Download - Talentmanagement Finance kolom Achmea

Transcript
Page 1: Talentmanagement Finance kolom Achmea

FM.nl8

‘TALENT MANAGEMENT IN LIJN MET STRATEGIE’

BIANCA TETTEROO EN CARINE LEEMEREISE, EUREKO / ACHMEA:

Bij Eureko / Achmea speelt talentontwikke-ling een belangrijke rol, ook voor de financiële kolom. De financieel directeuren van de ver-schillende bedrijfsonderdelen zijn hier nauw bij betrokken. Dat deze aanpak succesvol is, blijkt onder meer uit de hoge positie van Achmea in de top 100 meest favoriete werkgevers voor finance professionals. Financieel directeur en voorzitter van het Management Development (MD) Committee voor de Finance & Risk-afde-ling Bianca Tetteroo, en MD Consultant Carine Leemereise vertellen meer over hun aanpak.

I

HOE ZIT DE FINANCIËLE FUNCTIE IN ELKAAR BIJ ACHMEA?

Tekst: Jeppe Kleyngeld

Fotografie: Roelof Pot

PERSOONLIJKNaam: Bianca TetterooFunctie: Financieel directeurLeeftijd: 42Opleiding: Bianca Tetteroo heeft haar opleiding tot Register Accountant (Nivra / Nijenrode) aangevuld met een docto-raal informatie management.Loopbaan: Begon haar carrière bij Mazars als auditor. Vanaf 1996 bekleedde zij verschillende functies bij Fortis, waaronder directeur Corporate Strategy bij Fortis Insurance Holding. Ook was zij verantwoordelijk voor de integratie van de verzekeraars AMEV, Stad Rotterdam en Woudsend Verzekeringen. Daarnaast was zij enkele jaren directeur Leven individueel en directeur Operations bij For-tis Investments. Sinds 1 april 2009 is Tetteroo Financieel Directeur van Syntrus Achmea. Met haar passie, energie en daadkracht heeft zij verschillende veranderingstrajecten succesvol geleid, met oog voor de menselijke maat.Hobby’s: Zeilen

HOE ZIET JOUW ROL ALS FINANCIEEL DIRECTEUR VAN SYN-TRUS ACHMEA ERUIT?

Te

am

wo

rk

Page 2: Talentmanagement Finance kolom Achmea

juni/juli 2011 9

IN HET ONDERZOEK ‘BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE’ HEEFT EUREKO / ACHMEA EEN FLINKE SPRONG GE-MAAKT IN DE TOP 100 MEEST FAVORIETE WERKGEVERS; VAN DE 34STE NAAR DE 12DE PLEK. HOE VERKLAREN JULLIE DAT?

HOE ZIT HET MANAGEMENT DEVELOPMENT (MD) COMMITTEE IN ELKAAR?

WAT IS DE GEDACHTE ACHTER JULLIE EIGEN BUSINESS SCHOOL?

HOE VINDEN JULLIE BINNEN DE ORGANISATIE DE ECHTE HIGH POTENTIALS?

WAT KENMERKT EEN ECHT TOPTALENT?

‘Mensen vinden het belangrijk om bij een bedrijf te werken dat maatschappelijk betrokken is.’

Page 3: Talentmanagement Finance kolom Achmea

FM.nl10

TEAMBedrijf: Syntrus AchmeaOmzet: 300 miljoen euro (2010)Aantal FTE: 1730Aantal FTE in finance & risk: 68Typering team: Finance en risk professionals die zo dicht mogelijk bij de diverse onderdelen van Syntrus Achmea zijn gepositioneerd.Belangrijkste issue finance & risk: Nog meer proactief sparring partner van het management worden en blijven in een sterk veranderende pensioenwereld.Financiële software: SAP

v.l.n.r.: Bianca Tetteroo, René Aertssen en Carine Leemereise

Page 4: Talentmanagement Finance kolom Achmea

juni/juli 2011 11

HOE STIMULEER JE DE ONTWIKKELING VAN DIE INTERPERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN?

MERKEN JULLIE AL IETS VAN EEN TEKORT AAN FINANCE PROFESSIONALS?

MAKEN JULLIE OOK GEBRUIK VAN FLEXIBEL INZETBARE FINANCE PROFESSIONALS?

(AAN TETTEROO)MANAGEMENT TEAM HEEFT JOU GENOEMD ALS CEO VAN DE TOEKOMST. HOE KIJK JIJ DAAR TEGENAAN?

(AAN TETTEROO)JE BENT ZELF BEGONNEN ALS AUDITOR. IS DAT EEN GOEDE BASIS GEWEEST VOOR JE HUIDIGE ROL?

HEBBEN JULLIE TOT SLOT NOG GOUDEN TIPS VOOR JONGE FINANCIËLE TALENTEN?

‘Wat we uitstralen met arbeidsmarktcommunicatie, stralen we ook uit met onze opleidingen en traineeships.’