Waarom SocialReferral?
Employee referral meest effectieve kanaal
Medewerkers die via referral worden aangenomen zijn:
> succesvoller> tevredener> hogere betrokkenheid bij organisatie> minder vaak ziek> langer indienst
Andere voordelen:
> lage cost per hire> kortere doorlooptijd> grotere betrokkenheid & job satisfaction
na andere te hebben voorgedragen
Groot slapend aanbod vs. Actieve vraag
Vraag en aanbod bij elkaar brengen
It’s in the numbers
> Gemiddeld 200 contacten
> Voorbeeld: Organisatie met 500 medewerkers
> 200 x 500 = 100.000 contacten
> Minus opa en oma’s en huidige collega’s
> 20.000+ potentiële kandidaten die bekend zijn in de organisatie
200 100.000
1. Recruitment is “low interest” in meeste organisaties
2. Onmogelijk elk medewerker ELKE vacature te laten lezen en ACTIEF opzoek te gaan naar kandidaten voor ELKE functie
3. Is er vrijwel altijd potentieverlies. En dat kan anders.
Maar in de praktijk
Er een platform is waar:medewerkers al hun sociale
netwerken aan kunnen koppelen & waar recruiters
hun vacature in kunnen matchen?
Wat nou als...?
Wat doet SocialReferral?
Voor de medewerker
Vaste plek voor referral recruitment in eigen huisstijl
Stap 1: Medewerker krijgt uitnodiging
“Leuke manier om meer te doen met je Sociale Netwerken, doe mee!”
Stap 2: Medewerker connect sociale netwerken
Stap 3: Medewerker home
Features:1. Activity log2. Competitie3. Matches
Step 4: Wat een medewerker kan doen
1. Vriend die matcht op vacature direct uitnodigen2. Vacature mailen naar vriend(en) buiten sociale netwerken3. Vacature posten op Twitter, Facebook, Linkedin, Hyves4. Kandidaat tippen aan recruiter (indien niet zelf willen benaderen)
Step 5: Kandidaten volgen
Volg je voorgestelde kandidaten door het selectieprocedure
Wat doet SocialReferral?
Voor de recruiter
Stap 1: Recruiter Home
Dashboard met info 1ste ring sociale netwerken van alle medewerkers
Stap 2: Welke collega kent potentiële kandidaten?
Geeft inzicht in:Wie heeft matches?Hoe goed zijn de matches?Doet de medewerker er iets mee? Zo niet, stuur reminder.
Value statement: ‘what’s in it for me?’
Voordelen> ontsluit een grote nieuwe talent pool> bewezen succes/ low risk> snelle implementatie> competitief voordeel
Thank you!
Top Related