Randstad Award 2013
-
Upload
randstad-group-belgium -
Category
Documents
-
view
186 -
download
1
description
Transcript of Randstad Award 2013
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven
Persconferentie Randstad Award 2013
Jan Denys & Patrick Dupont
Brussel, 21 maart 2013
2
Waarom is Randstad Award uniek?
1. Om bedrijven die met employer branding bezig zijn te ondersteunen, onderzoekt Randstad sinds 2000 jaarlijks de kwaliteit van deze brands.
2. Enige onderzoek dat alle grote privébedrijven meeneemt. Geen (zelf)selectie.
3. Geen manipulatie mogelijk.
4. Unieke historiek.
5. Internationaal: dit jaar in 18 landen!
3
Randstad Award: Internationaal
Argentinië
Australië
België
Canada
China
Frankrijk
Duitsland
Hongkong
India
Japan
Italië
Nederland
Nieuw-Zeeland
Polen
Singapore
Spanje
Verenigd Koninkrijk
Verenigde Staten
4
Randstad Award 2013: Concept
Aantrekkelijkheid van de 'grootste' werkgevers
• > 1000 mensen in België
• 29 publieke diensten en 180 privéwerkgevers
Perceptie / groot publiek
Nationaal
13de meting
Augustus- Oktober 2012
5
Randstad Award 2013: Concept
14.000 interviews / 18-65 jaar / studenten-actieven-inactieven
• Mannen 49% / Vrouwen 51%
• Franstalig 47% / Nederlandstalig 53%
• 18-24 jaar 34% / 25-39 jaar 33% / 40-65 jaar 33%
• Master 21% / Bachelor 39% / Max. secundair 40%
6
Randstad Award 2013
Online (uitgevoerd door ICMA)
Eenvoudige vragenlijst / twee delen
• Belang van de bouwstenen (1000 punten te verdelen)- Welke factoren hebben een invloed op de beslissing om al dan niet voor een bedrijf te willen werken?
• Evaluatie van de bedrijven- Ken je bedrijf X?
- Indien ja, wil je voor bedrijf X werken? (schaal van 1 tot 5)
- Evaluatie van 10 specifieke bouwstenen (schaal van 1 tot 5)- Loonpakket - Financiële gezondheid- Werksfeer - Opleiding- Jobinhoud - Management- Toekomstperspectieven - Balans werk/privé- Werkzekerheid - Milieu/samenleving
7 gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf
8
Belangrijkste bouwstenen bij keuze bedrijf
gemiddelde score op basis van 1000 punten verdeeld over alle criteria
9
Bouwstenen rekrutering retentie verschil
werkzekerheid 53,8% 50,2% 3,6%
werksfeer 35,6% 32,6% 3,0%
ligging 16,5% 27,7% -11,2%
loonpakket 36,0% 27,4% 8,6%
financiële gezondheid 33,2% 26,3% 7,0%
jobinhoud 36,6% 23,5% 13,1%
balans privé/werk 19,9% 22,5% -2,6%
werkvoorwaarden 10,2% 13,7% -3,6%
toekomstperspectieven 21,1% 11,8% 9,3%
opleidingen 12,9% 8,3% 4,6%
Verschil in belang v/d bouwstenen inzake rekrutering en retentie
10
Daling globale aantrekkelijkheid privé
19,3
25,627,0
25,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
2010 2011 2012 2013
11
27,025,0
40,4
35,9
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
45,0
Privé 2012 Privé 2013 Publiek 2012 Publiek 2013
Daling globale aantrekkelijkheid privé & publiek
12
Aantrekkelijkheid bouwstenen privésector
2,50
3,00
3,50
13
Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke sector
2,50
3,00
3,50
14
Aantrekkelijkheid bouwstenen publieke versus private sector
2,50
3,00
3,50
privé publiek
15
Conclusie
• Publieke sector scoort beter inzake 9 van de 10 bouwstenen
• Sterke bouwsteen privé: kwaliteit van het management
• Sterke bouwstenen publiek: werkzekerheid en financiële gezondheid
• Zwakke bouwstenen privé: zorg voor milieu/maatschappij en balans werk/privé
• Zwakke bouwstenen publiek: kwaliteit management en werksfeer
• Grootste verschillen: werkzekerheid, balans privé/werk en opleidingen
16
Sectoren 2013 2012
1. Farmaceutica 40,2% 44,4%
2. Media 37,0% 39,2%
3. Publieke sector 35,9% 40,4%
4. Informatica-consultancy 34,3% 39,1%
5. Elektronica 29,7% 31,8%
6. Aeronautica 29,2% 32,0%
7. FMCG/non-food 27,0% 29,1%
8. FMCG/food 26,8% 30,3%
9. Bouw-installatie-energie 26,2% 30,3%
10. Chemie 26,1% 30,5%
Relatieve aantrekkelijkheid sectoren
17
Vergelijking farma, private & publieke sector
2,50
3,00
3,50
privé publiek Farmaceutica
18
Aantrekkelijkste sectoren per bouwsteenN°1 N°2 N°3
loonpakket Farmaceutica Informatica-consultancy Chemie
toekomstperspectieven Farmaceutica Informatica-consultancy Media
werksfeer Media Farmaceutica Informatica-consultancy
werkzekerheid Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy
gezondheid Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector
jobinhoud Farmaceutica Media Informatica-consultancy
opleiding Farmaceutica Informatica-consultancy Publieke sector
management Farmaceutica Informatica-consultancy FMCG/non-food
balans privé/werk Publieke sector Farmaceutica FMCG/food
milieu/samenleving Publieke sector Farmaceutica Informatica-consultancy
19
Aantrekkelijkste sectoren per subgroepN°1 N°2 N°3
totaal Farmaceutica Media Publieke sector
student Farmaceutica Informatica-consultancy Media
man Farmaceutica Informatica-consultancy Media
vrouw Farmaceutica Publieke sector Media
18-24 jaar Farmaceutica Informatica-consultancy Media
25-39 jaar Farmaceutica Publieke sector Media
40-65 jaar Farmaceutica Publieke sector Media
master Farmaceutica Media Informatica-consultancy
bachelor Farmaceutica Media Publieke sector
max. secundair Publieke sector Media Farmaceutica
arbeider Elektronica Publieke sector Media
bediende Publieke sector Farmaceutica Media
kaderlid Farmaceutica Aeronautica Informatica-consultancy
Franstalig Farmaceutica Media Publieke sector
Nederlandstalig Farmaceutica Publieke sector Media
20
De privésector verliest de
War for Talent!
Perceptie versus realiteit!
Conclusie
21
Absolute en relatieve aantrekkelijkheid
totale steekproef
kent het bedrijf
zou willen werken voor het bedrijf 80%
100%
40%
• naambekendheid = 80%
• absolute aantrekkelijkheid = 40/100 = 40%
• relatieve aantrekkelijkheid = 40/80 = 50%
22
Top 10 bekendste privéwerkgevers
1. Ikea 86,0%
2. Delhaize 85,8%
3. Carrefour 85,7%
4. Colruyt 85,5%
5. Coca-Cola 85,3%
6. Belgacom 84,8%
7. Mobistar 83,8%
8. ALDI 83,0%
9. Electrabel 82,4%
10. H & M 81,2%
23
Top 10 bekendste publieke diensten
1. Federale Politie 80,4%
2. Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening 70,5%
3. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 63,4%
4.
Vlaamse Overheid
55,6%
5. Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering 54,5%
6.
Defensie
52,7%
7. Federale Overheidsdiensten 48,9%
8.
VDAB
46,3%
9. Kind & Gezin 45,9%
10. Rijksdienst Voor Pensioenen 40,4%
24
Top 10 absolute aantrekkelijkheid privé
1. Coca-Cola 32,6%
2. Colruyt 27,1%
3. Philips 26,9%
4. Thomas Cook 26,8%
5. Brussels Airlines 26,6%
6. Ikea 25,7%
7. Mercedes-Benz 25,3%
8. ING 24,2%
9. RTBF 24,1%
10. VRT 22,9%
25
Top 10 absolute aantrekkelijkheid publiek
1.
Vlaamse Overheid
26,2%
2.
Federale Politie
25,0%
3. 22,8%
4. 22,7%
5.
Federale overheidsdiensten
21,9%
6. 19,1%
7. Defensie 17,6%
8. Kind & Gezin 17,2%
9.
Rijksdienst Voor Pensioenen
15,8%
10.
VDAB
14,4%
Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening
26
Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privé
DEME (Dredging International)2. 48,7%
3. VRT 43,7%
4. GSK 43,3%
5. Pfizer 43,1%
6. Jan De Nul 41,3%
7. Janssen Pharmaceutica 40,3%
8. Coca-Cola 38,2%
9. Baxter 38,0%
10. IBM 37,2%
2013 2012
57,1%
44,6%
49,6%
47,3%
46,7%
47,8%
40,1%
37,4%
40,0%
27
WINNAAR RANDSTAD AWARD PRIVÉ
met 49,9% (2012: 48,7%)
28
Bouwstenen Techspace Aero vs privésector
2,5
3,0
3,5
4,0
Gemiddelde privésector Techspace Aero
29
Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publiek
Federale Overheidsdiensten2. 46,3%
3. Federaal Agentschap vr/d Veiligheid v/d Voedselketen 42,7%
4.
Office de la Naissance et de l'Enfance
41,1 %
5.
Franse Gemeenschap
40,9%
6.
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
37,4%
7.
Kind & Gezin
36,0%
8.
Rijksdienst Voor Pensioenen
35,7%
9.
Vlaamse Milieumaatschappij
35,7%
10. 35,0%Rijksdienst ziekte- en invaliditeitsverzekering
51,5%
49,7%
-
49,5%
37,4%
40,8%
43,2%
37,4%
36,4%
2013 2012
30
WINNAAR RANDSTAD AWARD PUBLIEK
met 54,1% (2012: 48,7%)
31
Bouwstenen Vlaamse Overheid vs publiek
2,50
3,00
3,50
4,00
Vlaamse Overheid Publieke sector
32
bouwsteen 1ste plaats 2de plaats 3de plaats
loonpakket Jan De Nul Deme PWC
toekomstperspectieven Jan De Nul PWC Deme
werksfeer Jan De Nul VRT Kind & Gezin
werkzekerheid Vlaamse Overheid FOD’s Defensie
financiële gezondheid Jan De Nul Deme Colruyt
jobinhoud Deme Jan De Nul Techspace Aero
opleiding PWC Jan De Nul Deme
management Jan De Nul Deme Coca-Cola
balans privé/werk Vlaamse Overheid FOD’s Kind & Gezin
milieu/samenleving VMM FAVV VMW
Aantrekkelijkste bedrijf per bouwsteen
33
Aantrekkelijkste bedrijf per subgroepsubgroep 1ste plaats 2de plaats 3de plaats
totaal Vlaamse Overheid Techspace Aero Deme
man Vlaamse Overheid Deme Jan De Nul
vrouw Vlaamse Overheid O.N.E. Kind & Gezin
18-24 jaar VRT Vlaamse Overheid Baxter
25-39 jaar Vlaamse Overheid FOD’s VRT
40-65 jaar Vlaamse Overheid Deme FOD’s
master Techspace Aero VRT Pfizer
bachelor Vlaamse Overheid O.N.E. FOD’s
max. secundair Vlaamse Overheid FOD’s FAVV
Franstalig Techspace Aero Pfizer RTBF
Nederlandstalig Vlaamse Overheid VRT Deme
34
Overzicht winnaars Randstad Award
2001
2002
2003
20042010
2009
2008
2007
2006
2005
+
2011
2012 + FOD’s
2013 +
35
De winnaars aan het woord
• Techspace Aero - Dhr. PretePresident and Chief Executive Officer
Uitreiking: Dhr. Bart Buysse (VBO)
• Vlaamse Overheid- Dhr. Luc Lathouwerssecretaris-generaal van het departement BestuurszakenUitreiking: Dhr. Herman Nijns (Randstad)