www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 71 ¬ visie nummer 12

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 26 juni 2015

Regionieuws > p. 20

Regio MechelenVrijdag 12 juni 2015

Kinderen poetsen te weinig

Selah Sue Meter van Te Gek!

> p. 9

‘Ik wil jongeren duidelijk maken dat er altijd een uitweg is.’

Twee keer per dag poetsen, hulp van mama of papa en poetsen voor de eerste verjaardag. Volgens een onderzoek van de Wereld-gezondheids organisatie zijn dat drie voorwaar-den om tandbederf bij jonge kinderen maximaal te voorkomen. CM-onderzoek bij 450 ouders toont aan dat slechts 19 procent van de kinderen tot 6 jaar aan alle drie voldoet.

Marc Justaert neemt afscheidna 21 jaar CM-voorzitterschap

‘Altijd heel goed naar onze leden geluisterd.’Op 1 juli trekt Marc Justaert de deur achter zich dicht. Het af-scheid zal niet onopgemerkt voorbijgaan. Op 20 juni is er een groot CM-congres. ‘Samen innove-ren’ is het thema waarmee CM naar de toekomst kijkt.

Extra: 4 pagina’s > 5-8

Tips om poetsen leuk te maken? Zie pagina 11

ACV voortrekker van innovatie in chemie en grafische sector

> 16> 17

Schoonmakers zijn superheldenDag van de schoonmaak 19 juni

poetst twee keer per dagpoetst voor eerste verjaardagkrijgt hulp van mama of papa

29 %71 %84 %

Uniek

12

2 Visie ¬ vrijdag 12 juni 20152WOORDveR ING

ww

w.tw

itter

.com

/Bew

egin

gNet

Stinkdieren Hij kocht een biertje. Zijn haar was al dagen niet gewassen en in de war. Zijn kleren oud en versleten. Hij beefde een beetje en stapte moeilijk. Ik kocht een broodje met kaas, een cola Zero met nog een rijsttaartje als ‘folietje’ van de dag. De Nikes aan mijn voeten waren splinternieuw, mijn jeans pas gekocht.

Ik keek stiekem naar hem en vroeg me af waar hij ergens was verloren gelopen in onze maatschappij. Of hij misschien iets mispeuterd had? Of was het simpelweg pech? In het ver-keerde gezin geboren, zoals het hoofdpersonage in de roman van Geert Taghon dat zichzelf maar een stinkdier vindt (pg. 19).  Ik heb het hem niet gevraagd, alleen maar ge-keken. Vol medelijden, maar dan toch niets doen, en vooral denkend aan het rijsttaartje dat ik op de trein zou eten.

Hij ging terug naar zijn vaste stek ergens aan het station. Ik nam de trein naar Brussel. Later, als de werken aan Gent Sint-Pieters af zijn, zal iedereen van ver kunnen zien welke trein aankomt door speciale oplichtende panelen op het dak. Een folietje van de architecten.

Hij zal dat lichtschouwspel dan kun-nen zien vanop zijn bedelplaats. En zich misschien al lang niet meer af-vragen waarom er wel geld is voor zo’n nutteloze lichtshow, terwijl een warm bed en wat eten zoveel deugd zou doen. Voor ons een evidentie, voor hem een ‘folietje’ in het kwa-draat. Had ik hem dat rijsttaartje maar gegeven.

Hilde Van Malderenredactrice Visie

¬ onze samenleving

Wou

ter

Van

Voor

en

Geen rasechte Vlamingen meer

‘Neem nu Antwerpen’, zegt Sofie Put, di-versiteitsexperte van beweging.net. ‘44 procent van de Antwerpenaren heeft wor-tels in migratie. Dat betekent dat ze ofwel in het buitenland geboren zijn, ofwel een vader of een moeder hebben die in het bui-tenland geboren is. Dat cijfer stijgt elk jaar met 2 procent. 70 procent van de Antwerp-se kinderen jonger dan 10 jaar heeft bui-tenlandse roots.’

En zo krijgen we stilaan een Vlaamse be-volking met oorsprong in zowat de hele wereld. ‘In Brussel en Antwerpen wonen in totaal 170 nationaliteiten, in Gent 150,

Wie pas(s)t er op de kunstwerken?

in Mechelen 130 en in Kortrijk 110’, zegt Sofie. ‘Onze samenleving is vandaag dus heel divers, er is al lang geen sprake meer van een meerderheidsgroep en een min-derheidsgroep, van echte Vlamingen en van nieuwe Vlamingen.’

Beweging.net zet daarom een traject rond superdiversiteit uit. ‘Elkaar leren kennen en met elkaar in dialoog gaan, staan daar-bij centraal’, zegt Sofie. ‘Door elkaar en el-kaars cultuur te leren kennen en te streven naar wederzijdse betrokkenheid, kunnen we evolueren van een wij-zij-verhaal naar een wij-wij-verhaal.’ (JdO)

Grote steden tellen vandaag geen meerderheidsbevolking meer. Ze bestaan meer en meer uit een grote diversiteit aan minderheden. die diversiteit groeit niet alleen in steden, maar ook in kleine gemeenten. een groot deel van de Vlamingen heeft tegenwoordig zijn wortels niet zoals vroeger in België, italië, turkije, Marokko of Spanje, maar overal in europa en de wereld.

Onder de kerktorens, tussen de glooiende groene heuvels van de Vlaamse Arden-nen, loopt tot en met 5 juli de tentoonstel-ling en kunstwandeling PASS. Hedendaag-se kunst gaat in confrontatie met de idyllische sfeer van de landelijke dorpen Mullem, Huise, Wannegem en Lede. Be-zoekuren zijn elke zaterdag en zondag van 12 tot 18 uur.

Om de tentoonstelling in goede banen te leiden is vzw PASS op zoek naar vrijwilli-gers. Mogelijke taken zijn instaan voor het onthaal, de ticketverkoop en het toezicht op de werken. Zo helpen Geertje en Sop-hie een handje in de kerk van Lede (foto). Kandidaat-vrijwilligers mogen mailen naar passkunstindorpen@gmail.com. Meer info op www.passs.be.

Organiseer jij of je vereniging een fijne activiteit? Gedeeld geluk is dubbel geluk. Laat het ons daarom weten via lezers@visieredactie.be. Wie weet komt onze fotograaf langs op jouw activiteit en verschijnt jouw foto in deze rubriek.

Slachtoffers instorting rana Plaza eindelijk vergoedOp 24 april 2013 stortte het Rana Plaza-gebouw in Bangladesh in. Meer dan 1 000 mensen, voornamelijk kledingarbeiders, kwamen om het leven. Twee jaar later ligt eindelijk de 30 miljoen dollar op ta-fel om de slachtoffers en hun familie te vergoeden.‘Een grote overwinning, maar het heeft veel te lang geduurd’, zegt Sara Ceus-termans van Schone Kleren Campagne Vlaanderen. ‘Dat merken en ketens die samen jaarlijks meer dan 20 miljard dol-lar winst maken er twee jaar over doen en pas na immense druk 30 miljoen dol-lar verzamelen, toont aan dat we het ini-tiatief om ethisch te ondernemen niet kunnen overlaten aan de sector.’

✔ www.schonekleren.be

Prijs Armoede Uitsluiten voor Brussels project CasablancoDe Brusselse sociale economieonder-neming Casablanco wint de ‘Prijs Ar-moede Uitsluiten’ van Welzijnszorg. Ca-sablanco is actief in de bouwsector en begeleidt langdurig en kortgeschoolde werkzoekenden.Dit jaar zette Welzijnszorg projecten in de kijker die mensen versterken die het zwakst staan op de arbeidsmarkt. Casa-blanco heeft volgens de jury ‘veel oog voor de mensen die er aan de slag zijn. Tegelijk kiest ze duidelijk voor duurzame bouw, sociaal wonen en leefbare buur-ten.’

✔ www.welzijnszorg.be

kNIpsels

In Antwerpen en Brussel wonen 170 verschillende nationaliteiten. 70 procent van de Antwerpse kinderen jonger dan 10 jaar heeft buitenlandse roots.

Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 3 ¬ onze samenleving

‘Kinderen spreken zoveel makkelijker over de dood’

Veel mensen durven niet te spreken over de dood’, zegt Keirse. ‘En dat is niet zo verwonderlijk. Door de vooruitgang in de genees-

kunde is de levensverwachting op hon-derd jaar tijd verdubbeld, van 38 naar 84 jaar. De dood is iets voor oudere mensen en is verhuisd naar het woonzorgcentrum en het ziekenhuis. We groeien er niet meer mee op. En iets waar je niets over weet, daar ben je bang voor.’

Heeft het debat over euthanasie niet gezorgd voor meer openheid?

‘Het debat heeft mensen vooral doen con-centreren op papieren. Ze vullen het eutha-nasiedocument van de gemeente in en den-ken zo met alles in orde te zijn. Maar ze zijn met niets in orde. Dat papier telt enkel als je onomkeerbaar buiten bewustzijn bent. In twee jaar tijd zijn er maar 49 mensen op 225 000 sterfgevallen zo uit het leven ge-stapt. Zolang je zelf om euthanasie kunt vragen, heb je dat document niet nodig.Mijn boodschap is: concentreer je op het welzijn van jezelf en je familie in de peri-ode voor en na je dood. Hoe kun je je eigen levenskwaliteit tot op de laatste dag bevor-deren? En vooral, hoe kun je een goede her-innering nalaten voor je familie?’

Wat bedoelt u met ‘een goede herin-nering nalaten’?

‘Een voorbeeld. Ik heb een vrouw begeleid: Veerle, 41 jaar, vier kinderen. Diagnose: een kleincellig carcinoom. Ze zei: Ik volg alle mogelijke behandelingen. Ik zal en moet gene-zen, want mijn gezin heeft mij nodig. Ik ant-woordde: Het is goed dat je vecht, maar binnen dit en twee jaar ben je dood. En ik zeg je dat zo uitdrukkelijk, omdat je nu nog iets kunt doen om altijd de mama te blijven van je kinderen. Door hen brieven te schrijven voor later, foto’s uit te kiezen, voor een cadeau te zorgen voor hun 18de verjaardag, en dat allemaal in een doos te steken. Maar vooral, door hen regelmatig te zeg-gen dat je altijd van hen zult blijven houden. Tien maanden later is Veerle gestorven. Er stond een doos klaar voor haar man en vier voor haar kinderen. En ze heeft hen dik-wijls gezegd hoeveel ze van hen houdt. Zo blijft Veerle verder leven in de herinnerin-gen van haar familie.’

Botst het aanvaarden van de dood niet met de levensdrang in elke mens?

‘We mogen ijveren om zo lang mogelijk te leven. Maar vroeger was dit een minder groot probleem, omdat de geneeskunde niets kon. Nu kan zij het leven verlengen, maar evenzeer het lijden en het sterven. Elke dag komen 80-plussers op de afdeling intensieve zorgen terecht. Diagnose: car-diogenese shock. Ofwel: zijn hart is tot op de draad versleten. 98 procent sterft daar, in plaats van thuis omringd door familie.’

Ligt dat aan de ‘therapeutische hard-nekkigheid’ van artsen?

‘Niet alleen, het is een probleem van de sa-menleving die de dood niet kan aanvaar-den. De druk van familie op artsen is groot. Daarnaast kunnen sommige specialisten niet stoppen met behandelen, omdat zij zich toeleggen op één orgaan en het volle-dige beeld van de patiënt niet zien. Ik ken een uitstekende specialist in maagdarm-kanker. Hij heeft maar één nadeel: hij zou nog chemo durven toepassen op mijn urne (lacht). Sommige artsen verwijzen veel te laat door naar de palliatieve zorg. Omdat ze te laat de knop omschakelen van ziekbed naar sterf-bed. Aan een sterfbed sta je wanneer je een ziekte niet meer kan genezen, verbeteren of stabiliseren. Uit onderzoek blijkt dat mensen die op tijd de stap zetten naar pal-liatieve zorg, gemiddeld langer leven dan zij die nog allerlei behandelingen door-staan. Bovendien is er in de palliatieve zorg ook aandacht voor de familie.

Daarom dring ik aan dat mensen zelf goed nadenken over hun gezondheid en laatste levensfase. Samen met een goede huisarts die je zorg coördineert, kun je nadenken wat zinvol is en wat niet.’

Euthanasie, zorgplanning,… kun je daar wel vooraf over nadenken?

‘Als je dat niet vooraf doet, dan kun je op het moment zelf niet goed beslissen. Je bent dan verzwakt en te emotioneel. En in-spraak zonder inzicht, leidt tot uitspraak zonder uitzicht. Kinderen spreken toch zoveel makkelijker over de dood. Mijn kleindochter van vier jaar vroeg mij naar haar andere opa die al overleden is. Elk kindje heeft twee opa’s, zei ze. Kun je me over hem vertellen, dan leer ik hem ook kennen en heb ik ook twee opa’s. Prach-tig toch. Je leeft verder in de herinneringen van mensen.’

Leen Grevendonck

Nee, sterven, daar praten we niet over. Ook al hoort het onlosmake-lijk bij het leven. Tot de dag dat je de diagnose krijgt van een ernstige ziekte, of je vader of moeder een hartaanval krijgt. Nochtans is het erg zinvol om vooraf over je laatste levensfase na te denken, zegt Manu Keirse, expert in rouwverwerking. ‘Het is van groot belang om een goede herinnering na te laten aan je dierbaren.’

‘Na de dood blijf je verder leven in de herinneringen van je familie’, zegt Manu Keirse.

De geneeskunde van vandaag kan het leven verlengen, maar even-zeer het lijden en het sterven.

Manu Keirse

Manu Keirse over omgaan met je levenseinde

Fran

k To

ussa

int

PraktiscH aan DE sLaG ronD LEvEnsEinDE• Leestip: ‘Als ik er niet meer ben’, Manu Keirse, 144 p., Uitgeverij Lannoo• Info- en gespreksavond ‘Praat voor je gaat’ (vanaf september 2015): plaatselij-

ke kwb-afdelingen nodigen een spreker uit van het netwerk palliatieve zorg in jouw regio. Naast informatie over bijvoorbeeld de wilsverklaring, leer je hoe je een gesprek kunt aangaan over levenseinde.

• Sinds twee jaar organiseren OKRA-trefpunten activiteiten rond levenseinde. Het thema ‘Waardig ouder worden, ten einde toe’ is een blijver in de werking van de ouderenbeweging.

• Filmtips: ‘Oscar et la dame rose’ (2009) en ‘Tot altijd’ (2012)• www.delaatstereis.be en www.leif.be

4 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Graan; 2. gereed; 3. zanger bij de oude Kelten; 4. dagelijks voedsel; 5. barst; 6. waterbekken; 7. specerij; 8. persoon van adel; 9. graansoort; 10. deel van een ladder; 11. leerling; 12. roof-dier; 13. opgewekt; 14. leenman.

1 K H O E R E T N

2 N K IJ L L A A R

3 B P A A R A D R

4 D B D R O O A D

5 B T R J E E U K

6 B A K S A S I N

7 K N R U I Z I D

8 G R E A N A F W

9 E H A R V P E R

10 S T P O J R E T

11 P U B P I O O L

12 M T A N R T E R

13 M O I N E T E R

14 V T A Z A O M L

Citaat 205

Citaat 205

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Graan; 2. gereed; 3. zanger bij deoude Kelten; 4. dagelijks voedsel; 5.barst; 6. waterbekken; 7. specerij; 8.persoon van adel; 9. graansoort; 10.deel van een ladder; 11. leerling; 12.roofdier; 13. opgewekt; 14. leenman.

Oplossing citaat 205

Koren, klaar, bard, brood, breuk, bassin,kruid, graaf, haver, sport, pupil, marter, mon-ter, vazal.Het citaat luidt: ” Het nijlpaard dat je kanzien, werpt je boot niet om”. (Zuidafrikaansspreekwoord)

© De Puzzelaar

citaat-205&_citaat-205&.qxd 20-03-15 11:49 Pagina 1

Oplossing: ‘Het nijlpaard dat je kanzien, werpt je boot niet om.’

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Het klein verzet (1)

Na het lezen van het artikel ‘Het klein verzet’ besef ik dat ik op verschillende vlakken al een bijdrage probeer te leveren aan een andere economie. Zo bezit ik een aandeel in een energie-coöperatie en besparen wij op minerale energiebronnen door een warmtepomp. Wij telen een deel van onze groenten en fruit in een eigen moestuin. Sommige elektrische werktui-gen die we slechts af en toe nodig hebben, koop ik aan samen met mijn broers en (schoon)zonen. In de familie ben ik het eerste aanspreekpunt voor allerlei klussen en herstellingen. Een van de eerste zinnen die onze vijf kleinkinderen leerden is: ‘Pépé plakken!’, hetgeen Pépé dan ook onverwijld doet om hun speeltjes en spulletjes een nieuw leven te kunnen geven. ••• D.R., Lubbeek

Het klein verzet (2)

Mijn partner en ik gaan in ‘het klein verzet’ door onze auto weg te doen en in te stappen in een autodeelsysteem (Cam-bio). Zo gebruiken we de auto bewust (enkel als het echt no-dig is) en verminderen we mee de luchtpollutie, de verkeers- en parkeerdruk. Groenten, fruit, melk en eieren kopen we bij lokale telers en boeren. We gaan bewust op reis en vermijden milieuvervuilende vliegtuigen. We kopen aandelen aan met een ethisch label en steunen coöperaties die kredieten ver-strekken in de derde wereld of die duurzame energie opwek-ken. ••• N.M., Lier Het klein verzet (3)

De alsmaar-meer-willen-hebben-cultuur ligt aan de basis van heel wat ziekten. Zelf ben ik helemaal onderuit gegaan en leef ik met CVS. Ik ben heel gelukkig met de tegenreac-tie die op gang komt. Ik ben blij dat ik niet de enige ben die worstel met de graaicultuur. Mijn klein verzet bestaat in het dankbaar afgeven van spullen die ik niet meer nodig heb aan de kringloopwinkel. Kleinere dingen die niet de moeite van de

verplaatsing waard zijn (zoals boeken en vaste planten uit de tuin) zet ik op een tafeltje in de voortuin. Wie het kan gebrui-ken, mag ze gratis meenemen. ••• A.G., Heusden

Cholesterol

Een jaar geleden ontdekte ik dat door voedingswaren met palmolie en -vet te vermijden, mijn cholesterol daalde van 274 naar 207. Er wordt nu volop gelobbyd om palmolie overal te gebruiken. Er kan volgens mij nog veel bespaard worden door die trend om te keren en de mensen aan te raden om de etiketten te lezen. Een klein voorbeeld: meer dan 90 pro-cent van de koekjes bevat deze schadelijke olie of dat vet. ••• Frank Vergucht, Brugge

De Hoge Gezondheidsraad raadt aan om zo weinig mogelijk voedingsmiddelen met palmolie te eten. In palmolie zitten te veel verzadigde vetzuren. Die verhogen het risico op hart- en vaatziekten. Palmolie bevat ook palmitinezuur. Dat is slecht voor hart- en bloedvaten en de cholesterol. (Verzadigd) vet be-perken is een van de belangrijkste voedingsadviezen voor men-sen met een hoog cholesterolgehalte in het bloed.

Fietshelm

Het artikel over veilig fietsen (Visie nr. 11) was interessant en bevatte prima tips. Alleen jammer dat op de foto van het fietsend gezin alleen de kinderen een fietshelm dragen. De ouders hebben er geen aan. Als mijn man en ik, met of zon-der de kinderen fietsen, dragen wij zelf ook een helm. Als ouders dat niet doen, waarom zou hun kroost het dan wel (blijven) doen? Wij spreken fietsende ouders in onze om-geving daar op aan. Nog geen mooie helm gevonden, helm vergeten? Wat ze ermee doen, is hun keuze. We merken dat de meeste er gewoon niet bij stilstaan. Nochtans fietsen vol-wassenen meestal sneller en vallen ze van hoger. ••• Isa Dirckx, Kaggevinne

VACATUREm/V

CM• Functioneel analist

• Juridisch dossierbeheerder

• Proceseigenaar Doccle

• Test engineer

Voltijds – onbepaalde duur –Schaarbeek

Meer info over deze en anderevacatures op www.cm.be/jobs

ACVAdviseur fiscaliteit voor studiedienst

Onbepaalde duur – voltijds – BrusselSolliciteer vóór 8 juli.

Meer info: www.acv-online.be > Het ACV > Vacatures

Vrije-CLB-Koepel vzw Medewerker Administratieve & Juridische Ondersteuning

Bepaalde duur (1/09/2015 tot 30/04/2016) – 30 % - BrusselSolliciteer vóór 1 juli.

Meer info: www.vclb-koepel.be/vacatures

Vayamundo Ardennen, Houffalize

Breng de zomer door in de ArdennenAll-weather-club met zwembad,kamers en appar tementen,

kinderboerderij, animatie en binnenspeeltuin

Altijd inbegrepen: zwembad en fitness (badmuts verplicht),

binnen- en buitenspeeltuin, buitenparking, fietsenberging, wifi in

de hele club

Alles onder één dak

• Zwembad met glijbaan en jacuzzi, fitness (inbegrepen)

• Binnen- en buitenspeeltuin (inbegrepen)

• Kinderboerderij en wandelingen met ezels (inbegrepen)

• Natuurwandelingen met plaatselijke Rangers

• Gevarieerd animatieprogramma voor jong en oud

• NIEUW: Maxime Monfort Fietscenter met fietsenberging, bike-

wash, mogelijkheid tot douchen op de vertrekdag en aangepaste

pastamaaltijden

Vayamundo Kust, Oostende

Breng de zomer door aan zeeVolledigste all-weather-club met zeezicht, zwembad, animatie,

binnenspeeltuin, kamers en appartementen

Altijd inbegrepen: zwembad en fitness, binnenspeeltuin,

kinderbedjes, afgesloten fietsenstalling, wifi in de hele club

Alles onder één dak

• Reuze splinternieuwe indoorspeeltuin (inbegrepen)

• Overdekt zwembad, jacuzzi, neksproeiers, wildwaterkanaal,

apart kinderbad en ligstoelen (inbegrepen)

• Sauna en wellnessruimte (facultatief)

• Fitness, tafeltennis, tafelvoetbal, volksspelen, petanque

(binnen en buiten), sporthal

• Bibliotheek, spelotheek, fietsenverhuur

• Gevarieerd animatieprogramma voor jong en oud (circus,

optreden clowns, kindershow Blitz, lasershooting, vliegen met

drones)

Alle info en reservaties: Tel. 078 156 100 • www.vayamundo.be • facebook.com/vayamundo.be

Vanaf

€136p.p./2 nachten

Vanaf

€139,50p.p./2 nachten

5 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

Solidariteit, kwaliteit en verantwoordelijkheid. Het zijn niet toevallig deze drie woorden die de rode draad vormen door-

heen het boek dat Marc Justaert net geschreven heeft. Het zijn de waarden die hij gedurende zijn hele carrière nastreefde. Eerst bij de studiedienst van de toenmalige CVP, dan op het kabinet van de ministers Jean-Luc Dehaene en Luc Van den Brande en uiteindelijk bij CM, waar hij 21 jaar voorzitter was. ‘CM vervult een belangrijke maatschappelijke opdracht. Daar mogen we allemaal fier op zijn.’

Vandaag gaat heel veel aandacht naar de betaalbaarheid van onze gezondheidszorg. Was dat twintig jaar geleden ook al het geval?

‘De tijden waren toen anders, maar natuurlijk zagen we dat op ons af-komen. In 1986 heb ik samen met Jean-Luc Dehaene een boek ge-schreven over sociale zekerheid en demografie. De rijke geboortejaren tussen 1950 en 1970 dienden zich toen aan op de arbeidsmarkt, nu

gaan die massaal met pensioen. Het was te verwachten dat we daardoor voor andere uitdagingen zouden staan. In België hebben we een heel goed systeem van gezondheidszorg. We zorgen ervoor dat zo weinig mo-gelijk lasten bij de patiënt terechtko-men. Maar natuurlijk, hoe beter het systeem is, hoe duurder.’

Waar ben je zelf heel fier op?

‘De betoging in Brussel van CM en Ziekenzorg CM vind ik nog altijd een memorabel moment. Met 30 000

man trokken we toen door de straten voor een betere uitkering voor lang-durig zieke mensen. Op dat ogenblik lieten wij duidelijk zien dat wij een krachtige organisatie zijn. Het heeft uiteindelijk effect gehad. De uitke-ringen zijn verhoogd. Langdurig zie-ken krijgen nu ook vakantiegeld. Wij hebben altijd heel goed geluisterd naar onze leden. Wat hebben ze no-dig? Waar knelt het schoentje? We hebben een heel goed systeem van gezondheidszorg, maar het is nog altijd niet perfect.’

Wat had je graag nog willen reali-seren?

‘Het is altijd mijn droom geweest om een nieuwe vorm van de vroe-gere CM-bode in te voeren. Wat is de voorbije twintig jaar een van de grootste omwentelingen geweest? Dat we van geld naar geldloos ge-evolueerd zijn en van papier naar digitaal. Onze leden komen daar-door veel minder in onze kantoren. We zijn overgestapt van dienstverle-ning onder elke kerktoren naar een organisatie met veel minder, maar goed uitgeruste contactpunten. De vraag rijst of we niet af en toe terug de wijken moeten intrekken. Want sommige mensen bereiken we niet. CM-bodes zouden de oplossing kun-nen zijn. Niet meer met papier en potlood, zoals vroeger, maar met een tablet waarop ze over alle in-strumenten beschikken om mensen administratief te helpen. Een soort van mobiele dienstverlening, een CM-straathoekwerker zeg maar.’

Hoe heb je CM de voorbije twintig jaar zien evolueren?

‘Onze activiteiten en ons werk zijn serieus toegenomen. In 2002 is de zorgverzekering erbij gekomen.

Toen ik begon stond het CM-Hospi-taalplan nog in de kinderschoenen. Vandaag tellen we een miljoen le-den. Er is nu ook het CM-MediKo Plan. Maatschappelijk Werk heeft er een pak taken bij gekregen en we hebben zwaar ingezet op gezond-heidspromotie. Met projecten als Ben de Bever, Kilootje Minder, Pluk je Geluk en recent Slaapwel heb-ben we ons op dat vlak in de markt gezet. Waar ik mijn bedenkin-gen bij heb, is dat de concur-rentie toegeno-men is. Dat is niet altijd op een loyale manier gebeurd. De voorbije jaren zijn er ettelijke concurrentiële problemen geweest die uitgevochten zijn binnen de Controledienst voor de Zie-kenfondsen. Mutatiepremies, het inhuren van bureaus die mensen permanent opbel-len, ziekenfondsen die zich richten op jongeren, af en toe is het weinig mutualistisch geweest. Dat betreur ik.’

30 000 groene CM-vlagjes in de straten van Brussel. ‘De betoging voor een betere uitkering voor langdurig zieke mensen is nog altijd een van de meest memorabele momenten uit mijn carrière’, zegt CM-voorzitter Marc Justaert. Op 1 juli trekt hij de CM-deur achter zich dicht. ‘Misschien waren we nog meer op straat moeten komen.’

‘CM bewijst al honderd jaar haar meerwaarde’

Marc Justaert, afscheid van een monument

¬ samen innoveren

Lees verder > 6

Wij hebben altijd heel goed geluisterd naar onze leden.Marc Justaert

Wij hebben een heel goed systeem van gezondheidszorg, maar het is nog altijd niet perfect.Marc Justaert

Ell

en G

oege

buer

Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015¬ samen innoveren

Het ziekenfonds van de toekomstTijdens een congres op zaterdag 20 juni neemt Marc Justaert afscheid als voorzitter van CM. Samen met de nieuwe voorzitter Luc Van Gorp kijkt CM op dat moment ook vooruit. Wat zal het ziekenfonds in de toekomst betekenen voor zijn leden? Hoe zal de dienstverlening eruit zien? Wat kan CM voor jou doen? Een greep uit de vernieuwende ini-tiatieven.

tekst: Chris Van Hauwaert

Voor welke uitdagingen staan we als ziekenfonds?

‘Er is eerst en vooral de budgettaire uitdaging. Deze regering heeft een zeer strikte groeinorm opgelegd. Er zal weinig ruimte zijn voor betere honoraria en terugbetalingen. Voor nieuwigheden zal er weinig plaats zijn. Structurele besparingen zullen nodig zijn. Minder ziekenhuisbedden, een zuiniger voorschrijfgedrag voor geneesmiddelen. Dat is een serieuze uitdaging, want wij willen hoe dan ook vermijden dat er een tweesporenbe-leid komt en dat meer en meer kosten doorgeschoven worden naar de pati-ent. Dat gevaar loert om de hoek. We moeten ons potlood fel scherpen om daartegenin te gaan.’

Komen er nog meer zaken op ons af?

‘De zesde staatshervorming heeft een aantal materies, voornamelijk binnen de langdurige zorg, getransfereerd naar de deelstaten. In Vlaanderen, Wallonië en Brussel moeten we daar-door een nieuw stukje sociale zeker-heidsarchitectuur uitbouwen. Dat is een enorme opdracht, zeker als we dat tegen 2018 allemaal operatio-neel willen hebben. De voorbije tien jaar was de ouderenzorg de sterkst stijgende kostenpost binnen de ver-plichte ziekteverzekering. Tot nu zat de ouderenzorg binnen de grote pot van de gezondheidszorg en kon je de stijgende kosten daar compenseren door bijvoorbeeld te besparen op ge-neesmiddelen. Door de zesde staats-hervorming is dat niet meer mogelijk.’

Niet iedereen is de ziekenfondsen te-genwoordig nog gunstig gezind?

‘Dat is een derde uitdaging. Som-mige partijen zien ons liever niet en zouden het beheer en de uitvoering van de ziekteverzekering maar wat graag aan de overheid laten. Ik ben ervan overtuigd dat de staat dat niet kan. Ziekenfondsen hebben nog altijd een meerwaarde als tussenpersoon tussen onze leden en de overheid. Je hebt zo’n tussenpersoon nodig om een goede dienstverlening te leveren. Je moet je meerwaarde bewijzen, zeggen de tegenstanders dan. Wel, dat doen wij al honderd jaar. Met weinig midde-len voeren wij onze taken op een cor-recte manier uit. Ze mogen ons gerust komen controleren. Ze zullen ons niet betrappen op enige foefelarij.’

Op 1 juli volgt Luc Van Gorp jou op. Welke goede raad geef je hem mee?

‘Probeer dicht bij de mensen te staan. Zorg dat je niet wereldvreemd bent. Luister goed naar je leden, naar je raad van bestuur, naar je algemene vergadering. En neem de mensen au serieux, van welke origine, achter-grond of opleiding ze ook zijn. Ga af en toe een pint pakken zodat je met ieder-een kunt babbelen.’

Wat ga je zelf doen na 1 juli?

‘Ik kan het mij op dit ogenblik nog niet voorstellen. Het zal zeker een doef ge-ven, zoals ze dat in onze streek zeg-gen. Je neemt toch afscheid van een hele hoop mensen met wie je jaren intensief samengewerkt hebt. Ik weet wel al dat ik na mijn afscheid bij CM voorzitter word van Welzijnszorg, een organisatie die armoede bestrijdt. Zo lang mijn raad van bestuur dat wenst, blijf ik ook voorzitter van de Ancienne Belgique. En ik zal mij ook inzetten in de raad van bestuur van het Interna-tionaal Comité. Wees gerust, vervelen zal ik mij zeker niet.’

Dieter Herregodts

Zo lang mogelijk thuis met technologie en hulp op maatZo lang mogelijk thuis wonen. Dat is de wens van de meeste mensen die ouder worden. En dat zal ook in de toekomst niet snel veranderen. In welk huis zullen we ouder worden? En welke rol kan CM spelen om thuis blijven wonen mogelijk te maken?

‘Wellicht is het huis van de toekomst voorzien van enkele technologische snufjes’, zegt Hein Decabooter van het departement Zorg. ‘Het perso-nenalarm is al ingeburgerd, al of niet uitgebreid met een rook- en be-wegingsdetector. Je kunt beeldbel-len en met je ziekenfonds in contact komen. En er zijn systemen om via je gsm de deur open te maken of au-tomatisch een zorgverlener binnen te laten. Het zal erop aankomen om alle systemen te integreren zodat je niet voor alles een afzonderlijk toe-stel nodig hebt. De uitdaging is ook nog altijd om de bediening makke-lijk bruikbaar te maken voor oude-ren. En er bovendien voor te zorgen dat alles betaalbaar blijft. Daar ma-ken we bij CM werk van.’

‘Minstens even belangrijk als die technologische snufjes is dat je huis aangepast is aan het ouder worden’, zegt Hein Decabooter. ‘Een op de drie ouderen valt eens per jaar en vaak met grote gevolgen zoals breu-ken en ernstige mobiliteitsproble-men. Aan valpreventie, voorkomen dat je valt, kun je dus niet genoeg aandacht schenken. Een slaapkamer

en een badkamer op het gelijkvloers zijn ideaal. Maar lang niet iedereen denkt daaraan bij een verbouwing. Handgrepen in de badkamer en een verhoogd toilet bieden veel com-fort. Tapijten en alles waarover je kunt struikelen moeten het huis uit. Over mogelijkheden om je huis aan te passen, kun je bij de dienst Woningaanpassing van CM advies vragen. En je krijgt een fikse korting in de Thuiszorgwinkel als je je hulp-middelen moet aanschaffen.’

Maar soms is er nog meer nodig. Met het initiatief SOM+ zet CM Waas en Dender nog een stap verder. SOM+ bewijst dat kwetsbare ouderen ef-fectief langer thuis kunnen wonen mits bijkomende zorg op maat met inbreng van verschillende thuis-zorgpartners, woonzorgcentra en vrijwilligers. Dat vergt natuurlijk goede afspraken. De trajectbegelei-der is vertrouwenspersoon voor de cliënt en stuurt bij waar nodig. De cliënten die op die manier werden geholpen kunnen tot nu toe gemid-deld 232 dagen langer thuis blijven wonen.

6

Wees gerust, vervelen zal ik mij zeker niet.Marc Justaert

Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

Het ziekenfonds van de toekomst

Kiosk is 24/24 ter beschikkingCM-leden kunnen op vele momenten terecht in het kantoor en via de website kun je 24 uur op 24 zowel informatie vinden als documenten aanvragen of afprinten. Maar wat doe je als je dringend gele klevers nodig hebt of een ander gepersonaliseerd docu-ment? Die kun je niet thuis printen. Bij CM Oostende vonden ze er iets op: de Kiosk.

Lucien heeft een sportattest nodig voor zijn vrouw. Hij is wat sceptisch maar wil het toch proberen via de nieuwe Kiosk. Hij schuift zijn elektronische identiteits-kaart (e-ID) in het toestel, duidt aan wat hij wil en voor wie. Enkele seconden la-ter rolt het attest uit de printer, met de juiste gegevens al ingevuld. Hij is verrast dat het zo snel gaat.Freddy wou aanschuiven aan het loket, maar er is behoorlijk veel volk. Hij heeft

enkel gele klevers nodig en wil de Kiosk wel eens proberen. In geen tijd heeft hij wat hij nodig heeft. ‘Niet moeilijk en dat ging bijzonder vlot!’, lacht hij. ‘We streven naar een 24 uur op 24-ser-vice voor onze leden’, zegt Bertrand Le-jeune, directeur van CM Oostende. ‘Van thuis kun je al veel, maar gele klevers of een Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) uitprinten is niet mogelijk. En je

zal dan de dag voor je met vakantie vertrekt merken dat je EZVK verlopen is. Wij hebben gezocht naar een manier om de leden ook dan van dienst te zijn. De oplossing hebben we Kiosk genoemd. Je kunt het verge-lijken met een toestel voor selfbanking. We hebben de Kiosk zelf ontwikkeld en bij het personeel uitgetest. We horen heel positieve reacties. Om gele klevers, documenten voor het buitenland en sportattesten en andere formulieren af te drukken heb je enkel je e-ID nodig. Met je pincode erbij kun je ook het overzicht

van de terugbetalingen afdrukken. En er zijn nog meer mogelijkheden. Het is de bedoeling dat het toestel zijn plaats krijgt in een ruimte waar de leden met hun e-ID 24 uur op 24 toegang krijgen.’

Interactief de baan opCM is niet alleen een ziekenfonds maar zal ook in de toekomst een gezond-heidsfonds blijven. Maar hoe bereik je mensen in tijden van gezondheidsapps en andere snufjes? Een folder uitdelen volstaat niet meer.

Bij CM Limburg gaan ze binnenkort de baan op met een promobiel die uitgerust is om gezondheidsgegevens zoals de conditie, de BMI en het li-chaamsvet te meten en op te slaan en via mail aan de geïnteresseerde deel-nemers te bezorgen voor opvolging. In de mobiel zal je aan allerlei zelf-tests kunnen deelnemen. Ziekenzorg CM werkt dan weer aan een in-teractieve infozuil die via een zelftest inzicht biedt in chronische pijn. Wat weet je over pijn en wat is eraan te doen? Via filmpjes en digitale informatie worden de pijnpa-tiënten ook aange-moedigd om met hun pijn aan de slag te gaan. ‘We willen

de infozuilen een vaste stek geven in de pijncentra zodat de patiënten op die manier de Vlaamse Pijnliga en Ziekenzorg CM kunnen leren ken-nen’, zegt Pieter Herwege van Zieken-zorg CM. ‘We zijn ook op zoek naar peters en meters die voor de opvol-ging zorgen.’

Weer aan de slag via coaching Wie ziek wordt, krijgt van CM een ziekte-uitkering. Duurt de arbeidsonge-schiktheid langer dan een jaar, dan ontvang je een invaliditeitsuitkering. CM Limburg ontwikkelde een coaching-initiatief waarbij mensen die uitvielen sneller weer aan de slag kunnen en ze voelen zich daar ook beter bij. Het wordt binnenkort in andere regio’s ingevoerd.

‘Veel mensen krijgen te maken met problemen van overbelasting. Dat kan psychisch zijn zoals burn-out of de-pressie en anderzijds fysiek met lage rugpijn of nekklachten. Anderzijds zijn er mensen met hartproblemen, met kanker of neurologische proble-men zoals een beroerte die vaak lang-durige invaliditeit meebrengen. Wij hebben nu aangetoond dat veel men-sen met aangepaste ondersteuning en begeleiding sneller, maar vooral ook duurzamer, weer aan het werk kun-nen’, zegt Rik Loenders, paramedicus bij de adviserend geneesheren van CM Limburg.

Het aanbod is vrijblijvend. Mensen kiezen of ze erop ingaan. ‘Hoe langer je uitvalt op het werk, hoe moeilijker je de draad weer kunt opnemen’, zegt Rik Loenders. ‘We werken op maat

en mikken op duurzame hervatting. Indien nodig wordt samen met de werkgever, de arbeidsgeneesheer, de behandelende arts en de adviserend geneesheer gezocht naar een oplos-sing.’

Uit een onderzoek bij 380 leden van CM Limburg over 2013 en 2014 bleek dat na ergotherapeutische coaching meer mensen sneller aan het werk konden en er minder hervielen dan bij de leden die geen coaching volgden. Na coaching maakten meer mensen gebruik van progressieve tewerkstel-ling en gingen nadien weer volledig aan de slag. ‘Bovendien stegen het zelfvertrouwen en het psychisch wel-bevinden’, zegt Rik Loenders.

7

Foto’s Violet Corbett B

rock

2

Selecteer het document dat je nodig hebt (gele klevers, attesten, ...)

¬ samen innoveren

3

Neem je document uit de printer

1

Stop je identiteitskaart in de kiosk

Visie ¬ vrijdag 12 juni 20158

21 jaar in beeld Een fotoalbum heeft Marc Justaert niet bijgehouden, de redactie wel. We selecteerden enkele mooie momenten: de nationale betoging in 1997 en 170 000 handtekeningen voor premier Herman Van Rompuy om aandacht te vragen voor chronisch zieke men-sen. Met Jean-Luc Dehaene te gast op 100 jaar LCM en met Bart Peeters op een actie voor Music for Life, met Inge Vervotte en Pol Goossen op de lancering van een CM-fit-actie, met (toen nog) prinses Mathilde bij Kazou in Massembre en in gesprek met CM-leden bij 50 jaar ziekteverzekering.

¬ samen innoveren

1997

2008

2009

2008

2013

2013

2006

Foto’s: Guy Puttemans, Michel Glik, Stefaan Van Hul, Compagnie Gagarine, Stefan Dewickere

9 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

‘Gun jezelf wat tijd om uit een depressie te geraken’

Niet dat ze te weinig om handen heeft. Selah Sue, ofwel Sanne Putseys, tourt momenteel door Europa met haar tweede

plaat ‘Reason’ en siert deze zomer onder andere de affiche van Pinkpop en Rock Werchter. Maar het is haar lang niet alleen om de muziek te doen. Als kersver-se meter van het project Te Gek!? wil ze het taboe over psychische problemen bij jongeren doorbreken. ‘Ik wil hen duide-lijk maken dat er altijd een uitweg is.’

Altijd een uitweg: is dat ook jouw ervaring?

Sanne Putseys: ‘Absoluut. In mijn puberja-ren ben ik door een heel moeilijke periode gegaan, die jaren geduurd heeft. Ik ben lang blijven vechten, maar op een bepaald moment was het op. Ik kon gewoon niet meer. Het was een depressie, zo bleek ach-teraf. Via een combinatie van pillen en psychotherapie ben ik weer uit dat dal geraakt. Gelukkig was mijn omgeving erg open, en heb ik op tijd hulp gezocht en gekregen. Anders zat ik hier nu misschien niet meer.’

Was het zo erg?

‘Een depressie is een ziekte waar je heel moeilijk uit raakt. Ik heb het nochtans lang geprobeerd. Soms ging ik anderhalf uur per dag hardlopen om me beter te voe-len. Maar na verloop van tijd hielp zelfs dat niet meer. Ik kampte ook met irreële angsten. Zo durfde ik op een bepaald mo-ment niemand meer in de ogen te kijken. Hoe meer succes ik had, hoe onzekerder ik werd. Na mijn eerste optreden op Markt-rock wilde ik het liefst zo snel mogelijk van de planeet verdwijnen. Ik was ook bang voor heel onwezenlijke dingen, bij-voorbeeld om mijn eigen tong in te slik-ken. Die angsten begonnen meer en meer mijn leven te beheersen.’

Gelukkig kwam er toen hulp.

‘Kijk, ik wil niet de grote pleitbezorger van antidepressiva zijn, maar ik had wel dat ene duwtje in de rug nodig. Het is maar een klein deel van de oplossing natuurlijk. Pra-ten helpt ook ongelooflijk, en verder is het belangrijk om goed voor jezelf te zorgen: genoeg slapen, gezond eten, regelmatig sporten. Hard werken, maar niet obsessief doordoen. Op tijd een pauze inlassen. Tij-dens een tournee sluit ik mezelf overdag op in mijn hotelkamer. Die rust heb ik

echt nodig. Soms loop ik een hele dag met oordoppen in mijn oren.’

En de pillen, blijven die noodzakelijk?

‘Vorig jaar heb ik geprobeerd om ermee te stoppen. Ik voelde me goed en wou begin-nen schrijven aan mijn nieuwe plaat, dus het leek me een goed moment. Maar al na een paar weken ging het weer bergaf. Ik raakte mijn bed niet uit. Laat staan dat ik mijn gitaar zou vastnemen en nummers zou schrijven. Ergens was het wel een soort opluchting: eindelijk gedaan met vechten. Elke dag moeten knokken tegen jezelf, dat kan niet de bedoeling zijn. Mo-

menteel horen de pillen erbij: daar heb ik vrede mee genomen. Het is een deel van mezelf. Een depressie is niets om je over te schamen, ik ben er zelfs dankbaar om.’

Wat maakt je dankbaar voor een depressie?

‘Ik heb veel geleerd uit die depressie. Het maakt je een slimmer én sterker én rijker

persoon. Je leert beseffen wat belangrijk is, en wat niet. Natuurlijk is het niet tof om er middenin te zitten. Maar ik zou het voor niets willen ruilen.’

Ben je soms bang om opnieuw in een depressie te belanden?

‘Het is de grootste angst in mijn leven. Maar ik denk niet dat het ooit nog zo ver zal komen. Of zo lang zal duren. Ik weet nu wat het is, ik kan het voelen aankomen. Op dat moment praat ik op mezelf in. Ik weet dat het wel zal passeren. En dat ik als het nodig is altijd hulp kan inroepen. Het is niet uitzichtloos, dat inzicht wil ik graag doorgeven. Ook als meter van Te Gek!?. Jongeren die zich optrekken aan mijn ver-haal, dat geeft mij tien keer zoveel voldoe-ning als een hit scoren.’

Wat wil jij zeggen tegen jongeren die het moeilijk hebben?

‘Weet dat je niet alleen bent. Een depressie kan heel eenzaam zijn. Het lijkt wel alsof

je de enige ter wereld bent die niet geluk-kig is. Niets is minder waar. En wees niet te streng. Je moet er niet direct uitraken, gun jezelf wat tijd. Wees zacht en mild, voor anderen maar ook voor jezelf. En vooral: praat erover. Met vrienden, met je familie, met je huisarts of met je therapeut, praten is zo belangrijk. Er is altijd een uitweg, maar die vind je niet in je eentje.’

Nele Verheye

✔ www.sad.be/tegek

Ruim een jaar geleden getuigde Selah Sue in Reyers Laat openlijk over haar depressie. ‘Ik wil het daar niet bij laten’, zegt ze nu de storm is gaan liggen. ‘Mensen die zich optrekken aan mijn verhaal, dat geeft mij tien keer zoveel voldoe-ning als een hit scoren. Daarom word ik met plezier meter van Te Gek!?’

Selah Sue: ‘Ik wil jongeren duidelijk maken dat er altijd een uitweg is.’

Selah Sue over haar gevecht tegen depressie

Guy

Put

tem

ans

¬ hoe gaat het met u?

Hoe meer succes ik had, hoe onzekerder ik werd. Ik durfde op een bepaald moment niemand meer in de ogen kijken.Selah Sue

Geneesmiddelen zijn maar een klein deel van de oplossing. Praten helpt ook onge-looflijk, en verder is het belangrijk om goed voor jezelf te zorgen.Selah Sue

Te Gek!? met jongeren naar de Alpen

Te Gek!? trekt deze zomer voor de campagne ‘Jongeren en geestelijke gezondheid’ met een groep jongeren naar de Franse Alpen om er een deel van het parcours van de Tour de France te rijden.

In het voorjaar van 2016 komt er een brede projectwerking voor en met Vlaamse scholen.

CM is partner van Te Gek!?

10 ¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

Samen is alles beterTelevisiecampagne zet CM-vakanties in de kijker

Samen is alles beter. Dat is de slag-zin van de promotiespot die sinds 1 juni te zien is op televisie en onli-ne. In de hoofdrol: CM-vrijwilligers. Wij gingen langs bij twee van hen, Elias (20) en Lieve (61).

Elias Waegeman volgde het voor-beeld van zijn broers. Ook hij ging vanaf het eerste leerjaar elk jaar op vakantie met Kazou.

In het jaar dat hij 17 werd, volgde hij de monicursus. Elias is nu 20 en bezorgt kin-

deren al bijna drie jaar een geweldige tijd op kamp. Dit jaar gaat hij mee op boerde-rijvakantie in Wortel.

Op de filmsetElias maakte deel uit van de moniploeg die tijdens de tweede week van de paasvakan-tie aan de slag was in Massembre. ‘Op dins-dag kwamen ze een hele dag filmen op ons vakantieterrein. Het was een leuke erva-ring, ook voor de kinderen. Het enthousi-asme van de cameraploeg en de regisseurs werkte aanstekelijk.’

‘En opeens vroegen ze of ik wou meelopen in een van de scènes. Het was een loopscè-ne waarin ik een kangoeroepak droeg en enkel mijn achterkant te zien was. Maar toch was ik blij dat ze het aan mij vroegen.’De opnamedag begon vroeg. ‘We wekten de kinderen om 7 uur zodat zeker ieder-een om 7.30 uur aan het ontbijt zat’, ver-telt Elias. ‘De opnames begonnen om 9.30 uur. Het was die dag stralend weer dus de kinderen konden zich tijdens het wachten buiten uitleven.’

De slagzin Samen is alles beter omschrijft volgens Elias perfect waar het bij Kazou en CM om draait. ‘Ik maakte ook al een Jomba-vakantie mee. Dat zijn vakanties voor jongeren met bijzondere aandacht. Kazou biedt zelfs vakanties aan waar kin-deren met een beperking samen op vakan-tie kunnen met broer of zus zonder beper-king.

TafeldienstOok Lieve heeft de opnames van de promo-tiespot meegemaakt. Zij was samen met collega’s van de tafeldienst aan het werk in het restaurant in Zinal toen de filmploeg opnames maakte. ‘We werden even inge-

schakeld voor het rekwisietenwerk.’ ‘Ik ben bij Intersoc gestart in augustus 2014. Vroeger een engagement opnemen was vooral beroepsmatig niet mogelijk. Mijn ervaringen zijn tot nu toe heel posi-tief. Sinds ik met pensioen ben, heb ik al drie werkvakanties meegemaakt. Deze zo-mer ga ik naar Sankt-Moritz.’

‘Ik heb voorlopig altijd voor tafeldienst gekozen, ook al hoor ik van iedereen dat dit de zwaarste dienst is. Dat kan volgens mij wel kloppen (lacht). Maar voorlopig is mijn conditie nog heel goed, dus blijf ik dit doen. De formule van de werkvakanties van Intersoc zijn voor mij ideaal om drie redenen: het sociaal contact, het feit dat ik het werk graag doe en dat ik in mijn vrije tijd kan meegenieten van wandelingen of andere activiteiten.’

Tussen de vrijwilligers klikt het meestal goed. Ze hebben natuurlijk ook eenzelfde doel voor ogen, namelijk de vakantiegas-ten laten genieten van een vakantie samen met hun familie.

‘Voor alle diensten samen zijn we met een grote ploeg. De sociale contacten heb je in je eigen team of, in de vrije uren, met ande-ren. En hoe meer je meegaat, hoe vaker je dezelfde vrijwilligers terugziet. Ook voor ons vrijwilligers geldt: samen is alles be-ter’, weet Lieve. ’

✔ Wil je de campagnefilmpjes zelf eens bekijken of ben je geïnteres-seerd in een CM-vakantie, surf naar www.cm.be/vakantie.

‘Samen is alles beter’, omschrijft perfect waar het tijdens CM-vakanties om draait.

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 21 juni op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Met ple-zier met pensioen’ van Marc Claus (tips en adviezen om de toekomst na je laatste werkdag uit te stippelen), uitg. Davids-fonds of het fotoboek ‘Buffalo Buffalo, AA Gent’ (met alle uitslagen, de mooiste fo-to’s en de leukste quotes van spelers en trainer van de voetbalploeg), uitg. Van Halewyck. Uit de juiste inzendingen wor-den vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 11Evenwicht

Winnaars An Collier (Wemmel)Josephine Daemen (Riemst)Claire Eggermont (Deerlijk)Rosette Janssen (Turnhout)Hubert Sergeant (Zeebrugge)

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipPad om te ontkomen

Oplossing

I

feestbeeld

¬ hoe gaat het met u? 11 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

‘Neem er je tijd voor, dan gaat het tanden poetsen vanzelf vlotter’, tipt mama Joke Himpens.

Viol

et C

orbe

tt B

rock

ANtigifceNtrum: 149 oproepeN per dAg

Het Antigifcentrum krijgt gemiddeld 149 oproepen per dag. De helft gaat over gebruik van geneesmid-delen, gevolgd door huishoudproducten (24,4 pro-cent), cosmetica (5,2 procent) en planten (4,4 pro-cent). In 47 procent van de oproepen zijn volwassenen het slachtoffer, in 46 procent zijn dat kinderen en in 7 procent dieren. Bij kinderen van 1 tot 4 jaar zijn vooral wasmiddelcapsules gevaarlijk. Europa heeft nu strengere regels voor verpakkingen. Die moeten onder meer ondoorschijnend of donker zijn en bitter smaken.

✔ www.antigifcentrum.be Tel. 070 245 245

KwAliteit zieKeNHuizeN vergeliJKeN

Op een nieuwe website kun je voortaan de resultaten van kwaliteitsmetingen in Vlaamse ziekenhuizen bekij-ken en vergelijken. Die informatie helpt je om als pati-ent een overwogen keuze te maken. In een eerste fase zijn vooral gegevens over borstkanker beschikbaar. Diagnosestelling, behandelingstechnieken en overle-vingskans komen daarbij aan bod. Ook ervaringen van patiënten vind je terug. Dit jaar worden nog gegevens verwacht over handhygiëne en geneesmiddelenvoor-schriften. Ziekenhuizen kunnen zelf kiezen of ze mee-doen met het initiatief. De grote meerderheid van de erkende ziekenhuizen in Vlaanderen neemt deel.

✔ www.zorgkwaliteit.be

gerust NAAr Het buiteNlANd

Bij medische problemen tijdens je vakantie in het buitenland biedt de CM-reisbijstand hulp. Zorg ervoor dat je een Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK) op zak hebt als je naar een EU-land, Zwitserland, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Australië of Macedonië gaat. Afhankelijk van je bestemming heb je nog documenten nodig. Bestel ze tijdig via de CM-website of haal ze af in het CM-kantoor. Kosten voor ambulante zorg betaal je eerst zelf. Bezorg alle originele bewijsstukken aan de CM-con-sulent voor terugbetaling. Verwittig bij opname in het ziekenhuis binnen de 48 uur de alarmcentrale Mutas (tel. 32 2 272 09 00). Ook voor advies en informatie kun je bij de alarmcentrale terecht.

✔ www.cm.be/reisbijstand

GEZO

ND

IN ‘t kO

rt

Tanden poetsen in de peuterpuberteitAndreas en Martijn, bijna vier en pas één. Twee kwajongens in de dop. Hoe zorg je ervoor dat die twee elke dag hun kwajongenstandjes poetsen? Mama Joke Himpens pro-beerde de tips van CM uit.

Stickers plakken en liedjes zingen

Dat het niet makkelijk is,’ verzucht Joke. ‘Martijn is nog jong en laat zijn tand-jes gewillig poetsen, maar Andreas zit in zijn late

peuterpuberteit. We staan op het punt om te vertrekken naar school en de tand-jes moeten nog gepoetst worden? Ideaal moment om nog wat tegendraads te doen.’ Om Joke en alle andere jonge ouders te helpen, maakte CM een brochure met tips en stickers om de kleine poetsers te belo-nen. Joke haalde de folder in huis en testte alles uit op de twee proefkonijnen van dienst.

Maak er iets positiefs van‘Een van de belangrijkste tips in de fol-der was voor mij: maak iets leuks van het poetsritueel. Ik moet toegeven dat tanden poetsen bij ons vaak iets is dat snel-snel nog moet. Dikwijls begin ik met We zijn al te laat … Het is niet zo raar dat Andreas net dan tegenstrubbelt. Als ik zelf wat meer ontspannen ben, gaat het een pak vlotter. Daarom stoppen we nu vijf minuten vroe-ger met ontbijten en nemen we er de tijd voor. Dat maakt al een groot verschil.’

Vertel een verhaaltje‘Het poetsen zelf proberen we ook wat meer in te kleuren. Ik overloop met An-dreas wat hij vandaag allemaal gegeten heeft, en dan gaan we daarnaar op zoek in zijn mond, met de tandenborstel. Oh daar, nog een beetje aardbei, en daar achteraan nog een stukje boterham. Dat is een prima ma-nier om hem duidelijk te maken waarom tanden poetsen zo belangrijk is.’

Zing een liedje‘Andreas en Martijn zouden twee minuten lang moeten poetsen. Om de tijd wat snel-

ler te doen gaan, kun je een liedje zingen. Met de hulp van Google hebben we zelf ons eigen tandenpoetsliedje gemaakt, op de tonen van Broeder Jacob. Tandjes poetsen, tandjes poetsen, zeg eens aa! En op het einde komt: ‘t is gedaan. Andreas en Martijn zin-gen wel zelf niet mee, anders hangt heel de badkamer onder de tandpasta.’ (lacht)

Geef een beloning‘Een beloningssysteem: dat hadden we nog niet geprobeerd. Maar als het lukt bij de potjestraining, waarom dan niet bij het tanden poetsen? De stickers op de keerzijde van de CM-folder kwamen als een geschenk uit de hemel. Andreas heeft zijn eerste tandenpoetssticker overal op geplakt, van zijn boekjes tot de spiegel tot zijn eigen hand. Het stickertje moest zelfs mee naar school. Waar hij het natuurlijk verloren is. Geen probleem, dat is een ex-tra motivatie om deze avond opnieuw

flink te poetsen. Want hij krijgt natuur-lijk enkel een sticker als hij goed gepoetst heeft, niet als hij flauw doet. Opvoeden is consequent zijn.’

Ga regelmatig naar de tandarts‘Goed voor je tanden zorgen stopt natuur-lijk niet bij poetsen. Je moet ook gezond eten en niet te veel snoepen, daar zondig ik wel af en toe tegen. Verder gaan we regel-matig naar de tandarts. Andreas hebben we eerst een paar keer meegenomen naar onze eigen controle, zodat hij al wat kon wen-nen. Hij mocht dan ook in de stoel, zonder dat er iets gebeurde. Tijdens zijn eerste ech-te controle was hij wat onder de indruk, maar hij deed wel flink zijn mondje open.’

Tanden voor het leven‘Je tanden zijn voor het leven. En het begint al bij de melktanden, heb ik gelezen. Als

die niet gezond zijn, loop je meer risico op problemen met je definitieve gebit. Daar-om besteed ik graag wat extra aandacht aan het gebit van onze jongens. Je tanden zijn je visitekaartje, vind ik. Ik ben heel blij dat ze gezonde tanden hebben en wil dat graag zo lang mogelijk zo houden.’

Nele Verheye

✔ Wil je ook een leuke tandenpoets-folder met tips en stickers? Haal hem in het CM-kantoor of in het consultatiebureau van Kind & Preventie. Je kunt de tips ook online vinden. www.cm.be/tanden

Visie ¬ vrijdag 12 juni 201512 ¬ hoe gaat het met u?

Wil jij dit najaar met Intersoc naar de zon? Reis je graag samen met een fi jne groep en een Nederlandstalige Intersoc-reisleider? Boek dan nu je zonnige cultuurvakantie naar Turkije.

8-daagse culturele rondreis met bezoek aan o.a. Konya, Avanos, Antalya en Perge met verblijf in vier- en vijfsterrenhotels.Van 14 tot 21 oktober: 693 euro per volwassene, 133 euro toeslag single.

Combineer deze cultuurvakantie met een week rust in Belek en boek deze vakantie van 14 tot 28 oktober voor 1 050 euro per volwassene (238 euro toeslag single).

Meer informatie via www.intersoc.be en 070 233 119.

Intersoc-Werkvakanties - start inschrijving skiopleidingNeem deel aan onze skiopleidingen en ga volgend jaar mee als skimonitor op Intersoc-werkvakantie. Meer informatie en inschrijven via www.intersocwerkvakanties.be/snowsportof via 02 246 47 36.

Genieten van de najaarszon in Turkije

Neem deel aan onze skiopleidingen en ga volgend jaar mee als

Visie_16-06_Cappadocië.indd 1 5/06/2015 13:48:49

knipselsMidweek voor mensen met diabetes

Ziekenzorg CM organiseert een edu-catieve midweek voor mensen met diabetes en hun partner. Het initiatief vindt plaats van 24 tot 28 augustus in hotel Royal Astrid in Oostende. In een ontspannen sfeer krijg je informatie om diabetes onder controle te houden. Een verpleegkundige begeleidt je naar een optimale behandeling. Een diëtiste be-steedt aandacht aan gezonde voeding en gaat samen met jou winkelen. Ook een kookworkshop staat op het pro-gramma. Als diabetespatiënt heb je er baat bij om regelmatig te bewegen. Ook dat aspect komt aan bod onder deskun-dige begeleiding. En je krijgt uitleg over podologie. Naast informatie is er zeker tijd om te ontspannen aan zee.

✔ blijven.reizen@cm.be Tel. 02 246 26 90

Thuistest baarmoederhalskanker Om baarmoederhalskanker sneller op te sporen, zal de Vlaamse overheid in een proefproject ook thuistests gebruiken. Baarmoederhalskanker is goed te gene-zen als de ziekte tijdig ontdekt wordt. Daarom krijgen alle Vlaamse vrouwen tussen 25 en 64 jaar die zich niet om de drie jaar laten screenen, sinds 2013 een uitnodiging om gratis een uitstrijkje te laten nemen. Slechts 60 procent gaat hierop in. Er start dit najaar een proefproject bij 40 000 vrouwen in de steden Antwerpen en Genk, Noord-Limburg en de Antwerpse Kempen. Vrouwen die de voorbije jaren niet bij de huisarts of gynaecoloog gingen voor een uitstrijkje, zullen een thuistest toegestuurd krijgen. Is die test afwijkend, wordt verwezen naar de arts voor een uitstrijkje.

Lie

ven

Van

Ass

che

De blokpunten in Gent, Leu-ven, Antwerpen en Hasselt hebben bijzonder veel suc-ces’, weet Kathleen Devos, coördinator van het CM-

initiatief Teleblok. De gratis en anonieme chatlijn voor studenten zette deze blok-punten op touw in samenwerking met MNM Marathonradio.

Vroege vogelsIn het Gentse stadsmuseum STAM komen de eerste studenten al om negen uur toe. Ze melden zich snel aan en haasten zich naar de zaal. Geen tijd te verliezen, de blokdag begint. In de studiezalen zelf is geen toe-zicht voorzien. ‘Niet nodig’, zegt Kathleen Devos. ‘Deze jongens en meisjes komen naar hier om te studeren, niet om heibel te schoppen. We moeten na zo’n blokdag ook nauwelijks opruimen. Ze gooien alles net-jes in de vuilnisbak.’

‘Ik was de muren beu’Voorbeeldige studenten dus. Maar waarom zitten die hier, en niet thuis achter hun bu-reau? ‘Ik ben al een paar weken bezig, ik ben die witte muren van mijn bureau on-dertussen echt wel beu’, zegt Yves Petrovic (23), student bouwkunde. ‘Bovendien kan ik mij hier beter concentreren. Je kunt in zo’n studiezaal niet zomaar een spelletje spelen op je computer, dan zou je vast rare blikken krijgen.’ Met een grote thermos-

‘Samen studeren is razend populair’CM organiseert blokpunten in Vlaamse steden

Je kunt een speld horen vallen, deze week in het STAM in Gent. In drie zalen zitten iets meer dan veertig stu-denten over de boeken gebogen. Het initiatief van chatlijn Teleblok en radiozender MNM is razend popu-lair. ‘Hier is de afleiding veel minder groot dan thuis’, zegt student Yves Petrovic.

kan koffie naast zich worstelt Yves zich door zijn cursus grondmechanica. ‘Het is een buisvak, ik heb er totaal geen zin in. Maar goed, als dit gedaan is, heb ik het moeilijkste achter de rug.’

StresskonijnTegen 12 uur ’s middags nemen de meeste studenten hun eerste grote pauze. Yves picknickt in het park met Hanne Deberg (21), een vriendin die hij toevallig tegen-kwam. ‘Ik studeer farmacie’, zegt Hanne. ‘Samen studeren helpt mij om minder stress te hebben. Thuis in mijn kamer neemt die

soms de overhand. Hier zit iedereen in hetzelfde schuitje en lukt het mij beter om gewoon verder te doen.’

‘We verwennen ze met fruit’

Ook in de namiddag blijft de stilte over-heersen. Af en toe sluipen een paar stu-denten naar buiten. Ze maken een wan-delingetje door het mooie Bijlokepark, of grissen snel een snoepje mee. ‘Ja, wij heb-ben hier snoep’, zegt coördinator Kathleen. ‘Dat mag wel, als extra motivatie. Maar er is ook een grote mand met fruit. We leggen ze in de watten. Maar studeren, dat moeten ze nog altijd zelf doen.’

Yves Petrovic en Hanne Deberg studeren samen in het blokpunt: ‘Minder afleiding en minder stress dan thuis.’

feestbeeld

Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 13¬ hoe gaat het met u?

SMAKELIJK

Recept: Johan Engelenwww.johanengelen.be

Vlaamse asperges met Italiaanse toetsIngrediënten voor 4 personen:12 witte asperges ¬ peper ¬ zout ¬ 10 cl melk ¬ 10 cl room ¬ 100 g geraspte parmezaan ¬ maïzena roux ¬ 12 sneetjes parmaham ¬ 4 eieren ¬ 2 eetlepels panko (Japans paneer-meel) ¬ 2 eetlepels fijngesnipperde peterselie ¬ 4 sneetjes toastbrood

Bereidingschil de asperges en zet ze op in koud licht gezouten water ¬ kook ze beetgaar ¬ kook de melk en de room samen op ¬ voeg de parme-zaan toe en mix goed ¬ eventueel wat extra binden met maïzena roux en verder op smaak brengen met peper en zout ¬ kook de eieren hard en laat ze afschrikken in koud water ¬ pel de eieren en plet ze fijn met een vork ¬ breng op smaak met peper en zout ¬ toast het brood en snij er rondjes uit ¬ meng fijngesnip-

perde peterselie met panko ¬ rol iedere as-perge in sneetje parmaham ¬ leg zo drie

rolletjes op een bordje ¬ voeg enkele toefjes van de parmezaancrème toe ¬

werk verder af met enkele hoopjes van het eiermengsel en wat peter-selie-panko mengeling ¬ leg er dan nog de rondjes toastbrood bij

Het wordt tijd om je belastingaangifte in te vullen. Sommige bijdragen die te maken hebben met je ziekenfonds, zijn fiscaal aftrekbaar.

Fiscaal aftrekbaar is onder meer de ‘bijdra-ge verplichte ziekteverzekering’ die som-mige mensen moeten betalen om in orde te blijven met de ziekteverzekering. CM-leden die in 2014 die bijdrage betaalden, ontvan-gen een fiscaal attest voor de belastingaan-gifte met daarop de vermelding ‘actieve loontrekkende’, ‘niet-actieve loontrekken-de’ of ‘actieve zelfstandige’. De bedragen horen respectievelijk thuis in de rubrieken deel 1: vak IV.A.17, deel 1: vak V.A.4 en deel 2: vak XVII.10, XVIII.7c of XIX.10c op je belastingbrief. De bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering en het CM-lidgeld kun je niet aftrekken van je belastingen.

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Welke bijdragen kan ik aftrekken van de belastingen?

Het deelnamegeld voor Kazou-vakanties voor kinderen jonger dan 12 jaar is wel fis-caal aftrekbaar. Voor jongeren met een zware handicap is dat tot 18 jaar. Kazou bezorgde automatisch een attest voor de kinderen tot 12 jaar die in aanmerking komen. Voor deel-nemers tot 18 met een handicap, vragen de ouders een attest bij Kazou.

Als je op 1 januari 2015 een erkenning van +66 procent ongeschiktheid van het Riziv had, kun je aanspraak maken op een fiscale vermindering. Je kruist hier-voor op je aanslagbiljet de code 1028-39 of 2028-09 aan.

✔ Info bij je lokaal belastingkantoor, op tel. 0257 257 57 van de FOD Financiën (werkdagen 8-17 uur ) of via http://financien.belgium.be/nl/

Spieren losmaken

Om half vier wordt de stilte even onderbro-ken. ‘Wie zin heeft, mag meedoen aan het pauzemoment van vandaag: een korte work-shop massage.’ Hier en daar gaan er een paar hoofdjes omhoog. Een tiental studenten rechten hun rug en trekken nieuwsgierig naar buiten. Daar wacht een enthousiaste instructeur hen op. ‘We zullen jullie spieren het komende half uur eens helemaal losma-ken.’ Per twee geven de studenten elkaar een hard- of zachthandige massage, waar veel gegiechel komt bij kijken. Al zijn er ook een paar verdacht stil. ‘Als je niets hoort, dan zal het wel deugd doen’, zegt de instructeur.

Een half uur later zijn de aarzelende blik-ken van daarnet veranderd in rode kaken en breed lachende gezichten. ‘Ik kan er weer tegen’, zegt Bert Vander Beken (23), student orthopedagogie. Ook Elien De Bock (22), studente Spaans en Duits, ge-noot van deze buitengewone pauze: ‘De mensen van het blokpunt organiseren altijd iets anders. Ik kijk daar de hele dag naar uit. Thuis is de verleiding groot om tijdens je pauze op Facebook te zitten. Terwijl wat beweging veel meer deugd doet.’

Nele Verheye

‘Samen studeren is razend populair’

Elien De Bock (links boven) kan er na de massage weer tegen.

Ook het recept mocht Marc Justaert kiezen. Asperges krijgen in deze tijd van het jaar zijn voorkeur.

De bloktipsElien: ‘Zorg voor actieve pauzes. Fietsen, wandelen, boodschappen doen, alles is beter dan nog maar eens Facebook checken.’

Bert: ‘In plaats van je leerstof klak-keloos te herhalen, kun je de theorie beter op een andere manier inter-preteren, bijvoorbeeld door er zelf voorbeelden bij te zoeken.’

Hanne: ‘Studeer niet tot vlak voor bedtijd, anders raak je moeilijker in slaap. Ik kijk ’s avonds vaak nog naar een aflevering van een serie om me te ontspannen.’

Yves: ‘Als je een goede bloktip wil, moet je vooral niet te veel naar mij kijken. (lacht) Euh, eraan beginnen is vaak het moeilijkst. Stel het niet uit maar zet je aan het werk. Eens je eraan begint, valt het dikwijls beter mee dan verwacht.’

✔ Een moeilijk moment tijdens het studeren? Chat met Teleblok (nog tot 25 juni, elke dag van 18 tot 23 uur) www.teleblok.be

HELPENDE HANDEN

‘Ik leerde Marc Justaert kennen toen hij kabinetschef was bij Jean-Luc Dehaene. Zowel als schepen van mijn gemeente als voor mijn werkge-ver DAF trucks, ging ik op het kabinet dossiers bepleiten. Bij CM ontmoette ik hem achttien jaar geleden toen ik voorzitter werd van CM Turnhout. Het klikte van in het begin. Ik had be-wondering voor CM omwille van de manier waarop vrijwilligers hun rol krijgen. Zowel in plaatselijke kernen, regionaal als tot op het hoogste ni-veau. Geen enkel dossier gaat in uit-voering zonder dat wij, vrijwilligers, onze stem hebben.’

Respect‘Marc Justaert heeft die rol van vrij-willigers bij CM altijd zeer ernstig genomen. Hij luisterde vaak aan-dachtiger naar de vrijwilligers dan naar de beroepskrachten. Ik heb altijd gevoeld dat hij rekening hield met mijn tussenkomsten, ook al had hij aanvankelijk een andere mening. Dat dwingt respect af.’

‘Wat zijn verdienste als voorzitter ook groot maakt, is zijn geloof in het belang van lokale verankering. Hij maakte altijd tijd voor een vergade-

ring in zijn gemeente en is daar sterk betrokken in het verenigingsleven, een echte bewegingsman.’

Kaarten en koers‘Na al die jaren van veel overleg en samenwerking zijn we vrienden ge-worden. We hebben gezamenlijke in-teresses zoals fietsen. Hij ziet graag een belangrijke koers en we zetten nogal eens een boompje op over het wielrennen. Hij houdt ook van kaar-ten. In Turnhout was het soms de ge-woonte om na een vergadering nog een partijtje te kaarten, en hij kon het nooit laten om een rondje mee te spelen.’

‘Ook over de politiek zijn we eensge-zind. We ijveren er samen voor om de rol van het middenveld als ge-sprekspartner voor het beleid te be-houden. En voor CM zien we ook een belangrijke rol nu de Vlaamse sociale bescherming op stapel staat. Onze dienstverlening en belangenverdedi-ging blijven heel hard nodig om men-sen te helpen en hun dossiers op te volgen.’

Chris Van Hauwaert

GuIDO HELSEN IS DE HOOGSTE CM-VrIJWILLIGErIn dit nummer van Visie neemt Marc Justaert afscheid als voorzitter van CM. Voor deze rubriek koos hij Guido Helsen (66), voorzitter van de Vlaamse CM-ziekenfondsen en natio-naal ondervoorzitter, alle twee vrijwilligersfuncties. ‘Marc Justaert luisterde altijd naar de stem van de vrijwilli-gers bij CM, tot op het hoogste niveau’, zegt Guido Helsen.

Eri

c D

e M

aegd

14 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

‘Voor een militant moet groepsbelang vanzelfsprekend zijn’

Bram Vanacker (30) ademt syndicaal engagement. Hij is bij het ACV actief sinds zijn 22e. Een jaar later werd hij voor de eerste keer verkozen als délégue en in 2012 besloot hij samen met andere enthousiastelingen de jongerenwerking van ACV Voeding

& Diensten op te richten, waarvan hij -je raadt het al- meteen de eerste voorzitter ooit werd. Bram is een spraakwaterval en niet op zijn mond gevallen. Als iemand kan vertellen hoe het is om jong en militant te zijn, dan moet hij het wel zijn.

P oco Loco maakt onder andere tortilla’s en taco-schelpen. ‘Dat doe ik tijdens het week-end’, zegt Bram. ‘Omdat ik vooral lange weekendshifts

doe, ben ik tijdens de week veel thuis. En dan hou ik mij bezig met de verbouwing van mijn huis en met mijn engagement voor ACV. Maar eigenlijk vooral mijn enga-gement voor ACV. Mocht ik daar minder voor doen, dan zou mijn huis al enkele jaren klaar zijn’, lacht hij.

Je steekt bijzonder veel tijd in jouw engagement. Krijg je er ook veel voor terug?

‘Ik vind van wel. Ik heb bijvoorbeeld heel veel vrienden in de vakbond. Je mag na-tuurlijk niet verwachten dat iedereen altijd staat te applaudisseren voor wat je doet, of voor alle tijd die je erin steekt. Maar mili-tanten hebben wat dat betreft veel steun aan elkaar.’

Er zijn dus minder fijne momenten ook.

‘Goh, ik ben positief ingesteld. En ik heb begrip voor wie gefrustreerd is over een probleem of onrechtvaardigheid. Maar ik of andere militanten kunnen daar niet altijd iets aan veranderen, ook al is het lo-gisch dat collega’s bij ons aankloppen. In die zin kan je zeggen dat we het altijd wel horen als het slecht is, maar zelden als het goed is. Wanneer we iets bereiken voor ie-dereen, dan wordt dat snel normaal gevon-den en hoor je niets. Wanneer iets niet lukt, dan hoor je plots wel iedereen. Dat is zo en daarover praten militanten onder elkaar weleens, maar het zou zonde zijn om er het hoofd door te laten hangen.’

Een jonge militant moet ook zijn man-netje kunnen staan, begrijp ik.

‘Ja, vooral tegenover de werkgever. De jon-geren uit de werknemersdelegatie mogen geen doetjes zijn, waarvan de werkgever denkt dat hij ze alles kan wijsmaken of erger, dat ze bang zijn. Als ik bij de bazen binnenkom, zij in pak en ik in werkoutfit, dan doe ik heel normaal tegen hen. Ik geef een hand en vraag hoe het met de kinderen gaat. Soms kijkt iemand daarvan op. Zo van wow gij durft dat. We zijn mensen onder elkaar, de bazen zijn niet meer of minder

mens dan de werknemers. Maar dat bete-kent niet dat het niet kan botsen hoor. In-houdelijk discussiëren, maar met respect voor de mensen.’

Ging dat dan, inhoudelijk discussië-ren vanaf dag één?

‘Jawel hoor. Je krijgt bij ACV heel veel vor-ming. En wat ook belangrijk is, is dat je van oudere collega’s een punt mag maken. Dat ze jou iets toestoppen, en geen kruimels. Al doende leer je ook veel. Daarnaast krijg je als militant ook heel wat vragen, niet al-leen van collega’s maar ook van familie en vrienden. Als je dat telkens opzoekt of zelf advies vraagt, dan bouw je ook heel wat kennis op.’

Je mannetje staan bij de werkgever is één ding, maar je moet natuurlijk ook als jonge militant het vertrouwen winnen van de collega’s.

‘Dat is niet altijd evident. Je start van nul, als jonge gast vertrouwt niemand je. Als je dingen bereikt in het overleg met de werk-gever, krijg je natuurlijk vanzelfsprekend respect en vertrouwen. Vooral als je din-gen bereikt voor andere afdelingen. Dan merken collega’s dat je het zeker niet voor jouw eigen zaak doet, maar voor het alge-meen belang. Dat je het omwille van de solidariteit doet, samen sterker, en dat je je

even hard inspant voor andere afdelingen die je minder kent. Voor een militant moet het groepsbelang vanzelfsprekend zijn.’

Geef eens een voorbeeld, wat doe je als militant voor iedereen in het bedrijf?

‘We praten met de werkgever over de loon- en arbeidsvoorwaarden. De laatste jaren zijn er heel wat ingewikkelde machines bijgekomen en zijn we met minder volk. Als werknemers meer moeten werken en meer moeten kunnen dan vroeger, dan moet daar iets tegenover staan.’‘We moeten ook zorgen dat iedereen mee kan, tot 65 of misschien zelfs langer. Voor

VLOERDE BRAm VAnACkER, POCO LOCO SnACk FOODS

wie hier tientallen jaren geleden gestart is, moeten we als groep eisen dat hij zijn loop-baan hier kan beëindigen, ook al heeft hij nu een kapotte rug of minder kennis over specifieke productietechnieken. We voe-ren dus gesprekken over werkbaar werk en over eerlijke verloning voor iedereen, jong en oud.’

Sinds je 22ste meepraten over einde-loopbaan en allerhande complexe dossiers, ik vind het bijzonder knap.

‘Ik leer er zelf ook veel mee bij en kan ook mijn vrienden en familie goed helpen. Niet iedereen is op de hoogte over de regels rond bijvoorbeeld vakantiegeld, betaald educatief verlof of tijdkrediet. Ik kan dan helpen en dat doe ik graag. De vakbond heeft volgens mij een belangrijke taak in het dingen eenvoudig uitleggen aan men-sen, zodat ze begrijpen welke rechten ze hebben of van waar een systeem of beslis-sing komt.’‘En trouwens, ik zeg altijd, dat jong mili-tant zijn heeft nog een ander groot voor-deel, ik zal alle afscheidsetentjes van colle-ga-militanten kunnen meemaken!’ 

Jurgen D’Ours

Bram VanacKEr (30)

•WoontinRoeselare•Werkt bij Poco Loco SnackFoods(Roeselare)

•Militantsinds22ste•Amateur-chocolatier,totgrootgenoegenvandecollega’sdieafentoemogenproeven

We zijn mensen onder elkaar, de bazen zijn niet meer of minder mens dan de werknemers.Bram Vanacker (30)

De vakbond heeft volgens mij een belangrijke taak in het dingen eenvoudig uitleggen aan mensen, zodat ze begrijpen welke rechten ze hebben of van waar een systeem of beslissing komt.’Bram Vanacker (30)

StefaanBeel

JONGGEWELD

net 30 en al 8 jaar

militant

Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

Werkbaar Werk, hopelijk meer dan een mooie foto

Vorige week vrijdag besliste de regering de wettelijke pensioenleeftijd op te trek-ken tot 67 in 2030. Tegelijk verstrengen ook de leeftijds- en loopbaaneisen voor vervroegd pensioen. Sociaal overleg daarover is er niet geweest. Laat staan dat het in de verkiezingsprogramma’s van de regeringspartijen stond. Met een actie op 15 juni aan de RVP, beter bekend als de pensioentoren, zullen we samen met de andere vakbonden aan de rege-ring laten weten dat we met dergelijk kiezersbedrog niet opgezet zijn.

We moeten van deze regering dus lan-ger werken. En flexibeler (flexijobs in de horeca, nachtarbeid in de e-commerce, meer overuren…). Goedkoper ook trou-wens, door de indexsprong. Ondertussen krijgen steeds meer mensen het alsmaar moeilijker om het ritme op het werk te blijven volgen. Fysisch en psychisch kra-ken veel werknemers. En het zijn heus niet alleen oudere werknemers die het moeilijk hebben. Jongeren sukkelen van

het ene tijdelijke contract in het andere interimbaantje. Ouders hebben het niet onder de markt om een job te combine-ren met het opvoeden van kinderen.

In Vlaanderen wordt met de ‘werkbaar-heidsmonitor’ om de twee jaar onder-zocht hoe werkbaar werk is. Dit groot-schalig SERV-onderzoek wees in 2013 uit dat 640.000 Vlaamse werknemers of 29,3% kampen met werkstressklachten. 400.000 werknemers (18%) zitten door een gebrek aan bijscholingskansen of door routinematig werk in een heikele situatie op het vlak van ‘bijblijven en bij-leren’. Daardoor dreigen ze de trappers en misschien ook hun werk te verliezen. 240.000 werknemers (10,8% ) en hun gezinnen slagen er niet de werk-privé-balans in evenwicht te houden.

Ze komt dan ook niets te vroeg, de con-ferentie rond werkbaar werk die de mi-nister van werk deze week organiseert. Dat de bittere pensioenpil politiek ver-

guld moet worden zal niet vreemd zijn aan deze timing. Maar toch hoop ik dat het meer wordt dan een hoogmis van een paar uur en een mooie foto achteraf. Het ACV trekt in ieder geval goed voorbereid naar de afspraak. Werkbaar werk, dat is voor ons een job die veilig en gezond is, waarvan je niet overspannen geraakt, waar je kansen krijgt om bij te blijven en nieuwe dingen te leren. Een job waar naast het werk ook voldoende ruimte is voor het gezin. Een baan die je een goed en stabiel inkomen biedt. Een selectie van onze concrete ideeën hierover vindt u bovenaan deze bladzijde.

Een goed voorbereid ACV dus, maar ook een ACV op zijn hoede. Want u houdt het misschien niet voor mogelijk, maar som-migen zien in deze conferentie alvast een gelegenheid om te pleiten voor minder arbeidsregels. Van meer ‘vrijheid, blij-heid’ worden zowel werkgever als werk-nemer beter klinkt het dan. Terwijl ie-dereen weet waar het soort flexibiliteit, dat de baas rechtstreeks overlegt met de werknemer, meestal eindigt. 

Marc Leemans, voorzitter ACV

Bijna 30 procent van de werknemers hebben werkstressklachten

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Vooraleer we werkbaar werk aanpakken, is er vooreerst de noodzaak dat je werk hebt. Het ACV verwacht dat de regering een beleid ontwikkelt waar-door jobs worden gecreëerd. Kwalitatieve jobs die vooral een antwoord zijn op de veel te hoge jeugdwerkloosheid. Werk geeft een inkomen, een loon. Om zekerheid te bieden moet de loonvorming via CAO’s geregeld worden.

‘maatregelen die kwaliteit van arbeid verbeteren moeten verplicht worden’

Tien strategische doelstellingenVoor ACV is het nu vooral belangrijk om bindende afspraken te maken. ‘De rege-ringsmaatregelen om de pensioenleeftijd te verhogen of de vervroegde uittrede te be-perken zijn concreet en ingrijpend. Maar een beleid om de kwaliteit van arbeid en loopbanen te verbeteren, blijft steken in goede voornemens. De maatregelen die eventueel voortvloeien uit deze rondetafel moeten voor ons dan ook bindend zijn. En er moet effectief gecontroleerd worden op de toepassing ervan’, klinkt het bij Mathieu Verjans, nationaal ACV-secretaris.

ACV heeft tien strategische doelstellingen geformuleerd en er telkens al concrete maatregelen aan gekoppeld. Er is onder meer aandacht voor levenslang leren, vormgeving van je loopbaan, werken op af-stand, stress en werkzekerheid. Visie licht enkele concrete voorstellen toe.

Recht op loopbaanonderbreking vastklikkenACV vindt dat werknemers hun loopbaan

Werkbaar werk wordt algemeen omschreven als ‘werk dat motive-rend is, niet te veel stress oplevert en een evenwichtige balans tus-sen werk en privé mogelijk maakt’. in de discussies van de laatste jaren wordt werkbaar werk steeds vaker vermeld als het gaat om langer werken. met de verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar is de aandacht voor werkbaar werk opnieuw actueler dan ooit.

15 ¬ uw job, ons werk

bram Vanacker, poco loco Snack foodS

zelf moeten kunnen plannen. Daarvoor moeten de stelsels van loopbaanonderbre-king, tijdkrediet en landingsbanen volgens de vakbond net versterkt worden. ACV schuift daarom het vastklikken van rech-ten naar voor. Alle werknemers die op een bepaald mo-

ment aan alle voorwaarden voldoen om in te stappen in zo’n stelsel, moeten de garan-tie krijgen dat ze ook op een later moment kunnen instappen. Zo worden ze niet de dupe telkens een regering een stelsel aan-past of laat uitdoven.

Extra verlofdagenWerknemers moeten er bovendien voor kunnen kiezen om de eindejaarspremie om te zetten in extra verlofdagen, zonder daar-door sociale rechten te verliezen. Deze maatregel stond al in het Generatiepact van 2005, maar werd nog altijd niet uitge-voerd.

Werkgevers meer laten betalen voor onzekere contractenAls het gaat om werkzekerheid, wil ACV dat werkgevers verantwoordelijk gesteld worden voor hun gedrag. Hoe meer onze-kere of onvrijwillig deeltijdse contracten een werkgever afsluit, hoe hoger zijn werk-geversbijdragen voor de sociale zekerheid moeten zijn. Want dit soort contracten kos-ten meer aan de sociale zekerheid door meer werkloosheidsuitkeringen en gelijk-stellingen voor het pensioen. Daarnaast wil ACV de meest extreme vormen van on-zeker werk tegengaan. Het gaat dan over dagcontracten, langdurige arbeidsrelaties met tijdelijke contracten, afroepcontrac-ten, niet-aangegeven werk en stagecontrac-ten die gebruikt worden als goedkope of gratis tewerkstelling.

Permanente loopbaanbegelei-dingFederaal bestaat er enkel een recht op out-placement, de begeleiding bij (dreigend) ontslag. Maar ACV vindt dat werknemers doorheen hun loopbaan permanent bege-leiding verdienen in de vorm van loopbaan-gesprekken en loopbaanbegeleiding. ACV vraagt dan ook om dit recht op te nemen in het arbeidsrecht. 

amélie janssens

✔ Meer informatie en voorstellen op www.acv-online.be

Eerste rondetafel over werkbaar werk

Minister van Werk Kris Peeters organiseerde een rondetafel over werkbaar werk en roept de sociale partners op om voorstellen te doen.

Bel

ga

16 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

Het moet altijd beter, snel-ler en nieuwer. U knip-pert maar met uw ogen of daar ligt alweer een nieu-we iPhone, betere medi-

cijnen of ecologischere auto’s. Dat zag ook de minister van Werk in. Hij vroeg aan alle sectoren om cao’s over innovatie af te sluiten. Iets wat eerst lukte in de chemie en de grafische sector. ‘Niet onlogisch dat bijvoorbeeld de chemische sector hiermee onmiddellijk aan de slag ging,’ zegt Alfons De Potter, nationaal sectorverantwoorde-lijke chemie bij ACV bouw - industrie & energie (ACV BIE). ‘Zonder innovatie geen chemie. Concreet gaat het dan over de zoektocht naar vervangproducten voor petroleum, nieuwe technieken om te recy-cleren of om te isoleren. Vergeet niet dat chemie heel veel aanlevert aan de andere sectoren.’

En toch lijkt het vreemd. De vakbond die meepraat over innovatie. De Potter bena-drukt daarom het unieke karkater van deze CAO. ‘Tot nu toe ging het sociaal overleg vooral over lonen, arbeidsduur en pensi-oenen. Maar innovatie is eigenlijk ook een zaak van de vakbonden, want onze werk-nemers zitten tenslotte aan de bron. In-novatieve processen hebben rechtstreeks

invloed op de productie en dus op de werk-nemers. Tot nu toe was innovatie vaak een beslissing die door het management werd genomen. De vakbond liep daarin wat ach-terop, nu zitten wij wel in de werkgroep. Het is belangrijk dat de vakbond mee de CAO kan evalueren.’

Beginnen wanneer we willenInnovatie gaat trouwens niet alleen over nieuwe producten, ook over de organisatie van al dat werk. Hoe zoiets in de praktijk in zijn werk gaat, kan Piet Vanderhaeghe

vertellen. Hij is ACV-militant en werkt bij Miller Graphics. ‘Wij zitten met een hele innovatieve arbeidsorganisatie. Wij, de werknemers, mogen op de werkvloer heel veel zelf beslissen. We kunnen de volgorde van het werk wisselen, als ons dat beter lijkt. Zo vermijden we onnozel werk of te veel machinewerk. We mogen beginnen wanneer we willen. Onze vrijheid is echt heel groot. Als ik vandaag liever eens niet met de computer werk, doe ik de drukplaten. Morgen kan dat weer anders zijn. Sinds we dat zo doen,

‘Innovatie is ook een zaak van de vakbonden’

Innovatie is het nieuwe mode-woord. We moeten innoveren of we geraken achterop met onze industrie. De chemische en grafi-sche sector hebben dat goed begre-pen en sloten er zelfs een collectie-ve arbeidsovereenkomst (CAO)over af. Want jawel, ook de vakbond wil mee innoveren en beperkt zich dus niet tot zijn corebusiness van arbeidsvoorwaarden en lonen.

bondigvak

Sociaal voordeel bouwVanaf 22 juni betaalt het Fonds voor Bestaanszekerheid het sociaal voordeel bouw uit. De premie be-draagt 0,62 euro per gepresteerde of gelijkgestelde dag tijdens de re-ferteperiode (1 april 2014 tot en met 31 maart 2015) met een maximum van 135 euro.

Vul hiervoor de syndicale premie-kaart 2015 in, die je deze maand zult ontvangen per post. Noteer zeker je rekeningnummer en zorg er voor dat je in orde bent met de betaling van jouw syndicale bijdrage. Bezorg de kaart vervolgens aan het ACV-dien-stencentrum of een beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie.

Toch inschakelingsuit-kering voor jongeren zonder diplomaHet regeerakkoord bepaalt dat en-kel jonge werkzoekenden mét een diploma recht hebben op een in-schakelingsuitkering (voor hun 21ste). 7 800 jongeren zonder diplo-ma dreigden daardoor uit de boot te vallen. ACV-Jongeren kaartte de problematiek aan bij de bevoegde politici en dat heeft resultaat opge-leverd.

Er ligt nu een lijst met attesten, cer-tificaten en andere types van diplo-ma’s klaar die gelijkgesteld worden. Zo krijgen 7 800 Vlaamse jongeren toch een inschakelingsuitkering. Maar voor zeker 3 000 jongeren is er nog geen oplossing. Zij hebben hoog-stens de eerste graad secundair on-derwijs voltooid of de tweede graad van het algemeen secundair onder-wijs. Ook voor hen vraagt ACV-Jon-geren dringend een oplossing.

‘Verbied betaling loon in cash’Het cash betalen van loon moet ver-boden worden. Dat is het unanieme advies van de Nationale Arbeids-raad, waarin werkgevers en vak-bonden zetelen. Vooral in de vlees-sector krijgen werknemers nog hun loon in cash geld.

Volgens ACV is dit een belangrijke stap om een einde te maken aan de betaling van loon met zwart geld. ‘Naast de aanwezigheidsregistratie van werknemers, is dit een van de maatregelen om tewerkstelling zon-der sociale of fiscale bijdragefraude te garanderen.’

Jongeren oriënteren naar werk of studies

Op 1 juni is een nieuw project ge-start in Vlaanderen om jongeren zonder kwalificaties te begeleiden naar duurzaam werk of een oplei-ding. 2 600 jongeren zullen kunnen rekenen op begeleiding op maat.

Het zogenaamde ‘WIJ-project’ wordt gefinancierd met Vlaamse middelen en subsidies uit het Europees Soci-aal Fonds. Vokans vzw en Alexander Calder Arbeidsintegratie zullen 1 190 jongeren begeleiden in de regio’s Antwerpen, Mechelen en Meetjes-land.

Ramadan staRt op 18 juniop 18 juni begint de Ramadan, de islamiti-sche vastenmaand die eindigt met het suikerfeest (foto). Van zonsopgang tot zonsondergang onthouden moslims zich dan van eten en drinken. maar geeft dat geen problemen op het werk?

‘In de meeste bedrijven waar moslims meedoen aan de Ramadan, merk je dat niet eens’, zegt Saida Isbai, diversiteits-consulente bij ACV. ‘De Ramadan komt soms wel ter sprake, omdat moslims bij-voorbeeld vrijaf willen met het Suikerfeest. Bedrijven zorgen er best voor dat collega’s hierover onderlinge afspraken kunnen maken. Lunchvergaderingen met een vas-tende collega zijn het best te vermijden, tenzij die geen bezwaar heeft. Wat mos-lims zeker waarderen, is als je hen een wenskaart geeft op het einde van de Ramadan. Die kun je krijgen bij je diversi-teitsconsulente van ACV.’ (LG)

Bel

ga

Het suikerfeest sluit de Ramadan af. moslims gaan dan bij familie op bezoek, eten veel zoetigheid en geven elkaar cadeaus.

17 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

Niet voor de eerste keer trouwens. De Dag van de Schoonmaak zit al aan zijn achtste editie en dat heeft zo zijn redenen. ‘Als vak-bond kunnen we pleiten voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden, maar respect kan je niet afdwingen’, zegt Pia Stalpaert, voor-zitter van ACV Voeding en Diensten. ‘Daarom richten we ons met de Dag van de Schoonmaak tot de hele bevolking. Het werk van de schoonmakers maakt het le-ven van iedereen makkelijker. Toch wor-den ze niet altijd naar waarde geschat.’

Extra bedankenHet initiatief van Voeding en Diensten werkt aanstekelijk. Heel wat bedrijven voorzien op 19 juni een attentie voor hun schoonmaakpersoneel. De militanten van het ACV zullen dan weer aan stations en pleinen kaartjes en wafeltjes uitdelen. Dus voel u zeker niet geremd om die dag één van de meer dan 200 000 mensen die er ie-dere dag weer voor zorgen dat onze stra-ten, huizen en gebouwen er netjes bij lig-gen eens extra te bedanken.

Schoonmaak gaat trouwens verder dan de ‘klassieke’ poetsvrouw thuis of op kan-toor. Het beroep is veel diverser: de dien-stencheque-werknemers, poetsdiensten bij bejaarden en zieken, ruitenwassers, dienstenboden, kamermeisjes. Of vuilnis-

De Dag van de Schoonmaak

De helden van elke dag

Regels voor studentenwerk

ga ik veel liever werken dan vroeger. Die flexibiliteit zorgt voor meer arbeidsvreug-de en voor een goede balans tussen werk en privé.’Verder zal het ACV nog enkele zaken in de gaten houden. Gaat er bijvoorbeeld genoeg aandacht naar opleiding? En wat is de rela-tie met de werkgelegenheid? ‘De werkge-vers kijken vooral naar het nieuwe pro-duct dat ze op de markt willen brengen’,

aldus De Potter. ‘Maar de output zou toch moeten zijn dat er meer jobs komen. Dat zullen we ook evalueren. Deze CAO is be-langrijk voor het imago van de sector. Tot nu toe dacht men toch vooral nog dat de chemie een vervuilende sector was. Klopt niet.’

België chemiereusBelgië is trouwens een echte chemiereus. ‘De regio Antwerpen-Rotterdam is de be-langrijkste wereldcluster na Houston’, verrast De Potter. ‘Kijk naar de top twin-tig van grootste chemische bedrijven ter wereld. Bijna al die bedrijven zijn ook in België gevestigd. De petrochemie, farma-cie en kunststoffen-sector zijn heel high tech. Daardoor hebben we goed stand ge-houden tijdens de crisis. Om maar te zeg-gen dat deze cao heel belangrijk is voor de toekomst.’

Hilde Van Malderen

ophalers, zoals Yves Cardoen (49) bijvoor-beeld. Hij werkt al 21 jaar als vuilnisopha-ler in Poelkapelle. ‘Onze job is anoniemer geworden’, vertelt hij. ‘Vroeger was ik Yves van de vuilkar. Nu ben ik één van de man-nen die achter de kar lopen en waar ze ‘het stinkt’ naar roepen. Mensen houden zich niet meer in. Soms horen we dat wel hon-derd keer per dag. Plezant is anders.’

Honderden kilo’sNochtans hebben ze een niet te onderschat-ten job. ‘Het respect is veel verminderd. Ter-wijl wij dagelijks honderden kilo’s moeten tillen. Winter en zomer, in weer en wind. Vroeger was het een werk zonder stress.

Maar het verkeer neemt toe net als de we-genwerken. Dat zorgt vaak voor heel ge-frustreerde chauffeurs. Die worden dan boos als wij ons werk doen. Soms is het een zottekot.’

Toch wil Yves niet te veel klagen. ‘De sfeer bij ons is goed. Mijn collega’s zijn allemaal harde werkers. Chapeau.’ Terecht toch dat deze mensen eens een complimentje verdienen? ‘Ik vind die Dag van de Schoonmaak zeker een mooi initi-atief’, aldus Yves. ‘Leuk dat ze ons in de spot-lights zetten.’

Hilde Van Malderen

Of je deze zomer nu verkoelende ijsjes serveert aan de kust of de economie draaiende houdt in een fabriekshal in het binnenland, je kan als jobstudent het beste weten welke je rechten en plichten zijn. Wie kan tellen, komt al een heel eind.

Dagen tellenStudentenwerk is niet langer beperkt tot de zomermaanden. Je kan het hele jaar door werken, maar er gelden enkele re-gels in verband met je bijdrage voor de sociale zekerheid. Tijdens de eerste 50 dagen gaat er 2,71 procent van je loon als jobstudent af aan sociale zekerheids-bijdragen. Werk je meer dan 50 dagen op een kalenderjaar, dan geldt de normale bijdrage van 13,07 procent. Je bouwt dan ook vakantierechten op. Elk kalenderjaar staat je tel-ler weer op nul. Iedere gewerkte dag telt als een dag, ook al werkte je maar enkele uurtjes. Jobstudenten kunnen hun persoonlijke teller controleren op www.studentatwork.be

Geld tellenAls je in 2015 werkt als jobstudent, dan gelden volgende maximumin-komsten om thuis nog fiscaal ten laste te blijven:• 3 200 euro netto voor een kind van een gehuwd koppel• 4 500 euro netto voor een kind van een alleenstaande

ouderVerdiende je in 2015 meer, dan ben je niet meer fiscaal ten laste van je ouders en betalen zij meer belastingen. Verdien je netto meer dan 7 380 euro (9 461,06 bruto), dan betaal je als jobstudent ook zelf belastingen.

Uren tellenBen je jonger dan 18 jaar, dan hebben je ouders onvoor-waardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt.Ben je ouder dan 18, dan gelden er enkele regels om de kin-derbijslag te behouden.• Tussen twee studie- of academiejaren mag je de hele

zomervakantie (juli, augustus en september) werken zonder beper-kingen op uren en inkomsten.

• Tijdens het academiejaar mag je per kwartaal maximum 240 uren werken om de kinderbijslag niet te verliezen.

• Stop je eind juni 2015 met school? Dan heb je nog recht op kinderbijslag tot na de zomervakantie, als je tijdens die vakantie minder dan 240 uren werkt.

3 dagen proefperiode Een arbeidscontract voor studenten is een contract van maximum 12 maanden. Het contract bevat ook een proef-periode van drie dagen. Tijdens die drie werkdagen kan de jobstudent of de werkgever het contract direct beëindigen.

✔ Let op, dit zijn enkel de basisregels. Voor de uitzonderingen en meer informatie over studentenwerk en schoolverlaters, kijk op www.acv-enter.be

Jobstudent moet tellen

Innovatieve processen hebben rechtstreeks invloed op de productie en dus op de werknemers. Alfons De Potter, nationaal sector- verantwoordelijke chemie bij ACV BIE

Wat is er zaliger dan thuis te komen in een fris gepoetst huis? En hoe makkelijk toch dat onze vuilnisbakken voor onze deur worden opgehaald. Het lijkt zo evident dat we de mensen die daarvoor zorgen wel eens durven te vergeten. Daarom wil ACV Voeding en Diensten hen op 19 juni in de bloemetjes zetten op de Dag van de Schoonmaak.

Het beroep van schoonmaakpersoneel is diverser dan de poetsvrouw thuis of op kantoor. Yves Cardoen (49) is vuilnisophaler in Poelkapelle.

Pat

rick

Hol

derb

eke

18 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 ¬ uw job, ons werk

ACV overlegt met werkgevers over opslag

Onderhandelingen sectorale akkoorden 2015-2016

De onderhandelingen over een sectoraal akkoord lopen niet overal gelijk. In sommige sectoren zijn nu al akkoorden afgesloten,

in andere sectoren loopt het overleg stroef. Visie neemt alvast een kijkje bij vijf sectoren.

Loonopslag in de metaalbouwIn deze sector werd begin vorige week al een ontwerpakkoord bereikt voor 2015 – 2016. Het ontwerpakkoord wordt nu onder andere door ACV-CSC ME-TEA voorgelegd aan de militanten uit de sector, die zich eind deze maand over

het akkoord zullen uitspreken Als het akkoord goedgekeurd wordt door alle partijen, dan krijgen de 120 000 werkne-mers van de sector metaalbouw vanaf 1 januari 2016 een loonsverhoging van 0,07 euro bruto per uur (in een 38-uren week). Minstens even belangrijk is de ver-hoging van de bijdrage in de aanvullende pensioenen. Die zou opgetrokken worden

met 0,29 procent. Daarnaast werd in het ontwerpakkoord ook de tussenkomst bij tijdelijke werkloosheid opgetrokken tot 11 euro per dag. Er zal ook meer aandacht zijn voor vorming en er werden garanties opgenomen voor regelingen SWT en tijds-krediet. Bovendien zouden werknemers vanaf 50 jaar één dag loopbaanverlof per jaar krijgen.

Nieuw fonds voor werkbaar werk in chemische sectorACV Bouw-Industrie & Energie keurde begin deze week het akkoord voor de ar-beiders en bedienden in de scheikundige nijverheid goed. Daarin staat onder meer de oprichting van een demografie-fonds

In alle sectoren zitten werkgevers en werknemers rond de tafel om afspraken te maken over bijvoorbeeld loonopslag, vorming en brugpen-sioen. Die onderhandelingen zijn mogelijk omdat begin 2015 een sociaal akkoord afgesloten werd door het ACV en de liberale vakbond met de werkgevers. Zonder dat sociaal akkoord was er geen kader voor de afspra-ken binnen de sectoren en dus ook geen mogelijkheid om over lonen te onderhandelen.

voor de financiering van werkbaar werk en werkgelegenheid voor oudere werk-nemers. De werknemers zouden ook een loonsverhoging krijgen (+ 0,06 euro bruto per uur voor arbeiders) en de minimum-lonen worden verhoogd. Het systeem van de landingsbaan vanaf 50 jaar (met 28 jaar loopbaan) blijft bestaan. Bovendien zou het vaderschapsverlof voortaan ook gelijk-gesteld worden voor de berekening van de eindejaarspremie. Er zal tenslotte ook ge-werkt worden aan vorming en opleiding voor specifieke doelgroepen.

SWT en tijdkrediet blijven mogelijk in petroleumsectorAls de vakbonden het ontwerpakkoord voor de petroleumsector goedkeuren, heb-ben de werknemers een loonsverhoging van 0,7 procent op de brutolonen in het vooruitzicht. In het ontwerpakkoord staat verder ook de toepassing van alle moge-lijke systemen van SWT en tijdkrediet. Bovendien willen de werkgevers en werk-nemers werk maken van werkbaar werk, met de nodige aandacht voor oudere werk-nemers.

Textielwerknemers moeten geduld hebbenIn de textielsector verlopen de onderhan-delingen voor het sectoraal akkoord heel wat moeilijker. De werkgevers willen niet aan tafel zitten omdat de vakbonden de indexsprong aanvechten bij het Grond-wettelijk Hof. Als de indexsprong nietig verklaard zou worden, wil werkgeversfe-deratie Fedustria een compensatie van de vakbonden bij het volgend CAO-overleg. Maar het gemeenschappelijk vakbonds-front weigert dit en dreigt met acties en stakingen. Voor de naar schatting 20 000 werknemers in de textielsector is het dus nog even wachten op een sectoraal ak-koord.

Onderhandelingen voedings-handel muurvastOok voor de sector voedingshandel zitten de onderhandelingen muurvast. De vak-bonden vragen de toepassing van het loon-akkoord dat begin dit jaar werd afgesloten, 0,5 procent bruto loonsverhoging en 0,3 procent nettovoordelen. Ze willen dat dit nettovoordeel per bedrijf onderhandeld kan worden, maar de werkgevers willen dit volgens ACV Voeding en Diensten zelf bepalen. Naast de loonsverhogingen vra-gen de vakbonden ook kwaliteitsvolle jobs voor jongeren, werkbare jobs voor ouderen en meer gezinsvriendelijke maatregelen. De vakbonden en werkgevers van de sec-tor zitten al sinds 7 mei samen, maar ook hier ligt er nog geen akkoord in het voor-uitzicht.

Amélie Janssens

✔ Meer informatie over de sectorale akkoorden vind je op de website van je beroepscentrale of in een volgende Visie.

Wat is een sectoraal akkoord?Een sectoraal akkoord legt de mi-nimumarbeidsvoorwaarden vast voor alle werknemers van een sector. Daarin worden afspraken gemaakt over loonsverhogingen, vorming voor werknemers, pen-sioen, tijdkrediet, brugpensioen, enzovoort.

Om de twee jaar zitten de sociale partners (afgevaardigden van werk-

geversorganisaties en vakbonden, ook groep van 10 genoemd) samen om een nationaal interprofessioneel akkoord (IPA) af te sluiten. De af-spraken in zo’n IPA gelden voor alle sectoren en gaan bijvoorbeeld over vorming, het gewaarborgd mini-mumloon en loonmarge. Binnen het kader van een interprofessioneel akkoord gebeuren dan de verdere besprekingen in de sectoren.

Die besprekingen worden per be-drijfssector in een paritair comité (PC) gevoerd. De paritaire comités kunnen collectieve arbeidsovereen-komsten (cao’s) afsluiten voor een sector of subsector. Die cao’s zijn bindend voor alle ondernemingen en alle werknemers van die sector of subsector.

Metaalbouw, chemische sector, petroleumsector, textiel en voedings-handel: in alle sectoren zitten werkgevers en werknemers rond de tafel om afspraken te maken over bijvoorbeeld loonopslag, vorming en brug-pensioen.al

le f

oto’

s: B

elga

19 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 gewikt en gewogen ¬

UIT Ingbeeld

‘We veroordelen jongeren in de psychiatrie te snel’

Ze zijn de gevallen engelen van onze maatschappij. Jongeren die van de weg raken. Die in onze ogen vooral voor last zorgen, maar zich eigenlijk bang en gekwetst voelen. Dat is het verhaal dat opvoeder Geert Taghon, coördinator in

de Patio te Kortijk, wil meegeven in zijn eerste roman Skunk, tegelijk een pleidooi voor een betere jeugdpsychiatrie.

’Mijn naam is Taho en ik ben zeventien jaar oud. Ik heb geen alledaagse naam, maar ik heb dan ook geen alledaagse ouders, kom niet uit een alledaags gezin. De mensen bij wie ik bijna mijn hele leven heb gewoond, zijn rot, zowel vanbinnen als vanbuiten.’

De eerste alinea van zijn boek belooft weinig vrolijks. Taghon destilleerde uit zijn twintig jaar ervaring in de jeugdpsychiatrie een roman waarbij je je eigenlijk een beetje ongemakkelijk voelt. ‘Ik ben er mij van bewust dat het geen happy verhaal is’, zegt hij zelf. ‘Het is rauw en ruw, maar dat is wel de leefwereld waarin ik werk. We ver-oordelen die jongeren soms te snel. Als je ze aan hun lot overlaat en alleen maar straft, creëer je een probleem voor de samenleving in de toekomst. Dit boek toont een kant van de hulpverlening die mensen niet graag zien en toch wilde ik het leed van de jongeren tonen, de schade die ze opgelopen hebben en hun gekwetstheid.’

U werkt in de forensische jeugdpsychiatrie, dat wil zeggen dat die jongeren ook criminele feiten heb-ben gepleegd, net zoals het hoofdpersonage in uw boek. Dat is vast een ongelooflijk zware job.

‘Gelukkig zien wij ook nog vooruitgang, anders hou je het niet vol. Het zijn allemaal jongeren die geen voeling meer hebben met de samenleving. De meesten gaan al lang niet meer naar school, zijn overal buiten gegooid en worden gezien als vervelende, bizarre delinquenten. Terwijl wij opnieuw naar de adolescent proberen te kijken. Daarnaast werken we ook rond de psychiatrische problematiek. We hebben heel veel jongeren die het uiteindelijk wel goed doen. Die hier heel verward en gewelddadig toekomen, maar na verloop van tijd weer naar school gaan, in groep leren leven of werk vinden. De doelstelling is dat ze op-nieuw kunnen aansluiting kunnen vinden bij de maat-schappij.’

Het hoofdpersonage noemt zichzelf Skunk (stink-dier) en groeit op in een wel heel problematisch

gezin. Hoe komt het dat zoiets onder de radar kan blijven?

‘Zolang er op school geen te grote klachten zijn, blijf je vaak lang buiten schot. Hoeveel kinderen zijn er niet sek-sueel misbruikt waarbij dat toch binnen de beslotenheid van het gezin blijft? Omdat het misschien wel een stil kind is, maar er verder geen signalen zijn, of de signalen niet gezien worden. Sommigen gezinnen kunnen de schijn heel goed ophouden. De ouders zijn soms wel van goede wil. Het is niet altijd van niet willen, dikwijls van niet kun-

nen. Die jongeren tonen vaak agressie, omdat dat het eni-ge is wat ze kennen en toch moeten wij daar door kijken.’

Terwijl jullie zelf ook klappen krijgen.

‘Dat gebeurt regelmatig. Het ergste wat ik ooit heb meege-maakt, is bedreigd worden met een mes. We incasseren letterlijk klappen, maar de volgende dag staan we er weer voor hen. Het is belangrijk dat we blijven zorg dragen.’

De laatste maanden kwamen een paar schrijnende verhalen uit de jeugdpsychiatrie met zijn giganti-sche wachtlijsten in de media. Is er een gebrek aan geld? Of is er ook een gebrek aan visie?

‘Dat is een én-én verhaal. Er is een tekort aan middelen. Maar het is ook zo dat men het jeugdhulpverleningsland-schap heeft hervormd met het integrale jeugdhulpplan. Op zich een goed idee, maar we zien dat dat in de praktijk een heel log verhaal is. Jongeren worden daarin papieren die worden verschoven. Je moet veel formulieren invul-len om op de juiste plaats terecht te komen. Wat maakt dat het toeslibt. Het is sowieso een moeilijke puzzel, om-dat er zoveel diensten bij betrokken zijn. En helaas is het een complexe materie waarin het niet allemaal met een pilletje en een verband op te lossen valt.’

Hoe ziet u de toekomst, want het lijkt weinig roos-kleurig?

‘Ik hou mijn hart vast. En waar ik me vooral zorgen over maak is hoeveel jongeren bij scholen of instellingen aan de deur worden gezet, omdat ze niet in het plaatje passen. Er moet echt meer werk gemaakt worden van de onder-steuning van mensen die met die jongeren werken. Ik hoop dat mensen ook zien dat we deze jongeren niet mo-gen loslaten, anders krijg je Skunk-verhalen.’

Hilde Van Malderen

ZEGT GEErT TaGHon, auTEur SKunK

Pierre Hellebaut

Half 2011 dacht ik aan #pensioen op 1/10/17. Nu minstens 1/2/21. Ik heb dus 4 j gewerkt om 1/2 jaar dichter bij mijn pensioen te komen :-(

Joost Vandecasteele

De uitspraak “Binnenkort mogen we niks meer” komt meestal van hen die altijd alles hebben gemogen en nog steeds mogen.

Jeroen Lievens

Ook bij de jeugd traditionele rolpatronen in het huishouden. Meisjes helpen meer. #zorgkloof #arbeidsmarktkloof

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

aCV overlegt met werkgevers over opslag

Joos

t De

Boc

k

Visie ¬ vrijdag 12 juni 201520 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie beweging limburg.net - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70

limburg@beweging.net - www.beweginglimburg.net - www.visielimburg.be LIMBURG

Carien Neven, secretarisbeweging.net Limburg

NEVEN-EFFECT SALK-middelen zorgen voor duurzame renovaties én voor tewerkstellingDuWoLiMPLus: sLiM rENoVErEN zoNDEr zorgENSALK, het Strategisch Actieplan Limburg in het Kwadraat, moet Limburg en de Limburgers zuurstof geven na de sluiting van Ford Genk en zoveel andere bedrijven. ‘Met DuwolimPlus slaan we twee vliegen in één klap’, zegt Carien Neven, voorzitter van cvba Duwolim. “Mensen kunnen dankzij woningrenovatie besparen op hun energiefactuur. En er komt extra tewerkstel-ling in de bouwsector.”

TotaalpakketMeer dan 2500 Limburgers konden de voorbije jaren hun woningen betaalbaar renoveren dankzij de sociale energieleningen van Duwolim. Dat is een samenspel tussen het sociale middenveld (Limcoop), energieorga-nisaties (stebo, Cedubo, infrax en nu ook Dubolimburg) en een sociale kredietinstelling (onesto). Erwin De bruyn (Stebo): “zo’n renovatie start vaak met een energiescan, waardoor je een zicht krijgt op de energievreters in je huis. Duwolim stuurt altijd een energieadviseur langs die bekijkt welke investering het meeste rendement geeft, en welke premies je krijgt. Daarvoor kan je een lening krijgen aan 2 of aan 0 % (voorwaarden: zie duwolim.be).” in 2014 kregen 301 Limburgse gezinnen zo’n Duwolimlening. Hierdoor besparen ze elk jaar opnieuw gemiddeld 647 € per gezin. 27 % van die gezinnen behoort tot een sociale doelgroep. Erwin: “Dankzij hun zuinige stookketel of dakisolatie komt er voor hen eigenlijk elk jaar een halve maand inkomen terug bij.”

FerventDuwolim was oorspronkelijk uitvoerder van het fede-rale beleid. Bij de staatshervorming liep het even moeilijk. Hans Vermeulen (Onesto): “De nieuwe Vlaamse energieminister vroeg zich af of dergelijke leningen wel nodig waren. Maar gesterkt door onze

jarenlange ervaring hebben we hard gepleit bij de nieuwe Vlaamse regering om de werking intact te houden en zelfs nog te versterken. We hebben minister Turtelboom kunnen overtuigen, ze is nu een fervente ver-dediger.”

DuwolimPlusAl doende stelde men vast dat Duwolim voor een aantal vragen geen oplossing kon bieden. gezinnen kun-nen bv. maximum 10 000 € lenen, en moeten die terugbetalen op 5 jaar. Carien Neven (Limcoop/beweging.net): “in Limburg was er vraag om een groter bedrag te kunnen ontle-nen. Dan kan je je huis gelijk hele-maal aanpakken, degelijk, en zonder dat de kosten de pan uit swingen. We wilden ook graag langere kredietter-mijnen aanbieden, zodat de maand-last vermindert. Want 150 € per maand afbetalen is veel geld, als je

DuWoLiMDe energielening. Vlaamse energielening

. max. 10.000 €

. looptijd max. 5 jaar

. voor energiebesparende maatregelen

. aan 0% of 2%

. begeleiding en advies aan huis

. zonder dossierkosten

Meer info: www.duwolim.be 089 77 81 29

duwolim@stebo.be

DuWoLiMPLusGa verder, renoveer meer. uitgebreide energie- en renovatielening voor wie in Limburg woont

. max. 40.000 €

. looptijd max. 10 jaar

. min. 50% van het ontleende bedrag voor energiebesparende maatregelen

. aan 0% of 2%

. begeleiding en advies aan huis

. zonder dossierkosten

Makkelijk & betaalbaar renoveren

“Ons huis was dringend toe aan dakisolatie en dubbele beglazing. Dankzij DuwolimPlus konden we de werken uitvoeren zonder eerst jaren te moeten sparen. Een geschenk! Sinds mijn dochters longtransplantatie staat een gezond woonklimaat met stip bovenaan de prioriteitenlijst.” - Wendy V. uit Bilzen

Makkelijk & betaalbaar renoveren

dankzij de DuwolimPlus-lening

flyer_A5_010615.indd 1 1/06/15 12:51

bv. een klein pensioen hebt.” Daarom is Duwolim, toen de sALK-plannen werden uitgetekend, gaan aanklop-pen bij gedeputeerde van milieu Ludwig Vandenhove: “We willen in Limburg dat iedereen duurzaam kan leven en energie besparen, ongeacht zijn portemon-nee, leeftijd, gezinssituatie. zeker in tijden van crisis is dat heel belangrijk. Bovendien betekent woningreno-vatie ook extra tewerkstelling in de eigen regio.” Daarom heeft de provincie 3,5 miljoen euro uit het strategisch Actieplan Limburg vrijgemaakt voor de DuwolimPluslening.

IedereenErwin De bruyn: “Dankzij slimme samenwerking met de privésector zit er uiteindelijk 4 miljoen euro in een rollend fonds. Alle Limburgers kunnen hiermee tot 40 000 € lenen voor duurzame renovaties, en dat aan een lage rentevoet. Men mag daarbij rekenen op de ‘gewone’ Duwolimservice: een degelijke begeleiding en ondersteuning door energieadviseurs en door financiële specialisten.” Hans Vermeulen: “Door het verstrekken van de goedkope leningen van Duwolim en DuwolimPlus worden energiebesparende investeringen gerealiseerd die zonder de leningen niet zouden gebeuren. in 2014 was bv. bijna een kwart van de Duwolimcliënten ouder dan 65 jaar, en meer dan 30% van de kredieten werd afgesloten door alleenstaanden.”

Dankzij samenwerking kan je nu een groene sociale lening aanvragen voor een grotere inverstering en op een langere termijn.

Scoren met sportDeze week ontvingen de Genkse sociale organisa-ties die lid zijn van het Fonds voor Vrijetijdsparticipatie het bericht dat het beschikbare budget voor Genk volledig is opgebruikt en dat zij geen aanvragen meer kunnen indienen voor de inwoners van Genk. Via dat Fonds kunnen mensen in armoede ook deel-nemen aan cultuur-, jeugd- en sportactiviteiten. Een tussenkomst in vervoersonkosten, toegangstic-kets en lidgelden voor sport- en jeugdverenigingen werkt hun financiële drempels weg.

Vanaf dit jaar werden de tussenkomsten door Vlaams minister van Cultuur Sven Gatz begrensd op 80% van het  beschikbaar bedrag voor lokale net-werken vrijetijdsparticipatie. Voor Genk betekende dit dat er maar  € 14.112,80 beschikbaar was.  Geld dat intussen is opgebruikt, net zoals in Houthalen-Helchteren. Terwijl de duurste periode nog moet komen en de meeste sportlidgelden, die vorig jaar al flink duurder werden, op betaling wachten.De geschiedenis herhaalt zich. Ook vorig jaar was het volledige budget van het Fonds al uitgeput in juni. Ondanks de grote vraag werd het budget dit jaar niet verhoogd.Geen sport dus voor vele Genkse kinderen en jonge-ren.

Moeten zij wachten op het nieuwe Vlaamse Actieplan tegen Armoede van minister Homans waarin zij ook sportende jongeren wil steunen? Want volgens de minister volstaat het niet om tussen te komen in de betaling van het lidgeld, zij wil ook bijspringen bij de outfits.Of wachten ze tot ze werkloos worden zonder diplo-ma. Want dan heeft minister Muyters voor hen ook een financieel rugzakje klaar voor inschrijvingsgeld en verzekering bij een sportclub. Met sport wil de minister hun attitudeprobleem aanpakken. Volgens Muyters leert sport je winnen en verliezen, discipli-ne, stiptheid, met gezag omgaan, samenwerken en een langetermijnvisie. Daarom maakt hij hier boven-op ook nog eens projectmiddelen vrij om jongeren in de Vlaamse jeugdzorgorganisaties te laten sporten.

Simpeler is het als Gatz met Homans en Muyters extra middelen vrijmaakt voor het Fonds voor Vrijetijdsparticipatie. Zo wordt vermeden dat die jon-

geren later op de tafel van Homans en Muyters terecht-komen. Preventie heet dat. Sport is toch samenwerken, niet?

Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 21¬ Limburg

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 280 211

maandag 8.30 - 17 uur

dinsdag 8.30 - 17 uur

woensdag 8.30 - 17 uur

donderdag 8.30 - 17 uur

vrijdag 8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 28 02 41 (ma-do: 8.30-12 u en 13-17 u, vrij: 8.30-12 u)of via mail naar dmw.limburg@cm.be

INSCHRIJVEN?- Dit kan via de website: WWW.CM.BE/AGENDA Zorg ervoor dat je bent ingelogd op de Limburgse CM Website! Op de startpagina kan je kiezen voor Limburg door je postcode in te geven.- Via e-mail: WEGWIJS.LIMBURG@CM.BE Geef duidelijk aan : • voor welke activiteit je wenst in te schrijven • je naam, adres, rijksregisternummer en telefoonnummer.- Telefonisch op het nummer 011 28 02 80

VOORAF INSCHRIJVENVOOR AL ONZEINITIATIEVEN VERPLICHT!

CURSUS BLIJVEN REIZEN

BilzenrunTrek je loopschoenen aan en doe mee. Met verschillende afstanden en een loop voor kinderen. CM is er ook! Je kan je fitheid la-ten testen of genieten van een deugddoende kuitmassage achteraf. Ga voor meer info naar www.bilzenrun.beBilzen - 21/6 – 13.00 uur

Cursus spraakafzien (liplezen)Spraakafzien is de juiste term voor liple-zen. We kijken naar het mondbeeld om beter te verstaan, maar ook naar de hou-ding van de spreker. We gebruiken aan-wijzingen uit de context. Spraakafzien kan je trainen! Ook partners of familie-leden van slechthorendenden zijn wel-kom. Kom naar onze gratis proefles als eerste kennismaking met spraakafzien. In samenwerking met Aurilis.

• Houthalen-Helchteren - 17/9 - 19.30 - 21.00 uur (Eerste proefles gratis - daarna iedere donder- dag, behalve tijdens de schoolva- kantie)• 75 euro

* Voor mensen met gezondheidsproblemen van 18 tot 65 jaar

Barbecue AriadneDit jaar willen we graag de zomer inzetten met een gezellige barbecue, waarbij je de kans hebt om andere Ariadnedeelnemers weer terug te zien. Een ideaal moment om bij te praten, ook over de voorbije Ariadne-activiteiten.

• Genk – 25/06 - 11.30 - 16.00 uur• 15 euro CM-leden, 30 euro niet-leden

ZOMERONTMOETING *

Is jouw medicatie buitenland-proof?

Dat drugs verboden zijn, weet het kleinste kind. Maar wist je dat je bepaalde medicatie zoals Rilatine of Concerta niet zo-maar mag meenemen naar bepaalde landen? Ga je op reis en wil je medicijnen meenemen zoals sterke pijnstillers, rustge-vende middelen, ADHD-medicatie en medicinale cannabis? Dan heb je in de Schengenlanden een officiële verklaring no-dig van je arts. Liefst in het Engels. Het attest moet de naam van de patiënt, voorgeschreven dosis en duur van de inname vermelden.

Reis je buiten de Schengenzone dan gelden andere voorwaar-den. Je doet dan best navraag bij de ambassade van het land waar je naartoe trekt: of je medicatie mee mag nemen, voor hoeveel dagen en welke documenten je daarvoor nodig hebt.

Let op! Je mag maximum voor dertig dagen van deze medica-tie meenemen. Wil je meer meenemen? Neem dan contact op met de ambassade van het land in kwestie om te informeren welke documenten je hiervoor nodig hebt.

Enkele tips:• Neem medicijnen mee in de originele verpakkingen waar de sticker van de apotheek met je naam en dosering nog op zit. • Bewaar medicijnen in je handbagage. Zo voorkom je dat ze verloren gaan als je koffer kwijtraakt. Bovendien kan het erg koud worden in het bagageruim en kunnen medicijnen daar- door onbruikbaar worden. • Neemt je kind Rilatine en wil je deze pilletjes meenemen naar het buitenland? Dan kan je gebruik maken van een do- cument van Centrum ZitStil: www.zitstil.be/images/model_medicatie_in_het_buitenland.pdf

2015 2 viptickets te winnen (Met parkeerticket en drankbonnen) Stuur GOS naar festival.limburg@cm.be(Deelnemen kan tot 23/06/2015)

3-daags gratis muziekfestival in het stadscentrum van Genk. Met onder andere De Mens, Marco Z en de Ket-netband. CM is aanwezig en deelt gratis oordoppen uit. Ga voor meer info naar www.genkonstage.beGenk 26/6 – 19.00 – 23.00 uur 27-28/6 – 14.00 – 23.00 uur

Zin in vakantie?Nog geen vakantie geboekt? Ziekenzorg organiseert tal van vakanties voor chronisch zieken en mensen met een beperking. Deze zomer zijn er nog enkele open plaatsen in onze vakanties naar Nederland. We genieten er van wandelingen in de mooie groene omgeving en doen tal van uitstapjes naar leuke beziens-waardigheden in de buurt. Onze vrijwilligers zorgen voor een goede begeleiding en helpen je waar nodig.

Van 4 tot 11/7 trekken we naar Het landhuis in Lemele, nabij Zwolle. CM-leden prijs: 805 euro. Van 1 tot 8/8 verblijven we in De Heerenhof te Mechelen, gelegen in het mooie landelijke Zuid-Limburg. CM-leden-prijs: 690 euro. Van 15 tot 22/8 trekken we naar De Rijp in Hotel De Rij-per Eilanden in de buurt van Amsterdam. CM-ledenprijs: 725 euro. Van 15 tot 22/8 verblijven we in Hotel Dennenheul in Ermelo in de mooie Veluwen. CM-ledenprijs: 725 euro. Ook in onze vakantie naar het prachtige Trier in Duitsland van 25 juli tot 1/8 zijn er nog enkele plaat-sen vrij. CM-ledenprijs: 565 euro. In de deelnameprijs voor CM-leden: Heen-en terugreis met een liftbus, volpension-verblijf, uitstappen, ani-matie, verzorging en begeleiding door onze vrijwillige medewerkers. Er worden extra kortingen voorzien voor CM-leden die voor de eerste maal deelnemen en leden met een verhoogde tegemoetkoming.

Voor inschrijving en info contacteer ons vakantiesecretariaat via 011/28 02 50 of ziekenzorg.limburg@cm.be

www.thuiszorgwinkel.be

GRATIS1 jaar VAB pechverhelping

Elektrische fi etsen vanaf € 1649

Een extra duwtje in de rug!Kenmerken: • lage instap • goed leesbare display • kelderhulpEen E-fi ets iets voor u?Kom langs in onze Thuiszorgwinkel in Hasselt, maak een testrit en ontdek alle voordelen van een E-fi ets! Onze fi etstechnieker helpt u graag verder!

>

HASSELT • Gouv. Roppesingel 75 • 011 28 09 80

*Act

ie g

eldi

g t.e

.m. 1

8 ju

li 20

15

*

Zing mee op het Kolonel Dusartplein in Hasselt. Met onder andere Danny Fabry, Jimmy Frey en

CLEYMANS & VAN GEEL. Surf voor meer info naar www.hasseltziiingt.be.

Hasselt – 11/7 – 18.00

22 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

AGendAFILM. vr 19.6: Het Genks netwerk voor vluchtelingen brengt de film ‘On the Bride’s side’, een aangrijpend vlucht-verhaal (met nederlandse ondertite-ling). de film begint om 19.30 u. Om 18.30 u is er ‘Samen Zingen’. na de film nabespreking en om 22.00 u het breken van de iftar en receptie. In stadhuis Genk, Schouwburg. Info: Int. Comité, 011 29 09 85ERFENISRECHTEN. wo 24.6: beweging.net Bree - M.-Gruitrode - Opglabbeek nodigen je uit op de infoavond over erfenisrech-

ten met notaris dirk Seresia. In CC Gruitrode om 19.30 u. Meer info: etiënne Cordeel, 089 43 29 71FOTOZOEKTOCHT – PASAR. zo 14.6: vertrek: cafe Luna, Lindelsebaan 68, Overpelt tussen 13.30 en 14.30 u. Info: Guy Vreys, 0473 94 10 47FIETSEN – PASAR. wo 24.6 t.e.m. wo 12.8: iedere woens-dag 30 km fietsen met KWB en Pasar. Vertrek: parochiezaal de Kring, Priester Poppelaan, Leopoldsburg om 18.45 u. Info: Leo Scheefnels, 0474 65 24 46HAP & STAP – KWB. za 4.7: wandeling met 3 stops voor het aperitief, de soep en het voorgerecht met op het einde een hoofdgerecht en des-sert in het Par. Centrum. Vrij vertrek:

Par. Centrum Mopertingen tussen 16 en 18 u. Verplicht inschrijven vóór 20 juni via www.kwb.be/mopertingen.

WANDELEN – PASAR. zo 21.6: historische stadswandeling in Tongeren. Vertrek: Wijngaardstraat 65, oude gevangenis, om 14.15 u. Info: Paul Bauduin, 089 76 10 98 of www.pasar.be/maasmechelen. do 2.7: 5 of 10 km wandelen rond Sint-Truiden – Runkelen. Vertrek: sporthal Sint-Pieter om 13 u of Sint-Andreaskerk, Runkelen dorp 21b, Runkelen om 13.30 u. Carpool: par-king sporthal Sint-Pieter om 13 u, enkel na telefonische afspraak. Inschrijven voor 1.7 en info bij Johan Stippelmans, 0468 17 71 01

Goesting om de vrijwilligersteams te versterken?

OKRA, dA’S MIJne WInKeL!“Vroeger vroeg je mensen om in het bestuur te komen. Nu zeggen we aan kandidaat-vrijwilligers: We hebben jou,

met jouw talent nodig in het team van ons Okra-Trefpunt. Dat spreekt veel meer aan. Want vrijwilligers willen iets

concreet doen, iets wat ze goed kunnen, iets waar ze plezier aan beleven...” Voorzitter Piet Hendrickx en directeur

Lut Mommen weten wat te doen: Okra Limburg en de lokale Trefpunten zitten midden in de bestuurdersvernieuwing.

Uitdagen

Uitbreiding, verruiming, vernieuwing van je bestuur gaat niet automatisch en is zeker niet gemakkelijk. Het is een uit-daging voor alle verenigingen die met vrijwilligers werken. Ook voor Okra. Piet: “Want zonder vrijwilligers, geen Okra!” een geslaagde bestuursvernieu-wing hangt samen met succesvolle acti-viteiten. Lut: “Het is dus belangrijk om de volledige werking onder de loep te nemen: wat doen we, wat willen we gaan doen, wie doet wat, en wie wil in de toe-komst wat doen?”

Versterken

Piet: “We nemen bij Okra een heel jaar de tijd. In maart 2015 zijn we begonnen met het zoeken van mensen die de Trefpuntteams in heel Limburg willen versterken. In het najaar gaat men dan in die lokale teams werken aan een nieuwe taakverdeling. In de winter wor-den de nieuwe teams officieel ‘beves-tigd’.” Lut: “en in het voorjaar sluiten we af met het aanduiden van de gewest-voorzitters en het nieuwe bestuur van Okra Limburg.”

Jagen

Piet: “Onze slogan is: ‘Okra, da’s mijne winkel’. en we gaan jagen, niet vissen. een visser, die gooit zijn hengel uit en wacht, passief, tot de vis bijt. die metho-de is weinig succesvol om nieuwe vrij-willigers voor een team te vinden. Het komt erop aan om gericht te ‘jagen’. nieuwe vrijwilligers hebben een ruime keuze op de markt van de verenigingen. Je Okra-kraam moet dus opvallen, aan-trekkelijk en positief zijn.”

Waarderen

Soms vindt men moeilijk nieuwe men-sen en dan krijgt de jonge generatie senioren de schuld: ze zijn erg individu-alistisch en willen zich niet meer inzet-ten voor een vereniging.Lut: “dat klopt niet: er zijn nog veel mensen die vrijwilligerswerk willen doen. Maar de nieuwe vrijwilliger kiest bewust en een beetje zakelijk voor een

engagement. Men wil vooral een leuke, concrete, afgebakende taak uitvoeren. Ze kiezen daarbij op basis van eigen interesses en talenten. Waardering is ook erg belangrijk en men verwacht inspraak en respect.”

Jouw talent is nodig!

Mensen persoonlijk aanspreken blijft noodzakelijk. Piet: “We hebben bij Okra vrijwilligerswerk in vele kleuren en maten: losse medewerkers die een keer meehelpen, praktische helpers die de zaal klaarzetten of kunnen tappen, spe-cialisten die bv. de website willen onder-houden of het koor dirigeren, wijkver-antwoordelijken die de leden bezoeken

met het Okra-magazine, fiets- , reis- of wandelverantwoordelijken, karrentrek-kers en teamverantwoordelijken.”

Los-vast

Als je nieuwe mensen zoekt, dan is het belangrijk om dat met een ‘open geest’ te doen. Lut: “Vergeet nooit: veel nieuwe vrijwilligers starten als losse medewer-kers. Als ze het tof vinden, dan worden ze trouwe helpers, en misschien ooit spilfiguren.”

Jij?

Piet: “Onze Trefpunten zijn momenteel druk op jacht. Wie weet, spreken ze bin-nenkort ook jou aan? Of heb je ondertus-sen het water in de mond gekregen en denk je: Okra, dat is misschien iets voor mij? Stuur dan zeker een mailtje naar lut.mommen@okra.be en we brengen je in contact met een Okra-Trefpunt in je buurt.”

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 12 juni 201522 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 23 ¬ uw job, ons werk

De ACV-brievenbus van Houthalen-Oost (Kastanjelaan 12) verhuist vanaf 15 juni naar het Parochiecentrum op de Tulpenlaan 15.

ACV-brievenbus Houthalen

De ACV-kantoren zijn GESLOTEN op:

• donderdag 25 juni (dossieropmaak Ford & toelevering)

• vrijdag 26 juni(studiedag)

• maandag 29 juni (dossieropmaak Ford & toelevering)

ACV gesloten

Schrijf je in op de ACV-nieuwsbrief!

Surf naar www.acv-limburg.be en schrijf je via de nieuwsbrief-module in de linker kolom een-voudig in op de ‘Nieuwsbrief ACV-Limburg’.

Je zal regelmatig een mailtje van ACV-Limburg ontvangen met daarin nieuws en prakti-sche informatie zoals de vakan-tieregeling, provinciale info’s, belastingzitdagen, sluitingsda-gen, busregelingen voor mani-festaties, ... jij weet het in de toekomst als eerste!

En geen nood ... aan spammen, doen we niet mee.

Verhuisd? Ander werk? Nieuw e-mailadres? Wat veranderd in je leven ... geef je nieuwe gegevens snel door aan het ACV! Zo kunnen we je optimaal van dienst zijn in elke situatie! Je kan dit eenvoudig doen via het wijzigingsformulier op de homepage van www.acv-limburg.be (rechter kolom).

Wijzigingen?

Voorzitter Piet Hendrickx en directeur Lut Mommen: “Wij hebben bij Okra vrijwilligers werken in vele kleuren en maten.”

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 12 juni 201522 Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015 23 ¬ uw job, ons werk

AlKEN

vr 12/06 18u30-21u00 Sint-Jorisheem PA + TOW

BERINGEN

wo 17/06 09u30-11u30 ACV-dienstverleningspunt enkel TOW

BIlzEN

Enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0472-49.32.74. Enkel TOW!

BORGlOON

Enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0479-04.72.71. Enkel TOW!

BREE

ma 15/06 17u00-19u00 DVV, Bosstraat 12, Tongerlo PA + TOW

wo 17/06 09u00-11u3013u30-16u00 ACV-dienstverleningspunt PA + TOW

wo 24/06 09u00-11u3013u30-16u00 ACV-dienstverleningspunt PA + TOW

Alsook op afspraak op alle maandagen in juni (09u00-11u30 & 13u30-16u00) via het nummer 011-30.69.04. PA & TOW!

DIEPENBEEK

wo 17/06 19u00-21u00 Ontmoetingscentrum Rooierheide PA + TOW

DIlsEN-sTOKKEm

ma 15/06 18u00-21u00 Parochiecentrum Dilsen PA + TOW

ma 22/06 18u00-21u00 Katholieke Kring Stokkem PA + TOW

GENK

vr 12/06 16u00-18u00 Casa Papa Giovanni Winterslag TOW

za 13/06 09u00-12u00 De Schalm Boxbergheide TOW

ma 15/06 18u00-20u00 De Kring Waterschei TOW

vr 19/06 18u00-20u00 ACV-dienstverleningspunt TOW

GINGElOm

Enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0479-73.05.83. Enkel TOW!

hAmONT-AchEl

vr 12/06 18u00-21u00 De Burg Hamont PA + TOW

za 13/06 09u00-12u00 Michielshof Achel PA + TOW

zo 14/06 09u00-12u00 Parochiezaal Hamont-Lo PA + TOW

hAssElT

ma 15/06 19u00-21u00 Kermeta Kermt PA + TOW

di 16/06 13u30-15u30 Gildezaal Kuringen PA + TOW

di 16/06 19u00-21u00 Gildezaal Kuringen PA + TOW

wo 17/06 09u00-11u30 Volksmacht Hasselt PA + TOW

do 18/06 19u00-21u00 Steborg Stevoort PA + TOW

di 23/06 09u00-11u30 Volksmacht Hasselt PA + TOW

di 23/06 13u30-15u30 Volksmacht Hasselt PA + TOW

hEERs

Enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0479-04.72.71. Enkel TOW!

hERK-DE-sTAD

wo 17/06 18u00-21u00 ACV-dienstverleningspunt TOW

Alsook op afspraak tijdens de kantooruren van ma 22/06 tem vr 26/06 via het nummer 0496-65.16.96. Enkel TOW!

hEusDEN-zOlDER

do 18/06 09u30-11u30 Jogem Zolder enkel TOW

hOEsElT

Enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0472-49.32.74. Enkel TOW!

hOuThAlEN-hElchTEREN

ma 15/06 09u30-11u30 Parochiaal Cultureel Centrum Houthalen enkel TOW

ma 15/06 14u00-16u00 Parochiaal Cultureel Centrum Houthalen enkel TOW

ma 22/06 17u00-19u00 Paro Laak enkel TOW

wo 24/06 09u30-11u30 Café ‘t Centrum Houthalen-Oost enkel TOW

do 25/06 09u30-11u30 De Roepsteen Helchteren enkel TOW

KINROOI

vr 12/06 17u00-20u00 Basisschool Nelisveld (eetzaal) Kinrooi PA + TOW

KORTEssEm

Enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0479-04.72.71. Enkel TOW!

LeopoLdsburg

vr 19/06 09u30-11u30 Cultureel Centrum enkel TOW

LommeL

ma 15/06 18u30-20u30 ACV-dienstverleningspunt enkel TOW

wo 17/06 18u30-20u30 ACV-dienstverleningspunt enkel TOW

ma 22/06 18u30-20u30 ACV-dienstverleningspunt enkel TOW

wo 24/06 18u30-20u30 ACV-dienstverleningspunt enkel TOW

do 25/06 18u30-20u30 ACV-dienstverleningspunt enkel TOW

Lummen

wo 24/06 18u00-20u00 Altiora PA + TOW

maaseik

ma 15/06 14u00-17u00 De Koepel Neeroeteren(enkel gepensioneerden) PA + TOW

vr 19/06 17u00-20u00 Chirolokalen Opoeteren PA + TOW

za 20/06 09u00-13u00 ACV-dienstverleningspunt PA + TOW

nieuwerkerken

enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0479-73.05.83. enkel Tow!

opgLabbeek

wo 17/06 18u00-20u00 Den Ichter TOW

overpeLT

do 18/06 18u30-20u30 Den Drossaerd Lindel-Hoeven TOW

peer

ma 15/06 15u00-20u00 Parochiecentrum enkel TOW

wo 17/06 15u00-20u00 Parochiecentrum enkel TOW

do 18/06 15u00-20u00 Parochiecentrum enkel TOW

ma 22/06 15u00-20u00 Parochiecentrum enkel TOW

wo 24/06 15u00-20u00 Parochiecentrum enkel TOW

riemsT

enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0473-20.21.39. enkel Tow!

sinT-Truiden

enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0479-73.05.83. enkel Tow!

Tongeren

enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0473-20.21.39. enkel Tow!

weLLen

enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0479-04.72.71. enkel Tow!

zonhoven

do 18/06 17u00-19u00 De Kwint enkel TOW

voeren

enkel op afspraak tijdens de kantooruren via het nummer 0473-20.21.39. enkel Tow!

ACV-BelastingzitdagenJe belastingbrief nog niet ingevuld? Nog tot het einde van deze maand kunnen ACV-leden terecht op de belastingzitdagen van ACV-Limburg. Enkel tijdens deze speciale zitdagen vult het ACV de aangiften van alleenstaanden en koppels in alsook de Belgische aangiften voor grens-

arbeiders. Voor herfinancieringen, berekening beroepskosten en zelf-standige activiteiten verwijzen we je door naar je financiële instelling. Op de website www.acv-limburg.be vind je het volledige overzicht digi-taal terug!

TOW? PA?De papieren belastingaangifte (PA) loopt op zijn laatste benen. ACV-Limburg zet dan ook in op de digitale aangifte via Tax-on-Web (TOW). Wat betekent dit con-creet? Je brengt nog steeds de vertrouwde documenten mee naar de ACV-belastingzitdag. Daarnaast moet je je identiteitskaart (eID) en de bijhorende pin-code meebrengen! Ook de identititeitskaart en pincode van je partner moet je meebrengen. Zonder kan er geen digitale belastingbrief ingevuld worden. Ook met kopieën van identiteitskaarten kunnen we niet aan de slag.

Wat meebrengen?Wil je correct geholpen worden? Zorg dat je alle nodige documenten meebrengt naar de ACV-belastingzitdagen zoals: aangifteformulier inkomsten 2014 | attest grondbelasting 2014 van alle eigendommen | attest invaliditeit | belastingfiches inkomsten werkgever(s), ACV, ea | fiche vakantiegeld 2014 | bewijs betaling ACV-lidgeld 2014 | attesten hypothecaire lening en schuldsaldo | attesten aftrekbare bestedingen: levensverzekering, giften, onderhoudsgeld, pensioensparen, PWA en/of dienstencheques, kinderopvang, enz. | facturen en betalingsbewijzen investeringen energiebesparende maatregelen voor dakisolatie | overgedragen belastingvermindering energiebesparende maatregelen vorig aanslagjaar (ver-meld op vorige belastingbrief) | attest ‘groene lening’ | uitgaven brand/inbraakbeveili-ging woning | bewijs voorafbetalingen 2014 | belastingbrief vorig jaar.

Visie ¬ vrijdag 12 juni 2015

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Jef Kerremans, Kris Six, Isabelle Maesfranckx • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.

24 uw vrije tijd

Wat ik ook probeer te doen, is iets langs verschillende kanten bekijken. Als ik mij tijdens de voorstelling verontschuldig, vindt Karlijn dat sjiek van mij. Want veel mannen krijgen het woord sorry niet over hun lippen. Veel mensen in de zaal vinden dat absoluut waar. Waarop Tine het totale tegenovergestelde zegt: Voor een man is niets zo gemakkelijk als sorry zeggen. Opnieuw vindt het publiek dat dat ook echt wel waar is.’

Is humor meer dan een metier voor jou, misschien ook een levenshouding?

‘Ik denk het wel, in een abstracte zin. Voor wat ik nu doe, moet ik de dingen vanop een zekere afstand kunnen bekijken en relativeren. En dingen minder vanzelfsprekend vinden dan doorgaans wordt aangenomen en omgekeerd.’

Relativeer jij jezelf het meest als je Clement Peerens bent?

‘Clement Peerens is een personage. Hij heeft weinig met mezelf te maken, behalve dat ik ook geweldig graag gitaar en rock-’n-roll speel. Tegelijk vind ik rock-’n-roll domme muziek. Dankzij Clement kan ik toch die muziek spelen, zonder daar zelf als een idioot te staan (glimlacht).Ik vind het tof dat ik in de Hersenhap samen met Ronny en Aram (Mosuse en Van Ballaert, de twee andere bandleden van The Clement Peerens Explosition, red.) eens muziek kan spelen, die mij veel meer ligt.’

leen Grevendonck

✔ De Hersenhap speelt volgend cultuurseizoen vanaf januari 2016. Meer info op www.dehersenhap.be en www.facebook.com/dehersenhap.

ja of nee kunt antwoorden, maar toch moet je een knoop doorhakken.’

Je bent filosoof van opleiding. Hoe link je dat met de absurde humor die je schrijft?

‘Op een manier ligt het dicht bij elkaar. Veel denkkaders in de filosofie vertrekken van een premisse. Je neemt aan dat iets waar is. Op grond daarvan staat dat denkkader als een huis. Maar als je die premisse in twijfel trekt, dan zakt het als een pudding in elkaar. Hetzelfde geldt als je een kader schetst voor een verhaal. Dat mag totaal van de pot gerukt zijn. Maar eenmaal je begint, moet je je wel aan dat kader houden. Anders vliegt je verhaal alle kanten uit. Met een held als Harry De Hamburger is een consequentie dat die vroeg of laat wordt opgevreten. Je bent verplicht om daarop in te gaan. Zo geef je een absurd verhaal een schijn van logica die het aanvaardbaar maakt.

‘Humor is een levenshouding’THeaTer

Zo kan je in De Hersenhap al voor 5 euro peinzen over ‘Huren of kopen?’ en kan je voor een schap-pelijke 17,50 euro doordenken over ‘Wat is de beste shampoo voor droog haar?’. Uiteraard kan

zo’n bizar business-concept enkel ontspruiten uit de gedachtekronkels van Hugo Matthysen, schrijver en regisseur van het stuk.

Zijn de onzekere tijden waarin we leven het uit-gangspunt voor ‘De Hersenhap’?

Hugo Matthysen: ‘Nee. Ik wou graag een theaterstuk maken met Tine en Karlijn, en ik vond het een tof idee om iets te doen met een pop-up-restaurant waar je niet kan eten maar wel nadenken. Anderhalf jaar voordat een stuk in productie gaat, moeten de titel en samenvatting klaar zijn. Dus zat ik vast aan dat gegeven. Tijdens het schrijven zijn die onzekere tijden in het stuk geslopen als achtergrond. Anders dan pakweg tien jaar geleden hoor je verhalen rondom je van mensen die hun job verliezen, of die als contractueel werken in plaats van vast benoemd te zijn. Er is een grote onzekerheid onder de mensen, jong en oud. Daardoor is iedereen wat voorzichtiger in het maken van keuzes.’

Daarom laat je zien hoe Tine en Karlijn zichzelf bij-eenpakken en niet opgeven.

‘Voilà, dat is de boodschap. Vallen en opstaan en daarna weer vallen. Zelf ondervind ik ook hoe projecten soms niet doorgaan. Zo ging ik een fictiereeks maken voor VRT. De goedkeuring was er, alle opnamedagen en acteurs lagen vast, en dan ineens: Sorry, besparingen, het gaat niet door. Dat gebeurt en het hoort erbij natuurlijk.’

Welke vraag zou jij bestellen in De Hersenhap?

‘Dat is een moeilijke vraag, want ik heb de menukaart opgesteld. (Denkt na.) Moet ik de harde waarheid vertellen, zwijgen of liegen? Dat vind ik een interessante vraag. Omdat iedereen daar onverbiddelijk mee te maken krijgt. Meestal is het geen vraag, maar een dilemma. Wat doe je bijvoorbeeld als je weet dat je bejaarde ouder ongeneeslijk ziek is? Zo zijn er continu kwesties waarop je niet gewoon

als artiest in Vlaanderen oogst je niet alleen succes, maar heb je ook een onzeker beroep. actrices Tine embrechts en Karlijn Sileghem blijven evenwel niet bij de pakken neerzitten. In de muzikale voorstelling ‘De Hersenhap’ stellen zij enthousiast hun ‘businessplan’ voor: ze openen een pop-up-restaurant waar je niet kan eten, maar wel à la carte kan nadenken over problemen.

De HerSenHap

WInVisie geeft duotickets weg voor de voorstelling in Hasselt (19/01/2016), Aalst (20/01/2016), Kortrijk (25/02/2016), Lier (26/02/2016) en Antwerpen (12/03/2016).

antwoord vóór 18 juni op deze vraag:

Met welke artiest vormt Tine Embrechts een koppel?a. Jonas Van Geel b. Hugo Matthysen c. Guga Baúl

Doe mee op www.beweging.net (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). Of stuur een kaartje naar: Visie, wedstrijd Hersenhap, Postbus 20, 1031 Brussel, en vermeld naar welke voorstelling (locatie) je wil gaan.

een DuoTIcKeT Voor ‘De HerSenHap’

Vallen en opstaan, en dan weer vallen. Dat is de boodschap.Hugo Matthysen, regisseur De Hersenhap

Hugo Matthysen: ‘Ik probeer dingen langs verschillende kanten te bekijken. Als Karlijn zegt: Veel mannen kunnen geen sorry zeggen, dan vindt iedereen dat waar. Hetzelfde gebeurt als Tine zegt: Voor een man is niets zo gemakke-lijk als sorry zeggen.’

Vict

oria

no M

oren

o

Jess

e W

illem

s /

imag

edes

k.be