18.04.2017

1

Школа ИТ

Рекрутмента

Проект компании

Модуль №1

Рекрутмент. Начало

Несколько простых правил

Наше общение интерактивно, но стараемся не перебивать друг друга

Уважаем друг друга, оставляем другим право на их мнение

Если возник вопрос, не стесняемся задаем его сразу

Запасаемся чаем, кофе и плюшками сразу – чтобы не прерываться

При наличии посторонних шумов – выключаем микрофон

ВНИМАНИЕ! Ведется запись.

18.04.2017

2

Содержание Модуля №1

Знакомство друг с другом

Знакомство с рекрутментом

Рекрутмент VS Human Resources

Разные грани рекрутмента

Портрет успешного рекрутера

Управление проектом рекрутмента

Hard & Soft skills

Online-Рекрутмент

Work-life balance и личный бренд

Никита КазаковРекрутмент-консультант Microsoft по СНГ и Восточной Европе

Рекрутмент бизнес-партнер компании Online Personal

Преподаватель Школы Online-Рекрутмента

Summary: Более 13 лет опыта ведения проектов по подбору top и middle

менеджеров для российских и международных компаний;

9+ лет опыта работы ряде международных консалтинговых бутиков

(Wrightson Group, Grafton Group, SpenglerFox, Odgers Berndtson);

14 лет опыта жизни и работы в регионе Центральной и Восточной

Европы;

Обладает степенью МВА и владеет 4 языками;

Ведет преподавательскую деятельность по направлению Online

Recruitment;

Является сертифицированным Sourcing Ninja и экспертом в области

современных методов Talent Acquisition.

Профессиональный опыт: Online Personal – Преподаватель и рекрутмент партнер (2017 - н.в.)

Fish & Lions - Recruitment Business Partner (2016 - н.в.)

Microsoft - Senior Talent Acquisition Consultant CEE&CIS (2015 - н.в.)

Объединенная Судостроительная Корпорация - Руководитель Службы

подбора персонала (2014-2016)

Odgers Berndtson - Руководитель Практики подбора Интерим Менеджеров

(2011-2014)

Exect Partners Group – Руководитель Проекта подбора «ГК ЕСН» (2009-2011)

SpenglerFox \ Grafton Group – Старший Консультант Индустриальной

Практики (2005-2009)

Wrightson Group – Аналитик рынков Восточной Европы и СНГ (2003-2005)

Образование:Corvinus University (Венгрия) - Мaster of Вusiness Аdministration (MBA) (2007)Budapest University of Economic Studies and Public Administration (Венгрия) – Bachelor of BA (2005)

18.04.2017

3

Рекрутмент. С чем его едят?

Рекрутмент (англ.: Recruitment), или

рекрутинг - это бизнес-процесс поиска и

подбора персонала.

НЕ стандартные задачи рекрутмента• Реализация новых проектов• Увеличение объемов бизнеса

• Повышение стабильности бизнеса• Изменение корпоративной культуры• Поддержка внутренних изменений

• $$$

Стандартные задачи рекрутмента• Привлечение в компанию новых сотрудников• Быстрая замена «павшего бойца»• Обеспечение внутреннего и внешнего кадрового

резерва

Основные блоки задач:

Взаимодействие с Клиентом

Сорсинг и Пайплайнинг Кандидатов

Прескрининг и Первичный контакт

Интервью и Оценка Кандидата

Презентация и продажа Кандидата

Переговоры и Job Offer

Закрытие проекта выход Кандидата

Отчетность и статистика

Рекрутмент. С чем его едят?

18.04.2017

4

Рекрутмент или Отдел Кадров

Кадровик = Эйчар = рекрутер ?

HR REC

Оценка состояния рынка труда

Обучение и развитие

Решение внутренних конфликтов

Оценка внешних кандидатов

Имидж работодателя

Компенсации и льготы

Оценка внутренних кандидатов

Оформление, учет, КДП

Ведение переговоров с кандидатами

Адаптация и интеграция в команду

Увольнения и переводы

Прогнозирование потребности в

кадрах

Внутренние коммуникации

Привлечение внешних кандидатов

Планирование ротации

Тимбилдинг и корпоративы

Корпоративная культура

Рекрутмент Проект

Продажа

Конечен во времени

Не прогнозируем

Ориентирован на Бизнес

Важна скорость

24\7

Про людей

Аналогия:

- Привлечение инвестиций

- Поиск поставщиков

- Поиск новых клиентов и продажа

Отдел Кадров Функция

Покупка

Перманентен

Прогнозируем

Ориентирован на Закон

Важна стабильность

9.00-18.00

Про процессы

Аналогия:

- Бухгалтерия

- Управление складом

- Оформление сделки и отгрузка

Рекрутмент или Отдел Кадров

18.04.2017

5

7 оттенков Рекрутмента

Классификация по отношению к Клиенту

Внутренний

Внешний

Классификация по уровню позиции

Поиск топ-менеджеров

Поиск специалистов и менеджеров

Поиск линейного персонала

Классификация по типу оплаты

Retained Search (Поиск с невозвращаемой предоплатой)

Delimited/Engaged Search (Поиск с небольшой возвращаемой предоплатой)

Contingency Search (Поиск с оплатой по факту закрытия позиции)

Классификация по типу применяемой технологии

Headhunting

Традиционный поиск

Масс-рекрутмент

Работа в группах

Группа №1

Задание:

Составить список Hard Skills

рекрутера.

Какими ключевыми 5 техническими

знаниями и умениями должен

обладать хороший рекрутер?

Почему?

Убедите вторую группу.

Группа №2

Задание:

Составить список Soft Skills

рекрутера.

Какими ключевыми 5 личностными

качествами и компетенциями

должен обладать хороший рекрутер?

Почему?

Убедите первую группу.

18.04.2017

6

Портрет успешного рекрутера

Владеет навыками деловой коммуникации

Понимает бизнес на который работает, разбирается в рынке

Умеет работать с различными базами данных

Обладает продвинутыми навыками работы с MS Office

Знаком и умеет применять различные инструменты оценки кандидатов

Владеет азами Проектного Управления

Продвинутый пользователь интернета и online сервисов

Владеет основными экономическими и технологическими знаниями

(владеет английским языком)

Hard Skills

Портрет успешного рекрутера Ищет, а не избегает общения с Клиентами и Кандидатами

Использует любые возможности в поиске Кандидатов

Умеет налаживать и поддерживать контакты

Не боится трудностей, ищет пути решения проблем

Соблюдает сроки и данные обещания

Заботится об имидже, своем и своей компании

Социально активен – пишет статьи, выступает, публикуется

Доступен для Клиентов и Кандидатов 24\7

В каждом новом знакомстве ищет Кандидата

Понимает, что рекрутмент, это sales функция

Системен, последователен и иногда зануден

Открыт, креативен и умеет мыслить нестандартно

Получает драйв от каждой закрытой вакансии

Постоянно самосовершенствуется

Soft Skills

18.04.2017

7

Особенности Online Рекрутмента

Безлимитная география работы

Полная собственная мобильность

Более эффективное использование времени

Новые каналы и инструменты поиска

Бизнес и кандидаты уходят online

Отсутствие эмоционального контакта

Более сложный процесс оценки

Work – Life Balance

…не все так просто

Высокая самодисциплина и самоорганизация

Необходимость правильно приоритезировать

Повышенный уровень ответственности

Никаких оправданий

Твоё счастье в твоих руках

18.04.2017

8

Личный бренд рекрутера

Обязательные условия:

o У тебя есть своя фишка

o С тобой интересно

o Тебе доверяют

o Ты всегда доступен

o Тебя многие знают

o …и рекомендуют

Инструменты:

o Твои успешные проекты

o Твой публичный образ

o Твоя социальная активность

o Твоя сеть контактов

o Твоё содержание

18.04.2017

9

Самый важный слайд

Модуля №1. Рекрутмент

Домашнее задание:

Какими инструментами мы можем

проверить Soft & Hard Skills?

- Выберете 2-3 скилла(навыка) и

найдите 2 любых способа их

проверить.

Мои контакты:

Никита Казаков

Nik.Kazakov@onlinepersonal.ru

+7 926 513 7497

Skype: Sf-cee-kazakovnikita

ru.linkedin.com/in/kazakovnikita

Шпаргалка. РекрутментСтандартные задачи рекрутмента• Привлечение в компанию новых сотрудников• Быстрая замена «павшего бойца»• Внутренний и внешний кадровый резерв

НЕ стандартные задачи рекрутмента• Реализация новых проектов• Увеличение объемов бизнеса• Повышение стабильности бизнеса• Изменение корпоративной культуры• Поддержка внутренних изменений• $$$

Основные блоки рекрутмента: Взаимодействие с Клиентом Сорсинг и Пайплайнинг Кандидатов Прескрининг и Первичный контакт Интервью и Оценка Кандидата Презентация и продажа Кандидата Переговоры и Job Offer Закрытие проекта выход Кандидата Отчетность и статистика

Типология рекрутментаКлассификация по отношению к Клиенту

Внутренний Внешний

Классификация по уровню позиции Поиск топ-менеджеров Поиск специалистов и менеджеров Поиск линейного персонала

Классификация по типу оплаты Retained Search Delimited/Engaged Search Contingency Search

Классификация по типу применяемой технологии Headhunting Традиционный поиск Масс-рекрутмент

Hard Skills Владеет навыками деловой

коммуникации Понимает бизнес на который

работает, разбирается в рынке Умеет работать с различными базами

данных Обладает продвинутыми навыками

работы с MS Office Знаком и умеет применять различные

инструменты оценки кандидатов Владеет азами Проектного

Управления Продвинутый пользователь интернета

и online сервисов Владеет основными экономическими

и технологическими знаниями (владеет английским языком)

Soft Skills Ищет, а не избегает общения с Клиентами и

Кандидатами Использует любые возможности в поиске

Кандидатов Умеет налаживать и поддерживать контакты Не боится трудностей, ищет пути решения

проблем Соблюдает сроки и данные обещания Заботится об имидже, своем и своей компании Социально активен – пишет статьи, выступает,

публикуется Доступен для Клиентов и Кандидатов 24\7 В каждом новом знакомстве ищет Кандидата Понимает, что рекрутмент, это sales функция Системен, последователен и иногда зануден Открыт, креативен и умеет мыслить нестандартно Получает драйв от каждой закрытой вакансии Постоянно самосовершенствуется

Личный бренд:o У тебя есть своя фишкаo С тобой интересно o Тебе доверяютo Ты всегда доступенo Тебя многие знаютo …и рекомендуют

o Твои успешные проектыo Твой публичный образo Твоя социальная активностьo Твоя сеть контактовo Твоё содержание

Школа IT рекрутера

Никита Казаков

Nik.Kazakov@onlinepersonal.ru

+7 926 513 7497