DE NIEUWE NORM VOOR
DE BESTE SELECTIE EN
ONTWIKKELING VAN
LEIDERS
TWENTY FOURLEADERSHIP CHALLENGE
Voorkomt verrassingen achteraf en versnelt uw groeiDe 24 Leadership Challenge ontzorgt en geeft u zekerheid over de juiste match. U weet direct na de 24-uurs challenge op feitelijke basis hoe uw kandidaat of huidige manager presteert binnen de functie en organisatie, rekening houdende met bedrijfscultuur en ambities. U krijgt hierdoor minder ongewenste verrassingen, de uitvalkosten zijn lager
en u heeft meer tijd en ruimte voor focus op groei en ambitie.
Selectie van nieuwe potentialsWat is de perfecte match u en uw organisatie waard? We zien regelmatig bestuurders en managers die niet kunnen waarmaken waarvoor ze zijn aangenomen en we zien leiders zelfs vroegtijdig vertrekken. Zij zetten te weinig uitdagende teamprestaties neer, met onvoldoende organische groei als resultaat. De manager is te weinig in staat om zijn team te leiden, noodzakelijke veranderingen door te voeren en/of om
de ambities van de organisatie waar te maken.
Ontwikkelen managers en managementteamsIn welke mate ontwikkelen uw managers en teams zich in lijn met uw organisatie-ambities? In de loop van de tijd is het goed mogelijk dat individuele en teamprestaties verminderen. Dit heeft mogelijk te maken met persoonlijke ontwikkeling, veranderende interesses van managers, de veranderende samenstelling van managementteams, het lerend vermogen of de groepsdynamiek binnen teams of tegengestelde
carrièrebelangen.
DE WERKWIJZE IN HET KORT
1. Intensieve voorbereidingWe stellen vast of het betreffende vraagstuk om een selectie– of een ontwikkelingsassessment vraagt. Samen met de opdrachtgever wordt het vraagstuk voor de organisatie, het team of het individu grondig doorgesproken.
2. Planning en werkwijzeWe vertalen het vraagstuk naar de relevante deelgebieden in het observatiemodel en de benodigde experts. Samen met u spreken we planning en aanpak door en we sturen de managers de benodigde voorbereidingsdocumenten.
3.Online onderzoek en zelfanalyseVooraf worden door de social selling expert de professionele aanwezigheid en relevantie van de potential op social media getoetst. De potential maakt in deze fase een aantal assessments en een zelfanalyse.
4. 24 uur intensieve toetsingHet uitgebreide team van objectieve experts is 24 uur lang bezig om, in een intensief en doordacht programma, de potential op afgesproken deelgebieden te toetsen. Ieder gebied wordt minimaal vijf keer en door verschillende observanten gemeten.
5.Terugkoppelgesprek en advies op maatBinnen een paar dagen wordt de uitgebreide rapportage met de potential of het team besproken. Na akkoord ontvangt de opdrachtgever de feedback en het advies op maat.
0123456789
10Emotionele status
Levens stijl
Familie care
Levens keuzes
Levenservaring
Persoonlijke verzoring
Kledingkeuze
InteressesDigital footprint
Verbale uitdrukking
Sportief
Levens discipline
Voedingsgewoonten
Fysieke uitstraling
Ondernemend
DNA Personality
Oog voor detailsVerrassend
0123456789
10Doorzettingsvermogen
Passie
Ritme
Discipline
Gretig
Klant interesse
MarkttrendskennisNieuws zoekend
Onderscheidend
WoW-effect creatie
Onverwacht
Proces kantelen
Zelf Creërend
Selectie en ontwikkeling leidersDe 24 Leadership Challenge geeft een ongekend gedetailleerd inzicht in zowel de mate waarin de potential een ware fit is voor de organisatie als in de toekomstbestendigheid van deze match. 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw leiders van vandaag en morgen.
24 uur ‘real life’ onder zware drukIn 24 uur wordt de potential door een groot aantal experts – op de onderdelen DNA, Mindset, Mastery en Personality – beoordeeld (verdeeld over 60 deelgebieden, met meer dan 320 meetmomenten). Onze experts hebben hun sporen verdiend als CEO, commissaris, toezichthouder, topsporter, breinwetenschapper, media-expert, assessment-expert, personal- en teamcoach, gedragspsycholoog, etiquette-specialist, social media-expert etc.
Meten van organische groei in de tijdSterk is dat de 24 Leadership Challenge ook het zelfbeeld van de potential in kaart brengt. We spreken over een ‘perceptiekloof’ wanneer het verschil tussen zelfreflectie en werkelijkheid (vanuit de metingen van de experts dus) te groot is. Dit kan groei in de weg staan. De ervaring leert dat het goed is om dit over de tijd vaker te meten, zodat het lerend vermogen en de organische groei van de potential inzichtelijk blijven.
24 LEADERSHIP CHALLENGE UNIEK ONTWIKKELINGSINSTRUMENT IN DE TIJD
Doel georiënteerd
Team oriëntatie
Zelf starter
Energie creatie
Netwerk kwaliteit
Netwerk level
Netwerk participatie
Communicatie kwaliteit
Etiquetten
Diepgang
Betrouwbaarheid
Gemak van aangaan
Reciprociteit
Kwaliteit
012
43
56789
10
Groei focus
012
456789
10Analystisch vaardigheid
Taal vaardigheid
Computervaardigheden
Meerwaarde creatie
Social media
Presentatie
Story telling
Deal closure Open vragen / luisteren
Klant accessibility
Product focus
Diensten focus
(Inter) Nationaal
Sector ervaring
Klanttype management
3
Mindset Mastery
expert analyse norm maximale score collega analysezelf analyse
50%
100% fixedmindset
100% groeimindset
50%
100%ondernemend
100%risicomijdend
zelf analyseexpert analysecollega analyse
ONZE VISIE EN EXPERTISE HEBBEN WIJ - VOOR U - GEBUNDELD IN HET ’24 LEADERSHIP CHALLENGE’ PROGRAMMA: NIEUWE NORM VOOR DE BESTE SELECTIE EN ONTWIKKELING VAN UW HUIDIGE LEIDERS.
Wessel BerkmanOndernemer en oprichter van de toonaangevende
bedrijven The Brown Paper Company, De
Commerciële Revolutie en The Social Selling
Company. Expert in commercie en change.
Auteur van bekroonde managementboeken.
Eelco van EijckManaging partner Amrop, één van de leidende en
toonaangevende wereldwijde Executive Search
Bureaus. Eelco heeft diverse internationale
general management functies vervuld.
Jeannette KalfstermanSenior management – en boardfuncties vervuld bij
o.a. Getronics, KPN en Ordina. Expert in leiderschap,
team-ontwikkeling en sales. Aangesloten bij De
Commerciële Revolutie.
Carola van der Linden Europees marketeer, diverse functies vervult bij
global ICT-providers Cisco en IBM. Carola behoort
volgens LinkedIn tot de top van Nederlands Most
Engaged Marketers. Expert in social selling en
social advocacy. Aangesloten bij de Commerciele
Revolutie en the Social Selling company.
MEER WETEN VAN 24LC?
020-675 6372www.24LC.nl [email protected]
www.24LC.nl | [email protected] | tel: 020-675 6372
Wat bieden huidige assessment en ontwikkelings instrumenten?Vaak zijn de huidige assessment- en ontwikkelingsprocessen een serie van
losstaande activiteiten die niet goed op elkaar zijn afgestemd. Focus ligt veelal op
‘fit for the job’, maar geeft geen totaalbeeld van de executive op zaken als DNA,
persoonlijkheid, mindset en functionele expertise. Lastige onderwerpen die het
functioneren kunnen belemmeren, zoals fysieke uitstraling, levensdiscipline, en
etiquette, worden lang niet altijd scherp noch constructief aangesproken. Het 24LC-
programma doet dit wel en levert een totaalbeeld op.
Ontwikkelen managers en managementteamsIn welke mate ontwikkelen uw managers en teams zich in lijn met uw
organisatieambities? In de loop van de tijd is het goed mogelijk dat individuele
en teamprestaties verminderen. Dit heeft mogelijk te maken met persoonlijke
ontwikkeling, veranderende interesses van managers, de veranderende samenstelling
van managementteams, het lerend vermogen of de groepsdynamiek binnen teams of
verschillende/tegengestelde carrièrebelangen.
Klaar voor de stap naar de board?Regelmatig spreken we leiders van bedrijven die ambiëren om hun toptalent binnen
2 à 3 jaar de stap naar de board of het managementteam te laten maken. Wat zijn
de sterktes, zwaktes en verbeterpunten om het talent daarvoor klaar te stomen? Met
het 24LC-programma bieden wij een totaaloplossing voor analyse en advies, voor
zowel de leider als uw toptalent.
Halen we de juiste executive binnen?Het zoeken en vinden van de juiste executive op een CEO- of een andere
functioneel leiderschapspositie is cruciaal voor uw bedrijf. Des te belangrijker is
het voor u en de nieuwe leider om vanuit een zo goed mogelijke fit in de nieuwe
rol te beginnen. Met het 24LC-programma bieden wij de mogelijkheid om deze
fit te optimaliseren, maar komen we ook met gedegen advies voor succes op vele
fronten, voor u als leider en uw nieuwe executive.
Top Related