Download - Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 01-01-2020€¦ · Payrolling WAB • Scheiding uitzenden (sector 52) en payrolling (sector 44) • Geen gebruikmaking van uitzendfasen • Verruiming

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

01-01-2020

Mariska Harbers Mirian Bos-Groenink Jeanine Grevink

Doel WAB: meer balans op de arbeidsmarkt

• Verruiming ontslagrecht

• Reparatie van de Wet Werk en Zekerheid

• Kloof tussen vast en flexibel kleiner maken

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) 2020

Mariska


1. Wet arbeidsmarkt in balans

Beoogde ingangsdatum DoelReactie werkgevers- en

werknemersverenigingen

Wetsvoorstel van 9 april 2018

Aangenomen door Eerste Kamer op 28 mei 2019

Inwerkingtreding: 1 januari 2020

Kleinere kloof tussen vast en flex

Vaste contracten aantrekkelijker voor wg

Meer zekerheid voor wn

VNO: alle vormen tijdelijk werk worden te duur

FNV: juist langer in onzekerheid en

sneller/goedkoper ontslagen

Mariska


• Meerdere niet-voldragen ontslaggronden kunnen redelijke grond opleveren

• Combinatie van omstandigheden, genoemd in de huidige ontslaggronden die zodanig is dat van WG niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (ontslaggrond i)

• Mogelijkheid toekenning extra vergoeding bovenop transitievergoeding en billijke vergoeding

Cumulatiegrond

Mariska


• Transitievergoeding vanaf dag 1

• Geen hogere vergoeding meer voor oudere werknemers of werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn

• Berekening: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, berekend over de feitelijke duur (dag niveau) en dus geen afronding op hele dienstjaren

• Uitzondering mogelijk bij CAO voor terugkerende tijdelijke werkzaamheden die slechts 9 maanden per jaar kunnen worden verricht.

Transitievergoeding

Mariska


• Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte, einde slapend dienstverband

• Compensatie voor kleine werkgever bij bedrijfsbeëindiging t.g.v. ziekte of pensioen

• Geen TV bij ontslag om BE-redenen als CAO voorziening

• Meer mogelijkheden voor verrekening van scholing

Transitievergoeding

Mariska


Vóór de WWZ 3x3x3Nu 3x2x6Vanaf 1-1-2020 3x3x6

Directe werking, geen overgangsrecht.• Tussenpoos kan verkort worden naar 3 maanden bij CAO i.g.v. terugkerend

tijdelijk werk dat max. 9 maanden per jaar kan worden verricht

• Uitzondering voor invalkrachten in primair en speciaal onderwijs ter vervanging van ziekte

• Afwijkende regeling voor uitzendbureaus (komt later nog aan de orde)

Verruiming ketenregeling

Mariska


• Onderscheid bepaalde tijd – onbepaalde tijd → aard van het contract

1. Afschaffing sectorpremies

2. Verschil van 5% punt (oftewel onbepaald 2,94%, bepaald 7,94%)

• Onzekere uren → in beginsel hoge premie

• Onbepaalde tijd → toch hoge premie?

Premiedifferentiatie

Mirian


Uitzonderingen hoge premie

1. Jaarurenmodel

2. Overwerk mits < 30% van vaste arbeidsomvang

3. Consignatiediensten mits < 30% van vaste arbeidsomvang

4. BBL – contracten

5. Werknemers onder 21 jaar, minder dan 12 uren per week

Mirian


Praktijkvoorbeeld

Uitgangspunten

• Werkgever met 15 werknemers

• WW premie is een werkgeverslast

• Grondslag WW premie is het Sociaal Verzekeringsloon (SV-Loon)

• SV-loon op jaarbasis +/- € 425.000,-

Mirian


Praktijkvoorbeeld

Aantal werknemers SV-loon Premie

10 onbepaalde tijd (2,94%) € 283.333,- € 8.330,-

5 personen bepaalde tijd (7,94%) € 141.666,- € 11.248,-

€ 425.000,- € 19.578,-

Aantal werknemers SV-loon Premie

5 onbepaalde tijd (2,94%) € 141.666,- € 4.165,-

10 personen bepaalde tijd (7,94%) € 283.333,- € 22.496,-

€ 425.000,- € 26.661,-

Totaal verschil in premie € 7.083,- Mirian


Oproepovereenkomst

Elke overeenkomst die niet aan de volgende voorwaarden voldoet:

❖ Vast aantal uren met bijbehorend loon

❖ Vast salaris per periode met jaaruren afspraak

❖ Geen uitsluiting loondoorbetalingsverplichting

• Nul-uren contracten

• Min-max contracten

• Arbeidsovereenkomsten waarbij op basis van artikel 7:628 BW de loondoorbetalingsplicht is uitgesloten (uitzendwerk) Jeanine


Oproepovereenkomst

• WG moet WN tenminste 4 dagen van te voren oproepen (schriftelijk)

• Bij CAO kan oproeptermijn worden verkort tot 24 uur tevoren (seizoensarbeid)

• Als een eenmaal gedane oproep binnen 4 dagen wordt ingetrokken, behoudt de oproepkracht zijn recht op loon over de periode waarvoor hij was opgeroepen

Jeanine


Oproepovereenkomst

• WN mag maximaal 1 jaar als oproepkracht aan het werk bij WG

• Bij nieuw contract is WG verplicht een arbeidsovereenkomst aan te bieden met hetzelfde aantal uren als waarop hij gemiddeld als oproepkracht heeft gewerkt

• Dit kan een nieuw tijdelijk contract zijn, maar dan wel met een vast aantal uren per week, maand of jaar!

Overgangsrecht:

Als WN op 1 januari 2020 langer dan 1 jaar als oproepkracht werkt is WG verplicht om de werknemer vóór 1 februari 2020 een contract aan te bieden

Jeanine


Uitzendovereenkomst

• WN wordt door WG ter beschikking gesteld aan een derde (allocatiefunctie)

• Arbeid wordt uitgevoerd onder toezicht en leiding van derde

Uitzendbureau

Inlener Werknemer Jeanine


Payrollovereenkomst

Payroll bureau Werknemer

Opdrachtgever

• Niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en arbeid op de arbeidsmarkt (allocatiefunctie)

• WG is alleen met toestemming van de derde (inlener) bevoegd de WN aan een ander ter beschikking te stellen.

Jeanine


Payrolling WAB

• Scheiding uitzenden (sector 52) en payrolling (sector 44)

• Geen gebruikmaking van uitzendfasen

• Verruiming ketenbepaling alleen op grond van cao opdrachtgever

• Gelijke arbeidsvoorwaarden als eigen werknemers opdrachtgever (primair en secundair)

• Adequate pensioenregeling vanaf 2021

Jeanine


Gevolgen WAB Uitzendbureau / Payrollbureau

• Keuze: Sectorindeling 52 of 44 of allebei?

• Allocatiefunctie aantonen voor uitzendovereenkomsten

• Na 1 jaar een contract aanbieden voor vaste uren (of jaarnormuren)

• Fasensysteem blijft bestaan, mits 50% van premieplichtig loon uitzenden

• Transitievergoeding vanaf dag 1

• Premiedifferentiatie

• Pensioenfonds 2021

Jeanine


WAB in een notendop

Jeanine


Vragen?