Mieke Van Gramberen, Flanders Synergy
www.mieux-travailler.be
NWOW Partners
2013 ‘START TO NWOW’ series
2013Step by stepAll regions All challengesCoworking spaces
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
Kabinet Minister-president14 januari 2011
VERSPREIDING VAN TIJD- EN PLAATSONAFHANKELIJK WERKEN
Hoe sterk verspreid ?
Vandaag• In 2009 deed 14% van de Vlaamse ambtenaren aan telewerk (januari
2012)
• Onderzoek van Jobat en Microsoft (aug 2011):– 16% van de Belgen met een job werkt regelmatig thuis– Eén op twee werknemers zou graag minstens één dag per week
thuiswerken
• FOD Sociale zekerheid: 69% van de werknemers werkt tot drie dagen per week thuis
Telewerk in de laatste 3 maanden
Ita Spa Oos VK EU 15 Por Fra Dui Bel Zwe Fin Ned Den0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
4.2%
7.0%
11.6% 11.7%12.7%
13.7% 14.0% 14.2%
16.2%
23.1%
27.0% 27.5%
33.6%
Bron: EWCS, 2010, eigen berekening
VOORDELEN PLAATS EN TIJDSONAFHANKELIJK WERKEN?
Maatschappelijke meerwaarde
• Te boeken op de domeinen – Milieu en mobiliteit– Bedrijfsefficiëntie (besparing op huisvesting,
reiskosten ..)– Duurzaam personeelsbeleid: stimulering van
gunstige combinatie werk-gezin, preventie van werkstress (minder verzuim) en aantrekkelijke werkgever (war for talent en grotere motivatie)
Ravi S. Gajendran and David A. Harrison, 2007
TPOW positief effect - Autonomie - Combinatie arbeid en gezin- Jobtevredenheid- Performantie- Stress
Intensieve TPOW (meer dan 2,5 dagen per week) heeft negatief effect op relaties met collega’s
VERSPREIDING VAN TIJD- EN PLAATSONAFHANKELIJK WERKEN
Waarom gebeurt het niet massaler?
• Vele organisaties zijn er niet klaar voor.
• Relatie tussen tijds- en plaatsonafhankelijk werken en nieuwe vormen van organiseren!
• Stress test voor uw organisatie!
• De structuur van de arbeidsorganisatie moet garant staan voor een adequate opvolging van werkprocessen en voor een goede coördinatie tussen medewerkers!
• Breng uw processen goed in kaart, definieer afhankelijkheden en afstemmingen die nodig zijn en organiseer u daarop,
• De kunst is doseren. Volledig tijd- en plaatsonafhankelijk werken is zeer moeilijk werkbaar in een context waarin diverse expertise en veel samenwerking nodig is.
• Maak een beweging van een meer controlerende bureaucratische benadering, naar een meer open en resultaatgerichte aansturing van personeel.
• Zorg voor voldoende aanbod van goed uitgebouwde faciliteiten en infrastructuur voor TPOW.
• Informeer u over juridische contouren van TPOW!
Vragen?
Flanders SynergyInnovatieplatform Innovatieve Arbeidsorganisatie
Kapeldreef 60 - 3001 HeverleeT 32 (0)16 298 307F 32 (0)16 298 319
Top Related