Download - VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Transcript
Page 1: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Loopbaanonderbrekinggewone loopbaanonderbrekingspecifieke loopbaanonderbreking

Verminderde prestatiesverlof verminderde prestatiesafwezigheid verminderde

prestatiesTerbeschikkingstelling

TBS persoonlijke aangelegenheden

1

VERLOFSTELSELS in het onderwijssituatie 21maart 2013

Page 2: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

De algemene stelsels:

- Volledige loopbaanonderbreking (VLBO)

- Gedeeltelijke loopbaanonderbreking (GLBO)

- Gedeeltelijke loopbaanonderbreking 55+ (GLBO55+)

- Loopbaanonderbreking voor een beroepsopleiding (LBOBO)

2

loopbaanonderbreking

Page 3: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

De specifieke stelsels:

- Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (LBOOV)

- Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (LBOMB)

- Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg (LBOPZ)

3

loopbaanonderbreking

Page 4: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

* Reaffectatievrij en aangesteld voor een volledig schooljaar** te presteren opdracht afronden naar boven (vb HLBO wordt 11/21, LBO-1/5 wordt 18/22, 20/24…)

4

De algemene stelsels LBOVLBO HLBO LBO-1/5 HLBO55+ LBO55+-1/5 LBOBO

hoofdambt hoofdambt hoofdambt hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 min.1/2 + 1u FT min.1/2 + 1u FT

effectief 0 1/2 ** 4/5** 1/2** 4/5**

begindatum 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 zie attest

einddatum 31/8 31/8 31/8 31/8 31/8 zie attest

duur 60 maanden zie attest

recht geconditioneerd geconditioneerd gunst geconditioneerd gunst

60 maanden onbeperkt

voorwaarden

Page 5: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

5

- met inkomsten uit een politiek mandaat - met een bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds uitgeoefend werd (minstens 3 maand) voor de

loopbaanonderbreking te samen met opdrachten in het onderwijs waarvan de tewerkstellingsbreuk niet groter is dan deze van de geschorste arbeidsprestaties voorbeeld: LBO voor 10/20 en 20/38 in privé kan niet- met de uitoefening van een zelfstandige activiteit uitsluitend bij een VLBO én slechts gedurende één jaar

Cumulatie bij LBO

Page 6: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof

* Binnen de periode van aanstelling

6

De specifieke stelsels LBOVLBOOV HLBOOV LBOOV-1/5

hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 minstens 1/2+1u FT

effectief 0 1/2 (afronden naar boven) 4/5 (afronden naar boven)

begindatum

einddatum

duur 4 maanden 8 maanden 20 maanden

recht absoluut absoluut absoluut

voorwaarden

vanaf geboorte/adoptie tot en met vooravond 12 jaar

aangevraagde periode - kan nooit vervroegd stopgezet worden

Page 7: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof

Indien LBOOV genomen vóór 1/09/12 mogelijkheid om ononderbroken: - 1 maand VLBOOV extra op te nemen- 2 maanden HLBOOV extra op te nemen- 5 tot 14 maanden LBOOV-1/5 extra op te nemen (vroeger maar 6 mnd LBOOV-1/5mogelijk)

7

Uitzondering bij LBOOV

recht uitkering recht uitkering

VLBOOV 4 maanden 3 maanden 4 maanden 4 maanden

HLBOOV 8 maanden 6 maanden 8 maanden 8 maanden

LBOOV-1/5 20 maanden 15 maanden 20 maanden 20 maanden

kinderen geboren vóór 8/03/12 kinderen geboren vanaf 8/03/12

Page 8: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Loopbaanonderbreking voor medische bijstandZorg voor familielid tot de tweede graad

* Binnen de periode van aanstelling

Vervroegde hervatting mogelijk bij overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur LBOMB voor kind jonger dan 16 jaar - periode wordt verdubbeld voor alleenstaande ouder

8

De specifieke stelsels LBOVLBOMB HLBOMB LBOMB-1/5

hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 minstens 1/2+1u FT

effectief 0 1/2 (afronden naar boven) 4/5 (afronden naar boven)

begindatum

einddatum

duur 1 tot 3 maanden + 9 1 tot 3 maanden + 21 1 tot 3 maanden + 21

recht absoluut absoluut absoluut

voorwaarden

volgende maandag - tenzij anders overeengekomen met schoolbestuur

aangevraagde periode

Page 9: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgenZorg voor om het even wie

* Binnen de periode van aanstellingVervroegde hervatting mogelijk na overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur

9

De specifieke stelsels LBOVLBOPZ HLBOPZ LBOPZ-1/5

hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 minstens 1/2+1u FT

effectief 0 1/2 (afronden naar boven) 4/5 (afronden naar boven)

begindatum

einddatum

duur 1 maand + 1 1 maand + 1 1 maand + 1

recht absoluut absoluut absoluut

voorwaarden

volgende maandag - tenzij anders overeengekomen met schoolbestuur

aangevraagde periode

Page 10: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Premie van de RVAHet bedrag van de premie kan je vinden op de website van de RVA rubriek loopbaanonderbreking/tijdskrediet bedragen - onderwijshttp://rva.be/frames/frameset.aspx?Language=NL&Path=D_opdracht_LBO/&Items=3Het 2de jaar LBO wordt de premie met 5% verminderd

Aanmoedigingspremie Vlaamse overheid:• een periode van maximum 2 jaar • bij elke volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking (algemeen of specifiek)• voorwaarde: indien het personeelslid gedurende de periode van 6 maanden

voorafgaand aan de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking ononderbroken in eenzelfde arbeidsregeling tewerkgesteld is geweest effectieve arbeidsprestaties verricht heeft

http://www.werk.be/online-diensten/aanmoedigingspremies/openbare-sector/hoeveel-bedraagt-de-premie

10

premies bij LBO

Page 11: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

11

Voorbeeld: een personeelslid is voor 20/20 vast benoemdpremies bij LBO

algemeen verlofstelsel loopbaanonderbreking niet gepresteerde uren Premie RVA

VLBO 20/20 361,81

HLBO 10/20 140,91

LBO1/5 4/20 66,71

HLBO55+ 10/20 261,67

LBO1/5 55+ 4/20 133,41

thematisch verlof: ouderschapsverlof - medische bijstand - palliatief verlof

niet gepresteerde uren Premie 55- Premie 55+

volledig 20/20 707,08 707,08

halftijds 10/20 325,92 552,84

1/5 4/20 130,37 221,34

Aanmoedigingspremie : volledig 110,31 – halftijds 66,19 – één vijfde 44,13

Page 12: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Verloven voor verminderde prestaties - gewettigd door sociale of familiale redenen (VVP/SF)- voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (VVP 50j)- voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten laste hebben (VVP2k <14j)

Afwezigheid voor verminderde prestaties- wegens persoonlijke aangelegenheid (AVP/PA)- voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (AVP 50j)- voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten laste hebben (AVP 2k <14j)

12

VERLOF/AFWEZIGHEIDverminderde prestaties

Page 13: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

13

VERLOF/AFWEZIGHEIDverminderde prestaties

VVP = verlof verminderde prestaties AVP = afwezigheid verminderde prestatiesSF= sociale of familiale redenen PA = persoonlijke aangelegenheden

VVP/SF VVP 50j of 2 kinderen <14j AVP/PA AVP 50j of 2 kinderen < 14j Hoofdambt Hoofdambt Vast benoemd Vast benoemd Tijdelijk: reaffecatievrij en aanstelling volledig schooljaar Niet voor tijdelijke uren

volume ten minste 1uur presteren ten minste 1uur presteren

vervangende onderwijs: geen onderwijs: geen onderwijs: geenwinstgevende uitzondering: herintreder uitzondering : herintreder uitzondering : herintreder

activiteiten en hogeschool buiten onderwijs: geen buiten onderwijs: mogelijk buiten onderwijs: mogelijk uitz. sommige politieke verloven zie punt 4.1. van de omzendbrief

aanvang bij noodzaak; vaste begindata: vaste begindata: 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april motivering vereist 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april

duur maximum 5 jaar alle VVP samen geen maximumduureinde volgens overeenkomst steeds einde schooljaar (31/8) steeds einde schooljaar (31/8)

geldelijke geen gevolg geen gevolganciënniteit

wedde pro rata voor de gepresteerde opdracht pro rata voor de gepresteerde opdracht

Page 14: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

14

VVP = verlof verminderde prestatiesSF= sociale of familiale redenen

VVP/SF VVP 50j of 2 kinderen <14j Hoofdambt Vast benoemd Tijdelijk: reaffecatievrij en aanstelling volledig schooljaar

volume ten minste 1uur presteren

vervangende onderwijs: geenwinstgevende uitzondering: herintreder

activiteiten buiten onderwijs: geen uitz. sommige politieke verloven zie punt 4.1. van de omzendbrief

aanvang bij noodzaak; motivering vereist vaste begindata: 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april

duur maximum 5 jaar alle VVP sameneinde volgens overeenkomst steeds einde schooljaar (31/8)

geldelijke geen gevolganciënniteit

wedde pro rata voor de gepresteerde opdracht

Page 15: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

15

AVP = afwezigheid verminderde prestatiesPA = persoonlijke aangelegenheden

AVP/PA AVP 50j of 2 kinderen < 14j Hoofdambt Vast benoemd Niet voor tijdelijke uren

volume ten minste 1uur presteren

vervangende onderwijs: geen onderwijs: geenwinstgevende uitzondering : herintreder uitzondering : herintreder

activiteiten en hogeschool buiten onderwijs: mogelijk buiten onderwijs: mogelijk

aanvang vaste begindata: 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april

duur geen maximumduureinde steeds einde schooljaar (31/8)

geldelijke geen gevolganciënniteit

wedde pro rata voor de gepresteerde opdracht

Page 16: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

• wie: vastbenoemde personeelsleden of tijdelijke personeelsleden binnen de

periode van aanstelling

• volume: TBSPA kan genomen worden voor alle prestaties in één of meerdere instellingen voor een gedeelte van de prestaties in één of

meerdere instellingen

• begin- en einddatum: volgens overeenkomst

• termijn: alle periodes samen maximum 60 maanden

16

TBSPAterbeschikkingstelling wegens persoonlijke

aangelegenheden

Page 17: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

Bezoldiging• tijdens een periode TBSPA heeft het personeelslid voor de prestaties waarvoor het ter beschikking

gesteld is geen recht op wedde + verlies van geldelijke anciënniteit binnen de maand waarin TBSPA genomen wordt.

• weerslag op bezoldiging tijdens zomervakantie: vastbenoemden: vermindering van het salaris tijdens de zomervakantie tijdelijken: de uitgestelde bezoldiging wordt in evenredige mate

verminderd

Voorbeeld: TBSPA van 15/10 tot 13/12= 60 dagen- verlies wedde op die dagen- 3 maanden verlies geldelijke anc.- 12 dagen niet betaald in de zomervakantie (juli)

(60 dagen van 10 maanden = 1/5 1/5 van de zomervakantie = 12 dagen)

17

TBSPA

Page 18: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

cumulatie • buiten het onderwijs: alles toegelaten• in het onderwijs:

- een personeelslid kan tijdens een periode TBSPA een onderwijsopdracht tijdelijk opnemen- dit kan niet als ‘herintreder’

opmerking : het personeelslid verliest het recht op gezondheidzorg en moet zich zelf in orde stellen met ziekenfonds

pensioenkomt niet in aanmerking

18

TBSPA

Page 19: VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013

De omzendbrieven per trefwoordhttp://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/

Cursus schoolsecretariatenhttp://www.ond.vlaanderen.be/cursusschoolsecretariaten/SOenDKO/cursus_op_papier_SO.htm

19

meer lezen?