Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

Zaterdag 16 en zondag 17 juni 2012

+ 7.164 jobs op jobat.be Werk in eigen streek vanaf blz. 12

FREDERIK ANSEELBestaatGeneratie Y wel?Blz. 3

MIJN LOON’Ik geef graaggeld uit’Blz. 9

WANDELCOACHJe toekomstin het groenBlz. 8

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Solliciteren & sociale mediaHoe geraak je bovenaan de stapel CV’s?

EDITO

‘Als de zee groter wil zijn dan de rivier, moet ze lager lig-gen dan de rivier.’ Een metafoor over leiderschap. Ikhoorde ze deze week uit de mond van een directielidvan een ziekenhuis. Zelf had hij de schilderachtige be-schrijving onthouden uit een van zijn vele gesprekkenmet wijlen Sus Verleyen. Ook Sus was een baas, maardaar had hij, aldus mijn gesprekspartner, zo zijn gedachtover. Over hoe dat ‘leiderschap’ precies moest ingevuldworden in het bijzonder.‘Ik zal dat nooit vergeten’, zei de ziekenhuisdirecteur. ‘Enik ben hier nu misschien wel baas, maar zo voel ik meniet. Ik handel zo ook niet. Ik sta tussen mijn mensen, on-deraan de piramide, niet bovenaan. Hoe kan wat ik wilen moet weten anders tot bij mij geraken?’De aanleiding van ons gesprek waren de bevindingen vaneen doctoranda van deUniversiteit Antwer-pen. Zij had bestudeerdhoe studenten genees-kunde hun stagejaar alsarts beleven. Heel fraaiwaren de resultatenniet. ‘Ik zou niet op-nieuw voor deze studiekiezen, soms word ikonwel van vermoeid-heid’, zei iemand. Ook dit: ‘De werkdruk ligt zo hoog datje geen tijd meer kunt maken voor de patiënt zelf.’Het directielid herkende het verhaal en gaf ootmoedigtoe dat artsen het zowel fysiek - de lange dagen - alsmentaal - al dat menselijke lijden - niet onder de markthebben. Een zwaar beroep. Weliswaar goed betaald,maar, zo liet hij doorschemeren, de hedendaagse arts wilmeer dan financiële erkenning. Hij wil er ook als mensstaan: communiceren met collega’s, patiënten, directies,een balans vinden tussen werk en privé, meer zijn danenkel ‘arts’. ‘Toen ik startte, telde maar één iets: ons be-roep. Andere vragen werden niet gesteld. Jongeren vannu hebben daar - terecht - een andere kijk op.’Het siert de medisch directeur, die na al die jaren nog al-tijd vasthoudt aan werkweken van 80 uur, dat hij niethetzelfde verwacht van zijn pupillen. ‘Mensen moetenzich goed voelen op hun werk. Daarom heb ik ook zeerlange sollicitatiegesprekken. Ik wil zeker zijn dat mijn art-sen niet enkel technisch bij de beste horen, ze moeten erook als mens staan en een frisse visie hebben op onzemaatschappij.’Dit artsenverhaal is makkelijk toepasbaar op bijna elkeberoepsgroep. De werkdruk is, mee dankzij de zegen ende vloek die technologie is, overal toegenomen. Of enhoe dat te verzoenen is met geluk op het werk en daar-buiten, is een ingewikkeld vraagstuk met autonomie,perspectief en omgeving als belangrijke parameters.Geen file richting kust is dan wellicht een deel van de op-lossing.

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

‘Toen ik startte,

telde maar één

iets: ons beroep.

Andere vragen

werden niet

gesteld’

Ik ben een student. Mag ik de helezomer werken?

Sinds begin dit jaar is het systeem van studentenar-beid grondig gewijzigd. Je mag nu 50 dagen perjaar werken aan een verminderde bijdrage

(2,71% voor de student) bij één of meerdere werkge-vers. Tot eind 2011 was dit 2 keer 23 dagen: 23 dagenin de zomervakantie en 23 dagen verspreid over derest van het jaar. Dit gaf slechts een totaal van 46 dagen.Vanaf 2012 krijg je dus 4 dagen extra en bovendienmaakt het niet meer uit wanneer je precies wilt wer-ken. Je kan dus evengoed 50 dagen in de zomervakantiewerken (en niet tijdens het schooljaar).Om van de verminderde bijdrage te kunnen genietenmoet je een schriftelijke arbeidsovereenkomst voorstudenten sluiten met jouw toekomstige werkgever enmag je geen arbeidsprestaties verrichten tijdens perio-des van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstel-ling. Het spreekt voor zich dat je ook het maximum van50 dagen niet mag overschrijven. Overschrijd je tochdeze limiet, dan zal je als student dezelfde socialezeker-heidsbijdragen betalen als een gewone werknemer, dus13,07 procent. Ook de werkgever zal dan de gewonepatronale socialezekerheidsbijdragen moeten betalen.Opgelet, een paar uren werken telt voor een volledigedag mee.De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft naar aan-leiding van het nieuwe systeem een interessant websiteontworpen: student@work. Je kan inloggen op dezesite met je elektronische identiteitskaart en je reste-rend aantal dagen raadplegen of zelfs een attest afdruk-ken waarop het resterend aantal dagen vermeld staan.

Veel werkgevers vragen naar dit attest. Op deze wijzeverzekeren zij er zich immers van dat jouw 50 dagennog niet werden opgebruikt (bijvoorbeeld bij een an-dere werkgever) en weet de werkgever zeker dat ookhij slechts verminderde patronale bijdragen zal moetenbetalen aan de RSZ (5,42%).

Kinderbijslag

Deze 50 dagen hebben geen invloed op het recht opkinderbijslag. Als student heb je immers onvoorwaar-delijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaarwaarin je de leeftijd van 18 jaar bereikt. Tot deze datumheeft een tewerkstelling dus geen gevolgen voor hetrecht op kinderbijslag ongeacht het type van overeen-komst (gewone of voor studenten) dat wordt geslotenen het aantal uren dat wordt gepresteerd. Na deze pe-riode en tijdens de studiejaren mag het aantal uren omhet recht op kinderbijslag te behouden de 240 arbeids-uren niet overschrijden (voor het eerste, tweede envierde kwartaal). Indien de grens van 240 uren over-schreden wordt, verlies je als student de kinderbijslagvoor het volledige kwartaal (3 maanden). Tijdens degrote vakantie (juli tem september) geldt er geen uur-grens.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT,INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

‘Als de groepsverzekeringniet verder wordtuitgebouwd, dan kan jeje afvragen of het deadministratieve kostervan waard is’Steven Janssen, directeur van Sidegis (een databank omtrent aanvullende pensioenen, red.), heeft vragen bij de opbrengst van bepaalde beroepsverzekeringen. Anseel

en DenysFrederik Anseel en Jan Denys

bekijken de arbeidsmarktbeurtelings dooreen kritische bril

ZEE

0203

CARTOON

I k had gezworen het Y-woord niet tegebruiken. Omdat het niet slim isom labels te plaatsen op groepen

van mensen om hun gemeenschappe-lijke kenmerken te vatten. Binnen ge-neraties zijn er meer verschillen te vin-den dan tussen generaties. Maar delaatste tijd loopt het shock and awevoor ‘Generatie Y’ de spuigaten uit.Een legertje consultants probeert be-drijfsleiders ervan te overtuigen datde nieuwe generatie fundamenteelverschilt van de vorige. Een radicaalandere manier van leidinggeven is no-dig als we die jongeren willen motive-ren en behouden in ons bedrijf. Hunuitgangspunt is dat de periode waarinje opgroeit een cruciale impact heeftop je wereldbeeld. Dit klinkt logisch.Maar men maakt twee denkfouten.Een eerste is dat men leeftijd verwartmet generatie. Ik vroeg anekdotischaan enkele twintigers wat hen nu ei-genlijk onderscheidt. ‘We willen meeren liefst nog allemaal tegelijk. We heb-ben weinig geduld.’ Is dit echt een ver-schil tussen generaties of is deze stürmund drang gewoon eigen aan twintig-zijn? Toen ik twintig was en Live forevervan Oasis zong, dacht ik ook dat dewereld aan mijn voeten lag.

Een tweede denkfout is dat men deimpact van maatschappelijke omwen-telingen op de jonge generatie over-schat en op de oude generatie onder-schat. Oudere generaties hebben ookhun levensstijl aangepast aan de digita-le revolutie. Ik zie gepensioneerde ba-byboomers vlot meegaan in socialemedia. En elke zaterdagmorgen kan ikaan de kassa van Delhaize vaststellendat ze ook verdomd weinig geduldhebben. Gemeenschappelijke gebeur-tenissen - Twin Towers! Internet! -hebben een grote impact, maar zezorgen er ook voor dat we over leef-tijden en generaties heen in dezelfderichting evolueren.

Te vroeg

Er is een goede manier om het pro-bleem op te lossen. Je vergelijkt eennieuwe generatie met een vorige ophetzelfde moment in hun leven. Je stelteen groep twintigers in 1990 exact de-zelfde vragen als een gelijkaardigegroep twintigers in 2000 en 2010. Totnu toe vond ik twee Amerikaanse stu-dies die zo de werkhouding onder-zochten.Ontspanning en vrije tijd blijken iets

belangrijker voor de nieuwe generatie,en werk staat minder centraal in hunleven. Generatie Y vindt extrinsiekeaspecten van het werk (status, geld)belangrijker dan de babyboomers. Enin tegenstelling tot wat algemeen aan-genomen wordt, is Generatie Y min-der altruïstisch dan de vorige genera-ties. Op sociale werkwaarden (vrien-den maken) en intrinsiekewerkwaarden (een interessante, bete-kenisvolle job) scoren ze ook lager dande babyboomers. Het is wachten opgelijkaardig onderzoek in Europa.Maar het is in ieder geval nog te vroegom uw organisatie om te gooien omdie Y'ers het naar hun zin te maken.

Generatie Y: een storm ineen glas water?

‘Toen ik twintig was en Live

forever van Oasis zong, dacht ik

ook dat de wereld aan mijn

voeten lag’

Anseelen Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril

Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.

‘Er zijn steeds meer mensen met hetzelfde diplomaof gelijkaardige ervaring’, stelt personal brandingcoach Katlijn Voordeckers, die met haar praktijk

OpmerKelijk vooral vrouwelijke ondernemers helpt om zichgoed in de markt te plaatsen. ‘Dankzij sociale media kan jeaangeven welke persoonlijkheid er verscholen zit áchter dieformele kenmerken. Dat vinden werkgevers interessant.Emotionele persoonskenmerken zijn minstens even belang-rijk als objectieve ervaring, opleiding, vaardigheden en ken-nis. Dat geldt wanneer je je als ondernemer wil profilerenten opzichte van je klanten, maar ook wanneer je je als solli-citant voorstelt aan een potentiële werkgever. Mensen kie-zen doorgaans voor een combinatie van talent en passie.’Dat betekent niet dat je zomaar eender wat kunt vertellenop sociale netwerksites.‘Het beeld dat je schept van jezelf moet authentiek zijn, an-ders werkt het niet’, weet Voordeckers. Eenduidigheid isvolgens haar het belangrijkste kenmerk van een goede per-sonal branding-strategie. ‘Het moet duidelijk zijn wie jebent, zodat je bij andere mensen positieve connotaties op-roept. Het is de bedoeling dat men in een bepaalde contextaltijd eerst aan jou denkt, en niet aan iemand anders.’

Verkeerde vijver

Loop je zo niet het risico dat je jezelf reduceert tot een een-dimensionale karikatuur? Voordeckers meent van niet. ‘Na-tuurlijk moet je jezelf op een positieve manier in de wereldzetten, maar dat wil niet zeggen dat je geen aandacht maghebben voor je gebreken. Je mag je kwetsbaar opstellen, zo-lang je er geen negatief verhaal van maakt. Klagers en zagerszijn doorgaans niet geliefd, men verkiest mensen die zichsterk tonen in hun kwetsbare kanten.’Benjamin Ball van het coachingbedrijf YourCoach in Gent ziethet gebruik van sociale media in het sollicitatieproces min-der eenzijdig positief.‘Dankzij sociale media krijgen sollicitanten de kans om zich

levendig en uniek te profileren. Ze tonen hoe ze in elkaarzitten en laten in de praktijk zien wat ze kunnen. Zeker voorbepaalde jobs kan dat heel interessant zijn, bijvoorbeeldvoor communicatieprofessionals of webdesigners. Sollici-teer je voor een job waarbij sociale media een belangrijkdeel van het takenpakket uitmaken, dan kan je bijna niet an-ders. Toch is er ook een keerzijde. Als je jezelf naar buitenbrengt, loop je altijd het risico dat je te veel van jezelf toont.Hoe meer je jezelf profileert, hoe kwetsbaarder je wordt.Op die manier kan je beschadigd raken.’

Geen punt, vindt Katlijn Voordeckers. ‘Als je wél je persoon-lijkheid naar voren schuift, en je stoot keer op keer op eennjet, dan betekent dat waarschijnlijk dat je in de verkeerdevijver aan het vissen bent. Als je je passie kwijt wil in je werk,dan kan je je eigen persoonlijkheid niet blijven verlooche-nen. Op korte termijn vind je dan misschien sneller eenbaan, maar echt gelukkig zal je niet worden in die job. Het isbelangrijk dat je trouw blijft aan jezelf, anders doe je niet al-leen jezelf tekort, maar ook je werkgever.’En toch blijft het altijd een risico om jezelf zo open en blootte profileren op het internet, herhaalt Benjamin Ball. ‘Jeweet nooit helemaal precies wat je uitstraalt, hoe je over-komt bij iemand anders. Het kan zeker werken, maar danvooral wanneer het deel uitmaakt van je passie om zoiets tedoen. En als het concept goed zit. Er moet een strategieachter zitten en het geheel moet een duidelijke richtinghebben. Wanneer potentiële werkgevers je dan gaan op-zoeken via Google, komen ze terecht bij een levendige bronvan informatie.’

Niets beters te doen

Samengevat: een online campagne voor jezelf kan pas wer-ken als ze heel goed in elkaar zit. ‘Inderdaad’, benadrukt Ball,

Steeds vaker begeven sollicitanten zich in hun zoektocht naar werk op de sociale

netwerksites. Al bloggend, twitterend of facebookend proberen ze zichzelf te

onderscheiden van andere werkzoekenden. Maar sociale media zijn niet zonder

gevaren. ‘Het blijft een risico om jezelf zo open en bloot te profileren op het

internet. Je weet nooit helemaal precies wat je uitstraalt.’

‘Met een blog alleenkom je er niet’

‘Wie zich wil verkopen via sociale media, moet beseffen datdaar veel tijd en energie in kruipt. Je moet het bovendienzien als een verlengstuk van al je andere inspanningen omwerk te vinden. Met een blog alleen kom je er niet. Danloop je het risico dat mensen denken: heb jij nu echt nietsbeters te doen?’Als voorbeeld verwijst Ball naar de website van MartijnMüller (zie kaderstuk). ‘Hij geeft op zijn site een overzichtvan alle baantjes die hij in het verleden heeft gedaan, een al-legaartje van heel uiteenlopende jobs. Mocht ik hem zijn,dan zou ik dat voor mezelf houden. Mensen die lange tijdgeen werk vinden, beschikken doorgaans over meer dangenoeg competenties, maar ze bewegen niet in de juisterichting. Ze weten niet goed wat ze eigenlijk willen bereiken,en bijgevolg ook niet hoe ze zich moeten positioneren. Ie-mand die weet wat hij wil, heeft het gemakkelijker.’Wanneer je ervoor kiest om een blog bij te houden, dan ishet volgens Ball vooral belangrijk dat je dat ook volhoudt.‘Mensen die je blog volgen, verwachten een evolutie. Zehopen dat er op het einde een soort inzicht ontstaat. Het isbizar om van de ene dag op de andere met die blog op tehouden, wanneer je bijvoorbeeld plots werk vindt. Je moetervoor zorgen dat het concept klopt en dat je het verhaalook mooi afrondt.’

REPORTAGE SOLLICITEREN & SOCIAL MEDIA

0405

‘Ervaring opbouwenén tonen wat ik kan’

Daarom begon Sara met een eigen website: www.sa-razoektwerk.be. ‘Zo kon ik ervaring opbouwen enondertussen aan de buitenwereld tonen wat ik in

mijn mars heb. De reacties kwamen bijna onmiddellijk, zo-wel van mijn eigen kennissen als van bedrijven en potentiëlewerkgevers. Sommigen vroegen gewoon om wat meer in-formatie, anderen stelden hun functies aan me voor of no-digden mij zelfs uit voor een gesprek.’Op de website vertelde Sara niet alleen over haar eigenzoektocht naar werk, maar liet ze ook andere bloggers aanhet woord. Ze gaf sollicitatietips en bracht verslag uit overhaar eigen gesprekken.

Spontaan

Ze kreeg in totaal een tiental jobs aangeboden, maar haarkeuze viel - twee maanden nadat ze haar zoektocht gestartwas - op Vente-Exclusive.com, een webshop die privéverko-pen organiseert voor zijn leden. ‘Ook deze job heb ik dank-zij mijn website gevonden’, vertelt Sara. ‘Op mijn blog had ikeen artikeltje gepost over hun activiteiten. Ik had een pro-duct besteld bij Vente-Exclusive en had aan mijn lezers ver-slag uitgebracht over mijn ervaringen met de firma. Toen alleek het me een leuk bedrijf om voor te werken, maar ikhad gezien dat ze geen openstaande vacatures hadden voormijn droomjob. Toen ze mij plotseling spontaan contacteer-den, heb ik niet lang geaarzeld. Ik werk nu voor hen als com-munity manager sinds half januari, en dat met veel plezier.

Het is precies wat ik ervan verwacht had.‘De twee belangrijkste vuistregels zijn: blijf jezelf en zorg datje opvalt. Stand out from the crowd, op eender welke manier.De zoektocht naar je droomjob kan veel tijd kosten, maarhet is zeker en vast de moeite waard.

De ondertussen 28-jarige Sara Van de

Velde had niet genoeg aan haar diploma

marketingcommunicatie om de job van

haar dromen te vinden. ‘Ik zocht een job

als community manager of social media

manager, maar ik botste steeds weer op

hetzelfde bezwaar. Niet genoeg ervaring.’

‘600 sollicitaties en nogsteeds geen werk’

‘De Nederlandse arbeidsmarkt is tegenwoordig zo’n loterijdat ik na meer dan 600 sollicitaties nog steeds geen vastwerk heb’, zo vertelt Martijn op zijn website. ‘Tot nu toewas dat vooral financieel een grote uitdaging, maar sinds ok-tober vorig jaar heeft dat ook tot gevolg dat mijn vrouw hiernog slechts sporadisch mag zijn. Als Amerikaanse is haarrecht om bij mij in Nederland te verblijven namelijk afhan-kelijk van mijn werk.’‘Ik heb geen tijd meer om het spel op de traditionele manierte spelen’, zo licht Martijn zijn initiatief toe aan de telefoon.‘Daarom wil ik een echte mediacampagne voor mezelf uit-

bouwen. Ik zou het graag meteen zo groot mogelijk aanpak-ken. Een baan in honderd dagen, zo wil ik mijn campagnedopen. Dat is niet alleen een mooi rond getal, het zet po-tentiële werkgevers ook een klein beetje onder druk omniet te treuzelen. Zo zien ze dat het menens is.’Via deze campagne wil ik met mijn persoonlijke verhaal naarbuiten komen en aan de buitenwereld laten zien wat ik kan.Geïnteresseerden kunnen terecht op mijn website en deblog die ik geregeld bijwerk.’

Website en blog

Omdat hij zich niet heeft ontwikkeld in een specifieke func-tie, geeft Martijn op zijn website niet aan welke baan hij pre-cies te pakken wil krijgen. ‘Mijn kracht als werknemer is juistmijn veelzijdigheid en mijn aanpassingsvermogen’, zo zegthij. ‘Ik ben vooral op zoek naar een vaste job, waarin ik me

Al twee jaar is Nederlander Martijn Müller

tevergeefs op zoek naar werk. Nog langer

afwachten is voor hem geen optie.

Twitter: @sarazoektwerkFacebook: SaraZoektWerkLinkedIn: saravdvWebsite: www.sarazoektwerk.be

echt kan ontplooien en waar ik me kan ontwik-kelen binnen een bedrijf.’Martijn kreeg al enkele positieve reacties op zijninitiatief. ‘Enkele dagen na de lancering van mijnblog kreeg ik bericht van een man die meendedat hij wel iemand zoals ik kan gebruiken. Hijnodigde mij alvast uit voor een gesprek. Datgeeft me wel vertrouwen. Het zou grappig zijnmocht ik al een baan hebben voordat mijn cam-pagne echt goed van start gaat.’

Twitter: @ManvoordeJobFacebook: MartijnmullerLinkedIn: MartijnMullerWebsite: www.manvoordejob.nl

‘Op de traditionele manier kreeg ik simpelweg teweinig reactie’, vertelt de 28-jarige Annemarie.‘Het was voor mij de eerste keer dat het sollici-

teren zo moeilijk ging. Eerder was er nog geen crisis en ginghet allemaal veel gemakkelijker. Ik begreep dat ik het overeen andere boeg moest gooien, en daarom heb ik die helecampagne bedacht voor mezelf.’Ze begon met haar campagne bij het begin van de zomer,en na anderhalve week mocht ze al bij verschillende bedrij-ven op gesprek. ‘Mijn campagne werd opgepikt door demedia, en mijn netwerk groeide op korte tijd enorm aan.Dat was heel fijn, alles ging eigenlijk nog veel beter dan ikhad verwacht.’‘Ook mijn huidige werkgever contacteerde me na anderhal-ve week. Hij vond mijn website via Twitter. Zijn eerste vraagwas: ben jij een reclamestunt? Dat vond ik wel grappig.’‘Ik zei: nou nee. Ik ben écht heel erg op zoek naar een baan.Toen hebben we een afspraak gepland en dat gesprek ver-liep heel goed. Het duurde uiteindelijk nog een hele tijdvoor er een tweede gesprek van kwam, maar op dag 58heb ik dan toch mijn contract getekend. Dat was preciesgoed, twee dagen voor de deadline die ik mezelf had opge-legd.’

Schaamte

Annemarie werkt nu als community manager bij Nudge, eeninitiatief voor duurzaamheid. ‘We proberen mensen allerleiconcrete handelingsperspectieven te bieden om met duur-zaamheid aan de slag te gaan. Van heel kleine zaken, zoalshet opzeggen van de telefoongids die je toch niet gebruikt,tot het opstarten van een project met je buurt om zonne-panelen op de daken te krijgen.’Op haar website plaatste Annemarie ook de namen van de29 bedrijven die haar sollicitatie in het verleden hebben af-gewezen. Een opmerkelijke zet, waar ze goed over heeftnagedacht. ‘Natuurlijk stel je je op die manier een beetjekwetsbaar op, maar dat kan bij sommige mensen juist heelgoed vallen. In die periode zaten een heleboel jonge men-sen van mijn leeftijd zonder werk in Nederland. Alleen leekhet net alsof iedereen zich daarvoor schaamde. Niemandhad het er openlijk over. Ik vond het eigenlijk wel prettig omgewoon heel het verhaal te vertellen. Ik ben iemand diegraag heel transparant en open is over alles. Ik wil me nietanders voordoen dan ik ben. Zoiets valt ook op. De meestemensen vonden dat trouwens leuk. Ik heb één reactie ge-had van iemand die zei: ja maar, als je zo vaak bent afgewe-zen, waarom zou iemand je dan nog aannemen? Toen dachtik: jij snapt het duidelijk niet.’

Tips?

‘Je moet in de eerste plaats een manier verzinnen om jegoed te presenteren online. Hoe creatiever, hoe beter,want dat valt gewoon op. Confirmeer je niet aan vacature-teksten maar vertrek vanuit jezelf. Op die manier trek jevanzelf de goede mensen naar je toe.’‘Probeer ook om heel dicht bij jezelf te blijven. Ik wilde iets

Na 29 afwijzingen was de NederlandseAnnemarie Appelman het beu. Ze richtteeen website op, startte met een eigen blog,verstuurde persberichten en twitterde zichin de aandacht. Binnen de zestig dagen eenbaan vinden, was haar doel. Op dag 58tekende ze haar contract.

doen met marketing en communicatie, dus lag het voor dehand dat ik sociale media zou inschakelen in mijn zoektochtnaar werk. Op die manier laat je zien wat je kan en doe je inéén klap ook ervaring op. Als je een timmerman bent, tim-mer dan iets fantastisch in elkaar en breng het langs bij eenpotentiële werkgever. Wil je als secretaresse ergens wer-ken, bak dan een taart en zorg dat je iets gezelligs doet voor

‘Ze dachtendat ik een reclamestunt was’

het personeel van het bedrijf waar je aan de slag wil.’

Twitter: @annemarieappLinkedIn: annemarieappelmanFacebook: Help Annemarie binnen 60 dagen aan een baanWebsite: www.annemarieappelman.nl

REPORTAGE SOLLICITEREN & SOCIAL MEDIA

0607

In het filmpje is te zien hoe Michaël Vanderheeren zichzelfvoorstelt aan de hand van zijn interesses, zijn studies en zijnportfolio. Die verschijnen aan de kijker middels strategisch ge-

plaatste post-its die in stop motion over het scherm bewegen.‘Ik wilde met het filmpje op een originele manier uitleggen wie ikben en waar ik voor sta’, legt Michaël uit. ‘Door gebruik te ma-ken van post-its speelde ik in op de trend van het afgelopen na-jaar. Het volstaat niet dat je laat zien dat je creatief bent, je moetook duidelijk maken dat je weet wat er leeft en dat je mee bentmet de laatste nieuwigheden. Daarnaast laat zo’n creatief cv ookzien dat je je wil inzetten om de job van je dromen te vinden. Erkruipt toch al snel drie dagen werk in zo’n kort clipje.’Als ingenieur mag het dan in de huidige war for talent niet be-paald onmogelijk zijn om werk te vinden, Michaël rust niet opzijn lauweren. ‘Er zijn nog duizenden ingenieurs zoals ik. Als jeecht bovenaan de stapel wil geraken om de job te vinden die jehet liefst wil doen, dan moet je zorgen dat je opvalt en dat je je-zelf in the picture zet.’

Forward & Retweet

Op vier dagen tijd werd het YouTube-filmpje door bijna 2.000mensen bekeken. ‘Ik gebruikte het filmpje ook actief wanneer ikging solliciteren en voegde het toe aan mijn cv. Op Twitter maak-te ik reclame voor het filmpje op momenten dat mensen juistaan hun werkdag beginnen. Ze zijn dan nog niet zo druk bezig ennemen doorgaans even de tijd om online wat rond te kijken ende feeds te overlopen. Ik maakte ook stickers met een QR-codeop die verwees naar het filmpje, en die plakte ik rond tijdensevenementen van Vlerick waarop werkgevers aanwezig waren.Je moet tonen dat je van alle markten thuis bent. Sociale mediazijn heel nuttig, maar daarmee alleen zal je het niet maken.’‘De reacties op het filmpje waren heel verschillend, maar alle-maal positief. Er zijn mensen die het gewoon heel leuk vinden, enhet forwarden of retweeten. Maar er zijn ook een paar sollicitatie-gesprekken en serieuze jobaanbiedingen uit gevolgd. Ik heb be-paalde bedrijven ook rechtstreeks aangesproken door eentweet te versturen met het filmpje erbij. Op die manier krijg jeook gemakkelijker een reactie dan wanneer je in het ijle twittert.’‘Er bestaan nu eenmaal veel kanalen om mensen te bereiken enveel mensen maken gebruik van al die kanalen. Het kan dus geenkwaad om wat rond te snuffelen op sociale media. Het verkeergaat trouwens in twee richtingen: als ik een aanbieding krijg, ga ikook even kijken op al die fora wat mijn potentiële werkgeverdaar allemaal verkondigt. Zij doen net hetzelfde. Wie toegangheeft tot informatie, gaat zeker eens vooraf kijken wie er voorhem zal zitten.’

Tips?

‘Op het internet zijn er zeker een paar goede artikels te vindenje kan consulteren als je op zoek wil gaan naar werk via socialemedia. Er worden online heel goede tips gegeven over wat jekan zeggen en wat je beter niet zegt. Sommige mensen slaandaar de plank wel eens mis. Twitter is bijvoorbeeld niet hetzelfdeals Facebook. Op Facebook kan je onder vrienden gerust zeggenhoe je je vandaag voelt. Twitter is meer bedoeld om jezelf uit tespelen naar een breed publiek. Daar moet je gericht berichtenposten over zaken die jou - en bij voorkeur ook anderen - inte-resseren. Met een combinatie van gezond verstand en ervaringkom je er wel. Je moet de tijd nemen om een nieuw medium teverkennen. Kijk goed om je heen: wat doen de anderen en watvind ik daarvan?’

Twitter: @MichaelVdheerenSkype: MichaelVdheerenLinkedIn: MichaelVdheerenWebsite: www.michaelvanderheeren.be

‘Er zijn nog duizendeningenieurs zoals ik’Michaël Vanderheeren volgt na zijn opleiding tot ingenieur

computerwetenschappen aan de KU Leuven nog een extra

studie general management aan de Vlerick Leuven Gent

Management School. In november startte hij zijn zoektocht

naar werk door een opmerkelijk filmpje op YouTube te

plaatsen. Ondertussen werd hij al meerdere keren uitgenodigd

voor een gesprek en kreeg hij verschillende jobaanbiedingen.

MENSEN

Het groen in vooreen nieuwe toekomstCoachen in de natuur. Het klinkt als de

zoveelste rage. Dat is het net niet,

benadrukt wandelcoach Hilde Backus.

‘We doen niet aan boomknuffelen, we

gaan voor flinke resultaten.’

Tekst: Peter Van Dyck

Hilde Backus heeft twee passies: wandelen en coa-chen. Acht jaar geleden botste ze op de websitevan twee mannen die aan wandelcoaching deden.

Mensen begeleiden én ondertussen in de natuur stappen:het leek haar een wonderlijke combinatie. Ze zocht contactmet het duo en niet veel later startte ze een eigen wandel-coachbureau. In het boek Op Weg Naar Plezier In Je Werklegt ze haar principes uit.

In welke zin zorgt je stapschoenen aantrekken vooreen toegevoegde waarde?‘Het voordeel van wandelcoachen, is dat je naast elkaarloopt tijdens het praten. Je zit niet constant elkaar aan testaren in een benepen kamer. Het voelt minder ongemak-kelijk. De coachee krijgt ook meer ruimte om na te denken.Hij kan langer kauwen op de vragen die ik stel. De mensendie mij om hulp vragen, komen professioneel niet meer uitde verf. Daardoor zijn ze vaak gespannen en moe. Door hetwandelen gaat hun hartslag en bloeddruk naar beneden.De natuur geeft hen rust. Dat helpt hen complexe besluitente nemen. Terug op kantoor, blijken ze zich ook beter tekunnen concentreren.’

Hoe ziet een wandelcoachprogramma van uw hand erprecies uit?‘Ik geef mijn klanten wandelopdrachten. Het eerste wat ikwil onderzoeken, is wat hun wensen zijn. Wat zouden zehet allerliefste doen? Samen werken we het ideale scenariovoor enkele werkdagen uit. Daarin plannen we zoveel mo-gelijk activiteiten die hun energie geven. Daarna peil ik naarhun natuurlijke talenten. We gebruiken daarvoor onder an-dere een 360° talentenscan: aan mensen in hun omgevingvraag ik welke talenten ze mijn klant toedichten. Die positie-ve feedback is vaak een opsteker. Ook bekijken we in welkewerkomgeving ze floreren.’

En wat is meestal de uitkomst? Een nieuwe baan?‘Voor sommigen wel, maar een pak mensen besluit voor ei-gen rekening te gaan werken of vraagt aan zijn baas of zijnhuidige functie aangepast kan worden. Dit laatste, jobcraf-ting, is duidelijk een stijgende trend.’

Iets waar werkgevers niet altijd voor staan te sprin-gen, lijkt me.‘Als ze slim zijn, staan ze er wél voor open. Als je iemandmeer ruimte geeft om zijn job inhoudelijk in te vullen, krijgt

hij meer plezier in zijn werk en wordt hij ook productiever.Het is wél heel belangrijk dat je je chef heel concreet kanvertellen wat je anders wil. En daar dient de wandelcoa-ching voor. Ik heb net een vrouw begeleid die communica-tieadviseur is. Ze vindt dat ze te veel uitvoerende takenheeft. Ze zou liever vaker mee nadenken over het commu-nicatieplan voor een klant. Ze heeft haar manager uitgelegddat ze dit strategische werk nodig heeft voor haar motiva-tie. Ze maakte hem ook duidelijk dat ze op die manier hemwerk uit handen kon nemen, waardoor hij meer tijd zoukrijgen om te netwerken. Als je het presenteert als een op-lossing waar je chef ook voordeel bij heeft, krijg je hem welmee.’

Hoe komt het eigenlijk dat we zo vaak geen helderbeeld van onze wensen en talenten hebben?‘Vele mensen maken onbewuste keuzes. Ze hebben bij-voorbeeld een brede studierichting gevolgd en rollen daar-na van de ene baan in de andere. Na verloop van tijd besef-fen ze pas dat ze hun arbeidsvreugde onderweg kwijt zijngeraakt. Anderen hebben te veel geluisterd naar wat ande-ren verwachtten. Wat ook meespeelt: mensen zijn vaak ge-focust op wat niet goed loopt. Hun talenten zijn ze als van-zelfsprekend gaan beschouwen.’

U realiseerde zelf ook een professionele ommezwaai,in 2004. Bent u nu gelukkiger?‘Absoluut. Mijn droom is uitgekomen. Toen ik ontdekte datzoiets als een wandelcoach bestond, was mijn eerste reac-tie: “Het kan toch niet dat je daarmee geld kan verdienen?”.

Ik deed toen communicatietraining voor een bedrijf en ver-langde ernaar meer te kunnen coachen. Ik heb nu ontdektdat de natuur heel dankbaar kan zijn voor een coach. On-langs, tijdens een wandeling, ging een vrouw bij een fruit-boom staan. “Zo breed wil ik ook in bloei staan”, zei ze. Voorhaar fungeert dat beeld als een anker. Zelf ben ik heel voor-zichtig met metaforen. Het mag niet te zweverig worden.We doen niet aan boomknuffelen. Integendeel, we gaanvoor flinke resultaten.’

‘Jobcrafting, aan je baas vragen ofje huidige functie kan aangepastworden, is een stijgende trend’

Hilde Backus, wandelcoach

0809

MIJN LOON

3.0

00

Dirk Möger (41), Hemiksem

W Beroep: labo­elektromecanicien W Privé : gehuwdW Brutoloon: 3.000 euro W Nettoloon: 1.600 euroW Extra’s: maaltijdcheques, pensioenplan,hospitalisatieverzekering

Wat doe je voor job?Ik werk bij Atlas Copco in Wilrijk als arbeider op de engineering afdeling. Atlas Cop-co levert en onderhoudt in België onder meer compressoren, blowers en stroom-groepen. Ik zorg er voornamelijk voor dat elk onderdeel - hoe groot of hoe kleinook - wordt getest door een van onze vele testingenieurs. Alles wat er op de marktwordt gebracht, is door onze afdeling grondig onderzocht en aan de strengste nor-men onderworpen. Een degelijke research voorafgaand aan elk nieuw model zorgtervoor dat ‘wij’ nummer één zijn in onze branche.

Doe je je job graag?Het leukste aan mijn werk is dat ik telkens de nieuwste technieken van compressieof vacuüm van dichtbij kan bestuderen, dat maakt het zeer boeiend.

Ben je tevreden van je loon?Ja, al is het spijtig dat het loon dat ik nu verdien hetzelfde zal blijven tot op het eindevan mijn carrière. Dat is weinig motiverend en daar zou toch enige verandering inmogen komen, vind ik.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?De afbetaling van ons huisje.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan iets waar ik niet achtersta, zoals spullen van mindere kwaliteit. Uit ervaring weetik dat als je het goedkoopste koopt, je gegarandeerd gefopt bent. Dus liever ietsduurder en degelijker.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Eigenlijk geef ik gewoon graag geld uit. Als het er is, moet het rollen wanneer hetkan. Dus af en toe eens gaan eten, een sauna, een weekendje weg. Dat houdt ookonze economie in bloei.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Goh, ik zou ervoor zorgen dat mijn kinderen een betere start hebben in het leven.(mr)

J O BAT. B E / CO LU M N

COLUMN

Inspraak

Na jarenlang zwijgend orders te hebben moeten uitvoeren, hangter plots een ideeënbus bij Lux Luxior, hét instrument der mede-zeggenschap. Iedereen gaat er omheen staan, als betrof het een in-geslagen meteoor of ander buitenaards brokstuk. Menig collegasteekt schertsend een vinger of zelfs tong door de gleuf van debus, zich haast verwachtend aan een elektrische schok, bedoeldvoor wie het aandurft daadwerkelijk ideeën te posten. Het zouhen in elk geval meer gerust stellen, dan de bevreemdende gedach-te aan plotse 'participatie'.Op het advalvasbord hangt zelfs een blad voor agendapunten diemen kan indienen voor de tweewekelijkse vergadering. Het kanniet op. Alleen de overdadig belegde broodjes die niet zonder ge-mors en gêne te vreten zijn, lijken nog te verwijzen naar de oude,ongemakkelijke bedrijfscultuur. Hoe meer er reeds zijn opgegeten,hoe meer de nieuwe sfeer van transparantie en vriendelijkheid eenfeit lijkt. Ja, het ís een goed idee van Carl, vindt het management,om de kopieermachine naarhet gelijkvloers te brengen. Enook Suzy's suggestie inzake demiddagpauze is 'zeer aanneme-lijk'. En nu zij toch allen gezelligtezamen zitten, kunnen zij mis-schien ook wat vragen van dedirectie beantwoorden die, 'letwel, in ie-d-ers belang', streeftnaar de vereenvoudiging vansommige, beslommerende ad-ministratieve taken.De antwoorden van de door 'overleg' verdoofde werknemers lei-den weken later echter tot het ontslag van medewerkster Ria, dieovertollig is geworden door hun tips om het werk te reduceren.De zogezegde plotse inspraak was dus niets meer dan een achter-bakse manier van hun superieuren om uit te zoeken hoe er konworden bespaard. Meestermanipulators!Uit wraak kondigt het personeel van Lux een volkomen radiostilteaf. Bazenmails worden blanco geretourneerd, hun telefoonoproe-pen worden slechts beantwoord met geadem in de hoorn. En zo-dra de manager of CEO zijn bureau verlaat, zet elk personeelslideen zonnebril en zware hoofdtelefoon op, om zich duidelijk vanhem af te schermen.In het volstrekt afgescheiden werkcircuit, ontstaat razendsnel eennieuwe machtsstructuur met boekhouder Edwin nillens willensbovenaan, die ter vervanging van zijn oversten - dan maar niet ge-handtekende - creditnota's en onkostenaanvragen goedkeurt eninvoert in het systeem.Het duurt niet lang of hij wordt een bijna smekerige oogopslag enzuiverder taalgebruik gewaar bij collega's die zich tot hem richten,waarna hij uiteindelijk als enige de zonnebril en koptelefoon ach-terwege laat als de manager ten tonele verschijnt.Een opgeluchte baas vraagt hem waarom hij de communicatieboy-cot plots doorbreekt. 'Omdat er hier ergere dingen zijn dan mijzijn,' stamelt Edwin. 'U zijn,' denkt hij, terwijl hij een voorstellingkrijgt van zijn baas als luxueus vergaderbroodje, zijn hoofd onderde zilveruitjes en peterselie, zijn romp een opeenstapeling van on-verteerbare, alleen publieke eetangst opwekkende préparé- enrosbiefetages.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haarverschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Na jarenlang zwijgendorders te hebbenmoeten uitvoeren,hangt er plots eenideeënbus bij LuxLuxior, hétinstrument dermedezeggenschap

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport,onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor de Brusselse Vlamingen en iedereen dietoenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap, is op zoek naar een (m/v):

leidend ambtenaarUw functieAls general manager bent u verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van deadministratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U stuurt de verschillendedirecties en diensten aan binnen de administratie. U tekent het strategisch trajectuit voor de toekomst en faciliteert de operationele uitvoering ervan. Samen met hetdirectieteam en de medewerkers bent u verantwoordelijk voor de voorbereiding,uitvoering en evaluatie van de beleidsplannen. Als dusdanig heeft u een brugfunctietussen het College en de medewerkers.

Uw profielU combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reedstot niveau A) met minstens 6 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in eenorganisatie uit de privésector of 10 jaar nuttige professionele ervaring. U bent ver-trouwd met het ontwikkelen van een strategie en het uitrollen ervan in de praktijk.U heeft inzicht in de actuele ontwikkelingen m.b.t. het overheids-, financieel enHR-management en in de maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen in eenstedelijke omgeving. Kennis van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een duidelijketroef, net als kennis van het Frans en Engels.

directeur Financiën en BegrotingUw functieUw directie is verantwoordelijk voor alle financiële en boekhoudkundige opdrachtenen taken binnen de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U orga-niseert, coördineert en evalueert de acties in het kader van financiën en begroting.U zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie opeen efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt.

Uw profielU combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reedstot niveau A) met minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in eenorganisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring. U bent ver-trouwd met de actuele ontwikkelingen in het vakgebied financiën en begroting endit binnen een overheidscontext.

Aanbod: een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duurvan 6 jaar (met mogelijkheid tot verlenging), voor de functie van leidend ambtenaar een geïn-dexeerde jaarwedde tussen 88 952,93 euro en 114 498,71 euro, aangevuld met extralegale voorde-len en voor de functie van directeur Financiën en Begroting een jaarwedde tussen 59 937,97 euroen 84 852,99 euro, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. De informatie-bundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be onder ‘vacaturesop mijn maat’. Voor andere vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via

sollicitaties@jobpunt.be of 016 38 10 00.

We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 4 juli 2012 via een aangetekende brief met het kan-didaatstellingsformulier gericht aan de Collegevoorzitter van de VGC, minister Guy Vanhengel,Kunstlaan 9, 1210 Brussel.

Voor de VlAAmse Gemeen-

schApscommIssIe zIjn

GelIjke kAnsen belAnG-

rIjk. competentIes VAn

mensen zIjn doorslAGGe-

Vend onGeAcht GeslAcht,

leeftIjd, Afkomst of

hAndIcAp.

1011

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tottoegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerdemedewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

Zelfstandig academisch PersoneelVoltijds docent (tenure track)/hoofddocent/hoogleraar Anatomie

deeltijdse docenten/hoofddocenten“Metabole stoornissen” en “Orthopedie”

informaticamedewerker software ontwikkelaarinformaticamedewerker Mobile Healthcoördinator proefdierfaciliteit

stafmedewerker internationaliseringtechnisch medewerker werkplaats mechanica

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenvind je op www.uhasselt.be/vacatures.

doctor-assistent “Bio-elektronica en nanotech-nologie”doctor-navorser “Dunne laag depositie”assistenten “Fysiologie” en “Audit, finance encorporate governance”doctoraatsbursalen:– in de faculteit Bedrijfseconomische Weten-

schappen: “Toegepaste micro-econometrie”,“Effect van atmosferische elementen opwinkelgedrag” en “Verkeersveiligheid(sociale leertheorie / ex ante evaluatie /verkeersconflictobservatie)”

– in de faculteit Geneeskunde: “(Bio)medischonderzoek ism ziekenhuizen, clusters“Oncologie”, “Ontwikkelingsneurobiologie” en“Neuroimmunologie”

– in de faculteit Wetenschappen: “Chemie”,“Deficiëntie en toxiciteit van micronutriëntenbij planten”, “Fluorescent nanodiamant voorfotonische detectietechnieken in biologischesystemen”, “Nanofysica (functionele adsorba-ten op grafeen)”, “Nanowetenschappen(moleculair ingeprente polymeren)”,“Theoretische fysica” en “Milieubiologie”

assisterend academisch Personeel

administratief en technisch Personeel

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving en voorwaarden vind je o.a. terug op de website www.ost.aero. Stuur je sollicitatiebrief en cv uiterlijk op 24 juni 2012, bij voorkeurvia mail naar: claire.verlinde@mow.vlaanderen.be, of per brief naar: de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge, t.a.v. Claire Verlinde, Nieuwpoortsestwg 889, 8400 Oostende.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis vanhun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

De Internationale Luchthaven Oostende-Brugge maakt deel uit van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid enzorgt voor de uitrusting en uitbating van de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge. Op de luchthaven Oostende, die 24 uur op 24 en 7 dagenop 7 geopend is, werken ongeveer 130 personeelsleden van de Vlaamse overheid onder leiding van de algemeen directeur. De InternationaleLuchthaven Oostende-Brugge is dringend op zoek naar (m/v):

Duty Operations Officer (ref. 22399)

Functie: Je staat in voor de coördinatie van de dagelijkse werking van de luchthaven. Je coördineert en geeft leiding aan de verschillende diensten teneinde de ope-rationaliteit van de luchthaven te verzekeren. Daarnaast dien je toezicht te houden op de naleving van de reglementering met betrekking tot de luchthavenuitbating.Je werkt in continudienst (24/24-7/7).

Deskundige Boekhouden (ref. 22400)

Functie: Je wordt ingeschakeld in het boekhoudteam, dit team staat in voor het opvolgen van de klantenboekhouding en de leveranciersboekhouding en voor de finan-ciële rapportering; de verzameling van de nodige gegevens, de opmaak van grafieken en het maken van projecties naar de toekomst ter ondersteuning van het beleid.

Technicus Elektriciteit (ref. 22216)

Functie: Je werkt aan de bebakening van de runway en taxiwegen op de luchthaven, en met hoogspanning en laagspanning. Daarnaast voer je taken uit i.v.m.telefonie, huishoudelijke elektriciteit en datawerkzaamheden. Je staat ook in voor begeleiding van verschillende aannemers die werkzaamheden uitvoeren op hetluchthaventerrein.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Functieomschrijving:Onthaal - Secretariaatswerk - Administratieve takenVoorbereiding en nazorg van akten - Opstellen eenvoudige aktenWij vragen:Punctueel, nauwkeurig en efficiëntStressbestendig, discreet, flexibel, vriendelijk en cliëntgerichtZeer goede kennis Word, ExcelKennis Maestro Office en ervaring, zijn pluspuntenWij bieden:Onmiddellijke indiensttreding. Voltijdse functie als bediende.Een aangename werksfeer.Interesse: Solliciteer schriftelijk met CV: Notaris Jozef Verschueen,‘s Gravenstraat 193, 9810 Nazareth, notaris@notverschueren.be

Notaris Jozef Verschueren te Nazareth zoekteen ADMINISTATIEF MEDEWERKER (M/V)Hoe origineel

is jouwCV?

ontdek de 6 meest originele voorbeeldenop jobat.be/cv

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Een nieuwe professionele uitdaging?Die vindt u zeker in uw regio!In uw regio zijn er op dit moment heel wat proffessionele uitdagingen.

De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uw

vrienden en zelfs uw hobby’s ten goede. U vermijdt ook elke dag heel

wat stress in het verkeer.

Kortom: een uitdagende job in uw regio is de korste weg naar

professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio West-Vlaanderen / Vlaams-Brabant / Brussel

BRUSSEL &

VLAAMS-BRABANT

WEST-VLAANDEREN

Creatie? Innovatie?Ambitie?

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dageen beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revolutiesen dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie enBiomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSEWETENSCHAPSDOMEINENLeden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academischonderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienst-verlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode,zijn er ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk.Online solliciteren is verplicht. Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

SAP BUSINESS ANALYSTS VBE201208/09

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBE201210ICTS heeft een team vanmeer dan 70 gedreven SAP-professionals.Wij werken projectmatigaan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de KU Leuven engeassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP opde voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functioneledomeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules:HR, MM, SD, FI, CRM, …

TEAMLEIDER SAP-DOMEIN ONDERZOEKVBE201222De teamleider van het Domein Onderzoek (domeinverantwoordelijke) leidt een team vaneen vijftal SAP-medewerkers. Dit team realiseert enerzijds grotere (verbeterings)projectenen staat anderzijds in voor de gebruikersondersteuning en het onderhoud van de processendie al productief zijn. De domeinverantwoordelijke waakt ook over de kwaliteit van degeleverde oplossing en is verantwoordelijk voor de technische keuzes die gemaakt worden(customizing, enhancements, eigen ontwikkeling). De domeinverantwoordelijke werkt heelnauw samen met de informatiearchitect Onderzoek die de brug vormt tussen gebruikers,beleid en IT.

(SR.) SAP BW/BO ANALYST VBE201217Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BOAnalyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW - en voor gespecialiseerde analysesook met SAS - een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving noguitgebreid met planningsoftware (SAP BPC). In de toekomst staat het team voor de groteuitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-omgeving.

KLANTENADVISEUR VBE201221Het Klanten- en Servicecentrum van ICTS zal de komende jaren verder worden uitgebouwdtot een Associatiebreed “shared service centre” voor ICT. Deze front-office staat o.a. invoor een consistente filtering van alle vragen naar ICT-services die door de ICTS backoffice geleverd worden. Samen met het diensthoofd en 2 collega-klantenadviseurs sta je invoor de klanten- en partnerrelaties van ICTS, het uitwerken en onderhouden van de ICTSservicecatalogus endepromotie vande ICT-dienstverlening aande verschillendedoelgroepen.

HELPDESKMEDEWERKER VBE201214Het ICTS Servicepunt is hét centrale contactpunt voor alle ICT-gerelateerde vragen en alleinfo over onze dienstverlening. We zijn op zoek naar een helpdeskmedewerker om samenmet 3 collega’s het Servicepunt te bemannen en de vragen mee te beantwoorden.

SYSTEEMBEHEERDER IAM VBE201211Aan de Associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meer dan15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizenden externen.Om de identiteit en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS eenassociatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI- (Authentication andAuthorisation Infrastructure) infrastructuur op. Om dit mee te ondersteunen, zoeken we eensysteembeheerder IAM.

SMARTPHONE & TABLET SUPPORTSPECIALIST VBE201218Een groeiend aantal personeelsleden van de KU Leuven gebruikt professioneel eensmartphone of tablet. Ter versterking van het team dat instaat voor het beheer van clientIT-apparatuur zoeken we daarom een bachelor IT, gepassioneerd door smartphones,tablets en apps in een bedrijfscontext.

SOFTWARE ARCHITECT MOBILEAPPLICATIONS VBE201215De KU Leuven biedt tal van eigen ontworpen toepassingen aan. Een aantal van dezetoepassingen kan verder worden uitgebouwd door gebruik te maken van de mogelijkhedenvan mobiele toepassingen. Andere toepassingen dienen beter bruikbaar te wordengemaakt voor het mobiele gebruik. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we eenprojectleider voor “mobile applications”.

SOFTWARE ARCHITECTVOOR DE LAMP-OMGEVING VBE201216Technisch bestaat de webomgeving van de KU Leuven uit verschillende componenten: eenWeb-CMS (Plone) en een uitgebreide LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP). Deze omgevingwordt vooral gebruikt voor het beheer en het ontwikkelen van webtoepassingen, zowelgebaseerd op open source-pakketten (Mediawiki, Drupal, Wordpress, …) als op eigenontwikkelingen. Als software architect sta je mee in voor de verdere uitbouw van de doorICTS ontwikkelde toepassingen binnen de LAMP-omgeving.

Voor de verzekeringsdienst

VERZEKERINGSADVISEUR VBF201223Als verzekeringsadviseur verleen je advies en verstrek je informatie aan de werknemers endiensten van de KU Leuven evenals aan derden, in hoofdzaak in het kader van de patrimonium-verzekering. Je staat in voor het administratief beheer van de polissen, volgt de schade-polissen op en ondersteunt je collega’s die instaan voor de andere verzekeringstakken.

Voor de personeelsdienst

STAFMEDEWERKER BELEIDSINFORMATIEPERSONEELSGEGEVENSJe staat in voor de uitvoering van specifieke studies en analyses op vraag van deverschillende beleidsniveaus, gebruikmakend van complexe databanken. Je draagt bij totde verdere uitbouw, ontwikkeling en optimalisatie van deze databanken.

www.kuleuven.be/vacaturesMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

Uw uitdaging

U vormt samen met 3 collega’s het interdisciplinair managementteam van regio Leuven. Het ver-talen van de algemene visie en de beleidsplannen van GROEP IDEWE naar het regionale business-plan en de realisatie daarvan, is uw belangrijkste uitdaging. U zorgt hierbij voor de budgettering ende financiële opvolging. Via diverse commerciële acties zoals relatiebeheer, accountmanagement,aanwezigheid in regionale netwerken van ondernemers, organiseren van informatie-evenementen,prospectie e.d. vervult u een belangrijke rol in de commerciële uitbouw van onze organisatie.U rapporteert aan de directeur organisatie, services en communicatie en geeft rechtsreeks leidingaan 10 administratieve medewerkers die ondersteuning bieden aan de preventieadviseurs enpreventiedeskundigen. Een efficiënte werkplanning opstellen, beheer van dossiers en data-systemen, (telefonisch)onthaal en informatieverstrekking aan klanten, voorbereiden, opmaken enopvolgen van offertes en contracten, organiseren van informatiesessies en opleidingen,… zijn deopdrachten van uw medewerkers waarvoor u hen van nabij coacht.

Uw profiel

Om uit het goede hout gesneden te zijn beschikt u over een academische opleiding en hebt u aleen stevige dosis bedrijfservaring. U bent economisch en cijfermatig gedreven en ervarenzodat u makkelijk met budgetten en boordtabellen kan werken. Door uw commerciële feeling encommunicatieve vaardigheden bent u de ideale gesprekspartner voor uw interne en externeklanten. U bouwt graag samenwerkingsrelaties op lange termijn uit en dit steeds op een renda-bele wijze. Uw huidige of vroegere functies hebben u vertrouwd gemaakt met (complexe) planningvan dienstverlening, organisatie van een bedrijfsafdeling en coaching van medewerkers. U bentdaadkrachtig en een gedreven teamplayer die in collega’s en medewerkers het beste weet naarboven te halen. Een optimale service voor onze klanten wordt gewaarborgd door uw flexibiliteiten organisatorisch vermogen. Kennis van onze sector of ervaring in de bedrijfsdienstverleningis een pluspunt. U drukt zich voortreffelijk uit in het (geschreven en mondeling) Nederlandsen kan ook onze anderstalige klanten (Frans en Engels) correct te woord staan.

Ons aanbod

U maakt deel uit van een stabiele organisatie met als uitdagende visie ‘preventie en welzijn ophet werk’. GROEP IDEWE heeft reeds een stevige reputatie opgebouwd en heeft nog steeds deambitie om verder te groeien in kwaliteit en omvang. De voortdurende ontwikkeling van onzedienstverlening en onze bedrijfsvoering biedt ook de mogelijkheid om in projectgroepen en inno-vatieteams mee te werken. Voor deze managementfuncties is een aangepast competitief salaris-pakket inclusief een firmawagen voorzien. De extralegale voordelen zijn o.a.: maaltijdcheques,aanvullende gezinsvergoeding en een groeps- en inkomensverzekering.

Enthousiast over dit aanbod?

Om te solliciteren kan u contact opnemen met Lieve Vermeire (HR adviseur), Interleuvenlaan 58 te3001 Leuven-Heverlee, lieve.vermeire@idewe.be of 016 390 557.Voor meer informatie kan u contact opnemen met de verantwoordelijke: jan.rubens@idewe.be(directeur organisatie, services en communicatie).

Referentie in preventieGROEP IDEWE is bij meer dan 35 000 klanten (bedrijfsleven, social profit en overheden) actiefom de gezondheid en de veiligheid op het werk, het psychosociaal welzijn van de werknemersen de kwaliteit van het werkmilieu te verbeteren. Wij ondersteunen onze klanten bij het op-zetten en uitvoeren van preventief gezondheidstoezicht en alle aspecten van risicobeheersing(arbeidsveiligheid, bedrijfshygiëne, milieuzorg, ergonomie, stress-preventie en verzuimbeleid,…).Dit is mogelijk dankzij de inzet van ruim 670 medewerkers die werken vanuit 9 regionaleafdelingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Met het oog op de verdere groei en uitbreidingwillen wij het management in onze regionale zetel in Leuven versterken met m/v:

Regionaal Administratief Directeur

www.idewe.beGroep IDEWE HRM – Lieve VermeireInterleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee

lieve.vermeire@idewe.be

Target Compiler Technologies is een innovatieve onderneming die geavanceerde ontwerpsoftware aanbiedt aan de elektro-nische industrie. Targets unieke tool-suite voor het ontwerp van applicatie-specifieke processoren (ASIP’s) wordt wereldwijdgebruikt bij de ontwikkeling van microchips voor ondermeer mobiele telefoons, audio- en video-apparatuur, hoortoestellen,automobielsystemen en netwerkapparatuur. Target heeft vestigingen in Leuven en Boulder (V.S.).

Target zoekt enthousiaste medewerkers (m/v) om zijn team in Leuven te versterken.

INGENIEUR SOFTWARE-ONTWIKKELINGJe ontwikkelt, implementeert en onderhoudt computerprogramma’s die deel uitmaken van Targets ontwerpsoftware. Wijkijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) of in de informatica (lic. infor-matica), met kennis van software-ontwikkeling, bij voorkeur in C++. Kennis van één of meer van de volgende domeinenvormt een pluspunt: compilers, processorarchitecturen, hardware-beschrijvingstalen (VHDL, Verilog), grafische gebruikers-interfaces.

APPLICATIE-INGENIEURSAls field application engineer voer je, in samenwerking met onze klanten, ontwerpprojecten uit met onze software. Jeondersteunt klanten en wordt betrokken bij training en documentatie. Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of indus-triële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) met interesse voor digitale elektronische systemen, processorarchitecturen,ontwerpsoftware, digitale signaalverwerking, en C-programmatie.

VERKOOPINGENIEURJe werkt aan de marktontwikkeling en de verkoop van onze ontwerpsoftware. Je bouwt contacten op met potentiëleklanten, introduceert onze producten en zet evaluatieprojecten op. Wij kijken uit naar een master in de ingenieurs- ofindustriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur), met een goede technische kennis. Je hebt een track record in, en eenpassie voor technologische verkoop, bij voorkeur in de sector van de microchips.

IT-INGENIEURJe beheert een netwerk van Linux- en Windows- computers. Je zorgt voor de goede werking van e-mail, backup en anderefuncties. Je werkt zelfstandig verbeteringen uit aan het bestaande netwerk, en werkt nieuwe toepassingen uit, zoals eenCRM-systeem. We zijn op zoek naar een bachelor of master in de informatica met enige ervaring in Linux-netwerkadministratie,firewallconfiguratie, LAMP-webservers, databases, PHP- en Tcl-programmering. Dit is een deeltijdse functie die mogelijk totvoltijds kan worden aangevuld met software-ontwikkeling of applicatiewerk (zie hogere vacatures).

Target biedt een stimulerendewerkomgeving met internationalecontacten, flexibele werkschema’s

en een prima loonpakket.

Voel je je aangesproken door de uitda-gingen van een groeiende high-tech

onderneming?Stuur dan je CV naar:

Target Compiler Technologies,t.a.v. Gert Goossens

Technologielaan 11-0002,3001 Leuven

Tel.: 016 38 10 30E-mail: jobs@retarget.com

Voor meer informatie, bezoek

www.retarget.com

CAW Delta en CAW RegioVilvoorde zoeken :

HulpverlenersSlachtofferhulpMin. diploma hoger onderwijs(menswetenschappen). Ervaringmet de problematiek is wenselijk.Meer info op www.cawdelta.be.

Brief en CV tegen22 juni naar:

david.dessers@cawdelta.be

Het Verbond van de Private Ziekenhuizen van Belgiëmaakt deel uit van de Belgische Confederatie der Private Ver-zorgingsinstellingen (BECOPRIVE), een belangrijke werkgevers-federatie in de gezondheidszorg, waarin vertegenwoordigendeorganisaties van ziekenhuizen en rusthuizen uit de privésectorgegroepeerd zijn. Omdat onze activiteiten zich almaar uitbreidenzoeken we voor spoedige indiensttreding

EEN ECONOMIST(E) (M/V)Functie:- Persoonlijke begeleiding van de leden van de federatie (zieken-huisinstellingen, geestelijke gezondheidszorg, rusthuizen, …),meewerken aan interne (werkgroepen, seminaries) en externe(FOD Volksgezondheid, RIZIV, …) vergaderingen,- Verwerken en samenvatten van economische en financiële in-formatie m.b.t. de budgetten van ziekenhuizen en rusthuizen,zowel vanuit macro-economische als uit micro-economischeinvalshoek, in het bijzonder: analyse, synthese en opvolgingvan het ziekenhuisbudget, de evolutie van de ligdagprijs, RIZIV-forfaits en –honoraria, de facturatieregels, statistische gegevens,de evoluties m.b.t. «eHealth».

Profiel:- Master economische of handelswetenschappen of handelsingenieur,- Perfect tweetalig NL/FR (een kennis van het Engels is een pluspunt),- Creatief, flexibel, dynamisch, kan zelfstandig werken en zich in-tegreren in een jong, dynamisch team, gevoel voor verantwoor-delijkheid, uitstekend onderhandelaar,- Interesse voor de gezondheidszorgsector,- Enkele jaren beroepservaring, indien mogelijk in de sector, iseen pluspunt.

Wij bieden u:- Een veeleisende, maar tegelijk verrijkende functie in een prettigeen motiverende omgeving,- Een echte mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen en uwcreativiteit te ontplooien,- Een salaris dat in overeenstemming is met uw bekwaamhedenen met de evolutie ervan.

Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV ter attentie vande Heer Jean-Noël Godin op naar:Solvaylaan 5 bus 3, te 1170 Brussel, of per mail naar jean-noel.godin@cobeprive-becoprive.beTelefonisch contact: Dieter Goemaere op 02/672.13.50

Surf voor uw inschrijving (vóór 20 juni)en het programma naar

www.despoorwegenwervenaan.be

Job Day voor ingenieurs23 juni - Diabolo-project

Voor de specifieke deelnemings- en aanwervingsvoorwaarden en aanvullende inlichtingen neemcontact op met de personeelsdienst via tel. 052/31.97.92, via e-mail personeel@londerzeel.be

of via www.londerzeel.be

Uw kandidatuur (met cv, foto, motivatienota, uittreksel uit strafregister en kopie van de vereistediploma’s) kan u richten naar het college van burgemeester en schepenen, Brusselsestraat 25,1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend via een aangetekend schrijven (poststem-pel geldt als bewijs) of binnengebracht op het secretariaat van het Administratief Centrum tegenontvangstbewijs uiterlijk op 26 juni 2012.

www.londerzeel.be

Het gemeentebestuur van Londerzeel gaat over tot de aanwerving van

Directeur voor het Gemeentelijk Technisch Instituut Londerzeel.

vlaams-brabant en brussel ��Jobsin

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over deze vacaturesnaar www.hubrussel.be en www.kahosl.be.Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellenvolgens de vermelde procedure.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven(KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen die binnen de Associatie KU Leuvenop een sterk geïntegreerde wijze samenwerken. De HUB is hoofdzakelijk

gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingenin Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan

14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

De HUB heeft momenteel vacatures (m/v) voor:

FACULTEIT ECONOMIE &MANAGEMENT

Voltijds docent/onderzoekerstrategisch managementVoltijds onderzoeksbursaal

FACULTEIT TAAL & LETTErEN

Voltijds onderzoeksbursaal

STUDIEGEBIED ONDErwIjS –BACHELOrOpLEIDING SECUNDAIr

ONDErwIjS

Deeltijds (20%) praktijklectorProject Algemene Vakken

Deeltijds (50%) verantwoordelijkeonderzoeksgroep studiegebied

Onderwijs

STUDIEGEBIEDSOCIAAL-AGOGISCH wErK

Voltijds lector en opleidingshoofdOrthopedagogie – Opleiding

OrthopedagogieGastprofessor (16%) Recht –Opleiding Orthopedagogie

Voltijds of deeltijds (80%) stafme-dewerker Opleidingen Ouderen

DIENST INFOrMATICA

Voltijds junior systems engineer

STUDIEGEBIEDGEzONDHEIDSzOrG

Voltijds lector VerpleegkundeDeeltijds (70%) lector

Verpleegkunde

STUDIEGEBIED HANDELSwETEN-SCHAppEN EN BEDrIjFSKUNDE

Deeltijds (60% waarvan 20% a.i.)lector Frans

Deeltijds (50% a.i.) lector Marke-ting, seminarie en projectwerk

Deeltijds (50%) verantwoordelijkeonderzoeksgroep studiegebiedHandelswetenschappen en

Bedrijfskunde

jUrIDISCHE DIENST ENFACULTEIT rECHTEN

Voltijds jurist (90%ATP en 10%praktijkassistent)

DIENST STUDENTENADMINISTrATIE

Voltijds a.i. medewerker

DIENST pLANNING –CAMpUS BrUSSEL

Voltijds medewerker

De KAHO heeft momenteel vacatures (m/v) voor:

STUDIEGEBIED GEzONDHEIDSzOrG

Voltijds praktijklectorVerpleegkunde

Voltijds lector Psychologie

Deeltijds (35%) (praktijk)lectorVerpleegkunde

Deeltijds (50%) (praktijk)lectorVroedkunde

Deeltijds (50%) lectorVoedings- en dieetkunde

Deeltijds (45%) praktijklectorVoedings- en dieetkunde

Deeltijds (50%) lectorFarmaceutische wetenschappen

Deeltijds (50%) praktijklectorBiomedische laboratoriumtechnologie

STUDIEGEBIED INDUSTrIëLEwETENSCHAppEN & TECHNOLOGIE

Deeltijds (25%)(praktijk)lector housekeeping

Voltijds lector ICT

Voltijds lector Elektronica

Deeltijds (50%) lector Mechanica

DIENST STUDENTEN-ADMINISTrATIE AALST

Voltijds medewerker

Deeltijds (50%) medewerker

One small stepa giant impact for your HR

20 years of employer branding

HRatwork 2012:RUIMTE voor HR

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met(zin voor) inhoud!U wilt er vast meer over weten ...en misschien wel lid worden!?

Mail ons via sec@hratwork.be ofstuur ons een fax op 09/343 09 94.

U kan ook onze website bezoekenop www.hratwork.be en gebruikmaken van het contactformulier.

19 januari 2012

Wie het schoentje past!?Els Van Keymeulen, onze kersverseVlaamse HR-Ambassadeur, brengt onshaar inspirerend Torfs-verhaal. En …nieuwjaarsreceptie, samen met onzeVlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

16 februari 2012

Twee voor de prijs van één!!!Het eenheidsstatuut: tewaterlating bijonze collega Pascale Van Hoecke,Personeelsdirecteur Gemeentelijk Ha-venbedrijf, Antwerpen.Overwin je probleem in 100 oogbe-wegingen: OMR - dé nieuwe neurolo-gische powertool. Liesbeth Michiels,Evolving Clarity maakt u alles duidelijk.

15 maart 2012

Innovatieve arbeidsorganisatiesWishfull thinking? Back to the basics?Ronnie Leeters van InProfiel maaktons wegwijs!

10 mei 2012

Let’s talk.Onze inspirerende en gedreven gast-spreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KULen directeur Kenniscentrum SDWorx.Hij brengt ons, vanuit diepgaand on-derzoek, een boeiende uiteenzettingover de échte uitdagingen die HRM-erswachten.

21 juni 2012

Onze derde donderdag van juni start in2012 INNOVATIEF en wordt de vasteID-dag. En wat kondenwe beter kiezendan bPost (locatie Gent X) als partnervoor deze start!?

20 september 2012

Remotie!?Een stap terug ... is een stap vooruit!Bob Vermeir heeft met zijn boek (sa-men met Tanja Verheyen) dit taboe opde agenda gezet. De weg die hij hierbijaflegde kan inspirerend zijn...

18 oktober 2012

Sociale media en ... HR.Waar zit het goed? En waar ... goedfout?Mic Adam, Vanguard Leadership,is onze gast.

15 november 2012

Streetwise!?Small and beautiful ... inspiring US!

7 december 2012

Eindejaarsvergadering met diner.

vlaams-brabant en brusselJobsin

��

DESCAMPS DEKORATIE nv in KORTRIJK ontstond in 1968 als eenmanszaak en is uitgegroeid tot één van de belangrijkste en meest toonaangevendeBelgische ondernemingen op het vlak van ontwerp en uitvoering van exclusieve binnenhuisinrichtingen, in zowel binnen- als buitenland. Meteen team van 130 gedreven vakmensen realiseren wij prestigieuze totaalconcepten binnen een topsegment van particuliere en professioneleopdrachtgevers. Voor bepaalde activiteiten doen wij een beroep op gespecialiseerde onderaannemers (ruwbouw, technieken). Naast eigen projectenwerken wij geregeld in opdracht van internationale architectenbureaus. In het kader van de opvolging wordt overgegaan tot de aanwerving van een(m/v)

Functie: Tijdens een intensieve introductie zal je de aanpak, de aard van de projecten, de klanten en het commerciële netwerk van Descamps leren kennen.Als commercieel manager zal je instaan voor de klantencontacten en samen met het architectenteam new business genereren. Offertebeheer, optimalisatie vancommerciële processen en binnendienststructuren, coördinatie, PR, praktischemarketing en strategieontwikkeling behoren tot je hoofdopdracht. Na enkele jaren kanje doorgroeien tot CEO en vorm je een directieteam samen met de operations manager en de finance & administration manager. Als CEO blijf je verantwoordelijkvoor het commercieel management; daarnaast zal je instaan voor de aansturing van het bedrijf en de mensen, de implementatie van concepten en strategieën, decontinue bewaking van alle economische parameters, enz. De CEO rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Profiel: • Lic./ma met een sterk economisch inzicht • Een sterk gevoel voor esthetiek, creativiteit en innovatie alsook een passie voor interieur en design • Vloten meertalig (N, F, E) • Een uitgesproken commerciële aanleg met affiniteit voor cultuurverschillen (o.a. Frankrijk, UK) • Sterke managementskills op het vlakvan peoplemanagement, strategiebepaling, implementatie van veranderingstrajecten, decision making en self management • Affiniteit met een West-Vlaamsefamiliale KMO-cultuur • Vlot communicatief in de Franse en Engelse taal • Bij voorkeur met enige praktische kennis van producten en grondstoffen • Wonend inWest- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • Een topfunctie binnen eenWest-Vlaamse toponderneming • Een expansief nichebedrijf met stevige fundamenten en een sterk internatio-naal groeipotentieel • Talrijke toonaangevende referenties in diverse stijlen volledig afgestemd op de wensen van de klant • Een

marktconform remuneratiepakket (te bespreken).

COMMERCIEEL MANAGER - toekomstig CEOmet passie voor interieur & perfectie • lic./ma met sterk economisch & beleidskundig inzicht (ref. 75 805)

www.descamps.be

VG.6

02/B

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: ❚ MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80❚ OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

Aanbod voor alle functies: • NV Ides Ramboer voorziet een degelijk salarispakket met tal van extralegale voordelen die deuitoefening van je functie mogelijk maakt. • Je versterkt het collegiaal en goed werkend team en kan vaktechnische opleidingengenieten.Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, t.a.v.Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8815 of 8817. • E-mail:reacties@ab-i.be - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende

inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Onze klant, de NV Ides Ramboer uit Lichtervelde (midden West-Vlaanderen) is eengerenommeerd verzekeringsmakelaar. Zij zijn gespecialiseerd in het verzekeren van architecten

en raadgevend ingenieurs. In deze niche zijn zij dé nummer 1 van België. Voor de verdere fideliseringvan deze portefeuille én de uitbreiding van de KMO-markt, zoeken zij momenteel een m/v:

Accountmanager Verzekeringen (8817)Je taken: • Je zal een afwisselende binnen- en buitendienstfunctie uitvoeren - met de nadruk op Oost- en West-Vlaanderen - omde bestaande klantenportefeuille te beheren en met raad en daad bij te staan. Ook uitbreidingen rond beroepsaansprakelijkheid,brandverzekering, enz. • Een kleiner deel bestaat uit ‘leads’ waar je je diensten als verzekeraar ‘op aanvraag’ in dit gespecialiseerdvakdomein voorstelt. • Je geeft advies, stelt bijkomende producten en diensten voor en doet een beroep op collega’s specialistenin de binnendienst.Je profiel: • Je hebt een uitgesproken commercieel profiel en bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen. • Interesse inverzekeringen (met gekoppeld de juridische kant) is noodzakelijk. • Je staat open voor duobezoeken met een juridische collegavoor zeer specifieke vragen.

Jurist(e) (8815)Je taken: • Je zal het afdelingshoofd (een jurist(e)) ondersteunen voor tal van taken rond de juridische kant van verzekeringen enaansprakelijkheden. • Je denkt mee met het kantoor en zal verder kunnen evolueren naar ’n specialist die het commercieel team

bijstaat.Je profiel: • Je bent Master/Licentiaat Rechten en staat open voor een afwisselende functie gaande van juridisch-technische aspec-ten tot administratief-commerciële taken. • Je houdt van opzoekwerk en voelt je thuis in het verlenen van juridisch advies. • Je droomtop termijn van klantencontacten en adviesverlening binnen jouw specialistisch vakgebied.

Geass. Not. NEIRINCKX & DE BLOCK

Voor onmiddellijke indiensttredinggevraagd

NOTARIEELMEDEWERK(st)ERBij voorkeur voll. uitkeringsger.

werkloze of gelijkgesteldSchrijven of e-mail naar kantoor:

notaris.neirinckx@telenet.be

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

a priori.beJefferson Airplane

Don’t you want

to love?

} Auditing} Organisatie & strategie} Rekrutering & selectie} Opleiding & training} Advies & coaching

BVBARudy Vuylstekeoptimaliseertuw verkoop-aanpak

UITNODIGING

MEER INFO:surf naarWWW.RUDYVUYLSTEKE.BEen bevestig uw aanwezigheid.

UITNODIGING

Hoe een resultaatgerichteverkoopaanpak implementerenen coachen?

DINSDAG19 JUNI 2012

PRESENTATIE

west-vlaanderen ��Jobsin

Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten. • In overlegmet de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rende-ment, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategischde operationele activiteiten verder uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam enrapporteert als rechterhand rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bepaalt en beheert het jaarlijks investeringsbudget.• U bent verantwoordelijk voor het beheer van het patrimonium. • U stuurt een team van 6 leidinggevenden rechtstreeks aan.• U ontwikkelt en onderhoudt technisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers.

Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig)-ingenieurmechanica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economischeinzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw me-dewerkers te coachen en kan gepast delegeren. • U weet zich snel in te werken in diverse materies. • U hebt een affiniteit metde belangrijkste activiteiten van onze business. • U hebt ervaring in de logistieke processen binnen een bedrijf. • U weetprocessen te beheersen (leanmanagement, ISO, EFQM, ...) • U bent veranderingsgericht ingesteld met het oog op continuverbeteren. • U hebt oog voor nieuwe evoluties binnen onze markten en speelt daar gepast op in.

Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig teontplooien in een dynamische onderneming.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services,Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - select@admb.be - 050 47 49 79.

ProductiemanagerArcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 eenalliantie. Met meer dan 500 enthousiaste medewerkers isons bedrijf een belangrijke sociale werkgever in de Brugseregio. Het overgrote deel daarvan vindt geen of nog geenaansluiting met de huidige arbeidsmarkt, en behoort om diereden tot wat als kansengroep aangeduid wordt. Wij willenelk van hen de mogelijkheid bieden om met zelfvertrouwenin de wereld te staan. Trouw aan de visie ‘Ondernemenvanuit onze kracht’ ontwikkelen wij activiteiten in 4 busi-ness units: industriële productie van metaaldraadartikelen,ondersteuning van bedrijfsprocessen (op onze site of oplocatie), groen en horeca.

Om onze groei verder te helpen realiseren, wensen wij onsteam te versterken met een (m/v):

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

Aanbod: • Bij ons kun je je technische creativiteit kwijt ! • D.D. Engineering zijn denk-ers en doe-ers,die door hun zeer vlakke structuur écht ruimte laten voor initiatief en ontplooiing. • Daarbij komtnatuurlijk een volledig salarispakket met aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekruteringen -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding vanhet dossiernummer 8904. • E-mail: reacties@ab-i.be - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk.• Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen:

tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

D.D. Engineering is een technisch studiebureau uitIeper met specialisaties in: plant engineering, veiligheid, automatisatie en

energie/milieu. Het bedrijf richt zich tot alle industrietakken, dit voor zowel nationale alsinternationale bedrijven. Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een m/v:

Je taken: • Als projectingenieur voel je je thuis in productieomgevingen en heb je een brede technischeinteresse. Je bent veel ter plaatse bij de klanten om de projecten te helpen definiëren en de installatiesop te volgen tot en met de opstart.

Je profiel: • Ingenieur of master van opleiding, praktisch ingesteld, communicatief en klantgericht. • Jekunt zelfstandig werken maar bent een aangename collega binnen het team.

www.ddeng.be

Projectingenieur (8904)

Werken aan KU Leuven?Kijk verder in deze krant!

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpenMooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon.Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Krijg jij een firmawagen?

west-vlaanderenJobsin

��

Beschutte Werkplaats ‘t VEER vzw in MENEN, is in 28 jaar uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers in de regio.Met meer dan 650 medewerkers, waarvan 60 omkaderingspersoneelseden zijn wij actief in zéér diverse productie-activiteiten en diensten al dan niet ter plaatse bij de klant: hout- en metaalbewerking, voeding, verpakking,montage, confectie, strijkatelier en enclaves.Ter ondersteuning van de algemeen directeur wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Functie: In deze nieuwe functie zal je instaan voor de dagelijkse coör-dinatie en opvolging van alle activiteiten op het vlak van productie,dienstverlening, aankoop en logistiek. Je geeft leiding aan 5 sectie-

verantwoordelijken. Je hoofdopdracht is leiding geven aan devolledige productieafdeling. Je stuurt de organisatie inzake klant-

vriendelijkheid, het bereiken van de diverse doelstellingen, enhet implementeren en optimaliseren van de processen.

Je waakt over de budgettering. Je rapporteert fre-quent aan de algemeen directeur en samen

met de personeels-, commercieel enfinancieel manager maak je deel

uit van het directieteam.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

OPERATIONS MANAGER (Ref. 27 212)

• Ondernemend ingenieur of gelijkw. met brede visie • Peoplemanager uit brede productiecontext

Ons aanbod: • Een veelzijdige managementfunctie met talrijke uitdagingen en ontplooiings-kansen • Een dynamisch en performant omkaderingsteam • Een vooruitstrevende socialeorganisatie die op een flexibele wijze inspeelt op de marktbehoeften • Een expansief bedrijf meteen voortrekkersimago binnen de sector • Marktconforme voorwaarden + voordelen(te bespreken).

Profiel: • Master (ing., ir/of gelijkwaardige ervaring) met een brede procesmatige en bedrijfs-economische visie • Relevante ervaring als productieleider, productiemanager of operationeelmanager in een middelgrote of grote reguliere productieorganisatie • Geboeid door dediversiteit aan activiteiten en doelgroepen eigen aan een beschutte werkplaats • Peoplemanagerdie gecontroleerde veranderingstrajecten met meetbare doelstellingen weet te realiseren• Klantvriendelijk en commercieel denkend • Je woont in een straal van 40’ rond Menen.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: ❚ MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80❚ OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

WAAR ECONOMISCHE SLAGKRACHT EN SOCIALE KANSEN ELKAAR ONTMOETEN!

In de landelijke setting van het Brugse Ommeland (Oostkamp) biedtHotel Roodhof u 17 hotelkamers met 2 sterren, een restaurant meteen dagverse keuken en 4 volledig uitgeruste zalen voor uw feest ofseminarie. Hotel Roodhof (www.roodhof.be) is een uniek tewerkstel-lingsinitiatief van de alliantie Arcotec - Loca Labora.

De alliantie Arcotec - Loca Labora vormt een belangrijke socialewerkgever in de Brugse regio. Het overgrote deel van haar meer dan500 medewerkers vindt geen of nog geen aansluiting met de huidigearbeidsmarkt en behoort om die reden tot wat als kansengroep aan-geduid wordt. Wij willen elk van hen de mogelijkheid bieden om metzelfvertrouwen in de wereld te staan. Trouw aan de visie “Ondernemenvanuit onze kracht” ontwikkelen wij activiteiten in 4 business units:industriële productie van metaaldraadartikelen, ondersteuning vanbedrijfsprocessen (op onze site of op locatie), groen en horeca.

Voor ons hotel zijn we op zoek naar een (m/v):

VerantwoordelijkeFrontoffice en HousekeepingFunctie: • u bent als jobcoach verantwoordelijk voor de werkorganisatie en supervisie van het onthaal en coördineert deschoonmaakwerkzaamheden (kamers, zalen, restaurant en bar).

Taakinhoud: • de werkorganisatie en medecoördinatie voor een dynamische hoteluitbating • het waarborgen van een vriendelijkonthaal • het uitbouwen van dienstverleningspakketten naar klanten toe in al zijn facetten • het laten uitvoeren van dagelijkseschoonmaakactiviteiten op basis van checklists • het individueel begeleiden van medewerkers i.s.m. trajectbegeleider en hetverantwoordelijk zijn voor specifieke vaktechnische vormingssessies om kamermeisjes, receptionistes en concièrges aan te sturen• het uitvoeren van bepaalde administratieve taken in samenspraak met de productieleider horeca/toerisme • het meewerken met demedewerkers voor wat betreft: backoffice taken (administratie, reservaties, verwerking, statistieken, kasbeheer, facturatievoorbereidingetc.) • het rapporteren aan de productieleider horeca/toerisme.

Profiel: • creatief en doener als persoonlijkheid • coaching capaciteiten • contactvaardig/commercieel • sterk in organisatie/multitasker • oog voor hygiëne en kwaliteitscontrole • opleiding en structuur kunnen geven aan een groep van medewerkers • goedekennis van informaticapaketten/website beheer • elementaire kennis Frans/Engels/Duits • flexibiliteit • bereidheid tot permanentescholing • rijbewijs B.

Wij bieden u: • een uitdagende job met heel wat ruimte om je eigen ideeën te realiseren • een aangename werkomgeving waarkwaliteitenzorghooginhetvaandelgedragenworden•eenstimulerendsalaris,afgestemdophetverantwoordelijkheidsniveau.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk en ten laatste tegen 24 juni uw kandidatuurmet cv naar ’t Roodhof, t.a.v. Paul Vaernewyck, Nieuwburgstraat 32, 8020 Oostkampof naar paul.vaernewyck@localabora.be

Zaterdag 23 juni:

JobdossierHR, werving &selectie en interim

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de

sterkst profielen. Meer info via uw Jobat salescontact:

02 467 20 66 of salesjobat@jobat.beWij doen alles om je aan een goede job te helpen

west-vlaanderen ��Jobsin

Veurne is een gemeente met 11.880 inwonersop een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens. Destad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondis-sement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijkgebied. De stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medischeverzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s.

Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutairverband van een (m/v):

personeelsconsulent B1-B3Functiebeschrijving: Bij het Stadsbestuur Veurne werken 165 personeelsleden. De perso-neelsconsulent geeft leiding aan de personeelsdienst, coördineert de personeelsadministratie,is vormingsverantwoordelijke en ondersteunt het personeelsbeleid.

profiel: Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgendestudierichtingen: maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, secretariaat-moderne talen,office management, bedrijfsmanagement, rechtspraktijk.

Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure maar moeten bij hun sol-licitatie het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datumvan de indiensttreding, die voorzien is op 1 oktober 2012.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte,een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten wordenopgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.

De functiebeschrijving, inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn tebekomen bij de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16,8630 Veurne, (tel 058/33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be).

Kandidatuurstelling kan tot en met 13 juli 2012 met een aangetekende brief aan hetcollege van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16,8630 Veurne, met de duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. Depoststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij de brief:

• Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring ofandere relevante gegevens.

• Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waarde kandidaat is gedomicilieerd).

• Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerdof een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van een vanvoormelde opleidingen.

• Systeemingenieurmet kennis SAP, ingenieur met of zonder ervaring,eventueel goed Bachelor IT (met ervaring)

• Verschillende Account Managersvoor textielbedrijf, internationaal

Ontdek onze andere vacatures opwww.cpo.be

BVBA DUMABI

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijkinfo@cpo.be • tel.: 056 72 06 39

CPO heeft interessante vacatures in West-Vlaanderen voor (m/v)

Meld je nu aan voor het gratis

eBook Personal Branding

Wil je professioneel iets anders,maar weet je niet wat? Weet jewat je wil, maar niet hoe dit tebereiken? Kost dit je energie?

Passion for Work richt zich op hoog-opgeleide 30- en 40-ers die worste-len met hun loopbaan. Ontdek enversterk via Personal Branding jetalenten, zodat je gevraagd wordtvoor datgene wat je het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?Neem deel aan onze programma’s:• In 5 stappen weten wat ik wil• In 7 stappen bereiken wat ik wil•VIP-coaching• Shine On Your Career

Meer info op:www.passionforwork.net, hier kan jeeveneens het gratis eBook PersonalBranding aanvragen.

Graag tot binnenkort!

Katrin Van de WaterCarrièrecoach Passion for Work

www.passionforwork.net

STAD POPERINGE werft in statutair verband aan:

1 BRANDWEERMAN - AMBULANCIER (m/v)Doel van de functieJe staat in voor het volledige onderhoud en operationeel houden van het wagenpark (brandweeren dienst 100), alsook voor het operationeel houden van het materieel voor technisch onderhoudvan de kazernes. Daarnaast geef je ook het nodige gevolg aan de oproepen van dringende en niet-dringende hulpverlening.

Profiel• Je bent in het bezit van een diploma of getuigschrift secundair onderwijs.• Je bent houder van een geldige badge “hulpverlener ambulancier/dringende medische hulpverlening”.• Je bent in het bezit van een rijbewijs C.

Voorziene proeven• Geneeskundig onderzoek en proeven lichamelijke geschiktheid (eliminerend).• Selectieproef met een schriftelijk, mondeling en praktisch gedeelte.

AanbodStatutaire betrekking, boeiende en afwisselende job, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringen fietsvergoeding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

InteresseDe volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de functie-beschrijving en eventuele bijkomende inlichtingen zijn terug te vinden op de website van stadPoperinge (www.poperinge.be/vacatures). Als je nog vragen hebt, kan je telefonisch contactopnemen met de personeelsdienst tel.: 057/34 66 84.

Kandidaturen: Wens je je kandidaat te stellen, stuur dan aangetekend je sollicitatiebrief, samenmet je cv en een kopie van de vereiste diploma’s/attesten uiterlijk op 30 juni 2012 aan het Collegevan Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1 te 8970 Poperinge. De postdatum geldt als bewijs.

west-vlaanderenJobsin

�0

2021

www.dip.be

Technical accountmanagerZuid-Oost-VlaanderenAls essentiële schakel binnen het verkoopteam zorg je voor een optimale relatie met jouw klanten enwerk je mee aan het positieve imago van Buderus. Je staat open voor zowel product- als technisch-gerelateerde vragen. Updates en wijzigingen aan bestaande producten worden door jou moeiteloosen in klare taal aan de klanten medegedeeld. Doordat je de nieuwe technische ontwikkelingen enmarktevoluties op de voet volgt, kan je hen steeds de juiste oplossing bieden. Daarnaast zorg je ervoordat ook de nieuwe producten van Buderus duidelijk in beeld komen. Je opereert autonoom binnen jouwregio en staat in voor de opmaak van jouw eigen planning. Je breidt de bestaande klantenportefeuilleuit door prospectie en vertegenwoordigt Buderus op verschillende evenementen en beurzen.

Je combineert een technisch diploma (HVAC of elektriciteit) met enkele jaren relevante werkervaring.Door jouw enthousiaste communicatiestijl en servicegerichtheid ben jij het ideale aanspreekpunt vooronze klanten. Je kan zelfstandig werken en weet jouw werk efficiënt te organiseren. Je speelt proactiefin op veranderlijke omstandigheden en neemt initiatieven binnen jouw eigen functie. Ten slotte sta jeadministratief sterk en werk je rapporten nauwkeurig af.

Je komt terecht in een bruisende onderneming waar jouw inbreng het verschil kan maken. Naast eenaangename teamgeest en stimulerende werkomgeving zijn er ook tal van opleidingsmogelijkheden.Uiteraard bieden we jou naast een competitief loon met commissiesysteem de juiste middelen om jouwjob naar behoren te kunnen uitvoeren zoals een representatieve bedrijfswagen, een gsm en laptop.

Als internationaal opererendbedrijf bouwde Buderus eensolide basis uit in Europa en

de rest van de wereld.Buderus kan in zijn vijfBelgische vestigingen

rekenen op het dynamismevan meer dan 100 mede-

werkers om aan deverwarmingsvakman

milieuvriendelijke productenaan te bieden die betrouwbaar,economisch en marktgerichtzijn. Belangrijk is dat Buderus

zich steeds vaker richt opalternatieve energie en er zo in

slaagt om energie voor iedereentoegankelijk te maken en te

bouwen aan eenleefbaar morgen.

Om deze missie kracht bij tezetten zijn wij op zoek naar

een (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze website www.dip.beof mailen hun cv naargent@dip.bet.a.v. Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kanje terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hunmenselijkkapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in onsmotto ‘humancapital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijnvan onze eigenmensen. Bij Securexmaakt u deel uit van een veilige en gezondewerkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk.Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele enintegere professionele omgeving.

Briljante account manager,

commerciële kei,

payroll expert, ITwizard,

wonderconsulent of ander toptalent?

Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!

Sabine

Bezoek ons op

www.ikbener.be

Ik ben Sabine... en ik bener. Waar dan, vraagt u?Wel, waar ik wilde zijn:in mijn huidige job bijSecurex. Elke dag krijgik de kans om te doenwaar ik goed in ben énwat ik graag doe. Daarbijhou ik tijd over voor mijnprivé-leven. Ik ben er,voor mijn klanten...en voor mezelf. Netzoals zoveel andereSecurex-collega’s.En u, bent u er ook?

Customer Service Representatives(Boom, Belgium)

Chevron’s Lubricants Base Oils are a rapidly growing business segment within Chevron Lubricants. New Group II Base Oilsare sold to customers throughout Europe. This business will grow significantly with the go live of our new base oil refineryin US Gulf Coast. To further support this growth, Chevron is looking for two Customer Service Representatives in its officein Boom, Belgium.

Key responsibilities are:As a Customer Service Representative, you are responsible for the whole order to cash process from receipt and entry of cus-tomer order, communication with customer, order release, delivery, goods issue and customer invoicing process.As owner of the whole order process, you are in daily contact with customers, terminals and transport companies. You needto be a good communicator with excellent capabilities of solving ad hoc problems and act as facilitator between differentdepartments.

Personal Qualities :• Passionate about customers • Strong communicator • Stress resistant, Multi tasker and problem solver • Team player• Accurate • Capable of keeping helicopter view on overall process and customer slate.

Qualifications & Experience:• Knowledge of Sales and Supply Chain order processes • Knowledge of SAP • English and Dutch speaking.

For more information on the job content, please contact Geert Tavernier (Geert.Tavernier@Chevron.com)

Chevron Corporation is a dynamic, global, fullyintegrated major oil company. Chevron is worldwidevery successful with her Upstream (crude and gas) andDownstream (Refining, Marketing, Supply & Trading,Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary ofChevron Corporation and is responsible for the sales andmarketing of Texaco Lubricants...

Interested ?Send your detailed CV with a motivation letter per e-mailto joincvxbelux@chevron.com at the attention of Mr.Hung Luong, HR Coordinator(+32(0)9 293 71 07).

Our offer:For the most suitable candidates we offer an excellentsalary & benefits package according to the Petroleumsector and an allround, challenging role in aninternational environment. Chevron offers an Americanculture, Results driven, Open & Direct communication.

We are looking forward to meet you soon!

www.chevron.com

Go the extra mile!

13-10-2012Go the extra mile!

Zaterdag 13 oktober Koning BoudewijnstadionMet zijn 6.000 deelnemers is de Acerta Brussels Ekiden het grootste sportieve bedrijfsevenement vanhet jaar. Teambuilding staat centraal in deze aflossingsmarathon, waar steeds meer ondernemers,werknemers en bedrijfsleiders aan deelnemen. Laat u daarom niet onbetuigd en haal het beste uitjezelf samen met je collega’s. Tia Hellebaut en de broers Borlée wachten je alvast op aan de startlijn.Schrijf nu in op acertabrusselsekiden.be!

Neem met je bedrijf deel aan de

grootste aflossingsmarathon.Neem met je bedrijf deel aan de

smarathon.

AcertaBrussels Ekiden

ZaterdMet zijnhet jaarwerknejezelfSchr

Volg ons op Facebook

binnenkortselectietestenafleggen?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles oververschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltijden en sauzen. Hetbedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet vaneen 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker deverantwoordelijkheid en kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.Momenteel zijn we voor onze 2 productiesites en onze opslag- & verpakkingssite (Gent-Destelbergen) op zoek naar:

DE SOLLICITATIEPROCEDURE: Mail nog vandaag je motivatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureaujobs@derveaux-select.be – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

VG.185

/BDj

We want to make dishes… that look as goodas they taste and taste as delicious as they look

www.culinor.com

3 Management Trainees (M/V) I VOEDING-TECHNIEKDE UITDAGING Ben je gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij graag van jou. We stellenhoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om je de Culinor filosofie en werkwijze eigen te maken, is de

initiële periode intensief, pragmatisch en sterk ‘hands-on’. Je kunt hierbij rekenen op onze steun enbegeleiding waarbij je alle middelen en know-how worden aangereikt om je doel te bereiken.

• Een jaar lang ben je in één of meerdere van onze sites actief met betrekking tot bvb. deuitbouw van organisatie logistiek centrum, verbeteren van rendementen, opzetten vanbest practices, … • Je vervult ook operationele taken op de werkvloer waarbij je erinslaagt om dankzij jouw capaciteiten en polyvalentie diverse (leidinggevende) functies inde productie, verpakking en expeditie te beheersen. • Geleidelijk worden er meer takengedelegeerd wat je zal toelaten om later ruimere verantwoordelijkheden op te nemen.• Je rapporteert rechtstreeks aan de respectievelijke managers.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Je voltooide succesvol je hogere studies alsgraduaat, industrieel ingenieur scheikunde/biochemie, bio-ingenieur of je volg-de een aanverwante opleiding als BSc in voedings- en dieetkunde, agro- en bio-technologie,… •Heb je een eerste succesvolle professionele ervaring achter de rug,dan is dit mooi meegenomen. • Je hebt een sterke interesse in de voedingssector.• Je weet van aanpakken, steekt de handen uit demouwen en straalt enthousiasmeuit. • Je kan zelfstandig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten.• Je bent stressbestendig en flexibel zowel qua takenpakket als qua uurrooster(bereid tot 2-ploegensysteem). • Wij verwachten een grote betrokkenheid en hetengagement om de verworven kennis voor langere tijd binnen onze ondernemingte valoriseren, want bij ons zijn doorgroeikansen legio.

DE TOEKOMST • De uitdaging zich waar te maken in onze dynamische en sterk groeiende onderneming actief in de markt van kant-en-klaargerechten en met eenmarktleiderspositie. • Functies met verantwoordelijkheid, afwisseling, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden. • Gelegen in het Gentse, geen zenuwslopende files.

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niettoevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding:studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkersgaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurendnieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturelesamenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

©Ja

nCr

ab

Academisch en Wetenschappelijk PersoneelDe Faculteit Rechten

zoekt een (m/v):Mandaatassistent• in het domein Internationaal Privaatrecht

Gastprofessor - economist• in het domein Veiligheidswetenschappen

De FaculteitToegepasteIngenieurs-

wetenschappenzoekt een (m/v):

Doctoraatsbeurs• in het domein Elektronica - ICT

• in het domein (Bio)chemical Engineering

• in het domein Bouwkunde - Energieprestatievan Gebouwen

• in het domein Bouwkunde - LCA toegepastin Wegenbouwkunde

De FaculteitWetenschappenzoekt een (m/v):

Mandaatassistent• in het domein Formele Technieken

in de Software Engineering

lerenislevenwww.ua.ac.be

Administratief en Technisch PersoneelHet Departement

Communicatiezoekt een (m/v):

Expert• in het domein Webcommunicatie

Het DepartementOnderwijs

zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder• in het domein Centrale Studentenadministratie

- Inschrijvingen

De FaculteitWetenschappenzoekt een (m/v):

Expert• in het domein Webcommunicatie

• in het domein Instrumentele Analyse voor deOnderzoeksgroepen X-straal Microanalyse

Het Instituut voorOntwikkelings-

beleid en -beheerzoekt een (m/v):

Stafmedewerker• in het domein Alumniwerking, Promotie

en E-Learning

Kom te weten hoe in de Desiro-lichtgewichttreinende nieuwste technologie wordt ingezet voor eenbetere mobiliteit, veiligheid en ecologie.

Surf voor uw inschrijving (vóór 20 juni)en het programma naar

www.despoorwegenwervenaan.be

Voor ingenieursmet ervaring en

laatstejaarsstudentenindustrieel &

burgerlijk ingenieurOntdek het nieuwe Diabolo-project, een spectaculairinfrastructuurproject, vol spitstechnologie, voorgesteld door deingenieurs die het mee ontwikkeld hebben.

VERTREK:23 juni 2012 – 9.15uStation Mechelen

Job Day voor ingenieurs23 juni - Diabolo-project

SOCIAAL SECRETARIAAT - KINDERBIJSLAGFONDS - KAS VOOR ZELFSTANDIGEN - HR-BEHEER -

ONDERNEMINGSLOKET

Group S een professioneel oor voor zelfstandigen en bedrijfsleiders

STUDENTENARBEID IN 2012

Filip werkt als student om zijnstudies te kunnen betalen. Hijheeft al 26 dagen gewerkt in2012; zijn werkgever biedt hemnog 30 dagen werk aan voor2012. Kan hij dit doen zondersocialezekerheidsbijdragen temoeten betalen?

Neen, want hij mag maximum maar 50dagen per jaar werken om hiervan tekunnen genieten.

Enkele belangrijke wijzigingen inzakestudentenarbeid sinds 1 januari 2012:

Sinds 1 januari 2012 mag een student eencontract voor 1 jaar afsluitenEr mag tijdens de zomerperiode 2

maanden voltijds worden gewerkt of hethele jaar elk weekend 1 dag.Een student mag nu, gespreid over hethele jaar, 50 dagen werken.Wie die 50 dagen respecteert, betaaltslechts 8,13 % solidariteitsbijdrage op hetbrutoloon. Enkel 1/3 is ten laste van de stu-dent, 2/3 is ten laste van de werkgever.Vanaf de 51ste dag moet een werkge-ver de volledige socialezekerheidsbij-dragen betalen!“student@work-50days” , een onlinetoe-passing van de RSZ, is een handige tooldie de werkstudent kan consulteren om teweten hoeveel dagen hij nog mag werkenin het desbetreffende jaar,en die de mogelijkheid biedt om een attestaan te maken voor de werkgever.

De werkgever en de student varen er wel bij !

Group S heeft alles wat een werkgever en een student moeten weten over de nieuweregelgeving gebundeld in het boek “Studentenarbeid”. Surf naar www.groups.be en ga naar“publicaties”.

2425

Kandidaturen kunnen tot en met 24/06/2012 opgestuurd wordent.a.v. Dokter Peter Vander Eeckt, algemeen directeur.Per post: Kliniek Sint-Jan, Kruidtuinlaan 32, 1000 BrusselTel., ook voor alle info: 02/ 221 90 14Email: pvandereeckt@klstjan.be

Interesse?

Geriatrisch centrum Magnolia vzwLeopold I straat 314 • 1090 Jette

werft aan (m/v):

DIrecteur voor rustoorD en rvtFunctie: • U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de goede werking en de kwaliteit van de diensten• U bent verantwoordelijk voor het budget en de financiële resultaten, u evalueert de investeringsbehoeften en su-perviseert het personeelsbeheer • U bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid ten overstaan van de Raad vanbestuur • U ontwikkelt een kwaliteitscultuur binnen de instelling, organiseert en waakt, in overleg met de equipes,over een continue kwaliteitsverbetering • U bepaalt en ontwikkelt een beleidsplan met respect voor de visie en dewaarden van de instelling • U zorgt voor een goede samenwerking, zowel intern als met de Kliniek Sint-Jan.

Profiel: • Houder van een bachelor- of een masterdiploma (met economische of paramedische oriëntering,management, …) • Houder van een diploma van rusthuisbeheerder of bereid zijn deze titel binnen de 2 jaar tebehalen • Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector • Ondernemingszin • Respectvoor de waardigheid van de bewoners en medewerkers • Dynamisch, blijk gevend van leiderschapscapaciteitenen charisma • Innoverend • Communicatiegericht en contactvaardig • Nauwgezet in het werk • Stressbestendig• Tweetalig: Nederlands/ Frans.

ons aanbod: • Een instelling voor ouderenzorg in de noordrand van Brussel, met een sterke reputatie, waarhet welzijn en de levenskwaliteit van zijn bewoners centraal staat • Een voltijds contract van onbepaalde duur• Een stimulerende werkomgeving in een aangename sfeer • Begeleiding en opleiding bij de infunctietreding.

Magnolia, net als de Kliniek Sint-Jan vzw, zijn ontstaan uit de Congregatie van de Gasthuiszusters Augus-tinessen van Brussel. Het Geriatrisch centrum Magnolia bestaat uit : • het Rustoord voor bejaarden en hetRust- en Verzorgingstehuis (RVT) waar 183 bewoners kunnen verblijven • een Residentie voor 34 personen• een Revalidatiecentrum van 78 bedden.De intentie is een nauwere samenwerking te bewerkstelligen tussen de ‘SP- en subacute G-diensten’ en deKliniek Sint-Jan om het Geriatrisch centrum Magnolia verder te ontwikkelen.

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

Interesse? Stuur voor 30 juni a.s. uw sollicitatie met cv voor de functievan directeur en voor 10 juli a.s. voor de functie van informatieveiligheids-consulent aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat derBroeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voorhet BuBaO Sint-Rafaël en BuLO Kristus Koning in Brechtover te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst eveneens over te gaantot de aanwerving van een (m/v):

Uw functie:• U hebt de eindverantwoordelijkheid over beide lagere scholen die vanaf1 september 2012 op bestuurlijk niveau als een school wordt beschouwden bewerkstelligt de integratie van beide entiteiten. • U maakt ook deel uit vanhet overkoepelend directieteam van het ortho–(ped)agogisch centrum Clara Feywaar het volledige beleid van de diverse entiteiten op elkaar wordt afgestemd.

Uw profiel:U beschikt over de door de overheid vastgestelde bekwaamheidsbewijzen.

Meer informatie kan u bekomen bij dhr. Nicolas Vandeweerd, adjunct-sectorverantwoordelijke buitengewoon onderwijs op het nr. 0476 344 009.

Uw functie:• U hebt een beleidsadviserende opdracht naar de raad van bestuur en de coör-dinator verzorgingsinstellingen in het bijzonder met betrekking tot de informatie-veiligheid in de verzorgingsinstellingen. • U bent verantwoordelijk voor de op-maak, implementatie en opvolging van een globaal veiligheidsplan met betrekkingtot informatieveiligheid in de psychiatrische centra van de vzw Provincialaat derBroeders van Liefde, vzw Asster en asbl Oeuvres des Frères de la Charité. • U staatin voor de leiding en de begeleiding van de informatieveiligheidsconsulenten in depsychiatrische centra. • U voert de taken uit in samenwerking met de lokale infor-matieveiligheidsconsulenten en met andere leden van de centrale coördinatiestaf.

Uw profiel:• U kan op een systematische wijze een probleem analyseren. • U bent een goede(mondelinge en schriftelijke) communicator. • U bent didactisch vaardig in hetoverbrengen van kennis. • U bent integer en kan u scharen achter de waarden,normen en inspiratie van de organisatie. • U hebt kennis van projectmanagementen auditing. • Bij voorkeur hebt u basiskennis van het psychiatrische werkvelden de actuele tendensen in de sector geestelijke gezondheidszorg.

Meer informatie kan u bekomen bij dhr. Koen Oosterlinck,sectorverantwoordelijke verzorgingsinstellingen op het nr. 09 241 19 31.

De uitgebreide functieomschrijvingen en sollicitatievoorwaarden voorbeide functies vindt u op www.fracarita.org/vacatures.

Directeur

Informatieveiligheidsconsulent

Job-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/ofERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers

• Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties• Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie• U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interneafdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke /projectleider

Profiel• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen• U kunt goed autonoom en planmatig werken• U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp• U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket• Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/ofERP-toepassingen is een voordeel

• Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaatsis voor persoonlijke ontwikkeling

• U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiastecollega’s

• Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7,groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart.

• Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden• Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodigeverantwoordelijkheid

• Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving(E40 afrit 15Wetteren) tegen het fileleed in

CCE is een groeienden dynamischIT-bedrijf dat sinds1989 actief is, enondertussen 40-talmedewerkers telt.

Wij implementerenbij onze klanten onseigen ontwikkeld

ERP-pakket Lisa :

Productie

Aankoop

Verkoop

Financieel

Voorraad

E-commerce

Lange Ambachtstraat 18- 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: www.cce.be

Sollicitatie met CurriculumVitae naar:

Meer info over deze job,surf naar www.cce.be

3 Software Consultants/DevelopersWij werven aan :

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector vande bouwchemische specialiteiten.Demula verdeelt en produceerthulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en anderebouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeerruim assortiment, de technologische ondersteuning en eeninternationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedrevendienstverlening verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

VG.80

1/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Wens jemee te bouwen aan het succes van Demula?Informeer je verder viawww.anago.be

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag

initiatief neemt.

VERANTWOORDELIJKELABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING

(ref. 2012/1192)

Kijk snel verder!

JURIST(E)ACCOUNTMANAGER

VERZEKERINGEN

A D M I N I S T R A T I EAdministratief MedewerkerVerschueren Jozef 11

DossierbeheerderUniversiteit Antwerpen 23

InformatieveiligheidsconsulentProvincialaat Der Broeders Van Liefde 25

Polyvalente AdministratiefTalboom Studiebureau 27

Projectmedewerker AfkoppelingsTalboom Studiebureau 27

StafmedewerkerUniversiteit Hasselt 11

D I R E C T I EDirecteurGemeente Londerzeel 15

DirecteurProvincialaat Der Broeders Van Liefde 25

Directeur Financiën & BegrotingVlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 10

Directeur Rustoord & RVTGeriatrisch Centrum Magnolia 25

Regionaal Administratief DirecteurGroep Idewe 14

E N G I N E E R I N GIngenieur ElektriciteitTalboom Studiebureau 27

Ingenieur ProcesTalboom Studiebureau 27

Ingenieur Proces HVACTalboom Studiebureau 27

Internal Software Engineer/DeveloperClaerhout Computer Engineering 25

Management TraineesCulinor via Derveaux Select 22

Operations Manager't Veer via Verdonck Personeelsmanagement 19

ProductiemanagerArcotec & Loca Labora via ADMB 18

ProjectingenieurD.D. Engineering via AB&I 18

Projectmanager ¿ Talboom ArtTalboom Studiebureau 27

Projectmanager HealtcareTalboom Studiebureau 27

Senior ProjectingenieursTalboom Studiebureau 27

SysteemingenieurAnoniem via Dumabi 20

VerkoopingenieurTarget 15

F I N A N C I E E LDeskundige BoekhoudenInternationale Luchthaven Oostende-Brugge 11

EconomistHet Verbond Der Private Ziekenhuizen Van België15

Finance Software ConsultantClaerhout Computer Engineering 25

VerzekeringsadviseurKu Leuven 13

G E Z O N D H E I DDiëtistUZ Gent 28

HulpverlenersCaw Delta 15

Low VisiontherapeutUZ Gent 28

SlachtofferhulpCaw Delta 15

VerpleegkundigenUZ Gent 28

I C TApplicatie - IngenieursTarget 15

Architect Mobile ApplicationsKu Leuven 13

ERP Software ConsultantClaerhout Computer Engineering 25

Expert, Domein WebcommunicatieUniversiteit Antwerpen 23

Expert, domein webcommunicatieUniversiteit Antwerpen 23

HelpdeskmedewerkerKu Leuven 13

InformaticamedewerkerUniversiteit Hasselt 11

InformaticamedewerkerUniversiteit Hasselt 11

Ingenieur Software-OntwikkelingTarget 15

IT-IngenieurTarget 15

SAP Business AnalystsKu Leuven 13

SAP BW/BO AnalystKu Leuven 13

SAP HelpdeskmedewerkerUZ Gent 28

Software ArchitectKu Leuven 13

Software Consultants/DevelopersClaerhout Computer Engineering 25

Software EngineeringUniversiteit Antwerpen 23

Sr. Analist-OntwikkelaarsKu Leuven 13

Systeembeheerder IAMKu Leuven 13

Tablet Support SpecialistKu Leuven 13

Teamleider SapKu Leuven 13

J U R I D I S C HJuristIdes Ramboer via AB&I 17

Notarieel MedewerkerNeirinckx & De Block 17

L O G I S T I E KCoördinator ProefdierfaciliteitUniversiteit Hasselt 11

Customer Service RepresentativesChevron Texaco 21

Duty Operations OfficerInternationale Luchthaven Oostende-Brugge 11

KlantenadviseurKu Leuven 13

Verantwoordelijke Frontoffice't Roodhof via Loca Consult 19

O N D E R W I J SAssistentenUniversiteit Hasselt 11

Docent/HoofddocentUniversiteit Hasselt 11

Docent/Hoofddocent/HoogleraarUniversiteit Hasselt 11

DoctoraatsbursalenUniversiteit Hasselt 11

Doctor-AssistentUniversiteit Hasselt 11

Doctor-NavorserUniversiteit Hasselt 11

ExpertUniversiteit Antwerpen 23

ProfessorenKu Leuven 13

StafmedewerkeKu Leuven 13

StafmedewerkerUniversiteit Antwerpen 23

O V E R H E I DBrandweerman - AmbulancierStad Poperinge 20

Leidend AmbtenaarVlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 10

PersoneelsconsulentStad Veurne 20

R & DVerantwoordelijke Labo & TechnischeOndersteuningDemula via Anago 25

T E C H N I E KBachelor ElektriciteitUZ Gent 28

CAD-OntwerperTalboom Studiebureau 27

Projectmedewerker AssistentTalboom Studiebureau 27

Technicus ElektriciteitInternationale Luchthaven Oostende-Brugge 11

Technisch MedewerkerUniversiteit Hasselt 11

V E R K O O PAccountmanagerIdes Ramboer via AB&I 17

Commercieel ManagerDescamps Decoratie via Verdonck Personeelsmanagement 17

Commercieel VerantwoordelijkeTalboom Studiebureau 27

Technical AccountmanagerBuderus via Dip 21

Verschillende Account ManagersAnoniem via Dumabi 20

indexDe jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je op debijvermelde pagina in deze krant.

C o l o f o nA. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.betele@jobat.beredactie@jobat.besalesjobat@jobat.beonline@jobat.bemarketing@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Maud OeyenGrafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet,Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: MarcosMuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine MannaertsSales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijnejobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, VickyVan AsbroekOrder handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

7.467 jobs.7.1747.164

TALBOOM is een onafhankelijk studie–en adviesbureau.Vandaag telt het bureau meer dan

150 medewerkers verspreid over de disciplines infrastructuur, verkeer en mo-biliteit, pharma, architectuur en stedenbouw, milieu en ziekenhuizen.Wij geloven dat een doordachte toepassing van de juiste techniek de hoek-steen vormt voor het welslagen van elk project.Het bureau kent reeds een lange geschiedenis die terug gaat tot in de jaren ’30

en heeft zich sindsdien steeds verder ontwikkeld onder de leiding van de fa-milie TALBOOM. Direct contact en persoonlijke betrokkenheid zijn belangrijkewaarden die binnen het bedrijf worden nagestreefd.Denk je dat deze opvattingen samen gaan met jouw profiel en zoek je afwisse-lend werk, uitstekende arbeidsvoorwaarden en een informele bedrijfscultuur,neem dan zeker contact op met onze HR-verantwoordelijke …Om onze sterke groei verder te realiseren zijn wij momenteel op zoek naarverschillende nieuwe collega’s m/v:

Talboom Life ziet als grootste waarde zijn medewerkers en kan dan ook het volgende bieden:• Een positieve werksfeer binnen een snelgroeiend innovatief studiebureau dat vakkennis

en kwaliteit hoog in het vaandel draagt• Grondige begeleiding en frequente opleiding• Competitief salaris conform opleiding en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen• Reële doorgroeimogelijkheden binnen de firma• Boeiende en uitdagende opdrachten binnen verschillende sectorenEen uitgebreide taak- en profielomschrijving vind je terug op onze website www.talboom.beIndien U geïnteresseerd bent voor een vacature, gelieve Uw CV te richten aan:

SB TalboomAlfons Meersmansdreef 1 • 2870 Puurs

Tav Dhr. H. Vandewiele Of per mail : hendrik.vandewiele@talboom.be

COMMeRCieeL VeRAnTWOORDeLijkem/v

Functie:• Je bepaalt mee de commerciële strategie van

het bedrijf over de diverse domeinen alsookhet bepalen van de ontwikkelingsdomeinen

• Je bent verantwoordelijk voor het behalen vande targets en volgt het commercieel team op.

• Je stuurt de commerciële backoffice aan.

Profiel:• Burgerlijk of industrieel ingenieur• Minstens 10 jaren ervaring in een gelijkaar-

dige functie• Je beschikt zelf over een uitgebreide klanten-

portefeuille.• Je bent een goede netwerker.• Je beschikt over een vlotte pen.• Je hebt uitgesproken communicatieve vaar-

digheden en overtuigingskracht.• Je bent een uitstekende organisator.• Je beschikt over uitstekende communicatieve

vaardigheden.• Nederlandstalig, een goede kennis van Frans

en Engels is zeker een pluspunt.• Je kan zowel zelfstandig als in team werken.

SeniORProjectingenieurs infrAstructuur m/v

Functie:• Je treedt op als contactpersoon naar onze

klanten.• Je vertaalt hun behoeften in een ontwerpop-

dracht.• Je zorgt voor het concept en begeleidt het

project vanaf het plan van aanpak tot aan deaanbesteding van de werken.

• Je coördineert het ontwerpteam in het kadervan onze multidisciplinaire infrastructuur-projecten (wegen, rioleringen, pleinen, col-lectoren,…), zowel op gebied van kwaliteitals planning, evenals naar aansturing van jeteamleden.

• Je bent zelf ook technisch sterk betrokken bijde projecten.

• Je bent verantwoordelijk voor het financieelbeheer van de projecten.

Profiel:• Industrieel of Burgerlijk ingenieur, optie bouw-

kunde of elektromechanica.• Minstens 10 jaar praktische ervaring in ont-

werp van infrastructuur.• Flexibel en klantgericht.• Sterke communicatieve vaardigheden.• Planmatig en resultaatgericht.

ProjectMAnAger HeALtcAre - PHArMATalboom is op zoek naar een medewerker met devolgende eigenschappen:

• In het bezit van een Master of Bachelor diplo-ma elektromechanica, elektriciteit, chemie ofbiotechnologie of gelijkwaardig door ervaring.

• Beschikt over voldoende relevante ervaring(minimaal 5 jaar) in het leiden van een mul-tidisciplinair project in farmaceutische omge-ving

• Beschikt over de nodige People Managementvaardigheden

• Resultaat- en praktijk gericht• Contactvaardig, stressbestendig en een

teamplayer• Heeft een positieve uitstraling bij de klant• Klantgericht en commercieel sterk.• Kennis van software pakketten MS Project of

Primavera strekt tot aanbeveling• Degelijke kennis van de MS Office pakketten.• Nederlandstalig met een grondige kennis van

Frans en Engels

ingenieur Proces hvacTalboom is op zoek naar een medewerker met devolgende eigenschappen:

• Van opleiding industrieel ingenieur of gelijk-waardig door ervaring

• Beheersing van alle engineeringsaspecteni.v.m. farmaceutische HVAC toepassingen

• Beschikking over een relevante ervaring vanminstens 5 jaar binnen een studiebureau

• Resultaat- en praktijk gericht• Contactvaardig, stressbestendig en een

teamplayer• Klantgericht en commercieel sterk.• Degelijke kennis van de MS Office pakketten.• Kennis van AutoCAD is een pluspunt• Nederlandstalig, een goede kennis van Frans

en Engels is een pluspunt

ingenieur eLeKtriciteitTalboom is op zoek naar een medewerker met devolgende eigenschappen:

• Van opleiding industrieel ingenieur of gelijk-waardig door ervaring, voorkeur richting elek-tromechanica

• Beheersing van alle engineeringsaspecteni.v.m. elektriciteit in een farmaceutische om-geving

• Beschikking over een relevante ervaring vanminstens 5 jaar binnen een studiebureau

• Resultaat- en praktijk gericht• Contactvaardig, stressbestendig en een

teamplayer• Klantgericht en commercieel sterk.• Degelijke kennis van de MS Office pakketten.• Kennis van AutoCAD is een pluspunt• Nederlandstalig, een goede kennis van Frans

en Engels is een pluspunt

ProjectMedewerKer Assistent-ontwerPer bij tALbooM oMniTaken:• Interne ondersteuning van de projectleider• Coördinatie van de werkzaamheden met te-

kenbureau – en experten• Opmaken van volledige meetstaten en be-

stekken volgens StandaardBestek250 vanwegenis- en rioleringswerken, occasioneelvolgens SB230 voor de waterbouw

• Opmaken van prijsraming voor wegenis- enrioleringswerken

• Nazicht van aanbestedingsplannen op volle-digheid en uitvoerbaarheid

• Opmaken van verrekeningen en nazicht vangeclaimde meerprijzen

• Opmaken proefverslagen op basis van eisenSB 250

• Opmaken van rekennota’s grondwaterverla-ging, controle tegen opdrijving, grondverzet,…

Verantwoordelijkheid:• Je draagt de volledige verantwoordelijkheid

voor de opmaak van het bestek en de bijho-rende meetstaat. T.b.v. de ramingen contac-teer je eventuele leveranciers / gespeciali-seerde aannemers / …

Diploma:• Bachelor bouwkunde A1, liefst met min. 2 jaar

ervaring in wegenis- en rioleringswerken

Kennis:• Basiskennis inzake rioleringsontwerp (Kracht-

lijnen geïntegreerd rioleringsbeleid in Vlaan-deren - Codes van goede praktijk voor aanleghemelwaterleidingen, watertoets, …)

• Basis kennis inzake technisch wegenisont-werp (wegdimensionering, richtlijnen OCW,…)

• Basiskennis van de uitvoeringstechniekengebruikelijk in de weg- en rioleringssector (be-malingen, beschoeiingen, beproevingen, …)

• Grondige kennis van SB 250 versies 2.1 en2.2

• Diepgaande kennis van Autocad 2D• Basiskennis Civil3D• Basiskennis Sketchup, Photoshop, Coreld-

raw, 3D StudioMAX is een pluspunt• Goede kennis van Office• Grondige kennis Nederlands• Basiskennis Frans

Competenties en attitudes:• Proactief: je neemt automatische de nodige

initiatieven;• Georganiseerd: je houdt gemakkelijk het

overzicht;• Leergierig: je bent bereid te leren en mee te

evolueren met nieuwe systemen bij de uitoe-fening van je taken;

• Techneut: je hebt affiniteit met (bouw)techni-sche aspecten;

• Nauwgezet; je hebt aandacht voor details ennauwkeurigheid;

Aanbod:• Een gevarieerde baan binnen een multidisci-

plinair studiebureau• Een aangename werkomgeving• Een competitief loon met extralegale voorde-

len.• Standplaats te Puurs met projecten in de pro-

vincies Antwerpen, Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen

ProjectMAnAger – tALbooM ArtTalboom is op zoek naar een medewerker met devolgende eigenschappen:

• Relevante ervaring in projectmanagement,vanuit een studiebureau of architectenbureau.

• Beschikt over voldoende relevante ervaring(minimaal 5 jaar) in het leiden van een multi-disciplinair project.

• Beschikt over de nodige People Managementvaardigheden

• Resultaat- en praktijk gericht• Contactvaardig, stressbestendig en een

teamplayer• Heeft een positieve uitstraling bij de klant• Klantgericht en commercieel sterk.• Kennis van software pakketten MS Project of

Primavera strekt tot aanbeveling• Degelijke kennis van de MS Office pakketten.• Nederlandstalig met een grondige kennis van

Frans en Engels

ingenieur Proces cLeAn utiLitiesTalboom is op zoek naar een medewerker met devolgende eigenschappen:

• Van opleiding industrieel ingenieur of gelijk-waardig door ervaring

• Beheersing van alle engineeringsaspecteni.v.m. procestechnieken in een farmaceuti-sche omgeving

• Clean Utilities” zoals WFI systemen, Puresteam, Purified water systemen zijn je goedbekend

• Beschikking over een relevante ervaring vanminstens 5 jaar binnen een studiebureau

• Resultaat- en praktijk gericht• Contactvaardig, stressbestendig en een

teamplayer• Klantgericht en commercieel sterk.• Degelijke kennis van de MS Office pakketten.• Kennis van AutoCAD is een pluspunt• Nederlandstalig, een goede kennis van Frans

en Engels is een pluspunt

ProjectMedewerKer AfKoPPeLings-desKundige bij bu tALbooM oMniDiploma:• algemeen: opleiding “afkoppelingsadviseur”

of bereid deze opleiding te volgen• keurder: opleiding “keurder private riolering”

(Vlario of SVW)• Minimum middelbaar onderwijs afgewerkt

Kennis: (Skills)• Architectuur -, weg- en rioleringsplannen kun-

nen lezen• Bouwkundig inzicht hebben van afwaterings-

stelsels (kan ook uit praktijkervaring)• Basiskennis autocad 2D• Kennis van Office ( Word en Excel )

Talen:• Grondige kennis Nederlands• Notie Frans en Engels

Competenties en attitudes:• communicatief: Is vlot in de omgang met an-

dere mensen en kan ook voor een publiekspreken ( informatievergadering )

• Resultaatgerichtheid: In staat zijn binnen eenbepaalde tijd een afkoppelingsdossier af tewerken

• Gestructureerd: gestructureerd opdrachtenvoltooien, eventuele problemen vaststellen,analyseren en oplossingen uitwerken/aanrei-ken

• Flexibel: In staat zijn zich aan te passen aanwijzigende omstandigheden alsook in werk-tijden (avondwerk en mogelijk zelfs week-endwerk is mogelijk om huisbezoeken uit tevoeren)

Aanbod• Aangename werksfeer in een sterk groeiend

bedrijf• Voltijds contract van onbepaalde duur in 39-

uur werkweek• Aantrekkelijk loonpakket met extra legale

voordelen• Standplaats te Puurs met projecten in de pro-

vincies Antwerpen, Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen

PoLyvALente AdMinistrAtief bediendeFunctie:• Je bent verantwoordelijk voor het onthaal, te-

lefonie, agendabeheer.• Je kent de activiteiten van een projectense-

cretariaat: werfverslagen, vorderingsstaten.• Je kan kan ingezet worden in de commerciële

backoffice voor de opmaak van offertes.

Profiel:• Je hebt minimum een A2 diploma in een ad-

ministratieve richting.• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijk-

aardige werkomgeving.• Je werkt graag zelfstandig en bent in staat om

prioriteiten te leggen, je durft initiatief nemen.• Je levert nauwkeurig werk af.• Je bent vlot met word, excel en powerpoint.• Goede kennis van het Frans is vereist.

cAd-ontwerPer m/v

Functie:• Je realiseert de technische tekeningen en ba-

sisontwerpen binnen grote multidisciplinaireopdrachten (wegen, rioleringen, pleinen, col-lectoren, railinfrastructuur) onder begeleidingvan projectingenieurs en projectleiders.

• Je levert door middel van CAD software te-kenopdrachten af binnen de gestelde project-doelen.

• Je werkt bouwplannen uit tot en met de uit-voeringsfase.

• Je coördineert en bewaakt de kwaliteit van hettekenwerk.

• Je maakt meetstaten op.• Je voert opmetingen uit op de werf.

Profiel• Industrieel ingenieur met optie bouwkunde

met 5 jaar technisch professionele ervaringachter de rug.

• Je hebt een goede tot zeer goede kennis vanAutocad en Civil 3D en beschikt over een uit-stekend ruimtelijk inzicht.

• Leergierig en interesse om je loopbaan uitbouwen binnen het vakgebied.

• Nauwkeurig, planmatig en flexibel.

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s, aantrekkelijke carrières,kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven,54 kloppende harten waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Bachelor elektriciteitSamen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je in voor de realisatie en het onderhoud van de elektrischeinstallaties in een veertigtal gebouwen met 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer:noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem, branddetectie, HS en LS. Je bent bachelor/graduaat in

een technische richting en bent technisch sterk door opleiding of (een eerste) ervaring.

SAP HelpdeskmedewerkerJe ondersteunt en begeleidt de eindgebruikers bij specifieke vragen en problemen rond SAP en diverse interfaces. Je registreertde serviceaanvragen, volgt deze op en voorziet trainingen voor de eindgebruiker via e-learning en in groep. Je houdt handleidingen bijen analyseert de behoeften en communiceert deze naar het SAP-projectteam. Je streeft mee naar een optimale dienstverlening enformuleert verbeteringen. Je behaalde een graduaat/bachelor en bent sterk ICT-minded.

DiëtistJe bent verantwoordelijk voor de eindcontrole van de maaltijd van elke patiënt aan het einde van de verdeelband. Je zorgt ervoor datde maaltijden op tijd verdeeld worden en controleert of alle componenten en materialen aan de band aanwezig zijn. Je staat in voor deadministratieve verwerking van de gegevens van de maaltijdbevraging, dieetwijziging en nieuwe aanvragen. Je behaalde een diploma vangegradueerde/bachelor binnen een richting in de dieetleer.

Low visiontherapeutJe geeft advies en revalidatie aan low visionpatiënten. Je verzorgt kwalitatieve behandelingen, in overleg met een oogarts.Je hebt een paramedische opleiding in ergotherapie, kinesitherapie, logopedie of verpleegkunde, een opleiding orthoptieis een pluspunt. Daarnaast wordt een opleiding betreffende low vision voorzien op de dienst.

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.Solliciteer via jobs.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdata: diëtist: maandag 25 juni 2012, low visiontherapeut: maandag 2 juli 2012,SAP Helpdeskmedewerker: woensdag 11 juli 2012, Bachelor elektriciteit: geen uiterste inschrijvingsdatum

jobs.uzgent.be

Om aan de toenemende zorgvraag te kunnen voldoen, neemt UZ Gent dit jaar bijkomendeoperatiezalen in gebruik. Daarom rekruteren we bijkomend personeel voor zowel hetoperatiekwartier als de PACU (Post Anesthesia Care Unit) en de dienst Intensieve Zorg.

Tessa Martens, je toekomstige collega, geeft je al een eerste indruk van de werksfeer op het OK.

Tessa Martens, instrumenterende in het OK Hartchirurgie:

“Ik werk sinds een jaar als instrumenterende op de afdeling hartchirurgie. Het is geen toevaldat ik in het operatiekwartier terechtkwam. Al tijdens mijn stage was ik gefascineerddoor de technische kant van de verpleegkunde.

Ik assisteer de chirurgen tijdens operaties. Het is mijn taak om hen het materiaal steriel aante geven. Het gaat er soms spannend aan toe, ER-toestanden zijn me niet vreemd. Maar dat vindik net het fijne aan de job: ik leer alle dagen bij. In een universitair ziekenhuis zijn geen twee dagenhetzelfde: hier worden immers vaak complexe operaties uitgevoerd. Mijn band met collega-verpleegkundigen en chirurgen is sterk. We vormen een hecht team. In het operatiekwartierzijn we op elkaar aangewezen. De chirurgen rekenen op ons. Goed in team kunnen werkenis dus een vereiste voor een OK-verpleegkundige. Het duurt een tijdje voor je als instrumen-terende volleerd bent. Maar je wordt natuurlijk niet zomaar in het diepe gegooid. De eerstemaanden werd ik in het OK begeleid door een meter en een peter, een verpleegkundige eneen chirurg. Zij volgden me, leerden me wat ik moest kunnen, bekeken mijn evolutie enbeslisten wat ik alleen mocht doen. De eerste keer dat ik er alleen voor stond vond ik bestspannend. En nog elke dag is de voldoening groot als een operatie goed verlopen is.”

Intensieve Zorgen Pediatrie(enkel pediatrisch verpleegkundigen die bereid zijnom de bijzondere beroepstitel IZ en spoed te behalen)

PACU (of recovery)(enkel bachelor/graduaat verpleegkunde)

Operatiekwartier(enkel bachelor/graduaat verpleegkunde)

Vasculaire en interventioneleradiologie (VINRAD)(bachelor/graduaat verpleegkunde ofgediplomeerd/gebrevetteerd/gegradueerdein de verpleegkunde of bachelor/graduaatmedische beeldvorming en bereid om eengetuigschrift van radioprotectie te behalen)

Verpleegkundigenkunnen steeds terecht bij het UZ Gent.Op dit ogenblik hebben we één of meerdere vacatures op volgende diensten:

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

U Zie ‘k Graag!