Talen
Pages
Wettelijk
NO TALENT TO WASTEVideo Interviews
voorzitter SUMMUM.NU(kwaliteitslabel voor werving &
selectie)
QuickTime™ en een-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
HR trends
kleinere organisatiesGeneral Electric kromp van
327.000 medewerkers in 2007 naar 287.000 in 2010 (Fortune)
IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017
(IBM)4 van de 10 werkende Amerikanen zijn free-agents t.o.v. 26% in 2008 (Kelly Service Free agent Survey -
08/2011)
Werken in de VS
bronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH
Project organisaties
Wereldwijde werving zorgt voor professionele nomaden
Kleine kernorganisatie wordt aangevuld met een flexibele schil
Expertise wordt extern ingehuurd met freelancers en ZZP-ers
Work anywhere en online collaboration tools versterken deze trend
Druk met gezin en werk?
(e)HRM?
(e)Sourcing
Van krant...
Naar (gratis)jobboard
...en social en referral!
(e)Selecteren
Van brieven selectie naar online selecteren
Van asessments voor enkel finalisten naar brede selectie
Assessments door gamification (US Army)
(e)Matchmaking
Time-to-hire van 7-8 naar 2 weken......van matching op puur harde
criteria naar fit met bedrijfscultuur
en interviews...
niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt
Nog steeds op lokatie... en de
files dan?
Moeilijk afspraak inplannen... vrij moeten nemen?
Kost de meeste tijd...
kandidaat laten wachten?
Nergens tijd voor?
Of gesprek in 1 dag...
de feiten
bron: Poll op LinkedIn (11/2011)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
bron: nationale arbeidsindex (03/2012
gaat u de komende drie maanden van baan veranderen?
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
One in four (25%) recruiters stated that in a typical interview they sometimes make a decision about whether to hire the candidate within the first five minutes.
bron: onderzoek OnePoll (april 2012)
videosollicitaties?
Wie is de kandidaat? Vis of duiker?
ervaring kandidaten
aantal kandidaten
soort functie
live automatedlive gesprek
ongestructureerd
interactie / dialoog
verdieping en doorvragen
kandidaat + recruiter
geen live gesprek
vaste structuur
vraag en antwoord
iedereen dezelfde vragen
kandidaat of recruiter
toegang tot webcam en
breedband internet is geen drempel
meer!
waarom werkgever?
eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)
snelheid en flexibiliteit in planning
meer kandidaten kunnen spreken
match op cultuur en persoonlijkheid
hergebruik van het gesprek
waarom kandidaat?
snelheid en flexibiliteit in planning
geen vrij hoeven nemen
eenvoudig kennis maken
meer werkgevers kunnen spreken
efficiënt (en eerste indruk)
voorlichting kandidaten
oefenen kandidaten
LET OP
aandacht voor kandidaat
maak het persoonlijk
employer branding
begeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc)
Buiten werktijden interviewen
LET OP
kandidaat in de cockpit
Get the picture?