Randstad Award 2013

37
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven Persconferentie Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Brussel, 21 maart 2013

description

Brussel, 21 maart 2013 - Techspace Aero (Safran Group) en de Vlaamse Overheid zijn op dit ogenblik de meest aantrekkelijke werkgevers in België. Dit blijkt uit een studie bij 14 000 respondenten uitgevoerd door ICMA International in opdracht van HR-dienstverlener Randstad.

Transcript of Randstad Award 2013

Page 1: Randstad Award 2013

Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven

Persconferentie Randstad Award 2013

Jan Denys & Patrick Dupont

Brussel, 21 maart 2013

Page 2: Randstad Award 2013

2

Waarom is Randstad Award uniek?

1. Om bedrijven die met employer branding bezig zijn te ondersteunen, onderzoekt Randstad sinds 2000 jaarlijks de kwaliteit van deze brands.

2. Enige onderzoek dat alle grote privébedrijven meeneemt. Geen (zelf)selectie.

3. Geen manipulatie mogelijk.

4. Unieke historiek.

5. Internationaal: dit jaar in 18 landen!

Page 3: Randstad Award 2013

3

Randstad Award: Internationaal

Argentinië

Australië

België

Canada

China

Frankrijk

Duitsland

Hongkong

India

Japan

Italië

Nederland

Nieuw-Zeeland

Polen

Singapore

Spanje

Verenigd Koninkrijk

Verenigde Staten

Page 4: Randstad Award 2013

4

Randstad Award 2013: Concept

Aantrekkelijkheid van de 'grootste' werkgevers

• > 1000 mensen in België

• 29 publieke diensten en 180 privéwerkgevers

Perceptie / groot publiek

Nationaal

13de meting

Augustus- Oktober 2012

Page 5: Randstad Award 2013

5

Randstad Award 2013: Concept

14.000 interviews / 18-65 jaar / studenten-actieven-inactieven

• Mannen 49% / Vrouwen 51%

• Franstalig 47% / Nederlandstalig 53%

• 18-24 jaar 34% / 25-39 jaar 33% / 40-65 jaar 33%

• Master 21% / Bachelor 39% / Max. secundair 40%

Page 6: Randstad Award 2013

6

Randstad Award 2013

Online (uitgevoerd door ICMA)

Eenvoudige vragenlijst / twee delen

• Belang van de bouwstenen (1000 punten te verdelen)- Welke factoren hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken?

• Evaluatie van de bedrijven- Ken je bedrijf X?

- Indien ja, wil je voor bedrijf X werken? (schaal van 1 tot 5)

- Evaluatie van 10 specifieke bouwstenen (schaal van 1 tot 5)- Loonpakket - Financiële gezondheid- Werksfeer - Opleiding- Jobinhoud - Management- Toekomstperspectieven - Balans werk/privé- Werkzekerheid - Milieu/samenleving

Page 7: Randstad Award 2013

7 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria

Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf

Page 8: Randstad Award 2013

8

Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf

gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria

Page 9: Randstad Award 2013

9

Bouwstenen rekrutering retentie verschil

werkzekerheid 53,8% 50,2% 3,6%

werksfeer 35,6% 32,6% 3,0%

ligging 16,5% 27,7% -11,2%

loonpakket 36,0% 27,4% 8,6%

financiële gezondheid 33,2% 26,3% 7,0%

jobinhoud 36,6% 23,5% 13,1%

balans privé/werk 19,9% 22,5% -2,6%

werkvoorwaarden 10,2% 13,7% -3,6%

toekomstperspectieven 21,1% 11,8% 9,3%

opleidingen 12,9% 8,3% 4,6%

Verschil in belang v/d bouwstenen inzake rekrutering en retentie

Page 10: Randstad Award 2013

10

Daling globale aantrekkelijkheid privé

19,3

25,627,0

25,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

2010 2011 2012 2013

Page 11: Randstad Award 2013

11

27,025,0

40,4

35,9

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

Privé 2012 Privé 2013 Publiek 2012 Publiek 2013

Daling globale aantrekkelijkheid privé & publiek

Page 12: Randstad Award 2013

12

Aantrekkelijkheid bouwstenen privésector

2,50

3,00

3,50

Page 13: Randstad Award 2013

13

Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke sector

2,50

3,00

3,50

Page 14: Randstad Award 2013

14

Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke versus private sector

2,50

3,00

3,50

privé publiek

Page 15: Randstad Award 2013

15

Conclusie

• Publieke sector scoort beter inzake 9 van de 10 bouwstenen

• Sterke bouwsteen privé: kwaliteit van het management

• Sterke bouwstenen publiek: werkzekerheid en financiële gezondheid

• Zwakke bouwstenen privé: zorg voor milieu/maatschappij en balans werk/privé

• Zwakke bouwstenen publiek: kwaliteit management en werksfeer

• Grootste verschillen: werkzekerheid, balans privé/werk en opleidingen

Page 16: Randstad Award 2013

16

Sectoren 2013 2012

1. Farmaceutica 40,2% 44,4%

2. Media 37,0% 39,2%

3. Publieke sector 35,9% 40,4%

4. Informatica-consultancy 34,3% 39,1%

5. Elektronica 29,7% 31,8%

6. Aeronautica 29,2% 32,0%

7. FMCG/non-food 27,0% 29,1%

8. FMCG/food 26,8% 30,3%

9. Bouw-installatie-energie 26,2% 30,3%

10. Chemie 26,1% 30,5%

Relatieve aantrekkelijkheid sectoren

Page 17: Randstad Award 2013

17

Vergelijking farma, private & publieke sector

2,50

3,00

3,50

privé publiek Farmaceutica

Page 18: Randstad Award 2013

18

Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteenN°1 N°2 N°3

loonpakket Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie

toekomstperspectieven Farmaceutica Informatica-consultancy Media

werksfeer Media Farmaceutica Informatica-consultancy

werkzekerheid Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy

gezondheid Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector

jobinhoud Farmaceutica Media Informatica-consultancy

opleiding Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector

management Farmaceutica Informatica-consultancy FMCG/non-food

balans privé/werk Publieke sector Farmaceutica FMCG/food

milieu/samenleving Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy

Page 19: Randstad Award 2013

19

Aantrekkelijkste sectoren per subgroepN°1 N°2 N°3

totaal Farmaceutica Media Publieke sector

student Farmaceutica Informatica-consultancy Media

man Farmaceutica Informatica-consultancy Media

vrouw Farmaceutica Publieke sector Media

18-24 jaar Farmaceutica Informatica-consultancy Media

25-39 jaar Farmaceutica Publieke sector Media

40-65 jaar Farmaceutica Publieke sector Media

master Farmaceutica Media Informatica-consultancy

bachelor Farmaceutica Media Publieke sector

max. secundair Publieke sector Media Farmaceutica

arbeider Elektronica Publieke sector Media

bediende Publieke sector Farmaceutica Media

kaderlid Farmaceutica Aeronautica Informatica-consultancy

Franstalig Farmaceutica Media Publieke sector

Nederlandstalig Farmaceutica Publieke sector Media

Page 20: Randstad Award 2013

20

De privésector verliest de

War for Talent!

Perceptie versus realiteit!

Conclusie

Page 21: Randstad Award 2013

21

Absolute en relatieve aantrekkelijkheid

totale steekproef

kent het bedrijf

zou willen werken voor het bedrijf 80%

100%

40%

• naambekendheid = 80%

• absolute aantrekkelijkheid = 40/100 = 40%

• relatieve aantrekkelijkheid = 40/80 = 50%

Page 22: Randstad Award 2013

22

Top 10 bekendste privéwerkgevers

1. Ikea 86,0%

2. Delhaize 85,8%

3. Carrefour 85,7%

4. Colruyt 85,5%

5. Coca-Cola 85,3%

6. Belgacom 84,8%

7. Mobistar 83,8%

8. ALDI 83,0%

9. Electrabel 82,4%

10. H & M 81,2%

Page 23: Randstad Award 2013

23

Top 10 bekendste publieke diensten

1. Federale Politie 80,4%

2. Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening 70,5%

3. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 63,4%

4.

Vlaamse Overheid

55,6%

5. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 54,5%

6.

Defensie

52,7%

7. Federale Overheidsdiensten 48,9%

8.

VDAB

46,3%

9. Kind & Gezin 45,9%

10. Rijksdienst Voor Pensioenen 40,4%

Page 24: Randstad Award 2013

24

Top 10 absolute aantrekkelijkheid privé

1. Coca-Cola 32,6%

2. Colruyt 27,1%

3. Philips 26,9%

4. Thomas Cook 26,8%

5. Brussels Airlines 26,6%

6. Ikea 25,7%

7. Mercedes-Benz 25,3%

8. ING 24,2%

9. RTBF 24,1%

10. VRT 22,9%

Page 25: Randstad Award 2013

25

Top 10 absolute aantrekkelijkheid publiek

1.

Vlaamse Overheid

26,2%

2.

Federale Politie

25,0%

3. 22,8%

4. 22,7%

5.

Federale overheidsdiensten

21,9%

6. 19,1%

7. Defensie 17,6%

8. Kind & Gezin 17,2%

9.

Rijksdienst Voor Pensioenen

15,8%

10.

VDAB

14,4%

Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening

Page 26: Randstad Award 2013

26

Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privé

DEME (Dredging International)2. 48,7%

3. VRT 43,7%

4. GSK 43,3%

5. Pfizer 43,1%

6. Jan De Nul 41,3%

7. Janssen Pharmaceutica 40,3%

8. Coca-Cola 38,2%

9. Baxter 38,0%

10. IBM 37,2%

2013 2012

57,1%

44,6%

49,6%

47,3%

46,7%

47,8%

40,1%

37,4%

40,0%

Page 27: Randstad Award 2013

27

WINNAAR RANDSTAD AWARD PRIVÉ

met 49,9% (2012: 48,7%)

Page 28: Randstad Award 2013

28

Bouwstenen Techspace Aero vs privésector

2,5

3,0

3,5

4,0

Gemiddelde privésector Techspace Aero

Page 29: Randstad Award 2013

29

Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publiek

Federale Overheidsdiensten2. 46,3%

3. Federaal Agentschap vr/d Veiligheid v/d Voedselketen 42,7%

4.

Office de la Naissance et de l'Enfance

41,1 %

5.

Franse Gemeenschap

40,9%

6.

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

37,4%

7.

Kind & Gezin

36,0%

8.

Rijksdienst Voor Pensioenen

35,7%

9.

Vlaamse Milieumaatschappij

35,7%

10. 35,0%Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering

51,5%

49,7%

-

49,5%

37,4%

40,8%

43,2%

37,4%

36,4%

2013 2012

Page 30: Randstad Award 2013

30

WINNAAR RANDSTAD AWARD PUBLIEK

met 54,1% (2012: 48,7%)

Page 31: Randstad Award 2013

31

Bouwstenen Vlaamse Overheid vs publiek

2,50

3,00

3,50

4,00

Vlaamse Overheid Publieke sector

Page 32: Randstad Award 2013

32

bouwsteen 1ste plaats 2de plaats 3de plaats

loonpakket Jan De Nul Deme PWC

toekomstperspectieven Jan De Nul PWC Deme

werksfeer Jan De Nul VRT Kind & Gezin

werkzekerheid Vlaamse Overheid FOD’s Defensie

financiële gezondheid Jan De Nul Deme Colruyt

jobinhoud Deme Jan De Nul Techspace Aero

opleiding PWC Jan De Nul Deme

management Jan De Nul Deme Coca-Cola

balans privé/werk Vlaamse Overheid FOD’s Kind & Gezin

milieu/samenleving VMM FAVV VMW

Aantrekkelijkste bedrijf per bouwsteen

Page 33: Randstad Award 2013

33

Aantrekkelijkste bedrijf per subgroepsubgroep 1ste plaats 2de plaats 3de plaats

totaal Vlaamse Overheid Techspace Aero Deme

man Vlaamse Overheid Deme Jan De Nul

vrouw Vlaamse Overheid O.N.E. Kind & Gezin

18-24 jaar VRT Vlaamse Overheid Baxter

25-39 jaar Vlaamse Overheid FOD’s VRT

40-65 jaar Vlaamse Overheid Deme FOD’s

master Techspace Aero VRT Pfizer

bachelor Vlaamse Overheid O.N.E. FOD’s

max. secundair Vlaamse Overheid FOD’s FAVV

Franstalig Techspace Aero Pfizer RTBF

Nederlandstalig Vlaamse Overheid VRT Deme

Page 34: Randstad Award 2013

34

Overzicht winnaars Randstad Award

2001

2002

2003

20042010

2009

2008

2007

2006

2005

+

2011

2012 + FOD’s

2013 +

Page 35: Randstad Award 2013

35

De winnaars aan het woord

• Techspace Aero - Dhr. PretePresident and Chief Executive Officer

Uitreiking: Dhr. Bart Buysse (VBO)

• Vlaamse Overheid- Dhr. Luc Lathouwerssecretaris-generaal van het departement BestuurszakenUitreiking: Dhr. Herman Nijns (Randstad)

Page 36: Randstad Award 2013

36

Dank u voor uw aandacht!

Vragen?

[email protected]

https://twitter.com/#DenysJan

36

Page 37: Randstad Award 2013