Download - Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht

Masterclass Werving & SelectieGeert-Jan Waasdorp 26-03-2009, VNO NCW UtrechtCopyright: Intelligence Group 2009

Wie is de winnaar?

2

Waarom ook alweer commissie bakker?

3

Zwaar weer op de arbeidsmarkt…

4

Waar maakt u zich meer druk om?

A: Order tekort

B: De krappe arbeidsmarkt

5

…de arbeidsmarkt

6

Definities

• Wat zijn massa-ontslagen?– 800 personen bij Corus?– 2.500 personen bij Eureko?

• Wat is massa-werkloosheid?– 5%– 10%– >10%

7

Massa-ontslagen?

CSM schrapt 200 banen na slecht derde kwartaal 2008

De één zijn dood…

Schoenmakers maken overuren door crisis

Overheid vindt makkelijk ICT'ers door crisis

Agenda

Welkom

Even voorstellen

Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt

Werven nieuwe stijl

Afsluiting en discussie

10

Agenda

Welkom

Even voorstellen


Werven nieuwe stijl


11

Agenda

Welkom

Even voorstellen


Werven nieuwe stijl


12

Intelligence Group

• Onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment

• Op basis van het AGO adviseren wij werkgevers t.b.v.:

– Realiseren van wervingsdoelstellingen

– Bouwen van effectieve recruitmentsites

– Diversiteitsbeleid

– Employer Branding

• Mede oprichter AMC Academie + Werf&

13

Agenda

Welkom

Even voorstellen


Werven nieuwe stijl


14

Algemene marktontwikkelingen

16

AMC: de ontwikkelingen

Bron: cbs, derde kwartaal

17

AMC: de ontwikkelingen

Bron: cbs, derde kwartaal

Even wat feiten

• Historisch lage werkloosheid• Veel openstaande vacatures

– UWV Werkbedrijf 62.335– Nationalevacaturebank 29.040– Matchcare 38.000– Askjim 94.490– ….

18

Arbeidsmarkt feb. 2009

• 118.000 banen meer dan vorig jaar• 7.000 werklozen minder van vorig jaar• Groei werkloosheid in 3 maanden tussen de

3 en16.000 personen.• Nog steeds een historisch lage werkloosheid

19

Even wat feiten

20

60 tot 85% in 1 maand

Even wat feiten

• Stijging werkloosheid naar 675.000 personen in 2010. + 375.000 personen in 24 maanden

Dat is een autonome groei16.000 personen per maand

• Om een autonome groei te realiseren van 16.000 personen, moeten 50.000 personen zich melden bij UWVwerkbedrijf (excl. vergrijzing)

• Dat betekent dat 1 op 5 personen in de profitsector zijn/haar baan zal verliezen

21

Even wat feiten

• Willen ZZP’ers massaal in loondienst?

– Nee– Niet echt– Sommige wel– Er komen meer zzp’ers bij

24

Even wat feiten

• Willen ZZP’ers massaal in loondienst?

25

En de werknemer dan….

27

Iets klopt er niet….

28

?Of ik ben naïef

Brandbrief van Donner

29

‘Ons land moet zich opmaken voor een majeure herschikking in de economie.’ Niet alleen de kredietcrisis, maar ook de vergrijzing, de opkomende economieën en het klimaat hebben grote gevolgen voor de arbeidsmarkt.

•Hoe goed zijn werkgevers en werknemers op de toekomst voorbereid? •Wat is de rol van de minister daarbij? •Hoe denkt hij de massawerkloosheid een halt toe te roepen? •En dreigen niet juist ouderen en flexwerkers de dupe te worden?

Wat doen we vandaag anders dan 5 jaar geleden?

• Geen ‘echte’ vacaturestops. • Recruitmentafdelingen worden niet gesloten,

maar gemoderniseerd en afgeslankt• Er worden al nieuwe wervingsplannen gemaakt• We zijn bang om (goede) mensen te verliezen• Het vakgebied is professioneler geworden

• We hebben internet

30

Wat is ‘werven nieuwe stijl?’

31

Wie is zichtbaar op?

En dan mis ik nog…

• Xing, Plaxo, Flickr, blogs, Intermediair.nl, Live, Yahoo, ecademy, Facebook, msn, Skype,……

http://www.amazon.com/gp/reader/1419683659/ref=sib_dp_pt

Overal laat je iets achter…

34

Wie heeft er wel eens gekeken op…

35


36

Keuze door beïnvloedt door….

37

Werven nieuwe stijl?

39

Print is niet dood!

40

Wat is je Digitale Employer Brand?

41

Wie van u is met zijn bedrijf zichtbaar op Hyves?

Wie weet het niet?

Wat is je Digitale Employer Brand?

42

43

hyves.nl

44

linkedin.com

45

youtube.com

Wat kun je met Hyves en LinkedIn?

• Uithangbord van je organisatie• Lid worden van een netwerk/vakgroep binnen

LinkedIn, • Kennis delen; deelnemen aan discussies• Actieve bedrijvenhyves voeren • Doelgroep leren kennen • Band opbouwen

48

Maar… ‘werven nieuwe stijl’ is vooral…

De doelgroep kennen

49

Ken je doelgroep: nieuw?

• Alles bepalende basis voor effectieve werving: • Bereiken én bewegen

50

Bouwstenen bereiken & Bewegen

Stel jezelf een aantal vragen:

1.Wie zoek ik nu echt? – Profiel, hoeveel? Haalbaar?

2.Wat– Wat zoekt men in een baan? – Wat maakt mijn bedrijf uniek en onderscheidend?

3.Waarom– Kiest iemand voor mijn organisatie?– Wat bied ik?

51

Bouwstenen bereiken & Bewegen

4.Waar oriënteert de doelgroep zich? – Welke kanalen? Welke titels?– Wat leest/doet doelgroep normaal? – Hobby’s en interesses

5.Wanneer kan ik het beste werven?

52

Werven nieuwe stijl

• Bewust zijn van mogelijkheden die online biedt– Geschikt voor jouw doelgroep? – Onderscheidend en hanteer etiquette – Ben je bewust van de kansen en de gevaren

• Bekendheid van je organisatie/propositie– Online relatief goedkoop– Crisistijd goede mogelijkheden– Manage je Digitale Employer Brand

53

Wat heb ik willen bereiken

• Kijk naar de feiten en minder naar de voorspellingen

• Adopteer internet in het recruitmentproces• Ben je bewust van de manier waarop jezelf,

werknemers en de organisatie online zichtbaar is• Ken je doelgroep. Stel de juiste vragen• De arbeidsmarkt is structureel schaars• Recruitment is een vak. Investeer daarin

54

“Dit is de laatste crises die op de klassieke

manier met ontslagen zal worden opgelost”

55

Laten we contact houden

56