---- VakantiedagenVakantiedagenVakantiedagenVakantiedagen Algemeen De overheid heeft onder druk van de Europese Unie per 1 januari 2012 een wetswijziging doorgevoerd die van invloed is op uw recht op vakantiedagen. De vakantiedagen die u jaarlijks opbouwt, bestaan uit wettelijke vakantiedagen en - als u daar recht op heeft - een bovenwettelijke deel. Tot op heden kon u deze vakantiedagen maximaal 5 jaar opsparen. Dit blijft gelden voor de bovenwettelijke dagen. Voor de wettelijke dagen heeft de wetswijziging echter aanzienlijke gevolgen. Vanaf 1 januari 2012 geldt dat de wettelijke vakantiedagen een half jaar na afloop van het kalenderjaar komen te vervallen. Wettelijke vakantiedagen die in 2012 worden opgebouwd en niet voor 1 juli 2013 zijn opgenomen, vervallen dus per die datum. Wij vinden het uiteraard van belang dat u uw vakantiedagen tijdig opneemt, zodat deze niet zullen vervallen. Wij gaan daarom vanaf 1 januari 2012 hier strikter op toezien. 0-uren arbeidsovereenkomst Werknemers die een 0-uren arbeidsovereenkomst hebben, konden gebruik maken van een direct uitbetaalregeling. Deze is echter helaas vanaf 1 januari 2012 definitief over. Indien u gebruik maakte van de All-in uitbetaalregeling, zal Payroll Talent u vanaf 1 januari 2012 nog slechts het bovenwettelijk verlof gedeelte uitbetalen. Het wettelijk gedeelte zal voortaan opgespaard worden en dient u door middel van verlofopnames te gebruiken. Principe van opbouwen Wettelijk verlofWettelijk verlofWettelijk verlofWettelijk verlof U bouwt voor elk uur dat er verloond wordt 7,692% aan wettelijk verlof op. Het overige gedeelte is op basis van het aantal verlofuren wat bij u van toepassing is. Hoe komt men aan de 20 vakantiedagen op jaarbasis? 20 dagen x 8 uur = 160 uur 52 weken x 40 uur = 2080 uur verloonbaar per jaar 160 uur gedeeld door 2080 = 7,692% Het maakt overigens niet uit of u deze berekening op basis van 38 uur of 20 uur doet. Een werkbare week bestaat altijd uit het aantal uren per week, dat deelt u dus ook altijd weer door 5 om aan een werkbare dag te komen. Dit zijn wettelijke rekenregels.

Bovenwettelijk verlof:Bovenwettelijk verlof:Bovenwettelijk verlof:Bovenwettelijk verlof: Het bovenwettelijk verlof bestaat uit percentage net zoals het wettelijk verlof. In basis is het dus dezelfde berekening: 21 dagen is dus: 21 - 20 dagen = 1 dag 1 dagen maal 8 uur op basis van een fulltime dienstverband. 8 uur gedeeld door 2080 uur = 0,3846% Voor iedere dag die u dus meer vakantierechten krijgt dan 20 is dus per dag 0,3846% extra. Voorbeeld : 24 vakantiedagen : 20 wettelijke vakantie dagen = 7,692% 4 bovenwettelijke vakantie dagen = 1,538% SalarisstrookSalarisstrookSalarisstrookSalarisstrook Deze informatie wordt dan ook berekend op uw salarisstrook. Dit zijn in de kolommen bij reserveringen. Vak.dagen = het wettelijke verlofsaldo BW.verlof = het bovenwettelijke verlofsaldo Standen: Vorige periode: het saldo van uw vorige salarisstrook Deze periode: Is de opbouw minus het aantal opgenomen verlofuren Nieuw saldo: Is vorige periode + deze periode. Wij boeken altijd eerst van uw vak.dagen (wettelijk verlof) af, om er voor te zorgen dat u deze altijd als eerste opmaakt. aan het eind van het jaar tellen wij dus mocht u in de min staan op uw vak.dagen het bovenwettelijk verlof erbij. Zodat in het begin van het nieuwe jaar u weer met 0 begint op uw wettelijk verlof. Wij adviseren u dus tijdig en altijd goed op te letten dat u uw vak.dagen gebruikt. Door de vak.dagen en bw.verlof bij elkaar te tellen weet u wat uw actuele saldo is.