'IT'ers zijn zich niet altijd bewust van wat ze kunnen'

Surf naar Jobat.be

Op zoek naar

nog meer jobs?

behouden is dan ook één van de uitda-

gingen voor de hr-manager. “Onze IT-ex-

perten werken soms meerdere dagen per

week bij een klant. Daarom investeren we

sterk in hun betrokkenheid bij Cheops.”

Om dat te bereiken zet Cheops zwaar in

op retentie. “We vinden het belangrijk dat

onze mensen betrokken en geëngageerd

zijn. Dat vergroot de band met het bedrijf

en zorgt voor meer tevredenheid. Hoe

doen we dat? Door er van in het begin

voor te zorgen dat elke medewerker op de

juiste stoel zit zodat hun verwachtingen

ingelost worden. We werken ook hard aan

de tevredenheid van het personeel.”

Een medewerkersbevraging enkele jaren

geleden bracht enkele punten naar boven

die beter konden op het vlak van interne

communicatie. “We hebben daarop gere-

ageerd door iedereen uit te nodigen voor

een workshop. Wat vonden ze van de

communicatie? Hoe kon die beter? Had-

den ze suggesties?”

Sindsdien let Cheops er extra hard op

goed te communiceren naar de eigen

medewerkers, zowel over de bedrijfsvoe-

ring, de strategie, succesverhalen, nieuwe

deals en over de cijfers. “We gebruiken

bijvoorbeeld een intern communicatie-

platform, een professioneel sociaal net-

werk zeg maar, waar onze medewerkers

topics kunnen posten en werkgerelateer-

de vragen kunnen stellen.”

Cheops zoekt niet enkel technische maar ook social skills

‘IT’ers zijn zich niet altijd bewust van wat ze kunnen’IT-dienstleverancier Cheops groeide de voorbije vijf

jaar van 45 naar 110 werknemers. Veel werk dus voor

hr-manager Anke Crauwels, die daar graag en veel in

investeert. “Voor een kennismaking met een kandidaat trek

ik al snel anderhalf uur uit.”

ook. “Maar we coachen kandidaten ook

tijdens het gesprek. Bij IT-professionals

valt het me trouwens op dat ze vaak veel

te bescheiden zijn over wat ze kunnen. Ze

zijn zich niet altijd even bewust van hun

kwaliteiten, en dan heb ik het vooral over

hun sociale vaardigheden.”

Die aanpak rendeert voor Cheops, maar

kost ook veel tijd. “We investeren daar

heel bewust in. Voor een eerste kennis-

making met een kandidaat trek ik al snel

anderhalf uur uit. Het is enorm belang-

Een IT’er moet zijn vak onder de knie

hebben. Dat is duidelijk. Maar voor Anke

Crauwels volstaat dat niet. “Technische

bagage is belangrijk, maar dan vooral

als basisvereiste. Wie ons team wil ver-

voegen, moet ook over de nodige soci-

ale vaardigheden beschikken”, zegt de hr-

manager van Cheops.

Goed kunnen communiceren, voortdu-

rend willen bijleren en ‘veranderbaar’

zijn, somt ze op als verwachte sociale

skills. “Wij zullen nooit enkel en alleen

op basis van technische skills tegen een

kandidaat zeggen dat hij ‘matcht’ met dit

bedrijf. Bij Cheops gaat het om het reali-

seren van gemeenschappelijke doelstel-

lingen, om een culturele fit, om gelijklo-

pende ambities”, aldus Anke Crauwels.

De rekruteerders van Cheops gebruiken

bij elke sollicitatie de vier bedrijfswaar-

den als leidraad: resultaat, team, innova-

tie en vertrouwen. “Als die ‘matchen’, is

er een potentiële fit met het bedrijf”, zegt

Anke Crauwels.

Maar hoe doe je dat, tijdens een sollicita-

tiegesprek nagaan of iemand te vertrou-

wen is of te weten komen of een kandi-

daat de gewenste betekenis geeft aan een

term als ‘resultaatgerichtheid’ of ‘team-

spirit’? “Een rekruteerder heeft daar in-

terviewtechnieken voor. We vragen naar

voorbeelden, maar ook naar prestaties

waar kandidaten fier op zijn en waarom,

naar hun bijdrage in dat verhaal, welke

hindernissen ze overwonnen hebben,

welke oplossingen ze aangebracht heb-

ben, …”

BescheidenDat niet elke sollicitant even vlot met die

vragen overweg kan, weet Anke Crauwels

rijk dat je iemand zo goed mogelijk leert

kennen en dat je een beeld krijgt van de

motivatie en ambitie van een kandidaat”

Cheops besteedt tijdens die eerste ken-

nismaking ook veel tijd aan het voorstel-

len van het eigen bedrijf. “We vertellen

het hele verhaal, zodat kandidaten zich

kunnen situeren in de organisatie”, legt

Anke Crauwels uit.

Bij de werknemers van Cheops valt

die manier van werken blijkbaar in de

smaak. Dat blijkt toch uit het employee

referral-programma, dat eigen medewer-

kers stimuleert om vrienden, kennissen

en studiegenoten aan te moedigen om

te solliciteren bij de IT-dienstverlener.

Twee jaar geleden vond de helft van de

kandidaten de weg naar Cheops via dat

programma.

TevredenheidVan de 110 mensen die bij Cheops wer-

ken, is 85 procent buitenshuis aan de

slag, bij klanten. De band met het bedrijf

+9.020 jobs op Jobat.be

Anke Crauwels,hr-manager Cheops

Onze IT-experten werken soms meer-dere dagen per week bij een klant. Daar-om investeren we in hun betrokkenheid bij Cheops.

34

87 procent van de schoolverlaters die de

VDAB opvolgde, was na een jaar niet langer

werkzoekend. Zo goed als alle schoolverlaters

(96%) hadden een of andere eerste werkerva-

ring achter de rug een jaar nadat ze de school

verlieten, met of zonder diploma. Deze en nog

veel meer resultaten staan in de 27ste editie

van het VDAB-schoolverlatersrapport. We ha-

len er de opvallendste resultaten uit.

Crisis maakt van schoolverlaters geen vo-gels voor de katDe schoolverlaters die de VDAB in dit rapport

volgde, zochten werk in een periode dat de

crisis hard toesloeg op de arbeidsmarkt. Toch

was 87 procent van hen niet langer werkzoe-

kend een jaar nadat ze de school verlieten.

Maar de VDAB telde na dat jaar ook driedui-

zend schoolverlaters zonder enige werkerva-

ring, hoe kort ook. Zonder hulp en de juiste

begeleiding krijgen zij het ongetwijfeld moei-

lijk om een passende en duurzame job te vin-

den.

Minder dan 10 procent verlaat school zon-

Die trend blijkt uit de KMO-jobindex van

SD Worx. De hr-dienstverlener brengt sinds

2005 de structurele tewerkstelling bij kmo’s

in kaart. Tijdelijke jobs, zoals studenten- en

interimarbeid, zijn niet in het onderzoek op-

genomen. De jobindex is gebaseerd op een

steekproef van 16.496 ondernemingen die

samen 157.670 personen tewerkstellen.

Die index steeg tijdens het eerste kwartaal

van dit jaar met 0,28 procent. Dat is niet veel,

en nog ver verwijderd van het hoogtepunt

in november 2011. Van een conjuncturele

omslag is dan ook nog geen sprake, laat SD

Worx weten.

Kleintjes werven aanOpvallend is dat er voornamelijk deeltijdse

werknemers aangeworven worden. Er waren

eind maart zelfs minder voltijdse medewer-

kers dan drie maanden geleden. Dit toont de

grote voorzichtigheid waarmee kmo’s mo-

menteel rekruteren.

De extra tewerkstelling bij kmo’s tijdens het

der kwalificatieDe ongekwalificeerde uitstroom neemt af.

Minder dan één op de tien schoolverlaters

kwam in 2012 zonder diploma, attest of ge-

tuigschrift op de arbeidsmarkt terecht. Toch

is het net deze groep dat, mee onder invloed

van de crisis, die (nog) moeilijker dan vroeger

een job vindt.

In deze groep bevinden zich 2.400 schoolver-

laters die maximaal de eerste graad van het

secundair onderwijs gevolgd hebben. Zij zijn

het meest kwetsbaar op de arbeidsmarkt. De

huidige regelgeving maakt het voor hen zelfs

niet mogelijk om een ‘beroepsinschakelings-

uitkering’ te krijgen. Het zijn deze mensen die

onder de radar van allerlei instanties dreigen

te verdwijnen die hen zouden kunnen helpen.

2 op de 3 laaggeschoolden zijn mannenNiet iedereen die ‘geschoold’ de arbeidsmarkt

betreedt, heeft het daar even gemakkelijk.

Laaggeschoolden hebben het moeilijker dan

midden- of hooggeschoolden om een job te

vinden, zeker nu de arbeidsmarkt complexer

wordt en werkgevers steeds vaker profielen

voorbije kwartaal is vooral te danken aan

aanwervingen bij de kleinste ondernemin-

gen. Meestal gaat het om bedrijven met

maximaal twintig werknemers. Deze onder-

nemers werven zeer behoedzaam aan, stelt

SD Worx, maar dat geldt ook voor het ont-

slaan van mensen.

In Vlaanderen groeit de tewerkstelling bij

kmo’s vooral in de industrie. In Wallonië be-

vindt de groei zich in de quartaire sector.

zoeken met meer én specifieke competenties.

Twee op de drie laaggeschoolden zijn overi-

gens mannen.

De VDAB beklemtoont in zijn rapport nog-

maals het belang van het behalen van een

kwalificatie in het onderwijs. De dienst wijst

er tegelijk op dat er nog te veel schoolverlaters

de schoolbanken ‘uitgeblust’ achter zich laten

op een moment dat ze, bij gebrek aan compe-

tenties, onvoldoende interessant zijn voor de

arbeidsmarkt.

7de jaar beroepsonderwijs wordt een mustEen opleiding in het beroepsonderwijs moet

in principe volstaan om werk te vinden. Dat

lukt vrij aardig, stelt de VDAB vast, maar hangt

erg af van de duur van de opleiding. Volgens

de VDAB zijn steeds meer zesjarige BSO-op-

leidingen ontoereikend als gevolg van de toe-

nemende complexiteit van de arbeidsmarkt.

In 2012 verlieten 73.385 studenten en scholieren de

Vlaamse schoolbanken. De VDAB volgde hen een jaar lang

tijdens hun zoektocht naar werk. Een diploma is meer dan

ooit een must, zo blijkt.

Kmo’s namen tijdens het eerste kwartaal van 2014

opnieuw iets meer mensen in dienst. Maar dat deden ze

heel voorzichtig. Nieuwe werknemers kregen voornamelijk

deeltijdse contracten aangeboden.

Complexe arbeidsmarkt vraagt om diploma

Kmo’s werven vooral deeltijds aan

Er waren eind maart minder voltijdse medewerkers dan drie maanden geleden.

Met een professionele bachelor op zak maak je het meeste kans om snel een job te vinden.

Het volgen van een zevende jaar in het BSO is

geen luxe en biedt al jaren een betere kans op

het vinden van werk.

Technische opleidingen gaan erop achteruitWie technisch onderwijs volgt, heeft een goe-

de kans op werk, maar kan ook verder stude-

ren in een aanverwante richting in het hoger

onderwijs. Toch verliezen de zogenaamde

‘harde technische richtingen’ nog steeds

marktaandeel.

4.500 jongeren stoppen jaarlijks na ASOElk jaar houden zo’n 4.500 jongeren de school

voor bekeken na het algemeen secundair

onderwijs. Een gemiste kans, zowel voor de

jongeren zelf als voor de arbeidsmarkt. Deze

jongeren hebben zonder twijfel potentieel, en

hadden misschien beter een andere studie-

keuze gemaakt.

Professionele bachelor is (bijna) altijd een goede studiekeuzeWie een professionele bachelor op zak heeft,

maakt het meeste kans om snel een job te vin-

den. Dit studieniveau sluit zeer goed aan op

de arbeidsmarkt. Op een paar uitzonderingen

na kan je alleen maar goede keuzes maken in

dit aanbod. Twee derde van de professionele

bachelors zijn vrouwen. Zij kiezen vaak voor

opleidingen in de zorg, sociaal werk of onder-

wijs. Mannen tonen meer belangstelling voor

technologie.

Het volledige rapport vindt u op vdab.be/

trends/schoolverlaters.shtml

© C

orbi

s

35

RuimteVlaanderen is verantwoordelijk voor het ruimtelijk ordeningsbeleidvan de Vlaamse Regering. Vanuit die opdracht maakt het departementde ruimtelijke ontwikkelingen mogelijk vanuit een integrale aanpak, insamenwerking met de betrokken partners. Ruimte Vlaanderen ontwikkeltmaatschappelijk gedragen visies voor gebieden en thema’s en zet haarexpertise in om keuzes te onderbouwen.Wij zoeken (m/v):

beleidsmedewerker beleidsplanningprofiel: je bent gedreven en enthousiast om het ruimtelijk beleid permanent te vernieuwen door het uitwerken vaneen langetermijnvisie over de ruimtelijke ontwikkeling van Vlaanderen. Je combineert een masterdiploma met 1 jaarrelevante werkervaring.

beleidsmedewerker beleidsrealisatie stedelijk systeemprofiel: je wil de ruimtelijke realisatie van een stedelijk systeem in Vlaanderen mee helpen verwezenlijken. Jecombineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

beleidsmedewerker beleidsrealisatie wonen en demografieprofiel: je wil meewerken aan het ruimtelijk beleid door beleidsacties rond wonen en demografie te realiseren. Jecombineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

beleidsmedewerker grond- en pandenbeleidprofiel: je bent een teamspeler die een gecoördineerd en beleidsdomeinoverschrijdend optreden (een regierol)in de grond- en pandenmarkt in Vlaanderen wil uitwerken. Je combineert een masterdiploma met 1 jaar relevantewerkervaring.

beleidsmedewerker beleidsrealisatie ruimtelijke netwerkenprofiel: je hebt interesse en ervaring in ruimtelijke netwerken rond mobiliteit en energie en wil instaan voor deruimtelijke realisatie van deze thema’s. Je combineert een masterdiploma met 1 jaar relevante werkervaring.

juristprofiel: je bent gedreven en hebt interesse in het interpreteren van en adviseren over complexe juridische dossiers inomgevingsrecht. Je combineert een master in de rechten met 1 jaar relevante werkervaring.

communicatiemedewerkerprofiel: je bent een stressbestendige persoon die gedreven meewerkt aan de ontwikkeling en uitvoering van decommunicatie van Ruimte Vlaanderen. Je combineert een masterdiploma in het domein van communicatie met2 jaar relevante werkervaring.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goedmogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis vanhun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.

Interesse? Ga naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functies, wat verstaan wordt onder relevanteervaring en de selectieprocedures. Online solliciteren kan tot uiterlijk 15 juni 2014 op www.jobpunt.be.

Vlaanderen

In Actie

PACT 2020

V E R Z O R G I N G M E T E E N M E N S E L I J K G E L A A T

Het Algemeen Ziekenhuis Vesalius is een mooi vernieuwd ziekenhuismet 326 bedden en is gelegen in het landelijke en toeristische Haspengouw. Bij ons

werken deskundige medewerkers samen om een kwalitatieve en veilige zorg te garanderen dieafgestemd is op de individuele noden van onze patiënten. Ruim 1000 personeelsleden, waarvan 130 artsen,staan in voor deze kwalitatieve en patiëntvriendelijke medische zorg. AZ Vesalius is op zoek naar een:

algemeen directeurAls algemeen directeur ben je verantwoordelijk voor een vlotte werking van de organisatie en geef jerechtstreeks leiding aan staf- en nevendiensten. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen artsen,medewerkers en paramedici. Als lid van het directiecomité rapporteer je aan de voorzitter van de Raadvan Bestuur en sta je daarnaast in voor de vertaling en uitvoering van de beslissingen van deze Raad inde praktijk. Je bouwt de strategie van de verschillende activiteitendomeinen verder uit en werkt aan eenmeerjarig beleidsplan. Je zetelt in meerdere comités die beslissen, adviseren en waken over investeringen,het financiële beheer en het portfoliobeheer. Verder ontwikkel je goede samenwerkingsverbanden binnen enbuiten het ziekenhuis. Je positioneert samen met de voorzitter de organisatie op een adequate manier in demaatschappelijke omgeving. Op deze wijze zorg je voor een optimalisering van de zorg binnen de strategievan het ziekenhuis.

Aanbod: een boeiende en maatschappelijk relevante job, vergoeding volgens barema, aangevuld metextralegale voordelen.

Deelnemingsvoorwaarden: je combineert 6 jaar relevante ervaring met een masterdiploma in één van despecifieke opleidingen die je kunt vinden in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be. Daar leesje ook meer over de gevraagde kennis zoals onder andere kennis van ziekenhuiswetgeving.

Interesse in de job? Stuur dan uiterlijk zondag 15 juni 2014 jouw cv en een motivatiebriefbij voorkeur via mail naar [email protected] of per post naar: Katena, t.a.v. Jo Debruyne,Vaartdijk 93, 2800 Mechelen. Bekijk voor meer informatie de functiebeschrijving opwww.jobpunt.be of contacteer [email protected].

Momenteel wensen wij ons team te versterkenmet een enthousiaste (m/v)

Medewerker CommerciëleBinnendienst / Trade MarketingJE FUNCTIE: • Je bent de link tussen de Sales afdelingen Marketing, waarbij je zorgt voor de concreteimplementatie van de marketingideeën in de Belgischemarkt (Drinks en Food). • Je zorgt voor de uitwerkingen opvolging van de verkoopacties, waarbij je somsook verantwoordelijk bent voor de aankoop van hetnodige ondersteunende materiaal. • Je onderhoudt decontacten met de aankoopgroeperingen betreffendefolder- en promotieplanning. • Je stelt communicatiesop, zowel naar de verkoopploeg als naar de klantentoe. • Je verzorgt de opvolging van het budget en detarget van de afdeling.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in de marketingof gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een passievoor bier. • Je hebt een vlotte persoonlijkheid,bent klantgericht, dynamisch en hebt een hands-onmentaliteit. • Administratie schrikt je niet af, je kangoed overweg met de courante Office pakketten en jebent tweetalig N/F.

MedewerkerBack-Office DebietJE FUNCTIE: • Je ondersteunt de binnendienst vande Debietafdeling. • Je zorgt voor het op puntstellen en up-to-date houden van de database vande debietafdeling. • Je staat in voor de opvolgingvan contracten met nieuwe en bestaande klanten,je maakt de werkplanning voor een team van de 7debiettechniekers en volgt hen hierbij op. • Je beheertmee het CRM-pakket en zorgt voor de verwerking vande CRM-gegevens en voor de interne CRM-rapporten.• Je neemt de administratieve taken van de afdelingter harte. • Je hebt contact met klanten, externeleveranciers en het team van techniekers.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in een commercieel &administratieve richting. • Je hebt ervaring in planningen je bent tweetalig N/F. • Je bent administratief sterk,bent klantgericht en hebt een vlotte persoonlijkheid.• Je kan goed overweg met de courante Officepakketten. • Kennis van Navision is een pluspunt.

ONS AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: Wij bieden je eenafwisselende job met verantwoordelijkheden en uitda-gingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je magrekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld metextralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijkesollicitatie met cv naar: Duvel Moortgatt.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58,2870 Puurs of e-mail: [email protected]

Duvel Moortgat nvis één van de grootste

Belgische brouwerijen encommercialiseert onder andere

de sterke merken Duvel, Vedett, MaredsousAbdijbier, La Chouffe,

Liefmans en De Koninck, bieren met eeninternationale reputatie.

Duvel Moortgat realiseerteen omzet van 201 miljoen euro.

Onze groei in België wordt elke dagondersteund door 375 enthousiaste

medewerkers.www.duvel.com / www.vedett.com

Ssst... hier rijpt talent.

36

coördinator-afdelingshoofdBouw & OmgevingStatutaire functie - voltijds - niveau A4a-A4b

Kijk voor de volledige functieomschrijving op www.mechelen.be/jobs

Mechelen is een zeer dynamische stad die verdicht en vergroent, maar ook voor uitdagingenstaat. Stad Mechelen zal in de komende jaren sterk inzetten op de dienstverlening via eenprofessioneel loket en invoering van digitale bouwaanvraag en omgevingsvergunning. Voor hetcoördineren van deze projecten en het leiden van de stedelijke bouwdienst is Stad Mechelenop zoek naar een:

www.jobpunt.be

©La

ylaAerts Het Sint-Andriesziekenhuis vzw

is met meer dan 700 enthousiaste medewerkers één van de belang-rijkste werkgevers actief in de zorg-sector in de regio Tielt.

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd en dynamisch (m/v)

DIRECTEUR FACILITY(voltijds)

• Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen.

• Je hebt of bent bereid om diploma van preventieadviseur niveau 1 te behalen.

• Je bent een echte peoplemanager met minimum 5 jaar leidinggevende ervaring die de facilitaire diensten (tech-nische dienst, schoonmaak en catering) aanstuurt.

• Het ziekenhuis biedt u een aantrekkelijke functie waarbij je als lid van het directiecomité mee kunt helpen aan de verdere uitbouw van het ziekenhuis.

Bijkomende inlichtingen:• Via onze website: www.sintandriestielt.be• Via Peter Lauwyck (051/425730), e-mail: [email protected]

Geïnteresseerd?Solliciteer vóór 20 juni 2014 online via www.sintandriestielt.be of schriftelijk (met curriculum vitae en pasfoto) naar Peter Lauwyck, Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt, e-mail: [email protected]

NIETWij zijn

op zoekop zoek NIETop zoek NIETnaar verkopersnaar verkopersNIETnaar verkopersNIET>>Wel naar een passionate smart representative

voor onze big bang. (m/v)Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.

> Als smart representative:• geraakt u even stĳlvol en efficiënt door een drukke dag

als een smart door het drukke stadsgewoel.• adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen,

dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basisen mensenkennis.

• dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS.• vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens

het afhandelen van de verkoop.• bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur.• bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden

tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt.• neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen.

> Wĳ bieden:• een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf.• de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept

van de toekomst.• een aantrekkelĳk loonpakket.• opleidingen op maat.

Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaatvia [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.

www.smart.com

checkExterne Auditors

De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID

HeadCount, innovatieve recruiters met focus op finance, sales en online recruitment oplossingen, kijkt uit naar meerdere Externe Auditors mét ondernemerszin voor de regio Oost- en West-Vlaanderen.

Contact: http://www.jobat.be/nl/externe-auditor-met-onder-nemingszin-oost-en-west-vlaanderen/job_736049.aspx

Job ID: 736049

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

[email protected] T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Let’s talk

37

www.euchner.be

Technisch VerkoperVlaams België (m/v)

Voorwaarden voor deze functie zijn: een minimaal HBOwerk- en denkniveau, commerciële feeling, enkele jarenervaring in de industriële automatisering en basisspreekvaar-digheid Franse taal.

Je vindt het een uitdaging om zelfstandig te werken en vaakonderweg te zijn. Je bent het professionele aanspreekpuntvoor onze klanten. Je representatieve houding en bereidwil-lige instelling staan hierin centraal.Je zorgt zelfstandig voor het economisch plannen van afspra-ken. Je komt je beloftes na en je zorgt voor het maken vanoffertes. Je bent verantwoordelijk voor de bezoekfrequentieen voor de verkoopresultaten in jouw regio. Tijdens een in-werkperiode doe je de nodige productkennis op.

Wij vragen een klantgerichte instelling en een open persoon-lijkheid met technische affiniteit. Kennis van machines enveiligheid is een pré. Wij bieden een dynamische en boei-ende functie binnen een informele bedrijfscultuur met kortebeslissingslijnen.Wij stellen een bedrijfsauto, notebook en GSM ter beschik-king. Verloning, car-lease en GSM vanuit België geregeld.

Met wereldwijd 550 mede-werkers en 16 dochter-ondernemingen in hetbuitenland is EUCHNERGmbH + Co. KG een onaf-hankelijke en financieelgezonde onderneming meteen geschiedenis van bijna60 jaar. Voor de machine-industrie levert EUCHNEReen breed assortiment vansensoren.Machinebeveiliging (veilig-heidssystemen) is een vande speerpunten evenalskennis over toepassingen,wetgeving en normen.

Spreekt deze functie je aan,neem dan contact op metonze general manager VladimirDragosavic en stuur je cv [email protected]

Vo o r e e n v e i l i g e t o e k om s t

EUCHNER (BENELUX) BV | VISSCHERSBUURT 23 | NL-3356 AE PAPENDRECHT | +31 (0)78 615 47 66

Het Katholiek Onderwijs Vilvoorde vzw is met 10 scholen, 3350 leerlingen en een 500-tal enthousiaste personeelsleden de belangrijkste onderwijspartner in de regio Vilvoorde.

www.kov.be

Wij zijn op zoek naar een dynamisch en gemotiveerd (m/v)

Directeur voor Het College ‘ASO met klasse’

Profiel• Je bent master en hebt een getuigschrift pedagogische bekwaamheid

secundair onderwijs.• Je beschikt over ruime pedagogische ervaring en/of ervaring in het

leiding geven.• Je profileert jezelf binnen ons christelijk opvoedingsproject.• Je volgt de regelgeving en werkt naar de functiebeschrijving voor

directies van het KOV.• Je bent sociaal vaardig en legt vlot contacten met leerlingen en ouders.• Je bent bekwaam tot samenwerken en overleg met de eigen

personeelsleden, met de collega’s directies en je werkt in nauw overleg met het schoolbestuur.

• Je weet een motiverende en bezielende leiderschapsstijl te ontwikkelen en realiseert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling.

• Je bent in staat om samen met de collega eerste graad, de pedagogische en administratieve organisatie van de school te verzekeren, en je in te werken in de hedendaagse onderwijsevoluties.

• Je toont grote inzet binnen een flexibel werkrooster.

Aanbod• Een boeiende functie binnen een zesjarige ASO-school.• Een voltijdse opdracht met een verloning conform barema.

Geïnteresseerd?Stuur je CV met motivatiebrief voor 15 juni 2014 naar Eddy Deknopper, Mechelsestraat 7, 1800 Vilvoorde, of via mail naar [email protected]. Er is een functieprofiel beschikbaar. Wij verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak van uw kandidatuur.

INTERESSE?“Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier.Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes?Bezorg ons je cv en motivatiebrief via [email protected] contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.

JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikke-lingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit deberekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling,kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen(feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten dieje ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale moge-lijkheden om je kennis continu bij te schaven.

AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onzebehoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Eengevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidings-en groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur enaantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.

TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationaleTREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers.

In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en techniciin voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologischeversnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.

Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onzeCAD-ontwerpafdeling uitbreiden.

Creëer mee aan toptechnologie als m/v

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor)geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdtmet functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt deCAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig.

JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill.• Ervaring in demechanica wereld en affiniteit met automotive. • Een gestructureerdenauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een masterindustrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineeringof gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-ONTWERPERmet sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill

www.tremec.be

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van hetdesign, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcteopbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelfnog mee te modelleren en detailleren.

JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ont-wikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchillof een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met deautomotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Eenmaster in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-COÖRDINATORmetsterkekennis vanProEngineerCreo II, inclusiefWindchill of eengelijkaardigpakket

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelenen subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformantetopklassevoertuigen.

JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijk-waardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werktgraag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanicalengineering of gelijkwaardig door ervaring.

CAD-TEKENAARSmetkennis vanPro-Engineer Creo II (eventueelWindchill) of eengelijkwaardigpakket

ALLEEN DE ALLERBESTEKLASSEBAKKENKUNNEN DIT CREËREN

900 Nm (664 Ib-ft)torque capacity

RWD, AWD &transaxle design

Optimizedfriction materials

Powerful transmissioncontrol unit

Virtually dry dualwet clutch

Fast & preciseclutch control system

Electro-hydraulicactuation systemLow leak

solenoidsHighly efficientplanetary gerotor pump

Integratedcontrol software

38

Ontdek de kracht van een netwerk ... en word lid.

Rest programma 2014 (een keuze uit)

Een case uit eigen huis: VOLVO CARS Gent

DIVERSITEIT die werkt!met collega’s Luc van Den Berghe & Jos Borremans

• Een Elia case: vision about workplaces

• Overlegmodel: overleg werkt ... meestal ...• HR en dwangmatige focus op reporting processen: tot wat leidt het?• Testimonial: er is leven na de dood ...

• Feestelijke eindejaarsvergadering op 5 december

Thema van onze vergadering 19 juni 2014

HR@Work Al >45 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten.Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

Ook zin om de kracht van ons netwerkte ontdekken?Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

SPECIALE ACTIE: De eerste 10 nieuwe leden in 2014 ontvangen een prachtig cadeau van één van onze partners!

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

D e v e re n i g i n g w a a r H R ( n e t ) w e r k t !

Deze functies worden exclusief door A.B.&I. behandeld.

Aanbod: • Sleepy voorziet in een degelijke verloning volgens jouw kennis of ervaring. • Eenon-the-job opleiding om zowel commercieel (functie 1) als administratief (functie 2) alles te leren kennen.Een dynamisch team van collega-verkopers die je met raad en daad bijstaan.

Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en-selectie, met vermelding van het dossiernummer 4471 of 4473. • E-mail: [email protected]• Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelenje gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 -fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I

Onze klant, Sleepy te Gent-Oostakker, die deel uitmaakt van de Sleepy Groep, is reeds jaren eenvaste waarde voor slaapcomfort (bedden, overtrekken, decoratief textiel,...). Dit familiebedrijf wil haar team te

Oostakker (tussen Gent en Lochristi) versterken met een m/v:

Toonzaalverko(o)p(st)er (4471)

Je taken: • Je zal instaan voor de verkoop in de toonzaal: klanten te woord staan, de noden kunnen inschatten, advies verlenenwaarmogelijk. Zowel qua slaapcomfort als decoratief textiel kan jij meezoeken naar de beste oplossing voor je klanten.

Je profiel: • Je bent klantvriendelijk en hebt een goed voorkomen. Je staat open voor een on-the-job opleiding door dezaakvoerders die veel vakkennis en ervaring op dit vlak kunnen doorgeven. • Zaterdagwerk schrikt je niet af. Enkele zondagen perjaar - zoals opendeurdagen - zijn voor jou geen probleem om het commercieel team te versterken. Je bent modebewust en hebteen goed inzicht in de nieuwe trends rond inrichting en decoratief textiel.

Administratief bediende (4473)

Je taken: • Naast heel wat uiteenlopende administratieve taken zal je de verkochte goederen in de winkel bestellen bij deleveranciers van Sleepy. De leveringen zal je inventariseren, van labels voorzien en bovendien de bestellingen controleren. • Jewerkt mee aan dewinkelinrichting, je assisteert de etalagistemet het nodigemateriaal. Op drukkemomenten zal je je collega’s inde winkel bijstaan om klanten te adviseren. Samenmet de zaakvoerders help je mee collecties uitkiezen.

Je profiel: • Je bent sterk op administratief vlak, je bent nauwkeurig en staat ervoor open om op drukke momenten meete helpen bij de verkoop in de toonzaal. Zaterdagwerk is een noodzaak om het verkoopteam te versterken. Je hebt eenrechterhandsfunctie van de zaakvoerders en denkt mee met bepaalde marketingacties, de winkelinrichting, ....

39

Psychiatrisch centrum Dr. Guislain in Gent werft aan:

www.jobs.broedersvanliefde.be

FunctieomschrijvingAlsalgemeendirecteur vanonspsychiatrischcentrumbentubevoegdenverantwoordelijk voorhetdagelijksbestuur en de algemene leiding over het geheel van het centrum en alle diensten. U vertegenwoordigtde instelling t.o.v. andere instellingen en de overheid, u blijft bestendig op de hoogte van de evoluties inde geestelijke gezondheidszorg en zal zich regelmatig bijscholen op diverse vlakken van de beleidsvoering.

FunctievereistenU bent fundamenteel bekommerd om het welzijn van patiënt en omgeving. U beschikt over eenuniversitair diploma (menswetenschappen) en een strategische visie op zorgverlening en ervaring ineen leidinggevende functie in de (geestelijke) gezondheids- of de welzijnszorg. U hanteert een coachendeleiderschapsstijl en bent een goede teamspeler. U heeft communicatieve en onderhandelingsvaardighedenin sociale relaties en bent een inspirator en implementator binnen een lerende organisatie. U bentwaardegedreven en christelijk geïnspireerd en bereid zich te profileren binnen de Missie van de Broedersvan Liefde. U woont in de buurt van het centrum of bent bereid er zich te vestigen.

Ons aanbodEen boeiende en inspirerende werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief en creativiteit, eeninnoverende en duurzame werkcontext, een competitief loon met extralegale voordelen.

InfoBijkomende informatie kunt u verkrijgen bij Stefan Van Sevecotte (09 241 19 25). Geïnteresseerden zijnbereid deel te nemen aan een screening en richten hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv vóór 25 juni2014 aan Koen Oosterlinck, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Algemeen directeur (m/v) - voltijds

+ momenteel nog 41 vacaturesin de groep Broeders van Liefde

Vandecasteele Houtimport is het toonaangevend bedrijf voor wereldwijde hout-import. Al vier generaties actief op de markt en met de

meest diverse houtsoorten. We zijn sterk groeiend en voor ons

16 ha groot magazijn zoeken we m/v:

VRACHTWAGENCHAUFFEURrijbewijs CE

✓ Je hebt een goed voorkomen.✓ Je staat in voor het transport en levering aan klanten.✓ Je controleert de bestellingen.✓ Je bent Nederlandstalig.

Wij bieden✓ Vast werk in een sterk groeiende KMO.✓ Een goed loon volgens het barema hout.✓ Een hartelijk onthaal en degelijke opleiding op de werkvloer.✓ Een boeiende gevarieerde werkomgeving met enthousiaste collega’s.

MAGAZIJNIERAls rechterhand van de heftruckbestuurder help je bijhet stapelen, laden en lossen van pakken hout in hetmagazijn en op de vrachtwagens. Je werkt altijd induo waarbij je samen verantwoordelijk bent voor hetcorrect en vlot afwerken van de bestellingen. Je zinvoor orde en netheid is voor ons uiterst belangrijk.Je werkt overdag en deels buiten.✓ Je bent nauwkeurig en ordelijk.✓ Je steekt graag de handen uit de mouwen.✓ Je bent niet bang van een fysieke inspanning.✓ Je wil zelf initiatief nemen.✓ Je bent enthousiast en denkt mee aan vernieuwing.✓ Je maakt kans op doorstroming tot heftruckbestuurder.

Overtuigd ? Bel nu meteen voor een afspraak naar Ivan Vandekerckhove op het nummer 056 43 33 13of via mail naar [email protected] 25 - 8511 Aalbeke - www.vandecasteele.be

Vandecasteele Houtimport is het toonaangevend bedrijf voor wereldwijde hout-import. Al vier generaties actief op de markt en met de

meest diverse houtsoorten. We zijn sterk groeiend en voor ons

16 ha groot magazijn zoeken we m/v:


✓ Je hebt een goed voorkomen.✓ Je staat in voor het transport en levering aan klanten.✓ Je controleert de bestellingen.✓ Je bent Nederlandstalig.

Wij bieden✓ Vast werk in een sterk groeiende KMO.✓ Een goed loon volgens het barema hout.✓ Een hartelijk onthaal en degelijke opleiding op de werkvloer.✓ Een boeiende gevarieerde werkomgeving met enthousiaste collega’s.

MAGAZIJNIERAls rechterhand van de heftruckbestuurder help je bijhet stapelen, laden en lossen van pakken hout in hetmagazijn en op de vrachtwagens. Je werkt altijd induo waarbij je samen verantwoordelijk bent voor hetcorrect en vlot afwerken van de bestellingen. Je zinvoor orde en netheid is voor ons uiterst belangrijk.Je werkt overdag en deels buiten.✓ Je bent nauwkeurig en ordelijk.✓ Je steekt graag de handen uit de mouwen.✓ Je bent niet bang van een fysieke inspanning.✓ Je wil zelf initiatief nemen.✓ Je bent enthousiast en denkt mee aan vernieuwing.✓ Je maakt kans op doorstroming tot heftruckbestuurder.

Overtuigd ? Bel nu meteen voor een afspraak naar Ivan Vandekerckhove op het nummer 056 43 33 13of via mail naar [email protected] 25 - 8511 Aalbeke - www.vandecasteele.be

UwHOU(T)VAST

Vandecasteele Houtimportis het toonaangevend bedrijf voor wereldwijde houtimport. Al vier genera-ties actief op de markt en met de meest diverse houtsoorten. We zijn sterk

groeiend en voor ons 16 ha groot magazijn zoeken we m/v:

MAGAZIJNIERAls rechterhand van de heftruckbestuurder help je bij het stapelen, laden en lossen van pakken hout in het magazijn en op de vrachtwagens. Je werkt altijd in duo waarbij je samen verantwoordelijk bent voor het correct en vlot afwerken van de bestellingen. Je zin voor orde en netheid is voor ons uiterst belangrijk.• Je werkt overdag en deels buiten.• Je bent nauwkeurig en ordelijk.• Je steekt graag de handen uit de mouwen.• Je bent niet bang van een fysieke inspanning.• Je wil zelf initiatief nemen.• Je bent enthousiast en denkt mee aan vernieuwing.• Je maakt kans op doorstroming tot heftruckbestuurder.


• Je hebt een goed voorkomen.• Je staat in voor het transport en levering aan klanten.• Je controleert de bestellingen.• Je bent Nederlandstalig.Wij bieden• Vast werk in een sterk groeiende KMO.• Een goed loon volgens het barema hout.• Een hartelijk onthaal en degelijke opleiding op de werkvloer.• Een boeiende gevarieerde werkomgeving met• enthousiaste collega’s.

Overtuigd ?Bel nu meteen voor een afspraak naar Ivan Vandekerckhove op het nummer 056 43 33 13 of via mail naar [email protected] Bergstraat 25 - 8511 Aalbeke - www.vandecasteele.be

2 KLANTENADVISEURS/SHOWROOMVERKOPERS (ref. 93 002B)

toekomstige filiaalhouders voor West- en Oost-Vlaanderen

Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening,de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met eenplaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klantenop een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deelaan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verderedoorgroei tot filiaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie.

Profiel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliereverkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot metOffice-software • cijfermatig sterk • affiniteit met de bouwsector en sterke interesse voorarchitectuur en bouwtechnieken.

Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jongeteamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow

en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • eenaantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen.

INTERESSE?Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement

[email protected] of 056 53 11 80of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatiefhoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uitmeer dan 50-jaar expertiseopgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie dé referentieworden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. In het kader van verdere groeiwensen wij voor diverse vestigingen in West- en Oost-Vlaanderen over te gaan tot devaste aanwerving van (m/v)

www.durenard.be

MECHANICAL PROJECTENGINEERconcepten, prototypes, machines enproductielijnen (ref. 29 615D)

Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaanvoor hetmechanisch ontwerp, nl. • ontwikkeling van nieuwemachines en opmaak vanlay-outs • aanpassingen aan bestaande concepten • technische uitwerking van deontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het constructieatelier.

Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie,machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen• leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendementen haalbaarheid in productie.

Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over hetmechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide

werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijksalarispakket (te bespreken) + voordelen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naarVerdonck [email protected] of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.



De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE isenerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaamDemtec) en anderzijdsin het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren(Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

www.demaitere-engineering.be

Overspoeld door informatie?Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

40

WAREHOUSE MANAGER (ref. 28 622B)

• rechterhand van de bedrijfsleider • met ervaring in planning en magazijnbeheerFunctie: Na een grondige inwerkperiode word je autonoom verantwoordelijk voor: • de dagelijkse organisatie en opvolging van alle leveringen en magazijnactiviteiten (kaasrijping, versnijden, verpakken, …) • de operationele leiding aan 5 chauffeurs en een 10-tal arbeiders • het voorraadbeheer en de bestellingen bij diverse leveranciers • assistentie bij de aankoop • de optimalisatie van de logistiek fl ow • het beheer van het wagenpark en de bedrijfsinfrastrucuur. Kortom, je wordt een volwaardig operationeel manager terwijl de bedrijfsleider zich zal focussen op de verkoop, de marketing en het algemeen beheer.

Profi el: • bachelor met uitstekend organisatietalent • relevante leidinggevende ervaring in een logistieke omgeving • vlot met Offi ce-software en bij voorkeur vertrouwd met ERP/WMS • goede beheersing van de Franse taal • affi niteit met voeding is een pluspunt.

Aanbod: • een veelzijdige en praktische managementfunctie • een vertrouwensfunctie in een familiale KMO • een gezonde onderneming met visie en strategie

• recente investeringen in eigen merken • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement

verdonck. personeel@ skynet.be of 056 53 11 80.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.


TRIPORTEUR nv, gevestigd in WERVIK, is een toonaangevende groothandel in kazen die zich voornamelijk tot de Belgische detailhandel richt. Wij verdelen een zeer uitgebreid productassortiment waaronder de eigen merken Vlaskaas, Jeunesss Light en Flandrien Kaas. Voor de coördinatie van de volledige logistiek wenst de directie over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

www.t r ipor teur.be

w w w. v a l v a n . c o m

SERVICE ENGINEERAnalytisch sterk ing. automatisering · PLC-sturingen S7 (Ref. 23 227)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor • PLC-programmatie • interne opstart en testing • opstart en opleiding bij de klant/eindgebruiker • technische problem solving en herstellingen. Hierin word je dagelijks ondersteund door ervaren collega’s in ontwerp, productie en service.

Profi el: • ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • sterk analytisch en technisch-praktisch inzicht • autonoom en oplossingsgericht • deels intern en deel extern (50 %) – af en toe buitenland.

Aanbod: • technisch uitdagende installaties • jonge werkomgeving met groeikansen • toponderneming in gespecialiseerde niches • aantrekkelijke loonvoorwaarden + bedrijfswagen + diverse voordelen • extra vergoedingen voor buitenlandverblijf (max 25 %)

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement

verdonck. personeel@ skynet. be of 056 53 11 80.

VALVAN BALING SYSTEMS nv in MENEN is een innovatief, projectgeoriënteerd en exportgericht machinebouwbedrijf gespecialiseerd in het ontwerp en de constructie van balenpersen en geïntegreerde sorteersystemen (80 wkn).

Wegens sterke groei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):



PRODUCTIEMANAGER (ref. 93 201)

groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw.KMO-minded - met brede productie-ervaringFunctie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiserenen superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van deproductieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van deproductieflow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek,de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, deverantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapporteringaan de managing director.

Profiel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving• proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer• een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichteveranderingstrajecten.

Aanbod: •eenautonomegroeifunctiemet talrijkeuitdagingen•eenno-nonsense teamspirit• een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde

• een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • eenaantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naarVerdonck [email protected] of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.



FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in debewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemdvoor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmattenmet toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegensverdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)

www.finipur.comwww finipur comwww.fierta.com

ONDERNEMEND PROJECTVOORBEREIDER (ref. 75 605B)

• interne rechterhand van de technisch directeur • met bouwtechnische backgroundFunctie: Na een korte inwerkperiode zal je nieuwe aanvragen en projecten uitwerken. Dit betreft alle activiteiten vooraleer een verkoopovereenkomst met de klant af te sluiten; o.a. de opmaak van meetstaten, voorcalculaties, contacten met onderaannemers i.v.m. prijsoffertes en uitwerking van lastenboeken. Daarnaast word je nauw betrokken bij de uitwerking van eigen projecten, de bepaling van materiaalkeuzes en de invulling van de interieurafwerking. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de projectleiders en de technisch directeur.

Profi el: • hogere opleiding bouw: bachelor, ingenieur of architect-assistent • proactief en initiatiefrijk persoon met een goede zelforganisatie • cijfermatig sterk • bij voorkeur aansluitende ervaring bij architecten- of ingenieursbureau, bouwbedrijf of bouwpromotor • sterke interesse voor energiezuinig bouwen.

Aanbod: • een breed takenpakket met ruime bevoegdheden • een grote betrokkenheid bij alle projecten • een no-nonsense bedrijfscultuur met een

aantrekkelijke teamspirit • een moderne en professionele werkomgeving • motiverende verloning (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck [email protected] of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.



LAPEIRRE WONINGBOUW bvba (°1989) te ROESELARE is de referentie als totaalaannemer voor kwalitatieve en gepersonaliseerde nieuwbouw, renovaties en energiezuinige woningen. Een jarenlange opgebouwde knowhow en kwalitatief maatwerk liggen aan de basis van een constante groei. In het kader van een verdere groei wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):

www.lapeirre.be

www.verdonckpersoneel.com

Vind een boom van een job:

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

ADVIESKNOWHOW

KNOWHOW

ERVARING

ERVARINGKRACHT

NUCHTERKWALITEIT KWALITEIT

KLEUR

DOORDACHT

VAKMANSCHAP

CARRIÈRE

DOORDACHTRESPECTDISCREET

COACH

COACH

COACH

RAAD

SELECTIE

SELECTIE

ADVIESSTERKCAPACITEITEN

DYNAMIEKADVIES

ADVIES

ADVIES

MENS

ADVIES

DUURZAAM

KENMERKENDPROFESSIONEEL

PERSONEELSMANAGEMENT

KENNISRAAD MENSENKERN

KERN

'IT'ers zijn zich niet altijd bewust van wat ze kunnen'

Documents

Transcript of 'IT'ers zijn zich niet altijd bewust van wat ze kunnen'