INHOUD
Waarom arbeidsmanagement? Wet Werk en Zekerheid (WWZ): wijzigingen in
arbeidsrecht De WWZ en Exitmanagement De WWZ, personeelsbezetting en vast-
flexverdeling De WWZ en transitie en ontwikkeling
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
WAAROM ARBEIDSMANAGEMENT?
- Management: (her)formuleren en bereiken van de ondernemingsdoelstellingen in de gegeven - soms sterk veranderende - context.
- Arbeidsrecht aan verandering onderhevig.
Tijd voor herformulering/herziening van inrichting van arbeid?
Ja! Want:- Juridische risico’s beperken- Organisatorische mogelijkheden benutten- Marktveranderingen vragen om andere inrichting van arbeid
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID
5 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid
01-01-2015Aanzegplicht
Proeftijdconcurrentiebedin
goproepkrachten
(deels per 01-04-2016)
01-07-2015
OntslagrechtScholingsplichtKetenregelingBedenktermijn
Transitievergoeding
billijke vergoeding
01-01-2016veranderingen
in de WW
TIPS T.A.V. WETSWIJZIGINGEN
Belang van agenderen/signaleren Beleid
Scholingsplicht Vast-flex Keten
Communiceren Registreren van kosten Dossier
DE WWZ – EN NU?
Implementatie in de organisatie.
De WWZ en ExitmanagementDe WWZ, personeelsbezetting en
vast-flexverdelingDe WWZ en transitie en
ontwikkeling
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
WAT IS JE VISIE?
Vragen om te beantwoorden:
Sluit je organisatie aan bij de visie op langere termijn?
Heb ik de kennis in huis die ik nodig heb? Analyse verloop, verwacht en gewenst
verloop. Gestuurd en vrijwillig verloop Waar en op welke manier verloop stimuleren,
waar niet?
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
WAT IS JE VISIE?
Kosten en kansen?
Kosten: Transitievergoeding Scholingskosten Loopbaanbegeleiding Outplacement
Kansen Aansluiten op de veranderde markt Verbeteren van de organisatie Versterken in kwaliteit
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
ONTSLAG OP BEDRIJFSECONOMISCHE REDEN
Nu: niet per definitie een vergoeding vereist Straks: Transitievergoeding vereist bij
beschikking
Bij aanvraag duidelijk maken: Bedrijfseconomische reden Herplaatsingsmogelijkheden Scholingsverplichting
Hoger beroep mogelijk bij de rechter indien niet voldaan aan de eisen.
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
ONTSLAG VANWEGE LANGDURIG VERZUIM
Na 2 jaar ziekte geen ontslagbescherming Afwikkeling: transitievergoeding Beëindigingsovereenkomst? Begeleiding van werk naar werk
Verzuimreductie en verzuimpreventie Betrokkenheid/Loyaliteit
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
CONCLUSIE EXITMANAGEMENT
Meer vast gegeven ten aanzien van personele kosten
Meer voorspelbaar: bij ontslagaanvraag door werkgever bijna altijd de standaard vergoeding betalen
Inzichtelijk maken van personeel gerelateerde kosten zoals opleiden, loopbaanontwikkeling, outplacement, verzuim en preventie daarvan
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
EINDE VAN DE VASTE CONTRACTEN?
?5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
Wondershare.com
Of juist méér vaste contracten?
DE WWZ EN DE VERSCHILLENDE WERKVORMEN
Vast dienstverband Tijdelijk dienstverband Oproepkrachten Uitzendkracht Payroll Detachering ZZP’er
Psychologisch contract
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING
Visie, Missie en Strategie van de onderneming.
Of je nu klein of groot bent……
Waar wil je over drie tot vijf jaar zijn? EN Heb je dan de mensen in kwaliteit en
kwantiteit beschikbaar die bij dat toekomstbeeld horen?
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
WAAROM IN VASTE DIENST?
Kern van kennis en vaardigheden voor de organisatie
Dragen het bedrijf en cultuur Zorgen voor de continuïteit
van het bedrijf Zorgen voor innovatie en
vernieuwing Zijn gemotiveerd Het belangrijkste kapitaal
van het bedrijf
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
WAAROM BEPAALDE TIJD?
Onzekerheid of onduidelijkheid over benodigde hoeveelheid personeel
Aan elkaar wennen Voor een specifiek project Kwaliteiten leren kennen
c.q. waarmaken
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
WAAROM OPROEPKRACHTEN?
In bepaalde branches Hoge mate van
flexibiliteit wederzijds Afgebakende taken die
minder kritisch zijn
Na 6 maanden AOV voor gemiddeld aantal gewerkte uren.
Vaak combi met tijdelijk dienstverband.
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
UITZENDKRACHTEN
Als vorm van werving Extra tijdelijke capaciteit Snel verwisselbaar
Hebben ook inwerktijd nodig
Welke fase in de keten bij aanname werkgever?
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
PAYROLL PERSONEEL
Juridisch werkgeverschap uitbesteed
Minder administratie werkgever
Binding?
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
GEDETACHEERDEN
Specifieke kennis en ervaring Projectmatig Tijdelijk Gericht op
verbeteren/veranderen
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
ZZP’ERS
Specifieke kennis en ervaring Projectmatig Tijdelijk of voor deeltaak Gericht op
verbeteren/veranderen Out of the box
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
PSYCHOLOGISCH CONTRACT
Een verbroken psychologisch contract leidt tot sabotage, verzuim, telaatkomen, vertrek of "mentale afwezigheid". De werknemer krijgt niet wat hij verwacht, en zal daarom iedere motivatie verliezen om nog zijn of haar best te doen.
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
CONCLUSIE
Strategie en beleid bepalen Contractvormen afstemmen op
personeelsplanning Flexibiliteit organisatie zit in mensen en
contractvormen Juridische risico’s Effect psychologisch contract
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
VERPLICHTINGEN
Scholingsplicht Scholing verplicht om functie adequaat te
kunnen vervullen Ruim begrip
Inzetbaarheidskosten Nog veel onduidelijkheid Onder strenge voorwaarden aftrekbaar van
vergoeding Broekzak-vestzak?
Instemmingsvereiste Studieovereenkomst Arbeidsovereenkomst
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
Bergenhenegouwen, Mooijman & Tillema, 1998
PRAKTIJK: OPERATIONELE INVULLING VAN OPLEIDEN
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
ONTWIKKELEN GAAT VERDER DAN DE “JOB BOX”
Taken
Verantwoordelijk
-heden
Eigenschappen
Job
Persoonlijkheid
Leiderschap
Organisatiecompetenties
Interne mobiliteit (Job crafting)
Taakverruiming
Bredere inzetbaarheid
Verbreding inhoud
Verbreding competenties
Ownership
Et cetera…Et cetera…
METHODES
Simulaties/Trials/Business games/Cases Mentoring/Coaching Seminars/Masterclasses Meeloopdag Web-based Instrumenten die de volgende zaken
faciliteren:- Observeren- Ervaren- Interactie
EFFECTEN VAN SCHOLING
1) Betere competenties = beter personeel
2) Goed opleiden = gemotiveerd personeel
3) Goed opleiden = een goed imago
4) Employability: goed opleiden = flexibiliteit
Prestaties organisatie
5 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid
SUCCESFACTOREN
Richting (strategie) Beleidsinvulling (tactisch) Inzicht in ontwikkelbehoefte
(tactisch/operatie) Inzicht in interne kennisuitwisseling Roldefinitie (managers, mentoren) (operatie) Verwachtingen in prestaties (functie- en
roldefinitie) (operatie) en deze meetbaar maken
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
CONCLUSIE
Beleid Geen opleidingsbeleid = extra kostenpost Investeren in ontwikkeling leidt tot positieve
“financiële en individuele” uitkomsten Invulling
Binnen en buiten de functie Leercultuur binnen de muren van de organisatie. Passende leermethoden vinden.
Communicatie Registratie
Vastleggen in beleid en overeenkomst
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
EINDCONCLUSIE
Beleid Communicatie Documentatie en registratie Keuzes
Harde en softe kenmerken meenemen Kosten/investering Loyaliteit, betrokkenheid
Binnen de veranderende arbeidswetgeving Wet leidend?
Juristen: waarschijnlijk ja, risico mijden P&O/HRM: hoeft niet..Werknemers mee laten
denken buiten de wettelijke kaders
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
GEZOCHT! TESTERS
Criteria- Werkgever- Tussen de 1 en 250
werknemers- Vertegenwoordiger van
bedrijf (DGA, Directeur) of HR
- In de tweede helft van 2015 beschikbaar voor feedback (gem. 1 à 2 keer per maand)
- Bereid een referentie af te geven bij positieve ervaring.
Topdirection is bezig met de ontwikkeling van een HR-monitor en zoekt daarvoor 5 panelleden. Verwachte lancering is 1-1-2016.
Wat levert het op?- Toegang tot
rapportages- Digitalisering van
personeelsdossiers- Verlof,
verzuimmodule- Performance
management- Heel 2015 en 2016
gratis beschikbaar.
Interesse? Mail voor meer informatie of aanmelding naar [email protected]
Pehub.com
Kraaivenstraat 21-20
5048 AB Tilburg
Mail: [email protected]
Tel: 013-4674648
DANK VOOR UW AANDACHT!
Doctor Hub. van Doorneweg 1795026 RD Tilburg
Mail: [email protected]: 013-4670515
Volg ons op LinkedIn en TwitterBinnen enkele dagen is deze presentatie terug te vinden op
www.slideshare.net
5 maart 2015Wet Werk en Zekerheid
Top Related