www.stepstone.com
Perspresentatie 27 augustus 2013
Bedrijfsstages en de activering van schoolverlaters
www.stepstone.com 2
Agenda
Sprekers & opzet
Over StepStone
Onderzoeksresultaten
Juridische pijnpunten
Q&A
www.stepstone.com 3
Sprekers
Michel Tubbax Managing Director StepStone
Kris De Schutter Advocaat en Senior associate Loyens & Loeff Specialist arbeids- en sociaal recht
www.stepstone.com 4
Over StepStone
StepStone
StepStone startte in 1996 – deel van Axel Springer Digital Classifieds GmbH.
Marktleidende online jobsite met in de EU maandelijks meer 25 miljoen bezoeken en 260 000 vacatures
In België: 130 werknemers – 10 mio € omzet – 270.000 kandidaten
www.stepstone.com 5
Resultaten studie
Michel Tubbax
www.stepstone.com 6
Kader
1 op 5 jongeren onder 25 jaar is werkloos Jeugdwerkloosheid piekt: nood aan maatregelen en initiatieven is groot
Stages maken deel uit van het antwoord op verlaging drempel tot arbeidsmarkt
Hoe staan werkgevers en schoolverlaters tegenover bedrijfsstages?
Onderzoek uitgevoerd door studiedienst StepStone in juni/juli 2013 bij: 200 recent afgestudeerde werkzoekenden
100 bedrijven (HR managers of verantwoordelijken voor rekrutering)
Naar aanleiding van de lancering van nieuw webplatform www.stages.be
www.stepstone.com 7
Algemene perceptie stages
www.stepstone.com 8
Deed al een stage als student
Grote meerderheid jonge werkzoekenden liep stage als student
Stages zijn steeds meer vast onderdeel van studies
74%
26%
Wel stage Geen stage
www.stepstone.com 9
Vraag en aanbod stages
1 op 3 jonge werkzoekenden staat open voor een stage als eerste werkervaring en zoekt er zelfs actief naar
Schoolverlaters actief op zoek naar een stage
Bedrijven die werken met stagiairs
Quasi alle bedrijven hebben ervaring met stages en bieden stageplaatsen aan
94%
6%
Wel stages Geen stages
29%
71%
Op zoek niet op zoek
www.stepstone.com 10
Belang van stage als opstap naar vast werk
Meerwaarde stage voor loopbaan is onbetwist
Stage is ideaal om snel werk te vinden
Kandidaten met stage ervaring hebben voetje voor bij sollicitatie
Stage is pluspunt op CV
75%
25%
Akkoord Niet akkoord
Werkzoekenden Werkgevers0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%88%
92%
12%8%
Akkoord Niet akkoord
www.stepstone.com 11
Belang van een stage tijdens studies
Meer kansen op arbeidsmarkt
Expliciete vraag naar meer verplichte stages tijdens studies
Er wordt te weinig aandacht besteed aan stages tijdens de studies
Een stage tijdens de studies is broodnodig om nadien meer kansen te hebben op de
arbeidsmarkt
Studenten zouden verplicht moeten worden om tijdens hun studies ook een stage te
lopen
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
68%
89%
92%
82%
89%
95%
Werkgevers Werkzoekenden
Belang en impact stages voor positie op arbeidsmarkt wordt door alle partijen ten volle onderschreven
www.stepstone.com 12
Belang van een stage voor schoolverlaters
Bedrijven zouden verplicht moeten worden om stages aan te bieden voor schoolverlaters
Wie na het verlopen van de wachttijd om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering nog werkloos is zou verplicht moeten worden om een stage te lopen die vergoed wordt via de
werkloosheidsuitkering
Voor pas afgestudeerden is een bedrijfsstage ideaal om sneller werk te vinden
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
63%
65%
88%
39%
69%
92%
Werkgevers Werkzoekenden
Duidelijke vraag om krachtdadig in te zetten op activering schoolverlaters via stages
Sneller werk
Stages aanmoedigen
www.stepstone.com 13
Pijnpunten
www.stepstone.com 14
Toegankelijkheid stages voor werkzoekenden & werkgevers
Stage aanbod is moeilijk toegankelijk voor schoolverlaters; ondanks feit dat 9 op 10 bedrijven ervaring hebben met stagiairs
Nood aan informatie bij zowel werkzoekenden als werkgevers (eq instapstages)
Mismatch tussen vraag en aanbod
Ik ben op de hoogte van het nieuwe systeem van instapstages voor schoolverlaters
Via de VDAB (Actiris, Forem) worden voldoende stages aangeboden voor schoolverlaters
Het is moeilijk om als student een stageplaats te vinden
Er zijn veel te weinig vacatures voor stages te vinden via internet of kranten
Voor schoolverlaters is het moeilijk om bedrijven te vinden die stages aanbieden
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
21%
51%
49%
74%
79%
16%
21%
57%
82%
83%
Werkzoekenden Werkgevers
www.stepstone.com 15
Vergoeding van stages volgens werkzoekenden versus werkgevers
Meerderheid schoolverlaters wil minstens vergoeding evenwaardig aan werkloosheidsuitkering
Nood aan correcte vergoeding
40%
10%
21%
17%
10%
2%
1 op 2 werkgevers wil geen of symbolische stagevergoeding
Maar andere helft is wel bereid om vergoeding evenredig met wachtuitkering te betalen
5%5%
19%
30%
30%
11%
Geen vergoeding
€250/maand
€500/maand
€750/maand
€1000/maand
€1500/maand
www.stepstone.com 16
Vergoeding van stages werkgevers/werkzoekenden
Water tussen werkgevers en schoolverlaters is diep als het over geld gaat
€1500/maand
€250/maand
€1000/maand
€750/maand
€500/maand
Geen vergoeding
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
11%
5%
30%
30%
19%
5%
2%
10%
10%
17%
21%
40%
Werkgevers Werkzoekenden
www.stepstone.com 17
Pijnpunten voor werkzoekenden
Uitgesproken vraag om controle om misbruik tegen te gaan
Onduidelijkheid over impact op inschakelingsuitkering en beroepsinschakelingstijd
Nood aan goede afspraken
Het nadeel van een stage als schoolverlater is dat ik nadien langer moet wachten op het recht op werk-
loosheidsuitkering omdat mijn wachttijd onderbroken wordt
Het nadeel van stages is dat er nog teveel misbruik gemaakt wordt van studenten als goedkope werkkrachten
Stages tijdens de studies moeten verplicht minimaal vergoed worden
Er moet meer controle komen over de invulling van een stage
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
60%
71%
74%
91%
www.stepstone.com 18
Pijnpunten voor werkgevers
Meer duidelijkheid en transparantie zijn aangewezen
Stage-landschap is te complex
Vraag naar harmonisering, promotie en steun door overheid
Nog te veel bedrijven maken misbruik van stagiairs en dit geeft stages een slechte reputatie
Het stagelandschap is veel te complex, ik zie door het bos de bomen niet meer
Door de overheid gesubsidieerde stages zijn voor bedrijven een steun in tijden van economische crisis
Wie na het verlopen van de wachttijd om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering nog werkloos is, zou verplicht moeten worden om een stage te lopen die vergoed wordt via de werkloosheidsuitkering
De overheid moet stages subsidiëren om de jeugdwerkloosheid aan te pakken
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
41%
43%
64%
69%
71%
www.stepstone.com 19
Conclusies
www.stepstone.com 20
Conclusies
Belang en meerwaarde van stages als opstap naar vast werk staan buiten kijf
Mismatch tussen vraag en aanbod is belangrijke paradox:
Meerderheid bedrijven staat open voor stage en biedt stageplaatsen aan
Schoolverlaters vinden moeilijk weg naar stage
Schoolverlaters activeren via stages vereist:
Meer informatie en transparantie
Voldoende en laagdrempelige toegang tot stage aanbod
Goede afspraken tussen bedrijf en schoolverlater
Eenvoudig kader
www.stepstone.com 21
www.stepstone.com 22
www.stages.be
StepStone lanceert professioneel laagdrempelig platform als antwoord op mismatch en tekort aan informatie
www.stepstone.com 23
Dank u – vragen?
www.stepstone.com 24
Juridische uitdagingen en pijnpunten
Kris De Schutter
www.stepstone.com 25
Kenmerken van de stage
Doel: opleiding aanleren van vaardigheden on-the-job learning
≠arbeidsovereenkomst
Voordeel? mogelijk toekomstige werknemers beperktere kost voor werkgever
Verplichting aantal % stage/opleiding voor werkgevers
www.stepstone.com 26
Soorten stages
Studentenarbeid
Stage tijdens de studie
Startbaanovereenkomst
Beroepsinlevingsovereenkomst
Individuele beroepsopleiding in een onderneming (IBO) + instapstage
Stage in het kader van beroeps- en loopbaanoriëntering
www.stepstone.com 27
Studentenarbeid
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Leerlingen en studenten
• Minimum maandinkomen van de sector, in functie van de leeftijd van student
• 5, 42 % RSZ
• Beperkt in de tijd: max. 50 werkdagen/jaar
• Geschreven + van bepaalde tijd
• Uiterlijk bij indiensttreding
www.stepstone.com 28
Stage tijdens de studie
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Leerlingen en studenten
• Onbezoldigd
• Indien toch vergoeding: niet onderworpen aan RSZ
• Correct onthaal • Stageovereenkomst tussen leerling/student, onderwijsinstelling en werkgever
www.stepstone.com 29
Startbaanovereenkomst
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Jongeren <26 jaar, ongeacht scholing
• Loon van werknemer met zelfde functie in de onderneming
• RSZ-vermindering indien jongere zonder diploma afhankelijk van situatie:
8-16 kwartalen: - €1000 daarna: - €400
• Alleen RSZ-vermindering als werkgever met > 50 werknemers voldoet aan aanwervingsverplichting: 3% jongeren
• 10 % van loon voor opleiding in 12 maanden na aanvang
• Diverse overeenkomsten
www.stepstone.com 30
Beroepsinlevingsovereenkomst
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Leerlingen en studenten
• Tussen €480 en €751 in functie van leeftijd
• Jaarlijkse vakantie
• Vrijblijvend karakter
• Uitzondering: alternerende opleiding in deeltijds beroepsonderwijs
• Stageovereenkomst tussen leerling/student, (onderwijsinstelling) en werkgever
www.stepstone.com 31
Individuele beroepsopleiding in een onderneming (IBO):
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Werkzoekende, ongeacht scholing
• Vergoeding = normale loon voor die functie – gemiddelde werkloosheidsuitkering IBO’ers (= +- €500-€600 /maand)
• Verzekering
• VDAB betaalt cursist productiviteitspremie per uur
• werkgever betaalt vergoeding (ander bedrag) aan VDAB
• Geen RSZ
• VDAB/FOREM/Actiris/ ADG bevoegd voor betaling, controle en einde
• Verplichting tot aanwerven na stage
• Overeenkomst tussen VDAB/FOREM/Actiris/ADG, cursist en onderneming
• Min. 4 weken
• max. 26 weken
• laaggeschoolde langdurig werkzoekende: max. 52 weken
www.stepstone.com 32
Instapstage
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Werkzoekenden <25 jaar zonder diploma secundair onderwijs
• Vergoeding: €200/maand
• Verzekering
• uitkering €26,82/dag : RVA
• Werkgever keert vergoeding rechtstreeks uit aan stagiair, zonder tussenkomst VDAB
• Geen RSZ
• Indien werkgever extra vergoeding geeft: geen RSZ
Verschillen tov IBO: • geen
tewerkstellingsverplichting
• tijdens beroepsinschakelingstijd• start: > 156e dag < 310e dag
• duur: 3 maanden max. 2 stages = 6 maanden max. 1 bij zelfde werkgever
• VDAB/FOREM/Actiris/ADG controleert enkel of alles goed verloopt
• Overeenkomst tussen VDAB/FOREM/ Actiris/ADG, cursist en onderneming
www.stepstone.com 33
Stage in het kader van beroeps- en loopbaanoriëntering
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Werkzoekenden • Leermateriaal, verplaatsingskosten en maaltijdvergoeding ten laste van VDAB
• Oriënterende stage in onderneming/vzw/admini-stratieve overheid bij begeleiding naar werk
• Tijdens trajectbegeleiding/ activering
• Duur: max. 30 dagen
• Overeenkomst tussen VDAB, cursist en onderneming
www.stepstone.com 34
Conclusie
Mozaiek van mogelijkheden • Te complex
Streven naar eenheid is onontbeerlijk voor succes• Uniformiteit van voordelen / procedure• Beslissingsrecht voor bedrijven• Geënt op kansengroepen : ok, maar met uitdieping bestaande systeem• Link stage – startbaan met voordelen• Bevestiging van stage buiten wettelijk kader• Geen verplichting
www.stepstone.com 35
Dank u – vragen?
Top Related