Welkombij de voorlichting pre-master
Human Resource Studies
Dr. Marinus VerhagenDocent, voorzitter examencommissie
Voormalig Opleidingsdirecteur
m.m.v. Jorden de Haan (Msc student)
Waarom Human Resource Studies?
1. Mensen maken het verschil2. Invloed omgeving op organisaties3. Multidisciplinair met nadruk op psychologie en
business perspectief4. Sterke onderzoeksoriëntatie5. Interactie theorie en praktijk6. Departement leidend expertisecentrum in
Europa
2
Human Resource Management (HRM) is of crucial importance
for contemporary organisations
Mensen maken het verschil
4+ −Jerome Kerviel)St.Antonius ziekenhuis
Samenwerken maakt een verschil.
5
Mensen maken het verschil: een bank
• Large financial institution, objective branche level performance data, longitudinal design, two waves of data, perceived HR practices/work systems
• Quality orientation, goal effectiveness, top-down communication, pay satisfaction, job security
• more than 10.000 respondents, average respons rate around 80%
• An increase in one standard deviation HR practices/work systems is associated with 165 million higher profit != more than 17%! of total profitsBron: v.d Voorde, Van Veldhoven, Paauwe 2009
6
HRM activities
Recruitment/selectionHR planningRewards Participation (consultation)Internally consistent HR bundlesDecentralizationTrainingOpportunity for internal promotionMore autonomyFormal proceduresCoaching
HRM outcomes
Employee satisfactionEmployee motivationEmployee retention (counterpart of turnover)Employee presence (counterpart of absenteeism)Social Climate between workers and managementEmployee involvement/ trust/loyalty/ commitment
Firm performance
ProfitMarket value of the companyMarket shareIncrease in salesProductivityProduct/service qualityCustomer satisfactionDevelopment of products/servicesFuture investments
Contingency and/or control variables on :organizational level: age, size, technology, capital intensity, degree of unionization, industry/sector, etc.individual/employee level: age, gender, education level, job experience, nationality, etc.
++ ++
HRM & Performance
• Analytical abilities delving into HRM
• Combining Org. Behaviour and Business studies
• Interpersonal communication skills
• Connecting with strategy
• Diversity of current topics in HR
• Insight into processes of change
• Independently working (individual assignments)
• As well as working in teams
• …
Masters in HR Studies
Human Resource Studies - UvT
• High-level academic education in HR-studies
• Change of perspective: individual and organization
• Scientific study with social and behavioural sciences as foundation, next to business/economics
• Quantitative and qualitative research methods
• Academic and Professional skills
Multidisciplinary perspectives
• Work and organisational psychology
• Work and organisational sociology
• Economics/Business studies
• Strategic Management
Kern van het premasterjaar
Voorbereiding op de master vergelijkbaar niveau bereiken met Bachelor PEW studenten
Hiaten vooral bij methoden & technieken van onderzoek (bij verkorters PEW: sterk voorspellende waarde succes afstudeeronderzoek) en academische houding & vaardigheden
Inhoudelijk kennis: achtergronden verschillen, maar zijn gemakkelijker in te halen.
Groot aantal cursussen gezamenlijk met bachelorstudenten
Onderzoeksvakken
Statistiek
Onderzoeksmethoden
Methoden en technieken van kwalitatief
onderzoek
Academische vaardigheden (start met
practicum werkbeleving
Onderzoekspracticum (12 ects)
Het programma1e semester:Strategic Human Resource ManagementPractical Work ClimateMTO-1: Technieken voor causale analyseMTO-3: Kwalitatief onderzoekManaging Social Capital
2e semester:MTO-2: Constructie en analyse van vragenlijstenOnderzoekspracticum PEW (12 ECTS)Work, Wellbeing and Performance
Keuze uit:Financial and Project Management (verplicht voor niet-economische
opleidingen).Arbeidsrecht
Hoorcollege Werkgroep Practicum (proef doen) Opdrachten (individueel, groep)
• Kleine onderzoeken (strategy scan)• Empirisch onderzoek (OZP)• Schrijven van literatuurpaper• Schrijven van onderzoeksopzet• Mondeling presenteren
Maar ook schriftelijke tentamens (open vragen, multiple choice)
Grote variatie van werk- en toetsvormen
Het premasterjaar in de praktijk
Ervaringen mede op basis van panelgesprekken:
Onderwijs op 4/5 dagen
Veel opdrachten, veel schrijven
Engelse literatuur
Voor tentamens grote hoeveelheid literatuur,
maar zelf planning maken
Sterke nadruk op MTO, academische en
onderzoeksvaardigheden
Master in het Engels
Voorbereiding
Cursussen bij het talencentrum (vouchersysteem)
Onderdelen in het Engels:
1. Work, wellbeing and performance
2. Research in HRS Practicum
3. Work Climate Practical
4. Strategic HRM
5. Managing Social Capital
6. Financial and Project Management
Master Human Resource Studies
1. Human Resource Studies Seminar2. Personal Skills3. HR Metrics4. Learning & Development *5. Management of Diversity *6. Performance Management *7. International HRM *8. Compensation & Benefits *9. Organisational Change10.Master’s thesis
* = elective
Je bagage
Aan het eind van de master, ben je in staat om HR – of personeelsvraagstukken te analyseren:
1. Een diagnose te maken van HR problemen
2. Het analyseren van de effecten van HR instrumenten en HR praktijken
3. De formulering van alternatieven in het licht van de strategie van de organisatie
4. Het beïnvloeden van HR praktijken
5. Het onderbouwen van HR beslissingen
6. Het adviseren over HR beslissingen
Beroepsperspectieven
Functies met nadruk op analytische, strategisch en of leidinggevende kwaliteiten:
- Consultant - HR onderzoeker- HR manager- HR specialist - Stafmedewerker gespecialiseerd in HRD of diversiteitvraagstukken
Onderzoek onder alumni: - Doorgroei na aantal jaren- Vaak start in uitvoerende functies
(learning on the job)- Voor doorgroei: personal skills van belang
Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (1)
Onderwijs van goede kwaliteit
Visitatiecommissie positief
Docenten maken deel uit van belangrijkste HR expertise centrum in Nederland. Nauwe contacten met universiteiten in VS en Engeland en grote organisaties in Nederland
Sterke link met onderzoek en praktijk
“State of the Art” Programma
Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (2)
Faciliteiten- Moderne en compacte campus- ICT voorzieningen - Uitgebreide bibliotheek
Actief studentenleven- Studievereniging Input- Sportcentrum- Culturele verenigingen- Tilburg studentenstad
Wat vragen wij van onze studenten
1. Ambitie, inzet, motivatie: voldoende tijd besteden aan studie
2. Zelfdiscipline
3. Zelfstandigheid
4. Actieve deelname: lid van studie-/studenten-/sport- of culturele vereniging
•
Testimonium wiskunde
1. Iedere student die van het HBO komt, moet het Wiskunde Testimonium afronden. Dit is een toets om de kennis van wiskunde naar het 6 VWO niveau te trekken.
2. Studenten kunnen deze toets als contractcursist al voorafgaand aan de premaster doen.
3. Studenten kunnen de toets ook tijdens de premaster doen. In ieder geval dient de toets behaald te zijn voordat ze aan de master kunnen beginnen.
4. Heb je al VWO diploma met profiel, dan vrijstelling aanvragen
1. Verzoek tot toelating te schrijven aan de examencommissie.
2. Studenten dienen een motivatiebrief te schrijven en een kopie van het diploma en van het identiteitsbewijs mee te sturen. Op de website (master site) kunnen studenten een lijst vinden van toelatende HBO opleidingen.
3. Wanneer studenten een van deze opleidingen volgen, krijgen ze direct een toelatingsbrief gestuurd en verder belangrijke informatie.
4. Wanneer een HBO opleiding niet op de lijst staat, dient de student bij zijn verzoek aanvullende informatie (zoals vakbeschrijvingen, cijferlijsten, lijst met behandelde handboeken etc.) moeten mee te sturen met de motivatiebrief naar de examencommissie.
Examencommissie
Universiteit van TilburgFaculteit Sociale WetenschappenExamencommissie, P313Postbus 901535000 LE Tilburg
Meer informatie:
Brigitte Kroon
Opleidingsdirecteur HR Studies
Tel: (+31) 013-4662371
Vragen?
Top Related