Seminar Nieuw Arbeidsrecht

17 juni 2015

Het programma van vanmiddag:

1. De arbeidsovereenkomst

2. Einde dienstverband

3. Vergoedingen

4. Tips en vragen

17 juni 2015

De arbeidsovereenkomst (1) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:

a. Aanzegplicht (1)

Werkgever informeert werknemer tijdig over wel/niet verlengen contract

en welke arbeidsvoorwaarden:

indien contract voor bepaalde tijd >= 6 maanden:

- Schriftelijk aanzeggen

- 1 maand voor einde bepaalde tijd

Sanctie is verschuldigd als aanzegging:

- Niet is gedaan: vergoeding ter hoogte van 1 maand loon

- Niet tijdig is gedaan: vergoeding naar rato

Overgangsrecht:

- Directe werking! (ook voor lopende contracten)

17 juni 2015

3

17 juni 2015

De arbeidsovereenkomst (2) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:

b. Proeftijd Contract voor bepaalde tijd <= 6 maanden: geen proeftijd meer

mogelijk

Contract voor bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar: maximaal 1

maand proeftijd

Contract voor bepaalde tijd => 2 jaar / onbepaalde tijd: maximaal 2

maanden proeftijd

Overgangsrecht:

- Directe werking per 1 januari 2015 (datum sluiten contract)

- Eerbiedigende werking lopende contracten

17 juni 2015

5

De arbeidsovereenkomst (3) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:

c. Concurrentiebeding Alleen nog af te spreken bij contract voor onbepaalde tijd

Uitzondering mogelijk voor contract voor bepaalde tijd indien:

- In arbeidsovereenkomst opgenomen

- Schriftelijke motivering waarom beding noodzakelijk is

- Vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

Overgangsrecht:

- Directe werking per 1 januari 2015 (datum sluiten contract)

- Eerbiedigende werking voor lopende contracten

17 juni 2015

6

De arbeidsovereenkomst (4) Ketenregeling

Oude situatie: 3 x 3 x 3

Nieuwe situatie: 3 x 2 x 6

- 3 tijdelijke contracten mogelijk

- Binnen periode van 2 jaar

- Opvolgend binnen 6 maanden

Overgangsrecht:

- Eerbiedigende werking voor lopende contracten

- Lopende keten? Nieuwe regels gelden bij volgend contract

17 juni 2015

7

De arbeidsovereenkomst (5)

Ketenregeling: overgangsrecht

Nieuw recht van toepassing op aovk die op of na 1 juli 2015 is

aangegaan, uiterlijk zes maanden na de daaraan voorafgaande aovk,

tenzij CAO van toepassing is met een afwijkende ketenbepaling.

De tussenpoos die vóór 1 juli 2015 begint, telt mee bij aovk’s gesloten

op of na 1 juli 2015.

Als een aovk voor bepaalde tijd op 1 juli 2015 de 24 maanden nog niet is

gepasseerd, maar dat wel tijdens de duur van deze aovk gebeurt, dan

blijft de oude ketenregeling van toepassing.

17 juni 2015

De arbeidsovereenkomst (6)

17 juni 2015

1. De arbeidsovereenkomst

2. Einde dienstverband

3. Vergoedingen

4. Tips voor de praktijk

17 juni 2015

Einde dienstverband (1)

Het wettelijk systeem:

Uitgangspunt is de opzegging met INSTEMMING door de wn.

Lukt dat niet (en ook geen vaststellingsovereenkomst – VSO),

dan zijn er (nog steeds) twee wegen mogelijk:

UWV bedrijfsecon. ontslag /langdurige arbeidsong.

Rechter hoger beroep UWV weigering en overige

gronden

17 juni 2015

Einde dienstverband (2)

Ontslagroutes en redenen

17 juni 2015

Einde dienstverband (3)

Regels UWV procedure

Ontslagregeling + Regeling UWV ontslagprocedure

Nieuwe termijnen; in principe afhandelen door UWV binnen 4 weken

Alleen bij uitzondering advies van de Ontslagadviescommissie

Aanvraag indienen aan de hand van 3 (PDF) formulieren (nog niet

verplicht)

17 juni 2015 13

Einde dienstverband (4) Inhoud UWV procedure

Afspiegelingsbeginsel blijft gelijk, afwijking bij CAO wordt mogelijk

Behandelingsduur UWV komt in mindering op opzegtermijn (waarbij

tenminste één maand resteert)

Schending wederindiensttredingsvoorwaarde > vernietiging opzegging

door Kantonrechter

Geen toestemming van UWV > ontbinding vragen bij Kantonrechter

Geen toestemming UWV bij opzegverboden (ziekte!)

17 juni 2015 De Koningh Advocaten, Maarssen

Tel. 0346-550270 14

Einde dienstverband (5)

Een procedure bij de kantonrechter is vereist:

als het UWV de toestemming heeft geweigerd

voor tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst

voor bepaalde tijd ZONDER tussentijds opzegbeding

bij beëindigingsgronden gelegen in de persoon van de

werknemer, zoals

- - frequent ziekteverzuim

- - disfunctioneren

- - verstoorde arbeidsverhouding

- - werkweigering of dringende reden

17 juni 2015

Einde dienstverband (6)

Andere ontslagmogelijkheden:

Ontslag op staande voet

Ontbindende voorwaarde in aovk

Pensioenontslag in aovk

Vaststellingsovereenkomst

17 juni 2015

Einde dienstverband (7)

Ontslag op staande voet

De dringende reden hoeft niet meer direct te worden

medegedeeld, maar moet wel zsm na het ontslag.

Risico “billijke vergoeding” die hoger zal zijn dan de Transitievergoeding.

Voorwaardelijke ontbinding wellicht niet (meer) mogelijk.

Kort geding doorbetaling loon vs bodemprocedure

Alsnog vaststellingsovereenkomst sluiten is meestal het beste.

17 juni 2015

Einde dienstverband ontslagprocedures

17 juni 2015

Einde dienstverband (8)

Instemming met opzegging

Werknemer kan schriftelijk instemmen met opzegging door werkg.

Geen toestemming UWV of rechter nodig en recht op WW.

Maar let op:

14 dagen bedenktermijn (of 3 weken als geen info is verstrekt)

Transitievergoeding is verplicht

Geen instemming? Werknemer kan vernietiging opzegging vragen

aan rechter + herstel dienstverband + billijke vergoeding

17 juni 2015

Einde dienstverband (9)

Vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)

Niet hetzelfde als instemming met opzegging!

Alleen schriftelijk

14 dagen bedenktermijn (of 3 weken als geen info is verstrekt)

• Werknemer ‘bedenkt’ zich (schriftelijk en tijdig): opnieuw

onderhandelen?

• Wel of niet vrijstellen van werk?

Transitievergoeding is niet verplicht

• Hoogte vergoeding afhankelijk van inschatting kansen bij UWV of

rechter.

• Toch nog de kantonrechtersformule?

17 juni 2015

1. De arbeidsovereenkomst

2. Einde dienstverband

3. Vergoedingen

4. Tips voor de praktijk

17 juni 2015

Vergoedingen (1)

De Wet kent verschillende vergoedingen:

a. De aanzegvergoeding (max. 1 maand salaris)

b. De Transitievergoeding

c. De billijke vergoeding

d. De gefixeerde schadevergoeding

17 juni 2015

De Transitievergoeding (2)

Kantonrechtersformule vervalt (tenzij in Sociaal Plan of contract).

In beginsel heeft iedere werknemer recht op Transitievergoeding,

bij opzegging, ontbinding, niet verlenging.

Wie heeft géén recht op Transitievergoeding?

werknemers die < 2 jr in dienst zijn

AOW of pensioenleeftijd hebben op ontslagdatum

werknemer heeft zelf opgezegd

bij wederzijds goedvinden (VSO)

alsmede (maar met keuzerecht)

Bij lopende collectieve afspraken (bv Sociaal Plan)

Bij golden parachute bepaling in contract

17 juni 2015

De Transitievergoeding (3)

Hoogte

De hoogte van de Transitievergoeding wordt bepaald door:

Leeftijd

Duur dienstverband

Salaris (Besluit Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding)

Grote (> 25 werknemers) of kleine werkgever

Ontslag wegens slechte financiële situatie of andere grond

Maximum € 75.000 (of jaarsalaris als dat hoger is)

17 juni 2015

De Transitievergoeding (4)

Hoogte

Berekening formeel op basis van ½ jaren dienstverband.

0-10 jaar in dienst: ⅓ maand salaris per dienstjaar

> 10 jaar in dienst: ½ maand per dienstjaar

Extra vergoeding voor oudere werknemer (> 10 jr. in dienst +

ouder dan 50 jaar) bij grotere werkgever (overgangsregeling).

Geen vergoeding voor dienstjaren vóór 1-5-2013 bij kleine

werkgever + ontslag wegens financiële situatie.

17 juni 2015

De Transitievergoeding (5)

Grote verschillen!!

17 juni 2015

Transitievergoeding (6) korting

Het Besluit Transitievergoeding noemt twee soorten kosten:

Transitiekosten (zoals scholing, outplacement, langere

opzegtermijn met vrijstelling van werk) mits gericht op het

voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode

daarvan.

Inzetbaarheidskosten (kosten gemaakt ter versterking van een

bredere inzetbaarheid van de werknemer buiten het bedrijf van de

werkgever), zoals het volgen van een talencursus,

managementopleiding, etc.) mits er geen directe relatie bestaat

met de (toekomstige) functie bij de werkgever.

Nb: mits(vóóraf) schriftelijke overeenstemming tussen werkgever en

werknemer is bereikt over het in mindering brengen van de te

maken kosten op een Transitievergoeding (behalve in geval van

een faciliteit die in een CAO of sociaal plan is overeengekomen).

17 juni 2015

Transitievergoeding (7)

Dringende reden aan de zijde van werknemer = verlies recht op

Transitievergoeding

Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Kantonrechter kan echter alsnog vergoeding of deel daarvan

toekennen.

Kleine werkgeversregeling alleen van toepassing als:

3 jaar aaneengesloten verlies

Negatief eigen vermogen per einde vorig boekjaar

Vlottende activa < kortlopende schulden

Bron: art. 24 Ontslagregeling met toelichting

17 juni 2015

De billijke vergoeding (8)

Kantonrechter kan zgn. billijke vergoeding toekennen in aantal

gevallen zoals:

bij onterecht ontslag op staande voet

bij vernietiging opzegging

bij schending WIV (wederindiensttredingsvoorwaarde)

bij herstel dienstverband

in plaats van herstel dienstverband

Nb: billijke vergoeding treedt NIET in de plaats van de

Transitievergoeding: cumulatie is vaak mogelijk!

17 juni 2015

1. De arbeidsovereenkomst

2. Einde dienstverband

3. Vergoedingen

4. Tips en vragen

17 juni 2015

Tips (1)

1. Agendeer de aanzegdatum, verwar aanzeggen en

opzeggen niet met elkaar.

2. Zet altijd een tussentijds opzegbeding in contract BT

3. Controleer de bestaande contracten op de ketenregeling

4. Pas op met ontslag staande voet geven (grote financiële

risico’s!)

5. Bij VSO: werknemer pas vrijstellen van werk als zijn

bedenktermijn is verstreken

6. Pas op met payrolling: u wordt al snel als werkgever

beschouwd + pr-werknemer telt mee bij afspiegeling

17 juni 2015

Tips (2)

7. Disfunctioneren: bouw altijd een stevig dossier op met

verbetertraject en beoordelingen en scholing. Begin alvast

met de dossieropbouw van de zwakst functionerende

werknemers.

8. Zieke werknemer kan alleen ontslagen worden bij

> 2 jr ziekte

bij frequent ziekteverzuim

bij niet meewerken re-integratie

dringende reden

9. Verwacht geen ‘meedenkende’ Kantonrechter meer: geen

dossier, herplaatsing of scholing = géén ontbinding

10. Een regeling (VSO) heeft vrijwel altijd de voorkeur

17 juni 2015

VRAGEN?

17 juni 2015

Dank voor uw aandacht

https://youtu.be/34VS29U57Bo

17 juni 2015