Download - Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Transcript
Page 1: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

De arbeidsmarkt 2010 en verder Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group

Page 2: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Intelligence Group

Page 3: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Page 4: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

Page 5: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

• Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.

Page 6: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Stel…

… de crisis is echt op zijn eind…

Page 7: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Stel…

… de crisis is echt op zijn eind … en de arbeidsmarkt trekt aan eind Q2-2010

Page 8: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Stel…

… de crisis is echt op zijn eind … en de arbeidsmarkt trekt aan eind Q2-2010. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007- 09?

Page 9: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

En…

Wat als de echte crisis nog moet beginnen?

Page 10: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

10

Failing to plan, is planning to #fail

Page 11: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Wie van u heeft er

A: geen personeelsplan

B: een personeelsplan 2010

C: een strategisch personeelsplan 2010 - 2012

Page 12: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Aanbod op de arbeidsmarkt

• Het ontbreken van een strategisch personeelsplan is een knelpunt, ….

….maar dat staat in ‘schril contrast’ met het knelpunt dat ontstaat bij het ontbreken van adequate informatie over het aanbod op de arbeidsmarkt…..

….nationaal en internationaal

Page 13: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Op korte termijn 375.000 mensen tekort in 2015

Bron: Commissie Bakker

Page 14: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Daling van het arbeidspotentieel(20-65 jaar) met 1 miljoen mensen

Bron: Commissie Bakker

Page 15: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Algemene kennis…

Hoeveel unieke vacatures waren er in 2009 in Nederland op Internet?

A: 1.000.000

B: 1.500.000

C: 1.650.000

D: >1.750.000

Page 16: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Een grove schets

• 1,65 miljoen unieke vacatures in 2009• Veel werkgevers hebben, ondanks crisis,

moeilijk opvulbare vacatures• Techniek, zorg, onderwijs, ICT, bèta, fiscaal is

een kleine greep uit probleemgebieden• Vraag hoger opgeleiden neemt toe.

Startkwalificatie mbo-3 staat onder druk• Grote tekorten verwacht in logistiek, ambacht,

zorg, techniek…16

Page 17: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Invloed op organisatiedoelstellingen

Schrijnend tekort logistiek personeel in 2020

Page 18: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

18

Nog een paar uitdagingen…

Page 19: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Nog een paar uitdagingen…

• Intransparante arbeidsmarkt– Vraag en aanbod vinden elkaar niet

19

Page 20: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Vandaag….

Page 22: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Nog een paar uitdagingen…

• Intransparante arbeidsmarkt– Vraag en aanbod vinden elkaar niet

• Mismatch arbeidsmarkt– Opleiding en vraag zijn niet afgestemd

• Moderne arbeidsmarkt– Flexibilisering arbeid – zorg – leven– Flexibilisering arbeidscontract

• Internationalisering– Offshoring, outsourcing en insourcing

Page 23: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Waar willen we het over hebben?

A: de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen

B: de werknemer

C: de werkgever

D: strategische personeelsplanning

Page 24: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Hoe staan de stukken?

Page 25: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

Page 26: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ontgroening bestaat niet meer!

1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007 – 2011Het zwaartepunt ligt in de jaren 2010 - 2013

Page 27: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

We vergrijzen juist meer!

Kenmerken ‘oudere’ werknemer:• Lagere productiviteit• Duurder• Niet mobiel

Page 28: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek
Page 29: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid

(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

Page 30: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Waar blijft de klap?

Page 31: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid

(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren

(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

Page 32: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ontwikkeling voor de crisis

Page 33: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

De crisis gaat pijn doen

Page 34: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Verlies aan capaciteit

Page 35: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Verlies aan capaciteit door flex

Page 36: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Verwachting

De arbeidsparticipatie moet naar 80%, maar…• Nu op circa 74%• Zal dalen met

– 2% door extra werkloosheid – 2% door workers discourage effect

• Schatting in 2011: circa 70%

Page 37: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid

(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren

(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

4. Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt

(internationaliseren, bedrijfsschool)

Page 38: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Commissie arbeidsparticipatie

Page 39: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek
Page 40: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek
Page 41: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid

(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren

(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

4. Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt

(internationaliseren, bedrijfsschool)

5. Oude maatregelen in een nieuwe wereld

Page 42: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

42

Page 43: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

..wie is de baas in het spel?

Page 44: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

De koningin van het spel

Page 45: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ouderwets gedacht

Page 46: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ontwikkeling oriëntatie

Page 47: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

• Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

• Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

Ontwikkeling oriëntatie

Page 48: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Vraagje…

• Kent u Google??• Als u iets zoekt via Google…. Hoe vaak

verandert u dan maximaal uw zoektermen?• Op hoeveel pagina’s met resultaten kijkt u dan

maximaal?

Page 49: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

> 25.000.000 zoekopdrachten

Bron: hrlog.nl

Page 50: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

> 25.000.000 zoekopdrachten

Waanzinnig veel.Dat is minimaal 25 zoekopdrachten per actieve

baanzoeker (ervan uitgaande dat iedereen Google gebruikt).

Dat betekent dat je gemiddeld 24 keer niet vindt wat je zocht bij tientallen resultaten.

Page 51: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ontwikkeling oriëntatie

• Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

• Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

• Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-een-baan-strategieën’.

Page 52: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Grote diversiteit….

• Recruitmentsites• Jobboards• Nichesites• Search engines• Social Media• Aggregators• Resellers• ATS’en• Mobile• Uitzenders• W&S bureaus• ‘normale’ online media• Employer branding• …

Page 53: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ontwikkeling oriëntatie

• Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

• Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

• Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-een-baan-strategieën’.

• Adoptie Social Media voor managen carrière, zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen.

Page 54: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Bewustwording groeit….

Page 55: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Tuurlijk zijn er mooie voorbeelden

Page 56: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Maar het meeste is een lege huls

Page 57: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Of nog erger…

Page 58: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ontwikkeling oriëntatie

• Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

• Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

• Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-een-baan-strategieën’.

• Adoptie Social Media voor managen carrière, zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen.

• Hogere verwachtingen van persoonlijke interactie met bedrijven, recruiters en recruitmentsites

Page 59: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Het gaat om…

… BEWEGEN,

… INLEVEN,

… SNELHEID,

… RELEVANTIE,

… EXPERIENCE,

… maar vooral AANDACHT.

Page 60: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

60

De werknemer

1. Heeft maar beperkt last van de crisis

(koopkracht handhaving, beperkte groei werkloosheid, geen paniek)

2. Neemt toekomst in eigen hand

(ZZP’ers, sabattical, doorstuderen)

3. Is beter geïnformeerd dan ooit

(Social Media, Referenties)

4. Is steeds diverser

(cultureel, gender, generaties, internationaler, individueler)

5. Bepaalt

(Schaars, gewild, mobiel en weet dat ook)60

Page 61: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

De werkgever

61

Page 62: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Een gewetensvraag….

Wie zou er solliciteren op zijn/haar eigen

vacatureteksten?

Page 63: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Wat is de juiste stelling?

A: Talent beweegt (nu) niet, vanwege de crisis

B: Talent is niet voor niets talent. Zij beweegt altijd, ongeacht de crisis

C: Talent wil gevonden/gevraagd worden en zoekt niet zelf naar een baan

Page 64: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek
Page 65: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

De werkgever

65

1. Ontbreken strategische personeelsplanning(geen arbeidsmarkt/doelgroep kennis, ontbreken strategisch stage beleid)

2. Laag verloop, kleine vraag

(moeilijke vacatures blijven open, selectie probleem)

3. Recruitment bestaat nog, maar is geen agendapunt

(toekomstige problemen worden niet ontkend, wel onderschat, RPO)

4. Innovatie op papier

(achterstand is relatief)

5. Terwijl de werkgever sliep, veranderde de wereld

(social media, e-recruitment, diversiteit)

Page 66: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Wat gebeurt er?

• (klassieke) Arbeid wordt nog veel schaarser• Recruitment is een business issue. Gebrek aan

kennis en kwaliteit is enorm • Er komt een extra arbeidsmarkt: ZZP’ers.

Groeien wordt steeds meer vast/flex• Retentie wordt de belangrijkste strategie• Doelgroepgericht werven• Social Media worden referentieplaatsen

Page 67: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

2010-2011

67

Page 68: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Strategische personeelsplanning

• Uit welke componenten (kengetallen en meer) bestaat een strategische personeelsplanning?

• Wat maakt een strategische personeelsplanning strategisch?

Page 69: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Vraag

Autonome groei in fte en aantal personen

Vervangingsvraag (pensioen)

Vervangingsvraag (verloop)

Vervangingsvraag (ziekte e.d.)

Interne doorgroei

Productiviteitsgroei

Ontwikkeling werkzame uren per persoon

Vast/flex verhouding

Kostenontwikkeling arbeid

Page 70: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Aanbod

Aanbod vast

Aanbod flex

Kwaliteit aanbod

Kwantiteit arbeid

Internationaal aanbod

Page 71: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Het plan wordt strategisch door:

Schetsen van het plan over meerdere jaren Meerdere scenario’s Ontwikkeling van onderliggende kengetallen Vraag en aanbodkant Vast en flex Kwantiteit en kwaliteit (competentie-ontwikkeling)

TIP: Enthousiasmeer een controller om mee te werken

Gebruik doelgroepinformatie (AGO)

Page 72: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Wat gebeurt er?

2010-2011

Vraag V W J

Autonome vraag

Vervangingsvraag (pensioen)

Vervangingsvraag (verloop)

Productiviteitsgroei

Uren per persoon

Kosten arbeid

Aanbod arbeid

Aanbod vast

Aanbod flex

Kwaliteit aanbod

Page 73: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Wat gebeurt er?

2010-2011

Vraag V W J

Autonome vraag ++ -/+ +/-

Vervangingsvraag (pensioen) + + +

Vervangingsvraag (verloop) +++ + +

Productiviteitsgroei + - +/-

Uren per persoon - +/- +/-

Kosten arbeid ++ + +

Aanbod arbeid

Aanbod vast - +/- +/-

Aanbod flex + -/+ -/+

Kwaliteit aanbod -/+ -/+ -/+

Page 74: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

En met getallen per jaar

2010 en 2011

Vraag V W J

Autonome vraag 5 1 3

Vervangingsvraag (pensioen) 3 1 1

Vervangingsvraag (verloop) 12 2 5

Productiviteitsgroei -2 -3 -2,5

Uren per persoon -1 0 0

Kosten arbeid 3 1 1

Page 75: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

En met getallen per jaar

2010 en 2011

Vraag V W J

Autonome vraag 5 1 3

Vervangingsvraag (pensioen) 3 1 1

Vervangingsvraag (verloop) 12 2 5

Productiviteitsgroei -2 -3 -2,5

Uren per persoon -1 0 0

Kosten arbeid 3 1 1

Totale mutatie per jaar 17% 1% 6,5%

Page 76: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

En met getallen per jaar

2010 en 2011

Vraag V W J

Autonome vraag 5 1 3

Vervangingsvraag (pensioen) 3 1 1

Vervangingsvraag (verloop) 12 2 5

Productiviteitsgroei -2 -3 -2,5

Uren per persoon -1 0 0

Kosten arbeid 3 1 1

Totale mutatie per jaar 17% 1% 6,5%

x 1.000 werknemers x 2 jaar 340 20 130

Page 77: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

En met getallen per jaar

2010 en 2011

Vraag V W J

Autonome vraag 5 1 3

Vervangingsvraag (pensioen) 3 1 1

Vervangingsvraag (verloop) 12 2 5

Productiviteit -2 -3 -2,5

Uren per persoon -1 0 0

Kosten arbeid 3 1 1

x 1.000 werknemers x 2 jaar 340 20 130

Aanbod arbeid

Aanbod vast - +/- +/-

Aanbod flex + -/+ -/+

Kwaliteit aanbod -/+ -/+ -/+

Page 78: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Ernstig probleem

2010 en 2011

Vraag V W J

Autonome vraag 5 1 3

Vervangingsvraag (pensioen) 3 1 1

Vervangingsvraag (verloop) 12 2 5

Productiviteitsgroei -2 -3 -2,5

Uren per persoon -1 0 0

Kosten arbeid 3 1 1

x 1.000 werknemers x 2 jaar 340 40 130

Aanbod arbeid

Aanbod vast - +/- +/-

Aanbod flex + -/+ -/+

Kwaliteit aanbod -/+ -/+ -/+

Page 79: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Oplossingen….

• Zelf doen of uitbesteden• Vast/flex beslissingen• Automatisering• Leeftijdsbewust personeelsbeleid• Diversiteitsbeleid• Employer Branding• Doelgroepkennis• …

Page 80: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Wanneer en waarmee beginnen?

Page 81: Presentatie Twello 15/4/2010 #stedendriehoek

Laat je niet verrassen….

Neem voor 40,- een abonnement op Werf&LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/waasdorp Train (je mensen) op arbeidsmarktcommunicatie

& recruitmentKen je doelgroep en je feiten