Kader van welzijn op het werk

Katrien VerhulstManager arbeidsveiligheid & arbeidshygiëne bij Attentia

#VID13

INTRO

Rider – wat wordt er verwacht en hoe zit de

rolverdeling ?

Pitch – hoe gaat het er in de praktijk aan toe ?

Whodunit – wat als het misloopt ?

Werknemer

Comité PBW & syndicaleafvaardiging

Toezicht Welzijn op het werk

Interne dienst PBW

Externe dienst PBW

Verzekeringen

Hiërarchische lijn

Externe dienst TC

Veiligheidscoördinator

CR

EW

CR

EW

CR

EW

CR

EW

CR

EW

CR

EW

CR

EW

CR

EW

CR

EW

Rider – hoe zit de rolverdeling ?

Werkgever:

• opstellen, uitvoeren, evalueren en bijsturen van het preventiebeleid (DRBS)

• opstellen van globaal preventieplan en jaaractieplan

• middelen ter beschikking stellen

• taken en bevoegdheden van uitvoerders vastleggen

• erover waken dat beleid uitgevoerd wordt door hiërarchische lijn

• interesse en engagement tonen;

Werkgever:

• controle uitoefenen op behaalde resultaten

• zorgen voor opleiding

• informeren van werknemers

• maatregelen nemen in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar

• voorzitter van comité

• interne dienst PBW oprichten

• aansluiten bij externe dienst PBW

• zorgen dat er maatregelen genomen worden bij (ernstige) arbeidsongevallen

Kon

inklijk

beslu

it v

an

27

maart

19

98

betr

eff

en

de h

et

bele

id in

zake h

et

welz

ijn

van

de w

erk

nem

ers

bij d

e u

itvoeri

ng

van

hu

n w

erk

Dodelijk arbeidsongeval doet Carré Confiture in mineur eindigenBij afbraak van een decor op één van de nevenpodia werd een podiumtechnicus levensgevaarlijk gewond nadat hij bedolven werd onder enkele decorstukken. Het slachtoffer werd nog overgebracht naar het ziekenhuis waar hij overleed aan zijn verwondingen. Door de tragedie legden de organisatoren het stadsfestival vroegtijdig stil. De toekomst van deze vaste afspraak in oktober voor de festivalliefhebbers is nu onzeker.

CONFITURE 2JAMMING in the village square

3-6OCT

PHOTOGRAPHY

THEATRE Art FILM DANCE

ACROBACY MUSIC &

PIE

FREE

entry

“Organisatie welzijnsstructuur”

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

- Organisatie Welzijn op het werk- Aanstellen interne preventieadviseur

- Aansluiten bij extern dienst PBW- Competenties: Arbeidsgeneeskunde, arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, ergonomie,

psychosociale aspecten, enz.

- Omringen met andere experten- Verzekering, hulpdiensten, veiligheidscoördinator, enz.

Groep onderneming

Klasse D Klasse C Klasse B Klasse A

Niet vermeld

<20 wn 1-199 wn 200-999 wn >1000 wn

Hoofd Interne dienst PBW

Basiskennismag WG zijn

Basiskennis Niveau II Niveau I

Adjunctie Interne dienst PBW

Basiskennis Basiskennis Basiskennis Niveau II

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

Taak

Werkpost

Organisatie

RI&E

GPPJAP

DRBS

“Aanwerven personeel”

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

Reageren

Evalueren

Identificeren

Inventariseren Taak

Werkpost

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

“Arbeidsongeval”

• Aangifte arbeidsongeval– Verzekeringen: altijd– Toezicht welzijn op het werk:

• Ernstig AO: omstandig verslag binnen 10 dagen• Dodelijk AO of blijvende ongeschiktheid:

onmiddellijke melding + omstandig verslag binnen 10 dagen

– Externe dienst PBW:• Ernstig AO

– FOD Economie• AO met elektrische installatie

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

FARAO

• Preventiemaatregelen– 3 groene lichten

• Voor bestelling, bij levering & bij indienstneming

ÞArbeidsmiddelen, gevaarlijke producten, persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen, diensten en derden

– Instructies & opleiding– Keuring• Externe dienst TC• Gekwalificeerd persoon

Pitch – Hoe gaat het er in depraktijk aan toe?

Whodunit – Wat als het misloopt?

Verantwoordelijkheid:Verantwoordelijkheid

benadrukt het standpunt van diegene die zich

over de hem toegewezen opdrachten en plichten moet verantwoorden indien hieromtrent

vragen worden gesteld, zonder dat hierbij

noodzakelijkerwijze schade is ontstaan.

Aansprakelijkheid:Bij aansprakelijkheid is er iets fout gegaan waarbij schade werd

berokkend. Wie aansprakelijk kan gesteld worden,

bepaalt uiteindelijk de rechtbank.

Whodunit – Wat als het misloopt?

BurgerlijkeStrafrechterl

ijke

Strafwetboek/ Welzijnswet

veroordeling: geldboeten en gevangenisstraffen =

niet verzekerbaar

inbreuk op wetgeving – bestraffing fout

fout – opzet

burgerlijk wetboek

veroordeling: schadevergoeding =

verzekerbaar

Vergoeden/herstellen van schade

schade – fout – oorzakelijk verband

• Werkgever: ja• Aangestelden (treden op namens de WG,

personeelsleden): ja• Lasthebbers (treden op namens de WG, geen

personeelsleden): ja• Hiërarchische lijn: ja• Werknemers (bedienden en arbeiders): ja• Preventieadviseur: neen

– wordt niet beschouwd als een aangestelde of lasthebber in de zin van art. 81 v/d Welzijnswet

– wel verantwoordelijk voor advies t.o.v. werkgever, HL en werknemer

Whodunit – Wat als het misloopt?

Uitsmijter

Vragen ?