoordigt. De andere helft van de leden wordt aangeduid door en onder dewerknemersorganisaties.diedearbeidersvertegenwoordigen.Deplaatsvervangendeledenvervangendeafwezigeeffectieveledenvandeorganisatiediehenvoorgedragenheeftmetdezelfdebevoegdheden.Hetbeheerscomitékiesteenvoorzittereneenondervoorzitteronderzijnleden,endittelkensvoor een termijn van twee jaar. Het voorzitterschap en het ondervoorzitterschapwordenbeurtelings toevertrouwd aan een lid van de werkgeversafvaardiging en een lid van dewerknemersafvaardiging.Hetbeheerscomitéduidteveneensdepersoonofdepersonenaandiebelast zijnmethetsecretariaat.Art.10-Deledenvanhetbeheerscomitéwordenbenoemdvooreenperiodegelijkaandezevan hun mandaat van lid van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. Hunmandaatishernieuwbaar,onderdezelfdevoorwaardenalswaaronderzijwordenaangeduid.De hoedanigheid van beheerder vervalt door overlijden of ontslag. Elke beheerder dieophoudt lid te zijn van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid wordt vanrechtswege als ontslagnemend beschouwd. Het ontslag kan gegeven worden door deorganisatiediedebeheerdervoorgedragenheeft.Hetnieuwelidvoltooithetmandaatvandegenediehijvervangt.Hetmandaatwordtnietbezoldigd.Art.11 -Hetbeheerscomitévergadertopbijeenroepingvandevoorzitter.Devoorzitter isgehoudenhetbeheerscomitéminstenséénkeerperjaarbijeenteroepenentelkenswanneerminstensdehelftvandebeheerderseromverzoekt.Deoproepingenvermeldendeagenda.Art. 12 - Het beheerscomité kan slechts beslissen in aanwezigheid van minstens driebeheerders behorende tot de werknemersafvaardiging en minstens drie beheerdersbehorendetotdewerkgeversafvaardiging.Art.13 -Allebeslissingenvanhetbeheerscomitédieneneenparig tewordengoedgekeurddoorallebeheerdersdieaandevergaderingdeelnemen.Art.14-Hetbeheerscomitéheefttotopdrachthetfondstebeherenenallemaatregelentetreffen welke nodig blijken voor zijn goede werking. Het beheerscomité bezit de meestuitgebreidemachtenvoorhetbeherenenhetbesturenvanhetfonds.Voor het optreden in rechte en voor al de handelingen, andere dan die waarvoor hetbeheerscomité bijzondere opdrachten heeft gegeven, wordt het fonds geldigvertegenwoordigddoorzijnVoorzitterenOndervoorzittersamen.

87

Art.15-Debeheerderszijnslechtsverantwoordelijkvoordeuitvoeringvanhunmandaatenzijgaangeenenkelepersoonlijkeverplichtingaanuithoofdevanhunbeheertenopzichtevandeverbintenissenaangegaandoorhetfonds.Art.16-Hetbeheerscomitékanzijneigeninternewerkingverderregelenineenhuishoudelijkreglement.HOOFDSTUKVII–REKENINGENArt.17-Hetboekjaarneemteenaanvangop1januarivanelkjaarensluitop31decembervanhetzelfdejaar.Art.18-Op31decemberwordenderekeningenvanhetverlopenjaarafgesloten.Deafsluitingendebalansmoetenopboekhoudkundiggebiedvoldoendegespecificeerdworden.Art.19-Hetbeheerscomité,alsmededebijtoepassingvanartikel12vandewetvan7januari1958betreffendedeFondsenvoorbestaanszekerheidaangewezenrevisor,brengenjaarlijksiedereenschriftelijkverslaguitoverhetvervullenvanhunopdrachttijdenshetverlopenjaar.Art.20-Dejaarrekening,samenmetvoornoemdeschriftelijkeverslagen,moetenuiterlijkindeloopvanhettweedekwartaalvanhetvolgendejaartergoedkeuringaanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidwordenvoorgelegd.HOOFDSTUKVIII–ONTBINDINGENVEREFFENINGArt. 21 - Het fonds kan worden ontbonden door een collectieve arbeidsovereenkomstgesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.HetParitairComitévoordescheikundigenijverheidwijstdevereffenaarsaan,bepaalthunmachtenenbezoldigingenenwijstdebestemmingvanhetvermogenaan.

88

B. DESECTORALE2dePIJLER

Alsjevragenhebtoverhetsectoralefonds2depijler,bezoekdewebsitehttp://www.f2pc.be/

CAO van 16 maart 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheidbetreffendehetaanvullendsectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheidArt.1-DefinitiesVoordetoepassingvandezecaowordtverstaanonder:

1) AanvullendSectoraalPensioenstelsel:hetpensioenstelseldatdoordeCAOvan5

augustus2010werdingevoerdenhetvoorwerpuitmaaktvandezeCAO.2) Arbeiders:dearbeidersenarbeidstersvandeWerkgeversdieressorterenonderhet

ParitairComiténr.116voordescheikundigenijverheid.3) CAO:collectievearbeidsovereenkomst.4) CAOvan5augustus2010:deCAOvan5augustus2010totinvoeringvaneen

aanvullendsectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheid(registratienummer101254/CO/116),gewijzigddoordeCAOvan10november2011(registratienummer107053/CO/116),doordeCAOvan18april2012(registratienummer109442/CO/116)endoordeCAOvan17februari2016(registratienummer132744/CO/116).

5) FBZ:hetFondsvoorbestaanszekerheidvoorhetsectoraalpensioenstelselvoordearbeidersvandescheikundigenijverheid,metzetelte1030Brussel,AugusteReyerslaan80,2deverdieping.

6) KSZ:deKruispuntbankvandeSocialeZekerheid.7) Onderneming:juridischeentiteit.8) Ondernemingspensioenstelsel:hetaanvullendpensioenstelseldatop

ondernemingsniveaubinnendeWerkgevervantoepassingis.9) PC:hetParitairComiténr.116voordescheikundigenijverheid.10) Reglement2016:hetReglementvanhetAanvullendSectoraalPensioenstelselvoor

descheikundigenijverheiddatalsbijlagebijdezeCAOisgevoegdenerintegraaldeelvanuitmaakt(Bijlage1).

11) RSZ:RijksdienstvoordeSocialeZekerheid.12) WAP:deWetvan28april2003betreffendedeaanvullendepensioenenenhet

belastingstelselvandiepensioenenenvansommigeaanvullendevoordeleninzakesocialezekerheid.

13) Werkgever:werkgeverdieressorteertonderhetPC.DenotieWerkgeververwijstnaardejuridischeentiteitennietnaardetechnischebedrijfseenheid.

Art.2-Toepassingsgebied2.1. Deze CAO is van toepassing op deWerkgevers en de Arbeidersmet uitzondering van deWerkgeversendeArbeiderswaarvansprakeindeartikelen2.2.en2.3.hieronder.

89

2.2.DezeCAOisnietvantoepassingopdeWerkgevers:

• dieop31december2015nietonderhettoepassingsgebiedvielenvanhetAanvullendSectoraalPensioenstelselalsgedefinieerdindecaovan5augustus2010;en,

• dieopdeinartikel3vandezecaovoorzienewijzeaantonendatop1januari2016alleArbeiders die geviseerd worden door het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel,onderworpen zijn aan één of meerdere Ondernemingspensioenstelsels diegelijkwaardigofbeterzijndanhetAanvullendSectoraalPensioenstelsel.

Degelijkwaardigheidwordtalsvolgtgetoetst:• Degelijkwaardigheidwordtgetoetstperonderneming.• Degelijkwaardigheidwordtgetoetstophetniveauvanhetpensioenreglement.• Degelijkwaardigheidwordtgetoetstvooreenvoltijdstewerkgesteldeaangeslotene.Voor Ondernemingspensioenstelsels waarbij de werkgeversbijdragen of de opgebouwdepensioen(kapitalen) uitgedruktworden in functie vanhet salaris vandebetrokkenwerknemermoethetpensioenkapitaalopgebouwddoorwerkgeverstoelagenop65 jaar vooreenvoltijdsewerknemerdieop25jaarindiensttreedtminimaalgelijkzijnaan977,51maalhetuurloon.Voor Ondernemingspensioenstelsels waarbij de werkgeverstoelagen of de opgebouwdepensioen(kapitalen) gelijk zijn aan forfaitaire bedragenmoet het pensioenkapitaal opgebouwddoorwerkgeverstoelagenop65jaarvooreenvoltijdsewerknemerdieop25jaarindiensttreedt,minimaalgelijkzijnaan13.302,80EUR.BijdeberekeningvanhetpensioenkapitaaldatopgebouwdwordtdoorwerkgeverstoelageninhetOndernemingspensioenstelsel vandeWerkgever gaatmen verderuit vandemethodologie enhypothesen zoals vermeld in de technische nota “Hoe de gelijkwaardigheid van eenondernemingspensioenstelselmet het aanvullend sectoraal pensioen chemie toetsen?” die alsbijlagebijdezecaowordtgevoegd(Bijlage3)Degelijkwaardigheidwordtuitsluitendgetoetstaandehandvandegedefinieerdecriteria,metuitsluitingvanalleanderemogelijketoetsingsgronden(zoalsbijvoorbeeldverschillenwatbetreftminimaleaansluitingsleeftijd,minimaleduurvoorhetverkrijgenvanverworvenrechten,…).2.3.DezeCAOisooknietvantoepassingopWerkgevers:• die na 1 januari 2016 worden opgericht als (gezamenlijke) dochtervennootschap of

ontstaantengevolgevanherstructureringen,fusies,splitsingenofovernames,enwaarbijeen onderdeel of een zusteronderneming reeds voor dit evenement niet onder hettoepassingsgebiedvandecaoviel(voordetoepassingvanditartikelwordendetermen“herstructureringen,fusies,splitsingenofovernames”ruimgeïnterpreteerd);en,

• dieopdeinartikel3vandezecaovoorzienewijzeaantonendatalleArbeidersdiegeviseerdworden door het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel, onderworpen zijn aan één ofmeerdere Ondernemingspensioenstelsels die gelijkwaardig of beter zijn dan hetAanvullendSectoraalPensioenstelsel.

Degelijkwaardigheidwordtgetoetstopdezelfdewijzealsonderartikel2.2.

90

Art.3-VerklaringenAttest3.1.DeWerkgeverwaarvansprakeinartikel2.2.diebuitenhettoepassingsgebiedvandezecaowenst te blijven en die aldus vrijgesteld wenst te worden van deelname aan het AanvullendSectoraalPensioenstelsel,stuurtvóór31oktober2016eenverklaringenattestvolgensbijgevoegdmodel(Bijlage2):• peraangetekendschrijven(dedatumvandepoststempelgeldtalsbewijs)naarhetFBZper

adres:AugusteReyerslaan80,2everdiepingte1030Brussel;of,• via de website van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel

(http://www.f2pc.be/statement/) waarbij als bewijs een ontvangstbevestiging wordtafgeleverdvanzodradeverklaringenhetattestdoordeWerkgeverals“volledig”wordtverklaard.

3.2.DeWerkgeverwaarvansprakeinartikel2.3.diebuitenhettoepassingsgebiedvandezeCAOwenst te blijven en die aldus vrijgesteld wenst te worden van deelname aan het AanvullendSectoraalPensioenstelsel,stuurtbinnende3maandenvolgendeophetevenementeenverklaringen attest volgens bijgevoegd model (Bijlage 2) per aangetekend schrijven (de datum van depoststempelgeldtalsbewijs)naarhetFBZperadres:AugusteReyerslaan80,2everdiepingte1030Brussel.3.3. Deze verklaring en dit attest moeten correct en volledig ingevuld, gedagtekend enondertekend zijn door respectievelijk de Werkgever en de aangeduide actuaris van depensioeninstellingvandeWerkgever.Bij gebrek aan tijdig overmaken van deze verklaring en dit attest volgens de modaliteitenhierboven,wordtdeWerkgeververonderstelddefinitiefgekozentehebbenomdeeltenemenaanhetAanvullendSectoraalPensioenstelsel.DeWerkgeverzalopeenvoudigverzoekvanhetFBZallegegevensovermakendiehetFBZmoettoelatendejuistheidvandegeattesteerdegegevenstecontroleren.Art.4-Doel4.1.DezeCAOwordtgesloteninuitvoeringvanartikel6en7vandebinnenhetPCop17juni

2015geslotenCAObetreffendehetNationaalAkkoord2015-2016(metregistratienummer128208/CO/116).DePartijenerkennendatdezecaoeencorrecteenvolledigeuitvoeringvanartikel6en7vandecaovan17juni2015inhoudt.

4.2.DeaansprakenophetaanvullendpensioenwordenbepaaldovereenkomstighetReglement

2016.Art.5-OptingoutisnietvoorzienHetPCmaaktgeengebruikvandemogelijkheid,voorzieninartikel9vandeWAP,omWerkgeverstoetelatenomdeuitvoeringvanhetAanvullendSectoraalPensioenstelselzelfteorganiserenviaeenOndernemingspensioenstelsel.Art.6-Deinrichter

91

AlsinrichtervanhetAanvullendSectoraalPensioenstelselblijftaangeduidengemachtigdhetFBZ.Art.7-GroepsverzekeringendePensioeninstellingHetAanvullendSectoraalPensioenstelselwordtuitgevoerdviaeengroepsverzekeringdiedoordeinrichterwerdonderschreven.Art.8-DepensioentoelageDepensioentoelagewordtgedefinieerdinhetReglement2016.Art.9-InningvandebijdragenvandewerkgevervoordefinancieringvanhetAanvullendSectoraalPensioenstelsel9.1.DeinningvandebijdragenvandewerkgevervoordefinancieringvanhetAanvullendSectoraalPensioenstelselgebeurtdoordeRSZenzaldoordeRSZovergemaaktwordenaandeinrichter.9.2.Debijdragebedraagt:• tijdensheteerstetrimestervan2016:0,2297%vanhetaandeRSZonderworpenloon,

meteenminimumvan57,41EURpertrimester.• tijdenshettweede,derdeenvierdetrimestervan2016:0,96%vanhetaandeRSZ

onderworpenloon,meteenminimumvan57,41EURpertrimester.• vanaf1januari2017:0,85%vanhetaandeRSZonderworpenloon,meteenminimum

van57,41EURpertrimester.DeRSZzaleveneensdesocialezekerheidsbijdrage(8,86%)overdezebijdrageninnen.9.3.Deinrichterzaldealdusgeïndebijdragen,desgevallendverminderdmetdedoordeinrichterverschuldigdebeheers-ofanderekosten,onverwijlddoorstortenaandepensioeninstelling.9.4Indiendeinhetcollectievefinancieringsfondsaanwezigegeldennietvolstaanomhetverschiltefinancierentussen,enerzijds,dedoordeRSZdoorgestortesommenen,anderzijds,dekostvandepensioenrechtendieopdeindividuelepensioenrekeningmoetengebrachtwordeninfunctievandeloon-entewerkstellingsgegevens,zalhetnettobedragdatopdeindividuelepensioenrekeningengestortengekapitaliseerdwordt,verlaagdwordenteneindevoldoendefondsentecreëreninhetfinancieringsfonds.Art.10-ExterneomstandighedenIndienwetgeving,rechtspraakofandereexterneomstandighedenertoeleidendatdeglobalekostdiesamenhangtmetdeuitvoeringvandezecaowijzigt,engagerendeondertekenaarszichomeencaotesluitendiehetpensioenreglementopdusdanigewijzeaanpastdathetglobalebudgetgelijkwaardigblijft.Art.11-Duurtijdenopzeggingsmodaliteitenvandezecao

92

DezeCAOtreedtinwerkingop1januari2016envervangtvanaf1januari2016integraaldecaovan5augustus2010.Dezecaowordtgeslotenvooreenonbepaaldeduur.DezeCAOkandoorelkvandepartijenwordenbeëindigdmitseenopzeggingvanzes(6)maandenwordtbetekendperaangetekendschrijven,gerichtaandevoorzittervanhetPC.BijlagendieintegraaldeeluitmakenvandezeCAO:

1. Reglement2016vanhetAanvullendSectoraalPensioenstelselvoordescheikundige

nijverheid;2. ModelvanVerklaringenAttestvanbuitentoepassing,zoalsbedoeldinartikel3.1.en3.2.

vandezeCAO;3. Technischenota“Hoedegelijkwaardigheidvaneenondernemingspensioenstelselmethet

aanvullendsectoraalpensioenchemietoetsen?”

93

HOOFDSTUKIX:SYNDICALEAFVAARDIGINGEN(SA)1.STATUUTVANDESACAO van 12/02/2008: Coördinatie van het statuut van de syndicale afvaardigingen voorwerklieden(KB27/10/2008-BS04/03/2009,geregistreerdonderhetn°87319/CO/116)I.TOEPASSINGSGEBIEDArt.1.-Dezecollectievearbeidsovereenkomst,gesloteninuitvoeringvanenovereenkomstigdebepalingenvandecollectievearbeidsovereenkomstnr5geslotenop24mei1971indeNationale Arbeidsraad, betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van hetpersoneel der ondernemingen, regelt het statuut van de syndicale afvaardigingen van dewerklieden in de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor descheikundigenijverheid.Zij verbindt de werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd in voormeldparitaircomité.Met“werklieden”wordeneveneensdewerkstersbedoeld.II.ALGEMENEBEGINSELENArt.2.-Deondertekenendeorganisatiesbevestigendehiernavolgendebeginselen:

• de werklieden erkennen de noodzakelijkheid van een wettig gezag van deondernemingshoofdenenzijmakenervaneenerepunthunwerkplichtsgetrouwuittevoeren;

• dewerkgeverseerbiedigendewaardigheidvandewerkliedenenzijmakenervaneenerepunthenmetrechtvaardigheidtebehandelen.Zijverbindenzichertoehunvrijheidvanverenigingendevrijeontplooiingvanhunorganisatieindeondernemingdirectnochindirecttehinderen.

Art.3.-DeBelgischefederatievandechemischeindustrieendelifesciencesvzwverbindtzichertoeaanhaaraangeslotenenaantebevelenopdewerkliedengeenenkeledrukuitteoefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te sluiten en aan de niet aangeslotenwerkliedengeenanderevoorrechtendanaandeaangeslotenwerkliedentoetekennen.Deondertekenendewerknemersorganisatiesverbindenerzichtoe,ondereerbiedigingvandevrijheid van vereniging, aan hun aangeslotenen aan te bevelen in de ondernemingen depraktijken van paritaire verhoudingen, welke met de geest van deze collectievearbeidsovereenkomststroken,nateleven.Art.4.-Deondertekenendeorganisatiesverbindenzichertoe:

• respectievelijkdeondernemingshoofdenendesyndicaleafgevaardigdenteverzoekenin alle omstandigheden blijk te geven van zin voor rechtvaardigheid, billijkheid enverzoening,diebepalendisvoordegoedesocialeverhoudingenindeonderneming;

• erover te waken dat dezelfde personen de sociale wetgeving, de collectievearbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement naleven en hun inspanningenbundelenteneindedenalevingervanteverzekeren.

94

Art.5.-Deondertekenendewerknemersorganisatiesverbindenerzichtoe:

• zich onderling akkoord te stellen op het vlak van de ondernemingen, voor deaanwijzingofverkiezingvaneensyndicaleafvaardigingindeondernemingen,rekeninghoudendmet het aantal ledenwaaruit zijmoet zijn samengesteld en dat aan elkerepresentatieveorganisatietoekomtopbasisvanhaarrepresentativiteit.

• ervoortezorgendatdeaangewezenafgevaardigdenofvoorverkiezingvoorgedragenkandidatenzoudenwordengekozenvoorhetgezagwaaroverzijbijhetuitvoerenvanhunopdrachtenmoetenbeschikken,evenalsvoorhunbevoegdheid.

Art. 6. - De werkgevers erkennen dat de werklieden van de onderneming bij hen zijnvertegenwoordigddooreensyndicaleafvaardigingwaarvandeledenwordenaangewezenofverkozen onder de werklieden, aangesloten bij één van de ondertekenendewerknemersorganisaties.Onder“onderneming”wordtverstaandetechnischebedrijfseenheid.III.OPRICHTINGENSAMENSTELLINGVANDESYNDICALEAFVAARDIGINGENArt.7.-a) Eensyndicaleafvaardigingvanhetwerkliedenpersoneelwordtingesteldvolgensdehierna

omschrevenregelenwanneeréénofmeerwerknemersorganisaties,ondertekenaarsvandezecollectievearbeidsovereenkomst,inonderlingoverlegovereenkomstigartikel5,hetondernemingshoofddaaromverzoeken;

b) Desyndicaleafvaardigingissamengestelduitgewoneafgevaardigden.Bij de samenstelling van de syndicale afvaardiging wordt rekening gehouden met deverschillendegroepenvanhetwerkliedenpersoneel.Plaatsvervangendesyndicaleafgevaardigdenwordenaangewezenofverkozenzonderdathunaantaldatvandegewoneafgevaardigdenmagovertreffen.Deplaatsvervangendesyndicaleafgevaardigdenmogenslechtsdegewoneafgevaardigdenvervangenbijafwezigheid.Desyndicaleafvaardigingomvatmaximumvolgendaantalgewoneleden:

2 indiendeonderneming30tot50werkliedentewerkstelt;3 indiendeonderneming51tot99werkliedentewerkstelt;4 indiendeonderneming100tot249werkliedentewerkstelt;5 indiendeonderneming250tot499werkliedentewerkstelt;6 indiendeonderneming500tot749werkliedentewerkstelt;7 indiendeonderneming750tot999werkliedentewerkstelt;8 indiendeonderneming1.000tot1.499werkliedentewerkstelt;9 indiendeonderneming1.500tot1.999werkliedentewerkstelt;10 indiendeonderneming2.000tot2.499werkliedentewerkstelt;11 indiendeonderneming2.500tot3.499werkliedentewerkstelt;12 indiendeonderneming3.500tot4.499werkliedentewerkstelt;13 indiendeonderneming4.500tot5.499werkliedentewerkstelt;14 indiendeonderneming5.500tot6.499werkliedentewerkstelt;

95

15 indiendeonderneming6.500enmeerwerkliedentewerkstelt.

c) In de ondernemingen welke minstens 30 jonge werklieden van minder dan 19 jaartewerkstellen, kan de syndicale afvaardiging één bijkomende afgevaardigde vanminstens19enmaximum25jaaromvatten,voordeproblemenwelkedezecategoriewerkliedenaanbelangen.

d)Indeondernemingenwaardesyndicaleafvaardiginguit15gewoneledenbestaat,isde

afgevaardigdevandejongewerkliedeninditaantalbegrepen.Art. 8. - Wanneer, overeenkomstig artikel 7, aan de voorwaarden tot instelling van eensyndicaleafvaardigingwordtvoldaan,kandewerkgeverzich,opgrondvanernstigeredenen,verzettentegendeaanwijzingofdekandidaatstellingvaneenafgevaardigde.Inditgevaldoetdewerkgeveraandebetrokkenwerknemersorganisatiederedenenvanzijnverzetkennen,binneneentermijnvan8werkdagennaontvangstvandevraag.Bij ontstentenis van overeenstemming tussen de partijen wordt het geschil onmiddellijkvoorgelegd aan het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de scheikundigenijverheid.In geval van niet bevinding legt de meest gerede partij het geschil voor aan dearbeidsrechtbankvandeuitbatingsplaatsvandeonderneming.Art. 9. - De ondertekenende werknemersorganisaties stellen zich op het vlak van deondernemingakkoordoverdeaanwijzingofdeverkiezingvandesyndicaleafvaardiging.Ingevalvanaanwijzingstellenzezichonderlingakkoordoverdeverdelingvandemandaten.Ingevalvanverkiezingstellenzijzichonderlingakkoordoverdevoorwaardenvankiesrecht,demodaliteitenvanstemmingenderegelenwelkemoetengevolgdvoordetoewijzingvandemandaten.IV.STATUUTVANDELEDENVANDESYNDICALEAFVAARDIGINGArt.10.-a) Bij hun aanwijzing of verkiezing moeten de syndicale afgevaardigden aan volgende

voorwaardenvoldoen:

1. inregelzijnmetvigerendewetgevinginzakedetewerkstelling;2. tenminste21jaarzijnopdetijdstipvandeverkiezingofdeaanwijzing,behoudens

voordeafgevaardigdevandejongewerklieden,dieminstens19jaarmoetzijnennietouderdan25jaarmagzijn;

3. tenminstesedert1jaarindeondernemingzijntewerkgesteld;4. aangeslotenzijnbijdewerknemersorganisatiewelkedekandidatuurvoordraagt;

nietinopzeggingstermijnvertoeven.b)Desyndicaleafgevaardigdengenietenvandenormalevoordelenendebevorderingenvan

decategoriewerkliedenwaartoezijbehoren.

96

V.DUURVANHETMANDAATVANDELEDENVANDESYNDICALEAFVAARDIGINGArt.11. -De ledenvandesyndicaleafvaardigingwordenaangewezenofverkozenvoordeperiodetussentweesocialeverkiezingenwaartoedoorderegeringwordtbesloten.Demandatenwordenstilzwijgendverlengdvooreennieuweperiode.Heteerstemandaatloopttenminstetotdevolgendesocialeverkiezingen.De vervanging van een vrijgekomen gewoon mandaat, bij ontstentenis van eenplaatsvervanger, gebeurt door debetrokkenwerknemersorganisatie volgens deprocedurevoorzieninartikel8enditterbeëindigingvanhetmandaat.Art.12.-Hetmandaatvansyndicaalafgevaardigdeeindigt:

1. bijhetverstrijkenervan;2. doorontslagalssyndicaalafgevaardigde;3. ingevalvanontheffingdoordewerknemersorganisatiewelkehemheeft4. aangewezenofdoenverkiezen;5. wegensvertrekuitdienstindetechnischebedrijfseenheid;wegenshetovergaanvan

de categorie “werklieden” naar de categorie “bedienden”. Worden als bediendenbeschouwd, diegenen waarvan de effectieve functies door de wet en/of derechtspraakzijnerkendalsvanoverwegendintellectueleaard;

6. vanzodrahetmandaatvandeafgevaardigdevandejongewerkliedenverstrijkt;7. bijhetbereikenvandenormalepensioengerechtigdeleeftijd;8. wegenshandelingen,onverenigbaarmethetuitoefenenvanhetmandaat;

VI.BESCHERMINGVANDEGEWONEENPLAATSVERVANGENDEAFGEVAARDIGDENArt.13.-1.Deledenvandesyndicaleafvaardigingmogennietwordenontslagenomredenenwelkeeigenzijnaandeuitoefeningvanhunmandaat.Dewerkgever die voornemens is een syndicale afgevaardigde om gelijkwelke reden,metuitzondering van dringende reden, te ontslaan, verwittigt vooraf door alle middelen desyndicale afvaardiging evenals de werknemersorganisatie welke de kandidatuur van dezeafgevaardigdeheeftvoorgedragen.Dezekennisgevingwordtaandebetrokkenwerknemersorganisatiebevestigdbijmiddelvaneenaangetekendschrijvendatuitwerkingheeftopdederdedagvolgendopdedatumvanverzending.2.Debetrokkenwerknemersorganisatiebeschiktovereentermijnvanzevendagenommeetedelendatzijdegeldigheidvanhetvoorgenomenontslagweigertteaanvaarden.Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemtaanvangopdedagwaarophetdoordewerkgevertoegezondenschrijvenuitwerkingheeft.3.Hetuitblijvenvanditaangetekendschrijvenbinnendevastgesteldetermijnmoetwordenbeschouwdalseenaanvaardingvandegeldigheidvanhetvoorgenomenontslag.

97

4.Indiendewerknemersorganisatieweigertdegeldigheidvanhetvoorgenomenontslagteaanvaarden,heeftdemeestgeredepartijdemogelijkheidhetgevalaanhetoordeelvanhetverzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid of aan debemiddelingvandevoorzittervanditparitaircomitévoorteleggen.Demaatregeltotontslagmagnietwordenuitgevoerdgedurendededuurvandezeprocedure.5.Indienhetverzoeningsbureautotgeenunaniemaanvaardbarebeslissingiskunnenkomenbinnendertigdagennadeaanvraagomtussenbeidetekomen,wordthetgeschilbetreffendedegeldigheidvanderedenenwelkedoordewerkgeverwordeningeroepenomhetontslagterechtvaardigen,aandearbeidsrechtbankvoorgelegd.6.Ingevalvanontslagvaneensyndicaleafgevaardigdewegensdringenderedenwordendesyndicaleafvaardigingendebetrokkenwerknemersorganisatiedaarvanvoorafopdehoogtegesteld,voorzoverdewettelijketermijnenkunnenwordengeëerbiedigd.7.Eenforfaitairevergoedingisdoordewerkgeververschuldigdindevolgendegevallen:

• wanneer hij een syndicale afgevaardigde ontslaat zonder de hierbovenuiteengezetteprocedurenateleven;

• wanneer op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen totontslag,rekeninghoudendmetdebepalingvanpunt1,lid1,vanditartikel,doorhetverzoeningsbureauofdearbeidsrechtbanknietwordterkendenvoorzoverdewerkgeverdesyndicaleafgevaardigdeheeftontslagen;

• wanneerdewerkgevereenafgevaardigdewegensdringenderedenheeftontslagenendearbeidsrechtbankhetontslagongegrondheeftverklaard;

• wanneerdearbeidsovereenkomstwordtbeëindigdwegensernstigetekortkomingvandewerkgever,erkenddoordearbeidsrechtbank,welkevoordeafgevaardigdeeenredenistotonmiddellijkebeëindigingvandeovereenkomst.

Deforfaitairevergoeding,inbegrependeopzeggingsvergoedingenverschuldigdkrachtensdeartikelen39en40vandewetvan3juli1978betreffendedearbeidsovereenkomsten,isgelijkaandebrutobezoldigingvantweejaar.Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale afgevaardigde de vergoedingontvangtbepaaldbijartikel21,§7,vandewetvan20september1948,houdendeorganisatievanhetbedrijfslevenentengevolgevandewetvan4augustus1996betreffendehetwelzijnvandewerknemersbijdeuitvoeringvanhunwerk.VII.BEVOEGDHEIDVANDESYNDICALEAFVAARDIGINGArt.14.-Debevoegdheidvandesyndicaleafvaardigingheeftondermeerbetrekkingop:

1. dearbeidsverhoudingen;2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve

arbeidsovereenkomstenofakkoordenindeondernemingzonderdatdaarbijafbreukwordt gedaan aan de collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden welke opanderevlakkenzijngesloten;

3. de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de collectieve

98

arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de individuelearbeidsovereenkomst;

4. denalevingvandealgemenebeginselenbepaaldbijartikelen2totenmet5.Art.15.-a) Elkeindividueleofcollectieveklachtwordtingediendvolgensdegewonehiërarchische

weg bij het ondernemingshoofd of bij zijn vertegenwoordiger, door de betrokkenwerkmanofwerklieden,eventueelvergezelddooreenlidvandesyndicaleafvaardiging.

b) De syndicale afvaardiging heeft het recht door het ondernemingshoofd of door zijn

vertegenwoordigertewordengehoordnaaraanleidingvanelkgeschilofbetwistingvancollectieveaardwelkezichindeondernemingvoordoet;zijheefthetzelfderechtwanneerdergelijkegeschillenofbetwistingendreigenteontstaan.

c) De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord door het

ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger naar aanleiding van iederebetwistingbetreffende:

1. de niet-naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve

arbeidsovereenkomst;2. detoepassingvandesocialewetgeving,vandeArbeidsreglementenvande

onderneming,vandecollectievearbeidsovereenkomstenenvandeindividuelearbeidsovereenkomsten;

3. detoepassingopdewerkliedenvandeondernemingvandelonenenderegelenvandeberoepsclassificatiebinnenhetkadervandevankrachtzijndewettelijkeofconventionelebepalingen.

Art.16.-Teneindedeinartikel15bedoeldegeschillenofbetwistingentevoorkomen,moetdesyndicaleafvaardigingvoorafdoordewerkgeverwordeningelichtoverdeveranderingenwelkedecontractueleofgebruikelijkearbeids-enbeloningsvoorwaardenkunnenwijzigen,metuitzonderingvaninlichtingenvanindividueleaard.Zijmoetinzonderheidwordeningelichtoverdewijzigingenwelkevoortvloeienuitdewet,decollectieve arbeidsovereenkomsten of de bepalingen van algemene aard welke in deindividuelearbeidsovereenkomstenzijnopgenomen,voornamelijkdebepalingenwelkeeenweerslaghebbenopdeloonschalenenderegelenvandeberoepsclassificatie.VIII.UITOEFENINGVANHETMANDAATVANSYNDICAALAFGEVAARDIGDEArt.17.-

a) Deledenvandesyndicaleafvaardigingbeschikkenoverdenodigetijdenfaciliteitenvoor de collectieve of individuele uitvoering van hun syndicale opdrachten enactiviteiten,voorzienindezecollectievearbeidsovereenkomst.

b) Desyndicaleafgevaardigdenkunnen,naargelangvandeomstandighedenenmethetakkoord van de werkgever, een voorbereidende vergadering houden voor debelangrijkeproblemenwelkemetdewerkgevermoetenwordenbehandeld.Dehiertoenodigetijdwordtpergevalmetdewerkgeverovereengekomen.Indiendewerkgeverhiermeenietkaninstemmen,moethijzijnbeslissingmotiveren.

99

c) Teneindedesyndicaleafvaardigingindegelegenheidtestellenhaaropdrachtpassendtevervullen,beschiktzij,naargelangvandeomstandigheden,overeenlokaal.

d) De syndicale afgevaardigden die voor de uitoefening van hun opdracht hunarbeidsplaats moeten verlaten zijn verplicht hun rechtstreekse chef hiervan teverwittigen.

Externesyndicaleopdrachten:

e) In de ondernemingen waar een syndicale afvaardiging bestaat wordt een poolsamengesteld,opbasisvan1,5dagper jaar,pergewoneenperplaatsvervangendesyndicaalafgevaardigde,methetoogopexternesyndicaleopdrachten.

Vandezedagen,samengesteldinpool,wordenmaximumtweedagenperjaarpereffectiefmandaatbezoldigd;dezedagenkunnendoordegewoneen/ofplaatsvervangendesyndicaleafgevaardigdenbenutworden,indiendenoodzakelijkheidvandediensthettoelaat.Hetverzoektotopnamevandezedagenwordtingedienddooreenvakorganisatiediedezecollectievearbeidsovereenkomstheeftondertekendenwordtgemotiveerd.Dewerkgeverdienteeneventueleweigeringtemotiveren.Deze bepaling doet geen afbreuk aan bestaande gunstiger gebruiken op het vlak van deondernemingenofdesub-sectoren.IX.VERGOEDINGVANDEOPDRACHTENVANDESAArt.18.-a)Opdrachtenvandesyndicaleafgevaardigdebinnendeondernemingzelf:

1. Wanneer de syndicale afgevaardigde zijn opdracht vervult tijdens zijn normaledagtaak,wordtdehieraanbestedetijdvergoedalsnormalearbeidsprestaties,ditwilzeggendathijhetloonontvangtdathijnormaalzouhebbenontvangenindienhijhadgewerkt;

2. Wanneer er vergaderingen met de directie plaatsvinden buiten de normaledagtaak,wordtdesyndicaleafgevaardigdehiervoorvergoedvolgenszijnbasisloon,metuitsluitingvaniederetoeslag.

De normale verplaatsingskosten van de syndicale afgevaardigde (van verblijf- totvergaderingsplaats) voor het bijwonen van vergaderingen bijeengeroepen door dewerkgever buiten het normale uurrooster,worden door dewerkgever terugbetaald opbasis van de regeling inzake verplaatsingskosten welke gewoonlijk in de ondernemingwordttoegepast.b) Opdrachten van de syndicale afgevaardigde in het paritair comité of de

verzoeningsorganen:

1. Wanneerhetuurroostervandesyndicaleafgevaardigdegewijzigdwordtomwillevanzijndeelnameaanofficiëlevergaderingenvanhetparitaircomitéofvanzijnverzoeningsorganen, zal hij het loon (met inbegrip van de eventueleploegenpremies)ontvangendathijnormaalzouhebbenontvangenindienhijhadgewerkt;

2. Voordevergadertijddiebuitendenormaledagelijksearbeidsduurvandesyndicale

100

afgevaardigdevalt,zaldezelaatstevergoedwordenvolgenszijnbasisuurloon,metuitsluitingvaniederetoeslag.

X.INFORMATIEENCONSULTATIEVANHETWERKLIEDENPERSONEELArt.19.-a) De syndicale afvaardiging kanmondeling of schriftelijk overgaan tot allemededelingen

welkenuttig zijn voordewerklieden zonderdat zulksdeorganisatie vanhetwerkmagstoren.Dezemededelingenmoetenvanprofessioneleofvansyndicaleaardzijn.Zonderterakenaandevoormeldeprincipeswordendeuitvoeringsmodaliteitenophetvlakvandeondernemingenbepaald.

b)Voorlichtingsvergaderingenwelkedoordesyndicaleafvaardigingwordenbelegdvooralle,

of een deel van de personeelsledenmogenworden gehouden tijdens de rusttijden. Inuitzonderlijke gevallen,wanneereenwelomschrevenendringendemededeling aanhetpersoneel moet worden gedaan, kan de vergadering nochtans met voorafgaandeinstemming van de werkgever gedurende een voor ieder geval vooraf te bepalen tijdwordenvoortgezettijdensdewerkuren.

c)Tergelegenheidvanhetsluitenvancollectievearbeidsovereenkomstenophetvlakvande

ondernemingofophetregionaalvlakvoorzoverdeondernemingisgebondendooreenregionalecollectievearbeidsovereenkomstvoordescheikundigenijverheid,kunnen,mitsvoorafgaandeinstemmingvandewerkgever,doordesyndicaleafvaardiging,eventueelinaanwezigheid van vakbondsvertegenwoordigers, voorlichtingsvergaderingen voor dewerkliedenwordenbelegd.Bijweigeringmoetdewerkgeverzijnbeslissingmotiveren.

XI.ROLVANDESABIJONTSTENTENISVANONDERNEMINGSRAADArt. 20. - Bij ontstentenis van ondernemingsraad, kan de syndicale afvaardiging de taken,rechtenenopdrachtenuitoefenenwelkeaandezeraadwordentoegekend,indeartikelen4totenmet7en11vandecollectievearbeidsovereenkomstgeslotenop9maart1972indeNationaleArbeidsraad,totcoördinatievandeindeNationaleArbeidsraadgeslotennationaleakkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden,algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972 (BelgischStaatsblad van 25 november 1972), betreffende de voorlichting en de raadpleging van deondernemingsradenomtrentdealgemenevooruitzichtenendetewerkstellingsproblemenindeonderneming.XII.PROCEDUREINGEVALVANGESCHILTUSSENDEWERKGEVERENDESAArt.21. - Indien inhetvlakvandeondernemingeenmeningsverschilontstaatofdreigt teontstaan tussen de werkgever en de werklieden, moeten hetzij de werkgever, hetzij dewerkliedeneenberoepdoenopdevertegenwoordigersvanhunrespectieveorganisatiesomopditniveaudezaakverderteonderzoeken.Indiengeenovereenstemmingwordtbereikt,doetdemeestgeredepartijeenberoepopdeverzoeningsinstantievanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.

101

Art.21bis.-Ingevalvaneeninnotulenbevestigdemislukkingvandeverzoeningsprocedure,voorzien in artikel 21, tweede lid, moet, aan de werkgever in geval van staking, aan dewerklieden en aan de syndicale afvaardiging in geval van “lock-out”, een aanzegging vanstakingof“lock-out”wordenbetekend.Deaanzeggingstermijnbedraagtzevenkalenderdagenen gaat in op de dag van de betekening bij een ter post aangetekende brief, waarbij depoststempelalsbewijsgeldtofopdedagwaaropdeaanzeggingvanhandtothandtegenontvangstbewijswordtoverhandigd.Deaanzeggingstermijn,voorzien inheteerste lid,kanwordenverlengd,mitsdebetrokkenpartijenakkoordgaan.Opstrafvannietigheidmoetditakkoorddeduurvandeverlengingvermelden.Art.21ter.-Debetrokkenpartijenverbindenzichertoenietovertegaantoteenstaking-of“lock-out”-actievoorhetverstrijkenvandeinartikel21bisvastgesteldeaanzeggingstermijn.Deondertekenendeorganisatiesstellenallesinhetwerkomdeverzoeningsprocedure,zoalsbepaaldindeartikelen21,21bis,en21ter,nateleven.XIII.GELDIGHEIDArt.22. -Deze collectievearbeidsovereenkomstwordt geslotenvooronbepaaldeduur. Zijvervangtdecollectievearbeidsovereenkomstbetreffendedecoördinatievanhetstatuutvande syndicale afvaardigingen, gesloten op 3 maart 1999 in het Paritair Comité voor descheikundige nijverheid (koninklijk besluit van 26 april 2000, Belgisch Staatsblad van 21februari2000).Zijtreedtinwerkingop12februari2008.Zij kan door elk van de partijenworden opgezegdmits een opzegging van driemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Departijwelkehetinitiatiefneemttotdeopzegging,verbindtzichertoederedenenvanhaarbeslissing bekend temaken en onmiddellijk voorstellen totwijziging van het statuut in tedienen.DeondertekenaarsverbindenzichertoedezevoorstellenbinneneenmaandnadeontvangstervaninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidtebespreken.2.BIJLAGECAOvan12februari2008houdendeparitaireaanbevelingen inverbandmetdetoepassingvan het statuut van de syndicale afvaardigingen voor werklieden vastgesteld bij de CAOhoudende coördinatie van het statuut van de syndicale afvaardigingen voor werkliedengesloten op 12 februari 2008 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid(geregistreerdonderhetn°87320/CO/116)Art.1.-DezeCAOisvantoepassingopdewerkgeversenwerkliedenvandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Onder“werklieden”wordtverstaandewerkliedenendewerksters.

102

Art.2.-AandeCAOvan12februari2008,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid, houdende coördinatie van het statuut van de syndicale afvaardigingenwordenparitaireaanbevelingengehechtwelkevoorkomeninhetbijvoegselaandezeCAO.Art.3.-DezeCAOtreedtinwerkingop12februari2008.Haargeldigheidisdezelfdealsdezewelkewordtbepaaldbijartikel22vandeinartikel2hierbovenvermeldeCAOvan12februari2008.1.Voorafgaandelijkeopmerkingbetreffendedeverdelingvandemandateninhetbedrijf,alsvertegenwoordiger van de werknemers, respectievelijk in de ondernemingsraad, in hetComitévoorpreventieenbeschermingophetwerk,enalsvakbondsafgevaardigde.Dezewerkgeverszijndemeningtoegedaandatnochdeonderneming,nochdegoedewerkingvan bedoelde organen baat vinden bij een aantal beschermde arbeiders dat het aantalnoodzakelijkvoordenalevingvandewetgevingenenCAO’sopditgebied,overschrijdt.Bijgevolg zullen de ondertekenende vakorganisaties er in demate van demogelijke voorzorgen,als syndicaleafgevaardigden,personenaanteduidendie reedsbeschermdzijnuithoofdevaneenmandaatinvoornoemdeorganen,ofopdelijstenvandekandidatenbijdesocialeverkiezingenbijvoorkeurvakbondsafgevaardigdenvoortedragen.Deze concentratie die een coördinatie tussen de leden van de drie organen inhoudt enbevordert,beletgeenszinseenstrevennaarevenwichtonderdeverschillendemandatarissen.2.Artikel5,1stelidvanhetstatuut.Bijontstentenisvanhetakkoordtussendevakbondsorganisatieswaarvansprakeinditartikel,zullendevakorganisatieshuntoevluchtnementotdeprocedure,diedoorhenonderlingoppuntwerdgesteldendiealsbijlagewordtgevoegdaandenotulenvandevergaderingvanhetparitaircomitévan9december1981.Zolangdevakorganisatiesnietgemeenschappelijkhunakkoordbetreffendedeverdelingvandemandatenendeprocedure,schriftelijkaandebedrijfsleiderzullenhebbenbetekend,zalergeenvakbondsafvaardigingzijn.3.Artikel5,tweedelidenartikel8eersteentweedelidvanhetstatuut.Voorafgaandelijkaandevoordrachtofdeaanwijzingvaneennieuweafgevaardigde,zullendevakorganisaties er zich van vergewissen dat betrokkene de voorwaarden van gezag enbevoegdheidbezit.Indezegeest,enonverminderdartikel8,zal,daarwaarmogelijk,dewerkgevergeraadpleegdworden.Ingevalhetverzoeningsbureaueengeschilvoorgelegdkrijgtzoalsvoorzieninartikel8, tweede lid vanhet statuut, zalhet inalleonafhankelijkheid zijnhoudingbepalennadepartijengehoordtehebben.Hetzalzichlatenleidendoordenalevingvandeprincipesvervatindeartikelen2,3,4en5vanhetstatuut.

103

4.Artikel7,derdelidenartikel11,vierdelidvanhetstatuut.A.Wanneereenplaatsvervangendafgevaardigdedefinitiefeengewoonafgevaardigdeopvolgt,maghijdooreennieuweplaatsvervangendeafgevaardigdewordenvervangen,dieaangeduidofverkozenwordtvolgensdeprocedurevoorzieninhetstatuut.Dezevoorzieningisuitdrukkelijkonderworpenaandenalevingvandehiernavermeldevoorwaarden.

B.Derolvaneenplaatsvervangendafgevaardigde, ingevalvanafwezigheidbuitendeondernemingvaneengewoonafgevaardigde,wordtbeperkttot:

- decontactenmetdedirectie(inderuimezinvandehiërarchie),- enkeldiestappenwaartoehijuitdrukkelijkwordtverzochtdoordewerklieden

ofdoorzijnorganisatie,vooreengevaldatnietkanwachtenopdeterugkeervandegewoneafgevaardigdedieafwezigisennietkanbehandeldwordendooreenandergewoonafgevaardigdedieaanwezigis.

C. Ingeval van opschorting van het contract van een gewoon afgevaardigde, zal eenplaatsvervangendeafgevaardigdeniettemininzijnplaatsoptreden.5.Artikel7.b)vierdelidvanhetstatuut.Hetmaximumaantalgewoneledenblijftongewijzigdtijdensdevierjarentussentweesocialeverkiezingen,welkeookdewijzigingenzijninhetpersoneelsbestand.Dit aantal kan echter herzien worden wanneer het om een nieuwe technischeuitbatingseenheidgaatwaarnoggeensocialeverkiezingenhebbenplaatsgevondenwanneerhetaantaltewerkgesteldewerkliedenverdubbeldisinverhoudingtothetbestaandeaantalwerkliedenophetogenblikdatdevakbondsafvaardigingwerdopgericht.6.Artikel11,eersteentweedelidvanhetstatuut.Overeenkomstighetintersyndicaalakkoordwaarvansprakeinpunt2hierboven,wordtaandevakorganisatieseenperiodevanzesmaandentoegekend,terekenenvanafdedatumvandesocialeverkiezingen,omdevakbondsafvaardigingaanteduidenoftelatenverkiezen.Ingevalvanmeningsverschiltussenvakorganisatiesnopensdehernieuwingvandemandatenen/ofoverdeprocedure,zalergeenafvaardigingmeerzijnvanafheteindevandeperiodevanzesmaanden,hierbovenvoorzien,endittotdathettotstandkomenvaneenakkoorddoorbetrokkenvakorganisatiesaandewerkgeverbetekendzalzijn.Onderhettweedeliddatluidt:“demandatenwordenstilzwijgendverlengdvooreennieuweperiode”,moetmen verstaan: voor zover de voorwaarden voorzien in de vorige artikelenvervuldblijven.7.Artikel13vanhetstatuut.Zelfs indien de syndicale afgevaardigde krachtens de sociale verkiezingen een anderebescherminggeniet,wordtartikel13inalzijnpuntentoegepastmetinbegripvanhetberoep

104

ophetverzoeningsbureauzoalsvoorziendoorditartikelendoordeartikelen21envolgende.De voorafgaande informatie voorzien in artikel 13, punten 1 en 6, wordt gedaan aan degewestelijkesecretarisvandebetrokkenorganisatie.8.Artikel17,aendvanhetstatuut.A.Devakorganisatieszulleneroverwakendatdeuitvoeringvandevakbondsopdrachtenen-activiteitenzonderoverdrijvinggebeurtensteunendophetstatuut.Tedieneindeishetaangewezendatdevakbondsafgevaardigde:

a) zijnrechtstreeksechefverwittigtvoorelkeopdrachtenvakbondsactiviteitenzijn werk eerst verlaat wanneer de rechtstreekse chef oordeelt dat deorganisatieendeveiligheidvanhetwerkdittoelaten.

b) zijn rechtstreekse chef verwittigt over de plaats en de oorzaak van zijnverplaatsingenoverdewaarschijnlijkeduurvanzijnafwezigheidopzijnwerk;

c) zijnrechtstreeksechefverwittigtindienhijnietophetvoorzienetijdstipzijnarbeidsplaatskanvervoegen.

B.Dewerkgeverszulleneroverwakendatdenormaleuitvoeringvandevakbondsopdrachtenen-werkzaamheden,diedoorhetstatuutwordenvoorzieningeengevalwordenbelemmerdendatderechtstreeksechefschikkingentreffenomdeafgevaardigdezospoedigmogelijkvrijtelaten.

C.Inhetgevalervanwegedeeneofdeanderepartijmisbruikenzoudenwordenvastgesteldzullendepartijencontactmetelkaaropnemenensamennaardejuisteoplossingenzoeken.3.SAINDEBEDRIJVENVAN25TOTENMET29ARBEIDERS CAO gesloten op 20 februari 2013 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheidbetreffendehetstatuutvandesyndicaleafvaardigingenvoorarbeidersindeondernemingendie minimaal 25 en maximaal 29 werklieden tewerkstellen.(CAO n°13953/C0/116 – M.B.28/11/2013–A.R.15/07/2013)TOEPASSINGSGEBIEDArt.1.-DezeCAOgeeftuitvoeringaanartikel15vanhetNationaalAkkoord2011-2012van4mei 2011. Ze regelt het statuut van de syndicale afvaardigingen van dewerklieden in deondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévandescheikundigenijverheiddieminimaal25enmaximaal29werkliedentewerkstellen.Zijverbindtdewerkgevers-enwerknemersorganisatiesinvoormeldParitairComité.Met"werklieden"wordeneveneensdewerkstersbedoeld.Art.2. -Behoudensdeprincipesopgenomen indeartikelen3en4vanonderhavigeCAO,wordthetstatuutvandesyndicaleafvaardigingenvoorarbeidersindeondernemingendieminimaal 25 en maximaal 29 werklieden tewerkstellen eveneens geregeld door CAOhoudende coördinatie van het statuut van de syndicale afvaardigingen voor werkliedengeslotenop12februari2008inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidendeCAO

105

van12februari2008houdendeparitaireaanbevelingeninverbandmetdetoepassingvanhetstatuutvandesyndicaleafvaardigingenvoorwerkliedengeslotenop12februari2008inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.AANDUIDINGArt.3.-Inafwijkingvanhetgeenbepaaldwordtinartikel7,bvandevoornoemdeCAOvan12februari 2008 gelden voor de mogelijke oprichting van een syndicale delegatie in deondernemingen die minimaal 25 en maximaal 29 werklieden tewerkstellen, volgendeprincipes:

• De syndicale afvaardiging in deze ondernemingen bestaat uit maximaal 2 gewoneleden.Erwordengeenplaatsvervangendeledenaangeduid.

• Er kan in deze ondernemingen enkel een syndicale afvaardiging worden opgerichtindien50%+1vandewerkliedenzulksschriftelijkvraagtviaeenschrijvengerichtaandevoorzittervanhetParitairComité116.Eenparitairewerkgroepzaldezeprocedureevaluerenenindiennodigaanpassentegenuiterlijkseptember2014.

• Indienineendergelijkeondernemingreedswerkliedenvaneenbetrokkensyndicaleorganisatiebeschermdzijnuithoofdevaneenmandaat ineenoverlegorgaanofalskandidaatopde lijsten vande sociale verkiezingen zullendegewone ledenvandesyndicaleafvaardigingvoordezeorganisatieuitdelijstvandebeschermdewerkliedenwordenaangeduidenomgekeerd.

NODIGETIJDArt.4.-Desyndicaleafgevaardigdenzulleneroverwakendatdeuitoefeningvandesyndicaleopdrachtenzonderoverdrijvinggebeurt.Indienermisbruikeninhoofdevanéénvandepartijenzoudenwordenvastgesteld,zullendepartijenmetelkaarcontactopnemenensamennaaroplossingenzoeken.Indienhetprobleemaanhoudt,kunnendepartijenberoepdoenopdevertegenwoordigersvandevakbondenenvanEssensciateneindeeenoplossingtevinden.Hetisdesyndicaleafgevaardigdeniettoegelatenomzijnwerkvrijteverlaten;hijverwittigtaltijdvoorafzijnrechtstreeksechef.Dechefoordeeltofdeorganisatieendeveiligheidvanhetwerkzijnafwezigheidtoelaten.Pasdaarnakandesyndicaleafgevaardigdedesgevallendeffectiefzijnwerkplaatsverlaten.Desyndicaalafgevaardigdelichtheminoverdeplaats,deoorzaakvanzijnverplaatsingendevermoedelijkeduurvanzijnafwezigheid.Hijverwittigtzijnrechtstreeksechefindienhijnietnaarzijnwerkpostkanterugkerenbinnendevoorzienetijd.Dewerkgeverzaleroverwakendatdenormaleuitvoeringvandevakbondsopdrachtenen-werkzaamheden,diedoorhetstatuutwordenvoorzieningeengevalwordenbelemmerdendatderechtstreeksechefdesyndicaleafgevaardigdedenodigetijdtoestaat.Derechtstreeksechefzaldenodigeschikkingentreffenomdesyndicaleafgevaardigdezospoedigmogelijkvrijtemaken,rekeninghoudendmetdearbeidsorganisatie.GELDIGHEIDArt.5.-DezeCAOwordtgeslotenvooronbepaaldeduur.Zijtreedtinwerkingopdedagvanondertekening.

106

Zij kan door elk van de partijenworden opgezegdmits een opzegging van driemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Departijwelkehetinitiatiefneemttotdeopzegging,verbindtzichertoeerderedenenvanhaarbeslissingbekendtemakenenonmiddellijkvoorstellentotwijzigingvanhetstatuutintedienen.DeondertekenaarsverbindenzichertoedezevoorstellenbinneneenmaandnadeontvangstervaninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidtebespreken.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWekgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd

107

HOOFDSTUKX:SYNDICALEVORMINGCAObetreffendedesyndicalevorminggeslotenop21juni2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Art. 1. - Deze CAO is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders (hierna “dewerknemer(s)”genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“werknemers”wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.2.-DezeCAOisgesloteninuitvoeringvanpunt7vanhetNationaalinterprofessioneelAkkoord van 15 juni 1971. Zij bepaalt de criteria, de toepassingsmodaliteiten en definancieringswijzewelketoelateneendoelmatigevormingteverstrekkenaandeeffectieveofplaatsvervangendevertegenwoordigersvandearbeidersindeondernemingsraad,hetcomitévoor preventie en bescherming op het werk of de syndicale afvaardiging van deondernemingenbedoeldinartikel1.Deze bepalingen zijn eveneens van toepassing op de ondernemingen waar geen vanvoormeldeorganenbestaanengeldenvoordewerkliedenofwerkstersdiedoorde inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidvertegenwoordigdewerknemersorganisatiesalsafgevaardigdenvandewerknemerswordenbeschouwd,dittotmaximumtweeperjaarenperonderneming.Art. 3. - Ten einde de dialoog tussen de werkgever en de vertegenwoordigers van dewerknemers op het vlak van de onderneming te stimuleren, spannen de ondertekenendeberoepsorganisatieszichinomdesyndicalevormingvandeafgevaardigdenderwerknemerstebevorderen,overeenkomstigartikel2.Art. 4. - De financiële bijdrage van de werkgevers inzake de syndicale vorming wordtvastgesteldop0,07%vandeonbegrensdebrutolonenenwordtafgehoudenopdebijdragebepaaldbijartikel4vandestatutenvanhet"SociaalFondsvandescheikundigenijverheid"voorzien in de CAO van 12 april 1972, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor descheikundige nijverheid, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en totvaststellingvanzijnstatuten.Wanneer er voor een bepaald boekjaar geen bijdrage geïnd wordt, wordt de financiëlebijdrage op de reserves van het fonds geheven.Het Paritair Comité voor de scheikundigenijverheid bepaalt de verdeling tussen ondertekenende organisaties van het product vanbedoeldebijdrage,alsmedezijnbegrenzingtoteenbepaaldbedrag.Een gedeelte van het product van de bijdrage waarover sprake in artikel 4 vanbovengenoemde CAO wordt toegewezen aan de Belgische federatie van de chemischeindustrieendelifesciencesVZW(Essenscia)methetoogophetvervolmakenvandesocialevormingvandevertegenwoordigersvandewerkgeverindesocialedialoog.De verdeling en de begrenzing voorzien in alinea 2 van dit artikel worden, onder deopschortende voorwaarde dat deze verdeling en begrenzing geen verhoging van dewerkgeversbijdrage aan het Sociaal Fonds van de scheikundige nijverheid veroorzaakt,vastgelegdalsvolgt:

108

• begrenzing: € 1.300.000perkalenderjaarvanaf2017• verdelingvanaf2017: € 1.100.000jaarlijksaandevakbondsorganisaties;

€ 200.000jaarlijksaanVZWessenscia.Art.5.-

a. DewerknemersdiebetrokkenzijnbijdesyndicalevormingbeoogdindezeCAOmogenophunwerkafwezigzijnomdedoordeinartikel2bedoeldewerknemersorganisatiesgeorganiseerdevormingscyclitevolgen.

b. Elk jaar delenbedoeldewerknemersorganisaties aandeBelgische federatie vandechemischeindustrieendelifesciencesVZW(essenscia)hetbenaderendtotaalaantalmede van de werknemers van de sector voor wie de vormingscycli wordengeorganiseerd.

c. Bedoelde werknemersorganisaties verwittigen de werkgevers minstens vier wekentevorenschriftelijkvandeafwezigheidvanhunleden.

d. Dewerknemersdiewordenuitgenodigdomaandezevormingsdagendeeltenemen,staven,doormiddelvaneenbewijsstuk,datzijerwerkelijkdeelaanhebbengenomen.

e. Gelet op de problemen inzake arbeidsorganisatie en om zoveel mogelijk elkproductieverliestevermijden,moetenbedoeldewerknemersorganisatiestrachtentevermijdendateenaltegrootaantalvanhunledentegelijkertijdwordtaangewezenomsamenvormingscyclitevolgen.Anderzijds,vergemakkelijkenzijdevervangingvande afwezige werknemers. Sommige omstandigheden, zoals de afwezigheid van deanderewerknemersopdezelfdepost,kunnendedeelnameaandecyclionmogelijkmaken,opstraffevandegoedewerkingvandeondernemingtedesorganiseren.Inditgevalverwittigtdewerkgeverdebetrokkenwerknemersorganisatie.Degeschillendiehieruitkunnenvoortvloeientussendewerkgeverendevakbondsafgevaardigdenofdewerknemersorganisaties bedoeld in artikel 2, maken het voorwerp uit van eenbemiddeling tussen de Belgische federatie van de chemische industrie en de lifesciencesVZW(essenscia)endebetrokkenwerknemersorganisatie.

f. Telkenjare,nahetafsluitenvandeleergangenenuiterlijktegen31december,sturendewerknemersorganisatiesaandeBelgischefederatievandechemischeindustrieende life sciences VZW (essenscia) een syntheseverslag, waarin de inhoud van degegevenprogramma'swordtsamengevat,eneenstaatmetvermeldingvanhetaantalwerknemerspercursusjaar,verdeeldperbedrijf(technischeuitbatingseenheid).

Art.6.-

a. Elk jaar maken de werknemersorganisaties bedoeld in artikel 2 aan de BelgischefederatievandechemischeindustrieenvanlifesciencesVZW(essenscia)deinhoudbekend van de vormingsprogramma's, welke ook het niveau is waarop ze wordengeorganiseerd.

b. De vorming beoogt de economische en sociale problemen, teneinde devertegenwoordigersvandewerknemersindegelegenheidtestelleninhetbelangvanallepartijenhuntaaktevervullenindeschootvandeonderneming.

Art.7.-Dewerknemersontvangengeenloonvandewerkgevertijdensdeperiodegedurendewelke zij aan vormingscycli deelnemen. De werkgever is er echter toe gehouden dezeafwezigheidsdagenteerkennenalsgerechtvaardigdeafwezigheidsdagen,enzealsdusdanigtebeschouwenvoorde toepassingvandesocialewetgevingenvande indescheikundigenijverheid en op het vlak van de onderneming van kracht zijnde collectieve

109

arbeidsovereenkomsten.Art. 8. - Deze CAO is gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij vervangt de collectievearbeidsovereenkomstgesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidop16september2015betreffendedesyndicalevorming(neergelegdop25.09.2015,geregistreerdop21.10.2015onderhetregistratienummer129843/CO/116entreedtinwerkingop1januari2017.Zijkaningemeenschappelijkakkoordwordenherzientussendepartijenendooréénvandiepartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingvandriemaanden,betekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop deaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deorganisatiediedaartoehetinitiatiefneemt,vermeldtderedenenvanzijnopzeggingendientgelijktijdigamendementsvoorstellenin.DeondertekenendepartijenverbindenerzichtoedezevoorstelleninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidtebesprekenbinneneentermijnvanéénmaandnahunontvangst.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.

110

HOOFDSTUKXI:WAARBORGVANDESOCIALEVREDECAOvan12december1979(K.B.8.5.1980-B.S.27.8.1980)betreffendedewaarborgvandesocialevrede,gewijzigddoordecollectievearbeidsovereenkomstvan14november1985(K.B.17.9.1986 - B.S. 8.10.1986) en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 03maart1999(K.B.27.4.2000-B.S.26.9.2000)TOEPASSINGSGEBIEDENVOORWERPArt. 1. - Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op dewerkgevers en dewerklieden van de ondernemingenwelke onder het paritair comité voor de scheikundigenijverheidressorteren.Zijisnietvantoepassingingevalvaninterprofessioneleactie,waartoeisbeslotendoordebevoegdeinstantiesvandeondertekenendeorganisaties.Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de speciale vrede tussen werkgevers enwerkliedentewaarborgen.Onder«werklieden»verstaatmen:dewerkliedenendewerksters.Art.2.-Deondertekenendeorganisatiesverbindenzichertoealhuninvloedaantewendenopdat zich op alle niveaus een geest van methode, van verzoening en van orde zouontwikkelenindesocialebetrekkingen.Art.3.-Deondertekenendeorganisatiesverbindenzichertoe,opalleniveaus,denalevingteverzekeren van alle akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten, met inbegrip vanonderhavige,welkezijngeslotenhetzijvoorhetgeheelvandescheikundigenijverheid,hetzijvoor de bedrijven van een gewest of van een subsector, hetzij voor één of meerdereondernemingen.Zijwendenhiertoeallemiddelenaanwaaroverzijbeschikken.VERZOENINGSPROCEDUREArt.4.-§1.Indienophetvlakvandeondernemingeenmeningsverschilontstaatofdreigtteontstaantussendewerkgeverendewerklieden,moetenhetzijdewerkgever,hetzijdewerkliedeneenberoepdoenopdevertegenwoordigersvanhunrespectieveorganisatieomopditniveaudezaakverderteonderzoeken.§2.Wordt geenovereenstemmingbereikt, doetdemeest geredepartij eenberoepopdeverzoeningsinstantie van het paritair comité voor de scheikundige nijverheid, bij eenschriftelijkeaanvraagtotdevoorzittervanhetparitaircomitéenmeteenafschriftaandepartijen.Art.5.-§1.Bijeenindenotulenbevestigdemislukkingvandeverzoeningsprocedurewelkeisvoorzienin artikel 4, § 2 van de CAO. of bij ontstentenis van een vergadering van deverzoeningsinstantie binnen een redelijke termijn zoals voorzien in het huishoudelijkreglement van het paritair comité, moet aan de werkgever in geval van staking, aan dewerklieden en aan de syndicale afvaardiging in geval van “lock-out”, een aanzegging vanstakingof“lock-out”wordenbetekend.(C.A.O.van13.11.1985).Deze aanzeggingstermijn bedraagt zeven kalenderdagen en gaat in op de dag van debetekeningbijeenterpostaangetekendebrief,waarbijdepoststempelgeldtalsbewijs,ofop

111

dedagwaaropdeaanzeggingvanhandtothandtegenontvangstbewijswordtoverhandigd.§2.Deaanzeggingstermijnwelkeisvoorzienin§1.kanwordenverlengdmitsdebetrokkenpartijenakkoordgaan.Opstrafvannietigheidmoetditakkoorddeduurvandeverlengingvermelden.Art.6.-Debetrokkenpartijenverbindenzichertoenietovertegaantoteenstakings-oflock-outactiealvorensdeaanzeggingstermijn,welkeisvastgesteldbijartikel5,isverstreken.Deondertekenendeorganisatiesstellenallesinhetwerkomdeverzoeningsprocedure,zoalsdezeindithoofdstukeninhethuishoudelijkreglementvanhetparitaircomitéisbepaald,nateleven.VOORWAARDEN TOT TEGEMOETKOMING VANWEGE HET SOCIAAL FONDS VAN DESCHEIKUNDIGENIJVERHEIDArt. 7 §1 - Een sociaal voordeel wordt toegekend aan de arbeiders die de voorwaardenvervullenwelke zijn vastgesteldbij de collectievearbeidsovereenkomst van3maart1999,gesloteninhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid,tottoekenningvaneensociaalvoordeel,inelkeondernemingwelkeressorteertonderhetvoormeldeparitaircomitéwaardesocialevredewordtgeëerbiedigd,alsmedeindeveronderstellingdathetbeheerscomitévanhetSociaalFondsindezezineenbeslissingtreft,voordegevallenwelkeonderworpenzijnaandeprocedurewelkewordtbeoogdinnavolgendeartikels8en9.§2. Genoemd voordeel wordt vereffend langs het Sociaal Fonds van de ScheikundigeNijverheid om, waarvan de statuten werden vastgesteld bij de collectievearbeidsovereenkomstvan12april1972,gesloteninhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid,totoprichtingvaneenFondsvoorBestaanszekerheidentotvaststellingvanzijnstatuten,algemeenverbindendverklaardbijKoninklijkBesluitvan2juni1972(BelgischStaatsbladvan21juni1972).§3.Hetbedragendetoekenningsmodaliteitenvanditvoordeelwordenbepaaldbijcollectievearbeidsovereenkomst,gesloteninhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheid.Art.8§1.-Ingevalzichineenondernemingeenwerkonderbrekingvoordoet,integenspraakmetdeverplichtingenvanartikel3,ofzonderdatdebepalingenomschrevenindeartikelen4totenmet6wordennageleefd,kandedirectievandeonderneming,uiterlijk30dagennadezewerkonderbrekingschriftelijkhetbeheerscomitévanhetsociaalfondsverzoekenomhetvoordeel,voorzieninartikel7intetrekken,hetzijvoorallewerklieden,hetzijuitsluitendvoordiegenendiehebbendeelgenomenaandewerkonderbrekingonderdergelijkevoorwaarden.Dezelfde dag zendt de directie van de onderneming een afschrift van deze brief aan desyndicaleafvaardiging.§2.BijontvangstvandeaanvraagenzonderdathetBeheerscomitévanhetSociaalFondshiertoe hoeft te vergaderen, schort het Sociaal Fonds de eerstvolgende betaling van hetsociaal voordeel op voor de arbeiders van deze onderneming alsmede de eerstvolgendeuitreikingaandezewerkgevervandeattestenwaaroversprake inartikel6vanCAOvan3maart1999overdetoekenningvaneensociaalvoordeel.Dezeopschortingenblijventotheteindevanhiernabeschrevenprocedure.Deprocedureneemteenaanvangdoorhetverzoekvandewerkgevereneindigthetzijdoor

112

debeslissingvanhetBeheerscomitéof,bijgebrekehiervan,vanhetcollegevanbemiddelaars.§3.Devertegenwoordigersvandeondertekenendevakorganisatieskunnenhunopmerkingenlaten geworden bij het Beheerscomité van het Sociaal Fonds, binnen de 30 dagen na deaanvraagvandewerkgever.Zijzendendezelfdedageenafschriftervanaandedirectie.§4.Hetbeheerscomité,waarbijhetverzoekvandedirectieisaanhangiggemaakt,komtbijeenbinnen60dagennadeindieningvanhetverzoek.Naonderzoekvanhetdossierbeslisthetoverdeontvankelijkheidvanhetverzoekenvanzijngegrondheid.Bijuitzonderingopartikel15vandeCAOvan12april1972overdeoprichtingvanhetSociaalFondsvandeScheikundigeNijverheid,wordendezebeslissingenmeteenparigheidvandeuitgebrachtestemmengenomen.De leden van het beheerscomité die aan deze of gene zijde direct bij het conflict zijnbetrokken,mogennietaandeberaadslagingofaandestemmingdeelnemen,welkeleidttoteenbeslissing.§5.Bijgebrekeaaneeneenparigebeslissingvanhetbeheerscomitébinnende15dagenvanzijneerstevergadering,wordthetdossiervanrechtswegedoorhetbeheerscomitéaanhetcollegevanbemiddelaarsvanhetSociaalFondsvandeScheikundigeNijverheidoverhandigd.Detaak,desamenstellingendewerkingvanhetcollegevanbemiddelaarswordendoorartikel9vandezeovereenkomstbepaald.Ditbeslistbinnen3maandvanhetaanhangigmakenvandezaak.Zijnbeslissing isonherroepelijk.Zijwordt teruitvoeringaandevoorzittervanhetSociaalFondsovergemaaktalsmedeaanallebetrokkenpartijen,zoalsinArtikel9§7voorzien.§6.Bijgebrekeaaneeneenparigebeslissingvanhetbeheerscomitéenbijgebrekeaanhetaanhangig maken voor het college van bemiddelaars binnen de 45 dagen van de eerstevergadering van het beheerscomité, wordt de eerstvolgende uitkering van het sociaalvoordeeldieopgeschortwas,toegekend.Art.9§1.-HetcollegevanbemiddelaarsvanhetSociaalFondsvandescheikundigenijverheidwordtdoordezeCAOopgericht.§2. Het heeft tot taak elk geschil dat tussen de ondertekenende partijen van dezeovereenkomstzoukunnenoprijzen,tebeslechten,uitsluitendindegevallenvoorzieninartikel8.§3.Hetparitaircomitésteltomdedrie jaareen lijstsamenvanzesbemiddelaarsgekozenonder personaliteiten die een bewezen ervaring en kennis in de sociale en industriëleaangelegenheden en van het arbeidsrecht hebben en diewaarborgen van onpartijdigheidbieden.§4.Het collegewordt samengestelduitdriebemiddelaars telkensvooreenbepaalde zaakaangeduid.§5. De belanghebbende ondertekenende organisatie betekent aan de andereondertekenende partijen van deze overeenkomst haarwil om het geschil op te lossen bijmiddelvaneenbeslissingvanhetcollegevanbemiddelaars.Debetekeningverwijstnaarhetvoorwerp van het geschil. Daarenboven houdt ze de aanduiding in van een bemiddelaar

113

gekozen uit de lijst van bemiddelaars opgesteld zoals beschreven in artikel 3. In dezelfdebetekeningwordtdetegenpartijuitgenodigdeentweedebemiddelaaropdezelfdewijzeaante duiden. De aangeduide bemiddelaars die hun opdracht aanvaard hebben stellen opdezelfdewijzeeenderdebemiddelaaraandiehetcollegezalvoorzitten.§6.DeRaadvanBeheervanhetSociaalFondslegtdehonorariavastvandebemiddelaarstenlastevangenaamdFonds.Determijnenendepraktischemodaliteitenvandezendingvanhetcollege van bemiddelaars worden door de ondertekenende partijen vastgelegd. EensecretariaatwordtdoordeRaadvanBeheervanhetSociaalFondsterbeschikkinggesteld.§7.Hetcollegeheefttottaakzichuittesprekenoverdeontvankelijkheidvanhetverzoekenover de materialiteit der motieven door de werkgever aangehaald om zijn verzoek totintrekkingvanhetsociaalvoordeelzoalsvoorzieninartikel8testaven.Indienhetcollegehetverzoek aanvaardt en gegrond verklaart, wordt de betaling van het sociaal voordeelingetrokken.DebeslissingvanhetcollegewordtdoordevoorzittervanhetcollegeteruitvoeringaanhetBeheerscomitévanhetSociaalFondsenaandeondertekendepartijenbetekend.Deontvangstvandezebetekeningdoordevoorzittervanhetbeheerscomitéstaatgelijkmeteen instemming van rechtswege met deze beslissing door het beheerscomité en deondertekenendepartijen,zonderstemmingnochberaadslaging.HetBeheerscomitévanhetSociaalFondsbetekentdebeslissingvandebemiddelaarsaandebetrokkenwerkersenwerksters,aandesyndicaleafvaardigingvandeondernemingenaandewerkgever.§8. De procedure volgt de regels, vastgelegd door het Beheerscomité. Het college vanbemiddelaarsmagovergaantotalleonderzoekingendienodigzijnomhetdossiersamentestellen.§9.Hetcollegebeslistmetenkelemeerderheid.Debeslissingwordtgeschreven,gemotiveerden ondertekend. Het college beslist door het verzoek te aanvaarden of te verwerpen. Debeslissingisonherroepelijk.§10.Hetcollegeisgehoudenzijnbeslissingtenemenentebetekenenindedriemaandendievolgenopdeaanduidingvandeeerstebemiddelaar.Bij gebrekewordendebemiddelaarsambtshalve van hun opdracht ontheven en de ondertekenende partijen mogen opnieuwbemiddelaarsaanstellen.§11.Dezittingenvanhetcollegezijnnietopenbaar,zijnberaadslagingenzijngeheim.Art.10.-Dezecollectievearbeidsovereenkomsttreedtinwerkingop12december1979enisgeslotenvooreenonbepaaldetijd.DewijzigingendieerdoordeC.A.O.van14november1985zijnaangebrachttredeninwerkingop1december1985.Zijkandooreeneenstemmigakkoordvandeondertekenendeorganisatieswordenherzienendoor één vanhenwordenopgezegdmits eenopzeggingstermijn vandriemaandenwordtbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetparitaircomitévoordescheikundigenijverheidenaanelkvandeondertekenendeorganisaties.Deopzeggingvangtaanopdedatumvandeverzendingvanhetaangetekendschrijven.De verzoeken tot sanctie die voor deze datum ingediend zijn worden volgens de oudeprocedurebehandeld.

114

Wanneerineenonderneming,bijheteindevaneensociaalconflictdepartijenovereenkomen“daterwegensdestakinggeensanctieszullengetroffenworden”betekentdezeclausulenietdatdewerkgevereraanverzaaktberoep tedoenopdeprocedurevoorzien invoornoemdartikelen8en9tenzijdeclausulezulksuitdrukkelijkbepaalt.

115

HOOFDSTUKXII:SOCIAALFONDS1.SYNDICALEPREMIECAO gesloten op 21 juni 2017 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid tottoekenning van een sociaal voordeel (tot vervanging van de CAO van 31 mei 2011 tottoekenningvaneensociaalvoordeel.TOEPASSINGSGEBIEDArt. 1. - Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders (hierna "dewerknemer(s)"genoemd)vandeondernemingenwelkeressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met"werknemers"wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.2.-Teruitvoeringvandebepalingenvanartikel7vandestatutenvoorzienindeCAOvan12april1972,gesloteninhetNationaalParitairComitévoordescheikundigenijverheid,totoprichting van een Fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten,algemeenverbindendverklaardbijKoninklijkBesluitvan2juni1972,wordtaandeinartikel2vandevoormeldestatutenbedoeldearbeiderseensociaalvoordeeltoegekendtenlastevanvoornoemdFonds.TOEKENNINGSMODALITEITENENBEDRAGArt. 3. - Het totaal jaarlijks bedrag van het sociaal voordeel wordt toegekend aan derechthebbendendie,op31decembervanhetsociaaldienstjaardatlooptop1januaritot31december,terzelfdertijdenditgedurendetenminstetwaalfmaanden:

a) Iid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisatieswelkeinnationaalvlakzijnverbonden;

b) krachtenseenarbeidsovereenkomstvoorwerkliedenzijnverbondenbijeenartikel1bedoeldeonderneming;

c) envoordewelkedebetalingnietopgeschortofafgeschaftwerdovereenkomstigdeprocedurevoorziendoorCAOvan29november2012betreffendedewaarborgvandesocialevrede.

Art.4.-Aanderechthebbendendie,tijdenshetsociaaldienstjaar,gedurendeminderdantwaalfmaandenvoldoenaandeinartikel3,a.enb.,vermeldevoorwaardenwordthetsociaalvoordeelverleendopbasisvanééntwaalfdevanhettotaaljaarlijksbedrag,vooriederemaandofbreukvaneenmaandtijdensdewelkezijvoldoenaandebedoeldevoorwaarden.Detijdenshetsociaaldienstjaargepensioneerderechthebbenden,alsmededeechtgenootofechtgenote van een tijdens het sociaal dienstjaar overleden rechthebbende, genieten hetsociaalvoordeelonderdezelfdevoorwaarden.Art.5.-Hetbedragvanhetinartikel2hierbovenvermeldsociaalvoordeelwordt,vanafhetbetalingsjaar2012(sociaaldienstjaar2011)gebrachtop135€;vanditbedragvan135€wordt,inafwijkingvanartikel4hierboven,jaarlijksforfaitaireenbedragvan25€toegekendaandeinartikel3hierbovenvermelderechthebbenden.

116

Totaaljaarlijksbedrag:135€,inclusiefhethogervermeldforfaitairbedragvan25EUR;pertwaalfde9,17€permaandmeteenmaximumvan110€perjaar,vermeerderdmethethogervermeldforfaitairbedragvan25€.Hethogergenoemdtotaaljaarlijksbedragvan135€zalverhoogdworden,vanzodrawettelijkmogelijk,totheteerstkomendenieuwefiscaalplafondnadeondertekeningvandezeCAO.DebetalingsmodaliteitenwordenbepaalddoorhetbeheerscomitévanhetSociaalFondsvandescheikundigenijverheid.De partijen bevestigen dat de door dit artikel behandelde materie exclusief tot debevoegdheid van het sectoraal niveau, dit is het Paritair Comité voor de scheikundigenijverheid behoort en dat bijgevolg geen aanvragen dienaangaande op het vlak van deondernemingenzullengesteldworden.Art.6.-Ondervoorbehoudvandetoepassingvandeprocedurevoorzienindeartikelen8en9vandeCAOvan29november2012betreffendedewaarborgvandesocialevredeverzendthetSociaalFondsvandescheikundigenijverheid,elkjaar,uiterlijkop31maartvolgendophetsociaaldienstjaar, de in artikel 1bedoeldearbeiders (evenalsde industriële leerlingen)denodige attesten van tewerkstelling, voor zover ze tijdens het sociaal dienstjaar verbondenwarenmeteenarbeidsovereenkomst(ofeenindustriëleleerovereenkomst)metdeinartikel1bedoeldewerkgevers.BIJZONDEREBEPALINGArt.7.-DezeCAOvervangtdeCAOvan29november2012tottoekenningvaneensociaalvoordeel, (geregistreerd onder het nummer 112434/C0/116 en algemeen verbindendverklaardbijKBvan8mei2013;BS18.07.2013).Art.8.-DezeCAOheeftslechtsuitwerkingvoorzoverdeuitkeringvanhetsociaalvoordeelnietwordtopgeschortofingetrokkenbijtoepassingvandebepalingenvanartikel8vandeCAOvan29november2012,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,betreffendedewaarborgvandesocialevrede.Art. 9. -Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en isgeslotenvooreenonbepaaldetijd.Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van driemaandenwordbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie CollectieveArbeidsbetrekkingenvande FederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,Arbeiden SociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkBesluitwordtgevraagd.

117

2.BIJDRAGE2018CAOvan18oktober2016gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidtotvaststelling van het bedrag van de bijdrage aan het "Sociaal Fonds van de scheikundigenijverheid".Art.1.-Dezecollectievearbeidsovereenkomstisvantoepassingopdewerkgeversenopdewerklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor descheikundigenijverheid.Onder"werklieden"wordtverstaan:dewerkliedenendewerksters.Art. 2. - Ter uitvoering van artikel 4 van de statuten vastgesteld bij de collectievearbeidsovereenkomstvan12april1972,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid,totoprichtingvaneenFondsvoorbestaanszekerheidentotvaststellingvanzijnstatuten, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 2 juni 1972,bekendgemaaktinhetBelgischStaatsbladvan21juni1972,gewijzigddoordeCAO'svan12december1979,van13november1985,van6september1989,van10juli1991,van30juni1993,van7december1994,van15mei1995,van21mei1997,van20april1999,van13juni2001, 6 november 2002, van 24 oktober 2007, van 30 september 2009, 29 juni 2011, 31oktober2013,16september2015en16november2016,wordthetbedragvandebijdragevoorhetdienstjaar2016vastgesteldop0,40%vandeonbegrensdebrutolonen,behoudensingevalvantoepassingvanartikel4bisvandevoormeldecollectievearbeidsovereenkomstvan12april1972(1240/CO/116).Art.3.Dezecollectievearbeidsovereenkomsttreedtinwerkingop1januari2018enhoudtopvankrachttezijnop31december2018. DezeCAOzalwordenneergelegdtergriffievandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkbesluitwordtgevraagd.

118

HOOFDSTUKXIII:FONDSVOORVORMING

1.OPRICHTINGVANHETFONDSGecoördineerdetekstop31/10/2013houdendedeoprichtingvanhetFondsvoorvormingindescheikundigenijverheid,enverlengdvoordeperiodevan1januari1991tot31december1992doordeCAOvan27 februari1991 (KBvan31maart1992,BSvan23april1992),enverlengdvoordeperiodevan1januari1993tot31december1994doordeCAOvan30juni1993(KBvan30maart1994,BSvan8juni1994),enverlengdvoordeperiodevan1januari1995tot31december1996doordeCAOvan15mei1995(KBvan8december1995,BSvan9februari1996)enverlengdvoordeperiodevan1januari1997tot31december1998doordeCAOvan21mei1997 (KBvan17 juni1998,BSvan1augustus1998)enverlengd,voordeperiodevan1januari1999tot31december2000doordeCAOvan20april1999(KBvan26april2000,BSvan9november2000)enverlengdvoordeperiodevan1januari2001totenmet31december2002,doordeCAOvan13 juni2001(KBvan12 juni2002,BSvan27 juli2002),enverlengdvoordeperiodevan1januari2003totenmet31december2004doordeCAOvan7mei2003(KB1oktober2003,BS19november2003),enverlengdvoordeperiodevanjanuari2005tot31december2006,doordeCAOvan27juli2005(KB1april2006,BS20september2006)voordeperiodevan1januari2007tot31december2008,doordeCAOvan27juin2007(KB19februari2008,BS8april2008)enverlengdvoordeperiodevan1januari2009 tot 31 december 2010, door de CAO van 30 september 2009 (KB 13 juin 2010 ; BS12.08.2010)enverlengddoorCAO31mei2011(KB04.10.2011,BS24.11.2011)voordeperiodevan1januari2011tot31december2012enverlengddoordeCAOvan31oktober2013enverlengd door de CAO van 27 september 2017 gesloten in het Paritair Comité voor descheikundigenijverheid.TOEPASSINGSGEBIEDArt.1-DezecollectievearbeidsovereenkomstisvantoepassingopdewerkgeversenopdewerkliedenenwerkstersvandebedrijvendieressorterenonderhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Onderwerkliedenwordtverstaan:dewerkliedenenwerksters.GELDIGHEIDArt.2-Dezecollectievearbeidsovereenkomstisgeslotenvooronbepaaldeduur.Zijkandoorelkderpartijenwordenopgezegdmitseenopzeggingstermijnvandriemaandenbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandevoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Determijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandevoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.VORMINGSFONDSArt. 3 - Overeenkomstig Titel XIII, hoofdstuk VIII, afdelingen 1 en 2 van de wet van 27december 2006 houdende diverse bepalingen, (BS 28.12.2006), wordt dit Fonds paritair

119

beheerd en gefinancierd door een werkgeversbijdrage vastgesteld bij een in het ParitairComitévoordescheikundigenijverheidafgeslotenCAO.

DebedrijvendiezelfeengelijkaardigeinspanningconcretiserenineenCAOdieneergelegdwordt op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van deFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverleg,zijnvandezebijdragevrijgesteld; de voormelde collectieve arbeidsovereenkomsten moeten uitdrukkelijkvermelden dat ze gesloten werden in toepassing van de bovenvermelde wet van 27december2006houdendediversebepalingen,TitelXIII,hoofdstukVIII,afdelingen1en2(BS28.12.2006).

Het doel van het "Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid" bestaat erin omopleidings-entewerkstellingsinitiatieventebevorderentenvoordelevanderisicogroepen.Onder risicogroepen dientmen te verstaan: dewerklieden van de bedrijfstakwaarvan dekwalificatienietaangepastisofdreigttezijnaandevereistenvannieuwetechnologieën,dejongerenendewerkzoekendenalsmedederisicogroepenbedoeldinartikel1en2vanhetkoninklijkbesluitvan19februari2013totuitvoeringvanartikel189,vierdelidvandewetvan27december2006houdendediversebepalingen(I),gewijzigddoorhetkoninklijkbesluitvan23augustus2015.”.Art. 4 - Organiek is dit fonds verbonden met het "Sociaal Fonds van de scheikundigenijverheid",opgerichtbijdecollectievearbeidsovereenkomstvan12april1972.Art.5 -Deheffingende inningvandebijdragenvastgesteldbijCAOgesloten inhetParitairComité van de scheikundige nijverheidworden verzekerd door de Rijksdienst voor socialezekerheidintoepassingvanartikel7vandewetvan7januari1958betreffendedefondsenvoorbestaanszekerheid”. Art.6–Eenparitairebeheerscomité,verschillendvandatvanhetvoormeldesociaalfonds,beheerthetfondsvoorvorming.Hetbeheerendewerkingvanhetfondsvoorvormingwordengeregeld volgend hetzelfde voorschriften als deze welk voorkomen in de artikelen9,10,12,14,15,17en18vandevoormeldecollectievearbeidsovereenkomstvan12april1972.Art.7–Devoorzittervanhetparitairecomitévoordescheikundigenijverheidmaaktdeeluitvanhetbeheerscomité,naastde10ledenvoorzieninhethierbovenvermeldartikel9.Art.8–Hetvoorzitterschapvanhetbeheerscomitévanhetfondswordtverzekerddooreenpersoon,aangewezendoordeFederatiederChemischeNijverheidvanBelgiëtussendeledenvanhetbeheerscomité.Het ondervoorzitterschap wordt verzekerd door een persoon die deel uitmaakt van eenvakorganisatieendieverkozenwordtdoorhetbeheerscomité.Art.9–DeboekhoudingvanhetfondsvoorvormingisgeheelverschillendvandezevanhetSociaalFondsvandescheikundigenijverheid.Art.10–Hetbestuurcomitésteltderegelsvoordewerkingvanhetfondsvoorvormingopmetdebedoelingomdeopdrachtenvanhetfonds,zoalsdezevolgendeartikelenopgesomdzijn,verrichter;dezeopsommingisnietuitputtend.DezeregelswordengoedgekeurddoorhetParitairecomitévoordescheikundigenijverheid.

120

Art.11–Detakenvanhetfondszijndevolgende:• enerzijdskanditfondsdeaanwervingvanrisicogroepenrechtstreeksaanmoedigen

doordebedrijvendietotdezeaanwervingenovergaantesteunen;• anderzijdskanhetdetewerkstellingvanrisicogroepenopeenmeeronrechtstreekse

manierbevorderen,namelijkdoorvormingsprogramma’steorganiseren.Detakenwordenverduidelijktindeartikelen12en13.TEWERKSTELLINGArt. 12 - Gedurende een beperkte periode kan het Fonds financiële steun verlenen aanbedrijvendieovergaantotdeaanwervingvanwerkzoekenden.VORMINGArt.13–Tijdensheteerstejaartewerkstellingvaneenarbeiderindescheikundigenijverheidwordteenrechtopééndagopleidingm.b.t.algemeneintroductie/veiligheid/preventie/ergonomie ingevoerd. Die dag kan, in onderling overleg en voor zover dit dearbeidsorganisatienietverstoort,eventueelopgesplitstwordeninuren.Erwordt,inhetkadervandewerkzaamhedenvanhetFondsvoorvorming,bijzondereaandachtgeschonkenaanopleidinginzakealgemeneintroductie/preventie,veiligheidenergonomie,inzonderheidvoordenieuwaangeworvenarbeiders.Debevorderingvanhetindustrieelleerlingwezeniseenvandeprioriteitenvanhetfonds.Hetfondskanniet alleen financiële steunverlenenaanbedrijvendie zoeenprojectopzetten,maarzijnrolbestaaterookinomeventueleinitiatievengenomendoorgroepenvanbedrijventebevorderenentecoördineren.Het fonds heeft als opdracht om zowel financieel als op het vlak van coördinatievormingsprogramma’steondersteunendieingerichtwordendooreenorganismeofdooreenbedrijf, indien deze laatste vorming ook toegankelijk is voor werknemers die tot anderebedrijvenbehoren.Debedrijveninherstructureringofwaarvandewerknemershetrisicolopenomontslagentewordenomwillevanhetfaitdathunkwalificatienietmeerbeantwoordaandevereistenvandenieuwetechnologieën,kunnenzichtothetfondswendenopdatdit laatstebijdraagttothunomscholingdoorhetnemenvanvormings-enherplaatsingsinitiatieven.Hetfondskanactiesondernemengerichtophettechnischesecundaironderwijs;dezebestaanondermeeruit:

• eensteunaandebedrijvendiestagesvoorleerkrachtenuithettechnischonderwijsorganiseren;

• definancieringvaneenpubliciteitscampagnevoorhettechnischonderwijs;• definancieringvanuitrustingsmiddelenvanlaboratoriaenanderpedagogisch

materiaalindescholen.Het fonds kaneendiepgaandonderzoekopzettennaarde tegenwoordigeen toekomstigebehoeftenvandescheikundigebedrijfstakinverbandmetdekwalificaties.

121

Het fonds kan bijdragen tot elk actie die gericht is op het professionele inschakeling vanpersonendiebehorentotderisicogroepen,zoalsdezelaatsteomschrijvenwordeninartikel3vandezecollectievearbeidsovereenkomst.Het fonds zal bijzondere aandacht schenken aan opleiding inzake preventie, veiligheid energonomie, inzonderheidvoordenieuwaangeworvenarbeiders,enditmethetoogopdetoekenningvanééndagopleidingtijdensheteerstejaarvanhunloop-baanindesector.HetFondsvoorvormingzaldehierronduitgewerktestimulerendeenbegeleidendemaatregelenevalueren.Tijdensheteerstejaartewerkstellingvaneenarbeider indescheikundigenijverheidwordteen recht op één dag opleiding m.b.t. algemene introductie / veiligheid / preventie /ergonomie ingevoerd. Die dag kan, in onderling overleg en voor zover dit dearbeidsorganisatienietverstoort,eventueelopgesplitstwordeninuren.Erwordt,inhetkadervandewerkzaamhedenvanhetFondsvoorvorming,bijzondereaandachtgeschonkenaanopleiding inzake algemene introductie / preventie, veiligheid en ergonomie, inzonderheidvoordenieuwaangeworvenarbeiders. Desocialepartnersvandescheikundigenijverheidbevestigendatzemethetinvoerenvandezemaatregelen gunstig gevolg geven aan de oproep uit het Interprofessioneel Akkoord2007-2008omdevormingsinspanningenteverhogen."Inuitvoeringvanartikel12vandewetvan5maart2017betreffendewerkbaarenwendbaarwerk (BS 15.03.2017) wordt de interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagenopleidingpervoltijdsequivalentperjaargeconcretiseerddooreenopleidingsinspanningvangemiddeld3dagenperjaarpervoltijdsequivalent,waarbijalleondernemingendienenbijtedragen.PROJECTCOMMISSIEArt.14–Hetbeheerscomitévanhetvormingsfondsrichteenprojectcommissieop.Deopdrachtvandezecommissiebestaatinhetgevenvaneentechnischenkwalitatiefadviesoverdeaanvraagdossiersvoorfondsendieingediendzijndoordeondernemingen.Hetbeheerscomitébepaaltdesamenstellingendewerkingsregelsvandezecommissie.Art.15-EenondernemingkanvanhetFondsnooiteenbedragverkrijgendathogerisdanhetbedragdatzijvoorhaarwerkliedengestortheeftsedert1januari2010uithoofdevaneenbijdragevan0,15%.Indienhetgaatomeengroepvanondernemingendiegezamenlijkhandelen,maghetvanhetFondsteverkrijgenmaximumbedrag,nooithogerzijndandesomvandebijdragendiegestortwerdenuithoofdevaneenbijdragevan0,15%,behoudensuitzonderingengoedgekeurddoorhetbeheerscomité.Alsuitzonderingophetgeenbepaaldisindevorigealinea’s,kanhetbeheerscomitévanhetFonds voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslissen of het eenterugbetalingvoorzietdiehetbedragzoalsbepaaldinvorigealineaoverschrijdt,maardieiniedergevalgeplafonneerdistot€750jaarlijksperonderneming.

122

Art.16–Deprojectendieopdirectewijzewordengefinancierddoorhetbeheerscomitévanhetfondsmogennooitbedragenontvangendiehogerzijndanhetsaldovandemiddelenvanhet fonds na sluiting van het boekjaar en aanzuivering van de schuldvorderingen van deondernemingendieeenontwerphebbeningedienddatdoorhetbeheerscomitéisaanvaard.Art.17-DezeCAOtreedtinwerkingop1januari2013enisgeslotenvooreenonbepaaldetijd.Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van driemaandenwordtbetekendbijeenterpostaangetekendebrief,gerichtaandeVoorzittervanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.DetermijnvandriemaandenbeginttelopenvanafdedatumwaaropdeaangetekendebriefaandeVoorzitterwordttoegezonden.Depoststempelgeldtalsbewijs.ZijzalwordenneergelegdtergriffievandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

2.BIJDRAGEENVORMINGSINSPANNINGENCAOvan27september2017gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidtotvaststellingvanhetbedragvandebijdragevoorhet“Fondsvoorvormingindescheikundigenijverheid”Art.1. -Hetbedragvandebijdrageopbasisvanartikel3vandeCAOvan22maart1989,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidhoudendedeoprichtingvanhetFondsvoorvormingindescheikundigenijverheid(KB10.01.1990;BS02.02.1990)wordt,overeenkomstigTitelXIII,hoofdstukVIII,afdelingen1en2vandewetvan27december2006houdendediversebepalingen,(BS28.12.2006),vastgesteldop:0,20%opdebrutolonenvandearbeidersvoordeperiodevan1januari2017totenmet31december2018.DezebijdragezalalsvolgtdoordeRijksdienstvoorSocialeZekerheidwordengeïnd:

- voorheteerstetotenmethetvierdekwartaal2017:nihil- voorheteerstetotenmethetvierdekwartaal2018:0,40%perkwartaal.

De bedrijven die gelijkaardige initiatieven hebben genomen met het oog op debevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen overeenkomstig Titel XIII,hoofdstukVIII,afdelingen1en2vandewetvan27december2006houdendediversebepalingen (BS28.12.2006),endezehebbenbekrachtigd ineenCAO,dieuiterlijkop1oktober2017voorhetjaar2017enuiterlijkop1oktober2018voorhetjaar2018wordtneergelegdopdegriffievandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeidsbetrekkingenvandeFederale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg zijn van dezebijdragevrijgesteld.

Art.3.-Vormingsinspanningen

123

VormingsinspanningenVandehierbovenvermeldetotaalgestortemiddelenzaleendeelvandemiddelengedurendedeperiodevandezeCAOinhetbijzonderwordenaangewendomvolgende2projectenvormtegevenenverderuittewerken:1. Eenbetereintegratieindesectorvanpersonenmeteenhandicap2. Internationalesolidariteit

Het beheerscomité van het Fonds voor vorming zal de nodige inspanningen enmiddelenbepalenconformdebepalingenvanartikel1en2vanhetkoninklijkbesluitvan19februari2013(BS08.04.2013).

Intoepassingvanartikel2vanvoormeldkoninklijkbesluitvan19februari2013,wordttenminste0,05%vandeloonmassabesteedaaninitiatieventenvoordelevanpersonendienoggeen26jaaroudzijnentotderisicogroepenbehoren.

Gedurende de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens binnen hetbeheerscomitévanhetFondsvoorvormingeensectoraalaanbodvooroutplacementwordengeformuleerd.

Art.4.-Deheffingendeinningvandebijdragenvastgesteldopbasisvanartikel2vandezeCAOwordenverzekerddoordeRijksdienstvoorsocialezekerheidintoepassingvanartikel7vandewetvan7januari1958betreffendedefondsenvoorbestaanszekerheid.

Art.5.-Dezecollectievearbeidsovereenkomsttreedtinwerkingop1januari2017enhoudtopvankrachttezijnop31december2018.

DezeCAOzalwordenneergelegdopdegriffievandeAlgemeneDirectieCollectieveArbeids-betrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijKoninklijkbesluitwordtgevraagd.

124

HOOFDSTUKXIV:REGIONALEAANMOEDIGINGSPREMIESSectorakkoordgeslotenop21juni2017inhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidmetbetrekkingtoteenstelselvanregionaleaanmoedigingspremiesArt. 1 - Dit sectorakkoord is van toepassing op de ondernemingen die onder het ParitairComitévoordescheikundigenijverheidressorterenenopdearbeidersdiezijtewerkstellenendiebeoogdwordendoordedoordeVlaamseRegeringuitgevaardigdebesluitvan1maart2002(BS20maart2002)houdendehervormingvanhetstelselvandeaanmoedigingspremiesindeprivésectoralsgewijzigdbijbesluitenvandeVlaamseRegeringvan20juni2003(BS24juli2003),25maart2005(BS3mei2005),19december2008(BS6maart2009),20maart2009(BS31maart2009)en5juli2013(6.08.2013).Met‘werknemers’wordtverstaan:demannelijkeenvrouwelijkewerknemers.Art.2–§1.Ditsectorakkoordvoorziet ineenregelingvantoepassingopde inartikel1hierbovenvermeldeondernemingen.§2.Dearbeidersdie,overeenkomstigdebepalingenvanCAO77bisvandeNARgeslotenop19 december 2001, gewijzigd door CAO 77ter van de NAR gesloten op 10 juli 2002, CAO77quatervandeNARgeslotenop30maart2007,CAOnr.77quinquiesvandeNARgeslotenop20februari2009,CAOnr.77sexiesgeslotenop15december2009,CAOnr.77septiesgeslotenop2juni2010enCAOnr.103geslotenop27juni2012endeCAOnr.103bisgeslotenop27april2015gewijzigddoor103tervan20december2016envandewetgevingterzake,vantijdskredietgebruikmaken,kunnengenietenvandeVlaamseaanmoedigingspremiesvoorzienindeinartikel1vanditsectorakkoordvermeldebesluitenvandeVlaamseregeringhoudendehervorming vanhet stelsel vandeaanmoedigingspremies indeprivésector, voor zover zijvoldoenaanallevoorwaardengesteld indehierbovenvermelderechtsbronnenevenals invoornoemde uitgevaardigde besluiten van de Vlaamse regering, die dezeaanmoedigingspremiesalsvolgtbepalen:

A.Tijdskrediet:

I. Aanmoedigingspremieinhetkadervanhetopleidingskrediet.II. Aanmoedigingspremieinhetkadervanhetzorgkrediet.

B.Ondernemingeninmoeilijkhedenofinherstructurering.

Art. 3 - Dit sectorakkoordwordt uitdrukkelijk overeengekomen onder de voorwaarde datbovenstaande regeling geen bijkomende kost mag betekenen voor de werkgever. Eeneventueleverlagingofafschaffingvandebovenvermelderegionaleaanmoedigingspremieskan bijgevolg geenszins leiden tot een verzwaring van de financiële verplichtingen van dewerkgever.Art.4-Ditsectorakkoordgeldtvoordeperiodevanaf1januari2017totenmet30juni2019.

125

HOOFDSTUK XV: REGLEMENT VAN INWENDINGE ORDE VAN DEONDERNEMINGSRAADAFDELINGI-ZETELENSAMENSTELLINGVANDEONDERNEMINGSRAADArt.1.-Dezetelvandeondernemingsraadvan.............................................is gevestigd te .................................................................................................... Straat...............................................................................Nr.............................Het aantal der afgevaardigden van het personeel zoals het voortvloeit uit elke verkiezing,evenalsdenamenvandeledenvandeRaad,wordenaangeplaktopdeaanplakbordenvandeonderneming,enalzoterkennisvanhetpersoneelgebracht.AFDELINGII.-OPDRACHTVANDEONDERNEMINGSRAADArt.2.-A. De ondernemingsraad heeft tot taak, binnen de perken van de wetten, collectieveovereenkomsten of beslissingen van de paritaire comités, welke op de onderneming vantoepassingzijna)zijnadviesuittebrengenenallevoorstellentedoenofopmerkingentemakeninzakealdemaatregelenwaardoordearbeidsorganisatie,dearbeidsvoorwaardenenhetrendementvandeondernemingzoudenkunnengewijzigdworden;b)vanhetondernemingshoofd,opeconomischenfinancieelgebied:

1. minstenselkkwartaal:inlichtingenteontvangenbetreffendedeproductiviteit,alsmedeinlichtingenvanalgemeneaardoverhetlevenvandeonderneming,

2. op gezette tijden en ten minste bij het sluiten van het maatschappelijkdienstjaar, inlichtingen, verslagen en documenten te ontvangen welke deondernemingsraad kunnen voorlichten over de bedrijfsuitslagen van deonderneming.

3. Deaardendeomvangvandeteverschaffen inlichtingen,demedetedelenverslagenendocumentenzijnbijhetKoninklijkBesluitvan27november1950vastgesteld.

Opverzoekvandedoordearbeidersbenoemdeledenvandeondernemingsraad,wordendemedegedeeldeverslagenenbescheidenjuistenvolledigverklaarddooreenbeëdigdrevisorerkenddoordeBedrijfsraad(Scheikunde),ofindienergeenis,doordeKoning,opvoordrachtvan de meest vooraanstaande organisaties van de ondernemingshoofden en deloontrekkenden.Derevisorwordtaangewezendoordeondernemingsraad.BijonenigheidindeschootvandezelaatstewordthijaangewezendoordeBedrijfsraad(Scheikunde).c)adviezenofverslagenuittebrengendiedeverschillendestandpuntenweergevendieinzijnmiddentotuitingkwamenbetreffendeiederekwestievaneconomischeaarddieonderzijn

126

bevoegdheidvalt,endiehemvoorafwerdvoorgelegd,hetzijdoordebetrokkenBedrijfsraad,hetzijdoordeCentraleRaadvoorhetBedrijfsleven;d) binnen het bestek van de desbetreffende wetgeving, het werkplaatsreglement of hethuishoudelijk reglement van de onderneming op te maken of te wijzigen en alle nodigemaatregelentenemenomhetpersoneeldienaangaandevoortelichten,tezorgenvoordestiptetoepassingvandeindustriëleensocialewetgevingterbeschermingvandearbeiders;e) de in geval van afdanking en aanwerving der arbeiders te volgen algemene criteria teonderzoeken;f)tezorgenvoordetoepassingvanelkealgemenebepalingwelkedeonderneming,zowelopsociaalgebiedalstenopzichtevandevaststellingvandecriteriabetreffendedeverschillendegradenvanberoepskwalificatieaanbelangt;g) de data van het jaarlijks verlof vast te stellen en, zo nodig, een beurtwisseling van hetpersoneel in te voeren; bij overdracht van bevoegdheid van het paritair comité derscheikundigenijverheiddedagentebepalen,dietervervangingvandefeestdagendieopeenzondagvallendienengenomenteworden(Artikel3vandewetvan30.12.1950);h)aldemaatschappelijkewerkentebeherendiedoordeondernemingvoorhetwelzijnvanhetpersoneelwerdeningesteld,tenzijdezewordenovergelatenaanhetzelfstandigbeheerderarbeiders;i)allemaatregelenteonderzoeken,dievanaardzijnomdeontwikkelingvandegeestvansamenwerkingtussenhetondernemingshoofdenzijnpersoneeltebevorderen,o.a.doorhetgebruikvandetaalvandestreekvoordeinwendigebetrekkingenderondernemingwaardoor,onder meer, verstaan worden de mededelingen voorzien bij dit artikel, littera b), deboekhouding,dedienstorders,debriefwisseling,metdeBelgischeOpenbareBesturen.B. De ondernemingsraad mag beslissen dat hij, volgens de modaliteiten en voorwaardenbepaald bij het Besluit van de Regent van 13 juni 1949, tot oprichting van deondernemingsraden, de aan de comités voor veiligheid, hygiëne en verfraaiing van dewerkplaatsentoegekendefunctieszaluitoefenen.AFDELINGIII.-VERGADERINGEN,OPROEPINGENENDAGORDEArt. 3. - De ondernemingsraad vergadert gedurende de dagwerkuren in zijn bij artikel 1aangeduidezetel.De ondernemingsraad kan alleen geldig beraadslagen en beslissen in aanwezigheid vanminstensdehelftvandepersoneelsafgevaardigdendienog in functiezijn,uitgezonderd inspoedeisendegevallendiealsdusdanigdoordezetelendeledenwordenerkend.Dezevoorwaardeisnietmeervereistbijdevolgendevergaderingvoordezelfdepuntendieopdedagordevandevoorgaandevergaderingstonden.De lokalen en het materieel nodig voor de vergaderingen worden door hetondernemingshoofdterbeschikkingvandeRaadgesteld.Deondernemingsraadbeslistwelkenationaletaalzalgebruiktwordenbijdebesprekingenenvoorhetopstellenvandeverslagenendocumenten.

127

Art.4.-Deondernemingsraadvergadertverplichteenmaalpermaand.DevergaderingheeftplaatsindeXeweekvanelkemaand,behalveingevalvanakkoordonderdeleden.Voordegewonevergaderingenwordendeledenminstens6dagenvantevorenuitgenodigd.Op aanvraag van minstens de helft van de werkelijke personeelsafgevaardigden is devoorzitterertoegehoudendeledeninbuitengewonevergaderingbijeenteroepenbinnende6dagen.Inspoedeisendegevallenvergadertdeondernemingsraadbovendientelkensdevoorzitterhetnuttigachtofopaanvraagvandehelftvandepersoneelsafgevaardigden.Inditlaatstegevalheeftdevergaderingplaatsopdagenuurbepaalddoordevoorzitterenuiterlijkbinnende48urennaontvangstvandeaanvraag.Art.5.-Deoproepingsbriefvermeldt:

• dedagorde;• dedatum,uurenplaatsvandevergadering.

Hij wordt ondertekend door de voorzitter en onder gesloten omslag met de vermelding«persoonlijk»aandebetrokkeneoverhandigdofperposttoegestuurd.Documentatiestukkenkunneneveneenswordenbijgevoegd.Art. 6. - De voorzitter stelt in overleg met de secretaris de dagorde op en verstuurt deoproepingsbrieven.Dedagordebehelstverplichtendaldekwestieswaarvooreenlidvandeondernemingsraadminstensachtdagenvoordevergaderingaandevoorzitterdeopnemingheeftgevraagd;dezeaanvraag moet bondig gerechtvaardigd worden en indien nodig vergezeld zijn van debetreffendebescheiden.Zij behelst insgelijks de kwesties waaromtrent advies of verslag werd gevraagd door eenorganismedatdoordewetgemachtigdisdeondernemingsradenteraadplegen.Het inschrijven van een punt op de dagorde van een vergadering verbindt deondernemingsraadopgenerleiwijzeomhet inaanmerking tenemenvoorbespreking.Dekwestievandebevoegdheidvanderaadwordtambtelijkgesteldvoorelkebesprekingoverdegrondderzaak.Art.7.-Dewerkelijkeafgevaardigdenvanhetpersoneelmogenvoorelkevergaderingvandeondernemingsraadbijeenkomen ineen lokaal,datdoorhetondernemingshoofdtehunnerbeschikkingwordtgesteld,opeendoordezelaatstevastgestelduur.AFDELINGIV.-VOORZITTERSCHAPENSECRETARIAATArt.8.-Devoorzitterontvangtalleaandeondernemingsraadgerichtebriefwisselingenmaaktzeoveraandesecretaris.Devoorzitterzorgtervoordatdevergaderingenovereenkomstigdeinvoegezijndewetgevingwordengehouden.In overeenstemming met artikel 6 stelt hij de dagorde van de vergaderingen van deondernemingsraadop.Hijroeptdeledenopvoordevergaderingen,zitdezelaatstevoorenleidtdebesprekingen.Hijzorgtervoordatelkpuntderdagordedoordeondernemingsraadwordtonderzocht.Alleendepuntendieopdedagordevoorkomenwordenonderzocht.Inelkafzonderlijkgevalstelthij

128

depersoonaandiehemvervangtopdevergaderingwaarophijverhinderdisaanwezigtezijn.Wanneeromredenvantijdgebrekdedagordenietkanafgewerktworden,danmoetendepunten die niet besproken werden bij voorrang behandeld worden op de volgendevergaderingbehalvewanneerderaaderandersoveroordeelt.Art.9.-Desecretariswordtgekozenonderdeeffectieveledenvandepersoneelsafvaardigingen op voordracht van deze laatste door de ondernemingsraad benoemd op de eerstevergadering.Hij stelt de briefwisseling op van de ondernemingsraad en legt ze aan de voorzitter tergoedkeuringenondertekeningvoor.Bijafwezigheidzalhijwordenvervangendooreenanderlidvandepersoneelsafvaardiging,datopvoordrachtvandezelaatstedoordeondernemingsraadwordtaangewezen.Bij ontstentenis van akkoord omtrent de aanwijzing van de secretaris van deondernemingsraad, in geval van pariteit der zetels of in geval van betwisting van één dervertegenwoordigde organisaties, kan de fractie van het personeel die de vakorganisatievertegenwoordigt welke het grootste aantal stemmen heeft bekomen, de secretarisvoordragen.Art.10. -Hetondernemingshoofdverzekertaandesecretarisdevollemedewerkingwelkevoorhetvervullenvanzijnopdrachtonontbeerlijkis.AFDELINGV.-NOTULENArt. 11. - Het ontwerp van de notulen, door de secretaris persoonlijk opgesteld, wordtminstens48urenvoordevergaderingwaarhetmoetwordengoedgekeurd,aandevoorzittervanderaadvoorgelegd.Indenotulenwordenopgenomen:

• denamenvandeaanwezige,verontschuldigdeenafwezigeleden;• deaangenomenwijzigingenaandenotulenvandevoorgaandevergadering;• depuntendieopdedagordewerdengebracht;• deaanderaadgedanevoorstellen;• degenomenbeslissingenen• degetroffenbesluiten,evenals• eengetrouwesamenvattingvandebesprekingen.

Devoorlezingaandeledenvandeondernemingsraadendegoedkeuringvanhetontwerpvandenotulen vande voorgaande vergadering,maken automatischhet voorwerpuit vanheteerstepuntvandedagordevandevergadering.Dedoordeondernemingsraadgoedgekeurdenotulen(rekeninggehoudenmetdeuitsluitingvan de bijzonder vertrouwelijke gedeelten) worden vervolgens, zo nodig samen met debescheiden die de ondernemingsraad zou hebben besloten eraan toe te voegen, tepersoonlijken en vertrouwelijken titel aan de werkelijke leden van de ondernemingsraadoverhandigd.De notulen, in voorkomend geval samen met hun bijlagen, worden door de secretarisneergelegdinhetmeubelbestemdvoorhetarchief.Elklidvanderaadmagzeraadplegenopdagenendurenbepaalddoordeondernemingsraad.

129

AFDELINGVI.-WIJZEOMBESLISSINGENTENEMENArt.12.-Debeslissingenvandeondernemingsraadwordeneenparigdoordeaanwezigeledengenomen,behalveingevalvanbenoemingvandesecretaris,danwordtdebeslissinggenomenbijmeerderheidvanaanwezigeleden.AFDELINGVII.-HETARCHIEFArt. 13. - Het archief wordt op een toegankelijke plaats bewaard, vastgesteld door deondernemingsraad.Hettoezichteropwordtuitgeoefenddooreenpersoondietotdatdoeldoordeondernemingsraadwerdaangesteld.Hetarchiefblijftterbeschikkingvandeleden,die het ter plaatse kunnen raadplegen op dagen en uren vastgesteld door deondernemingsraad.AFDELINGVIII.-STUDIE-,VOORLICHTINGS-ENADVIESOPDRACHTENArt.14. -Deraadkanzich latenbijstaandoorvertegenwoordigersvande jongearbeiders,door deze laatste gekozen. Deze worden slechts tot de zittingen van de raad toegelatenwanneerdekwestieswaaroverhunadvieswordtgevraagd,wordenbesproken;enditmetraadgevendestem.AFDELINGIX.-VOORLICHTINGVANHETPERSONEELArt.15.-Hetpersoneelwordtoverdewerkzaamhedenvandeondernemingsraadingelichtdoorhetaanplakkenvandeafschriftenvandegenomenbeslissingenengetroffenbesluitenop goed zichtbare en toegankelijke plaatsen. Indien nodig kan de raad beslissen dezebescheidentevertalenindeeneofanderelandstaalmethetoogopdeaanplakkingervan.AFDELINGX.-ACTIVITEITSVERSLAGArt.16.-Indeloopvanheteerstekwartaalvanhetjaar,steltderaadeenverslagopoverzijnwerkzaamhedenvanhetafgelopenjaar.Eenexemplaarvanditverslagwordtaanelkwerkelijkenplaatsvervangendlidvanderaadoverhandigd.AFDELINGXI.-WIJZIGINGENAANHETREGLEMENTArt.17.-Onderhavigreglementvaninwendigeordekanwordengewijzigdbijbeslissingvandeondernemingsraad.Aanhetreglementkangeenenkelewijzigingwordenaangebrachtdiezouindruisentegendevankrachtzijndewettelijkeenreglementairebepalingenofdiedeafschaffingzoubeogenvanéénofmeerderevande10punten,bedoeldinlid3vanArtikel22vandewetvan20.9.1948,houdendeorganisatievanhetbedrijfslevengewijzigdbijdewettenvan15juni1953en15maart1954(dezelaatstewerdgewijzigddoordewettenvan28.1.1963en16.1.1967).AFDELINGXII.-PRESTATIESDERAFGEVAARDIGDENArt.18.-Devergaderingvandeondernemingsraad,evenalsdeprestatiesdiezelfsbuitendewerkurengeleverdwordendoordeledenvanderaadofanderepersoneelsledendieworden

130

geraadpleegdovereenkomstigdebepalingenvanhethuidigreglement,wordenalswerkelijkearbeidstijdbeschouwdenalsdusdanigdoordeondernemingbezoldigd.Wanneereenliddatthuisverblijftwordtopgeroepenvooreenvergaderingvanderaad,danworden hem de reiskosten terugbetaald, onverminderd de bepalingen van bovenstaandealinea.AFDELINGXIII.-SLOTBEPALINGENArt.19.-Eenexemplaarvanhetreglementvaninwendigeordemoetaanallewerkelijkeenplaatsvervangendeledenvandeondernemingsraadwordenovergemaakt.Art. 20. - Onderhavig reglement van inwendige orde werd door de ondernemingsraadaangenomeninzijnvergaderingvan..........(dag,maand,jaar).N.B.:debedrijfsraadscheikundeissedert1987«BijzondereRaadgevendeCommissievoordeScheikunde»vandeCentraleRaadvoorhetBedrijfsleven.HOOFDSTUKXVI:INNOVATIECAOvan18februari2015,gesloteninhetParitairComitévoordescheikundigenijverheidbetreffendeinnovatieendeuitdagingeninzakestructureletransformatiewaarmeedeverschillendebedrijfstakkenwaarvoorhetPCbevoegdis,geconfronteerdwordenenantwoordendieopdezeuitdagingenkunnengegevenworden. TOEPASSINGSGEBIEDArt.1.-DezeCAOisvantoepassingopdewerkgeversenopdearbeidersvandeondernemingendieressorterenonderdebevoegdheidvanhetParitairComitévoordescheikundigenijverheid.Met“arbeiders”wordtverstaan:dearbeidersendearbeidsters.Art.2.–Onderhavigecollectievearbeidsovereenkomstisgesloteninuitvoeringhetart.22vandewetvan15mei2014houdendeuitvoeringvanhetpactvoorcompetitiviteit,werkgelegenheidenrelance(BS22.05.2014)eninuitvoeringvanhetkoninklijkbesluitvan4juli2014totuitvoeringvanhetartikel22houdendeuitvoeringvanhetpactvoorcompetitiviteit,werkgelegenheidenrelance(BS14.07.2014).Art.3.-DeondertekenendepartijenerkennendatinnovatieenstructureletransformatieéénvandebelangrijkepijlersisvoorhetbehoudvaneensterkechemischeindustrieinBelgiëendewerkgelegenheiddieaandezesectorverbondenis.

Desectorchemie,kunststoffenenlifesciencesontwikkeltnieuwesubstanties,kunststoffenencomponentendiehuntoepassingkenneninveelandereindustrieën.Hetisbelangrijkalssectoromzoweldeproduct-alsdeprocesinnovatie,metinbegripvaninnovatievearbeidsorganisatie,inkaarttebrengenenoptevolgen.Dezeinnovatievearbeidsorganisatie

131

heeftalsdoelzoweleencompetitiefantwoordtebiedenopdeuitdagingenvandeondernemingenalsintestaanvoorduurzamewerkgelegenheid,waarbijdekwaliteitvandearbeid,deveiligheidendegezondheidvandewerknemersmeecentraalstaan.Daarnaastmoethetookdebedoelingzijnominnoverendeprojectenteondersteunenenaantemoedigen.

Deondertekenendepartijenzulleneendebathoudenaangaandehetthemainnovatieindesectorennagaanopwelkemanierzijinnovatiekunnenaanmoedigen.Meerinhetbijzonderzullenpartijeninditdebatdenodigeaandachtbestedenaanvolgend7puntenplanwaarvanelkelementcruciaalisomdevooraanstaandepositievanBelgiëalssterkhoudervooreeninnovatieveenduurzamechemiesectortebehouden:

• InhoeverreisdesectorvandaagreedsinnovatiegerichtenhoeveelbesteedtzijaanuitgavenO&O?

• Inhoeverrewordthierbijgebruikgemaaktvanoverheidsmaatregelenen–subsidiesenwatisdeinvloedhiervanopinnovatieenstructureletransformatie?

• Watbedraagtmomenteelde“output”vaninnovatiebinnenonzesectorenhoekunnenwedezekwantificerenophetvlakvandeinvesteringen,deproductieendewerkgelegenheid?

• Inhoeverrebeschiktonzesectoroverhetvermogenomteinnoverenenisde“kennisencompetentie”vandemedewerkersvoldoendeaanwezigomhieraantevoldoen,ookvoordetoekomst?Inwelkematekunnendeinspanningenvandeondernemingenvooropleidingenvormingaangewendwordeninhetinnovatieproces?

• Opwelkewijzekaninnovatieeenbelangrijkeplaatskrijgenindesocialedialoog?

• Inwelkematekandearbeidsorganisatieeenrolspelenindeinnoverendeinitiatievendieénleidentotwerkbaarenduurzaamwerkéndiedecompetitiviteittengoedekomen?

• Hoekandesectorgoedevoorbeeldenvaninnovatiebekendmakenenpromoten?Hoekunneninnovatievetoepassingensneleneenvoudighunwegvindennaardemarkt?

Art.4.-Deondertekenendepartijenkomenovereendatinuitvoeringvanart.22vandewetvan15mei2014houdendeuitvoeringvanhetpactvoorcompetitiviteit,werkgelegenheidenrelancehetParitairComitévoordescheikundigenijverheidtweejaarlijkseenrapporteringzalopstellentenbehoevevandesocialepartnersinzakedeinnovatieenarbeidsinnovatieindesector.GELDIGHEIDArt.5.–Onderhavigecollectievearbeidsovereenkomstisgeslotenvooreenbepaaldeduurvan2jaar,entreedtinwerkingop18februari2015enhoudtopvankrachttezijnop17februari2017.DeondertekenendepartijenengagerenzichominhetlaatstetrimestervandeduurtijdvandeCAOeengrondigeevaluatietemaken.DezeCAOzalwordenneergelegdtergriffievandeAlgemeneDirectiecollectievearbeidsbetrekkingenvandeFederaleOverheidsdienstWerkgelegenheid,ArbeidenSociaalOverlegendealgemeenverbindendekrachtbijkoninklijkbesluitwordtgevraagd.

132

HOOFDSTUKXVII:LEEFMILIEUOpmerkingvandeAC:alserindetekstgesprokenwordtoverhetComitévoorveiligheid,gezondheidenverfraaiingvanwerkplaatsen(C.V.G.V.)ofoverhetComitévoorveiligheidengezondheid(C.V.G.),wordteigenlijkhetComitévoorPreventieenBeschermingophetWerkofCPBWbedoeld.Paritaireaanbevelingoverdeinformatieendeopleidingvandewerknemersinzakemilieuvoordeondernemingenindescheikundigenijverheid.De partijen zijn ervan overtuigd dat een permanente bewustmaking inzake demilieuproblematiekeendwingendenoodzaakisvoordeonderneming.Decorrectemanieromdezebewustmakingteverwezenlijken,isdewerknemersopeenopenmanierteinformerenenopteleideninzakemilieu.Deondernemingsdirectiegelasterzichmeedezeinformatieendezeopleidingopalleniveausvandehiërarchieteverzorgen.De partijen zijnmeer bepaald van oordeel dat de bestaande overlegorganen, namelijk deondernemingsraadenhetcomitévoorveiligheid,gezondheidenverfraaiingvanwerkplaatsen(C.V.G.V.),demilieuproblematiekopondernemingsvlakmoetenbehandelen.Debedrijvendienietoveraldezeoverlegorganenbeschikken,dienendegepasteinformatie-enopleidingsstructuurtekiezen,aangepastaanhunspecifiekkarakter.Milieuzaken die een invloed kunnen hebben op de veiligheid en de gezondheid van dewerknemersenophetleefmilieubinnendeondernemingwordenbesprokeninhetcomitévoorveiligheidengezondheid.Bijontstentenisvaneencomitévoorveiligheidengezondheidzaldezetaakwaargenomenwordendoordesyndicaleafvaardiging.Milieuzaken die een weerslag kunnen hebben op de tewerkstelling, de investeringen, deveiligheidvandeomgevingendetoekomstvandeonderneminginhetalgemeen,wordenindeondernemingsraadbehandeld.Bijontstentenisvaneenondernemingsraadzalhetcomitévoorveiligheidengezondheidofbijontstentenishiervandesyndicaleafvaardigingdezetaakwaarnemen.De werknemers en hun vertegenwoordigers zullen geraadpleegd worden over allemilieuproblemendiegevolgenzoudenkunnenhebbenvoordeveiligheidendegezondheidvandewerknemers.Vandemilieuthema’sdieindeoverlegorganenbehandeldworden,onthoudenwij:

1.devoordeonderneminggeldendemilieureglementering;2.deeigenexploitatievergunning,metinbegripvanhetmilieueffectenrapport;3.hetadministratieveverloopvanhetvergunningsdossier;4.hetgevoerdemilieubeleidmeteenoverzichtvandemilieu-investeringen,-kostenen-heffingen(jaarlijks);5.wijzigingenindefabricagemethodes,werktechniekenofinstallatiesdiehetinternofhetexternmilieubeïnvloeden;

133

6.interneenexterneklachtenenhinder;7.eensamenvattendenvereenvoudigdjaaroverzichtoverafval,afvalwater,geluid-enluchtemissies.

Dezethema’skunnenaanbodkomenzowelopinitiatiefvandewerkgeveralsinantwoordopvragenvandewerknemersofvanhunvertegenwoordigers.Er dient voorrang verleend teworden aan de informatie over het globaal preventiebeleidbetreffendedeleefmilieuproblematiekinhaargeheel.Deinformatiezaleveneensslaanopderisico’sverbondenaandeaanwezigheidvanexterneondernemingenophetbedrijfsterreinenopdespecifiekepreventiemaatregelendievoorhenvoorzienzijn.Deinformatiezalopeenaangepaste,openwijzeenmetdenodigetoelichtingenverstrekt worden. De milieudocumentatie die in het bedrijf beschikbaar is, zal door deafgevaardigden van de overlegorganen, mits eerbiediging van het vertrouwelijk karakter,kunnengeraadpleegdworden.Om iedereen voor deze problemen te sensibiliseren, zullen de bedrijfsdirecties aan allemedewerkersvandeondernemingeenspecifiekeopleidingverstrekkenoverdeproblemeninzake leefmilieu. Deze opleiding zal op regelmatige tijdstippen in de daarvoor geschikteoverlegorganengeëvalueerdworden.Totslotherbevestigendesocialepartnersuitdrukkelijkdatdeondernemingsdirectieinlaatsteinstantiebevoegdenverantwoordelijkisvoorhetbeleidopvlakvanhetleefmilieu.NOTAVANDEALGEMENECENTRALE**Dewettelijkereferentieisdewetvan4augustus1996enhaaruitvoeringsbesluitenI.DEWAARDEVANEENPARITAIREAANBEVELINGMetdezeaanbevelingwillendesocialepartnersconcreeteenjuridischelacuneoplossen.InhetParitairComitévandechemischesectorisditalmeerderekerengebeurd.Hetstatuutvandesyndicaledelegatieisdaareenvoorbeeldvan.DezeaanbevelingmoetbeschouwdwordenalseenakkoordvanhetParitairComitédatvoorallepartijendwingendenbindendisvoorwatdeproblematiekinzakeleefmilieubetreft.Eventuele betwistingen kunnen dus ook enkel en alleen in het Paritair Comité besprokenwordenennietvooreenrechtbank.Metdezeaanbevelingverbindendesocialepartnerszichermoreeltoedeprincipesvandeverklaringwederzijdsteeerbiedigenenuittevoeren.IndepraktijkbetekentditdathetpatronaatvandechemiesectoreindelijkdebevoegdhedeninzakeleefmilieuerkentvanhetComitévoorPreventieenBeschermingophetWerk(CPBW)envandeOndernemingsraad(OR),waaropweinhetverledenaltijdhebbenaangedrongen.

134

Dezeparitaireaanbevelingmoetervoorzorgendatdedirectieszichnietmeerverliezen injuridische haarkloverijen over de leefmilieuproblematiek zodat deze niet kan besprokenwordenindeORofinhetCPBWofdatzijnietmeerweigerenpraktischeinformatietegeven,bijvoorbeeldoverdegebruikteproducten.II.INFORMATIEHetisduidelijkdatinformatieoverhetleefmilieunietbeperktkanworden.Alleproblemenenvrageninverbandmethetleefmilieukunnenbesprokenworden.1. Dewet-enregelgevingvoorhetbedrijf:

Wetgevingisgeregionaliseerd.Ukuntkijkenopdediversewebsitevoortoegangtotwetgevingover:

• Beschermingvanwater,beschermingvandeoppervlaktewateren• Luchtverontreiniging• Geluid• Afvalengiftigafval• Degevarenvanzwareongevallen(SEVESOwet)

Ofwel:

VoorWallonië:Directoraat-generaal van de operationele Landbouw,NatuurlijkeHulpbronnen enLeefmilieuhttp://environnement.wallonie.beVoorBrussel:BIM-Brusselsinstituutvoormilieubeheerhttp://www.leefmilieubrussel.beVoorVlaanderen:Leefmilieu, Natuur en Energie departement van de Vlaamse overheid http://www.lne.be

2. Informatieoverdemilieuvergunning

Demilieuvergunningvervangtdeexploitatievergunningenanderemilieuvergunningennodigzijnvoordeuitoefeningvaneenactiviteit.Gezamenlijke projecten worden onderworpen aan een enkele vergunning waarinmilieuvergunningenenbouwvergunning.3. Hetadministratieveverloopvandevergunningen:

Hetisbelangrijktewetenwieenwelkedienstzichmethetdossierbezighouden.

4. Eenjaarlijksverslagoverhetgevoerdeleefmilieubeleidvanhetbedrijfmeteenoverzichtvandeinvesteringen,dekostenendeleefmilieubelastingen.Belangrijkhierbij is kritisch teblijvenengeen slippendrager tewordenvanpublicitairereclamestuntsdiedoordepatroonwordengeleid.

135

We herinneren er hier aan dat een volledig "Jaarlijks verslag" over dewerking van deInterne Dienst moet voorgelegd worden aan het CPBW. Dit geldt ook voor dearbeidsgeneeskunde.Deze documenten bevatten heel wat informatie over de arbeidsvoorwaarden en demaatregelendiegenomenwerdenomdepreventie teverbeteren,maaromvattenookeenhoofdstukoverdemiddelendieindeondernemingwordengebruiktvoorvorming,informatieenpropaganda.Hetisdanookaangewezenhetjaarlijksverslagaantevullenmeteenluikoverhetmilieu.

5. Allewijzigingenophetvlakvanfabricagemethodes,installatiesofarbeidstechniekendieeeninvloedhebbenophetexterneofinterneleefmilieu:Deze bepaling is zo algemeen dat ongeveer elke wijziging in het bedrijf gemeld énbesprokenmoetkunnenwordenhetzijinhetcomitévoorPBW,hetzijindeOR.

6. Klachtenenhinderzowelinternalsextern:Deeventueleklachtenofhinderdiezowelbinnenalsbuitenhetbedrijfgemeldworden,moetenaandevertegenwoordigersvandewerknemersdoorgegevenworden:hetkandusnietmeerdatjevoorheteerstindekrantmoetvernemenhoeschadelijkofgevaarlijkjebedrijfwelis.Dedirectiemoetjezosnelmogelijkvandeklachtenopdehoogtebrengen.

7. Eenjaarlijksesamenvattingoverdeafvalproblematiek,dewater-enluchtvervuilingendegeluidsproblematiek:Zoalsgezegdbijhetpunt4,kanditthemaopgenomenwordenineenaparthoofdstukvanhet“JaarverslagvandeInterneDienst”ofineenapartverslagdatdoordeInterneDienstendoordearbeidsgeneesheersamenwordtopgesteld.Hetmilieuwordtbovendienéénvandeactiethema’sdiewijinhetJaarlijksActieplanzullenopnemen.Dit is heel belangrijk aangezien het CPBW het “Jaarlijks Actieplan” zal evalueren enregelmatigzalopvolgen.

Dezeinformatiedientopeenduidelijkeenverstaanbaremaniergegeventeworden.

Alsvakbondsmensenzijnwijgeenwetenschappers,technici,ecologistenennogmindermilieuspecialisten.Wijmoetenonzerolalsvakbondsvertegenwoordigertenvollekunnenspelen.Detekstenmoetendusverstaanbaareneenvoudigopgesteldworden,zodatweookkunnenmeepratenoverhetmilieubeleidvanonsbedrijf.

In de aanbeveling zijn er geen dwingende termijnen opgenomen voorwat betreft hetverschaffenvaninformatieofdeaanpassingendieaangebrachtmoetenwordenaanjullievragenvoorhetCPBW,deORofdeVA.

Hethuishoudelijkreglementvandezeoverlegorganenlegtechterwelvasthoejeeenvraagmoetstellen,hoejeeenpuntaandedagordekuntvoegenenhoejezosnelmogelijkeenantwoord krijgt. Deze aanbeveling kun je dan ook gebruiken om in het huishoudelijk

136

reglementeenmeerconcretetimingtelatenopnemenzodatjesnellereenbevredigendereactiekrijgt.

Indeondernemingsraad(OR)Dankzijdewettelijkebevoegdhedenvandeondernemingsraadendeparitaireaanbeveling,kanje:

1. informatieopvragenoverdegevolgenvaninvesteringenophetmilieu;2. eenrapportvragenoverdeeffectenophetmilieuvannieuweproductendie

gemaaktofgebruiktworden;3. informatieopvragenoverhetalofniettoekennenvanvergunningen;4. eenjaarlijksverslagopvragenoverhetmilieubeleidvanhetbedrijf.

Metdeeconomischeenfinanciëleinformatiekanjegegevensvragenover:

1. hetprogrammaendealgemenetoekomstverwachtingen;2. hetwetenschappelijkonderzoek;3. deoverheidssteunenecologischesteun;4. deinvesteringsaftrek.

Inhetcomitévoorpreventieenbeschermingophetwerk(CPBW)DewettelijkebevoegdhedenvanhetCPBW,samenmetdeparitaireaanbeveling,latenjetoe:

1. eenmilieuhoofdstuktelatenopnemeninhetjaarlijksactieplan2. inzage te eisen in de gegevens over de toekenning van toestemmingen en andere

exploitatievergunningen3. teijverenvooreenopleidinginzakemilieuenveiligheidvoordepreventieadviseur,de

ledenvanhetCPBWenvoorallewerknemers4. adviesuittebrengeninzakehetpreventiebeleidommilieuschadetevoorkomen5. risico’sop te sporenen informatie teverkrijgen,bijvoorbeeldoverhetgebruik van

toxischeproducten.Indesyndicaleafvaardiging(SA)Desyndicaleafvaardigingisdebelangrijkstespilvandesyndicaleactieinhetbedrijf.Zijmoeteenrolspelenindeinformatieendesensibiliseringvanallewerknemers.Zijkandewerknemersbewustmakenvanhetbelangvanhetleefmilieu.Zij is bevoegd om informatie op te zoeken, zowel intern (CPBW/OR) als extern (andereorganisaties die zich bezighoudenmet het leefmilieu). Zijmag die informatie nakijken en,indiennodig,vervolledigen.Wijmoetenonsookzorgenmakenoverhetmilieu.Datiséénvanonzetaken.Wemoetenditduidelijkmakenenhetinonzedagelijksesyndicaleactieopnemen.III.PERSONEELSVORMING

137

Devormingvanhetpersoneelistegenwoordigessentieelvoordeleefbaarheidvaneenbedrijf.Datiszoophetvlakvanbeleidentechnologie,maarookvoorwatdearbeidsomstandighedenenhetmilieubetreft.Ditfeitheeftdewetgeverheelgoedbegrepenaangezienhijvandewerkgevereistdatdezeeenspecifiekevormingoverdearbeidsomstandighedengeeftaanzijnvoltalligepersoneel.DewetgeverheefthetCPBWgevraagddezevorminguittewerkenentoetepassen.Indepraktijkmoeterdanook,naargelangdeproblemeninhetbedrijf,hetsoortactiviteit,hetaantalwerknemers,enz.,eenglobalestudiegemaaktwordenoverdebehoeftenvandeonderneming inzakeopleidingwaarbij er rekeninggehoudenwordtmetelk aspect vandearbeidsomstandigheden.Devormingisdenoodzakelijkeaanvullingvandeinformatie.Ermoetdusnagegaanwordenof de informatie, die dewerknemersmoeten ontvangen, punten of problemen bevat dieverduidelijkingnodighebbenofwaareenspecifiekevormingaanmoetwordengewijd.Eenvoorbeeld:brandpreventie: Informatie:Viadeaanplakbordenwordtalgemeneinformatieoverdetevolgeninstructiesverstrektaandewerknemers.Dezeinformatiegaatover:

Ø deaantenemenhoudingtijdenseenbrand;verklaringvandepictogrammenendeaanduidingvandeuitgangenendenooduitgangen,vandebrandblusapparatenen–haspels,hetverboddelifttegebruiken,enz...

Dewerkgevermoetookbrandpreventievoorzien.Ditwilconcreetzeggendathijeendienst"brandpreventieen-bestrijding"oprichtmetvoldoendepersonendiegevormdenopgeleidzijnomhetmateriaalvoorbrandbestrijdingtegebruiken.Vorming:Dezewerknemerskrijgeneenopleidingover:

Ø deverschillendemethodesvanbrandvoorkomingen–bestrijding,Ø hetgebruikvandebrandblusapparatenen–haspelsendetechnieken

ombrandtebestrijden,Ø evacuatiemethodesvanhetpersoneel,Ø dekennisvanontvlambarestoffen.

Vormingsthema’s:Twee types van vorming kunnen voorzienworden binnen hetwettelijkkadervanhetpreventiebeleid:

Ø eenalgemenevorminginzakeveiligheidengezondheid,gebaseerdopdespecifiekebedrijfsrisico's,voorallepersoneelsleden;

Ø een "gerichte" vorming, aangepast aan de noden van iedere werknemer. Dezevormingbespreektvooraldespecifiekerisico’sdieverbondenzijnaandewerkpostophetvlakvangezondheid,veiligheidenmilieu.

Opbasisvaneeninventarisvanderisico’sendevervuilingsbronnenwaardewerknemershetslachtoffervankunnenworden,moetenermaatregeleninoverweginggenomenwordenzodatdezerisico’senvervuilingsbronnenwordeningeperkt.

138

Meerspecifiekvoordeleefmilieuproblematiekzaldevorminghethebbenover:

Ø eerstenvooralzouhetnuttigzijnomdejuridischeprincipesteherhalendiehetmilieu regelen.Wemoeten het, op een schematischemanier, hebbenover deverdelingvandebevoegdhedentussendeStaatendeGewestenzoalsdezewerdbepaalddoordewetteninzakedestaatshervorming.

Ø Opbasisvandeproblemenopondernemingsvlak,zaldevormingconcreetgaanover:o De activiteitenwaarvoor een exploitatievergunning nodig is (zowel voor de

inwerkingtredingvandevestigingalsvoordevoortzettingvandeexploitatieendeeventueleuitbreidingenoftransformatiesdiedevestigingkanondergaan).

o Werd de procedure voor de aanvraag van een exploitatievergunningnageleefd?WerddeprocedureaanhetCPBWvoorgelegdvoorwatbetreftdeveiligheid en de gezondheid van de werknemers en aan de OR voor deeventuele gevolgen op het vlak vanwerkgelegenheid, investeringenof zelfsarbeidsorganisatie?

Ernstigerisico’sIndiener,doordeactiviteitendieindeondernemingwordenverricht,eenrisicoisopzwareongevallen, voorzien het A.R.A.B. en het samenwerkingsakkoord voor de SEVESO-ondernemingen dat de werkgever de bevoegde diensten moet aanschrijven en henuitgebreide informatiemoetverschaffenoverdebedrijfsinstallaties,de fabricagemethodesendegevaarlijkestoffendieergebruiktworden.Inhetkadervanhetpreventie-encontrolebeleidmoethetpersoneeleenvormingkrijgenoverdeproductiemethodes(startenenstoppen),deeigenschappenvandegebruiktestoffen,despecifieketaakendemogelijkegevarenervan,dehandelswijzebijongevallen,demanierwaaropdeinstructiesdienenopgesteldtezijn,deaardendeperiodiciteitvandeoefeningenvoorrisicosimulatie.Allewerknemersmoeten informatie krijgen over de veiligheidsstudie die de ondernemingmoet uitvoeren. Het CPBWmoet hieraanmeewerken enmoet op de hoogte zijn van deperiodiekebijwerkingenvandezestudie.AfvalverwerkingDebasisregelvoorafvalis:deproductievangevaarlijkenmoeilijkteverwerkenafvalzoveelmogelijkvermijdenofopzijnminstbeperken.De vernietiging van afval, dat de gezondheid en de veiligheid van dewerknemers en hetleefmilieubedreigt,moetbevorderdworden.Watmoetjebijgevolgweten?

Ø Welksoortafvalwordtindeonderneminggeproduceerd?Ø Hoewordtditverwijderd?Ø Wordthetopeenbepaaldeplaatsopgeslagenofterplaatsebehandeld?

139

Ø Opwelkemanierwordthetgeneutraliseerd?Ø Wordthettoevertrouwdaaneenexternefirma?Isdezeerkendvoorhetvervoer

endevernietigingervan?Ø Gaathetomafvaldatrecycleerbaarenopnieuwbruikbaaris?Ø Gaathetomgiftigofgevaarlijkafval?Ø Indienditzois,welkehoeveelheideninwelkevorm?

ORGANISATIEVANDEVORMINGIn de onderneming zijn heel wat mensen in staat om een vormingsprogramma voor allewerknemersuittewerkenentoetepassen.Dewerkgeverorganiseertdezevormingenoverveiligheid,gezondheidenleefmilieusamenmet de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, de ingenieurs of het personeel uit dehiërarchischelijn,maareveneensmetdevakbondsafgevaardigden.Somsishetaangewezenhulpvanbuitenhetbedrijfinteroepen.Heelwatorganisatieseninstellingen kunnen meer gespecialiseerde onderwerpen behandelen. Er zijn de erkendeorganismen,deinspectiediensten,debrandweerdiensten,enz.EVALUATIEVANDEVORMINGHetisnietdebedoelingomeenschoolseomgevingtecreërenmeteenvormingwaarexamensaangekoppeldzijn.Het is echter noodzakelijk om de impact ervan te evalueren.Wemoeten eerst en vooralnagaan of de vooropgestelde doelstellingen werden verwezenlijkt zodat we eventueel dekoerskunnenbijsturendoordeinhoudofhetvormingsprogrammaaantepassen.Dezeevaluatiewordt inteamverbandgedaan.Allepersonendieaandezevorminghebbendeelgenomen werken eraan mee: eerst en vooral de vormingswerkers zelf, maar ook dewerknemersenhetpersoneeldiedezevorminghebbengevolgd.KOSTPRIJSVANDEVORMINGHetspreektvanzelfdatdeondernemingdekostenvandevormingtenlasteneemt.Dithoudtin dat de vorming tijdens de werkuren doorgaat en dat deze, op vlak van loon, wordtgelijkgesteldmeteffectiefgewerktetijd.Deeventueleverplaatsingskostenofanderekostenwordendanookdoordewerkgevergedragen.

141

NOTES

116 - brochure - 2017-2018 - nl - FINAAL2...3) het vereiste beroepsverleden zoals voorzien in...

Documents

Transcript of 116 - brochure - 2017-2018 - nl - FINAAL2...3) het vereiste beroepsverleden zoals voorzien in...