WGA en Ziektewet: risico’s of kansen?
Risk. Reinsurance. Human Resources.
WGA en Ziektewet: risico’s of kansen?
De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale zekerheid. Financiële prikkels en verantwoordelijkheid voor zieke medewerkers worden in toenemende mate bij werkgevers neergelegd. Dat betekent voor u dat risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid toenemen. Maar de veranderingen bieden u ook mogelijkheden om de risico’s van arbeidsongeschiktheid te beperken.
Ieder jaar beschrijft Aon de trends in de markt om u vervolgens aanbevelingen te doen waarmee u de risico’s en kosten van verzuim kunt beheersen.
WGA en Ziektewet: risico’s of kansen?
Inhoud:
1. Belang van preventie neemt toe 1
Ziektewet:meerverantwoordelijkheidvoortijdelijkemedewerkers 1
WGA-Flexafhankelijkvaninstroom 2
EigenrisicodragenvoorgeheleWGAvanaf2016mogelijk 2
2. Ontwikkelingen in de publieke en private markt 3
Steedsmeertijdelijkearbeidsovereenkomsten 3
Mensenmeteentijdelijkcontractontvangenvakereenuitkering 3
2.1 Ziektewetpremiehogerdanuitkeringslast 4
RekenvoorbeeldZiektewet 5
Eigenrisicodragershebbenmeerinvloed 5
TerugkeerpremieZiektewet 5
2.2 WGAduurtlangerdanverwacht 7
KeuringenUWVstrenger 7
Hybridestelselinstabiel 10
Eigenrisicodragenoplangetermijnvaaklonend 10
RekenvoorbeeldWGA 10
3. Aanbevelingen 11
Controleeruwnieuwepremie 11
Belastingdienstmindercoulant 12
Herkeuringloontinveelgevallen 12
Onderzoekwatvoorudebesteoptieis 12
Lees het volledige trendrapport op www.aon.nl/slideshare
Top Related