DE VOORBEREIDING

Opzet gemaakt voor de inplementatie van oefenen.nl voor het MT

Plan van aanpak Tijdslijn Kostenplaatje

EN TOEN………

• Presentatie verzorgd voor alle leidinggevenden over• oefenen.nl• POI• Ikkanaandeslag

Publicatie: personeelsblad en posters• Workshops voor de medewerkers in groepjes

van 15 deelnemers• Kaarten POI uitgedeeld• Inloop spreekuren voor de medewerkers

HET VERVOLG

Vanuit opleidingen het gebruik van de kaarten gevolgd

Oefenen.nl wordt ingezet bij interne trainingen

Het POI wordt meegenomen in functioneringsgesprekken

CONCLUSIE

Individueel gebruik van e-learning werkt niet Veel medewerkers gebruiken thuis de PC niet

voor persoonlijke ontwikkeling Er is meer behoefte aan begeleiding

VERANDERDE WERKWIJZE

We bieden nu: Individule leerroutes op maat gemaakt aan Zowel leidinggevende als medewerkers kunnen een

aanmelding doen hiervoor We stellen ons leslokaal een aantal keren per week

open voor begeleiding aan medewerkers De medewerker kan met hulp van een leermeester

aan de eigen leerroute werken Wanneer de medewerker zelfstandig met het

programma kan werken, gaat men er thuis mee aan de slag

Medewerkers kunnen bij vragen altijd gebruik maken van de inloop vragen uren

LEERROUTES

In de beheeromgeving hebben we een aantal standaard leerroutes gemaakt

Het voordeel van standaardleerroutes is dat de basis er al is.

De leerroutes zijn gemaakt voor zowel WSW als WWB

De leerroutes voor Nederlands en rekenen zijn gebaseerd op de Meijerink norm Leerroutes: Op weg naar 1F Leerroutes: 1F Leerroutes: van 1F naar 2F

Diverse leerroutes op het gebied van computervaardigheden

HOE GEBRUIKEN WE DE LEERROUTES

Leerroutes kunnen in z’n geheel worden gebruikt voor een medewerker

of Op maat gemaakt

Leerroutes worden altijd ingezet bij interne trainingen

LEERROUTES INZETTEN

Voorbeeld: Een medewerker wil meer leren over de computer Een docent van Ferm Werk Opleidingen bespreekt

met de medewerker wat hij/zij wil leren en spreken een einddatum af

Ook wordt besproken of de medewerker zelfstandig thuis kan werken of begeleiding nodig heeft

Een leerroute wordt klaargezet. De docent volgt de vorderingen van de medewerker Op de einddatum vindt er een evaluatie plaats

CASUS

Een laaggeschoolde medewerker uit de beschutte werkomgeving wil graag in een magazijn werken

Daarvoor moet hij leren optellen en de tafels kennen

Maak een leerroute van ongeveer 4 lessen voor deze medewerker

NOG EENTJE DAN..

Een niet Nederlandse medewerker met NT2 niveau moet extra taallessen volgen

Hij moet leren lezen en spreken Maak een leerroute van 6 lessen voor deze

medewerker