NVA AutismeCongres op 15 november 2019 …...Specifiek voor deze werkplek Specifiek in dit bedrijf...

Transcript of NVA AutismeCongres op 15 november 2019 …...Specifiek voor deze werkplek Specifiek in dit bedrijf...

NVA AutismeCongres op 15 november 2019 Thema: werken aan perspectief

DE TRAINERS

Gemmy Peters Mieke de Kock

NVA AutismeCongres op 15 november 2019, Thema: werken aan perspectief

HET NIEUWE WERKEN eisen en verwachtingen:

• Zelfstandig werken (plannen, prioriteren, initiatief nemen)

• Communicatief vaardig zijn

• Samenwerken

• Flexibiliteit en snel kunnen schakelen

• Onder wisselende omstandigheden werken (projecten/collega’s)

• Deadlines/productiedruk

• Flexplekken

Pagina 3

KWALITEITEN: Werknemers+• Inhouds-, doel - en taakgericht

• Werken op een logische, systematische of geprotocolleerde wijze

• Goed systematisch inzicht

• ‘Out of the box’ denken

• Nauwkeurig en precies

• Fascinatie op één gebied: kennis

• Loyaal

Pagina 4

DE A5-TRAINING

Voor wie?

- Werknemers met (een vermoeden van) autisme met een kompaan (collega)

- Met een MBO+ tot WO denk-/opleidingsniveau

- Die zich willen verbeteren in hun functioneren of die vastlopen in hun werk

Richt zich op verbetering in communicatie en samenwerking

NVA AutismeCongres op 15 november 2019, Thema: werken aan perspectief 5

BIJEENKOMST

Arbeidsverhoudingen

Arbeidsinhoud

Arbeidsomstandigheden

Arbeidsvoorwaarden

http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiA7_SlpO_cAhXKaVAKHVmRAOkQjRx6BAgBEAU&url=http://www.miriamwassen.nl/pages/bedrijven.php&psig=AOvVaw0EZv3Ck_JKcyyQd2tJ1zkH&ust=1534430252424377

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwja7bKIpe_cAhVQIlAKHfquACcQjRx6BAgBEAU&url=https://nl.pinterest.com/pin/424675439842890476/&psig=AOvVaw1y8UX1POKdhPV_Wk34341M&ust=1534430447440390

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj-8OTNo-_cAhWELVAKHUb4CysQjRx6BAgBEAU&url=https://www.labmaastricht.nl/centraal-diagnostisch-laboratorium&psig=AOvVaw280IDFMLa67Ga9PitRcLVT&ust=1534430059048506

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjn0rCwo-_cAhVCY1AKHUMrDhoQjRx6BAgBEAU&url=https://www.workingrebelz.nl/kennisbank/wat-zijn-branches-2/&psig=AOvVaw17vv2kE_OkkUCEC2sqTxRX&ust=1534429781278273

http://www.mrlindsay.nl/arbeidsomstandigheden-dwingen-werknemer-tot-ontbinding-contract/

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiygqr0nu_cAhVB_aQKHYNYC8IQjRx6BAgBEAU&url=https://www.p-direkt.nl/actueel/nieuws/2018/01/03/wijzigingen-arbeidsvoorwaarden-per-1-januari-2018&psig=AOvVaw1WZn5BYtDpx9xR_ZY7f-66&ust=1534428686813546

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=2ahUKEwjr-YLVnu_cAhWOzqQKHT3dD9oQjRx6BAgBEAU&url=https://www.unitedconsumers.com/over-unitedconsumers/werken-bij-unitedconsumers/arbeidsvoorwaarden.jsp&psig=AOvVaw1WZn5BYtDpx9xR_ZY7f-66&ust=1534428686813546

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwi1x--QoO_cAhWnsKQKHf1qDJcQjRx6BAgBEAU&url=https://techcentral.co.za/why-a-remote-workforce-is-a-bad-idea/30984/&psig=AOvVaw1cEZNAvPquiG-D7rQEY-eV&ust=1534429057344229

BIJEENKOMST

Arbeidsvreugde

BIJEENKOMST

DOEL A5-TRAINING

▪ Verbetering van het functioneren en samenwerken

▪ Inzicht in werkwijze gerelateerd aan werkplek

▪ Verbeteren van communicatie

▪ Stress en uitval voorkomen

▪ Bevorderen en behouden van duurzame arbeid

▪ Eventueel bijdragen aan een succesvolle re-integratie

https://www.google.com/imgres?imgurl=https://expovisie.nl/wp-content/uploads/sites/6/2018/05/7626.jpg&imgrefurl=https://expovisie.nl/nl/beursdoelstelling-zo-leg-je-een-doelstelling-vast/&docid=re7K35yOLcDXfM&tbnid=esSN9FLIr_YLDM:&vet=1&w=375&h=320&bih=935&biw=1920&ved=2ahUKEwiN2_CBgsTlAhUmsaQKHfGKDLYQxiAoBnoECAEQIA&iact=c&ictx=1

BIJEENKOMST

▪ Eindproduct PAD en PCD

▪ Presentatie aan collega’s

EINDPRODUCTEN

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=2ahUKEwjU4duxgMTlAhXJGewKHbdLDzMQjRx6BAgBEAQ&url=https://www.frankwatching.com/archive/2014/04/01/time-een-dijk-van-een-powerpoint-presentatie/&psig=AOvVaw3p0oAmnbeLb-g_ZhRdnonj&ust=1572525563902046

Autisme en werk Vitaliteitsweek 19 BWMA

• https://www.youtube.com/watch?v=msjwkbHLVyY

Pagina 10

https://www.youtube.com/watch?v=msjwkbHLVyY

BIJEENKOMST

SUCCESFORMULEEen gedeelde verantwoordelijkheid

Persoonlijk en op maat

Eenheid door differentiatie

Praktische en duidelijke aanpak

Ervaringsdeskundigheid

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjlxLS67O7cAhUI3aQKHY7XD8QQjRx6BAgBEAU&url=https://www.brielle.nl/actueel/nieuwsberichten_42833/item/sleutels-kwijt_435251.html&psig=AOvVaw0gnOPJaWm212N-gWAOXBVo&ust=1534415268124971

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjByIL2xaLhAhUDDOwKHUDIA3gQjRx6BAgBEAU&url=https://dekatalysator.nl/succes-begint-bij-jezelf/&psig=AOvVaw0MUbqjv19ntm8sIOaWiQPe&ust=1553783701366735

BIJEENKOMST

De drie pijlers:

Een gedeelde verantwoordelijkheid

BIJEENKOMST

✓ Persoonlijk proces, met eigen tempo

✓ Specifiek voor deze werkplek

✓ Specifiek in dit bedrijf

✓ Niet passend voor iedereen!

Persoonlijk en op maat

http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj63ZCWlO_cAhUNMuwKHVkMDqAQjRx6BAgBEAU&url=http://svensnijer-essays.blogspot.com/2017/04/schooldirecteur-over-het-passend.html&psig=AOvVaw1KGuSd_6nM7bdP0UT3JO3n&ust=1534425796787972

BIJEENKOMST

✓Zichtbaarheid

✓Uitleg

✓Duidelijkheid

Samenhang en Begrip

http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=2ahUKEwjC2cOVle_cAhXRxqQKHdSuCZAQjRx6BAgBEAU&url=http://www.outdoortoyskrimpen.nl/speelhuisjes/houten-speelhuisjes/exclusieve-houten-speelhuisjes/houten-speelhuis-mogelijkheden/&psig=AOvVaw32PKMhwnox7g21Ce2ZvwDW&ust=1534426195523759

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiM4feblu_cAhVBCuwKHTN0APMQjRx6BAgBEAU&url=https://dimasplace.wordpress.com/2012/02/18/nogmaals-dat-kennen-en-kunnen/snappen/&psig=AOvVaw3E_PBPxu9j1zQxozkrSThb&ust=1534426443284179

BIJEENKOMST

✓ Praktische aanpak

✓ Uitgeschreven in het PAD

✓ En het PCD

Praktische en duidelijke aanpak

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjW68Gzi-_cAhUysKQKHQ8cAywQjRx6BAgBEAU&url=https://www.lichtwesennederland.nl/product/praktisch-werken-met-lichtwesen/&psig=AOvVaw1TsKuBBByOQiSGcHsQruqn&ust=1534423527022423

BIJEENKOMST

Ervaringsdeskundigheid

✓ Continue uitwisseling tussen de werknemers+ en hun kompanen

✓ Iedereen is ervaringsdeskundige

✓ Input uit diverse bedrijven en branches

BIJEENKOMST

RESULTATEN:

✓ 11 Trainingen gegeven: In januari start de 12e A5-Training

✓Aantal deelnemers: 60 deelnemers met 60 kompanen

✓Gemiddeld cijfer: 8

BIJEENKOMST

RESULTATEN: Werknemer+:✓ Toename handelingsgerichtheid bij knelpunten✓ Betere communicatie✓ Meer grip op de energiebalans✓ Sneller hulp durven vragen✓ Meer werkplezier

Kompaan:✓ Heeft inzichten en achtergronden van de werknemer+ verworven✓ Is de ‘vertaler/bemiddelaar’ naar collega’s en bedrijf✓ Bewaakt de inbedding van het PAD en PCD in het bedrijf✓ Is gemotiveerd als kompaan om de werknemer+ te ondersteunen

Bedrijf:✓ Betere inzetbaarheid en motivatie van de werknemer+✓ Minder knelpunten✓ Betere samenwerking en werkklimaat✓ Veel minder uitval en misverstanden

https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&ved=2ahUKEwjZ4fWBw6LhAhXJyKQKHbhhAtAQjRx6BAgBEAU&url=https://wij30.nl/?attachment_id=4140&psig=AOvVaw29sQTMj3NbYGpVzp0z2FuN&ust=1553783004614454

BIJEENKOMST

PRAKTISCHE INFO:➢ 8 bijeenkomsten waarvan:

5 x 2 uur voor de werknemers+ en3 x 3 uur voor de werknemers+ met hun kompanen

➢ tijdsinvestering: werknemer+: 35 uur ( inclusief training en voorbereiding)kompaan : 24 uur ( inclusief training en voorbereiding)

➢ Thema’s o.a.o Communicatie met collega’s, o Over- en onderprikkeling op het werk, o Opdrachten krijgen en uitvoeren, o Profileren op de werkplek

➢ Blended learning

BIJEENKOMST

TOT SLOT:

➢Volgende A5-Training start 9 januari 2020

www.beterwerkenmetautisme.nl

beterwerkenmetautisme@radboudumc.nl

http://www.beterwerkenmetautisme.nl/

mailto:beterwerkenmetautisme@radboudumc.nl

NVA AutismeCongres op 15 november 2019 …...Specifiek voor deze werkplek Specifiek in dit bedrijf...

Documents

Transcript of NVA AutismeCongres op 15 november 2019 …...Specifiek voor deze werkplek Specifiek in dit bedrijf...

18. Powerpoint Annelies Spek - NVA | Nederlandse Vereniging … · 2019. 1. 24. · met autisme. • Bij subgroepen specifieke deskundigheid: – Hoogbegaafdheid – Verstandelijke

Autisme en werk; inzichten en tips uit onderzoek Jeanet Landsman UMCG, Toegepast GezondheidsOnderzoek In opdracht van de NVA.

Immuniteit 6A. Introductie • Hoofdverdeling: – Aangeboren (niet-specifiek) en verworven (specifiek) • Verdeling aangeboren immuniteit: – Eerstelijns en.

@Temmerman Home 11/05/2017 · 2020-05-28 · Onderwijs website MarCom specifiek beursdeelname MarCom Alg. Type activiteiten Algemeen – specifiek Flam3D. 15/05/2017 4 Flam3D 3D-printing?

Platform Arbeidsverhoudingen | - Tussenevaluatie · •Co-creatie cao-onderhandelingen (Movares) NVA 7 juni 2011 Tussenevaluatie cao-seizoen 2011 15 Verloop van cao-seizoen: 4 op

Specifiek protocol leesproblemen en dyslexie · Specifiek protocol leesproblemen en dyslexie Wie niet goed leest, heeft in onze maatschappij een probleem. Kinderen leren lezen is

5 4 - Juf Leontine · vrijdag 22 november zaterdag 23 november zondag 24 november maandag 25 november dinsdag 26 november woensdag 27 november donderdag 28 november vrijdag 29 november

E-nieuwsautisme.nl/media/111017/Utrecht_nieuwsbrief_MAART_2014.pdf · 2019-02-12 · E-nieuws maart 14, 2014 Jaargang 5 nummer 2 NVA Utrecht Voorzitter Richard Touw Secretariaat en

1 Autisme en waarneming NVA Tilburg 05-09-2012 Ina van Berckelaer-Onnes Universiteit leiden.

MEMO Besluit niet effectueren fusie NVA en Balans Ter ......Dec 08, 2018 · 3. NVA en balans gaan beide door als aparte merken 4. NVA en Balans gaan door als één merk met submerken

9 richtlijnen om op maat gemaakte applicaties te creëren voor een platform specifiek gevoel

Specifiek Zwijgen - PhilipNunn.comphilipnunn.com/wp-content/uploads/2017/12/Specifiek...5. Vorm geven aan het ‘Scheppingsordeprincipe’ 6. Tekst #2 Handelingen 2: De eerste gemeentelijke

Maastricht! 19 septem… · Maastricht! 1 Stichting 1 Stichting ommissies 2 NVA 3 Nederlands Autisme Register 3 Vacatures 4 Lotgenotengroep Autisme Limburg Interessante informatie:

Evaluatie VITO-ontwerp specifiek plan van aanpak 14 11 ... VITO- specifiek...3 Evaluatie SOC’s – Ontwerp globaal plan van aanpak.-planning evaluaties 2012 4 DIRV= Derde Industriële

Specifiek deel onderwijs- en examenregeling...Specifiek deel onderwijs- en examenregeling Opleidingsdomein 6. Media en vormgeving 79040 Kwalificatiedossier Mediavormgeving 23095 Kwalificatie(s)

Prijslijst Renault CLio (Estate) januari 2018 · Specifiek Clio Estate • Dakrails in lengterichting geplaatst in aluminiumkleur indien gekozen voor een Design Pack Specifiek TCe

Overzicht binnengekomen commentaren richtlijn ... binnengekomen...Nederlandse Internisten Vereniging (NIV) Ja, Maike van Leeuwen Nederlandse Vereniging voor Anesthesiologie (NVA) Ja,

PP GWW specifiek 2011

NVA 29 januari 2016 - ned-ver-audiologie.nl · Resultaten 2014 KNO Lean Management System Doelstellingen: Reduceren van kosten €250.000,- door zinvolle ondersheidende zorg zonder

2. Specifiek deel onderwijs- en examenregeling 2020-2021...College voor Techniek en Design College voor Maintenance en Procestechniek Specifiek deel OER 2020 – Monteur werktuigkundige