Onderdelen pensioenakkoord
• Flankerend arbeidsmarktbeleid
• AOW
• Aanvullende pensioenen
In samenhang beoordelen !
Visie StvdA - arbeidsmarktbeleid• Cultuuromslag + beeldvorming• Employability en scholing• Vitaliteit, gezondheid en arbo• Arbeidskosten en productiviteit• Preventiebeleid + werkhervattingskans• Flankerend overheidsbeleid• Monitoren
Employability
• Loopbaanbeleid
• Inzetbaarheid- en scholingsbudget
• Intersectorale scholing
• EVC voor oudere werknemers
• Opleiding tijdens werkloosheid
• Arrangementen sociale plannen
• NB: niet tornen aan ontslagvergoedingen kantonrechter !
Vitaliteit en gezondheid
• Loopbaan- en inzetbaarheidsscan
• Strengere naleving arbo
• Deeltijdpensioen verankeren in cao’s
• Vitaliteitsregeling (ook voor vroegpensioen!)
Kosten en productiviteit
• Generieke ontziemaatregelen die niet bijdragen aan productiviteit, ombouwen t.b.v. vitaliteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid (arbeidsvoorwaarde !)
Werkhervattingskansen
• Sectoraal mogelijkheden uitwerken brengen; eigen personeelsamenstelling in beeld brengen
• Actieplannen uitwerken om oudere werknemers in dienst te nemen
• VWNW: sluitende afspraken decentraal• Evenredige werving en selectie HRM• Langdurige opleiding tijdens WW
Flankerend overheidsbeleid
• Versoepeling compensatieregeling• Gedeeltelijke omvorming doorwerkbonus en
hogere arbeidskorting in mobiliteitsbonus• Gedeeltelijke omvorming premiekorting
werkgevers in mobiliteitsbonus• Voorzetting IOW• Vroegpensioen in levensloopregeling
Monitoren
• Jaarlijks, met zo nodig intensivering• StvdA jaarlijks bekijken• Meldingen maandelijks op agenda StvdA• Commissies op cao-niveau
• NB: avv-beleid kabinet
AOW • StvdA:
▪ Indexeren koppelen aan verdiende lonen▪ Vervroegen en verlaten tegen 6,5% per jaar▪ 2020: 66 jaar (en elke vijf jaar opnieuw bekijken)
• Kabinet:▪ Indexeren contractlonen +0,5% tot 2030▪ Vervroegen 6,7%, verlaten 5,3%▪ 2020: 66 jaar (en elke vijf jaar opnieuw bekijken)
Internationale vergelijking
Pensioenen: drie grote problemen
• Verlies op beurzen
• Lage rentestand
• Stijging levensverwachting
Reële rendementen pensioenfondsen
Rentestand
• Waardering toekomstige beleggings-opbrengsten op (beweeglijke) marktrente.
• Lage rente zet dekkingsgraad pensioenfondsen onder druk.
Levensverwachting
• We leven steeds langer
• Langer dan verwacht
• Betekent langer pensioen uitkeren
• Is echter geen geld voor gereserveerd
Levenverwachting 65-jarige
Pensioenakkoord
• Akkoord sociale partners juni 2010
• Twee hoofdproblemen:
- stijgende levensverwachting
- schokbestendigheid stelsel
Voorwaarden DNB• dekkingsgraad > 130 (volledige indexatie)
• dekkingsgraad < 125 = reservetekort (herstelplan 15 jaar, gedeeltelijke indexatie)
• dekkingsgraad < 105 = dekkingstekort (herstelplan 5 jaar, geen indexatie)• dekkingsgraad langere tijd < 105
(herstelplan wordt niet gehaald, afstempelen)
• NB: indexatie in beginsel geen geld voor gereserveerd, maar gefinancierd uit meevallers
Scherpere voorwaarden overheid
• Financieel toetsingskader onvoorwaardelijke toezeggingen (nominaal):▪ Hogere buffers aanhouden▪ Meer vastrentende waarden
gevolg: dekkingssaldi moeten met 10-15% omhoog
• Witteveenkader:▪ Pensioenleeftijd omhoog▪ Opbouwpercentage naar beneden
gevolg: neerwaartse druk op pensioenpremies
Nieuw pensioencontract(nog op te bouwen rechten)
Soepelere voorwaarden FTK2
• 100% reële dekkingsgraad toereikend• vrijheid beleggingsmix
gevolg: indexatie eerder mogelijk en minder hoge buffereisen
• Witteveenkader:▪ alleen pensioenleeftijd omhoog▪ opbouwpercentage blijft intact
afspraak: premiestabilisatie ‘for worse and for better’
Er komt keuze:• FTK1 met:
▪ Lagere kans op indexatie door hogere buffers en strengere eisen beleggingsmix▪ Onvoorwaardelijke rechten nominaal, met ultimum remedium van afstempelen
• FTK2:▪ Indexatie eerder in beeld (geen indexatie heet formeel ‘korten’ op reële ambitie,
dus waardevastheid)▪ Meer beleggingsvrijheid (dus ook puur vastrentende waarden mogelijk)▪ Voorwaardelijke rechten reëele ambitie
Opgebouwde rechten
Laatste stand van zaken• Inzet StvdA nog steeds FTK2
• Keuzemogelijkheid ‘invaren oude rechten’:▪ Wettelijk: problemen met eigendomsrecht
EU▪ Fondsniveau: wetswijziging noodzakelijk▪ Individueel: mogelijk
wel akkoord geen akkoord
AOW --
verdiende lonenflexibilisering
--
contractlonenflexibilisering ?
Witteveenkader -
--
handhaving opbouwpercentagesverhoging leeftijdborging dat vrijval binnen pensioenen blijft
-
---
verlaging opbouwpercentagesverhoging leeftijdgeen premiestabilisatie Witteveenkader gaat eerder knellen
Pensioencontract - meer ruimte FTK:- discontovoet- zekerheid- beleggingsmix
- aangescherpt FTK
Pensioenfondsbestuur - continuering sociale partners in besturen
- sociale partners uit besturen
AVV-beleid - niet selectief - selectiefOuderenparticipatie - afspraken met
werkgever- geen gebondenheid
werkgevers aan beleidsagenda
Top Related