Download - Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση

Transcript
Page 1: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση

Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίευση μόνο για εκπαιδευτικοφς σκοποφς.

Page 2: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση

Η δηαρείξηζε ρξόλνπ είλαη έλα πνιπδηάζηαην κέγεζνο. Οη Britton

θαη Tesser, (1991) όξηζαλ ηηο εμήο ηξείο δηαζηάζεηο:

• Βξαρππξόζεζκνο πξνγξακκαηηζκόο(short range planning):

Πεξηιακβάλεη δξαζηεξηόηεηεο πνπ πξέπεη λα γίλνπλ κέζα ζηα

πιαίζηα κηαο εκέξαο ή εβδνκάδαο θαη αληηπξνζσπεύεη ηνλ

θαζνξηζκό ζηόρσλ ζηελ αξρή ηεο εκέξαο, ηνλ θαζεκεξηλό

πξνγξακκαηηζκό θαη ηελ ηεξάξρεζε ηνπο θαη ηε δεκηνπξγία

ιίζηαο(to do list).

• Μαθξνπξόζεζκνο πξνγξακκαηηζκόο(long range planning).

Αλαθέξεηαη ζε κειινληηθνύο ζηόρνπο θαη ζε θαιά

νξγαλσκέλεο εξγαζηαθέο ζπλήζεηεο.

• Η ζηάζε ελόο αηόκνπ απέλαληη ζηε δηαρείξηζε ρξόλνπ(time

attitudes): αθνξά ζηνλ ηξόπν πνπ ην άηνκν αληηιακβάλεηαη

ηελ έλλνηα ηνπ ρξόλνπ θαη ηε δηαρείξηζε ηνπ. Εζηηάδεη θπξίσο

ζηε ζπκπεξηθνξά ηνπ αηόκνπ όηαλ πξόθεηηαη γηα ηε δηαρείξηζε

ρξόλνπ.

Page 3: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 4: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 5: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 6: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 7: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 8: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 9: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 10: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 11: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 12: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 13: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 14: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 15: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 16: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 17: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 18: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 19: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 20: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 21: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 22: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 23: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 24: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 25: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 26: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 27: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 28: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 29: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 30: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 31: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση
Page 32: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση

Η εθαξκνγή ζηξαηεγηθώλ δηαρείξηζεο ρξόλνπ κεηώλεη ηε ζρεηηθή

έληαζε θαη βνεζά ζηελ απνηειεζκαηηθόηεξε ηαθηνπνίεζε ησλ

ππνρξεώζεσλ θαη δξαζηεξηνηήησλ κέζα ζηελ εκέξα ή ζηα

επξύηεξα ρξνληθά πιαίζηα. Αλαθεξόκελνη ζηνπο θνηηεηέο ηα

νθέιε ηεο ζσζηήο δηαρείξηζεο ρξόλνύ ζα είλαη ηα εμήο:

• Αλάπηπμε δεθηηθόηεηαο πξνο ηελ αιιαγή ζπλεζεηώλ. Τα

άηνκα ζα θαηαλννύλ πσο ε αληίιεςε πνπ έρνπλ γηα ην ρξόλν

είλαη θαζνξηζηηθή γηα ηελ απνηειεζκαηηθή δηαρείξηζε ησλ

ππνρξεώζεσλ ηνπο θαη όηη ε επηηπρία θαη ε απόδνζε ηνπο ζηα

καζήκαηα ζπλδέεηαη κε ηνλ έιεγρν ηνπ ρξόλνπ ηνπο. Με ηελ

επνηθνδνκεηηθή εθκεηάιιεπζε ηνπ ρξόλνπ ηνπο ζα ππάξμεη

αλάπηπμε όρη κόλν ησλ ηθαλνηήησλ ηνπο αιιά θαη αύμεζε ηεο

απνηειεζκαηηθόηεηαο ηνπο.

Page 33: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση

• Ο ππογπαμμαηιζμόρ καθημεπινών / μακποππόθεζμυν ζηόσυν &

πποηεπαιοηήηυν θα γίνει καθημεπινή ζςνήθεια. Θα δποςν αποηελεζμαηικά

ζε καηαζηάζειρ πίεζηρ και ζε πεπιπηώζειρ εμθάνιζηρ απποζδόκηηυν

πποβλημάηυν. Έηζι θα μειυθεί ηο άγσορ πος δημιοςπγείηαι μέζα από ηην

ςπεπθόπηυζη ηυν διαθόπυν επγαζιών. Η εθαπμογή ζηπαηηγικών

διασείπιζηρ σπόνος μειώνει ηη ζσεηική ένηαζη και βοηθά ζηην

αποηελεζμαηικόηεπη ηακηοποίηζη ηυν ςποσπεώζευν και δπαζηηπιοηήηυν

μέζα ζηην ημέπα ή ζηα εςπύηεπα σπονικά πλαίζια. Αναθεπόμενοι ζηοςρ

θοιηηηέρ ηα οθέλη ηηρ ζυζηήρ διασείπιζηρ σπόνού θα είναι ηα εξήρ:

• Ανάπηςξη δεκηικόηηηαρ ππορ ηην αλλαγή ζςνηθειών. Τα άηομα θα

καηανοούν πυρ η ανηίλητη πος έσοςν για ηο σπόνο είναι καθοπιζηική για

ηην αποηελεζμαηική διασείπιζη ηυν ςποσπεώζευν ηοςρ και όηι η επιηςσία

και η απόδοζη ηοςρ ζηα μαθήμαηα ζςνδέεηαι με ηον έλεγσο ηος σπόνος

ηοςρ. Με ηην εποικοδομηηική εκμεηάλλεςζη ηος σπόνος ηοςρ θα ςπάπξει

ανάπηςξη όσι μόνο ηυν ικανοηήηυν ηοςρ αλλά και αύξηζη ηηρ

αποηελεζμαηικόηηηαρ ηοςρ.

Page 34: Z Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , 2012...Παρουσίαση κου Zαχαρία Ιωάννου HR Supervisor Ernst & Young , Φεβρουάριος 2012 Αναδημοσίετση

• Ο πξνγξακκαηηζκόο θαζεκεξηλώλ / καθξνπξόζεζκσλ ζηόρσλ &

πξνηεξαηνηήησλ ζα γίλεη θαζεκεξηλή ζπλήζεηα. Θα δξνπλ

απνηειεζκαηηθά ζε θαηαζηάζεηο πίεζεο θαη ζε πεξηπηώζεηο

εκθάληζεο απξνζδόθεησλ πξνβιεκάησλ. Έηζη ζα κεησζεί ην

άγρνο πνπ δεκηνπξγείηαη κέζα από ηελ ππεξθόξησζε ησλ

δηαθόξσλ εξγαζηώλ.

Θα ζέηνπλ αλεθηά standard απόδνζεο απνθεύγνληαο ηελ

ηειεηνζεξία πνπ είλαη αλέθηθην λα ζπκβεί.

• Πνηέ δελ ζα αθήλνπλ κηα εξγαζία ρσξίο λα ηελ νινθιεξώζνπλ.

• Βειηίσζε ηεο επηθνηλσλίαο κε ηνπο ζπκθνηηεηέο ηνπο θαη

επίηεπμε θαιύηεξσλ ζπλεξγαζηώλ.

• Θα αθνινπζνύλ ηνπο λόκνπο ηνπ Murphy όηη ‘ ηίπνηα δελ είλαη

ηόζν εύθνιν όζν θαίλεηαη. Οηηδήπνηε γηα λα γίλεη, ρξεηάδεηαη

πεξηζζόηεξν ρξόλν απν όζν λνκίδεη θαλείο θαη αλ θάηη πάεη

ζηξαβά, ηόηε ζα πάεη ζηξαβά’.