1

MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarkt

Syntens, 2011

24-8-2011

Innovatienetwerk voor ondernemers

2

24-8-2011

Arbeidsmarktontwikkeling

3

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Vraag naar mensen

Aanbod van mensen

2011 2015 2040

Arbeidsmarktontwikkeling

4

Vraag naar mensen

Aanbod van mensen

2011 2015 2040

Iedereen is nodig

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Arbeidsmarktontwikkeling

5

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Groei vacatures

6

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

7

24-8-2011

8

24-8-2011

9

24-8-2011

Groei vacatures

10

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

11

24-8-2011

Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt

12

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Megatrend 1

Verschuiving van West naar Oost

13

(bron: Adjid Bakas)

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Megatrend 2

Transparantie neemt toe

14

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Megatrend 3

Het nieuwe werken groeit

15

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Megatrend 4

Duurzaamheid loont

16

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?

17

24-8-2011

Naar een interactieve organisatie

18

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

En nu?

19

24-8-201124-8-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op

20

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

21

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op

22

Strategie

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op

23

Strategie

Wie ben je Wie zeg je dat je bent

Wie zeggen anderen dat je bent

Mobistar

24

24-8-201124-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Strategie: wat nu?

25

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Cultuur: trends

26

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

27

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Cultuur: wat is het?

• Uitstraling

• Helden

• Rituelen

• Kernwaarden

• Kernwaarden

• Kernwaarden

• etc

28

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Waar strategie en cultuur in botsing komen…

29

24-8-201124-8-201124-8-2011

Jan Bommerez

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Excellente Cultuur

30

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Excellente Cultuur

Former CEO IBM, Lou Gerstner:

“Culture is not one of the things a CEO

does, it’s all he should do”

31

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Slimste bedrijf van NL 2010

van NIKS: Negatief-Individueel-Kleinerend-Somber

naar PRET: Positief-Respect-Enthousiasme-Teamwork

32

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Energie passie en plezier in het werk

• Kies je houding, kies om van vandaag een geweldige dag te maken

• Speel, kijk serieus naar je werk, maar neem jezelf vooral niet te serieus

• Wees erbij. Laat je niet afleiden en daarmee jouw kwaliteit (die in ieder moment is) teniet doen

• Maak ze blij, vind iemand die je hulp nodig heeft, een luisterend oor of een helpende hand.

33

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Cultuur: en nu?

34

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

35

24-8-2011

Talenten ontwikkelen: trends

36

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

3 Basisbehoeften op de werkvloer

37

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Talenten

38

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Controleren versus inspireren

39

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

40

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Talenten: en nu?

41

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

42

24-8-2011

Leiderschap: trends

43

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Leiderschap: wat is het?

44

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Leiderschap

Former CEO IBM, Lou Gerstner:

“Culture is not one of the things a CEO

does, it’s all he should do”

45

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Manager of leider?

46

24-8-2011

Leeuw of olifant koning van de jungle

47

24-8-2011

Voorbeelden

48

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Leiderschap: en nu

49

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Talenten: en nu?

50

24-8-201124-8-201124-8-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Innovatienetwerk voor ondernemers

51

24-8-2011