Download - Transcom-Info december 2014

Transcript
Page 1: Transcom-Info december 2014

INF

O10

/ 2

014

Postabonnement

Afg

iftek

anto

or :

Bru

ssel

X

Dece

mbe

r 20

14

Page 2: Transcom-Info december 2014

I n t e r s e c t o r a a lACV-Transcom in verzet tegen regeringsplannen

Alles wat je wil weten over uitzendarbeid

Pdos informeert over pensioenhervorming p. 4

S p o o r w e g e nHete herfst op het spoor

Reactie op publicatie brief Cornu p. 8

D i a m a n tUitbetaling wintervakantiegeld

Cadeaucheque 2014

Cao innovatie p. 12

T e l e c o mTreinkaarten van eerste naar tweede klasse

Toplonen verhogen is met vuur spelen p. 13

P o s tPakjes op zondag

Verlof voorafgaand aan pensionering

Dienstorganisatie 2015 p. 14

V e r v o e r o v e r d e w e gSociale dumping: genoeg is genoeg!

Orditach USB-stick met kaartlezer

Eindejaars- en syndicale premies

en nog veel meer... p. 20

I n t e r s e c t o r a a lAnders-actieven

In memoriam

Geslaagd ledenfeest West-Vlaanderen

Niuewe website ACV-Transcom p. 28

I n h o u d

Page 3: Transcom-Info december 2014

Kat

rien

Ver

wim

p, V

oorz

itter

Did

ier

Smey

ers,

Ond

ervo

orzi

tter

De eindejaarsperiode, dat is lekker (en veel) eten, ca-

deautjes én als het meezit veel plezier in de sneeuw. Van

de regering krijgen we het omgekeerde: een honger-

maal, géén cadeaus en donderwolken. Rooskleurig is

dit allerminst. De regeringsmaatregelen kunnen worden

samengevat in één woord: onevenwichtig. Werknemers

en hun gezinnen moeten inleveren, terwijl werkgevers en

vermogenden worden gespaard. In de marge wil minister

De Croo het plafond van 290.000 euro voor toplonen in

overheidsbedrijven afschaffen. Hij giet hiermee onnodig

olie op het vuur en toont aan hoe ver de regeringspartijen

van de realiteit staan.

Maar welke kant gaat het nu uit? Ondanks het succes van

de provinciale stakingen, neemt de regeringen onze be-

denkingen nog niet serieus. Na de eerste provinciale sta-

kingsdag zaten de verschillende partijen aan tafel, maar

dat draaide op niets uit. Al gauw bleek dat het overleg

geen echt overleg was. Nog steeds niet. Tegenstanders

verwijten ons dat we het overleg geen kans geven. Maar

als alles al beslist is en je enkel punten en komma’s kan

wijzigen, dan kan je moeilijk van écht sociaal overleg

spreken.

Nochtans is het simpel: als er een eerlijke lastenver-

schuiving komt, dan kan het sociaal overleg degelijk

opgestart worden en dat is een eerste stap naar sociale

vrede. Deze eerlijkere fiscaliteit houdt in dat de lasten op

arbeid verschuiven naar de lasten op vermogen (een zo-

genaamde tax shift). Er is een tekort in de staatskas, daar

zijn we het over eens. Maar enkel aan de werknemers

vragen om dat gat te dichten, terwijl ze maandelijks al

een groot deel van hun loon afstaan en anderen niet of

heel weinig bijdragen, dat klopt niet. Als grote onderne-

mingen en grote vermogens nog maar de helft zouden

betalen van wat werknemers ophoesten, dan is er geen

indexsprong nodig, was er wel werk voor jongeren en kon

men aan een verbetering van het pensioen werken. En

de regeringspartijen? Die weten het niet zo goed. De ene

dag willen ze nadenken over een vermogenswinstbelas-

ting, de andere dag is de deur volledig gesloten. Eén ding

is zeker: dit jaar kunnen we best voor onze eigen cadeaus

zorgen.

E d i t o

E i n d r e d a c t i e :Jef Kerremans

O p m a a k :Piet CatryDoneux - Mettet

D r u k :Corelio Printing

F o t o ’ s :Redactie ACV-Transcom

Dece

mbe

r 2

014

Page 4: Transcom-Info december 2014

I n t e r s e c t o r a a l

A C V - T r a n s c o m i n v e r z e t t e g e n

r e g e r i n g s p l a n n e n

In november en december vonden er verschillende acties en stakingen plaats. We geven een kort foto-overzicht van de gebeurtenissen.

Het startpunt van de reeks was een nationale manifestatie op 6 november. Meer dan 120 000 mensen verzamelden in Brussel om hun ongenoegen

te uiten over de onevenwichtige regeringsmaatregelen. Nadien volgden drie provinciale stakingen. De eerste provinciale staking vond in Antwerpen,

Limburg, Henegouwen en Luxemburg plaats op 24 november. Een week later waren Oost- en West-Vlaanderen, Namen en Luik aan de beurt. De

laatste provinciale staking was in Brussel en Vlaams- en Waals-Brabant. Het orgelpunt van de acties is een nationale staking op 15 december.

Page 5: Transcom-Info december 2014

5

In november en december vonden er verschillende acties en stakingen plaats. We geven een kort foto-overzicht van de gebeurtenissen.

Het startpunt van de reeks was een nationale manifestatie op 6 november. Meer dan 120 000 mensen verzamelden in Brussel om hun ongenoegen

te uiten over de onevenwichtige regeringsmaatregelen. Nadien volgden drie provinciale stakingen. De eerste provinciale staking vond in Antwerpen,

Limburg, Henegouwen en Luxemburg plaats op 24 november. Een week later waren Oost- en West-Vlaanderen, Namen en Luik aan de beurt. De

laatste provinciale staking was in Brussel en Vlaams- en Waals-Brabant. Het orgelpunt van de acties is een nationale staking op 15 december.

Wij blijven ons verzetten tegen

de onevenwichtige regeringsmaatregelen.

Je vindt er alles over op

www.watkrijgjeopjebord.be

Page 6: Transcom-Info december 2014

A l l e s w a t j e w i l w e t e n o v e r

u i t z e n d a r b e i d

I n t e r s e c t o r a a l

Altijd al willen weten hoe uitzendarbeid in elkaar zit? Het ACV lanceert een nieuwe website (www.acv-interim.be) en een vernieuwde brochure over dit thema. We zetten voor jou de belangrijkste dingen op een rij.

Hoe werkt uitzendarbeid?

Een uitzendkracht heeft een contact met het uitzendkan-toor en dat kantoor is de officiële werkgever. Het kantoor heeft dan weer een contract met de gebruiker, dat is het bedrijf waar je als uitzendarbeid je opdracht vervult. Het is de gebruiker die de werkinstructies geeft.

Motieven

Het inzetten van uitzendkrachten is in principe beperkt, en kan maar in bepaalde gevallen, de zogenaamde ‘motieven’. In de praktijk is de omschrijving van deze motieven zo groot, dat uitzendarbeid praktisch overal kan ingezet worden. Op dit moment is er nog steeds een verbod op het gebruik van uitzendarbeid bij de overheid. De nieuwe regering wil dit verbod afschaffen.In deze periode van acties en stakingen is het ook belang-rijk om te weten dat het verboden is om uitzendkrachten te laten werken in bedrijven waar gestaakt word. Dit om te voorkomen dat een werkgever stakende werknemers laat vervangen door uitzendkrachten.

Contract

Voor elke uitzendperiode (opdracht) moet het uitzendkan-toor een schriftelijk contract met de uitzendkracht afslui-ten. Op dit moment moet het contract binnen de 48uur ge-tekend zijn. Dit zorgt soms voor discussies: neem nu een ongeval in de periode dat het contract nog niet werd ge-tekend. Om deze discussies te vermijden, werd een nieuw informaticasysteem (uitzend@work) ontwikkeld. Hierdoor

kan iedere uitzendkracht raadplegen of het uitzendkan-toor wel een juiste DIMONA aangifte (= elektronisch bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en uitdienst-treding van een werknemer aangeeft bij de Rijksdienst So-ciale Zekerheid) heeft gedaan. Zo’n DIMONA aangifte ver-vangt het contract niet, maar kan wel als bewijs dienen dat je die dag wel degelijk aan het werk was. Kijk dit dus zeker na wanneer je twijfels hebt.

Dagcontracten

De duur van een uitzendopdracht kan variëren van één dag tot meerdere maanden. De eerste drie dagen van het eer-ste contract voor een zelfde opdracht worden beschouwd als proefperiode. Sinds 1 september 2013 is het verboden om uitzendkrachten in te zetten met opeenvolgende dag-contracten, behalve wanneer de nood aan dergelijke flexi-biliteit kan worden bewezen door de gebruikersfirma. Deze motieven moeten geval per geval door het bedrijf in kwestie besproken worden met de vakbondsafgevaardigden.

Het ACV lanceert een nieuwe website :www.acv-interim.be

Page 7: Transcom-Info december 2014

7

Het is niet altijd simpel om misbruik met dagcontracten aan te klagen, maar we raden je aan hier toch zeker over te spreken met je militant in de onderneming of langs te gaan bij je ACV-dienstencentrum.

Eindejaarspremie en vak-bondspremie

In 2014 heb je als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie als je min-stens 65 dagen gewerkt hebt als uit-zendkracht tijdens de periode van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2014.

ACV-leden die het formulier van de eindejaarspremie aan het ACV bezor-gen en aan de voorwaarden voldoen krijgen een vakbondspremie van 100 euro. Als je denkt dat je aan de voor-waarden voldoet en je kreeg toch geen formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten, neem dan contact op met het ACV.

P D O S i n f o r m e e r t o v e r p e n s i o e n h e r v o r m i n gHet regeerakkoord voorziet een aantal wijzigingen in het pensioenstelsel van de ambtenaren. Die zijn tot nu toe nog niet in wettekst omgezet. Dit brengt een gevoel van onzekerheid met zich mee bij diegenen die zich zeer kort bij hun oppensioenstelling bevinden.

Vooral de onduidelijkheid over het afbouwschema van de diplomabonificatie voor het vaststellen van de vroegst mogelijke datum van oppensioenstelling roept vragen op. In overleg met de minister van pensioenen deelde de PDOS (de pensioendienst van de overheidssector) hierover het volgende mee:

Het afbouwen van de diplomabonificatie voor het vaststellen van de pensioneringsdatum zal pas starten in 2016. Het afbouwschema ligt nog niet volledig vast maar wordt eerstdaags beslist. Opgelet: er is nog geen sprake van een afbouw van de diplomabonificatie voor de berekening van het pensioenbedrag.

Voor de personen wiens pensioen volgens de huidige wetgeving kan ingaan in 2015, wijzigt er niets. Diegenen die reeds aan de pensioenvoorwaarden voldoen maar hun beroepsactiviteit toch verder zetten, kunnen zich ook in de toekomst op deze voorwaarden blijven beroepen.

Voor de personen die zich reeds in een verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling bevinden en waarvoor vooraf een formele datum van oppensioenstelling is vastgesteld, wijzigt er niets. De datum blijft behouden. Ook wanneer voor deze gevallen de vroegst mogelijke datum van oppensioenstelling zich situeert na 2015.

Voor lopende of nieuwe aanvragen voor een verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling waar-bij de pensioneringsdatum nog valt binnen 2015, wijzigt er niets.

De beleidscel pensioenen van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid zal samen met de PDOS andere overgangssituaties bestuderen.

Page 8: Transcom-Info december 2014

H e t e h e r f s t o p h e t s p o o r

Na de publicatie van het regeerakkoord, kondigde het in-terprofessionele gemeenschappelijk vakbondsfront een hete herfst aan. Een betoging en vier maandagstakings-dagen op rij moesten de regering op andere gedachten brengen. De betoging op 6 november was een onverhoopt succes. Maar ook de maandagstakingen toonden aan dat de woede bij onze mensen heel erg diep zit. We willen in elk geval onze leden en militanten bedanken die van de acties een groot succes hebben gemaakt.

Parallel met het interprofessionele parcours, heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront bij de Belgische Spoor-wegen een aantal bijkomende alternatieve acties geor-ganiseerd. We wilden immers aanklagen dat het spoor-personeel bijzonder hard zal worden getroffen door het besparingsplan van de regering.

Begrafenis en lijkstoet

Op 12 november hebben we in het station van Namen de toekomstige begrafenis van de Belgische Spoorwegen ge-organiseerd. Er werd een wake gehouden bij de kist en er werden pamfletten uitgedeeld aan de reizigers met daarop de mededeling dat het personeel hen wil informeren over de doodstrijd van de NMBS en Infrabel ten gevolge van de dotatievermindering van 2,1 miljard, de vermindering van de investeringen, de blokkering van de aanwervingen, het verlies van vroege en late treinen, de sluiting van stations en spoorlijnen. Deze maatregelen werden, dixit het rouw-bericht, opgestart onder Elio I en bevestigd door Charles I met de zegen van Magnette, Labille en Galant. Cornu en Lallemand worden op het pamflet geciteerd in de rol van grafdelvers. De belangrijkste boodschap aan de reizigers was dat de dienstverlening de volgende 10 jaar in geen ge-val kan verbeteren omwille van de verminderde dotaties en de bijkomende opdracht om de schuld af te bouwen.

Een lijkstoet trekt naar Cornu.

De ochtend van 17 november 2014 trokken een honderdtal militanten van het Gemeenschappelijk Vakbondsfront in lijkstoet van het Zuidstation naar het Delta-gebouw waar om 9u30 het Sturingscomité zou beginnen.

Na de actie van 12 november aan het station van Namen waar de begrafenis van de ‘Belgische Spoorwegen’ werd geënsceneerd, was deze lijkstoet het logische vervolg.

Op 17 november 2014 was een vergadering van het Stu-ringscomité van de Belgische Spoorwegen gepland. De maandelijkse ontmoeting tussen de vakbondsleiding en de heren Cornu, Lallemand en Bovy werd aangegrepen om ons ongenoegen te uiten over de uitspraken van de heer Cornu in de pers en vooral over het uitblijven van enige ex-cuses hieromtrent. Deze excuses hadden we immers uit-drukkelijk gevraagd bij het verlaten van de Nationale Pari-taire Commissie op 28 oktober.

Bij de aanvang van het sturingscomité werd duidelijk ge-maakt dat het vertrouwen zoek was en dat het personeel geen frontale aanval op hun statuut zou nemen.

Daar waar de heer Cornu, naar eigen zeggen, in een eerste interview de aandacht wou trekken op de mogelijke vermin-dering van de dotaties, vreest het personeel immers dat hij doelbewust via de pers een onrechtstreekse confrontatie met het personeel wil aangaan.

Omdat het voor het personeel onbegrijpelijk blijft dat de heer Cornu op dergelijke wijze het personeel viseert en omdat we het niet hebben voor onrechtstreekse confron-taties, werd hem in het sturingscomité gevraagd om zich schriftelijk te verontschuldigen en om een verklaring te ge-ven voor een honderdtal leden en militanten, die in lijkstoet onze vertegenwoordigers hadden begeleid naar het Delta-gebouw.

Aan de trappen van het gebouw schetste hij de financiële situatie en wees op de drie componenten die volgens hem een uitkomst konden bieden: de tarieven, het aanbod en de interne efficiëntie. Volgens hem zal die interne efficiëntie zeker aan bod komen, maar tot nu toe ligt er nog niets con-creet op tafel.

Maar onze militanten legden de heer Cornu het vuur aan de schenen en vroegen hem om in de wekelijkse gesprek-ken met de Minister het spoorwegpersoneel te verdedigen.

S p o o r w e g e n

Page 9: Transcom-Info december 2014

9

Dit in tegenstelling tot de rol waarin ze hem tot nu toe zien, met name de uit-voerder van de ideeën van de rechtse regering.

Onze vertegenwoordigers wezen er nog eens op dat een echte trainer zijn spelers motiveert om tot goede pres-taties te leiden. Negatieve kritiek van de CEO in de pers leidt enkel tot demo-tivatie en die doet de treinen stoppen, wat niet de bedoeling kan zijn.

De vraag tot verontschuldiging werd herhaald en de heer Cornu bevestigde dat hij een brief zou schrijven aan het voltallige personeel om zijn standpunt te verduidelijken.

Goederen

Ook de goederensector heeft nood aan structurele oplossingen. Er is nog steeds geen nieuws over een moge-lijke partner, waardoor ook het soci-

aal akkoord op zich laat wachten. We vonden dat er dringend duidelijkheid moest komen, waardoor we op 20 no-vember gedurende twee uur de sporen geblokkeerd hebben. We begrijpen te-vens niet dat de regeringsnota spreekt over een versterking van het verspreid en intermodaal vervoer, maar er geen middelen tegenover plaatst.

En verder…

We hopen dat we het tij kunnen doen keren. De wurggreep waarin de Belgi-sche Spoorwegen zich bevinden is een strategische keuze van de politici. We roepen de CEO’s van Infrabel en NMBS op om zich niet gelaten neer te leggen bij dit dictaat. Hoe kunnen we de opge-legde ambitieuze doelstellingen van de regering waar maken zonder midde-len en met verhoogde schuldafbouw? Dit regeringsakkoord is gebouwd op drijfzand en het moet de ambitie zijn van de bedrijfsleiding om het te laten stutten met meer middelen.

Een tax shift zou er inderdaad kun-nen voor zorgen dat er minder moet bespaard worden, want dan komen er middelen van de vermogenden en kun-nen ondermeer gezinnen en de werk-nemers worden ontlast. Een overheid die het mobiliteitsvraagstuk wil oplos-sen, moet dan tevens ook de Belgische Spoorwegen ontlasten. De riem die momenteel onze nek omspant, moet gaatje per gaatje losser worden ge-maakt. De regering moet tonen dat het haar menens is met onze spoorwegen. Niet enkel met mooie woorden, maar ook met middelen. Dat is de inzet van onze hete herfst… en als het moet wordt het ook een hete winter. Wordt vervolgd !!

Page 10: Transcom-Info december 2014

A C V - T r a n s c o m r e a g e e r t o p d e

p u b l i c a t i e v a n d e b r i e f v a n C o r n u

Zoals in het vorige artikel wordt beschreven, begeleidden op 17 november 2014 een honderdtal militanten hun lei-ders naar het Sturingscomité om de uitspraken van de heer Cornu in de pers aan te klagen. Ze vroegen hem om in een brief zich te verontschuldigen. Het vertrouwen was immers zoek en we vroegen hem om de discussie niet meer via de pers te voeren.Op 25 november werd een vijf bladzijden lange brief ver-stuurd. Op 27 november 2014 verscheen de inhoud van de brief in de pers. De journalist sprak zelfs van een open brief.

De brief van Cornu

De heer Cornu stelt:• Zonder dat iemand zich ernstige zorgen maakte, nam de schuld sinds 2005 ieder jaar met 200 tot 250 miljoen euro toe. Als we nog 5 jaar op dezelfde manier voortdoen, zullen we aankijken tegen een schuld van 4 miljard euro.

• lndien de trend zou omkeren en de intrestvoeten terug beginnen te stijgen, zou de bijkomende interestlast die

hierdoor ontstaat, nog zwaarder om dragen zijn. Een priva-tisering/liberalisering zou dan onvermijdelijk worden, niet uit politieke wil, maar uit financiële noodzaak, zoals dat bij Sabena het geval was.

• De prestaties op het vlak van stiptheid en klantentevre-denheid stonden op een absoluut dieptepunt bij zijn aantre-den. NMBS zette nooit slechtere prestaties neer voor deze criteria.

• Het kader dat in het beheerscontract wordt vastgelegd is zeer rigide. Het biedt de onderneming weinig flexibiliteit in haar dienstverlening en weinig ruimte om de maatregelen te nemen die nodig zijn om de situatie recht te trekken.

• Voordat het nieuwe vervoersplan door de regering werd goedgekeurd, moesten we, rekening houdend met de eisen uit het beheerscontract, het oorspronkelijke voorstel aan-passen, waardoor we met eigen middelen een meerkost van 8 miljoen euro moeten financieren.

• Hoewel er geen precieze datum vastligt is hij ervan over-tuigd dat de liberalisering van het binnenlands verkeer er op middellange termijn zal aankomen. Beslissingen die vandaag genomen worden, moeten hiermee rekening hou-den.

• Sinds zijn aantreden is er bij de NMBS nooit een financieel evenwicht geweest. Mede doordat :

- de dotatie wordt bepaald door de Staat;- het beheerscontract beperkingen oplegt met betrekking tot de verhoging van de tarieven;- het aanbod wordt vastgelegd door de Staat;- de infrastructuurvergoeding is de hoogste van Europa;

• De interne efficiëntie is de enige hefboom waar het ma-nagement invloed op heeft.

• Tijdens zijn terreinbezoeken wordt hij aangenaam verrast door het engagement, de kwaliteit en het professionalisme van de personeelsleden die hij ontmoet. Hij heeft dit al herhaalde-lijk gezegd maar die boodschap wordt niet overgebracht.

S p o o r w e g e n

Page 11: Transcom-Info december 2014

1 1

• De productiviteit van de organisatie wordt beperkt door een bepaald aan-tal fenomenen en de werking wordt gehinderd door vele regels op diverse niveaus.

• De HR-regels, die met het statuut verbonden zijn, bemoeilijken een ef-ficiënte organisatie van de operaties van de NMBS.

• De vraag moet gesteld wat de toe-gevoegde waarde is van de regels voor onze klanten die kunnen gebruik ma-ken van concurrerende vervoerswij-zen.

• De progressieve verminderde staatstussenkomsten zorgen ervoor dat de spoorwegen vanaf 2019 het met 663 miljoen per jaar minder zullen moeten doen.

• Deze weloverwogen modernise-ringsinspanningen moeten ertoe lei-den dat de spoorwegen financieel ge-zond zijn.

• De concurrentie is er al. De klanten hebben elke dag de keuze uit vervoer-salternatieven. Het zou gevaarlijk zijn om geen rekening te houden met de langeafstandsbussen of carpooling. Hij wil bij het nemen van beslissingen dan ook rekening houden met al deze bestaande concurrentievormen.

• Op het vlak van de communicatie zijn de uitdagingen groot, gezien de vertrouwelijkheid niet tot de groot-ste troeven van deze onderneming behoort. De media stelt vragen naar aanleiding van gebeurtenissen op het

terrein en door lekken in de onderne-ming zelf.

Onze reactie op de brief

Dit laatste blijkt te kloppen want de brief verscheen in de pers nog voor hij per post werd bezorgd. De bekendma-king van de brief en de inhoud ervan vormt helemaal geen aanzet tot her-stel van het vertrouwensklimaat. Een bewuste provocatie? De heer Cornu krijgt ten gepaste tijde ons weder-woord.

Maar een aantal eerste vragen kunnen al gesteld worden :

• Toename van de schuld, zonder dat zich iemand zorgen maakte? • Moderniseren door te besparen?

• Intern herstructureren door te ver-gelijken met concurrentie van bussen, carpooling, …• De HR-regels verbonden aan het statuut moeten weg ?

Door de publicatie van de brief wordt de aandacht afgeleid van de echte ver-antwoordelijken van deze destructieve toestand. De regering bespaart in een periode van vijf jaar gecumuleerd 2,1 miljard en houdt hierdoor de Belgi-sche Spoorwegen en haar personeel in een wurggreep.

Hierover is het laatste woord nog niet gevallen.

Page 12: Transcom-Info december 2014

D i a m a n t

U i t b e t a l i n g w i n t e r v a k a n t i e g e l d

Voor wie?

Alle diamantarbeiders die in 2013 in de diamantsector heb-ben gewerkt, hebben recht op vakantiegeld voor de vierde vakantieweek in 2014 (vakantie van vrijdag 26 december tot en met woensdag 31 december 2014).

Wanneer uitbetaling?

Het wintervakantiegeld wordt uitbetaald vanaf 9 decem-ber 2014. De berekening kan je terugvinden op het reke-ninguittreksel dat je begin juni 2014 van de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid ontvangen hebt.

Nog geen vergoeding ontvangen?

Kreeg je op 16 december 2014 nog geen vergoeding? Neem dan contact op met het secretariaat van ACV-Transcom/Diamant, Vestingstraat 13, app. 101, 2018 Antwerpen, 02/549.11.07 of rechtstreeks met de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid, Hoveniersstraat 22, 2018 Antwerpen.

Wijzigt je adres? Breng dan je vakbond en de Rijksverlofkas op de hoogte.

Cadeaucheques 2014

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013, afgesloten in het Paritair Comité voor de Diamant-nijverheid en –handel, kent aan de diamantarbeiders/sters cadeaucheques toe van 35 euro (7 x 5 euro).

De cadeaucheques worden, ter gelegenheid van de jaar-wisseling, toegekend aan elke diamantarbeid(st)er die in 2013 in de diamantnijverheid werd tewerkgesteld. De cheques worden uitbetaald in de loop van de maand de-cember door de Rijksverlofkas voor de Diamantnijver-heid.

Uw werkgever, (tewerkstelling op 31/12/2013), werd de mogelijkheid gegeven de cadeaucheques te komen afha-len op de burelen van de Rijksverlofkas Diamant en dit vanaf 8 december 2014. Mocht u momenteel niet meer werkzaam zijn bij dezelfde werkgever, of indien betrok-ken werkgever de cadeaucheques niet afhaalt, zal de Rijksverlofkas Diamant u de cheques zo snel mogelijk per post toesturen vanaf 18 december 2014.

Cao innovatie

Tijdens de plenaire vergadering van het PC-Diamant van

25 november sloten de sociale partners de cao rond in-

novatie af.

Deze cao stelt dat de partijen tijdens de duur van deze

cao de structurele uitdagingen op het vlak van innovatie

in kaart zullen brengen, analyseren en afbakenen.

Ze zullen ook een visie ontwikkelen omtrent innovatieve

creatieve oplossingen die een antwoord bieden op deze

structurele uitdagingen.

Page 13: Transcom-Info december 2014

T e l e c o m 1 3

T r e i n k a a r t e n : v a n e e r s t e n a a r t w e e d e

k l a s s e

De directie wil de loonmassa inperken door flat cost-dossiers. Van de 9 deeldossiers die de sociale verwor-venheden afbouwen, was er één totaal onaanvaardbaar voor ACV-Transcom. Het dossier dat de aanval inzette op het ‘vermogen’ van WLU betekent immers een inkrimping van het budget met 5 miljoen, over drie jaar gespreid.

Sommige maatregelen zijn minder zichtbaar dan andere, maar dat betekent niet dat ze minder voelbaar zijn. Eén dossier waarvan de gevolgen duidelijk voelbaar zullen zijn is de omzetting van onze treintickets van eerste klasse naar tweede klasse, zonder enig alternatief voor deze verande-ring.

In een pamflet van 25 maart 2014 informeerden we over de intenties van Belgacom. Ondanks onze weigering werd dit dossier eens te meer goedgekeurd in het Paritair Comité. Vandaag wordt die beslissing ook effectief uitgevoerd. Het is nog maar de eerste van de vele andere deeldossiers waarvan de gevolgen binnenkort geleidelijk aan duidelijk zullen ervaren worden. Nogmaals: de aanvaarding door de andere vakbonden is niet zonder gevolgen voor de werkne-mers! Het ‘participatieve’ syndicalisme, waar één organi-satie zo prat op gaat, is net het tegenovergestelde van wat we tot vandaag beleven, nl. de verdediging van de belangen van de werknemers.

Het volledige verslag van het Paritair Comité van 5 mei 2014 kan je op eenvoudig verzoek bekomen

bij collega Myriam Reenaers : [email protected] .

Toplonen verhogen is met vuur spelen bij Belgacom

Alexander De Croo, huidig minister van overheids-

bedrijven, wil de toplonen bij overheidsbedrijven

niet langer plafonneren op 290.000 euro. Hiermee

dreigt hij bij Belgacom het vuur aan de lont te ste-

ken.

In mei van dit jaar bespaarde Belgacom nog maar

eens fors op de personeelskosten. Toch blijft de di-

rectie nieuwe dossiers voorleggen die nóg meer be-

sparingen voor het personeel inhouden. De plannen

van minister De Croo maken de discussie over deze

dossiers onmogelijk.

De directie blijft van privileges genieten, terwijl de

werknemers moeten inleveren. We mogen niet ver-

geten dat de Belgacom-werknemers - net zoals alle

werknemers – hard getroffen worden door de bespa-

ringsmaatregelen van de regeringen.

Begin dit jaar kwam het tot een akkoord over de

nieuwe structuur van de top van het bedrijf. Dat ak-

koord stelde juist een status quo van de salarissen

van de directieleden voorop. Ook al was hun globale

loonkost vorig jaar nog met bijna 8 procent gestegen.

Door dit akkoord rond de plafonnering van de toplo-

nen in twijfel te trekken, speelt minister De Croo met

vuur.

Page 14: Transcom-Info december 2014

P a k j e s o p z o n d a g

Al een tijdje speelt bpost met het idee om ook op zondag pakjes te leveren aan de klanten. Hiermee wil het bedrijf gelijke tred houden met de concurrenten, die azen op een groter marktaandeel.

In een gemeenschappelijk schrijven (zie hieronder) hebben de vakbonden hun bezorgdheid geuit en aangedrongen op onderhandelingen. Deze nieuwe economische werkelijk-heid maakt dat bpost schoorvoetend en in vage bewoordin-gen deze bijkomende dienstverlening heeft voorgelegd aan de vakbonden.

Personeel

Vanaf zondag 7 december start bpost met een test voor uit-reiking van pakjes op zondag. MSO doet hierbij een beroep op zelfstandige chauffeurs. In het voorstel van MSO worden Distributie en Preparation belast met de omkadering door middel van een tijdelijke organisatie bemand met eigen postpersoneel op vrijwillige basis. Voor de organisatie Pre-paration in het sorteercentrum Antwerpen X zou het over zowat 15 diensten gaan. Na de sortering in Antwerpen X worden de pakjes verdeeld naar 3 lokale hubs, namelijk de MailCentra Antwerpen Oost (Antwerpen - Limburg), Wet-teren (Oost- en West-Vlaanderen) en Schaarbeek (Brus-sel-Brabant). Per site wordt telkens in 3 diensten (voltijds) voorzien.

Argusogen

Deze test duurt 6 maanden en een eerste evaluatie is ge-pland eind januari 2015. Dit betekent echter niet dat voor ACV-Transcom alles in kannen en kruiken is. Eerst en voor-al werden de vakbonden veel te laat op de hoogte gebracht van dit dossier. Omdat het proefproject al start op 7 decem-ber, zijn echte onderhandelingen niet mogelijk. Daarnaast vinden wij het onaanvaardbaar dat bpost de voorkeur geeft aan zelfstandigen en/of schijnzelfstandigen en niet aan ei-gen postpersoneel om de uitreiking van de pakjes op zon-dag uit te voeren. Op deze manier krijgt het personeel de kans niet om iets extra te verdienen én wordt de deur open-gezet voor externen. Wij zullen het dossier daarom met ar-gusogen volgen en waar nodig reageren.

Maatregelen

Tijdens de besprekingen hebben de vakbonden ook aange-drongen op concrete en kortetermijnmaatregelen om de pakjesbedeling in de komende drukke eindejaarsperiode deftig te organiseren. Er zijn ook structurele maatregelen noodzakelijk voor de uitreiking van de pakjes. MSO geeft toe dat er een aantal operationele problemen zijn zo snel mogelijk moeten worden opgelost. Zo werd tegen eind no-vember een inventaris opgemaakt van die problemen, on-der meer over de capaciteit en de arbeidsmiddelen.

P o s t

Page 15: Transcom-Info december 2014

1 5

Concrete oplossingen

Concrete oplossingen moeten uiterlijk half december op tafel liggen. De inzet van de nodige versterkingen om de uit-reiking van de pakjes correct tot stand te brengen is, aldus bpost, prioritair. Aan de hand van een regelmatige eva-luatie zullen bijkomende structurele maatregelen worden uitgewerkt om de pakjesuitreiking duurzaam te orga-niseren.

Geachte Heer Van Gerven,

Betreft : levering van pakken op zon-dag

Tijdens het Strategisch Comité van 4 november jongstleden werden de sociale partners meer in detail inge-licht over het plan van het bedrijf om op zondagen pakjes te leveren aan de klanten.

Daar waar het in voorgaande contac-ten ging om een test op 10 zondagen is op het Strategisch Comité door het MSO-management expliciet gesteld dat er na 6 maanden een evaluatie zou plaatshebben. Die lange termijn heeft ons ten zeerste verbaasd en lijkt ons een voorbode van de definitieve invoe-ring van zondagswerk waarbij de uit-reiking van de pakken uitsluitend zou worden toevertrouwd aan zelfstandi-gen of externe bedrijven.

In die presentatie hebben we ook ver-nomen dat om dit plan te kunnen re-aliseren personeel van bpost, meer bepaald personeelsleden van Sorting

& Transport en van 3 MailCentra, de pakken zou moeten voorbereiden en scannen respectievelijk de logistieke ondersteuning ervoor bieden.

Dergelijke activiteiten op een zondag zijn niet opgenomen in het Arbeidsre-glement en dienen dan ook eerst met de sociale partners te worden onder-handeld.

Indien er dienaangaande een akkoord tot stand zou komen, vestigen we nu reeds uw aandacht op de bijzondere aard van dergelijke tewerkstelling en op de verplichte toepassing van de reglementering inzake zondagswerk, namelijk de betaling tegen 200% van deze prestaties die enkel op vrijwillige basis kunnen worden uitgevoerd.

Het spreekt voor zich dat er geen sprake kan zijn van het opstarten van voornoemde activiteiten vóór het einde van de onderhandelingen.

Mocht het bedrijf desondanks beslis-sen om dergelijke organisatie in gang te zetten, dan zullen wij niet aarzelen om bij klachten de nodige juridische stappen te zetten en/of om acties, van welke aard ook, hiertegen te voeren.

Page 16: Transcom-Info december 2014

V e r l o f v o o r a f g a a n d a a n d e p e n s i o n e r i n g

( V V P )

P o s t

Aanpassing van de toepassingsmodaliteiten

Onderstaande wijziging van de bestaande modaliteiten van punt 4.4.1 van de cao 2014-2015 werd onlangs ter goedkeu-ring voorgelegd in het Paritair Comité. Het gaat over de problematiek van de benuttiging van personeelsleden op een functie (FUT) die lager is dan de functie en de functie-klasse van benoeming (FAT).

Met deze regeling wil bpost de betrokken personeelsleden de kans bieden – voor zover ze aan de voorwaarden vol-doen – om te genieten van het VVP-stelsel met ingang van 1 november 2014.

Onthouding stemming

We kunnen ons moeilijk vinden in dit voorstel omdat col-lega’s met dezelfde functieklasse die in de betrokken en-titeit niet op een FUT-functie in een lagere functieklasse tewerkgesteld zijn, niet in aanmerking komen.Volgens het bedrijf gaat het hier om een veralgemening van VVP en zijn er nu bij alle VVP-dossiers ook altijd een aantal personeelsleden die uit de boot vallen. We hebben ons dan ook onthouden bij de stemming. De andere vakbonden en het bedrijf hebben ingestemd met dit voorstel, zodat het met de vereiste 2/3de meerderheid wordt goedgekeurd.

Met ingang van 1 november 2014 worden onder punt 1 van artikel 4.4.1. van de cao 2014-2015 begrepen:• De statutaire personeelsleden die aangehecht zijn aan de entiteit met een structureel overtal• De statutaire personeelsleden van de entiteit met een structureel overtal die- daadwerkelijk zijn tewerkgesteld op een functie die het voorwerp uitmaakt van een VVP-akkoord;- voor zover :* ze sedert ten minste 6 maanden daadwerkelijk op die functie zijn tewerkgesteld op de datum van de goedkeuring van het dossier door het Paritair Comité;* de daadwerkelijke functie zich in een lagere functieklasse bevindt dan de functie waarin ze benoemd zijn.’

Page 17: Transcom-Info december 2014

1 7

D i e n s t o r g a n i s a t i e 2 0 1 5

Het eindejaar van 2014 komt er aan, maar ben je al benieuwd naar de feestdagen van volgend jaar? Hieronder vind je een overzicht, zodat je deze dagen in je planning kan opnemen. Volgens de reglementering moet de verlofverantwoordelijke altijd een reden geven, als hij je verlofaanvraag weigert. Let er dus steeds op dat dit gebeurt om latere betwistingen te vermijden.

De 10 wettelijke feestdagen in 2015

Feestdag Datum DagNieuwjaar 1 januari donderdag

Paasmaandag 6 april maandagFeest van de Arbeid 1 mei vrijdag

Hemelvaartsdag 14 mei donderdagPinkstermaandag 25 mei maandagNationale feestdag 21 juli dinsdagO.L.V. Hemelvaart 15 augustus zaterdag

Allerheiligen 1 november zondagWapenstilstand 11 november woensdag

Kerstmis 25 december vrijdag

De verdeling van de wettelijke feestdagen in schemavorm :

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag

januari 1

februari

maart

april 6

mei 25 14 1

juni

juli 21

augustus 15

september

oktober

november 11 1

december 25

Er is geen enkele opnieuw vastgelegde wettelijke feestdag voor het jaar 2015.

Page 18: Transcom-Info december 2014

P o s t

Wettelijke feestdagen die in 2015 samenvallen met de normale dag van inactiviteit

Het in de onderstaande tabel vermeld aantal dagen is enkel van toepassing op de personeelsleden die gedurende het volledige jaar dezelfde dienst verzekeren, namelijk een LM of LS 12/12e dienst.

Dag van inactiviteit Vrij te nemen wettelijke feestdagenmaandag 3dinsdag 2

woensdag 2donderdag 3

vrijdag 3zaterdag 2

Het personeelslid dat van arbeidsregime verandert, heeft recht op vrij te nemen wettelijke feestdagen voor de wettelijke feestdagen die vallen op de inactiviteitsdagen van het op dat ogenblik effectief uitgevoerd arbeidsregime.Voorbeeld: een uitreiker AD (LM) die gedurende één of meerdere weken een LS dienst doet met op maandag zijn inactiviteitsdag heeft enerzijds recht op een vrij te nemen feestdag voor de wettelijke feestdagen die in deze periode vallen op een maandag. Anderzijds verliest hij het recht op vrije wettelijke feestdagen voor deze die in deze week vallen op een zaterdag.

Extra wettelijk verlof

Voor het RSS Fysiek Netwerk, de RSS Contact Centers en de betrokken schoonmaakdiensten is een dag extrawettelijk verlof vastgelegd op maandag 20 juli en maandag 2 november.

De personeelsleden wier inactiviteitsdag op deze vastgelegde dag valt en zij die prestaties leveren op deze dag, behouden een dag vrij te nemen extrawettelijk verlof.

Page 19: Transcom-Info december 2014

1 9

De organisatie voor 2015

Op de wettelijke feestdagen en de vastgelegde extrawettelijke verlofdagen worden in de verschillende entiteiten specifieke organisaties toegepast.

Organisatie Plaatselijke feestdagCentrale en regionale diensten

Normale uitvoering van de activiteiten op vrijdag 2 januari, vrijdag 15 mei en maandag 20 juli

RSS Fysiek Netwerk en RSS Contact Centers

Volledige sluiting op maandag 20 juli en maandag 2 november

De Clustermanagers zullen, in overleg met de sociale partners, een lijst opstellen van de kantoren die zich bevinden op locaties waar:• de plaatselijke feestdag een reële weerslag heeft op de economische activiteit (kantoor onbereikbaar, alle winkels gesloten, …)• op die dag de veiligheid van het kantoor of van de personeelsleden in het gedrang kan komen.Op deze locaties zullen de loketten naar keuze volledig of gedeeltelijk (een halve dag of iets vroeger dan het normale uur) zijn gesloten.

MSO kantoren Sorting en Masspost Centra

Normale werking van alle diensten op vrijdag 2 januari, vrijdag 15 mei, maandag 20 juli en zaterdag 26 december in :• de uitreikingskantoren en Logistieke Platformen (met inbegrip van financiële verrichtingen, buslichtingen, afhalingen ten huize en afhalingen in de PostPunten);• de Masspostcentra;• de Masspost Hypercentra.

Schoonmaakpersoneel in de netwerken

De dienst wordt niet verzekerd in de kantoren waar de activiteit wordt opgeschort, namelijk in de kantoren in het RSS Fysiek Netwerk en de RSS Contact Centers die gesloten zijn op maandag 20 juli en maandag 2 november.Een specifieke organisatie geldt in de gemengde entiteiten waar de activiteit niet volledig wordt opgeschort.

Page 20: Transcom-Info december 2014

S o c i a l e d u m p i n g : g e n o e g i s g e n o e g !

ACV-Transcom draagt de strijd tegen de sociale dumping hoog in het vaandel. Als de regering de sociale dumping niet concreet aanpakt, gaan we ook na 15 december door met acties.

Al jaren wijzen we op de gevolgen die het illegaal inzetten van voornamelijk Oost-Europese chauffeurs met zich kan meebrengen. Ver van huis leven deze chauffeurs in hun vrachtwagen of containers in soms de meest erbarmelij-ke omstandigheden. Op de parkings zien we nog dagelijks chauffeurs die hun was ophangen aan waslijnen die met de vrachtwagen zijn verbonden en tegelijkertijd hun eten ko-ken (uit blik) op een klein vuurtje. Naar huis gaan kunnen ze immers niet.

8000 jobs verloren

Maar ook onze Belgische chauffeurs worden benadeeld door werkgevers die de sociale fraude maar al te graag in stand houden. De laatste jaren gingen 8000 jobs in de sector verloren en als we de maatregelen van de nieuwe regering er grondig op nalezen, ziet de toekomst er niet erg rooskleurig uit. Bovenop het verlies aan werkgelegenheid, komt immers eveneens de voorziene indexsprong, het ver-der zetten van de loonstop die al jaren aan de gang is en - ook voor onze chauffeurs, die sowieso al geen gemak-kelijke job hebben - de verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar.

C u l t u u rV e r v o e r o v e r d e w e g

Page 21: Transcom-Info december 2014

M o b i l i t e i t 2 1

Frauderende ondernemingen

Wat ons echter nog het meest ver-ontrust, zijn de beleidsbrieven van de nieuwe Staatssecretaris Elke Sleurs (N-VA), belast met onder andere de be-strijding van de fiscale fraude. Wat we tijdens de vorige regering na hard la-beur, lobbying en zwaar ‘op-de-tafel-geklop’ eindelijk konden bereiken: na-melijk het begin van een doortastend beleid met een aantal wetswijzigingen, een verstrenging van het sanctione-ringsstelsel en een verhoogd aantal controles, loopt nu gevaar ten onder te gaan nog voor het goed en wel be-gonnen is. Er moet ruimte komen voor ‘dialoog’, zo stelt zij. Als ondernemin-gen frauderen kan dit misschien wel liggen aan het feit dat de wetgeving te complex is en door hen fout geïn-terpreteerd wordt?! Laten we dus een oogje dicht knijpen en begripvol over hun bolletje aaien.

Genoeg is genoeg

Wij blijven niet alles pikken. Onze mi-litanten en leden tewerkgesteld in het wegvervoer en de logistiek, hebben al actief deelgenomen aan de provinciale

actiedagen op 24 november en op 1 en 8 december, en aan de nationale sta-king van 15 december tegen de bespa-ringen waarvan wij als werknemers voornamelijk de dupe zijn.

O o k a c t i e s n a 1 5 d e c e m b e r ?Als de regering de sociale dumping niet concreet aanpakt, gaan we ook daarna door met acties.

Concreet zullen wij in januari al starten met het viseren van transportbedrijven die werken met postbusbedrijven. Maar daar zal het niet bij stoppen. Blokkades en het bezetten van kruispunten worden, zij het als laatste redmiddel, niet uitgesloten. Als de regering zijn ogen sluit voor wat ma-nifest misloopt, kunnen we niet anders dan met harde acties van start te gaan. Laten we hopen dat het daar niet op moet uitdraaien.

Page 22: Transcom-Info december 2014

E i n d e j a a r s p r e m i e s e c t o r e n v e r v o e r e n

l o g i s t i e k 2 0 1 4

Goederenvervoer en goederenbehandeling voor rekening van derden (RSZ 083)

Bedrag en toekenningsvoorwaarden :

Om recht te hebben op de eindejaarspremie 2014, moet je tijdens de referteperiode, die loopt 1 juli 2013 tot 30 juni 2014, als arbeider ingeschreven zijn in het personeelsregister van een onderneming voor goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en/of goederenbehandeling voor rekening van derden, behorende tot de RSZ-categorie 083.

Het bedrag van de bruto eindejaarspremie is gelijk aan 5% van de brutolonen die 100% onderworpen zijn aan de RSZ en die je tijdens de referteperiode verdiend hebt bij één of meerdere werkgevers van de sector.

Gelet op het groot aantal werknemers tewerkgesteld in de sector en op de toekenningscriteria, bepaalt het Sociaal Fonds, met behulp van een computer, welke werknemers recht hebben op de eindejaarspremie.

Om recht te hebben op de eindejaarspremie, moet voor je prestaties tijdens de referteperiode minstens 3.718,40 euro zijn aangegeven.Voor wie dit bedrag niet bereikt ingevolge arbeidsongeschiktheid, wordt evenwel rekening gehouden met een fictief loon voor gelijkgestelde dagen om het minimumloon te berekenen en wel als volgt :• het loon van de referteperiode wordt gedeeld door het aantal dagen waarop het betrekking heeft• dit gemiddeld dagloon wordt vermenigvuldigd met het aantal gelijkgestelde dagen;• het resultaat hiervan wordt bijgeteld bij het effectief verdiend loon

Indien deze som hoger of gelijk is aan 3.718,40 euro wordt de eindejaarspremie wel toegekend!

Uitbetaling: In de loop van de maand november zal je als rechthebbende van het sociaal fonds een brief ontvangen met vermelding van het nettobedrag van je eindejaarspremie en van je gekende bankrekeningnummer. Indien je een nieuw bankrekeningnummer hebt, wordt je verzocht via het invulstrookje onderaan de brief, de BIC- en IBAN-codes van je nieuwe bankrekeningnummer zo vlug mogelijk (voor 30.11.2013) door te geven aan de Smals (maatschappij voor mecanografie ter toepassing van de sociale wetten) waarvan het adres eveneens wordt vermeld op het strookje.

De premie wordt – indien voorgaande correct is gebeurd - vanaf 20 december via overschrijving uitbetaald door het Sociaal Fonds Transport en Logistiek en dit uitsluitend via overschrijving.

Handel in brandstoffen (RSZ 091)

Voorwaarden:

• Tijdens de referteperiode, die loopt van 1 juli 2013 tot 30 juni 2014, ten minste 50 effectieve of gelijkgestelde dagen totaliseren in de vijfdaagse werkweek of 60 dagen in de zesdaagse werkweek. Worden beschouwd als gelijkgestelde dagen: de dagen zoals zij zijn vastgesteld in de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van de loonarbeiders (ziekte, werkloosheid, syndicaal verlof…)• Tijdens dezelfde referteperiode de sector niet vrijwillig verlaten hebben of niet ontslagen zijn om dringen de redenen. De premie wordt wel toegekend indien je ontslag voortvloeit uit overmacht !• Werknemers die ontslagen zijn buiten de referteperiode (niet om dringende redenen) behouden het recht op uitbetaling van de eindejaarspremie indien de laatste werkdag nog valt binnen de referteperiode. • Ook de werknemers die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en wiens laatste werkdag buiten deze periode valt, maar bij een andere werkgever van de sector aan de slag zijn gegaan, behouden het recht op de

C u l t u u rV e r v o e r o v e r d e w e g

Page 23: Transcom-Info december 2014

M o b i l i t e i t 2 3

eindejaarspremie.• Werknemers die in de loop van de referteperiode met (brug)pensioen zijn gegaan en de rechthebbende(n) van de werknemers die in de loop van het refertejaar overleden zijn, behouden eveneens het recht op de eindejaarspremie

Bedrag:

• De bruto eindejaarspremie is gelijk aan 6,35 % van de brutolonen die 100 % onderworpen zijn aan de RSZ, die de werknemer verdiend heeft tijdens de hier bovengenoemde referteperiode bij één of meerdere werkgevers uit de sector• De berekening van dit bedrag geschiedt enkel op basis van de effectief aangegeven RSZ-lonen.

Uitbetaling: De uitbetaling van de eindejaarspremie gebeurt vanaf 12 december 2014 door het Sociaal Fonds van de ondernemingen van brandstoffenhandel.

Verhuisondernemingen (RSZ 084)

Bedrag :

170 maal het werke lijk betaalde uurloon van de maand december 2014, gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met het aantal maanden arbeidsprestatie tijdens het jaar 2014.Dit werkelijk betaalde uurloon

moet minstens gelijk zijn aan het conventioneel basisuurloon.

Elke maand met minimum 14 kalenderdagen arbeidsprestaties (of gelijkgestelde dagen: verlof - gedeeltelijke werkloosheid - arbeidsongeval) wordt beschouwd als een volledige maand.

De dagen verlof, economische werkloosheid en de dagen afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval worden met dagen arbeidsprestaties gelijkgesteld

Het totale bedrag kan met 1,24 euro worden verminderd per dag ongerechtvaardigde afwezigheid.

Voorwaarden :

Op de datum van uitbetaling werkzaam zijn in een onderneming van verhuis en aanverwante activiteiten en er minimum 6 maanden anciënniteit hebben.

Hebben eveneens recht op de premie (mits aan de basisvoorwaarde is voldaan) :• De werknemers die in de loop van de referteperiode (kalenderjaar 2014) op pensioen of brugpensioen zijn gegaan • De rechthebbenden van de werknemers overleden in het betrokken kalenderjaar• De werknemers die werden ontslagen om andere dan dringende redenen• De betrokken werknemers bij wie een einde kwam aan de arbeidsovereenkomst door

overmacht. Als referteperiode en prorata basis wordt het laatste kalenderjaar genomen waarin er effectieve prestaties zijn geweest.

Hebben geen recht op de premie:• De arbeiders die de onderneming vrijwillig hebben verlaten of zonder opzegging werden ontslagen om dringende redenen• De arbeiders die in de referteperiode langer dan 6 maanden ziek zijn geweest en de totaliteit van de bijkomende vergoedingen die door het sociaal fonds wegens ziekte worden uitbetaald, hebben ontvangen.

Uitbetaling:

Deze premie wordt uitbetaald door de werkgever. De betaling dient uiterlijk verricht te worden op de laatste werkdag van de maand december 2014.

Taxi’s en Locatievervoer (RSZ 068)

De werknemers die 200 voltijdse arbeidsdagen in de taxisector kunnen bewijzen tussen 1 juli 2013 en 30 juni 2014 hebben recht op een forfaitaire uniformvergoeding van 150 Euro per jaar.

De werknemers die gedurende diezelfde referteperiode deeltijds tewerkgesteld werden, ontvangen het bedrag van de forfaitaire uniformvergoeding pro rata hun arbeidsregime. De eis om minimum

Page 24: Transcom-Info december 2014

C u l t u u rV e r v o e r o v e r d e w e g

200 arbeidsdagen te kunnen bewijzen om recht te hebben op de uniformvergoeding, wordt eveneens verminderd naar evenredigheid met hun arbeidsregime.

Deze premie wordt in de loop van het voorjaar 2014 uitbetaald door het Sociaal Fonds van de sector. Vanaf einde februari / begin maart ontvangt u een brief van dit Sociaal Fonds ter kennisname en ter controle van uw bankrekeningnummer.

Rijdend personeel autocars – speciale en openbare autobusdiensten (RSZ 085)

Bedrag:

Het maximumbedrag is vastgesteld op 1.951,99 euro bruto voor voltijdse werknemers, proportioneel bedrag voor deeltijdse werknemers. In geval van vermindering van de arbeidsduur is deze premie gelijk aan een dertiende maand

Voorwaarden:

De chauffeurs in het ongeregeld vervoer (autocars) moeten tijdens de referteperiode (2014) minimaal 6 maanden in de sector gewerkt hebben. Dit geldt niet voor de chauffeurs van het openbaar vervoer en de speciale diensten

Chauffeurs die in de loop van het jaar 2014:• Op pensioen zijn gegaan of genieten van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)• In dienst zijn getreden• Ziek zijn geweest voor een totale periode van meer dan 6 maanden• Arbeidsongeschikt zijn geweest wegens een arbeidsongeval• Zijn ontslagen om andere dan dringende redenen

Bekomen deze premie naar rata van het aantal maanden arbeidsprestaties. Elke effectieve arbeidsprestatie van minstens 10 dagen geldt voor een volledige maand.

Worden volledig gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties: de wettelijke vakantiedagen en de dagen afwezigheid wegens ziekte/arbeidsongeval (met een maximum van 6 maanden).

Chauffeurs die in de loop van het jaar 2014 zelf hun opzegging hebben betekend en niet meer in dienst zijn op 31.12.2014, of werden ontslagen om dringende redenen, verliezen het recht op de eindejaarspremie.

Uitbetaling:

Voor de sector autocars: de betaling dient verricht te worden vóór de laatste werkdag van de maand december 2014.Voor de sector speciale diensten (en openbare diensten): de betaling mag in 2 schijven gebeuren: 50% vóór 31.12.2014 en 50% vóór 10.01.2015.

De werkgever betaalt de eindejaarspremie. Het totale bedrag waarop u recht heeft wordt in minde-ring gebracht met een voorschot van 110 euro bruto dat u op 12 december 2014 zal uitbetaald worden door het Sociaal Fonds (zie punt 7).

Garagepersoneel autocar- en speciale autobusdiensten

Bedrag:

Op basis van het uurloon dat van kracht is op 01.12.2014 (of op datum van uitdiensttreding in bepaalde gevallen) volgens volgende formule :

Uurloon 01.12.2014 x 38 u x 52 (weken)

12

• maximum bedrag voor voltijdse werknemers.• proportioneel bedrag voor deeltijdse werknemers (pro rata van de door hen gepresteerde arbeidsduur)

De referteperiode : van 01.12.2013 tot 30.11.2014.

Voorwaarden

Hebben recht op de volledige premie: alle leden van het garagepersoneel die op 30.11.2014 minstens 3 maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

Worden gelijkgesteld met effectieve

Page 25: Transcom-Info december 2014

M o b i l i t e i t 2 5

arbeidsprestaties en tellen dus volledig mee :• De dagen arbeidsongeschiktheid wegens ongeval of gewone ziekte met een maximum van 30 kalenderdagen per refertejaar• De dagen arbeidsongeschiktheid omwille van een beroepsziekte of arbeidsongeval beperkt tot maximum 12 maanden• De dagen economische werkloosheid( met een maximum van 150 dagen)Voor elke dag van schorsing van de arbeidsovereenkomst die niet is gelijkgesteld, wordt het bedrag met 1/260ste verminderd

Hebben geen recht op de premie :• De arbeiders wiens contract beëindigd wordt in onderlinge toestemming, indien het schriftelijk akkoord geen clausule omtrent de eindejaarspremie bevat;• De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten, indien de opzegging verstrijkt voor 30.11.2014 (behalve in de hierna genoemde gevallen).• De arbeiders die ontslagen werden om dringende redenen

Hebben recht op een gedeelte van de premie gelijk aan 1/12de per maand tewerkstelling in de referteperiode (waarbij elke begonnen maand telt als een volledig gepresteerde maand):• De garagearbeiders die sedert tenminste 3 maanden al in de onderneming tewerkgesteld zijn, maar die nog geen jaar anciënniteit tellen op 30.11.2014;• De leden van het garagepersoneel die in 2014 met pensioen zijn gegaan of genieten van het stelsel werkloosheid

met bedrijfstoeslag • De arbeiders die in de referteperiode ontslagen zijn om een andere dan dringende redenen;• De rechthebbenden van de in de referteperiode overleden arbeiders;• De deeltijdse arbeiders die zelf hun arbeidsovereenkomst beëindigd hebben om een job met meer uren te krijgen;• De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben in een periode van economische werkloosheid;• De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten en op het moment van hun vertrek 10 jaar of meer anciënniteit tellen;• De arbeiders wiens contract beëindigd werd wegens overmacht;• De arbeiders met een contract van bepaalde duur van minstens 3 maanden naar rato van de geleverde prestaties Uitbetaling:

De premie dient door de werkgever op 20 december 2014 ten laatste worden uitbetaald. Het totale bedrag waarop je recht hebt wordt in minde-ring gebracht met 110 euro bruto dat je rond 13 december zal uitbetaald worden door het Sociaal Fonds - zie punt 7)

Voorschot op de eindejaarspremie voor het rijdend personeel en het garagepersoneel van de autocar- en speciale autobusdiensten

Het Sociaal Fonds neemt de uitbetaling op zich van een voorschot op de eindejaarspremie. Dit voorschot bedraagt 110 euro bruto en wordt rechtstreeks op uw bankrekening gestort. De betaling van het voorschot door het Sociaal Fonds gebeurt op basis van de gegevens die de werkgever verschaft en is voorzien rond 15.12.2014.

Mocht u nog twijfels hebben of wenst u meer inlichtingen, kan u steeds terecht op het nummer van onze

INFOLIJN 078 15 15 16 (zonaal tarief).

Klachten omtrent het niet ontvangen van uw

betalingsdocument of gelijk welke onregelmatigheid dienen het liefst na 20 januari en voor einde maart

2015 overgemaakt te worden aan uw regionaal ACV-Transcom

secretariaat

Page 26: Transcom-Info december 2014

O v e r z i c h t s y n d i c a l e p r e m i e s

v e r v o e r e n l o g i s t i e k 2 0 1 4

C u l t u u rV e r v o e r o v e r d e w e g

SECTOR BEDRAG HOE ONTVANGEN BETAALPERIODE VOORWAARDEN

Goederenvervoer en

goederenbehandeling

voor rekening van

derden

(RSZ 083)

PC 140.03

130 euro Via een betalingsdocument

dat door het Sociaal Fonds

Vervoer naar het rechtheb-

bende lid wordt opgestuurd

Dit is het enige geldende

document

Vanaf begin decem-

ber na ontvangst

betalingsdocument

Referteperiode : van 01.07.2013 tot 30.06.2014

* lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling

* gedurende de hele referteperiode gesyndiceerd zijn

* hetzij : in elk kwartaal van de referteperiode voorkomen

op de RSZ-aangifte (sector) voor minstens 42 arbeids-

en of gelijkgestelde dagen in de 5-dagen week of 50

in de 6-dagenweek

* hetzij : in de referteperiode een brutoloon hebben

van minimum 3.718,40 € in de sector

Handel in brandstoffen

(RSZ 091)

(RSZ 081)

PC 127

130 euro Via een betalingsdocument

dat door het Sociaal Fonds

naar elke rechthebbende

wordt opgestuurd

Dit is het enige geldende

document

Vanaf eind december

2014 na ontvangst

betalingsdocument

* lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling

* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn

* tijdens het 2e kwartaal 2014 voorkomen op de RSZ-lijsten

van een firma uit de sector

Verhuis

(RSZ 084)

PC 140.05

130 euro Via een betalingsdocument

te verkrijgen en in te vullen

op uw ACV- of ACV-Trans-

com secretariaat

vanaf december 2014 * lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling

* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn

* in het bezit zijn van een verhuizerskaart P

* op 30.09.2014 tewerkgesteld zijn bij een verhuisonderne-

ming

Taxi’s

(RSZ 068)

PC 140.02

125 euro Via een betalingsdocument

dat door het Sociaal Fonds

in januari naar elke recht-

hebbende wordt opge-

stuurd

Dit is het enige geldende

document

vanaf januari 2015

na ontvangst

betalingsdocument

* lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling

* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn

* op 30.09.2014 tewerkgesteld zijn bij een taxibedrijf

* getrouwheidspremie inbegrepen

Autocars

Speciale diensten

(RSZ 085)

PC 140.01

FT : 135

euro

PT : 67,5

euro

Via een betalingsdocument

dat door het Sociaal Fonds

naar elke rechthebbende

wordt opgestuurd

Dit is het enige geldende

document

Vanaf +/- 01.04.2015

na ontvangst

betalingsdocument

* lid zijn van ACV-Transcom op het ogenblik van de betaling

* sedert minstens 12 maanden gesyndiceerd zijn

* tijdens de referteperiode van 01.04.2014 tot 30.06.2014

voorkomen op de RSZ-lijsten van een firma uit de sector

* werknemers die gedurende meer dan een jaar met ziekte-

verlof zijn ontvangen geen premie

Nog enkele praktische schikkingen voor de uitbetaling van de syndicale premie 2014 --> betaalbaar 2015 :Om uw syndicale premie te ontvangen, biedt u zich aan op uw plaatselijk ACV-dienstencentrum of op uw regionaal ACV-Transcom-secretariaat waar u uw betalingsdocument NAUWKEURIG INGEVULD en ONDERTEKEND binnenbrengt (u kan dit ook - eveneens goed ingevuld en ondertekend - opsturen). Let wel: indien u uw betalingsdocument op uw plaatselijk ACV-dienstencentrum binnenlevert, zal dit van daaruit eerst nog doorge-stuurd worden naar uw regionaal ACV-transcom-secretariaat. De syndicale premies worden via uw regionaal ACV-Transcom secretariaat in de nationale computer van het ACV ingebracht. De betaling zal dan wekelijks gebeuren en dit via een storting op uw rekeningnummer. Hou er wel rekening mee dat door de grote en gelijktijdige toevloed van de documenten op onze secretariaten, niet alle betalingen van dag 1 kunnen uitge-voerd worden !

Page 27: Transcom-Info december 2014

O r d i t a c h U S B - s t i c k m e t k a a r t l e z e r

M o b i l i t e i t 2 7

Dankzij Orditach Print weten chauffeurs welke gegevens er op hun chauffeurskaart staan, zoals die geregistreerd worden door de digitale tachograaf.

Orditach Print toont:1. Een compleet overzicht van de geleverde prestaties.2. De rit van elke dag tot in het kleinste detail.3. Een lijst met overtredingen op de wetgeving van rij- en rusttijden.4. De resterende rijtijd per dag.Er worden uiteraard geen gegevens gewist van jouw chauf-feurskaart.Alle overzichten of selecties zijn vlot af te drukken. De USB-stick werkt vanaf Microsoft Windows XP of nieuwer (Vista en Windows 7) Je kan wel slechts één digitale bestuurderskaart invoeren, namelijk de jouwe.Als lid van ACV-Transcom hebben wij voor jou een korting van 30% zodat het programma Orditach Print geleverd op een USB-stick met ingebouwde kaartlezer nu via ons be-schikbaar is voor 48,30 euro! Deze kaartlezer kan buiten het programma ook gebruikt worden voor andere doeleinden (identiteitskaart).

Hoe bestellen ?

Hoe ga je te werk om te bestellen ?Stort het bedrag van 48,30 euro op rekeningnummer BE57 7895 5029 2435 met vermelding van je naam, adres en lid-nummer.Na ontvangst van je betaling krijg je je bestelling per post. Gelieve rekening te houden met een leveringstermijn van minstens één week.

Meer informatie via Facebook orditachprint of via www.orditachprint.com, of via [email protected]

Al onze secretariaten zijn uitgerust met een uitgebreide versie van Orditach Print, zodanig dat zij de beschikbare gegevens van jouw bestuurderskaart rechtstreeks kunnen integreren in hun loonprogramma, waardoor zij jou nog beter kunnen helpen mocht je problemen hebben met de uitbetaling van het loon waar je recht op hebt.

Geschenkencheques taxi’s en locatievervoer (PC 140.02)

Op 22 mei 2014 werd een nieuwe cao afgesloten in verband met de geschenkencheques. Zoals de voor-gaande jaren heb je als werknemer in de sector ook dit jaar in december recht op een geschenkencheque.

Je moet voldoen aan de volgende voorwaarden:• 2 jaar anciënniteit in je firma op 01.12.2014;• in 2014 minstens één dag effectief gepresteerd heb-ben.• meer dan 50% werken ten opzichte van een voltijd-se werknemer (volgens arbeidscontract) voor de ge-schenkencheque van 35 euro.• Bij een arbeidsregime van 50% of minder is een be-drag van 17,5 euro voorzienJe werkgever zal het bedrag van de geschenken-cheque kunnen terugvorderen bij het sociaal fonds van de sector.

Syndicale premie 2014 voor de taxionderne-mingen en de diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur.

Werknemers die gedurende minstens een jaar lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, hebben recht op een syn-dicale premie op voorwaarde dat ze op 30 september 2014 ingeschreven zijn op de personeelslijsten van een werkgever uit de RSZ-categorie 068.De syndicale premie zal met ingang van 2014 betaald worden aan de hand van een attest dat door het Sociaal Fonds aan de rechthebbende werknemers zal worden opgestuurd in de loop van januari 2015. Bezorg het at-test aan uw provinciaal secretariaat van ACV-Trans-com of op uw plaatselijk ACV-dienstencentrum.

Page 28: Transcom-Info december 2014

I n t e r s e c t o r a a l

A n d e r s - a c t i e v e n

Gewest Brussel

Nieuwjaarsontmoeting – gepensioneerdenwerking

Wij willen 2015 op een goede en vriendelijke manier inzet-ten!Daarom nodigen wij de gepensioneerden en bruggepensio-neerden – samen met hun echtgenotes - van alle sectoren graag uit op een “nieuwjaarsontmoeting”.Wanneer: woensdag 28 januari 2015 vanaf 14 uur.Plaats: vergaderzaal “Europa 1 en 2” van ACV-Transcom – Galerij Agora, Grasmarkt, 105 – 2e verdieping.Graag vooraf inschrijven (schriftelijk) door middel van on-derstaande inschrijvingsstrook bij: ACV-Transcom Gewest Brussel t.a.v. Gilbert Haeck, Galerij Agora, Grasmarkt, 105 – Bus 38 – 1000 BRUSSEL. Telefonisch inschrijven kan en mag ook – tijdens de kantooruren - op het nummer 02 545 69 70.

Brugge – Oostende Westkust

Nieuwjaarsviering op 26 januari 2015.

Op maandag 26 januari 2015 verwachten wij massaal al onze ACV-Transcomleden in de badstad Oostende en dit voor onze jaarlijkse nieuwjaarsviering. Dit jaar hebben we niemand minder dan de heer Schouppe Etienne, uitgenodigd.

Programma:Om 11.45uur : openen van de zaal.Om 12.00uur : verwelkoming door de voorzitter Roger en

receptie in ons ACV-centrum Dr. Kan. L. Colenstraat 7 te Oostende en dit op het 5de verdiep. Het centrum is gele-gen nabij het station, langs de Mercator, de straat voorbij het stadhuis. Er is ook mogelijkheid om via verschillende lijnbussen, welke zich bevinden voorbij de tramhalte, links van het stationsgebouw het ACV-centrum te bereiken. Wij bieden jullie het aperitief en maaltijd aan ter gelegenheid van het nieuwe jaar 2015.Om 13.00uur : warme maaltijd die zal bestaan uit warme beenhesp met gegratineerde aardappelen, witloof, boon-tjes in spek en gegratineerde tomaten, een consumptie in-begrepen.Om 15.00uur : toespraak door de heer Schouppe Etienne met de mogelijkheid om vragen te stellenOm 15.15uur : koffie met gebak en een muzikaal optreden.Vanaf 16.00uur : gezellig samenzijn met drank aan sociale prijzen.

Inschrijven kan tot en met vrijdag 16 januari en dit voor de speciale prijs van 25 euro per persoon.

Hoe inschrijven?Tot en met 16 januari en dit voor de speciale prijs van slechts 25 euro te storten op rekeningnummer BE98 – 7995 – 0631 – 0393 op naam van Synaeve Hubert, Klimoplaan 8 te 8400 Oostende en met de vermelding: Oostende + aantal personen. Indien, na inschrijving, jullie vaststellen dat je niet aanwe-zig kan zijn, gelieve zeker de voorzitter, De Cooman Roger via telefoon 0478 / 34 58 88 of via email [email protected] te verwittigen.

Inschrijvingsstrook (Gewest Brussel)

(Terug te sturen vóór 6 januari 2015 aan ACV-Transcom “Spoorwegen” Gewest Brussel, Grasmarkt 105 B 38, 1000 Brussel)

Naam & Voornaam :

zal aanwezig zijn met .….. personen op 28 januari 2015 op de jaarlijkse vergadering gepensioneerden.

Datum : Handtekening :

Page 29: Transcom-Info december 2014

2 9

Eeklo

Activiteiten kalender 2015

Koffietafels:12 januari 2015 ( nieuwjaarsreceptie )30 april 201529 juni 20155 oktober 20157 december 2015 ( Sinterklaasfeest ) Fietstochten: 21 Mei 20156 augustus 2015 

Daguitstap:20 augustus 2015.

 Alle verdere informatie volgt ten ge-paste tijde. Gepensioneerden uit de Regio Meetjesland die lid wensen te worden van onze kern, kunnen contact opnemen met Albert Leydens, voorzit-ter, tel. 09 372 89 12 of Albert Baeke, secretaris, tel. 09 373 69 57

Antwerpen

Uitstap naar de Dossinkazerne te Me-chelen

Wanneer?  maandag 9 februari 2015.Verzameling? om 13.30 aan het station Mechelen Nekkerspoel.Rondleiding met gids van 14 tot 16 uur.Prijs: 8 euro + onkosten gids, alles ter plaatse betalen. Er mag al ingeschreven worden met als uiterste inschrijvingsdatum zater-dag 31/01/2015 bij :Tricot Dirk, tel. 03 877 33 76, gsm: 0485 45 59 23e-mail: [email protected]

Rest jaarprogramma 2015

28/05/2015 om 14 uur: Uitstap Hidro-doe, een wereld van water te Heren-tals.28/10/2015 om 14 uur, Nationalestraat 111 2000 Antwerpen, vormingsnamid-dag over Erfenisrecht en Wilsbeschik-king.25/11/2015 om 11.30 uur: uitstap naar de VRT te Brussel.

Bijkomende inlichtingen via de anders actieven van de sectoren :Post: Jef Verheyen, [email protected]: Hugo Verachtert, [email protected]: Dirk Tricot, [email protected] Guns, [email protected] Lorriper, [email protected] sectoren: via de vrijgestelden van deze sectoren.

Anders-actieven Antwerpen

Op 26/11 volgden een 25 tal aanhoor-ders de interessante uiteenzetting van Dirk Van Duppen, geneesheer bij Geneeskunde voor het Volk. Hij bracht een interessant cijfer naar voren: mochten al de specialisten in België werken aan hetzelfde loon als de eerst minister dan komt er voor de overheid 2 miljard euro vrij. Dit geld kan gebruikt worden om onze sociale zekerheid te versterken.

Page 30: Transcom-Info december 2014

Zondag 16/11/2014 vond terug het jaarlijks Transcom le-denfeest West-Vlaanderen plaats. Ditmaal op een nieuwe locatie zijnde “ OC De Schouw” te Lichtervelde.

Niet minder dan 220 personen schreven in voor dit vlekke-loos verlopen feest.De mensen werden verwend met een uitstekende maaltijd, koffie en taart en het jaarlijks traditionele opkikkertje. Dit alles werd opgeluisterd door het muzikaal ensemble “ Het Voyzeken” die menig mensen op de dansvloer brachten.

Na de afsluitende super tombola keerde iedereen tevreden naar huis en maakten we reeds de nodige afspraken voor volgend jaar. De afwezigen hadden nog maar eens ongelijk.

I n t e r s e c t o r a a l

G e s l a a g d l e d e n f e e s t

W e s t - V l a a n d e r e n

Page 31: Transcom-Info december 2014

Op zondag 30 november vond het jaarlijkse Kinderfeest plaats. De Arenbergschouwburg liep vol voor de drie voorstellingen en gelukkig waren er ook dit jaar geen stoute kinderen.

Na de toffe voorstelling ‘Piet Overboord’, was het grote moment aangebroken. De Sint en zijn drie zwarte Pieten verschenen op het podium. Een van de Pieten had een grap uitgehaald door de gezichtscrème van de hoofdpiet te ver-vangen door groene verf. Zo was er dus ook een ‘groene Piet’. De kinderen werden beloond met snoep en een ge-schenk. Nu is wachten tot volgend jaar..

S i n t e r k l a a s o p b e z o e k

b i j A C V - T r a n s c o m

3 1

I n m e m o r i a m

Telecom

Alphons Smet (°08/03/1948) Op 18 november overleed Alphons Smet die heel actief meewerkte aan de anders-actievenwerking voor Dis-trict 2 (provincies Antwerpen en Limburg) bij de belan-gengroep Telecom.Tijdens zijn professionele loopbaan was Alphons Smet altijd een zeer gedreven hoofdmilitant die jaren het Voorzitterschap van de Gewestelijke Vakbondsraad van Antwerpen waarnam en als centralisator van de Sociale Dienst bij de destijdse R.T.T. veel respect van de collega’s genoot.

Wij voelen mee in het verdriet van de familie en wensen hen veel sterkte toe.

De dood is geen afscheid.

De zon gaat onder hier

En dezelfde moment komt ze op, elders.

Het leven groeit en sterft neemt en geeft.

Sterft en wordt ge-boren-her-boren.

Laat je voeren met de stroom

Niets of niemand gaat verloren.

En mooi wordt het leven

Aan deze zijde, aan gene zijde.

Wees blij, wees vrij met het grote wonder.

Page 32: Transcom-Info december 2014

V.U. : Katrien Verwimp - Galerij Agora - Grasmarkt 105 - Bus 40 - 1000 Brussel - www.acv-transcom.beLayout en distributie : sa Doneux, Mettet • Druk : Corelio Printing

I n t e r s e c t o r a a l

V.U. : Katrien Verwimp - Galerij Agora - Grasmarkt 105 - Bus 40 - 1000 Brussel - www.acv-transcom.beLayout en distributie : sa Doneux, Mettet • Druk : Corelio Printing

N i e u w e w e b s i t e A C V - T r a n s c o m

Vanaf 8 december staat de vernieuwde website van ACV-Transcom

online. Het webadres is nog steeds hetzelfde: www.acv-transcom.be

De lay-out van de vorige website had zijn beste tijd gehad, dus nu stel-

len we met enige trots onze nieuwe website voor.

De pagina heeft twee ‘inrijpoorten’: ‘Ik werk in de sector’ en ‘Ik zoek

info over’. Zoek je specifieke info over je sector? Dan klik je op de lin-

kerknop. Dit kan gaan van contactgegevens, tot interessante links en

sectorinfo. Voor algemene wetgeving van de privésector, zoek je op de

rechterbutton.

Je vindt er uiteraard ook info over de centrale zelf, over de stafdien-

sten en er is een pagina voor de Anders-Actieven. Je kan ons le-

denblad Transcom-Info digitaal lezen en er is ook een Facebook- en

Twitter-plugin.

V e r a n d e r i n g e n T r a n s c o m - I n f o

Vanaf januari 2015 zal Transcom-Info om de twee maanden in plaats van iedere maand

verschijnen. Uiteraard blijven we je verder informeren van syndicaal nieuws via onze

website (nieuw vanaf 8 december), nieuwsbrief, sociale media en via Visie, het blad van de

Christelijke Arbeidersbeweging.

Omdat niet al onze leden Visie krijgen, zijn er extra nummers voor leden van publieke

diensten.

Je kan nog altijd Transcom-Info digitaal ontvangen. Op deze manier kan je ons magazine

sneller bekijken en bespaar je papier. Wil je Transcom-Info digitaal ontvangen? Mail dan

naar [email protected]

INF

O10

/ 2

014

Postabonnement

Afg

iftek

anto

or :

Bru

ssel

X

Dec

embe

r 20

14