Welkom bij….

EFFICIËNCY IN PERSONEELSMOBILITEIT

Wie is Synusflex ?

• Nieuw instrument op het gebied van personeelsmobiliteit.

• Efficiency staat centraal.• Platform in de vorm van

internetapplicatie.• De schakel tussen vraag en aanbod.• Vertrekpunt bij vraag en/of aanbod =

collegiaal in- en uitlenen.

• Behoud vakmanschap (kennis) binnen de branche.

• Meer flexibiliteit (in- en uitademen).• Ontwikkeling van medewerkers.• Kosten besparen op ingeleend

personeel = een collega bedrijf/branchegenoot helpen !

• Besparen op personeelskosten zonder te reorganiseren medewerkers uitlenen o.b.v. vrijwilligheid !

Waarom collegiaal personeel uitwisselen ?

Doelstellingen Synusflex.com• Creëren van een platform voor personeels mobiliteit.• Business to Business.• Branche en regio overschrijdend.• Werkgebied geheel Nederland.• Uitwisseling op collegiale basis.

Uitgangspuntenvan Synusflex.com (1)• Geen intermediair.• Matching via internetapplicatie.• Voor alle functies.• Voor en door

samenwerkingsverbanden.• Behoud vakmanschap binnen branche.• Tijdelijk. • Permanent.

Uitgangspuntenvan Synusflex.com (2)• Kostenbesparing.• Onbeperkt gebruik.• Anonimiteit gewaarborgd.• Op basis van abonnement.

AANBOD VRAAGBranche

Regio Concern

Synusflex homepage 1 /18

Klik hier om het platform op te gaan.

‘Hieronder ziet u de website van Synusflex’www.synusflex.com

2/18Entree Synusflex

Inloggen met naam en wachtwoord.

‘Het inlogscherm’De toegang tot het platform.

Status: = actief = inactief = in bemiddeling = geblokkeerd

AlternatieveFuncties.

3/18Overzicht vacatures

Kandidaten

Hier ziet u een overzicht van de door u geplaatste vacatures.

Beschikbaredomeinen

Keuzes : - Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie- Metalektro- Openbaar

4/18Snelzoeken

Button aanklikken

Met snelzoeken kunt u snel een overzicht met beschikbare medewerkers oproepen.

Beschikbaredomeinen

Keuzes : - Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie- Metalektro- Openbaar

Beschikbaredomeinen

Keuzes : - Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie- Metalektro- Openbaar

Beschikbaredomeinen

Keuzes : - Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie- Metalektro- Openbaar

BeschikbareDomeinen.

Keuzes : - Synusflex- Intermediairs- Reïntegratie- Metalektro- Openbaar

5/18Snelzoeken: resultaten

Resultaten van de Snelzoek-opdracht.

De resultaten van de door u ingegeven snelzoekopdracht voor uw postcode.

Klik voor bedrijfsgegevens.

Mijn account 6/18

Bij ‘mijn account’ staan zowel uw eigen als uw bedrijfsgegevens vermeld.

7/18Actualiseren

Actualiseren:medewerkers& vacatures.

‘Actualiseren’ wordt gebruikt om alle gegevens zo up-to-date mogelijk te houden.

8/18Invoeren CV (1)

Persoonlijke gegevens medewerker.

Beschikbare domeinen

*Hoofdbranche

*Alt. Branche

*Hoofdfunctie

*Alt. functies

*Hoofdfunctie

*Alt. functies

*Hoofdbranche

*Alt. Branche

Onder de button ‘Medewerkers’ kunt u medewerkers aanbieden ter collegiale uitleen of in het kader van een

outplacement traject.

Beschikbare domeinenBeschikbare domeinenBeschikbare domeinenBeschikbare domeinen.

9/18Invoeren CV (2)

Toelichting (extra tekst)

“het visitiekaartje” voor de vacaturehouder !

Min. SalarisBeschikbaarheidHoogste opleiding

Talenkennis

Tip: vul het ‘CV’ zo volledig mogelijk in daardoor wordt de kans op een match met een collega bedrijf groter.

Min. SalarisBeschikbaarheidHoogste opleiding

Min. Salaris.Beschikbaarheid.Hoogste opleiding.

TalenkennisTalenkennisTalenkennis.

10/18Invoeren CV (3)

Opleidingen

Werkervaring

Hier kunt u ook volstaan met geplakte gegevens uit een Microsoft Word cv.

Hier kunt u verder gaan met het ingeven van de gegevens van uw medewerker.

Hier kunt u ook volstaan met geplakte gegevens uit een Microsoft Word cv.

11/18Invoeren CV (4)

Onderstaande melding krijgt u ‘automatisch’ als uw medewerker op een actuele vacature matched.

Deze melding kan u krijgen als de gegevens volledig zijn ingevuld nadat u de cv heeft opgeslagen.

4/9

Alternatievefuncties

Hoofdfunctie.

Hoofdbranche.

12/18Invoeren vacature (1)

AlternatieveFuncties.

U kunt beginnen met ingeven van de gegevens voor uw vacatures.

13/18Invoeren vacature (2)

Eigen toelichting.

Tip: zorg voor een zo duidelijk mogelijk functieprofiel voor uw vacature!

*Salarisindicatie*Beschikbaarheid*Opleidingsniveau*Talenkennis

*Salarisindicatie*Beschikbaarheid*Opleidingsniveau*Talenkennis

*Salarisindicatie*Beschikbaarheid*Opleidingsniveau*Talenkennis

*Salarisindicatie*Beschikbaarheid*Opleidingsniveau*Talenkennis.

Opslaan.

14/18Vacature klaar voor matchen

Klik hier om te starten met Matchen.

Hier ziet u alle door u ingevulde gegevens terug in uw opgeslagen vacature.

Alternatieve Kandidaten.

Klik hier om alternatieve kandidaten te selecteren.

15/18kandidatenoverzicht

Passende kandidaten

U ziet een overzicht van de kandidaten die op uw vacature aansluiten.

Passende kandidatenPassende kandidatenPassende kandidatenPassende Kandidaten.

Kandidatenscherm deel 1 16/18

Persoons-gegevensPersoons-gegevensPersoons-gegevens

Hieronder volgt het cv van een van de passende kandidaten die u uit het vorige overzicht heeft geselecteerd.

Persoons-gegevens.

Opleidingen van deze kandidaat.

Werkervaring van deze kandidaat.

Kandidatenscherm deel 2 17/18

Hieronder ziet u o.a. de opleiding en werkervaring van de passende kandidaat.

Vrijblijvend contact leggen:

1. Anonimiteit wordt opgeheven.

2. Vrager en Aanbieder ontvangen bevestiging per e-mail.

3. Vrager belt met Aanbieder.

18/18Contact leggen met kandidaat

Tip: interesse in een kandidaat en/of wilt u meer over een kandidaat weten?

Wacht dan niet en druk op de button contact!!

Het begin van …

De ervaringen• Positieve signalen over initiatief/

instrument.

• Behoefte persoonlijke ondersteuning.

• Verbetering resultaten bij meer participatie en koppeling andere, verwante domeinen.

• Bewustwording besparingsmogelijkheden – ± € 30.000 per medewerker/jaar– ± € 15.000,- per vacature/jaar

De opstart – uw bijdrage• Tariefstelling voor niet

projectgebonden organisaties.

• Prijzen zijn excl. btw:

- 0-50 mdw € 235,- p/j– 50-100 mdw € 470,- p/j– 100 mdw € 710,- p/j

• Eenmalig € 75,-