1
Golden Personality Type ProfilerTypologieen: Voors en Tegens
drs.Franz Maissan, Career Handling4 en 11 december Amsterdam en Antwerpen
2
Wie wij zijn
Pearson Assessment and Information is de internationale testontwikkelaar en uitgever, gespecialiseerd in het ontwikkelen van hoogwaardig wetenschappelijk onderbouwd testmateriaal en marktleider in de gezondheidszorg.
TalentLens is onderdeel van Pearson en speciaal gericht op HR-ondersteuning (-cyclus)
“Talentlens ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde tests voor het identificeren, selecteren en ontwikkelen van talent.”
Wat doet Pearson?
Publiceren van psychometrische tests en vragenlijsten voor selectie-development- en re-integratievraagstukken.
Voorbeelden:• Watson Glaser (critical thinking)
• DAT voor HRM (cognitieve capaciteiten)
• LIV (loopbaanvraagstukken)
• Golden (development)
• SOSIE (persoonlijkheid en waarden, instrument voor selectie)
• TalentLens Re-integratie (re-integratie)
TYPOLOGIE
Een typologie is een onderverdeling van een groep personen, beschrijvingen, objecten op basis van (een aantal) kenmerken.
Zeer globaal, maar daardoor herkenbaar (=valkuil); doorgaans niet wetenschappelijk onderbouwd.
Voorbeelden MBTI, Horoscoop, Enneagram.
Met de opkomst van de experimentele psychologie, vanaf de jaren ’70, verdween de aandacht voor de persoonlijkheids-typologieën.
4
Overzicht typologieën I
6
Keirsey / MBTI
artisan/ SP sensing-perceiving
guardian/ SJ sensing-judging
idealist/ NF intuitive-feeling
rationalist/ NT intuitive-thinking
Ezekiel 590BC lion ox man eagle
Empedocles 450BC Goea (air) Hera (earth) Zeus (fire) Poseidon (water)
The Seasons Spring Autumn Summer Winter
Signs of Zodiac Libra, Aquarius, Gemini
Capricorn, Taurus, Virgo
Aries, Leo, Sagittarius
Cancer, Scorpio, Pisces
Hippocrates 370BC blood black bile yellow bile phlegm
Hippocrates 370BC 'Four Qualities'
hot and moist cold and dry hot and dry cold and moist
Plato 340BC (M) artistic sensible intuitive reasoning
Aristotle 325BC 'contribution to social order' (K)
'iconic'- artistic and art-making
'pistic' - common-sense and care-taking
'noetic' - intuitive sensibility and morality
'dianoetic' - reasoning and logical investigator
Overzicht typologieën II
7
Keirsey / MBTI
artisan/ SP sensing-perceiving
guardian/ SJ sensing-judging
idealist/ NF intuitive-feeling
rationalist/ NT intuitive-thinking
Galen 190AD Four Temperaments or Four Humours
sanguine melancholic choleric phlegmatic
Paracelsus 1550 'Four Totem Spirits' (K)
Salamanders - impulsive and changeable
Gnomes - industrious and guarded
Nymph - inspiring and passionate
Sylphs - curious and calm
Eric Adickes 1905 Four World Views (K)
innovative traditional doctrinaire sceptical
Ernst Kretschmer 1920 (M)
manic depressive oversensitive insensitive
Hans Eysenck 1950's (trait examples from his inventory)
lively, talkative, carefree, outgoing
sober, reserved, quiet, rigid
restless, excitable, optimistic, impulsive
careful, controlled, thoughtful, reliable
Montgomery 2002 on Jung/Myers
SP - spontaneous and playful
SJ - sensible and judicious
NF - intuitive and fervent
NT - ingenious and theoretical
Galenus (190)Temperamenten
8
De kubus van Heymans
9
Stellingen
Stelling I: een type bestaat niet! Hoogstens kunt je op een bepaald facet een duidelijke tendens op het continuum (b.v. introversie — extraversie) hebben...
Steling II: t/m versie 4 is de DSM indeling ook een soort
typologie.
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Persoonlijkheid
Persoonlijkheid wordt beschouwd als een constante interne structuur, die bestaat uit disposities, die het gedrag richting geven en van persoon tot persoon verschillen.
19
Benaderingen van persoonlijkheid
Psychoanalytische benadering• Deze benadering stelt dat persoonlijkheid voortkomt uit een strijd van het
Id en het Superego met het Ego
Dispositionele benadering• Deze benadering stelt dat er persoonlijkheidstrekken zijn waarop mensen
van elkaar verschillen of juist met elkaar kunnen worden vergeleken >> Big 5/8
Situationele benadering• Situatie is volledig bepalend voor gedrag
Interactionele benadering• Combi van dispositioneel en situationeel
Biologische benadering, Cognitieve benadering, etc.
20
Allport Trait Hypothesis Theory
• Ieder individu heeft een aantal kenmerkende trekken
• Trekken bepalen mede gedrag en persoonlijkheid
• Trekken kunnen elkaar overlappen in structuur en functie
• Trekken zijn geen specifieke gedragingen, maar een algemeen patroon van tendenties die de indruk geven van consistentie
• Lexicale hypothese (Francis Galton): een taxonomie van persoonlijkheid is mogelijk
• Door Allport en Odbert in de praktijk getoetst:
• 17953 woorden > 4504 bijvoeglijke naamwoorden > Catell 16 factoren
• Tupes + Christel en Norman > 5 factoren
21
Meten van persoonlijkheid
Dimensies => 35, 12(+4), 5
Facetten / Factoren
(Lexicale) CircumplexenBijvoeglijke naamwoorden,
zelfstandige naamwoorden,
bijwoorden, werkwoorden,
uitdrukkingen
• 125.000 =>
• 30.000 =>
• 10.000 =>
• 2331 zinnen
22
De BIG 5
23
De Big 5 matrix
24
I+ I- II+ II- III+ III- IV+ IV- V+ V-
I+ spontaan, uitbundig, mededeelzaam
hartelijk, prettig, warmvoelend
bazig, schreeuwerig, dominant
vlijtig, arbeidzaam, werkwillig
roekeloos, losbandig, onbezonnen
zelfverzekerd, zeker, besluitvaardig
ontvlambaar, onbeheerst, romantisch
boeiend, geestkrachtig, origineel
chauvinistisch, reactionair
I- gesloten, zwijgzaam, introvert
bescheiden, zachtmoedig, geduldig
nors, kortaangebonden, zelfzuchtig
voorzichtig, serieus, perfectionistisch
laks, arbeidschuw, verstrooid
doodkalm, nuchter, beheerst
onzeker, depressief, onevenwichtig
filosofisch, complex, diepzinnig
behoudend, slaafs, bekrompen
II+ opgewekt, gezellig, joviaal
rustig, bedaard
mild, vreedzaam, goedhartig
oppassend, correct, welgemanierd
nonchalant, argeloos
stabiel, kalm, gelijkmoedig
teder, teergevoelig, aanhankelijk
vrijheidslievend, subtiel, ruimdenkend
volgzaam, gehoorzaam, gedwee
II- fel, lawaaierig, druk
ontoegankelijk, stug, ondoorgrondelijk
oninschikkelijk, stijfhoofdig, ontoegeeflijk
streng, kieskeurig
hardleers, asociaal, getikt
keihard, despotisch, ongevoelig
wisselvallig, lichtgeraakt, onrustig
rebels, onaangepast, ironisch
stompzinnig, krenterig, bekakt
III+ bedrijvig, energiek, vief
gereserveerd, ernstig, nadenkend
zorgzaam, goed, beleefd
eerzuchtig, steberisch, prekerig
zorgvuldig, nauwgezet, stipt
evenwichtig, vastberaden, standvastig
zorgelijk, overbezorgd
karaktervol, constructief, geïnteresseerd
gezagsgetrouw, conventioneel, burgerlijk
III- ongeremd, onbesuisd, rumoerig
apathisch, passief, onpeilbaar
buigzaam, plooibaar
egocentrisch, tegendraads, ontactisch
ordeloos, gemakzuchtig, lichtzinnig
laconiek
onstabiel, labiel, irrationeel
vrijgevochten, ondogmatisch, revolutionair
onkritisch, oppervlakkig, karakterloos
IV+ optimistisch, levenslustig, levenskrachtig
tolerant, tevreden, ingoed
autoritair, hardvochtig, heerszuchtig
accuraat, exact, systematisch
zorgeloos, onbezorgd, crimineel
onverstoorbaar, koelbloedig
kritisch, scherpzinnig, inventief
oerdegelijk, aartsgierig, aanmatigend
IV- impulsief, babbelziek, kletserig
somber, teruggetrokken, mensenschuw
zachtaardig, zacht, gevoelvol
opvliegend, mokkerig, snauwerig
chaotisch, inaccuraat, onbedachtzaam
paniekerig, bang, huilerig
poëtisch, gepassioneerd, idealistisch
kleingeestig, onbenullig, aanstellerig
V+ temperamentvol, onstuimig, welbespraakt
individualistisch
flexibel, verdraagzaam, humaan
opstandig, dwars, veeleisend
oplettend, leerzuchtig, principeel
ongedisciplineerd, jongensachtig, extravagant
doortastend, onafhankelijk, onbevresd
veranderlijk, sensitief, bewogen
fantasierijk, creatief, reflectief
V- praatziek timide, saai, tam
goedig, goedmoedig, gemoedelijk
onverdraagzaam, kwaadwillig, hebberig
plichtgetrouw, gedisciplineerd, keurig
onnozel, onverschillig, leugenachtig
emotieloos, gevoeloos
schrikachtig, bangelijk, vreesachtig
overbeleefd
Veel in NL ingezette typologieën
•Belbin teamrollen
•Enneagram
•LIFO
•MBTI
•DISC
•Insights
25
Belbin teamrollen
26
Belbin Teamrollen
Deze vragenlijst is feitelijk geen strikte typologie, want de vragenlijst plaatst mensen niet in één vak, maar geeft aan in welke (meerdere!) teamrollen het beste voelen. De meeste mensen hebben twee á drie teamrollen die hem/haar van nature goed liggen (sterktes, talenten...) en nog een aantal teamrollen die zij vrij gemakkelijk kunnen opnemen.
Er wordt echter, ook in de commerciële versies, gewerkt met platte ruwe scores, geen normscores of percentuele verhoudingen.
27
Teamrollen normtabel
28
PL= Plant
RL= Resource Investigator
CO= Co-ordinator
SH= Shaper
ME= Monitor Evaluator
TW= Team Worker
IM= Implementor Mentor
CF= Completer Finisher
Very low
0-1 0-2 0-3 0-3 0-2 0-3 0-5 0-1
Low
2-3 3 4-5 4-6 3-4 4-5 6-8 2-3
Mid range
4-7 4-7 6-9 7-14 5-9 6-10 9-12 4-8
High
8-9 8-10 10-13 15-18 10-11 11-13 13-15 9-10
Very high
10+ 11+ 14+ 19+ 12+ 14+ 16+ 11+
Enneagram
29
ENNEAGRAM
Professor Emeritus Dr. Wim Hofstee gaf in 2005 aan:
"Het enneagram is geen serieus wetenschappelijk model. Het behoort tot het onoverzichtelijke en snel wisselende domein van de lekenpsychologie: een bloeiende handel. Een psycholoog die is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen en die met het Enneagram werkt, loopt het risico een klacht aan broek of rok te krijgen inzake deskundigheid”
Het Enneagram kenmerkt zich door zeer wollig taalgebruik, dat soms zelfs onbegrijpelijk of minstens voor meerdere interpretaties vatbaar is. Dit maakt het voor de lezers gemakkelijker om iets van waarheid te herkennen in de woordenbrij.
30
Forer of Barnum effect
Wollige rapportages maken het voor de lezers gemakkelijker om iets van waarheid te herkennen in de woordenbrij.
Het Forer-effect, ook wel Barnum-effect genoemd, is afkomstig uit de psychologie en betreft de neiging van mensen om vage en algemeen geldende uitspraken over de eigen persoon te accepteren als rake, typerende omschrijving, zonder zich te realiseren dat diezelfde omschrijving voor bijna iedereen opgaat. Sceptici van de astrologie schrijven de populariteit van horoscopen toe aan dit effect.
31
Forer / Barnum experiment I
De “objectiviteit” en “professionaliteit” van de test/vragenlijst geeft het “witte jas” effect!!
Face en geloofsvaliditeit zonder enige andere validiteit
G. Kanizsa bood een groep van 23 personen een rapport aan; alle proefpersonen vonden dat het rapport `in zijn geheel goed geslaagd was en overeenkwam met hun psychologische eigenschappen'. Vervolgens werd door Kanizsa een nieuw rapport opgesteld, waarin ongeveer het tegenovergestelde van het eerste rapport werd beweerd. In een nieuwe groep van 23 proefpersonen vonden slechts twee de uitslag niet toepasselijk op henzelf, de rest was weer voldaan. De iets grotere twijfel over het tweede rapport is zeer begrijpelijk: de algemene toon is nl. negatiever en er bleek vooral bezwaar te bestaan tegen beoordelingen in de richting van onsociaal, eenzelvig en egoïstisch.
32
Forer / Barnum experiment II
Een iets andere methode werd gevolgd door N. D. Sundberg. Hij liet elke proefpersoon aanwijzen welk van twee rapporten hun persoonlijkheid het beste beschreef. Een van de beide rapporten was telkens een werkelijk rapport over de betrokken proefpersoon, opgesteld door twee psychologen aan de hand van de M.M.P.I.; het tweede rapport was één of andere standaard beschrijving. Het bleek dat de “echte” rapporten geenszins vaker als “het juiste” werden gekozen dan de scherts-rapporten: de verdeling lag geheel volgens toeval.
Wel was uit deze proeven op te maken dat eerder die rapporten waar' werden gevonden, die in vage bewoordingen waren gesteld, met meer gunstige eigenschappen en korter van omvang.
33
Nederlands Forer / Barnum experiment
Het Forer / Barnum effect trad duidelijk aan het licht in een aardig experiment van de neurochirurg Dick Zeilstra. Hij plaatste een advertentie in De Telegraaf waarin hij namens het fictieve bureau Grafospect voor fl. 17,50 een handschriftanalyse aanbood. Iedereen die zo‘n aanvroeg, ontving dezelfde karakterbeschrijving plus een begeleidende enquête, die door driekwart van de aanvragers werd ingevuld. Uit de enquête bleek dat iedereen zich grotendeels en soms volledig in de karakterschets kon herkennen. De meerderheid was van mening dat de analyse hen meer inzicht had gegeven in de eigen persoonlijkheid.
34
LIFO (Life Orientations)
35
LIFO
Lifo is zowel een methode als een vragenlijst. Opvallend is de afwezigheid van onafhankelijk onderzoek en literatuur over LIFO.
Wat betreft theoretische achtergrond haalt men Erich Fromm en Carl Rogers aan; deze theorieën zijn echter inmiddels achterhaald.
De interne consistentie (alpha) is zwak: met uitzondering van een aanvaardbaar cijfer van 0.70 liggen alle waarden laag.
De validiteit van de LIFO Survey is noodzakelijkerwijze ook laag. Betrouwbaarheid is immers de bovengrens van validiteit. Men mag zich dus validiteitscijfers verwachten in de buurt van 0.20 en 0.30.
36
MBTI
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een systematiek om de verschillen in persoonlijkheid van mensen te classificeren. Het model is ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en haar dochter, Isabel Briggs Myers op basis van theorieën van Carl Gustav Jung, (Psychological Types,1921).
Noch Katharine noch Isabel waren opgeleid in de psychologie. Isabel was 'bachelor' in politieke wetenschappen. Katherine maakte Isabel attent op het boek "Psychological Types" van Carl Gustav Jung. Ze werden samen wat ze zelf noemen "fervente type observeerders". Isabel leerde naar eigen zeggen "test construction" door de "personeelstesten van een plaatselijke bank te bestuderen".
37
JUNGPsychological Type Theory I
• Hippocrates (400 v.Chr)
• Zwart gal: melancholisch/depressief
• Bloed: sanguin/optimistisch
• Geel gal: cholerisch/lichtgeraakt
• Flegma: flegmatisch/kalm
Psychologische typen:
een beperkt aantal persoonlijkheidseigenschappen is nodig om gedrag te begrijpen en beschrijven
Typen zijn patronen waarop mensen zich bij voorkeur gedragen
38
JUNGPsychological Type Theory II
Er zijn 4 bewuste mentale processen:
• 2 waarnemingsprocessen: Sensation + iNtuition
• 2 beoordelingsprocessen: Thinking +Feeling
Later: Extraverision + Introversion
>> 8 typen
Myers-Briggs
• Judging + Percieving
>> 16 typen
39
MBTI
MBTI gaat uit van de voorkeuren van een persoon op vier dichotomieën met elk twee polen:
•E/I dichotomie: Extraversion (iemand haalt zijn energie/inspiratie voornamelijk van de wereld om zich heen) of Introversion (voornamelijk vanuit zijn innerlijke belevingswereld).
•S/N dichotomie: Heeft iemand een voorkeur voor het opnemen van feitelijke informatie en informatie uit de wereld direct om zich heen (Sensing) of voor het opnemen van informatie in de vorm van verbanden en grote lijnen, gebruik makend van ervaringen en eerder opgedane informatie (iNtuition).
•T/F dichotomie: Heeft iemand een voorkeur voor het nemen van beslissingen op basis van logica (Thinking) of op basis van gevoelens (Feeling).
•J/P dichotomie: Heeft iemand een voorkeur voor een planmatige en geordende manier van werken en beoordeelt hij dingen, een waarde-oordeel gevend (Judging) of heeft iemand een flexibele en spontane manier van werken, en bekijkt hij de dingen zoals ze zijn zonder daar direct iets over te vinden (Perceiving).
40
MBTI variant
41
VIP TYPEN
42
MBTI en HARRY POTTER
43
MBTI en STAR WARS
44
Stelling
Stelling 3: De wereld bestaat uit dromedarissen en niet uit kamelen.
45
MBTI Denkfout in het theoretisch model
De vragenlijst bevat een theoretische fout, namelijk dat men er van uitgaat dat de schalen "discontinu" of "bimodaal" zijn, terwijl wetenschappelijk onderzoek uitwijst dat trekken verdeeld zijn over een continue schaal; de normaalverdeling. Het gros van de bevolking zit dus in de middenzone.
46
Normaalverdeling en normschalen
47
MBTI
Het probleem met MBTI is dat de fouten worden uitvergroot doordat verschillende schalen op elkaar telkens met dezelfde Gausskurve zitten. Voor alle schalen geldt dus dat het gros van de populatie in ELK van deze schalen in het midden zit. Het gros van de bevolking kan dus NIET in type worden onderverdeeld.
48
MBTI in de fout
Reeds in 1957 werd de test geweigerd door the Educational Testing Service (ETS) bij hun uitgebreid en duur onderzoek naar de wenselijkheid MBTI op te nemen.
Cohen (1983) toonde aan dat door een schaal dichotoom te maken je de "gedeelde variantie" met een andere variabele met .64 (r2) vermindert. Bij twee dichotome schalen die men met elkaar combineert loopt dit al op tot .40 (r2). MBTI combineert zelfs 4 dichotome schalen, waardoor de voorspellende kracht haast tot nul wordt gereduceerd.
Isabel Myers zelf raporteerde in 1998 al dat 35% van de testpersonen een andere type score hadden na een test-hertest interval van slechts 4 weken!
49
ZWART-WIT is niet grijs I
Een andere manier om naar de schalen te kijken is de volgende: bij een type wordt de scheiding in het midden gemaakt (rode lijn): je bent ofwel introvert ofwel extravert, ofwel thinking ofwel feeling. Dit terwijl je in werkelijkheid misschien lichtjes extravert bent maar niet erg extravert.
50
ZWART-WIT is niet grijs II
Een kandidaat die score 11 heeft bij Extraversie en 10 bij Introversie behoort bij de Extraverte persoonlijkheidstypen, net als iemand bij wie de scoreverhouding 20-1 is. Bij de omzetting van de schaalscores tot de persoonlijkheidstypen treedt aldus een aanzienlijk informatieverlies op.
Het toekennen van slechts één 4-lettertype houdt serieuze risico's op stereotypering in.
Vermeulen (1996) analyseerde de MBTI scores van in totaal 362 Nederlandstalige cliënten van een psychologisch adviesbureau. Uit zijn berekeningen blijkt dat de betrouwbaarheid van geen van de acht schalen conform de normen van de COTAN is.
51
DISC
52
DISC
53
Insights
54
Golden
Hippocrates: Temperament Theory
Jung: Psychological Type Theory
Allport: Trait Hypothesis Theory
Diverse: Five Factor Theory
Selye: General Adaption Syndrome (Stress Theory)
Sylye:
Eustress > stimuleert functioneren
Distress > remt functioneren
55
Kleurenmodellen I
56
De Caluwé; denken/doen
Kleurenmodellen II
57
Graves / Management Drives
Kleurenmodellen III
Lücher
De kandidaat moet bij deze test een aantal (8 tot 73) verschillend gekleurde lapjes of kaartjes op volgorde van voorkeur rangschikken. Uit de keuzen zou dan de persoonlijkheid kunnen worden afgeleid.
Volgens Lüscher is de voorkeur voor violet een aanwijzing voor psychische stoornissen. Immers, nog steeds volgens de grote psycholoog, pubers, Iraniërs, zwangeren, homoseksuelen, Oost-Afrikanen en sociaal misdeelden houden van deze kleur.
Tja………
Variant: Aura-Soma met gekleurde flesjes.
58
GOLDEN
59
Dimensies
60
Hoofddimensies
Extraverting/introverting Extravert/Introvert
De manier waarop je aandacht richt; energiebron
Sensing/Intuiting Feitelijk/Intuïtief
De manier waarop je info verzamelt en interpreteert
Thinking/Feeling Denken/Voelen
De manier waarop je beslist
Organizing/Adapting Georganiseerd/Flexibel
De manier waarop je in de wereld leeft (levensstijl oriëntatie)
Tense/Calm Gespannen/Kalm
De manier waarop je met dagelijkse stress omgaat
61
Golden en MBTI Schalen
Extravert/Introvert E/I E/I
Feitelijk/Intuïtief S/N S/N
Denken/Voelen T/F T/F
Georganiseerd/Flexibel Z/A J/P
Gespannen/Kalm - -
62
Golden vragen
63
Onderdeel 1 – Gedrag1. Als ik mensen voor de eerste keer zie, zeg ik
nog minder dan normaal gesproken ? meer dan ik van plan was
Onderdeel 2 – Motivatie en waarden74. In mijn werk ben ik op zoek naar
(A) de vrijheid om de dingen op mijn manier te doen
(B) zekerheid en een vaste, stabiele omgeving
(C) mogelijkheid om mijn analytische vermogen te gebruiken
(D) de kans om van de wereld een betere plek te maken
Onderdeel 3 – Zelfperceptie89. Uitbundig ? Gereserveerd
Golden Rapport
64
Golden type
65
Golden hoofddimensies I
66
Golden hoofddimensies II
67
Golden hoofddimensies III
68
Golden hoofddimensies IV
69
Golden hoofddimensies V
70
Belangrijke eigenschappen Golden rapport I
Alle subschalen tellen mee op een hoofddimensie; ook scores op de tegengestelde gedeelten van iedere hoofddimensie.
Judging (oordelen) vs Percieving (waarnemen) is vervangen door Organising vs Adapting op basis van factoranalyse.
Hoofddimensies worden gebruikt voor een globale typering (en handreiking naar de MBTI adepten); ze doen echter weinig recht aan de verschillen tussen mensen. De subschalen geven zicht op de individuele verschillen.
De Golden meet ook een vijfde hoofddimensie: Tense vs Calm. Coping/reactie op stress.
Er is niet zozeer sprake van een “strakke” voorkeur: 1-5% = niet duidelijk, 6-19% = licht, 20-49% is duidelijk, 50-69% = sterk en 70> = heel sterk
71
Belangrijke eigenschappen Golden rapport II
De subschalen:
• kunnen overeenkomen met de voorkeur op de hoofddimensie
• kunnen het tegenovergestelde zijn van de voorkeur op de hoofddimensie – ‘buiten het patroon’
• ‘buiten het patroon’ scores worden aangegeven door een symbool (vijfhoek)
72
Golden overzicht typen
73
Vier Temperamenten
74
SA
Efficiënt en
Vindingrijk
NF
Fantasierijk en
Innovatief
SZ
Verantwoordelijk en
Betrouwbaar
NT
Competent en
Vooruitstrevend
Sensing (Feitelijk)Adapting (Flexibel)
75
Sensing (Feitelijk)Organizing (Georganiseerd)
76
Intuiting (Intuïtief)Feeling (Voelen)
77
Intuiting (Intuïtief)Thinking (Denken)
78
Verdeling in Nederland
79
ISTA
1,4%
ISFA
0,5%
INFA
1,6%
INFZ
3,8%
ESTA
4,0%
ESFA
1,9%
ENFA
8,5%
ENFZ
9,8%
ESTZ
11,2%
ESFZ
10,1%
ENTA
7,4%
ENTZ
10,6%
ISTZ
11,8%
ISFZ
12,3%
INTA
1,6%
INTZ
3,5%
BIG V vs Golden typologie
80
Score 5 op een stanineschaal op de dimensie Extravert, of…..
Conceptuele overlap Golden / BIG V
Extraverting/introverting Extraversion
Sensing/Intuiting Openess to Experience
Thinking/Feeling Agreeableness
Organizing/Adapting Conscientiousness
Tense/Calm Emotional Stability
81
Golden subschalen I
82
Golden subschalen II
83
Golden subschalen III
84
Golden subschalen IV
85
Golden subschalen V
86
Golden samenvatting schalen
87
Energie richten
88
Informatie verzamelen
89
Beslissingen nemen
90
Levensstijl oriëntatie
91
Reactie op dagelijkse stressfactoren
92
Hoofd- en subschalen
93
Extraversion/Introversion = 29 ItemsSpraakzaam/Rustig = 7Onverschrokken/Gereserveerd = 8Aanwezig/Terughoudend = 7Actief/Bedachtzaam = 7
Sensing/iNtuition = 30Concreet/Abstract = 10Praktisch/Innovatief = 8Conventioneel/Vooruitstrevend = 7Traditioneel/Trendsettend = 5
Thinking/Feeling = 31Rationeel/Empathisch = 8Autonoom/Meelevend = 7Analytisch/Hartelijk = 8Competitief/Verzorgend = 8
Organizing/Adapting = 36• Geordend/Onsystematisch = 9• Betrouwbaar/Nonchalant = 12• Weloverwogen/Spontaan = 9• Inschikkelijk/Eigenzinnig = 6Tense/Calm = 16• Bezorgd/Optimistisch = 7• Onzeker/Zelfverzekerd = 9
Totaalscore items = 142Items zonder score = 26Totaalscore items = 168
Betrouwbaarheid
94
Crohnbachs
Alpha
Extraverting (Extravert) 0,91/0,89
Introverting (Introvert) 0,89/0,87
Sensing (Feitelijk) 0,77/0,76
Intuiting (Intuïtief) 0,84/0,86
Thinking (Denken) 0,86/0,85
Feeling (Voelen) 0,88/0,89
Organizing (Georganiseerd) 0,89/0,90
Adapting (Flexibel) 0,86/0,86
Tense 0,85/0,85
Calm 0,88/0,87
Correlaties hoofddimensies
95
Betrouwbaarheidinterne consistentie (N= 873)
Extraversion/Introversion= 0.91/0.89• Spraakzaam/Rustig = 0.85/0.83• Aanwezig/Gereserveerd = 0.78/0.77• Sociaal/Terughoudend = 0.59/0.61• Actief/Bedachtzaam = 0.71/0.63
Sensing/iNtuition = 0.77/0.84• Concreet/Abstract = 0.61/0.54• Praktisch/Innovatief = 0.76/0.79• Conventioneel/Vooruitstrevend =
0.60/0.67• Traditioneel/Trendsettend =
0.48/0.57
Thinking/Feeling = 0.86/0.88• Rationeel/Empathisch = 0.77/0.75• Autonoom/Meelevend = 0.67/0.74• Analytisch/Hartelijk = 0.71/0.69• Competitief/Verzorgend = 0.61/0.61
Organizing/Adapting = 0.89/0.86• Geordend/Onsystematisch =
0.65/0.67• Betrouwbaar/Nonchalant = 0.80/0.71• Weloverwogen/Spontaan = 0.69/0.71• Inschikkelijk/Eigenzinnig = 0.75/0.70
Tense/Calm = 0.85/0.88• Bezorgd/Optimistisch = 0.71/0.72• Onzeker/Zelfverzekerd = 0.77/0.83
96
Test –hertest betrouwbaarheid
Classificatie T1 Classificatie T2 % consistentie
Extraverting (Extravert)
46 39 85
Introverting (Introvert)
43 40 93
Sensing (Feitelijk) 33 30 91
Intuiting (Intuïtief) 56 48 86
Thinking (Denken) 47 40 85
Feeling (Voelen) 42 37 88
Organizing (Georganiseerd)
73 68 93
Adapting (Flexibel)
16 12 75
97
Vragen
-
98
99
Toegang tot de Golden De Golden kan alleen gebruikt worden door een door TalentLens getrainde gebruiker.
Twee trainingsopties:
- Eendaagse conversietraining voor ervaren assessment psychologen en mensen die ervaring hebben met typologieën vragenlijsten € 595,-
- Tweedaagse kwalificatietraining voor € 1.195,-
* Deze aanbieding is geldig tot 31 januari 2014
Pluspunten:
- Aangeboden via het online platform van TalentLens
- Vragenlijst en 16 pagina tellend rapport voor € 25,- per afname
- GEEN licentiekosten
Aanbieding voor college deelnemers*:
De 24 testafnames en de eendaagse conversietraining worden u nu tezamen aangeboden voor € 600,- (i.p.v. €1.195,- )
Top Related