03022015 groen gras wet werk en zekerheid

Wet Werk en Zekerheid

Bootcamp Groen Gras

Bootcamp Groen Gras 2015

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Doel

• Stroomlijning van de regels voor ontslag

• Verbetering van de rechtspositie van flexwerkers

• Aanpassing van de werkloosheidsregelingen

Wijzigingen in fasen

• Per 1 januari 2015 (reeds ingegaan)

• Per 1 juli 2015

Wat is er gewijzigd per 1 januari 2015?

1. Proeftijd

2. Concurrentiebeding

3. Aanzegtermijn

4. Loonbetaling


• Geen proeftijd bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden of

korter

• 1 maand bij arbeidsovereenkomst > 6 maanden en < 2 jaar

• 2 maanden bij arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer of

onbepaalde tijd

Tips

• Contract 6 maanden + 1 dag overeenkomen -> dan toch

proeftijd mogelijk

• Na 1e contract niet duidelijk of er match is -> kortlopende

overeenkomst (bijvoorbeeld 3 maanden)

1. Proeftijd (7:652 BW)


2. Concurrentiebeding

• Geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor

bepaalde tijd, TENZIJ – vanwege zwaarwegende bedrijfs- of

dienstbelangen

• Motiveringsplicht werkgever bij aangaan

arbeidsovereenkomst

• Sanctie: concurrentiebeding is nietig

• Wel goed overeengekomen maar belemmering? Dan kan er

door de rechter een vergoeding aan wkn worden toegekend


• 1 maand vóór afloop contract

• Schriftelijk berichten wel of niet verlengen én zo ja, onder

welke voorwaarden

• Aanzegging geldt niet bij:

– Arbeidsovereenkomsten korter dan 6 maanden

– Projecten

• Sanctie = Vergoeding

Helemaal vergeten 1 maandsalaris/ te laat dan pro rato

3. Aanzegtermijn (7:668b BW)


Let op!

Onmiddellijke werking !!!

Dus ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die

zijn gesloten vóór 1 januari 2015!

3. Aanzegtermijn (7:668b BW)


• Agenderen van de uiterste aanzegdatum (bijv 6 weken voor

aflopen van contract)

• Zorg voor een tijdige schriftelijke aanzegging (mag ook per

mail)

• Zorg voor een bewijs van ontvangst (aangetekend of voor

ontvangst laten tekenen)

• Of pas uw tijdelijke arbeidsovereenkomst aan!

met bijvoorbeeld de volgende bepaling:

“Bij voorbaat geeft de werkgever aan dat deze overeenkomst niet verlengd

zal gaan worden, zodat is voldaan aan het bepaalde in artikel 7: 668 van het

Burgerlijk Wetboek (= de aanzegverplichting).”

3. Aanzegtips


• Artikel 7:627 BW (geen arbeid geen loon) vervalt.

• 7:628 wordt hoofdregel: Geen arbeid, wel loon !

• Werkgever moet dus gewoon loon betalen als de arbeid niet

is verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor risico

van werkgever behoort te komen

• Dus: omkering bewijslast

9

4. Loonbetaling (7:628 BW)


Wat verandert er per 1 juli 2015?

1. Ontslagrecht

2. Vergoedingen (transitie- en billijkheidsvergoeding)

3. Ketenregeling

4. Beëindigingsovereenkomst


Met instemming werknemer!

• Er moet sprake zijn van een redelijke grond

• Geen herplaatsing mogelijk in passende functie (ook niet na

scholing)

• Opzeggingsgronden limitatief in de wet opgesomd (7:669BW)

Als werknemer niet instemt met opzegging?

- Toestemming voor opzegging aan UWV vragen of

- Ontbinding verzoeken kantonrechter (7:671a, 7:671b BW)

• Route (UWV of Rechter) is afhankelijk van de ontslagreden

1. Ontslagrecht WWZ


1. Ontslagrecht


• Bedrijfseconomische gronden

of

• Langdurig arbeidsongeschikt (meer dan 104 weken)

1. UWV Route


• Gronden “gelegen in de persoon van de werknemer”

• Als UWV toestemming voor opzegging heeft geweigerd

(Hoger beroep)

• Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder

tussentijdse opzegmogelijkheid

1. Ontbinding via kantonrechter 7:671b BW


• Ontslaggronden limitatief in de wet opgenomen, in artikel

7:669 c-h BW

– Bij regelmaat niet kunnen werken als gevolg van ziekte

– Onvoldoende functioneren

– Verwijtbaar handelen of nalaten

– Weigeren te werken wegens ernstige gewetensbezwaren

– Verstoorde arbeidsverhouding

– Omstandigheden die zodanig zijn dat werkgever niet

langer verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst

nog voortduurt

1. Gronden ontbinding


• Hoger beroep en cassatie open

• UWV kantonrechter Hof HR

1. Procedureel


• 1/6 maandsalaris per half jaar (1/3 maandsalaris per gewerkt

dienstjaar)

• Dienstverband van 10 jaar of langer? Vergoeding van een

1/4 maandsalaris per half dienstjaar (dus een 1/2

maandsalaris per gewerkt dienstjaar)

• Medewerker is 50 jaar of ouder? En heeft hij 10 jaar of

langer bij u gewerkt? Dan vanaf het 10e dienstjaar een

vergoeding van 1/2 maandsalaris per half dienstjaar (dus 1

maandsalaris per gewerkt jaar)

• Dit geldt niet als u minder dan 25 werknemers in dienst hebt

2. Transitievergoeding hoogte


• De transitievergoeding is maximaal € 75.000, tenzij uw

medewerker meer dan € 75.000 verdient. Dan is de

vergoeding maximaal 1 jaarsalaris

2. Transitievergoeding hoogte (vervolg)


Werknemer is 48 jaar oud en 14 jaar in dienst bij zijn

werkgever. Maandelijks ontvangt hij een brutosalaris van

€ 3.240

• Voor zijn 1e 10 dienstjaren ontvangt hij:

1/3 x € 3.240 x 10 jaar = € 10.799,99

• Voor de overige 4 dienstjaren ontvangt hij:

1/2 x € 3.240 x 4 jaar = € 6.480

Totale transitievergoeding = € 17.279,99 Ogv de huidige kantonrechtersformule zou de betreffende werknemer een vergoeding

ontvangen van ongeveer € 48.600,- bruto

2. Transitievergoeding rekenvoorbeeld


• Dienstverband korter dan 2 jaar

• Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten

• Medewerker onder de 18 jaar is en maximaal 12 uur werkt

• Medewerker met de AOW leeftijd of andere

pensioengerechtigde leeftijd

• Bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering

• Bij gelijkwaardige voorziening in CAO

2. Geen transitievergoeding


• Muizengaatje

• Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan u of uw medewerker?

Dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen die

hoger of lager is dan de transitievergoeding

2. Billijke vergoeding


• Bedrijven met minder dan 25 medewerkers

• Tot 2020 een lagere ontslagvergoeding bij gedwongen

ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden

• Uitgaan van de duur van het dienstverband gerekend vanaf

1 mei 2013

Dus:

Als je iemand in mei 2017 moet ontslaan met 15 dienstjaren,

hoef je maar over 4 jaar daarvan transitievergoeding te betalen

2. Transitievergoeding overgangsrecht


• De ketenregeling bepaalt wanneer het laatste tijdelijke

contract in een reeks wordt omgezet in een vast contract

• 3 contracten (blijft ongewijzigd)

• Max termijn van de keten

verkort van 3 naar 2 jaar

• Onderbreking verlengd van

3 naar 6 maanden

3. Ketenregeling per 1 juli 2015 3X2X6


• Eerste contract 7 maanden

• Tweede contract 8 maanden

• Derde contract 8 maanden

Voordelen:

• Proeftijd mogelijk (contract 6 maanden of langer),

• Geen transitievergoeding (want binnen de 2 jaar),

• Einde van rechtswege (LET OP! … wél aanzeggen!)

3. Tips voor optimale benutting


Wettelijk geregeld in artikel 7:670b BW:

‘Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst

wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is

aangegaan’

4. Beëindigingsovereenkomst


• Nieuw: werknemer mag zonder opgaaf van redenen op

de overeenkomst terugkomen

• Termijn 2 weken indien recht op ontbinding in de

vaststellingsovereenkomst is vermeld, anders 3 weken

• Ontbindingsrecht 1x per 6 maanden

4. Beëindigingsovereenkomst WWZ


• Uitgangspunt WWZ: opzegging met instemming!

• Instemming werknemer schriftelijk

• Ook hier herroepingstermijn van

2 respectievelijk 3 weken

• Verwacht weinig gebruik.

Waarom?

4. Opzegging onder WWZ


Mag niet, tenzij … :

• toestemming UWV

• proeftijd

• dringende reden (oosv)

• huishoudelijk personeel, statutair bestuurder,

geestelijken, AOW-er en

specifieke groep onderwijzers

4. Opzegging zonder instemming


• Aanzegtermijn

– Agendeer uiterste aanzegdatum (bijv. 6 wkn voor aflopen contract)

– Zorg voor tijdige schriftelijke aanzegging (mag ook per mail)

– Zorg voor bewijs van ontvangst (aangetekend of voor ontvangst laten

tekenen)

– Of pas uw tijdelijke arbeidsovereenkomst aan!

• Ketenregeling: let op contractduur

• Check uw arbeidsovereenkomsten, is alles aangepast!

• Ontslag noodzakelijk of wachten tot 1/7/2015, dan lagere

vergoeding

Samenvatting tips


Vragen?


03022015 groen gras wet werk en zekerheid

Law

Transcript of 03022015 groen gras wet werk en zekerheid