Download - pre-master Human Resource Studies 28 November

Transcript
Page 1: pre-master Human Resource Studies 28 November

Welkombij de voorlichting pre-master

Human Resource Studies

Dr. Marinus VerhagenDocent, voorzitter examencommissie

Voormalig Opleidingsdirecteur

m.m.v. Jorden de Haan (Msc student)

Page 2: pre-master Human Resource Studies 28 November

Waarom Human Resource Studies?

1. Mensen maken het verschil2. Invloed omgeving op organisaties3. Multidisciplinair met nadruk op psychologie en

business perspectief4. Sterke onderzoeksoriëntatie5. Interactie theorie en praktijk6. Departement leidend expertisecentrum in

Europa

2

Page 3: pre-master Human Resource Studies 28 November

Human Resource Management (HRM) is of crucial importance

for contemporary organisations

Page 4: pre-master Human Resource Studies 28 November

Mensen maken het verschil

4+ −Jerome Kerviel)St.Antonius ziekenhuis

Page 5: pre-master Human Resource Studies 28 November

Samenwerken maakt een verschil.

5

Page 6: pre-master Human Resource Studies 28 November

Mensen maken het verschil: een bank

• Large financial institution, objective branche level performance data, longitudinal design, two waves of data, perceived HR practices/work systems

• Quality orientation, goal effectiveness, top-down communication, pay satisfaction, job security

• more than 10.000 respondents, average respons rate around 80%

• An increase in one standard deviation HR practices/work systems is associated with 165 million higher profit != more than 17%! of total profitsBron: v.d Voorde, Van Veldhoven, Paauwe 2009

6

Page 7: pre-master Human Resource Studies 28 November

HRM activities

Recruitment/selectionHR planningRewards Participation (consultation)Internally consistent HR bundlesDecentralizationTrainingOpportunity for internal promotionMore autonomyFormal proceduresCoaching

HRM outcomes

Employee satisfactionEmployee motivationEmployee retention (counterpart of turnover)Employee presence (counterpart of absenteeism)Social Climate between workers and managementEmployee involvement/ trust/loyalty/ commitment

Firm performance

ProfitMarket value of the companyMarket shareIncrease in salesProductivityProduct/service qualityCustomer satisfactionDevelopment of products/servicesFuture investments

Contingency and/or control variables on :organizational level: age, size, technology, capital intensity, degree of unionization, industry/sector, etc.individual/employee level: age, gender, education level, job experience, nationality, etc.

++ ++

HRM & Performance

Page 8: pre-master Human Resource Studies 28 November

• Analytical abilities delving into HRM

• Combining Org. Behaviour and Business studies

• Interpersonal communication skills

• Connecting with strategy

• Diversity of current topics in HR

• Insight into processes of change

• Independently working (individual assignments)

• As well as working in teams

• …

Masters in HR Studies

Page 9: pre-master Human Resource Studies 28 November

Human Resource Studies - UvT

• High-level academic education in HR-studies

• Change of perspective: individual and organization

• Scientific study with social and behavioural sciences as foundation, next to business/economics

• Quantitative and qualitative research methods

• Academic and Professional skills

Page 10: pre-master Human Resource Studies 28 November

Multidisciplinary perspectives

• Work and organisational psychology

• Work and organisational sociology

• Economics/Business studies

• Strategic Management

Page 11: pre-master Human Resource Studies 28 November

Kern van het premasterjaar

Voorbereiding op de master vergelijkbaar niveau bereiken met Bachelor PEW studenten

Hiaten vooral bij methoden & technieken van onderzoek (bij verkorters PEW: sterk voorspellende waarde succes afstudeeronderzoek) en academische houding & vaardigheden

Inhoudelijk kennis: achtergronden verschillen, maar zijn gemakkelijker in te halen.

Groot aantal cursussen gezamenlijk met bachelorstudenten

Page 12: pre-master Human Resource Studies 28 November

Onderzoeksvakken

Statistiek

Onderzoeksmethoden

Methoden en technieken van kwalitatief

onderzoek

Academische vaardigheden (start met

practicum werkbeleving

Onderzoekspracticum (12 ects)

Page 13: pre-master Human Resource Studies 28 November

Het programma1e semester:Strategic Human Resource ManagementPractical Work ClimateMTO-1: Technieken voor causale analyseMTO-3: Kwalitatief onderzoekManaging Social Capital

2e semester:MTO-2: Constructie en analyse van vragenlijstenOnderzoekspracticum PEW (12 ECTS)Work, Wellbeing and Performance

Keuze uit:Financial and Project Management (verplicht voor niet-economische

opleidingen).Arbeidsrecht

Page 14: pre-master Human Resource Studies 28 November

Hoorcollege Werkgroep Practicum (proef doen) Opdrachten (individueel, groep)

• Kleine onderzoeken (strategy scan)• Empirisch onderzoek (OZP)• Schrijven van literatuurpaper• Schrijven van onderzoeksopzet• Mondeling presenteren

Maar ook schriftelijke tentamens (open vragen, multiple choice)

Grote variatie van werk- en toetsvormen

Page 15: pre-master Human Resource Studies 28 November

Het premasterjaar in de praktijk

Ervaringen mede op basis van panelgesprekken:

Onderwijs op 4/5 dagen

Veel opdrachten, veel schrijven

Engelse literatuur

Voor tentamens grote hoeveelheid literatuur,

maar zelf planning maken

Sterke nadruk op MTO, academische en

onderzoeksvaardigheden

Page 16: pre-master Human Resource Studies 28 November

Master in het Engels

Voorbereiding

Cursussen bij het talencentrum (vouchersysteem)

Onderdelen in het Engels:

1. Work, wellbeing and performance

2. Research in HRS Practicum

3. Work Climate Practical

4. Strategic HRM

5. Managing Social Capital

6. Financial and Project Management

Page 17: pre-master Human Resource Studies 28 November

Master Human Resource Studies

1. Human Resource Studies Seminar2. Personal Skills3. HR Metrics4. Learning & Development *5. Management of Diversity *6. Performance Management *7. International HRM *8. Compensation & Benefits *9. Organisational Change10.Master’s thesis

* = elective

Page 18: pre-master Human Resource Studies 28 November

Je bagage

Aan het eind van de master, ben je in staat om HR – of personeelsvraagstukken te analyseren:

1. Een diagnose te maken van HR problemen

2. Het analyseren van de effecten van HR instrumenten en HR praktijken

3. De formulering van alternatieven in het licht van de strategie van de organisatie

4. Het beïnvloeden van HR praktijken

5. Het onderbouwen van HR beslissingen

6. Het adviseren over HR beslissingen

Page 19: pre-master Human Resource Studies 28 November

Beroepsperspectieven

Functies met nadruk op analytische, strategisch en of leidinggevende kwaliteiten:

- Consultant - HR onderzoeker- HR manager- HR specialist - Stafmedewerker gespecialiseerd in HRD of diversiteitvraagstukken

Onderzoek onder alumni: - Doorgroei na aantal jaren- Vaak start in uitvoerende functies

(learning on the job)- Voor doorgroei: personal skills van belang

Page 20: pre-master Human Resource Studies 28 November

Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (1)

Onderwijs van goede kwaliteit

Visitatiecommissie positief

Docenten maken deel uit van belangrijkste HR expertise centrum in Nederland. Nauwe contacten met universiteiten in VS en Engeland en grote organisaties in Nederland

Sterke link met onderzoek en praktijk

“State of the Art” Programma

Page 21: pre-master Human Resource Studies 28 November

Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (2)

Faciliteiten- Moderne en compacte campus- ICT voorzieningen - Uitgebreide bibliotheek

Actief studentenleven- Studievereniging Input- Sportcentrum- Culturele verenigingen- Tilburg studentenstad

Page 22: pre-master Human Resource Studies 28 November

Wat vragen wij van onze studenten

1. Ambitie, inzet, motivatie: voldoende tijd besteden aan studie

2. Zelfdiscipline

3. Zelfstandigheid

4. Actieve deelname: lid van studie-/studenten-/sport- of culturele vereniging

Page 23: pre-master Human Resource Studies 28 November

Testimonium wiskunde

1. Iedere student die van het HBO komt, moet het Wiskunde Testimonium afronden. Dit is een toets om de kennis van wiskunde naar het 6 VWO niveau te trekken.

2. Studenten kunnen deze toets als contractcursist al voorafgaand aan de premaster doen.

3. Studenten kunnen de toets ook tijdens de premaster doen. In ieder geval dient de toets behaald te zijn voordat ze aan de master kunnen beginnen.

4. Heb je al VWO diploma met profiel, dan vrijstelling aanvragen

Page 24: pre-master Human Resource Studies 28 November

1. Verzoek tot toelating te schrijven aan de examencommissie.

2. Studenten dienen een motivatiebrief te schrijven en een kopie van het diploma en van het identiteitsbewijs mee te sturen. Op de website (master site) kunnen studenten een lijst vinden van toelatende HBO opleidingen.

3. Wanneer studenten een van deze opleidingen volgen, krijgen ze direct een toelatingsbrief gestuurd en verder belangrijke informatie.

4. Wanneer een HBO opleiding niet op de lijst staat, dient de student bij zijn verzoek aanvullende informatie (zoals vakbeschrijvingen, cijferlijsten, lijst met behandelde handboeken etc.) moeten mee te sturen met de motivatiebrief naar de examencommissie.

Page 25: pre-master Human Resource Studies 28 November

Examencommissie

Universiteit van TilburgFaculteit Sociale WetenschappenExamencommissie, P313Postbus 901535000 LE Tilburg

Page 26: pre-master Human Resource Studies 28 November

Meer informatie:

Brigitte Kroon

Opleidingsdirecteur HR Studies

[email protected]

Tel: (+31) 013-4662371

            

Page 27: pre-master Human Resource Studies 28 November

Vragen?