Leon Chevalking22-05-2013MitopicsStichting [email protected]
Technology acceptance model, Fred Davis Aangevuld met relevante factoren voor de
zorg en voor verpleegkundigen en behandelaren uit andere wetenschappelijke modellen
UnifiedTheory of Acceptance and Use of Technology, Viswanath Venkathesh
Diffusion of innovations, Everett Rogers
Wanneer/Waarom dit model inzetten Algemeen oriënterende scan, om inzicht te krijgen en
bewustwording te creëren Aan het begin van innovatietrajecten, om
veranderbereidheid jegens bepaalde innovaties in kaart te brengen en pilotgroepen samen te stellen
Bij de implementatie, om de implementatiestrategie te bepalen
Waar Bij zorginstellingen die te maken hebben met
weerstand tijdens de implementatie van IT-projecten. Waar IT-projecten herhaaldelijk falen
1. Bepalen invullen vragenlijst (papier/digitaal)2. Bepaal steekproef van minimaal 40
respondenten Vergelijken van groepen op basis van 20 – 20 verhouding
(bv. 20 hoogopgeleide en 20 laagopgeleide werknemers)
3. Respondenten vragenlijst laten invullen, ca. 25 minuten Vereist enige begeleiding vanwege manier van uitvragen
4. Verwerken resultaten in SPSS5. Uitvoeren statistische analyses in SPSS en Stata6. Verwerken resultaten in adviesrapport
Resultaten geven inzicht in:
Onderlinge relevantie van onderzochte factoren
Invloed van groepskenmerken op relevantie van onderzochte factoren
Concreet:De resultaten bieden aanknopingspunten om de implementatiestrategie te laten aansluiten bij de behoeften van de zorgprofessional
Doel: Medewerkers anders benaderen dan in termen van koplopers en achterblijvers
Methode: Medewerkers groeperen naar relevante kenmerken van het project. Bijv. leeftijd, opleiding-en trainingsniveau en doeloriëntatie
Resultaat: Een communicatieplan met acties uitgeschreven naar verschillende doelgroepen om draagvlak onder medewerker te maximaliseren
Top Related