Download - Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Transcript
Page 1: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

De  arbeidsmarkt  voor    IT  Specialisten

Powered  by:  

Page 2: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Intro  

Om  meer  inzicht  te  geven  in  de  huidige  arbeidsmarkt  van  ICT  specialisten  wat  u  de  komende  jaren  te  wachten  staat  heeft  RYP  de  cijfers  voor  u  op  een  rijtje  gezet.  

“  DE  ICT  ARBEIDSMARKT  WORDT  STEEDS  KRAPPER.    HET  TEKORT  LOOPT  VANAF  2011    LANGZAAM  OP  TOT  40.000  ICT’ERS  

IN  2015”                 TASK  FORCE  e-­‐SKILLS  NEDERLAND  

Bent  u  in  staat  de  groeiambities  van  uw  organisatie  waar  te  maken  en  gaat  het  u  allemaal  wel  snel  genoeg?  

2

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 3: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

RYP  is  het  eerste  recruitment  adviesbureau  dat  ondersteuning  biedt  in  de  gehele  keten  van  uw  arbeidsmarktvraagstukken.  Begeleid  door  professionele  counselors  die  hiervoor  zijn  opgeleid  en  jarenlange  ervaring  hebben.    

Wij  maken  gebruik  van  het  'RYP  Schaakbord'.  Een  methodiek  om  snel  inzicht  te  krijgen  op  welke  strategische  punten  uw  recruitment  proces  geoptimaliseerd  kan  worden.  Zie  laatste  Sheet.  

Wij  maken  ook  graag  voor  u  een  recruitmentprogramma  op  maat.  

Beste  groet  en  graag  tot  snel,  RYP  B.V.      

Stefan  van  der  Mark    |    Recruitment  Counsel  and  Owner  svandermark@ryp-­‐search.nl  |  +31(0)6  416  78  002  |    

WWW.RYP-­‐SEARCH.NL  

RYP  B.V.  

3

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 4: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Verantwoording  cijfers  •  NOA  (Nationaal  Onderzoek  Arbeidsmarkt)  

–  NOA  levert  bereikcijfers  op,  waarmee  adverteerders  en  bureaus  betere  beslissingen  kunnen  nemen  over  de  inzet  van  media  in  arbeidsmarktcommunicatie.  

•  ICT~Marktmonitor  2011    

–  De  ICT~Marktmonitor  geeft    inzicht  in  de  ontwikkelingen  in  de  ICT-­‐markt.  Er  is  onderscheid    tussen  de  sectoren  IT-­‐Hardware  &  Kantoortechnologie,  Software  &  Services  en  Telecom  &  Internet.    

–  Alle  sectoren  die  ICT~Office  vertegenwoordigt  komen  aan  bod.  Ze  onderzoeken  de  stand  van  zaken  op  het  gebied  van  ICT-­‐onderwijs  en  de  ICT-­‐arbeidsmarkt  op  MBO,  HBO  &  WO  niveau.    

   •  AGO  (Arbeidsmarkt  Gedrag  Onderzoek)    

–  Intelligence  Group  voert  sinds  2003  het  Arbeidsmarkt  GedragsOnderzoek  (AGO).  Het  AGO  wordt  op  continue  basis  uitgevoerd,  hetgeen  resulteert  in  een  beeld  van  de  beroepsbelevingswerelden,  arbeidsmotieven  en  zoekgedrag  van  alle  Nederlandse  arbeidsmarktdoelgroepen.    

–  Daarmee  worden  vragen  beantwoord  als:  hoe  groot  is  mijn  doelgroep?  Waar  kan  ik  deze  vinden?  Hoe  kan  ik  hem  bereiken  en  welke  boodschap  zal  dan  het  meest  effectief  zijn?  Hoe  moet  ik  mijn  organisatie  als  werkgever  profileren  om  de  meeste  aansluiting  te  vinden  met  deze  doelgroep?  

•  TaskForce  e-­‐Skills  –  In    2009  werd  de  TaskForce  e-­‐-­‐Skills  Nederland  in  het  leven  geroepen  op  initiatief  van  het  ministerie  van  

Economische  Zaken,  Landbouw  &  Innovatie  in  samenwerking  met  ECP-­‐-­‐EPN.    –  Het  gaat  hierbij  om  ICT-­‐-­‐kennis  en  vaardigheden  (e-­‐-­‐skills),  die  in  alle  beroepsgroepen    (dus  niet  alleen  in  de  ICT-­‐

sector)  een  noodzakelijke  randvoorwaarde  zijn  geworden  om  een  vak  met  gebruikmaking  van  moderne  technologie  uit  te  kunnen  oefenen.  

–  Cijfers  zijn  gericht  op  HBO  &  WO-­‐ers  

20 oktober 2011

4

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 5: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

De Cijfers liegen er niet om! •  In  2010  waren  er  512.000  ICT-­‐ers  werkzaam  (NOA).  Een  daling  van  bijna  1  %  

(5.000  personen)  t.o.v.  2009      

•  In  2010  bestond  de  Nederlandse  beroepsbevolking  (18-­‐60  jaar)  uit  6.974.000  personen.  Hiervan  is  1.165.000  niet  werkzaam.  De  overige  5.809.000  personen  zijn  werkzaam  .  Een  procentuele  daling  van  1,2%  t.o.v.  2009,  want  toen  hadden  er  nog  5.881.100  mensen  een  baan.    

•  Van  de  Nederlandse  beroepsbevolking  is  7,3%  werkzaam  in  automatisering/ICT  

5

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 6: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Leeftijdsopbouw  

-

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

15-24 25-34 35-44 45-54 55-64

Nederland

ICT-ers

•   Opvallend  is  dat  ICT-­‐ers  jonger  zijn  dan  het  landelijk  gemiddelde.  

•   69%  van  de  ICT-­‐ers  is  jonger  dan  45  jaar.  In  de  Nederlandse  beroepsbevolking  is  59%  jonger  dan  45  jaar.  

•   Desalniettemin  vindt  er  wel  een  vergrijzing  plaats:  In  2000  was  nog  52%  van  de  ICT-­‐ers  jonger  dan  35  jaar.  In  2010  is  dat  gedaald  naar  34%.  

•   Een  kleinere  groep  jonge  ICT-­‐ers    die  instromen  in  combinatie  met  een  ouder  wordende  ICT-­‐populatie  levert  arbeidskrapte  op.    

Bron:    ICT~Marktmonitor  2011  

6

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 7: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Opleidingsniveau  

0

10

20

30

40

50

60

Laag Middel Hoog

Nederland

ICT-ers

•   ICT-­‐ers  zijn  in  het  algemeen  hoog  opgeleid.  Maar  liefst  57%  beschikt  over  een  HBO  of  WO-­‐  diploma  (bachelor  of  master).    

•   Door  de  jaren  heen  is  het  aandeel  hoog  opgeleide  ICT-­‐ers  steeds  hoger  geworden.    

•   In  Nederland  ligt  het  landelijk  gemiddelde  hoogopgeleiden  op  34%.  Dat  is  23%  lager  dan  het  ICT-­‐  gemiddelde  van  hoogopgeleide  mensen  (57%).    

*    hoog     =  HBO/WO        midden     =  HAVO/VWO/MBO        laag     =  MAVO/VMBO/VBO  en  lager  

Bron:    ICT~Marktmonitor  2011  

7

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 8: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Waar  werken  ICT-­‐professionals?  

•  54%  van  de  ICT-­‐ers  is  werkzaam  bij  een  ICT-­‐bedrijf  (Atos,  Getronics,  Cap,  etc.).  •  46%  van  de  ICT-­‐ers  werkt  bij  bedrijven  met  een  ICT-­‐afdeling.  Daarvan  werkt  36%  bij  

de  overheid  of  bij  een  financiële  dienstverlener.    •  De  overige  10%  werkt  bij  alle  andere  bedrijven  (Multinationals,  MKB  etc).    

0

10

20

30

40

50

60

ICT Bedrijf ICT financiële dienstverlener/overheid

ICT overige bedrijven

Bron:    ICT~Marktmonitor  2011  

8

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  RY

P    Recruitment  &

 Interim  Solutions  

Page 9: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Beperkte  uitstroom    ICT-­‐onderwijs  

•  Er  is  een  hele  lichte  stijging  in  de  instroom.  In  2006  stroomden  er  gem.  11.109  ICT-­‐studenten  in  op  ICT-­‐onderwijs.  In  2010  waren  dat  er  11.194.  

•  Gemiddeld  ligt  de  uitstroom  van  ICT-­‐studenten  tussen  de  50  &  70%.    Dat  betekent  dat  er  ong.  4400  personen  aoaken.  Zij  maakten  de  studie  niet  af.  

•  Per  jaar  stromen  er  +/-­‐  6.619  mensen  uit  het  ICT-­‐onderwijs  (zij  stromen  potentieel  in  op  de  arbeidsmarkt).  

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

2006 2008 2010

Totaal

HBO instroom

WO instroom

Bron:    ICT~Marktmonitor  2011  

9

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 10: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

‘Met  pensioen’  en  switchende    ICT-­‐ers  naar  andere  vakgebieden  

•  Een  groot  deel  van  de  ICT-­‐ers  stroomt  uit  omdat  zij  met  pensioen  gaan.      

•  Er  is  een  grotere  uitstroom  uit  ICT-­‐banen,  dan  instroom  van  mensen  die  uit  andere  vakken  het  ICT-­‐  vak  ingaan.    

•  Dit  effect  wordt  verklaard,  niet  zozeer  omdat  ICT-­‐banen  niet  leuk  zijn  of  goed  betaalt,  maar  omdat  goede  ICT-­‐ers  veel  gevraagd  zijn  in  andere  disciplines,  terwijl  maar  heel  weinig  mensen  die  geen  ICT  hebben  gestudeerd  halverwege    hun  carrière  naar  het  ‘moeilijke’  ICT-­‐vak  overstappen.    

10

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 11: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Aanbod  niet-­‐werkende  ICT-­‐ers    per  31  december  

2008 2009 2010

Aanbod van MBO-ers 2.588 3.876 3.759

Aanbod van HBO-ers 3.412 6.105 6.025

Aanbod van WO-ers 109 219 190

Totaal aanbod 6.109 10.198 9.974

0 2000 4000 6000 8000

10000 12000

Tota

al a

anbo

d

Aan

bod

op M

BO

ni

veau

Aan

bod

op H

BO

ni

veau

Aan

bod

op W

O

nive

au

2008

2009

2010

Bron:    ICT~Marktmonitor  2011  

+/-­‐  20.000  mensen  uit  de  ICT-­‐branche  zijn  ouder  dan  55  jaar.    

Bron:  NOA  2011  

11

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 12: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Verwacht  tekort  ICT  tot  2015    (HBO  &  WO  NIVEAU)  

Bovenstaand  figuur  toont  de  ontwikkeling  van  de  onvervulde  vraag  naar  hoogopgeleide  ICT-­‐  professionals  en  de  jaarlijkse  instroom  op  de  arbeidsmarkt.  Het  verschil  tussen  de  onvervulde  vraag  en  het  aanbod  wordt  als  het  tekort  gezien.  Hier  zijn  de  MBO-­‐functies  niet  in  meegenomen.  Als  men  deze  ook  meerekent,  wordt  het  tekort  zelfs  geschat  op  40.000  onvervulde  vacatures  

Bron:  ICT~Marktmonitor  2011    

12

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 13: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Waar  haal  je  een  ICT-­‐er  mee  over  de  streep?  

          MBO                  HBO   WO  •  SALARIS           57%   68%   64%  •  VAST  CONTRACT         54%   45%  •  WERKSFEER           53%   44%   42%  •  INHOUD  VAN  HET  WERK         37%   43%   51%  •  GOEDE  SECUNDAIRE  ARBEIDSVOORWAARDEN   33%    •  DICHT  BIJ  HUIS/ACCEPTABELE  REISTIJD       35%   41%  •  UITDAGING  VAN  HET  WERK           40%        

Bron:    AGO  2011  

ICT  Teasers    

13

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 14: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Waar  knapt  een  ICT-­‐er  op  af?  

          MBO   HBO   WO  •  SALARIS  (minder  dan  marktconform)     67%   66%   57%    •  LANGE  REISTIJD         64%   66%   62%  •  GEEN  GOEDE  EERSTE  INDRUK       51%   50%   45%  •  GEEN  GOEDE  NAAM/IMAGO  IN  DE  MARKT     33%   35%   33%  •  FORMELE  BEDRIJFSCULTUUR       30%   39%   40%         Bron:    AGO  2011  

ICT  Aunappers  

14

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 15: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Wat  verstaan  ICT-­‐ers  onder  goede  arbeidsvoorwaarden’?  

          MBO   HBO   WO  •  PENSIOENREGELING         47%   51%   47%  •  HET  VOLGEN  VAN  OPLEIDINGEN       46%   48%   46%  •  MOGELIJKHEID  OM  THUIS  TE  WERKEN     41%   50%   35%  •  13DE  MAAND           37%   33%   34%  •  REISKOSTENVERGOEDING       36%    •  VEEL  VRIJE  TIJD/VAKANTIEDAGEN       38%   40%  

Bron:    AGO  2011  

Arbeidsvoorwaarden  

15

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 16: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Waar  te  beginnen?

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Page 17: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

RYP Schaakbord

.

All rights reserved, RYP B.V. This document is confidential and contains legally privileged information. Unauthorized use, disclosure or copying of this document or any part thereof are strickly prohibited.

WWW.RYP-SEARCH.NL

!" #" $" %" &" '" (" )" *" !+"

," -./0123011456 !"#$% &%$'($)*+",-$. &%$'($)/#$01"#$2 3%$,4$0+5-%.1 6./$"4$7$--%.1 8&+-''"0%9,:);$"0##2 <'5%$)=)6;$".+*$ >$#"1+.%5+-%$ ?$"1"%97%.1

7" 84240-9-:3;<30640 6"1+.%5+-%$)5-"+-$1%$ @"++1;0+, >$A"'%-*$.-)20+. B'/1$- >++CD.-$".$=$E-$".$)

+.+0F5$D.5-"##*4$G#$H-$

I"4$%/5*+",-))))

+.+0F5$

="=/23->0;-?4;0----

7@A603JE-$".$)4'"$+'5

3$"5#.$$05,#5-$.)

"$A"'%-*$.-)+H/$0%.1

IKC)8I200%A+.-)

-"+A,%.1)5F5-$*:L$/%+)+/;$"-%5%.1 JM>$A"'%-*$.- N$";%.15%-$ >$H$"+0)2"#1"+*5

I"4$%/5*+",-)

A#**'.%A+-%$DK

."B0C;@43D053-------

E0104AD.-$".)"$A"'%-*$.- A$.-"++0)%.,#2$. JE-$".)4'"$+' O"#(/5#'"A%.1 D.=6'-)5#'"A$. B$0#.$.)($",.$*$"5 >$0#A+-%#. @%;$"5%-F 6P5G#"%.1

F" G0;H>;/C02205 >36 O#*2$-$.-%$2"#Q$0 DKN$",5-"##*))

++.;"++1)=)%.-$";%$(5K%9/50%9.$. >$1%5-"+-%$)2"#A$5

I/*%.%5-"+-%$;$)

+R+./$0%.1)C$0$A-%$A#**%55%$ CLI>K

I"B0C;@43D053------

>;/C02C$+"AG O? CA"$$.%.1 @%20#*+)AG$A,

"$H$"$.-%$AG$A,)=)

I--$A$/$.-$.)

#./$"7#$,

D.-$";%$(5 O+5$5 >#00$.52$0 I55$55*$.-5O#.-"+A-)

#./$"G+./$0%.1

J":<D052301105----

>;/K01

<'.A-%$))))

#*5AG"%9;%.1

L%.%*++0)

#20$%/%.15.%;$+'IAG-$"1"#./ N$",$";+"%.1 B"+.AG$,$..%5 0#A+-%$

L'5-)G+;$5)))))))))))))))

&%A$)-#)G+;$S3D)($",1$;$" T+AG-$U))A#*2$-$.-%$5 ?#0-%9/)=)/$$0-%9/

L" :/@;C456 ?+5-)/%$.5-;$"4+./K%9/$0%9,)

/%$.5-;$"4+./O#.5'0-+.AF @$-+AG$"%.1 V%-7$./$. O"#(/5#'"A%.1 6'-)5#'"A%.1 3+FM"#00%.1 TT3)=)<"$$0+.A$"

M",;E04A2D<;H3-

=/DD@54C<340L+",-#./$"7#$, @#$01"#$2)+.+0F5$ @$)B##/5AG+2 O#**'.%A+-%$20+.

@#$01"#$2)

4$.+/$"%.1N$45%-$ ?+A+-'"$4$0$%/ O+*2+1.$5

N" ,;E04A2D<;H3 JM"$A"'%-*$.- O+*2'5)"$A"'%-*$.-)K+0$.-2##0)))))

/+-+4+5$D.-$". L$/%+ B$'"7$. D.G#'5$/+1$.

S$..%55$55%$5)=)

C$*%.+%"5

&$-($",)

4#""$05=*$$-%.15

L+.+1$*$.-))))))

1+*$5

O" P06<1 I"4$%/5A#.-"+A- O#.-"+A-);#"*I"4$%/5)))

;##"(++"/$.!$G$%*G#'/%.1 O#.A'""$.-%$)4$/%.1 B#.'5"$10$*$.- D.-$".$)"$1$05 C-'/%$,#5-$.

C$A'./+%"F)))))))

B$.$Q-5D.A$.-%;$5

P" =<><E4143Q @$)?0%$1$./$)C-+"- I55$55*$.-5 WXYZ)H$$/4+A, D[=J[)-$5- 3"#Q0%.1 O+2+A%-$%-$.-$5- 35FAG#0#1%5AG$)-$5-5 D.;$.-+"%5-%$0%95- \#4)O#+AG

R" FS<1@<340 &'0)*$-%.1 3"#A$5)$;+0'+-%$U5>$A"'%-*$.-)

>$5'0-+-$.S+./%/++-)$;+0'+-%$

@#$01"#$2$.)

4$.+/$"%.1CN6K C$0H*+.+1$*$.-

17

Page 18: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

18

RYP    Recruitm

ent  &  Interim

 Solutions  

Bedrijven  die  onze  expertise    hebben  ingeschakeld:  

Page 19: Visie ICT arbeidsmarkt 2011 - 2015 door RYP

Mogen  wij  ook  uw  'Recruitment  Chain'  optimaliseren?  

www.ryp-­‐search.nl  

RYP  Clubhuis  |  Prins  Hendriklaan  26  |  1075  BD  Amsterdam  |  +31(0)6  41678002   19