Post on 03-Jul-2020
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 1
CARRIÈREDAG
2010WIE BEN JIJ?
2 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 3
Met veel bedrijven en organisaties gaat
het slecht. Dat maakt het lastig voor een
werkzoekende om een baan te vinden
die bij hem of haar past. Toch zijn er nog
altijd bedrijven die ook nu geïnteres seerd
zijn in het werven van nieuw talent.
Dat is te zien aan het aantal be drijven
dat aanwezig is op de Carrièredag van
de Universiteit Utrecht. Deze bedrij ven,
overheden en overige organisaties zijn
op zoek naar talent dat studeert aan
onze universiteit of hier recent zijn of
haar diploma in ontvangst heeft mogen
nemen.
Voor studenten en jonge alumni is het in
deze tijd een uitdaging om op te vallen
tussen het grote aantal werkzoekenden.
Daarom biedt de Carrièredag, naast
de vele bedrijfspresentaties, ook een
ruim aanbod van trainingen en bestaat
de mogelijkheid om te netwerken met
succes volle alumni. Door deel te nemen
aan deze en andere activiteiten, kunnen
onze studenten en alumni hun kansen
op de arbeidsmarkt vergroten.
De Carrièredag wordt georganiseerd,
omdat wij het belangrijk vinden dat
onze studenten goed voorbereid worden
op de arbeidsmarkt. De komende tijd
zal deze ambitie nog meer zichtbaar
worden. Dit gebeurt onder andere door
meer informatie over de arbeidsmarkt op
onze website op te nemen.
Eén van de eerste zichtbare ontwikke
lingen op dit gebied is de arbeids mark t
agenda van de Universiteit Utrecht:
www.uu.nl/arbeidsmarktagenda*. Deze
site biedt een overzicht van de arbeids
marktactiviteiten die aan de Universiteit
Utrecht worden georganiseerd. Denk
hierbij aan activiteiten van faculteiten,
studieverenigingen, het Universiteits
fonds en UtrechtInc. Maar ook andere
activi teiten van de bedrijven die aan
wezig zijn op de Carrièredag Universiteit
Utrecht 2010 worden op deze website
vermeld.
Ik wens u allen een succesvolle dag op
11 februari!
Mr. Yvonne C.M.T. van Rooy,
Voorzitter college van bestuur
Universiteit Utrecht
* Ook te bereiken via www.uu.nl >
studenten > arbeidsmarktoriëntatie.
Geachte lezer, Wie ben jij?
Dit Carrièreboek is tijdens de Carrièredag
het ideale hulpmiddel om te weten
te komen naar welke carrière jij op
zoek bent! In elk bedrijfsprofiel staat
onder andere aangegeven naar welke
studenten van specifieke faculteiten de
interesses van het bedrijf uitgaan, waar
door je snel kunt bepalen of het bedrijf
en jij bij elkaar zouden kunnen passen.
Daarnaast presenteren verschillende
initiatieven vanuit de Universiteit Utrecht
en uiteenlopende studentenorganisaties
zich hier ook aan jou.
Voor wat extra hulp bij jouw zoektocht
naar een interessante carrière, vind je in
dit Carrièreboek ook informatie over de
beste manier waarop je een sollicitatie
brief kunt opstellen en hoe je een indivi
dueel gesprek met een recruiter van een
bedrijf kunt aangaan. Ook krijg je van
ons handige kledingadviezen, waarmee
we je willen helpen bij jouw uiterlijke
presentatie die een belangrijke indruk
geeft van wie jij bent.
Wij hebben als commissie ernaar
gestreefd zoveel mogelijk bedrijven te
benaderen die geïnteresseerd zijn in
studenten en alumni met verschillende
achtergronden. Het bleek een moeilijke
klus om deze bedrijven bij elkaar te krij
gen in tijden van crisis, onder andere
vanwege het lage aanbod in vacatures.
We zijn daarom uiteindelijk extra tevre
den met het gevarieerde dagprogram
ma dat we jullie kunnen aanbieden,
bestaande uit zeer veel activiteiten.
Er zijn genoeg interessante bedrijven die
jou te woord kunnen staan en er is een
uiteenlopend aanbod van trainingen en
de mogelijkheid om uitgebreid te speed
daten met alumni.
Wij wensen je veel succes vandaag en in
je verdere carrière!
De Carrièredagcommissie 2010,
Tessa van Groningen
Iris Verstegen
Rianne Plantenga
Nynke Riedstra
Somaye Dehban
Dennis Bus
V.l.n.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga en Dennis Bus.
Voor u ligt de derde editie van het Carrièreboek van de
Universiteit Utrecht. In deze drie jaar zijn de omstandigheden
op de arbeidsmarkt drastisch veranderd. In 2008 waande de
wereld zich nog in gouden tijden. Inmiddels bevinden wij ons in
een zware economische crisis. De gevolgen van de crisis raken
ons allemaal, maar in het bijzonder recent afgestudeerden.
De Carrièredag op donderdag 11 februari 2010 is het moment waarop jij als student of alumnus, erachter
kunt komen wie jij nou precies bent of zou willen zijn op de arbeidsmarkt. Ben jij bijvoorbeeld een ware
teamtopper, een computerkanjer, een netwerktalent en/of een kantoortijger? Je kunt hier op verschillende
manieren achterkomen tijdens de Carrièredag: volg een training, spreek werkgevers aan op de bedrijven
markt, woon een bedrijfspresentatie of workshop bij, ga speeddaten met alumni en/of pak je kans om een
individueel gesprek met een bedrijf aan te gaan.
4 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 5
Inhoudsopgave Bedrijvenlijst
5 Bedrijvenlijst
6 Programmauitleg
7 Dagprogramma
8 Locatie
9 Carrière maken
10 Qompas
12 Schriftelijk solliciteren
14 Sollicitatiegesprek
17 Kledingadvies
19 Arbeidsmarktoriëntatie Universiteit Utrecht
20 Studentenservice Universiteit Utrecht
21 Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau
22 UtrechtInc
23 IVLOS
25 Arbeidsmarktoriëntatie Studentenorganisaties
26 SIFE
26 Integrand
27 Aiesec
27 Make a Move
28 Unipartners
29 Trainingen & workshops
30 Wetenschapsjournalistiek
30 Sollicitatie en assessment training
31 Onderhandelingssimulatie
31 Sollicitatietraining
32 Culturele diversiteit op de werkvloer
32 The Future is Yours
33 Zelfanalyse
33 Netwerkvaardigheden
34 Zakelijk netwerken via LinkedIn
35 Oriënteren vanuit een ander perspectief
36 Masterclass ‘Why Teach?’
37 Zakelijk speeddaten met alumni
38 Lagerhuisdebat
39 Deelnemende bedrijven
40 Bedrijvenmatrix
42 Bedrijven
109 Andere interessante bedrijven
114 Extra bedrijfsinformatie
116 Nawoord Carrièredagcommissie
117 Information for International Students
119 Introduction
120 Handbook Program Careers Day
121 Schedule of the Careers Day
122 Location Careers Day
123 Career orientation for international students
124 The Careers Fair
124 Training Course for international students
125 Afterword Careers Day Committee 2010
126 Colofon
127 Notities
42 Abbott
44 APG
46 ARCADIS
48 Centraal Bureau voor de Statistiek
50 Collis
52 CSO
54 DELTA
56 Domenica
58 Epic
60 Europese Unie
62 Gemeente Utrecht
64 Getronics Consulting
66 Hyves
68 Kadaster
70 KNMI
72 Koninklijke Marine
74 Meeuwsen Ten Hoopen
76 Ministerie van Buitenlandse Zaken
78 Ministerie van Financiën
80 MWH
82 Optiver
84 Oranjewoud
86 Quinity
88 Randstad
90 Het Rijk
92 &Samhoud
94 Tessella
96 TNO
98 TNS NIPO
100 TTP
102 Universiteit Utrecht
104 Witteveen+Bos
106 Young Colfield
110 Panteia
112 Trimbos Instituut
09.30 - 10.00 uur Registratie (Hal Educatorium)
10.00 - 10.30 uur Ontvangst koffie & thee (Urban 2)
10.30 - 11.15 uur 1e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)
11.45 - 12.30 uur 2e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)
12.30 - 16.00 uur Bedrijvenmarkt (Alfa en Bèta)
14.15 - 15.00 uur 3e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)
15.30 - 16.15 uur 4e ronde workshops / bedrijfspresentaties (Marinus Ruppertgebouw)
16.00 - 18.00 uur Borrel (Alfa en Bèta)
Verder gedurende de dag o.a.:
• Trainingen
• Individuelegesprekken
• Speeddatenmetalumni
Het restaurant in het Educatorium is geopend van 9.00 – 19.00 uur.
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 76 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010
Programma-uitleg
Dagprogramma
BedrijvenmarktDe bedrijvenmarkt zal ’s middags om 12.30u. worden
geopend door de voorzitter van het college van be
stuur, mr. Yvonne C.M.T. van Rooy. Deze markt biedt
jou als student of alumnus de mogelijkheid om op
laagdrempelige wijze in contact te komen met ver
schillende interessante bedrijven en instanties. Ook
kun je hier onder andere je C.V. laten checken door
Qompas en boeken kopen bij de stand van Selexyz
waarin je nog meer kunt lezen over carrièreonder
werpen zoals solliciteren en assessments. Op de
bedrijvenmarkt kan je je ook registreren voor het
speeddaten met alumni. De bedrijvenmarkt vindt
plaats t/m 16.00u. in zaal Alfa en Bèta van het
Educatorium en is vrij toegankelijk voor iedereen.
BedrijfspresentatiesBedrijfspresentaties duren (doorgaans) 45 minuten.
Wij raden je aan om deze presentaties te bezoeken
wanneer je nog oriënterend bent of al een wat
duidelijker beeld hebt van de carrière die jij ambieert.
Tijdens deze presentaties leer je een bedrijf kennen
en je krijgt bij een aantal presentaties bijvoorbeeld
ook de mogelijkheid om naar de ervaringen te luis
teren van een stagair(e). Niet alle bedrijfspresenta
ties zijn voor iedereen toegankelijk, soms wordt
de bedrijfspresentatie gegeven voor studenten van
specifieke faculteiten of opleidingen.
B W
P
I
TrainingenGedurende de dag worden er verschillende trainingen gegeven die in duur variëren van 45 mi
nuten tot 2,5 uur. Deze zijn specifiek gericht op jouw eigen ontwikkeling, omdat ze jou proberen
te helpen bij het uitvinden van wie je bent, wat je wilt en hoe je dat kunt bereiken. Zo vinden er
bijvoorbeeld sollicitatie en netwerktrainingen plaats.
RegistratieIn het Carrièreboek is met de overeenkomstige beginletter aangegeven aan welke activiteit(en)
elk bedrijf meedoet. Om een bedrijfspresentatie, bedrijfsworkshop, individueel gesprek en/of
training te kunnen bij wonen, dien je je vantevoren via de website te hebben ingeschreven. Heb
je dit niet gedaan, informeer dan bij de informatiebalie in de hal van het Educatorium bij welke
activiteiten er eventueel nog plek is. Ga sowieso langs de bedrijvenmarkt, want daar staan ge
noeg interessante bedrijven jou te woord!
BedrijfsworkshopsBedrijfsworkshops duren (doorgaans) 45 minuten.
Een workshop kun je het beste bezoeken wanneer
je al bekend bent met het bedrijf. Er wordt inhoude
lijk dieper ingegaan op de werkzaamheden van het
bedrijf, vaak door middel van een casus. Aan het
bijwonen van een bedrijfsworkshop zijn vaak eisen
verbonden met betrekking tot jouw opleiding en
studiefase. Daarnaast stelt een aantal bedrijven de
eis dat het bijwonen van de presentatie van het des
betreffende bedrijf voorafgaand aan de workshop
verplicht is.
Individuele gesprekkenGedurende de dag is er de mogelijkheid om een in
dividueel gesprek te voeren met een bedrijf. Tijdens
dit individuele gesprek, dat veel weg heeft van een
sollicitatiegesprek, krijg je de kans om specifieke in
formatie in te winnen over een bedrijf. Je kunt de
recruiter ervan overtuigen dat jij diegene bent die
ze zoeken voor een stageplaats, traineeship of mis
schien zelfs een startersfunctie! Dit is dus de ideale
mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen
met het bedrijf waar jouw voorkeur naar uitgaat en
om te weten welke bedrijven in jou geïnteresseerd
zijn. Alleen wanneer je je C.V. van tevoren hebt in
geleverd via de website, is het mogelijk door een
bedrijf uitgenodigd te worden voor een individueel
gesprek. Het is niet mogelijk je op de dag zelf aan te
melden voor de individuele gesprekken.
8 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 9
Carrière maken
Locatie
Alle activiteiten die plaatsvinden op de Carrièredag zoals de
bedrijfspresentaties, bedrijfsworkshops, trainingen en de be
drijvenmarkt, vinden plaats in het Educatorium en het Marinus
Ruppertgebouw op De Uithof, het Universiteitsterrein van de
Universiteit Utrecht.
Je kunt je registreren in de hal van het Educatorium en vanaf
daar kun je gemakkelijk de hele dag je weg vinden naar de
activiteiten van jouw keuze. In het Educatorium is in het res
taurant de mogelijkheid om te lunchen. Hieronder vind je de
plattegrond van De Uithof. Het Educatorium en het Marinus
Ruppertgebouw zijn rood gemaakt en omcirkeld.
Met de auto:Let op! In De Uithof is het niet toegestaan met de auto over
de busbaan te rijden. Met de auto kom je De Uithof aan de
noordzijde via de Universiteitsweg binnen. Het Educatorium en
het Marinus Ruppertgebouw staan met borden aangegeven.
Op verschillende plaatsen in De Uithof zijn (invalide)parkeer
plaatsen aanwezig, maar parkeren is helaas niet gratis. Voor
deelnemende bedrijven hebben wij uitrijkaarten geregeld.
Met het openbaar vervoer:Vanaf Station Utrecht Centraal:
Buslijn 11 en 12(s)
Vanaf Station OvervechtNoord: Buslijn 30 en 10
Vanaf Station Lunetten: Buslijn 31
Met de bus arriveer je op de Heidelberglaan. Via het Van
Unnikgebouw (Heidelberglaan 2) loop je binnendoor naar het
Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw.
Adres Educatorium Leuvenlaan 19
3584 CE Utrecht
0302538538 (Receptie)
Tips en trucs
Hoe kom je erachter wat voor type werknemer jij bent en wat je
wilt binnen jouw loopbaan? Om je een beetje te helpen bij het
beantwoorden van deze belangrijke vragen, is de Carrièredag er
speciaal voor jou. Op deze dag kun je je zowel oriënteren op de
vele mogelijkheden van de arbeidsmarkt, als je verder verdiepen in
de loopbaanrichting die je misschien al gekozen hebt.
Stel dat je inmiddels al weet welke functie jij ambieert, dan wordt het tijd
voor de volgende stap: solliciteren. In dit hoofdstuk vind je volop infor
matie over hoe je jouw sollicitatie tot een succes kunt maken! Je krijgt
van ons tips over hoe je het beste een sollicitatiebrief kunt schrijven en
jouw CV kunt opmaken. Ook kun je hier lezen waar je rekening mee kunt
houden bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, zodat deze zo
goed mogelijk verloopt. Voor wat extra hulp krijg je daarnaast nog advies
van ons over je uiterlijke presentatie. Want wat moet je nu aan naar een
sollicitatiegesprek?
Het is natuurlijk heel belangrijk dat je een sterke indruk van jezelf achter
laat bij het bedrijf waarin jij geïnteresseerd bent. Met alle tips en trucs die
hier worden gegeven kun jij je vast en zeker op een uitstekende manier
voorbereiden op jouw carrière!
Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl) is dé online carrièregids voor hogeropge-leiden en biedt een overzicht van vele topwerkgevers in Nederland. Stage, traineeship of startfunctie? Nederland of internationaal? De site helpt je bij het maken van een weloverwogen carrièrekeuze.
Bekijk en vergelijk ruim 100 toporganisaties en honderden startfuncties Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle startfuncties, kun je bekijken welke mogelijkheden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? Wat ga ik verdienen? En, hoe verloopt de sollicitatieprocedure? De bedrijfsprofielen op Qompas CarrièreStart geven je een overzicht van alles wat jij als starter wilt weten.
Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te vergelijken. Qompas CarrièreStart bevat presentaties van toporganisaties in 19 uiteenlopende branches. Bij welke topper binnen een branche begin jij? Zet de organisaties eenvoudig naast elkaar en vind de voor jouw doorslaggevende verschillen.
Op zoek naar sollicitatietips? Qompas geeft adviesAls schakel tussen student en bedrijfsleven is Qompas ervan overtuigd dat een succesvolle sollicitatie bij jezelf begint. De online SollicitatieTools van Qompas beginnen dan ook met een grondige zelfanalyse. Als je een goed beeld van jezelf hebt, is het belangrijk om dat wat je over jezelf weet in de praktijk toe te passen. Tijdens het sollicitatieproces is het de kunst om genoeg van jezelf te tonen. Zo geef je een zo eerlijk mogelijk beeld van jezelf en tegelijkertijd overtuig je de organisatie ervan dat ze aan jou een goede werknemer zullen hebben.
De interactieve oefeningen van de Qompas SollicitatieTools bereiden je optimaal voor op alle onderdelen van het sollicitatieproces en dagen je uit om jezelf te laten zien.
Weet jij al waar jouw CarrièreStart?
Qompas SollicitatieTools (www.qompas.nl) of bekijk de training op www.carrieredaguniversiteitutrecht.nl
Profiel Carrièredag Uni Utrecht 19-11-09.indd 1 19-11-2009 12:02:34
10 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010
12 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 13
Schriftelijk solliciteren
Wat moet je weten?Waar gaat het eigenlijk over? Je brengt
over waarom je de baan wilt (motiva
tie) en waarom je er geschikt voor bent
(kwalificatie).
Welke stappen onderneem je? 1. Je belt op. Je laat weten dat je
geïnteres seerd bent en je vraagt
zoveel mogelijk over de functie. Die
informatie kan van pas komen bij het
formu leren van je motivatie en kwalifi
catie.
2. Je stuurt je brief en je curriculum vitae.
Sommige werkgevers laten je een sol
licitatieformulier invullen om meer
vergelijkbare informatie van kandida
ten te ontvangen.
3. Je gaat goed voorbereid op gesprek.
Als er geen specifieke vacature is en
je wilt toch graag bij een bepaalde
organisatie werken, kun je een open
sollicitatie sturen.
Informeer altijd naar de ge
hele sollicitatieprocedure
bij de organisatie waar je
solliciteert. Hoeveel ge
spreks ronden zijn er ge
pland? Met welke mensen
ga je in gesprek? Hoort
een assessment tot de procedure? Als de
werkgever met jou in zee wil en jij voelt
daar ook voor, moet je het eens worden
over de arbeidsvoorwaarden (salaris,
werktijden, opleiding, leaseauto, enz.).
Het is zinvol de onderhandeling hier over
goed voor te bereiden.
SollicitatiebriefSolliciteren per e-mailAls een werkgever laat weten dat je ook
per email mag solliciteren, stuur dan een
kort bericht waarmee je kenbaar maakt
dat je solliciteert naar een bepaalde
functie. Stuur je brief en CV als bijlagen
met de email mee. Let erop dat je in het
email bericht geen spelfouten maakt
en de normale interpunctie gebruikt. De
brief en het CV moeten qua inhoud in
principe niet verschillen van een papieren
versie.
Open sollicitatiesMet een open sollicitatie laat je een
organisatie weten dat je er graag wilt
werken. Meestal schrijf je de brief om
duidelijk te maken dat je interesse hebt
in een specifieke functie. Dit hoeft niet
altijd, je kunt het binnen redelijke gren
zen ook laten afhangen van de behoef
ten van de organisatie op dat moment.
Het is hoe dan ook van belang dat je
duidelijk maakt wat je (ongeveer) wil
en vooral: wat je in je mars hebt. Zorg
dat uit je brief je kwaliteiten, vaardig
heden en eigenschappen blijken en dat
deze door ervaringen in het CV worden
gestaafd.
Werkgevers zijn vaak blij met open sol
licitaties, omdat het prettig is te weten
dat hun organisatie door een sollicitant
is uitverkoren. Bovendien kan dit een
dure en tijdrovende wervingscampagne
uitsparen. Het is raadzaam vooraf goed
te informeren naar de situatie waarin de
organisatie verkeert. Benader direct (of
beter: via tussenkomst van een bekende)
iemand van het bedrijf die jou kan in
formeren. Probeer te achterhalen waar
eventuele behoeften liggen en hoe de
organisatie benaderd wil worden.
Tips voor het schrijven DoelJe brief moet voor de werkgever aanlei
ding zijn om je op gesprek uit te nodigen.
De brief moet dus in ieder geval nieuws
gierigheid opwekken. Om te kijken of
je bedoelingen duidelijk overkomen, is
het altijd zinvol om de brief vooraf door
anderen te laten lezen. De standaard
brief bestaat niet, want elke sollicitatie is
uniek. Schrijf dus voor iedere baan een
originele brief.
Lay-out Zorg ervoor dat de brief niet te lang is.
Een prima lengte is een A4, anderhalf A4
is het maximum. Een selecteur leest een
sollicitatiebrief snel; na maxi
maal 30 seconden legt hij/zij
de brief al terzijde. De brief
nodigt uit tot lezen door de
tekst op te delen in blokken,
gescheiden door witregels.
Wanneer je per blok een
onderwerp behandelt (zie onder) ontstaat
qua vorm en inhoud een heldere brief.
TaalGebruik zoveel mogelijk de (schrijf)taal
die bij je past, maar denk ook om de ge
woonten binnen een bepaalde sector. De
ziekenhuiswereld of de advocatuur zijn
bijvoorbeeld formeler dan de welzijns
sector. Ingewikkelde, lange zinnen lezen
vaak niet prettig en leveren sneller fouten
Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen. Om erachter te
komen of jij geschikt bent voor de baan én of de baan passend is voor jou, doorloop
je een procedure. Anders dan in de liefde is deze weg naar de juiste match veelal het-
zelfde. Er zijn afspraken over hoe dat gaat (de sollicitatiecode) en er zijn ongeschreven
regels. Als je de gang van zaken kent, kun je het spel gaan spelen.
De standaardbrief bestaat niet, want elke sollicitatie is uniek. Schrijf dus
voor iedere baan een originele brief.
op. Actieve formuleringen geven een
brief meer vaart (denk aan de 30 secon
den). Dus: ‘Ik hecht veel belang aan een
informele werkomgeving’ in
plaats van ‘Aan een informele
werkomgeving wordt door
mij veel belang gehecht’.
Inhoud Inleiding: Laat weten op welke functie
je solliciteert en hoe je van de vacature
hebt gehoord. Pas dit aan als het om
een open sollicitatie gaat. De inleiding
is altijd kort. Het is moeilijk om er iets
origineels van te maken; besteed daar
ook niet teveel tijd aan.
Motivatie: Dit is een belangrijk onder
deel. Waarom wil je die baan? Waarom
wil je bij die organisatie werken? Probeer
aan te geven wat je affiniteit is met de
soort activiteiten, met de inhoud van
het werk en (het type) organisatie of de
sector. Denk daarbij niet alleen aan je
studie, maar ook aan nevenactiviteiten,
bijbanen en eventueel hobby’s.
Kwalificatie: Hier laat je zien waarom je
geschikt bent voor de functie. Sluit aan
bij de eisen die in de advertentie zijn
gesteld en staaf je beweringen (‘ik ben
flexibel en communicatief’) met voor
beelden en resultaten uit je verleden.
Hoewel de ervaringen waarnaar je ver
wijst ook in je curriculum vitae moeten
staan, is het de bedoeling dat je in de
brief een stap verder gaat. Dat doe je
door een koppeling te leggen met de
wensen van de werkgever.
Afsluiting: Gebruikelijk is om nogmaals
je interesse te benadrukken en de wens
uit te spreken om nader kennis te ma
ken. Ook hier is het moeilijk om origineel
te zijn. Als de brief begint
met ‘Geachte’, sluit je in prin
cipe af met ‘Hoogachtend’.
Niettemin komt in wat min
der formele sectoren ook de
afsluiting ‘Met vriendelijke
groet’ veel voor. Vergeet nooit je naam
te typen en daarboven je handtekening
te zetten.
Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen.
14 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 15
Curriculum Vitae (CV)In je CV staat wat je hebt gedaan aan
opleidingen, werk en nevenactiviteiten.
Het CV is als het ware het ‘geweten’
dat je met je sollicitatiebrief meestuurt.
Maak voor jezelf een soort databank van
je ervaringen en selecteer per sollicitatie
de relevante elementen. Stem je CV af
op de desbetreffende functie.
Zorg ervoor dat wanneer, wat en waar in
één oogopslag duidelijk is. De meest re
cente ervaringen zijn over het algemeen
het belangrijkst; zet deze dus bovenaan
en ga zo verder terug in de tijd. Dit heet
‘omgekeerde chronologie’.
Vaste onderdelen van het CV zijn:
• Personalia (naam- en adresgegevens,
geboortedatum, nationaliteit)
• Opleiding (studie, inclusief specialisa
tie, belangrijke vakken en stage, ook
vooropleiding)
• Werkervaring (betaaldebanen, schrijf
ook op wat je taken waren)
• Nevenactiviteiten (bestuurswerk en
andere vrijwillige werkzaamheden)
Indien relevant kun je ook opnemen:
cursussen, vaardigheden (rijbewijs, com
puter programma’s die je beheerst) en
hobby’s. Naast dit chronologische CV
bestaat er ook een ander type: het vaar
digheden of functioneel CV. Daarbij fo
cus je op werkervaring, opleiding, com
petenties en minder op data. Dit kan
handig zijn als je een gat in je CV hebt.
Het CV is als het ware het ‘geweten’ dat je met je sollicitatiebrief meestuurt.
Sollicitatiegesprek
Sollicitatieblunders • Een brief beginnen met ‘hoewel ik
helemaal niet aan de eisen voldoe...’
Laat de selecteur dat maar bepalen.
Focus op elementen die jou wel ge
schikt maken. Zijn die er niet, dan
moet je je afvragen of solliciteren wel
zin heeft. Informeer eventueel telefo
nisch.
• ‘Waar ik over 5 jaar wil zijn? Op de
stoel van de baas, natuurlijk!’
Ambitie is mooi, maar als de baas jou
als bedreiging ziet, zal hij je niet aan
nemen.
• ‘Wat stelt zo’n opleiding communica-
tie nou helemaal voor?’
Jij vindt misschien dat je betere
papieren hebt, maar wie weet heeft je
leidinggevende wel een diploma in de
communicatie.
• ’Ik ben totaal uitgekeken op mijn hui-
dige functie!’
Dat is jouw probleem en het zegt
niets over de baan die je ambieert.
Bovendien zeg je over een tijdje mis
schien wel hetzelfde over deze baan.
• ‘Eventueel wil ik ook wel als stagiair
beginnen’
Ook al wil je de baan nog zo graag
(bijvoorbeeld om ervaring op te doen),
zeg dit niet tijdens een sollicitatiege
sprek. Dan lijkt het net alsof je jezelf
geen volwaardig werknemer zou
vinden.
• ‘Dat televisieprogramma is het ergste
dat ik in jaren heb gezien!’ (tijdens een
sollicitatie bij een omroep).
Houd je in negatieve zin enigszins op
de vlakte als je niet weet wie er ver
antwoordelijk is voor zo’n productie.
In dit geval zat de maker van het pro
gramma tegenover de sollicitant aan
tafel.
Sollicitatietips• Zorgdatjeweethoedeprocedurein
elkaar zit.
• Vraagjeaftegenwelkevragenjeop-
ziet en bereid de antwoorden erop ex
tra goed voor.
• Oefen het gesprek met vrienden of
huisgenoten.
• Zorgdatjeruimoptijdbentvoorhet
gesprek. Bereid eventueel een nood
scenario voor als zich vervoersproble
men voordoen.
• Zegaanhetbeginvanhetgesprekdat
je het heel spannend vindt. Dat kun
nen de selecteurs zich best voorstellen
en dat haalt de druk wat van de ke
tel.
• Ga goed en rechtop zitten, haal een
paar keer rustig en diep adem. Soms
voel je je kalmer worden als je probeert
de spanning met de uitademing los te
laten.
Status gesprekWeet van tevoren wat de status is van
het gesprek. In de regel kun je onder
scheid maken tussen:
• Eenoriënterendgesprek
(wat kunnen de organisatie en jij aan
elkaar hebben).
• Eensollicitatie-ofselectiegesprek
(gericht op het vervullen van een
vacature).
• Eenarbeidsvoorwaardengesprek
(onder handelen over contractvorm,
arbeidsduur, salaris, extra’s,
opleidings mogelijkheden).
GesprekspartnerZorg dat je ook weet met wie je het ge
sprek gaat voeren en wat de functie is
van de betreffende personen. Niet ieder
een heeft dezelfde belangen en zeggen
schap tijdens jouw sollicitatie.
BedrijfscultuurInformeer vooraf naar de cultuur van
de organisatie en pas je kleding aan. In
de regel kleed je je tijdens een sollicita
tie iets netter dan op een gemiddelde
werkdag bij de betreffende organisatie.
Schone kle ding zonder gaten en ge
poetste schoe nen zijn aan te raden. In
de volgende paragraaf kan je nog meer
lezen over je uiterlijke presentatie!
Voorbereiding gesprekZorg dat je goed op de hoogte bent van
de functie, maar ook van wat je in je
brief en CV hebt geschreven. Er zal altijd
aan de orde komen waarom je die baan
ambieert en wat je aanspreekt in deze
organisatie. Voor de werkgever is het
van belang een duidelijk beeld van jou
als persoon te krijgen, met alle relevante
eigenschappen en competenties. Onder
dat laatste wordt alles verstaan wat nodig
is om de betreffende functie goed uit te
oefenen. Dit kan gaan om kwaliteiten,
ervaring, kennis of vaardigheden.
Zorg dat je goed weet wat de functie
eisen zijn en welke ervaring je mee
brengt die daaraan verwant is. Weet dit
duidelijk te maken aan de hand van con
crete voorbeelden. Dit kun je thuis goed
voorbereiden, eventueel met behulp van
online sollicitatietrainingen of sites met
sollicitatievragen. Bereid je ook voor op
lastige vragen en zorg dat je zelf ook vra
gen aan de werkgever weet te stellen.
LichaamstaalJe houding (lichaamstaal) is een belang
rij ke factor in communicatie en dus ook
bij een sollicitatiegesprek.
Angstzweet en klamme handenSolliciteren kan een zenuwslopende
aangelegenheid zijn. Leer van blunders
van anderen, bereid je voor op lastige
vragen en doe je voordeel met de tips.
Bereid je voor op lastige vragen en zorg dat je zelf ook vragen
aan de werkgever weet te stellen.
16 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 17
Lastige vragen • Vertel eens iets over jezelf!
Lepel niet klakkeloos je CV op, het
gaat er ook om dat ze je als persoon
leren kennen. Probeer wel een link te
leggen naar de functie en/of de or
ganisatie.
• Waarmee kun jij jezelf onderscheiden
van anderen?
Ga in op je werkelijke kwaliteiten en
wapenfeiten en onderschrijf alles met
voorbeelden.
• Waarom wil je (naam van de functie)
worden?
Geef je persoonlijke motivatie en wees
eerlijk. Een vrijblijvend antwoord is
een gemiste kans.
• Wat vind je de lastige kanten van deze
baan?
Kan een instinker zijn. Houd je op de
vlakte door iets marginaals te noemen
als ‘de nieuwe omgeving’ of ‘bijko
mende klussen’ (afhankelijk van het
takenpakket). Geef er wel een posi
tieve draai aan door te zeggen dat je
de klus wel zult klaren.
• Wat spreekt je het meest aan in deze
baan?
Zorg dat je dit goed op een rijtje hebt
en toon je enthousiasme.
• Wat vind je de minst leuke kanten van
de functie?
Voorzichtig! Laat weten dat je die niet
ziet, behalve misschien iets onbelang
rijks.
• Waarom wil je hier werken?
Benadruk vooral zaken die met de
functie en de organisatie te maken
hebben. Dat het zo mooi wonen is op
de Veluwe doet doorgaans minder ter
zake.
• Waarom zouden we jou moeten aan-
nemen?
De kans om je geschiktheid voor de
functie aan te geven. Je kunt ook in
gaan op je persoonlijke stijl en hoe je
in de organisatie denkt te passen. Dit
is een cruciale vraag in de sollicitatie
procedure.
• Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?
Focus heel duidelijk op de functie
waarop je nu solliciteert. Je kunt na
tuurlijk je ambities kenbaar maken,
maar als je eigenlijk binnen 2 jaar weg
wilt zijn, kun je dat beter inslikken.
• Noem drie sterke kanten van jezelf.
Kun je een voorbeeld geven?
Denk hier van te voren goed over na
en geef ook de relatie aan met de te
vervullen functie.
• Noem ook eens drie zwakke kanten.
Heb je voorbeelden?
Je zult niet wegkomen met ‘die heb
ik niet’. Geef iets aan dat ook positief
kan worden uitgelegd, bijvoorbeeld:
‘ik kan wel eens doordrammen, maar
dat komt omdat ik graag resultaten
wil halen’.
Vragen die je kunt stellen• Hoe is de organisatie/afdeling geor
ganiseerd?
• Hoeveelmensenwerkenereninwel
ke functies?
• Hoeisdezevacatureontstaan?
• Hoegrootishetpersoneelsverloopbij
deze organisatie?
• Welketakenzittenerinmijnpakket?
• Zijnerfaciliteitenvoorstudie?
• Hoe is het inwerken/de begeleiding
georganiseerd?
• Wat zijn hierna mijn mogelijkheden
binnen deze organisatie?
• Wanneerwordtdezefunctienaaruw
mening met succes uitgeoefend?
• Welkedoelenmoetikhalen?
Bron: www.uu.nl/studentenservice
Het antwoord: Door aandacht te beste
den aan je uiterlijke presentatie!
Want wist je dat ongeveer 60% van de
indruk die je achterlaat gebaseerd is op
je uiterlijk? Natuurlijk is het belangrijk of
je met jouw kennis inhoudelijk geschikt
bent voor de beschikbare functie. En
natuurlijk is het belangrijk dat je goed
voorbereid bent op alle vragen die op je
afgevuurd worden. Maar toch blijkt in
de praktijk dat veel werkgevers bewust
of onbewust hun uiteindelijke beslissing
baseren op de uiterlijke presentatie
van de sollicitant. Dit kun je terecht of
onterecht vinden, maar je kunt deze
kennis ook gebruiken om je kansen op
die geweldige baan te vergroten. Hierbij
alvast wat tips!
Algemene tips1. Draag altijd kleding waarin je je lekker
voelt. Als je ongemakkelijke kleding
aan hebt, kom je sneller onzeker over.
Tijdens het gesprek moet je je focus
sen op wat gezegd wordt, en niet te
veel bezig zijn met (bijvoorbeeld) het
rechttrekken van je kleding omdat
deze niet lekker zit.
2. Houd rekening met de kleding
etiquette van het bedrijf. Door je goed
te kleden, toon je aan dat je je hebt
verdiept in de cultuur van het be drijf
waar je solliciteert. Een idee van de
bedrijfscultuur kun je krijgen door de
website van het bedrijf goed te bekij
ken, en eventueel een jaarverslag op
te vragen.
Kledingadvies
“You never get a second chance to make a first impression”
Je bent uitgenodigd om op gesprek te komen bij een potentiële werkgever.
Gefeliciteerd! Blijkbaar is je sollicitatiebrief en je CV zo interessant dat men
graag meer van je wil weten. Maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je een
onwisbare (positieve!) indruk maakt op deze werkgever? En hoe zorg je er-
voor dat je niet vergeten wordt op het moment dat je na het gesprek de deur
achter je sluit?
Informeer vooraf naar de cultuur van de
organisatie en pas je kleding aan.
18 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 19
Arbeidsmarkt-oriëntatieUniversiteit Utrecht
3. Dress to impress, maar ga niet over the
top. Wees zorgvuldig met het gebruik
van after shave of parfum. En voor de
dames geldt: Pas op voor te veel of te
slordig aangebrachte makeup.
4. Vergeet niet de gouden regel: Hoe
meer (blote) huid je laat zien, hoe
minder serieus je wordt genomen. Het
is daarom verstandig om ook in de
zomer! altijd een panty te dragen.
5. Bij twijfel: Beter overdressed dan un
derdressed!
Kleurentips1. Donkere kleuren camoufleren, lichte
kleuren accentueren. Maar draag
nooit een pak geheel in het zwart of
grijs. Zorg dat je er uitspringt door ook
een opvallende kleur aan je outfit toe
te voegen.
2. Wil je de aandacht, maak dan gebruik
van een rood element in je kleding.
3. Blauw is de kleur van betrouwbaar
heid. Het is een prima kleur om in te
solliciteren.
4. De kleur groen wordt vaak geasso
cieerd met milieu, kalmte en rust. Ga
je bij een milieuorganisatie solliciteren,
dan kan het handig zijn als je iets
groens in je kleding verwerkt. Bij an
dere werkgevers, met name in de
commerciële hoek, kun je beter geen
groen dragen.
5. Kleuren die je beter kunt vermijden
zijn: Roze, bruin (bij een representa
tieve functie) en geel. Wel kunnen:
Paars (m.n. voor vrouwen), wit en
bruin (mits je voor een onders teunen
de baan gaat).
Bewegingen en gedrag1. Oogcontact is belangrijk in een ge
sprek. Zorg dat je zo gaat zitten dat
je iemand makkelijk kunt aankijken.
Kijk je te vaak weg, dan kun je een
onzekere indruk maken.
2. Uitstraling gaat ook om expressie van
je stem, gezicht, lichaam en handen.
Zorg dat je altijd rechtop zit in je stoel.
Dit maakt een actieve en geïnteres
seerde indruk.
3. Handgebaren kunnen je verhaal onder
steunen, maar overdrijf niet. Maak al
leen gebaren die specifiek en duidelijk
zijn, zoals het tellen op je vingers om
verschillende punten aan te geven.
4. Om je persoonlijke uitstraling te verbe
teren, moet je je bewust zijn van het
effect dat je op anderen hebt. Vraag
aan je familie of vrienden welke indruk
jij op hen maakt. Zo ontdek je of je
beeld van jezelf klopt met wat ande
ren van je zien.
Judith, accountmanager bij een energiebedrijf:
“Het eerste dat mij opviel, was de stevige handdruk die ik kreeg en het oogcontact dat ik had met de sollicitant. Toen hij vervolgens ook nog een alerte opmerking maakte over de indeling van ons kantoor, dacht ik: “Dit zou wel eens een geschikte kandidaat kunnen zijn!”
Jeroen, manager bij een onderwijsinstelling:
“Toen die jongen in zijn capuchontrui in onze wachtruimte zat te wachten, dacht ik in eerste instantie dat het een student was die voor de studieadviseur kwam. Toen bleek dat hij een sollicitant was, was ik toch wel verbaasd. Het gaf mij het gevoel dat hij de sollicitatie niet serieus had genomen. Tijdens het gesprek lukte het hem niet om dit beeld bij mij weg te nemen. We hebben hem dan ook niet uitgenodigd voor een volgende ronde.”
20 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 21
Afgestudeerd en dan?Ben je afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht? Als doctoran
dus, master of bachelor? Dan kun je actief deel uitmaken van
het grootste universitaire netwerk van Nederland. Een netwerk
dat je in staat stelt om contacten te leggen met interessante
professionals in binnen en buitenland. Organisatie van dit
netwerk ligt in handen van het Utrechts Universiteitsfonds/
Alumnibureau: de alumniorganisatie van de Universiteit Utrecht
met zo’n 10.000 begunstigers. Met jouw bijdrage als begun
stiger kan het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau een
netwerk vormen dat middenin de maatschappij staat. Je deel
name is van belang: je verrijkt het netwerk. Dat is goed voor jou
én het netwerk. Word daarom ook begunstiger!
Je blijft in contact Je blijft in contact met de universiteit, medewerkers, studenten
én andere alumni door deel te nemen aan het alumniprogram
ma. Een deel van dit programma wordt georganiseerd door het
Jonge Alumninetwerk (JAN). Het JAN organiseert activiteiten
die speciaal bedoeld zijn voor pasafgestudeerden. Zo kun je
een FilmDebat bezoeken, een alumniborrel of een van onze
workshops. Exclusieve activiteiten georganiseerd door en voor
(jonge) alumni.
Je krijgt een netwerkJe krijgt toegang tot een netwerk van professionals dankzij het
Mentor Mentee Systeem (MMS). Als pasafgestudeerde leg je
met contact met ervaren alumni van de Universiteit Utrecht. Zo
komt de kennis en ervaring van een mentor tot jouw beschik
king. Een goede voorbereiding en oriëntatie op de arbeids
markt.
Je krijgt kortingAls begunstiger ontvang je de Alumnipas en je komt in aan
merking voor verschillende kortingen. Een greep uit ons aan
bod:
• GratislidmaatschapvandeUniversiteitsbibliotheek
• KortingopverzekeringenbijOHRA
• MetkortingsportenbijOlymposvoorállealumni
• Eenmalig 20% korting op een half-/jaarabonnement van
nrc•nextplusofNRCHandelsblad
• 10% korting op het gehele assortiment van Bilderberg:
Hotelonderneming met 20 vier en vijfsterren hotels in
Nederland
AanmeldenWord begunstiger van het Utrechts Universiteitsfonds/
Alumnibureau en meld je aan via www.uu.nl/alumni. Daar vind
je ook een uitgebreide beschrijving van al onze activiteiten.
Meld je aan voor het Mentor Mentee Systeem op
www.uu.nl/mms.
Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau
Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht
Tel.: 030253 8025, Fax: 030253 8026, Giro 14475
alumni@uu.nl
www.uu.nl/alumni
Studentenservice
TrainingenVoor studenten en pas afgestudeerden heeft Studentenservice
trainingen op het gebied van loopbaan en solliciteren. De
trainingen kosten alle 20 EURO en nemen twee dagdelen in
beslag. Alle trainingen worden een paar keer per jaar aange
boden.
Voor meer informatie, data en inschrijving kun je terecht op
www.studentenservice.uu.nl/trainingen of bij de balie van
Studentenservice.
Workshop loopbaanoriëntatieWerk aan je toekomst in deze actieve workshop. Doel: verken
nen van je wensen en mogelijkheden na het afstuderen, zicht
krijgen op je loopbaan. Onderdelen: in kaart brengen van je
loopbaanwaarden en kernkwaliteiten, zicht krijgen op ‘jouw’
arbeidsmarkt, opstellen van een persoonlijk actieplan. Er wordt
gewerkt met tests, vragenlijsten en opdrachten.
Training solliciteren; brief, CV en gesprekJe leert hoe je een goede sollicitatiebrief en een goed CV
schrijft, wat er wel en niet in hoort te staan en hoe je jouw
kwaliteiten kunt koppelen aan functieeisen. Je leert ook waar
je vacatures vindt en hoe je een advertentie kunt analyseren. Er
wordt gefocust op jouw sterke punten en je krijgt videotraining
bij oefenen van sollicitatievragen. Deze training is erg praktijk
gericht.
Training netwerkvaardighedenLeer stapsgewijs hoe je contacten kunt leggen en onderhouden
om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Bestaande en
nieuwe netwerken worden benut om informatie te vergaren
over specifieke functies en organisaties. Netwerken eng? In
deze training wordt veel geoefend en krijg je tips en feedback.
Voor veel studenten wordt netwerken daardoor spannend,
maar leuk. Deze training is ook zinvol voor studenten die zelden
een geschikte vacature tegenkomen.
Trainingen op verzoek van studieverenigingenBovengenoemde trainingen of specifieke onderwerpen daaruit
kunnen op verzoek ook worden verzorgd voor je studie
vereniging. Mogelijke onderwerpen zijn zelfanalyse, netwerk
vaardigheden of effectief solliciteren. Interesse? Neem contact
op met Mw. Jacky Limvers, studieloopbaanadviseur,
j.f.limvers@uu.nl of tel. 0302531733.
Op individuele afspraakLoopbaanadviesgesprekVoor advies bij de overstap naar de arbeidsmarkt kun je een
afspraak maken met de studieloopbaanadviseur. Eventueel
worden tests of computerprogramma’s gebruikt om je op weg
te helpen. Dit is gratis.
Check van sollicitatiebrief of CVBij Studentenservice kun je op afspraak je CV en/of sollicitatie
brief laten nakijken. Dit is gratis.
Haal een gratis afstudeerpakket!Speciaal voor (aankomende) academici die zich oriënteren op de
arbeidsmarkt heeft Studentenservice een pak ket samengesteld
met allerlei handige informatie:
• Gidsen met informatie over werkgevers, beroepen en sol
liciteren (o.a. Intermediair Jaarboek , SUM oriëntatiegids)
• CD-romvanQompasmetinformatieenoefeningengericht
op de arbeidsmarkt, waaronder een bedrijventest om te zien
welk bedrijf bij je past.
Studentenservice Universiteit Utrecht
Bestuursgebouw, Heidelberglaan 8, 3584 CS Utrecht.
Openingstijden: maandag t/m vrijdag 11.00 16.00 uur
Tel: 030 253 7000 (om een afspraak te maken).
Websites:
www.studentenservice.uu.nl/arbeidsmarktorientatie
www.arbeidsmarktagenda.nl
www.uu.nl/stages
Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau
22 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 23
UtrechtInc ondersteunt en faciliteert innovatieve startende
bedrijven met huisvesting, financiering, coaching, expertise en
netwerk. De starters zijn vooral (net) afgestudeerde studenten
en medewerkers van Universiteit Utrecht, Hogeschool Utrecht
& UMC Utrecht. Daarnaast begeleid UtrechtInc ook innovatieve
starters uit de hele regio. UtrechtInc ondersteunt op dit moment
50 jonge ondernemingen. UtrechtInc speelt een belangrijke rol
in het scheppen van een ondernemend ecosysteem op het ge
bied van educatie, wetenschap en ondernemerschap. Daarvoor
concentreert UtrechtInc zich op het creëren van awareness voor
ondernemerschap binnen en buiten de Universiteit Utrecht en
de Hogeschool Utrecht. Bij UtrechtInc zijn onder andere bedrij
ven aangesloten als Battle of Concepts, CreatAd en Yunoo.
Voor wie? Voor ondernemende studenten en medewerkers van Universiteit
Utrecht, Hogeschool Utrecht & UMC Utrecht.
Wat biedt UtrechtInc? UtrechtInc is dé plek waar ideeën of concepten van mensen
met een startersambitie versneld worden door de toegang
tot ondersteuning en faciliteiten als huisvesting, financiering,
coaching en netwerk. UtrechtInc bepaalt samen met de star
tende onderneming de ondersteuning die nodig is en biedt zo
aan iedere starter hulp en advies op maat.
Incubator UtrechtInc is een jonge, moderne en professionele incubator.
De incubator bestaat uit 40 betaalbare ‘turnkey’ starterskan
toren op twee locaties in de stad Utrecht. Op de Uithof en aan
de Oudenoord in de binnenstad. Starters die een kantoor huren
kunnen gebruik maken van diverse vergaderfaciliteiten, print
faciliteiten, keukens, en borrelruimtes. Door een ‘easy in easy
out’ huurcontract zijn de financiële risico’s voor de onderne
mers minimaal. UtrechtInc is een van de grootste incubators
van Nederland.
Meer informatie Voor meer informatie over UtrechtInc en de starters die je
voorgingen kun je kijken op www.utrechtinc.nl.
UtrechtInc IVLOS
Werken in het voortgezet onderwijsWie kiest voor het leraarschap, kiest voor een veelzijdig en uit
dagend beroep. Vakkennis en het werken met jonge mensen
staan in je werk centraal. Het onderwijs is constant in beweging:
tweetalig onderwijs, lesstof aanbieden middels leergebieden in
de onderbouw, de tweede fase met de nieuwe profielen en het
studiehuis, de leerwegen in het vmbo. Al deze vernieuwingen
hebben als doel de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren.
Daarnaast betekenen ze een verschuiving van onderwijzen naar
leren: de leerlingen en hun leerproces staan centraal.
Lerende centraalDe gedachte dat onderwijs beter is naarmate de lerende meer
centraal staat, geldt ook binnen IVLOS Lerarenopleiding. Het is
jouw opleiding en jij ontwikkelt daarin jouw capaciteiten. Maar
dat doe je niet alleen. Rechtstreeks contact met leerlingen op
school zorgt tijdens de opleiding voor de nodige praktijkerva
ring. Maar ook leren van collegastudenten neemt een grote
plaats in. Met hulp van de opleiders leer je concepten hanteren
die leraarsgedrag ondersteunen. Maar het wordt jouw vak, met
de invulling die jij eraan geeft.
Opleidingsmogelijkheden Het IVLOS verzorgt voor negentien schoolvakken een opleiding
tot eerstegraads leraar voortgezet onderwijs in samenwerking
met verschillende faculteiten:
• eenjarigeMasterLeraarVoortgezetHogerOnderwijs (na je
master)
• tweejarigeEducatieveMaster(najebachelor)
Als je onderwijs en culturele verschillen boeiend vindt, over
weeg dan zeker de UTEAch (Utrecht Teacher Education
Academy) te volgen (als eenjarig masterprogramma of als track
binnen het tweede jaar van de tweejarige educatieve master).
Dit diploma bereidt je voor op lesgeven in het internationale
of tweetalige onderwijs, zowel in Nederland, als daarbuiten.
Ongeveer 20% van de UTEAch afgestudeerden gaat in het
buitenland lesgeven.
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 25
Arbeidsmarkt-oriëntatieStudentenorganisaties
www.universitairelerarenopleidingen.nl
19696_1_adv_ond_aflopend a4.indd 1 26-11-2008 11:45:32
26 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 27
AIESEC is de grootste studentenorganisatie ter wereld, met
meer dan 35.000 actieve studenten in meer dan 110 landen.
Sinds 1995 is AIESEC opgericht in Utrecht. De focus ligt op
persoonlijke ontwikkeling van de academische student door
middel van:
• internationalestages-bestuursfuncties(fulltimeenparttime)
• CarrièreweekvanMakeaMove
Het Outgoing Exchange Team biedt studenten de mogelijk
heid om gedurende het gehele jaar op stage te gaan naar het
buitenland. Je wordt begeleid door een coach om er voor te
zorgen dat je een stage vindt die zo goed mogelijk bij je past.
Ook word je uitgebreid voorbereid op wat je te wachten staat
in het buitenland. Dit team probeert er voor te zorgen dat
de student een stage vindt die zo goed mogelijk bij zijn/haar
wensen aansluit en een fantastische ervaring zal hebben.
Het Nour project is een nationaal programma, waarmee je als
student gedurende de zomer op stage kunt naar het Midden
Oosten. De missie van het Nour project is het verminderen van
vooroordelen en het vergroten van wederzijds begrip tussen de
Westerse en Arabische wereld. Een uniek onderdeel van het
Nour programma is het leerprogramma. Er is een intensieve
voorbereidingsperiode voorafgaand de stage en na afloop zul
len de studenten hun ervaringen met elkaar delen. Een aantal
van de participerende landen zijn Jordanië, Marokko, Egypte
en Tunesië.
Het Make a Move team organiseert activiteiten die studenten
voorbereidt op hun carrière. De Carrièreweek biedt studenten
de mogelijkheid om zich algemeen of juist heel specifiek te
oriënteren op de arbeidsmarkt.
Naast stagemogelijkheden is het ook mogelijk om een be
stuurs functie te bekleden binnen AIESEC Utrecht, zowel full
time als parttime. Twee keer per jaar zijn er sollicitatierondes,
in april en november.
Voor meer informatie kun je terecht op onze website:
www.aiesec.nl/utrecht.
Om jouw eerste sollicitatie zo goed mogelijk te laten verlopen
zorgen wij voor een uitgebreide begeleiding, zodat jij de groot
ste kans maakt op de werkplek die het beste bij jou past.
Make a move is:
• OnderdeelvanAIESECNederland
• Partnervanmeerdan40topbedrijven
• Landelijkactiefmet65studentenin9steden
• 41jaarexpertinarbeidsmarktoriëntatie
• Deeersteorganisatiediecarrièrewekenorganiseerde
Het Make a Move team organiseert elk jaar een Carrièreweek
waar bedrijven en studenten bij elkaar komen. De Carrièreweek
biedt studenten de mogelijkheid om zich algemeen of juist
heel specifiek te oriënteren op de arbeidsmarkt. Door middel
van bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken,
bedrijven lunches en bedrijvendiners kan men een bedrijf naar
keuze beter leren kennen.
Naast de Carrièreweek organiseert het Make a Move team
ook een dag speciaal voor 1e en 2e jaars studenten, namelijk
‘The Future is Yours’. Dit is een dag waarop aandacht wordt
geschonken aan de verschillende vaardigheden die bedrijven
belangrijk vinden en hoe studenten deze vaardigheden kunnen
ontwikkelen. Op de Carrièredag wordt ‘The Future is Yours’
eveneens aangeboden.
Utrecht SIFE is hét platform waar ondernemende studenten in
de praktijk maatschappelijke betrokken uitdagingen aangaan.
De studenten van Utrecht SIFE werken aan projecten die ze zelf
opzetten, daarin gesteund door de wetenschap en het bedrijfs
leven.
De studenten van Utrecht SIFE houden zich bezig met
ondernemerschap en het opzetten van maatschappelijk verant
woorde projecten waarbij zij anderen en zichzelf kunnen ont
wikkelen. De projecten en bezigheden van Utrecht SIFE richten
zich op het gebied van ondernemerschap, markteconomie,
financiële onafhankelijkheid, duurzaamheid, milieu en bedrijfs
ethiek. Centraal binnen alle projecten en evenementen van
Utrecht SIFE staat kennisoverdracht. Kennis is een duurzaam
product waarmee –door wederzijdse overdracht wij anderen
een onafhankelijker positie in de wereld kunnen geven. De
missie van Utrecht SIFE is dan ook: ‘Teaching people to help
themselves’.
Na een aantal succesvolle jaren is Utrecht SIFE dit eerste lustrum
jaar begonnen aan verschillende nieuwe projecten. Deze pro
jecten richten zich op uiteenlopende gebieden maar passen
binnen het SIFE kader. Dit jaar houden we ons bezig met duur
zaamheid binnen het Craddle2Craddle kader, geven we voor
lichting over de markteconomie aan middelbare scholieren en
geven we jongeren die achterop zijn geraakt een betere kans
mee te komen in de maatschappij. Daarnaast organiseren wij
ook dit jaar weer het evenement Ondernemen is Doen!, het
gratis evenement dat studenten de kans geeft kennis te maken
met manieren om op een ondernemende manier de wereld
mooier te maken.
Naast deze projecten is Utrecht SIFE de plaats om nieuwe pro
jecten op te zetten, evenementen te organiseren of een part
time bestuursjaar door te brengen. Wil je meer weten of ben je
geïnteresseerd om een Utrecht SIFE student te worden? Kijk op
onze website www.utrechtsife.nl of neem direct contact met
ons op via info@utrechtsife.nl.
SIFE
Fast Forward Career
Om ook jou aan je stage van je dromen te helpen, zit er in elke
universiteitsstad een Integrand vestiging. Deze zorgen ervoor
dat we meer dan genoeg interessante stages in ons bestand
hebben bij MKB en multinationals. Wat Integrand zo uniek
maakt is ons persoonlijk contact met jou en de bedrijven, wat
ervoor zorgt dat we advies op maat kunnen geven. Integrand
vervult een bemiddelende rol tussen academische studenten
enerzijds en bedrijven en publieke instellingen anderzijds, dit
geheel gratis voor de student. Onze belangrijkste missie is de
carrière van de student te versnellen.
Schrijf je nu in op www.integrand.nl en vind jouw droom
stage.
Integrand
AIESEC
Make a Move
28 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 29
UniPartners Utrecht is een nonprofit academisch adviesbureau,
gelieerd aan de Universiteit Utrecht. Op projectbasis worden
opdrachten voor bedrijven, overheden en instellingen uit
gevoerd door jullie, gemotiveerde studenten in de eindfase van
hun studie. De missie van UniPartners Utrecht is dan ook twee
ledig; enerzijds het meer toegankelijk maken van academische
kennis voor het bedrijfsleven, overheden en diverse nonprofit
instellingen en anderzijds ambitieuze academische studenten
de mogelijkheid bieden om naast hun studie relevante werk
ervaring op te doen.
WaardenUniPartners hecht waarde aan kennisdeling tussen academische
instellingen en nonacademische instellingen. Vanuit een non
profit achtergrond brengt UniPartners Utrecht vraag en aanbod
bij elkaar. Afhankelijk van het aantal geacquireerde opdrachten,
het projectgebied en de kwalificaties van jou, als student, heb
je de mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen, je
academische kennis toe te passen en je netwerk te vergroten.
Daarnaast verdienen studenten bij UniPartners een uitstekend
salaris.
WerkwijzeUniPartners Utrecht brengt vraag en oplossing in drie stappen
bij elkaar: vooronderzoek, uitvoering en onderzoeksresultaat.
In de projectspecificatie is precies te vinden welke kennis en
vaardigheden je moet toepassen en niet onbelangrijk, hoeveel
je verdient.
De projectmanagers selecteren vervolgens, afhankelijk van de
grootte van de opdracht, een of meerdere projectuitvoerders
uit de studentendatabase waar alle Utrechtse universitaire stu
denten zich in kunnen schrijven. Als consultant werk je het
project zoveel mogelijk op eigen locatie en wordt je onder
steund door projectmanagers die meedenken, meewerken en
contact met de opdrachtgever onderhouden.
Ben jij klaar om in de praktijk te stappen en jaren van studeren
toe te passen? Schrijf je dan in via www.unipartners.nl/utrecht.
Projectgebieden UniPartners Utrecht• Economie
• Bestuurs&Organisatiewetenschappen
• SocialeWetenschappen
• Communicatiewetenschappen
• Gedragswetenschappen
• SocialeGeografieenPlanologie
Trainingen& workshops
UniPartnersAcademici/Consultants in praktijk
30 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 31
Campus Recruitment is een initiatief van Universiteit Utrecht
en Hogeschool Utrecht. Wij bemiddelen studenten en afgestu
deerden naar een opleidingsrelevante bij of starterbaan.
Studenten kunnen hier terecht voor persoonlijk loopbaan
advies, daarom wordt er een Sollicitatietraining gegeven tijdens
de Carrièredag!
Van tevoren zoeken de studenten een vacature uit die ze
interessant lijkt. Hier schrijven ze een sollicitatiebrief voor en
mailen ze 1 week voor de training naar ons (recruit@campus.nl)
met het CV bijgevoegd o.v.v. sollicitatietraining Carrièredag
2009. Deze kijken wij na en kunnen de studenten na de training
terug krijgen.
De training ziet er als volgt uit:
• Zelfanalyse:Wiebenje,watzijnjesterkepunten,watzoek
je?
• Zo zoek je een baan: Waar kun je terecht voor een leuke
baan?
• Hetschrijvenvaneensollicitatiebrief:Hoedeeljejebriefin,
waar kun je info vinden, wat zet je er in? Behandelen van
een aantal brieven
• HetmakenvaneengoedCV:watzetjeerin,hoesteljeje
CV op? Behandelen aantal CV’s
• Devoorbereidingenvoorjegesprek:watzijndetips&tricks
voordat je op gesprek gaat
• Hetgesprek:watdoeje,zegje, jehoudingetc.(eventueel
een rollenspel, maar dat hangt er vanaf of de studenten dat
zouden willen)
• Hettweedegesprek:watvraagje,arbeidsvoorwaardenetc.
• Hoera!Ikbenaangenomenofniet?:watdoeje?
Als je van tevoren vragen hebt over de inhoud van de training
kun je bellen met Campus Recruitment en vragen naar Femke
Mostert, telefoonnummer 0302585000.
WetenschapsjournalistiekNRC handelsblad
Schuurpapieren proza. Zo noemt neerlandica Marita Mathijsen
in NRC Handelsblad deze eerste zin uit een wetenschappelijk
artikel: “De belangrijkste theoretische vertrekpunten benadruk
ken ofwel de culturele ‘homogenisering’ door het imperialisme
van westerse multinationals, ofwel het vermogen van locale
actoren om de mondiale culturele producten een hybride cul
turele vorm te geven.”
In een wetenschappelijk artikel kom je hier nog mee weg, in
een krantenartikel niet. Waarom? Krantenlezers betalen voor
wat ze lezen. En ze lezen alleen als ze in één klap zien waarom
dít stuk nú het lezen waard is.
Hoe schrijf je zo’n stuk? Je zet het nieuws bovenaan, je rede
neert duidelijk, je gebruikt simpele taal, je laat bijzaken achter
wege. En als het even kan grijp je de lezer bij z’n strot, met een
tegendraads inzicht, een schokkend feit, een gek voorbeeld of
een geweldige eerste zin.
Jannetje Koelewijn is chef verslaggeverij van NRC Handelsblad
en Carola Houtekamer redacteur nrc.next en wetenschap. Ze
geven een workshop wetenschapsjournalistiek, om te laten
zien hoe je moeilijk nieuws begrijpelijk opschrijft. Ook nuttig
voor nietjournalisten die wel eens een stuk tekst maken.
(De Jan Hanlolezing van Marita Mathijsen over wetenschap
sproza staat op www.nrc.nl.)
Tijdens de Qompas sollicitatie en assessment training zullen
handvatten aangereikt worden over de mogelijkheden om een
beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en zal
worden ingegaan op enkele oefeningen tijdens assessments.
Hoe ga je om met een rollenspel, Postbaktest, gespreksimula
tie en groeps discussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheid
en IQtesten? De focus van de training ligt op de zelfanalyse
als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessment
center.
Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de com
petenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de
aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je
je zelfkennis vergroten, waardoor je effectiever kunt opereren
in diverse selectieronden. Een goede manier om achter jouw
competenties te komen, is nadenken over persoonlijke presta
ties en (grotere) activiteiten uit het verleden. Beoordeel jezelf
op de belangrijkste competenties (ga voor een lijst naar de
zelfanalyse tool van de SollicitatieTools op www.qompas.nl) en
onderbouw jouw mening met voorbeelden van concrete situ
aties die je recent hebt meegemaakt. Belangrijk is om je eigen
oordelen vervolgens met (studie)vrienden te bespreken. De wij
ze waarop mensen in jouw naaste omgeving naar je kijken is
vaak zeer verhelderend!
De training is interactief van aard, wat betekent dat er veel
ruimte is voor het stellen van vragen en ingegaan wordt op
problemen/vraagstukken vanuit de deelnemende studenten.
Alle deelnemers aan de training ontvangen bovendien een
exem plaar van de Qompas SollicitatieGids.
Over QompasQompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger
opgeleiden (1439) op het gebied van studiekeuze, carrière
oriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online
DecisionTools ondersteunt Qompas haar gebruikers bij de ver
schillende oriëntatiefases.
Qompas CarrièreStart helpt je bij het maken van een welover
wogen carrièrekeuze. Via uitgebreide presentaties en een over
zicht van actuele startfuncties kun je bekijken welke mogelijk
heden jij als starter binnen verschillende organisaties hebt.
Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te
vergelijken. De online SollicitatieTools helpen je optimaal voor
te bereiden op alle onderdelen van het sollicitatieproces.
Kijk voor meer informatie over Qompas en de SollicitatieTools
op www.qompas.nl.
De workshop laat je in korte tijd kennismaken met het werk
terrein van jonge academici bij het Ministerie van Buitenlandse
Zaken.
Deelnemen aan de simulatie betekent ook daadwerkelijk zelf ac
tief meedoen! Weliswaar krijg je een instructie in welke rich ting
je de onderhandeling zou kunnen of dienen te sturen, maar tij
dens de simulatie wordt een beroep gedaan op algemene ken
nis, inzicht, creativiteit en sociale vaardigheden. Voorbereiding
is niet noodzakelijk, wel is het nuttig om voorafgaand aan de
workshop de Europese actualiteit (krant, tv, internet) te volgen.
De voertaal is Nederlands.
De nieuw opgerichte Commissie ‘Change Climate Change’ van
de Verenigde Naties hebben uit onderzoek, met medewerking
van experts wereldwijd, de conclusie getrokken dat er direct
actie ondernomen moet worden om de klimaatverandering te
gen te gaan. De temperatuur stijgt, de zeespiegel stijgt, zoet
water verzilt, er vindt op grote schaal ontbossing plaats en de
woestijnen breiden zich in rap tempo uit. De zittende voorzitter
van Change Climate Change, Al Gore, is aangesteld om het
milieu te redden. Er moet wat veranderen!
Alle lidstaten van de VN zijn bijeen gekomen om over boven
staande problematiek te praten. Ieder land is het er mee eens dat
het wenselijk is een akkoord te bereiken over de manier waarop
de klimaatproblemen worden aangepakt. Maar hoe….
Sollicitatie- en assessment trainingQompas
OnderhandelingssimulatieMinisterie van Buitenlandse Zaken
SollicitatietrainingCampus Recruitment
32 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 33
Vrijwel iedereen die binnenkort de arbeidsmarkt betreedt zal in
zijn of haar carrière te maken krijgen met culturele diversiteit op
de werkvloer; enerzijds doordat de Nederlandse arbeidsmarkt
steeds verder verkleurt, anderzijds doordat door globalisering
steeds meer internationale contacten ontstaan. In deze work
shop zullen we kort een aantal competenties behandelen die
daarbij goed van pas komen. Dat doen we middels een aantal
theoretische inzichten, maar voornamelijk middels oefeningen
en spelvormen.
Trainer Arjan Verdooren werkt als projectmanager en trainer
Diversiteit bij het Koninklijk Instituut voor de Tropen. Zijn loop
baan bij het KIT begon als werkstudent waarna hij zich bezig
ging houden met het ontwikkelen van lesmateriaal en leidde
uiteindelijk tot zijn huidige functie.
‘The Future is Yours!’ bestaat uit twee trainingen. De tweede
training borduurt voort op de inhoud van de eerste training.
Training 1: Workshop Personal Goal SettingDoel: Ontdekken wat je talenten en valkuilen zijn.
In deze training word je uitgedaagd na te denken over je
kwaliteiten en de dingen waar je minder goed in bent. Deze
kwaliteiten en ontwikkelpunten zullen we relateren aan de ar
beidsmarkt: Welke competenties, eigenschappen, capaciteiten,
kennis denk je nodig te gaan hebben in de toekomst? En in
hoeverre voldoe je al aan dat profiel?
Training 2: Workshop Competency DevelopmentDoel: Uitvinden wat je wilt.
In deze training word je gevraagd een lijst op te stellen van de
doelen die je in je leven wilt bereiken. Ook wordt ingegaan
op de mogelijkheden om een doel te realiseren en/of bepaalde
competenties en vaardigheden beter te ontwikkelen. Centraal
staan in deze training de onderwerpen doelen stellen, priori
teren en het maken van een ontwikkelplan.
Trainer: Make a Move.In de huidige markt is het cruciaal om zelf de eerste ‘move’ te
maken richting bedrijven. Make a Move biedt je de optimale
middelen om je hier zo goed mogelijk op voor te bereiden.
Een goede oriëntatie en voorbereiding betekenen nu eenmaal
het halve werk. Make a Move bestaat sinds 2003, maar is al
veel langer bekend. De arbeidsmarktactiviteiten die voorheen
georganiseerd werden door AIESEC zijn vernieuwd en worden
nu aangeboden door Make a Move.
‘Het is altijd prettig om een ander te kunnen helpen’ is het
motto van de training netwerkvaardigheden. Als student of
starter op de arbeidsmarkt heb je veel aan informatie uit de
eerste hand over functies en organisaties. Ook als je nooit de
perfecte vacature tegenkomt, of een stage zoekt, kan direct
contact zoeken met mensen in organisaties nieuwe mogelijk
heden bieden. Tenslotte blijft veel ‘werk’ verborgen voor inter
net of de kranten. Mensen in organisaties vinden het vaak leuk
om over hun werk en carrière te vertellen.
Maar hoe pak je dat aan? En met wie kun je contact leggen?
Veel studenten zijn zich nog niet bewust van de mogelijkheden
die tot hun beschikking staan.
In deze training maak je een overzicht van jouw netwerken
en leer je hoe deze te benutten. Daarnaast wordt gekeken
hoe je nieuwe netwerken kunt creëren. Er worden oefenin
gen gedaan om je benadering zo oorspronkelijk mogelijk te
houden en tegelijk effectief te laten zijn. Netwerkvaardigheden
zijn een gereedschap om op een plezierige manier met anderen
in contact te komen en – waar mogelijk – iets voor elkaar te
betekenen.
Trainer: Jacky Limvers werkt al meer dan 10 jaar als begelei
der van studenten bij studiekeuze en loopbaanoriëntatie. Voor
Studentenservice (Universiteit Utrecht) ontwikkelt en verzorgt
zij verschillende trainingen ter voorbereiding op de arbeids
markt.
Wat wil ik nou écht?! Als je kijkt naar je wensen voor de toe
komst is dat vaak lastig te bepalen.
Alleen maar er over nadenken werkt doorgaans niet. Voor je
kijkt naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, moet je eerst
een goed beeld hebben van jezelf.
In deze workshop gaan we daarmee aan de slag. Met behulp
van verschillende oefeningen onderzoeken we je drijfveren,
interesses en kwaliteiten. Ieder werkt aan zijn of haar eigen op
drachten, maar er is ook uitwisseling met de medestudenten.
Daarin ligt de kracht (en ook het plezier) van deze workshop.
De trainer werkt vanuit een persoonlijke aanpak en zal
ieder stimuleren de eigen antwoorden te vinden. Je wordt
aangemoedigd en soms ook kritisch bevraagd.
Met deze inspirerende workshop kun je een goede start maken
met je zelfanalyse. Je krijgt vervolgens suggesties aangereikt
hoe je hieraan verder kunt werken en hoe je het kunt vertalen
naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Culturele diversiteit op de werkvloerKoninklijk Instituut voor de Tropen
The Future is YoursMake a Move
ZelfanalyseStudentenservice
Netwerkvaardigheden Studentenservice
34 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 35
(Hoe) vind ik een stage-, afstudeerplek of baan via LinkedIn??Personeelsmedewerkers, recruiters en managers bekijken
tegen woordig regelmatig, ter voorbereiding op een sollicitatie
gesprek, hoe iemand zich online profileert. Hiervoor gebruiken
ze online netwerkvormen als LinkedIn, Facebook, en WIEOWIE.
Veel studenten en jonge alumni zijn zich hier nog niet bewust
van, of weten niet hoe hier op in te spelen. Daarnaast zijn
weinig studenten en alumni op de hoogte van het bestaan van
LinkedIn en haar functionaliteiten. Dat je via LinkedIn een baan
kunt vinden, en vaak nog effectiever dan middels het ‘tradi
tionele solliciteren’ (het opsturen van een brief en CV), is veelal
een nieuw gegeven.
Tijdens de training ‘Zakelijk netwerken via LinkedIn’ leer je hoe
je deze online netwerkvorm nu, en gedurende de rest van je
studie en loopbaan, voor je kunnen laten werken. Hierbij wordt
specifiek aandacht besteed aan de volgende onderdelen:
• Eenzovolledigmogelijkprofielaanmaken(75%enhoger)
• MiddelsLinkedInjearbeidsmarktinkaartbrengen
• Uitlegomtrentspecifiekefunctionaliteitenenhoejedaarje
voordeel mee kunt behalen
• Contactenvinden(hiringmanagers)enjelatenvinden
• Jevoorbereidenopeensollicitatiegesprekaandehandvan
Studentalent is gespecialiseerd in het bemiddelen van studenten
en jonge alumni op de arbeidsmarkt. Dit kan in de vorm van
een goede verdienende bijbaan, studiegerelateerd werk, een
passende stageplek of afstudeeropdracht, een tijdelijk project
of een eerste echte baan zijn. Bij Studentalent staan 10.000
bachelor en master studenten en 4.000 alumni ingeschreven,
die wij dagelijks voorzien van passend werk.
Doordat Studentalent al 15 jaar actief is als doelgroep specialist,
weten wij wat jou beweegt en wat je belangrijk vindt. Hier
proberen we steeds weer op aan te sluiten, onder andere mid
dels de onlangs opgestarte Studentalent Academie. Vanuit de
Studentalent Academie bieden wij deze workshop aan en nog
vele andere trainingen.
Kijk eens op www.studentalent.nl/trainingen.
Zakelijk netwerken via LinkedInStudentalent
Oriënterenvanuit een ander perspectief
36 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 37
‘Organisatorische rompslomp, schoolklassen te groot, opvoe
dingstaken en maatschappelijke problemen afgeschoven op
docent, kennis docenten te laag, taal en reken niveau kinde
ren te laag, onderhandelingscultuur kinderen doorgeslagen,
vak leraar niet aantrekkelijk en zonder aanzien, docenten over
belast, schoolbesturen te machtig…!!!!!!!!!!!!’
(bron: www.deonderwijsagenda.nl/vraagstukken.php)
Hierbij wil ik je graag uitnodigen voor een workshop waarbij ik
zal pogen een unieke kijk in de wereld van de docent te geven.
‘The Truth About Teaching’, ongecensureerd, met voorbeelden
vers uit de dagelijkse praktijk. Kruip in de huid van een leerling
en/of leraar en kom erachter of werken met kinderen echt iets
voor jou is.
Wat kan je verwachten: Een kort voorbeeld van een echte les.
Participatie als leerling. Het werk als docent: wat komt daar al
lemaal naast het lesgeven bij kijken? Alleen voor de klas, maar
toch deel van een team? Diversiteit: een uitdaging in schake
len? Kortom, ik bied jullie een rijk scala van mogelijkheden aan.
Je zult zien dat desondanks de verontrustende berichten het
onderwijs een prachtige, inspirerende en unieke werkplek is!
Andrew Niemeijer, docent Engels op het Atlascollege in Hoorn,
is gedurende het hele schooljaar 2009/2010 ambassadeur voor
de leraren in het voortgezet onderwijs. Hij werd uit ruim 2000
aanmeldingen gekozen tot leraar van het jaar 2009.
Masterclass ‘Why Teach?’Andrew Niemeijer
Weet jij al precies wat je met je opleiding gaat doen? Weet je
al precies hoe je dat gaat aanpakken op de arbeidsmarkt? Aan
wie kun je je vragen stellen?
Tijdens de Carrièredag kun je korte mentorgesprekken voeren
met ervaren alumni, uit het bestand van het Mentor Mentee
Systeem (www.uu.nl/mms) van het alumnibureau van de
Universiteit Utrecht. Je gaat via korte gesprekken van tien mi
nuten doelgericht op zoek naar tips en hulp voor wat voor jouw
carrière op dit moment relevant is.
Hiervoor kun je (tijdens het koken of als je op de bus staat te
wachten) van tevoren nadenken over de volgende vragen:
• Wiljemetjehuidigestudiedearbeidsmarktop?
• Welkefunctiewilje(eninwelkebranche)?
• Hoegajeeenbaanvinden?Watzijnjeingangen?Waarbe
gin je?
• Hebjewatjenodighebtomgoedbeslagentenijstekomen
op de arbeidsmarkt (diploma/certificaat/plan/document)?
Na de gespreksrondes gaan we naar de borrelruimte, waar je
kunt napraten met elkaar en de mentoren waar je een interes
sant gesprek mee hebt gehad.
Zakelijk speeddaten met alumniUtrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau
38 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 39
Wil je jouw (toekomstige) baas en collega’s overtuigen van het
belang van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen? In
deze workshop leer je van professionele debaters hoe je jouw
argumenten helder kunt structuren en presenteren. De experts
van Fairfood geven je inhoudelijke coaching. Vervolgens gaan
jullie met elkaar een Lagerhuisdebat aan over de rol van de
voedingsmiddelenindustrie in het uitbannen van extreme
honger en armoede.
Wat is Fairfood?Fairfood International is een campagne en lobbyorganisatie
zonder winstoogmerk, die de voedingsmiddelenindustrie aan
spoort haar producten te verduurzamen. Zo wil Fairfood een
bijdrage leveren aan de bestrijding van wereldwijde honger en
armoede.
Waar werkt Fairfood aan? Het proces van productie en handel van dagelijkse voedsel en
drankproducten kent veel oneerlijke aspecten. Fairfood zet
zich in voor de verbetering van wereldwijde arbeidsomstandig
heden, een einde aan milieuschade en eerlijke wereldhandel.
Wat doet Fairfood precies?Fairfood lobbyt bij voedsel en drankbedrijven om haar pro
ducten te verduurzamen met het invoeren van duurzamere
productie en handelsmethoden. Fairfood betrekt het publiek
bij haar inzet om duurzamere producten te bedingen bij het
bedrijfsleven. Ook informeert Fairfood de consument en biedt
hem praktische middelen om bewust boodschappen te doen.
Fairfood mengt zich actief in het publieke debat en voert inter
nationale campagnes.
Kijk op www.fairfood.org voor meer informatie en een over
zicht van onze vacatures en stageplaatsen.
Deelnemende bedrijven
Lagerhuisdebat Fairfood
40 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 41
Bedrijvenmatrix**
Abbott
APG
ARCADIS
Centraal Bureau voor de Statistiek
Collis
CSO
DELTA
Domenica
Epic
Europese Unie
Gemeente Utrecht
Getronics Consulting
Hyves
Kadaster
KNMI
Koninklijke Marine
Meeuwsen Ten Hoopen
Ministerie van Buitenlandse Zaken
Ministerie van Financiën
GEO REBO SWGW BèTA DGKGNK
MWH
Optiver
Oranjewoud
Panteia *
Quinity
Randstad
Het Rijk
&Samhoud
Tessella
TNO
TNS NIPO
Trimbos Instituut *
TTP
Universiteit Utrecht
Witteveen+Bos
Young Colfield
GEO REBO SWGW BèTA DGKGNK
• • •• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • • • • •• • • • •• • • • • • •• • • •
• • • • •• •• • • • •• • • • •• • • •• • • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • • • • • • •
* Niet aanwezig op de Carrièredag ** Er zijn op de Carrièredag meer bedrijven aanwezig dan aangegeven in de
Bedrijven matrix, dus kijk vooral rond!
Ik zoek talenten.
72.000 WERKNEMERS. $29,5 MILJARD OMZET
EEN WERELDSPELER IN FARMACIE EN
MEDISCHE HULP- EN VOEDINGSMIDDELEN
Noa is geboren met hiv.
Net als veel andere kinderen
in ontwikkelingslanden.
Daarom werken we hard aan
nieuwe medicijnen.
Maak werkelijk een verschil in het leven van mensen.
Bij Abbott zijn cijfers niet zomaar cijfers; er klinkt een
bijzondere missie in door. Wereldwijd vertrouwen miljoenen
mensen op onze medicijnen en behandelmethoden. En we
werken voortdurend aan verbetering en vernieuwing.
Elk van onze 72.000 medewerkers draagt daar een steentje
aan bij, ieder vanuit zijn eigen expertise. In Nederland zijn
ruim duizend mensen werkzaam in productie, distributie,
marketing en verkoop. En om onze missie om te blijven
zetten in daden zoeken we talenten. Wil je meer weten over
werken bij Abbott? Kijk op www.abbottnederland.nl
Doe mee aan ons traineeprogramma!
Dit is een belangrijke tijd in je leven. Je bekijkt opties die je
carrière en groeimogelijkheden voor de komende jaren
kunnen beïnvloeden. Met ons Professional Development
Programme (PDP) ben je binnen twee jaar klaar voor een
leidinggevende positie binnen één van onze vestigingen.
Dit zal de eerste stap zijn van je (internationale) loopbaan
binnen het bedrijf dat daadwerkelijk een verschil maakt in
het leven van mensen. Binnen twee jaar vervul je jouw
traineeship op vier vestigingen binnen Abbott Nederland, die
zich richten op Supply Chain en Manufacturing. Door deze
ervaring krijg je goed inzicht in onze organisatie, terwijl je
tegelijkertijd management, technische en interpersoonlijke
vaardigheden ontwikkelt.
Onze trainees zetten zich in voor patiënten.
Voor dit aantrekkelijke programma zijn wij op zoek naar
toptalenten op HBO- en universitair niveau, die op korte
termijn afstuderen of hun opleiding onlangs hebben afgerond.
Jouw afstudeerrichting is bijvoorbeeld (Technische)
Bedrijfskunde of Logistiek. Deze studie of een stage
daarvan is internationaal georiënteerd. Tijdens je studie
Abbott in Nederland.
Abbott Laboratories B.V. Zwolle:
productie van voedingsmiddelen.
Abbott Logistics B.V. Breda:
het Europese distributiecentrum.
Abbott Logistics B.V. Zwolle:
het logistieke hart van Abbott buiten de VS.
Abbott Vascular Devices Holland B.V. Maastricht:
internationaal distributiecentrum voor vasculaire producten.
Abbott Medical Optics B.V. Groningen: ontwikkeling en
vervaardiging van medische optische producten.
Abbott Medical Optics B.V. Nieuwegein: verkoop van
medische optische producten.
Abbott B.V. Hoofddorp:
het Nederlandse marketing- en saleskantoor van Abbott.
www.abbottnederland.nl
had je een bestuursfunctie of bijbaan waaruit blijkt dat
leidinggeven bij jou past. Jij toont altijd een bovengemiddelde
mate aan initiatief, aanpassingsvermogen en resultaat-
gerichtheid. Ook werk je goed in teamverband en ben je
communicatief vaardig.
Investeer in jezelf en in gezondheidszorg waar
miljoenen mensen op vertrouwen.
Meer informatie over het traineeprogramma of carrière-
mogelijkheden? Neem dan contact op met Marscha de Haan,
Talent Acquisition Manager, telefoonnummer: 038-4279755,
e-mail: marscha.dehaan@abbott.com
ABB_620120040_2x_176x250_carriereboek.indd 1-2 17-12-2009 09:23:15
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 43
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 45
BèTA
REB
O
IP
BrancheFinanciële Dienstverlening
KernactiviteitenDe inspanningen van APG zijn
erop gericht een zo hoog mogelijk
rendement te halen tegen
verantwoorde risico’s. Innovatief
beleggingsbeleid kenmerkt het
pensioenvermogensbeheer van APG.
We streven er naar elk jaar een beter
resultaat te halen dan de markten
waarin wij beleggen
LocatieHoofdkantoor in Heerlen
3 vestigingslanden
Medewerkers4.000 medewerkers wereldwijd
3.900 medewerkers in Nederland
Voldoende vacatures voor niet
Nederlands sprekenden
65% man / 35% vrouw
Profiel: APG is altijd op zoek
naar Finance, IT en Legal & Tax
professionals. Mensen met een
sterke persoonlijkheid en veel
ambitie, gericht op ontwikkeling
en vernieuwing. Professionals die
initiatief durven te nemen, willen
samenwerken, leren en groeien.
Wij stimuleren de ontwikkeling van
al onze medewerkers. Dit betekent
dat je naast je baan kan beginnen
aan een Postacademische opleiding.
Inhoudelijke opleidingen zoals CFA of
VBA zijn standaard mogelijk. Daarnaast
besteden we ook veel aandacht aan
het ontwikkelen van de soft skills,
starters worden hierin uitgebreid
gefaciliteerd.
Stage/traineeship15 stageplekken per jaar
10 Traineeships
DresscodeBusiness
SollicitatieprocedureOp onze carrière portal
www.werkenbijapg.nl vind je al onze
actuele vacatures. Herken jij je in een
van de profielen? We kijken uit naar
je sollicitatie. Je kunt ook altijd een
open sollicitatie aan ons sturen. Als we
voldoende aanknopingspunten zien
om je voor een gesprek uit te nodigen,
dan is het eerste gesprek vaak met
de verantwoordelijke manager. In
latere rondes volgen gesprekken met
andere (senior) collega’s en met de
betrokken HR Adviseur. Na gemiddeld
3 gespreksrondes volgt de beslissing of
jij onze nieuwe collega wordt!
ContactgegevensAPG
Contactpersoon: Chantal van Hilst
Bezoekadres: Gustav Mahlerplein 3
1082 MS Amsterdam
Postadres: Postbus 75283
1070 AG Amsterdam
T: (020) 604 81 28
Stel je voor… je werk raakt de toekomst van ruim vier miljoen mensenAPG is een van de grootste uitvoerders van collectieve pen
sioenen ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verant
woordelijk voor een pensioenvermogen van ongeveer 205 mil
jard euro (30 juni 2009). Daarmee is APG wereldwijd een van
de grootste beheerders van pensioenvermogen. APG verzorgt
de administratie, het vermogensbeheer en de communicatie
voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook onder
steunen we pensioenfondsen bij het bepalen van hun koers.
En we ontwikkelen financiële producten die de bestaande
pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren in Heerlen
(hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.
Ontwikkel jezelfProfessionals voelen zich thuis in de internationale werk
omgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een
op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG ver
talen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op
het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een or
ganisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld
van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je
bij APG werkt, zit je daar midden in. Je krijgt de kans om mee
te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen.
Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te
ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar
een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.
Ruimte voor ideeënDe bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest
vinden we belangrijk. APG stimuleert zijn medewerkers om met
ideeën te komen en die ideeën in de praktijk te brengen. Want
innovatie is het middel om voorop te blijven lopen in de snel
veranderende wereld van pensioenen en pensioenvermogens
beheer. Voor creatieve specialisten met goede ideeën is daarom
altijd ruimte bij APG.
Het draait om mensen Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers
voor wie we de pensioenen regelen, maar ook om onze eigen
medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende
arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings en loopbaan
mogelijk heden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor per
soonlijke groei. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer
en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd
te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog
voor een goede balans tussen je professionele leven en je privé
leven.
Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl en stel je
voor…
APG
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
n n n n n n n n n n n
25.1538.09
‘APG Asset Management investeert via internationale banken en brokers over de hele wereld. We doen dat heel zorgvuldig. Ik check of deze transacties goed zijn uitgevoerd, of de prijzen kloppen met de afspraken. Ik houd van de drukte van dit werk, van de internationale contacten. En dat we verantwoordelijk zijn voor een van de grootste pensioenvermogens ter wereld: dat maakt het extra bijzonder.’
APG Asset Management is op zoek naar
ambitieuze professionals voor diverse functies.
APG beheert zo’n 205 miljard euro pensioenvermogen voor ruim vier miljoen mensen. Wij hebben kantoren in Heerlen, Amsterdam, Hong Kong en New York. Wil je meer weten? Ga dan naar www.werkenbijapg.nl en stel je voor...
‘Stel je voor… je checkt investeringen die miljarden waard zijn’Steven Theunissen, medewerker trade settlement bij APG Asset Management in Heerlen
25_1538_09_imago_Steven_176x250.indd 1 02-11-2009 18:03:39
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 47
BèTA
BèTA
GEO
WB
BrancheAdvies & Ingenieursbranche
KernactiviteitenARCADIS is een internationale
onderneming die management,
advies, ontwerp en ingenieursdiensten
levert op maatschappelijke relevante
vraagstukken, die te maken hebben
met mobiliteit, milieu & ruimte,
gebouwen en water
LocatieHoofdkantoor in Amersfoort
Meer dan 70 vestigingslanden
Medewerkers14.000 medewerkers wereldwijd
3.000 medewerkers in Nederland
Aantal academici in Nederland: 60%
70% mannen / 30% vrouwen
Profiel: Zie voor een uitgebreid
profiel onze website www.arcadis.
nl. ARCADIS wordt gemaakt door
haar medewerkers. De medewerkers
dragen het bedrijf en bepalen het
slagen of falen. Goede communicatie,
betrokkenheid en verantwoordelijkheid
zijn daarbij van cruciaal belang. We
moedigen persoonlijke ontwikkeling
en het optimaal benutten van
persoonlijke talenten aan. Binnen
ARCADIS heeft iedere medewerker
gelijke kansen op persoonlijke
erkenning en loopbaanontwikkeling.
Medewerkers die actief blijk geven
van onze kernwaarden (integriteit,
ondernemerschap en alertheid) worden
beloond en aangemoedigd
Stage/traineeshipMeer dan 30 stageplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starter€ 29.400
DresscodeAfhankelijk van de functie
SollicitatieprocedureOp onze site www.werkenbijarcadis.nl
kun je rechtstreeks solliciteren. Maak
in de begeleidende brief kenbaar wat
jouw wensen en ambities zijn. Wat wil
jij bereiken? Vertel het ons en vul het
sollicitatieformulier in
ContactgegevensARCADIS
Hellen Ploum, Campus Recruiter
Beaulieustraat 22
6800 LE ARNHEM
W: www.werkenbijarcadis.nl
ARCADIS
Advies-, ontwerp,- en ingenieursbureau ARCADISARCADIS is het grootste en breedste advies, ontwerp en
ingenieursbureau van Nederland. Met 3000 medewerkers in
Nederland, en 14.000 medewerkers wereldwijd, werken we
dagelijks aan oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu
& ruimte, water en gebouwen.
ARCADIS is actief in de totale waardeketen; van concept
tot beheer. Opdrachtgevers mogen vertrouwen op onze to
tale betrokkenheid. Bij ARCADIS zit kennis niet besloten in
afzonder lijke delen, maar maakt integraal onderdeel uit van
de werkwijze. Realisatie staat niet los van planvorming, want
plannen zonder realiteitszin zijn alleen goed voor het papier.
Opdrachtgevers weten dat onze adviezen daadwerkelijk uit
gevoerd kunnen worden. We ze staan ze bij in alle fasen van
het proces. Dat onderscheidt ons.
Werken bij ARCADISOnze medewerkers zijn de sleutel voor ons succes. Hun kennis,
ondernemerschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid vor
men de basis voor de combinatie van denken en doen waarin
ARCADIS onderscheidend is.
Wat bieden wijEen organisatie waar je een hoge mate van vrijheid hebt om
je taken zelfstandig in te vullen en de mogelijkheid om samen
te werken met verschillende (technische) disciplines. We zijn
praktisch en zakelijk ingesteld. Onze projecten zijn vaak toon
aangevend en van groot maatschappelijk belang. ARCADIS is
bijvoorbeeld betrokken bij station Bijlmer ArenA, kustprotectie
in New Orleans, de ondertunneling van de A2 Maastricht en
Floriade 2012. Kwaliteit en duurzaamheid zijn voor ons de lei
draad. Naast een goede balans tussen werk en privé en goede
arbeidsvoorwaarden bieden we je uitstekende ontwikkelings
en opleidingsmogelijkheden.
Wie zoeken wijARCADIS is op zoek naar gedreven studenten van allerlei
studie richtingen. Wij bieden een scala aan interessante stages
en afstudeerprojecten. Tijdens je stage/afstuderen krijg je een
eigen begeleider die je laat kennismaken met de mensen, de
cultuur en de mogelijkheden van ARCADIS.
Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele stagemogelijk
heden en verhalen van stagiaires.
ARCADIS is op zoek naar ambitieuze starters met een HBO
of academische opleiding. De stimulering van persoonlijke
ontwikkeling staat centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op
de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante op
drachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en project en proces
management worden getraind. Training, opleiding en coaching
spelen een grote rol. Het Junioren OntwikkelingsProgramma
(JOP) biedt je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar pro
actief aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling.
The Young Part organiseert verschillende activiteiten om het
uitwisselen van kennis en ideeën te stimuleren.
Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en
verhalen van collega’s.
Ben je geïnteresseerd in een (afstudeer)
stage of een baan op het gebied van
infrastructuur, ruimtelijke ordening en
locatieontwikkeling, milieu, bodem en
water, civiele techniek, elektrotechniek
en installatietechniek én als:
Kijk dan voor meer informatie, actuele
vacatures en het achterlaten van jouw
gegevens op www.werkenbijarcadis.nl.
Wil je graag persoonlijk kennis maken?
Breng dan een bezoek aan onze stand
tijdens de Carrièredag 2010 van de
Universiteit Utrecht.
Imagine the result
Wij leggen de verbinding.Jij het contact?
Ondernemen in een complexe omgeving maar met overzicht,
betrokkenheid en verstand van zaken.
Resultaatgericht: iedereen zegt het, slechts enkelen maken
het waar. ARCADIS: infrastructuur – milieu – gebouwen.
Los van elkaar maar ook integraal. We geven de samenleving
vorm door creatief te zijn in onze oplossingen en daadkrachtig
in de uitvoering.
Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden.
Je bent onderdeel van een netwerk van zakelijke professionals.
Ingericht rondom klanten, zodat deze direct profiteren van
onze kennis en ervaring. Wij brengen ideeën tot leven.
Jij ook?
Utrech
tbo
og
09-2071 adv Univ-UtrechtA.indd 1 11-12-2009 10:42
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 49
SW
BèTAG
EO
REB
O
P
BrancheNonprofit, overheid
KernactiviteitenHet CBS heeft de wettelijke taak
om statistieken te produceren ten
behoeve van beleid, praktijk en
wetenschap. Kernactiviteiten zijn
het verzamelen van gegevens en het
maken, combineren en leveren van
betrouwbare statistische informatie
LocatieHoofdkantoor in Den Haag én Heerlen
Alleen in Nederland gevestigd
MedewerkersRuim 2.500 medewerkers
Aantal academici: 31%
60,8% man / 39,2% vrouw
Profiel: Affiniteit met statistiek
hebben, initiatieven durven nemen,
goede sociale en communicatieve
vaardigheden, resultaatgericht,
ondernemend, creatief
Stage/traineeship25 stageplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starterWO: Circa € 31.000
DresscodeInformeel, afhankelijk van functie
formeel
BedrijfscultuurOnze kring van 2500 medewerkers
is buitengewoon gemêleerd: veel
nationaliteiten, een zeer diverse
achtergrond als het gaat om
studierichtingen en loopbaanstappen.
Wat onze medewerkers ook belangrijk
vinden is dat ons land wordt bestuurd
op basis van goede argumenten,
argumenten waarvoor het CBS de
informatie levert
SollicitatieprocedureZie onze website www.
werkenbijhetcbs.nl (hyperlink naar
http://www.cbs.nl/nlNL/menu/
organisatie/werkenbij/vacatures/
default.htm)
ContactgegevensCentraal Bureau voor de Statistiek
Henri Faasdreef 312
2492 JP Den Haag
CBSweg 11, 6412 EX Heerlen
T: (070) 337 39 26
E: arbeidsmarktcommunicatie@cbs.nl
W: www.werkenbijhetcbs.nl
Het Centraal Bureau voor de Statistiek met vestigingen in
Heerlen en Den Haag, produceert en publiceert onbetwiste,
actuele, relevante en samenhangende statistische informatie
voor beleid, wetenschap en praktijk. Het CBS neemt binnen de
Nederlandse Overheid een unieke plaats in. Hoewel wij over
wegend door de Overheid worden bekostigd, zijn we een vol
strekt onafhankelijk kennisinstituut.
Cijfers voor iedereenDe uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor iedereen be
schikbaar en geven inzicht in vrijwel alle sociaal economische
en maatschappelijke ontwikkelingen. Uitkomsten worden
onder meer gepubliceerd op www.cbs.nl
In het nieuwsIn de pers verschijnen bijna dagelijks berichten die gebaseerd
zijn op statistisch onderzoek. Artikelen over de werkgelegen
heid, de inflatie en de groei van de Nederlandse economie zijn
niet volledig zonder de cijfers van het CBS.
Onderdeel van EuropaHet CBS maakt deel uit van een internationaal, vooral Europees,
statistisch netwerk. Binnen de Europese Unie levert het CBS de
officiële gegevens over Nederland. Binnen Eurostat, het statis
tisch bureau van de Europese Unie, werken we actief mee aan
de ontwikkeling van methoden en technieken.
StagesBen je op zoek naar een stageopdracht of afstudeer opdracht
waarmee je echt de diepte in kunt? En heb je affiniteit met
statistische processen? Een overzicht van de aangeboden
stagevacatures vind je op www.werkenbijhetcbs.nl Staat
je stagevacature er niet bij? Contact opnemen met onze
stagecoördinator kan natuurlijk ook. Werken bij het CBSHet CBS kan niet los worden gezien van de Overheid maar
door onze bijzondere positie heerst er in de vestigingen in
Heerlen en Den Haag een speciale werksfeer. Onze kring van
2500 medewerkers is buitengewoon gemê leerd: veel natio
naliteiten, een zeer diverse achtergrond als het gaat om studie
richtingen en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook
belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van
goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de infor
matie levert. Daardoor is het misschien wel the best of many
worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken
bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkkli
maat maar ook van de dynamiek van de maatschappij die we
op de voet volgen.
Kijk voor informatie en onze actuele vacatures op
www.werkenbijhetcbs.nl
Hoe hard groeit de Nederlandse economie? Hoe ontwikkelt
de inflatie zich? In welk tempo neemt de werkloosheid af?
Hoe hard groeit onze bevolking nog? Wat zijn de effecten
van het milieubeleid? Hoe groot is het aantal verkeersslacht-
offers in Nederland? In Nederland worden elk jaar duizen-
den beslissingen genomen op basis van cijfers die het CBS
levert. Bij het opstellen van de Rijksbegroting bijvoorbeeld,
zijn ze van groot belang. Belangrijke beslissingen vereisen
een goed fundament. Vandaar dat de cijfers die de CBS’ers
met elkaar verzamelen, analyseren en publiceren betrouw-
baar moeten zijn. En dat gaat niet vanzelf. Kijk voor meer
informatie en/of vacatures op www.werkenbijhetcbs.nl.
Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent.
0070.10.704 WT Parkeerplaats BS_176x250_FC mag.indd 1 02-12-09 11:22
Centraal Bureau voor de Statistiek
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 51
BèTAIB
BrancheICT
KernactiviteitenCollis is een succesvolle,
resultaatgerichte en innovatieve
ICTorganisatie in Leiden. We richten
ons op het ontwikkelen en testen
van software en op het leveren
van consultancy diensten op het
gebied van ebusiness (elektronische
transacties). Collis bestaat uit 150
HBO/WO geschoolde medewerkers,
die intern of extern voor inspirerende
opdrachtgevers aan het werk zijn
met onze innovatieve producten
en diensten. Collis is continue
groeiend in zowel de nationale als
de internationale markt en tevens in
personeelsomvang. We zijn marktleider
in de EMV (betaaltransacties) industrie
en in Nederland horen wij bij de top
van de bedrijven gericht op software
testen
LocatieHoofdkantoor in Leiden
6 vestigingslanden
Medewerkers150 medewerkers wereldwijd
120 medewerkers in Nederland
Aantal academici in Nederland: 75
(50%)
Profiel: Specialist, Bèta, ICT kennis/
affiniteit, ambitieus, innovatief en
ondernemend
Stage/traineeship6 stageplekken per jaar
10 Traineeships
BedrijfscultuurCollis is een organisatie gericht op
het individu en het resultaat, een
ieder moet doen waar hij/ zij goed
in is. Omdat elke medewerker zijn
of haar eigen toegevoegde waarde
met zich meebrengt, zijn er volop
doorgroeimogelijkheden op maat. Bij
indiensttreding worden er duidelijke
kaders gesteld wat betreft jouw
taken en verantwoordelijkheden voor
het heden en de nabije toekomst,
daarbinnen heb je alle vrijheid om je
eigen omgeving te creëren
SollicitatieprocedureGesprekken, assessment
ContactgegevensCollis B.V.
De Heyderweg 1
2314 XZ Leiden
T: (071) 581 36 36
E: jobs@collis.nl
Zoek jij een Great Place To Work? Collis is voor het vierde jaar op rij verkozen tot eenvan de beste werkgevers van Nederland door het Great Place To Work instituut!Wij zoeken:
High Potentials
Collis Academy Program Test Consultants Software Engineers Product Developers
Collis is een succesvolle, resultaatgerichte eninnovatieve ICT-organisatie in Leiden. We richtenons op het ontwikkelen en testen van software en ophet leveren van consultancy diensten op het gebied van e-business (electronische transacties). Collis bestaat uit 150HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdracht-gevers aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten.
Ensuring Trust in Technology
Na je studie een nieuwe uitdaging?Kom werken bij Collis.
Kijk op www.collis.nl/jobsen solliciteer via jobs@collis.nl
Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICT
organisatie in Leiden. We richten ons op het ontwikkelen en
testen van software en op het leveren van consultancy dien
sten op het gebied van ebusiness (electronische transacties).
Collis bestaat uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die
intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk
zijn met onze innovatieve producten en diensten.
Collis is continue groeiend in zowel de nationale als de inter
nationale markt en tevens in personeelsomvang. We zijn markt
leider in de EMV (betaaltransacties) industrie en in Nederland
horen wij bij de top van de bedrijven gericht op software testen.
Collis is een organisatie gericht op het individu en het resultaat,
een ieder moet doen waar hij/ zij goed in is. Omdat elke
medewerker zijn of haar eigen toegevoegde waarde met zich
meebrengt, zijn er volop doorgroeimogelijkheden op maat. Bij
indiensttreding worden er duidelijke kaders gesteld wat betreft
jouw taken en verantwoordelijkheden voor het heden en de
nabije toekomst, daarbinnen heb je alle vrijheid om je eigen
omgeving te creeëren.
Collis heeft ruime ervaring in het begeleiden van afstudeer
ders. Collis heeft verschillende afstudeeropdrachten, die zich
afspelen binnen het werkveld van de verschillende Business
Units. Afhankelijk van jouw studieachtergrond en voorkeur,
wordt bekeken welke opdracht goed bij je zou kunnen pas
sen. Daarnaast is het ook mogelijk om zelf met een voor
stel voor een afstudeeropdracht te komen. Voorbeelden van
afstudeeropdrachten zijn o.a. het ontwikkelen van test diensten,
onderzoeken en vergelijken van protocollen, het verbeteren van
testprocessen, opdrachten op het gebied van (online) transac
ties, betalen en OVchip kaart.
Voor Young Proffesionals bieden wij het Collis Academy Program
(CAP), een programma van 1 jaar waarin training, coaching en
learningonthejob centraal staan om jou een goede start van
je carriere te geven. Na het Collis Academy Program zijn er ver
schillende doorgroeimogelijkheden binnen Collis.
Collis
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 53
GEOWB
BrancheMilieu, ruimte en water
KernactiviteitenCSO Adviesbureau adviseert overheden
en bedrijven bij de ontwikkeling
en realisatie van ruimtelijke en
economische plannen. Duurzaamheid
is daarbij ons uitgangspunt. Samen
met onze opdrachtgevers zoeken wij
naar oplossingen waarbij economische
belangen in evenwicht zijn met
de belangen van ruimte, milieu
en natuur en waarbij schijnbare
bedreigingen kansen worden. Tot de
kernactiviteiten behoren: ruimtelijke
plannen, management van de
ondergrond, beleidsontwikkeling,
bodem en wateronderzoek,
bodemsanering, natuurinventarisaties,
locatieontwikkeling, juridische
advisering, vergunningen,
bedrijfsadvisering, geografische
informatiesystemen en detachering
LocatieHoofdkantoor in Bunnik
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers120 medewerkers
Aantal academici: 90
72% man / 28% vrouw
Profiel: Doorgaans HBO milieukunde
en MA Fysische geografie. Ondanks
de kredietcrisis groeit CSO nog steeds.
Doorlopend zijn we daarom op zoek
naar creatieve, gedreven medewerkers
die buiten de gebaande paden durven
gaan
Stage/traineeship10 stageplekken per jaar
Traineeships niet in standaardvorm
Bruto jaarsalaris starter€ 25.000
DresscodeIn het algemeen informeel
SollicitatieprocedureConform NVP sollicitatiecode. (Open)
sollicitaties met CV en motivatie
kunnen per email worden ingediend
bij sollicitaties@cso.nl
ContactgegevensHoofdkantoor: CSO adviesbureau
Regulierenring 6
3981 LB BUNNIK
Postbus 2, 3980 CA BUNNIK
T: (030) 659 43 21
E: info@cso.nl
Voor detacheringen:
natuurtalent@cso.nl.
W: www.cso.nl
Tevens gevestigd in Leeuwarden,
Deventer en Maastricht
In touch with the elements of nature
CSO Adviesbureau zoekt enthousiaste adviseurs in diverse werkvelden. Kijk eens op www.cso.nl
CSO 9035 Adv Milieu Vakblad.indd 1 9/1/09 12:31:20 PM
CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ont
wikkeling en realisatie van ruimtelijke en economische plannen.
Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze op
drachtgevers zoeken wij naar oplossingen waarbij economische
belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu
en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.
CSO is met 120 medewerkers een landelijk opererend advies
bureau met het hoofdkantoor in Bunnik. Er zijn regionale ves
tigingen in Leeuwarden, Deventer en Maastricht.
De werkzaamheden van CSOCSO is actief binnen de werkvelden:
ruimtelijkeplannen•management vandeondergrond•be
leidsontwikkeling•bodem-enwateronderzoek•bodemsane-
ring•natuurinventarisaties • locatieontwikkeling• juridische
advisering•vergunningen•bedrijfsadvisering•geografische
informatiesystemen•detachering
Waarom werken voor CSO?Werken voor CSO Adviesbureau is boeiend en leuk. En goed
voor je carrière. Werken voor CSO betekent werken binnen
fascinerende werkvelden met een multidisciplinair karakter.
Binnen een ambitieus, jong en gedreven team worden eigen
initiatief en creativiteit gewaardeerd en gestimuleerd. Je krijgt
daarbij ruimschoots de vrijheid je sterke punten en interesses
uit te diepen en zo richting te geven aan je eigen loopbaan.
En op onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel waar onze mede
werkers op informele wijze bijeen komen, blijkt ook waarom
werken bij CSO zo aantrekkelijk is.
Wat zoeken wij in een nieuwe collega?eenHBO-ofuniversitaireopleiding•eengezondedosisinitia
tief•goedecommunicatievevaardigheden•eenflexibeleen
dienstverlenendeinstelling•passievooréénofmeerderevan
onze werkvelden
Flexibel in werkJe kunt bij CSO Adviesbureau terecht als je al elders ervaring
hebt opgedaan, maar ook als je net je opleiding hebt afgerond.
Afhankelijk van je ervaring en interesse gaan we op zoek naar
passend werk. Dit kan bij CSO zelf zijn of middels een detache
ring via CSO NatuurTalent bij één van onze opdrachtgevers. Een
combinatie van beiden kan ook. Je hebt dan niet alleen veel
afwisseling in je werk, maar doet tevens verschillende werker
varingen op. Verder zoeken wij regelmatig medewerkers data
verwerking voor een bodeminformatiesysteem. Je hoeft daar
voor nog niet te zijn afgestudeerd. Kortom: we bieden legio
mogelijkheden!
En nu?Als bovengenoemde je aanspreekt, stuur ons dan een brief met
cv of mail ons. Wij nemen dan snel contact met je op om de
mogelijkheden te bespreken.
Als je meer informatie wilt, kun je ons natuurlijk altijd bellen of
een email sturen naar: info@cso.nl of sollicitaties@cso.nl
CSO
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 55
BèTA
REB
O
GEO
SW
PB
BrancheEnergiesector
KernactiviteitenProductie en verkoop van energie,
infrastructuur, milieudiensten en
digitale services
LocatieHoofdkantoor in Middelburg
2 vestigingslanden
Medewerkers3.000 medewerkers wereldwijd
2.100 medewerkers in Nederland
Aantal academici: 450
70% man / 30% vrouw
Profiel: Ambitieus, ondernemend en
proactief
Stage/traineeship3040 stageplekken per jaar
Management traineeship en specifieke
traineeships op het gebied van finance,
ICT, techniek
Bruto jaarsalaris starter€ 30.000 exclusief vakantiegeld
DresscodeBusiness casual
SollicitatieprocedureSollicitatie op vacature of open
sollicitatie. Een assessment kan
onderdeel uitmaken van de
selectieprocedure
ContactgegevensDELTA
Afdeling Recruitment
Poelendaelesingel 10
4335 JA Middelburg
T: +31 (0)118 88 2000
E: Recruitment@DELTA.nl
W: www.DELTA.nl/werkenbijDELTA
DELTA, the multi-utility companyIn een tijd waarin veel ondernemingen kiezen voor focus op
hun core business, onderscheidt DELTA zich nadrukkelijk met
een gevarieerd pakket aan producten en diensten, waarbij ont
zorging van de klant voorop staat. DELTA is actief op het gebied
van energie, infrastructuur, milieudiensten en digitale services,
zoals internet, telefonie en radio en tvsignalen. Bovendien
participeert DELTA onder meer in Indaver en de kerncentrale
in Borssele.
DELTA introduceerde voor het aanbod van producten en dien
sten het begrip ‘multiutility’ en slaagt erin om met deze aan
pak het grootste deel van de consumentenmarkt in Zeeland te
bedienen. Uiteraard is DELTA ook op de zakelijke markt actief,
niet alleen in Zeeland, maar ook daarbuiten.
‘Multiutility’ duidt niet alleen op het veelzijdige aanbod
van producten en diensten. Het staat ook voor onze manier
van werken, denken en doen. De kernwaarden van DELTA,
‘ondernemend’ , ‘betrouwbaar’ en ‘vernuftig’, zijn daarbij altijd
het uitgangspunt. Voortdurend daagt DELTA zichzelf uit om dat
wat we doen steeds beter te doen.
Het hoofdkantoor van DELTA is gevestigd in Middelburg.
Daarnaast heeft DELTA nog enkele tientallen locaties, voorna
melijk in zuidwest Nederland. DELTA is met zijn 3.000 mede
werkers één van de belangrijkste werkgevers in deze regio.
Stap voor stap naar duurzaamheidDELTA beschouwt duurzaamheid als een noodzaak. Niet al
leen omdat verdere opwarming van de atmosfeer voorkomen
moet worden, maar ook omdat fossiele brandstoffen eindig
zijn. DELTA investeert daarom continu in nieuwe, duurzame
technieken, zoals zonneenergie, windenergie biobrandstoffen
en afvalverwerking. Deze technieken dragen bij om stap voor
stap onze doelstelling op het gebied van duurzaamheid waar te
maken: in 2050 wil DELTA CO2neutraal zijn.
Wonen en werken in ZeelandZeeland is dichterbij dan je denkt! De provincie is vanuit de
regio’s ZuidHolland, WestBrabant, Antwerpen en Gent prima
bereikbaar. Zeeland heeft ruimte en vertier in overvloed: fraaie
stranden, culinaire en culturele hotspots. Bij DELTA staat maat
schappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel.
Daarom sponsort DELTA spraakmakende evenementen zoals
Film by the Sea, DELTA Tour Zeeland en de DELTAWEEK, die
Zeeland tot een levendige provincie maken.
DELTARecent afgestudeerde young professionals met ambitie en doorzettingsvermogen kunnen bij DELTA aan de slag in uitdagende functies. DELTA biedt volop kansen om je te ontwikkelen in je werk én als mens.
Ben jij toe aan een uitdagende carrière? En heb je heel wat in je mars? Denk dan eens aan DELTA als je toekomstige werkgever. DELTA is groot genoeg om een stevige loopbaan te beginnen óf om een interessante vervolgstap te maken. Tegelijkertijd is DELTA klein genoeg om als ambitieuze professional het verschil te kunnen maken. Werk je bij DELTA, dan maak je onderdeel uit van een organisatie die volop in beweging is, in een sector die bovendien op veel belangstelling kan rekenen. TraineeshipsBen je een starter op de arbeidsmarkt, of heb je maximaal twee jaar werkervaring? Sta je te popelen om jouw talenten te benutten? Dan biedt DELTA jou als young professional een uitdagend traineeship in een veelzijdige onderneming. DELTA heeft twee soorten traineeships. Naast de algemene management traineeships zijn er ook traineeships voor specifi eke vakgebieden, zoals fi nance, techniek en ICT.
Als trainee bij DELTA word je uitgedaagd met een tweejarig opleidingsprogramma. Gedurende deze twee jaar zet je je tanden in vier verschillende opdrachten, op verschillende afdelingen en/of bij verschillende bedrijfsonderdelen van DELTA. Een uitgelezen kans om je zowel in de breedte als in de diepte te ontwikkelen!
DELTALENTDELTA hecht veel waarde aan de ontwikkeling van medewerkers. De eigen opleidingstak, DELTALENT genaamd, biedt een gevarieerd pakket aan opleidingsmogelijkheden, zowel in company als extern. Er is volop ruimte om je talenten en competenties verder te ontwikkelen.
DELTA als werkgeverDELTA is actief op het gebied van energie, infra- en milieudiensten en digitale services. Dankzij de diversiteit van deze activiteiten biedt DELTA een uniek aanbod van carrièremogelijkheden. Bij DELTA heb je keuze in overvloed! Bovendien kun je rekenen op een uitstekend pakket van primaire en secundaire arbeids-voorwaarden.
Meer informatieInteresse om te investeren in een boeiende carrière bij DELTA en wil je meer informatie? Neem dan contact op met DELTA Recruitment via telefoonnummer 0118 – 88 20 00 of via e-mail: Recruitment@DELTA.nl. Neem ook eens een kijkje op www.DELTA.nl/werkenbijDELTA.
DELTA N.V. levert energie, infra- en milieudiensten én digitale services, zoals internet, telefonie, radio en tv-signalen. Door deze diensten in één uniek pakket aan te bieden, kunnen we met recht zeggen dat we een nuttig bedrijf zijn. In Zeeland, onze thuisbasis, is een groot deel van de Zeeuwen onze klant. Op de zakelijke markt zijn we actief in binnen- en buitenland in afvalmanagement, milieu, energieopwekking en -verkoop. Bij DELTA werken in Zeeland en daarbuiten zo’n 3.000 professionals.
DELTA N.V. Postbus 5048 4330 KA Middelburg T (0118) 88 20 00 www.DELTA.nl/werkenbij
Een energieke start van je carrière
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 57
GEO
REB
O
BèTASW
IP
BrancheZakelijke dienstverlening
KernactiviteitenHet bieden van tijdelijke ondersteuning
aan bedrijven in de pensioen en
levensector door de inzet van interim
managers en actuariële professionals
LocatieHoofdkantoor in Utrecht
Domenica is alleen gevestigd in
Nederland. Domenica is onderdeel
van Resources Global Professionals,
waarvan het hoofdkantoor in Irvine,
Californië, USA staat. Resources Global
Professionals is gevestigd in 66 landen
Medewerkers65 medewerkers
Aantal academici: 60%
63% man / 37% vrouw
Profiel: HBO/WO opleiding in een
bètarichting. Je beschikt over
cijfermatig inzicht, je bent flexibel,
durft initiatief te tonen en je bent
bereid om in heel Nederland te werken
Stage/traineeship1 à 2 keer per jaar traineeships
Bruto jaarsalaris starterOngeveer € 29.000
DresscodeZakelijk
SollicitatieprocedureInterviews met HRmanager,
commercie en projectmanagement,
eventueel aangevuld met een
cognitieve test
ContactgegevensDomenica
Contactpersoon: Dominique de Baar
Papendorpseweg 79
3528 BJ Utrecht
T: (030) 686 71 70
Specialist en dienstverlener op het terrein van Pensioen en LevenDomenica, gerenommeerd specialist en toonaangevend dienst
verlener op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen.
Wij bieden onze opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan
dien sten, waaronder projectuitvoering, interimmanagement
en organisatieadviezen. Wij zijn een hoogwaardig kenniscen
trum als het gaat om actuariële en verzekeringstechnische za
ken en projectmanagement.
Domenica is onderdeel van Resources Global Professionals.
Mensen zijn belangrijker dan dossiersDomenica werkt voor grote verzekeringsmaatschappijen, pen
sioenfondsen, actuariële adviesbureaus en administratiekan
toren in Nederland. Maar de opdrachtgevers zijn voor ons niet
alleen een onderneming, maar vooral ook een team mensen.
Onze medewerkers zijn daarop ingesteld. Zij zijn vakmensen
die goed kunnen samenwerken en zich snel aanpassen aan een
bedrijfscultuur. En laten hun tijdelijke collega’s graag delen in
hun kennis en ervaring.
De verzekeringsmarkt verandert steeds sneller. Deels door ex
terne omstandigheden. Deels door de voortgaande automa
tisering. Deels door veranderende eisen van consumenten.
Medewerkers van Domenica kunnen goed met deze dyna
mische werksituatie omgaan. Zij brengen de gewenste actu
ariële en verzekeringstechnische kennis mee. En weten tegelijk
op enthousiasmerende wijze nieuwe ideeën en technieken over
te brengen op anderen. Daarbij hebben ze ook oog voor het
optimaliseren van interne processen.
TraineeshipKies je na je studie voor Domenica? Dan kies je niet alleen
voor een baan, maar vooral ook voor een loopbaan. Werken
als interimprofessional heeft veel voordelen. Je stuurt je eigen
carrière. Hoever je wilt gaan en hoe snel, dat bepaal je zelf.
In de eerste maand van je traineeship volg je een uitgebreid
intern opleidingsprogramma. Met veel praktijktrainingen onder
deskundige begeleiding. Zo verwerf je snel de benodigde ba
siskennis. Vervolgens ga je aan de slag bij één van onze op
drachtgevers, terwijl je daarnaast verder studeert voor een
vakdiploma. Nadat je traineeship is afgelopen, krijg je ruime
mogelijkheden om snel door te groeien. Kortom, als trainee bij
Domenica heb je uitstekende carrièreperspectieven.
Wij vragenWil je bij Domenica starten, dan moet je natuurlijk aan enkele
eisen voldoen. Je hebt een opleiding gevolgd op hbo of wo
niveau in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht.
Omdat je bij Domenica wordt ingezet bij onze opdrachtgevers,
moet je flexibel zijn, initiatief durven tonen en bereid zijn om in
heel Nederland te werken.
Wij biedenAls trainee krijg je niet alleen een uitgebreid opleidingspro
gramma, maar meteen ook een aantrekkelijk salaris plus goede
secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belangstelling?Meld je aan voor het traineeship via info@domenica.nl.
Neem voor meer informatie contact op met Dominique de Baar,
tel. (030) 686 71 70.
W www.domenica.nl E info@domenica.nl
Domenica is onderdeel van
Domenica is een gerenommeerde specialist én toonaangevend dienstverlener op het terrein van
pensioenen en levensverzekeringen. Wil je consultant worden in deze branche en je eigen carrière
bepalen? Kom dan naar Domenica. Wij bieden je wisselende projecten, persoonlijke begeleiding,
internationale carrièrekansen, een goede balans tussen werk en privé, een aantrekkelijk salaris en een
13e maand. Heb jij interesse? Bel dan 030-686 71 70 of kijk op onze website www.domenica.nl.
Domenica zoekt trainees
Bepaal zelf je carrière.
63977 DOME adv CarBoek Train_2.indd 1 03-12-09 14:36
Domenica
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 59
GEO
REB
OG
NK
GW
BèTASWG
EO
REB
OG
NK
GW
BèTASW
DG
KWB
In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.
Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen.
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.
www.epic.com
In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.
Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen.
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.
www.epic.com
In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.
Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen.
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.
www.epic.com
Doe iets buitengewoons. Kies voor Epic. Ben je slim en gemotiveerd? Denk je graag in oplossingen?
En wil je een verschil maken in de gezondheidszorg? Dan is
werken bij Epic Europe iets voor jou. Voor diverse technische en
niettechnische functies zijn we op zoek naar creatief talent.
Wie zijn we?In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren
zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het
gebied van gezondheidszorgautomatisering. Met kwalita
tief hoogwaardige software ondersteunen we grote, com
plexe zorgorganisaties bij hun kerntaak: het bieden van een
zo goed mogelijke zorg. Onze software ondersteunt alle
processen rond de patiënt, zoals registratie en planning, kli
nische systemen voor verpleegkundigen en artsen, en gespe
cialiseerde ondersteuning voor onder meer laboratoria en
radiologieafdelingen. Doordat onze systemen geïntegreerd
zijn, kunnen we inefficiënte werkprocessen en potentieel
gevaarlijke situaties in de gezondheidszorg voorkomen.
Daarnaast zijn we een van de voorlopers op het gebied van
patiëntportalen: onze oplossing MyChart biedt patiënten on
line toegang tot hun eigen elektronisch patiëntendossier.
Blijven lerenInmiddels bereiken we met onze software een op de vijf
Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: van
uit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard
aan internationale uitbreiding. Epic Europe is daarom op zoek
naar creatieve mensen die samen met ons eerst Nederland,
en daarna Europa willen veroveren. We zoeken mensen voor
verschillende technische en niettechnische functies. Training
vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor van Epic in de
Amerikaanse staat Wisconsin. Afhankelijk van je functie duurt
die trainingsperiode in de VS een maand tot een halfjaar: een
intensieve periode, waarin leren een centrale plek inneemt en
je wordt klaargestoomd voor het echte werk. Je studieachter
grond? Die vinden we van ondergeschikt belang: belangrijker
vinden we dat je bereid bent om je talenten voortdurend te
blijven ontwikkelen.
Maak een verschil!Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg?
Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en
wat we doen – én voor recente vacatures.In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.
Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen.
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.
www.epic.com
In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.
Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen.
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.
www.epic.com
In de Verenigde Staten is Epic, sinds de oprichting eind jaren zeventig, uitgegroeid tot een van de grootste spelers op het gebied van gezondheidszorgautomatisering. Inmiddels bereiken we met onze software een op de vijf Amerikanen. Sinds drie jaar is Epic ook in Europa actief: vanuit het Europese hoofdkantoor in Den Bosch werken we hard aan internationale uitbreiding.
Epic Europe is daarom op zoek naar creatieve mensen die ons willen komen versterken. Je studieachtergrond? Die vinden we van ondergeschikt belang: training vindt plaats on the job en op het hoofdkantoor in de Amerikaanse staat Wisconsin. Belangrijker vinden we het dat je slim en gemotiveerd bent. Dat je graag denkt in oplossingen. En dat je bereid bent om je talenten te blijven ontwikkelen.
Ben jij klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Kijk dan op Epic.com voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen – én voor recente vacatures.
www.epic.com
Epic
BrancheIT / Gezondheidszorg
KernactiviteitenEpic ontwikkelt en implementeert
medische software
LocatieHoofdkantoor in Madison, Wisconsin,
VS en Den Bosch, Nederland
2 vestigingslanden
Medewerkers3.400 medewerkers wereldwijd
40 medewerkers in Nederland
Aantal academici in Nederland: 25
60% man / 40% vrouw
Profiel: Bij Epic werken slimme,
enthousiaste mensen met allerlei
verschillende achtergronden
Stage/traineeship10 Traineeships
DresscodeCasual op kantoor, business casual bij
de klant
BedrijfscultuurDe cultuur bij Epic is informeel. Niet
voor niets is onze missie Do good,
Have fun, Make money
SollicitatieprocedureOnze sollicitatieprocedure bestaat
uit verschillende gesprekken waarin
we je meer vertellen over Epic en de
inhoud van onze functies, en daarnaast
interviews en testen
ContactgegevensEpic
Recruiters: Vincent Ormel en Amber
Gelissen
Pettelaarpark 63
5216 PP Den Bosch
T: (073) 692 74 00
E: jobseu@epicsystems.com
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 61
SWGW
REB
O
GEO
P
BrancheInternationale samenwerking,
openbaar bestuur, nonprofit
KernactiviteitenEuropese samenwerking,
internationale handel, mededinging,
klimaatverandering en energie,
transport, landbouw, veiligheid,
buitenlands beleid, wet en
regelgeving.
LocatieHoofdkantoor in Brussel, België
Gevestigd in 27 EUlidstaten
Wereldwijd gevestigd in de vorm van
vertegenwoordigingen
Medewerkers40.000 medewerkers wereldwijd
750 Nederlandse medewerkers in
de EU
47% man / 53% vrouw
Profiel: Analytisch denkvermogen,
initiatief, empathie, flexibiliteit,
samenwerken, communicatieve
vaardigheden, intercultureel
aanpassingsvermogen
Stage/traineeshipDe Europese Instellingen bieden
per halfjaar +/ 900 betaalde
traineeplekken aan (beschikbaar voor
afgestudeerde academici uit alle EU
lidstaten)
Bruto jaarsalaris starter€ 48.625
DresscodeDoorgaans formeel (pak), afhankelijk
van de afdeling/functie ook smart
casual
SollicitatieprocedureJe kunt niet direct solliciteren op een
functie, maar wel naar een plek in de
poule van potentiële EUambtenaren
(de reservelijst). Van deze reservelijst
werven de Europese Instellingen hun
staf. Om op de lijst te komen moet
je een toelatingsexamen afleggen,
bestaand uit computertests (IQ/EQ)
en een assessment. Dit examen wordt
vanaf 2010 jaarlijks georganiseerd
door EPSO, het Europees Bureau
voor Personeelsselectie. Vanuit de
Nederlandse overheid biedt Bureau
Internationale Ambtenaren voorlichting
en trainingen voor dit examen
ContactgegevensBureau Internationale Ambtenaren
Postbus 20011
2500 EA Den Haag
E: bia@minbzk.nl
W: www.werkenvoordeEU.nl
Ben je (bijna) afgestudeerd en reikt je blik verder dan
de Nederlandse grenzen? Ambieer je een internationale
carrière, maar zoek je ook een baan met inhoud en
maatschappelijke relevantie? Dan is een carrière bij de
Europese Unie iets voor jou.
Werken zonder grenzenDe Europese Instellingen bieden een dynamische en interna
tionale werkomgeving, waar je elke dag uitgedaagd wordt om
te presteren op hoog niveau. Als Europees ambtenaar houd je
je bezig met vraagstukken op uiteenlopende gebieden zoals
klimaatverandering en energie, landbouw, onderwijs, veilig
heid, economie, cultuur of buitenlands beleid. Je werkt samen
met meer dan 27 verschillende nationaliteiten en maakt ont
wikkelingen op hoog internationaal niveau van dichtbij mee.
Je hebt contact met nationale overheden, NGO’s, internatio
nale media en het Europese bedrijfsleven. Een Europese carrière
biedt je de mogelijkheid om jezelf breed te ontwikkelen en te
groeien in je werk. Je wisselt regelmatig van functie en krijgt
veel ruimte voor opleiding en training.
Afgestudeerd en ambitieusDe beste manier om kennis te maken met werken voor de
Europese Unie, is via een EUtraineeship. Vrijwel alle EU
instellingen bieden recent afgestudeerde academici de kans
om vijf maanden mee te draaien als volwaardig medewerker.
Tijdens dit traineeship kun je in korte tijd veel relevante werk
ervaring opdoen en leg je contacten die bepalend kunnen zijn
voor je verdere carrière.
Kijk voor meer informatie op www.EUtraineeship.nl.
Werving en selectieDe EU werft ambtenaren uit alle Europese lidstaten en is daarbij
op zoek naar the best and brightest. Linguïsten en vakspecia
listen, maar ook generalisten kunnen aan de slag in Europa.
Solliciteren naar een baan bij de EU gaat via een centrale selec
tieprocedure, het zogenaamde concours. Deze serie examens
waarborgt niet alleen kwaliteit, maar maakt het selectieproces
ook eerlijk en onpartijdig.
De Nederlandse overheid helpt Nederlanders te slagen voor het
concours door middel van voorlichtingen en trainingen. Kijk
voor meer informatie over Europese carrièremogelijkheden en
selectieprocedures op www.werkenvoordeEU.nl.
Europese Unie
DG
K
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 63
GEO
REB
O
GW
BèTASW
PB
Utrecht groeit de komende jaren uit tot een stad met 330.000
inwoners. Dat vraagt wat van de stad én van de mensen die
voor de stad werken. Zo’n 5000 medewerkers werken dage
lijks voor en samen met het gemeentebestuur aan de opgaven
waarvoor de stad staat: de vernieuwing van het stationsgebied
en de naoorlogse wijken, sociale samenhang, diversiteit en in
tegratie, de bouw van Leidsche Rijn, leefbaarheid en bereik
baarheid. Samen maken we de stad tot wat hij is. Een prettige
stad om in te wonen en een aantrekkelijke vestigingslocatie
voor bedrijven. Wie voor de gemeente Utrecht werkt zet zich
in voor de stad én voor de mensen die er wonen, werken, stu
deren en recreëren.
Wat heeft Utrecht jou te bieden? Talent krijgt kansen Bij gemeente Utrecht krijg je de mogelijkheid om je talenten
te laten zien en te ontwikkelen. Utrecht wil graag jong talent
aantrekken en aan zich binden. Jaarlijks hebben we interessante
stages, traineeships en starterfuncties voor jonge academici. Met
gerichte ontwikkelingstrajecten en een combinatie van scho ling,
coaching en loopbaanbegeleiding investeren we in jou.
De mens in zijn werk Utrecht vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk.
We hebben aandacht voor de mens achter de medewerker en
we zorgen voor een prettig werkklimaat. De gemeente is een
werkgever waar je je van je beste kant kunt laten zien en waar
je met plezier aan de slag bent.
Opleiding en ontwikkeling Het gemeentebestuur en het management hechten groot be
lang aan een professionele organisatie. Daarom is er veel aan
dacht voor opleiding en talentontwikkeling van medewerkers.
De gemeente stimuleert en ondersteunt mobiliteit (functiewis
seling) via een intern loopbaanadviesbureau. We organiseren
managementdevelopment programma’s voor leidinggevenden,
bijvoorbeeld de Utrechtse Managementschool met leergangen
en bijeenkomsten. Ook kent de gemeente een studiefaciliteiten
regeling. Dit betekent dat je onder bepaalde voorwaarden tijd
voor studie of een vergoeding van de kosten krijgt.
Verandering en afwisseling Werken voor de gemeente is werken in een veranderende om
geving. Elk college legt eigen accenten in wat het voor Utrecht
wil uitvoeren. Door maatschappelijke en politieke ontwikke
lingen verandert de context van de gemeente regelmatig. Dat
heeft gevolgen voor het werk van de ambtenaren in dienst
van de gemeente. Het werk verandert mee en je moet flexibel
kunnen inspelen op die veranderingen. De Utrechtse leiding
gevenden coachen en faciliteren hun medewerkers daarbij. Als
medewerker bij de gemeente raak je nooit uitgeleerd.
Utrecht investeert. In nieuwe wijken zoals Leidsche Rijn,
maar ook in bestaande wijken zoals Overvecht. De gemeente
werkt aan een stad waar mensen zich prettig en veilig voelen.
Wie voor de gemeente werkt zet zich in voor de stad én voor
de mensen in de stad.
Talent dat zich wil ontwikkelen
Heb jij je studie net afgerond of zit je in de laatste fase? Lijkt
het je het een uitdaging om te werken voor een pracht van
een stad? Kun je ideeën omzetten in concrete resultaten?
Ben je integer en klantgericht? Een denker die durft te doen?
Dan is Utrecht dé plek om je carrière te starten. Jaarlijks heeft
de gemeente Utrecht ongeveer vijftig stageplaatsen, een tiental
traineeships en meer dan honderd vacatures voor academici.
Utrecht is bruisend jong en
indrukwekkend oud, met
de ambities, problemen én
oplossingen van een grote
stad. De stad heeft een
persoonlijk karakter, een
prachtige historische binnen-
stad en wijken met een heel
eigen gezicht.
Utrecht is een werkgever met
goede primaire en secundaire
arbeidsvoorwaarden.
We besteden veel aandacht
aan talent ontwikkeling van
mede werkers en stimuleren
interne mobiliteit.
Interesse? Kijk voor meer informatie op
www.utrecht.nl/vacatures
Gemeente Utrecht vraagt
Gemeente Utrecht
BrancheOpenbare Bestuur
KernactiviteitenUtrecht is in grootte de vierde stad
van ons land. De gemeentelijke
organisatie is een fors “bedrijf”:
voor Utrecht werken ongeveer 5.000
medewerkers verdeeld over veertien
diensten en twee projectorganisaties.
De gemeentediensten hebben hun
eigen rol en zeer uiteenlopende
taken. Ze werken daarbij nauw
samen en stemmen intern goed af.
Dat is nodig om te zorgen voor een
goede (integrale) dienstverlening
aan inwoners en bedrijven en een
goede ontwikkeling van de stad. In
de rechterkolom vindt u links naar
informatie over de gemeentelijke
diensten. Meer informatie over hoe
de gemeente werkt vind je op www.
utrecht.nl/vacatures
LocatieGemeente Utrecht
Medewerkers5.000 medewerkers
Aantal academici: 1.500
58% man / 42% vrouw
Profiel: De Utrechtse medewerker is
een resultaatgerichte professional die
weet om te gaan met de extra eisen
die het werken voor de overheid met
zich meebrengt. Hij werkt niet alleen
voor de directe afnemers van zijn
producten en diensten, maar ook voor
bestuurders die op hun beurt kritische
gevolgd worden door mondige
burgers. De Utrechtse medewerkers
is ook teamworker. Hij werkt niet
alleen samen met directe collega’s en
collega’s van andere onderdelen van de
gemeente (aan een integraal product),
maar ook met partners van buiten de
organisatie (belangengroepen, provin
cie, rijk et cetera). Aan de integriteit
van de Utrechtse medewerker worden
o.a. daarom extra hoge eisen gesteld
Stage/traineeship50 stageplekken per jaar
12 Traineeships
Bruto jaarsalaris starter€ 40.292
DresscodeAfhankelijk van de werkplek
SollicitatieprocedureBij elke vacature staat vermeld hoe u
kunt solliciteren. Dat kan digitaal met
behulp van het sollicitatieformulier
of emailadres, dat u in de vacature
vindt of schriftelijk als u liever een
brief stuurt. In de selectieprocedure
kunnen we gebruik maken van een
psychologisch onderzoek of een
assessment. Het onderzoek gebeurt
volgens de code van het Nederlands
Instituut van Psychologen (NIP).
De gemeente Utrecht werft alleen
voor openstaande functies. Daarom
adviseren we u geen open sollicitatie
te sturen. Die nemen we niet
in behandeling. Maar als u wilt
solliciteren op de vacatures dan
nodigen we u daartoe van harte uit
ContactgegevensW: www.utrecht.nl/vacatures
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 65
BèTA
REB
O
IB
BrancheIT Consultancy
KernactiviteitenIT Consultancy in project management,
service & performance management en
techniek/architectuur
LocatieHoofdkantoor in Zoetermeer
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers1.400 medewerkers
Aantal academici: 850+
80% man / 20% vrouw
Profiel: Enthousiaste professionals met
een universitaire achtergrond in IT of
Technische Bedrijfskunde. Je bent com
municatief vaardig, proactief ingesteld
en flexibel. Je hebt affiniteit met IT en
vindt jouw uitdaging in afwisselen de
opdrachten bij aansprekende bedrijven
die behoren tot de top 500 in Nederland
Stage/traineeship4 stageplekken per jaar
Traineeships: +/ 50 starters per
jaar in een Young Professional
opleidingstraject
DresscodeFormeel als het moet, informeel als
het kan
SollicitatieprocedureDe sollicitatieprocedure begint met een
beoordeling van jouw CV. Als er op
papier een match is, volgt een gesprek
met een recruiter en wordt er een
capaciteiten en persoonlijkheidstest
afgenomen. Dit alles eventueel
aangevuld met een assessment. Hierop
volgt een gesprek met je toekomstig
leidinggevende. Als dit naar beider
tevredenheid is verlopen, krijg je een
contract aangeboden en heten we je
van harte welkom bij ons bedrijf
ContactgegevensGetronics Consulting
Röntgenlaan 75
2719 DX Zoetermeer
T: (088) 661 00 79
E: recruitment.consulting
@getronics.com
GetronicsConsulting.com
Wij willen het beste en meest gevraagde IT-consulting bedrijf zijn. Om dit waar te kunnen maken zijn wij voortdurend op zoek naar gedreven young professionals meteen passie voor IT. Wil jij de top van het bedrijfsleven helpen excelleren? En samen met ons nummer 1 worden? Kijk dan op onze site naar de mogelijkheden.
OP WEG NAAR NUMMER 1
GETR_CONS_176x250-op weg naar nummer_WT.indd 1 30-10-2009 11:47:36
Werken bij de top van het bedrijfsleven. Afwisselende
consulting opdrachten. Vooroplopen in de meest vooruit-
strevende IT-technieken. Veel ruimte voor opleiding en
coaching. Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.
Spreekt dit je aan? Dan is een carrière bij Getronics Consulting
zeker iets voor jou.
Wie zijn wij? Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfsleven te
excel leren door slimme toepassing van informatietechnologie.
Wij zijn opinieleider en grondlegger van verschillende leidende
ITstandaarden in Nederland en adviseren onze klanten over
de best haalbare en meest effectieve veranderingen in hun IT
organisaties. Meer dan 1400 professionals in Nederland ver
zorgen het advies over, en de implementatie van oplossingen
op het gebied van techniek, project en proces management
op alle niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Publieke,
Financiële, Industriële markten, Onderwijs en Zorg.
Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige plek als
volwaardig ICTconsulting bedrijf binnen Getronics. Getronics
Consulting ontwikkelt en bezit schaarse expertise en proposi
ties voor technologie en toepassingen die zich in de beginfase
van de productlifecycle bevinden.
Getronics is onderdeel van KPN. Wij zijn een van de weinige
ICTdienstverleners in Nederland die voor klanten complete tra
jecten kunnen verzorgen: van advies tot invoering en beheer
van voorheen afzonderlijke lagen van de IT en telecominfra
structuren in de vorm van Unified Business Communication.
Wie ben jij?Heb jij affiniteit met IT, maar ben je daarnaast vooral initiatief
rijk, ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwali
teit? Ben jij bijna of onlangs afgestudeerd aan een universiteit
in de richting Technische Bedrijfskunde of IT? Vind jij nét iets
meer doen dan afgesproken, vanzelfsprekend? Ben jij bovenal
op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf jouw carrière op
timaal kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject
iets voor jou!
Wat bieden wijEen carrière bij dé kennisleider in IT. Je maakt als Young
Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met
verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste
in de branche. Je start met verschillende trainingen en vervol
gens voer je twee opdrachten uit bij klanten uit de top van
het bedrijfsleven. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder rich
ting techniek/architectuur, service & performance management
of project management. Je kunt daarbij als High Potential een
vliegende start maken met onze Acceleration Tracks. Zo groei
je snel uit tot een consultant die organisaties verder helpt excel
leren. Dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren
collega’s.
Interesse?Kijk op www.getronicsconsulting.com naar de mogelijkheden.
Of stuur een mail naar
recruitment.consulting@getronics.com of bel 0886610079.
Getronics Consulting
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 67
BèTAIB
BrancheOnline Media
LocatieHoofdkantoor in Amsterdam
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers150 medewerkers
11 nationaliteiten
53% man / 47% vrouw
Stage/traineeshipDoorlopend
Bruto jaarsalaris starterAfhankelijk van opleiding, ervaring
DresscodeCasual
BedrijfscultuurInformeel
SollicitatieprocedureMinimaal 2 sollicitatiegesprekken en
assessment
ContactgegevensHyves
Jessica Bierman (HR &Recruitment)
Frederiksplein 42, 1017 XN Amsterdam
T: (020) 535 37 53
E: werk@hyves.nl
Hyves Jou
vandaag
Hyves is het grootste internetbedrijf van Nederland – maandelijks worden er zes miljard pagina’s bekeken door meer dan acht miljoen Nederlanders. Zoveel gebruikers in minder dan 1 seconde een homepage serveren vraagt het uiterste van de technologie die we inzetten.
Lees: standaard oplossingen vallen om en alles Lees: standaard oplossingen vallen om en alles waarvan je denkt dat het wel zou werken kraakt in zijn voegen. Voor Hyves is innoveren altijd de enige manier geweest om de groei bij te kunnen benen. Om het uiterste uit bestaande technologie te halen en nieuwe oplossingen te bedenken en te bouwen, hebben we de slimste mensen nodig. Mensen hebben we de slimste mensen nodig. Mensen die houden van aanpakken. Die het gewoon doen.
Bij Hyves ontwikkel je software die vaak al binnen een paar weken live staat. Bij Hyves gaat het om bedenken, bouwen, live zetten en beheren. Zo min mogelijk vergaderen, maar doen wat echte Software Engineers endoen wat echte Software Engineers enSystem Engineers het liefste doen: elegante oplossingen bouwen voor interessante problemen, waar Nederland écht iets aan heeft.
Universiteit Utrecht
Bij Hyves werken 30 Software Engineers en 12 System Engineers. Omdat we hard groeien én om onze gebruikers meer interessante functionaliteit te kunnen bieden, zijn we op zoek naar nieuwe Core Developers en System Engineers.
Wil jij bij Hyves je eerste stappen na je Wil jij bij Hyves je eerste stappen na je MSc Computer Science zetten en problemen leren oplossen die horen bij het runnen van een van de grootste websites ter wereld? Kijk dan op werkenbijhyves.hyves.nl of bezoek onze stand op de carrièredag!
Carrieredag
Afstudeerders
www.werkenbijhyves.hyves.nl
zoekt
Hey afstudeerder, Hyves zoekt Core Developers & System Engineers!
Hyves HQ5 jaar
Amsterdam Centrum
Werknemers (150)
Jij (150)
Wat op een zonnige zomerdag in 2004 in het Amsterdamse
Vondelpark begon als een simpel idee, is nu een instituut: 9,5
miljoen Hyvers, 150 medewerkers, zo'n 6,4 miljard pageviews
per maand en 2,7 miljoen krabbels per dag. We blijven zoeken
naar dingen die Hyves leuker, prettiger en beter maken.
In dat kader is Hyves op zoek naar starters en afstudeerders
voor de afdelingen Development en System Engineering.
DevelopmentHoe sla je een half miljard foto's en video's op? Hoe serveer je
220 miljoen webpagina's per dag, waarbij elke pagina binnen
één seconde gerenderd moet zijn? En hoe porteer je de Hyves
applicaties vervolgens naar de iPhone, Blackberry en Android
telefoons?
Werken op de afdeling Development betekent innovativiteit,
creativiteit en fundamentele hardcore computer science
topics. Van OpenSocial tot object stores, van service layers tot
crossplatform native C++: bij Hyves krijg je te maken met alle
moderne objectoriented programmeertalen en frameworks.
Maar los van alle techniek is het gewoon prettig om 80% te
coden in plaats van 80% te documenteren. En om code te
schrijven voor 9,5 miljoen Hyvers in plaats van acht intranet
gebruikers. Wil je de rest van je leven Access scripts schrijven, of
bouwen aan een applicatie die op 2500 servers runt? Juist.
Bekijk ook onze Technologiehyve: http://technologie.hyves.nl
System engineeringSystem Engineering is verantwoordelijk voor het platform waar
de Hyvescode op draait. En voor het soepel draaien van meer
dan 2500 Linuxservers en het netwerk tussen de drie data
centra van Hyves.
Hyves focust op de optimale prestatie en integratie van alle be
schikbare systemen. En we houden ervan om de boel schaal
baar te maken, dus maken we gebruik van cutting edge Open
Sourcetechnologieën. In de architectuur gebruiken we onder
meer Gentoo Linux, nginx, MySQL, (stackless) Python, mem
cached en puppet. We hebben een academisch gevormd team,
dat actief bijdraagt aan de Open Sourcecommunity.
Wie zoeken wij?Afstudeerders/starters die meteen uit hun stoel schieten bij het
lezen van bovenstaande tekst.
Wat bieden wij?•Eenprachtigeuitdagingbijeenvandesnelstgroeiendeon
line spelers in Nederland;
•Eenprettige,professioneleeninformelewerksfeer;
•Mogelijkhedenomsnelteleren,pragmatischbeslissingente
nemen en je verantwoordelijkheden krijgt;
•Naasteenenthousiast teamzittenwijopeen toplocatie in
Amsterdam en bieden we zeer gunstige voorwaarden en
ongelimiteerd karma punten.
Contact?Check www.werkenbijhyves.hyves.nl of mail onze recruiter
Jessica Bierman: jessica@hyves.nl. Bezoek onze stand tijdens de
Carrièredag van de Universiteit Utrecht.
Hyves
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 69
Bij het Kadaster doen wij meer dan zekerheid
verschaffen bij het kopen van een huis. Dat we in
opdracht van de overheid al het vastgoed in
Nederland registreren is een feit. Maar het zal je
misschien verrassen dat we met onze gegevens ook
beleidsmakers helpen
een betere beslissing
te nemen. Zo kun je bij het Kadaster bijvoorbeeld
een projectontwikkelaar adviseren over de optimale
route van een snelweg. Jaarlijks leveren onze 2.000
medewerkers ruim 20 miljoen informatieproducten
aan uiteenlopende partijen als notarissen, financiële
instellingen en particulieren. Maar het Kadaster is
ook onafhankelijk adviseur bij ruimtelijke vraagstukken.
En internationaal delen wij onze kennis met landen die
onze hulp nodig hebben. Zoals het Kadaster de bron
is voor diverse soorten informatie, zo vormen onze
medewerkers de bron van ons succes. Het Kadaster is
dan ook een mensgerichte organisatie die jouw
ambities de ruimte geeft. Wij bieden je uitstekende
arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris,
ruime ontwikkelingsmogelijkheden en een juiste balans
tussen werk en privéleven. Wil je meer informatie over
het werken bij het Kadaster en wil je weten waarom
wij juist in deze tijd mensen werven? Laat je dan
verrassen op www.werkenbijhetkadaster.nl
1109_adv_176x250-functiewerving.indd 2 10-11-2009 15:34:29
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 114
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 71
GEO
BèTAPB
BrancheOverheid
LocatieHoofdkantoor in de Bilt
Alleen gevestigd in Nederland
Medewerkers450 medewerkers
Interesse in internationale studenten
Aantal academici: 200
70% man / 30% vrouw
Profiel: Hoog opgeleid, HBO/WO bèta
Stage10 stageplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starter€ 36000 excl. 8% vakantiegeld en
8,3% eindejaarsuitkering
DresscodeInformeel
BedrijfscultuurOnder andere innovatief,
kennisintensief en sociaal
SollicitatieprocedureVacatures zijn te vinden op
onze website en via www.
werkenbijdeoverheid.nl
ContactgegevensKNMI
Contactpersoon: mevr. H. Loeb
Postbus 201
3730 AE De Bilt
T: (030) 220 64 92
E: loeb@knmi.nl
W: www.knmi.nl
KNMI, meer dan weer . . .ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict
rechterpagina, aflopend
Koninklijk Nederlands Meteorologisch InstituutHet KNMI is een begrip in Nederland. Iedereen kent het KNMI
van de weersverwachtingen, maar het instituut doet veel meer.
Het KNMI is hét nationale data en kenniscentrum voor weer,
klimaat en seismologie.
Als het nationale kennisinstituut richt het KNMI zich volledig
op zijn publieke taken. Zoals het opstellen van algemene
weersverwachtingen en waarschuwingen voor gevaarlijke
weersomstandigheden, de monitoring van het klimaat, het
inwinnen van meteorologische data, het beheren van de in
frastructuur, model ontwikkeling, luchtvaartmeteorologie en
wetenschappelijk onderzoek op het gebied van weer, klimaat
en seismologie. Het instituut is vierentwintig uur per dag ac
tief. De combinatie van infrastructuur, techniek, wetenschap
en dienstverlening is uniek op het gebied van weer, klimaat en
seismologie. Wereldwijd werkt het KNMI intensief samen met
andere instituten en onderzoeksinstellingen.
Er zijn 3 sectoren. Bij Klimaatonderzoek en Seismologie
richt men zich op het waarnemen, begrijpen en verwachten
van ver anderingen in het klimaatsysteem, aardbevingen, tril
lingen en infrageluid. Infrastructuur is verantwoordelijk voor
de technische aspec ten van het waarnemen, het transport, de
be werking en opslag van gegevens en de levering van (informa
tie)diensten. Ook vindt toegepast onderzoek plaats: visualisatie,
GIS en GRIDtechnologie, data services, systeemontwikkeling,
codeoptima lisatie methodieken, satellietdataprocessing en
sensoren. Sector Weer is verantwoordelijk voor de productie,
levering en verspreiding van algemene en specialistische weers
verwachtingen, weergegevens, adviezen en waarschuwingen,
ook wordt er fundamenteel, strategisch en toegepast onder
zoek verricht.
Bij KNMI werken creatieve professionals die beschikken over
een grote deskundigheid op verschillende wetenschappe
lijke disciplines. Hun achtergrond is vaak natuurkunde, ster
renkunde, meteorologie of wiskunde. Studenten die hun
studie net hebben afgerond kunnen bij het KNMI hun carrière
te starten om hun kennis verder te ontwikkelen en te vergro
ten. Mogelijkheden hiertoe zijn aanwezig in de richting van de
operationele meteorologie in de functie van meteoroloog, het
toegepaste onderzoek en het fundamentele onderzoek in de
functie van onderzoeker. Een meteoroloog krijgt een interne
opleiding om vervolgens in de praktijk ingezet te worden in
de volcontinudienst. Onderzoekers worden veelal op projec
ten ingezet en daarnaast zijn er mogelijkheden tot promotie
onderzoek.
Kennis en kwaliteit zijn belangrijke factoren binnen onze or
ganisatie en als gevolg hiervan wordt nadruk gelegd op scho
ling, maar ook het bezoeken van (internationale) conferenties.
Het KNMI is op zoek naar medewerkers die zich willen ont
wikkelen tot professionals, die de inhoud van het werk belang
rijk vinden en die zich met enthousiasme willen inzetten voor
de (wetenschappelijke) activiteiten van de organisatie. Ook
voor stages en afstudeeronderzoeken biedt het KNMI volop
mogelijkheden.
KNMI
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 73
REB
O
BèTA
GN
K
Je wereld vergroten? Een nieuwe uitdaging aangaan? Of je ver
der in je vak specialiseren? Dat kan bij de Koninklijke Marine.
Een veelzijdige werkgever. Waar ruim 11.000 mensen verant
woordelijk en afwisselend werk doen. Bij de marine werk je sa
men in hechte teams. Maar de Koninklijke Marine is ook samen
leven. Je zit tenslotte met elkaar op een schip, dat je kunt zien
als een drijvend dorp. Je collega’s zijn tegelijk je vrienden, met
wie je na je werk gaat sporten, wat gaat drinken of met wie je
een stad gaat verkennen als je in de haven ligt.
Bij de marine werk je te land, ter zee en in de lucht. En heb je
een belangrijke maatschappelijke taak. Want je helpt zowel na
tionaal als internationaal de vrede en veiligheid bevorderen. Het
is een van onze belangrijkste verantwoordelijkheden, naast de
verdediging van het Nederlands grondgebied en dat van onze
bondgenoten. Ook heeft de marine de operationele leiding
over de kustwacht in Nederland en het Caribisch gebied.
Een belangrijk onderdeel van de marine is het Korps Mariniers.
Het is een expeditionair, snel inzetbaar en veelzijdig onderdeel,
gespecialiseerd in het uitvoeren van amfibische operaties met
lichte infanterieeenheden. Een belangrijke taak van het Korps
Mariniers is het deelnemen aan vredesoperaties, overal ter
wereld. Als marinier heb je een werkterrein dat kan variëren
van ijskoude gebieden boven de Poolcirkel tot de verstikkende
jungle van Martinique.
De Koninklijke Marine is een bedrijf met veel hoogwaardige
techniek. Zo loopt de huidige generatie fregatten voorop voor
wat betreft systeemintegratie. De sensoren, wapen en com
mandosystemen en de platformmanagementtechnieken zijn
uniek in de wereld.
Al onze schepen en helicopters zijn voorzien van de nieuwste
technische snufjes. Een eldorado voor techneuten dus.
Maar goed materieel komt alleen dan tot z’n recht als het
wordt gebruikt door deskundige mensen. Daarom besteedt
de marine veel tijd en aandacht aan opleiding en training. Je
krijgt volop kansen jezelf te ontwikkelen, zowel professioneel
als persoonlijk.
Je kunt in de meest uiteenlopende functies aan de slag. Van
matroos tot officier, van technicus tot tandarts, van sport leraar
tot kok, van vlieger tot verpleegkundige. Op dit moment heb
ben wij plaats voor mensen die willen worden opgeleid tot of
ficier of onderofficier bij de Technische en Wapentechnische
Dienst. Meer weten over werken bij de marine? Zet koers naar
onze site: www.werkenbijdemarine.nl.
135 MAN AFMEREN IS EEN HELEVERANTWOORDELIJKHEID!
Op een marineschip werken ruim 135 mensen die precies
weten wat ze moeten doen, bijvoorbeeld als we de haven
van Rio aandoen. Op zo’n moment sta ik in contact met
de brug, de matrozen op het achterdek en mensen aan
wal. Zonder een greintje stress hoor! Na een paar
jaar studeren bij de marine heb ik heel wat van de wereld
gezien en collega’s als vrienden leren kennen. Ook zin in
een unieke studententijd? Kijk op werkenbijdemarine.nl
BRAZILIË,19 JANUARI
KM9150_PAULINE_176X250mm+3.indd 1 03-12-2009 14:16:12
Koninklijke Marine
BrancheOverheid/Defensie
KernactiviteitenZorgen voor veiligheid op en vanuit zee
LocatieHoofdkantoor in Den Helder
Wereldwijd gevestigd
Medewerkers10.500 medewerkers wereldwijd
Aantal academici in Nederland: 30%
85% man / 15% vrouw
Profiel: Team en taakgericht,
professioneel, avontuurlijk
Stage/traineeship50 stageplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starter€ 40.000 exclusief vergoedingen en
toelages
DresscodeUniform
BedrijfscultuurDoelgericht en betrokken
SollicitatieprocedureVia www.werkenbijdemarine.nl
ContactgegevensW: www.werkenbijdemarine.nl
B
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 75
REB
OWB
BrancheFinanciële Dienstverlening
KernactiviteitenAccountancy en Belastingadvies
LocatieHoofdkantoor in Emmeloord
1 vestigingsland, maar via ons
wereldwijde netwerk Moore Stephens
zijn wij vertegenwoordigd in meer dan
95 landen
Medewerkers550 medewerkers in Nederland
Aantal academici in Nederland: 80%
60% man / 40% vrouw
Profiel: Handson, cliëntgericht,
verantwoordelijk
Stage/traineeship5 stageplekken per jaar
5 Traineeships
Bruto jaarsalaris starterCirca € 30.000
DresscodeZakelijk/representatief
BedrijfscultuurInformeel, goede balans werk/
privé, geen up or out, relatief
snel verantwoordelijkheden,
werkzaamheden in de breedte, voeten
in de klei
SollicitatieprocedureDoorgaans 2 à 3 gesprekken/
incidenteel assessments
Extra infoWij scoren structureel zeer hoog in
cliënttevredenheidsonderzoeken
ContactgegevensMeeuwsen Ten Hoopen
Belastingadviseurs B.V.
Brediusweg 25
1401 AB Bussum
T: (035) 691 46 76
F: (035) 693 59 96
EEN GEHEEL EIGEN KANTOOR
AL 4 JAAR TOP 5 VAN NEDERLAND IN ACCOUNTANCY EN BELASTINGADVIESKlanttevredenheidsonderzoek Incompany
Vrijheid is ruimte om te groeien
Almere | Assen | Baarn | Bussum | Emmeloord | Epe | Heerde | Hilversum | Hoevelaken
Lelystad | Meppel | Putten | Steenwijk | Veenendaal | Zeist
Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze waarop wij met onze
klanten omgaan en de vrijheid die je als medewerker hebt. Bij ons geen onnodige
dikdoenerij. Wat dan wel? Een kantoor waar de gemiddelde leeftijd dik onder de 40
ligt en waar het niet zo formeel toegaat. Hier werk je alsof je je eigen kantoor runt met
uiteindelijk maar één baas: de klant. Je werkt voornamelijk voor mkb-ondernemers
en dat zijn echte ondernemers. Niet gediend van stroperigheid en afwachten. Dus je
weet wat je te doen staat. Wij bieden je in ieder geval alle ruimte (en middelen) om je
werk goed te doen en je te ontwikkelen. Want werken bij Meeuwsen Ten Hoopen is ook
werken aan jezelf en aan je eigen kantoor.
www.werkenbijmth.nl
19252 Adv Carriereboek176x250fc.indd 1 04-11-2009 11:48:01
Welkom bij ’een geheel eigen kantoor’Vanuit 16 vestigingen en met zo’n 550 medewerkers bedie nen
wij onze klanten op het gebied van accountancy en belasting
advies. Maar ook op het gebied van salarisadministratie en
advies en corporate finance staan we hen graag bij. Onze om
vang maakt het mogelijk om specialisten in dienst te nemen
op specifieke deelgebieden zoals btw, loonbelasting en sociale
verzekeringen.
Onze dienstverlening houdt niet op bij de landsgrenzen. Dankzij
ons partnerschap met het gerenommeerde Moore Stephens
International, kunnen wij ondernemers overal ter wereld van
dienst zijn.
Meeuwsen Ten Hoopen behoort tot de 15 grootste accoun
tants en belastingadvieskantoren van Nederland. Met zijn al
len werken we aan één doel: mkbondernemers nationaal én
internationaal ondersteunen bij het behalen van maximaal
rendement op financieeleconomisch gebied. En dat doen wij
goed: in een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek van
het zakenblad Incompany staat Meeuwsen Ten Hoopen al jaren
in de top 5 van Nederland. In 2008 werd onze dienst verlening
zelfs beloond met de hoogst haalbare positie!
Die positie danken wij ongetwijfeld aan de geheel eigen wijze
waarop wij met onze klanten omgaan. Aandacht en betrokken
heid zijn hierbij de sleutelwoorden. Gekoppeld aan ervaring en
ondernemerszin, betekent dat een alerte en flexibele dienstver
lening. Niet altijd verleend in driedelig grijs. Want Meeuwsen
Ten Hoopen is nu eenmaal geen grijs kantoor.
Meeuwsen Ten Hoopen
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 77
BèTASWWP
BrancheOverheid/Nonprofit
KernactiviteitenHet ministerie van Buitenlandse Zaken
(BZ) is verantwoordelijk voor de tot
standkoming, formulering en uitvoe
ring van het Nederlands buitenlands
beleid en ontwikkelingssamenwerking.
BZ kent vijf kerntaken: het bevor
deren van internationale ordening,
bevorderen van vrede, veiligheid en
stabiliteit, Europese integratie, duur
zame armoede vermindering en het
bevorderen van bilaterale betrekkingen
LocatieHoofdkantoor in Den Haag
+/ 150 vestigingslanden
Medewerkers3397 medewerkers wereldwijd
1878 medewerkers in Nederland
Aantal academici in Nederland: 40%
52% man / 48% vrouw
Profiel: afgeronde academische oplei
ding en kennis van, onderwerpen die
relevant zijn voor BZ, enkele jaren
relevante werkervaring, Buitenland
ervaring, uitdrukkingsvaardigheid
Nederlandse, Engelse en Frans,
affiniteit met politieke ontwikkelingen
in binnen, en buitenland, analytisch
denkvermogen, communicatief en
intercultureel aanpassingsvermogen
Stage/traineeship350 stageplekken per jaar
Traineeships: alleen Rijkstrainees via
Min. BZK
Bruto jaarsalaris starterOngeveer € 37.000 bruto/jaar voor 36
uur per week
DresscodeFormeel
SollicitatieprocedureSelectieprocedure vier fases, brief
selectie, sollicitatiegesprek, assessment
(inclusief het schrijven van een op
dracht over een maatschappelijk/
politiek onderwerp), een talentest
Engels en Frans, alsmede selectie
gesprekken met een aanstellings
commissie, veiligheidsonderzoek en
medische keuring. Kijk voor meer infor
matie over werken bij het ministerie
van Buitenlandse Zaken op
www.minbuza.nl
ContactgegevensMinisterie van Buitenlandse Zaken
HDPO/PM/WS
Postbus 20061, 2500 EB Den Haag
E: hdpowens@minbuza.nl
AlgemeenHet ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk
voor de totstandkoming, formulering en uitvoering van het
Nederlands buitenlands beleid en ontwikkelingssamenwerking.
Om dit complexe terrein werkbaar te maken zijn vijf kerntaken
geformuleerd. Deze kerntaken zijn: het bevorderen van inter
nationale ordening, bevorderen van vrede, veiligheid en sta
biliteit, Europese integratie, duurzame armoedevermindering
en het bevorderen van bilaterale betrekkingen.
Starten bij Buitenlandse ZakenHet ministerie neemt jaarlijks 20 academici aan. Afgestudeerde
academici starten als beleidsmedewerker doorgaans bij een
van de directies van het ministerie. Sommigen worden echter
reeds in hun eerste functie naar het buitenland uitgezonden.
De inhoud van de functie verschilt per directie. In het alge
meen houden beleidsmedewerkers zich bezig met het opstel
len van beleidsadviezen en het signaleren en analyseren van
beleids ontwikkelingen op een van de volgende werkterreinen:
Europese integratie, asiel en migratie, politieke aangelegen
heden/veiligheid, mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking,
economie/handelsbevordering, culturele samenwerking/onder
wijs/persvoorlichting, milieu, bilaterale betrekkingen, alsmede
bij diverse stafdirecties.
Den Haag, Shanghai of New YorkLoopbaan mogelijkheden bij Buitenlandse Zaken zijn groot.
Mobiliteit staat hoog in het vaandel. Juist omdat dit bijdraagt
aan het in een breder perspectief kunnen plaatsen van eigen
werkterrein. Mobiliteit wil zeggen dat alle medewerkers elke
vier jaar een andere functie bekleden. Dat kan in Den Haag zijn
of op een van onze vertegenwoordigingen wereldwijd.
BasisopleidingVoordat startende beleidsmedewerkers bij het ministerie op een
functie worden geplaatst, volgen zij verplicht een interne oplei
ding. De opleiding duurt circa 12 weken en is gebaseerd op
het werkveld van BZ en bestuurskunde, in theorie en praktijk.
Gedurende de opleiding maken deelnemers kennis met diverse
theoretische inzichten over buitenlands beleid en leren vaar
digheden om de verschillende beleidsinstrumenten te hante
ren. Een studiereis naar een of meerdere Nederlandse vertegen
woordigingen in Europa maakt deel uit van het programma.
SollicitatieprocedureJaarlijks (in het najaar) vindt er een wervingsactie plaats voor
startende beleidsmedewerkers. Aankondiging hiervan vindt
plaats in enkele landelijke dagbladen, op de website van het
ministerie: www.minbuza.nl en via
www.werkenbijdeoverheid.nl
De selectieprocedure bestaat uit vier fases, te weten een brief
selectie, een sollicitatiegesprek, een assessment (inclusief het
schrijven van een opdracht over een maatschappelijk/politiek
onderwerp) en een talentest Engels en Frans, alsmede selec
tiegesprekken met een aanstellingscommissie. Na iedere fase
wordt beoordeeld welke kandidaten worden toegelaten tot de
volgende fase in de selectieprocedure. Bij uitzending naar het
buitenland kan een medische keuring eveneens deel uit maken
van de procedure.
Als je morgen in dienst treedt bij het Ministerie
van Buitenlandse Zaken, zul je niet binnen een
half jaar benoemd worden tot ambassadeur in
Frankrijk, China of Senegal. Maar misschien vind
je het interessant te weten welke vragen er
dagelijks op onze ambassades of consulaten
kunnen spelen.
Hoe zorgen we er als Nederland voor dat we
worden gehoord op het wereldtoneel? Hoe zet-
ten we ons in voor handelsbevordering? Wat
kunnen we doen aan duurzame armoede-
bestrijding, en met wie bespreken we dit
onderwerp als het regime van een instabiel land
wankelt? Wat kunnen we in bepaalde landen
doen voor de mensenrechten? En wat om het lot
van Nederlandse gedetineerden in buitenlandse
gevangenissen te verlichten?
Het zijn maar enkele van de vragen voor de
diplomaten die Nederland in het buitenland
vertegenwoordigen. Enkele van de zéér vele. Wie
voor Buitenlandse Zaken werkt, betreedt alle
terreinen waarvoor we in Nederland specifi eke
ministeries hebben. Dat maakt het werk even
veeleisend als afwisselend.
Elk najaar vinden er sollicitatiegesprekken plaats
met startende beleidsmedewerkers. Kijk voor
meer informatie op www.minbuza.nl
Ministerie van Buitenlandse Zaken. Wereldwijd thuis.
Gisteren ontving je Thaise ondernemers.
Vandaag bezoek je een Nederlandse toerist.
0285.00.049_WT_adv 210x297.indd 1 18-07-2008 16:05:10
Ministerie van Buitenlandse Zaken
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 79
REB
OIP
Bij Financiën tel je meteen meeBijna dagelijks besteden de media aandacht aan Financiën. Het
ministerie dat de schatkist bewaakt, de staatsaandelen beheert
en de fiscale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel voor
ogen: een financieel gezond en welvarend Nederland. Je werkt
aan uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Ook
als starter. En dan kan het zomaar gebeuren dat je na je studie
de minister adviseert. Dit betekent wel dat wij veel van jou ver
wachten. Dat moet je willen, dat moet je kunnen. Iets voor jou?
Toptalent is van harte welkom. Van economen tot juristen. En
van bestuurskundigen tot fiscalisten.
Het ministerie: verantwoordelijkHet ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het finan
cieeleconomisch beleid van Nederland. Onze beleidsmede
werkers houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen.
Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van
staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het op
timaliseren van financiële markten. Van het organiseren van
het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van
belasting regels.
Het departement bestaat uit vier DirectoratenGeneraal:
Rijksbegroting, Fiscale Zaken, Belastingdienst en de Generale
Thesaurie. Elk DirectoraatGeneraal is onderverdeeld in direc
ties die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein.
Daarnaast zijn er Centrale Directies die voor de interne organi
satie en bedrijfsvoering zorgen.
Vanaf dag één meedoenHet is heel gewoon dat je als startende beleidsmedewerker
meewerkt aan het aanpassen van de belastingdruk of staats
aandelen beheert, wetteksten schrijft of adviseert over het IMF.
Of zelfs dat je meeschrijft aan de Miljoenennota.
Je collega’sEr werken ruim 1800 mensen bij Financiën, waarvan het
meren deel in Den Haag. De helft heeft een academische oplei
ding gevolgd. Het zijn met name economen, fiscalisten, juris
ten en bestuurskundigen. Jaarlijks is er een instroom van zo’n
100 jonge academici. Al die jonge mensen zorgen voor een
informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, maar van
hiërarchie heb je weinig last. De lijnen zijn kort, de cultuur is
open en initiatieven worden altijd op prijs gesteld.
Kennismaken?Op www.minfin.nl kun je vinden waar je ons de komende tijd
kunt ontmoeten. Je kunt ook bij ons stage lopen, bijvoorbeeld
in het kader van je afstudeeropdracht.
Informeren of solliciterenWil je meer weten over werken bij het ministerie van Financiën?
Kijk op www.minfin.nl. Heb je specifieke vragen, neem dan
gerust contact op met een van onze recruiters.
Voor een vrijblijvende oriëntatie bel je (070) 342 73 17 of mail
je naar recruitment@minfin.nl.
Werken bij het Rijk. Als je verder denkt
Ministerie van Financiën
Nu zie je de minister op tv.Binnenkort zit je met hem aan tafel.Bijna dagelijks besteden de media aandacht
aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist
bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fis-
cale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel
voor ogen: een financieel gezond en welvarend
Nederland. Op dit ministerie werk je aan
uitdagende projecten met maatschappelijke
gevolgen. Ook als starter, want je doet direct
mee als volwaardig teamlid. Dit betekent wel dat
wij veel van jou verwachten.
Bij Financiën tel je meteen mee.
Wij bieden je van meet af aan veel ruimte voor
eigen verantwoordelijkheid. Het kan dan ook
zomaar gebeuren dat je direct na je studie
advies geeft aan de minister. Dat moet je willen,
dat moet je kunnen. Iets voor jou? Toptalent is
van harte welkom. Zeker als je binnenkort als
academicus afstudeert. Kijk voor meer informa-
tie op www.minfin.nl. Je sollicitatie mail je naar
recruitment@minfin.nl of je belt 070-3428532.
Financiën zoekt startende academici
www.werkenbijhetrijk.nl
-00152_alg_academ_B5.indd 1 02-12-2009 14:24:08
BrancheOverheid
KernactiviteitenHet bewaken van de schatkist, het
beheren van de staatsaandelen en het
opstellen van de fiscale wetgeving.
Dat alles met één doel voor ogen:
een financieel gezond en welvarend
Nederland
LocatieHoofdkantoor in Den Haag
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers1.800 medewerkers
Aantal academici in Nederland: 900
60% man / 40% vrouw
Profiel: Jong (gemiddelde leeftijd 30
35), buiten gebaande paden denkend,
analytisch. Doelgroepen: algemeen
economen, bedrijfseconomen, juristen,
fiscalisten, bestuurskundigen en
econometristen
Stage/traineeship80 stageplekken per jaar
Traineeships: Financieel Traineeship,
Audit Traineeship en het
Rijkstraineeprogramma
Bruto jaarsalaris starterMarktconform
DresscodeZakelijk
BedrijfscultuurOpen en informeel, Jong, Dynamisch,
Professioneel, Korte lijnen
SollicitatieprocedureEen aantal gespreksrondes
ContactgegevensMinisterie van Financien
Korte Voorhout 7
Postbus 20201
2500 EE Den Haag
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 81
BèTA
GEOPB
BrancheZakelijke dienstverlening
KernactiviteitenMWH biedt wereldwijd succesvolle
en duurzame oplossingen voor
hedendaagse vraagstukken op het
gebied van water, milieu en ruimte,
afval en energie
LocatieHoofdkantoor in Delft
197 vestigingslanden
Medewerkers7.000 medewerkers wereldwijd
210 medewerkers in Nederland
Aantal academici in Nederland: 100
143 mannen / 67 vrouwen
Profiel: MWH is op zoek naar zowel
startende als ervaren professionals die
durf hebben om grenzen te verleggen,
gebaande paden te verlaten en willen
samenwerken met mensen die verder
gaan waar anderen ophouden. Zo
draag je met jouw persoonlijkheid en
passie voor professie bij aan de groei,
innovatie en diversificatie van MWH.
En die van jezelf!
Stage/traineeship12 stageplekken per jaar
Traineeships mogelijk
Bruto jaarsalaris starterMarktconform
DresscodeBusiness Casual
BedrijfscultuurOnze professionals staan voor een
bedrijfscultuur waarin samenwerking,
persoonlijke integriteit, creativiteit,
vrijheid en ondernemingszin centraal
staan
SollicitatieprocedureVia onze website
www.werkenbijmwh.nl
ContactgegevensMWH
Delftechpark 9
2628 XJ Delft
T: (015) 751 23 00
Building a better WorldMWH biedt wereldwijd succesvolle en duurzame oplossingen
voor hedendaagse vraagstukken op het gebied van water,
milieu en ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen
waar overheden, havens en industrie daadwerkelijk behoefte
aan hebben. Immers voor MWH moet innovatie een doel die
nen. MWH adviseert en ondersteunt haar opdrachtgevers
vanuit een persoonlijke aanpak en een stevige deskundigheid
en streeft daarbij naar lange en hechte relaties. Onze mede
werkers vormen daarbij onze grootste kracht.
Wij werken op basis van een evenwichtige visie en willen
voorop lopen bij nieuwe ontwikkelingen. Hierbij koppelen we
onze lokale kracht aan een wereldwijd netwerk van 197 vesti
gingen. MWH heeft in NoordEuropa vestigingen in Amsterdam,
Arnhem, Delft en Mechelen (België). Onze professionals staan
voor een bedrijfscultuur waarin samenwerking, persoonlijke
integriteit, creativiteit, vrijheid en ondernemingszin centraal
staan. Bij MWH werken ruim 7.000 professionals wereldwijd
vanuit een maatschappelijke betrokkenheid aan innovatieve
concepten op het gebied van consultancy en engineering. Bij
MWH word je in je vakgebied uitgedaagd en is er volop ruimte
voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. We streven
naar een goede balans tussen privé en werk. Uiteraard biedt
MWH een passende beloning, aangevuld met goede secundaire
arbeidsvoorwaarden.
Sinds 2008 heten we MWH en zijn we onderdeel van een internationale groep van specialisten op
het gebied van water, milieu, ruimte, afval en energie. We leveren oplossingen waar overheden,
havens en industrie daadwerkelijk behoefte aan hebben.
Maar wat er ook veranderde, onze principes en idealen zitten nog steeds dicht bij ons hart.
Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord zijn voor ons geen hype-begrippen maar staan
voorop in onze visie en aanpak van projecten. Deze zetten we graag in voor onze opdracht gevers
waarmee we vaak al jaren samenwerken.
Onze lokale kracht, gefundeerd op de historie van Syncera en De Straat, is versterkt met de kennis
van het wereldwijde netwerk van MWH. Daarmee betreden we nieuwe werkterreinen maar zonder
de bestaande te verlaten. Want onze roots verloochenen we niet.
Ben jij specialist op een van onze terreinen en zit je hart op de goede plek? Kijk op onze website
voor informatie over MWH en actuele vacatures.
MWHglobal.nl
WerkenbijMWH.nl
Ons hart zit nog steeds op dezelfde plek
MWH
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 83
BèTA
REB
OB
èTAPB
APPLY AT OPTIVER.COMWE ARE SCOUTING FOR 2 18 9 12 12 9 1 14 20 MINDS ONLY218 9 12 12 9 114 2018 9 12 12 9 1 14 202 18 9 12 12 9 1 14 20EXPLORE YOUR FUTURE AS A TRADER OR SOFTWARE DEVELOPER IN MARKET MAKING
IF YOU CAN READ
AS FAST AS
TEXT YOU MIGHT THE ONE.
2 5
R20 5 24 20
3 15 4 5 44 2
S14 15 18 13 1 12
TRADERTRADER SOFTWARE DEVELOPERSOFTWARE DEVELOPER
Optiver is one of the fastest growing and most successful pro
prietary trading firms in Europe. We deal in highlyautomated
electronic market making and arbitrage activities. With offices
in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented
individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries,
across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our
most valuable assets: resultdriven, open and informal, team
based, ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for
professionalism within all our departments.
Although market making and arbitrage are our core activi
ties, we rely heavily on our IT expertise and excellent Business
Operations support. We recognise that only the very latest
hardware and software will ensure fast and reliable connections
with option exchanges worldwide. Our success is the result of
our continuous attention to innovation, and we aim to always
stay ahead of the technology curve.
Who are we looking forEvery year we scout for the highest caliber graduates to join
both our Trading and IT departments.
For our Trading department we are scouting for finalyear students or recent graduates
from a study related to analytics, such as Finance, Economics,
Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics,
Computer Science or Physics. A flair for numbers, a passion for
finance and the markets, and a hugely competitive streak are
also a must.
As a Trader you will immediately have a high responsibility level,
trading your own book within 3 weeks. Initially, your role as
a Trader is to price and trade financial options. You will build
and maintain positions in derivatives and equities, exercise risk
management and implement trading strategies.
For our IT department we are looking for finalyear students or recent graduates
from an IT related field of study, such as Computer Science,
IT Engineering, Informatics, or similar. We offer graduate posi
tions in Software Development and Application Engineering.
As an ITer you will work in a superb hightech learning environ
ment with Unix, Network, Windows and Software Development
experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to
the latest hard and software. To keep you on your toes, you’ll
have considerable responsibility to keep matters on track.
How to apply Send your resume to hr@optiver.com or apply directly via
www.optiver.com. For more information, contact recruitment
on +31 20 70 87 000.
Interested in starting your career on a higher level?
We invite you to step up to the challenge!
Optiver
BrancheFinance
KernactiviteitenTrading en IT
LocatieHoofdkantoor in Amsterdam
3 vestigingslanden
Medewerkers550 medewerkers wereldwijd
350 medewerkers in Nederland
40 vacatures voor nietNederlands
sprekenden
Aantal academici in Nederland: 280
Profiel: Trading: Ideal candidates come
from a study related to analytics, such
as Finance Economics, Mathematics,
Engineering, Computer Science or
Physics. IT: Ideal candidates come
from an IT related field of study,
such as Computer Science, Software
Engineering, Information Systems or
similar
Bruto jaarsalaris starterAbove average
DresscodeCasual
BedrijfscultuurOptiver’s unique culture is one of our
most valuable assets. We are strongly
resultsdriven, which has contributed
significantly to our rapid growth.
We are casual both in appearance
and attitude – and we trade smart.
Our offices are modern and offer
many stressrelieving extras, such as
a game room filled with a pool table,
table football and more. Our working
environment is ideal for ambitious and
talented people who enjoy a challenge
SollicitatieprocedureSend your resume to hr@optiver.
com or apply direcly to www.optiver.
com. For more information contact
recruitment on (020) 708 70 00. For
Trading, you will be required to take
three numerical tests to measure your
mathematical and analytical skills.
For IT, the first step n the application
procedure is an online test to measure
your analytical skills and potential
ContactgegevensOptiver
Strawinskylaan 3095
1077 ZX Amsterdam
The Netherlands
T: (020) 70 87 000
E: hr@optiver.com
W: www.optiver.com
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 85
BèTA
GEOWB
Oranjewoud is een advies- en ingenieursbureau met passie en karakter. We kijken bewust naar de wereld om ons heen en dragen graag ons steentje bij aan het verbeteren van de leefomgeving. Daarin gaan we behoorlijk ver. Neem ons plan om steden tijdens hittegolven beter te laten afkoelen om het Urban Heat Island-effect tegen te gaan. Dit soort initiatieven kan alleen ontstaan als je de vrijheid hebt om je creativiteit te gebruiken. En die vrijheid krijg je als je bij ons komt werken. Anders gezegd, er wacht je net zoveel uitdaging als je zelf kunt verzinnen. Voorwaarde is natuurlijk dat projecten commercieel aantrekkelijk zijn én dat je regelmatig nadenkt over de inrichting van je carrière. Meer weten? Bekijk de mogelijkheden op onze site.
WWW.CREEERJEEIGENWERELD.NL
Van starter tot ervaren senior adviseur, van archeoloog tot ingenieur.
Van bouwkunde tot milieumanagement, van planologie tot organisatie
en management. Ons werkterrein is breed en biedt ruimte om je ambities
waar te maken.
Werken in een wereld vol mogelijkhedenOranjewoud is al meer dan vijftig jaar een begrip in Nederland
als leverancier van kwalitatief hoogwaardige diensten op het
brede terrein van infrastructuur, stedelijke ontwikkeling, bouw,
natuur en landschap, milieu, veiligheid en handhaving, vast
goedzaken en sport en vrijetijdsvoorzieningen. Daarbij ver
zorgen we het gehele traject van studie, advies, ontwerp,
planvoorbereiding en directievoering tot realisatie, beheer en
exploitatie. Of delen daarvan.
Oranjewoud werkt voor en sámen met overheden, bedrijven
en instellingen. Van lokale tot landelijke overheid, van handel
tot industrie, van midden en kleinbedrijf tot multinational,
van notforprofitsector tot particulier: alle opdrachtgevers zijn
belangrijk. Daarbij combineren we onze sterke eigen inbreng
met respect voor de kennis en kunde van de opdrachtgever.
Partnership is dan ook altijd het uitgangspunt.
Onze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze mede
werkers zijn ons kapitaal. Bovendien staat de mens centraal in
de leefomgeving waar wij aan werken. Ons doel? Prettig wo
nen, werken, reizen en recreëren. Om dat te realiseren, bieden
we visie met oog voor realiteit. Dus we zijn resultaatgericht,
maar letten óók op maatschappelijke belangen, milieu, de (fi
nanciële) speelruimte en de mens achter het werk. Voor ons is
investeren in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend.
LoopbaanmogelijkhedenWe bieden werk aan afgestudeerden op zowel hbo als acade
misch niveau in disciplines zoals civiele techniek, cultuurtech
niek, bouw, bedrijfskunde en geodesie. Onze medewerkers ver
vullen zowel vakinhoudelijke functies (o.a. technicus, tekenaar,
adviseur) als meer algemene managementfuncties, zowel bij
de advies en ingenieursafdelingen als in de uitvoeringstak. Zo
bieden we onder andere werk aan planologen, milieukundigen,
veiligheidsadviseurs, juristen, economen en vastgoedadviseurs.
Daarnaast zijn binnen de diverse afdelingen vertegenwoor
digers uit een groot aantal andere vakdisciplines actief.
Een baan bij Oranjewoud betekent werken in een jonge, dyna
mische en enthousiaste omgeving met volop kansen om door
te groeien. Oranjewouders bezitten een nuchtere, integere en
onafhankelijke instelling, staan met beide benen op de grond
en zijn tegelijk creatief, innovatief en initiatiefrijk. Ze bezit
ten het vermogen om effectief en resultaatgericht (samen) te
werken en snel en flexibel te reageren op vragen uit de markt.
Kortom: bij Oranjewoud is ruimte voor ondernemerschap.
Bij Oranjewoud geloven we dat de jeugd de toekomst heeft.
En daarin investeren wij graag. Ieder jaar bieden wij daarom
aan mbo’ers, hbo’ers en academici in opleiding volop stage en
afstudeermogelijkheden binnen diverse vakgebieden.
Oranjewoud
BrancheAdvies en ingenieursbureaus
KernactiviteitenOranjewoud is actief in alle facetten
van onze leefomgeving: van stedelijke
ontwikkeling, mobiliteit, bouw en
vastgoedzaken tot landelijk gebied,
water, milieu, veiligheid, sport en
recreatie
LocatieHoofdkantoor in Heerenveen
4 vestigingslanden
Medewerkers3.700 medewerkers wereldwijd
1.600 medewerkers in Nederland
In Nederland geen vacatures voor niet
Nederlands sprekenden
Aantal academici in Nederland: 360
75% man / 25% vrouw
Profiel: Nuchter, integer, onafhankelijk,
creatief, innovatief, initiatiefrijk en
resultaatgericht
Stage/traineeship100 stageplekken per jaar
20 Traineeships
BedrijfscultuurWij zijn resultaatgericht maar letten
ook op de maatschappelijke belangen,
milieu en de mens achter het werk.
Investeren in duurzame relaties is heel
vanzelfsprekend
SollicitatieprocedureAanmelding profielcv via www.
creeerjeeigenwereld.nl. Beoordeling
profiel door HRadviseur en
Teammanager. Gesprek met
Teammanager (en HRadviseur).
Gesprek met toekomstige collega’s
uit het team. Arbeidsvoorwaardelijk
gesprek met HRadviseur en
teammanager en/of businessmanager
ContactgegevensAdvies en Ingenieursbureau
Oranjewoud
Tolhuisweg 57
Postbus 24
8440 AA Heerenveen
T: (0513) 63 45 67
F: (0513) 63 33 53
W: www.oranjewoud.nl
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 87
BèTAB IP
Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel
ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een
succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring.
Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en
wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf.
Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht
Telefoon +31(0)30 2335999
Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het
ont wikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen
we voor grote, fi nanciële organisaties en met
goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek
jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een
carrière waarin je veel successen op je naam kunt
zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd.
En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je
van ons een geweldig succesweekend naar keuze
aangeboden als we het met elkaar eens worden.
Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle
details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity
net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.
Bart Nijs.Functioneel ontwerper.Nog geen rijbewijs. Werken bij Quinity
Quinity is een succesvolle leverancier van maatwerk systeem
ontwikkeling voor financiële instellingen, gevestigd in het
centrum van Utrecht. Onze core business bestaat uit het re
aliseren van eBusinessprojecten van begin tot eind. De gemid
delde leeftijd van onze 120 medewerkers ligt onder de 30. Dat
merk je zodra je bij ons binnenstapt. De sfeer is ongedwongen,
relaxed. Maar vergis je niet: de gedrevenheid van onze mede
werkers is hoog. Motivatie, inzet en een sterke drive om verder
te komen zijn voor ons van groot belang.
Wij garanderen je succes. Niet alleen in onze projecten, maar
vooral ook wat je persoonlijke carrière betreft. Wie verder wil,
komt bij ons ook echt verder. Dat is geen loze belofte. Ligt je
hart bij de techniek? Kun je goed leidinggeven? Is ontwerpen
jouw passie? Aan de hand van jouw persoonlijke kwaliteiten
stippelen we een op maat gemaakt carrièretraject uit. Zonder
eindpunt. Want ambities kennen geen grenzen.
Onze vacatures:Software engineer Java/J2EEIn deze functie richt je je op het ontwerpen en ontwikkelen van
administratieve applicaties met moderne internettechnologie.
Je ontwerpt en realiseert complete systemen met een team van
specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewen
ste functionaliteit voor de klant.
Consultant / informatieanalistJe brengt bedrijfsprocessen in kaart en bepaalt de informatie
behoefte. Daarnaast stel je vast in hoeverre de eisen van de
klant worden afgedekt door onze standaardoplossingen en
maak je functionele ontwerpen van uitbreidingen. In overleg
met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de
Quinityapplicaties inricht.
Afstudeermogelijkheden Binnen Quinity bieden we ook de mogelijkheid aan om af te
studeren! Wij hebben meerdere afstudeeropdrachten beschik
baar. Ben je een laatstejaars student Informatica? Bekijk dan de
afstudeeropdrachten op onze website.
Wat bieden wij jou?Quinity investeert in jouw vakkennis en persoonlijke vaardig
heden wanneer je bij ons in dienst komt. Je volgt een uitge
breid opleidingsprogramma en kunt verschillende certificaten
behalen. De sfeer in ons bedrijf is professioneel, informeel en
collegiaal. Hiernaast bieden wij je aantrekkelijke arbeidsvoor
waarden en een prettige werkomgeving.
Meer informatie over onze vacatures èn afstudeeropdrachten
vind je op www.werkenbijquinity.nl. Interesse? Stuur dan je CV
en motivatie naar jobs@quinity.com.
Quinity
BrancheICT
KernactiviteitenOntwerpen en ontwikkelen van
software applicaties voor met name de
financiële dienstverlening
LocatieHoofdkantoor in Utrecht
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers120 medewerkers
Aantal academici: 80
80% man / 20% vrouw
Profiel: Goede analytische en
communicatieve vaardigheden
Stage/traineeship10 stageplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starter€36.000
DresscodeCasual. Alleen bij klantbezoeken
zakelijk
BedrijfscultuurInformeel, collegiaal, jong, dynamisch
SollicitatieprocedureEerste gesprek met recruiter en
medewerker, tweede gesprek met 2
directeuren. Hiernaast assessment,
bestaande uit aantal capaciteitentesten
ContactgegevensQuinity
Maliebaan 50
3581 CS Utrecht
T: (030) 233 59 84
W: www.quinity.com
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 89
BèTA
REB
O
SWIP
Randstad Management TraineeshipRandstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we trots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb je de ambitie om op hoog niveau manager te worden? Dan is het manage-ment traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.
Heb jij een bovengemiddeld academisch werk- en denkniveau, beschik je over een brede visie en ben je een ondernemend en initiatiefrijk persoon?
Ontdek dan de voordelen van ons traineeship:• een speciaal voor jou op maat gemaakt programma• uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational• een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk• instroom in het traineeship kan op ieder moment en door het hele land
Meer weten? Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.
great place to work
great place to grow
35.0.309_Adv_carrieredag_utrecht_176x250_v3.indd 1 02-11-2009 10:08:23
Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. Wil
jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational en heb
je interesse in mens(en)werk. Lees dan verder en bekijk het
Randstad Management Traineeship.
Randstad is al lang niet meer alleen een uitzendbureau. We zijn
een grote en succesvolle multinational en actief op het com
plete HRterrein. We zijn gespecialiseerd in detacheren, werving
& selectie, assessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR
consultancy en Interim management. In Nederland zijn we de
enige partij waar de top100 bedrijven terecht kunnen voor
een totaalconcept: van strategisch advies tot implementatie én
uitvoering.
LoopbaanmogelijkhedenBij onze Nederlandse multinational zijn er mogelijkheden ge
noeg:
Management TraineeshipVoor net afgestudeerde studenten met een bovengemiddeld
denk én ambitieniveau kennen we het Randstad manage
ment traineeship. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma
van circa 2 tot 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het hoger
management. Na een korte inwerkperiode begint het eerste
deel: een jaar als intercedent op een vestiging van Randstad.
Je leert de corebusiness van Randstad kennen. Tegelijkertijd
werk je aan specifieke (onderzoeks)opdrachten op strategisch
niveau in de denktank. De volgende anderhalf jaar vervul je
twee of drie functies. Als je je volgens verwachting ontwikkelt,
bekleed je binnen 2 2,5 jaar de functie van rayonmanager en
na 5 jaar een hogere managementfunctie.
IntercedentIntercedent is een afwisselende functie met veel (omzet)ver
antwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbege
leider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven
te nemen en je eigen marktplan te maken. Met jouw klanten,
werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds
spreek je op strategisch niveau met bedrijven over hun perso
neelsvoorziening en adviseer je over de flexibilisering van arbeid
en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer
je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun
persoonlijke coach en adviseur.
Profiel kandidaatRandstad is altijd op zoek naar talentvolle HBOers en WOers
die op zoek zijn naar een commerciële carrière en mensen die
willen werken in werk wat ertoe doet! De kerncompetenties
van Randstad zijn kwaliteitsgericht, klantgericht en resultaat
gericht. Voor het management traineeship zijn we op zoek
naar kandidaten met een bovengemiddeld academisch niveau,
die op termijn de ambitie hebben om een functie in het hoger
management te bekleden.
Interesse?Kijk op www.randstad.nl/recruitment of neem contact op met
onze recruiter Annelore van Thiel op (020) 5691773.
Randstad Nederland bv
BrancheZakelijke dienstverlening
KernactiviteitenRandstad is meer dan een uitzendbu
reau. We zijn een succesvolle Neder
landse multinational en als HR dienst
verlener voorzien wij klanten in ruim
53 landen van advies op het complete
HR terrein. We zijn gespecialiseerd in
uitzenden & detacheren, werving &
selectie, assessments, verzuimbegelei
ding, outplacement, HR consultancy,
HR Interim management
LocatieHoofdkantoor in Diemen
53 vestigingslanden
Medewerkers28.000 medewerkers wereldwijd
2.600 medewerkers in Nederland
Vacatures voor nietNederlands
sprekenden: zie www.randstad.com
Aantal academici in Nederland: 50%
30% man / 70% vrouw
Profiel: Het werken met en voor
mensen is waar het bij Randstad om
draait; we zijn van mens(en) werk.
De kerncompetenties die voor elke
Randstadmedewerker gelden zijn
klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid
en resultaatgerichtheid. Als intercedent
moet je beschikken over een afgeronde
hbo of academische opleiding met
twee jaar commerciële werkervaring.
Naast de kerncompetenties zijn voor
de functie van intercedent de volgende
competenties van belang: commerciële
gerichtheid, luisteren, samenwerken
en plannen en organiseren. Voor de
functie van management trainee zijn
wij op zoek naar mensen met een
bovengemiddeld academisch werk
en denkniveau. Naast de benodigde
vaardigheden voor de functie van
intercedent, beschik je als management
trainee bij Randstad Nederland over
visie, ambitie, creativiteit en heb je
inzicht in je eigen ontwikkeling
Stage/traineeship20 stageplekken per jaar
10 Traineeships
Bruto jaarsalaris starter€ 30.500
DresscodeZakelijk formeel
SollicitatieprocedureEen capaciteitentest, gesprek(ken) en
assessment
ContactgegevensRandstad
Annelore van Thiel
Corporate recruiter
Diemermere 25, 1112 TC Diemen
T: (020) 569 17 73
E: recruitment@nl.randstad.com
W: www.randstad.nl/recruitment
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 91
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 115
Er is geen studierichting te bedenkenwaarmee je bij ons niet aan de slag kunt.
Accountancy, Bedrijfswetenschappen, Bestuur en Beleid, Personeel en Arbeid, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Technische Bedrijfskunde, Verpleegkundige, Werktuigbouw-kunde, Bewegingstechnologie, Bouwkunde, Facilitaire Dienst-verlening, Fiscale Economie, Bestuurskunde, Business Admini-stration, Communicatie, Beleid en Management, Economie,
de, Management, Organisatie en Communicatie, Marke-ting Management, Nederlands Recht, Public Management and Policy, Arbeidsrecht, Bedrijfsrecht, Politicologie, Ar-chitectuur, Mechanical Engineering, Technische Wiskunde, Psychologie, Sociologie, Bestuur en Beleid voor Professionals,
Recht, Nederlands Strafrecht, Privaatrecht, Publiekrecht, Rechtsgeleerdheid, Staats- en Bestuursrecht, Publiek Manage- ment, Recht, Bestuur en Management, Sociale Geografie, Algemene Cultuurwetenschappen, Arabische taal, Archiefwetenschap, Bedrijfscommunicatie, Christen-
Nederlandse Taal, Nieuwe Media, Religiestudies, Taalwetenschap, Bedrijfseconomie, Bedrijfskun-
Techniek, Commerciële Economie, Culturele en Maatschappelijke Vorming, Elektrotechniek, Management, Economie en Recht, Biomedische Technologie, Civil Engineering
Diëtiek, Theologie, Vertalen, Sportbeleid en Sportmanagement, Strategisch Human Resource Management, Vastgoedkunde, Wijsbegeerte, Cultuurwetenschappen, Sociale Wetenschappen, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Beleid, Communicatie en Organisatie, Bestuurskunde, Communicatiewetenschap,
pelijk Werk en Dienstverlening, Culturele Antropologie, Cul-
Medische Psychologie, Milieu-maatschappijwetenschappen, Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Planologie.
Weet jij al wat je gaat doen na je studie?
Jij en het Rijk kunnen een mooie combinatie
zijn. Jouw frisse blik op verschillende terreinen
gee� ons weer nieuwe interessante inzichten
en oplossingen. En wij kunnen door middel
van onze kennis en opleidingen jouw kennis
weer verbreden. De beleidsterreinen bij het
Rijk zijn enorm gevarieerd: veiligheid op straat,
afvalbeheer, wachtlijsten, internetcriminaliteit,
klimaatverandering, voedselveiligheid,
infrastructuur en nog veel meer.
Er werken onder meer economen, ingenieurs,
juristen, sociaal wetenschappers, � nancieel
deskundigen, taalkundigen, ICT’ers en � losofen.
Het Rijk is een van de grootste en meest diverse
werkgevers van Nederland; je kunt dus alle kanten
op. Nieuwsgierig? Kijk dan op onze website wat
je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld bij ‘stages/
afstuderen’ of ‘vacatures’. Of word jij een van onze
nieuwe rijkstrainees?
Een keus aan mogelijkheden.
Het Rijk is de verzamelnaam voor alle dertien
ministeries, colleges, diensten en de rechterlijke
macht. Met zoveel verschillende werkgevers is de
keus enorm en zijn er overal kansen. Want ieder
ministerie hee� zijn eigen speci�eke beleidsterrein:
milieu, veiligheid, werkgelegenheid, economie en
sport bijvoorbeeld. Stuk voor stuk zaken die onze
hele samenleving raken en die vaak in de actualiteit
zijn. Binnen die diverse werkterreinen kun je in elke
denkbare functie terecht. Of je nu ICT’er bent, jurist,
auditor, beleidsmedewerker, voorlichter of
�nancieel adviseur: jouw werkplek zit er altijd bij.
Flexibel carrière maken.
Ga je bij het Rijk werken, dan hoef je niet bang te
zijn voor een eentonige carrière. Je ontwikkelt jezelf
in de richting die jij kiest. Het Rijk schept daarvoor
de voorwaarden met uitstekende regelingen voor
opleidingen, studieverlof en studievergoedingen.
Het Rijk is een werkgever die met je meedenkt. Een
werk gever die begrijpt dat er meer in het leven is
dan werken alleen.
Rijkstraineeprogramma voor jonge academici.
Het Rijk is altijd op zoek naar jonge academici
die actuele kennis en frisse ideeën met zich
meebrengen. Als trainee doe je in twee jaar tijd
op verschillende plaatsen bij het Rijk ervaring op.
Daarvoor is er het Rijkstraineeprogramma:
dé weg naar een carrière met inhoud.
Op www.rijkstrainee.nl vind je meer informatie
over de inhoud van het programma, de
toelatingseisen en de sollicitatieprocedure.
Stages bij het Rijk.
Of je nu een afstudeerscriptie moet schrijven of
wilt uitzoeken of het Rijk iets voor jou is via een
meeloopstage, hier kan het. Iets voor jou?Kijk voor
meer informatie op www.stagebijhetrijk.nl.
Hoe kom je bij het Rijk terecht?
Het Rijk hee� vacatures in heel Nederland op alle
niveaus. Waar precies jouw mogelijkheden liggen,
hangt af van verschillende factoren, zoals je
vooropleiding en je eventuele ervaring.
Op www.werkenbijhetrijk.nl vind je een overzicht
van al onze vacatures.
Wat kun jij bij het Rijk?
B-5265_traineeshipgids Utrecht_(176x250)_FC.indd 2-3 12-11-09 11:32
92 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 93
REB
O
SWWP
Realiseer jij doorbraken door mensen te inspireren en verbinden?
Great Place to Work no. 1 - Winnaar Moderne Man Prijs - www.samhoud.com
&Samhoud is een gewoon ongewoon adviesbureau dat
doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden
van mensen: in business, in de maatschappij en op het
vlak van persoonlijke ontwikkeling. Zo adviseren wij al
meer dan 18 jaar bedrijven bij het doorvoeren van ingrij-
pende organisatieveranderingen. Maar wij zijn ook de
initiators van maatschappelijke projecten zoals Visie 21
en het Jeugdkabinet.
&Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhoudelijke kennis
op het gebied van o.a. cultuurverandering en visie en strategie,
gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onder
scheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke
kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de medewerkers
die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meer
waarde voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden
klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten
zijn veelal grote, internationale bedrijven binnen de financiële
dienstverlening en de (rijks) overheid.
Onze grote klanttevredenheid toont aan dat ook onze mede
werkers meerwaarde leveren. Daarnaast zijn we er trots op
dat &Samhoud in april 2008 én 2009 werd uitgeroepen tot de
nummer 1 Great Place to Work in Nederland. KernwaardenIntensiteit, authenticiteit en vriendschap zijn de kernwaarden
van &Samhoud. Het zijn de belangrijkste eisen waar een (toe
komstig) medewerker aan moet voldoen. Medewerkers van
&Samhoud zijn eerlijk, ze zijn zichzelf en ze zijn aanspreekbaar.
Daarnaast spreken ze ook anderen aan en durven ze ongewoon
te zijn. Mensen die bij &Samhoud werken streven naar eerlijke,
intensieve en langdurige relaties met elkaar en met klanten.
Inspirerend&Samhoud biedt aan afgestudeerde bedrijfskundigen, econo
men en sociaal wetenschappers een inspirerende werkomge
ving. Als Junior Adviseur werk je in teamverband op project
basis voor een of meerdere opdrachtgevers. Ook besteed je
een deel van je tijd aan de maatschappelijke initiatieven van
&Samhoud.
Daarnaast besteed je ook tijd aan je persoonlijke ontwikkeling.
Onze junioren hebben het afgelopen jaar een deel van de pel
grimstocht naar Santiago de Compostela gelopen en werkten
onderweg aan hun persoonlijke visie. Medioren en senioren
volgen opleidingen bij internationale business schools, zoals
IESE in Spanje en INSEAD in Frankrijk.
LoopbaanEen loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile
leercurve, hard werken en enthousiaste collega’s. Heb je laten
zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je
na een aantal jaar door naar de functie van Medior Adviseur,
waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer
inhoudelijk wordt.
Voel je je aangesproken of ben je gewoon nieuwsgierig?
Ga dan naar www.samhoud.nl en laat je CV achter.
BrancheConsultancy
Kernactiviteiten&Samhoud begeleidt voornamelijk
grote verandertrajecten, zoals
fusies en privatiseringen. Daarnaast
biedt &Samhoud instrumenten om
medewerkers en klanttevredenheid te
meten, 360 graden beoordelingen te
doen en MBTI trainingen te verzorgen.
LocatieHoofdkantoor in Utrecht
2 vestigingslanden
Medewerkers122 medewerkers wereldwijd
114 medewerkers in Nederland
Aantal academici in Nederland:
de adviseurs beschikken minimaal
over een afgeronde WO opleiding.
De overige functies variëren in
opleidingsniveau; het merendeel
beschikt over een HBO/WO opleiding
39 mannen / 83 vrouwen
Profiel: zie website
Stage/traineeshipVariërend aantal stageplekken per jaar
Functie van student trainee is bijbaan
naast de studie
Bruto jaarsalaris starterMarktconform
DresscodeFormeel naar klanten, informeel op
kantoor
Sollicitatieprocedure3 rondegesprekken, voor de functie
van junior adviseur regelmatig een
juniorencarrousel: dan vinden ronde 1
en ronde 2 plaats op eenzelfde dag
Contactgegevens&Samhoud
Maliebaan 55
P.O. Box 448
3500 AK Utrecht
The Netherlands
E: wervingenselectie@samhoud.nl
W: www.samhoud.com
&Samhoud
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 95
GEO
GN
KB
èTAPB
Please visit www.tessella.com/careers to find out more about a rewarding career at Tessella and how to apply.
Tessella uses its unique blend of scientific, engineering and IT skills to solve the most complex technical and business problems. From supporting safer drug trials, to researching cleaner energy, to developing flood forcasting techniques - Tessella’s technical staff work to deliver solutions that make the real difference to real lives.
Opportunites exist for numerate or scientific graduates. You should have proven programming abilities (in C, C++, C#, .Net or Java). You will be provided with extensive training and will have the opportunity to develop an exciting career working with state-of-the-art technologies.
Applicants with Masters or PhDs are welcome.
Scientific Software Developers and Consultants Vacancies in The Netherlands and UK
Delivering software engineering and consulting services to scientists and engineers
Tessella is an equal opportunities employer
RecruitAd_FullA4_Bleed_v3.indd 1 03/11/2009 13:11:06
Innovatieve softwareoplossingen voor wetenschap en techniek
Tessella biedt carrièremogelijkheden voor academici die zich
willen specialiseren in de ontwikkeling van technischweten
schappelijke maatwerksoftware.
BedrijfsprofielTessella is een internationale onderneming met vestigingen
in Nederland, UK en USA. We zijn al 30 jaar gespecialiseerd
in het leveren van hoog kwalitatieve softwarediensten aan
de publieke sector en commerciële R&D met een maatschap
pelijke relevantie. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van
veiliger medicijnonderzoek, schonere energie, het voorspellen
van overstromingen van rivieren en het bewaren van nationaal
erfgoed.
We beschikken over een unieke combinatie van wetenschap
pelijke, technische en ITkennis. Hierdoor zijn we in staat de
meest complexe problemen op een zeer efficiënte manier op
te lossen. Onze diensten omvatten softwareontwerp & ont
wikkeling, wiskundige modellering & simulatie, algoritme
ontwikkeling, infrastructuurondersteuning, projectleiding en
advies.
PersoneelHet geheim achter ons succes is de academische en technische
bekwaamheid van ons personeel. Tessella telt meer dan 160
hooggekwalificeerde en deskundige academici die zich in de
moderne technische softwareontwikkeling hebben gespeciali
seerd.
De meerderheid van ons personeel heeft een universitaire
opleiding in een bètavak achter de rug zoals natuurkunde,
scheikunde, life sciences en informatica. Het leren houdt ech
ter niet op na een start bij Tessella; we stellen namelijk een
royaal aantal trainingsdagen beschikbaar om kennis verder uit
te breiden. Alle verworven kennis stelt ons personeel in staat
om de taal van onze klanten te spreken, de wetenschappelijke
en technische problemen te doorgronden en hier efficiënte en
innovatieve softwareoplossingen voor te leveren.
CarrièremogelijkhedenTessella heeft ambitieuze groeiplannen. Om deze mogelijk te
maken zijn we op zoek naar enthousiaste academici met passie
voor wetenschap en IT. We verwachten van de kandidaten dat
ze een bètaachtergrond hebben met aantoonbare kennis van
programmeertalen. De kandidaten beschikken tevens over een
goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Tessella denkt niet in hokjes; ons personeel wordt zoveel
mogelijk bij alle fasen van het softwareontwikkelingsproces
betrokken en draagt al snel verantwoordelijkheid voor het re
sultaat. Personen met de juiste kwaliteiten en ambities kun
nen zich ontwikkelen tot projectmanager, softwarearchitect of
consultant.
Een baan bij Tessella geeft verantwoordelijkheid, afwisseling en
doorgroeimogelijkheden.
Kijk voor meer informatie op www.tessella.com/vacatures.
Tessella
BrancheICT
KernactiviteitenInnovatieve softwareoplossingen voor
wetenschap en techniek
LocatieHoofdkantoor in Abingdon, UK
3 vestigingslanden
Medewerkers>200 medewerkers wereldwijd
10 medewerkers in Nederland
Alleen buiten Nederland vacatures voor
nietNederlands sprekenden
Aantal academici in Nederland: 100%
We verwelkomen vrouwelijk personeel
Profiel: Bèta academisch. We nemen
ook promovendi aan
Stage/traineeshipAlleen buiten Nederland stage &
traineeplekken
Bruto jaarsalaris starterAfhankelijk van kennis en achtergrond,
maar competitief
DresscodeZakelijk
BedrijfscultuurEerlijk, betrouwbaar, we stimuleren
educatie en kennisoverdracht
SollicitatieprocedureZie www.tessella.com
ContactgegevensTessella
President Kennedylaan 19
2517 JK Den Haag
T: (070) 354 22 96
E: vacatures@tessella.com
W: www.tessella.com
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 97
DG
K
GEO
BèTAPB
BrancheResearch (onderzoek)
KernactiviteitenKennis ontwikkelen en toepassen
LocatieHoofdkantoor in Delft
4 vestigingslanden
Medewerkers100 medewerkers wereldwijd
4.200 medewerkers in Nederland
20 vacatures voor nietNederlands
sprekenden
Aantal academici in Nederland: 2680
66,6% man / 33,3% vrouw
Stage/traineeship350 stageplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starter€ 33.000
DresscodeInformeel/pak
BedrijfscultuurOpen en informeel
SollicitatieprocedureSollicitatiebrief, 1e gesprek,
assessment, tweede gesprek met
manager
ContactgegevensTNO Corporate Staforganen
Schoemakerstraat 97
2600 JA Delft
Mijn fascinatie Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis. Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben. Dat is mijn fascinatie.
TNO_CC_562_176x250_Ingrid_OPM.indd 1 06-11-2009 13:50:56
Ben jij een TNO’er?Ben jij aanstormend talent? Wil je grensverleggend werk doen,
op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met
praktische, creatieve, slimme oplossingen? Ben je ambitieus,
energiek, een denker én doener? Onze Fascinatie is innoverend
werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en
het vinden van praktische toepassingen voor bedrijfsleven en
overheid.
Hoe WERKT het bij TNOWil jij werken in teams aan boeiende opdrachten voor multi
nationals, midden en kleinbedrijf en de overheid? Dan kun jij
direct bijdragen bij aan innovatie en de ontwikkeling en toe
passing van kennis. Wij betrekken je rechtstreeks bij nieuwe
ontwikkelingen. Jouw projecten lopen uiteen van contract
research tot consultancy, van beleidsstudies tot certificeren en
testen. Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek.
Jouw collega’s zijn (circa) 4400 professionals die vooral project
matig werkzaam zijn op een breed expertise gebied, waarbij
teamwork, innovatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat
essentiële competenties zijn.
DoorgroeienBinnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het ini
tiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle
kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)
management of business development.
Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker, consultant, labora
torium of beleidsmedewerker. Diverse kerngebieden bieden ei
gen mogelijkheden zoals traineeprogramma’s. Daarnaast krijg
je daadwerkelijk ondersteuning voor je loopbaanontwikkeling.
ProfielBen jij geschikt voor de fascinatie van TNO? Dan herken je jezelf
in dit profiel:
• Jeweetwatjewilt.Jebentdoel-enresultaatgericht,jebent
vindingrijk en je hebt de ambitie om te groeien zowel in
houdelijk als persoonlijk.
• Jewiltzélfwerkenaanjegroei.JebenutdekansendieTNO
je biedt om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je bent een echte samenwerker, communicatief, je staat
open voor collega’s, voor klanten, én voor signalen uit de
markt.
SolliciterenKijk voor meer informatie en vacatures op onze website
werkenbijTNO.NL. Kijk voor meer info op onze website of be
zoek ons bij een van de bedrijvendagen en vraag bij een van
onze recruiters naar hun fascinatie voor het werk bij TNO.
TNO
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 99
TNS NIPO: de nummer één in marktonderzoekAls het op marktonderzoek aankomt is TNS NIPO de nummer
één van Nederland. Bovendien zijn we onderdeel van een van
de grootste marketinginformatiegroepen ter wereld: TNS. Zij
opereert wereldwijd in meer dan 70 landen en heeft ongeveer
17.000 medewerkers. TNS NIPO heeft haar kantoor op een van
de mooiste plekjes van Amsterdam.
Commercieel en dynamischTNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële in
stelling. Onze klanten willen achterhalen waarom hun mede
werkers, klanten en concurrenten doen wat ze doen. Ze willen
weten welke factoren hierbij een rol spelen en hoe ze deze
kunnen beïnvloeden. Wij leveren grondige analyses en denken
mee over wat de resultaten betekenen voor de bedrijfsvoering
van onze opdrachtgevers. Wij bieden inzicht en advies.
TNS NIPO is zo goed als de mensen die er werkenWaar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt
samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in an
deren. Dus zeker ook in hun collega’s. Als marktonderzoeker
lever je je eigen bijdrage aan het onderzoeksproduct van TNS
NIPO. Wat je nodig hebt om in een TNS NIPOteam te werken?
Creativiteit, een flexibele instelling en natuurlijk inzet. Om
onderzoek in goede banen te leiden, maar zeker ook om jezelf
verder te ontwikkelen.
De bedrijfscultuur: open en informeel Teamwork, een open
deur cultuur en collegiale vakmensen: het zijn belangrijke ele
menten die de bedrijfscultuur van TNS NIPO bepalen en die het
onderzoekswerk extra leuk maken. Dat hebben we niet van
onszelf, we horen het vaak van onze opdrachtgevers. Ze voelen
zich aangesproken door de informele aanpak en de collegia
liteit van onze medewerkers.
Wat hebben wij te bieden?TNS NIPO is een bedrijf waarin jonge, slimme en enthousi
aste mensen de mogelijkheid krijgen te leren en zich te ont
wikkelen tot volwaardig professional. Je krijgt vrijheid en
verantwoordelijk heid, maar hoeft niet te zwemmen. Je werkt
samen met specialisten die ook als zodanig door de markt her
kend worden. Onze medewerkers krijgen gedurende hun hele
carrière bij TNS NIPO de ruimte en mogelijkheid zich te blijven
ontwikkelen. Sterker nog, dit verwachten we ook van ze.
Heb je vragen en/of ben je enthousiast geworden; kijk dan voor
meer informatie op www.tnsnipo.com
TNS NIPO
DG
K
REB
O
BèTASW
PB
BrancheZakelijke dienstverlening
KernactiviteitenMarktonderzoek
LocatieHoofdkantoor in Amsterdam
Moederorganisatie in 80 landen
Medewerkers17.000 medewerkers wereldwijd
360 medewerkers in Nederland
Aantal vacatures voor nietNederlands
sprekenden aan verandering
onderhevig
Aantal academici in Nederland: 80%
50% man / 50% vrouw
Profiel: Creatief, flexibel, ambitieus
Stage/traineeshipAantal stageplekken per jaar: geen
minimaal of maximaal aantal,
afhankelijk van opdracht en kwaliteiten
stagiair
7 traineeplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starterAfhankelijk van kennis/ervaring
DresscodeIntern casual, naar klanten toe formeel
afgestemd op type klant
BedrijfscultuurOpen en informeel
SollicitatieprocedureSollicitatie via website, veelal 2
sollicitatiegesprekken waarvan 1 met
cases
ContactgegevensTNS NIPO
Grote Bickersstraat 74
1013 KS Amsterdam
T: (020) 522 54 44 (Human Resources)
W: www.tnsnipo.com
Onze opdrachtgevers willen achterhalen waarom hun klanten, concurrenten en medewerkers doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren een rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij zetten deze vragen omin marktonderzoek en denken mee over wat de resultaten betekenen. Wij bieden inzicht en advies.
TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling. Succesvol. Al jaren marktleider in Nederland. En waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen. Dus zeker ook in hun collega’s.
Nieuwsgierig? www.tns-nipo.com
Adv. Succes verveelt nooit@1.indd 1 10-02-2009 17:40:38
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 101
DG
KGEO
REB
O
GW
BèTASW
WB I
ttp_adv_carriereboek_176x250.indd 1 9-11-2009 9:36:52
TTP, het young professional label van DNC, is een personele
dienst verlener die hoog opgeleide starters en young professionals
carrièreperspectief biedt. Natuurlijk met uitdagend werk, maar
ook met on the job training en een buigzame loopbaanplanning.
TTP biedt traineeships en afwisselende projecten bij over
heidsorganisaties en het bedrijfsleven binnen de vakgebieden
Informatiemanagement, ICT en Finance.
Jij bent leading, wij ondersteunenMet je studie heb je een stevige basis gelegd voor je toekomst.
Nu ben je op zoek naar een kansrijke ingang voor je carrière. Je
wilt uitgedaagd worden, maar wel veilig. Je wilt stimulerende
collega’s, maar ook ondersteuning en training. In een zekere
omgeving met carrièreperspectief.
Vanaf het eerste kennismakingsgesprek luisteren we goed naar
jouw carrièrewensen en zorgen we samen voor een op maat
gesneden persoonlijk ontwikkelingsplan. Jíj bepaalt de koers
van je carrière en wij bieden je een baan aangevuld met ge
fundeerde opleidingen op (post) HBO niveau waarmee jij je
doelen kunt verwezenlijken.
Baanbrekende traineeships Als starter kun je aan het begin van je carrière het gevoel
hebben nog niet voldoende ‘bagage’ te hebben. Binnen een
trainee ship combineer je werken en leren en mag je rekenen
op intensieve begeleiding. Uiteraard ontvang je gewoon salaris.
Bovendien wordt je opleiding door TTP betaald!
Traineeship Aankomend DocumentmanagerBen jij goed in structureren en ben je communicatief vaardig?
Dan past dit traineeship misschien wel bij jou! In een periode van
een jaar word je opgeleid tot aankomend document manager;
de perfecte basis voor een verscheidenheid aan functies binnen
het vakgebied Informatiemanagement. Je kunt met dit trainee
ship starten bij onder andere ministeries, gemeenten, water
schappen en politiediensten in het hele land.
Traineeship SoftwareontwikkelaarTTP biedt bètastudenten die affiniteit hebben met software
ontwikkeling het traineeship Softwareontwikkelaar. Je zou het
niet direct verwachten, maar dit studiewerktraject sluit goed
aan bij een afgeronde bètastudie. Een ideale kans om te starten
in dit complexe vakgebied! Na een intensief opleidingstraject
van 2 maanden kun je als jr. softwareontwikkelaar aan de slag.
Je bouwt onder andere mee aan webtoepassingen, websites en
softwarepakketten die binnen een bedrijf gebruikt worden.
Traineeship medewerker EffectenbedrijfWil jij werken in de wereld van vermogensbeheer? In een
periode van een jaar word je opgeleid tot een professioneel vol
waardig inzetbare medewerker binnen mid en backoffices van
effecteninstellingen. Deze opleiding wordt in samen werking
met NIBESVV verzorgd en leidt tot het krijgen van erkende
diploma’s. Binnen dit traineeship kun je aan de slag bij banken,
verzekeraars, vermogensbeheerders en pensioenfondsen.
Kijk voor het verwezenlijken van jouw ambities op
www.ttp.nl!
TTP
BranchePersonele dienstverlening
KernactiviteitenTTP biedt traineeships en afwisselende
projecten bij overheidsorganisaties
en het bedrijfsleven binnen de
vakgebieden Informatiemanagement,
ICT en Finance
LocatieHoofdkantoor in Leusden
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers350 medewerkers (onderdeel van DNC
met ruim 1.500 medewerkers)
Aantal academici in Nederland: circa
30%
50% man / 50% vrouw
Stage/traineeship150 Traineeplaatsen per jaar
Bruto jaarsalaris starterMarktconform
DresscodeBusiness casual
BedrijfscultuurHet investeren in de persoonlijke
ontwikkelingen van onze medewerkers
staat altijd op de eerste plaats. TTP
gelooft in een informele werksfeer
waarin enthousiasme en jouw
competenties centraal staan. Wij uiten
dat door op de werkvloer collegiaal
met elkaar om te gaan en ‘to the
point’ met elkaar te communiceren,
ongeacht de functie. Dit noemen wij
‘het hebben van paars bloed’
SollicitatieprocedureHeb je belangstelling voor één van
onze traineeships? Solliciteer via www.
ttp.nl of stuur je CV met motivatie
naar recruitment@ttp.nl. Voor meer
informatie kun je bellen met onze
recruiters, telefoonnummer (033) 460
00 20. Zij staan je graag te woord!
ContactgegevensTTP
Philipsstraat 1a
3833 LC Leusden
T: (033) 460 00 20
E: recruitment@ttp.nl
W: www.ttp.nl
102 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 103
SWGW
BèTA
DG
KREB
O
GEO
GK
B
Universiteit Utrecht
Interesse in een ambitieuze baan bij de Universiteit Utrecht?
Om haar ambities te verwezenlijken is de Universiteit Utrecht steeds op zoek naar talent op het gebied van wetenschappelijk onderwijs, onderzoek en de ondersteuning daarvan.
www.uu.nl/vacatures
BrancheOnderwijs en onderzoek
LocatieUtrecht
MedewerkersRuim 7200 medewerkers
Aantal academici in onderwijs en
onderzoek: 3.300
Aantal academici in niet
wetenschappelijke functies: 2.000
54% man / 46% vrouw
DresscodeInformeel
BedrijfscultuurAmbitie, inspiratie, onafhankelijkheid,
betrokkenheid
SollicitatieprocedureZie website www.uu.nl/vacatures
ContactgegevensUniversiteit Utrecht
Contactpersoon: Janita Drost
Heidelberglaan 8,
T: (030) 253 26 73
E: work2work@uu.nl
W: www.uu.nl
Onze positie is helderWij zijn de beste brede universiteit van Nederland op het ge
bied van onderwijs: een prestatie van formaat waar we allemaal
met recht trots op zijn (bron: Elsevierenquete 2009).
Internationale kwaliteitDe Universiteit Utrecht is een internationaal vooraanstaande
researchuniversiteit. De kwaliteit van het Utrechtse onderzoek
blijkt uit de positieve onderzoeksbeoordelingen en de hoge
positie van de universiteit in internationale rankings. Volgens
de ranglijst van beste universiteiten, recent gepubliceerd door
de Shanghai Jiao Tong University for Higher Education, zijn we
in 2009 nummer 1 in Nederland. Binnen Europa bekleedt de
Universiteit Utrecht de elfde positie, wereldwijd staan we op
nummer 52.
Ruimte voor talentWij bieden
Coaching bij aanvragen voor externe financiering van onderzoekOnderzoekers die een aanvraag willen doen bij de Nederlandse
Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) voor een
Vidi of Vicisubsidie, of voor een European Research Council
subsidie, krijgen coaching van interne adviescommissies be
staande uit topwetenschappers.
Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschapOm het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies
te vergroten, heeft de Universiteit Utrecht het programma
‘Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap’. Dit
programma richt zich op startende vrouwelijke wetenschap
pers die jonger dan 35 jaar zijn en een academische carrière
ambiëren.
Ben jij ons talent van morgen?De Universiteit Utrecht zoekt getalenteerde alumni voor weten
schappelijk onderwijs en onderzoek en voor nietwetenschap
pelijke functies. Interesse? Kijk voor meer informatie op: www.
uu.nl/vacatures en www.academictransfer.nl.
De Hogeschool Utrecht en de Universiteit Utrecht hebben samen
met een commerciële uitzendorganisatie Campus Recruitment
opgericht. Campus Recruitment rekruteert hoger opgeleide
studenten (hbo/wo) ten behoeve van opleidingsrelevante (bij)
banen binnen het bedrijfsleven en instellingen. Daarnaast
voorziet Campus Recruitment in de behoefte aan tijdelijk (flex)
personeel binnen de hogeschool en de universiteit.
Campus Recruitment is gevestigd op De Uithof, Heidelberglaan
9. www.campusrecruitment.eu.
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 105
BèTA
GEO
WB
Talentvolle ingenieurs met ambitie
Witteveen+Bos behoort met ruim 800 medewerkers tot de top tien van
de Nederlandse ingenieursbureaus en heeft acht vestigingen in
Nederland en zeven vestigingen in het buitenland. De aandelen van
ons bureau zijn volledig in handen van eigen medewerkers.
Onze medewerkers werken aan een breed scala van projecten in de
sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft
veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend
zijn, zoals de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, het Wieringerrand-
meer in Noord-Holland en de Noord/Zuid-metrolijn in Amsterdam.
Voorbeelden van buitenlandse projecten zijn kunstmatige eilanden in
de Kaspische Zee, drinkwaterzuiveringen in Afrika, havens en
kustbescherming in Indonesië en Federation Island bij Sochi
(Rusland). Onze (advies)werkzaamheden omvatten het hele traject
van planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding tot en
met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement.
Als ingenieur bij Witteveen+Bos ben je continu op zoek naar nieuwe
uitdagingen. Je hebt de ambitie het beste uit jezelf en uit de organi-
satie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Samen met
jonge enthousiaste collega’s werk je in multidisciplinaire projectteams,
waarbij je de vrijheid en ruimte krijgt om zelfstandig innovatieve
oplossingen voor complexe vraagstukken aan te dragen. Jouw per-
soonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid intern
opleidingsaanbod en door vaktechnische studies. Voor medewerkers
tot drie jaar werkervaring hebben wij een specifiek ‘Starterstraject’.
Om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in Nederland en
het buitenland verder vorm te geven, zijn wij over de volle breedte van
het werkveld op zoek naar talentvolle ingenieurs in de civiele tech-
niek, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek of een andere passende
studierichting. We bieden mogelijkheden voor startende en ervaren
ingenieurs op hbo- en wo-niveau.
Wil jij je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor meer
informatie, ons actuele aanbod van vacatures en stage- en afstudeer-
opdrachten op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm.
Witteveen+BosVan Twickelostraat 2Postbus 2337400 AE Deventert 0570 69 79 11f 0570 69 73 44www.witteveenbos.nl ingenieurswerk - mensenwerk
PO0911 Utrecht:Layout 2 09-11-2009 14:00 Pagina 1
Specialisten in projectenEen advies en ingenieursbureau van topklasse zijn, dat is de
visie van Witteveen+Bos. Hiervoor moeten topprestaties worden
geleverd en daarbij richt Witteveen+Bos zich op projecten op
het gebied van water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw.
Onze adviezen kenmerken zich door vier kwaliteitskenmerken:
deskundig, betrouwbaar, vriendelijk en vernieuwend. Typerend
voor onze werkwijze is de multidisciplinaire projectaanpak.
Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven, de in
dustrie en verschillende soorten samenwerkingsverbanden. Wij
werken daarbij vanuit acht vestigingen in Nederland en zeven
vestigingen in het buitenland.
Zelf sturing geven aan je loopbaanWitteveen+Bos kent geen vaste loopbaanpaden; onze filo sofie
is dat je zelf sturing geeft aan je eigen loopbaan. Iedere mede
werker heeft specifieke interesses, ambities en capa citeiten.
Hierdoor past bij iedere medewerker een andere functie en
loopbaan. Er is dus sprake van maatwerk, waarvoor continue
afstemming met je leidinggevende belangrijk is. Vaak start je
als projectingenieur en werk je vanaf je eerste werkdag in ver
schillende projecten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze
medewerkers door uitdagende werkzaamheden aan te bieden
in leuke en vernieuwende projecten. Er wordt veel ruimte ge
boden voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De ont
wikkeling wordt intensief begeleid door je leidinggevende.
Daarnaast wordt de ontwikkeling ondersteund door een
veelzij dig aanbod van zowel interne als externe opleidingen die
zich richten op de vakinhoud en op vaardigheden. Voor pas
afgestudeerden is er bovendien een “Starterstraject” waarbij in
een groep van circa 15 jonge medewerkers nader wordt ken
nisgemaakt met Witteveen+Bos. Je neemt deel aan een aantal
vaardigheidscursussen, zoals adviesvaardigheden en project
management en schrijft een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Informatie en sollicitatieWil je in de praktijk ervaren hoe het is om bij een ambitieus
ingenieurs bureau te werken en heb je een ondernemende
instelling, dan is Witteveen+Bos een goede plek voor jou om
stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. We
bieden continu uitdagende stage en afstudeermogelijkheden
aan gebaseerd op actuele projecten met daarbij een goede be
geleiding.
Op onze website www.witteveenbos.nl vind je actuele informa
tie over onze vacatures, open sollicitatiemogelijkheden, stages
en afstudeeropdrachten. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm over
hoe het is om bij Witteveen+Bos te werken.
Witteveen+Bos
BrancheZakelijke dienstverlening, advies en
ingenieursbureaus
KernactiviteitenHet leveren van advies en
ingenieursdiensten voor projecten in de
sectoren water, infrastructuur, milieu,
ruimte en bouw
LocatieHoofdkantoor in Deventer
6 vestigingslanden
Medewerkers925 medewerkers wereldwijd
855 medewerkers in Nederland
10 vacatures voor nietNederlands
sprekenden
Aantal academici in Nederland: 325
76% man / 23% vrouw
Profiel: Ondernemend, enthousiast,
initiatiefrijk, zelfstandig en ambitieus
Stage/traineeshipCirca 50 stageplekken en 50
afstudeerplekken
DresscodeProfessioneel
BedrijfscultuurOnze cultuur kan worden gekenmerkt
als een open, prettige, vriendelijke,
informele en collegiale cultuur
SollicitatieprocedureDe sollicitatieprocedure bestaat in het
algemeen uit twee gesprekkenrondes,
waarin je kennismaakt met
verschillende personen
ContactgegevensWitteveen+Bos
Postbus 233
7400 AE Deventer
W: www.witteveenbos.nl
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 107
SW
REB
O
I IP W
TALENTEN MET PASSIE VOOR SERVICE
Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren
en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young
Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een
ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het
management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld
4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een
intensief opleidingsprogramma.
Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen
of kijk op www.youngcolfield.nl.
Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl
0900801 adv passie - A4:Layout 1 8/3/09 12:12 PM Page 1
Een uitdagend management traineeship met een focus op serviceBij Young Colfield krijg je als starter op de arbeidsmarkt de
kans om te ervaren of verbetering van dienstverlening en klant
interactie jouw talent en passie is. In een intensief programma
van 24 maanden ontwikkel je je tot toekomstig management
op het gebied van dienstverlening. Je werkt in drie tot vier
opdrachten, zelfstandig of in een team, aan projecten bij
aansprekende organisaties. Hier doe je bij verschillende service
organisaties opdrachten op het gebied van optimalisering van
processen en het verbeteren van klantgerichtheid, communica
tie en servicegerichtheid.
Persoonlijke ontwikkeling Als je bij Young Colfield komt werken, kom je in een team
van ongeveer acht trainees. Met dit team volg je trainingen en
cursussen en wissel je ervaringen uit over de projecten bij op
drachtgevers. Het team staat onder begeleiding van een Talent
Manager; de persoon die je bij jouw persoonlijke ontwikkeling
begeleidt. Daarnaast heb je een mentor, een Senior Consultant
uit het netwerk van Colfield die voor de ondersteuning op in
houdelijk gebied zorgt.
Werken aan je ambitieTijdens het Young Colfield Talent Program ontdek je je persoon
lijke voorkeuren en ontwikkel je je talenten. Als je het program
ma doorlopen hebt weet je wat jouw ambitie is. Daarnaast krijg
je de mogelijkheid om bij een van de bedrijven uit ons netwerk
aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld als projectmanager, proces
manager, teamleider, service manager, (intern) adviseur, junior
verandermanager, business analist of implementatiemanager.
De sollicitatieprocedureDe sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende rondes. Om te
solliciteren kun je je CV en motivatie uploaden via onze website
www.youngcolfield.nl of emailen naar
vacature@youngcolfield.nl.
Wanneer pas je binnen Young Colfield? We nemen trainees aan met een studieachtergrond richting
bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of economie. Om
te weten of je met jouw studie ook in aanmerking komt kun
je contact opnemen met onze recruiter. Naast een afgeronde
HBO of WOstudie vinden wij affiniteit met service en diverse
nevenactiviteiten op je CV erg belangrijk.
Young Colfield
TALENTEN MET PASSIE VOOR SERVICE
Wil jij organisaties helpen hun dienstverlening en service niveau te verbeteren
en wil je de komende jaren gericht werken aan je ambities? Dan is het Young
Colfield management traineeship geknipt voor jou. We bieden je de kans om een
ontwikkeltraject te volgen in de dienstverlenende sector en te groeien tot het
management van de toekomst. Het traineeship duurt 2 jaar, waarin je gemiddeld
4 opdrachten uitvoert bij verschillende organisaties. Daarnaast doorloop je een
intensief opleidingsprogramma.
Wil je meer weten over ons traineeship? Kom dan naar een van de inhousedagen
of kijk op www.youngcolfield.nl.
Young Colfield | Heemraadsingel 233 | 3023 CD ROTTERDAM | T 010 214 2208 | www.youngcolfield.nl
0900801 adv passie - A4:Layout 1 8/3/09 12:12 PM Page 1
BrancheManagement Consultancy
KernactiviteitenManagement consultancy / service
management / Interim Management
LocatieHoofdkantoor in Rotterdam
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers75 medewerkers
Aantal academici in Nederland: 65
40% man / 60% vrouw
Profiel: Een afgeronde HBO of WO
studie op het gebied van bedrijfskunde,
economie, organisatiewetenschappen
of aanverwante studierichting met
maximaal 2 jaar werkervaring.
Affiniteit met dienstverlening, service
en klantprocessen. Naast studie actief
in verschillende nevenactiviteiten.
Klantgericht, zelfstandig en
ondernemend. Analytisch, maar vooral
de combinatie van denken en doen.
Uitstekende sociale en communicatieve
vaardigheden
Stage/traineeship1 stageplek per jaar
20 Traineeships
DresscodeBusiness Casual
BedrijfscultuurYoung Colfield bestaat uit een
enthousiaste, leergierige en
dynamische groep jonge mensen met
dezelfde passie: het verbeteren van
service in Nederland
SollicitatieprocedureOpsturen van de motivatie en CV/CV
selectie. Eerste selectiegesprek; dit
is een gesprek met de recruiter van
Young Colfield over je motivatie en CV.
Aansluitend vul je een capaciteitentest
in. Tweede selectiegesprek; de
uitkomsten van een vooraf ingevulde
persoonlijkheidsvragenlijst worden
besproken. Selectiedag; tijdens deze
dag wordt je naast assessoren van
Young Colfield door (potentiële)
opdrachtgevers beoordeeld.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Bij Young Colfield krijg je als starter op
de arbeidsmarkt de kans om te ervaren
of verbetering van dienstverlening
en klantinteractie jouw talent en
passie is. In een intensief programma
van 24 maanden ontwikkel je je tot
toekomstig management op het
gebied van dienstverlening. Je werkt
in drie tot vier opdrachten, zelfstandig
of in een team, aan projecten bij
aansprekende organisaties
ContactgegevensYoung Colfield
Heemraadssingel 233
3023 CD Rotterdam
T: (0100 214 22 08
E: vacature@youngcolfield.nl
W: www.youngcolfield.nl
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 109
Andere interessante bedrijven
Vakmensen met gevoel voor kleur
De kracht van ZuidamUithof zit ‘m in de aandacht voor
mensen. We verbinden ons sterk met onze relaties. En zij met
ons. Een gelijkwaardige samenwerking met respect voor
elkaar. Dat geeft extra energie om het beste uit onszelf en
uit ons werk te halen. Als Astrid moet overwerken, vindt ze
dat geen probleem. Want de spoedorder van Paul moet eruit.
En voor hem doen we dat wel even! Passie, humor, zekerheid
en aandacht voor onze relaties. Dat is onze kracht.
AANDACHT29/0/100/0
dekrachtvan
1. KleurVan_poster_v10.indd 3 26-05-2009 10:05:36
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 111
GEO
REB
OG
NK
GW
BèTASW
DG
KGEO
B WP I
Heb jij belangstelling voor maatschappelijke en econo-mische vraagstukken? Ben je geïnteresseerd in hoe beleid tot stand komt? Wil je meer weten over het bedrijfsleven, sectoren en afzetmarkten? Ben je benieuwd naar de manier waarop duurzaam, efficiënt en veilig verkeer en vervoer tot stand komt? Voor antwoorden op al deze en meer vragen ben je bij Panteia aan het juiste adres.
Voor onze bedrijven EIM, Research voor Beleid, NEA, IOO, Stratus, IPM en Consult zijn we altijd op zoek naar jonge, veelbelovende mensen, bijvoorbeeld met een diploma in de richting politicologie, bestuur en organisatie, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie of econometrie.
Kijk dan op www.panteia.nl om uit te vinden hoe jij je bij ons kunt ontplooien op het gebied van beleidsonderzoek, marktonderzoek en research-based consultancy.
Heb jij belangstelling voor maatschappelijke en econo-mische vraagstukken? Ben je geïnteresseerd in hoe beleid tot stand komt? Wil je meer weten over het bedrijfsleven, sectoren en afzetmarkten? Ben je benieuwd naar de manier waarop duurzaam, efficiënt en veilig verkeer en vervoer tot stand komt? Voor antwoorden op al deze en meer vragen ben je bij Panteia aan het juiste adres.
Voor onze bedrijven EIM, Research voor Beleid, NEA, IOO, Stratus, IPM en Consult zijn we altijd op zoek naar jonge, veelbelovende mensen, bijvoorbeeld met een diploma in de richting politicologie, bestuur en organisatie, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie of econometrie.
Kijk dan op www.panteia.nl om uit te vinden hoe jij je bij ons kunt ontplooien op het gebied van beleidsonderzoek, marktonderzoek en research-based consultancy.
Kijk voor extra bedrijfsinformatie op pagina 115
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 111
112 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010
SW
BrancheKennisintensieve dienstverlening in de
geestelijke gezondheidszorg
KernactiviteitenKennisinstituut geestelijke gezondheid
en verslaving
LocatieHoofdkantoor in Utrecht
Alleen in Nederland gevestigd
Medewerkers240 medewerkers
Aantal academici: 140
30% man, 70% vrouw
Profiel medewerkers primair
proces: sociaal wetenschappers,
gezondheidswetenschappers
Stage/vacaturesCa. 15 stageplekken en 30 vacatures
per jaar
Bruto jaarsalaris starterCa. € 32.000
DresscodeVerzorgd informeel
BedrijfscultuurInformeel, gedreven, ondernemend,
kwaliteitgericht
SollicitatieprocedureZie www.trimbos.nl
ContactgegevensTrimbos Instituut
Contactpersoon: José van Dijk
Da Costakade 45
3521 VS Utrecht
T: (030) 297 11 39
E: vacatures@trimbos.nl
W: www.trimbos.nl
Werken of stage lopen bij het Trimbos-instituutWerken bij het Trimbosinstituut betekent kennis over geeste
lijke gezondheid creëren en doen toepassen in beleid en prak
tijk van de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg en
de maatschappelijke zorg. Het werk is georganiseerd in vier in
houdelijke centra. Bij het Trimbosinstituut zijn geen patiënten/
bewoners onder behandeling.
CultuurBij het Trimbosinstituut werken circa 240 mensen. Ruim de
helft ervan werkt vanuit diverse disciplines samen in wisse
lende project teams. Met deze multidisciplinaire aanpak bevor
deren wij innovatief denken en brede inzetbaarheid. Wij werk
en in een informele cultuur waarin veel ruimte is voor eigen
initiatief.
CompetentiesWij verwachten van onze medewerkers naast uitstekende in
houdelijke kennis en vaardigheden gedrag dat wordt geken
merkt door een focus op
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• ondernemerschap
• kwaliteitgerichtheid.
BereikbaarheidHet Trimbosinstituut is goed bereikbaar per openbaar vervoer
(nabij het Centraal Station) en auto.
SolliciterenWij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s. Interesse om
te solliciteren? Bekijk dan regelmatig de nieuwe vacatures op
onze website www.trimbos.nl of stuur een open sollicitatie
naar vacatures@trimbos.nl.
StageplaatsenHet Trimbosinstituut biedt mensen in opleiding graag de ge
legenheid om stage bij ons te lopen. Elke stage is maatwerk
en daarom verzoeken wij je om naast je curriculum vitae een
brief te sturen waarin je aangeeft waar je belangstelling naar
uitgaat. Zie voor meer informatie www.trimbos.nl.
Trimbos-instituut
Voorbeeld van projecten van het programma
Diagnostiek & Behandeling
Depressie is een psychische stoornis die wereldwijd volksziekte nummer 1 dreigt te worden. Het
Trimbosinstituut is in samenwerking met andere partijen actief op gebied van onderzoek en
het beschikbaar stellen van nieuwe informatie over depressie.
DoelDoel van het Depressieinitiatief is meer en beter inzicht te bieden in het verschijnsel depressie,
het vóórkomen van depressie, het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe behandelmethoden
op grond vernieuwde inzichten. Deze activiteiten zijn gericht op het efficiënt en effectief reduce
ren van depressieve klachten. Dat bevordert het welbevinden van mens en samenleving.
VraagZorgverzekeraars hebben ook groot belang bij het ontwikkelen van en het werken met nieuwe
inzichten die leiden tot een efficiëntere en effectieve behandelmethoden en preventie. Op grond
van deze vraag en initiatieven die elders zijn ontstaan, verrichten medewerkers van het Trimbos
instituut uiteenlopende maar wel samenhangende onderzoeken en projecten op het terrein van
depressie.
Het depressieinitiatief is belangrijk omdat:
• depressiemethart-envaatziektenstrijdtomdeeersteplaatsvanmeestvoorkomendeaandoe
ningen in de bevolking;
• omdatdepressietotnutoebinnendegezondheidszorgnogonvoldoendewordtonderkend,
gediagnosticeerd en behandeld;
• omdatdewetenschappelijkeonderbouwingvoordebehandelmogelijkhedennuisvastgelegd
in de multidisciplinaire richtlijn depressie.
VoortrekkersrolHet Trimbosinstituut neemt een voortrekkersrol in zowel de uitrol, als in de evaluatie van de
kosteneffectiviteit van de ingevoerde behandelingen. Doelstelling van deze aanpak is het verbe
teren van de transparantie, verbeteren van de preventie en behandeling door toepassing van de
wetenschappelijk onderbouwde richtlijn, en verbetering van de resultaten.
UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 113UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 113
BèTA
REB
0G
NK
IB
BèTA
SWGWGN
K
GEO
REB
O
DG
K
PB
Abbott BrancheHealth Care
LocatieHoofdkantoor in Chicago, US
68 vestigingslanden
Medewerkers72.000 medewerkers wereldwijd
1.200 medewerkers in Nederland
10 vacatures voor nietNederlands
sprekenden
Aantal academici in Nederland: 15%
70% man / 30% vrouw
Profiel: Abbott biedt mogelijkheden
voor kandidaten met diverse achter
gronden. Wat deze gemeen dienen te
hebben zijn competenties als initiatief,
aanpassingsvermogen, teamwork,
integriteit en verbeteringsdrang
Stage/traineeship20 stageplekken per jaar
6 Traineeships
Bruto jaarsalaris starter€ 31.000 € 36.000
DresscodeSmart casual
SollicitatieprocedureSolliciteren kan via onze website, www.
abbottnederland.nl. Via deze weg
kun je je CV in ons vacaturesysteem
uploaden. Indien je uitgenodigd wordt
voor een procedure, volgt er een aantal
sollicitatiegesprekken en kan ook een
assessment ingezet worden
Extra infoVerkozen tot ‘Best Place to Work’
en een notering in de lijst van
‘Intermediair Beste Werkgevers’
ContactgegevensAbbott
Marscha de Haan
Talent Acquisition Manager
T: (038) 427 97 55
E: marscha.dehaan@abbott.com
GEO
REB
O
GW
BèTASW
Panteia
BrancheZakelijke dienstverlening
KernactiviteitenBeleidsonderzoek en advies
LocatieHoofdkantoor in Zoetermeer
Wij hebben een Kantoor van EIM BV
in Brussel en jointventures van NEA
Transportonderzoek en opleiding BV
in China, Kazachstan en Turkije
Medewerkers350 medewerkers wereldwijd
Medewerkers in dienst van Panteia
hebben allemaal een dienstverband in
Nederland
Binnen de meeste werkmaatschappijen
is het spreken van Nederlands een
vaste eis. NEA transportonderzoek en
opleiding is hier een uitzondering op,
maar op dit moment zijn hier geen
vacante posities
Aantal academici in Nederland: +/
70%
Stage/traineeship10 stageplekken per jaar
BedrijfscultuurProfessionele en open cultuur
SollicitatieprocedureSchriftelijke sollicitatie n.a.v. vacature
of open sollicitatie (Per post of email)
ContactgegevensPanteia
Stafdienst HRM
Bredewater 26
2715 CA Zoetermeer
GEOPB
Kadaster
BrancheOverheid
KernactiviteitenDienen van de rechtszekerheid, bron
voor vastgoed en geoinformatie
LocatieHoofdkantoor in Apeldoorn
Alleen gevestigd in Nederland
MedewerkersCirca 2.100 medewerkers
75% man / 25% vrouw
Profiel: MBOHBOWO
Stage/traineeshipDivers aantal stageplekken per jaar
Bruto jaarsalaris starter€ 50.000 op basis van 36 uur
DresscodeCasual
BedrijfscultuurInformeel, verrassend anders.
Kernwaarden: open, zeker en ambitie
SollicitatieprocedureVia www.werkenbijhetkadaster.nl
Extra infoTopwerkgever 2009, beste werkgever
voor werkende ouders
ContactgegevensKadaster
Afdeling werving en selectie
Postbus 9046
7300 GH Apeldoorn
T: (088) 183 32 50
Het Rijk BrancheRijksoverheid
KernactiviteitenDe Rijksoverheid heeft een politieke
opdrachtgever, vertegenwoordigd door
de ministers. De Rijksmedewerkers
oftewel ‘ambtenaren’ adviseren de
minister, ze ontwikkelen, monitoren
en evalueren beleid en verzorgen de
beleidsuitvoering, vaak samen met
andere overheden
Medewerkers120.000 medewerkers in Nederland
58% man / 42% vrouw
Profiel: Maatschappelijk betrokken,
omgevings/samenwerkingsresultaat
gericht, innovatief, communicatief,
breed inzetbaar en flexibel. Wij zijn
op zoek naar Juristen, ICT, Inkopers,
financieel specialisten en HBO/WO
generalisten. Natuurlijk zijn ook sol
licitanten van andere studierichtingen
van harte welkom
Stage/traineeship3500 stageplekken per jaar
Traineeships: Rijkstrainee programma,
Rijkswaterstaat traineeprogramma,
Defensie traineeprogramma, Financieel
traineeship
Bruto jaarsalaris starterMinimaal € 31.000
DresscodeVerschillend
Bedrijfscultuur(In)formeel
SollicitatieprocedureVia www.werkenbijhetrijk.nl
ContactgegevensE: Recruitment@werkenbijhetrijk.nl
W: www.werkenbijhetrijk.nl
Extra bedrijfsinformatieExtra bedrijfsinformatie
114 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 115
Zie voor de advertentie van Abbot pagina 42.
Zie voor de advertentie van Kadaster pagina 68.
Zie voor de advertentie van Het Rijk pagina 90.
Zie voor de advertentie van Panteia pagina 110.
116 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 117UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 117
Nawoord Carrièredagcommissie
Wie ben jij? Dat is de vraag die centraal staat tijdens de Carrièredag van
de Universiteit Utrecht op donderdag 11 februari 2010. Voor ons als com
missie is de organisatie van deze Carrièredag een project waarin wij zelf
ook op zoek zijn gegaan naar wie wij precies zijn en eventueel zouden
willen zijn binnen een team. In een half jaar hebben wij als commissie met
een hoop inzet en enthousiasme en de nodige creativiteit ernaar gestreefd
om deze Carrièredag tot een groot succes te maken. Wij zijn ervan over
tuigd dat de Carrièredag voor elke student en alumnus van de Universiteit
Utrecht iets inte ressants te bieden heeft en zijn dan ook erg trots op ons
carrièreevenement!
Dit Carrièreboek is niet alleen tijdens de Carrièredag nuttig om te hebben,
maar het is ook na de Carrièredag een mooi naslagwerk om je goed te
kunnen voorbereiden op je verdere carrière.
Voor ons leidt het geen twijfel dat de Carrièredag van de Universiteit
Utrecht een belangrijke dag is voor UUstudenten en alumni om zich te
kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt en misschien wel om een mooie
stageplek, traineeship of startersfunctie bij een bedrijf in de wacht te
slepen! Wij hopen dan ook dat de Carrièredag volgend jaar in 2011 alleen
maar een nog groter succes zal worden!
De Carrièredagcommissie 2010,
Tessa van Groningen
Iris Verstegen
Rianne Plantenga
Nynke Riedstra
Somaye Dehban
Dennis Bus
Information for International Students
118 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 119
F.l.t.r.: Tessa van Groningen, Somaye Dehban, Iris Verstegen, Nynke Riedstra, Rianne Plantenga and Dennis Bus.
At the Careers Day on Thursday, 11 February 2010, YOU as a student or
graduate, will have the opportunity to find an answer to the questions
“Who are you?” and “Who would you like to be when you first enter the
labour market?”. On this day, you will have many opportunities to try to
answer these questions: meet recruiters at the Careers Fair; attend com
pany presentations; go on speed dates with alumni or try to get invited
to an individual meeting with a renowned company by sending in your
resume through our website.
In this Career Book you will find information about the many interesting
companies that will be present at the Careers Day. This book can be a
reference book to see which students a company is interested in. This
information can help you find out whether or not a company and you
are suited for one another. Even though many companies have submit
ted information in Dutch, several have indicated that they are interested
in international students. For a complete overview, visit our website at
www.uu.nl/carrieredag.
We members of the Careers Day Committee 2010 have approached
many companies that are interested in students and graduates with differ
ent backgrounds. Due to the financial crisis it has been a challenge to get
together this many companies, but it has been a great pleasure to accom
plish this for you. We believe that the Utrecht University Careers Day will
provide you with new possibilities and options in your (future) career, and
we hope you can get started with your career right here, right now!
We wish you good luck on this day and in the rest of your career!
Kind regards,
The Careers Day Committee 2010,
Tessa van Groningen
Iris Verstegen
Rianne Plantenga
Nynke Riedstra
Somaye Dehban
Dennis Bus
Introduction
09.30h - 10.00h Registration (Educatorium building)
10.00h - 10.30h Coffee and tea (Urban 2)
10.30h - 11.15h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)
11.45h - 12.30h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)
12.30h - 16.00h Careers Fair (Alfa and Bèta)
14.15h - 15.00h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)
15.30h - 16.15h Several workshops / company presentations (Marinus Ruppert building)
16.00h - 18.00h Informal drink (Alfa and Bèta)
During the day there are also:
• TrainingCourses
• Individualmeetings
• Speeddateswithgraduates
The restaurant in the Educatorium is open from 9.00h till 19.00h.
120 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010
Handbook Program Careers Day
Careers FairThe Careers Fair will start at 12.30 pm with an
opening speech by the President of the Executive
Board of Utrecht University, Yvonne C.M.T. van Rooy
LLM. At the Careers Fair you will have the opportuni
ty to get in touch with many interesting companies.
At the time of printing this book, companies at the
Careers Fair such as Witteveen+Bos, TNO, Optiver,
KNMI, Utrecht University, Hyves and Abbott have
already confirmed to be interested in international
students. Visit our website (www.uu.nl/carrieredag)
for a complete overview.
At the Careers Fair it is also possible to have your
resume checked by Qompas and to buy books about
job related subjects from Selexyz. Here you can also
register for a speed date with a graduate from
Utrecht University. The Careers Fair will take place
in rooms Alfa and Bèta in the Educatorium building
until 16.00 pm and is open to everyone.
Company presentationsThe company presentations will take about 45
minutes. If you are orientating or if you do not have
a specific idea about the kind of career you are look
ing for yet, we advise you to visit one or more com
pany presentations. At the moment of printing, the
following companies have already confirmed to be
giving a presentation in English: TNO, Optiver and
APG. For a complete overview we advise you to visit
our website.
B W
P
I
Training CoursesThere will be several training courses during the day. They will take between 45 minutes and
2,5 hours and they are meant to help you in your personal development: Find out who you are,
what you want en how you can achieve your goals! At the time of printing, Import Expat has
confirmed that they will give a training course to help international students with working in The
Netherlands after or during their studies.
RegistrationYou can register for the company presentations, workshops or a training course through our
website. If you have not registered beforehand, you can ask at our lastminute registration desk
in the Educatorium building whether there are still places available. You do not have to register
for the Careers Fair itself. Make sure you visit the Careers Fair because there are plenty of com
panies to talk to!
Company workshopsThe company workshops will take about 45 minutes.
These workshops are especially interesting for stu
dents or alumni that are already familiar with a spe
cific company. During a workshop you will receive
specific information from employees about the
activities of that company. Please check our website
for companies that offer workshops in English.
Individual meetingsGet invited for an individual meeting with a renowned
company! An individual meeting will be like a job
interview, but with an informal touch. During the
interview you can get specific information about the
company and will have the opportunity to convince
the recruiter of your talents. Maybe you will get the
chance to start an internship, a traineeship or even
a job! It is only possible to receive an invitation for
an individual meeting, if you have handed in your
resume through our website before January 25th.
It is not possible to register for an individual meet
ing on the Careers Day itself. Several companies are
interested in international students, such as APG,
Abbott and Hyves. For a complete overview we ad
vise you to visit our website.
Schedule of the Careers Day
122 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 123
There are many, many degree programs, and many, many possibili-
ties with regard to the job market. Although some degree programs
focus on professional practice and others on research, all programs
offer you room to choose your own path. How can you reach the
position that is right for you?
Utrecht University considers it important to give students (and graduates
within 1 year after graduation) guidance in this respect, and does so in
a number of ways. You can get information and advice related to your
specialization from your faculty. Some faculties devote explicit attention to
how the job market should be approached.
In addition, Student Services offers training related to career orientation and
job application skills; examples include writing an application letter and CV
and conducting a job interview. More information and online subscribing:
http://www.uu.nl/uupublish/informatievoorst/studeren/trainingen/
careerorientatio/50731main.html.
You can also approach Student Services careercounselor for a onetoone
discussion about your career.
If you have any more questions, need more information or want to make
an appointment with the academic counsellor, contact Student Services
(0302537000).
Location Careers Day
All the activities at the Careers Day will take place inside the
Educatorium and Marinus Ruppert building at the Uithof, the
university campus of Utrecht University. You can register in the
hall of the Educatorium building and you can find your way to
the different activities from there.
How to get thereBy car:It is not allowed to drive your car on the bus lane. By car you will
arrive at the northern side of the Uithof at the ‘Universiteitsweg’.
There are several parking spaces at the Uithof, but unfortunately
they are not free of charge.
By public transport:From Station Utrecht Centraal: Bus 11 and 12(s)
From Station OvervechtNoord: Bus 30 and 10
From Station Lunetten: Bus 31
You will arrive at the ‘Heidelberglaan’. Walk through the Van
Unnik building (‘Heidelberglaan 2’) to get to the Educatorium
building and the Marinus Ruppert building.
Address Educatorium building Leuvenlaan 19
3584 CE Utrecht
0302538538 (Reception)
Career orientation for international students
124 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 125
You can meet a lot of interesting companies at the Careers Fair
on the Utrecht University Careers Day. It is important to prepare
yourself sufficiently so you will make a good impression on the
companies that are present. Most importantly: Formulate your
goal(s)! What is it you want to get out of this event?
1. You want to get general information about a company Think of goals, projects and possibilities. What is it this spe
cific company does? What kind of people do they hire? It is
important that you read all the information you can get about
a company. Visit their website and look through their articles
and vacancies. Do not forget to look at other information on
the inter net, like their annual report or mission statement. Even
if you only want to get some general information about the
company at the Careers Fair, doing some research will give you
a head start for an interesting conversation with a recruiter.
2. You are interested in getting a job How do you make a good impression on the recruiter of the
company? When you are interested in a job at a certain com
pany, make sure you turn your meeting into a real conversation.
Be sure to dress in a way that suits this company. Make eye
contact, be enthusiastic and ask questions! Show the recruiter
that you are well prepared and know a lot about the company.
Don’t be afraid to ask his or her advice concerning your career
and feel free to ask what your opportunities at the company
might be.
Hopefully these tips will give you more confidence when visiting
the Careers Fair. And who knows: You might end up with an
interesting internship, traineeship or even a job!
At the time of printing, the following companies at the Careers
Fair have confirmed to be interested in international students:
Witteveen+Bos, TNO, Optiver, KNMI, Utrecht University, Hyves
and Abbott. Please check our website for the latest update of
all the companies that are interested in international students.
Training Course for international studentsImport Expat: working in The Netherlands after or during your studies
Who are you? That is the most important question at the Utrecht University Careers
Day on Thursday 11 February 2010.
During this project we, the members of the Career Day Committee 2010, have also
discovered who we are and who we would like to be in a team. Organizing the
Careers Day took half a year and with a lot of hard work, enthusiasm and creativity
we have attempted to make the Careers Day a big success! We hope that all students
and recent graduates, both Dutch and international, will grab the opportunity to
participate in the Careers Day.
This Career Book will not only be useful on the Careers Day, but can also be used after
the event: You will find a lot of interesting information that you can use for further
preparation of your career.
We hope that the Careers Day will be even more successful in 2011!
Kind regards,
The Careers Day Committee 2010,
Tessa van Groningen
Iris Verstegen
Rianne Plantenga
Nynke Riedstra
Somaye Dehban
Dennis Bus
The Careers FairWhat can you do to prepare yourself for the Careers Fair?
After graduation at an accredited university or university of
applied sciences in the Netherlands, international students do
have the possibility to extend their stay for a period of one year
to search for a job as a highly skilled migrant. With this special
residence permit you are allowed to work without a working
permit during this year.
To use this so called ‘search period’ you need to apply for a
change in the purpose of stay endorsed on your residence per
mit. How can you apply for this special permit? This and other
questions about permits, trainee agreements, minimum wage in
The Netherlands, and where and how to find vacancies for non
Dutch speaking graduates or parttime jobs for students, will be
answered during the presentation of Import Expat.
At www.importexpat.nl you can sign up for the jobmail and
receive updates about jobs for international graduates and inter
national students. We regularly have parttime jobs for students,
fulltime jobs for graduates and PhD positions.
Import Expat also offers the service called ‘Total CV Make Over’.
Your CV will be made ‘recruiterproof’ and meet the Dutch CV
requirements. You want to practice a Dutch job interview? We
set up a reallife job interview, so you will be well prepared when
you are invited for one. You will receive personal feedback af
terwards.
For more information please visit our website
www.importexpat.nl or send an email to info@importexpat.nl.
Afterword Careers Day Committee 2010
126 . UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 UNIVERSITEIT UTRECHT . CARRIÈREBOEK 2010 . 127
Carrièreboek Universiteit Utrecht 2010
Dit Carrièreboek is geproduceerd door de Carrièredagcommissie 2010 van
de Universiteit Utrecht.
Het Carrièreboek wordt vooraf en tijdens de Carrièredag van de Universiteit
Utrecht onder studenten en alumni van de Universiteit Utrecht, bedrijven
en alle bezoekers verspreid in een oplage van 1000 exemplaren. Ook is het
Carrièreboek digitaal te bekijken.
Ontwerp: Alva Design, Utrecht
Fotografie promotiemateriaal: Murk Feitsma
Fotografie Carrièredagcommissie: Remon de Graaf
Druk: ZuidamUithof, Utrecht
Behoudens beperkingen door de wet gesteld, mag niets uit deze uitgave
worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt of op welke wijze dan
ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Carrièredag
Universiteit Utrecht. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed,
blijven vergissingen en/of fouten mogelijk. Carrièredag Universiteit Utrecht
aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade
die hieruit ontstaat.
Colofon Notities