Download - Statutairen vs contractuelen: 2 werelden apart

30.10.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.145 jobs

STATUTAIRVERSUS

CONTRACTUEELdE 7 (SChRIjNENdE) VERSChILLEN TUSSEN bEIdE OVERhEIdSSTATUTEN

“700 euro bruto/maand minder pensioen voor contractueel”

WERK EN WERELdLipton Kenia biedt werk, onderwijs en medische verzorging aan 50.000 Kenianen

SUCCESTAPESMarleen Temmerman,

topgynaecologe met een missie

WERK EN REChTMoet u een proefperiode aanvaarden?

& ondertussen bij nMbs-HoLdinG: mINdER dAN 5% CONTRACTUELEN,

gEbREK AAN fLExIbILITEIT REmT NmbS-TREIN Af“Sommigen werken keihard,

anderen amper 2 uur per dag”

VMG-20101030-01_COVER_DEF.indd 1 27/10/10 13:48

Voor de Belgische consument is Carrefour een vaste waarde. We zijn dan ook stevig verankerd in dit land. In de loop der jaren hebben we heel wat beleefd. Maar vandaag staan we er meer dan ooit. Klaar om onze vooraanstaande positie op de markt te versterken. En boordevol plannen voor de toekomst.

Een voorbeeld? Carrefour Planet, een gloednieuw winkelconcept. Noem het gerust de hypermarkt van de toekomst. Of Carrefour Express en Carrefour Market, twee nieuwe winkelformules die een snel groeiend succes kennen.

Om al onze plannen waar te maken, zoeken we geëngageerde teamspelers die van aanpakken weten. En dat in allerlei functies, van de supermarkt om de hoek tot de hoofdzetel in Evere.

Wie nu mee zijn schouders onder het nieuwe Carrefour wil zetten, kan het ver schoppen. Doorgroeikansen zijn er in elk geval, in de meest uiteenlopende jobs. Met onze uitstekende opleidingen krijg je alvast een voetje voor. Je inzet en je vaste wil om de klant centraal te stellen doen de rest.

Zin om er meer over te weten? Kijk dan gauw op www.carrefour.eu/jobs en solliciteer online.

Jij en Carrefour, klaar voor

de toekomst.

We zoeken onder meer:

Voor onze winkels> Winkeldirecteurs Hypermarkten (Nederlandstalig landsgedeelte)> Winkeldirecteurs GB/Market Supermarkten> Afdelingsmanagers Voeding> Afdelingsmanagers Niet-Voeding> Assistent Afdelingsmanager

Voor onze hoofdzetel> Directeur Compensation & Benefi ts> Internal Communication Manager> IT Product Designer> IT Projectleider Productie en Technologie> Junior Lawyer> Product Designer SAP Retail

carrefour_7022992_260x370_vacatureNEW.indd 1carrefour_7022992_260x370_vacatureNEW.indd 1 21-10-2010 18:10:5421-10-2010 18:10:54

01VACATURE 30 OKTOBER 2010

COVERSTORY

Statutairen vs contractuelen:2 werelden apartJe zal maar contractueel zijn in plaats van statutair bij deoverheid: minder pensioen, minder promotiekansen, envaak minder loon. De verschillen tussen beide statutenverhitten de gemoederen, ook bij de NMBS.

04SUCCESTAPES

‘s Werelds meest verdienstelijke gynaecologeIn haar jeugd dweepte Marleen Temmerman met CheGuevara en de revolutie. De strijd in naam van de onder-drukte mens. Vandaag doet ze niet anders: als topgynae-cologe, ontwikkelingshelper, fondsenwerver en politica.

12

WERK EN WERELD

Thee van goeden huizeWie een kopje thee drinkt van Lipton, mag op beide orenslapen. Lipton Kenia biedt 15.OOO Keniaanse theepluk-kers een job, en aan hun familie een huis en medischeverzorging. Vacature ging op de thee aan de evenaar.

18

17

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

10 WERK EN RECHT

10 GLOBETROTTER

11 SALARISWATCHER

16 DUBBELCHECK

22 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

MAANDAG VAN

Achter de schermen vanFedasilFedasil, het federaal agentschap voor de opvang van asiel-zoekers, is niet uit het nieuws te branden. Oorzaak: eentekort…aan opvang. Vacature volgde een maandag langalgemeen directeur ad-interim Fanny François.

VACATURE VAN DE WEEK Diensthoofd Ruimtelijke Ordening bij Stad Dendermonde

Ontdek ook de 10.145 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Arm Wallonië: mythe of realiteit?De 153 beste carrières in dit magazine

VMG-20101030-1_INHOUD_Opmaak 1 28/10/10 19:57 Page 1

Pascal Place vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft ude grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.De nummer 1 site voor m/v met talent.

Pascal Place, Product Manager, Nexans

VIA VACATURE.

002_GPV1QU_20101030_VMGBI.qxp_VMGinside-QXP8 28/10/10 21:03 Page 2


Kan het vallen van de bladeren ook verregaande gevol-gen hebben voor de intellectuele capaciteiten? Onzevakbonden plaatsen deze vraag elke week iets nadruk-kelijker op de agenda.

Eerst was er de dubbele treinstaking die, hoewel eenakkoord met de NMBS-leiding in het verschiet lag, nietmeer kon worden afgeblazen. Terwijl dat in deze tijdenvan massacommunicatie toch een fluitje van een centzou moeten zijn. Tenzij het tonen van de eigen spierbal-len voor sommige vakbondslui nog net iets belangrijkeris dan het bereiken van het uiteindelijke doel, maar datzouden zelfs wij amper durven suggereren.Vervolgens kwam er de oproep van ABVV-topman RudyDe Leeuw om, schouder aan schouder, een progressieffront te vormen tegen N-VA. Waarom net een werkne-mersorganisatie zich op dergelijke groteske wijze meentte moeten verzetten tegen een partij die politiek bedrijftop basis van een democratisch verkregen mandaat, ont-gaat ons volledig. Last but not least was er de vakbonds-blokkade van de Total-depots in Feluy, waarmee dekameraden brandstofleveringen aan Frankrijk wildenbeletten. In het kader van de internationale solidariteit,heet dat dan.

Bij het lezen van al die ongein gaat een mens zich spon-taan afvragen of onze vakbonden echt niets beter tedoen hebben. Zoals bijvoorbeeld een strengere contro-le op de financiële handel en wandel van Actiris, deBrusselse dienst voor arbeidsbemiddeling. Officieelmoeten ze daar de belangen van de werknemers enwerkzoekenden verdedigen. Eerder deze week raaktebekend dat zomaar eventjes 65 procent van het totalejaarbudget van Actiris – goed 250 miljoen euro – nietnaar de begeleiding en activering van werkzoekendengaat. Nee, in Brussel besteden ze dat geld liever aan debetaling van goed 6.500 gesubsidieerde contractuelen,die voornamelijk voor de eigen gemeentebesturen aande slag zijn. Met medeweten en actieve steun van die-zelfde vakbonden. Intussen ontvangt 70 procent van de110.000 werkzoekenden in de hoofstad geen individu-ele begeleiding. En is er helaas ook geen geld om veelzwaarder te investeren in lessen Nederlands, nochtanseen snelweg richting meer tewerkstelling. Herfstmoe -heid of schuldig verzuim? U mag het zelf invullen.

Leeftijdsdiscriminatiemoeilijk te bewijzenAls 52-jarige met nog twee studerende kinderen solliciteerik aan de lopende band. Ik ben niet van plan mijn carrièreop 58 of 60 te stoppen. De realiteit is echter dat niemandmij nog wil. En dan wil de regering de mensen langer latenwerken. Ze zouden beter de werkgevers het potentieel vaneen ervaren werknemer laten inzien en misschien zelfsquota verplichten. Er moet ook niet gewauweld worden over ‘te duur’ of ‘nietflexibel genoeg’. Ikzelf ben steeds bereid geweest om me bijte scholen waar het kan. Ik ben zelfs bereid om een com-pleet nieuw vak aan te leren. De enige beperking zijn mijnfysieke mogelijkheden. Je bent immers al een beetje versle-ten op die leeftijd. Vaak hebben kmo’s echter geen oren naaropleiding want dat houdt een tijdelijke vermindering van deproductiviteit in. Discriminatie op vlak van leeftijd is echterheel moeilijk te bewijzen. Reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP ARTIKEL ‘GIJ ZULT NIET DISCRIMINEREN’VAN 16 OKTOBER 2010

Werknemers van elastiek"Knikken moet je. Slikken zal je. Plooien is deleuze. Je moet van elastiek zijn om te overleven." Plastischer zou ik het niet kunnen verwoorden. Er zijn inderdaad grenzen aan de flexibiliteit diewerkgevers van werknemers eisen.Waarom zou je altijd deemoedig het hoofd buigen?Een bedrijf dat enkel jaknikkers telt die de ordersvan hun bazen klakkeloos uitvoeren is gedoemdom overkop te gaan. Weg creativiteit, weg kritischeblik op projecten. Dus, beste leidinggevenden, als jeopgezadeld zit met moeilijke werknemers die allesin vraag stellen, wees blij. Je team zal er alleenmaar wel bij varen. Lieve De Schutter, via e-mail

REACTIE OP COLUMN VAN AN OLAERTS VAN VORIGE WEEK

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/pollKAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/standpunt

De bladeren vallen, de vakbonden ook

“Kan het vallen van de bladerenook verregaande gevolgen heb-ben voor de intellectuele capaci-teiten van onze vakbonden?”FILIP MICHIELS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

Deze week vroegen we of er in uw bedrijf overbodige managers rondlopen.

86%Ja, er zijn onnodigveel managers

4%Nee, juist gepast

10%Nee, integendeel

VMG-20101030-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 28/10/10 18:24 Page 3

COVERSTORY

VASTBENOEMD VERSUS

CONTRACTUEEL

VMG-20101030-04_COVErSTORY**_Opmaak 1 28/10/10 19:12 Page 4


De 7 (schrijnende) verschillen tussen

statutairen en contractuelen

PENSIOENZeg nooit zomaar ambtenaar tegen een contractu-

eel bij de overheid. Want de verschillen met hun

vastbenoemde collega’s zijn groot. Met name op

pensioenvlak is de kloof groot, zegt Ria Janvier,

hoogleraar aan de Universiteit Antwerpen. “Een stu-

die wijst uit dat het pensioenverschil gemiddeld

700 euro bruto per maand bedraagt. De over-

heid wil werk maken van een aanvullende pen-

sioenregeling voor contractuele personeelsle-

den, maar dat is nog niet voor morgen. De pen-

sioenverschillen verklaren waarom contractuelen bij

de verschillende overheden aan populariteit winnen:

het is goedkoper om contractueel personeel aan te

werven. De cijfers zijn vrij duidelijk: bij de lokale

besturen bijvoorbeeld bedraagt volgend jaar de bij-

drage voor de sociale zekerheid bij ambtenaren voor

de werkgever 24,50% of 32,50%, bij contractanten is

dat 8,86%. In totaal bedragen de sociale bijdragen

op dat niveau 33,72% of 41,72% voor een vast-

benoemde ambtenaar, tegenover 21,89% voor een

contractueel. Ook op andere beleidsniveaus zijn de

verschillen in werkgeversbijdragen navenant. Puur

financieel is de rekening dus vlug gemaakt.”

AANWERVINGS-VOORWAARDENHet verschil in pensioenen is het meest markant,maar de discrepantie tussen de twee groepen begint

al bij de aanwervingsvoorwaarden. Ria Janvier:“Statutaire aanwerving is de regel bij de overheid. Devoorwaarden voor het aanwerven van contrac-tuelen zijn duidelijk bepaald: vervanging vanafwezige statutairen, tijdelijke en uitzonderlijkepersoneelsbehoeften en bijkomende of specifie-ke opdrachten. Op Vlaams en federaal niveau voegtmen daar aan toe dat contractuele tewerkstellingtoegestaan is zodra er concurrentie is met de privé-sector.” De aanwerving van statutairen is voor dedienst die aanwerft omslachtiger: een contractueeldoet een selectieproef, terwijl een vastbenoemdeambtenaar moet slagen voor een vergelijkend exa-men, dat niet op eigen initiatief van de overheids-dienst georganiseerd wordt, maar via een externselectiebureau of Selor.

VAKANTIE Bij de verlofregeling gaapt nog een kloof tussen detwee groepen: contractuelen hebben recht op 10niet betaalde dagen verlof om dringende rede-nen, statutairen op 15 betaalde dagen en 30 nietbetaalde dagen.

ZIEKTEVERLOF De povere sociale bescherming van contractuelen zetzich door bij ouderschaps- of ziekteverlof, zo zegt eenanonieme Vlaamse ambtenaar: “Een ambtenaarkrijgt zijn volle wedde doorbetaald wanneer hijmeer dan één maand in ziekte- of zwanger-schapsverlof is. Een contractueel vliegt op de zie-kenkas, aan een deel van de wedde. Een contrac-tuele moeder zal zich meer haasten om na 3 maan-den terug te keren omdat ze al die tijd een vervanginkomen van de ziekenkas heeft.”

PROMOTIEKANSENDe sociale bescherming van contractuelen is poverderdan die van werknemers in de privésector, die vaak

genieten van een aanvullende bescherming via sectorale of ondernemingsakkoorden. En ook op vlakvan loopbaanmogelijkheden maken contractuelen zichbeter niet te veel illusies, aldus Ria Janvier. “Op Vlaamsen federaal niveau kunnen contractanten nietdoorstromen naar hogere salarisschalen. Alleenbij de lokale overheden, waar het aantal contrac-tuelen veel groter is, kunnen ze dat wel. Er is duseen onderscheid tussen lokaal niveau enerzijds enVlaams en federaal niveau anderzijds.”

SALARISOver de loonverschillen tussen contractuelen enstatutairen heeft Ria Janvier geen gegevens, maareen getuigenis van Kristien, een werknemer van deUniversiteit Gent, spreekt voor zich: “Als contractu-eel verdiende ik vroeger netto zo’n 250 euro permaand minder, voor hetzelfde werk. Mijn loonbleef ook steken in de laagste schaal toen ik con-tractueel was. Ik kreeg nooit meer, omdat ik maareen contract van één jaar had. Als vastbenoemde gaik elke 4 jaar naar een hogere schaal, waardoor mijnloon telkens stijgt. Als je dat bekijkt over een volledi-ge loopbaan is het loonverschil enorm. Maar het ver-velendste vond ik de werkonzekerheid. Elk jaaropnieuw vroeg ik me af of er een nieuw contract zouvolgen. Als je vakantie- of verbouwingsplannen hebt,is dat heel vervelend.”

ONTSLAGContractuelen zijn makkelijker te ontslaan. Voor hengelden de ‘gewone’ ontslagregels, voor vastbenoemdeambtenaren niet. Ria Janvier: “Een vastbenoemdeambtenaar kan maar ontslagen worden ondereen beperkt aantal voorwaarden, zoals ontslagom tuchtredenen. Hij geniet van de zogeheten ‘vast-heid van tewerkstelling’. Dat betekent dat wanneer eenfunctie verdwijnt of de subsidiekraan dichtgedraaidwordt, de ambtenaar niet kan ontslagen worden.”tekst Dominique Soenens D

Deel 1

q

2 Ze doen vaak precies hetzelfde werk en heb-ben vaak precies dezelfde verantwoordelijk-heid. En toch loopt er tussen statutairen encontractuelen een duidelijke scheidingslijn bijde verschillende overheden. Van pensioen enpromotiekansen over ziekteverlof tot vakantie-regeling: de verschillen op een rij.


COVERSTORY

U had er in de kilometerslange files vorige week mis-schien geen boodschap aan, maar de staking beginvorige week bij NMBS Logistics, de verlieslatendevrachtafdeling in herstructurering, draait rond een fun-damenteel debat over de toekomst van het personeels-statuut van de betrokken werknemers. De spoorvak-bonden wilden kost wat kost vermijden dat de bewus-te 531 werknemers, die instaan voor het sorteren enkoppelen van de goederentreinen, in een privébedrijfterechtkomen. Ze vrezen dat zo’n contractuele tewerk-stelling gelijkstaat met lagere pensioenrechten en min-der bescherming tegen ontslag dan de vastbenoemdestatutaire tewerkstelling in een overheidsbedrijf. Hetmanagement ziet in contractuele tewerkstelling danweer een flexiber personeelsstatuut, beter geschikt ineen snel veranderende markt. Voorlopig resultaat, nabemiddeling van minister van Overheidsbedrijven IngeVervotte (CD&V): de 531 werknemers blijven volledigstatutair tewerkgesteld. De vakbonden leggen het ont-werpakkoord voor aan hun leden. Wordt met anderewoorden vervolgd.

Erkende versus niet-erkende vakbondenKandidaat-statutaire werknemers bij de NMBS moetendeelnemen aan een wervingsexamen. Als ze één jaarstage met succes doorlopen, komen ze nadien vast indienst als ambtenaar. Ze kunnen erg moeilijk ontslagenworden. Het mogelijke loopbaanspectrum van functiesen graden is erg gedetailleerd beschreven en wettelijkverankerd. Contractuele aanwerving gebeurt daarente-gen sneller, op basis van diploma’s en vaardigheden,zonder examen. Die werknemers sluiten specifiekearbeidsovereenkomsten af met de NMBS. En kunnen

dus wél makkelijker ontslagen worden na een opzegpe-riode. Jannie Haek, topman van de overkoepelendeNMBS Holding: “De wet legt ons als overheidsbedrijfop om in de regel werknemers statutair aan te werven.”Haek beklemtoont dat contractuele aanwerving enkel istoegelaten voor uitzonderlijke categorieën. En dat hetaantal contractuelen licht toeneemt bij de nieuwe aan-wervingen. “Goed 30 procent van die nieuwkomers istewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst.” VolgensHaek laat contractuele aanwerving je toe iets flexibeleren doelgerichter speficieke profielen binnen te halen.“Bijvoorbeeld de kans dat je de juiste milieudeskundigeof ict’er vindt in je aanwezige personeelsbestand is klein.Dan schrijven we uiteraard geen statutair examen uitom één specifiek profiel aan te werven.”

Professor Herman Matthijs, docent overheidsbegrotin-gen aan de Vrije Universiteit Brussel, is duidelijk:“Niemand verplicht je als overheidsbedrijf om statutai-ren aan te werven. Specifiek het spoorstatuut is quaaantal verlofdagen en pensioenen altijd erg aantrekke-lijk geweest. De spoorvakbonden willen niet dat hetstatuut minder aantrekkelijk wordt. Ze vrezen dat con-tractuelen zich minder zullen aansluiten bij hen. En datze dus aan macht zullen inboeten.”

De wet op statutaire aanwerving geldt in de regel vooralle overheidsbedrijven. Om te begrijpen waarom despoorwegen als enige overheidsbedrijf nog overwegendstatutaire ambtenaren in dienst heeft, moeten we terugnaar de jaren twintig van de vorige eeuw. Journalist PaulHuybrechts beschrijft in zijn boek ‘SOS NMBS’ (2006)hoe de verschillende kleine private spoorwegen genatio-

Ondertussen bij de NMBS-holding: Deel 2

2 Vastbenoemd of statutair, met een erg gunstige pensioenregeling en ontslagbescherming, of contractueel, met misschien een hoger loon, maar tegelijk een kleiner pensioen en minderbescherming tegen ontslag? Die personeelsstatuten van het Belgische spoor verhitten de gemoe-deren bij management en vakbonden. Waarom, vroegen wij ons af?

60.000EURO PER JAAR

BIJNA 3MILJARD EURO

Zoveel bedraagt de jaarlijkse overheidstoela-

ge voor de NMBS-groep. Iets minder dan

1 procent van het Belgische bruto binnen-

lands product. De spoorgroep torst een

schuldenlast van meer dan 3 miljard euro.

Zoveel kost een gemiddelde

spoorwerknemer per jaar.

“Sommigen werken keihard, anderen amper 2 uur per dag”



naliseerd worden tot één NMBS. De vakbondenslikken verregaande saneringen in ruil voor een ste-vig statuut. De zogenaamde Nationale ParitaireCommissie (NPC) en afgeleide comités bewakensindsdien de sociale verworvenheden van het spoor-statuut. Het christelijke ACV Transcom en het socia-listische ACOD Spoor, samen goed voor 85 procentvan het voltallige spoorpersoneel, zetelen als enigeerkende vakbonden in die NPC. Roland Vermeulenvan de niet-erkende vakbond VSOA: “Ze hebben eenvetorecht. En kunnen met andere woorden verande-ringen tegenhouden.” Huybrechts: “Die twee vak-bonden zijn de feitelijke personeelsdienst van deNMBS.” Herman Matthijs ziet nog een anderereden waarom de NMBS-groep nog veel meer sta-tutairen in haar rangen telt dan pakweg Belgacom enBpost. “De NMBS is nog volledig in handen van deoverheid.” Andere overheidsbedrijven als Belgacomen Bpost hebben al ettelijke jaren privé-aandeelhou-ders, die statutaire aanwervingen laten uitdoven.“Denk ook aan de Brussels Airport Company, waar-aan de Belgische staat de exploitatie van BrusselsAirport heeft toevertrouwd. Die is voor 75 procent inhanden van privé-investeerders. Private aandeelhou-ders uit het buitenland verkiezen contractuele aan-wervingen, vinden die statutaire tewerkstelling maareen vreemde zaak.”

Amper ruimte voor flexibiliteitWaarin verschillen statutaire en contractuelewerknemers bij onze spoorwegen? RolandVermeulen verduidelijkt: “De statutaire bescher-ming is veel groter. Je kan volgens het huidigestatuut bijna niet worden afgedankt.” Matthijs:“De Raad van State beschermt statutaire ambte-naren enorm. Als iemand zijn ontslag aanvechtbij de Raad van State, is er veel kans dat hij nietontslagen wordt. Je moet als statutair bij wijzevan spreken een paar moorden gepleegd hebbenvooraleer je daadwerkelijk ontslagen kan worden.

Vermeulen: “Tegelijk stel je nu vast dat contrac-tuelen vaak hogere kaderleden zijn, die veel beterverloond worden dan een statutair van dezelfdegraad. Een contractueel kan zelf zijn wedde bepa-len, zijn voorwaarden stellen. Dat zorgt al eensvoor spanningen.” En in tegenstelling tot vroegerkunnen contractuelen bij de NMBS vandaagmakkelijker dan vroeger carrière maken. “Datzorgt voor bijkomende spanningen bij statutairendie dachten te kunnen doorgroeien en zich plotsgeblokkeerd zien door contractuelen.” Het privé-pensioen voor contractuelen is ook een pak goed-koper dan het gulle overheidspensioen dat statu-tairen krijgen.

Roland Vermeulen beklemtoont dat hij een grootvoorstander blijft van statutaire aanwervingen bin-nen onze spoorwegen. “Die werkzekerheid is éénvan de troeven van de openbare sector.” Het kalf ligtvolgens hem elders gebonden: een grondige hervor-ming van het spoorstatuut is aan de orde. “Er isamper ruimte voor flexibiliteit. Je kan vandaag nogaltijd niet aanwerven op halftijdse basis bij de spoor-wegen. Je zou bijvoorbeeld deeltijdsen perfect uitslui-tend tijdens de piekuren kunnen inzetten. Als eraanwervingen gebeuren voor treinbestuurders inVlaanderen, moeten er ook aanwervingen gebeurenin Wallonië. Niettegenstaande het feit dat er daar eenwerfreserve is.”

Vermeulen ziet een overschot aan personeel inbepaalde categorieën en een tekort in andere. “Hetpersoneelsbeleid moet transparanter. Men moetdurven communiceren waar er tekorten zijn, en inwelke functies er te weinig werk is. En vervolgenswerk maken van omscholing. Het schoentje wringtbij het uitvoerend personeel. We zitten met eenstructureel tekort aan onder meer technici, operato-ren, seingevers en onderstationschefs. Die werkenkeihard. Maar diegenen die overtollig zijn, raken ze

“Je kan vandaag nog altijd nietaanwerven op deeltijdse basis bij de spoorwegen.”ROLAND VERMEULEN, VAKBONDSAFGEVAARDIGDE VSOA BIJ NMBS HOLDING

q


COVERSTORY

dan weer niet kwijt. Ik heb hogere ambtenaren gekenddie gewoon geen werk hadden, die amper 2 uur per dagwerkten.”

Jos Digneffe van de socialistische spoorvakbondACOD maakt brandhout van het betoog van RolandVermeulen door met een cijfer uit te pakken: de pro-ductiviteit bij de spoorwegen is volgens Digneffe devoorbije vijf jaren met 40 procent gestegen. “Het lijktme nogal vanzelfsprekend dat je bijvoorbeeld alsonderstationschef in een groot seinhuis als Brussel-Zuid meer werk hebt dan in een kleiner seinhuis. EenNMBS waar iedereen even productief zal zijn, kan jenooit bereiken. Maar al die mensen dragen wel bij totde veiligheid. De brandweer rukt ook niet uit als ergeen brand is, maar je hebt ze wel nodig.”

Jannie Haek, topman van de NMBS-Holding, beaamtwel dat het spoorstatuut moet aangepast worden aande snel veranderende context waarin de Belgischespoorwegen werken. “Maar dan heb ik het absoluutniet over een lightversie, of over de afbouw van dat sta-tuut. Dat kan trouwens niet zomaar, we hebben hethier over publiek recht. De Raad van State speelt daar-in haar rol. En de sociale partners moeten daarin wil-len meegaan.” Haek weerlegt tegelijk met de klem dekritiek van Roland Vermeulen over de gebrekkigeomscholing. “De NMBS Holding besteedt heel watgeld aan opleidingen. Omdat je die competentiesgewoonweg niet vindt op de externe arbeidsmarkt. Weinvesteren volop in onze mensen, precies om ze langbij ons te kunnen houden. En we publiceren dagelijksop transparante wijze de interne vacatures.”

Statutair ondanks alles, of toch niet?Paul Huybrechts heeft er grote moeite mee dat de 531werknemers van NMBS Logistics statutair tewerkge-steld blijven indien Logistics failliet zou gaan. “Elke sti-

mulus om het goederenvervoer te redden, is zo wegge-haald. In eender welk bedrijf zou je je job verliezen alsje er de kantjes afloopt en je bedrijf op de fles gaat.”Onzin, pareert Jos Digneffe. Hij houdt een pleidooivoor statutaire tewerkstelling als een garantie op lang-durige carrières in veiligheidsfuncties. “De kerntaak vande spoorwegen is; mensen en goederen in veiligeomstandigheden vervoeren. Welnu: de helft van de jobsbij de spoorwegen hebben te maken met veiligheid.Vooraleer die mensen effectief hun werk kunnen uit-voeren, volgen ze opleidingen van een half tot anderhalfjaar. Als je daar tijdelijke bedienden van maakt, loop jehet risico op een duiventil. Waar mensen in en uit vlie-gen zoals het hen belieft. Ik wil dat de mensen dieinstaan voor de veiligheid een vaste terugvalbasis heb-ben bij de spoorwegen. We hebben er alle belang bij datdie mensen blijven eens ze opgeleid zijn. Gemiddeldheeft zo iemand 50.000 euro gekost nog vooraleer dieéén dag gepresteerd heeft. Je moet goed beseffen: er zijnniet veel bedrijven waar je als je een beroepsfout maaktin de gevangenis kan terechtkomen. Een treinbestuurderdie door een rood sein is gereden, is recent nog gerech-telijk veroordeeld. Mensen die zware fouten maken,kunnen ter beschikking gesteld worden van hetMinisterie.”

Het hardnekkige cliché dat het bedje van een statutai-re bediende bij de NMBS voor altijd gespreid is, kloptdus helemaal niet volgens Digneffe. Hij is er ook vanovertuigd dat statutaire tewerkstelling mensen over destreep haalt om bij de NMBS te komen werken.“Hadden we de voorbije jaren geen statutaire tewerk-stelling gehad, dan stond het spoor nu stil. Toen er nogeen sterke werkgelegenheidsgroei was drie à vier jaarterug, zaten we met een probleem. Mensen voor knel-puntberoepen konden we niet vinden: weekendwerken onregelmatige uren schrikken hen af. We hebbendaarom alle belang bij een statuut waar de mensen na

verloop van tijd voordeel uit halen. Zoals een gunstigpensioenstelsel na een volledige loopbaan.”

Alle aanwervingen via NMBS Holding: goeie zaakof niet?Bij de driedeling van de oude NMBS vijf jaar geleden ineen overkoepelende NMBS Holding, een vervoersmaat-schappij (NMBS) en infrastructuurbeheerder (Infrabel),wilden de vakbonden iedereen hetzelfde personeelssta-tuut blijven garanderen. Daarom werden alle werkne-mers op de loonlijst van de holding gezet. Die holdingwerft alle nieuwe werknemers aan en detacheert naar detwee andere maatschappijen. Roland Vermeulen vindtdat allerminst een goeie zaak. “Infrabel en de NMBSvervoersmaatschappij weten zelf precies wie ze waarnodig hebben. Omdat ze altijd via de holding moetenpasseren, verliezen ze veel te veel tijd tussen de aanvraagen de uiteindelijke aanwerving. Soms liggen daar achttot twaalf maanden tussen. Daardoor haken vele goeiekandidaten onderweg af.” Jannie Haek is het daar helemaal niet mee eens. “Wehanteren integendeel een erg snelle selectieprocedure.

“Een NMBS waar iedereeneven productief is, kan jenooit bereiken.”JOS DIGNEFFE, ACOD-VAKBONDSAFGEVAARDIGDE

q



Wij werven technici op één dag aan. Het klopt dat weonlangs maar 2 uit 60 kandidaten hebben weerhouden,maar de lat ligt nu eenmaal heel hoog. U begrijpt dat deselectieprocedure voor een treinbestuurder bijvoorbeelddan wel weer langer duurt, precies omdat het over eencomplexe functie gaat (qua persoonlijkheid, vaardighe-den etc). De laatste jaren hebben we 1.500 à 1.600 men-sen aangeworven. Dat lukt ons vrij aardig. U mag nietvergeten dat er vijf jaar geleden geen selectie-apparaatbestond, omdat we met een wervingsstop zaten.Natuurlijk zijn er knelpuntberoepen, zoals technici elek-tromechanica, waarvoor we heel moeilijk de juiste men-sen vinden. Maar onze behoefte is dan ook erg groot:eigenlijk zou één op drie van alle afgestudeerden in deelektromechanica bij ons moeten solliciteren.”

Rol van de politiekNiet alleen aan het spoorstatuut moet volgens RolandVermeulen gesleuteld worden. De politiek moet kleurbekennen. “Ik denk aan de 60/40-verdeelsleutel tussenVlaanderen en Wallonië. Die moet in vraag gesteldworden. Als er nu 100 miljoen beschikbaar is voor

investeringen in het spoor, moet dat bedrag via diesleutel verdeeld worden. Zo zijn er al veel nuttelozeinvesteringen geweest. Dat miljoenenproject in Luik,de renovatie van het station, is er enkel gekomenomdat men het station van Antwerpen onder handennam. En de ontsluiting van het tweede spoor in dehaven van Antwerpen duurt nu al jaren omdat meneerst een tegenhanger moet vinden in Wallonië.”

Geen enkele politicus durft de confrontatie aan met demachtige spoorbonden, aldus journalist PaulHuybrechts. Slechts een handvol stakers volstaan omhet spoor en desgevallend een stuk van onze economielam te leggen. “Toen Elio Di Rupo begin jaren negentigminister van Overheidsbedrijven was, kreeg hij bij eentreinstaking steevast als eerste telefoon van werkgevers-organisatie VBO. ‘Het kan ons niet schelen, u moet hetprobleem nu oplossen want onze fabrieken vallen stil.’”Toch ziet Huybrechts stilaan een en ander veranderen.“Die almacht van de spoorvakbonden loopt op zijn laat-ste benen. De publieke opinie gaat die stakingen nietblijven pikken.” tekst Nico Schoofs D

Uit cijfers van het kabinet van minister van

Overheidsbedrijven Inge Vervotte (CD&V) die

de redactie opvroeg, blijkt dat amper 3% van

het totale aantal werknemers bij de NMBS

contractueel in dienst is (totaal: 38.792, sta-

tutair: 37.620, contractueel:1.172). Dat terwijl

bij Belgacom ruim meer dan een derde van

de werknemers eind december vorig jaar op

contractuele basis werkte (totaal:13.832, sta-

tutair: 8.563, contractueel: 5.269). Bij Bpost

zien we een quasi gelijkaardige verhouding

(totaal: 33.645, statutair: 22.363, contractu-

eel:11.282).

Er moet dringend één en ander gebeuren

binnen de NMBS-groep, aldus Herman

Matthijs. “De personeelsstatuten zijn lang niet

de enige besognes. Elk jaar tekent de NMBS-

groep 3 miljard euro schuld op. Er is duide-

lijk een politieke wil voor de Europese libera-

lisering van de spoorwegen. De NMBS is daar

hoegenaamd niet klaar voor. We zitten bij de

NMBS-groep zelfs met een onderneming te

veel. Europa heeft destijds uitdrukkelijk

gevraagd om de exploitatie en de infrastruc-

tuur te scheiden. Maar een overkoepelende

holding, daar heeft Europa nooit om

gevraagd. Hoe kunnen de vervoersmaat-

schappij NMBS en Infrabel trouwens een seri-

eus industrieel beleid voeren als ze nog niet

eens hun eigen hr-beleid kunnen voeren?”

Ampercontractuelen op loonlijst NMBS-holding

Jannie Haek, topman NMBS Holding: “We hanteren een erg snelle selectieprocedure. Wij werven technici op één dag aan.”


WERK EN RECHT

“Lonen in Vlaanderen en Noord-Frankrijk zijn vergelijkbaar”“In 2002 besloot het Franse bedrijf van tv-zendappa-ratuur waar ik al twaalf jaar werkte om hun R&D-departement van Lille naar Parijs te verhuizen. In eengrootstad wonen zag ik absoluut niet zitten dus zochtik ander werk. Omdat de R&D-jobs in Noord-Frankrijk dun gezaaid zijn, ging ik aan de slag alsconsultant bij een Brugs bedrijf dat plasma tv’s ont-wikkelt. Twee jaar later werkte ik bij een onderzoeks-centrum in telecommunicatie in Bergen. Ik zag erdezelfde soepele omgang met hiërarchische structurenals in Vlaanderen. In Frankrijk kun je met een vraagterecht bij collega’s die één of maximum twee niveausboven jou staan. In België is het niet uitzonderlijk omte overleggen met al je superieuren, inclusief de grotebaas. Verder kan ik hier iedereen tutoyeren. EenFranse manager spreek je niet aan met z’n voornaam;dat lijkt een gebrek aan respect.”

“In het Waalse onderzoekscentrum miste ik de pro-ductiecomponent. Daarom werk ik sinds 2008 bij hetWest-Vlaamse Televic waar ik insta voor de ontwik-keling van draadloze conferentieapparatuur. De afstand is geen probleem: Televic ligt op amper 50kilometer van mijn huis. Veel van mijn vrienden wer-ken als ‘transfrontalier’ in Vlaanderen en binnen hetbedrijf zijn we met een tiental. Iedereen doet zijn bestom zo vlot mogelijk te communiceren. De Vlamingenhebben mij positief verrast door hun talenkennis.”

“Ik besef wel goed dat ik in het buitenland werk. Ik heb geprobeerd Nederlands te leren, maar hadmoeite met de uitspraak. Nu investeer ik mijn ener-

gie in het verbeteren van mijn Engels. De lonen inVlaanderen en Noord-Frankrijk zijn vergelijkbaar.Omdat we in Frankrijk minder zwaar belast worden,is er netto toch een klein verschil. Ik kijk absoluut nietnaar Franse vacatures want ik voel me thuis in mijnbuitenlandse job. Een ontmoeting van twee culturenwerkt voor mij motiverend.”tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Jean-Claude Dumez

LEEFTIJD 44

AFKOMSTIG UIT Prenesques (bij Lille)

WERKT IN Izegem

WERKTE EERDER IN Frankrijk, Brugge, Bergen

BEROEP Development engineer bij Televic

Moet u een proefperiode aanvaarden? Wie start bij een nieuwe werkgever krijgt meestal eenproefbeding. “In de meeste arbeidscontracten die ikzie, staat een proefperiode, zelfs voor ervaren men-sen. Meestal duurt die zes maanden. In deze proef-periode moeten zowel de werkgever als de nieuwewerknemer uitzoeken of deze nieuwe werkrelatiekans op slagen heeft”, zegt Alexis Ceuterick, advo-caat bij het kantoor Laga.

Tijdens zo’n proefperiode kan de arbeidsovereen-komst heel snel beëindigd worden, namelijk in zevendagen voor bedienden. “Deze periode is voor werk-gever en werknemer even lang”, verduidelijkt AlexisCeuterick. “Let echter op, die zeven dagen geldenmaar na de eerste werkmaand. De proefperiode vande bediende duurt minimaal één maand. Indien u,bijvoorbeeld, op één december aan de nieuwe jobbegint, dan moet u ervan uitgaan dat de arbeidsover-

eenkomst ten vroegste kan beëindigd worden na deeerste zeven kalenderdagen van januari, indien u indecember uw opzeg gaf of kreeg. Ook moet de opzeggingstermijn volledig binnen deproefperiode vallen. Indien de werkgever u te laat ont-slaat, gelden de gewone regels van het ontslag.”Indien u tot 36.355 euro bruto (bedrag voor 2010) perjaar verdient, mag de proefperiode maximaal zesmaand lang zijn. Is uw jaarsalaris hoger, dan mag hetproefbeding maximum tot één jaar bedragen.

Het proefbeding moet uitdrukkelijk en schriftelijk ver-meld staan in de arbeidsovereenkomst. “U kan alswerknemer weigeren akkoord te gaan met een proefpe-riode. Dit is één van de punten van onderhandeling nade selectie. De twee partijen moeten de overeenkomstondertekenen voor akkoord en dat uiterlijk op hetmoment dat u in dienst treedt. Indien de duur van het

proefbeding niet uitdrukkelijk vermeld wordt, is deperiode slechts een maand lang.”

Bij één werkgever kan u maar één proefbeding doenper functie. Alexis Ceuterick geeft een voorbeeld: “Uwordt gerekruteerd als handelsvertegenwoordiger endoorloopt één proefperiode. Indien u later tot commer-cieel directeur promoveert, kan uw werkgever u inprincipe opnieuw een proefperiode opleggen. Maar danmoet hij eerst het oude contract beëindigen. In de nieu-we arbeidsovereenkomst kan dan weer een proefperio-de voorzien worden.”Indien u eerst een tijdlang met een uitzendcontract aande slag bent bij een bepaalde onderneming en uwwerkgever stelt u een vast contract voor, dan kan hijeen proefbeding inbouwen, leert de rechtspraak. Maarals uw bedrijf overgenomen wordt, dan kan de nieuweeigenaar u geen proefbeding opleggen. tekst Erik Verreet D

Jean-Claude Dumez, Fransman in België: “Een Franse manager spreek je niet aan met z’n voornaam, dat lijkteen gebrek aan respect.”

GLOBETROTTER

LEES MEER IN HET DOSSIER PROEFPERIODE

9 vacature.com/proefperiode

VMG-20101030-10_OVERWERK_Opmaak 1 28/10/10 19:16 Page 10

“Als horecaverantwoordelijke houd ik me bezig metde meest uiteenlopende zaken: uurroosters maken,personeelsadministratie regelen, leveringen controle-ren. De horeca is per definitie een sector waar je veelleert op de werkplek zelf. Ik vind het leuk en noodza-kelijk om voortdurend bij te leren en heb al heel watextra opleidingen gevolgd, zoals bedrijfsbeheer inavondonderwijs.”

300 euro voor nieuwe flatscreen“Met twee studerende zonen lopen de rekeningenhoog op. Op zakgeld mogen ze rekenen, maar als zeiets extra willen, moeten ze zelf de handen uit demouwen steken. Onlangs heb ik een flatscreengekocht. Via een actie van Het Nieuwsblad heb ik eengouden zaak kunnen doen: door bonnetjes uit teknippen en te verzamelen kreeg ik een nagelnieuweSony Bravia voor amper 300 euro. Van een koopjegesproken! Aan kleren geef ik amper geld uit. De hore-cazaken waar ik voor werk worden gesponsord doorde kledingmerken River Woods en Talking French. Ookaan eten spendeer ik weinig. Mijn vriend is een chef-kok, veel uit eten gaan doen we dus niet.”

Ooit naar buitenland verhuizen“Omdat het tijdens de vakantiemaanden erg druk is inde horeca, neem ik meestal vakantie op een andermoment. Dat valt mee, omdat reizen dan een pakgoedkoper uitvallen. Wie een beetje uitkijkt, betaalt tus-sen de 500 en 600 euro voor een week all- inclusive. Egypte is mijn favoriete vakantiebestem-ming. Altijd goed weer, relatief dichtbij en supervriende-lijke mensen. Meestal ga ik alleen op vakantie. Naar mijngevoel zijn we hier te vaak slaaf van onze eigen luxe. Ikdroom er van om vroeg of laat naar het buitenland tegaan wonen.” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

“1.100 euro netto als halftijdshorecamanager”

NAAM Ingrid Vercammen

LEEFTIJD 42

BEROEP Verantwoordelijke bij horecazaken Carrousel d’ Anvers en Hangar 220

BURGERLIJKE STAAT Alleenstaande moeder van tweezonen (21 en 17)

NETTO MAANDSALARIS 1.100 euroEXTRALEGALE VOORDELENNeen

SPAREN “Pensioensparen. Ooit hoop ik naar het buitenlandte verhuizen. Daar probeer ik extra geld voor opzij te zetten.”

BELEGGEN: ”Neen”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


VMG-20101030-11_SALARISWATCHER_Opmaak 1 28/10/10 19:17 Page 11

Rebel with a cause

Verwondering én verontwaardiging stuwen Belgiësbekendste gynaecologe Marleen Temmerman. Al vankindsbeen af. Alsof ze ooit Obelixgewijs in twee ketelstoverdrank is gesukkeld. “Ik herinner me een pater diekwam spreken over Congo. Ik was toen als zesjarigeerg verontwaardigd over zwartwitfoto’s van blootvoet-se zwarte kinderen.” Marleen Temmerman is een kindvan de naoorlogse jaren vijftig. Ze groeit op in Lokeren,in een gezin van vier kinderen. “Mijn vader had nietkunnen verder studeren omwille van de TweedeWereldoorlog. Hij werkte als postbode. Door keihardte werken en deel te nemen aan allerhande examenskon hij toch doorgroeien. Mijn mama was een huis-vrouw. We hadden thuis een aardbeienveld, aardbeiendie mijn ouders op de vroegmarkt verkochten. Hunhele leven stond in het teken van een betere toekomstvoor hun kinderen.”

Het nieuwsgierige kind van de jaren vijftig groeit uit toteen kritische tiener in de jaren zestig. Revolteren tegen

de dogma’s van de Kerk en de ‘pensée unique’ van hetestablishment, het Onze-Lieve-Vrouw TenDoorninstituut in Eeklo zal Marleen Temmermanallicht niet snel vergeten. “In het gareel lopen en zwijgenwas niet aan mij besteed. Al in het middelbaar las ik overde bevrijdingstheologen in Latijns-Amerika. Vanaf hetvierde jaar Latijn-Grieks aan het college begon ik tezagen om naar een andere school te gaan. Maar datmocht niet van thuis. Ik herinner me nog goed wat mijnleraar geschiedenis zei: ‘Ofwel zwijg je, ofwel stap je naarde middenjury’.” Zwijgen was geen optie. MarleenTemmerman trekt naar Brussel. En slaagt voor de mid-denjury. Een jaar vroeger dan normaal begint ze aanhaar studie geneeskunde aan de toenmaligeRijksuniversiteit Gent. “In die tijd niet zo evident voormeisjes. De verwachting was dat je onderwijzeres ofregentes werd. Geneeskunde was al helemaal niet weg-gelegd voor mensen uit onze middens.” De decibelme-ter ten huize Temmerman schoot nu en dan stevig dehoogte in. “Mijn vader was erg gewonnen voor de

Vlaamse strijd en de Volksunie indertijd. Ikzelf dompel-de me volledig onder in het verhaal van Che Guevara ende revolutie. De strijd in naam van de onderdruktemens. Mijn ouders vonden me nogal rebels.”

Afrika: liefde op het eerste zichtHaar sociale bewogenheid neemt de student inMarleen Temmerman gewoon mee naar Gent. Zewerkt als vrijwilliger in het gezondheidscentrum vaneen achtergestelde wijk. “Ik heb zelfs Turks geleerd.”De keuze voor geneeskunde was allerminst een bevlie-ging. “Ik wou een beroep uitoefenen waarin je je soci-aal maximaal kan engageren.” Eind 1975 zet MarleenTemmerman een eerste keer voet aan grond op hetAfrikaanse continent. Als stagiaire geneeskunde in hetRwandese Butare. “Het was liefde op het eerste zicht.Daar had ik echt het gevoel nuttig te zijn.”

Ondertussen had het gynaecologievirus haar lelijk tegrazen. “Je begeleidt de vrouw in alle fasen van

2 Als zesjarige vroeg ze zich al af wat ze in Congo aanmoesten met al die aluminiumfolie. De tiener in haar rebelleerde tegen de Kerk en het establishment. Ze koos er heel bewustvoor dokter te worden om zich sociaal maximaal te engageren. Ondertussen is MarleenTemmerman wijd en zijd bekend als één van ‘s werelds meest verdienstelijke gynaecologen.“In het gareel lopen en zwijgen was niet aan mij besteed.”

q

Marleen Temmerman, Belgiës bekendste gynaecologe: “Ik verwacht van mijn medewerkers dat ze zelf vertellenwanneer bepaalde zaken niet te combineren vallen. De beste medewerkers zijn zij die niet altijd ‘ja’ knikken.”

SUCCESTAPES

Marleen Temmerman (57): topgynaecologe, ontwikkelingshelper en voorvechter van vrouwenrechten

VMG-20101030-12_SUCCESTAPES_Opmaak 1 28/10/10 19:19 Page 12

haar reproductief leven: van kind over meisje totvolwassen vrouw. Je hebt het over voorbehoedsmidde-len, vrouwen die heel moeilijk of te makkelijk zwangerraken, enzovoort. Ongemeen boeiend en gevarieerd.”En ongemeen moeilijk. Ons land kende in die periodeamper vrouwelijke studenten geneeskunde, laat staanstudenten gynaecologie. “De toenmalige hoogleraarsvonden gynaecologie te zwaar voor meisjes. Voor eenstuk was dat zo. We draaiden als studenten in oplei-ding werkweken van 100 à 120 uur. Minimum.Gedurende vijf jaar.” Omdat ze in eerste instantie inBelgië geen plek vond voor haar specialisatie gynaeco-logie, volgde Marleen Temmerman eerst twee jaar eenniet-universitaire opleiding met veel praktijk in hetNederlandse Breda. Nadien kon ze haar opleiding ver-volledigen aan de Vrije Universiteit Brussel. We schrij-ven 1981. Drie jaar voordien kwam ’s werelds allereer-ste proefbuisbaby ter wereld, Louise Brown. Aan deVUB sloeg Marleen Temmerman de weg van deonvruchtbaarheid in. “Het was de periode van de libe-ralisering van abortussen, toen nog illegaal. Aan deVUB voerden wij abortussen uit en zetten we ons invoor een progressieve wetgeving. Intellectueel erg inte-ressant, maar het dreef me te ver af van mijn socialebewogenheid.”

Wanneer de Belg Peter Piot, voormalig topman vanUNAIDS en toenmalig hoofd van de afdeling micro-biologie van het Tropisch Instituut in Antwerpen,Marleen Temmerman polst of ze geen onderzoek wil

doen in Kenia, valt alles wonderwel in de plooi. “Wekenden elkaar van onze studententijd in Gent. Peterzocht iemand die onderzoek wou doen aan deUniversiteit van Mombasa rond hiv en zwangerschap-pen: de overdraagbaarheid op het kind, enzovoort. Ikwou dolgraag werken in een ontwikkelingsland, maartegelijk met wetenschappelijk onderzoek bezig zijn.Dat kon perfect via die weg.” Marleen Temmermanneemt in 1987 eerst een jaar verlof zonder wedde aande VUB. Uiteindelijk zal ze dik vijf jaar in Kenia wer-ken. “Om onderzoek te doen had ik grote groepenzwangere vrouwen nodig. Op die manier kwam ik ineen materniteit terecht van een staatsziekenhuis. Met100 bevallingen per dag. Een dag op drie hadden we ergeen elektriciteit en water. De moedersterfte was er erghoog. In een mum van tijd hielp ik mee in het zieken-huis, gaf ik er opleidingen en haalde ik onderzoeks-beurzen binnen. Ik klopte op de deuren van deEuropese Commissie, de Belgische en Nederlandseambassade, voor middelen. Daarmee hebben we dematerniteit en het verloskwartier kunnen opknappen.”

40.000 frank per maandIn 1992 beslissen Marleen Temmerman en haar echt-genoot toch terug te keren naar België. “Onze zoonBram was bijna vijf. Ofwel kies je dan voor het levenvan een expat, ofwel laat je je kind groot worden in jeeigen land. Bovendien wou ik het liefst van al aan eenuniversitair ziekenhuis werken, waar ik alles wat ikbelangrijk vond kon combineren: onderzoek, opleiding

en praktijk. Dan kun je best niet tien jaar of langer inhet buitenland blijven.” Marleen Temmerman en haargezin vestigen zich uiteindelijk in het ouderlijk huisvan haar echtgenoot in Eksaarde, tussen Antwerpen enGent. Ze stuurt een sollicitatiebrief naar hetUniversitair Ziekenhuis Gent. “Mijn deeltijdse aan-stelling in het UZGent als gynaecologe was echt eengeschenk uit de hemel.” Het UZGent zat met de han-den in het haar. Het telde op dat moment geen enke-le vrouwelijke gynaecologe. De patiënten vroegen ernochtans steeds nadrukkelijker naar. En het aantalbevallingen – 600 per jaar – had een absoluut diepte-punt bereikt. “Een jaar lang kreeg ik op mijn 39ste eensalaris van 40.000 Belgische frank, nog nooit in mijnleven had ik zo weinig verdiend. Ondertussen behaal-de ik mijn doctoraat aan de UGent. (grijns) Wel ple-zant, aan dezelfde unief die me destijds als studentgynaecologie had geweigerd.” Marleen Temmermanwerd uiteindelijk de allereerste vrouwelijke professorgynaecologie in de Benelux.

En dan gaat het hard. Heel hard. Marleen Temmer -man publiceerde meer dan 250 wetenschappelijke arti-kels, schreef vier boeken, coachte meer dan 120 onder-zoeksprojecten en is consultant voor de Wereld -gezond heidsorganisatie en andere internationalegezondheidsorganisaties. Vorig jaar werd ze uitgeroe-pen tot ‘Beste gynaecologe ter wereld’, dit jaar bewie-rookte het invloedrijke medische tijdschrift BritishMedical Journal haar met de ‘Lifetime Achievement

“We draaiden als studenten inopleiding werkweken van100 à 120 uur. Minimum.Gedurende vijf jaar.”

MARLEEN TEMMERMAN, BELGIËS BEKENDSTE GYNAECOLOGE

SUCCESTAPES

q


Marleen Temmerman, Belgiës bekendste gynaecologe: “Ik heb het heel moeilijkmet de toenemende verkilling in Europa. Solidariteit vind ik het allerbelangrijkste.”


Award’: hoe heeft het allemaal zo’n vaart kunnenlopen? “(onderbreekt me) De pers heeft er ‘bestegynaecologe’ van gemaakt. Dat hoor ik niet graag.Schrijf op: ‘Prijs van de meest verdienstelijke gynae-cologe’. Mijn geheim? Veel publiceren. Zaken die jedoen nadenken. Ik drijf op verwondering. En veront-waardiging. Hoe zou ik hier willen bevallen, dacht ikbij mijn aanstelling in het UZGent? Ik heb na dis-cussies met mijn stafleden twee grote lijnen uitgezet.Ten eerste moeten we een huiselijke materniteit zijn,voor mensen uit de buurt. Vrouwen moeten hier inalle rust kunnen bevallen. Ten tweede fungeren weals doorverwijscentrum voor Oost- en West-Vlaanderen wat betreft gecompliceerde zwanger-schappen.” Met succes, want als diensthoofd van deafdeling gynaecologie en verloskunde telt deVrouwenkliniek van het UZGent 300 werknemers.Het jaarlijkse aantal bevallingen - 1.300 – ligt meerdan twee keer zo hoog als toen MarleenTemmerman achttien jaar geleden aan boord kwam.‘Ik ben een slavendrijver, het moet lastig zijn om metzo’n baas te werken’, liet Marleen Temmerman zichooit ontvallen tegenover een journalist. “Ik vergeethoeveel taken ik aan iemand doorspeel, in die zinben ik geen goeie baas. Maar ik verwacht van mijnmedewerkers dat ze zelf vertellen wanneer bepaaldezaken niet te combineren vallen. De beste medewer-kers zijn zij die niet altijd ‘ja’ knikken.” Alle eretitels en internationale erkenning ten spijt,beschouwt Marleen Temmerman het succes van haar

International Centre for Reproductive Health (ICRH),erkend door de Wereldgezondheidsorganisatie, alshaar strafste prestatie. “Toen we begin jaren negentigterug kwamen naar België, wou ik absoluut met inter-nationaal onderzoek bezig blijven. Daarom heb ik in1994 het ICRH opgericht. Een onderzoeks-, onder-wijs- en dienstverleningscentrum dat werkt rond the-ma’s als hiv/aids, moeder-kind-relaties, familieplan-ning enzovoort. De hoofdzetel ligt in het KeniaanseMombasa, maar we hebben ondertussen centra inMozambique, een tiental landen in Afrika en Latijns-Amerika, en China. Vandaag stellen we al 350 mensentewerk. Ik ben er zo fier op omdat zoiets vanuit hetniets uit de grond stampen zeer moeilijk is. Altijd maarweer dienen we projecten in bij het Belgische Fondsvoor Wetenschappelijk Onderzoek, bij de EuropeseCommissie, bij de Bill en Melinda Gates Foundation…Daar kruipt erg veel tijd en energie in. Slechts de helftvan die fondsenaanvragen wordt goedgekeurd. Die art-sen werken één voor één keihard onder tijdelijke con-tracten en zouden elders veel meer kunnen verdienen.Prachtig, die gedrevenheid.”

Voorvechter van vrouwenrechtenToch blijft er anno 2010 wereldwijd heel wat werk opde plank liggen. Vooral op het vlak van familieplanningen vrouwenrechten, aldus Marleen Temmerman.“Vrouwen worden nog altijd gestenigd. Vrouwen heb-ben geen toegang tot onderwijs. Vrouwen worden uit-gehuwelijkt op hun twaalfde. Ik heb het heel moeilijk

met de toenoemende verkilling in Europa. ‘Ikke ikkeikke, en de rest kan stikken’. Solidariteit vind ik hetallerbelangrijkste. Ons verblijf op deze aardbol is al zokortstondig.” Of ze het niet jammer vindt dat ze naastde topjob bij het nieuwe Vrouwenagentschap van deVerenigde Naties heeft gegrepen? “Neen, helemaalniet. Ik ben heel blij dat de ex-presidente van Chili,Michelle Bachelet, die functie heeft gekregen. Ze is ookarts én socialiste. Ze zet zich net als ik al haar heleleven in voor vrouwenrechten.” Marleen Temmermanheeft nog andere ijzers in het vuur. “We werken samenmet onder andere afvalverwerker Ivago en energiepro-ducent Eandis aan een soort ‘Mombasa Healthy CityProject’ in Kenia. Een privaat-publiek partenariaatwaarmee we verder willen gaan dan enkel de gezond-heidszorg, verder dan de klassieke ontwikkelingssa-menwerking.”

Marleen Temmermans echtgenoot Lou Dierick werktondertussen al ettelijke jaren voor ICRH, hoofdzakelijkvanuit Mombasa. “De relatie lijdt er niet onder, maarwe zien elkaar weinig. Ik ben alleszins vastberaden ommijn mandaat als senator voor sp.a (Temmermanzetelt al sinds 2007 en legt zich vooral toe op volksge-zondheid en ontwikkelingssamenwerking) en alsdiensthoofd aan het UZGent uit te doen. Nadien zie ikme vertrekken. Al is nog niets beslist. En nu moet ikecht naar de volgende vergadering, ik ben al een kwar-tier te laat…” tekst Nico Schoofs – foto Griet Dekoninck D


Naam: Vincent Bultot • Leeftijd: 36Functie: Solution architect bij Aastra

Naam: Kristien De Richter • Leeftijd: 31Functie: Leerkracht wetenschappen in het secundair onderwijs in Tienen

Vincent en Kristien werken allebei voltijds. Samen hebben ze drie dochters:Noemie (9), Luna (4) en Ylana (16 maanden).

“De opvang van de kinderen doen mijn vrouw en ik samen. We hebben geen net-werk van buren of grootouders. Kristiens ouders wonen in Antwerpen en die vanmij in Marokko: daar genieten ze van hun pensioen en de zon (lacht). Gelukkig ligtde crèche van onze jongste op 50 meter en de school op 200 meter. Mijn vrouw enik halen de meisjes afwisselend van school. Ik kan dat enkel op mijn thuiswerkda-gen: twee keer per week werk ik van thuis uit, mijn werkgever is vrij flexibel op ditvlak. Dankzij onze virtuele werkplek ‘homeworking’ is er voor mijn klanten enmedewerkers geen verschil te merken als ze me proberen te bereiken.”

“Mijn vrouw is leerkracht: de weekplanning passen we aan haar lesrooster aan. Alszij vroeg moet beginnen, breng ik om 8 uur de kinderen naar school en rij ik doornaar Brussel. Dan werk ik tot 19 uur, om na de piekuren naar huis te rijden. Alsmijn vrouw later op school moet zijn, vertrek ik al om half zeven ’s morgens naarhet werk. En rij ik om 18 uur naar huis. In ieder geval ben ik nooit voor 19 uurthuis. Om in dit drukke leven toch nog iets aan sport te doen, probeer ik elke don-derdag te gaan duiken, onmiddellijk na het werk. En op vrijdag speel ik tennis.”

“’s Avonds kookt mijn vrouw voor ons tweeën, wanneer de kinderen al in bed lig-gen. De meisjes eten warm op school en in de crèche. Naast mijn voltijdse job hebik ook een activiteit als zelfstandige in bijberoep. Daar kruipt veel tijd in, maar ikzie het als een langetermijninvestering. Om het later rustiger aan te kunnen doen.Ik vind het wel jammer dat er niet meer tijd voor de kinderen is. Maar vooral voormijn vrouw is het nu vermoeiend. Door grote investeringen konden we de voorbijejaren ook niet op vakantie. Maar in juli 2011 trouwen we. En dan maken we sameneen grote reis.”

“Ik stop om 15.30 uur met lesgeven en werk dan niet meer tot de kinderen in bedliggen. Maar vanaf acht uur ’s avonds begin ik steevast weer met lesvoorbereidingen.Dat is niet altijd even makkelijk. Maar ik vind het toch belangrijker dat de kinderenniet in de opvang moeten blijven. En dat ik hen al mijn aandacht kan geven. Alsouder, zeker als moeder, stel je jezelf toch op de tweede plaats.”

“Ik ben licentiaat biochemie, vroeger werkte ik ook in de privé. Maar toen ik zwan-ger was van Luna heb ik zelf beslist om te gaan lesgeven. Ik zag dat het in combi-natie met de job van Vincent onmogelijk zou worden om ons nog te organiseren. Ikzou het ook niet anders willen: ik zou me slecht voelen als Vincent elke avond dekinderen in bed zou steken omdat ik te laat thuiskwam van het werk.”

“Vorig jaar werkte ik halftijds, maar dat vond ik te weinig. Ik ben gesteld op mijnonafhankelijkheid, heb graag iets buiten het huishouden en de kinderen.”“Wat ik belangrijk vind, is om ook tijd voor ons tweeën te hebben. Anders begin jenaast elkaar te leven. Daarom nemen we regelmatig een babysit. Op dit momentwerkt Vincent ontzettend hard. Ik steun hem daarin, volgens hem is het tijdelijk.Maar ik ken mijn man: hij zegt misschien wel dat hij minder wil werken in de toe-komst, maar tegen dan zal hij wel iets anders gevonden hebben om zich op te stor-ten (lacht). Het zit gewoon in zijn karakter.”tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Jammer dat er niet meer tijd voorde kinderen is”

“Tijd voor ons tweeën vind ik erg belangrijk”

> gemiddeld 38 uur/week> “Bijna elke avond lesvoorbereidingen, 1 dag in het weekend”> “Ja”> “Van Hannuit naar Tienen, 20 minuten met de auto”

> “Lesvoorbereidingen”> “Nee, het is goed zo.”

7/10

45 uur/week plus de uren van mijn bijberoep <“Elke avond twee tot drie uur, gemiddeld 1 dag in het weekend” <

“Ja” <“Van Hannuit naar Brussel, een filetraject waar ik gemiddeld

75 minuten over doe.” <“Eén tot twee volledige dagen per week” <

“Ik hoop in de toekomst op een flexibere manier te werken.” <

4/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK

VMG-20101030-16_DUBBELCHECK_Opmaak 1 28/10/10 19:21 Page 16


De regering worstelt nog steeds met de opvang van enkele duizenden asielzoekers in ons land. Maandag raakte bekend dat de federale regering besliste om 2.000 extraopvangplaatsen te voorzien. Fanny François, algemeen directeur ad interim bij Fedasil, het federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers, vertelt hoe haar dag eruit zag.

6.30 uur. Ik sta op en vertrek even later vanuitAntwerpen naar Brussel met de trein. Bij het vertrek hebik al meteen af te rekenen met vertragingen. Ik krijgonze communicatieverantwoordelijke aan de lijn, omdatin enkele kranten opnieuw berichten verschenen zijnover de moeilijke opvang van asielzoekers. We overleg-gen hoe we zullen reageren. We houden rekening metde commissie Binnenlandse Zaken die morgen bijeen-komt. Niet alles wat in de pers staat klopt volledig enwe nemen de beslissing om niet meteen te reageren. Wereageren alleen op zaken die onze missie aangaan. Demeeste artikels gaan verder dan dat en gaan in op ondermeer de vermeende strijd binnen het directiecomité. Wijsteken er geen tijd in.

9.15 uur. Ik kom aan in Brussel. Met de mensen vanhet secretariaat neem ik de planning van de komendeweek door. Ik zie de directeur Operationele Diensten,die de voorbije week in het buitenland op missie was, enoverleg met hem over de beslissingen van de minister-raad van vorige vrijdag, waarbij 2.000 extra opvangplaat-

sen voorzien worden en ook beslist werd over de verlen-ging van de bestaande opvangplaatsen voor volgend jaar.

13.30 uur. We hebben een vergadering met het kabinetvan de staatssecretaris voor Maatschappelijke Integratie,Philippe Courard. De bijeenkomst is een voorbereidingop een interkabinettaire vergadering die later in denamiddag plaatsvindt. We bekijken welke middelen precies beschikbaar zijn voor de extra opvangplaatsen.

15.30 uur. Zoals elke twee weken op maandag is er inde namiddag een bijeenkomst van het directiecomitévoorzien, maar de financieel verantwoordelijke en ikworden opgeroepen om aanwezig te zijn op de interka-binettaire werkgroep, bij de minister van Begroting, GuyVanhengel. Ik ben het intussen al gewoon dat mijn plan-ning bijna dagelijks in de war gestuurd wordt. Op devergadering zijn drie kabinetten aanwezig: die van deminister van Begroting, de staatssecretaris vanBegroting en die van Maatschappelijke Integratie. Wijzijn aanwezig als technische experts. We doen een voor-

stel over hoe het probleem kan aangepakt worden enwelke middelen er zijn.

17.30 uur. Het is te laat om het directiecomité vanFedasil alsnog bij elkaar te roepen. De bijeenkomstwordt verplaatst naar donderdag. Ik bekijk op kantoormijn mails en neem enkele dossiers door. Ik neem dedossiers door die klaar liggen voor ondertekening doorde algemeen directeur: facturen, personeelscontracten,bestelbonnen, rapporten, ...

19.00 uur. Ik vertrek terug naar huis. Ik kijk naar hetjournaal en neem nog enkele dossiers door, waarondereen advies van de inspectie van Financiën en een procesverbaal dat nog moet gevalideerd worden. Door de druk-te en de agendawijzigingen heb ik niet de tijd om die opkantoor aandachtig door te nemen. Ik surf nog wat opimmosites omdat ik op zoek ben naar een woning en belnaar mijn vriend.

00.00 uur Ik kruip in bed.

Fanny François,algemeen directeur ad interim bij Fedasil

MAANDAG VAN

tekst Dominique Soenens | foto Fedasil D

VMG-20101030-17_MAANDAG VAN_Opmaak 1 28/10/10 19:23 Page 17

Kericho is een provincie in het westen van Kenia, 43 kilo-meter ten zuiden van de evenaar, niet ver van hetVictoriameer, daar liggen de grootste theeplantages vanKenia. Die van Lipton telt 8.800 hectare. Er werken 15.000mensen. Zij wonen in Kenia met hun familie in huizen dieLipton ter beschikking stelt. Verder zijn er scholen en is demedische verzorging gratis. Kericho genereert stroom meteen waterkrachtcentrale, stookt met hernieuwbaar eucalyp-tushout en plant zoveel mogelijk inheemse bomen aan. Hetleverde de plantage een Rainforest Alliance-certificaat op,met gegarandeerd respect voor mens en milieu. Lipton iséén van de merken onder portefeuille van merkleverancierUnilever. Unilever draagt de drie p's hoog in het vaandel:people, planet én profit. Kwestie dat de consument op dehoogte is. Wie een kopje thee van Lipton drinkt, hoeft zichniet schuldig te voelen.

80 euro per maand, voor 40 kilo per dag“Hoeveel betalen jullie in Brussel voor een kilo thee”, klinkt hetin het struikgewas in Kenia. Want theeplukkers krijgen 80 europer maand voor 40 kilo per dag. Tenminste als ze voor Liptonwerken, want Lipton betaalt goed, drie keer meer dan in deEmployment Act staat. De Keniaanse arbeidswet dateert uit1997 en beslaat 80 pagina's. Het staat er allemaal in, van sta-kingsrecht tot zwangerschapsverlof. Wettelijk is alles in orde,maar de financiële standaarden zijn laag. Vorig jaar heeft de rege-ring de minimumlonen in de landbouw nog opgetrokken. Totdik 26 euro per maand.

Kortom, het is raar om te moeten antwoorden dat een doosjethee in Brussel minstens 1 euro kost, voor 40 gram. Voor 1 kilo

thee maakt dat 25 euro, makkelijk een heel Keniaans maand-loon. Ook de theeplukker vindt het een rare rekensom. Maar hijplukt verder. In Kenia is 40 procent van de mensen werkloos. Dehelft van de Kenianen leeft onder de armoedegrens. Er is nietveel keus. Op de vraag of we in Brussel eventueel iets kunnen doen, ant-woordt een opzichter uit de theefabriek van Momul: “Meer beta-len voor onze thee. Hoeven jullie daarna niet meer aan liefdadig-heid te doen.” Hij lacht. Want het is niet al kommer en kwel inde theetuinen van Kenia. Toen de Britse queen nog de scepterzwaaide in Kenia was het anders. Toen was het bij wet verbodenom theestruiken te hebben. Of toch voor de Kenianen zelf. Nade onafhankelijkheid in 1963 kwam daar een einde aan. “Dekolonisten hadden een systeem bedacht om ons uit te buiten”,zegt de opzichter uit de fabriek. “ Nu gebruiken we zelf het sys-teem om elkaar uit te buiten. Mijn hart breekt als ik zie hoeKeniaans geld op Zwitserse bankrekeningen belandt. Je vraagt jeaf waarom je belasting betaalt met zoveel corruptie. Maar goed,we zijn stap voor stap onderweg om Kenia te hervormen. Wehebben de beste grondwet van de wereld, dezelfde als die vanAmerika, maar dan in verbeterde versie. Ik heb goede hoop voorde verkiezingen in 2012.”

Tustawi pamojaIn ieder geval, de kolonisten zijn weg. Kenianen mogen met eengerust hart zélf thee verbouwen. Goed voor Simion Langat. Deman woont op een boerderijtje in de buurt van Kericho. Hij heefteen koe en een kalf, een moestuin, wat kippen en 5.903 thee -struiken. Hij plukt van maandag tot en met zaterdag, van 8 uur's morgens tot 13 uur 's middags. 's Zondags gaat hij met zijnvrouw naar de kerk. Vorig jaar leverde zijn perceel 700 kilo thee-

WERK EN WERELD

2 Een zakje Yellow Label Tea weegt twee gram. Maar bij Lipton Kenia (Unilever) verzetten ze ieder jaar 350.000 tonthee, handgeplukt door 15.000 Kenianen in loondienst, plus een half miljoen onafhankelijke theeboeren. Vacatureging op de thee in het hart van Afrika.

Lipton Kenia biedt werk, onderwijs en medische verzorging aan 50.000 Kenianen

The business of theebuiltjes

q

1.

6.

VMG-20101030-18_WERK EN WERELD_Opmaak 1 28/10/10 19:25 Page 18

De Keniaansetheebusiness in7 trefwoorden

CARRIÈREOp de theeplantage van Lipton Kenia valtcarrière te maken. Er wordt geïnvesteerdin opleiding. In het management vanLipton Kenia zitten mensen die destijdsals plukker zijn begonnen. Contractuelenvallen na drie maanden onder dezelfdecao als vaste werknemers.

AIDS6,3 procent van de Kenianen is besmetmet hiv. Op de theeplantages is het per-centage vergelijkbaar. Lipton heeft daar-om hiv-programma's opgesteld, preven-tief en curatief met gratis aidsremmers.

ZIEKENVERLOFWie ziek wordt in Kenia heeft recht op 52betaalde dagen ziekenverlof. Daarna vol-gen 46 ziektedagen tegen de helft vanhet salaris. Lipton heeft een ziekenhuisen vier medische gezondheidscentra opde site.

25 tot 30 procent van de thee wordtmachinaal geplukt. De evolutie is niet testoppen. In andere theelanden zoalsIndonesië oogsten ze al 100 procentmachinaal.

2, 3 en 5. Keniaanse theeplukkers werkenvan maandag tot en met zaterdag. Ze pluk-ken gemiddeld 40 kilo per dag. 4 en 6. Tussen de theeplantages ligt eenprivé-ziekenhuis met 85 bedden en een volledig uitgerust medisch team, goed vooreen investering van 1,1 miljoen euro per jaar.


2.

3.

4. 5.

AUTOMATISERING

LOONKOSTDe prijs van een theebuiltje wordt voor10 procent bepaald door de thee dieerin zit. De helft van die prijs spendeertLipton Kenia aan loonkost. Bij Liptonkrijgen theeplukkers 80 euro per maandvoor 40 kilo per dag. Dat is drie keermeer dan in de Employment Act staat.

PENSIOENDe pensioenleeftijd in Kenia ligt vast op55 jaar. Dat lijkt jong, behalve als jeweet dat de levensverwachting in Keniamaar 56 jaar bedraagt.

MENSENHANDELMensenhandelaars hebben Kenia ont-dekt als bron voor slaven. Lipton orga-niseert infosessies om hun werkne-mers te wapenen tegen de leugenach-tige beloftes van mensenhandelaars.


blaadjes op. Dit jaar zit Simion Lagat al aan 800 kiloper maand. Komt omdat hij naar de landbouwschoolgaat. Daar leert hij hoe hij duurzaam thee moet ver-bouwen, met minder meststoffen en meer aandachtvoor het milieu. Het is een idee van Lipton, wantLipton wil dat al zijn theeleveranciers tegen 2015 eencertificaat hebben van Rainforest Alliance. Intussenkrijgt Simion Lagat 12 shilling per kilo geplukte thee,oftewel 0,11 eurocent. De prijs wordt onderhandelddoor de het Kenya Tea Development Agency, een cong-lomeraat van 61 theefabrieken en 500.000 kleine thee-boeren. Ze streven naar Fair Trade. Twee fabriekenhebben het keurmerk al gekregen. De thee daar heefteen premium price. Lipton betaalt er 10 procent meervoor, in 2009 kwam dat neer op 2 miljoen euro extra.Het motto van Lipton Kenia is ‘We zullen er sameniets van maken,” Tustawi pamoja in het Swahili. Hetstaat op alle Powerpoint-presentaties die ze geven. Lipton Kenia verbouwt 11 procent van zijn thee zelf.Maar het land is niet van Lipton. Lipton heeft eenleasecontract met de Keniaanse overheid voor 99 jaar.De struiken zijn allemaal dezelfde: Cammelia Sinensis.Als de plant zijn gang gaat, wordt hij een boom van 17meter hoog. Niet in Kericho. Daar worden de struikenkort gehouden. Om de veertien dagen wordt de heletheetuin geplukt. Om de vier jaar is het grote snoei.Het resultaat is een reusachtige groengegolfde vlaktetegen de flanken van de Great Rift Valley.

Vier mensen en een machineAls het onweert, is het hier levensgevaarlijk. Daaromheeft Lipton een systeem geïnstalleerd dat bliksemdetecteert. Bij alarm moet iedereen onmiddellijk vanhet veld. Verder zijn ze in Kericho alleen maar blijmet onweer en stortregens. Als het in november tevroeg stopt met regenen komen daar problemen vanin januari. Ze zijn de droogte van 1998 en 2008 nogniet vergeten. En de prijsdalingen nog veel minder. In2007 waren de prijzen ronduit slecht. Intussen gaathet iets beter. Op de veiling van Mombassa schom-melt de prijs rond 2,5 dollar voor een kilo thee.Groene thee, zwarte thee of oolong thee, maakt geenverschil. De varianten komen allemaal van dezelfde

WERK EN WERELD

“Wat jullie in Brussel kunnen doen? Meerbetalen voor onze thee. Hoeven jullie daar-

na niet meer aan liefdadigheid te doen.”EEN OPZICHTER UIT EEN KENIAANSE THEEFABRIEK

q

7 en 10. Terwijl hun ouders werken kunnende kinderen terecht in één van de scholen opde site. 8. en 9. Lipton heeft zes eigen theefa-brieken in Kericho. In die van Jamji gaat dage-

lijks 165 ton zwarte thee buiten.

8.

9. 10.

7.



Solliciteren terwijl jewerkt: stiekem of openkaart spelen?vacature.com/solliciteren

DOSSIER

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

Alex AgnewverkooptSportpaleis uit:wat doet hijmet zijn geld?

IN DE KIJKER

struik. Alleen is groene thee niet geoxideerd en zwar-te thee helemaal geoxideerd.De vakbond maakt zich intussen zorgen over de tech-nieken die er tegenwoordig zijn om de theeplantagesmechanisch te plukken, met zijn vieren aan eenmachine, goed voor 600 kilo blaadjes per dag.Vakbondsman Joseph Ongudi heeft geen problemenmet de automatisering. En de plukkers ook niet. Theeplukken is hard werken. Als het met een machinesneller gaat, zoveel te beter. Het probleem is dat met600 kilo per dag, alle premies voor extra geplukte theewegvallen. In casu 10,50 shilling, ofte dik 0,01 euro-cent per kilo. Nog een klacht is de gevraagde flexibili-teit. Thee is immers een natuurproduct dat meedraaitmet de seizoenen. In het hoogseizoen moet er harderworden gewerkt en neemt Lipton een hoop seizoens-arbeiders aan. Joseph Ongudi verstaat heel goed datLipton de oogst niet gelijkmatig kan verdelen. “Maarals ze flexibiliteit van ons verwachten willen wij daargraag wat flexibiliteit voor terug”, zegt hij. “Na elfmaanden werken, krijgen we één maand vrijaf. Wezouden die vrije dagen graag een beetje spreiden, ofnaar eigen keuze opnemen. Daar pleiten we bij de vak-bond voor.” Marc Suge, hr-manager voor LiptonKenia, heeft er wel oren naar. Al heeft hij andere kat-ten te geselen op de plantage: absenteïsme. JosephOngudi knikt. “Op zondag willen veel plukkers eenbezoek brengen aan hun familie. Maar die woont vaakaan de andere kant van Kenia. Daardoor zijn ze 'smaandags vaak niet op tijd terug voor het werk.”

Gesponsorde balpennenWinfred Kiplangat is één van de theeplukkers inloondienst bij Lipton. Hij is zwart en mager. Demensen in de streek van Kericho lopen er allemaalopvallend afgetraind bij. Het zijn atletische types.Maar om het nu een sportdieet te noemen... WinfredKiplangat is 30 jaar en woont met zijn vrouw enhun twee kinderen in een witgekalkt huisje vanLipton Kenia. Al zijn sommige huisjes ook volledigmet reclame beschilderd. Omo, brilliant results evenon dried in stains. Er is marketing in de cité, én zui-ver water én stroom. Hier woont Winfred Kiplangat,samen met 50.000 anderen. Zijn kinderen gaan naarschool in één van de 19 lagere scholen die op deplantage liggen. De gebouwen worden ter beschik-king gesteld door Lipton. Het loon van de onderwij-zers wordt betaald door de Keniaanse overheid.Solomon Langát is hoofdonderwijzer, al 5 jaar.Voordien gaf hij les in een dorpsschooltje. Hij vindthet jammer dat hij werd overgeplaatst. Nu moet hijimmers iedere ochtend zes kilometer lopen om opzijn werk te geraken. Kevin Kerecha is 13 jaar en één van de 45 leerlingenuit de achtste klas van mijnheer Langát. Hij bereidtzich voor op het National Exam. Volgend jaar gaathij naar het middelbaar. De jongen draagt een fel-blauw uniform, maar onder zijn trui zit een geelhemd. Dat heeft hij van lipton gekregen omdat zijnouders het uniform niet konden betalen. Verderheeft hij een schriftje dat compleet volgeschreven

staat. Er is geen lijntje meer vrij. Zijn lesboek moethij delen met de buurman in zijn bank. MijnheerLagát vindt het jammer. Dat er te weinig boekenzijn. En dat er te weinig balpennen zijn. Het rant-soen is één balpen per drie maanden per kind.Vooral de leerlingen uit de eerste klas komen er nietmee toe. “Ze zijn nog klein”, zegt de schooldirecteur.“Bovendien hebben veel ouders geen geld om hunkinderen een boekentas te kopen.”

Een mens weet niet wat zeggen. Vooral niet meteen handtas vol gesponsorde balpennen. VanHilton Nairobi, garage Lemmens én Lipton.Maar Lipton wil niet plooien. Het bedrijf vindtdat de Keniaanse overheid zijn verantwoordelijk-heid moet nemen. Ook inzake de balpennen.Trouwens, veel kinderen van de plantage schop-pen het tot het middelbaar én de universiteit.Desnoods met maar één balpen om de driemaanden.

Solliciteren aan de poortEnfin, Winfred Kiplangat dus, 30 jaar, getrouwd,twee kinderen, theeplukker in Kericho, al zes jaar.Hij zegt niet veel, kan niet goed Engels, spreekt nietveel Swahili, is niet lang genoeg naar schoolgeweest. In Kenia circuleren meer dan 40Afrikaanse talen. Swahili is de lingua franca, samenmet Engels de officiële voertaal. Het maakt niet uit.Winfred moet plukken en ik moet zwijgen en hel-pen. We dragen allebei een dikke gele schort enstaan tot aan onze middel in de theeblaadjes. Destruiken zijn zo dicht dat je jezelf amper hoeft rechtte houden. Hij plukt veel en veel sneller dan ik, 45kilo per dag. Eigenlijk stoor ik alleen maar om ditverhaal te kunnen vertellen. Ik ben géén troef ophet veld. Hij lacht en zegt zacht: ‘Exercise leads toperfection.’ Hij heeft al héél veel geoefend. Alledagen van 7 tot 15 uur, met 's middags een kwar-tier pauze. Om de elf gewerkte maanden heeft hijéén maand vrijaf. We hebben op het eerste gezichtniets gemeenschappelijk. Tot ik ineens vanuit hetstruikgewas wordt aangestaard, door twee zwartesprinkhaanoogjes. Ik schrik en hij lacht.Roemoeroer, zegt hij. Sprinkhaan in zijn eigen taal.Zijn buurman hoort het ook. Roemoeroer. Welachen alledrie. Het is een prul, maar een mensmoet proberen zichzelf in een ander te herkennen.

Vacaturegewijs is de rekrutering van theeplukkers inKericho totaal verschillend. Als Lipton nieuwewerkkrachten nodig heeft, wordt het aantal monde-ling bekend gemaakt. Aan de poort van de plantagekomt een affiche te hangen met de datum van aan-melding. Wie op tijd aan de poort staat moet eerstop gesprek, mag daarna een briefje kiezen. Staat erJa op, dan mag de plukker beginnen. Staat er Nee,dan heeft hij pech. Want iedereen weet dat het goedwerken is op de plantages van Lipton, compleetmet huisvesting, medische verzorging en opleidings-programma's.tekst An Olaerts, Kericho - Kenia | foto Unilever D

vacature.com/rechter

De Marollenmoord:Hoeveel verdienteen rechter?

SALARIS

vacature.com/agnew


Ping pong. Wegens een personenongeval heeft deIC-trein van 17.30 richting Sint-Niklaas een ver-traging van vermoedelijk 45 minuten. Gelieve onste verontschuldigen. Twee zinnen ritselen door deluidsprekers van Brussel Noord en dwarrelendood neer op het perron. De pendelaars stampenmet hun voetje. Ze rollen met hun ogen. Ze latenhun boekentas los. En voor één keer zoeken zeoogcontact met elkaar om de verontwaardiging tedelen. Miserie, mevrouw, mijnheer, het brengt demensen nader tot elkaar.

Als ze een uur later instappen zijn ze nogkwaad. Vooral als de kaartjesknipper het lefheeft om hun vervoersbewijs te vragen. Wieheeft er hier eigenlijk iets te bewijzen, dat is devraag. Het is godmiljaar altijd hetzelfde met deNMBS, zegt iemand. De kaartjesknipper ant-woordt dat er een personenongeval is gebeurdin Liedekerke. Dat niemand er iets aan kandoen. Maar de man laat zich niet troosten. Hijis deze week nog geen enkele dag op tijd thuisgeweest. De vrouw tegenover hem knikt. Het isnog maar donderdag en ik heb al drie keer mijn

schoonmoeder moeten bellen om mijn kinderente gaan halen in de opvang.

Tegelijkertijd heffen ene Jos en Marleen vanFunerarium Verbeeck een zwarte zak in hunMercedes Vito. Drie gele mannetjes hameren inhet donker op de sporen. Een treinbestuurderstaart naar de rommel in de berm. Twee hulp-agenten zijn op weg naar een kleine villa uit dejaren 60. De bel is een melodietje uit de Brico.Een moeder vraagt zich af of haar zoon de sleu-tel weer nergens kan vinden. Maar hij is dood.Hij stond te wenen op het spoor, zag twee kop-lampen dichterbij komen, hoorde een piependmengsel van remmen en claxon. Het is de tijdvan het jaar. Bij de NMBS zijn het er drie per week. Maardaar gaat het niet om. Het is de bon ton op hetperron en in de kranten. Het gaat maar door endoor. Klinkt helemaal anders dan een trein diestaal op staal probeert te stoppen.

Ping pong. De automaten werken niet. De trein-begeleiders hebben geen manieren. Wat ze thuis

niet bewezen krijgen, zetten ze recht in de trein.Hun verontschuldigingen deugen niet. Ze hebbenzelfs de puf niet meer om te doen alsof ze hetmenen. Er hangt wangvet op het vensterglas. Hetstinkt op het toilet. Oh wat doet het deugd omdoor te drukken terwijl de trein stilstaat in eenstation. Het zal ze leren, die van de NMBS. Alsze niet staken, zijn ze te laat en als ze op tijd zijn,hebben we geluk gehad. Met professionaliteitheeft het precies nooit iets te maken. Zo gaat debon ton.

Niet dat ik van de vakbond ben. Of de vakbondgenegen ben. Rudy De Leeuw is mijn heiland niet.En de aureool van Luc Cortebeeck kringelt alleengeschoren over zijn wangen. Het leven is een lelij-ke pap van vanalles wat, maar zij willen mij doengeloven dat goed en kwaad bestaat. Als er een bonton bestaat voor de reiziger dan bestaat er ook eenbon ton voor de werknemers van de NMBS. Terwijl ik soms alleen maar een trein hoor die uitalle macht moet remmen, en daarna het melodie-tje van een moeder die denkt dat haar zoon zijnsleutels heeft vergeten. Ping pong. D

“Hij stond tewenen op het spoor. Hij is dood.”

An OlaertsD

COLUMN

VMG-20101030-22_COLUMN_Opmaak 1 28/10/10 19:30 Page 22

23VACATURE30 OKTOBER 2010

www.jobs.hudson.com

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Preventieadviseurniveau 1

DossierbeheerderHalftijds

OnthaalbediendeHalftijds

Directie BestuurszakenCentrale administratieRef. (2010/CA30/A)

DecanaatCentrale AdministratieRef. (2010/GE51/B)

Directie Gebouwen en Facilitair BeheerCentrale AdministratieRef. (2010/CA70/B)

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ookopvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van je e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 18 november 2010. Deze rekruteringverloopt in exclusief contract met Hudson.

Commercieel AfgevaardigdeProfessionele Markt

Voor regio Brussel – Namen – Charleroi

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale ontwikkeling van de verkoop bij de Miele Professional klanten binnen jouw

regio. Je focus ligt op de verkoop van industriële toestellen aan horeca, zelfstandigen, OCMW’s en andere collectiviteiten.

• Als account manager beheer je enerzijds de vaste klanten, maar weet je anderzijds door actieve prospectie jouw regio verder

commercieel uit te bouwen. • Door goede contacten blijf je continu geïnformeerd over opportuniteiten en verkrijg je een goed

inzicht in de betrokken partijen bij het besluitvormingsproces van projecten binnen je regio. • Je werkt nauw samen met je collega’s

in de commerciële binnendienst en de marketingafdeling, waar je ook ondersteund wordt voor het genereren van leads via

gerichte acties. • Onderhandelen met klanten, beheren en opvolgen van het volledige salestraject, intekenen op openbare

aanbestedingen, prospectie, aantrekken van nieuwe business en onderhouden van je relatienetwerk zijn commerciële taken die

ervoor moeten zorgen dat je omzet en klantenportefeuille groeien.

Je profiel: • Je bent economisch geschoold en hebt een gedegen verkoopervaring in een b-to-b-omgeving, zowel in de profit- als

de non-profitsector. Daarnaast heb je voldoende technisch inzicht, affiniteit met professionele elektrische toestellen en kennis

van de wetgeving inzake openbare aankopen. • Sterke onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht en de capaciteit om

langetermijnrelaties uit te bouwen zijn onontbeerlijk om succesvol te zijn in deze functie. • Je bent goed georganiseerd, efficiënt in

je werk, je weet verkoopcijfers te analyseren en te rapporteren en bent in staat om proactief te denken en te handelen. • Je werkt

gezwind met de standaard softwaretoepassingen en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Ons aanbod: • Uitdagende functie in een sterke, internationale groep met producten van topkwaliteit. • Een werkomgeving

waarin communicatie en collegialiteit voorop staan. • Sterke ondersteuning door marketingacties en leadgeneratie. • Een

motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde, inclusief firmawagen.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Erkenningsnummerwerving&

selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet

van 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de hele

wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de

markt van elektrische vrijstaande toestellen, keuken-

toestellen en professionele installaties voor de verzor-

gingssector en horeca. Miele België realiseert met 191

medewerkers een omzet van 120 miljoen en heeft

een marktleiderspositie in de meeste productcatego-

rieën. Om de klantgerichte strategie te versterken en

de groeidoelstellingen waar te maken, is Miele België

voor de regio Brussel / Namen / Charleroi momenteel

op zoek naar een (m/v)

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief

en cv met vermelding van referentie BE612830

naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent,

tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected],

www.jobs.hudson.com.

023_GPV1QU_20101030_VMGBI_00.pdf; Oct 28, 2010 20:06:31

24 VACATURE30 OKTOBER 2010

www.jobpunt.be

O C M W MECHELEN

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Alsmoderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doel-stelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aanonze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier vandiensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rolspelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Interesse?Je sollicitatiebrief en cv kan jeuiterlijk op 19 november 2010 sturennaar Lies De Caluwé, stafmedewerker HR,OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27,2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55,fax 015 44 51 08,[email protected].

De selectieprocedure voor het departe-mentshoofd facilitaire dienst bestaat uit3 delen: een schriftelijke en mondelingeproef en een assessment center.De schriftelijke proef vindt plaats op1 december 2010, de mondelinge proefop 9 december 2010 en het assessmentcenter op 14 en/of 16 december 2010.

O C M WMECHELEN

Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen methet managementteam het strategisch beleid voor hetOCMW-patrimonium. Je bent verantwoordelijk voor hetaansturen en realiseren van de bouwprojecten. Je staateveneens in voor een optimaal beheer, waarbij je voorogen houdt dat steeds de nodige materiële middelenvoor de verschillende diensten beschikbaar zijn en ditbinnen de voorziene financiële ruimte. Als lid van hetmanagementteam rapporteer je aan de secretaris enwerk je mee aan het algemeen beleid van het OCMW.

Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieelof burgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of eengelijkaardige masteropleiding en je combineert dit metminimum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt eendegelijk inzicht in het facilitair management, uitgespro-ken leidinggevende competenties en een brede strate-

gische visie. Ervaring in een leidinggevende functie enprojectmanagement, je affiniteit met de overheid en jesociale bekommernis zijn pluspunten. Kandidaten dieover de nodige ervaring beschikken en die hun univer-sitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na deafsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in eenaangename en stabiele werkomgeving met veel contac-ten • brutobeginwedde van 3 764,28 euro/maand (vol-tijds, 2 jaar ervaring) met een contract van onbepaaldeduur (anciënniteit uit de openbare sector wordt onbe-perkt overgenomen, privé-anciënniteit wordt maximaal10 jaar verrekend) • extra’s: een interessante verlofre-geling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering.

departementshoofd facilitaire dienstcontract onbepaalde duur – A5a-A5b – wervingsreserve van 3 jaar

Voor meer info over de functie:dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of [email protected].

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid totpermanente vorming, initiatiefname en diverse interne en exter-ne contacten. Voor deze functies bieden we een bruto-aanvangs-wedde van 2 207,87 euro per maand. Deze wedde is eventueelvermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogdmet reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegalevoordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht,etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze websitewww.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terugover de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uitersteinschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 16 november2010.

zoveeltalent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen:zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

boekhouder m/v niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als boekhouder (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de stad Gent waar u instaat voor het uitvoeren of coördineren van opdrachtenm.b.t. financiën. U krijgt de kans om zich te verdiepen in de financiële processen van de stad Gent. Vanuit uw expertise adviseert u uw collega’s en vertaalt u financiëlerichtlijnen en procedures naar hun werkdomein. Naargelang de dienst waar u tewerkgesteld wordt, kan het correct verzorgen van de financiële stromen van de dienstof het uitbouwen van de werkmethodieken en boekhoudkundige systemen tot uw kerntaken behoren. Afhankelijk van de dienst waar u werkt, geeft u leiding aan één ofmeerdere medewerkers.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onzewebsite www.gent.be/solliciteren.

controleur - leidinggevend m/v technieken niveau B

In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen - Departement Facility Management

Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) technieken wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Onderhoud Gebouwen. U kan zowel centraal als decentraal wordeningeschakeld voor één of meer van de kerntaken inzake technieken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden vanhet huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van de activiteiten van uw cel. Vanuit uw algemene, technische bagage eneen praktische kennis van de wetgeving in dit specifieke domein bent u een aanspreekpunt voor medewerkers, collega’s en derden. Daarnaast geeft u leiding aan uwmedewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica ofelektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, HVAC ofsanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.



www.jobpunt.be

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de efficiënte uitvoering van het beleid ruimtelijkeordening en stadsontwikkeling. Je staat in voor de interne organisatie van de dienst en neemt deelaan intern overleg. Je maakt het beleidsplan op en verstrekt adviezen aan alle betrokken partijen. Jevolgt de lopende projecten op.Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en/of een diploma ruimtelijke ordening of behaalt dittijdens je proefperiode. Daarnaast heb je minimum 4 jaar relevante beroepservaring. Je hebt leiding-gevende kwaliteiten en goede communicatievaardigheden.Minimumbrutomaandloon: 3 606 euro.

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlotbereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnves-teerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordtinternationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverle-ning aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers diegraag meedenken en willen timmeren aan de weg. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruci-ale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Jouw functie: als spilfiguur zorg je voor een duurzaam lokaal milieubeleid. Je werkt de samen-werkingsovereenkomst 2008-2013 met de Vlaamse overheid uit en maakt hiervoor een milieu-programma op. Je volgt het intern mileuzorgsysteem op en staat in voor de dienstoverschrijdendewerking. Als aanspreekpunt binnen de stad sta je ook in voor de informatie, sensibilisatie en educatievan duurzame ontwikkeling.Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Je hebt goede communicatievaardigheden en bent cre-atief. Je bent flexibel en kan goed organiseren.Minimumbrutomaandloon: 2 759 euro.

Jouw functie: je staat in voor de afhandeling van dossiers vreemdelingenzaken, gezinshereni-gingen en wachtregisters. Je zorgt voor een efficiënte dienstverlening naar de burgers. Je verstrektinformatie en adviezen aan de dienst bevolking en burgerlijke stand.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Je bent stressbestendig en beschikt over goede com-municatieve vaardigheden.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

Jouw functie: je ondersteunt een kwalitatieve juridische dienstverlening en advisering binnen destad. Je verricht opzoekingswerk en bereidt adviezen voor op vraag van het bestuur of de stadsse-cretaris. Je volgt de dossiers op inzake patrimoniumbeheer, verkeers- en politiereglement, marktregle-ment, gemeenschapswachten en gemeentelijke administratieve sancties.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden enbent organisatorisch aangelegd.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

Jouw functie: als spilfiguur coördineer je alle opvoedingsondersteunende initiatieven van de stad. Jeorganiseert het lokaal overleg over opvoedingsondersteuning. Je staat in voor de informatieverstrekking,sensibilisatie en het organiseren van laagdrempelige initiatieven. Je bereidt het lokaal beleidsadvies ensubsidiedossiers voor en bouwt een netwerk uit in het kader van opvoedingsondersteuning.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een pedagogische, sociale of humane richting. Jehebt interesse in opvoeding en de ruime leefwereld van kinderen, jongeren en hun ouders. Je hebtsterke communicatieve vaardigheden en bent een netwerker.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

Jouw functie: je ondersteunt het diensthoofd gebouwen bij een efficiënt beheer van de stadsgebou-wen. Naast een inventarisatie van de stadsgebouwen sta je ook in voor de opmaak van beheersplannen,plaatsbeschrijvingen en ontwerpen. Je bereidt de onderhoudswerken voor en volgt lopende nieuwbouwen renovatieprojecten op. Je neemt taken op ter ondersteuning of vervanging van de preventieadviseur.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting en bent in het bezit van eenattest preventieadviseur niveau 2 of behaalt dit attest binnen je proefperiode. Je hebt een rijbewijs B.Je bent flexibel, stressbestendig en kan goed organiseren.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de beleidsondersteuning van mobiliteit en verkeers-leefbaarheid binnen de stad. Je onderzoekt en doet verbeteringsvoorstellen. Je vertaalt de voorstellenvan de verkeerscommissie in concrete uitvoeringsopdrachten en volgt deze op. Je houdt contact met deverschillende betrokken partijen en werkt mee aan projecten inzake mobiliteit rond scholen, voetgangers,fietsers, bedrijfsvervoersplannen.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een aanvullende opleiding verkeerskunde of slaagthiervoor tijdens jouw proefperiode. Je kan goed plannen en organiseren en hebt goede communicatievevaardigheden. Je hebt een rijbewijs B.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een minimumbrutomaanloon aangevuld met maaltijdcheques, een excellente verlofregeling, veel mogelijkhedenvoor persoonlijke ontwikkeling, relevante ervaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een periode van maximum 6 jaar, wervingsreserve metgeldigheidsduur van 2 jaar.Interesse? Voel je je aangetrokken tot een van deze functies? Stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma (voor verkeersdeskundige enbouwkundige dienst gebouwen ook een kopie van het rijbewijs) uiterlijk op 17 november 2010 bij voorkeur naar [email protected] ofwel naar het College van burge-meester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. De eerste selectieproeven vinden plaats in de periode van 8 tot 17 december 2010.Voor meer informatie over deze functies kun je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaar-den. Je kunt hiervoor ook bellen naar de personeelsdienst, tel. 052 25 10 80.

diensthoofd ruimtelijke ordening(A4a-A4b - statutair)

duurzaamheidsambtenaar(A1a-A2a - contractueel)

deskundige vreemdelingenzaken(B1-B3 - statutair)

beleidsmedewerker juridischedienst (B1-B3 - statutair)

projectmedewerker opvoedings-ondersteuning (B1-B3 - contractueel)

bouwkundige dienst gebouwen(B1-B3 - statutair)

verkeersdeskundige (B1-B3 - statutair)

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten vanmensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.



Het OCMW van Kalmthout is gelegen in een groene omgeving met veel ongerepte natuur. Als moderne overheidsinstellingwil het OCMW van Kalmthout een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haartempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent de algemeen directeur van een sociale overheidsorganisatie. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid ende interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van het OCMW van Kalmthout. Je stuurt het personeel aanen ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen metde diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cyclidat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je hebt bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Je managementvaardighedenlaten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen. Je duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie en je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op eendiplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk,op een overzichtelijke manier. Je straalt dynamiek uit en je kan je personeel motiveren en coachen.

OCMW-secretaris

www.jobpunt.be

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijdvan één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 48 247,59 euro op jaarbasis, de eindwed-de bedraagt 70 410 euro op jaarbasis, opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering en 35 dagen betaald verlof.

O C M WKALMTHOUT

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollici-tatiebrief, een kopie van je diploma, recentuittreksel uit het strafregister en kopievan je rijbewijs B kan je bij voorkeur viamail sturen naar: [email protected] per post naar Jobpunt Vlaanderen,t.a.v. het Vast Bureau, Technologielaan11, 3001 Heverlee. We verwachten jekandidatuur uiterlijk op 22 november2010. Meer informatie over de aan-wervingsvoorwaarden, arbeidsvoor-waarden en selectieprocedure vind jeop www.jobpunt.be of telefonisch op016 38 10 00.

nv De Scheepvaart staat in voor het beheer, de exploitatie en het onderhoud van de bevaarbare waterwegen in de provinciesAntwerpen en Limburg: het Albertkanaal, de Kempense kanalen en de Schelde-Rijnverbinding. Ook het beheer van deGrensmaas behoort tot onze opdracht. Onze vennootschap zorgt voor een vlot verloop van het scheepvaartverkeer. Dit omvat inhoofdzaak de bouw, het onderhoud en de exploitatie van sluizen, bruggen, oevers en jaagpaden. nv De Scheepvaart exploiteertook de gronden die langs het kanaal gelegen zijn. Onze vennootschap heeft bij het uitvoeren van haar taken steeds oog voor dediverse aspecten van de waterwegen: niet alleen de economische, maar ook de ecologische en recreatieve functies. Veiligheid isuiteraard een topprioriteit. nv De Scheepvaart zet dan ook voluit in op een multifunctioneel gebruik van de waterwegen. Ter ver-sterking van ons team zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

AutoCAD tekenaars, 2 statutair te Hasselt en 1 contractueel te Brussel

Burgerlijk ingenieur te Brussel, contractueel

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de grafische ondersteuning van verschillende infrastructuurwerken. Je tekent de nodige ontwerpplans teruitvoering van de projecten en evalueert de prestaties van studiebureaus en aannemers. Je bereidt de uitvoering van een aantal takenop het werkveld uit door het opzoeken, verwerken en verstrekken van gegevens uit plans, bestanden en kaarten. Je draagt bij tot dedocumentatie, de opmaak en de lay-out van brochures, rapporten, maquettes en tentoonstellingspanelen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bouwkunde of werktuigkunde. Je hebt een goede kennis van AutoCAD en andere tekenprogramma’s,maar ook een grondige kennis van materialen, meetmethodes en -codes en technologies. Je beschikt over voldoende ruimtelijkinzicht en werkt nauwgezet. Je bent een teamspeler, maar kan ook zelfstandig werken. Je hebt zin voor initiatief en schaaft je kennisover je vakdomein graag bij.

Wij bieden jou: voor de ingenieur bouwkunde een contractuele functie met een minimumbruto-aanvangssalaris van 3 319 euro per maand. Voor deAutoCAD tekenaar een minimumbruto-aanvangssalaris van 2 106 euro per maand. Verder voor beide functies een boeiende job volafwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelf-sprekendheden. Wij bieden tevens 35 vakantiedagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Tot slot leggen we een werf-reserve aan voor drie jaar.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 7 november 2010 naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts,Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Laatstejaarsstudenten kunnen ook solliciteren. Surf voor meer informatie naarwww.descheepvaart.be of www.jobpunt.be. De selectieproeven vinden plaats tussen 8 en 18 november 2010. De jurygesprekken zul-len plaatsvinden eind november 2010.

Jouw functie: je staat in voor de voorbereiding, de opmaak en de coördinatie van de stabiliteitsstudies (plans, rekennota’s bestekken en ramingen)en volgt de uitvoering ervan op. Je coördineert verschillende vakgebieden (elektromechanica, geotechniek, waterbouwkunde, wegen-bouwkunde …). Je zorgt voor het nazicht van stabiliteitsstudies en -ontwerpen van externestudiebureaus en bewaakt hierbij de kwaliteits- en duurzaamheidmaatstaven van de Vlaamse overheid en veiligheid van de gebruikersvan de infrastructuur.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen specialisatie bouwkunde of architectuur. Je hebt een goede technischekennis van je vakgebied en basiskennis van de meest gangbare informaticatoepassingen. Je kan leidinggeven en motiveren. Je werktresultaatgericht, bent besluitvaardig en neemt graag initiatief. Je bent betrokken en hebt verantwoordelijkheidszin. Je houdt je aan degemaakte afspraken.

de kracht van de waterweg



www.kdg.bew.kdg.be

De Karel de Grote-Hogeschool is met meerdan 9.500 studenten en 1.000 werknemerséén van de grootste hogescholenin Vlaanderen.Als dynamischehogeschool spelen wevoortdurend in op de snelleveranderingen in het hogeronderwijs en het werkveld.Onze organisatiecultuur is er éénwaarin in vertrouwen samenwerken,resultaten bereiken, klantgerichtheid enflexibiliteit centraal staan.

Enthousiast?Op zoek naar een nieuwe uitdaging?Solliciteer dan nu!

PROJECTLEIDER VOOR HET STRATEGISCH PROJECT “RUBIK”MET “RUBIK” WILLEN WE EEN NIEUWE ORGANISATIESTRUCTUUR VOOR DE KAREL DE GROTE-HOGESCHOOLREALISEREN

OPDRACHT: Je werkt een strategisch projectplan uit en zet een projectstructuur op. Dit doe je in nauwe samenwerking met de stuurgroepRUBIK, die jij begeleidt en ondersteunt. Je diept de verschillende deelfacetten verder uit (via o.m. verdere analyse, uittekenen van plan van

aanpak, procesbegeleiding, enz.) en ontwerpt een gedetailleerd implementatieplan (met aandacht voor HR, communicatie, enz.).

PROFIEL: Je volgde een academische opleiding en beschikt over expertise in veranderingstrajecten m.b.t.organisatie- en managementstructuren. Daarnaast heb je ervaring met projectmanagement en ben je een peoplemanager die teamwork stimuleert.

ANALIST - PROGRAMMEUROPDRACHT: Je bent zowel technisch expert als coördinator van nieuwe projecten. In je rol van technisch expert verzorgje de informaticatechnische ondersteuning van onze informatiesystemen. Afhankelijk van de noden bouw je die systemenook verder uit. Als coördinator van nieuwe projecten sta je onder meer in voor de behoefte- en probleemanalyse, devertaling ervan naar technische specificaties en de ontwikkeling van software.

PROFIEL: Je behaalde een bachelordiploma in een IT-gerelateerde richting of je deed al enkele jaren ervaring opin softwareontwikkeling. Daarnaast ben je helemaal mee met Visual Basic.net, asp.net, java en RDBMS’en. Je benteen teamspeler die uitdagingen op een flexibele en klantgerichte manier aanpakt.

Wij zoeken m/v

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures,surf naarwww.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Lemento is een communicatie-bureau gespecialiseerd in corporatebranding: merken naamcreatie,on- en offlinecommunicatie enadviesverlening voor business tobusiness, overheid en socialprofit-organisaties. Lemento werdopgericht in 2000 en is gevestigdin Antwerpen.

Je bent verantwoordelijk voor corporate-brandingprojecten van start tot finish. In elkeprojectfase - analyse, creatie, implementatieen beheer - bewaak je de kwaliteit, het bud-get, de rendabiliteit en de timing. Je bent hetklankbord voor de opdrachtgever en staat invoor de projectorganisatie.

Op basis van inhoudelijk inzicht en goedeprobleemanalyse geef je de klant correctadvies en geef je de studio van Lemento eenheldere en volledige briefing. Je stuurt encontroleert zowel interne medewerkers alsexterne toeleveranciers. Zonder dat van jouwordt verwacht creatief of uitvoerend te zijn,weet je vlot te adviseren in deze materie.Je rapporteert aan de client service director.

Lemento zoekt een m/v met:• een hoger universitair diploma,bij voorkeur T.E.W. of handelsingenieur

• enkele jaren ervaring in corporate of B2Bmarketing communication

• een bijzondere interesse voor corporateidentity en corporate branding

• analytisch vermogen• zin voor perfectie• een commerciële ingesteldheid

Anders gezegd: Je bent een ondernemendem/v met een flinke dosis gezond verstand.Je denkt mee met de organisatie van deklant, doet voorstellen en gaat over tot actie.Je kan in korte tijd een veelheid aan infor-matie verwerken, de kern van de zaak vatten

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. Member of GlasfordInternational (www.glasford.com)

Omdat Lemento groeit, kijken we uit naar een

Project Manager

Stockh

olm

Berlijn

Lond

en

Parijs

Rotterda

m

en het verhaal omzetten in een duidelijkebriefing. Je werkt zelfstandig, systematisch ennauwkeurig. Je bent communicatief sterk inhet Nederlands, Frans en Engels.

Lemento biedt:• een uitdagende en veelzijdige job metgroeikansen

• een vooruitstrevende B2B-omgeving• een fijne werksfeer• een aantrekkelijk salarispakket aangevuldmet extralegale voordelen

Interesse?Reageer via www.dip.be. Of mail je cv enmotivatiebrief voor 30 november [email protected] (t.a.v. Geert Messens).Heb je nog vragen?Bel 03 220 28 00.

power up your careerInteresse? Stuur je brief en cv (met vermelding van de functie) naar d’m&s,t.a.v. Dirk Blomme, G. Roelandtsstraat 1, 8020 Oostkamp, [email protected]

Account Manager – AgencyJe bent een marketeer die communicatiecampagnes in goede banen leidt. Je overtuigt klanten enprospecten met accuraat strategisch advies en verleidt hen om gevat en origineel uit de hoek te komen.Je fileert complexe briefings tot op het bot en speelt ze in een klare taal door aan ons creatief team. Jedenkt crossmediaal – niet in hokjes! Met je professionele houding en je aanstekelijke drive maak je vanelk project een succesverhaal. Relevante ervaring bij een reclamebureau en/of adverteerder zijn een must.

Account Manager – EventsJe bent een vlotte, creatieve teamplayer met minimum vijf jaar ervaring in deevenementensector. Je denkt intuïtief en conceptmatig mee met onze klanten. Jevertaalt hun eisenpakket naar het perfecte zakelijke event met net dat beetje meer.Product launches, meetings en congressen, award shows en galadiners zijn dankzijjouw organisatietalent op voorhand al een succes. Je stressbestendigheid, flexibiliteiten commerciële flair maken van jou de geknipte kandidaat voor deze job.

Of je nu weg bent van reclame, events, web of multimedia. Bij D’M&S, een communicatiegroepmet 80 werknemers en vestigingen in Antwerpen, Brugge en Brussel, zit je altijd goed.Zolang je maar samen met de collega’s van al onze business units creatief uit de hoek durftte komen en weet hoe je merken moet activeren. Creactivity is nu eenmaal ons ding! Om onsBrugse reclameteam en onze eventcrew te versterken, zoeken we een gepassioneerde (m/v)

deinvijf jaar ervaringmet minimumcreatieve teamplayerJe bent een vlotte,klanten. Jeen conceptmatig mee met onzeevenementensector. Je denkt intuïtief

event met net dat beetje meer.zakelijkeperfectevertaalt hun eisenpakket naar hetdankzijzijnen congressen, award shows en galadinersmeetingsProduct launches,

exibiliteitJe stressbestendigheid, flal een succes.op voorhandjouw organisatietalent



PROJECT MANAGER

Brussels based concept &design agency Mo Ka is hiring

3D DESIGNER

www.moka.be/projectmanager

www.moka.be/designer

Wij zetten de verdere ontwikkeling vanons bedrijf voort op het gebied vanVOERTUIG EXPERTISES en BOARgebaseerd op het enthousiasme van onspersoneel en op onze fundamentele waarde,gericht op tevredenheid van de vezekerdenen onze opdrachtgevers. Serviceverleningis ons leidmotief.

Als u net, zoals wij, denkt dat het respectvoor deze waarden belangrijk is komdan bij ons !

kaderleden en medewerkersWij zoeken m/v:

voor onze centra te: Brussel & Waals Brabant, VlaamsBrabant, Antwerpen en Oost- en West-Vlaanderen voorzowel VOERTUIGEN als BOAR.

Heeft u de kennis, de capaciteiten en de vereisten zowelop technisch als op taalgebied om te beantwoorden aanéén van de verschillende vacatures in één van de tweespecialiteiten ?Wij bieden u dan een carrièreplan aan samen met eenaantrekkelijk salaris en verdere voordelen.

Aarzel niet om ons uw CV te sturen :

Centrexperts bvbaDhr. Patrick SorelFranklin Rooseveltlaan 104/1 - 1330 RIXENSARTmail: [email protected]

WERFT AAN (m/v)

Referent kwaliteit- halftijds

Hoofd-verpleegkundige- voltijds

Kijk snel op www.vacature.comvoor de functieomschrijving.

Contact: - [email protected] 02 482 41 99

www.valida.be

De Punt, broedplaats voor ondernemers met aandacht voor mens en milieu

Voor een spoedige indiensttreding is Startpunt cvba-vso op zoek naar een

coördinator StartpuntStartpunt coacht werkzoekenden bij het starten van een zelfstandigeonderneming. Naast een 'veilige experimenteerruimte' bieden we de

kandidaat-ondernemer ook intensieve individuele begeleiding enondersteuning via de groepswerking. Als coördinator ben je

verantwoordelijk voor de dagelijkse werking.

Interesse?Voor meer informatie over deze vacature zie: www.depunt.be.

Stuur jouw kandidatuur met c.v. vóór 07/11/2010 naar [email protected] kan ook schriftelijk: De Punt, tav Dany Neudt, algemeen directeur,

Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge.

De Punt stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basisvan vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

DEGUSSA IS NU EVONIK.Evonik Industries is het creatieve Duitse industrieconcern dat actiefis in drie segmenten: Chemie, Energie en Immobiliën. Evonik iswereldwijd leidinggevend op het gebied van speciaalchemie.Geef je carrière bij ons een succesvolle wending.

Evonik. Kracht voor vernieuwing.

Evonik is wereldwijd in meer dan 100 landen actief.Met 11 productie-eenheden en ongeveer 1.000 medewerkers behoort EvonikDegussa Antwerpen NV tot de grootste vestigingen van Evonik Industries.Klanten uit heel verschillende branches, zoals automotive, coatings, cosmetica, plastics enfarma, lopen warm voor onze ideeën.Overtuig jezelf ook op: www.evonik.com/antwerpen.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

Bouwkundig ingenieurJe bent aanspreekpartner voor alle bouwactiviteiten van de verschillende productie-eenheden op onze site. Aanbestedingsdossiers worden door jou opgesteld enje evalueert de ontwerpen en prijsoffertes. Je stelt ook de herstellingsbudgetten opvoor het onderhoud van de gebouwen.

Burgerlijk ingenieur (met optie werktuigkunde)Je optimaliseert de onderhoudsprocessen, voert infrastructuurprojecten uit enondersteunt de mechanische onderhoudswerkplaats (predictief onderhoud,lastechnieken, enz.).

Ingenieur KeuringsdienstAls industrieel ingenieur ben je verantwoordelijk voor het organiseren en het uitvoerenvan wettelijke keuringen op apparaten en leidingen. Je stelt keuringsprocedures eninstructies op en beheert de keuringsrapporten. Ook word je ingezet in onze mechanischewerkplaatsen voor lastechnieken en bij diverse onderhoudsprojecten.

ProjectingenieurAls burgerlijk ingenieur werktuigkunde of industrieel ingenieur elektromechanicaverricht je gevarieerde projectwerkzaamheden met als doel de technischebeschikbaarheid, de productiecapaciteit en de veiligheid van onze chemischeproductie-installaties te verzekeren en te verbeteren.

CalculatorJe controleert de calculatie en opmetingen van contractoren (hoeveelheden, tarieven,tijden, enz.). Je maakt kostenramingen en zorgt voor maandelijkse en jaarlijkseprovisieboekingen bij onderhoudswerken.

Meer informatie?Een uitgebreide omschrijving van deze functies, het verwachte profielvoor deze vacatures en meer bedrijfsinformatie kan je vinden opwww.evonik.com/antwerpen.

Wat er voor jou inzitNaast een aantrekkelijk salaris bieden wij je ook tal van extralegale voordelen,zoals gratis busvervoer vanuit Antwerpen en omgeving, maaltijdcheques,een aantrekkelijk verzekeringspakket, arbeidsduurvermindering, …

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar:Evonik Degussa Antwerpen NV, t.a.v. de HR-afdeling, Tijsmanstunnel West,2040 Antwerpen of mail naar [email protected].



Circuit Zolder bestaat sinds 1963 en is uitgegroeid tot één van de grootste publiekstrekkers en een belangrijke event-ground in Vlaanderen. Jaarlijks telt het circuit ongeveer 400 000 bezoekers. Er wordt van maart tot december eenindrukwekkende kalender afgewerkt van nationale en internationale sportieve en recreatieve evenementen op hetgebied van hoofdzakelijk gemotoriseerde sporten (Menzo 24 Hours of Zolder, FIA Truck Grand Prix, FIA GT3 EuropeanChampionship, ...) én wielersport (UCI World Cup Cyclocross, Eneco 24 Hours Cycling @ Zolder, BMX-competities, …).Circuit Zolder organiseert verder in eigen beheer en via evenementenbureaus gedurende het hele jaar exclusieve bedrijfs-evenementen, hospitality- en sponsoringactiviteiten. Voor de verdere uitbouw van het domein, binnen de context van eenuitgesproken duurzame strategie, is Circuit Zolder op zoek naar een (m/v):

Interesse:Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: [email protected]

Uw functie: u bent verantwoordelijk voor het opmaken en uitvoerenvan het verkoopplan met als doel de vooropgestelde salesobjectievente realiseren. Concreet betekent dit dat u, samen met uw team, instaatvoor het aantrekken van al dan niet gemotoriseerde evenementen, hetverhuren van de accommodatie in het kader van bedrijfsevenementen,symposia e.d., het uitbouwen van het VIP-gedeelte, het werven van(structurele) sponsors en het creëren van een duidelijke ROI. U volgtde offertes en de cijfers nauwkeurig op en u coacht en ontwikkelt uw 2directe medewerkers. U rapporteert aan de algemeen directeur.

Uw profiel: u genoot een masteropleiding en u hebt reeds uw sporenverdiend in een commerciële functie, bij voorkeur in een aanverwantesector. Als persoon bent u betrokken en flexibel ingesteld en denetwerker in u ziet overal commerciële opportuniteiten. u beschiktover uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands,Engels en Frans) en als manager weet u uw team te motiveren en teenthousiasmeren.Aanbod: u komt terecht in een dynamische omgeving waar u kangroeien in verantwoordelijkheden. Uw aantrekkelijk salarispakket (incl.bedrijfswagen) is in overeenstemming met uw achtergrond en realisaties.

COMMERCIEEL DIRECTEURinstappen als sales manager

toekomstig

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Productie-ingenieurFunctie: •U ondersteunt de productieverantwoordelijke in de dagdagelijkse activiteiten teneinde de continuïteit en de kwaliteit van het productieproceste garanderen. • Daarnaast assisteert u bij optimalisatieprojecten en handelt u projecten onder supervisie zelfstandig af. • U werkt nauw samen metde onderhoudsafdeling voor het op punt stellen van het preventief onderhoud, verder ook met het Sales, Logistiek en Labo departement betreffendeproductieoptimalisatie en klantenleveringen. • In de toekomst zal u tevens ingezet worden in andere productieactiviteiten.

Profiel: • U genoot een ingenieursopleiding (mechanica of elektromechanica) en kan al een 3-tal jaren ervaring binnen een productie-omgevingvoorleggen. • U bent sterk hands-on, doorzettend en stressbestendig en getuigt van goede leidinggevende skills. • U bent vlot meertalig (NL., Eng., Fr.)en kan goed overweg met de gangbare softwarepakketten. • Korte trips naar het buitenland schrikken u niet af.

Aanbod: • Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. • Een stimulerende bedrijfscultuur metruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. •Een competitief salaris evenredig met uw competenties. • Een degelijk en uitgebreid opleidings-programma. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt,t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Met vestigingen over de hele wereld is SCR-SIBELCO al meer dan 138 jaar pionier op hetgebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze wordenontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. HoewelSIBELCO actief is in 5 werelddelen, vormen de Benelux-winningsgebieden Mol, Dessel,Lommel, Maasmechelen, Heerlen, Mettet en Maastricht nog altijd de kern van de onder-neming. De administratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. Deoperationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCOBenelux op zoek naar een (m/v):

KWALITEITSZORG, OPENHEID EN

ENTHOUSIASME.

Daar gaan we bij AZ Damiaan elke dag

voor. Door hun professionalisme,

integriteit en zin voor verantwoorde-

lijkheid maakten onze 1200medewerkers

en 90 artsen van AZ Damiaan hét

referentiecentrum voor kwaliteitszorg

aan de kust. Vanaf 2012verhuizen we

naar een totaal nieuwziekenhuis met een

capaciteit van 600 bedden. De ideale plek

voor iedereenmet zin in zorg!

OPENHEID ENKWALITEITSZORG,

ENTHOUSIASME.

Daar gaan we bij AZ Damiaan elke dag

voor. Door hun professionalisme,

integriteit en zin voor verantwoorde-

lijkheid maakten onze 1200medewerkers

en 90 artsen van AZ Damiaan hét

referentiecentrum voor kwaliteitszorg

aan de kust. Vanaf 2012verhuizen we

naar een totaal nieuwziekenhuis met een

capaciteit van 600 bedden. De ideale plek

voor iedereenmet zin in zorg!

www.azdamiaan.beVoor onze andere vaca

tures,

surf snel naar

STAFMEDEWERKERBUDGETBEHEERFunctie:

Profiel:

Ons aanbod:

Meer details?

SAMEN STAPPENONDERNEMEN


30 VACATURE30 OKTOBER 2010ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

BIK Woningen NV is een dynamisch woningbouwbedrijf uit Sint-Pieters-Leeuw. Zij realiseert 150 à 200 volledig afgewerkte woningen per jaar.BIKWoningen NV maakt deel uit van GroepH.

Projectverantwoordelijke (m/v)

FunctieomschrijvingU begeleidt stap voor stap de klant tijdens de ontwerpfase van zijn

architect en leveranciers.

Profiel

Contact:

BIK Woningen NV is een dynamisch woningbouwbedrijf uit Sint-Pieters-Leeuw. Zij realiseert 150 à 200 volledig afgewerkte woningen per jaar.BIKWoningen NV maakt deel uit van GroepH.

Verantwoordelijke technieken (m/v)

Functieomschrijving

aan de klant en de opdrachten aan aannemers en leveranciers op.

Profiel

nauwkeurig en volgt de innovatieve ontwikkelingen in de technische uitrustingvan een woning.

Contact:

FREY WILLE is een gerenommeerd goudsmid en email kunstenaar metOostenrijkse roots die vertegenwoordigd is over de hele wereld met70 eigen winkels.

Sales Assistants (m/v)

FunctieomschrijvingU bent verantwoordelijk voor de tevredenheid van onze veeleisende

taken.

Profiel

Contact:

Vulpia beheert woonzorgcentra in heel België. We staan voor een

Ontdek onze organisatie op www.vulpia.be.

HR Manager (m/v)Functieomschrijving

-

Profiel

Contact:



Junior Accountant (m/v)

Functieomschrijving

boeken van aankoopfacturen en de periodieke afsluiting. U rapporteert aande Business Controller.

Profiel

Contact:



Dossierbeheerder HR (m/v)

Functieomschrijving

Profiel

Contact:

buizen voor de metaalverwerkende industrie. Om onze uitbreiding in

Operations Manager (m/v)

Functiebeschrijving

productie wordt gerealiseerd en staat in voor de dagelijkse

opleiding en optimale bezetting.ProfielU hebt een masterdiploma op zak en kunt terugblikken op

Contact: [email protected]

buizen voor de metaalverwerkende industrie. Om onze uitbreiding in

Technisch Commercieel Medewerker(m/v)

FunctiebeschrijvingU onderhoudt nauwe contacten met onze klanten en zorgt vooreen technische vertaling van hun wensen naar onze productie-

uitwerking van de technische dossiers.

ProfielUhebt een bachelor of master opleiding genoten in een technische

en technisch inzicht bij het lezen van plannen is uiterst belangrijk.Contact: [email protected]

www.saeysteel.be

Sanicomfort NV is een groothandel in sanitair en centrale verwarming

West-Vlaanderen.

Vertegenwoordiger (m/v)FunctieomschrijvingU bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onzeklantenportefeuille en onderhoudt de relaties met de bestaande

samenwerking met de binnendienst.

ProfielU hebt een passie voor verkoop en bent een geboren onderhandelaarmet goede communicatieve vaardigheden en technisch inzicht

en stelt zich op als teamplayer.

Contact: [email protected]



Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze

klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze fi losofi e volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team een (m/v):

HR ASSISTANTJe functie: . Als HR Assistant zorg je ervoor dat alles in onze kantoren op wieltjes loopt . Samen met je collega ondersteun je de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures . Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd . Enerzijds heb je veelvuldig telefonische en e-mail contacten met kandidaten, klanten en leveranciers en zorg je voor een warm onthaal van onze bezoekers . Anderzijds rekenen we op jouw administratieve skills voor de opmaak van offertes en rapporten en een perfect agendabeheer . Met je vlotte pen schrijf je mee aan advertenties, syllabi en webteksten.

Je profi el: . Na je hogere opleiding (Master in de Romaanse of Germaanse talen, vertaler-tolk, communicatiewetenschappen, …) sta je klaar voor de eerste stappen in het werkveld . Heb je al ervaring in een selectiekantoor, uitzendkantoor of op een

personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen . Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken en bent vlot aan de telefoon . Je bent goed tweetalig N/F waarbij kennis van het Spaans een extra troef is . Je bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden . Het Offi ce-pakket heb je goed onder de knie en je werkt uiterst nauwkeurig . Het spreekt voor zich dat we – gezien de vele contacten – een onberispelijk voorkomen verwachten . Liefst woon je in de Gentse regio.

Ons aanbod: . We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal . Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven . Reken daarbij de boeiende contacten met klanten en kandidaten . Een aangename en vlot bereikbare werkplek (gelegen in Gent, geen zenuwslopende fi les), een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van je toekomstige leefwereld.

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar [email protected] Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Rekrutering & Selectie Training & Coaching Outplacementwww.derveaux-select.be VG.185/B

DFDS A/S vormt één van Europa’s grootste maritieme transportnetwerken voorpassagiers- en vrachtvervoer en telt 6000 medewerkers, 63 schepen en eenjaarlijkse omzet van € 1.5 miljard. De groep is opgedeeld in DFDS Seaways(passagiers- en vrachtferry’s) en DFDS Logistics (weg-, spoor- en containerac-tiviteiten). Het Gentse kantoor (voormalig Halléns) dat gespecialiseerd is inmultimodaal transport op de noord – zuid as (van Kirkenes tot Gibraltar) is terversterking van haar team op zoek naar volgende enthousiaste collega’s (m/v):

www.dfds.com / www.hallens.be

VG

.171

/B

W.R

S.1

46

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen [email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

Als Account Manager bouwt u het klantenbestand in België verder uit door intensieve prospectie.U onderhoudt tevens de bestaande klantenportfolio. U verhoogt de naamsbekendheid van DFDSLogistics, u maakt offertes op, u staat in voor de opvolging ervan, en u gaat langetermijnrelaties aanmet uw klanten. Verder bent en blijft u op de hoogte van marktevoluties en –spelers en werkt u nauwsamen met de andere afdelingen. U rapporteert aan de Sales Manager.

UW PROFIEL

• U bent een echte hunter met oog voor opportuniteiten die op zoek gaat naar rendabele business,en u onderhandelt op alle niveaus

• U heeft 5 tot 10 jaar ervaring in een commerciële functie binnen transport• Kennis van de Scandinavische markt is een troef

ACCOUNT MANAGERUW FUNCTIE

U staat als internationale Transportplanner samen met uw collega’s in voor de dagdagelijkse planningvan een 100-tal wagens die u nauwgezet opvolgt, en tevens ook administratief verwerkt. Hierbijbesteedt u aandacht aan combinatiemogelijkheden en klantenverwachtingen, zonder de kosten uithet oog te verliezen teneinde een zo rendabel mogelijke planning te maken. Daarbovenop zoekt uindien nodig extra capaciteit om aan de vraag en verwachtingen van de klanten te voldoen.U rapporteert aan de Planning Manager.

UW PROFIEL

• U bent kritisch ingesteld en stressbestendig alsook commercieel en servicegericht• U heeft 3 tot 5 jaar ervaring in een internationale plannersfunctie. RORO-ervaring is een pluspunt• Geografische kennis van de Benelux en Frankrijk alsook van wettelijke richtlijnen is noodzakelijk

TRANSPORTPLANNER

UW FUNCTIE

Als Customer Service Medewerker staat u dagelijks in contact met klanten. U beantwoordt hun vragenmet de nodige commerciële flair en gaat de haalbaarheid ervan na. U vormt de draaischijf tussen de ver-schillende afdelingen (sales, operations, …) en de zusterbedrijven. U verwerkt boekingen en staat in voorde volledige transportopvolging (import, export, transport, verscheping, …), evenals voor de bijhorendeadministratie. Tevens bereidt u de facturatie voor. U rapporteert aan de Customer Service Manager.

UW PROFIEL

• U bent een flexibele, commerciële doorzetter• U heeft een eerste werkervaring van 2 tot 3 jaar • ADR-kennis is een pluspunt

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERUW FUNCTIE

U staat als Financial Analyst in voor transportanalyses en rentabiliteitsstudies. U verzorgt de budgetopmaakalsook forecasts en scorecards voor de verschillende afdelingen. Hiertoe verzamelt u de gegevens bij derespectievelijke departementen. Verder bent u verantwoordelijk voor business controlling. U interpreteertde resultaten en koppelt er initiatieven en acties aan. U rapporteert aan de Financial Manager.

UW PROFIEL

• U genoot een masteropleiding in een economische richting of bent gelijkwaardig door ervaring • U bent kritisch ingesteld en beschikt over een logisch redeneervermogen. U bent stressbestendig

en dynamisch• U heeft 3 tot 5 jaar ervaring in audit of operationele business controlling

FINANCIAL ANALYST

U bent IT-minded en kan goed overweg met de hedendaagse IT-tools? U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels? Of eventueel – als troef – in het Duits ofSpaans? U beschikt over een bachelordiploma of u bent gelijkwaardig door ervaring? U bent kritisch en commercieel ingesteld en u werkt zelfstandig? Dan bent u de idealekandidaat om ons team te vervoegen! Voor meer informatie kan u terecht op www.deputter.co/jobshop

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen. Voor de Account Manager voorzien wij tevens een representatieve bedrijfswagen• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met toekomstmogelijkheden

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Martin Luther KingI have a dreamI have a dream



INTERESSE?

Stuur je motivatiebrief en cv naar

[email protected] of naar

A Priori, t.a.v. Koen Maes,

Gasthuisstraat 15,3200 Aarschot,

tel.: 0497 57 18 38.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Management AssistantFUNCTIE: Je fungeert als rechterhand van de zaakvoerder en verleent administratieve ondersteuning

de facturatie, behandelt de inkomende en uitgaande correspondentie en bereidt meetings voor.

contacten met klanten, sollicitanten en leveranciers.

PROFIEL: Je hebt relevante ervaring in een administratieve supportfunctie bij voorkeur in een

ONS AANBOD:

aangevuld met extralegale voordelen.

6;3 4DI@ !.@I@GOR" .%9% $ -INQ@LK .L<I>C# B@P@MNDB? N@ *()' 5@GM@G@#3@@N=@LBG<<I )- SJ@FN PJJL C<<L M<G@M <A?@GDIB @@I+

268201 8-418 5101:17317 !5&9"

:DE SDEI JK SJ@F I<<L F<I?D?<N@I H@N PJGB@I?@ FQ<GDN@DN@I+&3PNNFSDJFMF FSWBSJOH JO EF TDIFFQWBBSUJOEVTUSJF

&7PFEF CFIFFSTJOH WBO EF <FEFSMBOETF% 5OHFMTF FO 6SBOTF UBBM% [PXFM TDISJGUFMJKL BMT NPOEFMJOH& 9FOOJT WBO EF 4VJUTF UBBM JT FFO QMVTQVOU& 7PFEF DPNNVOJDBUJFWF WBBSEJHIFEFO

& 3PNQVUFSWBBSEJH FO LFOOJT WBO @PSE% 5YDFM' =PXFSQPJOU% FUD'& 8FU WFSNPHFO PN [PXFM [FMGTUBOEJH BMT JO UFBNWFSCBOE UF XFSLFO

& 6MFYJCFM FO TUSFTTCFTUFOEJH

2IN@L@MM@ DI ?@S@ EJ=, 8NOOL ?<I P<I?<<B IJB OQ MJGGD>DN<ND@=LD@A @I /9 I<<L+<<AA99 ::JJOOFF ##22FFOOFFMMVVYY$$ 22''??'' \\ 11OOUUXXFFSSQQ 22SSBBOODDII

11UUUUOO'' 88VVNNBBOO >>FFTTPPVVSSDDFFTT88BBWWFFOO ))((--.. 99FFFFUUCCFFSSHHMMBBBBOO ** 11 22&&..))**(( ;;FFMMTTFFMMFF55&&NNBBJJMM OOBBBBSS NNPPOOJJRRVVFF''WWFFSSIIBBFFSSFF00OOFF''OOZZLLMMJJOOFF''DDPPNN

<A9 :JOF GPSNT B MBSHF QBSU PG <JQQPO AVTFO 9BCVTIJLJ 9BJTIB #<A9 7SPVQ$% POF PG UIF XPSME"TMFBEJOH USBOTQPSUBUJPO DPNQBOJFT' 1U UIF FOE PG ;BSDI *()(% JU XBT PQFSBUJOH -(+ NBKPS PDFBOWFTTFMT% BT XFMM BT GMFFUT PG QMBOFT% USBJOT% BOE USVDLT' <A9"T SFWFOVF JO GJTDBM *((. XBT BCPVU!)- CJMMJPO% BOE BT B HSPVQ <A9 FNQMPZT BCPVU ,,%((( QFPQMF XPSMEXJEF'

6VODUJFCFTDIJKWJOH/ 1MT JOTJEF TBMFT NFEFXFSLFS CFOU V WFSBOUXPPSEFMJKL WPPS EF EF DPNNFS&DJ]MF FO BENJOJTUSBUJFWF POEFSTUFVOJOH WBO EF PVUTJEF TBMFT NJEEFMT IFU PQWPMHFO WBO

TBMFTSBQQPSUFO% IFU PQNBLFO FO PQWPMHFO WBO PGGFSUFT% IFU POEFSIPVEFO WBO UFMFGPOJTDIF FOTDISJGUFMJKLF DPOUBDUFO NFU LMBOUFO% FUD'

Tonickx nv: “The leader of the unbranded brands”, levert op vandaag een eigen collectie aan de belangrijkste interna-tionale spelers op de markt van actuele en commerciële damesmode. Tonickx heeft zowel het productontwerp & destyling, als de productie in eigen handen, waardoor catwalk-trends heel snel worden omgezet naar commerciëleproducten. Hierdoor realiseren we op vandaag een omzet van 18M€ en 1,5 miljoen dameskledingstukken per jaar.

Sales Assistant / commerciële binnendienst (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor het sturen en opvolgen van de volledige order van zodra de deal vanuit Sales binnenis. Vanaf dat moment ben je voor Tonickx het voornaamste contact met die klant. Je verzamelt alle info bij Sales of bijde klant zodat het order in ons IT systeem kan vervolledigd worden. Je onderhandelt met de toeleveranciers zodatalle stoffen, accessoires en benodigdheden tijdig, kwaliteitsvol en aan de juiste prijs geleverd worden. Indien nodigga je op zoek naar volwaardige alternatieven. Commercieel hebt u steeds oog voor mogelijke vervolgorders en jestimuleert extra verkoop bij uw klanten waar mogelijk. Je bezit minstens een bachelor diploma en hebt reeds eenaantal jaar ervaring als sales en/of aankoop assistente. Je bent vlot meertalig (Ned/Fr/En), aangevuld met een degelijkekennis Duits. Andere Europese talen zijn altijd welkom. Ervaring met stoffen of met de kleding of confectie branche ismeegenomen.

Modelist - Patroonma(a)k(st)er / ervaring in dameskledij (m/v)

Je werkt samen met onze stylingafdeling en onze stiksters voor het ontwerpen en maken van onze collectie. Je hebtervaring met het uittekenen van patronen direct op computer, vertrekkende van een basismodel of een schets gemaaktdoor de styling afdeling. Je bezit bij voorkeur een confectie opleiding of je hebt ervaring met hoe een stuk technischafgewerkt wordt. Kennis van patroonontwerp (bv systeem Roose) en gedegen kennis van CAD systeem (bv.Lectra) isonontbeerlijk. Je kan een aantal jaar ervaring voorleggen in de confectiewereld als patroontekenaar. Belangrijk is datje inzichtelijk kunt werken om zo de productiehaalbaarheid van je ontwerpen te evalueren en bij te sturen.Vertrouwdheid met textielwaren of andere competenties inzake confectie zijn een extra troef.

Aanbod:Een creatieve job waar je als modeliste niet enkel tekent met de beste tools, maar zelf persoonlijk meewerkt aan decreatie van onze heel modieuze damescollectie. Als sales assitant heb je zelf dagdagelijks contact met je internationaleklanten en leveranciers. Je komt terecht in een actieve en informele werkomgeving, waar je snel op elke opportuniteitmoet inspelen. Begin 2011 verhuizen wij naar een ruime nieuwbouw op “Evolis”-park te Kortrijk.

Interesse:Stuur je sollicitatie met CV naar [email protected] – 056/73.71.71 – Kortrijkseweg 49 Beveren-Leie 8791 (Waregem)

VIA-SOC is het paritair beheerd controleorgaan van de autobusbedrijven die werken inopdracht van De Lijn. De Lijn heeft Via-Soc belast met het toezicht op de naleving van desociale reglementering bij haar onderaannemers. De raad van bestuur van Via-soc bestaatuit vertegenwoordigers van de bedrijven die rijden voor rekening van de VlaamseVervoersmaatschappij en van de representatieve werknemersorganisaties.

Externe auditordie discretie hoog in het vaandel draagt

Contactueel en integer. Je bezoekt jaarlijks een aantal vervoersbedrijven die voor De Lijn rijden.Je oefent controle uit op de naleving van de CAO’s in die bedrijven, m.a.w. je analyseertloonfiches en prestatiebladen en vergelijkt deze met de uitgevoerde diensten. Je maakt van elkbezoek een rapport waarin opmerkingen en vereiste correcties zijn vastgelegd. Je brengt verslaguit aan de vervoerder en rapporteert aan de verantwoordelijke van Via-soc.Diplomatisch en daadkrachtig. Je hebt minimaal een graduaatniveau en een relevantewerkervaring binnen een financiële en/of administratieve omgeving. Je bent erg contactvaardigen vindt ethische waarden en normen erg belangrijk. Je werkt gestructureerd, planmatig enanalytisch. Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en houdt eveneens van werken innauw teamverband.

Via-soc biedt je een fijne job waar je veel contact hebt met ondernemers, De Lijn en desyndicale organisaties. Een doorgedreven opleiding in de sectorale en intersectorale socialereglementering. Een grote autonomie en een fijn team om in te werken. Daarnaast biedtVia-soc een competitief loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageren kan per brief naar Via-soc :Metrologielaan 6 - 1130 Brusselt.a.v. de personeelsverantwoordelijke.



N.V. Vaillant S.A.

t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager

Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00

Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be [email protected]

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaagontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste entevreden medewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces.Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze mede-werkers alle ondersteuning. De Vaillant Group is Europees markt-leider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën entelt wereldwijd meer dan 12.000 personeelsleden. In België isVaillant meer dan 60 jaar actief.

Om onze continue groei te ondersteunen, kijken we uit naar twee:

VertegenwoordigersRegio Antwerpen & regio Zuid West-Vlaanderen

JobHet intensief onderhouden van de contacten met de verwarmins-installateurs en groothandels in uw streek. Het organiseren en bij-wonen van seminaries, beurzen en incentives voor deze doelgroep.Dit alles met als doel een omzetgroei in uw regio.

ProfielHoger technische opleiding of gelijkwaardig door ervaringErvaring in de verwarmingsbranche is een voordeelPassieve kennis van de tweede landstaal en Engels of DuitsCommercieel, dynamisch en ondernemend

Ons aanbodUw komt terecht bij een marktleider in een dynamische verkoops-ploeg. Ons verloning is sterk boven het gemiddelde met tal vanextra legale voordelen eigen aan een internationale groep.

Van Looveren in Oelegem is een familiaal bedrijf, sinds 1948 gespecialiseerdin de behandeling van tuinbouwglas en –kunststof in al zijn aspecten. Met 20medewerkers realiseren zij op 18.000 m2 bedrijfsterrein volledig autonoom eenoverslagvolume van 300 ton per dag, met de garantie voor een perfecte serviceaan tuinders, serrebouwers en voorlichtingsbedrijven. Momenteel zijn zij op zoeknaar een m/v:

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuurwordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijkantwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Functie: Na een zeer grondige en intensieve opleiding stem je de volledigegoederenstroom tussen het magazijn en de werven optimaal af. Daarbij maak en volgje de overeengekomen afspraken met de klant op, en zorg je voor de sluitende planningvan externe transporteurs, chauffeurs en magazijnmedewerkers. Ook de bijbehorendeadministratie neem je voor je rekening, met behulp van een volledig geautomatiseerdsysteem. Parallel coördineer je de vlotte werking van het magazijn door de taken teverdelen, te zorgen voor de optimale magazijnindeling en de kwaliteitscontrole.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding en koppelt sterke administratievevaardigheden aan een praktijkgerichte doe-mentaliteit. Je bent in staat om zeeraccuraat met cijfers om te gaan, en tegelijk zowel intern als extern vlot tecommuniceren en leiding te geven aan je medewerkers. Organiseren zit je in hetbloed en zelf een handje toesteken in het magazijn op drukke momenten neem je ergraag bij. Je beschikt over de nodige maturiteit en houdt ervan omeindverantwoordelijkheden te krijgen. Tot slot spreek je een mondje Frans en Engels.

Aanbod: Een afwisselende spilfunctie in een stevige kmo met familiale werksfeer engrote betrokkenheid. In een team van gedreven collega’s ontvang je in ruil voor jouwinzet een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.

LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEPlanning / magazijn

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Faculteit Economie en Bedrijfskunde Tweekerkenstraat 2 9000 GENT

OUT-OF-THE-BOX/CREATIEF DENKEN OM DE PROBLEMEN OP TE LOSSEN.

Wat belangrijk is - zegt Landry - is dat een stad, een gebouw, een plek, een ruimtenieuwsgierigheid opwekt. Evenzo is het van belang dat een organisatie denieuwsgierigheid van zijn medewerkers opwekt. Je moet de juiste (fysieke en mentale)ruimte bieden zodat nieuwe ideeën kunnen ontstaan. Dan pas ga je ze richting geven.Vaak is het andersom: creatieve plekken krijgen eerst hun richting, hetgeen de creativiteitsmoort.

Landry onderzoekt al 20 jaar welke elementen in de stad en bebouwde omgeving en welkeelementen in de manier waarop mensen in de stad met elkaar omgaan en innoveren,de creativiteit bevorderen. In 1978 stichtte hij Comedia, een gerenommeerd Europeesconsultancyagentschap dat werkt rond creativiteit, cultuur en stedelijke verandering.Landry helpt steden hun potentieel te vergroten door hun verbeelding te prikkelen en henaan het denken te zetten.

Landry kreeg o.a. opdrachten van Bilbao, Manchester, Maastricht, Penang, Shenzhen …Hij isde auteur van boeken als: ‘The Creative City: A Toolkit for Urban Innovators, The Art of CityMaking,The Intercultural City … Zie ook: www.charleslandry.com

Laat u meeslepen in dit enthousiasme en kom samen met hem ‘creatief meedenken’ in een

boeiende dialoog.

Lokaal denken in een geglobaliseerde wereld : de aanloop naar het 29e VWECongres....

‘MEET CHARLESLANDRY’

DONDERDAG 18 /11/2010OM 19.30 UUR

Glokaal beleid in EuropaLOKAAL BELEID VOOR EEN GLOBALE MARKT: CONCURRENTIE OFCOÖRDINATIE BINNEN DE EU?Inschrijven via www.vwec2010.be - Kostprijs 25 euroIn samenwerking met :



New! Discover our online platform that turns research insights into business ideasRegister for free and join our online community today!http://knowledge.vlerick.com

VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Informatie en inschrijving:www.vlerick.be/leadershipday

During this day you can expect:

An update in only 1 afternoon about some hot accounting & finance topics

Share and interact with peers

Learn more from academics and business men, experts and CFO’s experiences

Extend your personal network

Al gehoord van deVlerick Leadership Day?Wees erbij op25 november 2010 in Gent!

Don’t miss the 4th edition of theVlerick Finance Academy17 November, Gent!

All conference details & registration on:www.vlerick.com/financeacademy

For the accounting & finance community in a very broad sense: financial managers, accountants, controllers, financial analysts,

business development officers,etc.

Tijdens Vlerick Leadership Day, een eendaagse conferentie, krijgt u...

een mooie balans van theorie en praktijk

inspirerende en toepasbare cases over leiderschap

ideeën die u verbazen, ontroeren en die blijven nazinderen

laatste nieuwe trends

netwerkmogelijkheden met mensen die u anders niet ontmoet

concepten die aanspreken, provoceren!

Voor alle leidinggevenden die op een creatieve en innovatieve manierbaanbrekend werk willen verrichten binnen hun afdeling en organisatie!



Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken,brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaiervan bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijvenin binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ont-werp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelenwij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integralekwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top teblijven presteren en te groeien.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

ACCOUNT MANAGER

Uw functieU bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bijaan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren inbinnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteunddoor het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uwbrede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en adviesrond communicatiebeleid.

Uw profielU genoot hogere studies. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter,uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse inen affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken enbusiness development dagen u uit.

Ons aanbodUbekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijfmet eendynamische, informelewerksfeer. U krijgt demogelijkheid omu in tewerken en uzelf waar temaken binnen de organisatie.Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

InteresseStuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt,t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, fax 051 40 70 70, [email protected] worden vertrouwelijk behandeld.

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC

www.lannooprint.com

8389

59

voor de marketingafdeling


TECHNISCH SPECIALISTPASSIEF BOUWEN

Functie: Als dé centrale specialist in een dynamisch team ondersteun je projecten ‘PassiefBouwen’ op technisch vlak en geef je advies om deze in goede banen te leiden. Daartoe staje continu in contact met de diverse professionals in de bouwwereld - ook af en toe ter plaatseop werven. Met je kennis en praktijkervaring stuur je de ontwikkelingen en activiteiten in dejuiste richting. Kortom, een technische uitdaging met een interessante commerciële/marketinginsteek. Je werkt nauw samen met het sales en marketing team, je pikt nieuwe tendensen opin de markt op en vertaalt die naar opportuniteiten voor ISOVER. Je staat in voor de optimaleondersteuning met betrekking tot documentatie, beurzen, enz. en rapporteert aan de MarketingManager.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding en beschikt over gespecialiseerde technische kennisvan passief bouwen. Relevante praktijkervaring kan je hierbij eveneens goed van pas komen.Voorts hou je ervan om zelfstandig en goed georganiseerd te functioneren en werk je graagproactief. Met jouw professionaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden kan jebovendien goede relaties onderhouden, zowel intern als extern.

Aanbod: In deze uitdagende en toekomstgerichte functie krijg je volop de mogelijkheid omde afdeling uit te bouwen en mee de koers uit te zetten voor de toekomst. Je komt terecht ineen professionele, stimulerende en dynamische werkomgeving. Je mag rekenen op eenaantrekkelijk salaris, met extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

Saint-Gobain Isover in Kallo is wereldmarktleider op het gebiedvan isolatie met minerale wol. Ze produceert en commercialiseertglaswol en glasvlies voor thermische, akoestische en brandveiligeisolatietoepassingen en maakt deel uit van de Franse multinationalSaint-Gobain. Deze groep, aanwezig in meer dan 50 landen, ismet meer dan 200.000 werknemers de grootste aanbieder vanbouwmaterialen ter wereld en marktleider in al haar activiteiten.Voor de verdere uitbouw van de ISOVER aanwezigheid in depassieve bouwsector zoeken zij volgende professional (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreetbehandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacaturewordt exclusief begeleid door Katz.

Ter versterking van het BrandTeam PrimaDonna te Schellebelle zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Materiaal IngenieurPer merk staat het BrandTeam in voor de ontwikkeling van de collectie. Dit team bestaat uit stylisten, een materiaalingenieur,modellisten en een productie-ingenieur en wordt geleid door de Brand Design Manager.

In het team PrimaDonna ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het vinden van geschikte materialen: voornamelijkelastische stoffen, broderie en kant. Dit omvat kostprijs, kleur, technische eigenschappen…In samenspraak met het team definieer je de ontwerpparameters van de materialen.Je bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging en ontwikkeling. Je staat dan ook in nauw contact met deleveranciers (levering prototype materialen, technische fiches …). Je maakt kostprijssimulaties tijdens de ontwerpfase.

ProfielJe hebt een diploma hoger onderwijs (textielingenieur, productontwikkeling…) en hebt ervaring in een gelijkaardige functie.Je werkt planmatig en toont logisch inzicht. Je kan zelfstandig werken en werkt graag in teamverband.Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (kennis van Duits is een pluspunt).

Vanuit de hoofdzetel te Schellebelle wordt, in samenwerking met locale partners, het HR-beleid en de payroll voor deinternationale groep Van de Velde (10 landen) gecoördineerd.Wij willen dit team versterken met (m/v)

Talent & Development SpecialistDe groep Van de Velde gaat voor een strategisch beleid gedragen door een winnende en faire cultuur, waarin prestaties, openheid,ambitie, verantwoordelijkheidszin, wendbaarheid en respect centraal staan.Het wordt jouw taak om deze cultuur verder te vertalen in de HR-systemen binnen onze internationale organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een doelgericht en motiverend performance-, talent- endevelopmentmanagementsysteem.Je werkt ook actief mee aan andere HR-projecten, zoals loonbeleid, organisatieontwikkeling,…Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR-director.

ProfielJe hebt enkele jaren ervaring met performance & development management (training, development,competentiemanagement, performancemanagement), bij voorkeur in een internationale corporate HR-omgeving.Je hebt een Masterdiploma (bij voorkeur in een menswetenschappelijke of economische richting).Je kan HR concepten ontwikkelen en vertaalt die vlot naar de business toe.Omdat we in een internationale context werken, is het een must dat je meerdere talen spreekt (Nederlands, Frans, Engels,Duits).

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist,Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel isgevestigd in Schellebelle (omgevingWetteren).

Stuur je sollicitatie en curriculum vitae naar:Van de Velde NV - ter attentie van de personeelsdienstLageweg 4 - 9260 Schellebelletel. 09 365 21 00 - fax 09 365 21 66email [email protected]

Uitgebreide jobbeschrijvingen vind je terug op onze website

www.vandevelde.eu/jobs



Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd. Als uitzendkracht of meteenin een vaste job, als arbeider of bediende.

Als uitzendkracht:Technisch-commercieel bediende, Administratief assistent, Management assistant,Dispatcher baantransport, Sales assistant, Commercial support officer,Supervisor/Team coach, Helpdesk advisors, Customer service advisors, Sales advisors, ...

Meteen in een vaste job:Commercieel afgevaardigde, Teamleader distributiecentrum, Sales representative,Account manager, Team coach, ...

Of als collega bij Tempo-Team zelf: HR consultant, Office manager.

Alle jobs ontdekken? Afspraak in eenTempo-Team kantoor in jouw buurt

of surf naar www.tempo-team.be. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

ww

w.b

bc.b

e-

VG.5

99/B

UO

SAP

-B-

AA

04.0

43-

TT-1

0876

Het is rood en wil je graag ontmoeten.

www.tempo-team.be

Waar je ook voor wilt gaan,pluk een job vanTempo-Team!

Surf naar onze vernieuwde website www.tempo-team.be en solliciteer online op onze aanbiedingen.

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzetvan meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillendeproducten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwsteinformaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meerdan 50 % in Vlaanderen en een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijndochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers.Wegens uitbreidingzijn wij, voor onze administratieve hoofdzetel te Sint-Niklaas, op zoek naar een (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en jekrijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusiefbegeleid door Katz nv.

Functie: Je staat mee in voor het design, de ontwikkeling en oplevering van .NET-oplossingen vooringewikkelde bedrijfsprocessen. Onze inhouse ontwikkelde toepassingen zijn cruciaal voor de goedewerking van onze 9 geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers en voor eenoptimale service aan zo’n 3.000 klanten. Als ervaren .NET’er analyseer, ontwikkel en implementeer jediverse projecten door gebruik te maken van de meest recente technologieën. Bovendien zal je deeluitmaken van een professioneel en gemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert.

Profiel: .NET heeft voor jou geen geheimen meer. Je kan de nodige ervaring voorleggen met .NET-applicaties (Framework 3.5). Daarnaast heb je voldoende bagage inzake het ontwikkelen vanWindows Form-applicaties (Smart Client) en het schrijven van unittesten. Verder kan je terugvallen opeen doorgedreven inzicht van .NET Framework, SQL-server 2005-2008 (queries, tools, DBA skills),NHibernate, WCF, Domain Driven Design (DDD) en IIS. Verder ben je vertrouwd met ReportingServices of Crystal Reports. Als uitgesproken teamspeler besef je dat intensief samenwerken aan debasis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytisch encreatief zet je al je kennis en ervaring in om je projecten samen met een hecht team van zo’n 15gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen.

Aanbod: In dit alsmaar groeiend Belgisch bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimteom je verder te ontwikkelen, zowel op menselijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonder boeiende,nieuwe functie in een stabiele en loyale werkomgeving horen een zeer interessant loon, extralegalevoordelen en een comfortabele firmawagen.

SENIOR.NET DEVELOPER


Uw functie: U stuurt samen met het directieteam (algemeen directeur & afdelingshoofden) de onder-neming aan. Daartoe krijgt u na een intensieve training on the job volgende taken & verantwoordelijkhe-den: • U werkt mee aan het dagelijks efficiënt organiseren van de planning en uitvoering van de controles.Bij onze planning op weekbasis treedt u op termijn op als coördinator. • U wordt verantwoordelijk vooréén van onze afdelingen & geeft leiding aan een team van agenten-onderzoekers. Daarbij bent U een spilbij de opvolging van technische procedures & de verslaggeving in het kader van ons integraal kwaliteits-systeem. • U onderhoudt de relaties met de klanten waarvoor u dossierbeheerder wordt & dit zowelop commercieel als technisch vlak.U adviseert onze klanten deskundig door opvolging van regelgeving &technologie in uw vakgebied. • Op termijn introduceert & implementeert u organisatorische en techni-sche verbeteringen.U werkt daarbij nauw samen met de kwaliteitsverantwoordelijke voor de uitwerkingvan interne procedures en richtlijnen.

Uw profiel: • U bent gemotiveerd en gedreven en u weet zich te integreren in een team. • U beschiktover een Master diploma (Burgerlijk Ingenieur of Industrieel Ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring.• U hebt ervaring in industrie (mechanica of elektriciteit) of met veiligheids- en milieubeheer. • U werktnauwkeurig & kunt toch deadlines halen. • U hebt leidinggevende capaciteiten & bewezen competentiesop vlak van management en organisatieontwikkeling. • U communiceert vlot met interne & externegesprekspartners van alle niveaus. • U bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans.

Wij bieden: • Een voltijdse job in een evenwichtig groeiend bedrijf. • Een competitieve verloning. •Uitgebreide extra legale voordelen (firmawagen, verzekeringen, dagvergoeding, ...). • Een collegiale werk-sfeer met een enthousiaste collega's. • Een schat aan kennis en ervaring. • Mogelijkheid tot specialisatiein technieken of sectoren in functie van uw interesse en ambitie. • Een groene omgeving in Bonheiden.

Interesse? We ontvangen je kandidatuur met CV graag via een brief of e-mail:ATK, Mechelsesteenweg 247, 2820 Bonheiden.Tel. 015-55 51 51, e-mail: [email protected], www.atk.be

ATK,externe dienst voor technische controles, gevestigd te Bonheiden bij Mechelen, is sinds 1962actief in veiligheidscontroles van technische installaties (o.m.hefwerktuigen,elektriciteit,aardgas& druktoestellen) alsook in milieucontroles.ATK werkt met een integraal kwaliteitssysteem vol-gens ISO 17020 en is daartoe door Belac geaccrediteerd. Door een kwalitatieve & snelle servicete verlenen aan onze klanten, kennen wij een gezonde groei.ATK wil als dynamische KMO haardienstverlening steeds verder vernieuwen en afstemmen op de vragen van haar klanten. Om detoenemende complexiteit op technisch, administratief & commercieel vlak te beheersen zoekenwij ter versterking van ons directieteam een enthousiaste m/v:

Technical operation manager



GROEI MET ONS MEESpar maakt deel uit van de Groep Colruyt. Ondertussen is de groep uitgegroeid tot een vande grootste werkgevers van België. Om te blijven groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinennieuwe projecten op.

Voor onze Spar-kantoren in Ternat en Heist-op-den-Berg zoeken we:een procesanalist logistiekeen procesanalist winkeltoepassingeneen procesanalist verkoopeen werkvereenvoudiger verkoop

De troeven van de job:betrokkenheidJe bent interne consultant die nieuwe bedrijfsprocessen ontwikkelt of bestaandeoptimaliseert. Je streeft naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid.

van a tot zJe onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatiefen implementeert het.

variatieJe werkt rond heel uiteenlopende projecten. Denk aan automatisatie, optimalisatie vansystemen, procesanalyse en werkpostanalyse.

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen opwww.sparretail.be of jobs.colruytgroup.be

Je kan er online solliciteren met referentie 604701.

vestiging Kortenberg


COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE

Functie: Als commerciële bruggenbouwer knoop je langetermijnrelaties aan met apothekersin de ruime regio Brussel en breid je door prospectie het klantenbestand uit. Je informeert deklanten over marketingacties en bespreekt commerciële en financiële voorwaarden. Verder staje in voor het debiteurenbeheer, waarbij de interne collega’s je helpen bij een vlekkelozeopvolging van je dossiers. Je bent het gezicht van Febelco en bouwt onze reputatie vanklantvriendelijke en betrouwbare distributeur verder uit.

Profiel: Een hogere opleiding (of gelijkwaardig door ervaring) vul je bij voorkeur aan meteen goede kennis van de farmaceutische (groothandels)markt. Alleszins ben je uiterstklantgericht ingesteld, wat je combineert met een scherp cijfermatig en financieel inzicht. Jehebt een flexibele ingesteldheid, houdt ervan concrete doelstellingen te halen en te overtreffen.Om alle communicatie met de klanten in de regio probleemloos te laten verlopen heb je eenzeer goede kennis van het Nederlands en Frans. Je bent bij voorkeur woonachtig in Vlaams-Brabant of de Brusselse regio.

Aanbod: In dit groeiende Belgische bedrijf krijg je brede verantwoordelijkheden en ruimteom je verder te ontwikkelen. Bij deze bijzonder boeiende functie in een stabiele en loyalewerkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen en eencomfortabele firmawagen.

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, debelangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwsteinformaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel vanmeer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijndochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Om hun team teversterken, zijn wij momenteel op zoek naar volgende professional (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreetbehandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacaturewordt exclusief begeleid door Katz.

employerbranding & recruitmentcommunicationcommunicationwww.uc.be

Het verhaal van de bestuurderen de c -piloot.

Op het terrein van employer branding en rekruteringscommunicatie rijdt Universal Communication al jaren op kop. Een helderestrategische visie en het gebruik van de nieuwste media hebben die voorsprong nog vergroot. Onze klanten krijgen een perfectingereden service, maar ook intern moet ons bureau optimaal draaien. Daarom zoekt onze CEO een (m/v)

Office Managermet jouw vermogen: iemand die zijn drukke agenda bijhoudt en hem een administratief en organisatorisch steuntje in de rug geeft.Als zijn rechterhand en co-piloot ben je uiteraard zeer nauw betrokken bij het dagelijkse beheer. Hier in ons Hoeilaartse bureau fungeerje ook als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft, en ondersteun je een deel van de credit control en facturering.

Relevante ervaring heb je. Je bent bovendien vlot tweetalig (N/F), spreekt een aardig mondje Engels, en bent vertrouwd met Word,Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en organisatietalent ronden je profiel af.

Wat de uitdagingen, het zeer aantrekkelijke salarispakket, de bovenwettelijke voordelen en de aangename collega’s betreft: die behorentot de standaarduitrusting. Stap dus meteen in en stuur je sollicitatie en cv naar [email protected].



Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voorzaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die deambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van descherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior AccountManager (m/v)

Business &Corporate AdvertisingJE UITDAGING• Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobieleapplicaties, webtv, databases, …) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en hun communicatieagentschappen relatieste ontwikkelen en te versterken. • Je beweegt je onder toonaangevende bedrijven en bent creatief genoeg om met hen op maat gemaaktecommunicatieoplossingen uit te werken binnen ons rijke merkenportfolio. • Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligentefeedback over om onze producten constant bij te sturen. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door business & finance en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je hogere opleiding, maturiteit, degelijke ervaringin sales en business development en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bentresultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’. Hiervoor is verkooptalent een vereiste.• Je hebt minimum 5 jaar relevante sales-ervaring. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoondie in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professioneleactiviteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur endirecte communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om tewerken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdereprofessionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s.Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegalevoordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in hetinspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected] (02/422.05.07).Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.



GROWTH

JA,IK WIL

EEN OPLEIDING OP MAATEEN EXPERT (M/V) IN SALES WORDEN6 MAANDEN INTENSIEF BEGELEID WORDEN

TRUE LIFE

BEL 0473 887 184 OF MAIL [email protected]

AC

CEN

TB U S I N E S S

S C

HO

OL

AC

CEN

TBUSINESS

SC

HO

OL

A C C E N T

VROUWENMET AMBITIE

Valerie:"Na 6 maandentraining werd ik

Account Manager"

SCHRIJF JE NU IN

BETAALDE OPLEIDING

THIS IS MECOMMERCIELE FLAIRPOSITIEVE INGESTELDHEIDDOORZETTINGSVERMOGENPROFESSIONELE UITSTRALING

AccentJobs

ForPeopleNV

voerteen

gelijke

kansenbeleid.Kwaliteitenvan

mensenzijndoorslaggevend,ongeachthun

sekse,leeftijd,afkomstofhandicap.

VG.13/BU

O-B-AA07.005

66REDENENOMJEZELFTEONTPLOOIENwww.accent.jobs/growthwww.accent.jobs/growth



VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerdop basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

International Environment Regulations ExpertMet passie voor techniek en communicatief sterk

Zegt een sleutelfunctie met veel internationalecontacten je wat?

Je volgt de evolutie van de technische voertuig-•

milieuwetgeving binnen Europa op de voet.Je neemt deel aan high level meetings op•

Europees niveau en bepaalt mee de toekomstvan onze producten.Je rapporteert naar onze hoofdkwartieren in•

Europa en in Japan.Je staat in nauw contact met onze•

R&D afdelingen.

Gebeten door een boeiende mix van technieken wetgeving?

Je bent een industrieel ingenieur met affiniteit•

of specialisatie in voertuigmilieu: uitlaatgassen,geluidsemissies, CO2, fuel efficiency, en LCA zijnje werkdomeinen.Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is•

een must. Kennis van Frans is een pluspunt.Je communiceert vlot, je bent een uitstekend•

netwerker en een gedegen onderhandelaar.Anderen waarderen je teamgerichtheid en•

integriteit.Je bent proactief en ondernemend.•

Je bent bereid te reizen.•

Ervaring met de internationale en Europese•

regelgeving is natuurlijk een extra troef.

Ben jij onze toekomstige collega?Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om•

als één van de eersten zicht te hebben op detoekomst en wat er beweegt in de boeiendesector van wegvoertuigen.Het internationale karakter van de onderneming•

en de regelmatige vergaderingen in hetbuitenland geven je de kans om internationalecontacten uit te bouwen.Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om•

autonoom te werken in een team van expertenbieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden.Je ontvangt een attractief salarispakket, met•

inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering.

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams”te versterken?

Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief•

naar Ascento, Hilde Goossens,Bellevue 5/5, 9050 Gent of mailnaar [email protected]

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in Aalstis een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het centrumheeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het opvolgen van deinternationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v).Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen waarmaken?

APK infra & bouw, met vestigingen in Diest, Overpelt, Maasmechelen en Hamme, biedt op gebied van infrastructuurwerken een volledige,geïntegreerde dienstverlening aan samen met 450 enthousiaste medewerkers.Wegens expansie zijn we op zoek naar m/v:

DIRECTOR:SALES & MARKETING

2 ACCOUNTMANAGERS:DUURZAME ENERGIE BOUWMACHINES

FUNCTIEJe werkt een salesstrategie uit metactieplannen die je met je verkoop-team realiseert - bewaakt het proces,van behoefteanalyse, prijszetting totcontractonderhandelingen - stelt eenmarketingstrategie op met commer-ciële actieplannen en campagnes dieje uitwerkt en opvolgt met externedienstverleners

PROFIELUniv. opleiding - ervaring in projectver-koop en marketingcommunicatie - zeergoede kennis van Nederlands, Frans,Engels, Duits - geboren netwerker metuitstekende communicatie- en people-managementvaardigheden - goed instructureren, sturen en opvolgen vansales- en marketingactiviteiten

2 PROJECTLEIDERS:GESTUURDE BORINGEN GLIJBEKISTING

FUNCTIEJe hebt autonome verantwoordelijkheidvoor verschillende projecten - waakt overde technische realisaties, de budgettenen de planning - staat in voor het leidenvan werfvergaderingen en zorgt voor decoaching van arbeiders en onderaan-nemers - staat in voor de administratieveopvolging en calculaties

PROFIELDiploma burgerlijk ingenieur of masterin de bouwkunde met reeds een aan-tal jaren ervaring in een gelijkaardigefunctie - voldoende organisatorische enleidinggevende capaciteiten om groteprojecten in goede banen te leiden

BEHEERDER:MACHINE ENWAGENPARK

FUNCTIEJe staat in voor de kostenopvolging vanonderhoudsopdrachten - stelt onder-houdsprioriteiten - doet het budget-beheer - zorgt voor aanen verkoop tech-nische artikelen, machines en voertuigenen optimaal inzetten machines - stuurtteam techniekers aan

PROFIELDiploma industrieel ingenieur of ge-lijkwaardig door ervaring - relevanteleidinggevende ervaring - hands-onmentaliteit

FUNCTIEJe staat in voor het realiseren van nieuwebusinessmogelijkheden - brengt eennetwerk van klanten in kaart en legt con-tacten met leveranciers en bouwheren- adviseert de klanten op technisch-com-mercieel vlak - sluit contracten af voortotaalprojecten - stelt offertes op

PROFIELEnkele jaren verkoopervaring in eenB2B en/of B2C omgeving - cijfer-matig aangelegd en analytisch inge-steld - geeft blijk van professionalismeen beschikt over grote overtuigings-kracht - affiniteit met de bouwsector -initiatiefnemer met hands-on mentali-teit - goede talenkennis (N/F/D)

BASISVOOR SUCCES:Goede people skills zijn minstens zo belangrijk als diploma’s.

AANBOD: Je wordt tewerkgesteld binnen een toonaangevende firma met een open be-drijfssfeer waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken. Je kan rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket en je krijgt reële doorgroeimogelijkheden.

WERVING& SELECTIEVIAQUALITY WORK:Stuur vandaag nog jouw sollicitatiebrief en CV naar [email protected] of naarQuality@work, t.a.v. Leen Pauwels, Gaston Eyskenslaan 7, 3900 Overpelt.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Voor bijkomende vragenkan je terecht op 011 66 62 43.


APB INOVANT pag. 44 1

DE LIJN pag. 44 2

FOD FINANCIEN pag. 43 5

GEMEENTE DILBEEK pag. 42 3

GEMEENTE GEETBETS pag. 44 1

GEMEENTE HOLSBEEK pag. 47 1

GEMEENTE KOKSIJDE pag. 44 1

GEMEENTE SCHELLE pag. 44 1

HUDSON BELGIUM pag. 45 101

MIVB - STIB pag. 45 4

OCMW BRUSSEL pag. 42 5

OCMW OOSTKAMP pag. 42 1

OCMW ZOUTLEEUW pag. 45 1

POM ANTWERPEN pag. 46 2

SELOR pag. 62 1

STAD OOSTENDE pag. 47 1

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL pag. 43 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 189 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker41VACATURE

30 OKTOBER 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVAN PAGINA 42 TOT 47

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossierOverheid van 27 november bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer02/481 15 11.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij De Scheepvaart, OCMWKalmthout, OCMW Mechelen, Stad Dendermonde enStad Gent. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

VMG_20101030_41 DOSSIERINDX_Opmaak 1 28/10/10 21:52 Page 41

DOSSIER OVERHEID42 VACATURE30 OKTOBER 2010

Het OCMW Oostkamp is een dynamische organisatie met een140-tal medewerkers. Ouderenzorg is een belangrijke pijler.Voor het woonzorgcentrum Ter Luchte in Ruddervoorde is het

OCMW op zoek naar een (m/v):

aanwerving in statutair verband en aanleg van eenwervingsreserve van 2 jaar - voltijds

Het vernieuwde woonzorgcentrum Ter Luchte huisvestmomenteel 78 en in de toekomst ruim 100 zorgbehoevendesenioren. Binnenkort wordt op dezelfde site gestart met debouw van 30 zorgflats.

Je opdracht: Je staat in voor de dagelijkse leiding over allevoorzieningen op de zorgsite Ter Luchte te Ruddervoorde

die o.m. een woonzorgcentrum, serviceflats en senioren-woningen omvat. Je zorgt ook voor een effectieve en

efficiënte organisatie zodat een kwaliteitsvolle en betaalbare zorggegarandeerd wordt.

Wij bieden: een aantrekkelijke verloning volgens weddeschaalA1a-A3a (relevante ervaring wordt in rekening gebracht),

aangevuld met sectorale vergoedingen en extralegale voordelen.

Wij vragen: een masterdiploma of gelijkgesteld diploma in dehumane, sociale of (para)medische wetenschappen (volledige lijst op aanvraagbeschikbaar) en drie jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in desociale of medische sector of een getuigschrift van een managementopleiding.

Bijkomende info over aanwervingsvoorwaarden, diplomavereisten en selectie:personeelsdienst (Dieter De Bels), tel. 050 28 82 96, [email protected]

Interesse? Stuur vóór 24 november 2010 je sollicitatiebrief met cv en afschrift vanje diploma, t.a.v. OCMW-voorzitter Herman Himpens naar: OCMW Oostkamp,Dorpsplein 1 te 8020 Oostkamp, [email protected] of geef dezedocumenten af bij het OCMW.We garanderen een discrete behandeling van de kandidaturen.

directeurwoonzorgcentrum

Het Openbare Centrum voor MaatschappelijkeWelzijn zoekt (m/v):

ANALYSTEN-ONTWIKKELAARS

Onzevakb

ekwaamhe

den ten dien

st van anderen

> Voor de ontwikkeling van de huiselijke datawarehouse onder Cognos 8 en toepassingenvan Work Flow onder Lotus Notes > Een belangrijke en algemene informaticacultuur isnodig alsook communicatievaardigheden.

> Oriëntatie electromechanica. Hij/Zij zal de werven van speciale technieken ten lastenemen vanaf het opstellen van het lastenboek tot de opvolging van de vooruitgang vande werken.

> Oriëntatie electromechanica. Hij/Zij zal de werven van speciale technieken ten laste nemenvanaf het deelnemen aan het opstellen van het lastenboek tot de opvolging van de vooruit-gang van de werken.

> Hij/Zij zal de facturatie (RIZIV & residenten / patiënten), de vorderingen en het geschilten laste nemen van een ziekenhuis / Rust- en zorghuis > Hij/Zij zal ook de facturatie-,toelating-, onthaal- en vervoercel coördineren.

> Hij/Zij zal met het opvolgen en analyseren van externe en interne informaties en statis-tieken (datawarehouse) belast zijn en zal samenstellingnota’s, studies en verslagen vanactiënraadgevingen met bestemming van de overheden van het OCMW opmaken.

Volledig beschrijving van de vacatures op www.vacature.beWij bieden:Contract met onbeperkte duur > Een permanente vorming en een loopbaanperspectief.

Interesse?Struur uw kandidatuur, samen met een CV,naar het volgende adres:OCMW van Brussel, Hoogstraat 298Ate 1000 Brussel of via mail:[email protected]

INDUSTRIËLE INGENIEURS

ADMINISTRATIEF/FACTURATIEVERANTWOORDELIJKE

STUDIEGELASTIGDE

TECHNISCHE SECRETARISSEN

DILBEEKGEMEENTEHet gemeentebestuur van Dilbeek organiseert volgende examenprocedures viaaanwerving en bevordering met aanleg van een wervingsreserve voor (m/v):

Financieel deskundige (B1-B3) - statutairTaakomschrijving: verantwoordelijk voor de taken die in het kader van het

de gemeentesecretaris in financiële rapporteringen die door het gemeentedecreetaan de secretaris toegewezen worden (o.m. kasverrichtingen, kasverificaties,

Sportfunctionaris (B1-B3) - statutairTaakomschrijving: instaan voor de uitvoering van het beleid inzake sportpromotie

verschillende instanties, beheersorganen en adviesorganen: BLOSO, sportraad, Raadvan Bestuur Sport, vzw’s,..

Technisch deskundigegebouwen (B1-B3) - contractueelTaakomschrijving: ondersteuning bij de opmaak en de opvolging van dossiers

lastenboeken allerlei (aankoop logistiek materiaal, kleine onderhoudswerken, …)

Voorwaarden:

opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft.

Diploma: houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau B: ofwel eenbachelordiploma, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus ofdaarmee gelijkgesteld onderwijs.

Bezoldiging:de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in deprivésector telt voor max. 6 jaar.

Extralegale voordelen:

Interesse?De kandidaten vullen het inschrijvingsformulier in dat terug te vinden is via

de personeelsdienst.

Bijkomende info en de uitgebreide functiebeschrijving zijneveneens te bekomen op de personeelsdienst.

Kandidaturen dienen tegen uiterlijk 23 november 2010 aan hetcollege van burgemeester en schepenen te worden gericht.

bewijs.

WWW.DILBEEK.BE


DOSSIER OVERHEID 43VACATURE30 OKTOBER 2010

Vind jeplek bijFinanciënDe FOD Financiën beheert demiddelen die noodzakelijk zijn omaan de collectieve noden van onzesamenleving te voldoen. Aan dezedienstverlening werken zoveel disci-plines mee, dat je altijd wel een plekvindt waar je capaciteiten het besttot hun recht komen. Je krijgt diverseloopbaankansen aangeboden zodatje zelf je pad kunt uitstippelen, op jeeigen ritme. Je bent een specialist ofje wordt er een dankzij de vele ont-wikkelingsmogelijkheden. Enthousi-asme is daarbij een motor die veel inbeweging kan zetten. We durven onsengageren en vertrouwen op elkaar.Bij de FOD Financiën zijn we immerscollega’s, geen concurrenten.

Niveau AFiscaal beheerders(Selor ANG10816)voor alle masterdiploma’s

Niveau BBachelors: Voor 2011 verwachtenwe talrijke vacatures, houwww.selor.be in het oog!

Meer weten over onze functies? Surfnaar www.jobfin.be of www.selor.be

VERANTWOORDELIJKE ONTWIKKELING,MOBILITEIT EN GRONDBEHEERstatutair - Willebroek

Functie: in deze functie speel je een strategische rol bij de verdere uitbouw van het grondbeheer voor onze organi-satie. Je geeft ondermeer advies over interessante vestigings- en aankoopmogelijkheden voor W&Z en vormt hierbijde link tussen de cel vastgoed en onze operationele commerciële cellen. Je fungeert als aanspreekpunt voor verschil-lende partijen en je hebt vele contacten, zowel met diverse overheidsinstanties als met private organisaties. Bij deuitoefening van je taken hou je rekening met alle procedures, wetgeving, regelgeving en de budgettaire beperkingenvan toepassing op deze materie.Profiel: je hebt een masterdiploma. Concrete werkervaring op het gebied van transport, logistiek of ruimtelijkeordening vormt een meerwaarde. Je bent sociaal en hebt sterke communicatieve vaardigheden die je combineert metde nodige diplomatie en tact. Verder ben je proactief in je aanpak en word je door je leergierige en commerciële aanleghet aanspreekpunt op jouw terrein voor de verschillende partijen. Bovendien ben je een enthousiaste teamplayer diezich wil vastbijten in deze materie.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwe-gen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen deVlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebondengronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaartte stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwe-gen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor mi-lieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wijhierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegenwateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde over-stromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologischeoeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij derecreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit vanvoorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor depleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troefbij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van € 2 789,78 per maand.W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolleprojecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien maar ook ons. Alsoverheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdche-ques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijkevermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mailnaar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 7 november 2010.



projectingenieurhoofd operaties en administratie

m/v

inOost-Vlaanderen

Word een gezicht van De Lijn

Onderweg naar een nieuwe job...De Lijn staat garant voor klantvriendelijk, snel, betrouwbaar, veilig en stipt openbaar vervoer in Vlaanderen. In de provincie Oost-Vlaanderen zorgen 1700 medewerkers, samen met de medewerkers van partners- exploitanten, voor de kwalitatieve invulling van het openbaar vervoer. Voor de entiteit Oost-Vlaanderen wensen we gemotiveerde collega’s aan te trekken die zich aangesproken voelen door een langetermijn-werkrelatie met De Lijn�:

Voor tewerkstelling in Gentbrugge�:

Projectingenieur Met je technische bagage zorg je voor polyvalente ondersteuning bij het realiseren van de verschillende technische en bouwkundige projecten. Je staat tevens in voor administratieve ondersteuning bij het opvragen van o� ertes en de opmaak van bestellingen, beslissing, en opvolgingsrapportage.Je bent een overtuigd teamspeler die het belang van veelvuldig overleg met collega’s en partners juist inschat. Je bent industrieel ingenieur met bij voorkeur een minimumervaring in een vergelijkbare functie (bouwkunde of elektromechanica). Kennis van milieuwetgeving, wetgeving op de overheidsopdrachten en planningsoftware is een pluspunt.

Voor tewerkstelling in Aalst�:

Hoofd operaties en administratie Je coördineert, plant en stuurt de werking van de dienst operaties aan met als doel deze op een e� ectieve en e� ciënte manier uit te bouwen. Je treedt op als contactpunt voor bepaalde persoonsgerelateerde zaken.Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je combineert leidinggevende vaardig-heden met een duidelijk mensgerichte instelling en een grondige kennis van communicatietechnieken.

We bieden je voor beide functies een competitief loon, interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving met grote vastheid van betrekking en een gunstige vakantieregeling.

Interesse�? Neem vóór 22 november 2010 contact met ons op. Je kan ons bereiken via e-mail�: fl [email protected], telefonisch�: 09 211 96 33 of schriftelijk�: De Lijn Oost-Vlaanderen, Brusselsesteenweg 361, 9050 Gentbrugge, t.a.v. Flore Van den Bussche, medewerkster personeelsbeheer.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Het gemeentebestuur van SCHELLE

zal overgaan tot de aanwerving van een (m/v)

Duurzaamheids- ambtenaar

- dienst Milieu - niveau B - deeltijds(met optie voltijds) - contract onbepaalde duur

Voorwaarden: • houder zijn van een HOKT-diploma ofgelijkwaardig.

Verwacht: • kennis basisprincipes duurzaamheid • vertrouwdmet gehele milieuproblematiek • goed kunnen werkenmet diverse softwarepakketten • wiskundige basiskennis• zeer goede communicatieve vaardigheden bezitten.

Loon (deeltijds): min. bruto maandwedde 1.092,57 euro/max. bruto maandwedde 1.840,94 euro.

Uw kandidatuur, uitgebreid CV, een afschrift van devereiste diploma’s moeten uiterlijk 10 november 2010toekomen t.a.v. het schepencollege, Fabiolalaan 55,2627 Schelle.

Voor meer inlichtingen kan u zich wenden tot de personeelsdienst, tel.: 03 871 98 31

www.schelle.be

Gemeente GeetbetsStafmedewerker (A1a-A3a)

Taken zijn onder andere: Algemene leiding en coördi-natie van de beleidsdomeinen Algemene Staf, Welzijn van de Burger en Vrije Tijd; vertegenwoordiging van deze domeinen in het managementteam, vervanging van de secretaris bij afwezigheid.

Vereisten: In het bezit zijn van een universitair diploma (gedetailleerde diplomavoorwaarden: kijk op www.geet-bets.be.), slagen in een aanwervingsexamen

Meer info over de functie: Herman Stiers, secretaris - 011/58.65.20. - [email protected] uiterlijk 29 november.

Gemeentebestuur GeetbetsDorpsstraat 7 - 3450 Geetbets

Sla je slag!Ga lokaal aan de slag bij de overheid. De overheid wil voortdurend zijn kwaliteit van dienstlening verbeteren. Competente medewerkers, op zoek naar een zinvolle job, kan je vinden bij [email protected]

APB InovantSenior Consultant HRM (A4)

Gemeente KoksijdeStafmedewerker Cultuur en Erfgoed A1a - A2a

Omschrijving: De stafmedewerker Cultuur en Erfgoed staat in voor het uitvoeren, opvolgen en evalueren van het erfgoedbeleid in opdracht van en in overleg met het afdelingshoofd Cultuur en Jeugd/cultuurbeleidscoördi-nator. Hij/zij is het aanspreekpunt binnen de gemeente voor particulieren, erfgoedverenigingen, musea, dien-sten e.a. inzake erfgoedmaterie. Hij/zij coördineert de cel Erfgoed binnen de gemeentelijke organisatie.

Vereisten: ofwel Master Kunstwetenschappen ofwel Mas-ter Architectuur of gelijkwaardig; houder rijbewijs B

Info: www.koksijde.beReageer uiterlijk 15 november.

Gemeentebestuur KoksijdeZeelaan 303 - 8670 Koksijde

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

044_GPV1QU_20101030_VMGBI_Opmaak 1 28/10/10 20:45 Page 44


“ Morgen een automatische metro? Daar zit ik voor iets tussen.”

Gunther, ingenieur bij de MIVB

DE MIVB WERFTINGENIEURSEN TECHNICI A ANMET VEEL CREATIVITEIT.

jobs.mivb.be

Het OCMW Zoutleeuw werft aan in statutair verband met aanleg wervingsreserve van 3 jaar:

1 DEELTIJDS (19/38)OCMW-ONTVANGER (m/v)

Opdracht:- Het voeren van de OCMW-boekhouding- Opstellen van de jaarrekening- Opmaak voorontwerp financiële nota meerjarenplan en budget- Debiteurenbeheer- Uitvoeren van girale betalingen- Thesauriebeheer, planning van kasstromen en verrichten van beleggingen- Participeren in het managementteam - Opmaken van financiële beleidsanalyses en –adviezen- Uitvoering taken zoals bepaald in het OCMW-decreet

Profiel:- U hebt de Belgische nationaliteit - U kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen - U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig - U hebt een sterk inzicht in de werking van een OCMW- U kan zich de voor de functie relevante regelgeving vlot eigen maken - U kan zelfstandig werken en u communiceert vlot (schriftelijk en mondeling)- U kan zeer vlot omgaan met informaticatoepassingen voor financiële diensten

Aanbod:- Een deeltijdse (19/38) betrekking van onbepaalde duur in statutair verband- Een geïndexeerd bruto maandsalaris volgens de decretale graad van ontvanger (klasse 2)voor 19/38-prestatie: minimum € 1.753,29 en maximum € 2.589,57. Toekenning van anciënniteit is mogelijk volgens de geldende regelgeving.- Extralegale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, haard- of standplaatsvergoeding,hospitalisatieverzekering, buitenschoolse kinderopvang op de OCMW-campus met 50%korting,…)- Een leerrijke en dynamische werkomgeving - Het ambt kan worden gecumuleerd met andere beroepsactiviteiten, tenzij in geval vanonverenigbaarheid (artt. 77-78 en 109 OCMW-decreet)

U heeft interesse ?Stuur ten laatste met poststempel op dinsdag 30 november 2010 uw sollicitatiebrief metcv en een gewone kopie van uw diploma aangetekend naar het OCMW Zoutleeuw, t.a.v. de Voorzitter, Prins Leopoldplaats 3, 3440 Zoutleeuw. De volledige functieomschrijving en verdere inlichtingen kan u bekomen bij: Katrien Marckelbach (tel. 011/78.92.14; e-mail: [email protected])

SELECTIE-INTERVIEWHoe ontdekt u de beste kandidaten tijdens een eerste interview? Hoe voert u een goed interview vanuit een drieledig perspectief: het biografische interview, het motivationele interview en het competentiegerichte interview? Er wordt bijkomend bijzondere aandacht besteed aan een aantal beginselen die een invloed hebben op een selectie-interview: gelijkheidsbeginsel, motiveringsplicht, examenreglement, openbaarheid van bestuur, genderneutraliteit ...

10 december 2010 in Gent of 18 januari 2011 in Antwerpen

LID VAN EEN JURY OF SELECTIECOMMISSIE Hoe beoordeelt u kandidaten op een professionele, objectieve maar ook kandidaatgerichte manier wanneer u zetelt in een jury of selectiecommissie? In deze opleiding wordt zowel aandacht besteed aan aspecten ter voorbereiding van een dergelijke selectiecommissie (vb. bepalen van concepten voor proeven, beoordelingscriteria) als aan te gebruiken technieken tijdens een jurering. Daarnaast wordt ook hier bijzondere aandacht besteed aan een aantal beginselen die een invloed hebben op de aanpak van een selectiecommissie: gelijkheidsbeginsel, motiveringsplicht, examenreglement ...

7 december 2010 in Antwerpen of 20 januari 2011 in Gent

Hudson Academy stelt volgende opleidingen voor gericht naar medewerkers en verantwoordelijken binnen

de publieke sector:

Voor meer informatie en inschrijvingen, bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

045_GPV1QU_20101030_VMGBI.qxp_Opmaak 1 28/10/10 20:39 Page 45


De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen creërt ruimte voor ondernemen in de provin-cie Antwerpen.

Letterl k, door het (her)ontwikkelen van bedr venter-reinen op innovatieve manier waarb een duurzaam beheer van het terrein door de bedr ven centraal staat. POM participeert ook actief in de Antwerpse bedr vencentra en wil startende ondernemingen een duwtje in de rug geven.

Dankz de economische knowhow in onze organisatie is POM uitstekend geplaatst om onze regio te promoten als aantrekkel ke vestigingsplaats voor buitenlandse bedr ven. En zo creëren we ook in figuurl ke zin ruimte voor ondernemen.

Meer informatie? www.pomantwerpen.be

Wat biedt POM Antwerpen aan?B POM Antwerpen is zin voor initiatief geen hol gegeven. Naast de prima werksfeer, vind je b ons de ruimte om je kwaliteiten te ontplooien. Het salaris is conform de provinciale loonschalen (A of B). Relevante werkervaring kan je vanzelfsprekend inbrengen. Bovendien kan je rekenen op aantrekkel ke extralegale voordelen, flexibele werkuren en een zeer gunstige vakan-tieregeling.

Hoe solliciteren?Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 22 november 2010 naar [email protected]. Voor meer informatie over de functies kan je terecht b Jan Blancke (directeur bedr venterreinen) op nummer 03/240.68.25.

omdat ondernemers belangr k z n

Werk j mee aan ruimte voor ondernemen?

W z n op zoek naar (m/v)

2 stafmedewerkers bedr venterreinen 1 medewerker financiën-administratie

Stafmedewerkers bedr venterreinen FUNCTIEMomenteel staan er binnen onze afdeling ‘bedr venterreinen’ heel wat nieuwe projecten op stapel. Meer in het b zonder het uitbouwen van interbedr fs-samenwerking en de aanleg van glastuinbouwclusters. Aan jou om als projectver-antwoordel ke dit tot een goed einde te brengen. Daarom onderhoud je goede contacten met alle betrokken actoren (privéontwikkelaars, bedr ven, overheden, buurt-bewoners), bewaak je de financiële haalbaarheid en streef je naar duurzame realisaties.

PROFIELJe hebt idealiter ervaring met het (her)ontwikkelen van bedr venterreinen. Als duizendpoot heb je affiniteit met ruimtel ke ordening en mobiliteitsdossiers. Het is evident dat je autonoom kan werken, initiatief neemt en vlot rapporteert. Heb je ervaring met Europese en Vlaamse subsidiedossiers of met het begeleiden van werven (infrastructuur, aanleggen groen- en waterbuffers, nutsvoorzieningen...)? Dat is zeker een meerwaarde. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Medewerker financiën-administratieFUNCTIEWe z n op zoek naar een administratieve duizendpoot die zowel inhoudel k als financieel onze Europese en Vlaamse projecten ondersteunt. In samenspraak met de projectmanagers zorg je voor een perfecte financiële rapportering en administratie.

PROFIELC fers hebben voor jou geen geheimen. Je bent punctueel, bezit een degel ke kennis van Microsoft Excel en werkt autonoom. Je beschikt over een diploma hoger onderw s.

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

046_GPV1QU_20101030_VMGBI.qxp_Opmaak 1 28/10/10 20:43 Page 46


De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de functie van m/v:

Functie: U bereidt dossiers voor in het raam van overheidsopdrachten. U staat in voor het analyseren, beantwoorden en adequaat oplossen van juridische vragen en problemen van diverse stadsdiensten. U hebt inzicht in de werking van recht- banken, administratieve en juridische procedures.

Profiel: U bent master, licentiaat of doctor in de rechten. U beschikt over een degelijke kennis van het Gemeentedecreet en de wetgeving inzake overheidsopdrachten. U bent een teamspeler en bent in staat medewerkers te motiveren.

INTERESSE? Een uitgebreide functieomschrijving vindt u op www.oostende.be (doorklikken naar ‘nieuws’ en ‘vacatures’). Gedetailleerde voorwaarden en bijko-mende inlichtingen over deze betrekking krijgt u bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende (contactpersoon is de heer Michel Vermeersch, T 059 80 55 00 - toestel 2351).

De kandidaturen worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen uitsluitend door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel van de stad Oostende. Ze moeten uiterlijk op 17 november 2010 ofwel tegen ontvangstbewijs op de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel per aangetekende brief (datum poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd.

Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd op maandag 08 november 2010 om 18.00 uur in de Chambonzaal tweede verdie-ping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1 te Oostende.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.

BESTUURSSECRETARIS-JURISTin statutair verband - (A1a-2a)

GEMEENTE HOLSBEEKHolsbeek is een groene en landelijke woongemeente met bijna 10.000 inwoners. Voor de leiding van de gemeentediensten zijn wij op zoek naar een voltijdse

GEMEENTESECRETARIS (M/V)indiensttreding 1 mei 2011, statutair (+ wervingsreserve 3 jaar, verlengbaar tot 5 jaar)

U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de verschillende diensten, en zorgt voor de realisatie van de door de beleidsorganen vooropgesteldedoelstellingen. U bent notulist van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, en voorzitter van het managementteam. Tevens bent u de spilfiguur tussen hetbeleid en de verschillende diensten.

U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of gelijkwaardig), bij voorkeur in één van volgende studierichtingen:

- master in de rechten- master in de politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde- master economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen of handelsingenieur

De brutowedde loopt op van 3.817 euro per maand bij 0 jaar anciënniteit tot 5.639 euro bij 15 jaaranciënniteit. Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques komen in plus. U bouwt pensioenrechten op in het gunstige ambtenarenstatuut.

Meer info? De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kanu vragen op 016 62 91 80 of [email protected]. U kan ze eveneens raadplegen op de website van de gemeente: www.holsbeek.be.

Uw kandidatuur dient gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15 te 3220 Holsbeek, en moet bij ons toekomen uiterlijk op maandag 6 december 2010 om 16 uur.Naast per post, kan u uw sollicitatiebrief tevens overmaken door afgifte tegen ontvangstbewijs,per fax op 016 62 12 37 of per e-mail aan [email protected] .

Wereldwijd Winnenkeynotespreker Paul Bulcke,

CEO Nestlé

Succesvol ondernemen in een wereld die steeds internationaler en complexer wordt. Hoe doet u dat? Het antwoord krijgt u op het Voka-congres ‘Wereldwijd Winnen’ van experten-ondernemers, met als keynotespreker Paul Bulcke, CEO van voedingsgigant Nestlé.

Deelnemen aan het congres kost 120

euro voor Voka-leden, 170 euro voor

niet-leden (tarieven excl. btw).

Info en inschrijven: www.vokacongres.be

of www.voka.be/congres2010

Voka-congresmaandag 29 november 2010 - 16uTour & Taxis Brussel

Paul Bulcke, CEO Nestlé

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Martin Luther KingI have a dreamI have a dream

047_GPV1QU_20101030_VMGBI_00_Opmaak 1 28/10/10 21:41 Page 47


ww Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

“Wil je samen met ons werken aan de krant van morgen?”Britt - Journaliste

ProductmanagerEen ondernemend persoon die op zoek gaat naar commerciële opportuniteiten voor onze krantenspecials (babyspecial, eerste klasje,…)

2 ProductmanagersSalesmarketeers die van salesondersteuning hun levenswerk maken

Verantwoordelijke Sponsoring & EventsEen geboren onderhandelaar die de selectie en organisatie van sponsordossiers en events coördineert

Direct MarketeerEen dynamische online marketeer die onze wervings- en behoudcommunicaties opzet

Verantwoordelijke Marketingprojecten en -communicatieEen creatieveling die het operationeel actie- en communicatieplan uitdenkt en vormgeeft

Verantwoordelijke RetailEen vlotte persoonlijkheid die onze krant promoot naar de retailmarkt en de grootdistributie

De volledige functieomschrijvingen vindt u terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigenvan traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen metklinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je teontplooien in de boeiende wereld van de media.

Aanbod:Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waaropenheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking vooropstaan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid enverantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarismet extralegale voordelen.

Meer weten?Solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be of stuur uwmotivatiebrief en CV naar [email protected] of ConcentraMedia, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

Wij zijn op zoek naar m/v:



Wij zijn een toonaangevende onderneming die al bijna 80 jaar actief isin de constructie en stellingbouw met vestigingen in de gehele Benelux.Wij zijn op zoek naar een gedreven en gemotiveerde

PREVENTIEADVISEUR [M/V]

VEREISTEN

• Je hebt minimaal een diploma preventieadviseur niveau 2.• Je kan zelfstandig werken, bent flexibel en je hebt zin voor initiatief.• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.• Een goede talenkennis NL en FR is vereist.

WIJ BIEDEN

Werken bij Travhydro betekent werken in een interessante sector metgevarieerde en boeiende opdrachten waar kennis en innovatie voortdurendcentraal staan. Een aantrekkelijk salaris met mooie extralegale voordelenwaaronder een bedrijfswagen.

Indien deze vacature U aanspreekt, gelieve uw schrijven metcurriculum vitae op te sturen naar Travhydro NV, Noorderlaan 50,2060 Antwerpen, ter attentie van de afdeling personeelszaken.Mail: [email protected]

DE LINK vzwOpleiding en tewerkstelling van ervaringsdeskundigen inarmoede en sociale uitsluiting werft aan [m/v]:

½time verantwoordelijkeVlaamsKenniscentrum½ timewerkveldondersteuner

Als stafmedewerker verantwoordelijke voor het Vlaams kenniscentrumcoördineer je de activiteiten die te maken hebben met de methodiek rond deopleiding en werkgelegenheid van ervaringsdeskundigen in armoede en socialeuitsluiting. Dit houdt onder meer in: verspreiden van het ideeëngoed, coördinerenvan info- en vormingsvragen, alertheid op nieuwe ontwikkelingen en nood aanonderzoek, bewaken van de methodiek.

Als werkveldondersteuner doe je, samen met een opgeleide ervaringsdeskundige,een aanbod aan de verschillende actoren in het werkveld in functie van eenoptimale en zinvolle inschakeling van de opgeleide ervaringsdeskundigen,overeenkomstig het officiële beroepscompetentieprofiel.Het aanbod omvat verschillende benaderingswijzen: informatief, adviserend,begeleidend en superviserend.

Beide functies zijn eventueel samen combineerbaar tot een voltijdse functie.Een uitgebreid functieprofiel is te verkrijgen via onderstaand mailadres.

Wij bieden:

- arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur- verloning volgens barema’s PC 319 – niveau A1

Sollicitaties richten naar [email protected] voor 15/11/2010

Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten.De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten.

Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvendmet Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99 of mail naar [email protected]

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers.

www.mercuriurval.be

Board en executive · Business coaching · Competentie assessment · Talentmanagement · Strategische werving

www.sodevaconsult ing.com

Wij nodigen je uit om dit aan de hand van concrete cases verder te bespreken en om de ‘fit’ met jou als nieuwecollega te vinden in de rol van

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT (m/v)JE BEZIT:

• een universitaire opleiding• minimum 5 jaar ervaring in één of meerdere van volgende domeinen: rekrutering, selectie, Assessment Centers, Performance Centers,

talent development activiteiten en strategieën• visie en knowhow• passie en teamgeest• gedrevenheid voor kwaliteit en innovatie• gebetenheid voor ‘social networking’• de wil om uit te blinken in service• goede 2-taligheid: N-F• de wil om in 2011 de ‘next step’ in je carrière te zetten

HERKEN JIJ JE WERKELIJK IN DIT ALLES EN KRIJG JE HIERBIJ EEN BIJZONDER GEVOEL?CONTACTEER ONS DAN!

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen.Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENTZemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015/421655 . Fax 015/422152e-mail : [email protected] . Website: www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

WIJ BIEDEN:

• een platform vol van uitdagende HR-activiteiten waarin je samenwerkt met organisaties, met als doelprofessionalisering, groei en duurzaamheid te bevorderen.

• een kader waarbinnen je in samenwerking met toffe en enthousiaste collega’s jouw talent verder kuntontwikkelen.

• een waaier aan ambitieuze ideeën die jouw en onze groei verder kunnen stimuleren.• een netwerk van boeiende, innovatieve en internationale organisaties.



TV OOST werft aanM/V met passie voor televisieTV OOST, dé regionale zender van ruim 550.000 Oost-Vlamingen, is in volle expansieen zoekt gedreven nieuwe medewerkers voor verschillende functies.

Tussen de mensen

MEDEWERKER EINDREGIEDe medewerker eindregie moet over volgende kwaliteiten beschikken:

een teamplayer zijn in de eindregie van een televisiezender;

instaan voor de uitvoering van alle play-out, ingest en transcoding activiteiten;

dagelijks nakijken, aanvullen en verbeteren van de playlists;

zorgen voor een transparante interne en externe communicatie omzodoende ontbrekende items vlot te kunnen recupereren;

instaan voor een permanente controle bij lopende uitzendingen omà la minute in te kunnen grijpen bij problemen en noodzakelijkeaanpassingen uit te voeren;

verzorgen van de beeldcutting bij live uitzendingen en het opmakenvan videomontages voor live uitzendingen;

beschikken over goede sociale vaardigheden en erg stressbestendig zijn;

beschikken over een goede (basis)kennis van montage (Avid / Final Cut )is een pluspunt;zowel zelfstandig als in teamverband kunnen functioneren en snelbeslissingen nemen;flexibel en bereid zijn om te werken in een variabel uurrooster;

bij voorkeur een technische of audiovisuele opleiding genoten hebbenof gelijkwaardige ervaring opgedaan hebben in een broadcastomgeving.

ACCOUNT MANAGERDe account manager moet over volgende kwaliteiten beschikken:

instaan voor de uitbouw van een volwaardige klantenportefeuille;

gedreven zijn in het behalen van een aantal welomschrevenkwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen;

doelgericht kunnen prospecteren;

ervan overtuigd zijn dat een goed contact met de klant onontbeerlijkis voor een sterke langetermijnrelatie waarbij diplomatie,onderhandelingstalent en zin voor initiatief jouw handelsmerken zijn;

haarfijn inzicht hebben in de reclamebehoeften van de klant;

de kracht van onze media bij de klant kunnen overbrengen en creatiefadvies kunnen geven over een professionele besteding van reclamebudgetten;

kunnen fungeren als klankbord voor de sales manager inzake vernieuwingen verbetering van bestaande sales tools of formules;

reeds je sporen verdiend hebben als verkoper in de communicatie- enreclamewereld is een pluspunt, de juiste motivatie en ingesteldheid zijnhierbij onmisbaar;

uitblinken in organisatie, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

Is televisie maken “tussen de mensen” jouw ideaal?Herken je jezelf in één van vorig beschreven functies?

Stuur dan je sollicitatie afhankelijk van de job naar:

[email protected]@tvoost.be

t.a.v. Dorien Ramaekers, HR-medewerkster.

Een uitdagende en verantwoordelijke vaste of freelance jobin een bloeiende en vriendelijke omgeving.

Ruimte en kansen voor ontplooiing in een zelfstandigeen verantwoordelijke functie.

Een salaris op niveau met extralegale voordelen en interessanteloopbaanperspectieven.

Fijne collega’s, een dynamische sfeer en een mooie enmotiverende werkomgeving.

WAT WIJ BIEDEN IS OOK NIET MIS:



www.andress.beMeer info

Remparden 1, 9700 Oudenaarde, Tel.: 055 30 31 02

SELECTEER. SOLLICITEER. START.

LID VAN FEDERGON - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Interesse?

Brabant/Brussel

WWW.GHSYSTEMS.BE

Vertegenwoordiger

Brakel

Bouwkundigbediende

Lovendegem

WWW.STENDESS.BE

IngenieurStabiliteitSenior Tekenaar

Oudenaarde

WWW.AAROVA.BE

Arbeidsanalist

Werkleider

Oudenaarde

WWW.CAC.BE

CustomerSoftware Support

Analist-Programmeur

PROGRESS/C#.NET/ASP.NET

Olsene

WWW.PLANENBOUW.BE

Bouwkundigbediende

woningbouw



Van de Walle Bouwgroep is een gevestigde waarde in de bouwwereld, is reeds meer dan 30 jaar actief en telt zo’n 250 medewerkers. Onze activiteiten zijn allemaalbouwgerelateerd en behelzen onder andere: industriebouw, residentiële bouw, projectontwikkeling met eigen verkoopkantoor, afbraak- en infrastructuurwerken, groeneenergie en betonproductie. Ondanks de grootte blijven wij een dynamische onderneming waarin de medewerkers hun kwaliteiten volledig kunnen ontplooien.

De firma Maenhaut is een sterk groeiende onderneming bestaande uit 4 activiteiten: infrastructuurwerken (wegenis en riolering), transport, breekwerf en tijdelijkeopslaggrond (TOP), en betoncentrale ABC Beton. Sinds september 2008 maakt dit bedrijf deel uit van de Van de Walle Bouwgroep, waarmee ze samenwerken voorhet leveren van beton, de transportactiviteiten en de grondwerken. Deze onderneming focust zich op groot grondverzet en infrastructuurwerken zoals riolering enwegenis, en dit naar de privésector. Momenteel zoeken we een (m/v):

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling, dit zowel residentieel, industrieel, retail alsook kantoren.Ginvest staat in voor de coördinatie van alle betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Calculator(Industriebouw - Aalter)

en lastenboeken analyseer je de projecten. Hiertoe contacteer jeleveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervolgens

jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met een zestalcollega’s, met wie je de industriële projecten tot een goed einde brengt.

Tekenaar(Industriebouw - Aalter)

op basis van schetsen, voor ontwerpen, bouwvergunningsplannen

met de projectcoördinatoren werk je het definitieve uitvoeringsplanuit. Hieruit worden alle listings en detailtekeningen voor allebestellingen opgemaakt.

Projectcoördinator(Appartementsbouw - Aalter)

word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie,opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten.

jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.

Aanbod:

in een aangename en dynamische werkomgeving terecht, in eenaantrekkelijke, moderne nieuwbouw.

Interesse?Stuur je cv naar Van de Walle Bouwteam nv, t.a.v. Piet De Backer,Knokkeweg 23, 9880 Aalter, of mail naar: [email protected].

Interesse?

Knokkeweg 25, 9880 Aalter, of mail naar: [email protected].

CommerciëleBinnendienst AankoperOp basis van de plannen, meetstaten en je inschattingen ter plaatse, maak je een concurrentiële offerte op.Over de aankoopprijzen onderhandel je zelf met de leveranciers.

Interesse?Stuur je cv naar Maenhaut, t.a.v. Bart Keisse, Venecolaan 27, 9880 Aalter, of mail naar [email protected].

Aalter

Voor al onze vacatures, bezoek onze websites.

www.vandewalle.be www.maenhaut.be

Interne opleiding tot

CALCULATOR!



Consultant Banking, Finance & InsuranceUw functie: • u staat in voor de verdere uitbouw en de groei van de divisie • u onderhoudt relaties met diverse financiële instellingen(banken, investeringsmaatschappijen, coördinatiecentra, verzekeringsmaatschappijen enz.) • u luistert naar uw klanten en analyseerthun rekruteringsbehoeften, u adviseert hen en stelt oplossingen voor • u zoekt en screent topkandidaten met een bancair, financieelof verzekeringsprofiel, u geeft hen carrière-advies en stelt geschikte opportuniteiten voor • u staat in voor de opvolging zowel bij de klantals bij de kandidaat • u neemt deel aan professionele networking events.

Uw profiel: • universitair diploma • vloeiend in Nederlands met kennis van Engels en Frans • ervaring in de financiële sector of ingespecialiseerde financiële rekrutering • commerciële ingesteldheid en uiterst resultaatgericht • proactieve en ondernemende persoon-lijkheid en doorzettingsvermogen • professionele teamplayer met een winners-mentaliteit die kwaliteit en klantgerichtheid hoog in hetvaandel draagt.

Ons aanbod: • een intensieve opleiding • een carrière in een internationale omgeving in een zeer dynamische en teamgeoriënteerdebedrijfscultuur • de mogelijkheid om een groeiende divisie alsook een netwerk van interessante contacten uit te bouwen • eenaantrekkelijk salarispakket met uitstekende extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw kandidatuur en cv naar Robert Half Financial Services Group,t.a.v. Philip Hendrickx, Senior Manager, Jan Van Gentstraat 1,2000 Antwerpen, [email protected],T. 03 241 14 30, F. 03 241 14 39. Vermeld de referentie 6089.www.roberthalf.be

BOEKT U LIEVER RESULTATEN DAN TEWERKEN MET CIJFERS?

Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L

Robert Half International Inc. is wereldwijd marktleider in gespecialiseerdetijdelijke en permanente rekrutering, met kantoren in meer dan 360 steden.De groep, die genoteerd is op de NYSE (symbool RHI), maakt deel uit vande S&P 500 index.

Robert Half Financial Services Group, een divisie van de groep,gespecialiseerd in rekrutering van financiële, bancaire en verzekerings-profielen, zowel op junior niveau als op middelen senior managementniveau.

Voor het kantoor in Antwerpen zijn wij momenteel op zoek naareen (m/v)

www.robbertr half.be

Euro Kitchen verkoopt een bijzonder ruimgamma aan keukens van verschillendeproducenten. In 6 speciaalzaken overheel België, verspreid over het heleland, bieden enthousiaste medewerkershun diensten aan. De activiteit wordtfors ondersteund door een optimalemediacommunicatie. Voor de filialen inZingem, Roeselare en Maldegem zoekenwe dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

Verkoper Keukens (Zingem of Roeselare)

Wie commercieel ingesteld is, krijgt voor zijn inzet bijzonder veel voldoening terug: producten

en diensten van hoge kwaliteit, enthousiasmerende werksfeer en collega’s. Je bent flexibel om

ook tijdens het weekend te werken (zaterdag en zondag). Je succes vertaalt zich in je commissie.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem)

Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft

beschikbaar voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect

of bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring.

Stuur je cv naar [email protected] Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

INTERESSE? Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Lid

van

Fede

rgon

-VG.

711/

B-B

-AA0

4.00

6-W

.RS.

63Functie:

Profiel:

Aanbod:

JUNIOR EXPORT SALES MANAGEREuropa

V EuropaV DealernetwerkV Autonomie

www.andress.beMeer info



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

ANTWERPEN DAGBLAD NR 252-123STE JAARGANG • 1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM5(ELNGGK!VUVYXU)+o-n | 1 8 S T R E E K N I E U W S | 2 5 S P O R T | 3 5 T V - K R A N T | 3 8 P U Z Z E L S | 4 3 D I A L O O G | 4 4 B E U R S

DONDERDAG 28 OKTOBER 2010 ANTWERPEN

Nuoveral

verkrijgbaar!

Foto

PNFo

toRe

uter

s

LÉONARD CHOQUEERT OPNIEUWMEISJE VAN 12AANGERAND OP

WEG NAAR SCHOOLOpnieuwwerdgistereneenmeisje van 12datopwegwasnaar schoolaangerand.Vermoe-delijk door dezelfdeman die een paarwekengeledenaleenmeisjeverkrachtte.Hetslacht-offervangisterenwerdaangerandineenparkinSint-Pieters-Leeuw.Demanplaktedemondvanhetdoodsbangekinddichtmettapeenliethaardanachter.Hetmeisjekonmethaargsmhaaroudersbellen. Eenmedisch teambrachthaarovernaarhetziekenhuis.Depolitievondvlak bij de plekwaar zewerd aangerand eenbivakmuts en een geel plastic lint. Meteenwerdeenklopjachtgeopend.Depolitie is er zekervandatdezelfdeperverteen paar weken geleden al eens toesloeg inLiedekerke.Toenwerdinhetstruikgewasvlakbij het station een meisje van dertien ver-kracht. De manier waarop hij dat deed, wasidentiekaandievandeaanranderdiegisterentoesloeg.HetslachtofferuitLiedekerkeheeftdespeurdersalvastkunnenhelpenmethetop-maken van een robotfoto. Er zouden gelijke-nissen zijn met de man die de aanranding inSint-Pieters-Leeuwpleegde. (KW/CVH/JVD)

Voor 1 school op 5 is factuurvoor zwemmen te duur

Nooit méér files dan in oktober

Aartsbisschop Léonard vindt dat ge-pensioneerde pedopriesters nietmeerberechtmoeten worden. «Hen straf-fen, is pure wraak», zei hij gister-avond op de Franstalige zender RTBF.Geen 2weken na zijn uitspraken overaids als «immanente gerechtigheid»,choqueert hij opnieuw heel België.

KAREN SLEURS

Léonard is ernochtansvanover-tuigd dat hij in naam van deslachtoffersspreekt. «Ikdenkdatdemeesteslachtoffersnietwen-sen dat een priester van pakweg85jaaroudnuopeensnogaandeschandpaal genageld wordt enpubliekelijk zwartgemaaktwordt. Dat is immers geenmen-selijkeoplossing.»Datdemeesteslachtoffers niet zomaar vergif-

feniswillen schenken,maar eenproces willen, gelooft Léonardniet. «Gerechtigheid is voor mijin de eerste plaats dat de slacht-offers gehoord worden. Nietmeteenberechtingvanpriestersdie nu niet meer in functie zijn.Dat is enkel een soort wraak dietoch geen enkel resultaat meerheeft.» De slachtofferverenigin-genzijnwoest.«Pedofielenmoe-ten gestraft worden, hoe oud zeookzijn»,vindtLindaOpdebeeck

vandeWerkgroepMensenrech-ten in de Kerk. «Ook gepensio-neerdepriestersmisbruikenim-mersnogkinderen.Geendenkenaan dat we hen dus met rust la-ten.» Ook sp.a-justitiespecialistRenaat Landuyt vindt Léonardsuitspraken onzin. «Er staat geenleeftijd op misdaad. Zeker nietop zo’n zwaar misdrijf als kin-dermisbruik. Léonardmoet jus-titie haar werk latendoen.»

«Volksjury’sdwalen niet»

➤ 4

➤ 6

Analyse van onzegerechtelijkeverslaggever

Asielzoekers op hotel kosten al 14 miljoen

Leopold Storme enElsClottemans.Foto’s Rts, PN

➤ 6

Oktoberheeftallevorigefilerecordsverpulverd.DatheefthetVlaamsVerkeerscentrumbecijferd.«Dezemaandwaserdagelijksgemiddeld522 kilometeruur file», zegt Hajo Beeckman van het Verkeerscen-trum.«Hetvorigerecorddateertvanoktober2007.Toenginghetom471kilometeruur—eencijferdatdezwaartevandefilesuitdrukt.Detopdag was vorige weekwoensdag. De teller stopte dan op 1.275.»Deoorzakenvoordezehelsefilemaandzijnongevallen,slechtweer,despoorstakingenheteconomischeherstel.Voka,deBelgische federa-tiesvandewegtransporteurs (Febetra),distributie (Fedis),autocon-structeurs (Febiac)en transporteconomendedennogmaareenseenoproepom rijden opde snelweg zo snelmogelijk betalend temaken.«Endatzowelvoorvracht-alspersonenwagens.» (CSG)

Eén op de zeven basisscholen enéénopdevijfmiddelbarescholenkunnen met hun leerlingen ner-gensterechtomtezwemmen.Of-wel zijn alle zwembaden in deomgeving bezet, ofwel kost hetvervoervanennaarhetzwembadte veel. «Onaanvaardbaar», vindtVlaamsParlementslidVeliYüksel(CD&V)dieeropwijst dat school-zwemmen verplicht is in het ba-sisonderwijsendeeerstetweeja-ren van het middelbaar onder-wijs.VolgensVlaamsParlements-

lid Irina De Knop (Open Vld)schrappen heel wat scholen dezwemlessen omdat ze anders inde problemen komen met demaximumfactuur die ze ouderskunnen laten betalen voor extraactiviteiten. «Voor kleuters ligtdat maximum op 20 euro perjaar», zegt De Knop. «Dat bedragmoet omhoog.» Vandaag stemtdecommissieOnderwijsovereenresolutie waarin minister Smet(sp.a)wordtaangemaandhetsys-teemteversoepelen. (PGL)

Zo’n1.200asielzoekersbrengenvandaag de nacht door op eenhotelkamer omwille van hetschrijnende plaatsgebrek in deopvangcentravanFedasil. Sindsbegin dit jaar ‘logeren’ elke daggemiddeld 1.084 asielzoekersop hotelopkostenvandebelas-tingbetaler. De factuur voor dieovernachtingenlooptin2010 optot 14 miljoen euro. Of omgere-kend 12.900 euro per bed. Hetvooruitzicht van een ‘gratis’ ho-telkamer lokt arme drommelsvan heinde en verre naar onsland. Uit de recentste cijfersblijktdatBelgiënaarverhoudingvier keer meer asielaanvragen

krijgt dan Duitsland of Groot-Brittannië. De torenhoge hotel-factuur isvolgenseenregerings-bronhetbewijsdatdebevoegdestaatssecretarissen PhilippeCourard (PS) en MelchiorWathelet(cdH)hetdossiercom-pleet hebbenmismeesterd. Omhet aanzuigeffect eenhalt toe teroepen, heeft ontslagnemendpremier Yves Leterme (CD&V)gisteren aangekondigd dat er2.000 extra opvangplaatsen ko-men in onder meer Houthalen-HelchterenenRavels.Die zijn ineerste instantiebedoeldvoordemensendienuophotelverblijven. (PGL) ➤ 2

➤ 2

Indonesië bergt 31 doden na vulkaanuitbarsting31slachtoffersmaaktede Indonesische vul-kaan Merapi al. Demeeste slachtoffersstiervenondergloeien-de as. 30.000 mensenwerdengeëvacueerdineen straal van 16 kilo-meterronddevuurspu-wendeberg,maarnaarschattingzouden7.000bewoners alle waar-schuwingen negerenen tochnog indegeva-renzone gebleven zijn.Er dreigen nog uitbar-stingen.Foto Reuters

«GEEN STRAFVOOR OUDEPEDOPRIESTERS»

➤ 12 & 13

DEWEVER STAAT OP DE REMGeen heisa over B-H/V in Kamer

➤ 7

MASTERSClijstersvlot

voorbijJankovic

BEKER VAN BELGIËAnderlechtheeft penalty’snodig tegenderdeklasser

➤ Sportkrant

Opluchtingbij Schollen enLukaku, die de

laatste strafschopbinnenschoot. PN

+ 7DE SPAARPUNT VOOR GRATIS TV-PAR

WEEKBLAD NR. 43 > 26 OKT. 2010 >MET TV-GIDS VAN 30 OKT. T.E.M. 5 NOV. 2010

MET BESTELBON CD 4MADO

REGELRECHT KWAADAAR

‘GETERRORISEEDOOR HAAR EX

SARAVAN BOGERT

SARAVAN BOGERTEXCLUS

MACHTELOOSMEEGESLEURD INFAMILIEDRAMA

HELMUT LOTTIEN JELLE

HOE ÉCHT ZIJN DETRANEN VAN

ELS CLOTTEMANS?

GEVECHT OMHET GELD VAN

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,1022

PRIJS 1,20 EURO● Nederland en Luxemburg 1,85 euro● Hoofdredacteurs:Klaus Van Isacker & Bart Van Doorne● Uitgave:De PersgroepPublishing ●DeMorgen, Arduinkaai 29, 1000Brussel● Abonnementen:02/454.25.91 ● Advertenties02/454.22.41● Promotie02/454.26.83 ● Redactie:02/556.68.11 (fax: 02/520.35.15)● e-mail: [email protected]

WWW.DEMORGEN.BE ● DONDERDAG 28 OKTOBER 2010 ★★

■ DE GEDACHTE >16 ■ WEERKAART >18 ■ DE FINANCIËLE MORGEN >19 ■ PUZZEL >21 ■ CULTUUR&MEDIA >29 ■ TELEVISIEGIDS >34

Gratis

NuzaterdagDeel 7: Dieren Nuzaterdag

Crouching Tiger Hidden Dragonwinnaar van 4 Oscarsmaar

¤2>32

Nuoveral

verkrijgbaar!

Onderzoek naar seksueelmisbruik op manegeWWEEMMMMEELL ●Urenlanghebbenspeurdersvande FederaleGerechtelijke Politie Assegisteren een manege in het Vlaams-Brabantse Wemmel bezet. Ze noteerdende gegevens van alle moeders en vadersdiehunkinderennaarde rijles brachten.Dat gebeurde na klachten overmisbruikdoor trainerM.D. (40).Minstens één meisje diende een

klacht inwegens verkrachting.Het par-ket van Brussel spreekt ook over meer-dere klachten wegens de aanrandingvan de eerbaarheid vanminderjarigen.De trainer zou daarbij ook bedreigin-gen hebben geuit. Volgens het parketzijn intussen al enkele slachtoffersgeïdentificeerd. Het gaat ommeisjes tus-sen 14 en 16 jaar. (BJM) >5

Cabaretier Youpvan ’tHekheeft eenoor-logjeontketend tegendeklantenservicevanT-Mobile. Eindeloosgehannesmethetmobieltje vanzijn zoon, gevolgddooreenkafkaiaanseonderduikvanbetrokken tele-combaasjes inspireerdehemtot eenvijan-dig twitteroffensief. In lutteleurenwarenzemet tienduizendenomdevloer aan tevegenmet zogenaamdeklantenservicesenhelpdesks vandeze ‘FirmaGrijpgraag’enandere instellingenvanopenbaarnut.T-MobilekwammeteenPaternoster aan

excuses,maardecabaretierbleef boos,nuook indekrant enop televisie. Zijn volge-lingennietminder: eenwarekruistochttrokdoorhetdigitale zwerk.Deburgerac-tie vanYoupwordt straks verliteratuurd ineenklachtenboek.

Klantenservice?Zegmaar folterkamer.Deverschralingvanhetbegrip ‘public

service’heeft zich als eenschimmel ver-spreidonderpubliek-privateondernemin-gen. Beproefdprocedé: keuzemenu’s enstemcomputersdie aande telefoonwor-denafgespeeld. “Omubeter vandienst tekunnenzijn.”Dat zeggenzebij sekslijnenookaltijd.Belde storingsdienst vanBelgacom,en

het eindelozewachtenkanbeginnen.Zaventem?Nietdoor tekomen. Ikhebeenvrienddieal tiendagen tevergeefspro-beert zijn correspondentbij deRijksdienstvoorPensioenenaande lijn tekrijgen: oflunchpauze, of griep,of eenbegrafenis.Dehelft vande tijdwordtde telefoonnieteensopgenomen.

Dienstverlening:wachtenopGodot.Schaamlap inbelofte. Somsword jeooknogafgesnauwd, alsof iedereaandrang toturgentie eenvormvanpedanterie zouzijn.Hulpeloosheid?Daarkijkt interfacenietnaarom.Terwijl hetookanderskan.Uit recente

ervaringenweet ikdatde cultuurvanbereikbaarheid inziekenhuizennogwélintact is gebleven.Datongemakvanbezoekersnogwellevendkanwordenver-holpen. Inpublicitair gelikte commerciëlebureaucratieën isdenotie ‘verpleging’helemaaluitgestorven.Wieonthand is,magverzuipen ineenwachtlijst.Contracten lopenweloverdedood

heen,uiteraard.HHuuggoo CCaammppss

Klantenservice CAMPS&VANDERSTRAETENLeuvense universiteit inzelfde klasse als OxfordBBRRUUSSSSEELL ●Opeenranglijst vanEuropeseuniversiteiten, opgesteld door het DuitseCentre for Higher Education Develop-ment, staat de KatholiekeUniversiteit vanLeuven op de zevende plaats, naast hetBritse Oxford. Op alle zeven onderzochtewetenschappelijke disciplines scoortLeuven ‘excellent’, voor wiskunde en che-mie behoort de instelling zelfs tot deEuropese top. Ook de Universiteit Gentscheert hoge toppen in de domeinen bio-logie enpsychologie. (RA)

>7

N-VA slikt nederlaag over B-H-V,maar gaatweer aan tafel zitten

BartDeWeververlaat ramkoers

BBRRUUSSSSEELL ● DDee NN--VVAA zziieett ggeeeenn hheeiillmmeeeerr iinn ddee ppuurree ccoonnffrroonnttaattiiee--ssttrraatteeggiiee ddiiee zzee ddee vvoooorrbbiijjee ddaaggeennhhaanntteeeerrddee.. OOookk aall sslliikkttee ddee ppaarrttiijjggiisstteerreenn iinn ddee KKaammeerr eeeenn bbiitttteerreeppiill oovveerr BB--HH--VV,, ttoocchh bbeelloooofftt zzeeccoonnssttrruuccttiieeff mmeeee ttee wweerrkkeenn aaaannhheett ppllaann vvaann bbeemmiiddddeellaaaarr JJoohhaannVVaannddee LLaannoottttee ((sspp..aa)).. DDee NN--VVAA ssttaappttwweell aaff vvaann hhaaaarr ccoommpprroommiiss--vvoooorrsstteell oovveerr ddee ffiinnaanncciieerriinnggsswweetteenn kkeeeerrtt tteerruugg nnaaaarr hhaaaarr eeeerrddeerreerraaddiiccaalleerree vvoooorrsstteell..

Nadebenoemingvankoninklijkbemid-delaar Johan Vande Lanotte (sp.a) vorigeweek donderdag sloeg de partij van voor-zitter Bart De Wever wild om zich heen.Met spijkerharde verklaringen werdenniet alleen de Franstalige partijen maarook de Vlaamse onderhandelaars op dekorrel genomen. Die confrontatie-strategie leidde echter tot een riskant iso-lement. De partij wijzigt haar communi-catie enzetweerkoersopverzoening. “DeN-VA zal collegiaal samenwerken met debemiddelaar en hoopt dat dit alsnog tothetverhoopteresultaatmagleiden”,heet-tehet gisteren in eenpersbericht.Vande Lanotte werd het voorbije week-

end nog afgeschilderd als een foefelaardie als paarse minister van Begrotingonbetrouwbare cijfers afleverde. Gisterenklonk het enigszins anders. “Als het enigealternatief verkiezingen zijn en niemandwil die, dan zul je toch opnieuw moetenonderhandelen. En de methode-Vande

Lanotte is nog niet de slechtste, integen-deel, hij pakt het goed aan”, merkte DeWever op. De uitnodiging van de bemid-delaaraandezevenpartijenomeeneigenfinancieringsmodel voor te stellen werdals “eengoedezaak”omschreven. “Dat zalhopelijk duidelijkmakenwaar alle partij-ennaartoewillen.”

DeN-VAwenst de B-H-V-discussie voorlo-pig evenminopde spits tedrijven.Depar-tij wilde het Vlaamse splitsingsvoorstelgisteren in de Kamercommissie Binnen-landse Zaken prioritair laten behandelen.Open Vld en CD&V steunden de Vlaams-nationalisten echter niet, tot grote vreug-de van de Franstaligen. “Dit is een belang-rijke politieke gebeurtenis”, merkt eenFranstaligeop. “Het isdeeerstekeer inviermaanden dat de N-VA politiek verlorenheeft. Een grotemislukking vanhaar stra-tegieenhetgebeurtbovendienineendos-sier waarin ze zich het felst profileert. Datis eenbelangrijkepolitiekegebeurtenis.”De partij van De Wever zal vandaag tij-

dens de B-H-V-discussie in de plenairevergadering niet meer op de gaspedaalduwen. De kans is zelfs groot dat ze zichbij een door het VB uitgelokte stemmingoverdehoogdringendebehandelingvan

de B-H-V-splitsingsvoorstellen zal ont-houden.Dat de N-VA de ramkoers verlaat, bete-

kentevenwelnietdateenakkoordbinnenhandbereik ligt. Ook niet na een discreteontmoeting tussen De Wever en PS-voor-zitter Elio Di Rupo. Inhoudelijk blijft deN-VA immers op haar strepen staan. Departij laat het compromisvoorstel uit denota-De Wever vallen en gaat een nieuwvoorstelvooreenherzieningvandefinan-cieringswetoptafel leggen.Daarzalonge-twijfeldopnieuweensplitsingvandeven-nootschapsbelasting in staan.Uit een rondvraag vanDeMorgen blijkt

intussen zelfs dat alle zeven onderhande-lende partijen tegen vandaag een eigenvoorstel willen indienen over de herzie-ning van de financieringswet, met meerverantwoordelijkheid voor de deelstaten.Ookde Franstalige partijen zullen dus elkeen afzonderlijk plan indienen bij VandeLanotte. Die zeven voorstellen wordenmeteen naar de Nationale Bank en hetPlanbureau ter becijfering doorgestuurd.Een wetenschappelijk comité met zesexperts bewaakt de politieke lijn in decentenplaatjes. Tegen 12 november moeter een eindrapport op tafel liggen.Na weken van stellingenoorlogen wor-

den de eerste tekenen van dooi onderVande Lanotte dan ook nog niet op over-dreven gejubel onthaald. “De emotionelejojo die al een maand op en neer gaat,beweegt weer een beetje in de goede rich-ting,maarhoeduurzaamdat is, ismoeilijkin te schatten.” (STS, BE, TM, MJ) >3, 4

5(ELNGGM!VUVYVY)+o-n

■ Reddingswerkers bergen de slachtoffers van de vulkaanuitbarsting opMidden-Java, Indonesië. In het land zijn de voorbije dagen al bijna 300doden gevallen door natuurgeweld en meer dan 400 mensen zijn vermist.Hiermee krijgt de archipel een nieuwe dosis rampspoed te verwerken.De voorbije jaren werd het land getroffen door een enorme tsunami,verschillende aardbevingen, landverschuivingen en vulkaanuitbarstingen.

AllezevenpartijendieneneigenvoorstelinbijVandeLanotte,ookN-VA

Indonesië krabbelt overeind. Alweer>8-9

AARTSBISSCHOPZOEKTOPNIEUWCONTROVERSEOP

Léonardvraagtrespectvoorbejaardepedofielepriesters

>2

FOTO

AFP

EindredacteurDag AllemaalFunctie

Je bewaakt, in nauwe samenwerking met de hoofdredactie, de kwaliteit van

elke pagina in Dag Allemaal in de eindfase, zowel op inhoudelijk als op tekstueel

vlak. Je denkt mee binnen de visie en stijl van Dag Allemaal en je begrijpt hoe

een verhaal aantrekkelijk en leesbaar wordt gemaakt. Je stuurt een team aan

en motiveert hen tot uitmuntende prestaties.

Profiel

Je volgt de actualiteit op de voet en voelt perfect aan wat de lezers van

Dag Allemaal boeit. Een zeer grote flexibiliteit is een absolute must, evenals

stressbestendigheid, toewijding en drive. Om het verschil te blijven maken

met de andere magazines verwachten we dat je beschikt over een sterke

persoonlijkheid en minimum enkele jaren leidinggevende redactie-ervaring.

Redacteur VIPSFunctieJe verslindt het nationale en internationale showbizznieuws. Je kent alle nieuwetrends en de grote showbizznamen uit binnen- en buitenland en wil altijd allesweten over onze Vlaamse vedetten. Je houdt van primeurs en stelt de vragenwaarop iedereen het antwoord wil kennen.

ProfielJe bent wel meertalig en hebt een neus voor alle mogelijke show- en tv-nieuws,nieuwe tendensen en verrassende verhalen. Ervaring in vast of los verband is zeerwelkom, maar niet noodzakelijk.

FotoredacteurDag AllemaalFunctieJe garandeert de kwalitatieve aanlevering van foto’s aan de redactie, ditbinnen de visie en de stijl van Dag Allemaal. Je maakt een relevante fotokeuzeop maat van Dag Allemaal door zowel actief op zoek te gaan naar beelden alsdoor een screening van de binnenkomende foto’s van de agentschappen.

ProfielJe volgt de actualiteit op de voet, hebt oog voor sterke beelden en voeltperfect aan wat de lezers van Dag Allemaal boeit.

Flexibiliteit is een absolute must (1 dag per week avonddienst, op donderdag),evenals stressbestendigheid, toewijding en drive.Om het verschil te blijven maken met de andere magazines verwachten wedat je beschikt over een sterke persoonlijkheid en minimum enkele jarenredactie-ervaring.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep vanVlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld metextra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfort-diensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling envoorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.



Artexis Belgium, organisator van 20 prestigieuze beurzen en beheerder van een netwerk van expohallen op 4 verschillende locaties inBelgië, rekruteert:

Communications Coordinator EMIF (m/v) – Kantoren Artexis Brussel• Verantwoordelijk voor exposanten- en bezoekersmarketing van de internationale

vakbeurs EMIF (Meetings, Events, Congress & Exhibitions Industry)• Definiëren van strategische benadering van de communicatie (above & below the line)• Opvolgen van productie van verschillende communicatiedragers (print, website,

e-news, …)• Media: deals en aankoop van mediaruimte, kennis van/ervaring met social media• Drietalig : NL – FR – EN

Sales Executive EMIF (m/v) – Kantoren Artexis Brussel• Met sterke verkoopskwaliteiten, resultaatgericht en met oog voor kwaliteit• Kennis van de sector in zijn of haar vakgebied (Meetings, Events, Congress & Exhibition

Industry)• Goed georganiseerd, probleem oplossend en communicatief • Zeer goede kennis Engels, in combinatie met NL of FR

Group Exhibition Manager (m/v) – Flanders Expo, Gent• Voor segment “Leisure” ( beurzen Countryside & Belgian Boat Show )• Grondige markt- en sectorkennis, met lange termijnvisie• Analyse en evaluatie van eigen en concurrerende beurzen• Bepalen van de communicatiestrategie voor exposanten, prospecten en bezoekers• Sterk in organisatie en aansturen van medewerkers

Exhibition Manager Belgian Boat Show (m/v) – Flanders Expo, Gent• Voor Belgian Boat Show, met grondige kennis van de markt en de sector• Sterk commercieel en resultaatgericht• Verwerven , bouwen en onderhouden van duurzame relaties (netwerk)

Customer Support Coordinator (m/v) – Flanders Expo, Gent en Kantoren Artexis Brussel• Opvolgen van exposantendossier: dataverwerking, orderinput, facturatie,

klachtenbehandeling, mailing, etc…• Exposantenontvangst tijdens beurs

Wij bieden• Een gevarieerde job met een hoge mate van zelfstandigheid en variatie• Een competitief salaris met extralegale voordelen

Wil je meer info over deze vacatures, surf dan naar www.artexis.com

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar:

Paul Arbijn, HR officer - ARTEXIS nv - p.a. Flanders expoMaaltekouter 1 - 9051 [email protected]

Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

District Sales ManagerAutomobielvervangmarkt België - Luxemburg

Je wordt verantwoordelijk voor:

Je hebt:

Je krijgt:

Andere boeiende functies bij Gates in Erembodegem (Aalst) vind je op http://www.gates.com/europe/employment

Geïnteresseerd?

www.gates.com

Het Europees hoofdkwartier van de Gates Corporation bevindt zich in Erembodegem. Gates is marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoog technologische aandrijfriemen, slangen en spanrollen voor industriële, hydraulische, landbouw- en automobiel toepassingen. In België werken ruim 250 mede werkers in Erembodegem en in het distributiecentrum nabij Gent. Gates staat bekend om haar hoogwaardige productkwaliteit, uitgebreide productassortiment en uitstekende service, waardoor zij in de afgelopen jaren o.m. in de automotive sector meerdere Europese onderscheidingen van leidende internationale groe peringen zoals AD I, ATR, Temot en Groupauto heeft mogen ontvangen.

Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.komwerft aan

BEGELEIDER(M/V)- Leidinggevende en sociale kwaliteiten

- Goede kennis van hardware en software

- Bachelor diplomaProfiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkomBrief + CV tem 16/11/2010naar Buurtwerk Posthofvzw t.a.v. Tessa Van HemelryckPatriottenstraat 62 2600 Berchem [email protected]

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

www.admb.be

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 222.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslag-fonds, preventiedienst, consultancy …). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een effi ciënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

www.admb.be

Geïnteresseerd? Stuur nu uw cv en motivatiebrief naar ADMB Select,Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, e-mail [email protected] (voor de vacature in Torhout) of naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b4, 1000 Brussel, e-mail [email protected] (voor de vacatures in Antwerpen of Zaventem).

Kantoordirecteursvoor de kantoren te Antwerpen, Torhout en Zaventem

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u de algemene leiding over het kantoor in uw regio. • U beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen klanten-portefeuille. • Uw voornaamste drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op het vlak van loon- en personeelsadministratie. • U ontpopt zich tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. • In uw regio profi leert u zich als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. • Door uw klantgerichte aanpak verstevigt u onze goede reputatie en werkt zo aan de verdere uitbouw van uw kantoor.

PROFIEL: • Master (Rechten …) met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of een bachelor met meerdere jaren relevante ervaring (bij voorkeur in een sociaal secretariaat). • Dynamische trekker met een goed coachend vermogen en een sterke ondernemersspirit. • Uitgesproken servicegericht ingesteld (u bent dé partner van de klant), planmatig werkend en een sterke zin voor orde en afwerking. • Stevige kennis van sociale wetgeving (of bereid deze snel te actualiseren) en vertrouwd met standaard pc-gebruik (MS Offi ce).

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driessche op02/482.03.38

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

I have a dream

Martin Luther King

I have a dream


DIRECTIE & TOPMANAGEMENT3 KANTOORDIRECTEURS SOCIAAL BUREAU ADMB SELECT 55

ACADEMISCH BELEIDSMEDEWERKER UNIV ZIEKENHUIS GENT 59

COMMERCIEEL DIRECTEUR CIRCUIT ZOLDER MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

DIRECTEUR COMPENSATION & BENEFITS CARREFOUR 2

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM OCMW OOSTKAMP 42

DIRECTOR : SALES & MARKETING APK QUALITY @ WORK 40

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE HOLSBEEK 47

OCMW SECRETARIS OCMW KALMTHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 26

INGENIEURS2 PROJECTLEIDERS APK QUALITY @ WORK 40

BOUWKUNDIG INGENIEUR EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 28

BOUWKUNDIGE DIENST GEBOUWEN STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 25

BURGERLIJK INGENIEUR DE SCHEEPVAART JOBPUNT VLAANDEREN 26

BURGERLIJK INGENIEUR EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 28

CALCULATOR EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 28

CALCULATOR (INDUSTRIEBOUW) VAN DE WALLE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 52

CALCULATOREN JANSEN BUILDING GROUP 33

DEPARTEMENTSHOOFD FACILITAIRE DIENST OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 24

INDUSTRIELE INGENIEURS OCMW BRUSSEL 42

INGENIEUR KEURINGSDIENST EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 28

INGENIEURS MIVB - STIB 45

INTERNAT ENVIRONMENT REGULAT. EXPERT HONDA MOTOR EUROPE ASCENTO 40

MATERIAAL INGENIEUR VAN DE VELDE LINGERIE 35

PREVENTIEADVISEUR TRAVHYDRO 49

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 1 UNIVERSITEIT GENT HUDSON 23

PRODUCTIE INGENIEUR SCR-SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

PROJECTCOORDINATOR GINVEST ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 52

PROJECTINGENIEUR EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 28

PROJECTINGENIEUR DE LIJN 44

PROJECTLEIDERS JANSEN BUILDING GROUP 33

PROJECTVERANTWOORDELIJKE BIK WONINGEN 30

PROJECTVOORBEREIDERS JANSEN BUILDING GROUP 33

VERANTWOORDELIJKE TECHNIEKEN BIK WONINGEN 30

TECHNIEK & PRODUCTIECONTROLEUR - LEIDINGGEVEND TECHNIEKEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24

JR TECHNICAL PROJECT MANAGER INTERVEST OFFICES MERCURI URVAL WOLUWE 57

PRODUCT DESIGNER SAP RETAIL CARREFOUR 2

TECHNICI MIVB - STIB 45

TECHNISCH DESKUNDIGE GEBOUWEN GEMEENTE DILBEEK 42

TECHNISCH SPECIALIST PASSIEF BOUWEN SAINT GOBAIN ISOVER KATZ 35

TECHNISCHE SECRETARISSEN OCMW BRUSSEL 42

WERFCONTROLEUR / MOBILITEIT & VERVOER SELOR SELOR 62

WETENSCHAPDIENSTH LABORATORIUM / DEFENSIE SELOR SELOR 62

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEATTACHE / BINNENLANDSE Z SELOR SELOR 62

EINDREDACTEUR DAG ALLEMAAL DE PERSGROEP PUBLISHING 54

FOTOREDACTEUR DAG ALLEMAAL DE PERSGROEP PUBLISHING 54

GROUP EXHIBITION MANAGER ARTEXIS 55

INTERNAL COMMUNICATION MANAGER CARREFOUR 2

MEDEWERKER EINDREGIE CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 50

REDACTEUR VIPS DE PERSGROEP PUBLISHING 54

HR MANAGEMENTDOSSIERBEHEERDER HR VULPIA 30

HR ASSISTANT DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT 31

HR MANAGER VULPIA 30

TALENT & DEVELOPMENT SPECIALIST VAN DE VELDE LINGERIE 35

CONSULTANCYADVISEUR IN VASTGOED SKYLINE EUROPE 32

CONSULTANT BANKING, FINANCE & INSURANC ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF INTERNATIONAL 53

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT SODEVA CONSULTING SODEVA CONSULTING 49

HELPDESK ADVISORS TEMPO-TEAM 36

HR CONSULTANT TEMPO-TEAM 36

SENIOR CONSULTANT APB INOVANT 44

JURISTIEKBELEIDSMEDEW JURIDISCHE DIENST STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 25

BESTUURSSECRETARIS - JURIST STAD OOSTENDE 47

JUNIOR LAWYER CARREFOUR 2

JURIDISCH MEDEWERKER BEMIDDELINGSDIENST 59


Overzichtper functie

VMG_20101030_56 MAXI INDX_Opmaak 1 28/10/10 21:46 Page 56


De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting people with your strategy

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

VG. 3

68/B

- L

id v

an

Intervest is één van de top 10 vastgoedinvesteerders in België. De organisatie bestaat uit 2 vastgoedbevaks genoteerd op de Brusselse beurs, nl. Intervest Offices en Intervest Retail. Intervest Offices investeert in kantoorgebouwen en semi-industrieel vastgoed op strategische locaties. Als eigenaar van een 60-tal gebouwen met een waarde van 530 miljoen euro staat een team van een 15-tal professionals in voor het optimaal beheer van de gebouwenportefeuille d.m.v. verhuur, onderhoud en investeringen. Het Intervest Offices team breidt uit en biedt vandaag:

3 schitterende en veelzijdige functiesVoor m/v met passie om in de’Real Estate Business’ te stappen of er verder in te groeien

Account & Asset Manager (ref. 22.8656-001)

Bouwen aan nieuwe klanten en relatiebeheer met bestaande huurders

Junior Technical Project Manager (ref. 22.8654-001)

Multidisciplinaire projecten in professioneel vastgoed

Interior Designer (ref. 22.8653-001)

De visuele vertaler van de mogelijkheden van onze kantoorruimtes voor onze klanten

Intervest Offices biedt functies met reële verantwoordelijkheid en autonomie eneen dynamische en professionele bedrijfscultuur

een jong team op mensenmaat in een stevig beursgenoteerd bedrijfeen aantrekkelijk verloningspakket

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - [email protected] - tel. +32(0)3 281 15 50

Antwerpen MRC Transmark NV is de Belgische dochteronderneming van een wereldwijde groep van handelson-dernemingen actief in “valves and flow control equipment”. Een sterk gamma, een goed werkend voorraadsysteem en de aangeboden service maken dat MRC Transmark bij de topbedrijven in de industrie een stevige reputatie geniet en jaarlijks mooie groeicijfers realiseert. Om het team, gevestigd in het hoofdkan-toor te Antwerpen, te versterken en de Alfadivisie verder uit te bouwen, zoeken we een gedreven commercieel en tech-nisch geschoold talent (m/v)

Ontwikkelen van markt en omzet Na een intensieve productopleiding, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van je bestaande maar ook van de niet actief bewerkte klanten van de laatste jaren. Je interpreteert de behoeften van je gesprekpartners (ingenieurs, bedrijfsleiders, aan-kopers, …) door het stellen van gerichte vragen. Je technische kennis doet je inzicht krijgen in de problematiek van je klanten waardoor je hen kan overtuigen van de meerwaarde van het juiste product uit het gamma, bestaande uit vatenpompen, doseerpompen, hydraulische componenten en koppelingen. Je werkt nauw samen met de binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Commercieel gedreven met technisch talent Na je technische studies heb je al een eerste ervaring opgedaan in een B2B-verkoopomgeving. Je bent leergierig, waardoor je het productengamma snel onder de knie krijgt. Je hebt al een eerste ervaring in een technisch-commerciële functie

(binnen- of buitendienst) of je kan ons overtuigen dat je er klaar voor bent. Je denkt klantgericht mee en je weet de producten van Transmark voor te stellen als ideale oplossing. Je zelfstandigheid, zelfdiscipline en organi-satietalent zorgen voor een efficiënte aanpak. Je ziet graag het effect van je inspanningen en wil meetbare resultaten behalen. Je hebt een goede kennis N/E, kennis van het Frans is een troef.

Het informele van een KMO gecombineerd met de steun van een wereldwijd opererende marktleider MRC Transmark is een gezond en groeiend bedrijf dat zekerheid biedt. Je komt terecht in een team met een informele sfeer, korte communicatielijnen en ruimte voor autonomie. In deze nieuwe functie krijg je de kans om een divisie mee uit te bouwen. Je krijgt hier leerkansen en ontplooiingsruimte. Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen zijn voorzien.

Technisch Commercieel VertegenwoordigerVoor de doseer- en vatenpompenbusiness in Vlaanderen

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8305-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

De performance va

Meer weten? Conta

Kantoren in 25 land

Board en Executive

057_GPV1QU_20101030_VMGBI.qxp_VMGinside-QXP8 28/10/10 20:53 Pagina 57

FINANCIËNAUDITOR ASSISTENT / BIRB SELOR SELOR 62

BACHELORS FOD FINANCIEN SELOR 43

BOEKHOUDER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24

DEELTIJDS OCMW ONTVANGER OCMW ZOUTLEEUW 45

EXTERNE AUDITOR VIA-SOC 32

FINANCIAL ANALYST DFDS LOGISTICS DE PUTTER & CO 31

FINANCIEEL DESKUNDIGE GEMEENTE DILBEEK 42

FISCAAL BEHEERDERS FOD FINANCIEN SELOR 43

JUNIOR ACCOUNTANT VULPIA 30

MEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE POM ANTWERPEN 46

STAFMEDEWERKER BUDGETBEHEER AZ DAMIAAN OOSTENDE 29

VERANTW SPONSORING & EVENTS CONCENTRA UITGEVERSMIJ 48

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBEHEERDER MACHINE EN WAGENPARK APK QUALITY @ WORK 40

COMMERCIELE BINNENDIENST AANKOPER MAENHOUT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 52

DISPATCHER BAANTRANSPORT TEMPO-TEAM 36

HOOFD OPERATIES EN ADMINISTRATIE DE LIJN 44

LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE VAN LOOVEREN KATZ 33

OPERATIONS MANAGER SAEY 30

OPERATIONS MANAGER AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

PROCESANALIST LOGISTIEK SPAR 37

TEAMLEADER DISTRIBUTIECENTRUM TEMPO-TEAM 36

TECHNICAL OPERATION MANAGER ATK 36

TRANSPORTPLANNER DFDS LOGISTICS DE PUTTER & CO 31

VERANTW ONTWIKKELING MOBILITEIT & GRON WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 43

SALES & MARKETING

2 ACCOUNTMANAGERS APK QUALITY @ WORK 40

2 PRODUCTMANAGERS CONCENTRA UITGEVERSMIJ 48

ACCOUNT & ASSET MANAGER INTERVEST OFFICES MERCURI URVAL 57

ACCOUNT MANAGER POLYPAL VAN DER VELDE GROEP 59

ACCOUNT MANAGER TEMPO-TEAM 36

ACCOUNT MANAGER DFDS LOGISTICS DE PUTTER & CO 31

ACCOUNT MANAGER LANNOO DRUKKERIJ 35

ACCOUNT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 50

ACCOUNT MANAGER - AGENCY DM&S COMMUNICATIONS 27

ACCOUNT MANAGER - EVENTS DM&S COMMUNICATIONS 27

ACCOUNT MANAGERS JANSEN BUILDING GROUP 33

ACCOUNTMANALERS SOLAR SCHÚCO VAN DER VELDE GROEP 59

AFDELINGSMANAGERS NIET-VOEDING CARREFOUR 2

AFDELINGSMANAGERS VOEDING CARREFOUR 2

ASSISTENT AFDELINGSMANAGER CARREFOUR 2

BUSINESS& CORPORATE ADVERTISING MEDIAFIN 38

COMMERCIAL SUPPORT OFFICER TEMPO-TEAM 36

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE FEBELCO KATZ 37

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TEMPO-TEAM 36

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE PROFESSIONEL MIELE HUDSON 23

COMMUNICATIONS COORDINATOR ARTEXIS 55

CUSTOMER SERVICE ADVISORS TEMPO-TEAM 36

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER DFDS LOGISTICS DE PUTTER & CO 31

DIRECT MARKETEER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 48

DISTRICT SALES MANAGER GATES 55

EXHIBITION MANAGER BELGIAN BOAT SHOW ARTEXIS 55

INSIDE SALES MEDEWERKER NYK LINE BENELUX 32

INTERNET MARKETEER AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

JR EXPORT SALES MANAGER HANDI MOVE ANDRESS CONSULTING 53

PROCESANALIST VERKOOP SPAR 37

PRODUCTMANAGER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 48

PROJECT MANAGER AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

PROJECT MANAGER LEMENTO DIP 27

SALES ADVISORS TEMPO-TEAM 36

SALES EXECUTIVE ARTEXIS 55

SALES REPRESENTATIVE TEMPO-TEAM 36

SR ACCOUNT MANAGER MEDIAFIN 38

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER SAEY 30

TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENW. MRC TRANSMARK MERCURI URVAL 57

VERANTW MARKETINGPROJECTEN EN -COMMUNICONCENTRA UITGEVERSMIJ 48

VERANTW RETAIL CONCENTRA UITGEVERSMIJ 48

VERKOPER KEUKENS EURO KITCHEN ANDRESS CONSULTING 53

VERTEGENWOORDIGER SANICOMFORT 30

VERTEGENWOORDIGERS VAILLANT 33

WERKVEREENVOUDIGER VERKOOP SPAR 37

WINKELDIRECTEURS GB/MARKET SUPERMARKT CARREFOUR 2

WINKELDIRECTEURS HYPERMARKTEN CARREFOUR 2

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF / FACTURATIE VERANTW OCMW BRUSSEL 42

ADMINISTRATIEF ASSISTENT TEMPO-TEAM 36

CUSTOMER SUPPORT COORDINATOR ARTEXIS 55

DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT GENT HUDSON 23

MANAGEMENT ASSISTANT TEMPO-TEAM 36

MANAGEMENT ASSISTANT A PRIORI A PRIORI 32

OFFICE MANAGER UNIVERSAL COMMUNICATION 37

OFFICE MANAGER TEMPO-TEAM 36

SALES ASSISTANT TONICKX 32

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker




WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanagers Solar

Schüco is wereldmarktleider in innovatieve gevelsystemen en een vooraanstaande leveranciervan complete zonne-energiesystemen. Schüco kenmerkt zich als een hoogwaardige partnerdankzij specialistische kennis en een klanten servicegerichte benadering. Schüco Belgium nv teEupen bewerkt de Belgische markt met een team van enthousiaste en zeer ervaren medewerkers.Schüco maakt de laatste jaren een gezonde groei door. Om deze groei te continueren, zoeken wijenthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van;

Voor de regio Oost-Vlaanderen en de regio West-VlaanderenNa een intensief opleidingsprogramma vergaar je de nodige kennis on the job en evolueer je tot deskundig gesprekspartnervoor je klanten op gebied van zonne-energietoepassingen (fotovoltaïsche en thermische). Je onderhoudt contacten metondermeer solarinstallateurs, elektriciens, verwarming- en sanitairinstallateurs en dakwerkers. Je werkt vanuit huis enrapporteert aan de Verkoopsleider België.

Je profielPersoonlijkheid is belangrijker dan de juiste branche-ervaring. Je bent stressbestendig, ambitieus, gedisciplineerd enpositief ingesteld. Leerbereidheid en gedrevenheid zijn cruciaal voor deze functie.

Wat biedt Schüco?• Professionele, succesvolle multinational• Dynamische werkomgeving

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentie BSCH102 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.schueco.be

• Uitgebreid pakket opleidingen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Account Manager

Polypal Storage Systems is al ruim 50 jaar de specialist in magazijninrichtingen. Dankzij devoortdurende ontwikkeling van haar productgamma biedt Polypal maatwerkoplossingen voor haarklanten. Dankzij haar eigen productiefaciliteiten wordt de hoogstaande kwaliteit van de productenaltijd gewaarborgd. Polypal maakt deel uit van deWhittan Storage Systems Group (WSS) met zijnhoofdvestiging in Telford (Groot –Brittannië). Vanuit haar verkoopkantoren in Hasselt en Luikbewerkt Polypal de Belgische markt. Wegens groei zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Polypal heeft veel te bieden!• Stabiele organisatie• Kwalitatief hoogwaardig productgamma• Informele werksfeer, eigen verantwoordelijkheid• Prima voorwaarden, korte communicatielijnen

In deze zelfstandige functie bent u zowel omzet- als margeverantwoordelijk voor de regio Antwerpen / Limburg.Samen met uw klanten gaat u op zoek naar de optimale maatwerkoplossing waarbij u hen voorziet van eenprofessioneel advies met betrekking tot hun opslagbehoeften. Naast het onderhouden en optimaliseren van debestaande relaties gaat u actief op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden. Uw klanten bevinden zich met name in deindustrie en handel. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan deManaging Director Polypal North.

Uw profiel• Technisch / commercieel adviseur• Oplossingsgericht, inhoudelijk sterk• Initiatiefrijk, pragmatisch• Bachelor werken denkniveau

Interesse?Reageer bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentiePOPA102) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161 of kijken op www.polypal.eu

Talent wordt nu eenmaal graag gehoordEr zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Momenteel kijken we uit naar een gemotiveerd (m/v):

Academisch beleidsmedewerker(staf Directiecomité)

Het UZ Gent streeft naar excellentie in haar kernopdrachten patiëntenzorg, onderzoek, onderwijsen dienstverlening en werkt aan een ziekenhuisbrede strategie rond de herorganisatie van dezorg in zorgmodellen. Het ziekenhuis wil hierbij een wetenschappelijk gefundeerde benaderingvolgen die de verschillende invalshoeken van governance, strategieontwikkeling en kwaliteits-management met elkaar verbindt.Vandaag is het UZ Gent op zoek naar een academischbeleidsmedewerker bij de staf van het Directiecomité die projecten in dit beleidsgebied kanhelpen sturen en opvolgen.Je behaalde een master in de rechten of geneeskunde aangevuld met een doctoraat op proef-schrift in het domein van ziekenhuismanagement. Daarnaast heb je ervaring in het voeren van(postdoctoraal) onderzoek op het vlak van governance, strategieontwikkeling of kwaliteits-management binnen de zorgsector en in het adviseren van directies of besturen.

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 23 november 2010.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

elbeschrijvingOp onze website vind je de uitgebreide functie- en profi

www.uzgent.be

De Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingenzoekt een(m/v) voltijds:

JURIDISCHMEDEWERKERvoor onmiddellijke indiensttreding bij deOmbudsdienst.

Profiel: Houder van een Master in de Rechten • Tweetalig Frans/Nederlands • Ervaring van 3 tot 5 jaar in financie- ofbankwezen.

Zijn/haar opdracht zal erin bestaan om klachtendossiers (analyse, opzoeken van informatie, voorstellen van oplossingenen onderhandelingen) te behandelen in een klein en dynamisch teamverband.

Wij bieden een afwisselende functie met aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Interesse? Kandidatuur op te sturen naar de Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen, ter attentie vanMevr. F. Sweerts, Belliardstraat 15-17, 1040 Brussel of naar [email protected]

De Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen heeft als taak omklachtendossiers van klanten van financiële instellingen te behandelen.Meer info kan u terugvinden op de site van de Bemiddelingsdienst:www.ombfin.be


SALES ASSISTANT TEMPO-TEAM 36

SALES ASSISTANTS FREYWILLE 30

TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE TEMPO-TEAM 36

ANDERE2 STAFMEDEWERKERS BEDRIJVENTERREINEN POM ANTWERPEN 46

COORDINATOR SOCIALE ZEKERH / RSVZ SELOR SELOR 62

COORDINATOR STARTPUNT STARTPUNT 28

DESKUNDIGE VREEMDELINGENZAKEN STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 25

DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 25

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 25

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE SCHELLE 44

GEOGRAAF / DEFENSIE SELOR SELOR 62

KADERLEDEN CENTREXPERTS 28

MEDEWERKERS CENTREXPERTS 28

PROCESANALIST WINKELTOEPASSINGEN SPAR 37

PROJECTLEIDER PROJECT ‚ÄÚRUBIK‚ÄÙ KAREL DE GROTE HOGESCHOOL 27

PROJECTMEDEWERKERS JANSEN BUILDING GROUP 33

REFERENT KWALITEIT PT VALIDA ZIEKENHUIS 28

SPORTFUNCTIONARIS GEMEENTE DILBEEK 42

STAFMEDEWERKER GEMEENTE GEETBETS 44

STAFMEDEWERKER CULTUUR & ERFGOED GEMEENTE KOKSIJDE 44

SUPERVISOR / TEAM COACH TEMPO-TEAM 36

TEAM COACH TEMPO-TEAM 36

VERKEERSDESKUNDIGE STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 25

GEZONDHEIDHOOFDVERPLEEGKUNDIGE FT VALIDA ZIEKENHUIS 28

CREATIEVE BEROEPEN3 D DESIGNER MO KA 28

ARCHITECTEN / REGIE DER GEBOUWEN SELOR SELOR 62

AUTO CAD TEKENAARS DE SCHEEPVAART JOBPUNT VLAANDEREN 26

INTERIEURARCHITECT - ORDERVERWERKING EURO KITCHEN ANDRESS CONSULTING 53

INTERIOR DESIGNER INTERVEST OFFICES MERCURI URVAL 57

MODELIST - PATROONMA(A)K(ST)ER TONICKX 32

PROJECT MANAGER MO KA 28

TEKENAAR (INDUSTRIEBOUW) VAN DE WALLE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 52

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGPROJECTMEDEW OPVOEDINGSONDERSTEUNING STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 25

PT VERANTW VLAAMS KENNISCENTRUM DE LINK 49

PT WERKVELDONDERSTEUNER DE LINK 49

ICT & INTERNETANALIST - PROGRAMMEUR KAREL DE GROTE HOGESCHOOL 27

ANALYSTEN ONTWIKKELAARS OCMW BRUSSEL 42

BEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 55

IT PRODUCT DESIGNER CARREFOUR 2

IT PROJECTLEIDER PRODUCTIE & TECHNOLOG CARREFOUR 2

PROJECTLEIDER ICT COMMUNICATIE / JUSTI SELOR SELOR 62

SENIOR .NET DEVELOPER FEBELCO KATZ 36

STUDIEGELASTIGDE OCMW BRUSSEL 42

WEBMASTER DRUPAL AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 51

ONTHAAL & SECRETARIAATONTHAALBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 23


Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart VanderstukkenManager Communities Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9


Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van

België. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews

en presentaties, raadpleeg het grootste jobaanbod en solliciteer meteen.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar www.vacaturetalentum.be

Vacature Virtual Talentum:De andere manier om te solliciteren.

Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En

net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact

op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden

op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt

volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

Registreer je via Mijn Selor op www.selor.be en:ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox•

geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profi el passen•

solliciteer meteen online.•

Geef je

aan de overheid

• ARCHITECTEN voor de Regie der Gebouwen

• GEOGRAAF voor Defensie

• AUDITOR ASSISTENT voor het BIRB

• COÖRDINATOR SOCIALE ZEKERHEID ZELFSTANDIGEN voor het RSVZ

• PROJECTLEIDER ICT COMMUNICATIE voor Justitie

• CommunicatieAttache voor Binnenlandse Zaken

• Diensthoofd Laboratorium voor Defensie

• Werfcontroleur voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

10 B 10 xxx-Selor-talentum-VACAmaga-260x370-251010-q.indd 110 B 10 xxx-Selor-talentum-VACAmaga-260x370-251010-q.indd 1 27-10-2010 14:07:3027-10-2010 14:07:30