Post on 14-Apr-2017
\ \ D E ( O R G A N I S A T I E ) W E R E L D V E R A N D E R T
S O N A R E – 1 0 m e i 2 0 1 6 - D i a n a R u s s o
\ \ D I A N A R U S S O
E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
Ach meiske toch!
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
D E W E R E L D O M O N S H E E N
V E R A N D E R T …
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
\ \ T H E C R O O D S
G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
\ \ P A R A D I G M A S H I F T
omda
“WE BEVINDEN ONS NIET IN EEN
TIJDPERK VAN TRANSITIE,
MAAR IN EEN
TRANSITIE VAN EEN TIJDPERK”
JAN ROTMANS Omdat ontwikkelingen
die elkaar versterken,
samenvallen
M A A T S C H A P P I J
INDIVIDU
ORGANISATIE
P O L I T I E K / E C O N O M I E
T E C H N O L O G I E
I N D I V I D U
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
DUURZAAM
VERANTWOORD
SOCIAL MEDIA
CLOUD / MOBIEL
ROBOTICA
BIG DATA
CROWDSOURCING
DEELECONOMIE
HORIZONTALISERING
ZELFORGANISATIE
ZINGEVING/RELEVANTIE
AUTHENTICITEIT
CONNECTED
FLEXIBILITEIT
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
We gaan terug
naar de
servicebalie
van de winkel
Laten we de
handleiding
lezen. (in het
Chinees?)
We googlen wel
even (189.754
hits
doorworstelt)
Binnen 3 sec
het probleem
oplost mbv zijn
online vrienden
\ \ V E R S C H I L L E N D E G E N E R A T I E S O P D E W E R K V L O E R
D I G I T A L I M M I G R A N T S D I G I T A L S E T T L E R S D I G I T A L N A T I V E S
@DRHRBP
Geboren na 1980.
Opgegroeid in digitale tijdperk.
Toegang tot digitale & sociale
netwerken.
Zeer vaardig met deze
toepassingen.
Automatisme.
Meer-richtingsverkeer.
Vertrouwen op ‘Wisdom of the
Crowds”.
Leven speelt zich online af.
Meest aanwezige en actieve
groep op social media.
Geboren in het analoge tijdperk.
Hebben digitale tijdperk
vormgegeven.
Gaan goed met nieuwe
technologieën om
gaan en hebben nieuw
communicatiegedrag aangeleerd.
Vallen vaak nog terug op oud
gedrag en oude
communicatiekanalen.
Zij zijn actief op social media,
maar minder dan de Digital Natives.
Geboren in analoge tijdperk.
Groeiden op in het tijdperk van de
rolodex, fax en gesloten
netwerken.
Pas op latere leeftijd in contact
gekomen met sociale netwerken.
Geleerd om e-mails te versturen
en berichten op social media te
plaatsen, maar voelen zich daar
niet helemaal thuis.
Blijven vasthouden aan oud
communicatiegedrag.
Zij zijn vaak als ‘’lurker’ aanwezig
op social media, maar niet erg
actief.
GENERATIE Y HEEFT SOCIAL MEDIA
VOLLEDIG GEINTERNALISEERD
IN HET GEDRAG
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
E S S E N T I E V A N S O C I A L M E D I A
MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
Foto Flickr cc: Ian Sane
VAN:
NAAR:
\ \ C O N N E C T I E S
\ \ C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER
MERKWAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
(CORPORATE) STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: AUTHENTIEK, RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG
\ \ C O N T E N T
VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
\ \ C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Patrick Feller
\ \ C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR
CONTINU
REALTIME, NEED FOR SPEED
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
\ \ C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
IMPACT OP DE ORGANISATIE
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
O R G A N I S E R E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
WIJ WILLEN OOK EEN
WENDBARE ORGANISATIE WORDEN
\ \ H E T G E H E I M V A N W E N D B A A R H E I D
‘ V L I E G ’ E V E N S N E L
S T A C O N S T A N T I N V E R B I N D I N G M E T E L K A A R
O N T W I J K M O G E L I J K ‘ G E V A A R ’ O N M I D D E L L I J K
V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E
E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R
D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E
Maar ook: Masculine, exclusion Feminine, Inclusion ShareholdersProfit and Targets StakeholdersPurpose and Added Value
\ \ I M P A C T O P H R
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
ORGANISATIES
DIE NIET IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS NIET MEER BESTAAN!
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H O E H E T M E T
D E C R O O D S A F L I E P ?
“De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”
“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”
\ \ E I N D H O V E N , N E D E R L A N D
\ \ T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0
\ \ M A I L @ D I A N A R U S S O . N L
\ \ W W W . D I A N A R U S S O . N L A D
\ \ @ D R H R B P
D I A N A R U S S O H R B U S I N E S S P A R T N E R